Sunteți pe pagina 1din 10

Ghid pentru interviul de angajare: intrebari si raspunsuri

1. Vorbeste despre tine.


Pastreaza raspunsul in limita perspectivei profesionale si a abilitatilor utilizate in
munca.

2. Spune-mi care este jobul ideal pentru tine.


Nu mentiona un anumit job. Vorbeste generic, de genul: Vreau un job unde imi
iubesc munca si imi plac oamenii cu care lucrez.

3. De ce ai plecat/vrei sa pleci de la ultimul loc de munca?


Nu face niciodata referire la vreo problema legata de management si nu spune
lucruri neplacute despre sefii tai, colegi sau organizatie. Vorbeste despre plecare
dintr-un motiv pozitiv o noua oportunitate, o sansa sa faci ceva mai mult.

4. Care sunt punctele tale slabe?


Imbraca slabiciunile intr-un raspuns pozitiv, spre exemplu: Imi ia foarte mult timp
sa fiu gata dimineata, de aceea imi pun alarma cu cel putin o ora inainte ca sa fiu
punctual la munca.

5. Care sunt punctele tale forte?


Vinde-te. Spune cat de potrivit esti pentru job si cat de valoros esti ca angajat al
unei companii.

6. Ce stii despre compania noastra?


Afla cat mai multe informatii despre organizatie inainte de interviu. Noteaza-ti
mare parte dintre aceste date pe care sa le ai in fata ochilor. Poti sa vii chiar si cu
intrebari legate de strategia companiei in urmatoarele luni.

7. De ce te-am angaja pe tine?


Aceasta este sansa ta sa arati de ce este important sa te aiba in companie si cat
de bine te-ai potrivi. Nu face referire la alti competitori spre comparatie,
limiteaza-te sa vorbeste despre experienta si abilitatile tale ca fiind cele mai
potrivite pentru acel job in acea organizatie.

8. Povesteste-mi despre o propunere pe care ai facut-o si care a dat


roade.
Prin acest raspuns trebuie sa arati ca iti pasa de felul in care se va dezvolta
compania. Da un exemplu care a fost acceptat si a avut succes, mai ales daca are
legatura cu jobul/compania pentru care sustii interviul.

9. Te cosideri o persoana de succes?


Trebuie sa raspunzi intotdeauna cu da. Succes nu insemana intotdeauna sa fie cel
mai de sus, pur si simplu mentioneaza cum ti-ai atins obiectivele stabilite.

10. De ce ai stat fara job atat timp?


Vorbeste despre activitatile pe care le-ai facut cat timp ai fost somer, cum ar fi
training-uri sau cursuri pe care le-ai urmat sau, dupa caz, Am nascut si am avut
grija de copilul meu, iar aceasta experienta m-a invatat foarte multe despre
rabdare si managementul timpului.

11. Ce spun colegii despre tine?


Rememoreaza lucrurile bune pe care colegii/sefii le spun despre tine. Spre
exemplu: Seful meu, domnul X, mi-a spus ca ma apreciaza pentru felul in care
reactionez in situatii de stres si pentru ca sunt o persoana foarte organizata.

12. Cat timp te astepti sa lucrezi pentru noi daca te angajam?


Nu da un raspuns specific. Poti spune ceva de genul: Planuiesc sa stau pentru
mult timp. sau Atat timp cat atat eu, cat si compania considera ca imi fac bine
treaba.

13. Crezi ca esti supracalificat pentru aceasta pozitie?


In ciuda calificarilor tale, sustine ca esti foarte bine pregatit pentru acel job. Sau
ai putea sa spui ceva de genul: Nu cred ca sunt supracalificat, dar sunt pe deplin
calificat.

14. A trebuit vreodata sa concediezi pe cineva? Cum te-ai simtit in


legatura cu acest lucru?
Daca a fost cazul, povesteste situatia astfel incat sa reiasa ca nu a fost ceva voit,
ci a trebuit sa fie tu cel care a adus la cunostinta.
2

15. Ti-ai trimis CV-ul si la alte anunturi de locuri de munca?


Fii onest. Daca te considera un candidat valoros pentru companie, ar putea sa iti
ofere un salariu mai bun ca sa nu te piarda pentru alt job.

16. Descrie stilul tau de management.


Mentioneaza felul in care ai interactionat cu subordonatii sau cu propriile proiecte
precum am ghidat membrii echipei si i-am motivat sa isi indeplineasca sarcinile
la timp. Sau poti, pur si simplu, sa spui: Pentru mine, comunicarea buna intre
membri este cea mai buna metoda.

