PRO

Codul muncii ! Contul meu " Creare Cont

☰ Căutare rapida Caută Căutare avansată

Codul Muncii Adnotat

pagina 1 din 1

TITLUL II - Contractul individual de muncă

CAPITOLUL 4 - Suspendarea contractului individual
de muncă
Art. 49 . [felurile si efectele suspendarii]
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate
interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral
al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca
efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii
drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi
si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca
acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul
colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de
munca sau prin regulamente interne.
(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din
cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii
acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din
calitatea sa de salariat.
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a
contractului intervine o cauza de incetare de drept a
contractului individual de munca, cauza de incetare de drept
prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca, se
suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea,
modificarea, executarea sau incetarea contractului individual
de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual
de munca inceteaza de drept.
[ 15 adnotări ]
Art. 50 . [suspendarea de drept]
Contractul individual de munca se suspenda de drept in
urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive,
legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca
legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile
Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise
avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea
profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit
avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea
profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
[ 14 adnotări ]
Art. 51 . [suspendarea din initiativa salariatului]
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din
initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2
ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea
varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana
la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni
intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor
profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata
durata mandatului;
f) participarea la greva;
g) concediu de acomodare.
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in
situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile
stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul
individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
[ 7 adnotări ]
Art. 52 . [suspendarea din initiativa angajatorului]
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din
initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii
[declarat neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr.
261/2016];
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala
impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata
pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la
ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti; [declarat partial
neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr.
279/2015]
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii,
fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare;
c1) in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile
Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a
controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au
fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului
de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la
domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea
contractului de munca;
d) pe durata detasarii;
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a
avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru
exercitarea profesiilor;
f) pe durata suspendarii temporare a activitatii si/sau a
reducerii acesteia ca urmare a decretarii starii de asediu sau
starii de urgenta potrivit art. 93 alin. (1) din Constitutia
Romaniei, republicata.
(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se
constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia
activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si
principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire
egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe
perioada suspendarii contractului.
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade
care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea
posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4
zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a
salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat
reducerea programului, dupa consultarea prealabila a
sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a
reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
[ 42 adnotări ]
Art. 53 . [intreruperea sau reducerea activitatii
angajatorului]
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a
activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau
intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o
indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai
mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de
munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin.
(3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare
prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia
angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna
reinceperea activitatii.
[ 10 adnotări ]
Art. 531 . [indemnizatia platita din bugetul asigurarilor
pentru somaj]
(1) In cazul suspendarii temporare a activitatii si/sau a
reducerii acesteia ca urmare a decretarii starii de asediu sau
starii de urgenta potrivit art. 93 alin. (1) din Constitutia
Romaniei, republicata, salariatii afectati de activitatea redusa
sau intrerupta, care au contractul individual de munca
suspendat, beneficiaza de o indemnizatie platita din bugetul
asigurarilor pentru somaj, in cuantum de 75% din salariul de
baza corespunzator locului de munca ocupat, dar nu mai mult
de 75% din castigul salarial mediu brut utilizat la
fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat in
vigoare, pe toata durata mentinerii starii de asediu sau starii
de urgenta, dupa caz.
