S.C.

CODO
SOLUTIONS FISA DE EVALUARE SI APRECIERE
S.R.L
CUI: 29736138 A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

A. IDENTIFICAREA POSTULUI/MESERIEI – personal executant

Nume, prenume angajat Data angajarii
Denumirea postului de munca
Nume, prenume evaluator
Data evaluarii

B. DIMENSIUNI SI CRITERII DE EVALUARE A ACTIVITĂŢII (profesionale)

Modul de realizare a evaluarii: evaluarea se efectueaza prin incercuirea punctajului considerat adecvat nivelului de
indeplinire a cerintei. Evaluatorul are posibilitatea sa opteze pentru unul din cele 5 nivele de indeplinire a criteriului.
Evaluarea se face de catre seful departamentului prin calcularea punctajului si aprecierea cu grila de evaluare. Cand
salariatul constesta rezultatul evaluarii, seful ierarhic de nivel superior al evaluatorului va face o reevaluare.

Pct.
Criterii de evaluare

A)FISA DE POST – ACTIVITATEA PROFESIONALA:

Se incadreaza bine,corespunde cerintelor chiar le depaseste 5
Se incadreaza,corespunde cerintelor 4
1.Abilitati si
competente Se incadreaza si corespunde cu indulgenta cerintelor 3
profesionale
Se incadreaza slab, corespunde cu greu cerintelor 2
Se incadreaza foarte slab,nu corespunde 1
Se incadreaza bine,corespunde cerintelor chiar le depaseste 5

Se incadreaza,corespunde cerintelor 4
2.Responsabilitate Se incadreaza si corespunde cu indulgenta cerintelor 3
Se incadreaza slab, corespunde cu greu cerintelor 2

Se incadreaza foarte slab,nu corespunde 1

Se incadreaza bine,corespunde cerintelor chiar le depaseste 5
Se incadreaza,corespunde cerintelor 4
3.Cerinte si solicitari
Se incadreaza si corespunde cu indulgenta cerintelor 3
Se incadreaza slab, corespunde cu greu cerintelor 2
Se incadreaza foarte slab,nu corespunde 1
Are foarte mare grija de obiecte de inventar, consumabile, utilitati, resurse, etc 5

4. Obiecte de Frecvent are grija de obiecte de inventar, consumabile, utilitati, resurse, etc 4
inventar,
consumabile, nu De obicei de obiecte de inventar, consumabile, utilitati, resurse, etc 3
risipeste resursele Foarte rar are grija de obiecte de inventar, consumabile, utilitati, resurse, etc 2
Nu are grija de obiecte de inventar, risipeste consumabile, utilitati, resurse, etc 1
Rezolva sarcinile cu foarte multa competenta, responabilitate si initiativa, mereu 5
atent la remedierea eventualelor erori; un bun exemplu de urmat
5.Modul de
Rezolva sarcinile cu atentie, responabilitate si initiativa 4
indeplinire a
sarcinilor de serviciu In general rezolva sarcinile cu atentie, responabilitate si initiativa 3
Nu este suficient de interesat de modalitatile de realizare a sarcinilor de serviciu 2
Realizeaza irational sarcinile. 1
6. Respectarea Are un comportament foarte corect niciodata cu abateri 5
regulilor si normelor Foarte rar are abateri 4
 S.C. CODO
SOLUTIONS FISA DE EVALUARE SI APRECIERE
S.R.L
CUI: 29736138 A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

Uneori are abateri 3

Destul de frecvent are abateri 2
privind realizarea
Foarte des are abateri 1
sarcinilor – aici intra
Intotdeauna se incadreaza in timp 5
In general se incadreaza in timp 4
7. Incadrarea in timp In mod egal se incadreaza si nu se incadreaza in timp 3
Deseori nu se incadreaza in timp 2
Niciodata nu se incadreaza in timp 1
Asigura intotdeauna curatenia pe toata suprafata imobilului prin maturare, 5
igienizarea pardoselei, stergerea prafului, stergerea geamurilor, asigura curatenia
spatiilor verzi, igienizarea toaletelor si a zonelor commune.
Frecvent asigura curatenia pe toata suprafata imobilui prin maturare, igienizarea 4
pardoselei, stergerea prafului, stergerea geamurilor, asigura curatenia spatiilor
verzi, igienizarea toaletelor si a zonelor commune.
8. Respectarea
De obicei asigura curatenia pe toata suprafata imobilui prin maturare, igienizarea 3
atributiilor zilnice si
pardoselei, stergerea prafului, stergerea geamurilor, asigura curatenia spatiilor
saptamanale:
verzi, igienizarea toaletelor si a zonelor commune..
Foarte rar asigura curatenia pe toata suprafata imobilui prin maturare, igienizarea 2
pardoselei, stergerea prafului, stergerea geamurilor, asigura curatenia spatiilor
verzi, igienizarea toaletelor si a zonelor commune.
Nu asigura intotdeauna curatenia pe toata suprafata imobilui prin maturare, 1
igienizarea pardoselei, stergerea prafului, stergerea geamurilor, asigura curatenia
spatiilor verzi, igienizarea toaletelor si a zonelor comune..
Nu repeta niciodata aceasi greseala 5

