Republica Moldova

GUVERNUL

HOTĂRÂRE Nr. HG122/2007

din 07.02.2007

privind salarizarea personalului din domeniul expertizei judiciare,

constatărilor tehnico-ştiinţifice şi medico-legale

Publicat : 16.02.2007 în MONITORUL OFICIAL Nr. 21-24 art. 138 Data intrării în vigoare

Versiunea în vigoare din 21.12.07 în baza modificărilor prin

HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453

În scopul realizării prevederilor Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la
sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.
35-38, art. 148) şi în conformitate cu Legea nr. 1086-XIV din 23 iunie 2000 cu privire la
expertiza judiciară, constatările tehnico-ştiinţifice şi medico-legale (Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 2000, nr. 144-145, art. 1056), cu modificările şi completările ulterioare,
Guvernul HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă:

categoriile de salarizare pentru personalul de conducere şi experţii judiciari ai Centrului

Naţional de Expertize Judiciare de pe lîngă Ministerul Justiţiei, conform anexei nr. 1;

categoriile şi condiţiile specifice de salarizare pentru experţii judiciari şi personalul medical

încadraţi în expertiza medico-legală, conform anexei nr. 2.

2. Se stabileşte că experţii judiciari, inclusiv experţii judiciari cu funcţii de conducere,

beneficiază de sporuri la salariu pentru gradul de calificare şi pentru vechimea în muncă,
după cum urmează:

1) sporul pentru gradul de calificare se plăteşte lunar, calculat în procente faţă de salariul
funcţiei, în următoarele mărimi:

Gradul de calificare Mărimea sporului în %

faţă de salariul funcţiei

Expert judiciar de categorie superioară 50

Expert judiciar de categoria I 40

 Expert judiciar de categoria a II-a 30

Expert judiciar de categoria a III-a 20

2) sporul pentru vechime în muncă se plăteşte lunar, calculat în procente faţă de salariul
funcţiei, ţinîndu-se cont de sporul pentru gradul de calificare, în următoarele mărimi:

Vechimea în muncă Mărimea sporului în % faţă de salariul

funcţiei, ţinîndu-se cont de sporul pentru

gradul de calificare

de la 2 la 5 ani 10

de la 5 la 10 ani 15

de la 10 la 15 ani 20

de la 15 la 20 ani 25

de la 20 ani şi mai mult 30

Sporul corespunzător vechimii în muncă se plăteşte cu începere de la data de 1 a lunii

următoare celeia în care s-a întregit vechimea în muncă prevăzută la tranşa respectivă.
Modul de calculare a perioadei de muncă pentru acordarea sporului de vechime în muncă se
stabileşte printr-un regulament aprobat de Guvern.

3. Conducătorilor instituţiilor respective li se acordă dreptul:

să stabilească experţilor judiciari, inclusiv cu funcţii de conducere, sporuri lunare pentru

înaltă competenţă profesională, intensitatea muncii şi pentru îndeplinirea unor sarcini de
importanţă majoră, în mărime de pînă la 50 % din salariul funcţiei, ţinîndu-se cont de sporul
pentru vechimea în muncă. Volumul alocaţiilor utilizate nu poate depăşi 30 % din suma
mijloacelor pentru plata salariilor funcţiei ale experţilor judiciari, conform schemei de
încadrare aprobate şi sporului pentru vechime în muncă. Mijloacele indicate se vor aloca
începînd cu 1 ianuarie 2007.

Pentru specialiştii fără statut de experţi judiciari sporul în cauză se va stabili din contul
mijloacelor economisite din fondul de salarizare al instituţiilor de expertiză judiciară
respective, precum şi din contul mijloacelor speciale;

să premieze trimestrial experţii judiciari şi celelalte categorii de personal, cu excepţia

muncitorilor, utilizînd în acest scop mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru o lună,
calculat din salariul funcţiei, ţinîndu-se cont de sporul lunar pentru vechime în muncă, de
alte sporuri şi suplimente lunare acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare. Achitarea
premiilor se efectuează lunar. Cuantumurile concrete ale premiilor se stabilesc în funcţie de
aportul personal în muncă al fiecăruia şi nu se limitează;
să acorde personalului, cu excepţia muncitorilor, ajutoare materiale, utilizînd în acest scop
mijloacele de retribuire a muncii pentru o lună, calculate din salariul funcţiei, ţinînd cont de
sporul pentru vechime în muncă, de alte sporuri şi suplimente lunare acordate în
conformitate cu legislaţia în vigoare.

