Sunteți pe pagina 1din 9

Exemple de intrebari

Intrebari /personalitate

1. Vorbiti-ne 5 minute despre dvs.


2. Care ar fi primele 3 virtuti sau puncte forte pe care am putea conta la dvs.?
3. Care sunt principalele dvs. vicii sau puncte slabe?
4. Ce va motiveaza mai mult in munca dvs.?
5. Dati-ne un exemplu de lectie insusita din propriile dvs. greseli?
6. Descrieti-ne o situatie in care activitatea dvs. din trecut a fost aspru
criticata.
7. In ceea ce va priveste, preferati sa vorbiti despre avantajele sau
inconvenientele muncii in echipa?
8. Putei exemplifica maniera in care ati facut fata unor situatii stresante?
9. Descrieti genul de pesoana cu care v-ar placea mai mult sa lucrati.
10. Descrieti genul de pesoana cu care nu v-ar placea sa lucrati.

Intrebari de motivatie

1. De ce vreti sa lucrati pentru noi? Prezentati doua sau trei motive


importante.
2. Care sunt primele doua lucruri care va intereseaza mai mult la postul pe
care il oferim?
3. De ce am vrea noi sa va angajam? Prezentati doua sau trei motive
importante.
4. Ati putea descrie candidatul ideal pentru postul la care candidati?

Intrebari in legatura cu studiile si formarea profesionala

1. Ce v-a determinat sa va faceti studii in acest domeniu? Prezentati doua


motive.
2. Cum v-ati descurcat cu programul universitar?
3. Cum va stabiliti prioritatile, atunci cind este vorba de studii si formare
profesionala?
4. In cadrul facultatii, ati lucrat mai bine singur sau in echipa? Si de ce
anume?
5. Ce intelegeti prin ,,a face o activitate eficienta“?
6. Credeti ca prin examenele scolare ati fost evaluat corect?

Intrebari legate de experienta anterioara

1. Vorbiti-ne despre postul ocupat sau pe care il ocupati in prezent?


2. Descrieti-ne doua aspecte care v-au placut in activitatea desfasurata in
trecut. Si motivati acest lucru.
3. Descrieti doua aspecte care nu v-au placut in activitatea desfasurata in
trecut.
4. Ati fost multumit de maniera in care seful v-a evaluat munca?
5. Numiti doua trei abilitati /competente dobindite in firma ,,X“ si care v-ar
permite sa va asumati responsabilitati mai mari in postul pentru care
candidati.
6. In principiu, acceptati sa faceti ore suplimentare?

In legatura cu pasiunile extraprofesionale

1. Aveti talente pe care le exersati in timpul liber si pe care nu aveti ocazia sa


le exploatati la munca? Vorbiti despre ele?
2. Daca ati avea mai mult timp liber, ce v-ar placea sa faceti?

Alte intrebari

1. Spune-mi care este jobul ideal pentru tine.


2. De ce ai plecat/vrei sa pleci de la ultimul loc de munca?

3. Ce stii despre compania noastra?

4. Povesteste-mi despre o propunere pe care ai facut-o si care a dat roade.

5. De ce ai stat fara job atat timp?

6. Ce spun colegii despre tine?

7. Cat timp te astepti sa lucrezi pentru noi daca te angajam?

8. Crezi ca esti supracalificat pentru aceasta pozitie?

9. A trebuit vreodata sa concediezi pe cineva? Cum te-ai simtit in legatura cu


acest lucru?

10. Ti-ai trimis CV-ul si la alte anunturi de locuri de munca?

11. Care este filozofia ta cu privire la munca?

12. Ce rol preferi intr-o echipa care lucreaza la un proiect?

13. Ti s-a cerut vreodata sa demisionezi?

14. Ce te irita cu privire la colegii tai?

2
15. De ce crezi ca te vei descurca in acest post?

16. Ce este mai important pentru tine, munca sau salariul?

17. Ai vreo intrebare pe care vrei sa mi-o adresezi?

Cel mai important este să se evite, pe cât posibil, răspunsurile incoerente, sau cele care nu
exprimă ceea ce se simte cu adevărat, pentru că dau impresia că aspirantul nu se simte
bine în pielea lui și este nervos. Iată câteva din întrebările 'capcană' care pot distruge un
interviu și cum trebuie evitate.

