Tema 3.

Contabilitatea
decontărilor
3.1 Contabilitatea decontărilor cu
personalul
privind retribuirea muncii
Datoriile faţă de personal
 reprezintă angajamentele entităţii faţă de
salariat pentru munca prestată, precum şi
recompensele garantate de stat (cum este plata
pentru concediul de odihnă sau plata
indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de
muncă) şi alte plăţi suplimentare, conform
contractelor între plăţi (cum sunt facilităţile
acordate de patron)
Datoriile faţă de personal includ:
 Salariul de bază;
 Salariul suplimentar (adaosurile şi sporurile la
salariu);
 Indemnizaţiile pentru concediile de odihnă;
 Indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de
muncă:
 Alte recompense acordate de instituţie
angajaţilor.
Pentru evidenţa sintetică a decontărilor cu
personalul se utilizează următoarele
documente:

Tabelul de evidenţă a timpului lucrat;

Fişa personală de evidenţă a timpului lucrat
( fişa de pontaj);
Borderou de plată a salariului;
Nota de contabilitate nr. 5 şi 5a.
Calcularea salariului la sfârşitul lunii se
efectuează în baza:
 Salariului de bază stabilit în Schema de încadrare pentru
anul respectiv;
 Ordinului conducătorului instituţiei privind acordarea
sporului pentru performanţă;
 Ordinului conducătorului instituţiei privind acordarea
sporurilor cu caracter specific;
 Tabelului de evidenţă a timpului lucrat;
 Ordinului conducătorului instituţiei privind acordarea
concediului anual de odihnă etc.
Modul de înregistrare a operaţiunilor economice aferente decontărilor cu personalul privind retribuirea muncii

Hotarârile Guvernului privind

acordarea sporurilor la salariu
Legea privind sistemul unitar
de salarizare în sectorul bugetar
nr. 270 din 23.11.2018

Fişa personală de evidenţă a

veniturilor

Schema de încadrare

Tabelul de evidenţă a timpului Sporurile la salariu, premierile

lucrat

Statele de retribuţii
NC 5

Registrul conturilor curente şi

decontărilor
 Potrivit art. 128 din Codul Muncii,
salariul
 salariul reprezintă orice recompensă sau câștig
evaluat în bani, plătit salariatului de către
angajator în temeiul contractului individual de
muncă, pentru munca prestată sau care urmează
a fi prestată
 Contabilitatea decontărilor cu personalul
este reglementată de următoarele acte
legislative și normative :
 Codul muncii nr. 154 din 28.03.2003;
 Codul fiscal al Republicii Moldova nr. 1163 din 24.04.1997;
 Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar nr. 270 din
23.11.2018;
 Legea bugetului de stat nr. 258 din 16.12.2020;
 Legea privind finanţele publice locale nr. 397 din 16.10.2003;
 Legea bugetului asigurărilor sociale de stat nr.255 din 16.12.2020;
 Legea fondurilor asigurării obligatorii de asistenţă medicală nr.256 din
16.12.2020;
 Contabilitatea decontărilor cu personalul este
reglementată de următoarele acte legislative și
normative :
 Legea contabilităţii nr. 113-XV din 27.04.2007.
 Legea nr. 289 din 22.07.2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară
de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale cu ultimele modificări (2018);
 Ordinul MF nr. 216 cu privire la aprobarea planului de conturi contabile în
sistemul bugetar şi a Normelor metodologice privind evidenţa contabilă şi
raportarea financiară în sistemul bugetar din 28.12.2015 cu ultimele modificări
(2018);
 Hotărârea privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.270/2018 privind
sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar nr. 1231 din 12.12.2018;
 Hotărârea Guvernului nr.108 din 03.02.2005 privind aprobarea Regulamentului cu
privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor
pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale;
Sistemul de salarizare>

