SC SALVAGE EUROPE SRL

Nr. De ordine in Reg. Com.: J 14/26/2011

C. F. I.: RO 28008837
Adresa sediului social: Sat. VALEA CRISULUI, nr. 460, Jud. Covasna

FISA POSTULUI

1. anexa la contractul individual de munca nr. ____ / _______

Denumirea postului: MANAGER GENERAL ( Cod C.O.R. 112028)

Titularul postului: LAZAR MIHAI ADRIAN

Departament: BIROU / ATELIER

Locatia postului: COM.VALEA CRISULUI, NR.460, Jud. Covasna – sediul social al firmei.
Relatii organizatorice:
Subordonare: administratorul firmei.
Colaboreaza cu: ceilalti membrii ai compartimantului productiei.

Pregatirea si experienta:
– de baza: studii superioare de profil economic,

COMPONENTELE POSTULUI DE MUNCA:

– cunostinte de management organizational, financiar, vanzari
– cunoasterea in profunzime a pietei
– cunoasterea legislatiei in domeniu
– cunosaterea unei limbi de circulatie internationale- limba angleza
– stapanirea unor tehnici si instrumente de financiar-contabile

Cerinte aptitudinale:

-nivel de inteligenta generala peste medie (capacitate de sinteza si de analiza, judecata rapida)
- aptitudine generala de invatare
– aptitudine de comunicare
– aptitudine de calcul
– aptitudine de a lucra cu documunte
– planificare si organizare a operatiilor si activitatilor
– abilitati de negociere
– acordare si transmitere de informatiilor
– vocabular bogat
– atentie selectiva, concentrata si distributiva

Cerinte comportamentale:
– capacitate persuasive
– capacitate de coordonare
– responsabilitate personala
– capacitate de planificare si organizarea eficienta personala
– spirit de echipa
– comportament etic/ integritate
Responsabilitati si sarcini:
– sarcina si atributii ale postului de munca:
– stabileste obiectivele generale ale firmei in cocordanta cu strategia elaborata de consiliul de
administratie:
– stabileste anual, impreuna cu directorii de departament , obiectivele generale de dezvoltare
– comunica fiecarui director obiectivele generale si specifice perevizionate pentru fiecare
departament si urmareste ca acestea sa fie comunicate personalului din cadrul fiecarui
departament.
– Monitorizeaza trimestial/semestriel/ anual gradul de realizare a abiectivelor.
– Indentifica modalitati de dezvoltare a serviciilor oferit de firma in concordanta cu tendintele
pietei
– identifica si atrage resursele necesare pentru implementarea noilor ide de afaceri
– reprezinta firma in relatiile protocolare cu furnizori, clientii si alte organizatii cu impact
real/potential asupra rezultatelor firmei
– asigura o buna imagine a firmei pe piata
– participa la intalnirea de afaceri cu furnizori, clienti, organisme financiare
– dezvolta relatii pozitive cu persoane – cheie in vederea intrarii pozitie firmei

-Negociaza contractul colectiv de munca si contractele individuale de munca, supervizeaza

elaborarea si implementarea Regulamentului Intern al firmei.
-Urmarirea indeplinirii conditiilor igenico-sanitare, de protectia a muncii, de prevenire si stingere a
incendiilor prevazute de reglementarile si normele legislative in vigoare.
-Supervizarea aplicarii corecte a codului muncii si reglematarilor legislative privind operatiunile
financiar-contabile .

-Efectuarea de investigatii periodice cu privire la calitatea muncii prestate in cadrul organizatiei

-Controlul si supervizarea activitatii deaprtamentelor de productie, de vanzri si marketing.
-Urmarirea aplicarii acurate de deciziilor luate si evaluarea efectelor acesteia.
-Asumarea responsabilitatii pentru deciziile eronate sau nefondate, prin suportarea , dupa caz, a
unor panalitati banesti.
-Comunicarea managementului valorile si obiectivele strategice ale firmei.
-Stabileste ebiectivele managerilor din subordine, termenele de limita si modalitatile de masurare a
gradului de realizare a obiectivelor.Aproba procedurile de interes general ale firmei ( aprovizionare,
cvanzare, distributie, financiare, resurse umena)
-Dezvolta mijloace de motivare a personalului de subordine
-Asigura in climat de comunicare si incurajare a initiativei care sa contribuie la atingerea
abiectivelor stabilite.
-Identifica nevoile de recrutare si participa la selectia, integrarea si dezvoltarea menagemntului
firmei.
-Aproba planificarea concendiilor de odihna pentru angajatii din subordine
-Aproba recompense/ penalizari prelungirea/incetarea activitatii dupa perioada de proba a
angajatiilor.

– Atributii si raspunderi in domeniul sanatatii si securitatii in munca:

Salariatul are ca atributii aceea de a cunoste si a respecta cu strictete prevederile Legii Securitatii si
Sanitatii in munca nr. 319/2006, Normele metodologi de aplicare a prevederilor Legii Sanatatii si
Securitatii in munca ( H.G.NR. 1425/2006), precum si a Instructiunilor proprii pentru sanatatea si
securitatea in munca aferente postului ocupat. De asemenea, este obligat sa cunoasca si sa aplice
prevederile Ordinului 712/2005 pentru aprobarea Dispozitiilor generale privind instruirea
salariatilor in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si instruirea in domeniul protectiei civile,
precum si ale celorlalte acte normative in domeniul PSI si situatiilor de urgenta.

Salariatul isi desfasoare activitatea in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu

instructiunile din partea angajatorului si a superiorilor directi, astfel incat sa nu expuna ;a pericol de
accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi
afectate sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.

In mod deosebit, in scopul realizarii obiectivelor prevazute la aliniatul precedent, salariuatul

are urmatoarele obligatii:
– sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie din dotare, corespunzator
scopului pentru care a fost acordat, si dupa utilizare, sa il inapoieze sau sa il puna la
locul destinat pentru pastrare,
– sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si / sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoana,
– sa coopereze cu angajatorul si / sau cu lucratorii desemnati, pentru a face posibila
realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii
sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor,
– sa coopereze, atit timp cat este necesar, cu angajatorul si / sau cu lucratorii desemnati,
pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru
sunt sigure si fara riscuri pentru securitate, in domeniul sau de activitate.

Conditii de munca:
Munca se desfasoara in atelier si in zonele limitrofe acestuia.

Program de lucru: 8 ore/zi, 5 zile/saptamana. Posibilitatea de prelungire peste program in situatii

exceptionale. Efectuarea de ore suplimentare, platite conform reglementarii in vigoare, in cazurile
in care realizarea comenzilor in timpul cerut de catre clientii firmei necesita prelungirea
programului de lucru peste cel normal de 8 ore/zi.

Prezentul document se constituie in anexa la contractul individual de munca si a fost intocmit in 2

(doua) exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte semnata.

Aprobet de administrator: Welbanks Szekely Edit-Imola

Data ........................................ Semnatura ................................................

Am luat la cunostinta si am primit un exemplar,

Data ...................................... Semnatura .................................................