Ce ne puteti spune despre dumneavoastra?

Se urmareste: interlocutorul incearca sa gaseasca in ceea ce spui ceva interesant de care sa se lege pentru a sapa si verifica atat experienta, cat si credibilitatea ta. Raspunde astfel: (inainte de a raspunde cel mai bine este sa clarifici cate detalii se asteapta sa auda intervievatorul) pentru o prezentare de 3-5 minute, cel mai bine este sa descrii pe scurt experienta profesionala pentru 15-20 de minute cel mai bine este sa dai o descriere cu mai multe detalii prin care vei accentua abilitatile si cat mai multe din rezultatele tale.Ca sa poti raspunde cu usurinta la o astfel deintrebare iti recomand sa pui pe hartie informatiile respective si sa le repeti de cateva ori. Fii atent si la comporamentul pe care trebuie sa il eviti, si anume: - nu vorbi mai mult decat isi doreste angajatorul - nu intra in detalii care stii ca nu te ajuta, ca de exemplu am plecat de la firma x pentru ca nu mam inteles cu seful meu

De ce ati renuntat la ultimul loc de munca?

Se urmareste: cauza plecarii de la o companie pentru care ai lucrat, ce te motiveaza, daca exista riscul ca tu sa pleci dupa o scurta perioada de angajare.
Raspunde astfel: Spune adevarul bine! De regula nu exista un singur motiv pentru care schimbam un job. Iata posibile motive care pot fi mentionate: - mi s-a ivit o ocazie unica sa preiau o pozitie cu mai multe responsabilitati si mai multe oportunitati de dezvoltare; ; - mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr-o companie de renume precum X in care puteam sainvat si sa-mi dezvolt nivelul de profesionalism

Puncte tari - puncte slabe, argumentati va rog!

Se urmareste:capacitatea de autocunoastere, nivelul de onestitate, increderea in sine suficienta pentru a spune adevarul Raspunde astfel: Puncte tari: comunicativ (ma inteleg bine cu persoane foarte diferite), rezultate (ma concentrez pe rezultate si nu ma las pana nu finalizez), saritor (ii ajut pe cei din jurul meu de cate ori pot) Puncte slabe: uneori prea serios in demersul de a obtine rezultate (in cazul acesta punctul slab poate fi vazut foarte usor tot ca un punct tare e bine ca e serios), perfectionist (asemenea)

De ce ati optat pentru firma noastra?

Se urmareste: cat de mare este motivatia pentru pozitie si interesul pentru companie Raspunde astfel: - aveti un model de afacere unic, care ma atrage;

- sunteti o companie de mare renumein sensul: profesionalismului/ culturii organizationale bazate pe principiul de meritocratie/ marca de succes/ ofera posibilitatea de crestere pe termen lung; - sunteti o companie mica in crestere unde atmosfera este una foarte apropiata intre colegi. (E posibil sa fi cautat detalii despre firma insa nu ai gasit. Ca urmare poti mentiona ca ai multe intrebari despre produsele firmei si perspectivele de viitor). Atentie! Evita urmatoarele raspunsuri: pentru ca am auzit ca platiti salarii mari, pentru ca aveti un program de lucru lejer pentru ca sunteti aproape de casa

Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa.

Se urmareste: un exemplu concret care sa demonstreze abilitatea ta de a conduce o echipa Raspunde astfel: Cat mai concret si la obiect cu un exemplu real din experienta proprie. Explica atat proiectul respectiv, cat si rolul tau in echipa. Atentie! Trebuie sa stim ca este ok sa cerem putin timp de gandire, 10 sau maximum 20 de secunde cat sa gasim un exemplu bun pe care sa-l expunem. Daca nu ai experienta profesionala, poti face apel la alte experiente extracuriculare, spre exemplu in cadrul unor proiecte sau evenimente.

Ce rezultate ati avut?

