Sunteți pe pagina 1din 134

DREPTUL MUNCII 1.

Subiectele dreptului muncii: definiie, drepturi i obligaii Prin noiunea de subiecte a dreptului muncii, sunt desemnai participanii la relaiile sociale ce formeaz obiectul de reglementare a dreptului muncii. n condiiile trecerii la economia de pia, dreptul muncii i sunt carateristice, n special, subiectele care particip nemijlocit la funcionarea pieie muncii, aplicarea i organizarea proceselor de munc. Principalele subiecte ale dreptului muncii sunt salariaii si angajatorii. Se recunoate ca salariat acea persoan fizic care presteaz o munc conform unei anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza contractului individual de munc (n continuare CIM). Calitatea de angajator o are persoana juridic sau cea fizic care angajeaz salariai n baza de CIM ncheiat conform prevederilor legislaiei muncii. Prin urmare, cel care ncadreaz n munc poate fi o persoan juridic societate comercial, ntreprindere de stat sau municipal, organizaie necomercial ori o persoan fizic. Statutul juridic al subiectelor dreptului muncii este determinat de capacitatea de munc, de ansamblul drepturilor i obligaiilor stipulate n Constituia RM i n legislaia muncii, precum i de rspunderea pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a obligaiilor. Referitor la salariaii i reprezentanii lor, se cere relevat i existena garaniilor juridice ale dreptului la munc. Capacitatea de munc reprezint aptitudinile subiectelor dreptului muncii (salariailor, angajatorilor) ca prin aciunile lor s-i dobndeasc drepturi subiective i s-i asume obligaii, astfel genernd anumite raporturi juridice de munc. Prin urmare, capacitatea de munc apare ca o premis pentru ivestirea subiectului dreptului muncii cu anumite drepturi subiective i obligaii, adic acord persoanelor, organizaiilor i ntreprinderilor aptitudinea de a participa la raporturi juridice de munc. Drepturile subiective i obligaiile corelative reprezint coninutul statutului juridic al subiectelor dreptului muncii. Cele mai importante drepturi subiective i obligaii sunt fixate n Constituia RM i n actele legislative (art. 9 i 10 din CM al RM). Aceste drepturi i obligaii mai poart denumirea de drepturi i obligaii statutare. Garaniile juridice reprezint ca mijloace orgaziional-juridice, stabilite prin acte legislative, necesare pentru realizarea efectiv a drepturilor subiective. n esen, garaniile juridice constituie mecanismele de realizare a drepturilor subiective recunoscute prin acte normative. Cel mai reprezentativ exemplu al garaniei juridice de realizare a egalitii n drepturi n sfera muncii (fr vreo discriminare) l constituie art. 47 din CM al RM, ce interzice refuzul nentemeiat de angajare. Fiecare subiect al dreptului muncii dispue de un statut juridic specific ce corecteaz drepturile, obligaiile i rspunderea lui. Categoriile de subiecte la rndul su, se clasific n subcategorii, posednd caliti specifice i poziii juridice diverse. De exemplu, cetenii, ca subiecte ale dreptului muncii, pot aprea, n cadrul raporturilor juridice de munc, n calitate de salariai i angajatori. Salariaii la rndul su, se clasific n: salariai, conductori de uniti, funcionari, tineri specialiti, invalizi etc. n funcie de caracterul drepturilor subiective i obligaiilor, deosebim dou tipuri de statut juridic: general i special. Statutul juridic general, caracterezeaz statutul juridic al tuturor subiectelor dreptului muncii dintr-o anumit categorie, de exemplu, statutul juridic al angajatorului ca participant la raporturile juridice de munc.

Pagina 1 din 134

Statutul juridic special, reflect particularitile unei anumite subcategorii a subiectelor dreptului muncii, de exemplu, statutul juridic al salariailor minor. Potrivit art. 9 al Codului muncii al RM, salariatul are dreptul: a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul stabilit de prezentul cod; b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc; c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, securitatea i sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective; d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat; e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite; f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de securitatea i sntatea n munc la locul de munc; g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii; h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative; i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime; j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul colectiv de munc; k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective; l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime; m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare. Salariatul este obligat: a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de CIM; b) s-i ndeplineasc normele de munc stabilite; c) s respecte regulamentul intern al unitii; d) s respecte disciplina muncii; d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu angajatorul; d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai; e) s respecte cerinele de protecie n munc al celorlali salariai; f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului; h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie de asisten medical n modul stabilit; i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;

Pagina 2 din 134

Potrivit art. 10 al Codului muncii al RM, angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac CIM cu salariaii n modul i condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative; b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiunilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; c) s stimuleze salariaii pentru munca efectiv i contiincioas; d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; e) s emit acte normative la nivel de unitate; f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele; Angajatorul este obligat: a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale conveniilor colective; b) s respecte clauzele CIM; c) s aprobe anual statele de personal ale unitii; d) s acorde salariailor munca prevzut de CIM; e) s asigure salariailor condiii de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a muncii; f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc; f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de discriminare; f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere; f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i msuri de prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind discriminarea; f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai de mbinare a obligaiilor de serviciu cu cele familiare; f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea discriminrilor dup oricare criteriu i a hruirii sexuale; f6) s asigure respectarea demnitii n munc a salariailor; g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal; h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de munc i de contractele individuale de munc; i) s poart negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de prezentul cod; j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i contractului asupra ndeplinirii lui; k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii; l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate la termenele stabilite de lege; m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc; o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de legislaia n vigoare;

Pagina 3 din 134

p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n lgtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc. 2. Contractul colectiv de munc: noiune, form i coninut (clasificarea clauzelor) Articolul 30. Contractul colectiv de munc (1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii acestora. (2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i reprezentanele acesteia. (3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a unitii, parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop de angajator. Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv de munc (1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri. (2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i angajatorului privind: a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii; b) plata indemnizaiilor i compensaiilor; c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc; d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata concediilor; e) mbuntirea condiiilor de munc i a securitii i sntii n munc salariailor, inclusiv a femeilor, a tineretului i a invalizilor; f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la balana acesteia; g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie; h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile; i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor; j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i completare a acestuia; k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor; l) rspunderea prilor; m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum i n) alte angajamente determinate de pri. (3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economicofinanciar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective. (4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu contravin legislaiei n vigoare. [Art.31 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea acestuia (1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.

Pagina 4 din 134

(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un proces-verbal asupra divergenelor existente. (3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative. Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc (1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de la data stabilit n contract. (11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai mic de un an. (2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii sau al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii. (3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare (divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau lichidare. (4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate. (5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s prelungeasc contractul precedent. (6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide asupra prelungirii acestuia. (7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia. [Art.33 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 34. Modificarea i completarea contractului colectiv de munc Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru ncheierea contractului. Articolul 35. Convenia colectiv (1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor. (2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind: a) retribuirea muncii; b) condiiile de munc i securitatea i sntatea n munc; c) regimul de munc i de odihn; d) dezvoltarea parteneriatului social; e) alte chestiuni determinate de pri. Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n convenie. Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colective

Pagina 5 din 134

(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective. (2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztor termenului de aciune a conveniei. (3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor. (4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative. (5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor. Articolul 38. Aciunea conveniei colective (1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova. (2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform prevederilor art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei respective, dar care nu poate precede data nregistrrii acesteia. (3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an. (4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii colective, prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora. (5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia. (6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz. (7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial se stabilete de pri. Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei colective Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru ncheierea conveniei. Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective (1) Contractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la inspectoratul teritorial de munc. (2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei. (3) Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii. [Art.40 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective (1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective este exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspecia Muncii, conform legislaiei n vigoare. (2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb de informaii necesare n acest scop.

Pagina 6 din 134

__________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 3. Contractul colectiv de munc: forma i procedura ncheierii ncheierea CCM este, de regur, precedat de discutarea proiectului la adunarea (conferina) colectivului de munc. n cazul n care adunarea ncuviineaz ncheierea CCM, ea mputernicete organiazia sindical s-l semneze cu angajatorul n numele colectivului de munc. n conformitate cu art. 33 alin. (6) din CM al RM, la expirarea termenului CCM, acesta continu s-i produc efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile vor decide asupra prelungirii acestuia. n aceast situaie, prile pot hotr prelungirea aplicrii acestuia n condiiile n care a fost ncheiat sau n alte condiii ce vor fi convenite. CCM este un act juridic, care se ncheie n form scris. Aceast form este o condi ie de valabilitate (ad validatem) avnd n vedere importana deosebit a CCM pentru raporturile de munc. Potrivit prevederilor art. 40 din CM al RM, CCM se depun, n termen de 7 zile calendaristice de la data semnrii, pentru nregistrare la inspectoratul teritorial de munc. Dup ncheierea i ntrarea lor n vigoare, CCM urmeaz a se executa, ele avnd putere de lege ntre prile participante la negocierea i ncheierea acestora. Executarea CCM presupune aducerea la ndeplinire a clauzelor acestuia i respectarea drepturilor i obligaiilor asumate de prile parteneriatului social. Executarea CCM este obligatorie pentru pri. n vederea soluionrii operative a unor divergene legate de executarea actelor juridice nominalizate, este util ca n coninutul CCM s fie nserat clauza prin care s fie instituit o comisie paritar pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea lor. Dup cum prevede art. 41 alin. (1) din CM al RM, controlul asupra ndeplinirii CCM este exercitat de ctre prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor i de Inspecia Muncii. Nendeplinirea obligaiunilor asumate prin CCM atrage rspunderea celor care se fac vinovai de aceasta. n conformitate cu art. 34 din CM al RM, modificarea i completarea CCM are loc n modul stabilit de Codul muncii. Modificarea este posibil prin acordul prilor i imposibil prin acordul unilateral al uneia din pri. Procedura de modificare a CCM este identic cu cea a ncheierii lui. Astfel, prile parteneriatului social, trebuie s respecte prevederile legale privind: desfurarea negocierilor colective n vederea modificrii contractului; nregistrarea modificrilor aduse contractului. Suspendarea CCM intervine doar n cazul declanrii grevei, dac nu este posibil continuarea activitii de ctre salariaii neparticipani la grev. CCM poate nceta prin acordul prilor, dar nu poate fi denunat unilateral de nici una din prile parteneriatului social. nchetarea pe cale convenional a CCM poate fi dispus numai n aceleai condiii ca i cele referitoare la ncheierea lor. Chiar i nereglementat expres, ncetarea CCM prezint un interes practic deosebit. Din aceste considerente, accentum atenia asupra urmtoarelor momente: - schimbarea denumirii unitii sau desfacerea CCM cu conductorul unitii nu conduce la ncetarea efectelor CCM; - n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare (devizare i separare) sau transformare, CCM continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare. Dup definitivarea acestui proces, CCM nceteaz s-i produc

Pagina 7 din 134

efectele, iar prile trebuie s recurg la negocieri colective n vederea ncheierii unui nou contract colectiv; - n cazul lichidrii unitii, CCM continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de lichidare; - n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, CCM continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate. Potrivit art. 96 alin. (1) din Legea insolvabilitii, n cazul n care CCM prevede anumite aciuni a cror efectuare afecteaz masa debitoare, administratorul i organul reprezentativ al angajailor trebuie s adopte msurile necesare de reducere, reciproc acceptabil, a acestor aciuni. Pentru soluionarea divergenilor, prile pot solicita, de comun acord, intermedierea oficiului teritorial al forei de munc. Pe parcursul derulrii procesului de insolvabilitate, CCM poate fi desfcut cu condiia avizrii celeilalte pri cu cel puin dou luni nainte, chiar dac CCM prevede un termen mai lung. Asemenea reglementri nu afectez dreptul la rezilierea contractului n baza unui termen important fr respectarea termenului stabilit de avizare prealabil. 4. Contractul individual de munc: definiie, elemente i tresturi Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul. Articolul 46. Prile contractului individual de munc (1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul. (2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani. (3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac,n consecin, nu i vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional. (4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile respective. (5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care utilizeaz munca salariat. (6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii personalitii juridice. (7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu. (8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale. (9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare. Articolul 47. Garanii la angajare (1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis. (2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.

Pagina 8 din 134

(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat. [Art.47 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra clauzelor contractului individual de munc Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde contractul individual de munc (art.49). Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc (1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include: a) numele i prenumele salariatului; b) datele de identificare ale angajatorului; c) durata contractului; d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele; d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; e) atribuiile funciei; f) riscurile specifice funciei; g) drepturile i obligaiile salariatului; h) drepturile i obligaiile angajatorului; i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase; k) locul de munc; l) regimul de munc i de odihn; m) perioada de prob, dup caz; n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia; o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului; p) condiiile de asigurare social; r) condiiile de asigurare medical. (2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare. (3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc. (4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc n strintate; b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat; c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate; d) condiiile specifice de asigurare. (5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n considerare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care Republica Moldova este parte, ce vizeaz statutul juridic al persoanelor respective. [Art.49 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.49 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Pagina 9 din 134

Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod. Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc (1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul individual de munc clauze specifice, cum ar fi: a) clauza de mobilitate; b) clauza de confidenialitate; c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor comunale, la acordarea spaiului locativ; d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare. (2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului. [Art.51 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 52. Clauza de mobilitate Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleiai uniti. [Art.52 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 53. Clauza de confidenialitate (1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i timp de cel mult un an dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc. (2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea prejudiciului cauzat. [Art.53 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 54. Durata contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat. (2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, n condiiile prevzute de prezentul cod. (3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se consider ncheiat pe o durat nedeterminat. Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat determinat Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54 alin.(2), numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri: a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev) sau pentru perioada n care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 i 300; b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului; c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova; d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;

Pagina 10 din 134

e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi; f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu snt ncadrate n cmpul muncii pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a); g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de nvmnt precolar, primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional, mediu de specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n vigoare; h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale societilor comerciale; i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor; j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de Guvern; k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur; m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare. [Art.55 modificat prin Legea nr.91 din 26.04.2012, n vigoare 08.06.2012] [Art.55 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.55 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 5. Condiiile i procedura ncheierii contractului individual de munc. Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator. ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice (susinerea unui concurs, alegerea n funcie etc.). (2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare. (3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator. Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc (1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente: a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul; c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti; d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale; e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.

Pagina 11 din 134

(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute la alin.(1). Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de munc ncheiat pn la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form scris numai cu acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se comunic celeilalte pri prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare. (2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu prevede altfel. (3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care salariatul a fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din unitate, abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul dovedete faptul admiterii la munc, perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat de angajator ulterior, n mod obligatoriu. (4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este obligat, de asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s perfecteze contractul individual de munc conform prevederilor prezentului cod. [Art.58 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.58 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 59. Verificarea prealabil [Art.59 exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 60. Perioada de prob (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere lista crora se aprob de ctre angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 15 zile calendaristice. (2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar. (3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob. (4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i de cel individual de munc. (5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. [Art.60 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui unei perioade de prob care nu va depi:

Pagina 12 din 134

a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni. Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu: a) tinerii specialiti; b) persoanele n vrst de pn la 18 ani; c) persoanele angajate prin concurs; d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta; e) femeile gravide; f) invalizii; g) persoanele alese n funcii elective; h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni. [Art.62 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.62 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob (1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n temeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n baze generale. (2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de judecat. [Art.63 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 64. Executarea contractului individual de munc (1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat snt stabilite prin negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de lege. (2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea acestora este nul. (3) n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg din contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea salariailor n aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor de personal din unitate. [Art.64 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.64 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare (1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. (2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i

Pagina 13 din 134

elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare. (3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului cod, angajatorul este obligat: a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i obligaiile sale; b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc; c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar i cu alte reguli de securitatea i sntatea n munc. [Art.65 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 66. Carnetul de munc (1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile lucrtoare. (2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui de munc i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc. (3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege. (4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive. (5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n ziua eliberrii din serviciu. (6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern. [Art.66 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu Angajatorul este obligat s elibereze salariatului, n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului. [Art.67 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 ncheierea CIM reprezint acea operaiune juridic, consecin a negocierii individuale, ce presupune realizarea acordului de voin a celor dou pri: salariat i angajator. Pentru ncheierea CIM se cer a fi ndeplinite urmtoarele condiii: 1) condiii comune i altor contracte (civile): capacitatea juridic a prilor; consimmntul valabil prilor; obiectul licit i determinat; cauza licit. 2) condiii specifice: condiii privind pregtirea profesional; condiii de studii; promovarea unui examen sau concurs .a. Condiiile comune ale CIM. Prile CIM sunt angajatorul i salariatul. Capacitatea deplin a persoanei de a ncheia un CIM se dobndete la ndeplinirea vrstei de 16 ani. Cu titlu de excepie, persoana fizic poate ncheia un CIM i la ndeplinirea vrstei de

Pagina 14 din 134

15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, dac nu i este periclitat sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. n conformitate cu prevederile art. 1 din CM al RM, prin angajator se n elege acea persoan fizic care angajeaz salariai n baz de CIM. Angajatorul persoan juridic, poate ncheia contracte juridice, adic din momentul dobndirii personalitii juridice, prin urmare, din momentul nregistrrii de stat a persoanei juridice respective. Angajatorul persoan fizic poate ncheia CIM din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu, adic la ndeplinirea vrstei de 18 ani. Realizarea consimmntului la ncheierea CIM implic respectarea urmtoarelor condiii: consimmntul prilor contractante trebuie s fie exprimat valabil; consimmntul urmeaz s provin de la o persoan cu descernmnt i s exprime intenia de a produce efecte juridice; acordul de voin urmeaz s fie realizat n condiiile prescrise de normele legale; consimmntul prilor contractante nu trebuie s fie afectat de un viciu de consimmnt (eroare, dol sau violen). Eroarea de fapt i dolul (eroarea provocat) sunt posibile i n cazul ncheierii CIM; de exemplu, salariatul i formeaz o convingere greit asupra clauzelor eseniale ale contractului eroare; angajatorul l induce n eroare pe viitorul salariat cu privire la condiiile de munc pe care le va oferi dol. Pentru a preveni afectarea consimmntului printr-o eroare, legislaia muncii prevede c, anterior ncheierii CIM, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde CIM. Mijloacele dolosive pot fi utilizate i de ctre persoanele fizice, care i caut de lucru. Astfel, pentru a fi ncadrate n munc, persoanele fizice pot s recurg la prezentarea unor acte false doveditoare ale unor calificri. Violena poate interveni, ns, n mod excepional; de exemplu, angajatorul exercit presiuni asupra unei rude apropiate celui pe care dorete, n acest fel, s-l determine s ncheie CIM. De regul, consimmntul se manifest concret prin semnarea CIM de ctre ambele pri. ncadrarea n munc se face, de regul, potrivit cerinelor pieei muncii, prin dialog direct dintre angajator i persoana care solicit un loc de munc. Dar, cu titlu de excepie, salariatul poate fi i obligat s se ncadreze n munc la o unitate concret conform actului de repartizare n munc. Este cazul plasrii n cmpul muncii a absolvenilor instituiile de nvmnt superior de stat, care i-au fcut studiile cu finanare de la buget. Obiectul CIM l constituie nsi prestaiile reciproce ale prilor: prestarea muncii de ctre salariat i, respectiv, salarizarea acestuia de ctre angajator. Prestarea muncii de ctre salariat trebuie s fie posibil n condiii licite. Astfel, este interzis ncheierea unui CIM n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite sau amorale. Salarizarea muncii reprezint remuneraia n bani a unei prestaii n temeiul Codului muncii. Prin munc salariat se nelege orice munc prestat fr a dispune de mijloace proprii de producie; rezultatul ei devine deintorului mijloacelor de producie care pltete, n schimb, salariul convenit prin contract, celui care presteaz munca. Cauza CIM este elementul subiectiv i const n scopul urmrit de fiecare parte prin ncheierea CIM; pentru salariat, obinerea resurselor financiare necesare asigurrii nivelului de trai i respectiv, pentru angajator, realizarea unui anumit profit. Cauza i consimmntul constituie voina juridic, factorul esenial al asumrii obligaiilor cuprinse n CIM. Condiiile specifice ale contractului individual de munc.

Pagina 15 din 134

Stabilind prin lege condiiile care trebuie ndeplinite n vederea ncadrrii n fiecare funcie (profesie), legiutorul urmrete ca i pe aceast cale s se contribuie la repartizarea judicioas a cadrelor. Astfel, prin mai multe acte normative, sunt stabilite condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc persoanele ce se afl n cutarea unui post vacant de lucru i care privesc pregtirea profesional, studiile, vechimea n munc, promovarea unui examen sau concurs etc. ncadrarea n cmpul muncii a unor categorii de persoane se face numai cu respectarea condiiilor de studii i vechimea n specialitate prevzute de lege. Angajarea pe baz de concurs, constituie o modalitate de verificare obligatorie a aptitudinilor i cunotinelor persoanelor care se ncadreaz i se promoveaz, n special, n organele executive i la instituii (uniti) bugetare. Referindu-ne, n continuare, la procedura general de ncheiere a CIM, menionm faptul c persoana care se angajeaz, prezint angajatorului urmtoarele documente: - buletinul de identitate sau un alt act de identitate; - carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul; - documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti; - diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale; - certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaie. Prin toate aceste acte necesare la ncadrare se urmrete ca persoana n cauz s poat face dovada ndeplinirii condiiilor comune i specifice de ncheiere a CIM. ncheierea CIM, este condiionat, n anumite cauze, de obinerea prealabil a cazierului judiciar. Astfel, la angajarea n organul vamal, potrivit prevederilor Legii serviciului n organele vamale, se prezint n mod obligatoriu, cazierul judiciar. n conformitate cu dispoziiile art. 57 alin. (2) din CM al RM, se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute de Codul muncii. Prevederile art. 56 alin. (3) din CM al RM, dispune c CIM se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-ise tampila unitii. Un exemplar al CIM se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator. Formalitatea dublului exemplar se ntemeiaz pe faptul c CIM constituie o convenie sinalagmatic. Aceast formulitate este cerut de lege ca un mijloc de prob i nu ca o condi ie de valabilitate a conveniei (contractului). La ncheierea CIM cu angajatorul persoan fizic, se cere nregistrarea contractului la autoritatea administraiei publice locale (primrie), care este obligat, la rndul su, s remit o copie acestuia inspectoratului teritorial de munc. Obligaiile privind ntocmirea CIM n form scris i nregistrarea acestuia i revine angajatorului persoan fizic. De asemenea, angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrisuri n carnetele de munc pentru persoanele care se angajeaz pentru prima dat. n acest caz, perfectarea i nscrierile n carnetele de munc se vor realiza de ctre autoritatea administraiei publice locale, care a nregistrat CIM. Angajarea n munc se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza CIM negociat i semnat de pri. Cerinele expuse n art. 65 alin. (2) din CM al RM, prevd c ordinul de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a CIM. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a ordinului, legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare. 6. Coninutul i forma contractului individual de munc

Pagina 16 din 134

Coninutul CIM constituie o totalitate a condiiilor (clauzelor) care determin drepturile i obligaiile reciproce ale prilor contractante. n aceste condiii, nu trebuie confundat coninutul CIM cu coninutul raportului juridic de munc, ultimul prezentndu-se ca totalitate a drepturilor i obligaiilor subiectelor raportului juridic determinate de contractul individual i colectiv de munc i de legislaia muncii. Orice CIM cuprinde dou categorii de clauze: clauze generale, care se regsesc n orice contract i clauze speciale, care sunt caracteristice unui anumit CIM. Potrivit prevederilor art. 58 alin. (1) i ale art. 49 alin. (1) din CM al RM, CIM se ncheie n form scris i va cuprinde urmtoarele clauze generale: numele i prenumele salariatului, datele de identificare ale angajatorului; durata contractului, data de la care contractul urmeaz si produc efectele; atribuiile funciei; riscurile specifice funciei; drepturile i obligaiile salariatului; drepturile i obligaiile angajatorului; condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiiile grele, vtmtoare i (sau) periculoase; locul de munc, regimul de munc i de odihn; perioada de prob, dup caz; durata concediului de odihn anual i condiiile de acordarea a acestuia; prevederile CCM i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului; condiiile de asigurare social; condiiile de asigurare medical. n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul, are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la art. 49 alin. (1) din CM al RM i, suplimentar, informaii referitoare la: a) durata perioade de munc n strintate; b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat; c) compensaiile i avantajele n numerar i (sau) n natur aferente plecrii n strintate; d) condiiile specifice de asigurare. O serie de dispoziii, care reglementeaz CIM, avnd caracter de ordine public, duc la consecina c prile nu pot deroga de la ele spre a crea salariatului un regim mai defavorabil. Aceste dispoziii reprezint un minim de garanii pentru salariai, nct orice clauz convenional contrar, este nul n temeiul art. 49 alin. (1) din CM al RM. Una dintre cele mai importante clauze ale CIM se consider durata acestuia. Potrivit prevederilor art. 54 alin. (1) din CM al RM, CIM poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri: - pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui CIM este suspendat, cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev sau pentru perioada n care el se afl n unul din urmtoarele concedii: concediu de odihn anual, concediu nepltit, concediu medical, concediul de maternitate, concediul paria pltit pentru ngrijirea copilului, concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului de la 3 la 6 ani, concediul de studiu, concediul de odihn anual prelungit i concediul de lung durat al cadrelor didactice; - pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul unor lucrri sezoniere, care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului; - cu persoanele detaate la lucru peste hotarele RM; - pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate; - cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursuri de zi; - cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limita de vrst ori vechimea n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu sunt ncadrate n cmpul muncii pe o perioad, de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de pri; - cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii instituiilor de nvmnt superior universitar, precum i cu directorii colegiilor, n baza rezultatelor corcursului desfurat n conformitate cu legislaia n vigoare;

Pagina 17 din 134

la alegerea pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale societilor comerciale; - cu conductorii unitilor, adjuncii lor i cu contabilul-ef ai unitii; - pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de Guvern; - pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; - cu lucrtorii de creaie din art i cultur; - cu salariaii asociaiilor religioase; - n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare. Norma juridic cuprins n art. 55 din CM al RM, corespunde Recomandrii OIM nr. 166 i prevederilor Conveniei OIM nr. 158 cu privire la ncetarea raporturilor de munc, prin care se ncearc limitarea la maximum a posibilitilor ncheierii CIM pe durat determinat. Durata CIM poate fi stabilit prin fixarea unei date concrete sau la survenirea unui anumit eveniment (de exemplu, ncheierea concediului pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani). Persoanele ncadrate n CIM, ncheiat pe durat determinat au acelai statut ca i salariaii ncadrai cu contractul de munc, ncheiat pe durat nedeterminat. ns, precizm: dac persoana semneaz un contract de munc pe termen, ea iniial renun la dreptul la demisie. CIM pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris. Aceast concluzie i are ca suport normativ dispoziiile art. 58 alin. (3) din CM al RM, potrivit crora, n cazul n care CIM nu a fost perfectat n form scris, acesta este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat. n afar de aceasta, prile contractante pot nsera n coninutul CIM clauza contractual privind stabilirea perioadei de prob. Perioada de prob nu constituie un act unilateral al angajatorului, ci trebuie prevzut expres att n contractul de munc, ct i n ordinul de angajare a salariatului. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob. Prile pot negocia i include n CIM i clauze specifice, cum ar fi: clauza de mobilitate; clauza de confidenialitate; clauze referitoare la compensarea chetuielilor de transport, la compensarea serviciilor comunale, la acordarea spaiului locativ; alte clauze negociate ntre pri care nu contravin legislaiei n vigoare. Clauze facultative ale CIM nu pot fi enumerate exhaustiv, att timp ct, n baza principiilor generale de drept, prile contractante pot negocia orice clauz care nu contravine prevederilor imperative ale legii. Potrivit art. 52 din CM al RM, prin clauza de mobilitate, se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleiai uniti. Conform prevederilor legale, clauza de mobilitate desemneaz situaia n care executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc. Acesta este cazul agenilor de vnzri, agenilor de marketing sau agenilor de asigurri etc. Codul muncii al RM, conin invocaia care rezid n faptul c salariatul care accept clauza de mobilitate poate beneficia de dreptul la o ndemnizaie specific i (sau) de alte drepturi, conform CIM. Deoarece norma juridic nu precizeaz expres, apreciem c din categoria altor drepturi fac parte: dreptul de a folosi autoturismul ce aparine unitii pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu, dreptul de a beneficia de serviciile sau produsele firmei la pre uri mai mici etc. Prin clauza de confidenialitate se nelege acea clauz, prin care prile convin c, pe toat durata CIM i timp de cel mult 3 luni (respectiv un an pentru cei care au deinut funcii de rspundere) dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada executrii CIM, n condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc.