17. Lucrezi bine in echipa?


Raspunsul trebuie sa fie intotdeauna da si trebuie sa dai niste exemple. Poti
aminti de situatii in care ai fost parte dintr-un grup si activitatile pe care le-ai
facut alaturi de altii au fost un adevarat succes.

18. Care este filozofia ta cu privire la munca?


Nu tine un monolog. Spune ceva de genul: Filozofia mea este sa dau ce este mai
bun din mine tot timpul.

19. Ce rol preferi intr-o echipa care lucreaza la un proiect?


Poti spune ca esti confortabil cu orice rol in echipa, fie el lider sau executant.
Acest lucru arata ca esti flexibil.

20. Ti s-a cerut vreodata sa demisionezi?


Daca ti s-a intamplat asa ceva, fii onest, dar evita sa spui lucruri negative despre
precedentul sef sau companie. Concentreaza-te asupra lucrurilor pozitive, cum ar
fi cat de mult ai crescut dupa acea experienta.

21. Ce te irita cu privire la colegii tai?


Nu vorbi urat despre colegii tai, acest lucru reflecta o problema de atitudine la
tine, nu la ei. Exchiveaza-te de negativul din intrebare si asigura intervievatorul
ca ai colegi de treaba, cu care te intelegi foarte bine.

22. De ce crezi ca te vei descurca in acest post?


Mentioneaza abilitatile, experienta si interesul pentru job si domeniu.

23. Ce este mai important pentru tine, munca sau salariul?


Poti spune ceva de genul: Amandoua sunt importante pentru ca oricine are
nevoie de bani ca sa supravietuiasca, insa satisfactia la locul de munca este un
aspect care are un rol principal in viata.

24. Care a fost cea mai mare dezamagire profesionala a ta?


Vorbeste despre un lucru/o situatie care a fost in afara controlului tau, dar arata
ca ai acceptat si depasit momentul.

25. Care dintre punctele tale forte ar fi mentionate de seful tau?


Pot fi multe calitati pe care le poti mentiona, dar asigura-te ca ai pregatit un
exemplu/o poveste care sa iti sustina raspunsul. In cazul in care ai deja pregatita
o scrisoare de recomandare, poti pur si simplu sa enumeri atributele de acolo si
sa le demonstrezi prin referintele la indemana.

26. Povesteste-mi despre o problema pe care ai avut-o cu un sef.


Nu mentiona niciodata un conflict cu un sef. Incearca sa te gandesti si apoi spune
ca nu a fost cazul.

27. Esti dispus sa muncesti peste program? Noaptea? In weekend?


Fii onest, aici depinde doar de tine cat esti dispus sa aloci din timpul tau pentru
un job.

28. Vorbeste-mi despre capacitatea ta de a lucra sub presiune.


Poti sa spui ca lucrezi chiar mai bine in anumite situatii stresante. Da un exemplu
care are legatura cu jobul pentru care sustii interviul.

29. Cum propui sa compensezi lipsa de experienta?


Ai putea sa punctezi ca inveti repede si esti muncitor. In cazul in care tipul jobului
iti permite, poti mentiona experienta ca voluntar sau din timpul facultatii, cand teai remarcat in cadrul anumitor proiecte.

30. Abilitatile tale se potrivesc mai degraba cu acest job sau sunt mai
apropiate de un alt tip de post?
Nu lasa niciodata impresia ca esti mai interesat de alte locuri de munca decat cel
pentru care ai venit la interviu.
4

31. Povesteste-mi despre momentul cel mai distractiv pe care l-ai avut
la un loc de munca.
Vorbeste despre distractie, insa in acelasi timp pomeneste despre niste lucruri pe
care le-ai obtinut in urma acestor momente, cum ar fi un team building prin care
ai stabilit niste relatii profesionale mai stranse cu colegii.

32. Ai fi dispus la relocare daca ti se solicita?


Fii sincer. Discuta cu familia ta inainte, pentru cazul in care vei fi intrebat asa
ceva la interviu.

33. Ce te motiveaza sa dai tot ce e mai bun din tine la job?


Cateva exemple ar fi provocarea, rezultatele, recunoasterea, integritatea.

34. Cum vei sti sa ai succes intr-un astfel de job?


Poti spune ceva de genul: Dupa ce imi voi atinge toate obiectivele stabilite de
companie si chiar mai mult decat se asteapta de la mine.

35. Esti dispus sa pui interesele organizatiei mai presus de cele


personale?
Pur si simplu raspunde cu da. Acesta este un test de loialitate.

36. Ce calitati ti-ai dori sa aiba viitorul tau sef?


Fii generic si pozitiv. Niste exemple ar fi drept, competent, o persoana care stie
sa motiveze.