Gandeste-te la orice rezultate pozitive obtinute. (Ai redus numarul de erori raportate de useri? Ai realizat proiectul intr-un termen foarte scurt? Cati beneficiari a avut proiectul descris) Atentie! Pentru a valida experienta de conducere este nevoie de rezultate concrete altfel se poate interpreta ca nu ai fost in stare sa conduci echipa cu succes.

Ce dificultati ati avut?

Se urmareste: Sa dovedesti in continuare cat de credibila a fost experienta pe care tocmai ai explicat-o, prin ce greutati ai trecut, ce aiinvatat dinacele greutati si cum ai reusit sa le depasesti. Raspunde astfel: Mentioneaza o dificultate pe care ai si depasit-o. Explica in mod concis si concret situatia sI felul in care ai rezolvat-o.

Nu cumva rezultatele au aparut din alte motive, si nu ca urmare a actiunii tale?

Se urmareste: testarea in situatii de stres si inconfort unde cuvantul nostru este pus sub semnul intrebarii. Intervievatorul vrea sa afle cum ne comportam in situatii care ne pun rabdarea la incercare. Raspunde astfel: cu atitudinea voi fi relaxat si voi raspunde in mod profesionist oricat de mult mi se vor testa nervii, lucru care iti va folosiin multe alte situatii concrete... Alte exemple de intrebari folosite pentru testarea reactiei la stres sunt:

- Sigur d-voastra ati avut rolul de ? - Dar de ce nu ati fost in stare sa ? - Puteti sa-mi dati un exemplu cu o greseala pe care ati facut-o? Se urmareste: capacitatea de a accepta greselile pe care le faci si capacitatea de a invata din ele. Raspunde astfel: Cu totii facem greseli. Interesant este faptul ca cei care au succes sunt persoane care fac mai multe greseli decat majoritatea care au rezultate mediocre. Ce este la fel de important insa este sa inveti din acele greseli si sa cauti sa eviti sa le repeti. (Alege o greseala pe care ai facut-o din care ai invatat cel mai mult pe plan profesional) Atentie: Evita greselile pe care nu le poti sprijini cu lectii pe care le-ai invatat.

Intrebarile de final. Deseori acestea indica finalizarea unui interviu reusit. Daca vi s-ar oferi postul, cand ati putea incepe ? Se urmareste: aflarea disponibilitatii de a incepe, daca se face oferta. Raspunde astfel: Trebuie sa arate ca vei trata actualul angajator cu respect.Exemplu: trebuie sa dau preaviz de minimum 15 zile. Atentie! Vestea buna este ca daca ajungi laintrebarea astainseamna ca intervievatorului i-ai facut o impresie buna si ca ai sanse mari sa primesti o oferta. Totusi, trebuie evitate raspunsurile de genul IMEDIAT cu exceptia situatiilor cand nu ai un job si poti spune chiar in urmatoarele zile.

Doriti sa ne intrebati ceva? Intrebarile pe care trebuie sa le pui tu.

De obicei, ni se da posibilitatea sa punem intrebari daca dorim. Aceasta ocazie trebuie fructificata cat se poate de mult, fiind o sansa sa aflam si noi anumite informatii necesare in decizia de a ne angajain firma respectiva. In acelasi timp, este o alta modalitate de a sublinia interesul pentru job si firma.

Exemple de intrebari potrivite: - Cum este structurat departamentul x din care face parte job-ul? - Care este cea mai mare provocare a departamentului respectiv? - Care este cea mai mare provocare a firmei in acest moment? - Care este viziunea sau obiectivul companiei pe urmatorii 3 sau 5 ani? - Care sunt prioritatile acestui job pe primele 12 luni? Succes!

Atentie la intrebarile de evitat: - Care sunt produsele firmei? (ar trebui sa le stii, le poti afla de pe internet!) - Cat de mare este firma/care este cota de piata? (ar trebui sa stii poti afla de pe internet!) - Care este salariul pentru o astfel de pozitie? (da impresia ca vii numai pentru bani!) - Care este programul de lucru? (da impresia ca tie teama sa lucrezi prea mult!)

