Elemente constitutive (specimen orientativ) a ordinului de personal

a) Acte administrative emise de angajator la încadrare

A angaja pe:

Dl (dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, începînd cu „___”____20__,

pe termen nedeterminat, cu o perioadă de probă 30 zile calendaristice, instituindu-i regim de
muncă pe schimburi, cu retribuirea lunară potrivit schemei de încadrare a personalului (d.l.a.
naşterii);
Temei juridic: CIM încheiat între părţi la „___”____20_.

Dl(dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, de la „___”____20_, cu

salariu tarifar lunar în mărime de _________ lei, pe termen determinat (perioada concediului de
maternitate/îngrijire a copilului/ suspendare a contractului individual de muncă/detaşării în
condiţiile art.71 ale CM etc./ a dnei NPP ), cu o perioadă de probă 2 luni calendaristice (d.l.a.
naşterii);
Temei juridic: CIM încheiat între părţi la „___”____20_.

Dl(dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, de la „___”____20_, cu salariu

tarifar lunar în mărime de _________ lei, pe termen nedeterminat (determinat), prin transfer din
OP ”Combat” SRL (cu/fără acordarea restanţelor la concediu) (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: CIM încheiat între părţi la „___”____20_;
Demers ÎS „Servicii Pază” nr.______ din „__”___20__.

Dl(dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, de la „___”____20_, pe termen

determinat, cu timp de muncă parţial – 4 ore zilnic, retribuirea muncii constituind 0,5 din salariul
tarifar potrivit schemei de încadrare a personalului (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: CIM încheiat între părţi la „___”____20_;

Dl(dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, prin cumul (extern), începând
cu „___”____20_, pentru o perioadă de 10 luni, instituindu-i regim de muncă pe schimburi, cu
retribuirea lunară potrivit schemei de încadrare a personalului (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: CIM încheiat între părţi la „___”____20_;
Declaraţie privind locul de muncă de bază a titularei NPP.

Dl(dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, pe o durată determinată de 4

luni, de la „___”____20_pînă la „___”____20_, în scopul îndeplinirii lucrărilor sezoniere în
perioada rece a anului, cu termen de probă 15 zile calendaristice. Retribuirea pentru executarea
lucrărilor la finele fiecărei luni este de _______ lei. ((d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Contract individual de muncă pentru lucrări sezoniere încheiat între părţi
la „___”____20_; art.55 lit.b) al Codului Muncii al Republicii Moldova.

dl NPP, funcţie (de ex. pictor-decorator) începând cu „___”____20_ temporar, pentru

executarea lucrărilor de amenajare a sălii de conferinţe. Retribuirea pentru exercitarea
corespunzătoare a lucrărilor în termen de 1(una) lună este de _______ lei, confirmate prin act de
predare-primire al lucrărilor.
Temei juridic: Contract individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unor anumite
lucrări încheiat între părţi la „___”____20_; art.55 lit.k) al Codului Muncii al Republicii
Moldova.
 b) Acte administrative emise de angajator în perioada activităţii salariatului

A numi pe:
Dl(dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, eliberîndu-l din (funcţie, sector
de activitate, compartiment), de la „___”____20_, cu salariu tarifar lunar în mărime de
_________ lei, în mod de avansare în serviciu (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Acord adiţional semnat de părţi din „___”____20_; prezentarea DPT din
„___”____20_.
Dl(dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, prin transfer, eliberîndu-l din
(funcţie, sector de activitate, compartiment), de la „___”____20_, cu salariu tarifar lunar în
mărime de _________ lei, la cererea personală (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Acord adiţional semnat de părţi din „___”____20_; Cererea personală a
titularului Gh.Palamarciuc din „___”____20_;
Dl(dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment de la „___”____20_, temporar,
cu timp de muncă parţial – 4 ore zilnic, eliberînd-o din (funcţie, sector de activitate,
compartiment), retribuirea muncii constituind 0,5 din salariul tarifar (sau proporţional timpului
lucrat) potrivit schemei de încadrare a personalului (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Acord adiţional semnat de părţi la „___”____20_; Cererea personală a
titularei Valeria Furtună din 08.08.2011;

