CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ NR.

11/21

19 Martie 2021 mun. Chişinău

„BISMOBIL” SRL c/f 1012600031136, din mun.Chişinău, or.Durlesti, str. Mihail Sadoveanu 170,
denumit (ă) în continuare „Angajator”, în persoana Administrator dl Șaran Mihail, care
acționează în baza Statutului Entității, pe de o parte,
şi dna Doga Victoria, denumit în continuare „Salariat”, pe de altă parte, conducându-se de
prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii al RM, aprobat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie
2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra următoarelor:

I. DISPOZIȚII GENERALE.

1. Salariatul este angajat în calitate de – Specialist marketing

2. Locul de muncă: SRL ”BISMOBIL” cu posibilitatea de a lucra la distanță;
3. Munca este: de bază;
4. Durata Contractului este: nedeterminată;
5. Perioadă de probă: 3 luni;
6. Prezentul Contract individual de muncă își produce efectele din: 19.03.2021
7. Riscurile specifice funcției:
 Suprasolicitare a analizatorului vizual;
 Electrocutare (atingere directă a echipamentelor electrice defecte aflate sub tensiune, datorită cablurilor
deteriorate, etc.);
 Alunecare, împiedicare, cădere pe căile de acces, scări, coridoare;
 Tăiere, lovire, înțepare de mobiler și uși în timpul deplasării sau de corpuri ascuțite;
 Accident rutier în timpul deplasărilor de serviciu;
 Incendiu;
 Riscul producerii calamităților naturale (cutremur, etc.);
 Dureri ale musculaturii cefei și spatelui în urma efortului static, lucru în poziții vicioase, poziții
preponderent șezînd, poziție forțată în fața monitorului;
 Îmbolnăvirea în urma utilizării incorectă a instalațiilor de aer condiționat și abaterile de la
parametrii microclimatului necesar pentru birouri;

8. Salariatul are următoarele drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
a) la încheierea, modificarea, suspendarea şi desfacerea contractului individual de muncă, în modul
stabilit de prezentul cod;
b) la muncă, conform clauzelor contractului individual de muncă;
c) la un loc de muncă, în condiţiile prevăzute de standardele de stat privind organizarea, securitatea şi
sănătatea în muncă, de contractul colectiv de muncă şi de convenţiile colective;
d) la achitarea la timp şi integrală a salariului, în corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea,
cantitatea şi calitatea lucrului efectuat;
e) la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin reducerea timpului de
muncă pentru unele profesii şi categorii de salariaţi, prin acordarea zilelor de repaus şi de sărbătoare
nelucrătoare, a concediilor anuale plătite;
f) la informarea deplină și veridică privind condițiile de activitate, anterior angajării sau transferării
într-o altă funcție;

7
 f1) la informarea și consultarea privind situația economică a unității, securitatea și sănătatea în muncă
și privind alte chestiuni ce țin de funcționarea unității, în conformitate cu prevederile prezentului cod;
g) la adresare către angajator, patronate, sindicate, organele administraţiei publice centrale şi locale,
organele de jurisdicţie a muncii; 
h) la formare profesională, reciclare şi perfecţionare, în conformitate cu prezentul cod şi cu alte acte
normative;
i) la libera asociere în sindicate, inclusiv la constituirea de organizaţii sindicale şi aderarea la acestea
pentru apărarea drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime;
j) la participare în administrarea unităţii, în conformitate cu prezentul cod şi cu contractul colectiv de
muncă;
k) la purtare de negocieri colective şi încheiere a contractului colectiv de muncă şi a convenţiilor
colective, prin reprezentanţii săi, la informare privind executarea contractelor şi convenţiilor
respective;
l) la apărare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor
sale legitime;
m) la soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective de muncă, inclusiv
dreptul la grevă, în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material şi a celui moral cauzat în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de
muncă, în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;
o) la asigurarea socială şi medicală obligatorie, în modul prevăzut de legislaţia în vigoare.  
81) Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sînt recunoscute prin prezentul cod. Orice înţelegere
prin care se urmăreşte renunţarea salariatului la drepturile sale de muncă sau limitarea acestora este
nulă.

