1. Care sunt principalele voastre calitati?

In momentul in care, in timpul interviului, prezentati angajatorului calitatile voastre, aveti grija ca acestea sa fie in legatura cu job-ul pentru care candidati. Este foarte important pentru angajator sa observe ca sunteti capabili sa aveti o parere despre voi. In momentul in care sunteti chemati la un interviu de angajare nu trebuie sa fiti surprinsi de aceasta intrebare si incercati sa nu raspundeti in trei cuvinte, ca si cum ati fi venit pregatiti cu text deja memorat.

2. Care sunt principalele voastre defecte?

Aceasta intrebare este foarte des intalnita in timpul interviului de angajare. Cu toate ca nu sunteti constienti de toate defectele voastre, nu incercati sa inventati. Chiar daca scopul interviului de angajare este sa ofere angajatorului oportunitatea de a va cunoaste mai bine, nu trebuie sa exagerati in felul in care va prezentati.

3. Care este cea mai mare reusita profesionala?

Aceasta intrebare difera in functie de varsta candidatilor. La 20 de ani, angajatorul nu se asteapta sa fi incercat foarte multe pe plan profesional. Daca sunteti abia la inceputul carierei, interviul de angajare va ofera oportunitatea sa prezentati angajatorului realizarile voastre in ceea ce priveste pregatirea. O reusita profesionala este conditionata de eforturile depuse pentru realizarea ei. Interviul va ofera ocazia sa-i prezentati angajatorului si demersurile intreprinse pentru a indeplini anumite sarcini sau dorinte.

Care este cel mai mare esec profesional?

In timpul interviului de angajare angajatorul va dori sa vorbiti despre esecurile din cariera voastra. In primul rand, acesta este interesat sa afle cum ati trecut peste acele situatii si ce actiuni ati intreprins pentru a le preveni in viitor. Este foarte important ca in cadrul interviului de angajare sa aveti incredere in angajator si sa reusiti sa-l convingeti cu calitatile si competentele voastre.

Cum va vedeti peste cinci ani?

Atentie, aceasta intrebare poate sa aiba consecinte grave. Daca in timpul interviului de angajare mentionati ca dorinta voastra este sa evoluati si sa aveti responsabilitati cat mai importante, trebuie sa va asigurati ca aceasta companie va permite acest lucru, altfel veti fi perceput ca o persoane care ar putea sa paraseasca compania in orice moment. Interviul de angajare permite angajatorului identificarea dorintelor si aspiratiilor candidatilor si daca acestea corespund cu ceea ce compania poate oferi.

De ce ati ales acest job?

Aceasta intrebare intalnita des in cadrul interviului de angajare ofera angajatorului oportunitatea de a va solicita o scurta recapitulare a motivatiei voastre si posibilitatea de a verifica daca asteptarile voastre corespund cu datele jobului. Chiar daca interviul de angajare nu-i ofera angajatorului raspunsuri la toate intrebarile, prin intermediul interviului acesta poate sa formeze o prima impresie despre candidatii care i-au atras atentia cu informatiile prezentate in CV si in scrisoarea de intentie.

Care au fost realizarile voastre la job-ul precedent?

Rezultatele voastre anterioare atat in cadrul job-ului, cat si pe perioada pregatirii sunt foarte importante pentru viitorul angajator. In timpul interviului de angajare acesta va solicita informatii suplimentare celor din CV. In cazul in care realizarile voastre din cadrul job-urilor precedente sunt cat mai apropiate de cerintele pentru job-ul propus, angajatorul va profita de interviul de angajare pentru a verifica acuratetea informatiilor prezentate.

Care sunt asteptarile voastre salariale?

Este adevarat ca salariul este un element cheie in procesul de recrutare, insa trebuie sa stiti ca angajatorul nu astepta interviul de angajare pentru a decide impreuna valoarea acestuia.

Aceasta intrebare din timpul interviului de angajare ii pune in incurcatura pe foarte multi candidati. Cu toata ca in situatia disperata de a gasi un loc de munca cei mai multi accepta orice salariu, insa, sfatul nostru este sa analizati cu atentie cerintele job-ului pentru a nu accepta un salariu care sa fie mult inferior acestora.

Ce informatii cunoasteti despre compania si activitatea noastra?