Foarte rar cand s-a repetat de doua ori acesi greseala 4

9. Gradul de Se repeta uneori si de doua ori aceleasi greseli 3
corectare al greselilor
Frecvent se repeta greselile 2

Repeta mereu acesu greseala, indiferent de cate instruiri a facut 1

PUNCTAJ A)

B) DISCIPLINA IN MUNCA
Executa sarcinile de serviciu fara comentarii 5
1. Reactii fata de In general accepta fara comentarii sarcinile de serviciu. 4
sarcinile de serviciu Foarte rar comenteaza sarcinile de serviciu 3
Frecvent comenteaza sarcinile de serviciu 2
Intotdeauna se plange si comenteaza sarcinile de serviciu 1
Este foarte corect, disciplina de care da dovada poate servi ca model. 5
2. Tipul In general este core, se fereste sa comita vre-o eroare 4
comportamentului la
locul de munca Uneori comite abateri , dar de mica gravitate. 3
Dese abateri disciplinare 2
Foarte rar respecta instructiunile 1
Nu are 5
3. Respectarea
Extrem de rar, accidental. 4
programului: absente
Rar 3
nemotivate , intarzieri
Uneori 2
la serviciu
Des 1
4.Relationarea cu Foarte calm, controlat, are rabdare, nu creeaza conflicte; bun exemplu pentru colegi 5
ceilalti- Caracter Calm, controlat, are rabdare, nu creeaza conflicte 4
conflictual, calm, Foarte rar creeaza conflicte, de multe ori este calm; uneori irascibil; 3
controlul reactiilor, Creeaza des conflicte,nu isi controleaza reactiile, este irascibil, nu are rabdare 2
agresivitate Persoana conflictuala, irascibila 1
autocontrolata;
 S.C. CODO
SOLUTIONS FISA DE EVALUARE SI APRECIERE
S.R.L
CUI: 29736138 A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

Reactioneaza foarte bine la opinii divergente. 5

In general are o atitudine pozitiva la opiniile divergente. 4
5.Modul de reactie la
Uneori are reactii positive la opinii divergente. 3
opinii divergente
Dese reactii negative. 2
Reactie negative fata de opiniile divergente. 1
PUNCTAJ B)
C) APRECIERE GENERALA
1.Optiunea in cazul Intotdeauna este preferat 5
repartizarii sarcinilor In general este preferat 4
de exceptie, dificile,
Uneori este preferat 3
care solicita conditii
special de Numai cand nu este alta solutie e preferat 2
competenta si
Nu i se pot incredinta astfel de sarcini 1
incredere.

Lucreaza cu foarte mare interes; 5

2. Interesat de Lucreaza cu interes; este pasionat de ceea ce face; 4
antrenarea la lucru,
interesat sa lucreze Are momente cand da dovada de interes si uneori trebuie motivat; 3
pentru firma, este un Frecvent neinteresat de a lucra; trebuie motivat des; nu lucreaza in interesul firmei 2
exemplu personal
Neinteresat de a lucra pentru firma; este plictisit de munca 1
PUNCTAJ C)
TOTAL PUNCTAJ = A+B+C

NIVEL DE COMPETENTA (conform Grila de evaluare)

Concluziile finale ale evaluatorului

Comentariile angajatului:
Am analizat acest document împreună cu managerul meu, am luat la cunostinta de rezultatul evaluarii şi înţeleg că pot adăuga în scris orice comentarii
suplimentare, care vor constitui parte integrantă a acestei fişe de evaluare a performanţei

Nume, prenume angajat evaluat :

Semnatura angajat evaluat: Data:

Plan de dezvoltare personala

Această etapa are rolul de a identifica aptitudinile si competenţele care necesită a fi dezvoltate, de a stabili obiective si
 S.C. CODO
SOLUTIONS FISA DE EVALUARE SI APRECIERE
S.R.L
CUI: 29736138 A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

pasi de actiune pe care angajatul sa se concentreze in urmatoarele 12 luni, de a crea un plan pentru a ajuta
angajatul să îsi îmbunătăţească performanţele şi de a obţine suportul necesar în vederea implementării acestuia.

Obiectivul dezvoltarii/ Actiuni de realizare a obiectivului Resurse de Metoda de

dezvoltare profesionala indeplinire evaluare

Apreciere globala- calificativul final _____________________________

NIVEL DE PERFORMANTA PUNCTAJ

6 Peste asteptari, performanta remarcabila Se aprecieza depasirea de 100%

5 Foarte bun Realizarea sarcinilor in proportie de 86-

100%

4 Bun Realizarea sarcinilor in proportie de 66-85%

3 Mediu Realizarea sarcinilor in proportie de 46 -

65%

2 Slab Realizarea sarcinilor in proportie de 26-45%

1 Foarte slab Realizarea sarcinilor in proportie de <25%