9. Salariatul este obligat:

a) să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiile de muncă prevăzute de contractul individual de muncă;
b) să îndeplinească normele de muncă stabilite;
c) să respecte cerinţele regulamentului intern al unităţii şi să poarte în permanenţă asupra sa permisul
nominal de acces la locul de muncă, acordat de angajator;
d) să respecte disciplina muncii;
d1) să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu ceilalţi salariaţi şi cu angajatorul;
d2) să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalţi salariaţi;
e) să respecte cerinţele de securitate şi sănătate în muncă;
f) să manifeste o atitudine gospodărească faţă de bunurile angajatorului şi ale altor salariaţi;
g) să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre orice situaţie care prezintă
pericol pentru viaţa şi sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;
g1) să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre imposibilitatea de a se
prezenta la serviciu și să prezinte, în termen de 5 zile lucrătoare după reluarea activității de muncă,
documentele care justifică absența;
h) să achite contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii şi primele de asigurare obligatorie de
asistenţă medicală în modul stabilit;
i) să îndeplinească alte obligaţii prevăzute de legislaţia în vigoare, de contractul colectiv de muncă şi
de convenţiile colective.

10. Angajatorul are următoarele drepturi:

a) să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă contractele individuale de muncă cu salariaţii în
modul şi în condiţiile stabilite de prezentul cod şi de alte acte normative;
b) să ceară salariaţilor îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi manifestarea unei atitudini gospodăreşti
faţă de bunurile angajatorului;
7
 c) să stimuleze salariaţii pentru munca eficientă şi conştiincioasă;
d) să tragă salariaţii la răspundere disciplinară şi materială în modul stabilit de prezentul cod şi de alte
acte normative;
e) să emită acte normative la nivel de unitate;
f) să creeze patronate pentru reprezentarea şi apărarea intereselor sale şi să adere la ele.

11. Agajatorul este obligat:

a) să respecte legile şi alte acte normative, clauzele contractului colectiv de muncă şi ale convenţiilor
colective;
b) să respecte clauzele contractelor individuale de muncă;
b1) să aprobe și/sau să modifice statele de personal ale unităţii în condițiile stabilite de prezentul Cod;
d) să ofere salariaţilor munca prevăzută de contractul individual de muncă;
e) să asigure salariaţilor condiţiile de muncă corespunzătoare cerinţelor de securitate şi sănătate în
muncă;
f) să asigure salariaţii cu utilaj, instrumente, documentaţie tehnică şi alte mijloace necesare pentru
îndeplinirea obligaţiilor lor de muncă;
f1) să asigure egalitatea de şanse şi de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la
orientare şi formare profesională, la promovare în serviciu, fără nici un fel de discriminare;
f2) să aplice aceleaşi criterii de evaluare a calităţii muncii, de sancţionare şi de concediere;
f3) să întreprindă măsuri de prevenire a hărţuirii sexuale la locul de muncă, precum şi măsuri de
prevenire a persecutării pentru depunere în organul competent a plîngerilor privind discriminarea;
f4) să asigure condiţii egale, pentru femei şi bărbaţi, de îmbinare a obligaţiilor de serviciu cu cele
familiale;
f5) să introducă în regulamentul intern al unităţii dispoziţii privind interzicerea discriminărilor după
oricare criteriu şi a hărţuirii sexuale;
f6) să asigure respectarea demnităţii în muncă a salariaţilor;
g) să asigure o plată egală pentru o muncă de valoare egală;
h) să plătească integral salariul în termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de
muncă şi de contractele individuale de muncă;
i) să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă, furnizînd reprezentanţilor
salariaţilor informația completă şi veridică necesară în acest scop, precum și informația necesară
controlului asupra executării contractului;
j) să informeze și să consulte salariații referitor la situația economică a unității, la securitatea și
sănătatea în muncă și la alte chestiuni ce țin de funcționarea unității, în conformitate cu prevederile
prezentului cod;
k) să îndeplinească la timp prescripţiile organelor de stat de supraveghere şi control, să plătească
amenzile aplicate pentru încălcarea actelor legislative şi altor acte normative ce conţin norme ale
dreptului muncii;
l) să examineze sesizările salariaţilor şi ale reprezentanţilor lor privind încălcările actelor legislative
şi ale altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru înlăturarea lor,
informînd despre aceasta persoanele menţionate în termenele stabilite de lege;
m) să creeze condiţii pentru participarea salariaţilor la administrarea unităţii în modul stabilit de
prezentul cod şi de alte acte normative;
n) să asigure salariaţilor condiţiile social-sanitare necesare pentru îndeplinirea obligaţiilor lor de
muncă;
o) să efectueze asigurarea socială şi medicală obligatorie a salariaţilor în modul prevăzut de legislaţia
în vigoare;
p) să repare prejudiciul material şi cel moral cauzat salariaţilor în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor
de muncă, în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;
7
 r) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de convenţiile
colective, de contractul colectiv şi de cel individual de muncă.

