Interviul - prima impresie conteaza

Cand sunteti in biroul angajatorului, este important sa acordati o atentie deosebita primelor 10 secunde, primelor 10 gesturi, primelor 10 cuvinte si primilor 10 centimetri !

Primele 10 secunde Ele conditioneaza intreaga intalnire. In acest moment se formeaza prima impresie, care va conta foarte mult in decizia angajatorului. Bineinteles, intalnirea nu se limiteaza la aceste 10 secunde, dar daca intrarea voastra este perceputa gresit, porniti acest interviu cu un handicap. Primul lucru care trebuie sa-l faceti este sa va asigurati ca "look-ul" vostru este adecvat postului pentru care concurati si ca prezenta voastra este ingrijita. Multi experti sunt de parere ca judecarea unei persoane tine de contactul vizual in proportie de 80%. In consecinta, trebuie sa atrageti simpatia angajatorului! Si atitudinea pe care o aveti este foarte importanta, de aceea trebuie sa fiti siguri de voi, fara ezitari. Primele 10 gesturi Incepeti prin a va saluta interlocutorul intinzandu-i o mana ferma, fara a exagera. Un amanunt pentru cei care au mainile umede: stergeti-le inainte. Incercati sa aveti gesturi deschise care sa va arate disponibilitatea in atitudine: evitati de exemplu sa incrucisati bratele sau picioarele. Aceste gesturi sunt in mod sigur considerate ca semne de rigiditate si de dificultate in comunicarea cu ceilalti. De altfel, gesturile voastre trebuie sa fie in armonie cu ceea ce spuneti si cu ceea ce degajati prin atitudine. Primele 10 cuvinte Salutati interlocutorul cu Buna ziua, Domnule ! sau Buna ziua, Doamna !. Apoi, prezentati-va. Atentie la vocea folosita: aceasta trebuie sa fie in acelasi timp sigura si clara. De asemenea, trebuie sa articulati bine cuvintele : nu este nimic mai enervant decat un candidat care se exprima intr-un mod greu de inteles. In aceeasi ordine de idei fiti atenti ca vocabularul vostru sa fie pozitiv si inteligibil. Evitati mai ales sa va lansati in lungi discursuri: nu uitati ca ati fost chemat la acel interviude catre angajator, deci el este cel care va conduce discutia. Ganditi-va ca lasandu-l pe acesta sa vorbeasca veti castiga timp pentru a reflecta la afirmatiile pe care le veti face in continuare. Primii 10 centimetri Sa nu existe neintelegeri: aici vorbim de privirea voastra! Trebuie sa va priviti angajatorul direct in ochi si sa nu uitati sa zambiti. Daca va simtiti stingherit, puteti sa-i priviti sprancenele. Pricipalul lucru este sa dati dovada de atentie fata de angajator ! Interviul de angajare este o intalnire comerciala. Sunteti acolo pentru a va vinde ! Urmati sfaturile de mai sus si veti castiga cu succes postul dorit.

Intrebari pentru finalul interviului

Interviul a fost stabilit si trebuie sa va pregatiti sa depasiti cu brio aceasta etapa. Trebuie sa fiti pregatiti sa raspundeti intrebarilor angajatorului, dar trebuie sa aveti si voi intrebari pregatite pentru angajator. Pentru a nu fi luati prin surprindere, trebuie sa va pregatiti in prealabil si sa surprindeti angajatorul cu intrebari pertinente. Nu este indicat sa raspundeti ca totul este clar pentru voi, tot timpul sunt anumite aspecte pentru care ar fi nevoie de lamuriri. Pentru ca intrebarile voastre sa reprezinte un atu pentru candidatura voastra, trebuie sa fi oferit angajatorului raspunsuri pertinente la intrebarile lui. Va prezentam cateva intrebari care sa va ajute sa faceti o impresie buna angajatorului si care sa va ajute sa obtineti toate informatiile utile pentru a lua o decizie in ceea ce priveste viitorul vostru in compania respectiva. O intrebare privind strategia companiei Probabil angajatorul a abordat deja in timpul interviului acest punct, dar nu a insistat, asteptand sa va exprimati voi interesul pentru a cunoaste cat mai multe detalii. Cum se situeaza compania pe piata pe care activeaza si care sunt punctele tari si punctele slabe, care sunt planurile pentru urmatorii ani, ce produse noi sau servicii sunt in plan... acestea sunt cateva intrebari care va pot ajuta sa va faceti o imagine clara in ceea ce priveste strategia de viitor a companiei. De ce ati ales sa lucrati aici? Ce va face sa ramaneti in aceasta companie? Cu toate ca v-ati informat despre companie, nu cunoasteti informatii din interior. Este foarte importanta experienta unei persoane care lucreaza deja in companie. Aceasta intrebare permite interlocutorului sa va raspunda mult mai personal, ca un angajat sau viitor coleg. Ce puteti sa-mi spuneti despre superiorul ierarhic? Compania este ceea ce v-ati dorit? Este foarte bine. Totusi trebuie sa stiti ca trebuie sa lucrati foarte mult timp cu o anumita persoana, superiorul direct. In consecinta, trebuie sa incercati sa aflati cat mai multe informatii despre aceasta persoana. Care este urmatoarea etapa? Nimeni nu vrea sa ia initiativa pentru a cunoaste urmatoarele etape ale procesului de angajare. In acest fel, angajatorul va descoperi interesul vostru pentru job si dorinta voastra de a realiza ceva. Aceasta lista de intrebari nu este exhaustiva, dar va permite sa fiti mai bine pregatiti pentru a reusi in viitoarele voastre candidaturi.

Tinerii si greselile la interviu

Interviul de angajare este un exercitiu dificil pentru tinerii studenti sau absolventi fara experienta, iar greselile pe care acestia le fac la interviu sunt principalul motiv pentru care nu reusesc sa obtina un job. Pentru ca in cazul tinerilor studenti sau absolventi, experienta nu este punctul forte din CV, angajatorii sunt interesati sa evalueze alte aspecte, ce tin de comportamentul si calitatile personale ale fiecaruia, dar si de modul cum acestia se prezinta la un interviu. Pentru ca multi dintre tineri nu iau in serios interviul de angajare, greselile pe care acestia le fac reflecta lipsa de pregatire, de interes si de seriozitate vizavi de potentialul angajator. Din acest motiv, majoritatea tinerilor sunt respinsi la interviu datorita greselilor pe care le fac, si nu a CV-ului sau a lipsei de experienta, asa cum au impresia. Va prezentam cele mai frecvente 5 greseli care determina esecul tinerilor la interviu: 1. Neglijarea tinutei Foarte multi tineri considera ca modul in care te prezinti la interviu nu este un criteriu de recrutare esential. Din pacate, majoritatea gresesc, deoarece tinuta reflecta seriozitatea candidatului. Daca acesta se prezinta la interviu imbracat sumar, angajatorul nu va putea trece cu vederea acest aspect, in ciuda celorlalte calitati si aptitudini de care da dovada. 2. Necunoasterea companiei vizate Cu cat un candidat va sti mai multe despre compania vizata, cu atat va fi mai credibil in ochii angajatorului. Inainte sa ajungeti la interviu, este bine sa va informati cat mai mult despre obiectivele, produsele si serviciile companiei, etc. Astfel, va veti arata entuziasmul si veti putea argumenta mai usor motivul pentru care doriti sa faceti parte din compania respectiva. 3. Neglijarea experientelor Multi dintre tineri nu considera importante micile job-uri de vara pe care le-au avut si uita sa vorbeasca despre ele. Orice experienta este importanta si va valorifica, indiferent daca este vorba de un job parttime, sezonier sau mai ales de activitatea in cadrul unui ONG. Nu va feriti sa vorbiti despre ele la interviu, mai ales daca va ajuta sa evidentiati calitati si aptitudini importante pentru postul vizat. 4. Discutiile personale Viata personala este un subiect ce nu trebuie abordat la interviu. Daca aveti impresia ca veti emotiona angajatorul povestindu-i despre problemele voastre familiale, sentimentale sau financiare, va inselati! Din contra, abordand astfel de subiecte, va veti indrepta catre esecul inevitabil al interviului. Angajatorii prefera persoanele care nu amesteca viata profesionala cu cea personala. 5. Pretentiile salariale mari Desi nu au experienta, tinerii care sunt in cautarea primelor job-uri au pretentii salariale mari, mai ales daca sunt absolventi ale unor institutii de prestigiu. Acestia nu se sfiesc sa-si faca cunoscute pretentiile financiare inca de la prima intalnire cu angajatorul, discutia despre salariu fiind un subiect abordat cu

multa usurinta de catre acestia. Acest lucru ii determina pe angajatori sa respinga anumiti candidati care se supra-apreciaza si al caror scop principal pentru care doresc un job este cel financiar. Principalul aspect pe care tinerii studenti sau absolventi trebuie sa-l ia in considerare pentru o mai buna prestatie la interviu este seriozitatea. Daca trateaza demersul pentru obtinerea unui job cu seriozitate si determinare, principalele greseli care determina esecul interviurilor vor fi evitate de la sine.