4. Conducătorii instituţiilor de expertiză judiciară beneficiază de spor pentru înaltă

competenţă profesională şi intensitatea muncii în mărime de pînă la 50 % din salariul
funcţiei, iar de premiu şi ajutor material – conform prevederilor punctului 3 al prezentei
hotărîri, prin decizia organului ierarhic superior.

5. Experţilor judiciari, inclusiv experţilor judiciari cu funcţii de conducere, altor specialişti

cu grad ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde
obligaţiilor funcţiei şi care desfăşoară muncă ştiinţifico-metodică de specialitate, sporul
pentru grad ştiinţific se stabileşte în mărime de 50 la sută din cuantumurile stabilite
persoanelor cu grade ştiinţifice din corpul profesoral şi cercetătorilor ştiinţifici pentru care
sporul în cauză se stabileşte în modul prevăzut de Codul cu privire la ştiinţă şi inovare al
Republicii Moldova nr. 259-XV din 15 iulie 2004.

Sporul pentru grad ştiinţific se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice
normale a timpului de muncă şi nu se majorează în cazul muncii prin cumul în afara orelor
de program.

6. Categoriile de salarizare pentru persoanele cu funcţii de conducere complexe, care nu au

calificarea de expert judiciar, se stabilesc la nivelul celor prevăzute în anexa nr. 7 la
Hotărîrea Guvernului nr. 381 din 13 aprilie 2006 "Cu privire la condiţiile de salarizare a
personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice" pentru instituţiile
raportate la categoria I de salarizare.

7. Pentru angajaţii (specialişti, funcţionari, muncitori) care nu sînt specificaţi în prezenta

hotărîre salarizarea se efectuează în modul, în mărimile şi în condiţiile stabilite prin
Hotărîrea Guvernului nr. 381 din 13 aprilie 2006.

8. Mijloacele financiare, acumulate în urma prestării serviciilor cu plată pentru expertiza

judiciară, au destinaţie specială şi se utilizează pentru acoperirea cheltuielilor suportate la
prestarea serviciilor, inclusiv pentru remunerarea muncii.

Regulamentul cu privire la utilizarea mijloacelor financiare speciale acumulate din

prestările de servicii cu plată se aprobă de către Guvern.

9. Condiţiile de salarizare şi categoriile de salarizare ale salariaţilor, specificate în anexele

nr.1-2 la prezenta hotărîre, se aplică cu începere de la 1 decembrie 2005, în modul şi în
termenele prevăzute la art. 35 şi art. 36 din Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu
privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

Condiţiile, termenele şi proporţiile implementării normelor salariale prevăzute la art.35

alin.(2) din Legea nominalizată la alineatul anterior se vor concretiza anual, în funcţie de
suma mijloacelor alocate în acest scop în bugetul public naţional pentru anul respectiv.

10. Cu începere de la 1 ianuarie 2008, salariile tarifare şi de funcţie pentru personalul

specificat în anexele nr.1 şi nr.2 la prezenta hotărîre se stabilesc în limitele grilelor de
salarii indicate în anexa nr.3 la prezenta hotărîre . Pentru anul 2008, diferenţierea salariilor
de bază ale angajaţilor în limitele grilei de salarii prevăzute pentru categoria respectivă de
salarizare a Reţelei tarifare unice se va efectua de către conducătorii unităţilor bugetare cu
încadrarea în resursele financiare alocate în cuantum de 10% din salariile de bază
corespunzătoare limitei minime a grilelor de salarii indicate în anexa nr.3 la prezenta
hotărîre

(Se modifică prin HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453)

11. Se abrogă Hotărîrea Guvernului nr. 307 din 13 martie 2002 „Privind salarizarea
experţilor judiciari” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr. 40-42, art. 381).

PRIM-MINISTRU Vasile TARLEV

Contrasemnează:

Ministrul economiei şi comerţului Igor Dodon

Ministrul finanţelor Mihail Pop

Nr. 122. Chişinău, 7 februarie 2007.

Anexa nr. 1

la Hotărîrea Guvernului nr.122

din 7 februarie 2007

Categoriile de salarizare pentru personalul de conducere

şi experţii judiciari ai Centrului Naţional de Expertize Judiciare

de pe lîngă Ministerul Justiţiei

Funcţia Categoria de salarizare

Director 22

Şef laborator 19-20

Expert judiciar de categorie superioară 18-19

Expert judiciar de categoria I 17-18

Expert judiciar de categoria a II-a 16-17

 Expert judiciar de categoria a III-a 15-16

Expert judiciar 14-15

Expert stagiar 14

Note: 1. Salariul funcţiei pentru locţiitorii directorului Centrului se stabilesc cu o reducere

de 5-10 la sută faţă de grila de salarii corespunzătoare categoriei de salarizare prevăzute
pentru director.