12. Condițiile de retribuire a muncii Salariatului:

a) Salariul de bază al Salariatului conform schemei de încadrare și salarizare, proporțional timpului
lucrat constituie – 4000 (patru mii) lei pe lună, salariu brut.
b) Angajatorul este în drept să stabilească și alte sisteme de premiere, de adausuri și sporuri la
salariul de bază, precum și alte plăți cu caracter de stimulare și compensare.
c) Durata achitării salariului pînă la data de 10 a lunii următoare.

12'. De mărimea salariului stabilit depinde:

- mărimea îndemnizației de concediu;
- mărimea îndemnizației pentru incapacitatea temporară de muncă și altor prestații de asigurări
sociale;
- mărimea îndemnizației de concediere;
- mărimea ajutorului de șomaj;
- mărimea pensiei pentru limită de vîrstă, vechime în muncă sau pensie de invaliditate;

13. Atribuțiile funcției:

 să îndeplinească lucrările și obligațiile de funcții conform instrucțiunilor sau fișa postului.

14. Regimul de muncă și de odihnă al Salariatului:

a) Salariatului i se stabilește durata timpului de muncă normală – 40 ore pe săptămână, cu
săptămîna de lucru de 5 zile cu grafic flexibil;
b) Durata zilnică a timpului de muncă al Salariatului constituie: de luni până vineri a câte 8 ore pe
zi, cu respectarea condițiilor legislației muncii;
c) Durata pauzei de masă constituie 1 oră;
d) În afară de zilele de repaus, Codul Muncii stabilește zile de sărbătoare nelucrătoare, cu
menținerea salariului mediu.

15. Concediile anuale:

Salariatului i se acordă anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 28 zile
calendaristice, cu excepția zilelor de sărbătoare nelucrătoare în condițiile stabilite de legislația
muncii salariatului poate beneficia de concedii anuale suplimentare.

16. Condițiile concrete de muncă și sociale ale Salariatului sunt stabilite de Regulamentul intern al
Entității și legislația Republicii Moldova în vigoare.
17. Condițiile de asigurare socială a Salariatului sunt stabilite de legislația Republicii Moldova în
vigoare.
18. Condițiile de asigurare medicală a Salariatului sunt stabilite de legislația Republici Moldova în
vigoare.

19. Clauze specifice:

Clauza de confidențialitate
Confidenţialitatea presupune abţinerea de la exprimarea opiniilor ce implică divulgarea informaţiei,
în mod direct sau indirect, şi răspândirea informaţiei, de la orice alt act ce ar conduce la divulgarea
informaţiei.
Informaţiile pe care le obţine Salariatul ca efect al executării contractului individual de muncă sunt
confidenţiale.
7
 Sunt confidenţiale următoarele informaţii:
- situaţia financiară, numărul de lucrători, salarizarea;
- proiectele de afaceri;
- produsele nelivrate pieţei;
- procesele de fabricaţie (metode de producere, utilajul de producere);
- baza de date clienți / comenzi ;
- licenţele şi brevetele de invenţie;
- alte documente care reprezintă poziţia pe piaţă a Angajatorului ;
- documentele care s-au pus sau se vor pune la dispoziţie Salariatului.