Cum ne pregatim pentru interviul de angajare

Un interviu va ofera posibilitatea de a verifica daca job-ul respectiv corespunde asteptarilor si aspiratiilor voastre profesionale. Pentru unii, pregatirea dinaintea interviului consta in recitirea CV-ului si relaxare. Dar este oare suficient? De obicei candidatii pentru un job cred ca misiunea lor, in cadrul unui interviu de angajare, consta in prezentarea celor mai reprezentative calitati. Ei ii lasa pe angajatori sa decida daca acestea corespund cu ceea ce au nevoie. Dar, pentru a creste sansele voastre de a fi convingator, trebuie sa demonstrati legatura dintre calitatile voastre si job-ul respectiv. Iata cum trebuie sa procedati: - Identificati principalele sarcini ale job-ului respectiv. - Analizati calitatile necesare pentru a indeplini aceste sarcini. - Determinati asteptarile angajatorului. Informandu-va despre organizarea, misiunea si valorile corporative ale companiei, veti avea o idee mai concreta despre ce tip de angajat are nevoie. - Selectati cele mai convingatoare realizari ale voastre. Odata ce ati identificat atuurile necesare pentru a obtine job-ul, trebuie sa dovediti angajatorului acest lucru prin exemple concrete. Luati fiecare element identificat in etapele anterioare si asociati-l cu o experienta de munca sau cu o realizare pertinenta. - Relaxati-va! Odata ce ati pus la punct toate detaliile de mai sus, nu ramane decat sa alegeti tinuta pentru interviul de angajare si sa va relaxati. Meritati acest lucru! Atunci cand angajatorul va contacteaza pentru a stabili o intalnire puteti sa-l intrebati daca veti fi supus unui examen in timpul interviului. In momentul in care va pregatiti pentru a merge la un interviu de angajare, pregatiti raspunsuri pentru intrebari potentiale. In momentul in care ati confirmat ora pentru interviu, trebuie sa va programati cat timp aveti nevoie pentru a ajunge acolo si incercati sa ajungeti mai devreme. Cand sunteti selectat pentru un interviu de angajare, incercati sa aflati cum va decurge interviul, cu cine veti sustine acest interviu.

Este foarte importat sa va pregatiti cu mai mult timp inainte pentru interviul de angajare, deoarece, in acest fel, veti fi mai relaxati, veti putea sa va prezentati mai bine si veti avea sanse mai mari sa convingeti angajatorul.

Primul interviu de angajare

Considerati interviul de angajare ca pe o importanta proba sportiva ! Pregatiti-va, gestionati stresul, fiti motivati si dornici de reusita! Primul interviu este determinant pentru viitorul vostru profesional. In functie de acesta puteti sa deveniti mai increzatori sau mai descurajati pentru viitor. In particular cu aptitudinile voastre de a seduce si convinge angajatorul, totul se bazeaza pe prima impresie. Daca sunteti pregatiti pentru cel mai important moment al vietii profesionale, aveti toate sansele de partea voastra! Asigurati-va ca informatiilor pe care le prezentati, sa fie in aceeasi ordine cu informatiile din CV. Daca va pregatiti dinainte primul interviu de angajare sigur veti avea mai mult succes. Veti fi pregatiti pentru a aborda cu incredere si calm interviul de angajare. Pentru a pregati cat mai bine primul interviu, alocati cateva ore organizarii, notati pe o foaie de hartie ceea ce aveti nevoie pentru interviu. Incepeti prin a face un inventar detaliat al cunostintelor voastre, al competentelor, a ceea ce stiti sa faceti : trasati parcursul vostru profesional, aveti grija sa nu omiteti date, proiecte realizate. Fiti concreti si cautati exemple concrete care sa ilustreze discursul vostru si pregatiti argumente pentru a putea justifica experienta si parcursul vostru profesional. Pentru ziua interviului aranjati-va imaginea, optati pentru un look ingrijit in mod deosebit. Fiti joviali, dar in acelasi timp pastrati distanta. Sa retineti faptul ca intalnirea nu este o conversatie sau o discutie. Nu sunt cautate parerea sau opinia voastra, ci evaluarea competentelor, experientei si reactiile voastre in fata situatiilor neobisnuite. Fiti naturali si siguri pe voi ! Explicati clar motivele pentru care ati aplicat pentru job-ul respectiv. Convingeti-l pe angajator sa vorbeasca si profitati de ocazie pentru a completa informatiile voastre despre job prin intrebari constructive si pertinente. Fiti receptivi si atenti! Este bine sa fiti fermi pana la finalul interviului si sa nu va relaxati pana in momentul in care se inchide usa in spatele vostru! Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/interviul-de-angajare.html http://www.bucuresti.anofm.ro/interviu.htm http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TotuldespreInterviu

http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/interviul-de-angajare-cum-poti-raspunde-intrebarilordificile.html Sfaturi utile pentru un interviu. INAINTEA INTERVIULUI. Intereseaza-te despre companie. Web-site-ul companiei reprezinta un excelent prim pas. Poti afla daca este multinationala sau nationala, ce venituri are, cate locatii are si natura produselor sale majore. Multe companii sunt foarte mandre de web site-urile lor. Nu fi surprins daca una din primele intrebari puse de catre intervievator este: "Ai avut ocazia sa te uiti la web site-ul nostru?" Practica. Scrie o lista a posibilelor intrebari care crezi ca iti vor fi puse, apoi simuleaza interviul cu un prieten intr-un mod cat mai real posibil. Nu va opriti decat in clipa in care te simti sigur raspunzand la fiecare intrebare. Practica anterioara te face sa te simti mai confortabil si relaxat in timpul interviului. Imbraca-te profesional. In ziua de azi, purtatul unui costum nu e intotdeauna necesar. Contacteaza Managerul de Resurse Umane sau intervievatorul si afla stilul de imbracaminte cerut de compania pentru care ai interviu. Apoi imbraca-te cu un nivel mai sus. De exemplu, daca este business casual, barbatii pot purta pantaloni, camasa si geaca sport. Femeile pot sa poarte deux-piece cu pantaloni, rochie, sau fusta cu bluza. Impresia vizuala e foarte importanta. Drept pentru care, daca aveti dubii, imbracati-va intotdeauna intr-un stil conservator. Sosirea. Incearca sa ajungi la locul interviului putin mai devreme. Aceasta iti da timp sa vezi unde trebuie sa ajungi si cateva minute sa-ti aduni gandurile. NU INTARZIA. Nimic nu strica mai mult impresia unui angajator decat intarzierea fara explicatii. Daca realizezi in ultima clipa ca vei intarzia la interviu, anunta telefonic intervievatorul. Acestia inteleg ca sunt lucruri ce pot interveni pe neasteptate. Nu esti niciodata considerat ca intarziat daca suni si anunti acest lucru.

IN TIMPUL INTERVIULUI. O strangere de mana ferma. Saluta intervievatorul cu o strangere de mana ferma, fie ca este barbat sau femeie. (Nimanui nu-i place o strangere de mana slaba.) Priviti intotdeauna in ochii persoanei careia ii strangeti mana. Zambeste. Un zambet denota incredere in sine. Incearca sa zambesti des. Totodata, nu-ti fie teama sa gesticulezi in timpul raspunsului la o intrebare. Acesta sugereaza entuziasm. Limbajul corpului. Foloseste o postura a corpului corecta si priveste direct in ochii intervievatorului. Stai pe scaun cu spatele drept, niciodata aplecat. Vorbeste clar. Nu te balbai. Acesta denota lipsa de incredere. Vorbeste pe un ton sigur. Acest lucru transmite incredere.