Chiar daca in momentul in care ati aplicat pentru un job nu cunosteati foarte multe informatii despre compania care a propus job-ul respectiv, este foarte important ca pana la momentul interviului de angajare sa va documentati in aceasta privinta. In momentul in care va pregatiti pentru interviul de angajare este important sa acordati atentie acestui aspect deoarece poate sa influenteze decizia angajatorului.

Aveti intrebari?
Nu este indicat sa raspundeti negativ la aceasta intrebare. La finalul interviului, angajatorul va ofera pentru ultima data ocazia sa aflati cat mai multe ifnromatii despre job si despre companie. Daca a fost un anumit punct in cadrul interviului de angajare care este important pentru voi, acum aveti ocazia sa insistati in acest sens. Angajatorii apreciaza candidatii care pun intrebari pertinente. Este indicat sa nu insistati cu intrebari pentru care aveti deja raspunsuri.

De ce ati raspuns acestui anunt de angajare?

Este foarte important sa raspundeti spontan la aceasta intrebare, fara sa fie nevoie de sugestiile angajatorului. Cu toate ca in scrisoarea de intentie ati precizat motivatia pentru a aplica pentru job-ul respectiv, interviu de angajare va ofera ocazia sa explicati in detaliu motivele pentru care ati ales job-ul si compania respectiva. Pentru ca raspunsul vostru sa fie cat mai pertinent, inainte de a veni la interviul de angajare este bine sa va documentati cat mai mult despre sectorul de activitate al companiei si modul de functionare al acesteia. Nu va multumiti sa raspundeti ca profilul vostru se potriveste cerintelor job-ului, cu siguranta vor mai fi multi candidati care corespund acestor cerinte.

De ce vreti sa lucrati pentru noi?

Aceasta intrebare este o chestiune de motivatie bazata pe cunoasterea exacta a companiei si a job-ului. Cu siguranta angajatorul isi va pune intrebarea de ce compania noastra si nu alta? Interviul de angajare va ofera ocazia sa-i raspundeti la aceste intrebari. Trebuie sa tineti cont ca la interviul de angajare participa doua persoane si ambele se asteapta sa castige ceva. In consecinta, pe langa prezentarea motivelor pentru care vreti sa lucrati in compania respectiva, trebuie sa-i expuneti angajatorului si avantajele de care va beneficia daca veti fi ales pentru job-ul propus.

De ce ati renuntat la fostul job?

In primul rand angajatorul doreste sa afle daca ati fost concediati sau ati renuntat la job-ul respectiv. In timpul interviului angajatorul incerca sa afle motivele care au dus la condus la aceasta situatie. Cu toate ca este indicat sa fiti sinceri, trebuie sa aveti grija deoarece putina discretie nu ar strica. In cazul in care jobul respectiv nu mai corespunde asteptarilor voastre profesionale, profitati de interviul de angajare pentru a prezenta aceste asteptari angajatorului.

Lucrati bine in echipa?

De obicei, anagajatorii cauta persoane care sunt capabile sa munceasca in echipa. In timpul interviului de angajare incercati sa-i demonstrati angajatorului, prin exemple concrete, realizari atat in cadrul echipelor in care ati lucrat, cat si pe cont propriu. Trebuie sa aveti grija ca in timpul interviul de angajare sa prezentati cat mai factual aceste realizari, acesta va reprezenta un atu in fata celorlati candidati.

Ati mai lucrat pe un post similar?

Este adevarat ca pot exista doua job-uri identice, insa angajatorul profita de interviul de angajare pentru a incerca sa afle daca ati putea sa va adaptati unui nou mediu si cat timp v-ar fi necesar pentru acest lucru. Pentru a reusi sa-l convingeti pe angajator ca sunteti o persoana capabila si motivata sa faceti fata oricaror obstacole, in timpul interviului de angajare prezentati toate atuurile care va pot ajuta in acest sens, pregatirea, studiile, dorinta de a va dezvolta, etc.

De ce considerati ca ati fi persoana potrivita pentru acest job?

