TITLUL II - Contractul individual de munc

CAPITOLUL 5 - ncetarea contractului individual de munc

Art. 55. [felurile ncetrii contractului individual de munc]
Contractul individual de munc poate nceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ
prevzute de lege.
[ 14 adnotri ]
1. Contractul individual de munca pe durata nedeterminata nu se transforma intr-un contract de
munca pe durata determinata in cazul in care partile convin incetarea contractului la o data
ulterioara realizarii...
2. Pentru angajatorul persoan juridic, competena ncheierii acordului cu privire la ncetarea
contractului de munc aparine acelorai organe care au i competena ncheierii contractului de
munc.
3. Manifestarea de vointa in sensul incetarii contractului individual de munca prin acordul
partilor trebuie sa provina, in ceea ce-l priveste pe angajator persoana juridica, de la persoana
imputernicita de lege...
4. Efectele acordului cu privire la ncetarea contractului de munc se vor produce la data
realizrii lui sau la data stabilit de pri.
5. Dac acordul prilor cu privire la ncetarea contractului de munc nu prevede data ncetrii,
atunci efectele acesteia se produc ncepnd cu data realizrii acordului de voin. Dac ns
prile convin...
6. ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor exclude posibilitatea fostului
salariat de a beneficia de indemnizaia pentru omaj, avnd n vedere c acordul exprimat de
salariat este un...
7. n cazul ncetrii prin acordul prilor a contractului individual de munc, angajatorul nu poate
pretinde despgubiri de la salariat pentru acoperirea prejudicului suferit ca urmare a ncetrii
contractului nainte...
8. Salariatul nu va putea invoca nulitatea acordului de ncetare a contractului individual de
munc pentru vicierea consimmntului prin violen, respectiv prin ameninarea de cre
angajator cu desfacerea contractului de...
9. Pentru cazul ncetrii contractului de munc din iniiativa unitii pe parcursul derulrii lui se
folosete termenul de desfacere. n situaia n care contractul de munc nu a fost nc...
10. Dei n cazul prevzut de art. 55 lit. b) din Codul muncii contractul individual de munc
nceteaz ca urmare a acordului prilor, inspectoratele teritoriale de munc impun nejustificat
emiterea...
11. n cazul n care pe parcursul derulrii contractului individual de munc survine un caz de
incompatibilitate legal contractul de munc va nceta. n concret, temeiul legal al ncetrii
poate...
12. ntre cazurile care se pot ncadra la lit. c) a art. 55 din Codul muncii poate fi menionat i
cazul stipulat de art. 86 din Legea nr. 85/2006 privind procedura...

13. Nu poate fi considerata violenta ca viciu de consimtamant pretinsa amenintare proferata de

conducerea societatii angajatoare in sensul concedierii reclamantei din orice alt loc de munca sau
cu privire la...
14. ncetarea contractului individual de munc nu se poate face dect n condiiile prevzute de
art. 55 din Codul muncii: de drept, ca urmare a acordului prilor sau ca urmare...
TITLUL IV - Salarizarea
CAPITOLUL 3 - Plata salariului
Art. 166. [data, modalitatile si formele platii salariului]
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de
munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
(3) Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 165, este posibila numai
daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual
de munca.
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea
angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
[ 14 adnotri ]
1. Cel mai frecvent, plata salariului se efectueaz chenzinal, adic de dou ori pe lun.
2. Prin Decizia nr. 188/2010, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 237 din 14
aprilie 2010, Curtea Constitutionala a stabilit ca dispozitiile O.U.G. nr. 71/2009 privind plata
unor...
3. Regula este cea a plii n lei a salariului. De la aceast regul, ntlnim excepia plii
salariului n valut, n total sau n parte, pentru cetenii romni salariai ai...
4. Angajatorul nu poate dispune efectuarea plii salariului prin card fr acordul salariatului.
Soluia este justificat de mprejurarea c plata prin card implic reducerea sumei ncasate
efectiv de ctre salariat,...
5. Plata drepturilor salariale prin intermediul cardurilor nu afecteaz cuantumul salariului, n
sensul c nu se va reine din salariu nici un fel de sum de ctre angajator sau banca...
6. Daca partile nu au stabilit, prin acord expres sau tacit, locul unde se va face plata salariului,
atunci urmeaza a se aplica dispozitiile art. 1104 C. civ., plata urmand a...
7. Avand in vedere dispozitiile art. 278 alin. (1) C. muncii, care permit aplicarea in completare a
dispozitiilor din legislatia civila, rezulta ca in privinta daunelor-interese datorate de angajator
salariatului pentru...
8. Ca urmare a intarzierii platii salariului, angajatorul va fi obligat la actualizarea sumelor
restante cu rata inflatiei, ceea ce reprezinta damnum emergens, adica prejudiciul efectiv, precum
si la plata dobanzilor...
9. In temeiul dispozitiilor art. 166 alin. (4) C. muncii, este intemeiata cererea salariatului de
acordare de daune-interese, constand in dobanda legala aferenta drepturilor salariale neplatite,
incepand cu data scadentei acestora...
10. Intrucat contractul colectiv de munca prevede obligatia angajatorului de a plati salariatilor
prima de Craciun, rezulta ca aceasta se cuvine salariatilor. Insa, trebuie respins capatul de cerere
privitor la obligarea...
Art. 167. [persoana ctre care se face plata]
(1) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.