Asculta inainte de a vorbi. Fii sigur ca ai inteles intrebarea. Daca nu, roaga intervievatorul sa te clarifice. Nu-ti fie frica sa-ti rezervi un pic de timp pentru a te gandi inainte de a raspunde. Recrutatorii sunt impresionati de cineva care isi gandeste raspunsul. Da raspunsuri scurte. Raspunde concis si la obiect. Tragerea de timp sugereaza ca de fapt nu ai raspunsul la intrebarea adresata. Fostul angajator. Niciodata sa nu spui ceva negativ despre prezentul sau fostul angajator. Nu conteaza cat de mult ti-a displacut angajarea, gaseste o modalitate de a gasi partea pozitiva a experientei. Fii cinstit. Nu minti cand esti intrebat despre ceva ce nu ai facut. Pentru ca urmatoarea intrebare va fi "Povesteste-mi despre asta." Cunoaste-ti CV-ul. Fii pregatit sa discuti despre orice fapt trecut in CV-ul tau. Multi oameni inventeaza experiente in CV-ul lor. Evita asta, de vreme ce singurul punct de reper pe care intervievatorul il are despre tine este CV-ul pe care il prezinti. Nu-ti arata partile rele. De cele mai multe ori la sfarsitul interviului, cele doua parti incep sa se simta confortabil una cu cealalta. Nu lasa ca acest sentiment confortabil sa te impinga sa spui lucruri despre tine care nu ar trebui sa fie cunoscute de intervievator. Intotdeauna mentine lucrurile in sfera profesionala.

Sfaturi extrem de utile: Cauta sa gasesti ceva ce aveti in comun - Incearca sa gasesti o punte de legatura intre tine si intervievator. Daca interviu se sustine intr-un birou, fii atent la modul in care este decorat. Cauta ceva de care sa te legi. Este cumva vreun atestat la vedere, ati urmat aceeasi scoala? Intervievatorii se simt mult mai confortabil cu cei cu care au ceva in comun. Aceasta abordare te ajuta sa obtii un job in fata altor candidati supracalificati. Dar, mai presus de toate, fii sincer.

Raspunde la intrebarile intervievatorului Pregateste-ti cateva intrebari despre companie. Spune-i ca esti convins ca ai calificarile necesare pentru post si ca ti-ai dori foarte mult sa obtii jobul. Foarte putini candidati fac acest lucru spre sfarsitul interviului.

Interviul la un pranz - Unii intervievatori prefera sa ia masa in oras pentru a lua un intrviu. Fii atent ca in tot acest timp ei iti iau interviu. De aceea:

Comanda ceva usor, de exemplu paine si salata. Nu te afli acolo sa mananci mult, ci sa vorbesti despre tine.Comanda ceva la care folosesti tacamurile, mai degraba ceva ce se mananca cu mana. Nimic nu poate fi mai rau la un interviu decat sa vezi un candidat cum mananca un hamburgher suculent cu Ketchupul curgand pe degete.

Niciodata nu comanda o bautura alcoolica decat daca intervievatorul face acest lucru inainte.Regula de

baza este sa eviti alcoolul la masa. Daca totusi intervievatorul insista, comanda ceva slab ca bere nealcoolizata sau un pahar de vin. Daca nu bei niciodata alcool, cel mai bine este sa spui: Multumesc, dar as prefera un ceai (apa minerala, cafea).

Dupa interviu: Reluarea legaturii: Intreaba intervievatorul cand ar trebui sa astepti raspunsul interviului.

Ia cartile de vizita: Inainte sa pleci de la interviu, cere cartea de vizita a celor la care ai fost. Daca nu este posibil, cere unei secretare numele si adresele lor de email.

Multumeste intervievatorului: Multumeste verbal celui care te-a intervievat pentru timpul acordat inainte de a pleca. In maxim o zi , trimite o scrisoare de multumire tuturor intervievatorilor cu care ai vorbit. Nu trebuie neaparat sa trimiti o scrisoare prin posta; una prin email este deajuns. Un sfat important: Uneori, cu zece minute inainte de inceputul unui interviu, realizezi ca jobul respectiv nu este neaparat ceea ce cauti. Daca ai inceput sa simti acest lucru, nu renunta la interviu. Continua interviul ca si cum slujba oferita ar fi cel mai important lucru din lume. Acest mod de a gandi iti da exercitiul necesar pentru viitorul interviu care poate fi cel la care ai visat intreaga viata. Nu toate interviurile vor conduce la angajari, dar daca abordezi fiecare interviu ca fiind cel mai important interviu pe care l-ai avut, cu siguranta vei fi un invingator! Interviul la telefon. Datorita localizarii geografice a unei companii, costurilor de transport sau a orarelor diferite, un interviu la telefon poate fi adesea primul contact cu un posibil angajator. De aceea va oferim cateva sfaturi pe aceasta tema, speram noi utile. Obiectiv - Ideea unui interviu telefonic este de a obtine un interviu personal si de a aduna mai multe informatii despre viitorii pasi in procesul de recrutare. Pregatirea - Sa ai la indemana un suport de scris, un pix si o copie a CV-ului tau langa tine. Evita zgomotul de fundal. Totodata evita sa folosesti un telefon fara fir sau un mobil, s-ar putea ca receptia sa lase de dorit.

Cum sa vorbesti Tine receptorul la distanta de un centimetru de buze si vorbeste direct in el. Zambeste si fii entuziast. Entuziasmul tau se va transmite imediat intervievatorului. Vorbeste in maniera obisnuita si asigura-te ca vorbesti suficient de tare ca sa poti sa fii auzit. Lasa cea mai mare parte a conversatiei pe seama intervievatorului. Cand esti intrebat ceva, raspunde cat

mai amanuntit. Foloseste oportunitatea de a-ti pune in valoare abilitatile si experienta. Cand interviul este gata, da de inteles ca esti foarte interesat in a programa un interviu personal la sediul intervievatorului.

INTERVIUL DE SELECIE Scopul interviului este de a obine informaii despre candidat. Aceste informaii vor face posibil prevederea performanelor viitoare ale candidatului la locul de munc, i compararea candidailor ntre ei. Cu ajutorul lui se proceseaz i evalueaz informaiile obinute despre candidat, n legtur cu particularitile postului. CV, formularul de angajare i scrisoarea de intenie nu sunt suficiente. Informaiile suplimentare i detaliile pot fi obinute prin ntrevederea candidatului. Cteva reguli sunt necesare. Planificarea interviului trebuie s respecte urmtoarele aspecte:

Candidatul trebuie anunat unde i cnd are loc interviul i cu cine trebuie s ia legtura. Candidatul trebuie s aib o camer linitit unde s atepte. Intervievatorul trebuie s fie pus la curent cu programul de intervievare, care trebuie conceput astfel nct s fie suficient timp pentru candidat. Intervievatorul trebuie s vad C.V.-ul, scrisoarea de intenie si formularul de nscriere naintea interviului, pentru a tii ce ntrebri s pun. Controlul interviului este foarte important, acesta presupune cunoaterea informaiilor ce trebuie obinute, culegerea sistematic a acestora i oprirea cnd au fost obinute. Intervievatorul trebuie s tie s conduc interviul, s nu vorbeasc mai mult de 25% din timpul interviului de fond. Abordarea realist a funciei presupune ca cel care conduce interviul trebuie s ofere informaii corecte despre postul pentru care se desfoar selecia, despre organizaie, astfel nct, candidatul s poat evalua, propriile ateptri la funcie, reducndu-se riscul insatisfaciei angajatului. Candidatul trebuie informat la sfritul interviului care va fi pasul urmtor. Urmrirea integrrii candidailor ce au fost selectai.

Tipuri de interviuri Interviurile se clasific att din punct de vedere al structurii, ct i din punct de vedere al numrului de intervievatori. Din punct de vedere al numrului de intervievatori sunt trei variante:

Interviul individual cel mai folosit, obinndu-se posibilitatea dezvoltrii unei relaii ntre intervievat i intervievator. Dar poate aprea lipsa de obiectivitate, tocmai existenei unui singur intervievator, care nu poate fi controlat. Interviul colectiv ntr-o oare care msur, interviurile colective depesc problemele prezentate. Astfel, unul sau mai muli vor intervieva candidaii. Dintre intervievatori fac parte managerul de linie al postului vacant, un oficial din departamentul de Resurse Umane precum i alte persoane ce au o implicaie direct cu acel post i care ar pune candidatului ntrebare de specialitate asupra formrii profesionale. Consiliul de intervievare este o subdiviziune a interviului colectiv. Acesta este constituit dintrun numr mare de intervievatori, cu adevrat, o ncercare mare pentru candidat. Intervievatorii

vor pune, fiecare, cte una maxim dou ntrebri. Pe baza rspunsului candidatului membrii consiliului de interviu i vor face o prere despre aptitudinile i calitile, prere ce va conta la luarea deciziei finale.