PS: Lasa-ne un comentariu in care sa ne spui cat de util ti s-a parut acest articol.
1. Intrebarea: Asa, povesteste-mi mai multe despre tine... Este momentul in care uiti pur si simplu de ce te afli acolo. Pareo intrebare grea si care cere un raspuns cat mai amplu, dar este maimult pentru a sparge gheata. Prin aceasta intrebare, cel care conduceinterviul incearca sa afle cat mai multe despre persoana ta. Cum sa raspunzi: Ultimul lucru pe care cel ce-ti pune intrebarea vreasa-l afle este povestea vietii tale. Intreaba si tu la randul tau:"este un anumit domeniu asupra caruia sa ma concentrez mai mult?". Iarde aici incolo iti va fi foarte usor sa vorbesti despre domeniul deinteres pentru persoana din fata ta. 2. Intrebarea: Care sunt slabiciunile tale? Este o intrebare capcana. Cat de sincera trebuie sa fii? Este normal caintrevievatorul sa foloseasca raspunsul tau drept motiv pentru a nu teangaja, asa ca ai grija cum raspunzi. Cum sa raspunzi: Depinde de domeniul in care vrei sa te angajezi. Dacaslujba ta tine de domeniul relatiilor publice, iar tu ai probleme cucomunicarea, nu aminti de asta. Vorbeste despre slabiciuni precum "ma enervez cand proiectele nu suntterminate la timp" sau "sunt agitata cand in jurul meu exista oamenicare nu vor sa incerce mai mult, sa lucreze mai mult." 3. Intrebarea: Preferi sa lucrezi pe cont propriu sau in echipa? Mare atentie aici. Foarte putin angajatori isi doresc oameni care salucreze singuri. Poti spune ca lucrezi foarte bine cand esti integrataintr-o echipa, dar te poti motiva si singura. Cum sa raspunzi: Pentru a fi cat mai explicita, spune care ar fi locultau exact intr-o echipa. Esti o conducatoare innascuta, cea care vinemereu cu ideile sau spiritul echipei? 4. Intrebarea: De ce ai plecat de la fostul serviciu? Intrebarea este pusa pentru a vedea cat de bine te descurci cu conflictelesau care sunt motivele pentru care iti doresti aceasta slujba. Cum raspunzi: Fii sincera, dar daca ai plecat din pricina sefului, putinadiscretie nu ti-ar strica. Mai bine dai vina pe intreaga companie decatpe o singura persoana. Daca ai plecat pentru ca iti doreai mai mult de la slujba ta, vorbestedespre asteptarile tale profesionale. 5. Intrebarea: Unde te vezi peste 10 ani? Este o intrebare cu talc pentru a vedea cat de devotata esticompaniei. Firmele din ziua de astazi nu se asteapta ca un angajat sale ramana fidel mai mult de 40 de ani si sa iasa la pensie primind cadouun ceas de aur. Este normal sa vorbesti despre ce vrei sa faci in viitor, in ce domeniivrei sa mai lucrezi sau ce altceva vrei sa mai intreprinzi. Cum sa raspunzi: nu-ti fie teama sa spui ca speri sa te afli intr-opozitie mai buna, cu mult mai multe responsabilitati, dar vorbeste sidespre planurile ce nu au legatura cu cariera. Oricum, evita sa vorbestiangajatorului despre copiii pe care vrei sa-i ai pana atunci. 6. Intrebarea: La ce salariu te astepti? Iti poate testa lacomia, dar probabil ca vrea sa-si faca o idee desprecat castigai in trecut. Cum sa raspunzi: Daca slujba a fost mult mediatizata, s-ar putea sa aio idee despre salariul pe care compania il poate oferi. Dar daca estinevoita sa negociezi, gandeste-te la cat ai castigat in trecut si catvrei sa castigi acum. Daca iti este teama sa nu gresesti, intreaba si tu la randul tau dacape langa salariu se poate vorbi de bonusuri sau comisioane.