(2) In situatia in care bugetul angajatorului destinat platii
cheltuielilor de personal permite, indemnizatia prevazuta la
alin. (1) poate fi suplimentata de angajator cu sume
reprezentand diferenta de pana la minimum 75% din salariul
de baza corespunzator locului de munca ocupat, in
conformitate cu prevederile art. 53 alin. (1).
(3) Indemnizatia prevazuta la alin. (1) este supusa impozitarii
si platii contributiilor sociale obligatorii, conform prevederilor
Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si
completarile ulterioare.
(4) In cazul indemnizatiei prevazute la alin. (1), calculul,
retinerea si plata impozitului pe venit, a contributiei de
asigurari sociale de stat si a contributiei de asigurari sociale
de sanatate se realizeaza de catre angajator din
indemnizatiile incasate din bugetul asigurarilor pentru somaj.
(5) Pentru calculul impozitului pe venit prevazut la alin. (4) se
aplica prevederile art. 78 alin. (2) lit. b) din Legea nr.
227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.
Declararea impozitului pe venit, a contributiei de asigurari
sociale de stat si a contributiei de asigurari sociale de
sanatate se realizeaza de angajator prin depunerea
declaratiei prevazute la art. 147 alin. (1) din Legea nr.
227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.
(6) Termenul de plata si declarare a obligatiilor fiscale
prevazute conform alin. (4) este data de 25 inclusiv a lunii
urmatoare celei in care se face plata din bugetul asigurarilor
de somaj.
(7) Pentru indemnizatia prevazuta la alin. (1) nu se datoreaza
contributie asiguratorie pentru munca conform prevederilor
art. 2205 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si
completarile ulterioare.
(8) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe
contracte individuale de munca, din care cel putin un contract
cu norma intreaga este activ pe perioada instituirii starii de
asediu sau starii de urgenta, acesta nu beneficiaza de
indemnizatia prevazuta la alin. (1).
(9) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe
contracte individuale de munca si toate sunt suspendate ca
urmare a instituirii starii de asediu sau starii de urgenta,
acesta beneficiaza de indemnizatia prevazuta la alin. (1)
aferenta contractului individual de munca cu drepturile
salariale cele mai avantajoase.
(10) Perioada prevazuta la alin. (1), pentru care salariatii ale
caror contracte individuale de munca sunt suspendate si
angajatorii acestor salariati nu datoreaza contributia
asiguratorie pentru munca conform prevederilor art. 2205 din
Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare,
constituie stagiu de cotizare fara plata contributiei in sistemul
de asigurari sociale de sanatate pentru concediile si
indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute de
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind
concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate,
aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006,
cu modificarile si completarile ulterioare. Pentru stabilirea si
calculul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate
prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.
158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr.
399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, se
utilizeaza salariul de baza minim brut pe tara garantat in
plata, in vigoare in perioada prevazuta la alin. (1).
(11) In situatia in care stagiul de cotizare realizat potrivit alin.
(10) este corespunzator unei fractiuni de luna, se utilizeaza
salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in
vigoare in perioada respectiva, corespunzator fractiunii de
luna.
(12) In vederea acordarii sumelor necesare platii
indemnizatiei prevazute la alin. (1), angajatorii depun, prin
posta electronica, la agentiile pentru ocuparea fortei de
munca judetene, precum si a municipiului Bucuresti, in raza
carora isi au sediul social, o cerere semnata si datata de
reprezentantul legal, insotita de o declaratie pe propria
raspundere si de lista persoanelor care urmeaza sa
beneficieze de aceasta indemnizatie, asumata de
reprezentantul legal al angajatorului, conform modelului
aprobat prin ordin al ministrului muncii si protectiei sociale.
(13) Angajatorii isi asuma raspunderea pentru corectitudinea
si pentru veridicitatea datelor inscrise in documentele
prevazute la alin. (12).
(14) Plata indemnizatiei se va face catre conturile deschise de
angajatori la bancile comerciale.
(15) Plata sumei prevazute la alin. (1) se face in baza cererii
semnate si datate de reprezentantul legal, depusa prin posta
electronica la agentiile pentru ocuparea fortei de munca
judetene, precum si a municipiului Bucuresti, in raza carora isi
au sediul social.
(16) Documentele prevazute la alin. (12) si (15) se depun in
luna curenta pentru plata indemnizatiei din luna anterioara.
(17) Plata din bugetul asigurarilor pentru somaj a
indemnizatiilor prevazute la alin. (1) se face in cel mult 15 zile
de la depunerea documentelor, iar plata indemnizatiei se
efectueaza salariatului in termen de maximum 3 zile
lucratoare de la primirea de catre angajator a acestor sume.
(18) Angajatorii pot dispune gradual alte masuri pentru
reducerea activitatii sau intreruperea activitatii, dupa caz. In
situatia in care este adoptata de angajator masura
suspendarii contractului individual de munca, inlocuind, in tot
sau in parte, masura reducerii programului saptamanal de
lucru de la 5 la 4 zile, dispusa in conditiile art. 52 alin. (3),
plata indemnizatiei este acordata numai de la data
suspendarii contractului individual de munca in temeiul art. 52
alin. (1) lit. c) sau f).
(19) Angajatorii nu pot desfiinta locurile de munca ocupate de
persoanele ale caror contracte individuale de munca au fost
suspendate in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) sau f), pe o
perioada cel putin egala cu perioada suspendarii pentru care
au beneficiat, pentru acesti salariati, de plata indemnizatiilor
prevazute la alin. (1) din bugetul asigurarilor sociale pentru
somaj.
[ 0 adnotări ]
Art. 54 . [suspendarea prin acordul părţilor]
Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin
acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii
sau pentru interese personale.
[ 2 adnotări ]
pagina 1 din 1

Condiţii de utilizare
PROTECŢIA CONSUMATORILOR - ANPC
Protecţia datelor personale © 2005-2018 ALIAD
Cookies
Soluţionarea litigiilor
Întrebări frecvente