Acest tip de interviu este destul de eficient tocmai datorit numrului de intervievatori i calificrilor diferite ale acestora Luate din alt perspectiv, interviurile se mpart n: 1. interviuri structurale 2. interviuri nondirective 3. interviuri stresante (stress interviews)

folosesc un set de ntrebri standardizate care sunt puse tuturor candidailor pentru o anumit funcie. Aceste ntrebri sunt standardizate tocmai pentru ca evaluarea s se poat face ct mai corect obiectiv; chestionar oral i ofer mai mult consisten i acuratee n comparaie cu alte tipuri de interviuri. Este folosita pentru alegerea iniial, cnd numrul de candidai este mare. Este necesar s aib ordine logic, iar cel ce conduce interviul trebuie s discute cu candidatul pentru a se evita eventualele nenelegeri ce pot aprea. folosesc ntrebri generale, din care sunt dezvoltate altele. Se folosesc n consultaii psihologice dar i n procesul seleciei personalului. Cel ce conduce interviul pune ntrebri generale pentru a stimula intervievatul s discute. Apoi, intervievatorul alege o idee din rspunsul candidatului i formuleaz urmtoarea ntrebare. Dificultatea aplicrii acestui tip de interviu privete nelegerea relaiilor, funciilor i posibilitatea obinerii unor date comparabile pentru toi candidaii. Aceste interviuri sunt semiorganizate rezultnd o combinaie de ntrebri generale i specifice, care nu sunt puse ntr-o anume, ordine prestabilita este un tip special de interviu cu scopul de a produce voit anxietate si presiune asupra candidatului pentru a vedea cum reacioneaz. Cu alte cuvinte, cel ce conduce interviul ia o atitudine ostil, agresiv, chiar insulttoare. Acest tip de interviu se folosete n cazul funciilor n care viitorul angajat se va ntlni cu situaii cu un nalt grad de stres. De asemenea acest interviu implic prezentarea unui grad mare de risc. El poate genera uor o imagine foarte proast asupra intervievatorului, patronului i poate provoca rezisten din partea candidatului asupra funciei oferite.

Pagina principala Cum sa... Te pregatesti pentru interviu

Cum sa te pregatesti pentru un interviu Chiar daca aplici pentru un job sau pentru o bursa, interviul intervine in process. Interviurile pentru bursa sunt incluse in procesul de aplicare pentru programele administrate de Fundatia Soros si sunt folosite de majoritatea universitatilor americane atat la nivel universitar cat si post-universitar. Despre ce este interviul? Faptul ca esti invitat la un interviu inseamna ca arati bine pe hartie si ca ai trecut cu bine de prima parte a procesului de aplicare. Asta inseamna in acelasi timp ca esti intr-un punct critic. A rata interviul inseamna ca nu mergi mai departe in procesul de aplicare, indiferent cat de bune sunt hartiile pe care le-ai trimis. Din cauza asta TREBUIE INTOTDEAUNA SA TE PREGATESTI pentru un interviu. Inainte de a merge mai departe, trebuie sa ai in vedere ca recomandarile de mai jos se aplica atat pentru interviuri de job cat si pentru interviuri de burse.

Daca aplici pentru un job, trebuie sa te astepti la un interviu in cazul in care dosarul tau trezeste interesul angajatorului. In cazul unei burse de studio, existenta unui interviu este specificata in dosarul de aplicare. Ceea ce urmeaza mai jos se refera la ce ar trebui sa faci in cazul in care primesti o invitatie la un interviu, atat inainte de interviu, cat si in timpul si dupa terminarea interviului. INAINTE DE INTERVIU Pregatirea inainte de interviu ESTE OBLIGATORIE. Inainte sa intri in camera in care se tine interviul trebuie sa stii foarte bine toate detaliile programului pentru care aplici, intrebarile la care te poti astepta, cat timp va dura interviul samd.

Chiar daca interviul este un test si prin urmare trebuie sa te pregatesti, nu trebuie totusi sa te astepti la Inchizitie :) Obiectivul unui interviu in Vest este sa te puna in cea mai buna lumina posibila. Intervievatorul vrea sa-si faca o impresie despre ce fel de persoana esti, sa-ti completeze imagine ape care si-a facut-o analizandu-ti dosarul. Prin urmare, te poti astepta la o atmosfera serioasa insa totusi relaxanta in care tu vei vorbi cel mai mult. Inainte de toate, incearca sa citesti cat mai mult despre compania/bursa pentru care aplici. Daca n-ai facut inca asta, ar fi cazul sa incepi. Daca e vorba de o companie, afla exact cu ce se ocupa, daca au success sau nu, care este pozitia lor pe piata, ce cred altii despre cultura lor, in ce consta job-ul pentru care aplici, cum arata o zi obisnuita samd. Daca este o bursa, verifica ce materii o sa studiezi, cate materii sunt, cata libertate o sa ai sa-ti alegi materiile, cum vei fi evaluat, ce profesori sunt, care este marimea departamentului, facilitate de cazare, activiati extra-curiculare samd. Pe scurt, incearca sa-ti faci o imagine cat mai exacta despre job-ul sau bursa pentru care aplici. Scrie-ti tot ce te intereseaza, ce nu este clar sau ce ti-ar place sa afli. In timpul interviului exista aproape intotdeauna timp suficient pentru ca si tu sa pui intrebari. In al doilea rand, citeste de mai multe ori anuntul. Examineaza cerintele, gandeste-te la motivele si exemplele care pot demonstra ca tu corespunzi cerintelor. Cel mai probabil vei primi intrebari legat de asta in timpul interviului. Atentie: nu exagera! o sa pari supra-calificat, si nu minti: poate suna paranoic, dar nu poti sa stii niciodata cum vor putea sa verifice ceea ce le-ai spus. Citeste anuntul: ce te face potrivit(a) pentru job-ul sau programul respectiv? Asta e o alta intrebare la care te poti astepta :) La unele interviuri, intrebarea o sa fie mai directa: de ce esti cel mai bun om pentru acel job? Ar fi bine sa ai deja raspunsul pregatit la intrebarea asta. Si fii convins(a) ca esti persoana cea mai buna pentru job: o sa fie vizibil pe parcursul interviului and o sa-ti creasca sansele. Atentie: exista tot timpul o limita intre incredere si aroganta. In al treilea rand, incearca sa afli cat va dura interviul, cine va fi intervievatorul si, daca e posibil, care sunt subiectele cele mai interesante pentru intervievator si care cel mai probabil o sa apara pe parcursul interviului. Desigur, e mai usor sa afli toate astea daca primesti o invitatie telefonica la interviu, dar mai sunt si alte optiuni: poti sa cauti pe site-ul companiei sau poti sa cauti alte persoane care au mai fost la interviu. In al patrulea rand, sunt cateva intrebari comune care apar aproape in fiecare interviu. Pregateste-ti

raspunsurile si eventual verifica-le cu un prieten. Fiecare interviu are intrebarile lui specifice, dar sunt unele care apar destul de frecvent: 1. De ce esti bun pentru Ce te recomanda pentru ? 2. Da-ne 1-3 exemple de calitati/defecte personale 3. De ce ai aplicat pentru acest program/job? 4. In ce fel consideri ca indeplinesti conditiile pentru ? 5. Cum iti vezi cariera peste 5 ani ? Care este planul tau? 6. Da-ne un exemplu cand ai dovedid ca esti un leader/persoana inovatoare/persoana cu initiativa. 7. Nu crezi ca esti prea tanar(a)/batran(a) pentru. ? 8. In ce fel corespunde experienta ta cu.? 9. Pentru un interviu de bursa: Cum vei folosi mai tarziu ceea ce ai invatat? 10. Cum corespunde aceasta bursa planurilor tale de viitor? Suntem siguri ca te poti gandi si tu la alte intrebari mai specifice si mai adecvate situatiei care vor aparea in timpul interviului. Gaseste raspunsuri si la astea. Cand ai terminat de gasit toate raspunsurile, exerseaza de cateva ori. Dupa asta, gaseste-ti un prieten care sa joace rolul intervievatorului. Incearca sa faci asta intr-o atmosfera cat mai apropiata celei in care se va desfasura interviul propriu-zis si, evident, in limba in care se va desfasura interviul.

Cateva sfaturi legat de intrebarile de mai sus: 1. Fa o legatura intre cerintele postului si background-ul tau care sa arate in ce fel experienta ta si cunostiintele tale o sa-ti fie de ajutor in cadrul job-ului respectiv. Intervievatorii asteapta sa vada progress de la un proiect la altul din experienta ta in asa fel incat sa fie convinsi ca ai potential de crestere. Ai grija sa le dai suficiente exemple care sa demonstreze asta. 2. Enumera acele calitati pe care le consideri importante pentru job-ul respectiv 3. In timp ce defectele trebuie sa arate a defecte nu strica sa sugerezi ca au potential sa devina ceva pozitiv in viitor. De exemplu: incapatanarea este ceva rau, insa perseverenta este ceva bun. Trupele de gherila intr-un razboi sunt fie partizani, fie teroristi. Genul asta de abordare ar trebui sa te ajute sa-ti prezinti defectele intr-o lumina relative pozitiva. 4. In general, ceea ce te face potrivit sunt experienta, cunostiintele si interesele tale care ar fi bine sa se potriveasca cu cerintele job-ului sau programului. In plus, caracteristicile tale personale si felul tau de a fi te pot face un candidat potrivit. IN TIMPUL INTERVIULUI In seara dinaintea interviului mergi pana la locul la care se va tine interviul, mai ales daca este un drum pe care nu il faci in mod normal. Vezi ce mijloace de transport trebuie sa folosesti si cat timp dureaza sa ajungi acolo eventual mai lasa-ti ceva timp de rezerva. Una din cele mai proaste situatii este sa intarzii la interviu. Mai bine sa ajungi mai devreme si sa astepti decat sa intarzii.

