Interviul este adesea la fel de stresant atat pentru candidat cat si pentru intervievator.

Interviurile
difera ca si concept in functie de ce isi doreste intervievatorul sa afle despre candidat, dar si in
functie de domeniul in care activeaza compania respectiva. Pentru a trece mai usor peste un
interviu este important sa stii ce tipuri de interviuri exista, pentru a fi pregatit pentru orice situatie.

Pre-interviul
Pre-interviul are rolul de a face o selectie rapida printre candidatii alesi in urma analizarii CV-urilor
primite de companie. Aceste pre-interviuri pot fi de mai multe tipuri:
-Interviu telefonic
Interviul telefonic este un mod eficient de a efectua o examinare inițială. Acesta ajuta atat intervievatorul
cat si candidatul sa afle daca sunt interesati sa continue cu un interviu fata in fata. Interviurile telefonice
ajuta la economisirea timpului pentru ambele parti implicate.
-Interviu pe calculator
Interviul pe calculator implica raspunsul la o serie de intrebari cu raspunsuri multiple, cu scopul de a
evalua cunostintele candidatului. Acesta este rugat de departamentul de HR sa acceseze un anumit site si
sa raspunda la chestionar. In functie de rezultate intervievatorul va afla daca are rost sau nu sa continue
interviurile cu persoana respectiva.
-Interviuri video
Mai mult de jumătate dintre cele mai mari companii americane utilizează deja videoconferințe ca
alternativă la întâlnirile față în față. Acestea au inceput sa fie utilizate si de companiile din RM, in special
in domeniile IT.
Interviuri de angajare
Dupa ce candidatii trec de pre-interviu, urmeaza interviul de angajare. Si acestea pot fi de mai multe feluri
dupa cum urmeaza:
-Interviu fata in fata
Acesta este cel mai popular tip de interviu si are loc intre candidat si, de cele mai multe ori, cel care
urmeaza sa-i fie superior direct. Dupa acest tip de interviu, atat candidatul cat si angajatorul afla daca sunt
compatibili si ar putea lucra sau nu impreuna.
-Interviu in serie
Interviurile in serie au loc in companiile mari. Astfel, intr-o singura zi, un candidat are interviu cu mai
multe persoane aflate in pozitii de conducere, din compania respectiva. Intalnirile au loc pe rand, cu
fiecare superior in parte. La final acestia se aduna si discuta despre experienta avuta si decid daca
persoana intervievata poate fi angajata sau nu.
-Interviu secvential
Acest timp de interviuri sunt similare cu cele in serie, cu deosebirea ca intalnirile au loc in zile diferite.
Ba mai mult, pot avea loc la distanta de cateva saptamani sau chiar luni.
Interviu cu toti intervievatorii
In cadrul acestui tip de interviu, candidatul se intalneste cu toti intervievatorii in acelasi timp. Acestia ii
testeaza abilitatile interpersonale, calificarile si modul in care pot rezolva diverse situatii. Este un interviu
intimidant pentru orice candidat, mai ales ca trebuie sa mentina contact vizual cu toti intervievatorii si sa
comunice individual cu fiecare in parte.
-Interviu de performanta
Interviul de performanta are loc inaintea angajarii. In cadrul acestui interviu, candidatul este supus unui
role-play. Astfel, acesta trebuie sa rezolve o problema sau mai multe. In general problemele cu care se vor
confrunta in cadrul functiei pentru care aplica.
-Interviu de stres
Multe companii apeleaza la interviul de stres, mai ales daca postul pentru care aplici este unul stresant. In
cadrul interviului este testata rezistenta la stres a candidatului si modul in care acesta reactioneaza.