Sistemul de salarizare în

sectorul real
Salariu – orice recompensă sau cîştig evaluat în bani, plătit
salariaţilor de către angajator, în temeiul contractului
individual de muncă, pentru munca executată

Salariu: de bază
suplimentar
calculat
net
mediu
prognozat
 Componenta salariului

Salariul de bază Tarifar, funcției

Salariul suplimentar Adaosuri, sporuri şi suplimente la salariul de

bază cu titlu de stimulare sau compensare
(intensitate, vechimea în muncă, condiții nefavorabile, cumulare de funcții,
extinderea zonei de deservire, timp de noapte, muncă suplimentară, în zile de
sărbătoare nelucrătoare,ș.a)

Alte plăți de stimulare

Unice, lunare, trimestriale, semestriale, conform
Prime rezultatelor activităţii anuale, ziua profesională ș.a.

Ajutor material
Reglementarea salarizării în sectorul real

• Legea Salarizării nr.847-XV din 14 februarie 2002;

• Hotărîrea Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002 cu privire la
salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară;

• Hotărîrea Guvernului nr. 165 din 09.03.2010 cu privire la cuantumul

minim garantat al slariului în sectorul real (HG922/2020);
• Convenţiile colective la nivel naţional;
• Convenţiile colective la nivel ramural şi teritorial;
• Contractele colective de muncă la nivel de unitate;

• Contractele individuale de muncă.

 Garanții de stat în domeniul salarizării

Cuantumul minim garantat al salariului

în sectorul real (HG 165/2010/922/2020) 2935 lei lunar, de la
01.01.2021
Adaosurile și sporurile cu caracter de
compensare, garantate de stat CM, Legea 847/2002, HG 473/2002,

alte acte legislative

Evoluția cuantumului minim garantat al salariului în sectorul
real
Anii Mărimea, lei %
   

2010 1100  
2011 1100  
2012 1300 118,2
2013 1400 107,7
2014 1560 111,4
2015 1900 121,8
2016 2100 110,5
2017 2380 113,3
2018 2610 109,7
2019 2775 106,3
2020 2775 106,3
2021 2935 105,8
 Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real

Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real - bază

pentru diferențierea salariilor în raport cu calificarea, gradul de
pregătire profesională și de competență, gradul de răspundere pe care
îl implică funcțile/lucrările executate și cu complexitatea lor.
Cuantumurile  minime ale salariilor (HG 743, p. 21 )!!!

Categorii de angajați Coeficientul de multiplicitate

după nivelul de pregătire profesională față de cuantumul minim
garantat al salariului în
sectorul real

Muncitori necalificați 1,0

Muncitori de calificare medie 1,20
Muncitori de calificare superioară 1,40

Specialiști 1,50
Personal de conducere 2,00
  Tarifar

Salariul  Netarifar

 Lunar
Sistem tarifar:

Anexa nr.1 la HG 743/2002 (reţeaua tarifară pentru muncitori):

Categoria de I II III IV V VI
calificare

Grilele coeficienţilor 1. 1.1- 1.20- 1.30- 1.40- 1.50-

tarifari
0 1.26 1.59 1.81 2.07 2.36

Important > salariul tarifar pentru cat.I de calificare !!!!

 Anexa nr.4 la HG 743/2002 (reţeaua tarifară pentru specialiști):
Diapazonul coeficienților în cuantumul
Categorii de angajați multiplu al salariului tarifar pentru
categoria I de calificare
Funcționari administrativi 1,15-2,00

Specialiști cu studii superioare de scurtă durată 1,50-3,00

Specialiști cu studii superioare universitare 1,80-4,50 

Colaboratori științifici 2,50-8,00

Conducătorii (manageri) de subdiviziuni interioare 2,00-6,00

Specialiști șefi, directori de subdiviziune, adjuncți 3,00-7,00

Conducător de unitate 4,00-8,00

Calcularea salariului tarifar

Categoria de calificare I II III IV V VI

coeficientul tarifar 1,15 1,2 1,30 1,45 1,60 1,80

Reţeaua tarifară se negociază în Contractul colectiv de muncă

De exemplu: Salariul pentru cat. I = 3900 lei

Salariului tarifar pentru cat. III de calificare a unui muncitor va fi:

