PR 05/07/01 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

red: 1 data: 02.10.2020

CIM de bază Vasilache Constantin

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr. 75

" 20 " martie 2024 Chişinău .

(localitatea)

Organizaţia de Pază "THOR SECURITY GROUP" SRL denumită în continuare "Angajator", în

persoana dlui BODORIN Igor, director, pe de o parte, şi dl (dna) VASILACHE Constantin denumit
(ă) în continuare "Salariat", pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul
muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de
muncă, convenind asupra următoarelor:
1. Salariatul(a) este angajat(ă) în calitate de operator la punctul de supraveghere video al Secției
pază Metro, Magazinul nr.3, filiala Bălți a OP ”THOR SECURITY GROUP” SRL
2. Locul de muncă OP ”THOR SECURITY GROUP” SRL
3. Munca este de bază.
4. Durata Contractului este: determinat; de la 23.03.2024 - 30.06.2026, Temei:contract de prestări
servicii pază și securitate cu I.C.S METRO CASH & CARRY MOLDOVA SRL nr.975/2023
TSG din 01.06.2023.
(termenul concret)
5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit) 30 (treizeci) zile
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din data semnării.
7. Salariatul(a) are următoarele drepturi:
a) la încheierea, modificarea, suspendarea și desfacerea contractului individual de muncă, în modul
stabilit de legislația în vigoare;
b) la muncă, conform clauzelor contractului individual de muncă;
c) la un loc de muncă, în condițiile prevăzute de standardele de stat privind organizarea, securitatea
și sănătatea în muncă, de contractul colectiv de muncă și convențiile colective;
d) la achitarea la timp și integrală a salariului, în corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea,
cantitatea și calitatea lucrului efectuat;
e) la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin acordarea zilelor
de repaus și de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor anuale plătite;
f) la informare deplină și veridică despre condițiile de muncă și cerințele față de protecția și igiena
muncii la locul de muncă;
g) la adresare către angajator, sindicate, organele administrației publice centrale și locale, organele
de jurisdicție a muncii;
h) la formare profesională, reciclare și perfecționare;
i) la apărare, prin metode neînterzise de lege, a drepturilor sale de muncă, a libertăților și
intereselor sale legitime;
j) la repararea prejudiciului material și a celui moral cauzat în legătură cu îndeplinirea obligațiilor
de muncă;
k) la asigurarea socială şi medicală obligatorie, în modul prevăzut de legislaţia în vigoare.
l) alte drepturi -------------

(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)

Angajator _____________________ Salariat(a) ___________________

(semnătura) (semnătura)

8. Salariatul(a) este obligată:

 PR 05/07/01 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
red: 1 data: 02.10.2020

a) să-și îndeplinească conștiincios obligațiile de muncă prevăzute de contractul individual de

muncă;
b) să îndeplinească normele de muncă stabilite, conform graficelor aprobate;
c) să respecte cerințele regulamentului intern al organizației și să poarte permanent asupra sa
permisul nominal de acces la locul de muncă, acordat de angajator;
d) să respecte cerințele de protecție și igienă a muncii;
e) să informeze imediat angajatorul despre orice situație care prezintă pericol pentru viața și
sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;
f) să achite în termen de 6 luni, în proporție de 50% cheltuielile pentru procurarea echipamentului
și obiecte de uniformă personală. La dorință, salariatul poate achita suma respectivă pînă la expirarea
termenului de 6 luni.
După achitarea integrală a echipamentului, uniforma trece în posesia angajatului(ei), cu condiția
respectării cerințelor contractuale.
g) să îndeplinească alte obligații prevăzute de legislația în vigoare, de contractul colectiv de
muncă și de convențiile colective;
h) să îndeplinească atribuţiile specifice prevăzute în fişa postului, aprobată de Angajator.
9. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului(ei):
Retribuirea muncii se stabilește în mărime de _27,65_ lei/oră, (salariul pe unitate de timp, pentru
munca în schimburi), sau ________lei (salariul tarifar) inclusiv impozite și taxe.
Se aplică sistemul netarifar de salarizare. Salariul se calculează și se achită lunar, conform timpului
efectiv lucrat, pînă la data de 05 a lunii curente pentru luna precedentă.
10. Salariatul(a) primeşte, de asemenea, adaosuri și compensații, în dependenţă de regimul şi
condiţiile de lucru, inclusiv pentru lucrul în timpul nopţii, pentru lucrul efectuat în zilele de odihnă şi de
sărbătoare, în afara orelor de lucru, efectuat în conformitate cu actele normative şi legislaţia în vigoare.
11. Salariatul(a) este asigurat(ă) cu păstrarea salariului şi a locului de muncă pe durata concediului de
bază anual sau a concediilor suplimentare, în cazul îmbinării muncii cu studiile, pe durata studiilor
Salariatului cu întrerupere de la serviciu în sistemul de ridicare a nivelului profesional sau în cazul
reciclării cadrelor şi în alte cazuri în condiţiile şi modul stabilit de legislaţia în vigoare, de hotărîrile
respective ale Guvernului.
12. Salariatul(a) primeşte compensaţie bănească pe tot parcursul concediilor anuale neutilizate în
conformitate cu legislaţia în vigoare.
13. Pentru salariat(ă) se stabilește regimul de muncă şi regimul de odihnă-flexibil, ținînd cont de
durata de muncă săptămînală (40 ore) și de acordarea zilelor de odihnă în dependență de programul de
muncă în conformitate cu normele legislației în vigoare și Regulamentul intern al unităţii. Pentru unii
angajaţi regimul de muncă este stabilit conform graficului de lucru în schimburi.
14. Concediile anuale:
a) concediul de odihnă anual 28 zile calendaristice
b) concediul de odihnă suplimentar conform actelor normative şi legislaţiei în vigoare
15. Asigurarea socială şi medicală a salariatului(ei) se efectuează în modul şi mărimea prevăzute
de legislaţia în vigoare.
16. Asigurarea cu echipament de uniformă a salariatului(ei) se efectuează în conformitate cu
legislaţia în vigoare.
17. Clauze specifice:
a) Informaţiile pe care le obţine salariatul(a), ca efect al executării atribuţiilor funcţionale sunt strict
confidenţiale.
b) Salariatul(a) poate dezvălui informaţii sau date, ori poate pune la dispoziţie documente numai
persoanelor implicate în executarea obligaţiilor de serviciu care au legătură cu ele sau acelor persoane
pentru care se dă aprobare în scris de către Angajator.
c) În cazul în care salariatul(a), cu intenţie sau din culpă, divulgă informaţii, date sau documente
confidenţiale poartă răspundere juridică în conformitate cu prevederile legislaţiei în