(2) n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului sunt pltite,
n ordine, soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia. Dac nu
exist nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt pltite altor
motenitori, n condiiile dreptului comun.
1. Persoana mputernicit de salariat s ncaseze salariul se va legitima printr-o procur autentic
special sau general sau, dac este membru al familiei ori persoan ncadrat la acelai
angajator,...
2. Spre deosebire de situaia contractelor civile, n care preul se poate plti fie creditorului
personal, fie unui reprezentant al acestuia, de regul fr ndeplinirea vreunei condiii speciale, n
cazul...
3. Plata drepturilor salariale n caz de deces al salariatului se face ctre persoanele artate - so
supravieuitor, copii, prini -, n ordinea artat, independent de mprejurarea c s-a cerut sau...
Art. 168. [probaiunea]
(1) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte
documente justificative care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.
(2) Statele de plat, precum i celelalte documente justificative se pstreaz i se arhiveaz de
ctre angajator n aceleai condiii i termene ca n cazul actelor contabile, conform legii.
[Art. 169. [reinerile din salariu]
(1) Nici o reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor prevzute de
lege.
(2) Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac datoria
salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre
judectoreasc definitiv i irevocabil.
(3) n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine:
a) obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei;
b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat;
c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net.
[ 12 adnotri ]
1. In conformitate cu dispozitiile art. 169 alin. (2) C. muncii, angajatorul nu poate efectua retineri
din salariu decat daca datoria salariatului a fost constatata printr-o hotarare judecatoreasca
definitiva si irevocabila....
2. Sunt legale retinerile din salariu numai daca se efectueaza atunci cand se constituie o garantie
in temeiul unei dispozitii legale exprese, cand se pune in executare o hotarare judecatoreasca
definitiva...
3. Spre deosebire de situaia salariatului, care poate trece la executarea angajatorului pentru
repararea prejudiciului n baza unei hotrri definitive, astfel cum rezult din dispoziiile art. 289
din Codul muncii,...
4. Este tautologica exprimarea utilizata de art. 169 alin. (2) C. muncii, avand in vedere ca orice
hotarare irevocabila este si definitiva.
5. Dispozitiile art. 169 alin. (2) C. muncii urmeaza a fi aplicabile si in privinta salariatilor
gestionari, chiar daca legea speciala in materie reclama doar necesitatea ca titlul executoriu sa
fie...
6. Pot justifica reineri din salariu orice titluri executorii, cum ar fi: hotrri judectoreti sau