Pagina 18 din 134

Prin nserarea n contractul de munc a clauzelor de confidenialitate, angajatorul urmrete scopul de a proteja informaiile ce in de producie, tehnologie, administrare, de activitatea financiar i de alt activitate a unitii, adic informaiile ce se raporteaz la categoria secretul comercial. n literatura de specialitate s-a analizat posibilitatea includerii n CIM cu titlu de clauz facultativ a clauzei de contiin, aceasta avt scop de a oferi posibilitatea salariatului de a refuza executa dispoziiile primite, dac este contrar contiinei sale. Motivele inaciunii pot fi de ordin: religios, moral, politic, tiinific sau innd de regulile politeei. De exemplu, refuzul unui jurnalist de a scrie i a publica un articol de popularizare a unor concepii ateiste. Codul muncii al RM nu prevede expres clauza de contiin. n consecin, nserarea unei asemenea clauze, rmne la latitudinea prilor contractante. Cu toate acestea, legiuitorul nostru, trebuie s se conduc de recomandaiile Rezoluiei nr. 1003/1993, adoptat de ctre Adunarea Parlamentar a Consiliului Europei, potrivit creia, n contextul necesitii ntririi garaniilor libertii de exprimare a jurnalitilor, statele trebuie s dezvolte i s precizeze cadrul legal al clauzei de contiin i s pun de acord prevederile legislaiei naionale n acest domeniu. n practic se ntlnesc i alte clauze facultative n CIM, printre care i clauza de stabilitate, clauza de risc, clauza de obiectiv etc. Clauza de stabilitate, este o dispoziie inclus n CIM prin care se garanteaz salariatului meninerea sa n munc o perioad cert de timp. Prin intermediul su, se limiteaz dreptul angajatorului de a proceda la concedierea salariatului, care beneficiaz astfel de o anumit siguran. Clauza de risc poate fi utilizat n unele CIM n care felul muncii sau locul muncii implic riscuri deosebite pentru salariat. Asumndu-i un astfel de risc (de exemplu, munca n unitile de circ, n mass-media), salariatul va beneficia, ca urmare a clauzei respective, de o serie de avantaje: timp redus de munc, echpament de protecie, salarii majorate etc. n temeiul clauzei de obiectiv, salariatul se oblig s obin n munca sa un rezultat cuantificabil, de exemplu, o anumit cantitate de produse, s finalizeze o anumit lucrare, s colecteze o sum de bani etc. Pentru a fi valid, clauza respectiv trebuie s fie precis, dar i realizabil. 7. Perioada de prob Prile pot nsera n coninutul CIM clauza contractual privind stabilirea perioade de prob. Perioada de prob nu constituie un act unilateral al angajatorului, ci trebuie prevzut expres att n CIM, ct i n ordinul de angajare a salariatului. n alt ordine de idei, potrivit art. 60 din CM al RM, pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea CIM, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcii de rspundere, lista crora se aprob de angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 15 zile calendaristice. n perioada de prob, nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, n confirmate documentar. Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut de CIM. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob. Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i cel individual de munc. Pe durata CIM, nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. Salariaii angajai n baza CIM pe durat determinat, pot fi supui unei perioade de prob care nu va depi:

Pagina 19 din 134

a) 15 zile calendaristice pentru o durat a CIM cuprins ntre 3 i 6 luni; b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a CIM mai mare de 6 luni. Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii CIM cu: a) tinerii specialiti; b) persoanele n vrst de pn la 18 ani; c) persoanele angajate prin concurs; d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta; e) femeile gravide; f) invalizii; g) persoanele alese n funcii elective; h) persoanele angajate n baza unui CIM cu o durat de pn la 3 luni. Dac pe durata perioadei de prob, CIM nu a ncetat n temeiurile prevzute de CM al RM, aciunea CIM continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n temeiuri generale. n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n ordinul (dispoziia, deciia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata ndemnizaiei de elibare din serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instan de judecat. Potrivit art. 280 alin. (2) din CM al RM, la angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu poate fi mai mare de 2 sptmni calendaristice. 8. Suspendarea contractului individual de munc: abordare general Articolul 75. Noiuni generale (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri. (2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator. (3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile prilor, n afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se prevede altfel. (4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76 lit.a) i b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data suspendrii. [Art.75 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de: a) concediu de maternitate; b) boal sau traumatism; [Lit.c) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] d) carantin; e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil; f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc; g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;

Pagina 20 din 134

h) omitere, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical; i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc; j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare; k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor; l) aflare n grev, declarat conform prezentului cod; m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale; precum i n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare. Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de: a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun; b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice; c) omaj tehnic; d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani; e) ngrijire a copilului invalid; e1) detaare; f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare. [Art.77 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.77 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri (1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de: a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani; b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical; c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3); d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale; e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc; precum i f) din alte motive prevzute de legislaie. (2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului: a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod; [Lit.b) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] c) n alte cazuri prevzute de legislaie. Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate de suspendarea contractului individual de munc Litigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneaz n modul stabilit la art.354-356. Articolul 354. Litigiile individuale de munc Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind: a) ncheierea contractului individual de munc;

Pagina 21 din 134

b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc; c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc; d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor de ctre una din prile contractului individual de munc; e) rezultatele concursului; f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform art.65 alin.(1); Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare (1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta; h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc. [Art.354 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.354 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea litigiului individual de munc (1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de judecat: a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea dreptului su; b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului. (2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1) pot fi repuse n termen de instana de judecat. (3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data nregistrrii cererii. (4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil. (5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii. [Art.355 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.355 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.355 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea litigiilor individuale de munc (1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil, hotrrea (decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg din raporturile de munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea. (2) Neexecutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de Codul de executare. [Art.356 n redacia Legii nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 80. omajul tehnic (1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice obiective. (2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic.

Pagina 22 din 134

(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii. (4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului individual de munc conform art.77 lit.c). (5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective. [Art.80 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.80 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.80 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 Suspendarea CIM, presupune, n esen, o suspendare a principalelor sale efecte, constnd n prestaia muncii i plata salariului. n conformitate cu art. 75 alin. (3) din CM al RM, pe toat durata suspendrii CIM, drepturile i obligaiile prilor, n afar de cele privind prestarea muncii, i plata salariului, continu s existe dac prin actele normative n vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se prevede altfel. Suspendarea CIM poate fi generat de factori exteriori voinei prilor sau s-i aib sursa n acordul lor de voin ori n voina numai a uneia dintre prile contractante. Indiferent de cauza care a generat suspendarea CIM, aceasta din urm se caracterezeaz prin faptul c este temporar i parial. Caracterul temporar al suspendrii CIM rezid n aceea c motivele care mpiedic executarea contractului trebuie s fie vremelnice. De exemplu, potrivit art. 124 alin. (1) din CM al RM, femeilor salariate i ucenicilor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un concediu de maternitate, ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice i concediul postnatal cu o durat de 56 zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau a naterior a doi sau a mai multor copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad, ndemnizaii n modul prevzut de legislaia n vigoare. Caracterul paria al suspendrii CIM, const n aceea c ea nu privete totalitatea efectelor contractului de munc, ci numai o parte, i anume: prestarea muncii de ctre salariat i retribuirea acesteia de ctre angajator. n consecin, n decursul perioadei de suspendare a CIM, salariatul i menine dreptul la: locul de munc, la libera asociere n sindicate, la formare profesional, reciclare i perfecionare .a. Aceste dou caractere juridice, cu ajutorul crora poate fi caracterizat suspendarea CIM, contribuie la realizarea unei distincii clare ntre aceast operaiune tehnico-juridic i ncetarea CIM. n acest sens, menionm c ncetarea CIM are ca efect desfiinarea tuturor relaiilor contractuale stabilite ntre angajator i salariat. Reieind din cele expuse mai sus, concluzionm c prin suspendarea CIM se nelege o sistare a prestrii muncii de ctre salariat i, respectiv, a plii drepturilor sale de ctre angajator, cu reluarea exercitrii acestor obligaii dup o anumit perioad de timp. Observm c nu orice sistare a executrii obligaiunilor funcionale pe o anumit perioad de timp poate fi considerat drept suspendare a CIM. De exemplu, pe durata concediului de odihn anual, CIM nu se consider suspendat deoarece durata acestui concediu se include n timpul de odihn a salariatului, la fel ca i zilele de repaus sptmnal, cele de srbtoare nelucrtoare .a.

Pagina 23 din 134

n conformitate cu prevederile art. 75 alin. (4) din CM al RM, suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76 lit.a) i b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data suspendrii. Totodat, potrivit art. 76 lit. a) i b) din CM al RM, contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de concediu de maternitate, boal sau traumatism. Nu este necesar, aadar, emiterea ordinului de suspendare a CIM n cazul aflrii salariatului n concediu de maternitate sau n cel medical. n aceste cazuri, suspendarea CIM se face n baza certificatelor de concedii medicale. 9. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Conform art. 75 alin. (1) din CM al RM, suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri. n conformitate cu prevederile art. 76 din CM al RM, contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de: a) concediu de maternitate; b) boal sau traumatism; c) exclus; d) carantin; e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil; e1) detaare; f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc; g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical; i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc; j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare; k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor; l) aflare n grev, declarat conform prezentului cod; m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale; n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare. a) Concediu de maternitate. Pentru protejarea sntii mamei i a copilului, n conformitate cu art. 124 din CM al RM, femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice i concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut de lege. CIM este suspendat conform art. 76 lit. a) din CM al RM, n baza certificatului pentru concediu de maternitate. Modul de eliberare a unui astfel de certificat, este determinat prin

Pagina 24 din 134

Hotrrea Guvernului RM nr. 469 din 24.05.2005, pentru aprobarea Instruciunii privind modul de eliberare a certificatului de concediu medical. Certificatul pentru concediu de maternitate se elibereaz o singur dat, ncepnd cu a 30a sptmn de gestaie, prin decizia Consiliului Medical Consultativ, pe o durat de 126 de zile calendaristice. n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii, se elibereaz suplimentar un alt certificat pentru concediu de maternitate, cu durata de 14 zile calendaristice. n aceste situaii, certificatul este eliberat de ctre medicul de familie, prin Decizia Consiliului Madical Consultativ, n baza consemnrii naterii complicate sau multipare n documentaia medical primar de forma stabilit, completat de instituia medico-sanitar unde a avut loc naterea. Fiind lipsit de salariu, deoarece nu presteaz munc, femeia salariat primete, pentru perioada concediului de maternitate, ndemnizaii pe linia asigurrilor sociale de stat. Prevederile art. 86 alin. (2) i ale art. 55 lit. a) din CM al RM, dispun, c pe perioada aflrii salariatei n concediu de maternitate, unitatea nu poate ncadra cu un contract de munc pe o perioad nedeterminat o alt persoan la locul de munc ocupat de aceasta, ci numai pe durat determinat, pn la revenirea n funcie a celei n cauz. b) Boala sau traumatismul. CIM este suspendat pe perioada n care salariatul se afl n incapacitate temporar de munc, datorit unei boli obinuite sau profesionale, ori ca urmare a unui accident de munc sau n afara muncii. Prin incapacitate de munc se nelege acea situaie n care se afl salariatul ca urmare a pierderii aptitudinii fizice, intelectuale sau a deprinderilor de munc din cauza unei boli sau unui accident. n situaia de incapacitate de munc, salariatul se afl n imposibilitate de a presta munca, ceea ce determin i neachitarea salariului pe ntreaga perioad a incapacitii. ns, persoana n cauz, primete n decursul acestei perioade, ndemnizaii pe linia asigurrilor sociale. Pentru ca un salariat s dispun de dreptul de a primi ndemnizaia pentru incapacitate temporar de munc, el trebuie s aib o calitate special, i anume s fie persoan asigurat (asigurat). n acest sens, menionm c potrivit prevederilor art. 1 din Legea privind sistemul public de asigurri sociale nr. 489/1999, prin asigurat se nelege persoana fizic apt pentru munc, cu domiciliul n Republica Moldova, avnd obligaia de a plti contribuii de asigurare social n vederea beneficierii de dreptul pentru prevenirea, limitarea sau nlturarea riscurilor sociale prevzute de lege. Dreptul la ndemnizaie pentru incapacitate temporar de munc se confirm prin certificat de concediu medical. Acest certificat se elibereaz salariatului bolnav pe toat perioada tratamentului, pn la restabilirea capacitii de munc, ns cel mult pentru 180 de zile pe parcursul unui an calendaristic. Dup expirarea a 120 de zile calendaristice de incapacitate temporar de munc, salariatul bolnav este trimis la consiliul de Expertiz Medical a Vitalitii, pentru aprecierea gradului de pierdere a capacitii de munc, dac exist datele necesare i pentru obinerea deciziei privind prelungirea certificatului sau reluarea activitii de munc. Certificatul de concediu medical, poate fi prelungit peste 120 de zile calendaristice n temeiul avizului Consiliului de Expertiz Medical a Vitalitii pe un termen de cel mult 60 de zile calendaristice. c) detaare exclus. d) Carantina. Printre prestaiile de asigurri sociale, reglementate de Legea RM nr. 289/2004 privind ndemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de asigurri sociale, se numr i ndemnizaia pentru carantin. ndemnizaia pentru carantin se acord asiguratului, cruia i se interzice s-i continue activitatea din cauza carantinei, pe o durat stabilit prin certificat de concediu medical.

Pagina 25 din 134

Pentru operarea suspendrii CIM n temeiul art. 76 lit. d) din CM al RM, este necesar decizia serviciului sanitaro-epidemiologic cu privire la suspendarea temporar din funcie a salariailor care au fost n contact cu persoanele cu boli contagioase. e) ncorporarea n serviciu militar n termen, n serviciu militar cu termen redus sau n serviciu civil. Potrivit prevederilor Codului muncii al RSSM din 25 mai 1973 (abrogat expres n 2003), chemarea sau angajarea salariatului n serviciu militar a constituit un temei de sinestttor pentru ncetarea CIM. La adoptarea Codului muncii din 28 martie 2003, legiuitorul a inut cont de Recomandarea Organizaiei Internaionale a Muncii nr. 166 din 1982, care menioneaz c satisfacerea serviciului militar i ndeplinirea altor obligaii civile nu pot fi privite ca temeiuri pentru ncetarea raporturilor juridice de munc. n cele din urm, s-a decis includerea acestei circumstane (ncorporarea n serviciu militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciu civil) n lista cazurilor de suspendare a CIM. Prevederile art. 76 lit. e) din CM al RM, sunt corelate i cu dispoziiile art. 46 alin. (5) din Legea cu privire la pregtirea cetenilor pentru aprarea Patriei, potrivit crora, salariailor chemai pentru ndeplinirea serviciului militar n termen sau a celui cu termen redus ori pentru executarea serviciului civil, precum i salariailor concentrai, li se pstreaz locul de munc n condiiile prevzute de lege. Locurile de munc n care sunt ncadrai cei chemai s satisfac serviciul militar, pot fi ocupate de alte persoane doar n baza unor CIM pe durat determinat. Salariaii al cror CIM a fost suspendat n legtur cu ncorporarea n serviciu militar n termen, beneficiaz de o ndemnizaie n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni. e1) Detaarea. Potrivit art. 71 din CM al RM, detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel mult un an i se efectueaz n temeiul unui CIM distinct pe durat determinat. n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel mult un an. Pentru categoriile de salariai n cadrul misiunilor diplomatice i al oficiilor consulare ale RM, detaarea poate fi dispus pe o durat mai mare de un an. Salariatul detaat are dreptul la compensarea chetuielilor de transport i a celor de cazare, precum i la o ndemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare. Prin detaare, se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului. Potrivit art. 72 din CM al RM, salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care a fost detaat salariatul. Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiile mai favorabile. n opinia autorilor romni, detaarea se prezin ca o chestiune a CIM, dar fcut cu clauza retrocesiunii i este parial, n sensul c unitatea cedent rmne mai departe subiect n raport juridic de munc. f) Fora major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc. n literatura de specialitate, fora major este examinat n cadrul clauzelor exoneratoare de rspundere, apreciindu-se c sunt cauze de for major evenimentele imprevizibile i independente de culpa celui care le invoc, survenite dup ncheierea contractului i care fac obligaia a fi imposibil de executat n temeiul CIM. n conformitate cu Regulamentul privind eliberarea certificatului ce atest evenimentul de for major, se neleg evenimentele imprevizibile care sunt provocate de fenomene ale naturii: incediu, ploi toreniale .a. sau de circumstane sociale: revoluii, blocade, interdicia la nivel

Pagina 26 din 134

statal a importului sau exportului. Lista acestor evenimente i circumstane nu poate fi exhaustiv. Stabilirea evenimentelor ca for major este determinat de 3 criterii: a) evenimentele sunt excepionale; b) evenimentele sunt imprevizibile, ele nicidecum nu puteau fi cunoscute la semnarea CIM; c) evenimentele sunt obiectiv de neprentmpinat i inevitabil. Evenimentele care conduc la nerentabilitatea i dificultatea ndeplinirii obligaiilor rezultate din CIM nu se atest ca for major. Survenirea evenimentelor excepionale, ce conduc la suspendarea CIM, se certific de ctre Camera de Comer i Industrie. Certificatul care atest evenimentul de for major, se elibereaz la cererea angajatorului. Angajatorul trebuie s prezinte n Camera de Comer i Industrie urmtoarele documente: 1) cererea, semnat de ctre conductor, n care se comunic denumirea, forma organizaional-juridic i adresa juridic a angajatorului; fondul cererii dece se consider c evenimentul produs a mpedicat ndeplinirea obligaiunilor contractuale i trebuie calificat ca for major; 2) copia CIM, care conine clauz de for major i organul competent de a elibera certificat de for major; 3) documente ale organelor competente, care certific evenimentele indicate n cerere i care pot fi clasificate ca for major (de exemplu, documente ce confirm producerea incediului, inundaiilor .a.); 4) copiile specificaiilor; 5) documentul privind volumul obligaiilor ndeplinite conform CIM. Certificatul care atest evenimetul de for major se elibereaz n termen de o lun din momentul depunerii cererii de ctre angajator. Dac sunt solicitate materiale adugtoare, termenul de o lun se stabilete de la data, cnd aceste materiale suplimentare au fost prezentate. g) Trimiterea n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la remiterea difinitiv a hotrrii judectoreti. Materia normativ a suspendrii provizorii din funcie se regsete n art. 200 al Codului de procedur penal al RM. Astfel, suspendarea provizorie din funcie const n interzicerea provizorie motivat nvinuitului, inculpatului de a exercita atribuiile de serviciu sau de a realiza activiti cu care acesta se ocup sau le efectueaz n interesul serviciului public. Articolul 200. Suspendarea provizorie din funcie (1) Suspendarea provizorie din funcie const n interzicerea provizorie motivat nvinuitului, inculpatului de a exercita atribuiile de serviciu sau de a realiza activiti cu care acesta se ocup sau le efectueaz n interesul serviciului public. (2) Persoanei suspendate provizoriu din funcie i se ntrerupe remunerarea muncii, ns perioada de timp pentru care persoana a fost suspendat provizoriu din funcie n calitate de msur procesual de constrngere se ia n calcul n vechimea general de munc. (3) Suspendarea provizorie din funcie o decide administraia instituiei n care activeaz bnuitul, nvinuitul, n condiiile legii, la demersul procurorului care conduce, sau, dup caz, efectueaz nemijlocit urmrirea penal. Hotrrea administraiei instituiei de suspendare din funcie poate fi atacat la judectorul de instrucie. [Art.200 modificat prin Legea nr.264-XVI din 28.07.2006, n vigoare 03.11.2006] Persoanei suspendate provizoriu din funcie i se ntrerupe remunerarea muncii, ns perioada de timp pentru care persoana a fost suspendat provizoriu din funcie n calitate de msur procesual de constrngere se ia n calcul n vechimea general de munc. Suspendarea provizorie din funcie o decide administraia instituiei n care activeaz bnuitul, nvinuitul, n condiiile legii, la demersul procurorului care conduce, sau, dup caz, efectueaz nemijlocit urmrirea penal. Hotrrea administraiei instituiei de suspendare din funcie poate fi atacat la judectorul de instrucie. n doctrina romn s-a susinut c posibilitatea suspendrii CIM n cazul n care salariatul este nvinuit sau inculpat, pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, ncalc

Pagina 27 din 134

prezumia de nevinovie. Cu toate acestea, Curtea Constituional a Romniei, a observat c, lund msura suspendrii CIM, angajatorul nu se pronun asupra vinoviei sau nevinoviei salariatului i nici asupra rspunderii sale penale, acestea fiind chestiuni a cror soluionare intre n sfera de activitate a organelor judiciare. Suspendarea CIM ntr-un atare caz, constituie o msur de protecie a salariatului, al crui CIM nu poate fi desfcut pn la rmnerea definitiv a sentinei de condamnare. h) Omiterea din vina salariatului, a termenului de trece a controlului medical. . i) Depistarea, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n CIM. Considerm c specificarea unui asemenea temei pentru suspendarea CIM constituie o inadverten comis de legiuitorul nostru. Aceast concluzie se ntemeiaz pe dispoziiile art. 74 alin. (2) din CM al RM, potrivit cruia salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc care nu-i este contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, CIM se desface n conformitate cu prevederile art. 86 alin. (1) lit. x) din CM al RM. n cazul n care un loc de munc corespuztor lipsete, CIM va fi desfcut n temeiul art. 86 alin. (1) lit. d) din CM al RM. Din cele expuse n alineatul precedent rezult c nsui legiuitorul prevede alte soluii (modificarea sau desfacerea CIM) pentru cazul n care s-au depistat contraindicaii ce nu-i permit salariatului ndeplinirea muncii specificate n CIM. Opiunea legiuitorului nostru pentru suspendarea CIM ar pute fi logic n eventuala situaie cnd angajatorul intenioneaz s desfac CIM n temeiul art. 86 alin. (1) lit. d) din CM al RM. n corespundere cu prevederile art. 184 alin. (1) lit. b) din CM al RM, desfacerea CIM poate fi operat conform art. 86 alin. (1) lit. d) din CM al RM doar cu o lun nainte (termen de preaviz). Aadar, s-ar putea ajunge la concluzia c legiuitorul a optat pentru suspendarea CIM n decursul termenului de preaviz, deoarece, n cadrul unitii, lipsesc alte locuri de munc, compatibile cu starea de sntate a salariatului preavizat. Dar, i aceast presupunere poate fi uor criticat, deoarece, conform dispoziiilor art. 184 alin. (2) din CM al RM, salariatul este obligat s lucreze efectiv n decursul perioadei de preaviz. j) Cererea organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare. Termenul organe de drept (sau organe de ocrotire a normelor de drept) include, de regul, organele speciale ale statului nvestite cu atribuii care asigur respectarea normelor juridice, i anume: instanele judectoreti, procuratura, organele de poliie. Potrivit art. 371 din CM al RM, supravegherea i controlul asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i conveniilor colective la toate unitile sunt exercitate de: a) Inspecia Muncii; b) Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat; c) Ministerul Economiei; d) Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale; e) alte organe abilitate cu funcii de supraveghere i control n conformitate cu legea; f) sindicate. La cererea organelor menionate anterior, CIM se suspend n temeiul art. 76 lit. j) din CM al RM. k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor. Finalitatea suspendrii CIM n situaia menionat rezit n urmtoarele: prevenirea unui eventual accident de munc; pregtirea documentaiei pentru concedierea salariatului conform art. 86 alin. (1) lit. i) din CM al RM.

Pagina 28 din 134

Starea de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic poate fi confirmat att printr-un certificat medical eliberat de instituia medical competent, ct i printr-un act al comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor. l) Aflarea n grev declarat conform prevederilor Codului muncii. n Republica Moldova, greva a fost recunoscut ca un mijloc legal, de presiune, la care salariaii au dreptul s recurg ori de cte ori consider c interesele lor profesionale, economice i sociale le sunt nclcate. n art. 45 din Constituia Republicii Moldova, se prevede, n mod expres, dreptul la grev pentru aprarea acestor interese. Se specific ns c legea stabilete condiiile de exercitate a dreptului la grev, precum i rspunderea pentru declanarea nelegitim a grevelor. Potrivit art. 362 alin. (1) din CM al RM, greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial, obligaiile de munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n conformitate cu legislaia n vigoare. n conformitate cu art. 363 alin. (8) din CM al RM, participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu constituie o nclcare a obligaiilor de munc i nu poate avea consecine negative pentru salariaii aflai n grev. Suspendarea CIM n legtur cu aflarea salariatului la grev va fi operat doar n cazul n care greva a fost declanat cu respectarea prevederilor art. 362-370 din CM al RM. m) Stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale. Expertiza medical a vitalitii prezint o activitate medical i social, care are ca sarcin principal determinarea i evaluarea dereglrilor funcionale i structurale ale organismului uman, nsoite de reducerea activitii i capacitilor individului cu vrsta apt de munc de a participa la realizarea unor probleme situaionale vitale. Consiliul republican de expertiz medical a vitalitii este unica instituie de stat cu mputerniciri plenipoteniare n domeniul expertizei medicale a vitalitii. Totodat, este demn de a meniona faptul c expertiza medical a vitalitii este realizat, n principal, de ctre consiliile primare teritoriale de expertiz medical a vitalitii, care se prezint ca structuri principale din teritoriu n domeniul expertizei vitalitii. Consiliile primare teritoriale de expertiz medical a vitalitii se preocup de urmtoarele activiti: - Apreciaz severitatea deficienilor funcionale, stabilesc gradul de invaliditate n sctrict conformitate cu Instruciunea privind modul de stabilire a invaliditii, aprob decizia de prelungire a certificatului de concediu medical; - efectueaz expertiza vitalitii persoanelor ncepnd cu vrsta de 16 ani; - recomand pensionarea conform indicaiilor medicale; - trimit pentru expertizare la consiliile de expertiz medical a vitalitii de nivel republican pacienii dificili n planul expertizei vitalitii, inclusiv la solicitarea scris a acestora .a. Potrivit Instruciunii privind modul de stabilire a invaliditii, invaliditatea de boal profesional este invaliditatea stabilit n urma unei boli generate de influena sistematic a factorilor nocivi caracteristici profesiei date, de condiiile de munc caracteristice unor ramuri de producie. La stabilirea invaliditii de boal profesional, consiliile primare teritoriale de expertizare a vitalitii se conduc de Lista bolilor profesionale i Instruciunea de aplicare a acestei Liste, aprobate de Ministerul Sntii i Proteciei Sociale. La fia de trimitere a salariatului, supus expertizei medicale a vitalitii se anexeaz, n mod obligatoriu, concluzia Consliliului republican de boli profesionale al Ministerului sntii i Proteciei Sociale. Invaliditatea survenit dup un accident de munc este invaliditatea cauzat prin reducerea sau pierderea capacitilor vitale ca urmare a aciunii factorilor care au produs accidentul, n cazurile stabilite de legislaia n vigoare.