Prin aceasta intrebarea angajatorul incearca sa-si dea seama daca puteti sa luati o decizie si care sunt factorii de care tineti cont. Daca in timpul unui interviu de angajare va trebui sa raspundeti la aceasta intrebare, nu ezitati sa raspundeti si oferiti cat mai multe motive care sa va sustina candidatura. Daca nu puteti sa prezentati cateva motive pertinente, angajatorul ar putea considera ca nu sunteti pregatiti pentru a primi job-ul respectiv. Sfatul nostru este ca inainte de a va prezenta la interviul de angajare sa va puneti in locul angajatorului si sa incercati sa gasiti raspunsuri potrivite pentru cat mai multe intrebari.

Cand ati putea sa incepeti munca?

Chiar daca in momentul in care trebuie sa raspundeti la acesta intrebare nu sunteti siguri daca sa acceptati job-ul sau nu, nu aratati acest lucru angajatorului. Daca in timpul interviului de angajare se observa faptul ca ezitati sa raspundeti la aceasta intrebare riscati sa pierdeti job-ul. Daca ati fost la mai multe interviuri de angajare si asteptati mai multe raspunsuri, nu sunteti multumiti de beneficiile oferite sau trebuie sa rezolvati o problema, este indicat sa asteptati sa aveti confirmarea ca ati primit job-ul si abia atunci ati putea sa discutati despre ceea ce va preocupa, daca acest lucru mai este valabil.

Stiti sa lucrati sub presiune?

Daca in timpul interviului de angajare va trebui sa raspundeti la aceasta intrebare, inseamna ca in cazul in care veti fi angajat va veti intalni cu astfel de situatii. Voi stiti cel mai bine daca veti putea face fata acestor situatii sau nu. In cazul in care sunteti convinsi de capacitatile voastre de a lucra sub presiune si de a face fata situatiilor limita, in timpul interviului de angajare trebuie sa-l convingeti pe angajator cu situatii si exemple concrete carora ati reusit sa le faceti fata.

Puteti sa ne dati referinte?

In momentul in care va pregatiti pentru un interviu de angajare si v-ati gandit la cateva persoane pe care vreti sa le mentionati ca referinte, este indicat sa avertizati aceste persoane in legatura cu posibilitatea de a fi contactati de un posibil angajator. Sunt cazuri cand angajatorii sau firmele de recrutare contacteaza aceste persoane pentru a confirma anumite date prezentate in candidatura voastra. Totusi, in timpul interviului de angajare ar trebui sa se stabileasca persoanele care ar putea fi contactate.

Sunteti punctual?
Angajatorul trece peste etapa procesului de angajare si isi imagineaza prezenta voastra in cadrul companiei. Acesta este momentul din timpul interviului de angajare cand sunt abordate aspecte concrete. Acesta este un semn bun, insa trebuie sa orientati raspunsurile voastre in functie de solicitarile job-ului si de ceea ce vrea angajatorul sa auda. Interviului de angajare este momentul in care trebuie sa prezentati cele mai importante calitati ale voastre.

Informatiile prezentate in timpul interviului de angajare trebuie sa fie sustinute de exemple concrete iar relatia cu fostii colegi este foarte importanta pentru angajator.
3

Ce spun colegii despre voi?

In momentul in care, in timpul interviului de angajare sunteti intrebat despre colaborarea cu fostii colegi si parerea acestora despre voi, incercati sa-i citati pe acestia si sa oferiti angajatorului oportunitatea sa va cunoasca mai bine. Cu cat prezentati mai explicit parerea fostilor colegi despre voi, cu atat angajatorul isi va face o parere cat mai exacta despre voi si va decide daca va mai acorda o alta sansa si daca este necesar sa va cheme la un al doilea interviu de angajare.

De cat timp sunteti in cautarea unui job?