arbitrale, convenii, clauze ale contractelor individuale de munc. Nu pot ns constitui temei al
reinerilor...
7. Dispozitiile art. 169 alin. (2) C. muncii nu exclud posibilitatea punerii in executare a unui act
autentic (act bilateral sau unilateral), prin care salariatul isi exprima acordul pentru repararea
de...
8. Ordinea de prioritate stipulata de art. 169 alin. (3) C. muncii, fiind diferita de ordinea stabilita
prin Codul de procedura civila, se va aplica cu prioritate, in temeiul principiului specialia...
9. ntruct legea stabilete un prag maxim numai pentru reinerile din salariu, rezult c nu
exist nici o limitare n cazul plilor, pe care prile le pot stabili pe cale...
10. Chiar daca salariatul a recunoscut in scris existenta prejudiciului produs angajatorului, este
contrara dispozitiilor art. 169 alin. (1) si alin. (2) C. muncii retinerea sumei respective din
salariu, de catre...
11. Avnd n vedere c procesul-verbal privitor la compensarea salariului cu despgubirile
cuvenite angajatorului pentru gestionarea deficitar a magazinului nu a fost semnat de
reclamanta salariat, ci de fiica acesteia,...
12. Interdictia retinerii din salariu cu titlu de daune, fara ca datoria sa fie scadenta, lichida si
exigibila, constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila, este
menita sa elimine...
Art. 170. [semnificaia plii pariale]
Acceptarea fr rezerve a unei pri din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat n astfel
de situaii nu poate avea semnificaia unei renunri din partea salariatului la drepturile salariale
ce i se cuvin n integralitatea lor, potrivit dispoziiilor legale sau contractuale.
[ 1 adnotare ]
Art. 171. [prescripia aciunii pentru plata salariului]
(1) Dreptul la aciune cu privire la drepturile salariale, precum i cu privire la daunele rezultate
din neexecutarea n totalitate sau n parte a obligaiilor privind plata salariilor se prescrie n
termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescripie prevzut la alin. (1) este ntrerupt n cazul n care intervine o
recunoatere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivnd din plata
salariului
Art. 165. [domeniul salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat]
Pentru salariaii crora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munc, le
asigur hran, cazare sau alte faciliti, suma n bani cuvenit pentru munca prestat nu poate fi
mai mic dect salariul minim brut pe ar prevzut de lege.

TITLUL II - Contractul individual de munc

CAPITOLUL 5 - ncetarea contractului individual de munc
SECTIUNEA 8 - Demisia
Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa,
comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen

de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a
inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa
caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de
zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare
pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data
renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile
asumate prin contractul individual de munca.
Adnotari
1. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara
aprobarea acesteia de catre angajator. Dimpotriva, in cazul in care angajatorul isi exprima
acordul, suntem in prezenta...
2. Este susceptibil de a inceta prin demisie orice fel de contract individual de munca: pe durata
nedeterminata sau pe durata determinata, cu norma intreaga sau cu timp partial, cu munca...
3. Este posibil demisia, ca modalitate de ncetare a contractului individual de munc, indiferent
de tipul acestuia: pe durat nedeterminat sau determinat, cu timp integral sau parial, cu munca
la...
4. Este admisibil demisia, ca modalitate de ncetare a contractului individual de munc, n cazul
tuturor tipurilor de contracte de munc, inclusiv n cazul contractului pe durat determinat. ns
n...
5. Dreptul angajatului de a-i da demisia nu e condiionat de existena unui contract individual de
munc pe durat nedeterminat. Angajatul i poate da demisia i atunci cnd a fost...
6. De regul, demisia nu nate un abuz de drept. Prin excepie, s-ar putea vorbi despre un abuz n
cazul n care salariatul ncadrat cu contract de munc pe durat...
7. Dreptul de a demisiona al salariatului avnd un contract de munc pe durat nedeterminat nu
este susceptibil de abuz, dac au fost respectate condiiile legale, ntruct este un drept...
8. n jurisprudena francez a fost apreciat ca abuziv demisia fcut n scopul de a dezorganiza
activitatea angajatorului, cum ar fi: demisia manechinului n ziua prezentrii coleciei de mod
create dup...
9. Demisia salariatului ncadrat prin contract de munc pe durat determinat poate fi apreciat
ca abuziv, n cazul n care, din mprejurrile concrete rezult intenia acestuia de a produce
prejudicii angajatorului....
10. Salariatul ncadrat cu contract de munc pe durat determinat poate demisiona numai din
motive justificate, exclusive de culp. n caz contrar, el este susceptibil de a rspunde pentru
prejudiciile...
1. Forma scris a demisiei reprezint o condiie ad validitatem. Aceast soluie este justificat de
principiul simetriei, n sensul c, de vreme ce salariatul poate fi concediat numai printr-o
decizie...