37. Unde te vezi peste 5 ani?


Daca raspunzi ca nu te-ai gandit inca si ca nu ai planuri, intervievatorul ar putea
concluziona ca nu ai viziune sau obiective. Spune ceva care poate fi obtinut, insa
nu atat de jos incat sa para ca esti lipsit de initiativa. Ar trebui sa fie in acord cu
obiectivul de cariera din CV-ul tau si cu abilitatile pe care le-ai scris in el.

38. Ce ai invatat din greselile de la job?


Spune cateva greseli pe care le-ai facut, insa asigura-te ca nu sunt foarte grave si
concentreaza-te asupra lectiilor pe care le-ai invatat mai degraba decat pe erori.

39. Daca ai angaja pe cineva pentru acest job, ce ai cauta la persoana


respectiva?
Mentioneaza calitati necesare postului si pe care le ai si tu.

40. Care sunt asteptarile tale de la acest job/companie?


Vei putea sa raspunzi la o astfel de intrebare bine daca ti-ai facut lectiile si te-ai
documentat cu privire la companie. Gandeste ca si cum ai fi deja parte din
companie. Poti spune ceva de genul: Ma astept la sarcini care sa ma determine
sa ma implic cu toate fortele.

41. Ai vreo intrebare pe care vrei sa mi-o adresezi?

Interviul de angajare: doar 3 intrebari conteaza cu adevarat


Teoretic, fiecare intrebare care iti este adresata la un interviu de angajare isi
are rostul. Totusi, atunci cand se trage linie, candidatul ales va fi cel care
raspunde pozitiv si argumentat la urmatoarele trei intrebari (fie ca ele sunt puse
in forma aceasta sau imbracate altfel):

Esti capabil sa faci acest job?

Vei iubi acest job?

Vom putea lucra cu tine?

Fiecare intrebare poate fi pusa in forme diferite, fiecare recruiter poate alege
propriile cuvinte prin care sa exprime aceleasi idei:

abilitati

motivatie

potrivire

Esti capabil sa faci acest job? Abilitati


Abilitatile despre care esti intrebat la un interviu de angajare nu se refera doar la
cele tehnice (stii sa faci un lucru sau altul), ci si la puncte tari de relationare sau
leadership. Bineinteles, doar prin citirea CV-ului un angajator nu poate fi sigur de
abilitatile tale, te va chema la interviu sa le probeze. Si, pe langa testele specifice
6

(fie ca sunt de inteligenta sau se refera la specificul jobului), simpla interactiune


poate raspunde la intrebarea daca esti capabil sa lucrezi in postul pe care il
soliciti.
Vei iubi acest job? - Motivatie
Daca esti la inceput de cariera, vei dori mai degraba sa interactionezi si sa inveti,
chiar daca la inceput perspectiva unui salariu bun te poate atrage. Daca nu iti
place ceea ce faci, mai devreme sau mai tarziu vei renunta sau vei face prost
acest lucru. De aceea entuziasmul pe care il arati, acel gram de pasiune pentru
domeniu si dorinta de a obtine jobul vorbesc despre sansele sa iti iubesti noul loc
de munca.
Vom putea lucra cu tine? - Potrivire
Potrivirea la un loc de munca inseamna integrare in echipa si asimilarea culturii
organizationale a companiei. Aceasta interactiune cu ceilalti colegi nu poate fi
masurata la un interviu de angajare, dar in functie de felul in care dezvalui ca
lucrezi, prin raspunsuri la diverse intrebari, ii poate spune recruiterului daca te vei
potrivi sau nu in companie.
De aceea este indicat sa te documentezi putin inainte de interviu si sa vezi daca
vei vrea sa lucrezi cu adevarat acolo. Te scuteste ori de un drum la interviu, ori
de mult stres ulterior, in cazul in care reusesti sa convingi in prima instanta.
Bineinteles, sunt lucruri pe care le poti cunoaste cu adevarat doar lucrand efectiv
in companie, dar poti sa stii dinainte daca ti se potriveste un anumit program, o
anumita ierarhie in echipa sau un tip de birocratie.
Pregatirea pentru interviul de angajare
Inainte de orice interviu, gandeste-te bine cu ce abilitati te prezinti, ce te
motiveaza si cum ai vrea sa arate echipa in care te integrezi sau compania in care
vrei

job.

Ce faci concret:

Gandeste in exemple care ilustreaza abilitatile

Vino cu argumente prin care iti exprimi motivatiile si care sa includa


organizatia si viitorul tau rol in ea

Prezinta-te ca un coechipier daca este cazul sau ca o persoana care


lucreaza foarte bine pe cont propriu, daca tipicul jobului este de asa natura

Totul se reduce la a lua in serios orice aplicatie. Trimite CV-ul doar dupa ce ai
analizat foarte bine jobul, ca sa ai sanse sa fii chemat la interviu. Apoi
informeaza-te si fii pregatit pentru interviul de angajare.