În scopul asigurării necesarului de salariaţi, condiţionat de emiterea ord. OP „TSG”

SRL nr. 3 din 07.02.2020 privind racordarea și modificarea statelor de personal ale O.P.
”Thor Security Group” SRL la Clasificatorul Ocupațiilor din R.Moldova, a numi pe:
Dl(dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, prin transfer, (funcţie, sector de
activitate, compartiment) al aceleia-şi secţii, de la „___”____20_, cu salariu tarifar lunar în
mărime de _________ lei, în ordine de avansare în serviciu (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Acord adiţional semnat de părţi din „___”____20_; prezentarea DPF din
„___”____20_.
Dl(dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, cu salariu tarifar lunar în
mărime de _________ lei, eliberîndu-l din (funcţie, sector de activitate, compartiment) al
aceleiaşi secții, la cererea personală (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Acord adiţional semnat de părţi la „___”____20_; Cererea personală a
titularului Ion Suveică din „___”____20_;
Dl(dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, cu salariu tarifar lunar în
mărime de _________ lei, eliberîndu-l din funcţia exercitată anterior (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Acord adiţional semnat de părţi la „___”____20_;

În conformitate cu ordinul --------- nr. ----- din ---- ------------ 20-- despre aprobarea
Regulamentului cu privire a retribuirea muncii angajaţilor:

a stabili spor la salariul tarifar în mărime de 20%, pentru înaltă competenţă

profesională, începînd cu data_” ” 20_:
dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Proces verbal al Comisiei de încadrare şi promovare în munca nr.___ din
data de ___ 20__, sau alte documente justificative (demers; notă de serviciu etc.);

a stabili spor la salariul tarifar în mărime de 15 %, pentru intensitatea muncii,

începînd cu data_” ” 20__:
dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment (d.l.a. naşterii)
Temei juridic: Proces verbal al Comisiei de încadrare şi promovare în munca nr.___ din
data de __ ___ 20__ sau alte documente justificative (demers; notă de serviciu etc.);
 a stabili salariul tarifar lunar în mărime de lei, începînd cu data_” ” 20__:
dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Acord adiţional semnat de părţi la „___”____20_ sau alte documente
justificative (demers; notă de serviciu etc.);

În conformitate cu art. 113 din Codul Muncii al Republicii Moldova a acorda

concediu de odihnă anual plătit:
dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment (d.l.a. naşterii), pentru anul
(perioada), pe un termen de 28 zile calendaristice, cu începere de la „___”____20__ până la ___
____ ____;
sau 32 de zile calendaristice, care constă din 28 zile calendaristice, conform alin. (1), art.
113 CM, 4 – 7 zile calendaristice suplimentar, conform pct. [---] al Convenţiei colective de
muncă cu începere de la „___”____20___ până la __ ____ _____;
Temei juridic: Cererea personală a titularului din „___”___ 20__;

În conformitate cu art. 118 alin.(2, 6) din Codul Muncii al Republicii Moldova a

prelungi concediul de odihnă anual plătit:
dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, 13 zile calendaristice, de la
„___”____20__ până la ___ ____ ____ în legătură cu aflarea în concediul medical (d.l.a.
naşterii);
Temei juridic: Cererea personală a titularului din „___”___ 20__; Certificat de concediu
medical seria ____ nr._________ din „___”___ 20__, eliberat de Policlinica/spitalul_______;

În conformitate cu art. 120 al. 1,2 din Codul Muncii al Republicii Moldova a acorda
concediu neplătit:
dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, pe un termen de 14 zile
calendaristice (motive familiale, 2 şi mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 14 ani sau un copil
invalid în vîrstă de pînă la 16 ani, etc) cu începere de la „___”____20__ până la ___ ____ ____;
Temei juridic: Cererea personală a titularului din „___”___ 20__ şi alte documente
justificative;