12. Cu exceptia situatiei de refuz al angajatorului de a inregistra demisia, stipulata de art. 81 alin.
(2) C. muncii, forma scrisa a demisiei, precum si cerinta inregistrarii ei, reprezinta conditii...
13. Intrucat nu exista nici un text legal care sa sanctioneze cu nulitatea lipsa formei scrise a
demisiei, rezulta ca forma scrisa nu este o conditie de validitate. Aceeasi concluzie este...
14. La fel ca i n cazul concedierii, forma scris a demisiei este o condiie ad validitatem.
15. Demisia reprezint un act formal, legea stipulnd necesitatea redactrii ei n form scris,
ceea ce nseamn c o demisie tacit este inadmisibil.
16. Notificarea la care se refera art. 81 alin. (1) C. muncii nu trebuie efectuata prin executorul
judecatoresc. Practic, salariatul va prezenta demisia scrisa direct si personal angajatorului sau o
va...
17. Principiul simetriei reclama solutia comunicarii demisiei catre organul care este apt sa
incheie contracte de munca si, corespunzator, sa decida incetarea acestora.
18. Nimic nu-l mpiedic pe salariat s prezinte n demisie motivele demisiei sale. ns, chiar
dac procedeaz astfel, demisia i pstreaz natura juridic de act unilateral, iar motivele
demisiei nu...
19. Preavizul opereaz n virtutea legii, chiar dac nu a fost menionat de salariat n demisia sa.
20. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului
este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin
exceptie, contractul...
21. Din coroborarea principiului libertatii muncii cu principiul de interpretare actul
interpretandus este potius ut valeat quam ut pereat, se deduce ca lipsa oricarei mentiuni cu
privire la termenul de preaviz...
22. Termenele de preaviz stipulate de art. 81 C. muncii au caracter imperativ ca durata maxima,
ceea ce inseamna ca partile pot negocia o durata mai mica.
23. Avand in vedere principiul protectiei salariatului rezulta ca termenele de preaviz pot fi
micsorate prin acordul partilor, insa durata lor nu poate fi marita, Codul muncii statuand limita
maxima a...
24. n calculul termenului de preaviz nu intr ziua comunicrii sale angajatorului.
25. Data de inceput a termenului de preaviz este data notificarii de catre salariat a incetarii
contractului individual de munca.
26. Existenta termenului de preaviz nu transforma, la momentul comunicarii demisiei, contractul
individual de munca intr-un contract pe durata determinata. Prin urmare, temeiul incetarii
contractului de munca va fi demisia, iar...
27. Incetarea contractului individual de munca prin demisie se produce la data expirarii
termenului de preaviz, ceea ce inseamna ca anterior acestei date contractul de munca va putea
inceta prin alte...
28. Contractul individual de munc poate nceta i nuntrul termenului de preaviz prin alte
modaliti dect demisia. Astfel, pe durata termenului de preaviz, angajatul trebuie s respecte
programul normal de...
29. Nerespectarea de ctre salariat a termenului de preaviz reprezint abatere disciplinar, care
justific sancionarea sa disciplinar, inclusiv prin desfacerea contractului de munc.
30. Angajatorul este ndreptit s dispun concedierea disciplinar a salariatului, n cazul n care
acesta nu respect termenul de preaviz, absentnd de la serviciu.
31. Absena nemotivat de la locul de munc a salariatului aflat n perioada de preaviz atrage
posibilitatea sancionrii disciplinare a acestuia.