7. Intrebarea: De ce vrei sa lucrezi pentru noi? Inseamna de fapt: Cat de mult te-ai straduit sa afli amanunte desprenoi? Si cat de mult te incanta aceasta slujba? Cum sa raspunzi: Vorbeste despre cum ai aflat de companie si de slujbaoferita si care ti se par punctele forte ale acesteia. Afla cat mai multe despre ea, despre modul in care lucreaza si despreproiectele de viitor. Majoritatea companiilor au un site, asa ca potiobtine de acolo informatiile dorite. Si nu uita ca interviul lucreaza pentru doua persoane. Spune de ce vrei salucrezi pentru ei, dar si ce vor castiga ei daca te vor angaja pe tine. 8. Intrebarea: Cum te caraterizeaza seful/colegii/prietenii? Cum sa raspunzi: Fii mereu "fata cea buna" - nu este nevoie sa vorbestidespre conflictele minore. Foloseste intrebarea pentru a povesti cat desociabila si plina de profesionalism esti. 9. Intrebarea: Ai probleme de sanatate? Normal, orice bola grava ar trebui depistata inainte de a se ajunge lainterviu. Cum raspunzi: Daca problemele de sanatate pe care le ai nu-ti afecteazadeloc capacitatea de munca, nu aminti de ele. Nu este nevoie sa discutide astmul tau daca il poti tine sub control. 10. Intrebarea: Ai vreo intrebare? Este crucial sa ai cateva pregatite dinainte. Persoana care sustineinterviul va fi dezamagita daca nu vei cere mai multe detalii in legaturacu slujba sau compania respectiva. Cum sa raspunzi: Nu pune o intrebare doar pentru ca simti ca asa trebuiesau in legatura cu ceva care s-a dezbatut deja. Iata cateva exemple caresa-ti foloseasca: - Aceasta pozitie imi va permite sa lucrez si cu alte departamente? - Cui ii voi face raportul zilnic? - Cum va fi evaluata munca mea? - Care sunt oportunitatile de dezvoltare in companie?
MAI MULT DESPRE: sef , colegi , interviu , intrebari , firma , testa

Te pregatesti pentru un interviu de angajare sau gandesti in perspectiva? Iata o lista cu 15 intrebari des intalnite la orice interviu de angajare si raspunsurile pe care le poti da ca sa-ti maresti sansele de a primi jobul. 1. Vorbeste-mi despre tine Trebuie sa ai un discurs deja pregatit in minte, insa fii atenta sa nu para recitat. Limiteaza-te la aspectele legate de munca sau, daca nu ai experienta profesionala, puncteaza educatia si aptitudinile dovedite in minime stagii de practica. Vorbeste despre realizari si joburi care au legatura cu pozitia pentru care candidezi. Incepe cu primele experiente de cariera si pana in prezent. 2. De ce ai plecat/vrei sa pleci de la ultimul job? Fii pozitiva in raspunsul tau, avand in vedere circumstantele. Nu te referi niciodata, la un interviu de angajare, la probleme cu managementul si nu ii vorbi de rau pe supervizori, colegi de job sau organizatia. Daca o faci, tu vei fi cea care pica prost. Exemplifica motive precum oportunitati,