 reprezintă un ansamblu de metode, forme şi

instrumente juridice, economice şi organizatorice
prin care se fundamentează nivelul salariului
cuvenit fiecărui salariat, potrivit muncii la care s-
a angajat, precum şi modalităţile de plată ale
acestuia
Elementele acestui sistem sunt:
 Grila de salarizare care include gradele de salarizare,
clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare necesare
stabilirii salariului de bază al angajaţilor (este
reprezentată în Anexa 1 a legii);
 Componentele salariului lunar:
 Partea fixă care include salariul de bază, sporul lunar
pentru gradul profesional, sporul lunar pentru deținerea
titlului științific și/sau științifico-didactic, sporul lunar
pentru deținerea titlului onorific;
 Partea variabilă care include sporul de performanță și
alte sporuri cu caracter specific.
Elementele acestui sistem sunt:
 Salariul de bază şi treptele de salarizare corespunzătoare vechimii în
muncă:
Treapta de Vechimea în muncă Clasa de salarizare
salarizare (ani )
I 0-2 Îi corespunde clasa de
salarizare conform
funcţiei stabilite.

II 2-5 +2

III 5-10 +3

IV 10-15 +4
Elementele acestui sistem sunt:

 Sporurile la salariul de bază de care dispune

personalul remunerat sunt expuse în următorul
tabel:
Elementele acestui sistem sunt:
Nr.
Sporuri la salariul de bază Cuantumul sporului

1.
Pentru performanţă Mijloacele necesare se alocă anual în limita a
10% din suma anuală a salariilor de bază.

2. Cu caracter specific 30%- din suma anuală a salariilor de bază;

20%- pentru alte unităţi bugetare.

3. Pentru munca prestată în condiţii nefavorabile Se stabileşte în funcţie de gradul de nocivitate

a lucrărilor îndeplinite conform rezultatelor
atestării locurilor de muncă.

4. Pentru munca suplimentară Se plăteşte un adaos de cel puţin 50 la sută

din salariul de bază pentru primele 2 ore şi în
mărime de 100 la sută din salariul de bază-
pentru orele următoare.
5. Pentru munca de noapte Se beneficiază un spor în mărime de 50 % din
salariul de bază pe unitate de timp.

6. Pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare Se stabilește în modul, condițiile și mărimile
şi/sau zilele de repaus reglementate de art. 103–105, 157 și 158 din
Codul muncii al Republicii Moldova.
Elementele acestui sistem sunt:
 Sporurile pentru grad profesional se acordă cadrelor
didactice şi în dependenţă de tipul lui se acordă 5 clase
de salarizare la salariul de bază (pentru grad profesional
II) şi 10 clase de salarizare (pentru grad profesional I).
 Sporurile pentru performanţă le stabileşte conducătorul
instituţiei bugetare în mărime de până la 10%.
 Sporurile pentru munca prestată în condiţii nefavorabile
sunt stabilite în funcţie de gradul de nocivitate cum ar fi:
condiţiile nefavorabile în laboratorul de chimie în care
sunt prezente multe gaze toxice şi respectiv, personalul
bucătăriei care este supus să lucreze în aceste condiţii.
 Salariul de bază potrivit Legii privind
sistemul unitar de salarizare în sectorul
bugetar nr. 270 din 23.11.2018
 reprezintă un element din partea fixă a remuneraţiei
lunare la care are dreptul personalul din unităţile
bugetare, corespunzător clasei de salarizare stabilite în
funcţie de categoria de calificare, vechimea în muncă,
nivelul unităţii bugetare la care se prestează activitatea,
în corespundere cu anexele la prezenta lege
Salariul de bază se determină conform
formulei generale:
 Coeficientul de salarizare corespunzător clasei de
salarizare finale determinate pentru funcţia ocupată *
valoarea de referinţă (cu rotunjire până la 10 lei în
favoarea angajatului).
 Valoarea de referinţă se stabileşte în legea bugetului de
stat pentru anul respectiv.
 Pentru evidenţa analitică se foloseşte contul de activ
211110 „Salariul de bază”.În debit se reflectă calculul
salariului de bază, în credit plata acestuia.
Pentru evidenţa sintetică a calculării salariului de
bază se folosesc următoarele documente:

 Schema de încadrare;
 Lista tarifară;
 Registrul de evidenţă al funcţiilor.
 Salariul suplimentar reprezintă o răsplată pentru munca
prestată peste normele stabilite, pentru muncă eficientă şi
condiţii remarcabile de muncă. El constituie din :

 sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii

nefavorabile (nocive);
 sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de
noapte şi/sau pentru munca prestată în zilele de
sărbătoare nelucrătoare şi/sau zilele de repaus;
 supliment pentru participare în proiecte de dezvoltare în
domeniul de competenţă în cadrul unităţii bugetare în
care este angajat;
 premii unice.
 Pentru evidenţa sintetică a calculării salariului
suplimentar se folosesc următoarele documente:

 Lista tarifară;
 Registrul de evidenţă al funcţiilor.
Pentru evidenţa analitică a calculării
salariului suplimentar se foloseşte
 contul de activ 211120 „Sporuri şi suplimente la
salariul de bază”. În debit se reflectă calculul
sporurilor şi suplimentelor la salariul de bază, în
credit plata acestora.
 519410 „Datorii faţă de personal privind
retribuirea muncii” (531). Cont de pasiv.
 În CT –calcularea salariului
 În DT-reținerile din salariu, achitarea
salariului
 Soldul creditor.
Valoarea de referinta

 Art. 10. Legea bugetului de stat 2021 –

 Pentru calcularea, începând cu 1 ianuarie 2021, a
salariilor angajaților din sectorul bugetar, în
conformitate cu prevederile Legii nr. 270/2018
privind sistemul unitar de salarizare în sectorul
bugetar, se stabilește valoarea de referință în
mărime de 1700 de lei.
EXEMPLU
 Exemplul 1. Angajata ocupă funcţia de director în cadrul
„Gimnaziul”, nivelul de studii pentru ocuparea funcţiei –
superioare. Sporul pentru performanţă stabilit angajatei
în luna februarie de calcul – 9,7 %, are 17 zile lucrate din
20 conform timpului de muncă efectiv lucrat, nu
desfăşoară activitate pentru care să se achită spor cu
caracter specific.
 Să se calculeze salariul de bază şi salariul lunar al
angajatei (nu dispune de sporuri pentru care să i se
calculeze salariul suplimentar) şi de contabilizat
operaţiunile aferente calculului salariului de bază şi
sporurilor, suplimentelor la salariul de bază.
EXEMPLU
 Angajatul ocupă funcţia de profesor de chimie şi biologie în cadrul
„Gimnaziul”, nivelul de studii pentru ocuparea funcţiei – superioare.
Sporul pentru performanţă stabilit angajatului în luna februarie de
calcul – 9,9 % . Vechimea în muncă – 47 ani, deţine grad profesional (
II ). Conform timpului de muncă efectiv lucrat, angajatul a lucrat 13
ore în 20 zile (18 ore ). Sporul cu caracter specific (controlul
caietelor) – 39,78 lei. Sporul pentru munca prestată în condiţii
nefavorabile – 46,67 lei (salariul suplimentar).
 Să se calculeze salariul de bază şi salariul lunar al angajatului şi de
contabilizat operaţiunile aferente calculului salariului de bază şi cel
suplimentar.
EXEMPLU
 Angajatul instituției bugetare are atribuită clasa
de salarizare 70, coeficientul de salarizare ce
corespunde clasei 70 este 4,23. Valoarea de
referință aplicată la calculul salariului = 1600 lei.
 Sporul de performanță pentru luna 06.2020 este
de 10%.
 Este necesar de calculat:
 Salariul calculat în luna 06.2020.
 FORMULELE CONTABILE?
SALARIUL DEPONENT
 CONTUL 519480
 1. La apariția salariului deponent Dt 519410
 Ct 519480
2. Achitărea salariului deponent
 Dt 519480 ct 434100
Sal.concediu de odihna
 Modalitatea de calcul a salariului aferent
concediului de odihnă anual este reglementata de
Modul de calculare a salariului mediu, aprobat
prin Hotărârea Guvernului nr. 426 din 26.04.2004.
 Baza de calcul a salariului aferent concediului de
odihnă anual o constituie salariul mediu realizat
în ultimele 3 luni premergătoare concediului de
odihnă, în dependenţă de numărul de zile
lucrătoare şi zile calendaristice în aceste 3 luni.
 Din numărul de zile lucrătoare şi de zile calendaristice se exclud zilele de
sărbătoare nelucrătoare stabilite în Codul Muncii (art. 111).
EXEMPLU

 În baza ordinului conducătorului instituţiei

bugetare, se acordă concediul de odihnă
anual angajatului „X” de pe 05.04.2021 pe
o perioadă de 28 zile calendaristice până
pe ????. Salariul lunar 8000 lei.
 Să se determine salariul aferent
concediului de odihnă anual.
2. Contabilitatea decontărilor privind
asigurările sociale de stat

 Legea privind sistemul public de asigurări sociale nr.