În conformitate cu art. 120 al. (1,2) şi dispoziţiile art.76-78 al ( a); b), ....) din Codul
Muncii al Republicii Moldova, a acorda concediu neplătit cu suspendarea contractului
individual de muncă:
dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, pe un termen de 4 luni
calendaristice (pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei) cu începere de la „___”___
20__până la „___”___ 20__;
Temei juridic: Cererea personală a titularului din „___”___ 20__şi alte documente
justificative;
Notă: Perioada concediilor fără plată mai mare de o lună, a concediilor pentru
îngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pînă la un an, de îngrijire a
copilului în vîrstă de pînă la 6 ani, a copilului bolnav în vîrstă de pînă la 7 ani şi a copilului
invalid pînă la vîrsta de 16 ani, cu suspendarea contractului individual de muncă,

În conformitate cu art. 121 al. ( 1-5) din Codul Muncii al Republicii Moldova, a
acorda concediu suplimentar plătit:
dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, 3 zile calendaristice, în
legătură cu decesul tatălui de la „___”___ 20__pînă la „___”___ 20__(d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Cererea personală a titularului (rei) din„___”___ 20__ şi documentele
justificative (certificat de deces; Contractul colectiv de muncă nr. ___din___ ___ _____);
 În conformitate cu art. 124 alin. (1) şi dispoziţiile art.76 lit. a) din Codul Muncii al
Republicii Moldova, a acorda concediu de maternitate:
dnei NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, de la „___”___ 20__ (d.l.a.
naşterii);
Temei juridic: Cererea personală a titularei din „___”___ 20__; Certificat de concediu
medical seria __ nr._______ din „___”___ 20__ eliberat de Policlinica/spitalul_______;

NOTĂ: În caz de acordare a concediului maternitate (concediul prenatal cu o

durată de 70 de zile calendaristice şi concediul postnatal cu o durată de 56 de zile
calendaristice (în cazul naşterilor complicate sau naşterii a doi sau mai mulţi copii - 70 de
zile calendaristice) în conformitate cu art.124 alin. (1) din CM, dispoziţiile art.76 li.a) din
CM, contractul individual de muncă al persoanei respective se suspendă în circumstanţe ce
nu depind de voinţa părţilor. Reieşind di conţinutul art.75 alin. (4), suspendarea CIM în
caz de acordare a concediului de maternitate, se face fără emiterea de angajator a unui
ordin în acest scop (suspendarea CIM se produce în baza certificatului de maternitate
prezentat). În acest caz, în dosarul personal al angajatului se fac înscrierile respective
despre suspendarea CIM şi reintegrarea în muncă.
După expirarea concediului de maternitate (art.124 alin.(1)CM), mama copilului
poate recurge la folosirea următoarelor drepturi de muncă de care ea dispune
concomitent, şi anume:
a) la dreptul privind suspendarea CIM în temeiul art.78 alin. (1) lit. a) din CM , în
care este stipulat, că CIM se suspendă din iniţiativa salariatului în caz de
concediul pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 4 ani, care constă din
două tipuri de concediu (parţial plătit pînă la vîrsta de trei ani şi suplimentar
neplătit de la trei la patru ani)¡
b) la dreptul de a solicita acordarea concediului parţial plătit pentru îngrijirea
copilului pînă la vîrsta de 3 ani conform art.124 alin. (2) din CM;
c) la dreptul de a solicita acordarea concediului suplimentar neplătit pentru
îngrijirea copilului în vîrsta de la 3 ani la 4 ani potrivit art.126 alin. (1) din CM.