sansa de a face un lucru nou, special si asa mai departe. 3. Ce experienta ai in acest domeniu? Vorbeste despre lucruri specifice care au legatura cu jobul pentru care candidezi. Daca nu ai o experienta specifica, apropie-te cat poti de mult. 4. Te consideri o persoana de succes? Ar trebui sa raspunzi afirmativ la orice interviu de angajare si apoi sa argumentezi de ce. O buna explicatie este ca ti-ai stabilit obiective, ai atins unele si esti pe cale de a le indeplini pe celelalte. 5. Ce spun colegii de job despre tine? Fii pregatita cu un citat sau doua de la colegi. Chiar si o parafraza merge. Y, un coleg de la Compania X, spunea tot timpul ca sunt cea mai muncitoare persoana pe care a cunoscut-o. Afirmatia este la fel de buna ca si cand Gabriel ar fi fost la interviu si ar fi spus-o direct angajatorului. 6. Ce stii despre aceasta organizatie? Aceasta intrebare este unul dintre motivele pentru care trebuie sa te informezi despre companie inainte de interviu. Afla cum a evoluat si ce obiective are organizatia, care sunt jucatorii principali si care este activitatea curenta. 7. Ce ai facut pentru a-ti imbunatati competentele in ultimul an? Incearca sa incluzi activitati care ti-au permis dezvoltarea abilitatilor la job. Poti mentiona o varietate de sarcini si proiecte ca dezvoltare personala. Pregateste cateva exemple edificatoare. 8. Ai aplicat si la alte joburi? Fii onesta, dar nu insista prea mult in aceasta zona. Concentreaza-te asupra acestui job si pe ce poti face tu pentru organizatie - orice altceva te indeparteaza de scopul tau de a obtine jobul. 9. De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastra? Raspunsul la aceasta intrebare iti solicita ceva timp, de aceea te ajuta documentarea cu privire la organizatie. Sinceritatea este extrem de importanta in acest punct la interviu si poate fi usor recunoscuta de angajator. Relationeaza motivele tale cu obiectivele de cariera pe termen lung.

10. Stii pe cineva care lucreaza pentru noi? Fii informata despre politica organizatiei vizavi de angajarea rudelor. Acest aspect iti poate afecta raspunsul chiar daca te intreaba despre prieteni. Mentioneaza insa doar un prieten daca angajatorul stie de existenta lui. 11. De ce salariu ai nevoie? O intrebare complexa. Un joc la orice interviu de angajare pe care, cel mai probabil, il vei pierde in cazul in care raspunzi prima. Nu raspunde direct. Spune ceva de genul: Aceasta este o intrebare dificila. Imi puteti spune cam cat valoreaza jobul pentru care candidez? In cele mai multe cazuri, recrutorul, luat prin surprindere, iti va raspunde. Daca nu, poti spune ca depinde de anumite detalii ale jobului si apoi dai o marja larga. 12. Lucrezi bine in echipa? Bineinteles ca esti o adevarata coechipiera. Fii pregatita cu exemple care demonstreaza ca ai lucrat pentru binele echipei si mai putin pentru atitudinea pozitiva pe care o ai pentru munca in echipa. Nu te lauda, prezinta facutal, pe un ton normal. Acesta este punctul cheie. 13. Cat timp crezi ca vei lucra la noi daca te angajam? Raspunsurile punctuale sunt de evitat. Poti folosi ceva de genul acesta: Mi-ar placea sa fie pentru cat mai mult timp. Sau: Atat timp cat de ambele parti se simte ca imi fac bine munca. 14. Ai concediat vreodata pe cineva? Cum te-ai simtit? Aceasta este o intrebare serioasa. Nu te prezenta ca si cum ai fi in stare sa concediezi pe cineva cu usurinta. In acelasi timp, o vei face daca trebuie. Cand vine vorba despre organizatie versus individ care a creat o situatie cu consecinte negative, vei proteja organizatia. Adu-ti aminte ca o concediere nu inseamna acelasi lucru cu disponibilizarea sau trimiterea in somaj tehnic. 15. Care este filozofia ta cu privire la munca? Intervievatorul nu se asteapta la o disertatie din partea ta. Iti place sa ai munca facuta bine? Da. Acesta este genul de raspuns care merge. Scurt si pozitiv, trebuie sa exprimi beneficiul pentru organizatie
1. Vorbeste despre tine. 2. Ce imi poti spune despre studiile tale? 3. Ce stii despre organizatia noastra?