In momentul in care demarati cautarea unui loc de munca, este posibil ca acest proces sa fie de durata iar fiecare interviu de angajare sa reprezinte o experienta din care puteti invata ceva. Timpul mediu pentru gasirea unui loc de munca nu este semnificativ deoarece nu corespunde mai multor situatii. Fie ca sunteti in cautarea primului job sau aveti multi ani de experienta, procesul de cautare a unui loc de munca poate sa dureze cateva luni. In timpul interviului de angajare angajatorul isi doreste sa afle daca sunteti o persoana motivata si perseverenta. Nu trebuie sa mintiti in ceea ce priveste perioada de cautarea a unui loc de munca si nu ezitati sa prezentati in cadrul interviului de angajare toate demersurile intreprinse pentru a reusi in acest sens. Care este nivelul de cunoastere al limbilor straine? Daca in CV ati mentionat cunoasterea unor limbi straine, este posibil ca in cadrul interviului de angajare angajatorul sa va testeze abilitatile de comunicare in limbile respective. Limbile straine sunt foarte importante in contextul dezvoltarii companiei. Pentru a verifica nivelul vostru de cunoastere al limbilor straine mentionate in CV este posibil ca o parte a interviului de angajare sa se desfasoare in limba respectiva. De asemenea, in timpul interviului de angajare puteti sa-i prezentati angajatorului toate mijloacele care v-au ajutat sa va dezvoltati nivelul de comunicare in aceste limbi straine. Care sunt hobby-urile voastre? Pe langa activitatea profesionala, angajatorul isi doreste ca in timpul interviului de angajare sa cunoasca cat mai multe informatii personale despre candidati. In momentul in care in timpul interviului de angajare vi se cere sa prezentati hobby-urile voastre, selectati-le pe acelea care pun in valoare dinamismul vostru, spiritul de echipa si creativitatea. Ati condus o echipa?
4

Cu toate ca in CV ati mentionat toate job-urile pe care le-ati avut, in timpul interviului de angajare angajatorul va dori sa afle daca ati avut in subordine o echipa. In timpul interviului de angajare angajatorul isi doreste sa afle daca ati avut ocazia de a conduce o echipa, rolul vostru in cadrul echipei si importanta activitatilor intreprinse. In cazul in care nu ati avut aceasta experienta, precizati acest lucru angajatorului in timpul interviului de angajare, deoarece nu este o rusine. Precizati angajatorului ca stiti ce inseamna lucrul in echipa, ca este productiv si ofera satisfactii. Nu mentionati foarte multe, daca tineti cont de conditiile prezentate mai sus, doua sau trei hobby-uri sunt suficiente. Enumerarea mai multor hobby-uri in timpul interviului de angajare ar putea sa lase impresia ca sunteti o persoana nestatornica si neincrezatoare. Sunteti o persoana ambitioasa? Pentru a reusi sa treceti cu brio peste etapa interviului de angajare este foarte important sa fiti o persoana ambitioasa si motivata. Cu siguranta cel mai intalnit raspuns la aceasta intrebare este "Da". Cu toate acestea, in timpul interviului de angajare, angajatorul este interesat sa afle gradul vostru de determinare. Daca in cadrul interviului de angajare sunteti intrebat daca sunteti o persoana ambitioasa, este posibil ca job-ul respectiv sa fie in evolutie si sa fie necesara asumarea anumitor responsabilitati intr-un mediu dificil. Pentru a raspunde trebuie sa prezentati eforturile si sacrificiile pe care le-ati facut pentru a putea reusi pana acum. Acesta este un mod de a demonstra ambitia voastra. Ce faceti pentru a evolua? Importanta acordata dezvoltarii voastre profesionale este foarte importanta pentru angajator si reprezinta un moment foarte important al interviului de angajare. Aceasta intrebare din timpul interviului de angajare ar putea sa apara mai ales daca exista intreruperi ale studiilor sau daca sunteti un tanar absolvent aflat la prima experienta profesionala. Pentru angajatori este foarte important sa afle daca doriti sa progresati si daca v-ati stabilit un obiectiv profesional. In acest caz, interviul de angajare este momentul potrivit pentru a discuta despre aceste aspecte. Ati mai fost si la alte interviuri in aceasta perioada? Experienta acumulata prin participarea la cat mai multe interviuri de angajare este importanta pentru atitudinea voastra viitoare. Nu trisati. Daca nu s-a intamplat sa mai fiti chemati la interviuri in aceasta perioada, precizati acest lucru. Daca ati mai fost la interviuri precizati doar functia si domeniul de activitate, nu este
5

necesar si numele companiei. Toate aceste amanunte le puteti detalia in timpul interviului de angajare. Cu siguranta angajatorul va aprecia atat sinceritatea voastra, cat si discretia. Participand la mai multe interviuri de angajare puteti sa va intalniti cu anumite situatii care ar putea sa influenteze actiunile voastre viitoare.

Ce asteptari aveti de la acest job?