1. Spune-mi de ce crezi că ar trebui să fii ales tu și nu altcineva?


Răspunsul tău nu ar trebui să se bazeze doar pe cunoștințe tehnice, pentru că nu este un
criteriu atât de important încât să te diferențieze de restul candidaților. Trebuie să
vorbești despre experiența ta, despre abilități și aptitudini orientate spre postul la care
aspiri. Unii experți asigură că cele mai apreciate capacități de către cei care recrutează
sunt: angajamentul, capacitatea de adaptare la schimbări, comunicarea și leadershipul.

2. Care sunt cele mai mari defecte ale tale?


Probabil că de multe ori ai răspuns că cel mai mare defect al tău este să fii perfecționist,
un adevărat 'workaholic', dar aceste răspunsuri sunt deja comune și nu aduc o informație
credibilă și realistă. Trebuie să te focalizezi asupra defectelor care pot deveni o
oportunitate. Dar nici să nu dai un răspuns care să pună în chestiune capacitatea ta de
leadership, sau ambiția profesională.

3. Care sunt realizările tale cele mai importante?


Aici trebuie să răspunzi cu siguranță și să dai dovadă de încredere în capacitățile tale.
Vorbește despre succesele personale pe care le-ai obținut în experiența ta profesională,
despre provocările cu care te-ai confruntat și despre studii. La sfârșit trebuie să adaugi ce
fel de așteptări ai și până unde ești dispus să mergi pentru a le obține.

4. Care este părerea ta despre firma noastră?


Este important să ai cunoștințe ample despre firma la care vrei să te angajezi, despre
istoricul, cultura, misiunea, viziunea și despre care vor fi competențele tale directe. În
acest fel vei demonstra că ești interesat de firmă și de postul pentru care aplici. O
vizionare a istoricului firmei pe web, sau a ultimelor știri, va fi de mare ajutor.

5. Unde te vezi peste 1 an ? Dar peste 5 ani?


Ceea ce se dorește să se afle este dacă aspirantul are ținte bine stabilite și dacă se
3
ghidează după un plan. Se recomandă să se răspundă despre aspirații în mod general,
precum munca este o continuă provocare, ceea ce va duce la dezvoltarea profesională și
personală.

6. De ce vrei să lucrezi în firma noastră?


Pentru acest răspuns este necesar să se aibă cunoștințe despre companie, despre istoricul
și cultura acesteia. Să ai grijă ca argumentele tale să se bazeze pe aceste puncte. Dacă ai
făcut o cercetare asupra companiei vei ști care sunt cele mai bune răspunsuri.

7. De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă? Ce părere ai despre fostul tău șef?


În niciun caz nu trebuie să critici fostul loc de muncă, colegii sau șefii, pentru că vei da
imaginea unei persoane în care nu se poate avea încredere. Dacă ești tânăr trebuie să spui
că vrei să-ți asumi noi provocări. Dacă este vorba de restructurări interne sau concedieri,
trebuie să spui acest lucru dar cât mai discret posibil. Se recomandă să nu invoci motive
financiare, pentru că nu vei face impresie bună. Lasă acest lucru când va fi vorba de
aspirațiile salariale.

8. Ai vreo întrebare de pus?

1. Vorbeste despre tine.

Pastreaza raspunsul in limita perspectivei profesionale si a abilitatilor utilizate in munca.

2. Spune-mi care este jobul ideal pentru tine.

Nu mentiona un anumit job. Vorbeste generic, de genul: Vreau un job unde imi iubesc munca si imi plac
oamenii cu care lucrez.

3. De ce ai plecat/vrei sa pleci de la ultimul loc de munca?

Nu face niciodata referire la vreo problema legata de management si nu spune lucruri neplacute despre sefii
tai, colegi sau organizatie. Vorbeste despre plecare dintr-un motiv pozitiv – o noua oportunitate, o sansa sa
faci ceva mai mult.

4. Care sunt punctele tale slabe?

Imbraca slabiciunile intr-un raspuns pozitiv, spre exemplu: Imi ia foarte mult timp sa fiu gata dimineata, de
aceea imi pun alarma cu cel putin o ora inainte ca sa fiu punctual la munca.

5. Care sunt punctele tale forte?

Vinde-te. Spune cat de potrivit esti pentru job si cat de valoros esti ca angajat al unei companii.

6. Ce stii despre compania noastra?

Afla cat mai multe informatii despre organizatie inainte de interviu. Noteaza-ti mare parte dintre aceste
date pe care sa le ai in fata ochilor. Poti sa vii chiar si cu intrebari legate de strategia companiei in
urmatoarele luni.