3900 lei x 1,3 = 5070,00 lei

Salariul de funcție al unui specialist cu studii superioare (anexa 4), coef.3,0

3900 lei x 3,0 = 11700 lei
Calcularea salariului netarifar

De exemplu, 5 salariați cu fondul lunar de salarizare - 50000 lei

• Se calculează salariul obligatoriu, conform punctului 21 din Hotărîrea

Guvernului nr. 743/2002
Ivanov 1,0 x 2935 = 2935 lei 1p x 169 ore = 169
Petrov 1,2 x 2935 = 3522 lei 2 x 169 = 338
Stavila 1,4 x 2935 = 4109 lei 4 x 169 = 676
Brinzila 1,5 x 2935 = 4402,50 lei 3 x 169 = 507
Dimitriu 2,0 x 2935 = 5870 lei 3 x 169 = 507
Total 20838,50 lei 2197

• Se evaluează activitatea salariaților în puncte, fiecare punct se înmulțește

la orele de muncă
Puncte:

• 1p – luna lucrată de 169 ore

• 1p – intensitate
• 1p – responsabilitate
• 1p – cantitate

Se calculează prețul unui punct:

50000 – 20838,50 = 29161,50 lei;
29161,50 : 2197 = 13,2733.
 continuare

• Se calculează salariului în dependență de ore și puncte

Ivanov 13,2733 x 169 x 1 p = 2243,19 lei;
Petrov 13,2733 x 169 x 2 p = 4486,38 lei;
Stavila 13,2733 x 169 x 4 p = 8972,75 lei;
Brinzila 13,2733 x 169 x 3 p = 6729,56 lei;
Dimitriu 13,2733 x 169 x 3 p = 6729,56 lei.
Total 29161,44 lei

19702,50 lei + 29161,44 = 50000,00 lei

Indicatori de evaluare în sistemul netarifar

Cantitatea;
 calitatea;
 complexitatea şi condiţiile de muncă;
 gradul de pregătire profesională şi competenţa
angajatului;
nivelul de responsabilitate a funcţiei;
vechimea în muncă;
intensitatea muncii;
rezultatele muncii salariatului sau rezultatele unităţii,
etc.
Sporurile pentru munca prestată în condiţii
nefavorabile
•  Legea salarizării, 847/2002 : mărimea concretă a sporurilor de compensare pentru
munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în funcţie de greutate şi nocivitate, în
limitele negociate de partenerii sociali şi aprobate prin convenţia colectivă la nivel
naţional şi ramural.
• Hotărîrea Guvernului nr.1335 din 10 octombrie 2002 despre aprobarea Regulamentului
cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a
listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca
prestată în condiţii nefavorabile;
• Hotărîrea Guvernului nr. 1487 din 31.12.2004 cu privire la apobarea Listei - tip a
lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi
deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare;
• Hotărîrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 cu privire la cuantumul sporului de
compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile;

• Convenția Colectivă (nivel național) nr.1 din 3.02.2004, Salarizarea angajaților aflați în
relații de muncă în baza contractelor colrctive de muncă, cu modificărrile și completările
ulterioare
Sporuri pentru munca prestată în
condiții nefavorabile

Numărul de puncte în funcţie de Mărimea sporului, lei

gradul de nocivitate,
stabilit în conformitate cu
prevederile HG nr.1335 din
10 octombrie 2002
0,5-2,0 100
2,1-4,0 120
4,1-6,0 140
6,1-8,0 160
8,1-10,0 180
mai mult de 10,0 200
Spor pentru vechime în muncă

• Sporul pentru vechime în muncă poate fi stabilit în cuantum de minimum

5% pentru 3 ani şi maximum 40% din salariul de bază pentru o vechime de
peste 20 ani de activitate de profil în ramura respectivă.

• Sporul pentru vechime în muncă se stabileşte, în % faţă de salariul

funcţiei/tarfifar (de bază).
Sporul pentru vechime în muncă 
Adaosuri pentru munca suplimentară (CM, art. 157)

• În cazul retribuirii muncii pe unitate de timp - pentru primele două ore, se

retribuie în mărime de cel puţin 1,5 salarii de bază stabilite salariatului pe unitate
de timp, iar pentru orele următoare - cel puţin în mărime dublă.
• În cazul retribuirii muncii în acord:
- cu aplicarea sistemului tarifar –un adaoc de cel puţin 50% din salariul tarifar pentru
primele 2 ore, şi în mărime de cel puţin 100% din acest salariu tarifar – pentru orele
următoare;
- cu aplicarea sistemelor netarifare de salarizare – de 50% pentru primele 2 ore şi
100 la sută din cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp în sectorul
real – pentru orele următoare. 
• În cazul retribuirii muncii cu salariu lunar - un spor, calculat pe unitate de timp,
în mărime de 50% din salariul de bază – pentru primele 2 ore și în mărime de
100% din salariul de bază – pentru orele următoare.
Compensaţia pentru munca prestată în zilele de repaus şi în
cele de sărbătoare nelucrătoare (CM, art.158)

Cu condiția plății salariului mediu:

• salariaţilor care lucrează în acord – cel puţin în mărime dublă a tarifului în

acord;
• pe unitate de timp – mărimea dublă a salariului tarifar pe zi;

• salariu lunar – remuneraţia de o zi peste salariu, dacă munca este

prestată în limitele normei lunare a timpului de muncă şi în mărime dublă
dacă munca a fost prestată peste norma lunară.