2. Sporul pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în mărimea şi în modul

prevăzut în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza
Reţelei tarifare unice, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr. 381 din 13 aprilie 2006.

Anexa nr. 2

la Hotărîrea Guvernului nr.122

din 7 februarie 2007

Categoriile de salarizare şi condiţiile specifice de salariazare

pentru experţii judiciari şi personalul medical încadrat

în expertiza medico-legală

1. Categoriile de salarizare pentru experţii judiciari şi personalul medical din Centrul de

Medicină Legală, personalul medical din secţiile de anatomie patologică şi experţii judiciari încadraţi
în expertiza psihiatrico-legală se stabilesc conform tabelului nr. 1 la prezenta anexă.

2. Grilele de salarii pe categorii de salarizare pentru experţii judiciari (medici) şi

personalul medical cu studii medii de specialitate încadrat în expertiza medico-legală se
stabilesc cu aplicarea indicelui de prioritate 1,50, iar în expertiza psihiatrico-legală şi
secţiile de anatomie patologică – 1,30, începînd cu 1 decembrie 2005.

3. Se stabileşte, pentru experţii judiciari (medici) şi personalul medical cu studii medii

de specialitate, volumul maxim de lucru prin cumul în limita a 1,5 salarii.

4. Salariile de bază pentru personalul de conducere din Centrul de Medicină Legală

se constituie prin însumarea salariului de funcţie corespunzător funcţiei de execuţie (expert
judiciar (medic), personal medical cu studii medii de specialitate) şi a indemnizaţiei de
conducere fixate în procente şi diferenţiate în raport cu complexitatea şi răspunderea ce
revine personalului cu funcţii de conducere.

Indemnizaţia de conducere concretă se stabileşte la încadrarea în funcţie de către

conducătorul instituţiei şi poate fi reevaluată anual, în raport cu rezultatele obţinute de
structura condusă.

Categoria concretă de salarizare, salariul de bază, în limitele grilei de salarii,

cuantumul indemnizaţiei de conducere şi condiţiile de salarizare a conducătorului Centrului
de Medicină Legală sînt stipulate în contractul încheiat între Ministerul Sănătăţii şi
conducătorul respectiv.

Indemnizaţiile de conducere pentru personalul cu funcţii de conducere din Centrul de

Medicină Legală se stabilesc conform tabelului nr. 2 la prezenta anexă.

5. Directorului Centrului de Medicină Legală şi adjuncţilor lui (experţi judiciari) li se

permite să lucreze în specialitate în limita timpului de muncă prevăzut de funcţia de bază,
achitîndu-li-se pînă la 25 la sută din salariul expertului judiciar cu categoria respectivă de
salarizare. Evidenţa muncii prestate de conducător şi adjuncţii lui, indiferent de caracterul
şi volumul ei, se reflectă în documentele corespunzătoare. În aceste cazuri nu li se permite
cumulul de funcţii şi suplinirea funcţiei de adjunct.

6. Medicii fără statut de experţi judiciari şi personalul medical cu studii medii de

specialitate, pentru categoriile de calificare superioară, I şi II, beneficiază de sporuri la
salariu în mărime de, respectiv, 50, 40 şi 30 la sută faţă de salariul funcţiei. Sporul se
plăteşte lunar, pentru timpul efectiv lucrat în funcţia pentru care a fost conferită categoria
în cauză.

Sporurile respective se stabilesc pe o perioadă de pînă la cinci ani din data acordării
gradelor de calificare. Continuarea plăţii sporului în cauză se efectuează în cazul
confirmării, înainte de expirarea perioadei indicate, a nivelului de pregătire profesională. În
cazul retrogradării sau al retragerii gradului de calificare în urma atestării ordinare,
mărimea sporului se va reduce pînă la cea prevăzută pentru gradul inferior sau se va anula.

7. Personalului care lucrează în condiţii periculoase, dăunătoare sau în condiţii de

risc i se stabileşte un spor pentru aceste condiţii în mărimile prevăzute în Lista instituţiilor,
subdiviziunilor şi funcţiilor care activează în condiţii de muncă nefavorabile (grele şi
deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare), aprobate de Ministerul
Sănătăţii, în comun cu Ministerul Economiei şi Comerţului.

8. Experţilor judiciari şi personalului medical implicaţi în activitatea catedrei clinice

din cadrul instituţiei li se stabileşte un spor în mărime de 10 la sută din salariul funcţiei.

