50 de intrebari si raspunsuri corecte la interviul de angajare

Puncte tari - puncte slabe, argumentati va rog!

Ce urmareste specialistul in resurse umane:capacitatea de autocunoastere, nivelul de onestitate, increderea in
sine suficienta pentru a spune adevarul.
Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare:
Puncte tari: comunicativ (ma inteleg bine cu persoane foarte diferite), rezultate (ma concentrez pe rezultate si nu
ma las pana nu finalizez), saritor (ii ajut pe cei din jurul meu de cate ori pot)
Puncte slabe: uneori prea serios in demersul de a obtine rezultate (in cazul acesta punctul slab poate fi vazut foarte
usor tot ca un punct tare “e bine ca e serios”), perfectionist (asemenea)
De ce ati optat pentru firma noastra?
Ce urmareste specialistul in resurse umane: cat de mare este motivatia pentru pozitie si interesul pentru
companie
Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare:
- aveti un model de afacere unic, care ma atrage;
- sunteti o companie de mare renumein sensul: profesionalismului/ culturii organizationale bazate pe principiul de
meritocratie/ marca de succes/ ofera posibilitatea de crestere pe termen lung;
- sunteti o companie mica in crestere unde atmosfera este una foarte apropiata intre colegi. (E posibil sa fi cautat
detalii despre firma insa nu ai gasit. Ca urmare poti mentiona ca ai multe intrebari despre produsele firmei si
perspectivele de viitor).

Atentie! Evita urmatoarele raspunsuri la interviu: pentru ca am auzit ca platiti salarii mari, pentru ca aveti un
program de lucru lejer pentru ca sunteti aproape de casa

Citeste si: Greseli la interviul de angajare

Ce stiti despre companie?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Angajatorul nu vrea sa stie daca ai avut timp sa citesti pagina
dedicata istoricul firmei de pe site sau cum ti-ai facut tu research-ul despre companie. Vrea sa stie cat de mult te-ai
implicat si care au fost informatiile pe care tu le-ai selectat si retinut, ce a fost cel mai important pentru tine.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Incepe cu o fraza care sa contina cateva dintre cuvintele
cheie folosite pe site-ul companiei si cateva cifre, dar muta discutia, oferinfu-i o nuanta putin mai persoanala: Sunt de
acord cu aceasta abordare/Ma regasesc in aceasta descriere/ Cred ca pot contribui la atingerea obiectivelor
companiei etc.

De ce vreti acest job?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Intervievatorul cauta motivatia ta, vrea sa vada ce te-a atras catre
acest domeniu, aceasta firma si – mai in detaliu – catre aceasta pozitie. Vrea sa stie daca faptul ca tu ai aplicat la
acest job face parte dintr-un plan sau este doar o actiune de moment determinata de factori temporari. De aceea, ar
trebui sa ai un raspuns de impact pregatit.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: In primul rand, identitica motivele pentru care acest job ti se
potriveste – “Imi doresc sa lucrez in domeniul Customer Support pentru ca ma atrage interactiunea constanta cu
oamenii si satisfactia de a reusi sa ajut la rezolvarea unei probleme”. In al doilea rand, expune cateva dintre motivele
care te fac sa iubesti compania respectiva – “Sunteti in topul preferintelor mele in ceea ce priveste domeniul
Marketingului, cred cu adevarat ca munca voastra aduce numeroase avantaje industriei si as vrea sa contribui la
aceasta munca”.

De ce ar trebui sa va angajam?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Este o intrebare care te va intimida cu siguranta, dar, surprinzator,
vine ca un semn bun. Daca angajatorul nu considera ca ai ceea ce cauta, nu iti va adresa aceasta intrebare.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Raspunsul tau trebuie sa acopere 3 directii importante –
“Nu ma voi limita la a duce task-urile la bun sfarsit, ci imi doresc sa fac performanta la locul de munca. In plus, cred
ca politica firmei este un corecta si ma voi adapta usor culturii organizationale si echipei. Nu in ultimul rand, cred ca
abilitatile si competentele mele vor aduce un plus companiei.”.

Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa.