La cererea scrisă a salariatului care a prestat munca în zi de repaus sau în zi de sărbătoare

nelucrătoare, angajatorul poate să-i acorde o altă zi liberă care nu va fi retribuită.
Spor pentru cumulare a profesiilor (funcţiilor)  

• Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcţii) se

stabileşte în CIM, dar nu poate fi mai mic decît 50 la sută din salariul tarifar
(salariul funcţiei) al profesiei (funcţiei) cumulate (CM, art156).
Plata sporului pentru cumularea de profesii (funcţii) se efectuează fără restricţii, în limitele
mijloacelor destinate retribuirii muncii.

• Salarizarea muncii prin cumul se efectuează pentru munca realmente

prestată sau timpul efectiv lucrat (CM, art.155).
Mărimea salariului tarifar/funcţiei, premiilor, a sporurilor, a adaosurilor şi a celorlalte
recompense se stabilesc în contractul colectiv sau individual de muncă şi nu pot depăşi a
celorlalți salariaţi din unitatea respectivă.
Retribuirea în caz de șomaj tehnic
(CM, art. 80)

•  În perioada şomajului tehnic, salariaţii beneficiază lunar de o indemnizaţie

ce nu poate fi mai mică de 50 la sută din salariul lor de bază, cu excepţia
cazurilor de suspendare a contractului individual de muncă conform art.77
lit. c) din Codul muncii.

• Durata şomajului tehnic nu poate depăşi 4 luni în decursul unui an

calendaristic!
Retribuirea în caz de staționare
(CM,art. 801)
• În caz de staţionare produsă din cauze ce nu depind de angajator sau salariat - în mărime
de cel puţin 2/3 din salariul de bază pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puţin
decît în mărimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaţia în vigoare,
pentru fiecare oră de staţionare;

• În caz de staţionare produsă din vina angajatorului – compensarea salariului pe care

acesta angajatul nu l-a primit;

•  Salariatul din vina căruia s-a produs staționarea nu este remunerat pentru  orele de
staţionare.
Calcularea salariului mediu (HG 426/2004)

Salariul mediu se aplică la:

• plata indemnizaţiei de concediu;
• plata indemnizaţiei de eliberare din serviciu;
• plata salariului mediu lunar menţinut pentru perioada căutării unui alt loc de muncă; ;
• plata compensaţiei pentru concediul nefolosit şi a concediilor de studii;
• plata pentru timpul aflării la cursuri de formare profesională;
• plata pe durata deplasării în interes de serviciu;
• plata ajutorului de şomaj;
• Ș.a.
Indemnizația de concediu ordinar (compensaţiei pentru
concediul nefolosit )
Lunile Zile Zile lucratoare Total
calendaristice După balanța timpului de Efectiv lucrate
muncă

Iunie 30 21 15 2390
Iulie 31 22 20 3500
August 31-2 21 22 3500
Total 90 64 57 9390
Calcul:

1) Se determină salariul mediu pe o zi lucrătoare prin împărțirea salariului total cîștigat în

lunile iunie-august la numărul de zile efectiv lucrate 9390 : 57 = 164,74 lei.

2) Se determină salariul pe o zi calendaristică: 164,74 x (64 : 90) = 164,74 x 0,7111 =

117,15 lei.

3) Se determină suma indemnizației de concediu: 117,15 x 28 = 3280,20 lei.