7. De ce te-am angaja pe tine?

4
Aceasta este sansa ta sa arati de ce este important sa te aiba in companie si cat de bine te-ai potrivi. Nu face
referire la alti competitori spre comparatie, limiteaza-te sa vorbeste despre experienta si abilitatile tale ca
fiind cele mai potrivite pentru acel job in acea organizatie.    

8. Povesteste-mi despre o propunere pe care ai facut-o si care a dat roade.

Prin acest raspuns trebuie sa arati ca iti pasa de felul in care se va dezvolta compania. Da un exemplu care a
fost acceptat si a avut succes, mai ales daca are legatura cu jobul/compania pentru care sustii interviul.

9. Te cosideri o persoana de succes?

Trebuie sa raspunzi intotdeauna cu da. Succes nu insemana intotdeauna sa fie cel mai de sus, pur si simplu
mentioneaza cum ti-ai atins obiectivele stabilite.

10. De ce ai stat fara job atat timp?

Vorbeste despre activitatile pe care le-ai facut cat timp ai fost somer, cum ar fi training-uri sau cursuri pe
care le-ai urmat sau, dupa caz, „Am nascut si am avut grija de copilul meu, iar aceasta experienta m-a
invatat foarte multe despre rabdare si managementul timpului.”

11. Ce spun colegii despre tine?

Rememoreaza lucrurile bune pe care colegii/sefii le spun despre tine. Spre exemplu: Seful meu, domnul X,
mi-a spus ca ma apreciaza pentru felul in care reactionez in situatii de stres si pentru ca sunt o persoana
foarte organizata.

12. Cat timp te astepti sa lucrezi pentru noi daca te angajam?

Nu da un raspuns specific. Poti spune ceva de genul: „Planuiesc sa stau pentru mult timp.” sau „Atat timp
cat atat eu, cat si compania considera ca imi fac bine treaba.”

13. Crezi ca esti supracalificat pentru aceasta pozitie?

In ciuda calificarilor tale, sustine ca esti foarte bine pregatit pentru acel job. Sau ai putea sa spui ceva de
genul: „Nu cred ca sunt supracalificat, dar sunt pe deplin calificat.”

14. A trebuit vreodata sa concediezi pe cineva? Cum te-ai simtit in legatura cu acest lucru?

Daca a fost cazul, povesteste situatia astfel incat sa reiasa ca nu a fost ceva voit, ci a trebuit sa fie tu cel care
a adus la cunostinta.

15. Ti-ai trimis CV-ul si la alte anunturi de locuri de munca?

Fii onest. Daca te considera un candidat valoros pentru companie, ar putea sa iti ofere un salariu mai bun ca
sa nu te piarda pentru alt job.

16. Descrie stilul tau de management.

Mentioneaza felul in care ai interactionat cu subordonatii sau cu propriile proiecte precum „am ghidat
membrii echipei si i-am motivat sa isi indeplineasca sarcinile la timp”. Sau poti, pur si simplu, sa spui:
„Pentru mine, comunicarea buna intre membri este cea mai buna metoda”.

17. Lucrezi bine in echipa?

5
Raspunsul trebuie sa fie intotdeauna da si trebuie sa dai niste exemple. Poti aminti de situatii in care ai fost
parte dintr-un grup si activitatile pe care le-ai facut alaturi de altii au fost un adevarat succes.

18. Care este filozofia ta cu privire la munca?

Nu tine un monolog. Spune ceva de genul: „Filozofia mea este sa dau ce este mai bun din mine tot timpul”.

19. Ce rol preferi intr-o echipa care lucreaza la un proiect?

Poti spune ca esti confortabil cu orice rol in echipa, fie el lider sau executant. Acest lucru arata ca esti
flexibil.

20. Ti s-a cerut vreodata sa demisionezi?

Daca ti s-a intamplat asa ceva, fii onest, dar evita sa spui lucruri negative despre precedentul sef sau
companie. Concentreaza-te asupra lucrurilor pozitive, cum ar fi cat de mult ai crescut dupa acea experienta.

21. Ce te irita cu privire la colegii tai?

Nu vorbi urat despre colegii tai, acest lucru reflecta o problema de atitudine la tine, nu la ei. Exchiveaza-te
de negativul din intrebare si asigura intervievatorul ca ai colegi de treaba, cu care te intelegi foarte bine.