Este importanta o comunicare cat mai buna intre angajator si candidat in timpul interviului de angajare in asa fel incat sa existe satisfactie de partea ambelor parti.
Pentru fiecare persoana asteptarile de la un job sunt diferite, insa fiecare incearca sa obtina ceva muncind. In momentul in care veti discuta despre acest aspect cu angajatorul in timpul interviului de angajare evitati sa mentionati anumite aspecte care nu ar avea legatura cu job-ul respectiv. Cu toate acestea, este important ca angajatorul sa afle asteptarile voastre si posibilitatea respectarii acestora. In cazul in care, pe parcursul interviului de angajare se observa o neconcordanta intre asteptarile voastre si ceea ce ar putea sa ofere job-ul respectiv nu ar trebui sa se mai insiste pe aceasta colaborare. Cat timp o sa ramaneti in aceasta companie?

Motivatia voastra este foarte importanta pentru angajator iar in timpul interviului de angajare incearca sa afle care ar fi aspectele care v-ar retine mai mult timp in cadrul companiei.
Este destul de dificil de oferit un raspuns la aceasta intrebare. In cadrul interviului de angajare prezentati angajatorului motivele care v-ar tine in companie mult timp. Este important pentru angajator sa stie daca veti ramane mai mult timp in companie, deoarece recrutarea unui angajat presupune anumite costuri care trebuie acoperite. Cei mai multi angajati raman intr-o companie atat timp cat compania le va putea oferi un mediu in care ar putea sa se dezvolte si atat timp cat pot sa aduca beneficii companiei. Interviul este momentul in care se vor stabili toate aceste detalii.

De ce ati ales aceste cursuri? Regretati alegerea facuta?

Pregatirea este foarte importanta pentru dezvoltarea carierei iar interviul de angajare este momentul cand trebuie sa demonstrati alegerea facuta.
Prin aceasta intrebarea angajatorul incearca sa inteleaga ceea ce ati invatat, cat si ceea ce asteapta de la voi, ce va pasioneaza. De asemenea, in timpul interviului de angajare angajatorul incearca sa afle daca sunteti multumiti de alegerea facuta si cum v-a ajuta aceasta pregatire.
Inainte de a merge la un interviu de angajare pregatiti-va sa oferiti angajatorului toate raspunsurile de care are nevoie si fiti gata sa demonstrati ca ati facut alegerea potrivita in ceea ce priveste pregatirea voastra.

Stiti sa spuneti "Nu"? Pe parcursul carierei profesionale vor exista momente cand trebuie sa stiti sa luati decizii. Interviul de angajare este momentul ideal pentru a demonstra angajatorului acest lucru. Prin aceasta intrebare angajatorul vrea sa descopere puterea voastra de luare a deciziilor, modul in care va prezentati deciziile, chiar daca cei de langa voi nu se vor bucura de aceste decizii. Dezvoltati acest aspect in cadrul interviului de angajare. Capacitatea de a lua decizii este un atu important si exista suficiente momente cand va confruntati cu aceasta situatie. Chiar si aplicarea pentru un job sau participarea la un interviu de angajare sunt situatii care necesita luarea celor mai bune decizii. Ce parere are fostul angajator despre voi? Parasirea unei companii nu inseamna obligatoriu ca relatia cu fostul angajator nu a decurs in conditii bune. Este adevarat ca in multe cazuri se intampla opusul. Totusi interviul de angajare permite clarificarea acestor situatii. Prin aceasta intrebare din cadrul interviului de angajare angajatorul vrea, in primul rand, sa vada reactia voastra. Daca totul a mers bine la locul de munca anterior, aveti posibilitatea de a evidentia calitatile si abilitatile care v-au pus in valoare. Totusi nu este indicat sa exagerati! In cazul in care colaborarea anterioara nu s-a desfasurat tocmai in conditii bune, profitati de interviul de angajare pentru a veni cu explicatii. Fostul angajator nu a tinut niciodata cont de parerea voastra. Ce ati facut? In timpul interviului de angajare veti fi pus in situatia de a face fata unor situatii care sa-l ajute pe angajator sa observe anumite reactii ale voastre. In ceea ce priveste situatia concreta despre luarea deciziilor, nu trebuie sa formulati raspunsul pornind cu o critica la adresa fostului angajator. Cu toate ca in timpul interviului de angajare stresul este foarte mare trebuie sa alegeti cuvintele potrivite pentru a raspunde la aceasta intrebare. Daca este necesar, specificati angajatorului ca ati incercat sa aflati motivele pentru care au fost respinse ideile voastre si ati incercat sa va sustineti parerea. Interviul de angajare are rolul de a oferi angajatorului raspunsuri pentru cele mai multe dintre intrebari. Putem sa continuam discutia in engleza? Este important sa nu mentionati in CV anumite aptitudini de care nu dispuneti. Este posibil ca in timpul interviului de angajare angajatorul sa va supuna anumitor teste. In timp ce credeti ca ati reusit sa faceti fata interviului de angajare, este posibil ca angajatorul sa va ceara sa continuati discutia intr-o limba straina, cel mai des engleza. Acest lucru poate sa
7