Interviul de angajare: ce vad angajatorii in gesturile tale


Petreci o groaza de timp ca sa iti pregatesti raspunsuri la intrebarile de la
interviul de angajare. Totusi, ceea ce spui este doar o parte a procesului, iar
ceea ce nu vorbesti, dar arati poate face diferenta la un interviu de angajare.
Exista studii care au aratat ca prima impresie este bazata, in proportie de peste
50%, pe limbajul corpului si doar 7% pe continutul verbal. Este drept ca actiunile
pot vorbi adesea mai tare decat cuvintele.
Cateva repere importante despre comunicarea nonverbala la interviu

incepe din momentul in care intri pe usa si se incheie cand pleci, cu o


oferta sau o respingere.

limbajul corpului nu poate deveni mai important decat raspunsurile la


interviu.

greselile din comunicare nonverbala te fac sa pierzi jobul doar daca sunt
asociate cu raspunsuri gresite. Altfel, faptul ca stai intr-un anumit fel sau
ca ai anumite ticuri nu reprezinta un factor decisiv cand raspunsurile tale
sunt foarte bune.

Scopul comunicarii nonverbale la interviu poate fi sintetizat in 3 aspecte. Daca


reusesti sa le obtii, atunci partea de limbaj corporal ar trebui sa nu iti mai dea
batai de cap. Bineinteles, este nevoie de ceva practica.

Incredere

Persoanele care detin acel savoir-faire, care sunt increzatoare fara sa para
arogante obtin tot ce vor de la un interviu de angajare. Confortabili in propria
8

piele, acestia sunt capabili sa iti controleze emotiile, sa para atenti si invingatori.
De aceea este important sa repeti interviul de angajare ca sa obtii
increderea in tine si sa o exprimi nonverbal prin atitudinea echilibrata. Exemple
de gesturi care exprima increderea: faptul ca intri hotarat in camera, cand te
asezi stai cu spatele drept, nu iti feresti privirea cand vorbesti cu intervievatorul.

Interes

Este foarte important sa iti exprimi interesul pentru job si pentru interviu atat
verbal, cat si nonverbal. Fara priviri plictisite, cascat sau reverie. Realizeaza
contact vizual (bineinteles, nu exagerat), fii atent, apleaca-te putin inspre
interlocutor ca sa iti exprimi interesul.

Expresivitate

Demonstreaza-ti energia pozitiva (bineinteles, nu intr-o forma maniacala),


exprima-ti putin entuziasmul si fii expresiv atunci cand vorbesti la un interviu de
angajare. Prezinta-te pozitiv din punct de vedere nonverbal, zambeste din cand in
cand, bineinteles, atunci cand este cazul. Nu te incrunta prea des si incearca sa
nu

iti

Cea

mai buna

impresie

manifesti

iritarea.

la interviu din perspectiva comuncarii

nonverbale

Felul in care arati

Asigura-te ca esti imbracat potrivit si ca te simti confortabil in acele haine care te


fac sa arati ca un profesionist.

Felul in care mirosi

Este clar ca igiena trebuie sa fie impacabila si excesul de parfum trebuie evitat.

Felul in care te misti in timpul interviului de angajare

Intra increzator in birou, fa contact vizual cu intervievatorul, zambeste,


strange mana ferm.

Cand iei loc, asigura-te ca stai drept, nu cocosat, cu umerii lasati. Apleacate putin peste birou sa iti exprimi interesul. Scopul este ca totul sa para
natural, fara efort.

Nu te lasa pe spate (vei parea prea relaxat), nu te foi (vei parea nervos
sau imatur) si nu invada spatiul personal al recrutierului.

Tine-ti picioarele pe podea si mainile intr-o pozitie naturala. Daca nu stii ce


sa faci cu mainile, tine-le in poala sau pe masa, cu palmele in sus, intr-o
pozitie deschisa. Evita sa stai cu degetele incrucisate, denota o atitudine
defensiva.

Daca ai obiceiul sa gesticulezi cand vorbesti, incearca sa nu faci gesturi


prea ample si limiteaza-ti, pe cat posibil, miscarile mainilor.

Felul in care inchei interviul de angajare

Dupa ce ai incheiat interviul, strange mana politicos si zambeste cand iti iei la
revedere.
Nu trebuie uitat ca la orice interviu de angajare comunicarea verbala si cea
nonverbala merg mana-n mana. Trebuie sa existe o consistenta intre gesturi si
vorbe ca angajatorul sa fie convins.

10