Angajator _____________________ Salariat(a) ___________________

(semnătura) (semnătura)
vigoare şi se obligă să despăgubească Angajatorul corespunzător prejudiciilor pe care i le-a produs.
 PR 05/07/01 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
red: 1 data: 02.10.2020

18. Angajatorul are următoarele drepturi:

a) să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă contractele individuale de muncă cu salariaţii
în modul şi în condiţiile stabilite de Codul muncii şi de alte acte normative;
b) să ceară salariaţilor îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi manifestarea unei atitudini
gospodăreşti faţă de bunurile angajatorului;
c) să stimuleze salariaţii pentru munca eficientă şi conştiincioasă;
d) să tragă salariaţii la răspundere disciplinară şi materială în modul stabilit de Codul Muncii şi de
alte acte normative;
e) să emită acte normative la nivel de unitate;
f) să creeze patronate pentru reprezentarea şi apărarea intereselor sale şi să adere la ele.
g) alte drepturi -------------
(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)
19. Angajatorul este obligat:
a) să respecte legile şi alte acte normative, clauzele contractului colectiv de muncă şi ale
convenţiilor colective;
b) să respecte clauzele contractelor individuale de muncă;
c) să acorde salariaţilor munca prevăzută de contractul individual de muncă şi un permis nominal
de acces la locul de muncă;
d) să asigure salariaţilor condiţiile de muncă corespunzătoare cerinţelor de protecţie şi igienă a
muncii;
e) să aplice aceleaşi criterii de evaluare a calităţii muncii, de sancţionare şi de concediere;
f) să furnizeze reprezentanţilor salariaţilor informaţia completă şi veridică necesară încheierii
contractului colectiv de muncă şi controlului asupra îndeplinirii lui;
g) să examineze sesizările salariaţilor şi ale reprezentanţilor lor privind încălcările actelor
legislative şi ale altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru
înlăturarea lor, informînd despre aceasta persoanele menţionate în termenele stabilite de lege;
h) să efectueze asigurarea socială şi medicală obligatorie a salariaţilor în modul prevăzut de
legislaţia în vigoare;
i) să efectuieze asigurarea de riscuri a salariatului (după caz);
j) să suporte cheltuieli pentru procurarea echipamentului și uniformei personale a salariatului în
mărime de 50% din cost;
k) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative şi de prezentul
Contract individual de muncă.
20. Angajatorul este în drept să solicite încetarea acțiunii prezentului Contract, pentru următoarele
motive:
a) încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligațiilor de muncă, dacă anterior au fost aplicate
sancțiuni disciplinare;
b) absența fără motive întemeiate de la locul de muncă mai mult de patru ore consecutive în
timpul zilei de muncă;
c) prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică;
d) săvîrșire la locul de muncă a unei sustrageri (inclusiv în proporții mici) din patrimoniul
Angajatorului;
e) rezultatul nesatisfăcător a perioadei de probă;
f) prezentarea de către Salariat(ă) Angajatorului, la încheierea prezentului contract, a unor
documente false;
g) constatarea faptului că, salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din
cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical

Angajator _____________________ Salariat(a) ___________________

(semnătura) (semnătura)
 PR 05/07/01 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
red: 1 data: 02.10.2020

h) constatarea faptului că, salariatul(a) nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate ca
urmare a calificării insuficiente, confirmate prin hotărîre a comisiei de atestare;
i) alte motive prevăzute în legislația muncii a Republicii Moldova, în vigoare.
21. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un acord
suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
22. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice
schimbare ce se referă la:
a) durata contractului;
b) locul de muncă;
c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, întroducerea clauzelor specifice
conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă şi de odihnă;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
23. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract
individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii. În
aceste cazuri, salariatul(a) va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de
muncă cu 2 luni înainte.
24. Locul de muncă al salariatului(ei) poate fi schimbat temporar de către angajator prin
deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 şi 71 din
Codul muncii.
25. Transferul salariatului(ei) la o altă muncă şi permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere
cu prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 20 - 21 din prezentul Contract
individual de muncă.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii);
b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).
27. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 din Codul muncii);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).
28. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract
individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte normative.
29. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi putere
juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat(a).

Datele de identificare a părţilor Contractului:

Angajatorul OP ”Thor Security Group” SRL Salariatul(a): VASILACHE Constantin

Adresa mun. Chişinău, str.Miron Costin, 19/1 A Adresa: mun. Bălți,
Cod fiscal 1014600035138 str. Nicolae Iorga nr.8, ap.45

buletin de identitate: A 04146332

eliberat de ASP, of. 04 la 10.04.2007

Semnătura Semnătura
L.S.