difere in functie de compania si job-ul pentru care aplicati, dar si de ceea ce ati mentionat in CV la rubrica "Limbi straine". Nu este cazul sa va panicati si sa-i raspundeti angajatorului ca nu sunteti pregatiti pentru aceasta situatie. In acest fel nu veti face decat sa-i schimbati angajatorului parerea despre voi iar acest interviu de angajare va fi un esec. Cu siguranta angajatorul va fi mai iertator cu o persoana care nu ezita sa-i raspunda la cerere. De ce nu apare nicio activitate in CV-ul vostru pentru anul trecut? In cazul in care ati avut o perioada de intrerupere in cariera voastra si sunteti intrebati despre acest aspect in cadrul interviului de angajare evitati sa oferiti informatii car enu sunt plauzibile. Ati incercat mai mult sau mai putin sa ascundeti acest aspect din CV-ul vostru. Nu va panicati, asumati-va aceasta situatie. In consecinta, in timpul interviului de angajare nu incercati sa-i explicati angajatorului motivele care au determinat aceasta situatie, ci cum ati profitat de aceasta perioada si cum v-ati revenit. Daca aceasta perioada a fost determinata de o situatie de viata (cresterea copiilor, implicarea unui proiect personal, cursuri de formare) prezentati aceasta perioada ca pe o experienta in sine. Profitati de interviul de angajare pentru a prezenta angajatorului competentele dobandite si faptul ca vreti sa le puneti in valoare. Cat de important este pentru voi echilibrul intre viata profesionala si cea personala? In cadrul interviului de angajare aratati ca sunteti disponibil pastrand in acelasi timp si activitatile voastre auxiliare. Cat de mult sunteti dispusi sa va implicati in activitatile job-ului? Asta vrea de fapt angajatorul sa afle. A va angaja intr-o actiune careia nu puteti sa-i faceti fata doar pentru a impresiona angajatorul, presupune asumarea unor riscuri. In timpul interviului de angajare trebuie sa ajungeti la o intelegere cu angajatorul in acest sens. Trebuie sa stiti ca un candidat care nu are alte pasiuni in viata decat sa munceasca, nu inseamna ca va impresiona angajatorul. Dupa interviul de angajare angajatorul trebuie sa inteleaga ca sunteti suficient de organizati pentru a mentine un echilibru intre viata personala si cea profesionala. Care este situatia voastra familiala? Este posibil ca in timpul interviului de angajare sa fiti intrebati si despre situatia voastra familiala. Fiti cat mai subtili in ceea ce priveste acest tip de informatii. Intrebare destul de dificila, mai ales pentru o tanara care are copii si este convinsa ca acest lucru o va dezavantaja. Cu toate acestea, a refuza sa rapunzi la aceasta intrebare este destul de riscant.