În conformitate cu art. 124 al. 2) şi dispoziţiile art.78 alin. (1) lit. a) din Codul
Muncii al Republicii Moldova, a acorda concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului
pînă la vîrsta de 3 ani cu suspendarea contractului individual de muncă:
dnei NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, de la „___”___ 20__ pînă la
„___”___ 20__ (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Certificat de naştere seria __ nr._______in „___”___ 20_, eliberat de
OSC ________ la „___”___ 20__; Cererea specială (determinată) a titularei din „___”___ 20__

În conformitate cu art. 126 al. 1) şi dispoziţiile art.78 alin. (1) lit. a) din Codul
Muncii al Republicii Moldova, a acorda concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea
copilului în vîrsta de 3 ani la 4 ani cu suspendarea contractului individual de muncă:
dnei NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, de la „___”___ 20__ pînă la
„___”___ 20__ (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Certificat de naştere seria __ nr._______in „___”___ 20_, eliberat de
OSC ________ la „___”___ 20__; Cererea specială (determinată) a titularei din „___”___ 20__

NOTĂ: Suspendarea CIM pe durata unui sau altui concediu se efectuează nu în

baza unei cereri depuse în formă scrisă, referitor la acordarea acestui concediu, ci în baza
unei cereri speciale (determinate), scrise de salariat pe numele angajatorului, concret şi
univoc, prin care se solicită expres suspendarea CIM şi nu altfel. În acelaşi mod, ca şi în
cazul precedent, în dosarul personal al persoanei se fac înscrierile despre suspendarea CIM
şi reintegrarea în muncă.
 În conformitate cu art. 78 al. 2) lit. a) din Codul Muncii al Republicii Moldova, a
suspenda contractul individual de muncă pe durata anchetei de serviciu:
dnei NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, de la „___”___ 20__ (d.l.a.
naşterii);
Temei juridic: Dispoziţia/ demersul/ prezentarea/ nota de serviciu privind declanşarea
procedurii disciplinare în cazul abaterilor grave ....din „___”___ 20__.

NOTĂ: Refuzul salariatului de a se supune aplicării normelor de securitate şi

protecţie a muncii, consumul de alcool sau de medicamente care pot produce dereglări
comportamentale, săvîrşirea la locul de muncă a unei sustrageri, violenţa fizică, absenţa
nemotivată de la serviciu, semnarea unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii
materiale, reţinerea achitării salariului, accidente de muncă, incendiu etc, cu referinţă la
conducătorul unităţii, adjuncţii săi sau contabilul-şef, sunt considerate abateri grave şi se
sancţionează prin desfacerea contractului individual de muncă. Gradul de gravitate a
încălcării se determină în rezultatul anchetei de serviciu cu suspendarea CIM.

A reintegra în exerciţiul funcţiunii după expirarea concediului pentru îngrijirea

copilului (după finisarea anchetei de serviciu) pe:

dl (dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, începînd cu „___”___ 20__,

(d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Cererea personală a titularului (rei) din „___”___ 20___(încheierea
cercetării de serviciu din „___”___ 20__);
Notă: Se reintegrează în funcţie doar persoanele al căror contracte individuale de
muncă au fost suspendate. În celelalte cazuri „se consideră” în exerciţiul funcţiunii .

În conformitate cu art. 122 ali.1) din Codul Muncii al Republicii Moldova a rechema
din concediul de odihnă anual pe:

dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, de la „___”___ 20__ (d.l.a.
naşterii);
Temei juridic: Acordul scris al titularului din „___”___ 20__; Demersul conducătorului
NPP din „___”___ 20__:

NOTĂ: Salariatul poate fi rechemat din concediu doar cu acordul scris al

salariatului privind rechemarea sa din concediu (exprimată în diferite forme - cerere,
telegramă, fax, răspuns prin poşta electronică, etc) şi numai pentru situaţii de serviciu
neprevăzute care face necesară prezenţa acestuia în unitate (preîntâmpinarea unei avarii
de producţie ori înlăturarea consecinţelor unei avarii de producţie sau a unei calamităţi
naturale; efectuarea lucrărilor necesare înlăturării unor situaţii care ar putea periclita
buna funcţionare a serviciilor de aprovizionare cu apă şi energie electrică, de canalizare,
etc).