In ziua interviului ia cu tine o copie a dosarului cu care ai aplicat si un CV actualizat. Intervievatorul probabil ca nu va accepta documente noi si va avea si el acele documente, dar nu se stie niciodata cand mai e nevoie de un document in timpul discutiei. IMBRACA-TE FORMAL. Chiar daca esti unul dintre acei programatori norocosi a caror imbracaminte nu conteaza, incearca sa te imbraci cu un costum la interviu sau macar niste pantaloni si un sacou. Evident si cu o camasa si cravata. In multe cazuri, intervievatorul va fi imbracat mai putin formal decat tine. Asta nu conteaza. Tu esti persoana care incearca sa creeze o impresie buna. Daca ti se pare ca arati prea intepat descheie-ti nasturii de la sacou in timpul interviului, dar ai grija cum arati si cum stai in timpul interviului. Discutia va incepe de cele mai multe ori cu ceva colocvial in asa fel incat sa se destinda atmosfera sis a mai elimine din stresul interviului. Zambeste cand intri si in timp ce saluti persoana cu care vei avea interviul. Intrebarile serioase vor incepe in curand. Spre sfarsitul interviului vei fi probabil intrebat daca ai intrebari. Tine minte intrebarile pe care le-ai pregatit deja de-acasa. La sfarsit de tot, poti sa ceri feedback legat de felul in care te-ai comportat la acel interviu. Nu doar pentru ca da bine, ci pentru ca ar fi bine sa stii cum te-ai descurcat. Nu te astepta sa primesti un raspuns legat de deznodamantul interviului. In mod normal, un intervievator experimentat nu-ti va da un raspuns pe loc. De regula, sunt mai multe interviuri si din cauza asta decizia nu este luata decat la sfarsit. Indiferent de parerea ta, ramai politicos, relaxat si increzator. Impresia ta nu coincide neaparat cu parerea persoanei care tea intervievat, asa ca e bine sa-ti aperi sansele pana la sfarsit. Iata cateva sfaturi pentru interviu: 1. incearca sa nu domini discutia vorbind prea mult sau prea tare. Lasa-l pe intervievator sa aiba initiativa, insa atunci cand vorbesti ai grija ca raspunsurile tale sa fie elocvente. In plus, ai grija ca miscarile corpului sa nu fie prea dominante. 2. nu-ti critica prietenii, colegii, competitorii, profesorii etc. Motivul pentru care trebuie sa primesti job-ul sau bursa este acela ca tu esti persoana potrivita, nu pentru ca ceilalti nu sunt potriviti. A-i critica pe altii iti diminueaza credibilitatea: ce te va opri sa critici si acel job/bursa dupa ceva timp? 3. nu aduce in discutie aspectele financiare. In cazul unei burse de studio, sumele sunt fixe si sunt clar specificate de la inceput, nefiind nimic de negociat. La un job, nu fii primul care sa vorbeasca despre salarii chiar daca esti indemnat sa o faci. Evita raspunsul politicos si incearca sa afli cat considera angajatorul ca meriti sa ti se ofere. Daca ceri prea putin s-ar putea sa fii platit sub potentialul tau. Daca ceri prea mult, s-ar putea sa nu primesti job-ul. 4. daca nu este vorba de o bursa pentru minoritati sau pentru persoane cu dizabilitati, nu aduce aspectele personale in discutie. Pentru intervievator este mai putin important unde dormi si e mult mai important ce stii si ce poti sa faci. In unele cazuri, interviul va fi foarte diferit de ce ti-ai imaginat. Asta se intampla mai ales la interviurile pentru locuri de munca si se manifesta in doua directii. Fie intervievatorul sta linistit si iti spune: povesteste-mi despre tine, dupa care nu mai zice nimic 30 minute; fie este foarte insistent si exercita multa presiune, nelasandu-te sa raspunzi sau chiar fiind nepoliticos si arogant. Speram sa nu ti se

intample asta niciodata. Totusi, si intervievatorii sunt oameni, si uneori nu fac o treaba perfecta. In alte situatii, ei pot crede ca isi creaza o imagine mai buna daca se comporta in acest fel. Sau, este posibil, ca job-ul pentru care aplici sa ceara o persoana care rezista la acest gen de presiune si totul este, de fapt, un test prin care tu sa demonstrezi cat rezisti. Indiferent de situatie, pastreaza-ti calmul si nu uita ca te-ai pregatit deja foarte bine pentru interviu si stii ce ai de facut. Scoate in fata ceea ce te face persoana potrivita pentru job, exprima-ti calitatile, experienta, cunostiintele si da cat mai multe exemple. Fii politicos si marcheaza terminarea raspunsurilor. Daca este un test, in felul asta o sa-l treci. Daca intervievatorul este doar un nesimtit, atunci intreaba-te daca asta e o companie pentru care vrei sa lucrezi :) Pana la urma, tu esti bun si daca job-ul asta nu este sansa vietii tale, o sa-ti gasesti altceva mai bun in alta parte. Dar lasa gandurile astea pentru orele de dupa interviu; in timpul interviului trebuie sa dai ce ai mai bun, sa fii politicos si relaxat. Si, pana la urma, astea sunt situatiile de care speram sa nu te lovesti niciodata. DUPA INTERVIU Daca ai adresa de email a intervievatorului, scrie-i un email de multumire. In felul asta: 1. ii multumesti pentru timpul acordat si pentru discutia interesanta 2. ii aduci aminte de tine mai bine decat ceilalti 20 de oameni care au fost la interviu 3. scoti in evidenta acele lucruri care desi au fost mentionate in timpul interviului nu au fost in centrul discutiei, insa care constituie un avantaj pentru tine. Totusi, incearca sa nu aduci in email argumente noi care nu au fost discutate pentru ca o sa para inventate. 4. subliniezi cele mai importante elemente ale dosarului tau care conteaza pentru job-ul respectiv Ar trebui sa faci asta exact in ziua interviului, in aproximativ 3-4 paragrafe. Interviul nu e o situatie atat de stresata, mai ales daca ai experienta. Din cauza asta, pregatirea dinainte este esentiala, asa ca fa-o cu atentie pentru ca urmatorul interviu iti poate schimba viata. Succes :)
Ce tehnici si trucuri te pot ajuta sa-ti gasesti mai repede un job pe masura asteptarilor? Dupa cum spuneam si in prima parte a articolului, trebuie sa tii cont de cateva aspecte: Interviul de grup (denumit si Interviu Panel) este acel interviu in care candidatul este confruntat cu o comisie de intervievare; mai multi interlocutori, intre trei si cinci (desi pot sa fie si mai multi uneori), reprezentand diferite departamente ale firmei angajatoare, pot interoga candidatul asupra diferitelor aspecte legate de domeniul lor de activitate. Dupa parerea unora, acest tip de interviu este comun in special domeniilor de activitate publice (universitate, autoritati publice locale si centrale, unitati cu actionariat majoritar de stat etc.); motivatia tine, in primul rand, de prevederi legislative, angajarea facandu-se ca urmare a evaluarii candidatilor de catre o comisie formata din cel putin trei membri si un secretar. Dar si in companiile private se apeleaza deseori la interviuri de grup. Putem vorbi de acele companii din domeniul bancar, corporatii, firme apartinand unor lanturi de retail, supermarket-uri, care recruteaza un numar mare de personal, la perioade variabile de timp. De asemenea, sansa ca primul tau interviu sa fie unul de grup este foarte mare, pentru ca acest tip de abordare a recrutarii este caracteristic companiilor care doresc sa angajeze proaspat absolventi de universitate sau studenti in ani terminali, pentru stagii de internship platite. Surpriza consta insa in faptul ca nu numai recrutorii sunt mai multi, ci si candidatii pot fi mai numerosi. Nu cred ca, la primul interviu, sau chiar la al patrulea sau al saptelea, candidatul intra relaxat in sala, cu o cafeluta si un biscuite in dotare, ii eclipseaza pe toti ceilalti si pleaca victorios cu contractul semnat pe perioada nedeterminata.

