,in vederea dezvoltarii profesionale individuale.

Stabilirea posibilitatilor de cariera in functia publica se realizeaza anual prin planul

de ocupare a functiilor publice.
Planul de ocupare a functiilor publice se elaboreaza de catre Agentia Nationala a
Functionarilor Publici, pe baza propunerilor autoritatilor si institutiilor publice cu privire la
numarul functiilor publice vacante si modalitatea de ocupare a acestora, cu consultarea
organizatiilor sindicale reprezentative la nivel national, si se supune spre aprobare
Guvernului.

Potrivit art.55 din Legea nr.188/1999, astfel cum a fost modificat prin Legea
nr.251/2006, 'in cariera, functionarul public poate promova in functia publica si poate avansa
in treptele de salarizare, in conditiile legii. Promovarea in clasa, promovarea in grade
profesionale si avansarea in trepte de salarizare nu sunt conditionate de existenta unui post
vacant'.

Avansarea este privita ca un drept obiectiv al functionarului, sistemele si conditiile de

avansare putand fi diferit reglementate si putand contine conditii specifice anumitor categorii
de functionari publici.

In ce priveste evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor

publici, aceasta se face anual, iar in urma evaluarii, functionarului public i se acorda unul din
urmatoarele calificative: foarte bine, bine, satisfacator, nesatisfacator.

Calificativele obtinute la evaluarea profesionala, potrivit art.60 alin.3 din Codul

Muncii, sunt avute in vedere la:

- avansarea in treptele de salarizare;

- promovarea intr-o functie publica superioara;
- eliberarea din functia publica.
Promovarea functionarului public reprezinta modalitatea de dezvoltare a carierei prin
ocuparea unei functii publice superioare. )

Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare în gradul profesional imediat

superior celui deţinut, funcţionarul public trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele
condiţii:
- cel putin 3 ani vechime in gradul profesional al functiei publice din care promoveaza;
- cel putin calificativul «bine» la evaluarea anuala a performantelor individuale in ultimii 2
ani calendaristici;
- sa nu aiba in cazierul administrativ o sanctiune disciplinara neradiata;