În conformitate cu art. 178 ali.1) din Codul Muncii al Republicii Moldova şi HG

nr.435 din 23.04.2007, a acorda concediu suplimentar cu/fără menţinerea
intergrală/parţială salariului mediu lunar pentru a participa la sesiune:

dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, în cadrul Universităţii de

Stat din Moldova, de la „___”___ 20__ pînă la „___”___ 20__ ( ___ zile calendaristice) (d.l.a.
naşterii);
 Temei juridic: Cererea personală a titularului (rei) din „___”___ 20__; Adeverinţă –
chemare (înştiinţare) nr. ____din „___”___ 20__ eliberată de Instituţia de îvăţămînt_______;.

Cu privire la schimbarea datelor de evidenţă:

dna NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, a o considera în evidenţele

întreprinderii cu numele de familie „____________” (d.l.a. naşterii);
Temei juridic: Certificat de căsătorie seria______ nr. __________ eliberat la „___”___
20__ de OSC ________, buletin de identitate A nr._______________ eliberat la „___”___
20__.

În legătură cu necesitatea de serviciu, în temeiul art. 156 din Codul Muncii al

Republicii Moldova, a încredinţa obligaţiunile de serviciu ale șefului Direcției pază fizică,
temporar absent:

dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, temporar, în limita duratei
normale a timpului de muncă, pe perioada concediului medical (anual, de studii, suspendare a
contractului etc. ) a dlui ___________, de la „___”____ 20___, cu stabilirea cuantumului la
salariu de 50% din salariul tarifar al angajatului înlocuit,
Temei juridic: Acordul scris al titularului din „___”___ 20__; Demersul conducătorului
NPP din „___”___ 20__:

Cu privire la modificarea punctului ordinului

întru modificarea punctului ord. OP “Thor Security Group” S.R.L.” nr._____ p din
„___”___ 20__ pe NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, a-l considera concediat de la
„___”___ 20__;
Temei juridic: se indică documente justificative (cerere; notă de serviciu, certificat de
boală etc.);
Cu privire la anularea punctului ordinului

punctul ord. OP “Thor Security Group” S.R.L. nr._____ p din „___”___ 20__ cu privire
la transferul dlui (dnei) NPP, în funcţie, sector de activitate, compartiment– de anulat;
Temei juridic: se indică documente justificative (cerere; demers; notă de serviciu etc.);

Cu privire la delegarea de serviciu

pe dl (dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment, a-l (a o ) delega în

deplasare de serviciu în (Secția pază Comrat) ____________ de la „___”___ 20__ pînă la
„___”___ 20__;
Temei juridic: Se indică documente justificative (notă de serviciu; plan-control; indicaţia
administraţiei întreprinderii etc.);

În conformitate cu solicitarea Asociaţiei internaţionale a poliţiştilor, secţia

Republica Moldova nr.----------- din ---- ---------- 20--, a delega pentru participare la
lucrările seminarului de instruire, desfăşurat în or. Lion, Franţa, în perioada --------------
20--:
pe dl (dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment;
 c) Acte administrative emise la încetarea activităţii de muncă a salariatului

În conformitate cu art. 82 din Codul Muncii al Republicii Moldova, a rezilia

contractul individual de muncă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor în temeiul:

litera a) deces al salariatului:

dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment şi data decesului, cu achitarea
drepturilor salariale persoanei stabilite preferenţial de lege;
Temei juridic: Certificat de deces seria______ nr.________ din „___”___ 20__;

litera f) expirare a termenului contractului individual de muncă pe durată

determinată
dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment şi data prevăzută în contract,
cu achitarea recompensei pentru concediul nefolosit, zile calendaristice;
Temei juridic: : CIM încheiat între părţi la „___”___ 20__;

litera g) finalizare a lucгării prevăzute de contract

dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment şi data prevăzută în contract;
Temei juridic: CIM încheiat pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări de la
„___”___ 20__;

litera h) încheiere a sezonului

dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment şi data prevăzută în contract,
cu achitarea recompensei pentru concediul nefolosit, zile calendaristice;
Temei juridic: CIM încheiat între părţi la „___”___ 20__;