489-XIV din 08.07.1999
 Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul
respectiv.
Conform Legii bugetului asigurărilor
sociale de stat pe anul 2021,
 29% la suma salariilor și recompenselor calculate lunar pentru toți angajații
 – pentru angajatorii autorităților/instituțiilor bugetare și autorităților/
instituțiilor publice la autogestiune, cu excepția instituțiilor de învățământ
superior și a instituțiilor medico-sanitare


 24% la suma salariilor și recompenselor calculate lunar pentru toți angajații

 – pentru angajatorii sectorului privat, instituțiilor de învățământ superior și ai
instituțiilor medico-sanitare
Conform Legii bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul
2021, nu se calculează contribuţii de asigurări sociale de stat
obligatorii din următoarele tipuri de venituri:

 Indemnizaţiile plătite în caz de concediere, în conformitate cu

legislaţia;
 Indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă;
 Bursele elevilor, studenţilor, doctoranzilor înscrişi la cursurile
de zi şi bursele sportivilor, stabilite conform legislaţiei;
 Indemnizaţia unică acordată tinerilor specialişti la angajare;
 Toate tipurile de pensii stabilite conform legislaţiei cu privire la
pensii;
 Recompensa pentru donarea de sânge etc.
Legea privind sistemul public de asigurări
sociale nr. 489-XIV din 08.07.1999

 Articolul 23. Sursele neincluse în baza lunară de calcul a contribuţiilor

 de asigurări sociale
 (1) Tipurile de drepturi și de venituri aferent cărora nu se calculează
contribuții de asigurări sociale de stat obligatorii sînt prezentate în anexa nr.
3 la prezenta lege.
 [Art.23 al.(1) modificat prin LP257 din 16.12.20, MO353-
357/22.12.20 art.288; în vigoare 01.01.21]
CONTURI UTILIZATE
 519120 „Datorii pe contribuţii de asigurări
sociale de stat” (CAS)
 COTA – 24%, 29 %
 212100 „Contribuţii de asigurări sociale de stat
obligatorii”
 519430 „Datorii aferente decontărilor
personalului privind CIAS” (CIAS)
 COTA – 6% abrogat
 Dt 212100 10000*29 %=2900
 Ct 519120
 DT 713 CT 533 24 %

 Dt 212100 10000*29 %=2900

 Ct 519120
EXEMPLU
 1. SALARIUL CALCULAT DE BAZĂ 4000 LEI
 2. SALARIUL CALCULAT DE BAZĂ 6000 LEI
 DE CALCULAT CAS?
 DE CONTABILIZAT ?

1. Debit contul 211110 „Salariul de bază”

10000
Credit contul 519410 „Datorii faţă de
personal privind retribuirea muncii”
2. CAS 29 %
Dt 212100
Ct 519120 -10000*29 %=2900
 3. DT 431100 CT 149800 10000+2900=12900
 4. DT 519120 =2900
 CT 431100
CALCUL indemnizaţiilor pentru
incapacitatea temporară de muncă

 Regulamentul cu privire la condiţiile de stabilire, modul

de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru
incapacitatea temporară de muncă şi altor prestaţii de
asigurări sociale, aprobat prin Hotărârea Guvernului
Republicii Moldova nr. 108 din 03.02.2005
CALCUL indemnizaţiilor pentru
incapacitatea temporară de muncă
 Baza de calcul a indemnizaţiilor pentru incapacitatea
temporară de muncă o constituie venitul mediu lunar
realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare
lunii producerii riscului asigurat, venit din care au fost
calculate contribuţiile de asigurări sociale.
 Venitul mediu lunar asigurat se determină prin
împărţirea la 12 a venitului asigurat realizat la toate
unităţile în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare
lunii producerii riscului asigurat.
EXEMPLU
 Determinați suma retribuției pe perioada de concediu medical
al angajatului instituției bugetare .
 Conform certificatului de concediu medical al angajatului
instituției bugetare un angajat s-a aflat în concediu medical în
perioada 21-25.12.2020.
 Salariul angajatului pe ultimile 12 luni:
 Decembrie 2019 -5800 lei/ lunar
 Ianuarie-martie 2020 - 6200 lei/ lunar
 Aprilie-iunie 2020 - 6400 lei/ lunar
 Iulie-septembrie 2020 - 6500 lei/ lunar
 Octombrie-noiembrie 2020 -6700 lei/ lunar