22. De ce crezi ca te vei descurca in acest post?

Mentioneaza abilitatile, experienta si interesul pentru job si domeniu.

23. Ce este mai important pentru tine, munca sau salariul?

Poti spune ceva de genul: Amandoua sunt importante pentru ca oricine are nevoie de bani ca sa
supravietuiasca, insa satisfactia la locul de munca este un aspect care are un rol principal in viata.

24. Care a fost cea mai mare dezamagire profesionala a ta?

Vorbeste despre un lucru/o situatie care a fost in afara controlului tau, dar arata ca ai acceptat si depasit
momentul.

25. Care dintre punctele tale forte ar fi mentionate de seful tau?

Pot fi multe calitati pe care le poti mentiona, dar asigura-te ca ai pregatit un exemplu/o poveste care sa iti
sustina raspunsul. In cazul in care ai deja pregatita o scrisoare de recomandare, poti pur si simplu sa
enumeri atributele de acolo si sa le demonstrezi prin referintele la indemana.

26. Povesteste-mi despre o problema pe care ai avut-o cu un sef.

Nu mentiona niciodata un conflict cu un sef. Incearca sa te gandesti si apoi spune ca nu a fost cazul.

27. Esti dispus sa muncesti peste program? Noaptea? In weekend?

Fii onest, aici depinde doar de tine cat esti dispus sa aloci din timpul tau pentru un job.

28. Vorbeste-mi despre capacitatea ta de a lucra sub presiune.

Poti sa spui ca lucrezi chiar mai bine in anumite situatii stresante. Da un exemplu care are legatura cu jobul
pentru care sustii interviul.

6
29. Cum propui sa compensezi lipsa de experienta?

Ai putea sa punctezi ca inveti repede si esti muncitor. In cazul in care tipul jobului iti permite, poti
mentiona experienta ca voluntar sau din timpul facultatii, cand te-ai remarcat in cadrul anumitor proiecte.

30. Abilitatile tale se potrivesc mai degraba cu acest job sau sunt mai apropiate de un alt tip de post?

Nu lasa niciodata impresia ca esti mai interesat de alte locuri de munca decat cel pentru care ai venit la
interviu.

31. Povesteste-mi despre momentul cel mai distractiv pe care l-ai avut la un loc de munca.

Vorbeste despre distractie, insa in acelasi timp pomeneste despre niste lucruri pe care le-ai obtinut in urma
acestor momente, cum ar fi un team building prin care ai stabilit niste relatii profesionale mai stranse cu
colegii.

32. Ai fi dispus la relocare daca ti se solicita?

Fii sincer. Discuta cu familia ta inainte, pentru cazul in care vei fi intrebat asa ceva la interviu.

33. Ce te motiveaza sa dai tot ce e mai bun din tine la job?

Cateva exemple ar fi provocarea, rezultatele, recunoasterea, integritatea.

34. Cum vei sti sa ai succes intr-un astfel de job?

Poti spune ceva de genul: Dupa ce imi voi atinge toate obiectivele stabilite de companie si chiar mai mult
decat se asteapta de la mine.

35. Esti dispus sa pui interesele organizatiei mai presus de cele personale?

Pur si simplu raspunde cu da. Acesta este un test de loialitate.

36. Ce calitati ti-ai dori sa aiba viitorul tau sef?

Fii generic si pozitiv. Niste exemple ar fi drept, competent, o persoana care stie sa motiveze.

37. Unde te vezi peste 5 ani?

Daca raspunzi ca nu te-ai gandit inca si ca nu ai planuri, intervievatorul ar putea concluziona ca nu ai


viziune sau obiective. Spune ceva care poate fi obtinut, insa nu atat de jos incat sa para ca esti lipsit de
initiativa. Ar trebui sa fie in acord cu obiectivul de cariera din CV-ul tau si cu abilitatile pe care le-ai scris
in el.

38. Ce ai invatat din greselile de la job?

Spune cateva greseli pe care le-ai facut, insa asigura-te ca nu sunt foarte grave si concentreaza-te asupra
lectiilor pe care le-ai invatat mai degraba decat pe erori.

39. Daca ai angaja pe cineva pentru acest job, ce ai cauta la persoana respectiva?

Mentioneaza calitati necesare postului si pe care le ai si tu.

