TEST PRIVIND MOTIVAIA RESURSELOR UMANE (I):

Enunurile urmtoare comport apte tipuri de rspunsuri posibile: Acord total: +3 De acord: +2 Parial de acord: +1 Nu tiu: 0 Uor dezacord: -1 Dezacord: -2 Dezacord puternic: -3 Pentru fiecare enun alegei rspunsul care reflect cel mai fidel opinia dumneavoastr: 1. Creteri speciale de salariu ar trebui acordate lucrtorilor care exceleaz n munca lor. 2. Pentru ca lucrtorii s tie exact ce se ateapt de la ei, ar fi preferabil s avem descrieri mai bune ale posturilor. 3. Trebuie s se aminteasc lucrtorilor c locul lor de munc depinde de capacitatea organizaiei de a face fa concurenei. 4. Un ef trebuie s acorde mult atenie condiiilor fizice de munc ale lucrtorilor si. 5. Un ef trebuie s lucreze el nsui serios n vederea crerii unui climat n care s domneasc prietenia ntre salariai. 6. O recunoatere individual a unui randament peste norm are o mare semnificaie pentru lucrtori. 7. O conducere indiferent poate deseori lovi sentimentele lucrtorilor. 8. Lucrtorilor le place s vad c abilitile i capacitile lor sunt deplin utilizate n munca desfurat. 9. Planurile de pensionare i programele de cumprare de aciuni oferite de ntreprindere i incit puternic pe indivizi s-i pstreze locurile de munc. 10. Orice post de munc poate fi structurat n mod atrgtor i poate reprezenta o provocare. 11. Muli lucrtori sunt gata s dea ce au mai bun n munca pe care o fac. 12. Conducerea ar trebui s manifeste mai mult interes fa de lucrtori, organiznd ntlniri sociale dup orele de program. 13. Mndria resimit fa de propria munc constituie n prezent o recompens important. 14. Lucrtorilor le place s se cread cei mai buni n tipul de munc care le este ncredinat. 15. Calitatea raporturilor sociale n cadrul grupurilor de munc este un element important. 16. Primele pot mbunti randamentul lucrtorilor. 17. Este important pentru lucrtori s cunoasc managerii de vrf. 18. Lucrtorilor le place, n general, s-i stabileasc orarul de munc i s ia decizii legate de munca lor, n condiiile unui control minimal. 19. Securitatea locului de munc constituie un element important pentru lucrtori. 20. Un echipament adecvat i n bun stare este un element important pentru lucrtori.

Interpretare: Itemii de mai sus reflect urmtoarele tipuri de nevoi, ierarhizate dup piramida lui A. Maslow: Nevoi fiziologice: itemii 1, 4, 16, 20 Nevoi de securitate: itemii 2, 3, 9, 19 Nevoi de afiliere i apartenen la grup: itemii 5, 7, 12, 15 Nevoi de stim i statut: itemii 6, 8, 14, 17 Nevoi de autorealizare: itemii 10, 11, 13, 18 Calculai punctajul pentru fiecare categorie de nevoi i reprezentai grafic rezultatele obinute. Vei obine profilul concepiei dumneavoastr (sau a altora) despre motivarea oamenilor n munc. Experii n domeniu pretind c ar trebui s se fac apel la nevoile de stim, statut i autorealizare dac se dorete motivarea oamenilor n munc.

CHESTIONAR MOTIVAIONAL V prezentm mai jos o list cu trebuine i motive privind activitatea dumneavoastr profesional. Pentru fiecare avei cinci tipuri de rspunsuri posibile. Alegei rspunsul care reflect cel mai fidel opinia dumneavoastr. A. De acord (4 puncte) B. Parial de acord (3 puncte) C. Nu tiu (2 puncte) D. Uor dezacord (1 punct) E. Dezacord (o puncte) Lista motivelor si trebuinelor profesionale A UN LOC DE MUNC PERMANENT I SIGUR RESPECT DE SINE CA PERSOAN PROGRAM FIX DE LUCRU, PERIOADE DE REPAUS, DISTRACII SALARIU RIDICAT INSTITUIE CU BUN REPUTAIE (DE PRESTIGIU) CONDIII FIZICE BUNE PENTRU MUNC AVANTAJE DE GENUL: TRANSPORT GRATUIT, LOCUIN DE SERVICIU, ETC. POSIBILITATEA DE A FACE O MUNC DE CALITATE UN LOC DE MUNC N CARE POI FACE CARIER BUN NELEGERE CU CEILALI COLEGI O COMUNICARE BUN POSIBILITATEA ASUMRII RISCULUI POZIIE, STATUT NALT N ISTITUIE POSIBILITI DE PROMOVARE MUNC STIMULATIV, INTERESANT PENSIONARE AVANTAJOAS, N BUNE CONDIII ASIGURAREA UNOR SERVICII:SPORT, CLTORII INSTITUIE SOLID, CARE DINUIE N TIMP S NU FII NEVOIT SA MUNCESTI DIN GREU S CUNOSTI CE SE PETRECE IN INSTITUIE S AI SENTIMENTUL CA FACI UN LUCRU IMPORTANT S FII MEMBRU N ORGANISME DE REPREZENTARE PE LNGCONDUCEREA INSTITUIEI POST DE MUNC CLAR DEFINIT S AI UN EF CARE APRECIAZ MUNCA BINE FCUT S POI STABILI UOR CONTACTE SOCIALE S LUCREZI NTR-O INSTITUIE DINAMIC S ASITI LA CT MAI MULTE EDINE DE

Nr. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27

28 29 30 31 32 33 34 35

LUCRU S FII DE ACORD CU OBIECTIVELE INSTITUIEI S AI LIBERTATE N ACTIVITATEA PROFESIONAL OPORTUNITI PENTRU DEZVOLTAREA PERSONAL SANCTIONAREA LUCRURILOR PROST FACUTE S AI UN SUPERIOR COMPETENT POSIBILITATEA DE A ALEGE DATA CONCEDIILOR NDRUMAREA NEMIJLOCIT I PERMANENT LOCUL DE MUNC S FIE LNG CAS

Chestionarul de motivaie profesional cuprinde 35 de itemi. Acest chestionar a fost elaborat de R. Bazin. Interpretarea chestionarului se face pe grupe de trebuine i motive, astfel: prima grup (N1) se refer la nevoile fiziologice i cuprinde itemii: 3, 6, 7, 17, 19, 33, 35; a doua grup (N2) se refer la nevoile de securitate i cuprinde itemii: 1, 9, 16, 18, 22, 31, 34; a treia grup (N3) se refer la nevoile de afiliere, cooperare i apartenen la grup i cuprinde itemii: 10, 11, 20, 25, 27, 32; a patra grup (N4) se refer la nevoile de stim i statut i cuprinde itemii: 4, 8, 13, 21, 23, 24, 29; a cincea grup (N5) se refer la nevoile de autorealizare i cuprinde itemii: 2, 12, 14, 15, 26, 28, 30; Pentru fiecare item exist o scal de evaluare de la A la E, cotat astfel: A. de acord (4 puncte); B. parial de acord (3 puncte); C. nu tiu (2 puncte); D. uor dezacord (1 punct); E. dezacord (0 puncte); Interpretare: se adun, conform grilei de rspuns, punctele pentru fiecare nevoie n parte i nevoia cu cel mai mare punctaj reprezint nevoia predominant pentru subiectul respectiv.