I.

DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
 f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formare profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
j) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
II. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

k) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
l) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
m) dreptul la concediu de odihna anual;
n) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
o) dreptul la demnitate in munca;
p) dreptul la securitate si sanatate in munca;
q) dreptul la acces la formare profesionala;
r) dreptul la informare si consultare;
s) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
t) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
III. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
 d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

u) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
v) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
w) dreptul la concediu de odihna anual;
x) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
y) dreptul la demnitate in munca;
z) dreptul la securitate si sanatate in munca;
aa) dreptul la acces la formare profesionala;
bb) dreptul la informare si consultare;
cc) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
dd) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
IV. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
 d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

ee) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
ff) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
gg) dreptul la concediu de odihna anual;
hh) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
ii) dreptul la demnitate in munca;
jj) dreptul la securitate si sanatate in munca;
kk) dreptul la acces la formare profesionala;
ll) dreptul la informare si consultare;
mm) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
nn) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.

V. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

oo) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
pp) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
 qq) dreptul la concediu de odihna anual;
rr) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
ss) dreptul la demnitate in munca;
tt) dreptul la securitate si sanatate in munca;
uu) dreptul la acces la formare profesionala;
vv) dreptul la informare si consultare;
ww) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
xx) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
VI. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

yy) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
zz) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
aaa) dreptul la concediu de odihna anual;
bbb) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
ccc) dreptul la demnitate in munca;
ddd) dreptul la securitate si sanatate in munca;
eee) dreptul la acces la formare profesionala;
fff) dreptul la informare si consultare;
ggg) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
hhh) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
VII. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
 b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

iii) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
jjj) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
kkk) dreptul la concediu de odihna anual;
lll) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
mmm) dreptul la demnitate in munca;
nnn) dreptul la securitate si sanatate in munca;
ooo) dreptul la acces la formare profesionala;
ppp) dreptul la informare si consultare;
qqq) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
rrr) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
VIII. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
 c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

sss) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
ttt) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
uuu) dreptul la concediu de odihna anual;
vvv) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
www) dreptul la demnitate in munca;
xxx) dreptul la securitate si sanatate in munca;
yyy) dreptul la acces la formare profesionala;
zzz) dreptul la informare si consultare;
aaaa) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
bbbb) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
IX. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

cccc) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
dddd) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
eeee) dreptul la concediu de odihna anual;
ffff) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
gggg) dreptul la demnitate in munca;
hhhh) dreptul la securitate si sanatate in munca;
iiii) dreptul la acces la formare profesionala;
jjjj) dreptul la informare si consultare;
kkkk) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
llll) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.