Trebuie sa te gandesti ca intri intr-o sala unde, pe langa cei trei, cinci, sapte recrutori, care au sarcina de a selecta candidatii ideali, mai sunt si douazeci sau treizeci de candidati care vor, de fapt, acelasi lucru ca si tine: sa plece acasa cu un loc de munca asigurat. Interviul in grup poate testa o gramada de abilitati ale candidatului. Sa luam pe rand, cele doua cazuri de care vorbeam mai sus. Avem, in prima situatie, un grup de recrutori (format din cel putin trei persoane) si un candidat. Candidatul va raspunde in fata unei comisii, fiecare membru al comisiei adresand mai multe intrebari. E posibil ca fiecare membru al respectivei comisii sa aiba un rol bine stabilit, sa adreseze anumite intrebari, sa testeze si sa observe anumite lucruri, interesante din punctul de vedere al angajatorului. Singura problema pentru tine, candidat, intr-un astfel de caz, este ca habar nu ai care este rolul fiecaruia si ce trebuie sa scoata ei de la tine. Am auzit de foarte multe ori, in discutiile pe care le-am avut cu studentii si cu colegi de facultate, ca prefera interviul de grup pentru ca decizia de angajare este comuna si mai putin susceptibila de a fi subiectiva; ca decizia in grup nu este influentata de sentimentele personale (simpatie sau antipatie). intradevar, este un lucru extraordinar, o sa merg acasa si o sa fiu extrem de fericit ca nu am fost respins la interviu pentru ca nu m-a placut directorul general, cu care m-am intalnit, ci m-a respins o comisie careia nu i-a placut faptul ca aveam camasa rosie. Parerea mea, in astfel de cazuri, este ca, daca va avea de ales intre doua persoane care, din punct de vedere profesional si din punct de vedere al compatibilitatii cu postul ce urmeaza a fi ocupat sunt egale, acea comisie formata din mai multe persoane, va hotari tot pe criterii subiective cine e ALESUL. Am participat de cateva ori la procese de recrutare, ca membru intr-o comisie de angajare; de foarte multe ori, am auzit: Dintre cei doi, l-as prefera pe X , pentru ca mi s-a parut mai ZZZ decat celalalt. Cred ca Y este mai bun decat X, pentru ca YZY. Nu mi-a placut de Z, vorbeste ciudat si nu e atent. Lasand la o parte chestiunea subiectivitatii, interviul in grup presupune anumite particularitati. Voi prezenta mai jos cazuri concrete, unul pe care l-am gasit pe un blog specializat, pe care il voi adauga intro traducere aproximativa, si unul cu care m-am confruntat personal. Ca urmare, primul caz, al unui absolvent de studii superioare dintr-o tara europeana: Crezi ca ai putea sa iei un cocktail cu tine la un interviu si sa pleci cu slujba in buzunar? Ei bine, pentru mine, a fost diferenta dintre anonimat si a iesi din multime, in cadrul unui interviu in grup. Cum insa toata lumea avea acelasi scop acolo, lucrul asta nu a fost chiar simplu. Revenind la cocktail si la experienta mea, intr-un interviu de grup: la sfarsitul unui interviu de grup istovitor care a durat vreo sase ore, care a inceput cu saizeci de oameni, am fost unul dintre cei cinci care a primit un loc de munca. Deci: fiecare trebuia sa tina un discurs de trei minute; am decis sa spun ca pentru mine, este ca un cocktail in care amestec toate calificarile mele, toate competentele mele, toate aptitudinile mele si ca acest cocktail are toate atributele necesare pentru a ocupa cu succes postul pentru care candidam. De ce cred eu ca a functionat? Pentru ca, evident, discursul a fost memorabil, mai degraba pentru comparatia cu cocktail-ul, decat pentru el insusi; dar a fost, evident, memorabil. Daca nu iesi in evidenta in timpul unui interviu in grup, te vei pierde in multime. Nu poti sa iei cu tine un cocktail, in timpul unui interviu de grup, asa ca ar trebui sa te gandesti cum ai putea sa ii impresionezi pe cei care te intervieveaza. Am fost totalmente nepregatit pentru urmatoarea intrebare de calificare adresata de unul dintre membrii comisiei: Care este culoarea ta preferata si de ce? Am raspuns, emotionat si dezorientat, incercand sa imi recapat calmul si capacitatea de a gandi lucid: Argintiul. imi place extraordinar de tare argintiul. Chiar imi plac lucrurile stralucitoare. Mi-am dat seama mai tarziu ca ar fi trebuit sa explic ca am avut ceva experienta in vanzarea de electronice si asta m-a facut sa imi placa sa am pe langa mine lucruri argintii sau cromate. O alta intrebare care mi-a fost adresata a fost Care consideri ca este cea mai mare realizare a ta de pana acum? Mi-am dat seama, intr-o clipa, ca nu e bine sa raspund ca cei de dinaintea mea: ca am terminat liceul, ca am obtinut note mari la matematici, ca am intrat printre primii la facultate. si am raspuns: Faptul ca inca mai tin legatura cu prietenii mei din liceu, faptul ca ne vedem cel putin o data pe saptamana si ca inca ne ajutam unii pe altii, cand e cazul. Mi-am dat seama ca a fost un raspuns potrivit, cand unul dintre recrutori mi-a cerut sa dau mai multe detalii, sa povestesc ceva mai multe despre

intalnirile noastre. Analizandu-si prestatia pana la capat, studentul, sa ii spunem John, mai identifica numeroase alte situatii care l-au avantajat in timpul interviului pe care l-a sustinut si l-a castigat: faptul ca, de la un anumit moment incolo, nu a mai avut emotii pentru ca si-a dat seama ca nu-l ajuta; faptul ca era foarte sigur pe experienta lui profesionala anterioara si, ca urmare, a avut raspunsuri prompte la orice intrebare; sinceritatea cu care a abordat conversatiile etc. Ca set de reguli de aplicat intr-o astfel de situatie, John ne recomanda:

sa profitam de orice ocazie pentru a iesi in evidenta din grup, fara a leza pe altcineva; sa prezinti de cate ori ai ocazia, atuurile tale profesionale si educationale; sa ne pastram calmul; sa raspundem clar si concis la orice intrebare adresata, dar fara sa ne grabim (a se vedea raspunsul de mai sus); sa nu incercam sa cream un personaj eroic din noi, ci sa ne prezentam asa cum suntem, pentru ca recrutorii cu experienta isi pot da seama de inselaciuni si de falsuri; aveti grija la interactiunile cu ceilalti candidati, pentru ca si ele pot fi element de evaluare; interviurile in grup pot dura ore intregi; menajati-va fortele, fara insa a va sustrage de la vreo activitate ceruta; uneori, interviurile in grup presupun jocuri de rol; prin acestea vi se testeaza capacitatea de a lucra in echipa si abilitatea de a de a rezolva probleme; in astfel de situatii, trebuie sa te implici sincer si sa spui ce crezi; daca decizia spre care se indreapta grupul nu este cea pe care o considerati oportuna, nu va feriti sa va manifestati opozitia; faceti insa acest lucru dand argumente si oferind solutii, nu doar prezentand obiectii; amintiti-va ca uneori se testeaza capacitatea de munca in echipa; daca nu va integrati in echipa respectiva, e posibil sa pierdeti interviul; jocul de rol poate testa si capacitatea de lucru sub presiune, precum si anumite abilitati native (intuitia, de exemplu); trebuie deci sa exersezi inainte cu niste prieteni, daca nu ai facut cand erai mic cursuri de actorie. As adauga aici ca nu prea exista reteta pentru succes, in cazul interviului in grup de tipul celui descris mai sus; mai degraba succesul este dat de capacitatea de a merge pe sarma subtire care leaga individualitatea ta creativa de agresivitatea necesara pentru a deveni vizibil. Este linia calauzitoare care se traseaza intre capacitatea de a lucra cu altii, de a acorda ideile unui grup cu ale tale. Cel de-al doilea caz de interviu in grup pe care il prezint este al unui fost student de anul I, absolvent acum de Litere. L-am rugat, cu ceva vreme in urma, sa imi povesteasca, pentru o brosura de prezentare a facultatii, cea mai relevanta experienta pe care a avut-o in cadrul unui interviu de angajare. Am primit o poveste de cateva pagini, pe care o voi comprima, din motive