1. CALCULĂM SALARIUL MEDIU LUNAR= TOTAL
SALARIU PE 12 LUIN/12 LUNI=6375 LEI
2. SE STABILEŞTE MĂRIMEA ZILNICĂ A VENITULUI
MEDIU ASIGURAT PENTRU O ZI
CALENDARISTICĂ ÎN LUNA 12: 6375 LEI/31
ZILE= 205,65 LEI
3. VENITUL MEDIU RECALCULAT=205,65 LEI*75
%=154,24 LEI
4.ÎNDEMNIZAȚIA=154,24 LEI * 5 ZILE=771,19 LEI

EXEMPLU
 Conform certificatului de concediu medical al angajatului
instituției bugetare un angajat s-a aflat în concediu
medical în perioada 11-15.12.2020. Salariul angajatului pe
ultimile 12 luni:
 Decembrie 2019 -6800 lei/ lunar
 Ianuarie-martie 2020 - 7200 lei/ lunar
 Aprilie-iunie 2020 - 7400 lei/ lunar
 Iulie-septembrie 2020 - 7500 lei/ lunar
 Octombrie-noiembrie 2020 -7700 lei/ lunar
Contabilizarea calculării indemnizaţiei pentru
incapacitatea temporară de muncă

 Calculul indemnizaţiei pentru incapacitatea

temporară de muncă din mijloacele financiare ale
angajatorului pentru primele cinci zile
calendaristice de boală:
 Debit subcontul 273500 „Indemnizaţii pentru
incapacitatea temporară de munca achitate din
mijloacele financiare ale angajatorului”
 Credit subcontul 519630 „Datorii privind
prestaţiile sociale ale
 angajatorului”
CONFORM REGULAMENTULUI:

 Cuantumul indemnizației pentru

incapacitate temporară de muncă
plătite din mijloacele angajatorului se
stabilește în proporție de 75% din
salariul mediu al angajatului,
determinat în modul stabilit de
Guvern.
Asiguraţii sistemului public de asigurări
sociale au dreptul la următoarele tipuri de
indemnizaţii:
 a)indemnizaţie pentru incapacitate temporară de
muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente
nelegate de muncă peste 5 zile;
 b) indemnizaţie de maternitate;
 c)indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav;
 d)indemnizaţie pentru prevenirea îmbolnăvirilor
(carantină);
 e)indemnizaţie pentru recuperarea capacităţii de
muncă.
CONFORM REGULAMENTULUI
 Cuantumul lunar al indemnizaţiilor prevăzute la pct. 12
lit. a), c), d) şi e) şi pct. 37 lit.a), achitate din contul
bugetului asigurărilor sociale de stat se stabileşte în
condiţiile prezentului Regulament diferenţiat, în funcţie
de durata stagiului total de cotizare, după cum urmează:
 a) 60% din baza de calcul stabilită în cazul unui stagiu de
cotizare de pînă la 5 ani;
 b) 70% din baza de calcul stabilită în cazul unui stagiu de
cotizare cuprins între 5 şi 8 ani;
 c) 90% din baza de calcul stabilită în cazul unui stagiu de
cotizare de peste 8 ani;
CONFORM REGULAMENTULUI
 În cazul lipsei integrale a venitului asigurat la toate unitățile în unele
și aceleași luni calendaristice sau în toate lunile din perioada celor 12
luni calendaristice incluse în calcul, aceste luni se substituie cu
același număr de luni calendaristice consecutive imediat
premergătoare perioadei incluse în calcul în care s-a realizat venit
asigurat.
 Perioada de substituire este de cel mult 36 de luni calendaristice
consecutive. În cazul în care, la determinarea bazei de calcul a
indemnizației de maternitate a persoanelor asigurate prevăzute la
art. 4 alin. 11) din Legea nr. 489/1999 privind sistemul public de
asigurări sociale, se includ perioadele de activitate de pînă la 1
ianuarie 2017, venitul realizat în această perioadă se confirmă în baza
certificatului de salariu eliberat de la locul de muncă.
3.Contabilitatea decontărilor privind
asigurarea obligatorie de asistenţă
medicală
 Conform Legii cu privire la asigurarea obligatorie de
asistenţă medicală nr. 1585-XIII din 27.02.98, asigurarea
obligatorie de asistenţă medicală reprezintă un sistem
garantat de stat de apărare a intereselor populaţiei în
domeniul ocrotirii sănătăţii prin constituirea, din contul
primelor de asigurare, a unor fonduri băneşti destinate
pentru acoperirea cheltuielilor de tratare a stărilor
condiţionate de survenirea evenimentelor asigurate
(maladie sau afecţiune).
Contabilitatea decontărilor privind
asigurarea obligatorie de asistenţă
medicală
 În sistemul asigurării obligatorii de asistenţa medicală asigurător este
Compania Naţională de Asigurări în Medicina şi agenţiile ei teritoriale.
 Între asigurător şi instituţia medicală se încheie un contract de
acordare a asistenţei medicale (de prestare a serviciilor medicale) în
cadrul asigurării obligatorii de asistentă medicală, conform căruia
instituţia medicală se obliga să acorde persoanelor asigurate asistenţa
medicală calificată, în volumul şi termenii prevăzuţi în Programul
unic.
 Fiecărei persoane asigurate i se eliberează o poliţă de asigurare
obligatorie de asistenţa medicală, în temeiul căreia persoana va
beneficia de întregul volum de asistenţa medicală, prevăzut în
Programul unic şi acordat de toate instituţiile medicale din Republica
Moldova.
Conform Legii cu privire la mărimea, modul şi termenele de
achitare a primelor de asigurare obligatorie de asistenţă
medicală nr. 1593-XV din 26.12.2002,