Pagina 29 din 134

La fia de trimitere, salariatul accidentat, anexeaz, n mod obligatoriu, actul privind accidentul de munc formulat n conformitate cu legislaia n vigoare. n cazurile de expertizare a pacienilor care prezint actele ce atest boala profesional sau accidentul de munc, consiliile primare teritoriale de expertizare a vitalitii stabilesc procentul de pierdere a capacitii de munc la solicitarea administraiei instituiei, organizaiei sau ntreprinderii unde a survenit boala profesional sau a avut loc accidentul de munc, a organului sindical ierarhic superior sau n temeiul deciziei instanei de judecat. n cele din urm, atenionm asupra urmtoarelor aspecte ce in de termenul invaliditii: - persoanelor care se adreseaz pentru prima dat, invaliditatea li se determin pe un termen de un an; - reexpertizarea periodic a invalizilor se face n scopul verificrii eficienei tratamentului i a msurilor de reabilitare, precum i pentru a identifica schimbrile n semnele invaliditii i a gradului de reducere a capacitilor vitale; - invaliditatea se stabilete fr a se indica termenul de reexpertizare, conform Listei defectelor i bolilor ce servesc drept baz pentru determinarea invaliditii fr indicarea termenului reexpertizrii, aprobat de ctre Ministerul Sntii i Proteciei Sociale; - reexpertizarea persoanelor ncadrate n grade de invaliditate cu termen nelimitat se efectueaz la cererea acestora i ca msur de control de ctre Consiliul republican de expertiz medical a vitalitii. n conformitate cu art. 77 din CM al RM, contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de: a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun; b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice; c) omaj tehnic; d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani; e) ngrijire a copilului invalid; f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare. Prin prevederile 78 alin. (1) din CM al RM, contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de: a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani; b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical; c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii; d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale; e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc; f) din alte motive prevzute de legislaie. Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod i n alte cazuri prevzute de legislaie. 10-11. Modificarea contractului individual de munc Temeiurile modificrii contractului individual de munc Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. (2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se refer la: a) durata contractului; [Lit.b) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 etc.); Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc

Pagina 30 din 134

(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul individual de munc clauze specifice, cum ar fi: Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc (1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include: a) numele i prenumele salariatului; b) datele de identificare ale angajatorului; c) durata contractului; d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele; d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; e) atribuiile funciei; f) riscurile specifice funciei; g) drepturile i obligaiile salariatului; h) drepturile i obligaiile angajatorului; i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase; k) locul de munc; l) regimul de munc i de odihn; m) perioada de prob, dup caz; n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia; o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului; p) condiiile de asigurare social; r) condiiile de asigurare medical. (2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare. (3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc. (4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc n strintate; b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat; c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate; d) condiiile specifice de asigurare. (5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n considerare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care Republica Moldova este parte, ce vizeaz statutul juridic al persoanelor respective. [Art.49 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.49 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] a) clauza de mobilitate; b) clauza de confidenialitate; c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor comunale, la acordarea spaiului locativ; d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare. (2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului

Pagina 31 din 134

individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului. [Art.51 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de munc i de odihn; f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract. (3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale contractului individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod. [Art.68 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.68 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc (1) Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71. (2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel individual de munc. Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la art.174-176. Articolul 174. Deplasarea n interes de serviciu (1) Prin deplasare n interes de serviciu se nelege delegarea salariatului, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaiilor de munc n afara locului de munc permanent. (2) Cltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter mobil sau ambulant, precum i ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice i topografice pe teren, nu snt considerate deplasri n interes de serviciu dac angajatorul acord transportul de serviciu necesar. [Art.174 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 175. Garanii n caz de deplasare n interes de serviciu Salariailor deplasai n interes de serviciu li se garanteaz meninerea locului de munc (a funciei) i a salariului mediu, precum i compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de serviciu. Articolul 176. Compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de serviciu (1) n cazul deplasrii n interes de serviciu, angajatorul este obligat s compenseze salariatului: a) cheltuielile de cltorie tur-retur; b) cheltuielile de cazare; c) diurna; d) alte cheltuieli ce in de deplasare. (2) Modul i mrimea compensrii cheltuielilor legate de deplasrile n interes de serviciu se aprob de Guvern. Unitile cu autonomie financiar pot stabili n contractul colectiv de munc mrimi sporite ale acestor compensaii. Articolul 71. Detaarea

Pagina 32 din 134

(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel mult un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat determinat. (2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel mult un an. (3) Pentru unele categorii de salariai (art.302), detaarea poate fi dispus pe o durat mai mare dect cea indicat la alin.(1). Articolul 302. Particularitile activitii n cadrul misiunilor diplomatice i al oficiilor consulare ale Republicii Moldova (1) Persoanele angajate n funcii diplomatice, administrativ-tehnice sau de serviciu n cadrul Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene snt detaate, prin transfer, respectiv, n funcii diplomatice sau consulare, administrativ-tehnice sau de serviciu la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Republicii Moldova. (2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor diplomatice i ai oficiilor consulare 4 ani, iar pentru ceilali salariai detaai 3 ani. (3) La expirarea termenului detarii, persoanele indicate la alin.(1) snt transferate n cadrul Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene, cu condiia existenei unor funcii vacante, iar n lipsa acestora snt incluse n rezerva ministerului respectiv. (4) n cazul n care la misiunile diplomatice i oficiile consulare snt trimise persoane care nu fac parte din personalul administrativ-tehnic i cel de serviciu al Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene, la expirarea termenului de aflare la misiune, acestea pot fi angajate de ministerul nominalizat cu condiia existenei unor locuri vacante. (4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare, precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv i/sau cu cel individual de munc. (5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului. [Art.71 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare (1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care a fost detaat salariatul. (2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiile mai favorabile. [Art.72 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n contractul individual de munc. Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea (1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu modificarea contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin transferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor.

Pagina 33 din 134

Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. (2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se refer la: a) durata contractului; [Lit.b) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 etc.); d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de munc i de odihn; f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract. (3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale contractului individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod. [Art.68 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.68 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] (2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface n conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1) lit.d). (3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare n contractul individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare. (4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai localitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz de permutare, angajatorul emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare. [Art.74 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.74 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 Executarea CIM este guvernat de principiul stabilitii n munc, ceea ce presupune c modificarea i ncetarea acestui contract poate interveni numai n condiiile prevzute de lege. ns n timpul executrii CIM pot interveni anumite situaii care impun modificarea unor condiii eseniale n acest contract. Dup cum se arat n literatura de specialitate, prin modificarea contractului individual de munc se nelege trecerea salariatului ntr-un alt loc de munc sau la o alt activitate n mod temporar sau definitiv.

Pagina 34 din 134

Observm c CM al RM conine o definiie legal a noiunii de modificare a CIM. n corespundere cu art. 68 alin. (2) din CM al RM, modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se refer la: a) durata contractului; b) exclus; c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 etc.); d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de munc i de odihn; f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea. Modificarea CIM prin acordul prilor nu cunoate careva limitri. n acest caz, prilor le revine numai obligaia de a respecta prevederile art. 49 alin. (3) din CM al RM, potrivit crora este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc. Modificarea unilateral de ctre angajator a CIM este posibil n cazuri excepionale i doar n condiiile prevzute de CM al RM. ns observm c legislaia muncii nu admite ca modificarea unilateral a contractului de munc s vizeze clauzele eseniale ale acestuia (adic acele clauze ce sunt specificate n art. 68 alin. (2) CM al RM). Cu alte cuvinte, clauzele eseniale ale CIM pot fi revizuite doar prin acordul de voin al prilor contractante, exteriorizat ntr-un act special (acordul adiional) semnat de acetia, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. La examinarea judiciar a litigiilor privind modificarea CIM, instanele de judecat trebuie s verifice existena acordului adiional de modificare, prezena unui dintre cazurile de modificare prevzute de art. 68 alin. (2) din CM, precum i dac nu este incident vreuna din excepiile legale de modificare unilateral a contractului. Cazurile de modificare a CIM pot fi clasificate n funcie de anumite criterii: 1) dup cum se cere sau nu acordul salariatului: - modificarea unilateral a CIM (schimbarea temporar a locului i specificului muncii); - modificarea convenional a CIM (detaarea salariatului, transferul la o alt munc .a.). 2) dup elementul (sau elementele) CIM supuse modificrii: - locul de munc (transferul permanent la o alt munc, detaarea salariatului la alt loc de munc, schimbarea temporar a locului i specificului muncii); - specificul muncii (schimbarea temporar a locului i specificului muncii); - specialitatea, profesia, calificarea, funcia; - cuantumul retribuirii muncii; - durata CIM; - regimul de munc i de odihn; - caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora. 3) n funcie de durata msurii: - modificarea temporar a contractului de munc; - modificarea difinitiv a contractului de munc (transferul salariatului la o alt munc permanent). n conformitate cu art. 69 alin. (1) din CM al RM, locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc. 12-14. ncetarea contractului individual de munc Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc poate nceta: a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);

Pagina 35 din 134

Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova (1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova poate nceta nainte de termen n urmtoarele cazuri: a) rechemare, n modul stabilit de Guvern; b) declarare a salariatului persona non grata; precum i c) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare. (2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de serviciu n cadrul misiunilor diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii Moldova are loc n temeiurile prevzute de prezentul cod i de alte acte normative. Articolul 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu asociaia religioas (1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu salariatul asociaiei religioase poate nceta n temeiurile suplimentare prevzute de contract (art.82 lit.j)). (2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din serviciu n temeiurile prevzute de contractul individual de munc, precum i modul i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor n caz de eliberare din serviciu, se stabilesc n contractul individual de munc. (3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta angajatorul, n scris, cu cel puin 7 zile calendaristice nainte. b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86). (2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de munc. (3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din serviciu. [Art.80 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de: a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat; b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat; c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3); d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la data retragerii acesteia; e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude posibilitatea de a continua munca la unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art.83 alin.(3); g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;

Pagina 36 din 134

h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere; i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital majoritar de stat; j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de munc; k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310. Not. Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit.i) pot fi angajate pe o durat determinat conform art.55 lit.f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau de unitate cu capital majoritar de stat. [Art.82 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.82 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.82 modificat prin Legea nr.269-XVI din 28.07.2006, n vigoare 28.07.2006] [Art.82 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 83. ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat (1) n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte. [Alin.2 art.83 exclus prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] (3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii acestui salariat la lucru. (4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat. (5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n cazurile prevzute la art.82 i 86, precum i, prin acordul scris al prilor, n cazurile prevzute la art.85 alin.(2). [Art.83 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.83 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc (1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia. (2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor. (3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor corespunztoare impuse de prezentul cod. (4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate, deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile legale, convenionale sau contractuale minime aplicabile. (5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat. Articolul 85. Demisia (1) Salariatul are dreptul la demisie desfacere a contractului individual de munc, cu excepia prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin

Pagina 37 din 134

cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cererea. (2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept. (3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (4 1), salariatul are dreptul s nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea acestuia n unitate. (31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41). (4) Pn la expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (4 1), salariatul are dreptul oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului cod. (41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte. (5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de fapt eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite. [Art.85 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.85 n redacia Legii nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.85 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 86. Concedierea (1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive: a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2)); Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob (2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de judecat. [Art.63 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic; c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate; d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical; e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare; f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a contabilului-ef);

Pagina 38 din 134

g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare; h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc; i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k); Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de: k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor; j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative; k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv; l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru didactic (art.301); Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu cadrele didactice i cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii (1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu cadrele didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare: a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86 alin.(1) lit.l)); Articolul 86. Concedierea (1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive: l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru didactic (art.301); b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86 alin.(1) lit.n)). Articolul 86. Concedierea (1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive: n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.301); c) stabilirea pensiei pentru limit de vrst. (2) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele temeiuri suplimentare:

Pagina 39 din 134

a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de statutul organizaiei respective; b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici, lucrtorilor din ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de administrare a activitii tiinifice; [Art.301 completat prin Legea nr.91 din 26.04.2012, n vigoare 08.06.2012] [Art.301 modificat prin Legea nr.294-XV din 28.07.2004, n vigoare 13.08.2004] m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale incompatibile cu funcia deinut; n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.301); o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii; p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef; r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit; Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc (1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente: a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul; c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti; d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale; e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare. s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.273); Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc cu salariaii care presteaz munc prin cumul Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul ncheiat cu salariatul care presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.86 alin.(1) lit.s)). t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc conform prezentului cod nu snt posibile; u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori; v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ; x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform certificatului medical (art.74 alin.(2)); Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea

Pagina 40 din 134

(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface n conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1) lit.d). y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast localitate (art.74 alin.(1)); precum i z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative. (2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii. [Art.86 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.86 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical (1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) i h) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului (organizatorului) sindical din unitate. Articolul 86. Concedierea (1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive: c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate; d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical; e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare; g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare; h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc; (2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului sindical al crui membru este persoana n cauz. (3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior. (4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)-(3) i vor comunica acordul sau dezacordul (opinia consultativ) privind concedierea salariatului n termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii acordului de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de angajator n acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se prezum. [Art.87 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 88. Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului sau a statelor de personal

Pagina 41 din 134

(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i c)) doar cu condiia c: a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal; b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse; c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va propune n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective; d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante; e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul; f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc; g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate; h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul prevzut de prezentul cod; i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor de munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale din unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor salariailor. Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin conveniile colective. (2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical. (3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului calendaristic n care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat. (4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de concediere prevzut la alin.(1) lit.a), b), f), g) i i). [Art.88 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.88 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 89. Restabilirea la locul de munc (1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de litigiu - prin hotrre a instanei de judecat. (2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat, angajatorul este obligat s dovedeasc legalitatea i s indice temeiurile transferrii sau eliberrii din serviciu a salariatului. n cazul concedierii unui membru de sindicat fr acordul organului sindical, cnd acordul respectiv este necesar conform art.87, instana de judecat, prin hotrre, restabilete salariatul la locul de munc. [Art.89 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.89 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru transferul sau eliberarea nelegitim din serviciu (1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.

Pagina 42 din 134

(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n: a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la munc ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad; b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a eliberrii din serviciu (consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.); c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului. (3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat, inndu-se cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un salariu mediu lunar al salariatului. (4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar n caz de litigiu instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului, n beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar la sumele indicate la alin.(2) n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare ale salariatului. [Art.90 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 15. Timpul de munc: definiie, clasificare i durat Articolul 95. Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc (1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul intern al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc. (2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe sptmn. Articolul 96. Durata redus a timpului de munc (1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc. (2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie: a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ; b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani; c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform nomenclatorului aprobat de Guvern. (3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe sptmn. (4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare. [Art.96 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 97. Timpul de munc parial (1) Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv aflai sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al familiei bolnav, n

Pagina 43 din 134

conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna de munc parial. (2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin.(1) se efectueaz proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut. (3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc, inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc. [Art.97 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.97 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii (1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. (2) La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru de 5 zile este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc i/sau regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus. (3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de munc s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2). Angajatorul care introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor. (4) Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc durata programului de munc (al schimbului), timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor lucrtoare i nelucrtoare se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv i/sau prin contractele individuale de munc. [Art.98 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 99. Evidena global a timpului de munc (1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de prezentul cod. n aceste cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a timpului de munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore. (2) Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu-se n considerare restriciile prevzute pentru unele profesii de conveniile colective la nivel naional i ramural, de legislaia n vigoare i de actele internaionale la care Republica Moldova este parte. [Art.99 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc (1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore. (2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 5 ore. (3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore. (4) Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc. (5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. (6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin 24 de ore.

Pagina 44 din 134

(7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de munc, cu un regim flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv ori de cel individual de munc. (8) La lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi segmentat, n modul prevzut de lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu fie mai mare dect durata zilnic normal a timpului de munc. (9) Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o perioad fix, n care salariatul se afl la locul de munc i o perioad variabil (mobil), n care salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de munc. [Art.100 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 101. Munca n schimburi (1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii. (2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele programului stabilit. (3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor, inndu-se cont de specificul muncii. (4) Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis. (5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n aplicare. (6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas). Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare (1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art.96, durata redus a timpului de munc sau, conform art.97, ziua de munc parial. Articolul 96. Durata redus a timpului de munc (1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc. (2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie: a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ; b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani; c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform nomenclatorului aprobat de Guvern. (3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe sptmn. (4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare. [Art.96 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 97. Timpul de munc parial (1) Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv aflai sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al familiei bolnav, n

Pagina 45 din 134

conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna de munc parial. (2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin.(1) se efectueaz proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut. (3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc, inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc. [Art.97 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.97 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] (2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer n alt zi, se va pstra aceeai durat redus a zilei de munc. (3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare prevzut la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al unitii sau n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea prealabil a reprezentanilor salariailor. [Art.102 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 103. Munca de noapte (1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00. (2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or. (3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit durata redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel. (4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului. (5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat conform certificatului medical. (6) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca de noapte. [Art.103 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 104. Munca suplimentar (1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1). Articolul 95. Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc (2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe sptmn. Articolul 96. Durata redus a timpului de munc (2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie: a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ; b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani; c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform nomenclatorului aprobat de Guvern.

Pagina 46 din 134

(3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe sptmn. (4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare. [Art.96 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii (3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de munc s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2). Angajatorul care introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor. Articolul 99. Evidena global a timpului de munc (1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de prezentul cod. n aceste cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a timpului de munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore. (2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului: a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale; b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare. (3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului: a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat; b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru mai multe persoane; c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau produselor; d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a salariatului respectiv. (4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3) se admite cu acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor. (5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.

Pagina 47 din 134

(6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea n munc. (7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub semntur. [Art.104 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare (1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca suplimentar le este contraindicat conform certificatului medical. (2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca suplimentar. Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani (1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei). Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului (4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i de tutore. [Art.124 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.124 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] (2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu. (3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform art.78 alin.(1) lit.a). (4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit legii. [Art.126 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel (2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.

Pagina 48 din 134

(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a timpului de munc peste 12 ore. [Art.105 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 106. Evidena timpului de munc Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de srbtoare nelucrtoare. __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 16. Timpul de munc peste durata normal (munca suplimentar): procedur i modaliti Articolul 101. Munca n schimburi (1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii. (2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele programului stabilit. (3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor, inndu-se cont de specificul muncii. (4) Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis. (5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n aplicare. (6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas). Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare (1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art.96, durata redus a timpului de munc sau, conform art.97, ziua de munc parial. Articolul 96. Durata redus a timpului de munc (1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc. (2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie: a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ; b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani; c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform nomenclatorului aprobat de Guvern. (3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe sptmn. (4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare. [Art.96 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Pagina 49 din 134

Articolul 97. Timpul de munc parial (1) Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv aflai sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al familiei bolnav, n conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna de munc parial. (2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin.(1) se efectueaz proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut. (3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc, inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc. [Art.97 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.97 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] (2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer n alt zi, se va pstra aceeai durat redus a zilei de munc. (3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare prevzut la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al unitii sau n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea prealabil a reprezentanilor salariailor. [Art.102 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 103. Munca de noapte (1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00. (2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or. (3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit durata redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel. (4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului. (5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat conform certificatului medical. (6) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca de noapte. [Art.103 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 104. Munca suplimentar (1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1). (2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului: a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale;

Pagina 50 din 134

b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare. (3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului: a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat; b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru mai multe persoane; c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau produselor; d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a salariatului respectiv. (4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3) se admite cu acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor. (5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore. (6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea n munc. (7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub semntur. [Art.104 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare (1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca suplimentar le este contraindicat conform certificatului medical. (2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca suplimentar. (3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a timpului de munc peste 12 ore. [Art.105 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 106. Evidena timpului de munc Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de srbtoare nelucrtoare. __________

Pagina 51 din 134

Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 17. Timpul de odihn: abordare general Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic (1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de mas de cel puin 30 de minute. (2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile prevzute n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul de munc. (3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii pentru luarea mesei n timpul serviciului la locul de munc. (4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc zilnic. Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului (1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului. (2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or. (3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu-se din salariul mediu. (4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din contul angajatorului. [Art.108 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 109. Repausul sptmnal (1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i duminica. (2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie duminica. (3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc. (4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42 de ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile. Articolul 110. Munca n zilele de repaus (1) Munca n zilele de repaus este interzis. (2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de repaus se admite n modul i n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).

Pagina 52 din 134

Articolul 104. Munca suplimentar (2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului: a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale; b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare. (3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului: a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat; b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru mai multe persoane; c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau produselor; d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a salariatului respectiv. (3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal. (4) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de repaus numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de repaus. [Art.110 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani (1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei). Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului (4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i de tutore. (2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu.

Pagina 53 din 134

(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform art.78 alin.(1) lit.a). Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri (1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de: a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani; (4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit legii. [Art.126 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel (2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126. Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare (1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru salariaii care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau zi), snt: a) 1 ianuarie Anul Nou; b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul); c) 8 martie Ziua internaional a femeii; d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc; e) ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor); f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii; g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei; h) 27 august Ziua Independenei; i) 31 august srbtoarea Limba noastr; j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul local al municipiului, oraului, comunei, satului. (2) n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire nu este posibil n legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux continuu), lucrrile determinate de necesitatea deservirii populaiei, precum i lucrrile urgente de reparaie i de ncrcare-descrcare. (3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal. (4) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de srbtoare nelucrtoare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de srbtoare nelucrtoare. Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani (1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord,

Pagina 54 din 134

n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei). Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului (4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i de tutore. (2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu. (3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform art.78 alin.(1) lit.a). Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri (1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de: a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani; (4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit legii. [Art.126 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel (2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126. (5) n scopul utilizrii optime de ctre salariai a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, Guvernul este n drept s transfere zilele de repaus (de lucru) n alte zile. (6) n cazul n care zilele de srbtoare nelucrtoare coincid cu zilele de repaus sptmnal, salariul mediu pentru aceste zile nu se menine. [Art.111 completat prin Legea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012] [Art.111 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.111 modificat prin Legea nr.61 din 23.04.2010, n vigoare 26.04.2010] [Art.111 completat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008] [Art.111 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 18. Regimul juridic al pauzei pentru mas i al pauzelor suplimentare pentru alimentarea copilului Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic (1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de mas de cel puin 30 de minute.

Pagina 55 din 134

(2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile prevzute n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul de munc. (3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii pentru luarea mesei n timpul serviciului la locul de munc. (4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc zilnic. Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului (1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului. (2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or. (3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu-se din salariul mediu. (4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din contul angajatorului. [Art.108 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 19. Concediile anuale. Principii. Condiii de acordare a concediilor anuale Articolul 112. Concediul de odihn anual (1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii. (2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Orice nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul. (3) Orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de munc beneficiaz de dreptul la concediu de odihn anual. Articolul 113. Durata concediului de odihn anual (1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare. (2) Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea sntii, serviciul public etc.), prin lege organic, se poate stabili o alt durat a concediului de odihn anual (calculat n zile calendaristice). [Art.113 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care d dreptul la concediu de odihn anual (1) n vechimea n munc care d dreptul la concediu de odihn anual se includ: a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv; b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i salariul mediu integral sau parial;

Pagina 56 din 134

c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc; d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i a primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani; e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv sau de cel individual de munc, de regulamentul intern al unitii. (2) Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu prevd altfel, n vechimea n munc, care d dreptul la concediul de odihn anual, nu se includ: a) timpul absenei nemotivate de la lucru; b) perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani; c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile calendaristice; d) perioada suspendrii contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76 lit.a)-d) i la art.77 lit.b). [Art.114 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn anual (1) Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6 luni de munc la unitatea respectiv. (2) nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru primul an de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai: a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el; b) salariailor n vrst de pn la 18 ani; c) altor salariai, conform legislaiei n vigoare. (21) Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate. (3) Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se poate acorda i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer. (4) Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat salariatului, n baza unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite. (5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice. (6) Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator. [Art.115 completat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.115 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale (1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an calendaristic. (2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii. (3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei cereri scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor. (4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 16 ani sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16 ani concediile de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n orice alt perioad a anului.

Pagina 57 din 134

(5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i pentru salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit, n form scris, despre data nceperii concediului cu cel puin 2 sptmni nainte. [Art.116 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.116 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 117. Indemnizaia de concediu (1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectiv. (2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern. (3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea salariatului n concediu. (4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare. [Art.117 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 118. Acordarea anual a concediului de odihn. Cazurile excepionale de amnare a acestuia (1) Concediul de odihn se acord anual conform programrii prevzute la art.116. Angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru ca salariaii s foloseasc concediile de odihn n fiecare an calendaristic. (2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau n alte cazuri prevzute de lege. (3) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a unitii, concediul, cu consimmntul scris al salariatului i cu acordul scris al reprezentanilor salariailor, poate fi amnat pe anul de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul va beneficia de 2 concedii, care pot fi cumulate sau divizate n baza cererii scrise. (4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi, precum i neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18 ani i salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu munca n condiii vtmtoare. (5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care nu i-a folosit concediul. (6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata concediului de odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul din concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihn anual nefolosit integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al prilor sau se prelungete, respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat n modul stabilit, privitor la acordarea concediului corespunztor n cadrul aceluiai an calendaristic. [Art.118 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.118 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn anuale nefolosite (1) n caz de suspendare (art.76 lit.e) i m), art.77 lit.d) i e) i art.78 alin.(1) lit.a) i d)) sau ncetare a contractului individual de munc, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite.