Calcularea și impozitarea salariului
Total salariu calculat în 2020: 8000 lei Total salariu calculat în 2021: 8000 lei
Contribuţii:  
 Contribuţii:
BASS: 8000 x 6% = 480 lei  FAOM: 8000 x 9 % = 720 lei
FAOM: 8000 x 4,5 % = 360 lei
Impozitul pe venit:
Impozitul pe venit:
Scutirea personală anuală (24000 :12 = 2000)
8000 – 480 – 360 – 2000,00 = 5160 lei Scutirea personală anuală (25200 :12 = 2100)

8000 – 720– 2100,00 = 5180 lei

5160 x 12% = 619,2 lei
5180 x 12% = 621,6 lei
Total impozit+contrib: 480+360+619,2=1459,2  
Total impozit+contrib: 720 + 621,6 = 1341,6 lei
Salariu spre achitare: 8000–1459,2=6540,8 lei
 Salariu spre achitare: 8000 – 1341,6= 6658,4 lei

6658,4 – 6540,8 = 117,6 lei

Impozitul pe venit

Scutirea personală
Venit < 360000 - 24000 (2000) lei 25200 (2100)
Scutirea personală majoră
30000 (2500) lei
Scutirea pentru persoanele întreținute
3000 (250) lei 4500 (375)
Copil cu dizabilitati 18000 (1500) lei 18900 (1575)

Scutiri acordate soţiei (soţului)

11280 (940) -0
 Salariului mediu lunar pe economie, prognozat 
lui mediu prognozat, lei

Anul Cuantumul, lei Actul normativ

 

2010 2950 HG 773/2009

2011 3300 HG 968/2010
2012 3550 HG 868/2011
2013 3850 HG 951/2012
2014 4225 HG 1000/2013
2015 4500 HG 974/2014
2016 5050 HG 879/2015
2017 5300 HG 1233/2016
5600 HG 572/2017

2018 6150 HG 54/2018

2019 6975 HG 21/2019
2020 7953 HG 678/2019
2021 8716 HG 923/2020
Contribuții/impozite obligatori

BASS
6%+18%

Salariu FAOM 9%

BS
12%+12%
 Sistemul de securitatea
socială

SUBIECȚII FORMELE TIPURILE

1. Asigurare 1. Pensii
1.Statul socială 2. Indemnizații
3. Compensații
2.Angajatorii 2. Asistență
4. Ajutoare
3.Cetățenii socială 5. Alocații
3. Asigurare 6. Serviciile
medicală medicale
Persoană asigurată în sistemul public de
asigurări sociale

• Persoana care contribuie la bugetul de

asigurări sociale - 6% din salariu;

• Angajatorul -18/23% din fondul de

salarizare;
• Contribuția individuală în sumă fixă anuală
-11331 lei;
• Contribuția individuală (agricultură, zilierii)
– 2886 lei.
Persoană asigurată în sistemul de asigurare obligatorie
medicală

• Persoana care contribuie la FAOM

- 9% din salariu;

• Polița de asigurare obligatorie de

asistență medicală - 4056 lei;
 Beneficiile persoanelor asigurate

I. Prestații de asigurări II. Prestațiile de III. Prestațiile de

sociale: asistență socială: asistență
medicală:
 Pensii
 Indemnizaţii  Ajutor social  Investigaţii
 Ajutor/compensații diagnostice de
laborator
 Alte prestaţii de asigurări pentru perioada rece a  Investigaţii
sociale anului instrumental –
 Suport financiar diagnostice
 Tratamentul
fizioterapeutic
70%  Spitalizarea cu
30% condiţii de cazare
 Medicamente
compensate
 Pensii de asigurări sociale
pentru limită de vârstă participanţi la lichidarea avariei
de la Cernobîl

de dizabilitate militari în termen

de urmaş angajaţi din domeniul culturii

pentru vechime în muncă anticipate pentru limită de vârstă

angajaţi din aviaţia civilă alte categorii de pensionari

 Indemnizații

caz de boală sau  îngrijirea carantină

traumatism, copilului bolnav
nelegat de muncă

maternitate/
tratament
paternitate
balneosanatorial
caz de accident de protezare
muncă și boli
profesionale
Condițiile de acordare a indemnizațiilor

 stagiul total de cotizare de cel puţin 3 ani;

 stagiul total de cotizare de până la 3 ani, de cel

puţin 9 luni în ultimele 24 de luni premergătoare
producerii riscului asigurat;

 pe bază de contract individual de muncă pe

durată determinată, lucrări sezoniere - de cel
puţin 12 luni,  în ultimele 24 de luni anterioare
producerii riscului asigurat.
 Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă
(de carantină)
Sursa de plată:
primele 5 zile calendaristice din mijloacele angajatorului, însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe
parcursul unui an calendaristic (se achită 75% din salariu).
Începând cu a 6-a zi calendaristică și a 16 -din mijloacele bugetului asigurărilor sociale de stat
(BASS).