40. Care sunt asteptarile tale de la acest job/companie?

7
Vei putea sa raspunzi la o astfel de intrebare bine daca ti-ai facut lectiile si te-ai documentat cu privire la
companie. Gandeste ca si cum ai fi deja parte din companie. Poti spune ceva de genul: „Ma astept la sarcini
care sa ma determine sa ma implic cu toate fortele.”

41. Ai vreo intrebare pe care vrei sa mi-o adresezi?

Fii pregatit cu intrebari ale caror raspunsuri nu le-ai gasit pe site-ul companiei. Pune intrebari prin care iti
arati interesul. Gasesti cateva idei in acest articol. Tu cu ce intrebari te-ai confruntat la interviu? Ce
intrebare te-a pus in incurcatura?

Cel mai important este să se evite, pe cât posibil, răspunsurile incoerente, sau cele care nu
exprimă ceea ce se simte cu adevărat, pentru că dau impresia că aspirantul nu se simte
bine în pielea lui și este nervos. Iată câteva din întrebările 'capcană' care pot distruge un
interviu și cum trebuie evitate.

1. Spune-mi de ce crezi că ar trebui să fii ales tu și nu altcineva?


Răspunsul tău nu ar trebui să se bazeze doar pe cunoștințe tehnice, pentru că nu este un
criteriu atât de important încât să te diferențieze de restul candidaților. Trebuie să
vorbești despre experiența ta, despre abilități și aptitudini orientate spre postul la care
aspiri. Unii experți asigură că cele mai apreciate capacități de către cei care recrutează
sunt: angajamentul, capacitatea de adaptare la schimbări, comunicarea și leadershipul.

2. Care sunt cele mai mari defecte ale tale?


Probabil că de multe ori ai răspuns că cel mai mare defect al tău este să fii perfecționist,
un adevărat 'workaholic', dar aceste răspunsuri sunt deja comune și nu aduc o informație
credibilă și realistă. Trebuie să te focalizezi asupra defectelor care pot deveni o
oportunitate. Dar nici să nu dai un răspuns care să pună în chestiune capacitatea ta de
leadership, sau ambiția profesională.

3. Care sunt realizările tale cele mai importante?


Aici trebuie să răspunzi cu siguranță și să dai dovadă de încredere în capacitățile tale.
Vorbește despre succesele personale pe care le-ai obținut în experiența ta profesională,
despre provocările cu care te-ai confruntat și despre studii. La sfârșit trebuie să adaugi ce
fel de așteptări ai și până unde ești dispus să mergi pentru a le obține.

4. Care este părerea ta despre firma noastră?


Este important să ai cunoștințe ample despre firma la care vrei să te angajezi, despre
istoricul, cultura, misiunea, viziunea și despre care vor fi competențele tale directe. În
acest fel vei demonstra că ești interesat de firmă și de postul pentru care aplici. O
vizionare a istoricului firmei pe web, sau a ultimelor știri, va fi de mare ajutor.

5. Unde te vezi peste 5 ani?


Ceea ce se dorește să se afle este dacă aspirantul are ținte bine stabilite și dacă se
ghidează după un plan. Se recomandă să se răspundă despre aspirații în mod general,
precum munca este o continuă provocare, ceea ce va duce la dezvoltarea profesională și
personală.

6. De ce vrei să lucrezi în firma noastră?


Pentru acest răspuns este necesar să se aibă cunoștințe despre companie, despre istoricul
8
și cultura acesteia. Să ai grijă ca argumentele tale să se bazeze pe aceste puncte. Dacă ai
făcut o cercetare asupra companiei vei ști care sunt cele mai bune răspunsuri.

7. De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă? Ce părere ai despre fostul tău șef?


În niciun caz nu trebuie să critici fostul loc de muncă, colegii sau șefii, pentru că vei da
imaginea unei persoane în care nu se poate avea încredere. Dacă ești tânăr trebuie să spui
că vrei să-ți asumi noi provocări. Dacă este vorba de restructurări interne sau concedieri,
trebuie să spui acest lucru dar cât mai discret posibil. Se recomandă să nu invoci motive
financiare, pentru că nu vei face impresie bună. Lasă acest lucru când va fi vorba de
aspirațiile salariale.

8. Ai vreo întrebare de pus?


Interviul nu trebuie să se încheie fără o clarificare a îndoielilor tale. Plus că acest lucru va
demonstra interesul față de noul loc de muncă. Unele puncte trebuie să fie clare: Cât
durează ziua de lucru? Câte persoane va trebui să supraveghez? (dacă aspiri la un post de
supervizare).