Pagina 58 din 134

Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de: e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil; m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale; Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de: d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani; e) ngrijire a copilului invalid; Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri (1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de: a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani; d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale; (2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un an de munc, cu suspendarea sau ncetarea ulterioar a contractului individual de munc, primind compensaia pentru celelalte concedii nefolosite. (3) n perioada valabilitii contractului individual de munc, concediile nefolosite pot fi alipite la concediul de odihn anual sau pot fi folosite aparte (n ntregime sau fracionat, conform art.115 alin.(5)) de ctre salariat n perioadele stabilite prin acordul scris al prilor. [Art.119 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn anual (5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Articolul 120. Concediul nepltit (1) Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre). (2) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil invalid), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst li se acord anual, n baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte (n ntregime sau divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul. [Art.120 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.120 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 121. Concediile de odihn anuale suplimentare (1) Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, nevztorii i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de cel puin 4 zile calendaristice.

Pagina 59 din 134

(2) Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a concediului de odihn anual suplimentar pltit este stabilit prin contractul colectiv de munc, n baza nomenclatorului respectiv aprobat de Guvern. (3) Salariailor din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi, construcii etc.) li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite pentru vechime n munc n unitate i pentru munca n schimburi, conform legislaiei n vigoare. (4) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil invalid) li se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de 4 zile calendaristice. (5) n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot fi prevzute i alte categorii de salariai crora li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite, precum i alte durate (mai mari) ale concediilor dect cele specificate la alin.(1), (3) i (4). [Art.121 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.121 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 122. Rechemarea din concediu (1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, salariatul nu restituie indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite. (2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n baze generale. (3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le foloseasc pe parcursul urmtorului an calendaristic. (4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului. (5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul (art.64 alin.(2) i art.112 alin.(2)). [Art.122 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.122 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 64. Executarea contractului individual de munc (2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea acestora este nul. Articolul 112. Concediul de odihn anual (2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Orice nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul. __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 20. Condiiile programrii concediilor anuale. Procedura rechemrii salariatului din concediu Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale

Pagina 60 din 134

(1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an calendaristic. (2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii. (3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei cereri scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor. (4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 16 ani sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16 ani concediile de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n orice alt perioad a anului. (5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i pentru salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit, n form scris, despre data nceperii concediului cu cel puin 2 sptmni nainte. [Art.116 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.116 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 Articolul 122. Rechemarea din concediu (1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, salariatul nu restituie indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite. (2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n baze generale. (3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le foloseasc pe parcursul urmtorului an calendaristic. (4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului. (5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul (art.64 alin.(2) i art.112 alin.(2)). [Art.122 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.122 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 64. Executarea contractului individual de munc (2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea acestora este nul. Articolul 112. Concediul de odihn anual (2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Orice nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul. __________ Legile Republicii Moldova

Pagina 61 din 134

154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 21. Categoriile concediilor sociale Articolul 123. Concediul medical (1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare. (2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor sociale de stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare. Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului (1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice i concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2). Articolul 123. Concediul medical (2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor sociale de stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare. (2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat. (3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare. (4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i de tutore. [Art.124 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.124 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul de maternitate i la concediul pentru ngrijirea copilului (1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului. Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului (1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice i concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2). Articolul 123. Concediul medical (2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor sociale de stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.

Pagina 62 din 134

(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se acord, n baza unei cereri scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului. Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului (4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i de tutore. Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel (1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat. (2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126. (3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza unei cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate conform art.127. (4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de vechimea n munc n unitatea respectiv. Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani (1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei). (2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu. (3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform art.78 alin.(1) lit.a). (4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit legii. [Art.126 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel (1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un

Pagina 63 din 134

concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat. (2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126. __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 22. Salarizarea pentru condiii speciale de munc Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani i a altor categorii de salariai cu durata redus a muncii zilnice (1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se pltete inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice. (2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru munca n acord stabilite salariailor aduli. (3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului de studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord. (4) n cazurile prevzute la alin.(1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul mijloacelor proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a salariailor minori se micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a salariailor aduli. (5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete durata redus a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de Guvern. Articolul 96. Durata redus a timpului de munc (1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc. (2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie: a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ; b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani; c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform nomenclatorului aprobat de Guvern. (3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe sptmn. (4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare. [Art.96 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de divers calificare (1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai pe unitate de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt. (2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii efectuate. n cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n acord snt nevoii s efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de calificare

Pagina 64 din 134

ce le-au fost acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre categoriile de calificare. (3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin.(2) nu se aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de divers calificare ine de obligaiile permanente ale salariatului. Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern. Articolul 155. Salarizarea cumularzilor (1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul efectiv lucrat. (2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i mrimea premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de condiiile de salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc i nu pot depi mrimile prevzute pentru ceilali salariai din unitatea respectiv. [Art.155 modificat prin Legea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012] Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire a obligaiilor de munc ale salariailor temporar abseni (1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de munc, ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz (n limitele duratei normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod), li se pltete un spor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent. (2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar (salariul funciei) al profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii (funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii. (3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate, dar nu poate depi 100 la sut din salariul tarifar sau de funcie al salariatului absent. n cazul n care obligaiile salariatului temporar absent snt ndeplinite de mai muli salariai, cuantumul sporului se stabilete proporional cu volumul lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele salariului tarifar sau de funcie al salariatului absent. [Art.156 modificat prin Legea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012] [Art.156 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare (1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru primele dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare cel puin n mrime dubl. Articolul 104. Munca suplimentar (1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1). Articolul 95. Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc (2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe sptmn.

Pagina 65 din 134

Articolul 96. Durata redus a timpului de munc (2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie: a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ; b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani; c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform nomenclatorului aprobat de Guvern. (3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe sptmn. (4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare. Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii (3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de munc s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2). Angajatorul care introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor. Articolul 95. Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc (2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe sptmn. Articolul 99. Evidena global a timpului de munc (1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de prezentul cod. n aceste cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a timpului de munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore. (2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului: a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale; b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare. (3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului: a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat; b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru mai multe persoane; c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau produselor;

Pagina 66 din 134

d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a salariatului respectiv. (4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3) se admite cu acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor. (5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore. (6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea n munc. (7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub semntur. [Art.104 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] (2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru munca suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului de categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n mrime de cel puin 100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor netarifare de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real pentru orele urmtoare. (3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite. [Art.157 modificat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008] Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare (1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit: Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare (1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru salariaii care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau zi), snt: a) 1 ianuarie Anul Nou; b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul); c) 8 martie Ziua internaional a femeii; d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc; e) ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor); f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii; g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei; h) 27 august Ziua Independenei; i) 31 august srbtoarea Limba noastr; j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul local al municipiului, oraului, comunei, satului. a) salariailor care lucreaz n acord cel puin n mrime dubl a tarifului n acord; b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi cel puin n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi; c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar cel puin n mrimea unui salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc

Pagina 67 din 134

i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar. (2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de srbtoare nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit. (3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare de sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i concertistice, precum i de alte persoane care particip la crearea i/sau la interpretarea unor opere de art, poate fi stabilit n conveniile colective, n contractul colectiv ori n cel individual de munc. [Art.158 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.158 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin 0,5 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului. [Art.159 modificat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008] Articolul 160. Dreptul angajatorului la stabilirea unor pli de stimulare i de compensare Angajatorul este n drept s majoreze sporurile, adaosurile i recompensele prevzute la art.138, 156, 157, 158 n raport cu nivelul lor minim stabilit de legislaia n vigoare, precum i s stabileasc alte pli cu caracter de stimulare i compensare n limitele mijloacelor proprii (alocate), prevzute pentru aceste scopuri n contractul colectiv de munc sau n devizul de cheltuieli pentru ntreinerea unitii finanate din buget. Articolul 138. Recompensa n baza rezultatelor activitii anuale (1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se poate stabili o recompens n baza rezultatelor activitii anuale din fondul format din beneficiul obinut de unitate. (2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor activitii anuale se aprob de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor. Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire a obligaiilor de munc ale salariailor temporar abseni (1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de munc, ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz (n limitele duratei normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod), li se pltete un spor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent. (2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar (salariul funciei) al profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii (funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii. (3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate, dar nu poate depi 100 la sut din salariul tarifar sau de funcie al salariatului absent. n cazul n care obligaiile salariatului temporar absent snt ndeplinite de mai muli salariai, cuantumul sporului se stabilete proporional cu volumul lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele salariului tarifar sau de funcie al salariatului absent. Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare

Pagina 68 din 134

(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru primele dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare cel puin n mrime dubl. (2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru munca suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului de categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n mrime de cel puin 100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor netarifare de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real pentru orele urmtoare. (3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite. Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare (1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit: a) salariailor care lucreaz n acord cel puin n mrime dubl a tarifului n acord; b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi cel puin n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi; c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar cel puin n mrimea unui salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar. (2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de srbtoare nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit. (3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare de sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i concertistice, precum i de alte persoane care particip la crearea i/sau la interpretarea unor opere de art, poate fi stabilit n conveniile colective, n contractul colectiv ori n cel individual de munc. Articolul 161. Modul de retribuire a muncii n caz de nendeplinire a normelor de producie (1) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina angajatorului, retribuirea se face pentru munca efectiv prestat de salariat, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu mediu al salariatului calculat pentru aceeai perioad de timp. (2) n caz de nendeplinire a normelor de producie fr vina salariatului sau a angajatorului, salariatului i se pltesc cel puin 2/3 din salariul de baz. (3) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina salariatului, retribuirea se efectueaz potrivit muncii prestate. [Art.161 modificat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008] Articolul 162. Modul de retribuire a muncii n caz de producere a rebutului (1) Rebutul produs fr vina salariatului este retribuit la fel ca i articolele bune. (2) Rebutul total din vina salariatului nu este retribuit. (3) Rebutul parial din vina salariatului este retribuit n funcie de gradul de utilitate a produsului, conform unor tarife reduse. (4) Tarifele reduse, menionate la alin.(3), se stabilesc n contractul colectiv de munc. Articolul 163. Modul de retribuire a timpului de staionare i a muncii n caz de nsuire a unor noi procese de producie

Pagina 69 din 134

(1) Retribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din cauze ce nu depind de angajator sau salariat, cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80), n cazul cnd salariatul a anunat n scris angajatorul despre nceputul staionrii, se efectueaz n mrime de cel puin 2/3 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia n vigoare, pentru fiecare or de staionare. Articolul 80. omajul tehnic (1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice obiective. (2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic. (3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii. (4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului individual de munc conform art.77 lit.c). Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de: c) omaj tehnic; (5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective. (2) Modul de nregistrare a staionrii produse fr vina salariatului i mrimea concret a retribuiei se stabilesc n contractul colectiv i/sau n cel individual de munc. (3) Orele de staionare produs din vina salariatului nu snt retribuite. (4) Contractul colectiv sau cel individual de munc poate stipula plata salariului mediu n perioada de nsuire de ctre salariat a unui nou proces de producie. [Art.163 modificat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008] [Art.163 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 164. Meninerea salariului n caz de permutare sau transfer la o alt munc permanent cu retribuie mai mic n cazul cnd salariatul este permutat sau transferat la o alt munc permanent cu retribuie mai mic n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, conform art.74 alin.(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de munc precedent timp de o lun din ziua permutrii (transferrii), cu respectarea prealabil a prevederilor art.68. Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea (1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu modificarea contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin transferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor. Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.

Pagina 70 din 134

(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se refer la: a) durata contractului; [Lit.b) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 etc.); d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de munc i de odihn; f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract. (3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale contractului individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod. [Art.68 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.68 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 165. Salariul mediu (1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare, se calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia plilor cu caracter unic. (2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, de contractele colective i/sau cele individuale de munc. (3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de Guvern. [Art.165 completat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008] Articolul 1651. Ajutorul material Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori adugat la indemnizaia de concediu (art.117). [Art.1651 introdus prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 117. Indemnizaia de concediu (1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectiv. (2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern. (3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea salariatului n concediu. (4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare. [Art.117 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003

Pagina 71 din 134

23. Modul de plat al salariului. Reineri din salariu Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor (1) Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se stabilete prin lege sau prin alte acte normative, n corespundere cu forma juridic de organizare a unitii, cu modul de finanare i cu caracterul activitii acesteia. (2) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu autonomie financiar, se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre angajator i salariai sau reprezentanii acestora, n funcie de posibilitile financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective i n cele individuale de munc. (3) Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege. (4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se stabilesc de persoanele sau organele abilitate s numeasc aceti conductori i se fixeaz n contractele individuale de munc ncheiate cu ei. [Art.135 modificat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008] Articolul 136. Sistemul tarifar de salarizare (1) Sistemul tarifar de salarizare include reelele tarifare, salariile tarifare, grilele de salarii ale funciei i ndrumarele tarifare de calificare. (2) Tarificarea lucrrilor i acordarea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor i specialitilor se efectueaz n conformitate cu ndrumarele tarifare de calificare a profesiilor sau specialitilor i funciilor. (3) Componenta principal i obligatorie a sistemului tarifar este salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) a reelei tarifare, care servete drept baz pentru stabilirea n contractele colective de munc i contractele individuale de munc a salariilor tarifare i salariilor funciei concrete. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare n sectorul real se stabilete la nivel ramural i de unitate n modul prevzut de lege. (4) Reeaua tarifar se stabilete dup cum urmeaz: a) pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar n baza categoriilor de calificare stabilite pentru salariai, a salariului tarifar pentru categoria I de calificare i a coeficienilor tarifari stabilii la nivel ramural sau la nivel de unitate; b) pentru salariaii din sectorul bugetar n baza categoriilor de salarizare ale Reelei tarifare unice, a salariului tarifar pentru categoria I de salarizare i a grilelor de salarii ale funciei stabilite pe categoriile de salarizare. (5) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramur sau de unitate se reexamineaz n funcie de condiiile economice concrete ale ramurii sau n funcie de posibilitile financiare ale unitii. Totodat, cuantumul lunar total al salariului unui angajat, calculat n baza sistemului tarifar de salarizare, nu poate fi mai mic dect cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, stabilit de Guvern. [Art.136 modificat prin Legea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012] [Art.136 modificat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008] Articolul 1361. Sisteme netarifare de salarizare (1) Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a salariilor n dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia deinut de salariat. (2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu reprezentanii salariailor. Aprecierea performanelor profesionale individuale ale salariatului se efectueaz de ctre angajator. (3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la nivel de unitate.

Pagina 72 din 134

(4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor netarifare de salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i garanie a statului servete cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real. [Art.1361 introdus prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008] Articolul 137. Plile de stimulare (1) Angajatorul este n drept s stabileasc diferite sisteme de premiere, de adaosuri i sporuri la salariul de baz, alte pli de stimulare dup consultarea reprezentanilor salariailor. Sistemele indicate pot fi stabilite i prin contractul colectiv de munc. (2) Modul i condiiile de aplicare a plilor de stimulare i de compensare n unitile din sectorul bugetar se stabilesc prin lege i prin alte acte normative. Articolul 138. Recompensa n baza rezultatelor activitii anuale (1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se poate stabili o recompens n baza rezultatelor activitii anuale din fondul format din beneficiul obinut de unitate. (2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor activitii anuale se aprob de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor. Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile (1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de compensare n mrime unic pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii egale la unitatea respectiv. (2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele negociate de partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional i ramural, dar nu poate fi mai mic dect cea prevzut de Legea salarizrii. (3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele, vtmtoare i deosebit de vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor. [Art.139 modificat prin Legea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012] [Art.139 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 140. Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii i modificarea celor existente (1) Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele colective de munc i/sau conveniile colective nu se admite nainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor. (2) Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se permite numai cu respectarea prevederilor art.68 alin.(1). [Art.140 modificat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008] [Art.140 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 141. Formele de plat a salariului (1) Salariul se pltete n moned naional. (2) Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale, cu achitarea serviciilor respective din contul angajatorului. Modul de plat a salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale se stabilete de Guvern, n comun cu Banca Naional a Moldovei. (3) Plata salariului n natur este interzis. Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului

Pagina 73 din 134

(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de acesta, n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv sau individual de munc, dar: a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n acord; b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale funciei. (2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte condiii referitor la salariu i modificrile acestora. (3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile. (4) Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2 sptmni, se efectueaz imediat dup executarea acesteia. (5) n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare. [Art.142 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor n caz de ncetare a contractului individual de munc (1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea achitrilor se face: a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s lucreze pn n ziua eliberrii din serviciu n ziua eliberrii; b) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu lucreaz pn n ziua eliberrii din serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la serviciu, privaiune de libertate etc.) cel trziu n ziua imediat urmtoare zilei n care salariatul eliberat a cerut s i se fac achitrile. (2) Dac se contest cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu, angajatorul este obligat, n orice caz, s-i plteasc, n termenele prevzute la alin.(1), suma necontestat. Articolul 144. Plata prioritar a salariului (1) Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv n caz de insolvabilitate a unitii. (2) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i patrimoniul angajatorului. (3) Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de neplat a sumelor ce li se cuvin n legtur cu executarea contractului individual de munc sau ca urmare a ncetrii acestuia. Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului (1) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar. (2) Compensarea prevzut la alin.(1) se efectueaz separat pentru fiecare lun, prin majorarea salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit. [Alin.3 art.145 exclus prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]

Pagina 74 din 134

(4) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern, de comun acord cu patronatele i sindicatele. Articolul 146. Rspunderea pentru neachitarea la timp a salariului (1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele respective i documentele necesare n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu asigur clientela cu numerar, acestea pltesc, din contul mijloacelor proprii, o penalitate n mrime de 0,2 la sut din suma datorat, pentru fiecare zi de ntrziere. (2) Persoanele cu funcie de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti, vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere material, disciplinar, administrativ i penal, n condiiile legii. Articolul 147. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate Se interzice limitarea salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare. Articolul 148. Reinerile din salariu (1) Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de prezentul cod i de alte acte normative. (2) Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se pot face n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) acestuia: a) pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului; b) pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul; c) pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare n interes de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac salariatul nu contest temeiul i cuantumul reinerilor; d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului (art.338). Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a salariatului (1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat din vina lui angajatorului n cazurile cnd: a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin pentru neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte scopuri (art.339); Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material deplin a salariatului (1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut lucrri legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise. (2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu privire la rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern. b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza altor documente unice; c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre judectoreasc; d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);

Pagina 75 din 134

Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de: k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor; e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor, semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin; f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material deplin pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc; g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii. (2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de subdiviziuni i adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din vina lor dac acesta este rezultatul: a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti; b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor acordate unitii; c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a mijloacelor bneti; d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare. (3) n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit calculate ori a constatrii prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul sau cuantumul reinerii, litigiul se va examina de ctre instana de judecat la cererea angajatorului sau salariatului (art.349-355). Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc i prile conflictelor colective de munc Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc: a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n temeiul prezentului cod; b) angajatorii persoane fizice i juridice; c) sindicatele i ali reprezentani ai salariailor; d) patronatele; e) autoritile publice centrale i locale, dup caz; f) procurorul, conform legislaiei n vigoare. Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii Principiile jurisdiciei muncii snt: a) concilierea intereselor divergente ale prilor, ce decurg din raporturile prevzute la art.348; Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i conflictelor colective de munc privind purtarea negocierilor colective, ncheierea, executarea,

Pagina 76 din 134

modificarea, suspendarea sau ncetarea contractelor colective i individuale de munc, a conveniilor colective prevzute de prezentul cod, precum i soluionarea conflictelor colective privind interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre partenerii sociali. b) dreptul salariailor de a fi aprai de reprezentanii lor; b1) dreptul angajatorilor de a fi aprai de patronate; c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare; d) operativitatea n examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc. [Art.350 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 351. Organele de jurisdicie a muncii Organe de jurisdicie a muncii snt: a) comisiile de conciliere (organe extrajudiciare); b) instanele de judecat. Articolul 352. Examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc (1) Cererea de soluionare a litigiului individual de munc sau a conflictului colectiv de munc (revendicrile n cazul procedurii de conciliere) se depune la organul competent de jurisdicie a muncii de partea interesat (art.349) i se nregistreaz de acesta n modul stabilit. (2) n procesul examinrii cererii, prile snt n drept s-i explice poziia i s prezinte organului de jurisdicie a muncii toate probele i justificrile pe care le consider necesare. (3) Organul de jurisdicie a muncii apreciaz probele prezentate de ctre pri i ia decizii conform legislaiei n vigoare. Articolul 353. Scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de plata cheltuielilor judiciare Salariaii sau reprezentanii acestora care se adreseaz n instanele de judecat cu cereri de soluionare a litigiilor i conflictelor ce decurg din raporturile prevzute la art.348 (inclusiv pentru a ataca hotrrile i deciziile judectoreti privind litigiile i conflictele vizate) snt scutii de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a cheltuielilor legate de judecarea pricinii). Capitolul II JURISDICIA INDIVIDUAL Articolul 354. Litigiile individuale de munc Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind: a) ncheierea contractului individual de munc; b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc; c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc; d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor de ctre una din prile contractului individual de munc; e) rezultatele concursului; f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform art.65 alin.(1); Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare (1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta;

Pagina 77 din 134

h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc. [Art.354 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.354 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea litigiului individual de munc (1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de judecat: a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea dreptului su; b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului. (2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1) pot fi repuse n termen de instana de judecat. (3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data nregistrrii cererii. (4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil. (5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii. [Art.355 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.355 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.355 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] (4) n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el a folosit deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr acoperire ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face dac salariatul i-a ncetat sau suspendat activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit.e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i i), art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u), n caz de pensionare sau nmatriculare la o instituie de nvmnt conform art.85 alin.(2), precum i n alte cazuri prevzute de contractul colectiv sau cel individual de munc ori prin acordul scris al prilor. Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de: e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil; Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri (1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de: d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale; Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de: a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat;

Pagina 78 din 134

i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital majoritar de stat; Articolul 86. Concedierea (1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive: b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic; c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate; d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical; e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare; u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori; Articolul 85. Demisia (2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept. (5) Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul. [Art.148 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.148 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu (1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului. (2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n orice caz, 50 la sut din salariu. (3) Limitrile prevzute la alin.(1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului. (4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia n vigoare. Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli ce i se cuvin salariatului Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i din alte pli care, conform Codului de executare al Republicii Moldova, nu pot fi urmrite. [Art.150 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii carnetului de munc Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea

Pagina 79 din 134

angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n acest caz, salariul mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform acordului scris dintre pri, iar n caz de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat. [Art.151 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 24. Organizarea proteciei muncii. Asigurarea dreptului salariailor la protecia muncii Articolul 224. Organizarea securitii i sntii n munc Organizarea securitii i sntii n munc se efectueaz n conformitate cu Legea securitii i sntii n munc. Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 1. Noiuni principale n sensul prezentei legi, urmtoarele noiuni principale semnific: angajator orice persoan fizic sau juridic care este titularul unui raport de munc cu lucrtorul i care poart rspundere pentru unitatea respectiv; echipament de lucru orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit la locul de munc; echipament individual de protecie orice echipament destinat s fie purtat sau inut de lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia sau mai multor riscuri ce ar putea s-i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat n acest scop; loc de munc loc destinat s adposteasc posturi de lucru n cldirea unitii i orice alt loc din interiorul unitii la care lucrtorul are acces n timpul executrii sarcinilor sale de lucru; lucrtor orice persoan ncadrat n munc, n condiiile legii, de ctre un angajator, inclusiv stagiarii i ucenicii; lucrtor desemnat orice lucrtor desemnat de angajator pentru a se ocupa de activitile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale din unitate; mediu de lucru totalitatea condiiilor fizice, chimice, biologice i psihosociale n care lucrtorul i desfoar activitatea; mijloace de producie totalitatea cldirilor i altor construcii, echipamentelor de lucru, echipamentelor individuale de protecie, materiei prime, produselor intermediare etc., utilizate n procesul de producere a bunurilor materiale; pericol de accidentare sau de mbolnvire profesional surs a unei posibile leziuni sau afectri a sntii lucrtorului la locul de munc; prevenire ansamblu de dispoziii sau msuri, adoptate ori planificate la toate etapele de lucru din unitate, pentru a preveni sau a reduce riscurile profesionale; reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc orice persoan aleas, selectat sau desemnat de lucrtori pentru a-i reprezenta n problemele referitoare la securitatea i sntatea lor la locul de munc, denumit n continuare reprezentant al lucrtorilor; risc profesional (risc de accidentare sau de mbolnvire profesional) combinaie ntre probabilitatea i gravitatea unei posibile leziuni sau afectri a sntii ntr-o situaie periculoas; securitate i sntate n munc ansamblu de activiti avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii de lucru, aprarea vieii, sntii, integritii fizice i psihice a lucrtorilor;

Pagina 80 din 134

serviciu extern de protecie i prevenire orice unitate care presteaz altor uniti, n baz de contract, servicii de protecie i de prevenire a riscurilor profesionale. Articolul 2. Domeniul de reglementare (1) Prezenta lege reglementeaz raporturile juridice ce in de instituirea de msuri privind asigurarea securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc. (2) Prezenta lege stabilete principiile generale privind prevenirea riscurilor profesionale, protecia lucrtorilor la locul de munc, eliminarea factorilor de risc i de accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrat, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor acestora, precum i liniile directoare generale privind aplicarea principiilor menionate. Articolul 3. Domeniul de aplicare (1) Dispoziiile prezentei legi se aplic n toate domeniile de activitate att publice, ct i private. (2) Dispoziiile prezentei legi se aplic: a) angajatorilor; b) lucrtorilor; c) reprezentanilor lucrtorilor; d) persoanelor care solicit angajarea n cmpul muncii, aflate n unitate cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale; e) persoanelor care desfoar munc neremunerat n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat; f) persoanelor care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care dovada clauzelor contractuale i a prestaiilor efectuate se poate face prin orice alt mijloc de prob; g) persoanelor care, pe durata ispirii pedepsei n locuri de detenie, lucreaz n atelierele instituiilor penitenciare sau la alte locuri de munc; h) omerilor, pe durata participrii acestora la o form de pregtire profesional. (3) Prezenta lege nu este aplicabil dac unele caracteristici inerente anumitor activiti specifice forelor armate, poliiei sau serviciilor de protecie civil snt, n mod inevitabil, n contradicie cu dispoziiile ei. n acest caz, securitatea i sntatea lucrtorilor se vor asigura inndu-se cont, n msura posibilitii, de dispoziiile prezentei legi. Capitolul II POLITICA STATULUI N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC Articolul 4. Elaborarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc se elaboreaz i se reexamineaz cu consultarea patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia reglementrilor internaionale n acest domeniu i de progresul tehnic. Articolul 5. Sferele de aciune ale politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc include urmtoarele sfere de aciune, n msura n care ele afecteaz securitatea i sntatea lucrtorilor, mediul de lucru: a) conceperea, ncercarea, alegerea, nlocuirea, instalarea, amenajarea, utilizarea i ntreinerea componentelor materiale ale muncii (locurile de munc, mediul de lucru, uneltele, mainile i materialele, substanele i agenii chimici, fizici i biologici, procedeele de lucru); b) legturile care exist ntre componentele materiale ale muncii i persoanele care execut sau supervizeaz munca, precum i adaptarea mainilor, materialelor, timpului de munc, organizrii muncii i procedeelor de lucru la capacitile fizice i mintale ale lucrtorilor;

Pagina 81 din 134

c) instruirea, inclusiv instruirea periodic, calificarea i motivaia lucrtorilor care particip, cu un titlu sau altul, la atingerea nivelurilor suficiente de securitate i sntate n munc; d) comunicarea i cooperarea n domeniul securitii i sntii n munc la toate nivelurile, de la nivelul grupului de lucru, nivelul unitii i pn la nivelul naional. Articolul 6. Aprobarea actelor normative privind securitatea i sntatea n munc Actele normative privind securitatea i sntatea n munc se aprob de Guvern. [Art.6 n redacia Legii nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012] Articolul 7. Coordonarea securitii i sntii n munc (1) Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei este organul central de specialitate al administraiei publice care coordoneaz securitatea i sntatea n munc. (2) Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei are urmtoarele atribuii principale n domeniul securitii i sntii n munc: a) organizeaz elaborarea proiectelor de acte normative privind securitatea i sntatea n munc i, dup consultarea patronatelor i sindicatelor, le nainteaz Guvernului spre aprobare; b) asigur monitorizarea aplicrii legislaiei privind securitatea i sntatea n munc; c) organizeaz elaborarea instruciunilor-cadru de securitate i sntate n munc pentru anumite ocupaii sau pentru desfurarea unor lucrri complexe; d) avizeaz proiectele de instruciuni-cadru de securitate i sntate n munc; e) asigur publicarea anual a informaiei privind msurile luate n realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc, privind accidentele de munc i bolile profesionale; f) asigur ntreinerea de legturi cu reeaua internaional de informare n domeniul securitii i sntii n munc; g) reprezint statul n relaiile internaionale n domeniul securitii i sntii n munc. [Art.7 modificat prin Legea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012] Articolul 8. Controlul aplicrii prezentei legi i a altor acte normative de securitate i sntate n munc (1) Controlul aplicrii de ctre angajatori a prezentei legi i a altor acte normative de securitate i sntate n munc este exercitat de Inspecia Muncii. (2) Activitile de control se desfoar cu respectarea dispoziiilor Legii nr.140-XV din 10 mai 2001 privind Inspecia Muncii. Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 1. Inspecia Muncii (1) Inspecia Muncii este organ al administraiei publice centrale, se afl n subordinea Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, are sediu n municipiul Chiinu. (2) Inspecia Muncii exercit control de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative n domeniul muncii la ntreprinderi, instituii i organizaii, cu orice tip de proprietate i form juridic de organizare, la persoane fizice care angajeaz salariai, precum i n autoritile administraiei publice centrale i locale, denumite n continuare angajatori. (21) Modul, condiiile i procedura efecturii controlului de stat prevzut la alin.(2) se stabilesc expres n lege. (3) Inspecia Muncii are personalitate juridic i funcioneaz n baza unui regulament aprobat de Guvern. (4) n subordinea Inspeciei Muncii se afl inspectorate teritoriale de munc, fr personalitate juridic, funcionnd n fiecare unitate administrativ-teritorial de nivelul al doilea.