În conformitate cu art. 82 ) şi dispoziţiile art. 83 alin. (3) din Codul Muncii al

Republicii Moldova, a rezilia înainte de termen contractul individual de muncă pe durată
determinată, în legătură cu reintegrarea în muncă a salariatului al cărui contract
individual de muncă este suspendat:
dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment şi data de reintegrare a
salariatului suspendat din funcţie, cu achitarea recompensei pentru concediul nefolosit, zile
calendaristice;
Temei juridic: Cererea de reintegrare a salariatului, aprobată la „___”___ 20__sau alte
documente justificative (demers, notă de serviciu, hotărârea instanţei de judecată etc. );

În conformitate cu art. 82 ) şi dispoziţiile art. 83 alin. (3) din Codul Muncii al

Republicii Moldova, a rezilia înainte de termen contractul individual de muncă pe durată
determinată, în legătură cu reintegrarea în muncă a salariatului aflat în concediu pentru
îngrigirea copilului:
dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment şi data de reîntoarcere a
salariatului, cu achitarea recompensei pentru concediul nefolosit, zile calendaristice;
Temei juridic: Cererea de reîntoarcere a salariatului, aprobată la „___”___ 20__;

În conformitate cu art. 85 din Codul Muncii al Republicii Moldova, a accepta

demisia în temeiul:
alineatului (1) din propria iniţiativă

dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment şi data demisiei, cu achitarea
recompensei pentru concediul nefolosit, zile calendaristice;
Temei juridic: Cererea personală a titularului din „___”___ 20__;
 alineatul (2) după caz în legătură (cu pensionarea, cu stabilirea gradului de
invaliditate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea într-o instituţie de
învăţămînt, cu trecerea cu traiul în altă localitate, cu îngrijirea copilului pînă la vîrsta de
14 ani (a copilului invalid pînă la vîrsta de 16 ani), cu alegerea într-o funcţie electivă, cu
angajarea prin concurs la o altă unitate etc.)

dlui (dnei) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment şi data demisiei, cu achitarea
recompensei pentru concediul nefolosit, zile calendaristice;
Temei juridic: Cererea personală a titularului din „___”___ 20__ şi alte documente
justificative ce confirmă acest drept;

În conformitate cu art. 86 alin. (1) şi dispoziţiile art. 63 alin. (2) din Codul Muncii al
Republicii Moldova, a concedia pe motivul:
litera a) rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă

pe dl (dna) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment şi data concedierii (pînă la

expirarea perioadei de probă;
Temei juridic: Documente justificative ce confirmă acest drept (dispoziţie, notă de
serviciu, proces-verbal de constatare etc.);

litera b-l), litera o -y) după caz (lichidarea unităţii; reducerea numărului sau a
statelor de personal; necorespundere funcţiei exercitate din cauza stării de sănătate;
necorespundere funcţiei exercitate ca urmare a calificării insuficiente; încălcarea repetată
a obligaţiilor de muncă; absenţa fără motive întemeiate de la lucru mai mult de 4 ore
consecutive; prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică;
prezentarea de către salariat la încheierea contractului individual de muncă, a unor
documente false; restabilire la serviciu; transfer în altă unitate, etc)

pe dl (na) NPP, funcţie, sector de activitate, compartiment şi data concedierii cu achitarea

recompensei pentru concediul nefolosit, zile calendaristice;
Temei juridic: Documente justificative ce confirmă acest drept (Ordinul pe state;
certificatul medical; Hotărîrea comisiei de atestare; Ordinul disciplinar etc), data emiterii;