4. Cum justifici necesitatea unui astfel de job? 5. De ce vrei acest loc de munca? 6. De ce vrei sa lucrezi in aceasta companie? 7. Unde te vezi peste 5 ani? 8. Care sunt punctele tale tari? 9. Care sunt slabiciunile tale? 10. Care sunt asteptarile tale salariale pentru acest job? 11. Care sunt proiectele pe care nu ai reusit sa le duci la capat? 12. Ce faci in perioadele de relaxare? 13. Ai intrebari pentru noi? 14. Care sunt hobby-urile tale? 15. Care au fost cele mai mari realizari ale tale? 16. Care a fost cel mai mare esec al tau? 17. Cum te-ai pregatit pentru acest interviu? 18. Care sunt obiectivele tale profesionale pentru urmatorii 3-5 ani? 19. Povesteste-mi despre ceva ce ai realizat recent si nu a fost parte a jobului tau. 20. Cum ai evoluat la actualul tau job? 21. Ce aptitudini ai utilizat in ultimele tale joburi? 22. Ce cauti la urmatorul tau job? 23. Ce fel de complimente primesti de la colegi sau sefi? 24. Cum iti implinesti hobby-urile? 25. Ce faci cand doua prioritati sunt in competitie pentru timpul tau? 26. Poti descrie o situatie recenta in care ai indeplinit un obiectiv important intr-o perioada scurta de timp? 27. Cum reactionezi la provocari? 28. Esti dispus sa lucrezi in schimburi? 29. Care este lucrul care iti place cel mai mult? De ce? 30. Ce iti displace cel mai mult? De ce? 31. Ce inseamna succesul pentru tine? 32. Cum definesti esecul? 33. Cum definesti aroganta? Esti arogant? 34. Ce rol esti pregatit sa iti asumi intr-un grup? 35. Cine te inspira? 36. Ce este mai important pentru tine, banii sau succesul? 37. Ce fel de persoana esti? 38. Da-ti o nota pe o scara de la 1 la 10. 39. Cum faci fata sarcinilor repetitive? 40. Povesteste-mi despre ultima data cand ai ratat un obiectiv sau un deadline. 41. Cum ii informezi pe ceilalti despre aspectele legate de munca? 42. Cand a fost ultima oara cand ceva te-a deranjat la job? Ce ai facut in aceasta privinta? 43. Cum te asiguri ca toata munca ta este realizata intr-o maniera productiva? 44. Care a fost cel mai mare risc profesional pe care ti l-ai asumat si care a fost rezultatul? 45. Povesteste-mi despre ultima oara cand a trebuit sa lucrezi cu cine din interiorul sau exteriorul departamentului pentru a atinge un obiectiv. 46. Descrie-mi o situatie in care ai avut succes in directionarea muncii altora.

