PR 05/07/02 CONTRACT INDIVIDUAL DE

MUNCĂ
red: 1 data: 02.10.2020
CIM prin cumul Fîrfa Evgheni

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr. 61

" 05 " februarie 2024 Chişinău

(localitatea)
Organizaţia de Pază "THOR SECURITY GROUP" SRL denumită în continuare "Angajator", în
persoana Dlui BODORIN IGOR, director, pe de o parte, şi dl (dna) FÎRFA Evgheni denumit (ă)
în continuare "Salariat", pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat
prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra
următoarelor:
1.Salariatul(a) este angajat în calitate de: agent de pază al Secției pază Metro, Magazinul nr.3, filiala
Bălți a OP ” THOR SECURITY GROUP" SRL
2. Locul de muncă OP ” THOR SECURITY GROUP" SRL
3. Munca este prin cumul.
4. Durata Contractului este: determinat; de la 09.02.2024- 30.06.2026, Temei:contract de prestări servicii
pază și securitate cu I.C.S METRO CASH & CARRY MOLDOVA SRL nr.975/2023 TSG din 01.06.2023
(termenul concret)
5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit) 30 (treizeci) zile .
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din data semnării.
7. Salariatul(a) are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi ---------
(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)
8. Salariatul(a) este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b) să îndeplinească atribuţiile specifice prevăzute în fişa postului, aprobată de Angajator.
c) să achite în termen de 6 luni, în proporție de 50% cheltuielile pentru procurarea echipamentului și
obiecte de uniformă personală. La dorință, salariatul poate achita suma respectivă pînă la expirarea termenului de 6 luni.
După achitarea integrală a echipamentului, uniforma trece în posesia angajatului, cu condiția respectării cerințelor
contractuale.
9. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului:
Retribuirea muncii se stabilește în mărime de _24,38_ lei/oră, (salariul pe unitate de timp, pentru munca în
schimburi), sau ______lei (salariul tarifar) inclusiv impozite și taxe.
Se aplică sistemul netarifar de salarizare. Salariul se calculează și se achită lunar, conform timpului efectiv
lucrat, pînă la data de 10 a lunii curente pentru luna precedentă.
10. Salariatul(a) primeşte, de asemenea, adaosuri și compensații, în dependenţă de regimul şi condiţiile
de lucru, inclusiv pentru lucrul în timpul nopţii, pentru lucrul efectuat în zilele de odihnă şi de sărbătoare, în afara orelor
de lucru, efectuat în conformitate cu actele normative şi legislaţia în vigoare.
11. Pentru salariat(ă) se stabilește regimul de muncă şi regimul de odihnă-flexibil, ținînd cont de durata de muncă
săptămînală (40 ore) și de acordarea zilelor de odihnă în dependență de programul de muncă în conformitate cu
normele legislației în vigoare și Regulamentul intern al unităţii. Pentru unii angajaţi regimul de muncă este stabilit
conform graficului de lucru în schimburi.
12. Concediile anuale:
a) concediul de odihnă anual 28 zile calendaristice, care se acordă concomitent cu concediul de la locul de
muncă de bază________________________________________________________________.
b) concediul de odihnă suplimentar conform actelor normative şi legislaţiei în vigoare
13. Asigurarea socială şi medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de
legislaţia în vigoare.
14. Clauze specifice:
a) Informaţiile pe care le obţine colaboratorul, ca efect al executării atribuţiilor funcţionale sunt strict
confidenţiale.
b) Colaboratorul poate dezvălui informaţii sau date, ori poate pune la dispoziţie documente numai
persoanelor implicate în executarea obligaţiilor de serviciu care au legătură cu ele sau acelor persoane pentru care se dă
aprobare în scris de către Angajator.
c) În cazul în care colaboratorul, cu intenţie sau din culpă, divulgă informaţii, date sau documente
confidenţiale poartă răspundere juridică în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare şi se obligă să
despăgubească Angajatorul corespunzător prejudiciilor pe care i le-a produs.
Angajator _____________________ Salariat(a) __________________
(semnătura) (semnătura)
 PR 05/07/02 CONTRACT INDIVIDUAL DE
MUNCĂ
red: 1 data: 02.10.2020
15. Angajatorul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi ----------- ________

(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)

16. Angajatorul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) să efectueze asigurarea de riscuri a salariatului(ei);
c) să suporte cheltuieli pentru procurarea echipamentului și uniformei personale a salariatului în
mărime de 50% din cost;
d) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, şi de prezentul
Contract individual de muncă.
17. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un acord
suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
18. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice
schimbare ce se referă la:
a) durata contractului;
b) locul de muncă;
c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice
conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă şi de odihnă;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
19. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract individual
de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii. În aceste cazuri,
salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni
înainte.
20. Locul de muncă al salariatului(ei) poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea
în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 şi 71 din Codul muncii.
21. Transferul salariatului(ei) la o altă muncă şi permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere
cu prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 20 - 21 din prezentul Contract
individual de muncă.
22. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii);
b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).
23. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 din Codul muncii);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).
24. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract
individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte normative.
25. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi putere
juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat(ă).

Datele de identificare a părţilor Contractului:

Angajatorul OP ”Thor Security Group” SRL Salariatul(a): FÎRFA Evgheni

Adresa mun. Chişinău, str.Miron Costin, 19/1 A Adresa: r-nul Sîngerei,
s.Tambula
Cod fiscal 1014600035138,
Buletin de identitate:B 04070908
eliberat de ASP, la 05.06.2018

Semnătura Semnătura
L.Ș.