Interviul de angajare este momentul potrivit pentru angajator sa afle care este situatia voastra in afara biroului. Acest lucru este important deoarece de foarte multe ori, viata privata poate sa influenteze si activitatea de la locul de munca. Profitati de interviul de angajare pentru a incerca sa-l convingeti pe angajator de motivarea voastra pentru obtinerea job-ului respectiv. Ce ar trebui sa cred despre activitatea voastra de pe internet? Odata cu dezvoltarea mediului online este foarte importanta imaginea creata pe internet. Exista angajatori care in timpul interviului de angajare vor dori sa afle mai multe amanunte. A devenit o obisnuinta pentru angajatori sa introduca numele candidatilor pe internet pentru a vedea ce rezultate obtin. Daca ati avut grija sa controlati informatiile expuse pe internet, nu aveti de ce sa va faceti griji. In timpul interviului de angajare este posibil ca angajatorul sa solicite mai multe informatii in acest sens. Angajatorul evalueaza reputatia voastra de pe internet in functie de consecintele care ar putea sa le aiba pentru companie. Daca imaginea voastra nu se potriveste profilului companiei este posibil ca interviul de angajare sa nu mai aiba loc. Daca ati fi in locul meu, credeti ca ar trebui sa va angajez? Daca nu sunteti multumiti de prestatia voastra din timpul interviului de angajare nu incercati sa gasiti scuze si nu lasati impresia ca nu sunteti multumiti. In cazul in care in timpul interviului de angajare angajatorul va cere sa va puneti in locul lui si sa luati o decizie in ceea ce priveste situatia voastra, daca ar trebui sa va angajeze sau nu, nu trebuie sa va simtiti indimidat, acest lucru nu inseamna neaparat ca prestatia voastra nu a fost buna. Accentuati motivatia voastra evidentiind potentialul vostru in conformitate cu cerintele postului. Incercati sa rezumati ceea ce ati prezentat in timpul interviului de angajare. Nu credeti ca sunteti supracalificat pentru acest job? In aceasta perioada in care rata somajului a crescut, aceasta situatie este din ce in ce mai frecventa. In cadrul interviului de angajare nu incercati sa demonstrati pasiunea pentru aceast job cand adevaratul motiv este altul. In timpul interviului de angajare recunoasteti ca abilitatile voastre sunt superioare celor cerute pentru acest job, dar precizati ca aceste competente ar putea fi folosite mai intens in viitor. Este foarte important ca in timpul interviului de angajare sa-i demonstrati angajatorului ca sunteti interesat sa puneti la dispozitia companiei competentele voastre, chiar daca sunt evaluate la o valoare mult mai mica. Nu este indicat sa precizati faptul ca daca intr-o anumita perioada de timp nu veti fi avansat veti parasi compania.
9

De cat timp aveti nevoie pentru a fi operational pe acest job? In spatele acestei intrebari se afla descoperirea uneia dintre abilitatile voastre. Prezentand angajatorului, in timpul interviului de angajare, ca veti fi operational cat mai curand posibil, este un avantaj incontestabil. Aceasta intrebare din timpul interviului de angajare ar trebui sa reprezinte o oportunitate pentru voi sa prezentati punctele forte si slabe care ar putea sa va ajute in obtinerea job-ului. Dificultatile cu care ati putea sa va intalniti la noul job ar putea fi de natura tehnica (in ceea ce priveste soft-urile utilizate), de organizare din cadrul companiei, de integrare in cadrul echipei. Profitati de interviul de angajare pentru a prezenta angajatorului capacitatea voastra de adaptare si invatare. Care este cea mai mare realizare? Aceasta intrebare va ofera ocazia sa va prezentati atuurile. Aveti grija ca in timpul interviului de angajare, sa prezentati cele mai importante atuuri, chiar daca nu au legatura directa cu job-ul respectiv. Cea mai importanta realizare care vreti sa o prezentati in timpul interviului de angajare nu trebuie sa fie obligatoriu din domeniul profesional. Aceasta ar putea fi o realizare extraprofesionala, dar trebuie sa tineti cont sa fie cat mai recenta. Pentru angajator este foarte important sa fi avut un rol activ in reusita acestei actiuni. In cadrul interviului de angajare trebuie sa pregatiti o prezentare pentru aceasta realizare, insa trebuie sa tineti cont ca trebuie sa asigurati o coerenta in intregul vostru discurs. Daca ati fi selectat pentru acest job, cand ati putea incepe? In momentul in care, in timpul interviului de angajare, sunteti intrebat cand ati putea sa incepeti activitatea in cadrul companiei respective, trebuie sa fiti multumiti deoarece inseamna ca ati facut o impresie buna. Spre finalul interviului de angajare trebuie sa fiti pregatiti sa raspundeti la intrebarea referitoare la disponibilitatea voastra pentru a incepe sa lucrati in cadrul companiei. Este o veste buna pentru voi insa trebuie sa asteptati verdictul final al angajatorului. Nu este bine sa raspundeti ca ati putea incepe imediat, dar nici nu trebuie sa amanati foarte mult luarea deciziei. Interviul de angajare va ofera sansa de a aprofunda acest subiect impreuna cu angajatorul si luarea unui decizii favorabile pentru ambele parti. De ce credeti ca sunteti candidatul ideal? Interviul de angajare este momentul cel mai potrivit pentru a demonstra angajatorului ca sunteti persoana potrivita pentru job-ul propus.
10