47. Descrie-mi o situatie cand ai avut de-a face cu o persoana dificila si cum ai rezolvat problema. 48. Daca superiorul tau te critica fara a avea dreptate, cum reactionezi? 49. Ce asteptari ai de la acest job? 50. Cunosti pe cineva care lucreaza in aceasta companie? 51. Ce iti place cel mai mult din ceea ce urmeaza sa faci in acest job? 52. Ce temeri ai legate de acest loc de munca? 53. Ce calificare vezi ca esentiala pentru acest post? 54. De ce ai ales acest domeniu? 55. Esti dispus sa calatoresti in interes de serviciu? 56. De ce vrei sa pleci de la actualul job? 57. Cat timp crezi ca ai nevoie pentru a te integra in organizatie? 58. Esti agresiv? 59. Ce te recomanda ca fiind un bun manager? 60. Ce te motiveaza cel mai mult? 61. Ce abilitati detii? 62. Daca vei fi angajat, care sunt primele lucruri asupra carora vei lucra? 63. In ce aspecte crezi ca vei avea nevoie de ghidare? 64. Cum crezi ca vei aborda invatarea noului job? 65. Cum consideri ca vei dobandi noi aptitudini? 66. Descrie cea mai dificila situatie cu care te-ai confruntat in cariera ta si cum ai gestionat-o. 67. Povesteste-mi despre anumite probleme pe care le-ai intampinat in cel mai recent job si cum le-ai depasit. 68. Ce pasi specifici utilizezi in rezolvarea problemelor la locul de munca, in general? 69. Asupra caror lucruri nu esti de acord cu supervizorul tau si cum le rezolvi? 70. Ce faci atunci cand esti presat sa iei o decizie? 71. In ultimul tau job la ce fel de presiuni ai fost supus si cum ai reactionat? 72. Ce tip de munca te intereseaza in mod deosebit? 73. Ce munca te intereseaza cel mai putin? 74. Cum te-ar descrie referintele tale? 75. Numeste cinci carcateristici care te descriu. 76. Esti o persoana cu initiativa? Da-mi cateva exemple specifice in acest sens. 77. In ce fel actuala ta pozitie difera de cele din trecut? 78. Ce ti-ai dori sa eviti totalmente la urmatorul tau job? 79. Ce ai facut pentru a te pregati pentru pozitia de supervizor? 80. Cum iti motivezi subordonatii? 81. Ce aspect al supervizarii ti se pare cel mai dificil? 82. Care este cea mai importanta calitate pe care un sef ar trebui sa o aiba? 83. Cum decizi ce sa delegi si cui? 84. De ce ai angaja pe cineva cu background-ul tau? 85. Ce te face mai bun decat restul candidatilor pe care i-am vazut azi? 86. Daca ai putea sa incepi totul din nou, ti-ai planui studiile academice in mod diferit? 87. De ce nu ai vrea sa lucrezi in aceasta organizatie? 88. Cine este eroul tau? De ce? 89. Presupunand ca poti face tot ce vrei, ce ti-ar placea cu adevarat sa faci in viata?

Vezi care sunt intrebarile-capcana, descopera semnificatiile lor secrete si afla raspunsurile pe care este indicat sa le dai la interviu ca sa obtii jobul. 1. De cat timp cauti un job? (Preocupare recrutorului - Este ceva in neregula cu tine de vreme ce nici un alt angajator nu te-a selectat?) Dupa ce am renuntat la fostul meu job, am profitat de perioada libera pentru a-mi examina cariera si viata. Mi-am inceput cautarile in ultimele doua saptamani. Mi-am definit obiectivul de cariera si am fost selectiv in legatura cu jobul dorit. Acest post si compania dvs. sunt potrivite intereselor mele. 2. Cum te-ai pregatit pentru acest interviu? (Esti destul de interesat de job astfel incat te-ai documentat cu privire la companie/domeniu sau ai venit la interviu ca exercitiu pentru altele?) Cand am aflat de acest job de pe Myjob.ro, mi-a trezit imediat interesul. Am cautat mai multe date pe site-ul companiei, precum declaratii de principii sau informatii cu privire la cultura organizationala si am fost impresionat. Dupa ce am primit telefonul de stabilire a unui interviu, am discutat cu prieteni si cunostinte care lucreaza in domeniu si sunt convins ca voi afla mai mult in urma interviului de azi. 3. Care sunt asteptarile salariale in legatura cu acest job? (Ne permitem sa te avem ca angajat? Te putem obtine pe bani mai putini decat am alocat initial?) Am nevoie de mai multe informatii legate de job si de responsabilitatile pe care le voi avea inainte de a incepe sa discutam despre salariu. Imi puteti da o idee despre limitele de buget pentru aceast job? 4. Cum afli noutati legate de profesie si domeniul in care lucrezi? (Odata ce ai obtinut jobul vei continua sa te dezvolti si sa inveti sa te mentii in competitie si sa fii motivat?) Ma mandresc cu abilitatea de a sti mereu ce se intampla in domeniul in care lucrez. Citesc destul de mult in acest sens sectiunile de business din ziare si reviste. Apartin catorva organizatii profesionale si am o retea extinsa de profesionisti, pe care ii contactez la diverse intalniri. Prefer sa urmez cursuri si sa particip la seminarii daca sunt in zona mea de interes. 5. Povesteste-mi despre perioada cand a trebuit sa organizezi si sa implementezi un proiect de la inceput pana la final (Intrebare legata de comportament, recrutorul cauta un exemplu al comportamentului la un job anterior). Am implementat un proiect care a inclus personalul de customer service si tehnicieni. Am organizat, pentru inceput, o intalnire pentru schimb de idei. In urma acestei intruniri am conceput un plan, cu cele mai bune solutii gasite. Am impartit oamenii in echipe, echilibrand numarul celor de la tehnic cu al celorlalti, apoi am fixat termene-limita, pentru a verifica periodic echipele. Dupa trei saptamani ne-am depasit asteptarile si am inceput sa implementam efectiv planul. A reprezentat un efort mare al echipelor si un mare succes. Am fost apreciat de superiorii mei de calitatile de lider, insa am fost mandru mai degraba de spiritul de echipa si cooperarea ce au dus la succesul proiectului.