Pagina 82 din 134

(5) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i Securitate, Serviciul de Protecie i Paz de Stat, Departamentul instituiilor penitenciare al Ministerului Justiiei i Centrul Naional Anticorupie organizeaz activiti de inspecie a muncii prin serviciile lor de specialitate, care au competen numai pentru structurile din subordine. [Art.1 modificat prin Legea nr.304 din 26.12.2012, n vigoare 05.03.2013] [Art.1 modificat prin Legea nr.120 din 25.05.2012, n vigoare 01.10.2012] [Art.1 modificat prin Legea nr.109 din 04.06.2010, n vigoare 30.07.2010] [Art.1 modificat prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010] [Art.1 completat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008] [Art.1 modificat prin Legea nr.268-XVI din 28.07.2006, n vigoare 08.09.2006] [Art.1 completat prin Legea nr.110-XVI din 02.06.2005, n vigoare 01.07.2005] [Art.1 completat prin Legea nr.2-XV din 06.02.2003, n vigoare 07.03.2003] Articolul 2. Prioritatea tratatelor internaionale Prevederile tratatelor internaionale la care Republica Moldova este parte au prioritate n raport cu normele prezentei legi. Capitolul II OBIECTIVELE I ATRIBUIILE INSPECIEI MUNCII Articolul 3. Obiectivele Obiectivele Inspeciei Muncii snt urmtoarele: a) asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la condiiile de munc i la protecia salariailor n exercitarea atribuiilor lor; b) difuzarea informaiilor despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaiei muncii; c) informarea Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei despre deficienele legate de aplicarea legislaiei muncii. [Art.3 modificat prin Legea nr.109 din 04.06.2010, n vigoare 30.07.2010] [Art.3 modificat prin Legea nr.268-XVI din 28.07.2006, n vigoare 08.09.2006] Articolul 4. Atribuiile (1) n ndeplinirea obiectivelor prevzute la art.3, Inspecia Muncii are urmtoarele atribuii: a) controleaz respectarea legislaiei muncii, securitii i sntii n munc; [Lit.b) exclus prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008] c) elibereaz, n modul i n condiiile stabilite n lege, avize privind introducerea n fabricaie a prototipurilor de echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru; d) cerceteaz, n modul stabilit de Guvern, accidente de munc; e) coordoneaz activitatea de pregtire, instruire i informare a salariailor angajai n problemele relaiilor de munc, securitii i sntii n munc; f) exercit alte atribuii prevzute de lege. (2) Inspecia Muncii este n drept: a) s solicite i s primeasc de la autoritile administraiei publice centrale i locale, de la persoane juridice i fizice informaiile necesare exercitrii atribuiilor sale; b) s constate contravenii i s ncheie procese-verbale conform prevederilor Codului contravenional al Republicii Moldova. [Art.4 modificat prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010] [Art.4 modificat prin Legea nr.131-XVIII din 23.12.2009, n vigoare 12.02.2010] [Art.4 modificat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008]

Pagina 83 din 134

[Art.4 modificat prin Legea nr.110-XVI din 02.06.2005, n vigoare 01.07.2005] Articolul 5. Colaborarea cu alte organe, instituii i organizaii Inspecia Muncii, n realizarea obiectivelor sale, colaboreaz cu alte organe, instituii i organizaii care desfoar activiti similare, cu patronatele i sindicatele. Modalitile de colaborare se stabilesc de comunul acord al prilor. Capitolul III ORGANIZAREA INSPECIEI MUNCII Articolul 6. Structura organizatoric Structura i numrul de salariai ai Inspeciei Muncii se stabilesc de ctre Guvern. Articolul 7. Personalul Inspeciei Muncii (1) Inspecia Muncii este condus de un inspector general de stat, numit de Guvern. (2) Personalul Inspeciei Muncii, inclusiv al inspectoratelor teritoriale de munc, se formeaz din inspectori de munc i din ali specialiti, care snt funcionari publici, al cror statut le asigur stabilitate n funcie i independen fa de orice schimbare guvernamental i orice influen neprevzut din afar. (3) ncadrarea n Inspecia Muncii se va face, n modul stabilit de legislaie, numai pe baza aptitudinilor candidailor de a ndeplini sarcinile care le vor fi puse n seam. (4) Inspectorul de munc este subordonat numai efului ierarhic i, n exerciiul funciunii, se supune numai legii. (5) Nu se admite nici un fel de amestec n activitatea inspectorilor de munc ce le-ar impune exercitarea necorespunztoare a atribuiilor. Capitolul IV DREPTURI, OBLIGAII, RSPUNDERI Articolul 8. Drepturile inspectorului de munc (1) n exerciiul funciunii, inspectorul de munc, la prezentarea legitimaiei de serviciu, este n drept: a) s ptrund liber, la orice or din zi sau din noapte, fr informarea prealabil a angajatorului, n locurile de munc, n ncperile de serviciu i de producie; b) s solicite i s primeasc de la angajator actele i informaiile necesare controlului; c) s solicite i s primeasc, n limitele competenei, declaraii de la angajatori i salariai; d) s cear lichidarea imediat sau ntr-un anumit termen a abaterilor constatate de la dispoziiile actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la condiiile de munc i la protecia salariailor n exercitarea atribuiilor lor; [Lit.e) exclus prin Legea nr.131-XVIII din 23.12.2009, n vigoare 12.02.2010] f) s solicite retragerea de ctre autoritile administraiei publice competente a autorizaiei (licenei) de activitate a angajatorului pentru neexecutarea intenionat a prescripiilor privind nlturarea nclcrilor legislaiei muncii i normelor de securitate i sntate n munc, stabilit n urma controalelor repetate. (2) Suplimentar la cele prevzute la alin.(1), inspectorul de munc cu atribuii n domeniul securitii i sntii n munc este n drept: a) s dispun sistarea funcionrii (inclusiv prin sigilare, cu indicarea n procesul-verbal de control) a atelierelor, a halelor, a seciilor, a altor subdiviziuni ale unitii, sistarea exploatrii cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i sistarea lucrrilor i a proceselor tehnologice, doar n cazul unui pericol iminent de accidentare; b) s propun anularea avizelor privind introducerea n fabricaie a prototipurilor de echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru dac constat c, prin

Pagina 84 din 134

modificarea condiiilor care au stat la baza emiterii acestora, nu se respect cerinele actelor normative din domeniul securitii i sntii n munc. (3) Dreptul prevzut la alin.(2) lit.a) se efectueaz de ctre inspectorul de stat, cu adresarea ulterioar n instana judectoreasc. Adresarea n instana judectoreasc trebuie s se fac n decursul a 3 zile lucrtoare. n caz de nerespectare a acestui termen, sistarea funcionrii obiectelor menionate la alin.(2) lit.a) se anuleaz. (4) Reluarea activitii se efectueaz n temeiul hotrrii instanei judectoreti care a emis hotrrea de sistare a lucrrilor sau al hotrrii instanei ierarhic superioare, n conformitate cu legea. [Art.8 modificat prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010] [Art.8 modificat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008] [Art.8 completat prin Legea nr.110-XVI din 02.06.2005, n vigoare 01.07.2005] Articolul 9. Obligaiile i rspunderea inspectorului de munc (1) Inspectorul de munc este obligat: a) s se cluzeasc n activitatea sa de legislaie; b) s pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnalizeaz nclcarea dispoziiilor actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la relaiile de munc, securitatea i sntatea n munc i s nu dezvluie angajatorului faptul c respectivul control a fost efectuat n urma unei reclamaii; c) s pstreze confidenialitate, conform legislaiei, asupra informaiilor care reprezint secrete de stat sau secrete comerciale i care i-au devenit cunoscute n exerciiul funciunii; d) s fie obiectiv i imparial, s nu se manifeste n calitate de mediator sau arbitru n soluionarea conflictelor de munc; e) s nu aib nici un fel de interes, direct sau indirect, legat de angajatorii care se afl sub incidena controlului su. (2) Pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a atribuiilor, inspectorul de munc poart rspundere n modul stabilit de legislaie. [Art.9 modificat prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010] [Art.9 modificat prin Legea nr.110-XVI din 02.06.2005, n vigoare 01.07.2005] Articolul 10. Obligaiile angajatorului Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s asigure inspectorului de munc acces liber, la orice or din zi sau din noapte, la locurile de munc, n ncperile de producie i de serviciu pentru efectuarea inspeciei; b) s prezinte documentele i s dea informaiile solicitate de inspectorul de munc n timpul efecturii inspeciei; c) s asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorul de munc n urma controlului sau a cercetrii accidentelor de munc. Articolul 11. Rspunderi (1) nclcarea prevederilor prezentei legi atrage rspunderea prevzut de lege. (2) Constituie contravenie administrativ i se sancioneaz n condiiile legii: a) mpiedicarea, n orice mod, de ctre angajator a inspectorului de munc de a-i exercita funcia n limitele drepturilor prevzute la art.8; b) refuzul angajatorului de a ndeplini, n termenele stabilite, msurile obligatorii dispuse de inspectorul de munc, n limitele drepturilor prevzute la art.8. (3) Msurile luate de inspectorul de munc pot fi contestate n modul stabilit de legislaie. [Art.11 modificat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008] Capitolul IV1 MODUL, CONDIIILE I PROCEDURA DE EFECTUARE A CONTROLULUI

Pagina 85 din 134

DE STAT I DE ELIBERARE A AVIZELOR PRIVIND INTRODUCEREA N FABRICAIE A PROTOTIPURILOR NOI DE ECHIPAMENTE TEHNICE I ECHIPAMENTE INDIVIDUALE DE PROTECIE I DE LUCRU [Cap.IV1 (art.111-114) introdus prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010] Articolul 111. Modul de efectuare a controlului de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc (1) Controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc are drept scop: a) verificarea modului n care angajatorul (persoana care acioneaz n numele acestuia) respect legislaia muncii, securitii i sntii n munc; b) acordarea ajutorului consultativ i metodologic angajatorului (persoanei care acioneaz n numele acestuia) n identificarea cilor de aplicare eficient a legislaiei i de prevenire a nclcrilor, precum i de lichidare a nclcrilor n cazul constatrii acestora; c) sancionarea nclcrilor constatate. (2) Controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc se realizeaz prin: a) controlul de fond, care are drept obiectiv verificarea n ansamblu a respectrii legislaiei muncii, securitii i sntii n munc; b) controlul tematic, care are drept obiectiv verificarea respectrii legislaiei muncii, securitii i sntii n munc n anumite perioade de timp sau n anumite domenii de activitate, precum i verificarea respectrii unor aspecte ale legislaiei muncii, securitii i sntii n munc; c) controlul inopinat, care se efectueaz: - la examinarea unor petiii, sesizri care invoc nclcarea legislaiei muncii, securitii i sntii n munc; - la soluionarea operativ a unor cazuri de nerespectare evident a legislaiei muncii, securitii i sntii n munc; - la cercetarea accidentelor de munc. (3) Controlul repetat poate fi efectuat la expirarea termenului stabilit n cadrul controlului anterior de inspectorul de munc pentru lichidarea nclcrilor, executarea prescripiilor i conformarea cu prevederile legale. Controlul repetat poate fi exercitat ori de cte ori este necesar pentru a asigura respectarea prevederilor legislaiei muncii, securitii i sntii n munc. (4) Controlul de fond i controlul tematic se desfoar n conformitate cu Programul anual de activitate al Inspeciei Muncii, aprobat de inspectorul general de stat al muncii dup coordonarea cu Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei. (5) Inspectoratele teritoriale de munc desfoar controlul de fond i controlul tematic conform planurilor trimestriale de activitate, elaborate n baza Programului anual de activitate al Inspeciei Muncii i aprobate de inspectorul-ef al inspectoratului teritorial de munc. (6) Controlul de fond i controlul tematic pot fi realizate i la solicitarea angajatorului (persoanei care acioneaz n numele acestuia), a salariatului sau a sindicatelor. [Art.111 introdus prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010] Articolul 112. Condiiile de efectuare a controlului de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc (1) Controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc se efectueaz n baza dispoziiei de control emis de: a) inspectorul general de stat al muncii; b) adjuncii inspectorului general de stat al muncii;

Pagina 86 din 134

c) inspectorul-ef al inspectoratului teritorial de munc; d) adjunctul inspectorului-ef al inspectoratului teritorial de munc. (2) Controlul inopinat poate fi efectuat i din iniiativa inspectorului de munc, fr dispoziia de control, urmnd ca inspectorul s informeze imediat despre aceasta una dintre persoanele menionate la alin.(1). (3) Dispoziiile de control se nregistreaz n registrele de eviden a dispoziiilor de control, care se in de aparatul Inspeciei Muncii i de inspectoratele teritoriale de munc. Dispoziia de control se pstreaz mpreun cu materialele ntocmite n urma controlului efectuat. Dispoziia de control se nregistreaz i la unitatea supus controlului. (4) Inspectorul de munc informeaz angajatorul (persoana care acioneaz n numele acestuia) despre prezena sa n unitate nainte de nceperea controlului. Fac excepie cazurile n care inspectorul este informat prin sesizrile scrise (inclusiv n variant electronic) ale salariailor, partenerilor sociali sau ale instituiilor i organizaiilor interesate, din care rezult c angajatorul: a) ncalc legislaia n domeniul muncii, securitii i sntii n munc; b) nu lichideaz nclcrile legislaiei n domeniul muncii, securitii i sntii n munc depistate n controalele anterioare; c) nu informeaz despre accidentele de munc produse n unitate. (5) Inspectorul de munc poate solicita angajatorului sau, n lipsa lui, persoanei care acioneaz n numele acestuia s-i acorde sprijin pentru: a) asigurarea prezentrii documentelor necesare controlului; b) punerea la dispoziie a unui nsoitor pe durata desfurrii controlului la locurile de munc, n ncperile de serviciu i de producie; c) punerea la dispoziie a unei ncperi de serviciu, a mijloacelor de comunicaie i de transport n perimetrul unitii supuse controlului. (6) Pe durata efecturii controlului, inspectorul de munc se protejeaz de pericolele specifice unitii supuse controlului. n caz de necesitate, inspectorul de munc cere angajatorului (persoanei care acioneaz n numele acestuia) s-i acorde echipament individual de protecie i de lucru. (7) Durata controlului nu trebuie s depeasc 3 zile lucrtoare. La necesitate, inspectorul general de stat al muncii sau adjuncii si pot prelungi durata acestuia. [Art.112 introdus prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010] Articolul 113. Procedura de efectuare a controlului de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc (1) La efectuarea controlului de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc, inspectorul de munc verific respectarea prevederilor legale referitoare la: a) contractul individual de munc i contractul colectiv de munc; b) timpul de munc i timpul de odihn; c) retribuirea muncii; d) normele de munc; e) garaniile i compensaiile ce decurg din relaiile de munc; f) disciplina muncii; g) securitatea i sntatea n munc; h) particularitile de reglementare a muncii unor categorii de salariai; i) rspunderea material potrivit legislaiei muncii; j) completarea, pstrarea i evidena carnetului de munc. (2) Controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc se finalizeaz cu ntocmirea de ctre inspectorul de munc a unui proces-verbal de control de modelul aprobat de inspectorul general de stat al muncii. n procesul-verbal, inspectorul de munc consemneaz succint esena nclcrii

Pagina 87 din 134

constatate, indic prevederile actelor legislative i ale altor acte normative nclcate i dispune conformarea imediat sau, dup caz, ntr-un termen rezonabil cu prevederile legale. (3) Procesul-verbal de control se ntocmete n dou exemplare. Fiecare exemplar are nscris numrul de ordine din registrul de eviden a proceselor-verbale de control. Registrele de eviden a proceselor-verbale de control se in de inspectoratul teritorial de munc i de aparatul Inspeciei Muncii. Fiecare exemplar al procesului-verbal de control este semnat de inspectorul de munc care l-a ntocmit, de angajator (persoana care acioneaz n numele acestuia) i de reprezentantul sindicatului sau al salariailor din unitate. Un exemplar al procesului-verbal de control se pstreaz la inspectoratul teritorial de munc sau la Inspecia Muncii, iar cellalt la unitate. Dac angajatorul (persoana care acioneaz n numele acestuia) refuz s semneze procesul-verbal de control, inspectorul de munc consemneaz refuzul n procesul-verbal, pe care l expediaz prin pot, printr-o scrisoare recomandat, n adresa unitii. (4) Pentru confirmarea nclcrilor constatate, inspectorul de munc poate anexa la procesul-verbal de control copii sau extrase de pe instruciuni, nscrisuri, registre, explicaii, schie, scheme, fotografii etc. autentificate de angajator (persoana care acioneaz n numele acestuia). (5) Dac stabilete un termen pentru conformarea cu prevederile legale, inspectorul de munc cere angajatorului (persoanei care acioneaz n numele acestuia) s informeze, la expirarea termenului indicat, inspectoratul teritorial de munc sau Inspecia Muncii despre nlturarea nclcrilor consemnate n procesul-verbal de control. (6) Dac n cadrul controlului nu se constat nclcri, inspectorul de munc consemneaz n procesul-verbal de control respectarea actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc. (7) Dac constat c exploatarea cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i desfurarea lucrrilor i a proceselor tehnologice prezint pericol iminent de accidentare, inspectorul de munc dispune, printr-o prescripie de modelul aprobat de inspectorul general de stat al muncii, sistarea lor, evacuarea personalului de la locurile de munc aflate n pericol i nlturarea pericolelor constatate. n prescripia de sistare se indic succint esena nclcrii cu pericol iminent de accidentare, actele legislative i alte acte normative a cror nerespectare a provocat apariia pericolului. Prescripia de sistare se semneaz de inspectorul de munc i de angajator (persoana care acioneaz n numele acestuia). (8) Dac dispune sistarea exploatrii cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i a lucrrilor i proceselor tehnologice cu pericol iminent de accidentare, inspectorul de munc consemneaz acest fapt n procesul-verbal de control. Copia de pe prescripia de sistare se anexeaz la procesul-verbal de control. (9) Dac nlturarea pericolului necesit timp, inspectorul de munc sigileaz aparatele de conectare la sursele de alimentare cu energie electric, panourile de comand, prile mobile sau alte pri ale cldirilor, ale instalaiilor, ale echipamentelor tehnice cu pericol iminent de accidentare. Sigiliul se aplic n aa mod nct s blocheze repunerea lor n funciune, lsndu-se loc de acces doar pentru intervenii de nlturare a pericolului. Inspectorul de munc indic n prescripia de sistare aplicarea sigiliului, numrul lui i locul aplicrii i informeaz despre aceasta conductorul locului de munc i angajatorul (persoana care acioneaz n numele acestuia). (10) n prescripia de sistare, inspectorul de munc dispune s fie informat n scris despre lichidarea nclcrilor cu pericol de accidentare. [Art.113 introdus prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010] Articolul 114. Modul i condiiile de eliberare a avizelor privind introducerea n fabricaie a prototipurilor noi de echipamente tehnice i echipamente individuale de protecie i de lucru (1) Pentru obinerea avizelor privind introducerea n fabricaie a prototipurilor noi de echipamente tehnice i echipamente individuale de protecie i de lucru (denumite n continuare prototip de echipament), productorul depune o cerere scris la Inspecia Muncii.

Pagina 88 din 134

(2) Eliberarea avizului privind introducerea n fabricaie a prototipului de echipament se efectueaz dup verificarea corespunderii acestuia cu cerinele de securitate i sntate n munc. Verificarea se efectueaz de ctre un inspector de munc desemnat prin dispoziia inspectorului general de stat al muncii, emis n cel mult 3 zile din data nregistrrii cererii. (3) n timpul verificrii corespunderii prototipului de echipament, inspectorul de munc analizeaz: a) documentaia tehnic de proiectare i de executare a prototipului de echipament; b) documentaia de exploatare i de ntreinere; c) soluiile prevzute de documentele tehnice i cele aplicate la executarea prototipului de echipament pentru asigurarea securitii i sntii n munc, precum i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale la exploatarea lui; d) rezultatele ncercrilor i ale testrilor prototipului de echipament respectiv. (4) Durata verificrii nu poate depi 5 zile lucrtoare. (5) Dac, n timpul verificrii corespunderii prototipului de echipament, inspectorul de munc depisteaz anumite lacune de securitate i sntate n munc, acesta emite o prescripie n care indic defectele depistate i dispune productorului nlturarea lor i informarea Inspeciei Muncii despre acest fapt. n cel mult 3 zile lucrtoare din data parvenirii la Inspecia Muncii a informaiei despre nlturarea de ctre productor a defectelor depistate, inspectorul de munc va efectua o verificare repetat, care nu va dura mai mult de o zi lucrtoare. (6) Dac prototipul echipamentului verificat corespunde cerinelor de securitate i de igien a muncii, inspectorul de munc ntocmete n scris i prezint inspectorului general de stat al muncii un raport privind rezultatele verificrii, n care consemneaz capacitatea prototipului de echipament de a asigura securitatea i sntatea n munc n timpul exploatrii i temeiul de eliberare a avizului privind introducerea n fabricaie a prototipului de echipament. (7) Inspectorul general de stat al muncii, n cel mult 3 zile lucrtoare din data depunerii raportului privind rezultatele verificrii, va semna i va elibera productorului avizul privind introducerea n fabricaie a prototipului de echipament. [Art.114 introdus prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010] Capitolul V ASIGURAREA INSPECIEI MUNCII. RAPOARTELE Articolul 12. Asigurarea (1) Inspecia Muncii este finanat de la bugetul de stat. (2) Autoritile administraiei publice centrale i locale vor asigura Inspecia Muncii cu ncperi, mijloace de transport, de comunicare, birotic, tehnic de prelucrare automat a informaiilor, cu mobilier funcional, cu alte dotri necesare realizrii obiectivelor ei. Articolul 13. Rapoartele (1) Inspecia Muncii, n termen de 6 luni de la expirarea anului de gestiune, public raportul anual de activitate n Monitorul Oficial al Republicii Moldova. (2) Raportul anual de activitate al Inspeciei Muncii se va referi la: a) dispoziii legale de competena Inspeciei Muncii; b) informaii despre personalul Inspeciei Muncii; c) date analitice ale angajatorilor supui controlului i numrul lor de salariai; d) analize ale controalelor efectuate; e) analize ale nclcrilor legislaiei muncii depistate i ale sanciunilor aplicate; f) statistici ale accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale; g) alte aspecte ale activitii Inspeciei Muncii. (3) Inspecia Muncii, n termen de 3 luni de la data publicrii raportului anual de activitate, va prezenta directorului general al Biroului Internaional al Muncii o copie de pe acest raport. [Art.13 modificat prin Legea nr.110-XVI din 02.06.2005, n vigoare 01.07.2005]

Pagina 89 din 134

Capitolul VI DISPOZIII FINALE I TRANZITORII Articolul 14 Prezenta lege intr n vigoare la 1 ianuarie 2002. Articolul 15 Guvernul, n termen de 6 luni de la data publicrii prezentei legi: va prezenta Parlamentului propuneri n vederea aducerii legislaiei n conformitate cu prezenta lege; va aduce actele sale normative n conformitate cu prezenta lege; va adopta acte normative care vor asigura executarea prezentei legi. PREEDINTELE PARLAMENTULUI Eugenia OSTAPCIUC