1. Salariatul care are acces la informaţie ce constituie secret comercial îşi asumă obligaţiile:
a) să păstreze secretul comercial pe care l-a cunoscut în procesul muncii în cadrul SRL
“BISMOBIL”, informaţia legată de executarea nemijlocită a obligaţiilor sale, inclusiv şi suma plăţii
(onorariului) care a fost stabilită şi să nu divulge atât pe întreagă perioadă a valabilităţii prezentului
contract cât şi timp de doi ani după desfacerea acestuia fără a avea autorizaţie eliberată în modul
stabilit;
b)în caz dacă persoane străine încearcă să obţină informaţii ce constituie secret commercial, să
anunţe imediat despre aceasta persoana cu funcţie de răspundere respectivă sau subdiviziunea
respectivă a SRL “BISMOBIL”;
c) să păstreze secretul comercial al agenţilor economici cu care SRL “BISMOBIL” a întreţinut
relaţii de afaceri;
d)să nu folosească informaţia cu privire la activitatea, precum şi logourile SRL “BISMOBIL” în
scopuri personale, să nu plaseze orice informaţie cu caracter comercial pe saituri de tip social
precum şi pe poşta electronică personală fără acordul scris al conducerii companiei;
e) să nu folosească cunoaşterea secretului comercial pentru practicarea vreunei activităţi care, în
calitate de acţiune concurentă, poate să aducă prejudicii SRL “BISMOBIL”;
f) în cazul concedierii să transmită toţi purtătorii de informaţii ce constituie secret comercial pe care
i-a avut la dispoziţie, persoanei cu funcţii de răspundere respective din cadrul SRL “BISMOBIL” şi
să respecte toate prevederile legislative ale Codului Muncii RM şi a legislaţiei în vigoare.

2. De asemenea s-au adus la cunostintă prevederile art.14 a Legii cu privire la secretul comercial
nr.171-XIII din 06.07.1994 conform căruia „transmiterea informaţiilor ce constituie secret
comercial unor terţe persoane atrage după sine răspunderea disciplinară, materială, administrativă,
civilă sau penală, în modul stabilit de legislaţia în vigoare, cu condiţia că informaţiile ce au fost
divulgate, fără consimţământul de a le divulga, prin divulgare a adus un prejudiciu SRL
“BISMOBIL”, şi prevederile art.15, alin.(2) (Răspunderea pentru divulgarea secretului
commercial) a legii sus nominalizate, conform căruia “lucrătorii agenţilor economici, ai organelor
de stat, precum şi persoanele care în mod ilicit au primit sau au însuşit informaţiile ce constituie
secret comercial sunt obligaţi să recupereze totodată prejudiciul cauzat agentului economic sau
agentului antreprenoriatului”.
3. Prin secret comercial se înţeleg informaţiile ce nu constituie secret de stat, dar care ţin de producţie,
tehnologie, administrare, de activitatea financiară, proiectele de afaceri, informații ce țin de Clienții
Angajatorului, alte documente care reprezintă poziţia pe piaţă a Angajatorului şi de altă activitate a
agentului economic, a căror divulgare (transmitere, scurgere) poate să aducă atingere intereselor lui.
4. Prin divulgare a secretului comercial se înţeleg acţiunile intenţionate sau din imprudenţă ale
Salariatului care dispune de informaţii ce constituie secret comercial care ie-au fost încredinţate sau
ie-au devenit cunoscute în legătură cu serviciul sau munca lor, ce au condus la dezvăluirea
prematură, folosirea şi răspândirea necontrolată a acestora.

7
5. Fidelitate Brandului - se consideră loialitatea manifestată Companiei pe întreaga perioadă de
activitate a Salariatului în cadrul acesteia (atutudine fidelă față de companie, de clienti, de
misiune...).
6. Obligaţia de confidenţialitate este efectivă pe întreagă perioadă a activității în cadrul SRL
“BISMOBIL” cât şi timp de doi ani după încetarea activității.

