XIIA

Economie aplicata

Fisa postului
Fisa postului este obligatorie pentru orice salariat, potrivit Codului Muncii, o conditie care se
dovedeste utila, pentru ca prin acest document este stabilit modul in care se desfasoara si
inceteaza raporturile de munca.

Ce este fisa postului

Fisa postului este o anexa a contractului individual de munca si cuprinde elemente precum
conditiile de lucru, cerintele necesare pentru ocuparea postului, responsabilitatile angajatului,
alaturi de sarcinile specifice, standardele de performanta si modalitatile de recompensare.

Ca parte a contractului individual de munca, continutul fisei postului trebuie adus la

cunostinta angajatului, de catre angajator, in momentul incheierii acestuia, sau in cazul unei
actualizari pe parcursul raporturilor de munca. Fisa postului trebuie semnata de catre
angajator si angajat si trebuie prezentata de catre angajator la solicitarea inspectorilor muncii,
insa nu intra in categoria documentelor care trebuie depuse in evidenta inspectoratelor
teritoriale de munca.

Legislatia care face referire la fisa postului

Codul Muncii contine diferite articole care fac referire la fisa de post, de unde am extras
cateva dintre cele mai importante prevederi:

 Salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini
atributiile ce ii revin conform fisei postului;

 Salariatul are obligatia de fidelitate fata de angajator in exercitarea atributiilor de

serviciu si obligatia de a respecta secretul de serviciu;

 Angajatorul are dreptul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii si sa

stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;

 De asemenea, angajatorul poate sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru

salariat, sub rezerva legalitatii lor; sa exercite controlul asupra modului de indeplinire
a sarcinilor de serviciu; sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice
sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si

1
 regulamentului intern; sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum
si criteriile de evaluare a realizarii acestora;

 In ceea ce priveste obligatiile angajatorului, acestea se refera la informarea angajatilor

asupra conditiilor de munca; asigurarea permanenta a conditiilor tehnice si
organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca; la eliberarea, la
cerere, a documentelor care atesta calitatea de salariat a solicitantului; respectarea
confidentialitatii datelor cu caracter personal ale salariatilor.

 Fiind vorba despre un document cu caracter obligatoriu, angajatorii care nu respecta

aceasta cerinta pot fi amendati de catre inspectoratul teritorial de munca.

Continutul fisei postului

Fisa postului trebuie sa contina urmatoarele elemente:

 Denumirea oficiala a postului;

 Locul pe care postul il ocupa in organigrama;

 Definirea cerintelor necesare ocuparii postului;

 Definirea responsabilitatilor si a sarcinilor specifice atribuite angajatului;

 Indicatorii de performanta;

 Data intocmirii si avizarii si semnaturile angajatului si ale angajatorului.

Denumirea oficiala a postului

Aceasta trebuie sa fie insotita de codul COR asociat pozitiei respective.

Definirea nivelului de pregatire a angajatului

Cerintele necesare ocuparii postului pot face referire la nivelul de studii ale angajatului, la
vechime, nivelul de pregatire, aptitudinile tehnice, iar in unele cazuri, la cerintele fizice.

Definirea atributiilor angajatului

Angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile fiecarui angajat, insa este important ca
acestea sa fie formulate cat mai clar si sa fie insotite de o detaliere a responsabilitatilor
angajatului.

Date privind modul de completare a fisei postului

Fisa postului trebuie sa contina, in mod obligatoriu, si urmatoarele elemente:

 informatii referitoare la intocmirea fisei de post - data intocmirii si numele, functia si

semnatura angajatului care a realizat fisa;

2
  informatii privind luarea la cunostinta de catre angajat - aici vor fi completate data,
numele angajatului si semnatura acestuia;

 data avizarii - reprezinta data la care a fost aprobata fisa postului de catre
departamentul de resurse umane si de catre superiori. Alaturi de data, aici vor fi
inscrise numele persoanei care avizeaza, functia acesteia, precum si semnatura si
stampila companiei.

Semnaturile salariatului si ale reprezentantului angajatorului

Fisa postului contine semnaturile ambelor parti si stampila organizatiei.

Orice modificare a formei si continutului fisei de post trebuie adusa la cunostinta angajatului,
caruia i se solicita din nou semnatura, si trebuie anexata la contractul individual de munca.
Potrivit legii, angajatorul are dreptul sa modifice temporar felul muncii si responsabilitatile
postului, fara a cere consimtamantul angajatului, doar in situatii de forta majora.

Fisa postului se dovedeste un document extrem de util pentru angajator, principalele avantaje
fiind urmatoarele:

 Este documentul de baza pentru intocmirea anuntului de angajare si un document de

referinta pentru selectarea personalului potrivit postului;

 Reprezinta un document esential in stabilirea organigramei organizatiei;

 Contribuie la stabilirea indicatorilor de performanta si formularea modului in care

sunt recompensati angajatii;

 Permite stabilirea prejudiciilor, in functie de fisa postului;

 Face dovada functionarii legale a angajatorului.

Pentru angajat, continutul fisei postului se poate dovedi util astfel:

 Este un document care delimiteaza in mod formal indatoririle in cadrul organizatiei;

 Fisa postului stabileste nivelul ierarhic si de raportare in cadrul organizatiei;

 Reprezinta un instrument de referinta util pentru angajatii noi;