Chiinu, 10 mai 2001. Nr.140-XV. __________ Legile Republicii Moldova 140/10.05.2001 Lege privind Inspecia Muncii //Monitorul Oficial 68-71/505, 29.06.2001 Capitolul III OBLIGAIILE ANGAJATORILOR Articolul 9. Dispoziii generale (1) Angajatorul este obligat s asigure securitatea i sntatea lucrtorilor sub toate aspectele ce in de activitatea desfurat. (2) n cazul n care angajatorul apeleaz la servicii externe de protecie i prevenire, el nu este exonerat de responsabilitile sale n domeniul securitii i sntii n munc. (3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului. Articolul 10. Obligaii generale (1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru protecia securitii i sntii lucrtorilor, inclusiv pentru prevenirea riscurilor profesionale, asigurarea informrii i instruirii, precum i pentru asigurarea organizrii i a mijloacelor necesare. (2) Angajatorul este obligat s vegheze la adaptarea msurilor prevzute la alin.(1), innd seama de schimbarea mprejurrilor, cu scopul de a ameliora situaia existent. (3) Angajatorul este obligat s aplice msurile prevzute la alin.(1) i (2) n baza urmtoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor profesionale; b) evaluarea riscurilor profesionale ce nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor profesionale la surs; d) adaptarea muncii n funcie de persoan, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc, alegerea echipamentelor de lucru, a metodelor de producie i de lucru, n vederea atenurii muncii monotone i a muncii normate i reducerii efectelor acestora asupra sntii; e) adaptarea la progresul tehnic; f) nlocuirea aspectelor periculoase prin aspecte nepericuloase sau mai puin periculoase;

Pagina 90 din 134

g) dezvoltarea unei politici de prevenire ample i coerente, care s includ tehnologia, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor legai de mediul de lucru; h) acordarea prioritii msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual; i) asigurarea lucrtorilor cu instruciunile corespunztoare privind securitatea i sntatea n munc. (4) Fr a aduce atingere celorlalte dispoziii ale prezentei legi i innd seama de natura activitilor din unitate, angajatorul este obligat: a) s evalueze riscurile profesionale, n special la alegerea echipamentelor de lucru, a substanelor sau a preparatelor chimice utilizate, precum i la amenajarea locurilor de munc; b) s asigure, ulterior evalurii prevzute la lit.a) i n funcie de necesiti, aplicarea de ctre angajator a msurilor de prevenire, precum i a metodelor de producie i de lucru care s duc la mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n toate activitile unitii respective i la toate nivelurile ierarhice; c) s ia n considerare capacitatea lucrtorilor n ceea ce privete sntatea i securitatea acestora ori de cte ori le ncredineaz o sarcin; d) s se asigure c planificarea i introducerea de noi tehnologii fac obiectul consultrii lucrtorilor i/sau a reprezentanilor lor n ceea ce privete consecinele alegerii echipamentului, condiiilor de lucru i mediului de lucru asupra securitii i sntii lucrtorilor; e) s ia msurile corespunztoare pentru ca n zonele de risc grav i specific s poat avea acces numai salariaii care au primit instruciuni adecvate privind securitatea i sntatea n munc. (5) Fr a aduce atingere celorlalte dispoziii ale prezentei legi, n cazul n care la acelai loc de munc se afl lucrtori ai mai multor uniti, angajatorii acestora snt obligai: a) s coopereze n vederea aplicrii dispoziiilor privind securitatea, sntatea i igiena n munc, lund n considerare natura activitilor; b) s i coordoneze aciunile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor; c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale; d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale. (6) Mijloacele financiare cheltuite de ctre angajator pentru realizarea msurilor de securitate i sntate n munc snt deductibile. (7) Msurile privind securitatea, igiena i sntatea n munc nu vor comporta, n nici o situaie, obligaii financiare din partea lucrtorilor. Articolul 11. Serviciul de protecie i prevenire (1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art.9 i 10, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori care s se ocupe de activitile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale n unitate. (2) Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie dezavantajai ca urmare a desfurrii activitilor de protecie i prevenire a riscurilor profesionale. (3) Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce rezult din prezenta lege. (4) n cazul n care resursele unitii respective nu snt suficiente pentru organizarea activitilor de protecie i prevenire din lipsa personalului specializat, angajatorul este obligat s recurg la servicii externe de protecie i prevenire acreditate n modul prevzut de lege. (5) n cazul n care angajatorul recurge la serviciile externe de protecie i prevenire, acestea vor fi informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui sau suspectai ca avnd efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i vor avea acces la informaiile prevzute la art.14 alin.(2).

Pagina 91 din 134

(6) Lucrtorii desemnai vor avea, n special, atribuii privind securitatea i sntatea n munc i, cel mult, atribuii complementare. (7) n toate cazurile: a) lucrtorii desemnai trebuie s aib absolvite cursurile de instruire n domeniul securitii i sntii n munc i s dispun de mijloacele necesare; b) serviciile externe de protecie i prevenire consultate trebuie s aib capacitile i mijloacele personale i profesionale necesare; c) lucrtorii desemnai i serviciile externe de protecie i prevenire consultate trebuie s fie n numr suficient pentru a putea asigura organizarea msurilor de protecie i prevenire, innd cont de mrimea unitii i/sau de riscurile la care snt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul unitii. (8) Protecia i prevenirea riscurilor profesionale, care fac obiectul prezentului articol, snt asigurate de unul sau de mai muli lucrtori desemnai, de unul sau de mai multe servicii distincte, indiferent dac snt din interiorul sau din exteriorul unitii. (9) Lucrtorul desemnat (lucrtorii desemnai) i/sau serviciul (serviciile) de protecie i prevenire trebuie s colaboreze ntre ei. (10) n cazul unitilor n care se desfoar activiti fr pericole de accidentare sau de mbolnvire profesional, conductorul unitii poate s-i asume atribuiile lucrtorului desemnat dac acesta a absolvit cursurile de instruire n domeniul securitii i sntii n munc. [Art.11 modificat prin Legea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012] Articolul 12. Primul ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor n cazul unui pericol grav i imediat (1) n cazul unui pericol grav i imediat, angajatorul este obligat: a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, msuri adaptate naturii activitilor i mrimii unitii i care iau n considerare prezena altor persoane; b) s asigure orice contacte necesare cu serviciile externe de protecie i prevenire, n special n ceea ce privete acordarea primului ajutor, asigurarea serviciului medical de urgen, serviciului de salvatori i pompieri. (2) Pentru aplicarea dispoziiilor alin.(1), angajatorul desemneaz, ntre altele, lucrtorii care vor aplica msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor. (3) Numrul lucrtorilor specificai la alin.(2), instruirea acestora i echipamentul pus la dispoziia lor trebuie s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor profesionale specifice unitii. (4) Suplimentar la obligaiile prevzute la alin.(1), angajatorul este obligat: a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi salariaii care snt expui sau care pot fi expui unui pericol grav i imediat asupra riscului implicat i asupra msurilor luate sau care urmeaz a fi luate n vederea proteciei lor; b) n condiiile unui pericol grav, imediat i inevitabil, s acioneze i s dea indicaii pentru a le permite lucrtorilor s nceteze lucrul, s prseasc imediat locul de munc i s se retrag ntr-o zon sigur; c) s nu impun reluarea lucrului de ctre lucrtori n cazul cnd la locul de munc mai persist pericolul grav i imediat, cu excepia cazurilor bine ntemeiate. (5) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav, imediat i inevitabil, prsesc postul de lucru sau o zon periculoas nu vor fi dezavantajai, ci vor fi protejai mpotriva oricror consecine negative i nejustificate. (6) Angajatorul trebuie s se asigure c toi lucrtorii si, n cazul unui pericol grav i imediat pentru propria lor securitate i pentru securitatea altor persoane i n cazul n care responsabilul imediat superior nu poate fi contactat, pot lua msurile corespunztoare n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun pentru a evita consecinele unui atare pericol.

Pagina 92 din 134

(7) Lucrtorii nu vor fi dezavantajai pentru cazurile specificate la alin.(6), cu excepia situaiilor cnd ei acioneaz cu impruden sau dau dovad de neglijen. Articolul 13. Alte obligaii ale angajatorului Angajatorul are i alte obligaii: a) s fie n posesia unei evaluri a riscurilor profesionale, inclusiv a celor referitoare la grupurile sensibile la riscuri specifice; b) s decid care snt msurile de protecie ce urmeaz a fi luate i, n caz de necesitate, care este echipamentul de protecie ce poate fi utilizat; c) s in evidena accidentelor de munc ce au ca efect incapacitatea de munc a lucrtorului pentru mai mult de 3 zile; d) s ntocmeasc pentru autoritile competente, n conformitate cu actele normative n vigoare, rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si; e) din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de lucru, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, s adopte soluii conforme cerinelor de securitate i sntate n munc, a cror aplicare va avea ca efect eliminarea sau diminuarea riscurilor profesionale; f) s ntocmeasc, n cazul cnd natura i gradul de risc profesional o necesit, un plan anual de protecie i prevenire care s includ msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor profesionale, care s fie aplicat corespunztor condiiilor de lucru specifice unitii; g) s stabileasc pentru lucrtori atribuiile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor posturilor de lucru sau funciilor exercitate; h) s asigure elaborarea instruciunilor de securitate i sntate n munc, n spiritul prezentei legi, pentru aplicarea actelor normative n domeniu, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc din unitate; i) s asigure i s controleze, prin propria competen, prin intermediul lucrtorilor desemnai i/sau al serviciilor externe de protecie i prevenire, cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de protecie i prevenire stabilit, precum i a dispoziiilor legale n domeniul securitii i sntii n munc; j) s ia msuri pentru asigurarea unitii cu materialele necesare informrii i instruirii lucrtorilor: afie, ghiduri, filme cu privire la securitatea i sntatea n munc etc.; k) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor profesionale la care aceasta ar putea fi expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de protecie i prevenire necesare; l) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute; m) s asigure efectuarea examenului medical periodic i, dup caz, testarea psihologic periodic a lucrtorilor; n) s in evidena zonelor cu risc profesional grav i specific, menionate la art.10 alin.(4) lit.e); Articolul 10. Obligaii generale (4) Fr a aduce atingere celorlalte dispoziii ale prezentei legi i innd seama de natura activitilor din unitate, angajatorul este obligat: e) s ia msurile corespunztoare pentru ca n zonele de risc grav i specific s poat avea acces numai salariaii care au primit instruciuni adecvate privind securitatea i sntatea n munc. o) s asigure funcionarea permanent i corespunztoare a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msurare i de control, precum i a instalaiilor de captare, de reinere i de neutralizare a substanelor nocive degajate n timpul proceselor tehnologice;

Pagina 93 din 134

p) s asigure comunicarea, cercetarea i raportarea corect i n termenele stabilite a accidentelor de munc produse n unitate, elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a acestora; q) s prezinte documentele i informaiile privind securitatea i sntatea n munc, solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau n timpul cercetrii accidentelor de munc; r) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc n timpul controlului i n timpul cercetrii accidentelor de munc; s) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de munc; t) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident grav, mortal sau colectiv, de munc, cu excepia cazurilor cnd meninerea acestei stri poate genera alte accidente de munc ori poate periclita viaa accidentailor i a altor persoane; u) s asigure lucrtorii cu echipamente de lucru neprimejdioase; v) s acorde gratuit lucrtorilor echipament individual de protecie; x) s acorde gratuit lucrtorilor echipament individual de protecie nou n cazul degradrii acestuia sau n cazul pierderii calitilor de protecie. Articolul 14. Informarea lucrtorilor (1) Angajatorul trebuie s ia msurile corespunztoare pentru ca lucrtorii i/sau reprezentanii acestora din unitate s primeasc toate informaiile necesare privind: a) riscurile profesionale, precum i activitile i msurile de protecie i prevenire att la nivelul unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui tip de post de lucru i/sau de funcie, n particular; b) msurile luate n conformitate cu dispoziiile art.12 alin.(2) i (3). Articolul 12. Primul ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor n cazul unui pericol grav i imediat (2) Pentru aplicarea dispoziiilor alin.(1), angajatorul desemneaz, ntre altele, lucrtorii care vor aplica msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor. (3) Numrul lucrtorilor specificai la alin.(2), instruirea acestora i echipamentul pus la dispoziia lor trebuie s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor profesionale specifice unitii. (2) Angajatorul trebuie s ia msurile corespunztoare pentru ca angajatorii lucrtorilor din orice unitate extern ncadrai n munc n unitatea sa s primeasc informaii adecvate cu privire la aspectele specificate la alin.(1), destinate lucrtorilor n cauz. (3) Angajatorul trebuie s ia msurile corespunztoare ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, pentru a-i ndeplini funciile n conformitate cu prevederile prezentei legi, s aib acces la: a) evaluarea riscurilor profesionale i a msurilor de protecie specificate la art.13 lit.a) i b); Articolul 13. Alte obligaii ale angajatorului Angajatorul are i alte obligaii: a) s fie n posesia unei evaluri a riscurilor profesionale, inclusiv a celor referitoare la grupurile sensibile la riscuri specifice; b) s decid care snt msurile de protecie ce urmeaz a fi luate i, n caz de necesitate, care este echipamentul de protecie ce poate fi utilizat; b) evidena i rapoartele prevzute la art.13 lit.c) i d); Articolul 13. Alte obligaii ale angajatorului

Pagina 94 din 134

Angajatorul are i alte obligaii: c) s in evidena accidentelor de munc ce au ca efect incapacitatea de munc a lucrtorului pentru mai mult de 3 zile; d) s ntocmeasc pentru autoritile competente, n conformitate cu actele normative n vigoare, rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si; c) informaiile privind msurile de protecie i prevenire, precum i la informaiile provenind de la inspectoratul teritorial de munc. Articolul 15. Consultarea i participarea lucrtorilor (1) Angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii acestora i le permit s ia parte la discuiile ce in de problemele referitoare la securitatea i sntatea la locul de munc. (2) Aplicarea dispoziiilor alin.(1) implic: a) consultarea lucrtorilor; b) dreptul lucrtorilor i/sau al reprezentanilor acestora de a face propuneri; c) participarea echilibrat a lucrtorilor. (3) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor iau parte, n mod echilibrat, ori snt consultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la: a) orice msur ce ar afecta securitatea i sntatea n munc; b) desemnarea lucrtorilor specificai la art.11 alin.(1) i la art.12 alin.(2), precum i cu privire la activitile specificate la art.11 alin.(1); Articolul 11. Serviciul de protecie i prevenire (1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art.9 i 10, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori care s se ocupe de activitile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale n unitate. Articolul 12. Primul ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor n cazul unui pericol grav i imediat (1) n cazul unui pericol grav i imediat, angajatorul este obligat: a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, msuri adaptate naturii activitilor i mrimii unitii i care iau n considerare prezena altor persoane; b) s asigure orice contacte necesare cu serviciile externe de protecie i prevenire, n special n ceea ce privete acordarea primului ajutor, asigurarea serviciului medical de urgen, serviciului de salvatori i pompieri. (2) Pentru aplicarea dispoziiilor alin.(1), angajatorul desemneaz, ntre altele, lucrtorii care vor aplica msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor. c) informaiile specificate la art.13 i 14; d) recurgerea, dac este cazul, la serviciile externe de protecie i prevenire, conform art.11 alin.(4); Articolul 11. Serviciul de protecie i prevenire (4) n cazul n care resursele unitii respective nu snt suficiente pentru organizarea activitilor de protecie i prevenire din lipsa personalului specializat, angajatorul este obligat s recurg la servicii externe de protecie i prevenire acreditate n modul prevzut de lege. e) planificarea i organizarea instruirii prevzut la art.17. Articolul 17. Instruirea lucrtorilor

Pagina 95 din 134

(1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient, adecvat, teoretic i practic n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii, instruciuni i/sau lecii: a) la angajare, care include instruirea introductiv-general i instruirea la locul de munc; b) n cazul schimbrii locului de munc, transferului sau permutrii; c) la introducerea unui nou echipament de lucru sau la modificarea echipamentului de lucru existent; d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrri speciale. (2) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc trebuie s fie: a) adaptat n funcie de evoluia riscurilor profesionale sau de apariia unor riscuri noi; b) periodic i pe msura necesitii. (3) Instruirea periodic a muncitorilor se va efectua la intervale ce nu vor depi 6 luni. (4) Angajatorul se va asigura c lucrtorii unitilor din exterior, care desfoar activiti n unitatea sa, snt instruii adecvat n ce privete riscurile profesionale pe durata desfurrii activitilor n aceast unitate. (5) Reprezentanii lucrtorilor au dreptul la o instruire corespunztoare. (6) n cazul n care resursele unitii respective nu snt suficiente pentru organizarea instruirii lucrtorilor n sensul alin.(1) din lipsa personalului specializat, angajatorul este obligat s recurg la servicii externe de protecie i prevenire acreditate n modul prevzut de lege. (7) Instruirea conductorilor de uniti, conductorilor locurilor de munc, specialitilor, lucrtorilor desemnai i reprezentanilor lucrtorilor se efectueaz ndat dup numirea lor n funciile respective i periodic, cel puin o dat n 36 de luni. Instruirea conductorilor de uniti i lucrtorilor desemnai se efectueaz la cursuri de instruire realizate de serviciile externe de protecie i prevenire. Instruirea conductorilor locurilor de munc, specialitilor i reprezentanilor lucrtorilor se efectueaz la cursuri de instruire realizate de serviciul intern de protecie i prevenire sau de serviciile externe de protecie i prevenire. (8) Instruirea lucrtorilor prevzut n prezentul articol are loc n timpul programului de lucru, n interiorul sau n afara unitii. Costul instruirii se suport de ctre angajator. [Art.17 modificat prin Legea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012] (4) Reprezentanii lucrtorilor au dreptul s-i solicite angajatorului s ia msuri corespunztoare i s i prezinte propuneri n vederea eliminrii riscurilor profesionale la care snt expui lucrtorii i/sau a pericolelor. (5) Lucrtorii sau reprezentanii lucrtorilor nu pot fi dezavantajai din cauza desfurrii activitilor prevzute la alin.(1)-(3). (6) Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor timp liber, pltit corespunztor, i s le furnizeze mijloacele necesare pentru a le permite acestora s-i exercite drepturile i atribuiile ce deriv din prezenta lege. (7) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor au dreptul s apeleze la inspectoratul teritorial de munc n cazul n care consider c msurile luate de angajator i mijloacele puse la dispoziie de acesta nu corespund scopurilor de asigurare a securitii i sntii la locul de munc. (8) n timpul inspeciilor, reprezentanilor lucrtorilor trebuie s li se acorde posibilitatea de a prezenta inspectorilor de munc observaiile lor. Articolul 16. Comitetul pentru securitate i sntate n munc (1) Pentru realizarea dispoziiilor art.14 i art.15 alin.(1), la nivelul unitii se constituie comitetul pentru securitate i sntate n munc. (2) Comitetul pentru securitate i sntate n munc se constituie, n baza principiului de paritate, din reprezentani ai angajatorului i, respectiv, ai lucrtorilor.

Pagina 96 din 134

(3) Iniiator al constituirii comitetului de securitate i sntate n munc poate fi oricare dintre pri. (4) Regulamentul privind organizarea i funcionarea comitetului pentru securitate i sntate n munc se aprob de Guvern. Articolul 17. Instruirea lucrtorilor (1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient, adecvat, teoretic i practic n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii, instruciuni i/sau lecii: a) la angajare, care include instruirea introductiv-general i instruirea la locul de munc; b) n cazul schimbrii locului de munc, transferului sau permutrii; c) la introducerea unui nou echipament de lucru sau la modificarea echipamentului de lucru existent; d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrri speciale. (2) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc trebuie s fie: a) adaptat n funcie de evoluia riscurilor profesionale sau de apariia unor riscuri noi; b) periodic i pe msura necesitii. (3) Instruirea periodic a muncitorilor se va efectua la intervale ce nu vor depi 6 luni. (4) Angajatorul se va asigura c lucrtorii unitilor din exterior, care desfoar activiti n unitatea sa, snt instruii adecvat n ce privete riscurile profesionale pe durata desfurrii activitilor n aceast unitate. (5) Reprezentanii lucrtorilor au dreptul la o instruire corespunztoare. (6) n cazul n care resursele unitii respective nu snt suficiente pentru organizarea instruirii lucrtorilor n sensul alin.(1) din lipsa personalului specializat, angajatorul este obligat s recurg la servicii externe de protecie i prevenire acreditate n modul prevzut de lege. (7) Instruirea conductorilor de uniti, conductorilor locurilor de munc, specialitilor, lucrtorilor desemnai i reprezentanilor lucrtorilor se efectueaz ndat dup numirea lor n funciile respective i periodic, cel puin o dat n 36 de luni. Instruirea conductorilor de uniti i lucrtorilor desemnai se efectueaz la cursuri de instruire realizate de serviciile externe de protecie i prevenire. Instruirea conductorilor locurilor de munc, specialitilor i reprezentanilor lucrtorilor se efectueaz la cursuri de instruire realizate de serviciul intern de protecie i prevenire sau de serviciile externe de protecie i prevenire. (8) Instruirea lucrtorilor prevzut n prezentul articol are loc n timpul programului de lucru, n interiorul sau n afara unitii. Costul instruirii se suport de ctre angajator. [Art.17 modificat prin Legea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012] Articolul 18. Indemnizaia unic n cazul reducerii capacitii de munc sau decesului lucrtorului n urma unui accident de munc sau a unei boli profesionale (1) Lucrtorului cruia i s-a stabilit gradul de reducere a capacitii de munc ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale i se pltete, din contul unitii care poart vina pentru accidentul de munc sau pentru boala profesional, pe lng despgubirea stabilit de lege, o indemnizaie unic, lundu-se ca baz salariul mediu lunar pe ar, pentru fiecare procent de pierdere a capacitii de munc, dar nu mai puin de un salariu anual al accidentatului. (2) n caz de deces al lucrtorului n urma unui accident de munc sau a unei boli profesionale, unitatea care poart vina pentru accidentul de munc sau pentru boala profesional repar prejudiciul material persoanelor care au dreptul la aceasta, n modul i n mrimea stabilit de lege, i, n plus, le pltete, din contul mijloacelor proprii, o indemnizaie unic, lundu-se ca baz salariul mediu anual al celui decedat, nmulit la numrul anilor complei pe care acesta nu i-a trit pn la vrsta de 62 de ani, dar nu mai puin de 10 salarii medii anuale. (3) Plata indemnizaiei unice prevzut la alin.(1) i alin.(2) se efectueaz ncepnd cu data de 30 mai 2008.

Pagina 97 din 134

(4) Dac reducerea capacitii de munc sau decesul lucrtorului a survenit n urma unui accident de munc nu numai din vina unitii ci i a accidentatului, se aplic rspunderea mixt conform legii i mrimea indemnizaiei unice se reduce n dependen de gradul de vinovie a accidentatului. (5) Indemnizaia unic se pltete persoanelor care au dreptul la aceasta de ctre unitatea care poart vina pentru accidentul de munc sau pentru boala profesional, n modul stabilit de Guvern. (6) n cazul n care unitatea nu dispune de mijloacele respective, plata indemnizaiei unice se efectueaz, n baza hotrrii instanei judectoreti, din contul oricror bunuri sau mijloace ale unitii. (7) Litigiile ce in de achitarea indemnizaiei unice se examineaz de ctre instana judectoreasc. Capitolul IV OBLIGAIILE I DREPTURILE LUCRTORILOR Articolul 19. Obligaiile lucrtorilor (1) Fiecare lucrtor i va desfura activitatea n conformitate cu pregtirea profesional i instruirea sa, precum i cu instruciunile de securitate i sntate n munc primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau de mbolnvire profesional nici propria persoan i nici alte persoane care ar putea fi afectate de aciunile sau de omisiunile lui n timpul lucrului. (2) Pentru realizarea dispoziiilor alin.(1), lucrtorii snt obligai: a) s utilizeze corect mainile, aparatele, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie pus la dispoziie i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare; c) s exclud deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de protecie ale mainilor, aparatelor, uneltelor, instalaiilor, cldirilor i altor construcii, precum i s utilizeze corect aceste dispozitive; d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc pe care au motive ntemeiate s o considere un pericol grav pentru securitate i sntate, precum i orice defeciuni ale sistemelor de protecie; e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului orice caz de mbolnvire a lor la locul de munc sau orice accident de munc suferit de ei; f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, atta timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de inspectorii de munc sau pentru a da posibilitate angajatorului s se asigure c mediul de lucru este n siguran i nu prezint riscuri profesionale n activitatea lucrtorului; g) s nsueasc i s respecte instruciunile de securitate i sntate n munc. (3) Obligaiile prevzute la alin.(1) se aplic, dup caz, i altor persoane specificate la art.3 alin.(2) lit.c)-h). Articolul 3. Domeniul de aplicare (2) Dispoziiile prezentei legi se aplic: c) reprezentanilor lucrtorilor; d) persoanelor care solicit angajarea n cmpul muncii, aflate n unitate cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale; e) persoanelor care desfoar munc neremunerat n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat; f) persoanelor care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care dovada clauzelor contractuale i a prestaiilor efectuate se poate face prin orice alt mijloc de prob;

Pagina 98 din 134

g) persoanelor care, pe durata ispirii pedepsei n locuri de detenie, lucreaz n atelierele instituiilor penitenciare sau la alte locuri de munc; h) omerilor, pe durata participrii acestora la o form de pregtire profesional. Articolul 20. Drepturile lucrtorilor Fiecare lucrtor este n drept: a) s aib un post de lucru corespunztor actelor normative de securitate i sntate n munc; b) s obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de lucru, despre existena riscului profesional, precum i despre msurile de protecie mpotriva influenei factorilor de risc profesional; c) s refuze efectuarea de lucrri n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa pn la nlturarea acestuia; d) s fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament individual de protecie; e) s fie instruit i s beneficieze de reciclare profesional n domeniul securitii i sntii n munc din contul angajatorului; f) s se adreseze angajatorului, sindicatelor, autoritilor administraiei publice centrale i locale, instanelor judectoreti pentru soluionarea problemelor ce in de securitatea i sntatea n munc; g) s participe personal sau prin intermediul reprezentanilor si la examinarea problemelor legate de asigurarea unor condiii de lucru nepericuloase la postul su de lucru, la cercetarea accidentului de munc sau a bolii profesionale contractate de el; h) s fie supus unui examen medical extraordinar potrivit recomandrilor medicale, cu meninerea postului de lucru i a salariului mediu pe durata efecturii acestui examen. Capitolul V DISPOZIII DIVERSE Articolul 21. Examenul medical (1) Msurile prin care lucrtorilor li se asigur examenul medical corespunztor riscurilor profesionale cu care acetia se confrunt la locul de munc se stabilesc potrivit actelor normative emise de Ministerul Sntii, cu consultarea patronatelor i sindicatelor. (2) Msurile prevzute la alin.(1) vor fi formulate astfel nct fiecare lucrtor s beneficieze cu regularitate de examen medical. (3) Angajarea i transferul unor categorii de lucrtori la alt lucru se vor face conform avizelor medicale eliberate n temeiul examenelor medicale. (4) Cheltuielile ce in de organizarea i efectuarea examenului medical snt suportate de angajator. Articolul 22. Grupuri sensibile la riscuri specifice (1) Grupurile sensibile la riscuri specifice: femeile gravide, lehuzele sau femeile care alpteaz, persoanele n vrst de pn la 18 ani, precum i persoanele cu capaciti funcionale limitate trebuie protejate mpotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific. (2) Angajatorii snt obligai s amenajeze locurile de munc innd seama de prezena n unitate a grupurilor sensibile la riscuri specifice. Articolul 23. Rspunderea pentru nclcarea prezentei legi i a altor acte normative de securitate i sntate n munc Persoanele cu funcii de rspundere i lucrtorii vinovai de nclcarea prezentei legi i a altor acte normative de securitate i sntate n munc poart rspundere material, disciplinar, administrativ i penal conform legii. __________