6. Cu ce tipuri de oameni ai dificultati la job? (Recrutorul este preocupat de abilitatea ta de a fi flexibil si de a lucra in medii diverse) La ultimele trei joburi am lucrat cu barbati si femei din culturi diverse si cu experiente profesionale variate. Singurul moment in care am avut dificultati cu anumiti oameni a fost atunci cand nu au fost cinstiti in legatura cu munca lor. Spre exemplu, am lucrat cu o persoana care isi asuma munca intregii sale echipe. 7. Ne asteptam ca managerii sa lucreze mai mult de 8 ore pe zi. Ai vreo problema cu acest aspect? (Esti un workaholic sau o persoana care are nevoie de echilibru intre viata profesionala si cea de familie?) Nu am o problema neaparat cu orele suplimentare. Am lucrat si 12 sau 14 ore pe zi, insa consider ca este mai important pentru mine sa lucrez destept, nu neaparat cat mai multe ore. Obiectivul meu este sa imi fac munca, in cea mai eficienta maniera. 8. Cand ai fost cel mai satisfacut in legatura cu cariera ta? (Ce te motiveaza? Ce te demotiveaza?) Jobul anterior celui pe care il am acum a fost cea mai satisfacatoare experienta pentru mine. Am lucrat intrun mediu motivant, cu o echipa foarte buna. Exista o camaraderie aparte: alaturi de o echipa de patru persoane am realizat lucruri originale si de succes. Intr-un astfel de mediu as prefera sa lucrez iarasi. 9. De ce iti doresti acest job? (Te folosesti de acest interviu pentru a testa piata sau vrei acest job cu adevarat?) Am fost foarte atent la companiile carora le-am trimis CV-ul. Cand am vazut anuntul pentru acest job am stiut ca am gasit exact ceea ce cautam. Ceea ce pot aduce ca plus acestui job sunt 7 ani de experienta si cunoastere foarte buna a domeniului, abilitatea mea de comunicare si de construire a unor relatii solide. Acestea, alaturi de flexibilitatea si aptitudinile organizatorice ma fac un candidat bun pentru job. Sunt ceea ce aveti nevoie si dumneavoastra aveti ceea ce vreau. 10. Suntem gata sa iti facem o oferta. Esti pregatit sa o accepti astazi? (Nu vrem sa pleci sa te gandesti si apoi sa nu mai vrei jobul - te vrem acum.) Pe baza informatiilor primite la acest interviu, simt ca sunt pregatit sa aud oferta dumneavoastra. Totusi, prefer sa-mi accord 24 de ore inainte de a lua deciziile majore in viata: va pot da raspunsul meu definitiv maine.