de spatiu. Voi rezuma portretul studentului, la momentul in care se sustinea interviul, precum si unele dintre trasaturile relevante pentru persoana si pentru job: C.M. este student in anul I la Facultatea de Litere a Universitatii din Bucuresti. Nu avea experienta anterioara deosebita si nici nu se remarcase in vreun domeniu de activitate. Se remarca totusi o colaborare lunga cu un radio de provincie, care emitea local in orasul resedinta de judet. Cea mai mare realizare fusese un interviu realizat cu solistul unei trupe de muzica foarte renumite din anglia, aflata in turneu in Bucuresti. Are cunostinte medii despre muzica si candideaza pentru postul de redactor la un radio bucurestean, care dorea sa se relanseze pe piata; relansarea fusese anuntata printr-o campanie de publicitate sustinuta si se dorea improspatarea grilei de programe si aducerea de voci noi in eter. si acum povestea: Am ratacit ceva vreme pe langa statuile de la Universitate. Pe de o parte, pentru ca nu stiam sigur care este intrare si pe de alta, pentru ca ma retinea ceva sa merg sa candidez pentru asa o slujba. Nu ma simteam destul de bun ca sa fac trecerea la o slujba adevarata. Mai lucrasem inainte, stiam ce-s alea butoane, stiam ce e aia sa te apuci sa vorbesti in microfon si sa nu mai apuci sa respiri sau, mai rau, sa uiti brusc ce spuneai, sa ti se rupa sirul gandurilor. Acuma, eram chiar nesigur pe mine. Nu mai fusesem la un interviu de felul asta si aveam niste emotii de ziceai ca o sa fac infarct. Asteptam, de fapt, sa vad pe altcineva care intra si care apoi iese cu o fata de invingator; asteptam confirmarea unuia din exterior care sa ma faca sa capat convingerea ca e mai bine sa plec, pentru ca oricum nu am ce cauta acolo. N-am avut noroc. Nu a iesit nimeni. Dupa vreo ora si ceva de stat pe trotuar si invartit pe loc, cu CV-ul in mana (nu se facuse depunere prealabila a CV-ului), identific pe inca unul care arata cam ca mine: cu parul lung, blugi, camasa, bocanci usori, de vara, la trei kilograme unul si, mai ales, niste hartii cam la fel de bine pastrate ca ale mele. Deci, clar, cineva din concurenta. Ma apropii si intreb: si tu, tot la Radio T, pentru interviu? El, uitandu-se ciudat la mine: Da, tot la Radio T si eu atunci, victorios, pentru ca gasisem motivatie: Pai sa intram, atunci. Am intrat, am urcat pe niste scari inguste pana undeva in podul cladirii unde erau birourile. Desi ulterior am mai fost acolo si totul mi s-a parut normal, atunci mi se parea ca e intuneric si ca pica peretele pe mine. A.M. cum am aflat mai tarziu ca se numea, cantaret cu trupa in spate si ceva mai multa experienta, ma impingea inainte, desi nici el nu parea mai breaz decat mine. Am ajun sus, ne-am inscris pe lista, erau deja vreo treizeci, dar deja trecusera peste vreo douazeci. Cald, transpirasem rau de tot, desi acuma cred ca din cauza emotiei. Am asteptat inca vreo ora si jumatate pana mi-a venit randul si de cel putin zece ori mi-a venit sa fug de acolo. Dar, pe de alta parte, il cunosteam deja pe A.M. Facusem front comun si ii analizam pe cei care ieseau. Toti ni se pareau mai buni ca noi, dar nici unul nu avea curajul sa zica Eu plec. Asa ca am ramas. Am intrat primul, intr-o camera de 3x4 metri maxim, in care erau vreo cinci persoane. M.B. despre care stiam foarte multe, data fiind notorietatea lui, fiind in acelasi timp patronul radioului si seful redactiei, N.S. editor sef, precum si o doamna, care stiu ca era acolo cu o treaba, dar care nu am aflat ce rol avea. Dupa buna ziua de rigoare, M.B. mi-a strans mana si mi-a zis sa iau loc, N.S. mi-a intins mana si mi-a zambit. Eu, ca un gentleman, m-am dus sa dau mana si cu doamna, ca sa nu ramana ea nesalutata; doamna s-a uitat lung la mine, mi-a strans mana si mi-a zis pe voce scazuta si usor complice, desi era clar ca o sa auda toata lumea din camera: Sa stii ca, de fapt, doamnele intind mana prima data. Mi s-a urcat evident, sangele in obraji, m-am fastacit, nu mai stiam ce sa fac, cand a intervenit M.B. care a intins mana dupa CV si m-a intrebat cu voce blanda dar evident foarte plictisita: si ia zi, draguta, stii radio?. Mi-au pus o gramada de intrebari pe care nu mi le mai amintesc, in principiu despre cum ajunsesem eu sa fac radio acasa, pentru ca eram ca hipnotizat. Desi cei doi vorbeau cu mine si eu le mai si raspundeam, nu am reusit sa imi desprind privirea de la doamna respectiva, care,

culmea, nu m-a intrebat nimic. Dupa vreo sapte minute de intrebari, care mie mi s-au parut sapte ore, M.B. m-a expediat usor:Du-te si fa proba de voce, ca altfel, vad ca gramatica stii. Daca Gigi zice ca intri, vii de luni la lucru, daca nu, ne pare rau. N-am luat proba de voce, n-am ajuns la radio, dar am avut cu ce sa compar toate interviurile pe care le-am dat de atunci incoace. si nici A.M. n-a luat interviul. Tot pentru ca nu avea voce de radio. Greseli pe care C.M. n-ar fi trebuit sa le faca: sa mearga la interviu fara sa stie foarte clar care este profilul postului; sa isi manifeste nesiguranta si starea de stres exacerbata; o varianta ar fi fost sa ceara cateva momente de pasuire, pana si-ar fi revenit sau sa se concentreze asupra persoanei pe care o considera cea mai favorabila, fara a neglija cursul normal al dialogului; sa se concentreze exclusiv asupra unei persoane; a privi in egala masura pe toti cei care sunt la masa, concentrandu-se cu preponderenta spre cel care a pus intrebarea este regula de baza pentru interviul in grup; sa ii fie frica si sa intre in sala de interviu dominat de emotii si transpirat; sa se raporteze la un alt candidat; cand intri intr-un interviu, ceilalti sunt concurentii tai firesti si in nici un caz nu vor sa iti devina aliati; (diferenta evidenta fata de jocul de rol, cu mai multi contracandidati, unde trebuie sa dai totul pentru a iesi bine echipa, pentru ca atunci o sa iesi si tu bine). O alta experienta interesanta e cea care urmeaza, de asemenea a unui angajat englez: Ceea ce urmeaza e mai mult o experienta de interviu decat o analiza a unui interviu; s-a intamplat acum cativa ani, cand am fost intervievat pentru o pozitie de formator, de catre un grup de trei recrutori. Unul dintre intervievatori statea direct in fata mea, sa zicem la pozitia orei 12.00, un altul la pozitia 9.00, in stanga mea, si celalalt la dreapta mea, in pozitia orei 15.00 de pe ceas. Eu eram la mijloc, in centrul cadranului ceasului. Toti membrii comisiei erau la aproximativ patru metri de mine. A fost clar pentru mine ca fiecare doi intervievatori, altii decat cel cu care vorbeam, luau notite, observand si dand calificative, ca sa se asigure, fara indoiala, ca limbajul trupului nu era in conflict cu raspunsurile mele. Am mentinut tot timpul contactul vizual cu persoana care imi vorbea. Mi-au adresat intrebari pe rand. Nu puteam sa vad persoana de la ora 13.00, cand vorbeam cu persoana de la ora 9.00, dar eram atent si la persoana de la ora 12.00. Cand am fost invitat sa stau jos, mi-am dat pe loc seama de psihologia din spatele asezarii locului unde trebuia sa se tina interviul si nu le-am permis sa ma domine. Am primit postul si am trecut acest interviu la categoria experienta de viata. E evident ca pozitia de formator pentru care candida personajul presupunea o experienta anterioara fix in genul acesta de evenimente; ca urmare, recrutorii au gasit o modalitate de a-l scoate din tipar, incercand sa controleze situatia si sa pastreze pozitia de avantaj pe care le-o dadea relatia cu candidatul. Rezumand, in interviul panel, candidatul este intervievat in fata unei comisii; acestuia ii sunt adresate mai multe intrebari, din ariile de interes ale fiecaruia; desi numarul mare de