20. Prezentul contract poate fi modificat sau completat numai printr-un acord suplimentar/adițional
semnat de părți, care se anexează la prezentul contract și va deveni parte integrantă a acestuia.
21. Va fi considerată drept modificare a prezentului Contract individual de muncă orice modificare sau
completare care vizează cel puțin una dintre clauzele prevăzute la art. 49 alin. (1) din Codul muncii:
a) numele şi prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmează să-şi producă efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
e) atribuţiile funcţiei;
f) riscurile specifice funcţiei;   
f1) denumirea lucrării ce urmează a fi îndeplinită (în cazul contractului individual de muncă pentru
perioada îndeplinirii unei anumite lucrări – art. 312– 316);
g) drepturile şi obligaţiile salariatului;
h) drepturile şi obligaţiile angajatorului;
i) condiţiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, premiile şi
ajutoarele materiale (în cazul în care acestea fac parte din sistemul de salarizare al unităţii), precum şi
periodicitatea achitării plăților;
j) compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii grele, vătămătoare şi/sau
periculoase;
k) locul de muncă. Dacă locul de muncă nu este fix, se menţionează că salariatul poate avea diferite
locuri de muncă şi se indică adresa juridică a unităţii sau, după caz, domiciliul angajatorului;
l) regimul de muncă şi de odihnă, inclusiv durata zilei şi a săptămînii de muncă a salariatului;
m) perioada de probă, după caz;
n) durata concediului de odihnă anual şi condiţiile de acordare a acestuia;
p) condiţiile de asigurare socială;
r) condiţiile de asigurare medicală;
s) clauzele specifice (art. 51), după caz.

22. În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin. (2) lit.a) şi b) din Codul muncii, angajatorul
poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii salariatului fără
consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în prezentul Contract individual de
muncă.Schimbarea temporară a locului de muncă se admite:
23. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în interes
de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 şi 71 din Codul muncii.
24. Transferul Salariatului la o altă muncă și permutarea lui se admite cu respectarea strictă de către părți
a prevederilor art. 68 și art.74 din Codul Muncii și pct. 19 și pct 20 din prezentul Contract Individual
de Muncă.
25. Suspendarea prezentului contract poate interveni:
a) În circumstanțele ce nu depind de voința părților(art.76 din Codul Muncii);
b) Prin acordul părților (art.77 din Codul Muncii);
c) La inițiativa uneia din părți (art.78 din Codul Muncii);

26. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:

7
 a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 din Codul muncii);
a1) prin acordul scris al părţilor (art. 821 din Codul muncii);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).

27. Părțile se obligă să respecte strict prevederile Codului Muncii și altor acte normative privind protecția
datelor personale ale Salariatului.
28. Părțile poartă răspundere pentru nerespectarea condițiilor prezentului contract în conformitate cu
Codul Muncii și alte acte normative.
29. În cazurile neprevăzute de prezentul contract părțile se vor conduce de legislația în vigoare a
Republicii Moldova.
30. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual de
muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte normative.
31. Prezentul contract este întocmit în două exemplare originale, cîte unul pentru fiecare din părți, avînd
aceeași putere juridică din ziua semnării.

II. DATELE DE IDENTIFICARE A PĂRŢILOR CONTRACTULUI

ANGAJATORUL SALARIATUL

SRL “BISMOBIL” Doga Victoria

Buletin de identitate
MD – 2003, Republica Moldova mun. Chișinău IDNP 2009002007011
Or.Durlesti, str. Mihail Sadoveanu 170 B 02003261
Cod fiscal 1012600031136 Anul nașterii: 11.03.1997
BIC MOLDMD2X303 Eliberat: 13.06.2013
Email:bismobil@gmail.com, www.bismobil.md de către: ÎS”CRIS”REGISTRU
Domiciliul: or.Chișinău, str. Hipodromului nr. 7

Director ___________ Mihail SARAN SALARIAT_____________ Doga Victoria

LȘ

Data încheierii contractului: 19 Martie 2021

Eu, _________________________________________________________,
(Numele Prenumele)
Sunt de acord cu prelucrarea şi păstrarea datelor mele personale obţinute în procesul angajării
şi monitorizării electronice.

”____”__________________ 2021 Angajatul: _______________________

(Semnătura)

Cu prevederile Regulamentului Intern am făcut cunoștință        __________________;

Am primit un exemplar al Contractului Individual de Muncă    ___________________;