Pagina 99 din 134

Legile Republicii Moldova 186/10.07.2008 Legea securitii i sntii n munc //Monitorul Oficial 143-144/587, 05.08.2008 Articolul 225. Asigurarea dreptului salariailor la o munc care s corespund cerinelor de securitate i sntate n munc (1) Statul garanteaz salariailor aprarea dreptului acestora la o munc care s corespund cerinelor de securitate i sntate n munc. (2) Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s corespund cerinelor de securitate i sntate n munc. (3) Pe parcursul sistrii de ctre organele de stat de control a activitii de munc, prevzut de contractul individual de munc, ca rezultat al nclcrii cerinelor de securitate i sntate n munc fr vina salariatului, acestuia i se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu. (4) Dac salariatul refuz s presteze munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, prin transfer sau permutare, alt lucru, corespunztor nivelului de pregtire profesional a salariatului, pn la nlturarea pericolului, cu meninerea salariului de la locul de munc precedent. (5) n cazul n care acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii salariatului pn la nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de angajator n conformitate cu art.163 alin.(1). Articolul 163. Modul de retribuire a timpului de staionare i a muncii n caz de nsuire a unor noi procese de producie (1) Retribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din cauze ce nu depind de angajator sau salariat, cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80), n cazul cnd salariatul a anunat n scris angajatorul despre nceputul staionrii, se efectueaz n mrime de cel puin 2/3 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia n vigoare, pentru fiecare or de staionare. Articolul 80. omajul tehnic (1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice obiective. (2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic. (3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii. (4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului individual de munc conform art.77 lit.c). (5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective. [Art.80 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.80 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.80 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] (6) n cazul neasigurrii salariatului, conform cerinelor de securitate i sntate n munc, cu echipament de protecie individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear

Pagina 100 din 134

salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc staionarea din aceast cauz n conformitate cu prevederile alin.(5). (7) Refuzul salariatului de a presta munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de securitate i sntate n munc sau de a presta munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase ce nu snt prevzute n contractul individual de munc nu atrage rspunderea disciplinar. (8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc, prejudiciul se compenseaz n conformitate cu legislaia n vigoare. [Titlul IX n redacia Legii nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012] [Titlul IX modificat prin Legea nr.107-XVI din 16.05.2008, n vigoare 20.06.2008] [Titlul IX modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Titlul IX modificat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008] [Titlul IX modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] [Titlul IX modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Titlul IX modificat prin Legea nr.28-XV din 13.02.2004, n vigoare 05.03.2004] __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 25. Procedura de cercetare a accidentelor de munc HOTRRE pentru aprobarea Regulamentului privind modul de cercetare a accidentelor de munc nr. 1361 din 22.12.2005 Monitorul Oficial al R.Moldova nr.9-12/51 din 20.01.2006 *** Guvernul HOTRTE: 1. Se aprob Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de munc (se anexeaz). 2. Regulamentul nominalizat se pune n aplicare cu ncepere de la 1 martie 2006. 3. Se abrog Hotrrea Guvernului nr.706 din 5 iunie 2002 "Despre aprobarea Regulamentului privind modul de cercetare a accidentelor de munc" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.74, art.800) din data punerii n aplicare a sus-numitului Regulament. PRIM-MINISTRU Contrasemneaz: Ministrul economiei i comerului Chiinu, 22 decembrie 2005. Nr.1361. Aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.1361 din 22 decembrie 2005
Pagina 101 din 134

Vasile TARLEV

Valeriu Lazr

REGULAMENT privind modul de cercetare a accidentelor de munc I. DISPOZIII GENERALE 1. Prezentul Regulament stabilete modalitatea unic de comunicare, cercetare, nregistrare i eviden a accidentelor de munc, suportate de salariaii care presteaz munca la angajator, conform prevederilor legislaiei n vigoare. Clasificarea i definirea accidentelor 2. Accidentele se clasific n: accidente de munc; accidente n afara muncii. 3. Prin accident de munc se nelege un eveniment care a produs vtmarea violent a organismului salariatului (leziune, stres psihologic, electrocutare, arsur, degerare, asfixiere, intoxicaie acut, leziuni corporale provocate de insecte i animale, de calamiti naturale etc.), ca urmare a aciunii unui factor de risc (nsuire, stare, proces, fenomen, comportament) propriu unui element al sistemului de munc (executant, sarcini de munc, mijloace de producie, mediu de munc) i care a condus la pierderea temporar sau permanent a capacitii de munc ori la decesul salariatului, survenit: a) n timpul ndeplinirii sarcinii de munc sau obligaiilor de serviciu; b) nainte de nceperea sau dup ncetarea lucrului, cnd salariatul se deplaseaz de la intrarea n incinta ntreprinderii, instituiei, organizaiei (n continuare - unitate) pn la locul de munc i invers, i schimb mbrcmintea personal, echipamentul individual de protecie i de lucru i invers, preia sau pred locul de munc i mijloacele de producie; c) n timpul pauzelor stabilite, cnd salariatul se afl pe teritoriul unitii sau la locul su de munc, precum i n timpul frecventrii ncperilor sanitaro-igienice sau auxiliare; d) n timpul deplasrii de la domiciliu la lucru i invers, cu transportul oferit de unitate, n modul stabilit, precum i n timpul mbarcrii sau debarcrii din acest mijloc de transport; e) n timpul deplasrii de la unitatea n care este ncadrat salariatul, pn la locul de munc, organizat n afara teritoriului unitii, sau pn la o alt unitate, i invers, pentru ndeplinirea unei sarcini de munc sau a obligaiilor de serviciu, n timpul util pentru aceasta i pe traseul stabilit al deplasrii, indiferent de modul de deplasare sau mijlocul de transport utilizat; f) n cadrul participrii la aciuni culturale, sportive sau la alte activiti organizate de unitate n baza ordinului sau dispoziiei emise de angajator; g) n cadrul aciunii ntreprinse din proprie iniiativ pentru prevenirea sau nlturarea unui pericol ori pentru salvarea altui salariat de la un pericol n circumstanele specificate la literele a),b),),d) i f) ale prezentului punct; h) n timpul instruirii de producie sau practicii profesionale n baz de contract ncheiat ntre angajator i instituia de nvmnt, ntre angajator, elevi i studeni. 4. Prin accident n afara muncii se nelege un eveniment care a provocat vtmarea violent a organismului salariatului, chiar dac s-a produs n timpul de munc al acestuia, la locul de munc sau pe teritoriul unitii, n condiii neprevzute la punctul 3 din prezentul Regulament, cauza direct a cruia este determinat de fapte ce nu au legtur cu ndeplinirea sarcinii de munc sau obligaiilor de serviciu (joac, ncierare, automutilare intenionat, sinucidere, cazuri de boal latent i moarte natural, folosire a mijloacelor de producie n scopuri personale fr permisiunea angajatorului sau conductorului, comitere a unui furt din avutul unitii, angajatorului persoan fizic i altele de acest gen). Activitile, actele sau faptele menionate n prezentul punct trebuie s fie confirmate prin documente corespunztoare. 5. Accidentele de munc i accidentele n afara muncii (n continuare - accidente) se divizeaz n trei tipuri: a) accident care produce incapacitate temporar de munc - eveniment ce a provocat pierderea parial sau total de ctre salariat a capacitii de munc pentru un interval de timp de

Pagina 102 din 134

cel puin o zi, cu caracter reversibil dup terminarea tratamentului medical, confirmat de instituia medical n modul stabilit; b) accident grav - eveniment care a provocat vtmarea grav a organismului salariatului, confirmat de instituia medical n modul stabilit; c) accident mortal - eveniment care a cauzat, imediat sau dup un anumit interval de timp de la producerea lui, decesul salariatului, confirmat de instituia de expertiz medico-legal n modul stabilit. 6. Accidentele se clasific n: a) accident individual, n urma cruia este afectat un singur salariat; b) accident colectiv, n urma cruia snt afectai, n acelai timp, n acelai loc i din aceeai cauz, minimum doi salariai. II. COMUNICAREA DESPRE PRODUCEREA ACCIDENTELOR 7. Fiecare accidentat sau martor ocular este obligat s anune imediat despre accidentul produs conductorul su direct sau oricare conductor superior al acestuia i s acorde, dup caz, primul ajutor. 8. Conductorul, fiind anunat despre accident: va organiza acordarea ajutorului medical accidentatului i, dac va fi necesar, l va transporta la o instituie medical de la care va solicita certificatul medical cu privire la caracterul vtmrii violente a organismului acestuia; va evacua, dup caz, personalul de la locul accidentului; va informa angajatorul despre accidentul produs; va menine neschimbat situaia real, n care s-a produs accidentul, pn la primirea acordului persoanelor care efectueaz cercetarea, cu excepia cazurilor n care meninerea acestei situaii ar provoca alte accidente ori ar periclita viaa sau sntatea altor persoane. n cazul n care se impune modificarea situaiei reale, n care s-a produs accidentul, n prealabil se vor face fotografii i scheme ale locului unde s-a produs accidentul, se vor aduna probe, materiale ce pot furniza informaii despre accidentul produs, pentru a fi predate persoanelor care efectueaz cercetarea. 9. Angajatorul va comunica imediat despre producerea accidentelor la locul de munc (prin telefon sau prin orice alte mijloace de comunicare) Inspeciei Muncii, Casei Naionale de Asigurri Sociale i, dup caz, forului superior, organului sindical de ramur sau interramural, organelor pentru supraveghere tehnic sau energetic, Centrului de Medicin Preventiv teritorial (n cazurile de intoxicaie acut). n cazul producerii accidentelor grave i mortale, va comunica suplimentar comisariatului de poliie din raza raionului sau sectorului n care s-a produs accidentul. 10. Dac printre accidentai se vor afla salariai ai altor uniti din ar sau din strintate, angajatorul la care s-a produs accidentul va comunica imediat despre aceasta administraiei unitii respective i reprezentanei diplomatice a rii cetenia creia o avea accidentatul (n cazul accidentului mortal al salariatului unei uniti din strintate, detaat n interes de serviciu la o unitate din Republica Moldova). 11. Instituia medical care acord asisten accidentatului este obligat s anune Inspecia Muncii sau inspectoratul teritorial de munc, n raza cruia se afl, datele cunoscute ce in de identitatea accidentatului i a unitii n care s-a produs accidentul. 12. Comunicarea despre producerea accidentelor va cuprinde urmtoarele date: denumirea, adresa unitii sau a angajatorului persoanei fizice; numele, prenumele, starea familial, vrsta i profesia accidentatului / accidentailor; data i ora producerii accidentului; locul i circumstanele care se cunosc n legtur cu accidentul produs; caracterul vtmrii violente a organismului accidentatului; numele i funcia persoanei care a transmis comunicarea, numrul telefonului de legtur.

Pagina 103 din 134

III. CERCETAREA ACCIDENTELOR 13. Scopul cercetrii accidentelor de munc const n clasificarea lor, determinarea circumstanelor, cauzelor i nclcrilor actelor normative i altor reglementri ce au condus la accidentarea salariailor, stabilirea persoanelor care au nclcat prevederile actelor normative i a msurilor corespunztoare ntru prevenirea unor asemenea evenimente. 14. Accidentele grave i mortale produse la locul de munc snt cercetate de Inspecia Muncii, cele cu incapacitate temporar de munc - de comisia angajatorului, iar n unele cazuri de Inspecia Muncii (n cazul n care angajatorul nu dispune de posibilitatea de a constitui o comisie de cercetare a evenimentului). 15. La cercetarea accidentelor au dreptul s participe, dup caz, reprezentanii mputernicii ai forului superior, ai autoritilor administraiei publice locale (specialiti pentru protecia muncii), Casei Naionale de Asigurri Sociale i ai organului sindical, Centrului de Medicin Preventiv teritorial, precum i s asiste persoanele care reprezint, n modul stabilit, interesele accidentailor sau ale familiilor acestora. 16. La cercetarea accidentelor care s-au produs la obiectele supuse controlului organelor pentru supraveghere tehnic sau energetic au dreptul s participe i reprezentanii mputernicii ai acestor organe. 17. Persoanele desemnate s cerceteze accidentele au dreptul s pun ntrebri i s ia declaraii de la orice persoan cu funcii de rspundere, salariat, persoan ce deine informaii referitoare la accident, s examineze orice documente ale angajatorului necesare pentru identificarea circumstanelor i cauzelor producerii accidentelor i s dispun, dup caz, efectuarea expertizei tehnice a mijloacelor de producie. 18. Fiecare participant la cercetarea unui accident, pe parcursul desfurrii acesteia, n prezena inspectorului de munc, are dreptul s pun ntrebri persoanelor cu funcii de rspundere, salariailor, persoanelor ce dein informaii referitoare la accident, s nainteze propuneri i, dup caz, s-i expun n scris opinia privind circumstanele, cauzele producerii accidentului i despre persoanele care au nclcat actele normative i alte reglementri, ce au condus la producerea accidentului. Opinia va fi naintat persoanelor care cerceteaz evenimentul spre a fi inclus n dosarul de cercetare. 19. Cercetarea accidentelor n afara muncii se va efectua n modul stabilit de prezentul Regulament. Comisia unitii, iar, dup caz, inspectorul de munc, va finaliza cercetarea, cu ntocmirea n form liber a unui proces-verbal de cercetare a accidentului n afara muncii, n care vor fi expuse doar circumstanele i cauzele producerii acestui eveniment. Procesul-verbal ntocmit de comisia unitii va fi aprobat de conductorul unitii respective, cu aplicarea tampilei unitii. Inspectorul de munc va ntocmi procesul-verbal pe blancheta cu antet a inspectoratului teritorial de munc. 20. n cazul n care angajatorul nu a comunicat accidentul produs, un atare accident poate fi cercetat i n baza cererii depuse de persoanele interesate. Cercetarea accidentelor cu incapacitate temporar de munc 21. Pentru cercetarea unui accident cu incapacitate temporar de munc, n termen de cel mult 24 de ore din momentul primirii comunicrii despre acest eveniment, angajatorul va desemna prin dispoziie scris comisia de cercetare. Comisia va fi format din cel puin trei persoane, n componena creia vor intra conductorul serviciului (specialist) pentru protecia muncii i cte un reprezentant al angajatorului i al sindicatului (salariailor). Persoanele desemnate n comisia de cercetare trebuie s dispun de pregtire tehnic respectiv i s nu fac parte dintre persoanele care aveau obligaia de a organiza, controla sau conduce procesul de munc la locul unde s-a produs accidentul. n unele cazuri, astfel de accidente vor fi cercetate de Inspecia Muncii, n modul stabilit de prezentul Regulament.

Pagina 104 din 134

22. Accidentul suportat de salariatul unei uniti n timpul ndeplinirii sarcinii de munc sau obligaiilor de serviciu la o alt unitate va fi cercetat de ctre comisia unitii la care s-a produs accidentul, cu participarea reprezentantului unitii al crei salariat este accidentatul. Un exemplar al dosarului de cercetare va fi expediat unitii al crei salariat este accidentatul. 23. Accidentul suportat de salariatul unitii care efectueaz lucrri pe un sector repartizat acesteia de o alt unitate va fi cercetat de unitatea ce efectueaz lucrrile respective. 24. Accidentele suportate de elevi i studeni n timpul cnd presteaz munca sau i desfoar practica profesional n uniti vor fi cercetate de comisia unitii, cu participarea reprezentantului instituiei de nvmnt. 25. De la data emiterii dispoziiei respective, comisia unitii va cerceta circumstanele i cauzele producerii accidentului, va ntocmi i va semna, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare, procesul-verbal de cercetare (conform anexei nr.1 la prezentul Regulament), care ulterior va fi aprobat i semnat de ctre angajator n termen de 24 ore. Accidentele cercetate de Inspecia Muncii se vor finaliza cu ntocmirea unui proces-verbal de cercetare (conform anexei nr.2 la prezentul Regulament) pe blancheta cu antet a inspectoratului teritorial de munc respectiv. Cercetarea accidentelor grave i mortale 26. Accidentele grave i mortale vor fi cercetate de ctre Inspecia Muncii, care va desemna inspectorii de munc ce vor efectua cercetarea accidentelor fr a se preda influenelor de orice fel. 27. La cererea Inspeciei Muncii sau unitii, instituia medical care acord asisten accidentatului va elibera, n termen de 24 ore, certificatul medical cu privire la caracterul vtmrii violente a organismului acestuia, iar instituia de expertiz medico-legal, n termen de 5 zile dup finalizarea expertizei, va elibera Inspeciei Muncii, n mod gratuit, concluzia din raportul de expertiz medico-legal asupra cauzelor decesului accidentatului. 28. Evenimentul produs n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu cu transport auto, aerian, fluvial, naval sau feroviar va fi cercetat n conformitate cu prevederile prezentului Regulament, folosind, dup caz, materialele de cercetare ntocmite de organele de supraveghere a traficului. Organele de supraveghere a traficului, n temeiul unui demers, vor elibera angajatorului sau inspectorului de munc, n termen de 5 zile de la momentul finalizrii cercetrii, concluzia asupra cauzelor producerii accidentului i persoanelor care au nclcat prevederile actelor normative. 29. De la data emiterii dispoziiei de cercetare a accidentului, inspectorul de munc va ntocmi i va semna, n termen de cel mult 30 zile (cu excepia cazurilor care necesit expertize tehnice, situaiilor n care Inspecia Muncii poate prelungi termenul pn la obinerea documentelor necesare i rezultatelor expertizelor), procesul-verbal de cercetare (conform anexei nr.2 la prezentul Regulament) pe blancheta cu antet a inspectoratului teritorial de munc respectiv. n cazul participrii reprezentanilor, specificai la punctele 15 i 16 din prezentul Regulament, procesul - verbal va fi semnat i de acetia. Finalizarea cercetrii accidentelor 30. Cercetarea accidentelor se va finaliza cu ntocmirea dosarului de cercetare care va cuprinde: a) procesul-verbal de cercetare a accidentului de munc (n cazul accidentelor colective, procesul-verbal se va ntocmi pentru fiecare accidentat); b) procesul-verbal de cercetare a accidentului n afara muncii; c) opiniile participanilor la cercetarea accidentului (dup caz); d) declaraiile accidentailor (dac va fi posibil); e) declaraiile persoanelor care au obligaia s asigure msurile de protecie a muncii la locul de munc unde s-a produs accidentul; f) declaraiile martorilor oculari;

Pagina 105 din 134

g) fotografii i scheme ale locului unde s-a produs accidentul; h) alte acte i documente necesare pentru clarificarea circumstanelor i cauzelor ce au condus la producerea accidentului; i) ncheierea expertizei tehnice (dac este necesar); j) certificatul medical cu privire la caracterul vtmrii violente a organismului accidentatului; k) concluzia din raportul de expertiz medico-legal asupra cauzelor decesului accidentatului (n cazul accidentelor mortale). Toate materialele din dosar vor fi paginate i nuruite. 31. Inspectorul de munc va expedia, n termen de cel mult 3 zile de la data semnrii procesului-verbal de cercetare, cte un exemplar al dosarului de cercetare al accidentului: Inspeciei Muncii, organului de poliie, inspectoratului teritorial de munc, unitii respective, dup caz, organelor i instituiilor reprezentanii crora au participat la cercetare. Originalul dosarului de cercetare a accidentului se expediaz unitii iar, dup caz, autoritii administraiei publice locale care nregistreaz i ine evidena accidentelor produse la angajatori - persoane fizice. Dac Inspecia Muncii va constata c la cercetarea accidentului au fost comise erori sau au aprut noi circumstane ale producerii accidentului, inspectorul general de stat al muncii este n drept s dispun o cercetare nou sau suplimentar a accidentului n cauz. IV. NREGISTRAREA I EVIDENA ACCIDENTELOR 32. Accidentele se nregistreaz i se in n eviden de ctre uniti, ale cror salariai snt sau au fost accidentaii, iar cele produse la angajator - persoan fizic se nregistreaz i se in n eviden de ctre autoritatea administraiei publice locale (primrie) pe teritoriul creia este nregistrat contractul individual de munc. 33. Accidentele suferite de elevi i studeni n timpul prestrii muncii sau n cadrul practicii profesionale la uniti se nregistreaz de unitate. 34. Accidentele de munc se nregistreaz i se in n eviden separat de accidentele n afara muncii. 35. Dosarele de cercetare a accidentelor se in n eviden i se pstreaz la unitate (primrie) timp de 50 de ani, iar la organele interesate - n funcie de necesitate. n cazul lichidrii unitii (primriei) sau neasigurrii integritii documentelor, dosarele de cercetare a accidentelor se vor transmite spre pstrare arhivei de stat. 36. Unitile (primriile) vor raporta anual organelor de statistic, n modul stabilit, despre situaia statistic a accidentelor de munc nregistrate n perioada de referin. V. DISPOZIII FINALE 37. La cererea accidentatului sau a persoanei care reprezint interesele familiei acestuia i a organelor interesate, angajatorul sau Inspecia Muncii i va expedia, n termen de cel mult 3 zile din data adresrii, copia autentificat a procesului-verbal de cercetare a accidentului de munc sau copia procesului-verbal de cercetare a accidentului n afara muncii. 38. n cazul n care unitatea refuz ntocmirea procesului-verbal de cercetare a accidentului de munc sau procesului-verbal de cercetare a accidentului n afara muncii, precum i n cazul n care accidentatul sau persoana care i reprezint interesele nu este de acord cu coninutul procesului-verbal, litigiul va fi soluionat n conformitate cu legislaia referitoare la soluionarea litigiilor individuale de munc. 39. Responsabilitatea pentru comunicarea, cercetarea, raportarea, evidena corect i oportun a accidentelor produse n munc, pentru ntocmirea proceselor-verbale i pentru realizarea msurilor de lichidare a cauzelor accidentelor de munc o poart conductorul unitii. 40. Controlul asupra comunicrii, cercetrii, raportrii i evidenei accidentelor produse n munc, precum i asupra realizrii msurilor de lichidare a cauzelor accidentelor de munc l exercit inspectoratele teritoriale de munc.

Pagina 106 din 134

41. Cheltuielile aferente cercetrii accidentelor, efecturii expertizelor, perfectrii i expedierii dosarelor cercetrii le suport angajatorul al crui salariat este sau a fost accidentatul. 42. Persoanele culpabile de mpiedicarea sau tergiversarea cercetrii accidentelor poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare. __________ Hotrrile Guvernului 1361/22.12.2005 Hotrre pentru aprobarea Regulamentului privind modul de cercetare a accidentelor de munc //Monitorul Oficial 9-12/51, 20.01.2006 26. Condiiile rspunderii disciplinare. Sanciunea disciplinar Articolul 201. Disciplina muncii Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de comportare stabilite n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu conveniile colective, cu contractele colective i cu cele individuale de munc, precum i cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unitii. Articolul 202. Asigurarea disciplinei de munc Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice, sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt productivitate, prin formarea unei atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea de stimulri i recompense pentru munca contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare. Articolul 203. Stimulri pentru succese n munc (1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de: a) mulumiri; b) premii; c) cadouri de pre; d) diplome de onoare. (2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad i alte modaliti de stimulare a salariailor. (3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat. Articolul 204. Modul de aplicare a stimulrilor (1) Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor. (2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la cunotina colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului. Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord, n mod prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai (bilete n instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.). Aceti salariai beneficiaz, de asemenea, de dreptul prioritar la avansare n serviciu. Articolul 206. Sanciuni disciplinare

Pagina 107 din 134

(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele sanciuni disciplinare: a) avertismentul; b) mustrarea; c) mustrarea aspr; d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r)). (2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni disciplinare. (3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc. (4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune. (5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective. [Art.206 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor disciplinare (1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere, confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv. (2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor disciplinare i altor acte normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i de organele ierarhic superioare celor indicate la alin.(1). (3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale. Articolul 206. Sanciuni disciplinare (1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele sanciuni disciplinare: d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r)). Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare (1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor. (2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le consider necesare. Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor disciplinare (1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical. (2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare dup expirarea a 2 ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata desfurrii procedurii penale. Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare (1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se indic n mod obligatoriu: a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii; b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;

Pagina 108 din 134

c) organul n care sanciunea poate fi contestat. (2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii disciplinare sub form de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu respectarea art.81 alin.(3), se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii, iar n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune interioar a unitii (filial, reprezentan, serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate n termen de cel mult 15 zile lucrtoare i produce efecte de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin semntur comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor. Articolul 206. Sanciuni disciplinare (1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele sanciuni disciplinare: d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r)). Articolul 86. Concedierea (1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive: g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare; h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc; i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k); j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative; k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv; l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru didactic (art.301); m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale incompatibile cu funcia deinut; n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.301); o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii; p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef; r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit; Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc (1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente: a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul; c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;

Pagina 109 din 134

d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale; e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare. Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual de munc (3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din serviciu. (3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n instana de judecat n condiiile art.355. [Art.210 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea litigiului individual de munc (1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de judecat: a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea dreptului su; b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului. (2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1) pot fi repuse n termen de instana de judecat. (3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data nregistrrii cererii. (4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil. (5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii. Articolul 211. Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare (1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii. Dac pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se consider c sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat. (2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul unui an din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al efului nemijlocit al salariatului. (3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se pot aplica stimulri prevzute la art.203. Articolul 203. Stimulri pentru succese n munc (1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de: a) mulumiri; b) premii; c) cadouri de pre; d) diplome de onoare. (2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad i alte modaliti de stimulare a salariailor. (3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.

Pagina 110 din 134

__________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 27. Clasificarea sanciunilor disciplinare Articolul 206. Sanciuni disciplinare (1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele sanciuni disciplinare: a) avertismentul; b) mustrarea; c) mustrarea aspr; d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r)). Articolul 86. Concedierea (1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive: g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare; h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc; i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k); Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de: k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor; j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative; k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv; l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru didactic (art.301); Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu cadrele didactice i cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii (1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu cadrele didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare: a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86 alin.(1) lit.l)); b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86 alin.(1) lit.n)). c) stabilirea pensiei pentru limit de vrst.