9. Personalului medical inferior al Centrului de Medicină Legală i se stabileşte un spor în

mărime de 50 la sută din salariul funcţiei pentru activitate în condiţii deosebite.

10. Salarizarea experţilor judiciari (medici), a medicilor, a personalului medical cu studii

medii şi a personalului medical inferior pentru suplinirea, în afara orelor de program, a
personalului respectiv, absent temporar (din cauza bolii, deplasării, concediului etc.) se
efectuează conform orelor efectiv lucrate în funcţia angajatului absent, în mărime ordinară,
fără a considera această suplinire drept cumul de funcţii.

Tabelul nr.1
 Categoriile de salarizare pentru experţii judiciari

şi personalul medical din Centrul de Medicină Legală,

personalul medical din secţiile de anatomie patologică

şi experţii judiciari încadraţi în expertiza psihiatrico-legală

Funcţia Categoria de salarizare
1 2
I. Experţi judiciari (medici):
Expert judiciar de categoria superioară 20
Expert judiciar de categoria I 19
Expert judiciar de categoria a II-a 18
Expert judiciar de categoria a III-a, expert judiciar 17
II. Medici, cu vechime în specialitate:
pînă la 5 ani 14; 15
de la 5 pînă la 10 ani 15; 16
de la 10 pînă la 15 ani 16; 17
Peste 15 ani 17; 18
III. Personalul medical cu studii medii de specialitate:
Asistent medical, soră medicală, laborant,
laborant-radiolog, statistician medical cu vechime
în specialitate:
pînă la 5 ani 8; 9
de la 5 pînă la 10 ani 10; 11
de la 10 pînă la 15 ani 11; 12
Peste 15 ani 12; 13
Felcer, felcer-laborant cu vechime în specialitate:
pînă la 5 ani 9; 10
de la 5 pînă la 10 ani 11; 12
de la 10 pînă la 15 ani 12; 13
Peste 15 ani 13; 14
IV. Personal medical inferior (infirmieră/autopsier) 6; 7

Tabelul nr. 2

Indemnizaţiile de conducere

pentru personalul cu funcţii de conducere

din Centrul de Medicină Legală

Funcţia Indemnizaţia de conducere în % faţă de
salariul de bază corespunzător funcţiei de
specialitate
minimă maximă
Directorul Centrului de Medicină 40 50
Legală, instituţie de categoria I
Soră medicală principală 25 30

Note: 1. Indemnizaţiile de conducere pentru conducătorii adjuncţi (experţi judiciari)

se stabilesc cu 10 puncte procentuale mai mici decît indemnizaţia de conducere prevăzută
pentru conducător.

2. Experţilor judiciari sau medicilor care conduc secţii, cabinete, laboratoare indemnizaţiile
de conducere se stabilesc în limitele a 15-30 % din salariul funcţiei în specialitate.

3. Personalului medical cu studii medii de specialitate cu funcţii de conducere

indemnizaţiile de conducere se stabilesc în limitele a 10-20 % din salariul funcţiei în
specialitate.

Anexa nr. 3

la Hotărîrea Guvernului nr.122

din 7 februarie 2007

Categoria Grilele de salarii, lei

de pentru experţii pentru experţii pentru experţii pentru
salarizare judiciari
personalul
şi judiciari şi
personalul medical
judiciari din
Centrul Naţional
personalul cu
funcţii complexe
medical încadrat încadrat în de Expertize din toate
în expertiza expertiza Judiciare de pe instituţiile de
medico-legală psihiatrico-legală lîngă Ministerul expertiză
(k= 1,50) şi pentru cei din Justiţiei judiciară
secţiile de (k= 1,20) (k= 1,0)
anatomie
patologică
(k= 1,30)
1 x x x 400–500
2 x x x 410–520
3 x x x 420–540
4 x x x 430–560
5 x x x 440–580
6 675-900 585-780 x 450–600
7 697-930 604-806 x 465–620
8 720-960 624-832 x 480–640
9 750-990 650-858 x 500–660
10 780-1020 676-884 x 520–680
11 810-1050 702-910 x 540–700
12 840-1080 728-936 x 560–720
13 870-1110 754-962 x 580–740
14 900-1140 780-988 720-912 600–760
15 937-1200 812-1040 750-960 625–800
16 990-1275 858-1105 792-1020 660–850
17 1050-1350 910-1170 840-1080 700–900
18 1125-1425 975-1235 900-1140 750–950
19 1200-1500 1040-1300 960-1200 800–1000
20 1275-1590 1105-1378 1020-1272 850–1060
21 x x 1080-1350 x
22 x x 1140-1440 x”.

(Se modifică prin HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453)