Ce urmareste specialistul in resurse umane: un exemplu concret care sa demonstreze abilitatea ta de a conduce
o echipa

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Cat mai concret si la obiect cu un exemplu real din
experienta proprie. Explica atat proiectul respectiv, cat si rolul tau in echipa.
Atentie! Trebuie sa stim ca este ok sa cerem putin timp de gandire, 10 sau maximum 20 de secunde cat sa gasim un
exemplu bun pe care sa-l expunem. Daca nu ai experienta profesionala, poti face apel la alte experiente
extracuriculare, spre exemplu in cadrul unor proiecte sau evenimente.

Citeste si: Interviu cu managerul – ultimul pas spre cariera visata

Ce rezultate ati avut?

Gandeste-te la orice rezultate pozitive obtinute. (Ai redus numarul de erori raportate de useri? Ai realizat proiectul
intr-un termen foarte scurt? Cati beneficiari a avut proiectul descris)
Atentie! Pentru a valida experienta de conducere este nevoie de rezultate concrete altfel se poate interpreta ca nu
ai fost in stare sa conduci echipa cu succes.

Ce dificultati ati avut?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Sa dovedesti in continuare cat de credibila a fost experienta pe care
tocmai ai explicat-o, prin ce greutati ai trecut, ce aiinvatat dinacele greutati si cum ai reusit sa le depasesti.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Mentioneaza o dificultate pe care ai si depasit-o. Explica in
mod concis si concret situatia sI felul in care ai rezolvat-o.

Nu cumva rezultatele au aparut din alte motive, si nu ca urmare a actiunii dumneavoastra?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: testarea in situatii de stres si inconfort unde cuvantul nostru este pus
sub semnul intrebarii. Intervievatorul vrea sa afle cum ne comportam in situatii care ne pun rabdarea la incercare.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: cu atitudinea voi fi relaxat si voi raspunde in mod
profesionist oricat de mult mi se vor testa nervii, lucru care iti va folosiin multe alte situatii concrete.

Unde va vedeti peste 5 ani?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Managerul care te intervieveaza vrea sa stie daca ti-ai setat niste
asteptari realiste in ceea ce priveste traiectoria carieri tale, daca ai ambitie si daca pozitia pentru care ai aplicat din
companie va contribui la atingerea telurilor tale.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Sinceritatea este cheia, dar pot exista doua situatii:
- pozitia aceasta contribuie la cresterea carierei pe care ti-ai dorit-o: “Acest post reprezinta exact pasul pe care mi-l
doream in cariera si cred ca ma va ajuta sa ma dezvolt si sa pun in practica ideile si planurile mele, care vor contribui
la randul lor la atingerea obiectivelor companiei.”
- pozitia nu este tocmai biletul tau catre cariera visata: “Nu pot stii ce imi rezerva viitorul, dar din punct de vedere
profesional vad aceasta pozitie ca pe o oportunitate valoroasa de a ma dezvolta si a contribui pozitiv la cariera mea
si la evolutia companiei.”.

La ce alte companii ati mai aplicat?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Seriozitatea ta in ceea ce priveste domeniul ales si, de ce nu,
competitia.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Nu esti obligat sa dai neaparat niste nume, dar ai grija ca
daca alegi sa spui ca ai mai aplicat si la alte companii, sa fie companii din acelasi domeniu sau domenii conexe. Nu
da impresia ca alegerea ta in ceea ce priveste job-ul pentru care ai fost chemat la interviu nu este una serioasa si
bazata pe pasiuni si competente dobandite in timp.

De ce ati fost concediat de la ultimul job?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Sa iti testeze sinceritatea, in principiu, pentru ca informatiile circula
din ce in ce mai usor. De asemenea, vor sa vada in ce mod vei prezenta lucrurile si cat de bine stii sa explici o astfel
de situatie.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Prezinta problema intr-un mod sincer – nu inseamna ca iti
va reduce sansele de a obtine job-ul. Incearca, insa, sa pui accent pe lucrurile pe care le-ai invatat din aceasta
experienta, ce lucruri ai remediat din acel punct si cum crezi ca te ajuta aceasta experienta in cariera.

De ce exista o pauza in traiectoria profesionala?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: In principiu, exista o curiozitate legata de motivul pentru care a
existat aceasta perioada (ai fost concediat, ai renuntat tu, s-a intamplat din motive medicale) si de felul in care ai
petrecut acest timp – ai fost freelancer, ai pus bazele unui proiect personal, ti-ai dedicat timpul unui hobby etc.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Urmareste cei trei pasi: fi sincer, nu intra prea mult in detaliu
si concentreaza-te pe viitor. Spune-i angajatorului exact ce s-a intamplat fara a-l plictisi cu detalii inutile si pune
accent pe modul in care planuiesti sa contribui la evolutia acestei companii din pozitia pentru care ai aplicat in
schimb.