Pentru a putea sa raspundeti la aceasta intrebare intr-un mod cat mai eficient, recititi anuntul de angajare si incercati sa gasiti raspunsuri pentru fiecare calitate sau competenta ceruta. In timpul interviului de angajare fiti cat mai precisi si prezentati rezultate, exemple concrete. Pentru a demonstra angajatorului ca sunteti candidatul ideal, in timpul interviului de angajare trebuie sa faceti acest lucru, nu prin vorbe, ci prin fapte. Este foarte important pentru angajator faptul ca puteti sa sustineti ceea ce prezentati in CV. Ce ati invatat din greselile de pana acum? O greseala din trecut nu inseamna neaparat un punct slab. Este important ca in timpul interviului de angajare sa demonstrati angajatorului ce ati invatat din aceasta experienta. Este foarte important ca in momentul in care trebuie sa raspundeti la aceasta intrebare in timpul interviului de angajare sa incercati sa transformati partile negative in aspecte pozitive. Pentru a putea sa oferiti angajatorului cel mai bun raspuns la aceasta intrebare ar trebui sa analizati greselile facute pana in prezent si modul in care ati putea sa le evitati in viitor. Cu toate ca in timpul interviului de angajare angajatorul incearca sa descopere aspecte care ar putea sa va dezavantajeze, profitati de situatie pentru a transforma aceste aspecte in puncte forte pentru voi. Ce va nemultumeste la actualul job? In momentul in care sunteti angajat dar sunteti in cautarea unui alt job, cu siguranta, in timpul interviului de angajare angajatorul va dori sa afle mai multe detalii despre acest aspect. In momentul in care incepeti cautarea unui nou loc de munca, trebuie sa fiti pregatiti sa raspundeti la aceasta intrebare. In timpul interviului de angajare angajatorul isi doreste sa afle motivele care v-au determinat sa va doriti sa va schimbati job-ul. In momentul in care, in cadrul interviului de angajare, angajatorul doreste sa afle nemultumirea voastra in legatura cu job-ul actual, incercati sa nu vorbiti urat despre job si companie, ci prezentati avantajele de care ati beneficia daca ati face o schimbare pe plan profesional. Ce faceti pentru a progresa, pentru a va dezvolta? In timpul interviului de angajare este foarte important sa-i demonstrati angajatorului ca va doriti sa progresati si ca v-ati fixat un obiectiv profesional. Trebuie sa va asteptati sa fiti nevoiti sa raspundeti la aceasta intrebare in orice moment al interviului de angajare. Fie ca v-ati intrerupt studiile, fie ca ati avut doar o experienta profesionala trebuie sa prezentati angajatorului activitatile pe care le-ati desfasurat in aceasta perioada, activitati care v-au ajutat in dezvoltarea competentelor si aptitudinilor. Profitati de interviul de angajare pentru a demonstra angajatorului ca sunteti o persoana activa, care profita de orice situatie pentru a invata lucruri noi.
11

Cum credeti ca puteti sa compensati lipsa experientei? Cu toate ca profilul vostru nu corespunde foarte bine cu job-ul propus, in timpul interviului de angajare incercati sa demonstrati angajatorului ca ati putea sa faceti fata cerintelor job-ului. Acesta este momentul din cadrul interviului de angajare cand trebuie sa prezentati angajatorului toate elementele care ar putea sa suplineasca lipsa experientei. Este important sa fiti sinceri, dar nu trebuie sa va axati foarte mult pe acest subiect. Trebuie sa aveti grija ca in timpul interviului de angajare sa puneti accentul pe job-ul respectiv si pe ceea ce ati putea sa oferiti companiei.
Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/interviul-de-angajare.html

12