32. Nu este admisibil concedierea salariatului pentru fapte anterioare prezentrii demisiei de
ctre acesta.
33. Pe durata preavizului angajatorul poate dispune sanctionarea disciplinara a salariatului,
inclusiv concedierea disciplinara, avand in vedere ca, in conformitate cu dispozitiile art. 81 alin.
(5) C. muncii, contractul individual de...
34. Contractul individual de munc va nceta prin acordul prilor, dac anterior expirrii
termenului de preaviz angajatorul se declar n favoarea ncetrii contractului de munc, iar
salariatul este la rndul...
35. Dac nainte de expirarea termenului de preaviz angajatorul i salariatul convin ncetarea
contractului de munc, cauza ncetrii va fi acordul prilor, iar nu demisia.
36. Angajatorul i salariatul pot conveni, nainte de expirarea termenului de preaviz, cu privire la
ncetarea contractului individual de munc, situaie n care temeiul ncetrii nu va fi demisia, ci...
37. Chiar dac salariatul i-a dat demisia, ncetarea contractului de munc se va face prin acordul
prilor, n cazul n care, anterior expirrii termenului de preaviz, angajatorul i salariatul
convin...
38. Demisia poate fi revocat numai prin acordul prilor. Acordul poate fi expres, caz n care el
trebuie exprimat nainte de expirarea termenului de preaviz. Acordul poate fi ns i...
39. Nu este posibil retractarea demisiei fr acordul angajatorului.
40. Demisia nu mai poate fi revocata dupa ajungerea ei la cunostinta angajatorului, decat cu
acordul expres sau chiar tacit, dar neechivoc, al angajatorului. Se poate aprecia ca a intervenit
acordul...
41. Angajatul nu poate reveni asupra demisiei dect cu acordul angajatorului. Dac dup ce a
expirat termenul de preaviz, angajatul continu s vin la lucru, iar angajatorul i permite
aceasta,...
42. Salariatul nu poate revoca demisia, dect cu acordul expres sau tacit al angajatorului.
43. Este posibil revocarea demisiei numai cu acordul angajatorului, care poate fi att expres, ct
i tacit, rezultnd de pild din nempiedicarea salariatului de a-i desfura n continuarea
activitatea dup...
44. Demisia comunicat angajatorului este irevocabil. Demisia poate fi revocat n mod expres
cu acordul angajatorului naintea expirrii termenului de preaviz sau n mod tacit, prin
continuarea activitii dup expirarea...
45. Este un abuz de drept conduita angajatorului de a nu renunta la termenul de preaviz in cazul
in care in perioada respectiva nu are nevoie de serviciile salariatului. Astfel, in...
46. Fiind stipulat de legiuitor n favoarea angajatorului, acesta poate renuna la termenul de
preaviz. n caz de renunare la termenul de preaviz nu se poate interpreta c suntem n...
47. Intrucat termenul de preaviz in cazul demisiei este prevazut de lege in favoarea angajatorului,
acesta poate renunta la beneficiul lui, ceea ce conduce la incetarea contractului de munca la
data...
48. Renunarea angajatorului la termenul de preaviz nu conduce la schimbarea temeiului ncetrii
contractului de munc, n sensul ncetrii prin acordul prilor.
49. n cazul n care angajatorul renun la beneficiul termenului de preaviz, contractul de munc
nu va nceta prin demisie, ci prin acordul prilor.
50. Salariatul poate solicita instanei anularea demisiei sale ca act juridic unilateral, n cazul n
care consimmntul su a fost viciat prin eroare, dol sau violen.

51. Salariatul care a demisionat va putea s sesizeze instana judectoreasc, solicitnd anularea
demisiei, n cazul n care pretinde c demisia a fost provocat de angajator. ns, n aceast
situaie,...
52. In temeiul art. 81 alin. (8) C. muncii, salariatul poate demisiona fara preaviz si in cazul
incalcarii de catre angajator a obligatiilor izvorand din lege sau din contractul colectiv de...
53. Este posibila incetarea contractului individual de munca prin demisie, fara preaviz, numai in
cazul in care angajatorul nu isi indeplineste acele obligatii care sunt reciproce si interdependente
cu obligatia salariatului...
54. Spre deosebire de demisia cu preaviz, care d expresie principiului libertii muncii, demisia
fr preaviz are caracter sancionar, avnd natura juridic a unei rezilieri a contractului.
Salariatul poate demisiona...
55. Textul art. 81 alin. (8) C. muncii nu distinge intre obligatiile angajatorului care pot justifica
demisia fara preaviz a salariatului.
56. Suntem n prezena unei nclcri a obligaiei legale de a asigura respectarea dreptului
salariatului la demnitate n munc, cu consecina posibilitii acestuia de a demisiona fr
preaviz, n cazul...
57. Alturi de posibilitatea de a demisiona fr preaviz n cazul nclcrii de ctre angajator a
obligaiilor sale, salariatul i pstreaz i dreptul de a sesiza instana judectoreasc.
58. Pot exista situaii n care demisia salariatului poate atrage n sarcina sa obligaia de a plti
daune interese. O astfel de situaie va exista atunci cnd salariatul urmeaz cursuri...
59. Cererea de preaviz formulat de salariat poate mbrca orice form, n sensul c se poate face
att verbal, ct i n scris. Cererea poate conine i denunarea unilateral a...
60. Spre deosebire de oferta de ncetare a contractului individual de munc prin acordul prilor,
demisia nu trebuie aprobat de angajator.
61. Dispozitiile art. 81 alin. (4) C. muncii fixeaza durata maxima a termenului de preaviz de la
care partile nu pot deroga in defavoarea salariatului. Prin urmare, raportat si la dispozitiile...
62. Absenta oricarei mentiuni sau rezerve din partea angajatorului pe cererea de demisie
formulata de salariat, prin care acesta precizeaza ca demisia va opera incepand cu data cererii,
are semnificatia renuntarii...