De ce v-ati schimbat profesia?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Modul tau de a reactiona in situatii stresante, aceasta fiind o
intrebare dintre cele mai dificile.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Tine minte ca nu este un lucru rau faptul ca ti-ai schimbat
cariera, mai ales daca nu a fost o schimbare drastica. Angajatorul iti va aprecia sinceritatea si capacitatea de a te
adapta unor situatii noi, precum si curajul de a o lua de la capat in cautarea job-ului perfect. Pune accent in raspunsul
tau pe aptitudinile transferabile pe care le-ai putut folosi in noua ta cariera – va fi foarte apreciata reevaluarea
capacitatilor tale si privirea de ansamblu asupra intregii situatii.

Ce asteptari salariale aveti?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Identificarea modului in care te auto-evaluezi si felul in care stii sau
nu sa negociezi.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Raspunsul la aceasta intrebare nu poate veni decat in urma
unei documentari serioase. Intereseaza-te cam care este nivelul salarial pentru un astfel de job la nivelul pietei. Ia in
calcul neaparat si nivelul tau de pregatire si experienta anterioara si apoi alege suma cea mai mare care respecta
toate aceste citerii. Nu uita, insa, sa ii lasi de inteles angajatorului ca esti dispus sa negociezi. Astfel, ii vei arata ca
stii care iti sunt drepturile si care iti este valoarea, insa iti doresti job-ul si esti dispus sa il negociezi.
Citeste si: Cum iti negociezi salariul la interviu - 6 sfaturi pe care nu vrei sa le ignori [VIDEO]

Care sunt hobby-urile preferate?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Capacitatea ta de a te integra in echipa si in companie – prin

respectarea culturii organizationale si este, in acelasi timp, si o modalitate de a te determina sa vorbesti mai mult
despre tine, sa fii mai deschis.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Povesteste cum iti petreci timpul liber, insa nu de indeparta
prea mult de sfera profesionala. Nu ii impartasi intervievatorului lucruri deplasate sau care te-ar putea pune intr-o
postura proasta. De exemplu, nu ii spune ca lunea este o zi grea pentru tine pentru ca esti mahmur dupa weekend.

Intrebari la interviu – de final

Deseori acestea indica finalizarea unui interviu reusit.

Daca vi s-ar oferi postul, cand ati putea incepe?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: aflarea disponibilitatii de a incepe, daca se face oferta.
Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Trebuie sa arate ca vei trata actualul angajator cu
respect.Exemplu: trebuie sa dau preaviz de minimum 15 zile.

Atentie! Vestea buna este ca daca ajungi la intrebarea asta inseamna ca intervievatorului i-ai facut o impresie buna
si ca ai sanse mari sa primesti o oferta. Totusi, trebuie evitate raspunsurile de genul “IMEDIAT” cu exceptia
situatiilor cand nu ai un job si poti spune chiar in urmatoarele zile.

Doriti sa ne intrebati ceva?

Acum este sansa ta pentru intrebarile pe care sa le pui la interviu.
De obicei, ni se da posibilitatea sa punem intrebari daca dorim. Aceasta ocazie trebuie fructificata cat se poate de
mult, fiind o sansa sa aflam si noi anumite informatii necesare in decizia de a ne angajain firma respectiva. In acelasi
timp, este o alta modalitate de a sublinia interesul pentru job si firma.

Exemple de intrebari de pus la interviu: Atentie la intrebarile de evitat la interviu:

- Cum este structurat departamentul x din care face parte - Care sunt produsele firmei? (ar trebui sa le stii, le poti
job-ul?
afla de pe internet!)
- Care este cea mai mare provocare a departamentului
- Cat de mare este firma/care este cota de piata? (ar
respectiv?
trebui sa stii –poti afla de pe internet!)
- Care este cea mai mare provocare a firmei in acest
- Care este salariul pentru o astfel de pozitie? (da impresia
moment? ca vii numai pentru bani!)
- Care este viziunea sau obiectivul companiei pe urmatorii
- Care este programul de lucru? (da impresia ca ti-e
3 sau 5 ani?
teama sa lucrezi prea mult!)
- Care sunt prioritatile acestui job pe primele 12 luni?