Pagina 111 din 134

(2) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele temeiuri suplimentare: a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de statutul organizaiei respective; b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici, lucrtorilor din ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de administrare a activitii tiinifice; m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale incompatibile cu funcia deinut; n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.301); o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii; p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef; r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit; Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc (1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente: a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul; c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti; d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale; e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare. (2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni disciplinare. (3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc. (4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune. (5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective. [Art.206 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 28. Rspunderea material: definiie, trsturi i forme. Condiiile rspunderii materiale TITLUL XI RSPUNDEREA MATERIAL Capitolul I

Pagina 112 din 134

DISPOZIII GENERALE Articolul 327. Obligaia uneia dintre prile contractului individual de munc de a repara prejudiciul cauzat celeilalte pri (1) Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n legtur cu exercitarea obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral celeilalte pri repar acest prejudiciu conform prevederilor prezentului cod i altor acte normative. (2) Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea material a prilor. n acest caz, rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu poate fi mai mic, iar a salariatului fa de angajator mai mare dect cea prevzut de prezentul cod i de alte acte normative. (3) ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui moral nu presupune eliberarea prii contractului individual de munc de repararea prejudiciului prevzut de prezentul cod i de alte acte normative. Articolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre prile contractului individual de munc (1) Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a cauzat celeilalte pri n urma aciunii sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel. (2) Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului material care i-a fost cauzat. Capitolul II REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat salariatului (1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel. (2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material determinat de pri. Litigiile i conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral se soluioneaz de instana de judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat. Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de a munci (1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit, n toate cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n particular, n caz de: a) refuz nentemeiat de angajare; b) eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc; c) staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80); d) reinere a eliberrii carnetului de munc; e) reinere a plii salariului; f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu; g) rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a informaiilor calomnioase despre salariat; h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a soluionat un litigiu (conflict) avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci. (2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei de concediu (art.117), a plilor n caz de eliberare (art.143) sau a altor pli (art.123, 124, 127, 139,

Pagina 113 din 134

186, etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar, pentru fiecare zi de ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen. [Art.330 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.330 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului (1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de acesta, n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv sau individual de munc, dar: a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n acord; b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale funciei. (2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte condiii referitor la salariu i modificrile acestora. (3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile. (4) Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2 sptmni, se efectueaz imediat dup executarea acesteia. (5) n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare. Articolul 117. Indemnizaia de concediu (1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectiv. (2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern. (3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea salariatului n concediu. (4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare. Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor n caz de ncetare a contractului individual de munc (1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea achitrilor se face: a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s lucreze pn n ziua eliberrii din serviciu n ziua eliberrii; b) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu lucreaz pn n ziua eliberrii din serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la serviciu, privaiune de libertate etc.) cel trziu n ziua imediat urmtoare zilei n care salariatul eliberat a cerut s i se fac achitrile. (2) Dac se contest cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu, angajatorul este obligat, n orice caz, s-i plteasc, n termenele prevzute la alin.(1), suma necontestat. Articolul 123. Concediul medical

Pagina 114 din 134

(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare. (2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor sociale de stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare. Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului (1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice i concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2). (2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat. (3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare. (4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i de tutore. Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel (1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat. (2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126. Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile (1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de compensare n mrime unic pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii egale la unitatea respectiv. (2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele negociate de partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional i ramural, dar nu poate fi mai mic dect cea prevzut de Legea salarizrii. (3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele, vtmtoare i deosebit de vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor. Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu (1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii angajatorului persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se garanteaz: a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de concediere egal cu mrimea sumat a unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect

Pagina 115 din 134

un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior i contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior (art.81), se vor lua n calcul toi anii de activitate; b) pentru a doua lun, meninerea salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii; c) pentru a treia lun, meninerea salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul sa nregistrat n decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n calitate de omer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv; d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii. Not. n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) i c), salariul mediu se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia. (2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu: a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i e)); b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a ndeplinit anterior munca respectiv (art.86 alin.(1) lit.t)); c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n aceast localitate (art.86 alin.(1) lit.y)). (3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil (art.76 lit.e)) ori care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual sau a celui colectiv de munc (art.85 alin.(2)) beneficiaz de indemnizaia prevzut la alin.(2). (4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu i a salariului mediu lunar se efectueaz la locul de munc precedent. (5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de plat a indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene mai ndelungate de meninere a salariului. Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului (1) Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale prevzute de contractul individual de munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului repar acest prejudiciu integral. Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform preurilor de pia existente n localitatea respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor statistice. (2) Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur. Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului material i celui moral cauzate salariatului (1) Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se prezint angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze i s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10 zile calendaristice din ziua nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub semntur. (2) Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului sau dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut la alin.(1), salariatul este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea litigiului individual de munc aprut (titlul XII). Capitolul III

Pagina 116 din 134

RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI Articolul 333. Rspunderea material a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului (1) Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel. (2) La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se include venitul ratat de angajator ca urmare a faptei svrite de salariat. (3) Dac prejudiciul material a fost cauzat angajatorului printr-o fapt ce ntrunete semnele componenei de infraciune, rspunderea se stabilete potrivit Codului penal. Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea material a salariatului (1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n cazuri de for major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim aprare, de executare a unei obligaii legale sau contractuale, precum i n limitele riscului normal de producie. (2) Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se ncadreaz n limitele prevzute de normele tehnologice sau de legislaia n vigoare, pentru prejudiciile materiale provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate, precum i n alte cazuri similare. Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renuna la repararea de ctre salariat a prejudiciului material (1) nnd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material, angajatorul este n drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre salariatul vinovat. (2) Divergenele aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n modul prevzut pentru soluionarea litigiilor individuale de munc (art.354-356). Articolul 354. Litigiile individuale de munc Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind: a) ncheierea contractului individual de munc; b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc; c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc; d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor de ctre una din prile contractului individual de munc; e) rezultatele concursului; f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform art.65 alin.(1); g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta; h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc. [Art.354 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.354 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea litigiului individual de munc (1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de judecat: a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea dreptului su; b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului. (2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1) pot fi repuse n termen de instana de judecat.

Pagina 117 din 134

(3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data nregistrrii cererii. (4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil. (5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii. [Art.355 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.355 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.355 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea litigiilor individuale de munc (1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil, hotrrea (decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg din raporturile de munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea. (2) Neexecutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de Codul de executare. [Art.356 n redacia Legii nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele salariului mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel. Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului (1) Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara integral prejudiciul material cauzat. (2) Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material cauzat doar n cazurile prevzute la art.338. (3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru cauzarea intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k), sau n urma comiterii unei infraciuni. Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a salariatului (1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat din vina lui angajatorului n cazurile cnd: a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin pentru neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte scopuri (art.339); b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza altor documente unice; c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre judectoreasc; d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k); e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor, semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin; f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material deplin pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc; g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.

Pagina 118 din 134

(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de subdiviziuni i adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din vina lor dac acesta este rezultatul: a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti; b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor acordate unitii; c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a mijloacelor bneti; d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare. Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material deplin a salariatului (1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut lucrri legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise. (2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu privire la rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern. Articolul 340. Rspunderea material colectiv (de brigad) (1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce le-au fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui salariat i ncheierea cu acesta a unui contract cu privire la rspunderea material individual deplin, poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad). (2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea material colectiv (de brigad) se ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului (brigzii). (3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea material colectiv (de brigad), se aprob de Guvern. (4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii) i angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat, gradul de vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin de judecat. Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului (1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor reale, calculate n baza datelor de eviden contabil. (2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului atribuite la mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la costul de inventar (preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor stabilite. (3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale (cu excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile din localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor statistice. Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili mrimea prejudiciului material i cauzele apariiei lui (1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea prejudiciului material de ctre salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o anchet de serviciu pentru stabilirea mrimii prejudiciului material pricinuit i a cauzelor apariiei lui. (2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n materie.

Pagina 119 din 134

(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei explicaii n scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de cte un reprezentant al angajatorului i, respectiv, al salariailor. (4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul anchetei de serviciu. Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material de ctre salariat (1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara benevol, integral sau parial. (2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i angajatorul au ajuns la un acord n acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului un angajament scris privind repararea benevol a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete de achitare. Dac salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat raporturile de munc cu angajatorul, datoria neachitat se restituie n modul stabilit de legislaia n vigoare. (3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat substituindu-l printr-un echivalent sau ndreptnd ceea ce a deteriorat. Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material (1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul mediu lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care trebuie s fie emis n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului. (2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete salariul mediu lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se efectueaz conform hotrrii (deciziei) instanei de judecat. (3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului material, salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat (titlul XII). (4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material, prile snt n drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua constatrii mrimii prejudiciului (titlul XII). Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina conductorului ei (1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile prezentului cod i ale altor acte normative n vigoare. (2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material cauzat. Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material de la conductorul unitii numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat. Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat (1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia material a salariatului, instana de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce urmeaz a fi reparat de acesta. (2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator privind micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat. (3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de conductorul unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n modul stabilit. Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu la repararea prejudiciului material Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz cu respectarea prevederilor art.149 i ale altor acte normative. [Art.347 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]

Pagina 120 din 134

Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu (1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului. (2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n orice caz, 50 la sut din salariu. (3) Limitrile prevzute la alin.(1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului. (4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia n vigoare. __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 29. Rspunderea material a angajatorului fa de salariat Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat salariatului (1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel. (2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material determinat de pri. Litigiile i conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral se soluioneaz de instana de judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat. Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de a munci (1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit, n toate cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n particular, n caz de: a) refuz nentemeiat de angajare; b) eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc; c) staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80); d) reinere a eliberrii carnetului de munc; e) reinere a plii salariului; f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu; g) rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a informaiilor calomnioase despre salariat; h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a soluionat un litigiu (conflict) avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci. (2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei de concediu (art.117), a plilor n caz de eliberare (art.143) sau a altor pli (art.123, 124, 127, 139, 186, 227 lit.j), 228 alin.(8) etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar, pentru fiecare zi de ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen. [Art.330 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]

Pagina 121 din 134

[Art.330 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului (1) Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale prevzute de contractul individual de munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului repar acest prejudiciu integral. Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform preurilor de pia existente n localitatea respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor statistice. (2) Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur. Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului material i celui moral cauzate salariatului (1) Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se prezint angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze i s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10 zile calendaristice din ziua nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub semntur. (2) Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului sau dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut la alin.(1), salariatul este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea litigiului individual de munc aprut (titlul XII). __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 30. Rspunderea material a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului Articolul 333. Rspunderea material a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului (1) Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel. (2) La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se include venitul ratat de angajator ca urmare a faptei svrite de salariat. (3) Dac prejudiciul material a fost cauzat angajatorului printr-o fapt ce ntrunete semnele componenei de infraciune, rspunderea se stabilete potrivit Codului penal. Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea material a salariatului (1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n cazuri de for major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim aprare, de executare a unei obligaii legale sau contractuale, precum i n limitele riscului normal de producie. (2) Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se ncadreaz n limitele prevzute de normele tehnologice sau de legislaia n vigoare, pentru prejudiciile materiale provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate, precum i n alte cazuri similare. Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renuna la repararea de ctre salariat a prejudiciului material (1) nnd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material, angajatorul este n drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre salariatul vinovat.

Pagina 122 din 134

(2) Divergenele aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n modul prevzut pentru soluionarea litigiilor individuale de munc (art.354-356). Articolul 354. Litigiile individuale de munc Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind: a) ncheierea contractului individual de munc; b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc; c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc; d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor de ctre una din prile contractului individual de munc; e) rezultatele concursului; f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform art.65 alin.(1); Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare (1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta; h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc. [Art.354 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.354 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea litigiului individual de munc (1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de judecat: a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea dreptului su; b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului. (2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1) pot fi repuse n termen de instana de judecat. (3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data nregistrrii cererii. (4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil. (5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii. [Art.355 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.355 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.355 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea litigiilor individuale de munc (1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil, hotrrea (decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg din raporturile de munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea. (2) Neexecutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de Codul de executare. [Art.356 n redacia Legii nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Pagina 123 din 134

Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele salariului mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel. Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului (1) Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara integral prejudiciul material cauzat. (2) Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material cauzat doar n cazurile prevzute la art.338. (3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru cauzarea intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k), sau n urma comiterii unei infraciuni. Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a salariatului (1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat din vina lui angajatorului n cazurile cnd: a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin pentru neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte scopuri (art.339); b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza altor documente unice; c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre judectoreasc; d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k); e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor, semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin; f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material deplin pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc; g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii. (2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de subdiviziuni i adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din vina lor dac acesta este rezultatul: a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti; b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor acordate unitii; c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a mijloacelor bneti; d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare. Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material deplin a salariatului (1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut lucrri legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise. (2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu privire la rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern. Articolul 340. Rspunderea material colectiv (de brigad)

Pagina 124 din 134

(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce le-au fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui salariat i ncheierea cu acesta a unui contract cu privire la rspunderea material individual deplin, poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad). (2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea material colectiv (de brigad) se ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului (brigzii). (3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea material colectiv (de brigad), se aprob de Guvern. (4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii) i angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat, gradul de vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin de judecat. Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului (1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor reale, calculate n baza datelor de eviden contabil. (2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului atribuite la mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la costul de inventar (preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor stabilite. (3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale (cu excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile din localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor statistice. Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili mrimea prejudiciului material i cauzele apariiei lui (1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea prejudiciului material de ctre salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o anchet de serviciu pentru stabilirea mrimii prejudiciului material pricinuit i a cauzelor apariiei lui. (2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n materie. (3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei explicaii n scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de cte un reprezentant al angajatorului i, respectiv, al salariailor. (4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul anchetei de serviciu. Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material de ctre salariat (1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara benevol, integral sau parial. (2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i angajatorul au ajuns la un acord n acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului un angajament scris privind repararea benevol a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete de achitare. Dac salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat raporturile de munc cu angajatorul, datoria neachitat se restituie n modul stabilit de legislaia n vigoare. (3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat substituindu-l printr-un echivalent sau ndreptnd ceea ce a deteriorat. Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material

Pagina 125 din 134

(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul mediu lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care trebuie s fie emis n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului. (2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete salariul mediu lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se efectueaz conform hotrrii (deciziei) instanei de judecat. (3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului material, salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat (titlul XII). (4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material, prile snt n drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua constatrii mrimii prejudiciului (titlul XII). Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina conductorului ei (1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile prezentului cod i ale altor acte normative n vigoare. (2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material cauzat. Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material de la conductorul unitii numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat. Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat (1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia material a salariatului, instana de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce urmeaz a fi reparat de acesta. (2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator privind micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat. (3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de conductorul unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n modul stabilit. Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu la repararea prejudiciului material Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz cu respectarea prevederilor art.149 i ale altor acte normative. [Art.347 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu (1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului. (2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n orice caz, 50 la sut din salariu. (3) Limitrile prevzute la alin.(1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului. (4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia n vigoare. __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003

Pagina 126 din 134

31. Clasificarea litigiilor de munc Articolul 354. Litigiile individuale de munc Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind: a) ncheierea contractului individual de munc; b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc; c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc; d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor de ctre una din prile contractului individual de munc; e) rezultatele concursului; f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform art.65 alin.(1); g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta; h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc. [Art.354 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.354 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea litigiului individual de munc (1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de judecat: a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea dreptului su; b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului. (2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1) pot fi repuse n termen de instana de judecat. (3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data nregistrrii cererii. (4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil. (5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii. [Art.355 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.355 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.355 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea litigiilor individuale de munc (1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil, hotrrea (decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg din raporturile de munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea. (2) Neexecutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de Codul de executare. [Art.356 n redacia Legii nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003

Pagina 127 din 134

32. Noiunea, specificitile i procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc Articolul 354. Litigiile individuale de munc Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind: a) ncheierea contractului individual de munc; b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc; c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc; d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor de ctre una din prile contractului individual de munc; e) rezultatele concursului; f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform art.65 alin.(1); Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare (1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta; h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc. [Art.354 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.354 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea litigiului individual de munc (1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de judecat: a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea dreptului su; b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului. (2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1) pot fi repuse n termen de instana de judecat. (3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data nregistrrii cererii. (4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil. (5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii. [Art.355 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.355 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.355 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea litigiilor individuale de munc (1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil, hotrrea (decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg din raporturile de munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea. (2) Neexecutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de Codul de executare. [Art.356 n redacia Legii nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Pagina 128 din 134

__________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 33. Conflictul colectiv de munc: noiune, specificiti, etape de conciliere Articolul 357. Noiuni generale (1) Prin conflicte colective de munc se neleg divergenele nesoluionate dintre salariai (reprezentanii lor) i angajatori (reprezentanii lor) privind stabilirea i modificarea condiiilor de munc (inclusiv a salariului), privind purtarea negocierilor colective, ncheierea, modificarea i executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective, privind refuzul angajatorului de a lua n considerare poziia reprezentanilor salariailor n procesul adoptrii, n cadrul unitii, a actelor juridice ce conin norme ale dreptului muncii, precum i divergenele referitoare la interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre partenerii sociali. (2) Momentul declanrii conflictului colectiv de munc reprezint data la care a fost comunicat hotrrea angajatorului (reprezentanilor si la diferite niveluri) sau, dup caz, a autoritii publice respective privind refuzul, total sau parial, de a ndeplini revendicrile salariailor (reprezentanilor lor) ori data la care angajatorul (reprezentanii si) sau autoritatea public respectiv urma s rspund la aceste revendicri, ori data ntocmirii procesului-verbal privind divergenele n cadrul negocierilor colective. (3) Prin procedur de conciliere se nelege examinarea conflictului colectiv de munc, n scopul soluionrii lui, n cadrul unei comisii de conciliere. Articolul 358. naintarea revendicrilor (1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict colectiv de munc, reprezentanii salariailor au dreptul s nainteze angajatorului revendicrile lor privind stabilirea unor noi condiii de munc sau modificarea celor existente, purtarea negocierilor colective, ncheierea, modificarea i executarea contractului colectiv de munc. (2) Revendicrile salariailor snt naintate angajatorului (reprezentanilor acestuia) n form scris. Acestea trebuie s fie motivate i s conin referiri concrete la normele nclcate ale legislaiei n vigoare. (3) Angajatorul este obligat s primeasc revendicrile naintate i s le nregistreze n modul stabilit. (4) Copiile revendicrilor pot fi remise, dup caz, organelor ierarhic superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor de ramur, autoritilor publice centrale i locale. (5) Angajatorul este obligat s rspund n scris reprezentanilor salariailor n termen de 5 zile lucrtoare de la data nregistrrii revendicrilor. Articolul 359. Procedura de conciliere (1) Procedura de conciliere se desfoar ntre prile conflictului, n cadrul unei comisii de conciliere. (2) Comisia de conciliere se constituie dintr-un numr egal de reprezentani ai prilor conflictului, la iniiativa uneia din ele. (3) Comisia de conciliere se constituie ad hoc, ori de cte ori apare un conflict colectiv de munc. (4) Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului (reprezentanilor acestuia) i hotrrea (decizia) respectiv a reprezentanilor salariailor.

Pagina 129 din 134

(5) Preedintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea voturilor membrilor comisiei. (6) Angajatorul este obligat s creeze condiii normale de lucru comisiei de conciliere. (7) Dezbaterile comisiei de conciliere snt consemnate ntr-un proces-verbal ntocmit n 2 sau mai multe exemplare, dup caz, n care se vor indica msurile generale sau pariale de soluionare a conflictului, asupra crora au convenit prile. (8) n cazul n care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o nelegere asupra revendicrilor naintate de reprezentanii salariailor, comisia va adopta, n termen de 5 zile lucrtoare, o decizie obligatorie pentru prile conflictului, pe care o va remite acestora n termen de 24 de ore din momentul adoptrii. (9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele comisiei va informa n scris despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore. [Art.359 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.359 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 360. Soluionarea conflictelor colective de munc n instana de judecat (1) n situaia n care prile conflictului nu au ajuns la o nelegere sau nu snt de acord cu decizia comisiei de conciliere, fiecare din ele este n drept s depun, n termen de 10 zile lucrtoare de la data adoptrii deciziei sau primirii informaiei respective (art.359 alin.(8) i (9)), o cerere de soluionare a conflictului n instana de judecat. (2) Instana de judecat va convoca prile conflictului n timp de 10 zile lucrtoare de la data nregistrrii cererii. (3) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a conflictului colectiv de munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil. (4) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii. [Art.360 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.360 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 361. Constatarea nulitii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective i a legalitii grevei (1) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea nulitii contractului colectiv de munc, a conveniei colective sau a unor clauze ale acestora pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data semnrii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective. (2) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea legalitii grevei pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data declarrii grevei conform art.362. (3) Cererile indicate la alin.(1) i (2) se examineaz conform art.360. __________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003 34-35. Procedura de declarare i desfurare a grevei Procedura de suspendare i ncetare a grevei Articolul 362. Declararea grevei

Pagina 130 din 134

(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial, obligaiile de munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n conformitate cu legislaia n vigoare. (2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii intereselor profesionale cu caracter economic i social ale salariailor i nu poate urmri scopuri politice. (3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a conflictului colectiv de munc n cadrul procedurii de conciliere prevzute de prezentul cod. (4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se aduce la cunotina angajatorului cu 48 de ore nainte de declanare. (5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor ierarhic superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i locale. Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate (1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere (art.359) este obligatorie. Articolul 359. Procedura de conciliere (1) Procedura de conciliere se desfoar ntre prile conflictului, n cadrul unei comisii de conciliere. (2) Comisia de conciliere se constituie dintr-un numr egal de reprezentani ai prilor conflictului, la iniiativa uneia din ele. (3) Comisia de conciliere se constituie ad hoc, ori de cte ori apare un conflict colectiv de munc. (4) Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului (reprezentanilor acestuia) i hotrrea (decizia) respectiv a reprezentanilor salariailor. (5) Preedintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea voturilor membrilor comisiei. (6) Angajatorul este obligat s creeze condiii normale de lucru comisiei de conciliere. (7) Dezbaterile comisiei de conciliere snt consemnate ntr-un proces-verbal ntocmit n 2 sau mai multe exemplare, dup caz, n care se vor indica msurile generale sau pariale de soluionare a conflictului, asupra crora au convenit prile. (8) n cazul n care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o nelegere asupra revendicrilor naintate de reprezentanii salariailor, comisia va adopta, n termen de 5 zile lucrtoare, o decizie obligatorie pentru prile conflictului, pe care o va remite acestora n termen de 24 de ore din momentul adoptrii. (9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele comisiei va informa n scris despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore. (2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n relaiile cu angajatorul, patronatele, autoritile publice centrale i locale, precum i n instanele de judecat, n cazul procedurilor civile i penale. (3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei, s protejeze bunurile unitii i s asigure funcionarea continu a utilajelor i instalaiilor a cror oprire ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau ar putea cauza prejudicii irecuperabile unitii. (4) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev. (5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii care nu particip la grev i pot continua activitatea la locul lor de munc. (6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea de ctre salariaii aflai n grev.

Pagina 131 din 134

(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n grev. (8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu constituie o nclcare a obligaiilor de munc i nu poate avea consecine negative pentru salariaii aflai n grev. (9) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual i cel colectiv de munc, din conveniile colective, precum i din prezentul cod, cu excepia drepturilor salariale. (10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe motivul desfurrii acesteia se va efectua conform prevederilor art.80. Articolul 80. omajul tehnic (1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice obiective. (2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic. (3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii. (4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului individual de munc conform art.77 lit.c). (5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective. Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial (1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului sindical teritorial. (2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat. (3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv ncheiat la nivel teritorial. Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur (1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine organului sindical ramural. (2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisia ramural pentru consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat. (3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv ncheiat la nivel de ramur. Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional (1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel naional aparine organului sindical naional-interramural respectiv. (2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de ctre Comisia naional pentru consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat. (3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv ncheiat la nivel naional. Articolul 367. Locul desfurrii grevei (1) Greva se desfoar, de regul, la locul de munc permanent al salariailor.

Pagina 132 din 134

(2) n cazul nesatisfacerii revendicrilor salariailor timp de 15 zile calendaristice, greva poate fi desfurat i n afara unitii. (3) Autoritile administraiei publice, cu acordul reprezentanilor salariailor, vor stabili locurile publice sau, dup caz, ncperile n care urmeaz a se desfura greva. (4) Desfurarea grevei n afara unitii i n locurile publice se va efectua n conformitate cu prevederile actelor legislative ce reglementeaz organizarea i desfurarea ntrunirilor. Articolul 368. Suspendarea grevei (1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de zile calendaristice, n cazul n care aceasta ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau atunci cnd consider c greva a fost declarat ori se desfoar cu nclcarea legislaiei n vigoare. (2) Cererea de suspendare a grevei se nainteaz n instana de judecat. (3) Instana de judecat stabilete termenul pentru examinarea cererii, care nu poate fi mai mare de 3 zile lucrtoare, i dispune citarea prilor. (4) Instana de judecat soluioneaz cererea n termen de 2 zile lucrtoare i pronun o hotrre prin care, dup caz: a) respinge cererea angajatorului; b) admite cererea angajatorului i dispune suspendarea grevei. (5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din momentul pronunrii. (6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur civil. Articolul 369. Limitarea participrii la grev (1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor, pandemiilor, precum i n perioada strii de urgen, de asediu sau de rzboi. (2) Nu pot participa la grev: a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent; b) salariaii din sistemele de alimentare cu energie i ap; c) salariaii din sistemul de telecomunicaii; d) salariaii serviciilor de dirijare a traficului aerian; e) persoanele cu funcie de rspundere din autoritile publice centrale; f) colaboratorii organelor ce asigur ordinea public, ordinea de drept i securitatea statului, judectorii instanelor judectoreti, salariaii din unitile militare, organizaiile sau instituiile Forelor Armate; g) salariaii din unitile cu flux continuu; h) salariaii din unitile care fabric producie pentru necesitile de aprare a rii. (3) Nomenclatorul unitilor, sectoarelor i serviciilor, salariaii crora nu pot participa la grev conform alin.(2), se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor. (4) n cazul n care greva este interzis conform alin.(1) i (2), conflictele colective de munc se soluioneaz de organele de jurisdicie a muncii, conform prezentului cod. [Art.369 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 370. Rspunderea pentru organizarea grevei ilegale (1) Pentru declararea i organizarea grevei ilegale, persoanele vinovate poart rspundere disciplinar, material, administrativ i penal n conformitate cu legislaia n vigoare. (2) Instana de judecat care a constatat ilegalitatea grevei va obliga persoanele vinovate s repare prejudiciul material i cel moral cauzate, conform prezentului cod i altor acte normative n vigoare. __________ Legile Republicii Moldova

Pagina 133 din 134

154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003

Pagina 134 din 134