intrebari poate sa para un dezavantaj, in realitate, tipul acesta de interviu poate evidentia complexitatea necesara pentru ocuparea postului dorit. Nu se poate vorbi de eficienta sau ineficienta a acestui tip de interviu, desi multi, inclusiv eu, cu ceva timp in urma, il consideram a nu fi varianta optima; motivul era legat de posibilitatea aparitiei unor confuzii, de inducerea unei stari de agitatie si de nervozitate in randul candidatului/candidatilor. De fapt, e vorba de scopul pe care si l-a propus recrutorul, cand alege un tip de interviu panel; daca recrutorii considera necesar, fiecare candidat va fi intrebat ordonat de fiecare membru de comisie cate ceva, apoi va fi expediat afara, in asteptarea unui rezultat. Sau unul dintre membrii comisiei va fi chiar agresiv, ajungand sa enerveze orice candidat ar avea in fata, testand capacitatea de adaptare la situatie, de exemplu. Alte doua tipuri de interviu sunt ilustrat de povestirea urmatoare: La jobul asta despre care o sa povestesc acum am aplicat fara sa imi acord in sinea mea vreo sansa reala. Primeam oferte de munca de la cateva site-uri de profil si le verificam mai mult ca sa nu spun ca nu o faceam, nu aveam intentii serioase. Jobul asta mi-a sarit in ochi din cauza numelui companiei, ii cunosteam foarte bine produsele. Buna motivatie, nu? Am trimis CV-ul care, intre noi fie vorba, nu era foarte atent prelucrat insa era foarte detaliat. Dupa cum am mai zis, nu ma asteptam la cine stie ce. in mediul meu era foarte populara conceptia potrivit careia la companiile mari te angajezi numai daca ai pile, iar anunturile sunt postate pentru ca asa cer politicile impuse de afara. Eram deci destul de sigura ca postul ala era deja dat, insa m-au sunat si m-au programat la interviu. Imi aduc aminte si acum ca era dupa-amiaza si ca imi batea inima ceva de speriat. Nu mai fusesem la un interviu de multa vreme, nu stiam la ce sa ma astept, nici macar nu aveam conturat in minte un plan de discutii! Am ramas in sinea mea fidela convingerii nu ai nici o sansa, asa ca am purces cu emotii, datorate numelui companiei si situatiei in sine. La companie (avea sediul intr-o cladire smechera de birouri) ma astepta o fata atat de simpatica si placuta ca prezenta, incat am si uitat ca am venit acolo cerand un job! Mi-a povestit un pic despre companie, despre cerintele postului, am povestit si eu ce faceam si ce nu faceam la firma la care lucram, am intrebat cate ceva in plus despre companie, despre posibilitatile de avansare in organigrama, despre atmosfera de lucru si m-am trezit stand de vorba o ora despre te miri ce. Nu am simtit ca sunt la interviu, m-am simtit stand la palavre cu o noua amica. Nu-mi este foarte clar acum daca m-a programat atunci pentru urmatoarea etapa a recrutarii, cea a testarii cunostintelor, sau m-a sunat la scurt timp pentru asta. stiu insa ca in momentul in care am fost programata pentru pasul doi, am inceput sa cred ca as putea obtine jobul ala. Etapa cu testarea cunostintelor a fost ceva mai formala, dar nu foarte. Am primit o cafea intruna din cestile din care o beau si acum si imi aduc aminte ca i-am zambit colegei care mi-a dat cafeaua (care atunci era foarte sobra, na, ma vedea prima data). Am primit foile cu teste de specialitate, un calculator si o urare de succes. Mi s-a pus la dispozitie o ora in care sa ma desfasor. Dupa asta am asteptat sa vad daca si ce se mai intampla. Am primit la cateva zile telefonul care ma anunta ca am trecut testul de cunostinte si ca sunt invitata la interviul final, cu directorul economic. Inutil sa spun ca aproape ma vedeam angajata. Interviul a decurs frumos, fara stres si apasare, fara interogatoriu. M-a surprins infatisarea

directorului economic, o femeie care arata, in plina vara, departe de imaginea pe care mi-o facusem despre genul asta de pozitie in ierarhii corporatiste. Avea (are inca) o prezenta foarte feminina, chiar daca avea totusi si ceva din sobrietatea pozitiei pe care o ocupa. Am avut cu ea o discutie placuta in care mi s-a spus ce a fost ok si ce a fost mai putin ok la testul meu, mi s-a explicat cum decurg procesele in compania respectiva, am fost intrebata daca din domeniul meu este ceva ce as prefera sa nu fac. Am insistat un pic pe niste atributii pe care le aveam la firma la care lucram, si imi amintesc ca am vorbit foarte mult la persoana intai plural. Privind in urma acum, sunt destul de sigura ca asta a fost detaliul care a facut diferenta , persoana intai plural . Nu a fost ceva deliberat, eram cu adevarat implicata sufleteste si asta se vedea. Asta mia dat nota de trecere. Am acceptat postul, pentru ca era un urias pas inainte pentru mine. De la o afacere mica, de familie, la o multinationala. si, uite, in felul asta am devenit corporatista. Este vorba, dupa cum se vede, de interviul multiplu (interviu in sir); una dintre etape este similar interviului de testare a cunostintelor. Dupa cum reiese si din povestire, tipul acesta de interviu e caracteristic corporatiilor. Persoanele care participa la interviu, din partea companiei, sunt mai numeroase, reprezentand compartimente diferite (resurse umane, PR, contabilitate, directia economica, directorul general etc.). Intalnirea are loc in aceeasi zi sau in zile diferite si fiecare etapa a interviului are loc sub coordonarea unei alte persoane. Deoarece dezvoltarea resursei umane si fidelizarea acesteia e o politica a marilor companii, se testeaza de cele mai multe ori, pe langa caracteristicile necesare indeplinirii cerintelor prevazute in fisa postului, si capacitatea de integrare in grup si abilitatile de comunicare. Interviurile de testare a cunostintelor nu prea pot fi exersate in prealabil. Teste psihologice, teste de abilitati matematice, teste de limbi straine se pot gasi pe internet, dar nu stiu cat ar ajuta un candidat. Acele teste nu spun decat ceea ce e adevarat despre tine, care e situatia ta in momentul testarii. Daca nu stii engleza sau nu ai notiuni de contabilitate sau nu stii sa lucrezi pe calculator, nu cred ca ajuta sa exersezi; mai simplu e sa inveti si apoi sa aplici la o astfel de slujba.

Scris de Marian Craciun, partener Extreme Training - The way to excellence!

CV-ul si Scrisoarea de Intentie ti-au obtinut interviul de angajare, iar acum este momentul sa te astepti la cateva intrebari dificile. Fii pregatit sa treci testul de foc al interviului de angajare, urmand recomandarile pe care ti le oferim. 1. De ce pleci de la actualul job? Expertii in dezvoltarea carierei recomanda ca la acest punct al interviului de angajare sa nu fii defensiv, insa nici sa nu iti expui frustrarile legate de fostul manager sau de conditiile de la job. Cel mai indicat este sa raspunzi ca esti in cautarea unor noi oportunitati, provocari sau responsabilitati. La interviul de angajare evita sa folosesti banii ca motiv de plecare de la jobul precedent. 2. Care sunt cele mai relevante aptitudini ale tale? O astfel de intrebare la interviul de angajare iti ofera posibilitatea de a-ti prezenta cele mai bune aptitudini. Asigura-te ca oferi informatii relevante pentru jobul la care ai aplicat. Rezuma cele mai puternice calitati, oferind exemple concrete din experienta la locurile de munca anterioare. 3. Ce salariu doresti?

Recrutorii sunt interesati de acest lucru la un interviu de angajare pentru a-si da seama daca firma isi permite sau nu sa iti ofere banii pe care ii ceri. Daca este posibil, amana-ti raspunsul pana spre finalul interviului de angajare, cand vei sti daca esti un candidat serios pentru job. Daca recrutorul insista sa ii dai raspunsul legat de bani, intreaba despre salariul oferit in mod normal in firma pentru postul la care candidezi. In cazul in care nu primesti un raspuns satisfacator, spune o suma care sa fie acceptabila pentru responsabilitatile pe care le presupune jobul. Nu uita sa specifici ca pe tine te intereseaza jobul in mod special si nu banii. 4. Ai aplicat si la alte joburi in aceasta perioada? Putini angajatori se asteapta sa raspunzi nu la aceasta intrebare. Descurca-te in acest caz la interviul de angajare spunand ca explorezi diverse posibilitati care s-ar potrivi cu potentialul tau. 5. Unde crezi ca te vei afla in urmatorii cinci ani in ceea ce priveste cariera? Vorbeste la interviul de angajare despre ceea ce te motiveaza, punctand aspecte legate de jobul in cauza. Angajatorii prefera candidati care gandesc in viitor si care au teluri realiste cu privire la dezvoltarea carierei lor. Urmareste in continuare articolele noastre pentru a afla mai multe informatii despre intrebarile de la interviul de angajare. Cei care au citit acest articol au mai citit si: Intrebari si raspunsuri des intalnite la interviul de angajare (III) Doar 5 pasi pentru un interviu de succes Cea mai incomoda intrebare la interviul pentru job Publicat de Myjob la data de 15 octombrie 2007