Cuantumul:

din baza de calcul - stagiu stagiu de cotizare de peste 8 ani;

de cotizare de pînă la 5 ani; 60% 90%
incapacitate temporară de
stagiu de cotizare
cuprins între 5 şi 8 ani; 70% 100% muncă cauzată de
tuberculoză, SIDA sau de
cancer de orice tip
Indemnizația de maternitate
• Femeile asigurate și șomerele au dreptul
la indemnizația de maternitate, indiferent
de durata stagiului de cotizare.
• Cuantumul indemnizație de maternitate
persoanelor asigurate - 100% - din baza
de calcul!
• Certificatul se eliberează la a 30-a
săptămână de sarcină, integral, pe o
perioadă de 126 zile calendaristice. În
cazul nașterilor complicate ori a nașterii a
doi copii – de 140 zile calendaristice.
• În cazul sarcinilor cu 3 sau mai mulți feţi,
indemnizația se acordă integral la a 24-a
săptămână de sarcină, pe o perioadă de
182 zile calendaristice.
 Indemnizație paternală

Tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la un

concediu paternal de 14 zile calendaristice (CM) și 3 zile
calendaristice (CC n/n).

Concediul paternal se acordă în baza unei cereri în formă

scrisă, în primele 56 de zile de la nașterea copilului.
 
Indemnizațiă paternală nu poate fi mai mică decît mărimea
salariului mediu cuvenit pentru perioada respectivă.
10

20% Se solicită stabilirea indemnizației paternale în termen  în

termen de 12 luni de la data naşterei copilului;
30%
Indemnizaţia pentru îngrijirea
copilului bolnav

 Pentru îngrijirea copilului bolnav (ambulator

şi staționar) până la vârsta de 10 ani.
În caz de maladie oncologică şi al copilului
cu dizabilitate pentru afecţiuni intercurente –
până la împlinirea vârstei de 18 ani.
Perioada de:
- cel mult 14 zile calendaristice în caz de
ambulatoriu
- cel mult 30 de zile calendaristice - în
staționar
- nu mai mult de 60 de zile cumulative într-un
an calendaristic pentru fiecare copil.
 Indemnizații adresate familiilor cu copii

Indemnizație unică la nașterea copilului (persoane

asigurate și neasigurate) – 9459 lei

Indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până

la vârsta de 3 ani (persoane asigurate) 30% din venitul
asigurat
În cazul opţiunii până la 2 ani 2 luni 60%

Indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la 2

ani (persoane neasigurate) - 740 lei

Indemnizație lunară de suport pentru creșterea până

la vârsta de 3 ani a copiilor gemeni sau mai mulți copii
născuți dintr-o singură sarcină –370 lei (persoane
asigurate și neasigurate).
 Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă
(accident de muncă)
 Indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă - 100
% din salariul mediu lunar asigurat pe ultimele 6 luni
premergătoare lunii în care s-a produs accidentul de muncă
(L756/1999):
- 20 zile lucrătoare –angajatorul;
- din a 21-a zi – BASS.
Durata de acordare a indemnizaţiei  180 zile.
 Indemnizaţie unică, în cazul reducerii capacităţii de muncă -
salariul mediu lunar pe ţară, pentru fiecare % de pierdere a
capacităţii de muncă, dar nu mai puţin de un salariu anual al
accidentatului (L186/2008).
 Indemnizaţie unică, în caz de deces - salariul mediu anual al
celui decedat, înmulţit la numărul anilor compleţi pe care
acesta nu i-a trăit pînă la vîrsta de 62 de ani, dar nu mai puţin
de 10 salarii medii anuale.
 Alocații sociale de stat

Sumă de bani achitată lunar din

bugetul de stat persoanelor care nu
îndeplinesc condițiile pentru obținerea
dreptului la pensie - 571 lei.
 Ajutorul de șomaj

 Condiția de acordare – lucrate oficial 12 luni în ultimele 24 de luni

calendaristice:
 Cuantumul: 50%, 40% din salariu angajatului

 Perioada de acordare:
5 luni – 12 luni -10 ani (stagiu de cotizare);
7 luni - 10-15 ani;
9 luni – peste 15 ani.
 Ajutorul social

Ajutorul social - plată lunară acordată familiei

1 defavorizate - suma medie 869 lei pe lună

2 Ajutor pentru perioada rece a anului 

500 lei pe lună
Mulţumesc pentru atenţie!

Ana Moldovanu, CNSM,

Departamentul protecție social-
economică
mun. Chişinău, str. 31 August, 129
Tel fix: 266-566
Tel. mob. 069028652
e-mail: ana.moldovanu@cnsm.md