Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
– Maria Nicuţar
Legislatia muncii nu a fost niciodata simpla. Dimpotriva, este destul de dificila daca nu ai alaturi
de tine un profesionist care sa o traduca in cuvinte simple. Aici sper sa va ajut si sa va lamuresc in
mod concis cu privire la aspecte care va privesc si va pot afecta viata profesionala.
Astazi discutam despre invoirea salariatilor si cat de mult poate dura o astfel de invoire.
In Codul muncii nu se specifica nici regulile de respectat in cazul invoirii si nici durata
maxima la invoire. Ceea ce stim fara sa avem nevoie de legislatie este faptul ca invoirea reprezinta
o absenta a salariatului de la locul de munca, absenta pe care superiorul sau trebuie sa o agreeze si
care nu ramane neplatita.
Important este sa fie o decizie realista fiindca daca scrii in RI ca salariatii au dreptul la o invoire de
maxim 1 ora pe zi si IT-ist tau are nevoie sa mearga la sedinta cu parintii la scoala fiului, atunci va
trebui sa isi ia concediu de odihna in ziua aceea. Nicio sedinta cu parintii nu tine sub 1 ora, plus
drumul de la munca la scoala inca 30 de minute minim…
Multi angajatori considera ca 4 ore este durata maxima la invoirea unui salariat pe zi. Adica
daca ai nevoie de mai mult de 4 ore de invoire pentru o zi de lucru de 8 ore, inseamna ca de fapt ai
nevoie de o zi de concediu de odihna. Ce sa mai… Abia ai venit la lucru, nici nu intri bine in paine
ca deja trebuie sa fugi la treaba ta. Au dreptate si angajatorii.
Asa ca nu recomand ca orele necesare pentru medicina muncii sa fie recuperate de catre
salariat. Nu explodeaza nicio companie fiindca a iesit un angajat din activitate 2-3 ore intr-un an de
zile. Daca explodeaza inseamna ca aveti nevoie de o regandire a activitatii in companie.
Asadar, avand in vedere ca in Codul muncii nu ni se spune cuvant cu cuvant cate ore sa fie
durata maxima la invoirea salariatilor, putem foarte bine sa stabilim in regulamentul intern
acest aspect. Nu cred ca vor exista salariati care sa se invoiasca in fiecare zi asa cum nu cred ca
exista salariati care vor sa se eschiveze de la munca prin biletele de invoire. Oamenii mai au si viata
personala si o mare parte din lucrurile pe care le au de bifat sunt esentiale pentru ei si se intampla la
programul 9 – 18. Din coincidenta si ei lucreaza cam la acelasi program.
Din nou pledez pentru intelegerea salariatilor, caci cu ei lucram si cu ei facem bani si ne
crestem brandul. Nu ii jecmanim pentru o invoire, nu le taiati din bonusuri pentru invoiri, nu le
punem cine stie ce conditii pentru o amarata de invoire.
Solutia pe care eu o recomand este ca fiecare salariat care se invoieste sa roage un coleg sa ii
pazeasca sarcinile (sa nu explodeze, Doamne fereste!) in orele sale de invoire. Si daca este
musai musai nevoie, sa ii tina locul putin. Asa va face si el pentru colegul lui, la randul sau. Cam
asta e tot. Filosofia invoirii este destul de simpla si cat timp o lasam sa fie de bun simt, nu afecteaza
pe nimeni.
Un ultim lucru important: invoirile sa fie scrise, fie pe email, fie pe bilete de invoire. Este
important pentru colegii de la SSM, stiti voi, cei cu castile de protectie si cu instruirile lor super
captivante 🙂