 prima de asigurare obligatorie de

asistenţă medicală reprezintă suma fixă
sau contribuţie procentuală la salariu (9 %)
şi la alte forme de retribuire a muncii, la
onorarii, pe care asiguratul este obligat să
o plătească asiguratorului pentru preluarea
riscului persoanei asigurate conform
legislaţiei şi contractului de asigurare.
Plătitori ai primelor de asigurare obligatorie
de asistenţă medicală sunt:
 angajaţii unităţilor, indiferent de tipul de
proprietate şi forma juridică de organizare;
 Guvernul – pentru categoriile respective stabilite
de legislaţie;
 persoanele fizice care desfăşoară activitate de
întreprinzător conform legislaţiei;
 alte persoane fizice cu domiciliu în Republica
Moldova.
Tipurile de venituri din care nu se calculează
primele de asigurare obligatorie de asistenţă
medicală:
 Bursele elevilor, studenţilor şi doctoranzilor înscrişi la cursurile de zi
şi bursele sportivilor stabilite conform legislaţiei;
 Sumele plătite elevilor din şcolile profesionale polivalente, şcolile de
meserii şi şcolile medii de cultură generală pentru lucrările executate
de ei;
 Indemnizaţia acordată pentru incapacitatea temporară de muncă;
 Toate tipurile de pensii stabilite în conformitate cu legislaţia cu
privire la pensii;
 Plăţile compensatorii pentru donarea de sânge etc.
Conturile utilizate
 519130„Datorii pe prime de asigurări
medicale obligatorii” PAM ACHITATE DE
PATRON/abrogat
 519440„Datorii aferente decontărilor
personalului privind primele de asigurări
medicale obligatorii” PAM REȚINUTE DIN
SALARIU
CONTABILIZAREA PAM
1. DT 519410- 9 %
CT 519440 „Datorii aferente decontărilor personalului
privind primele de asigurări medicale obligatorii”
2. DT 519440 „Datorii aferente decontărilor personalului
privind primele de asigurări medicale obligatorii”
CT 431100
3. DT 431100
CT 149800
4.Contabilitatea avansurilor acordate
entităţilor
Modalitatea de achiziţionare a serviciilor de
către instituţiile bugetare este reglementată
de următoarele acte legislative şi normative:
 Legea privind achiziţiile publice nr. 131 din
03.07.2015;
 Regulamentul cu privire la achiziţiile publice de
valoare mică nr. 665 din 27.05.2016;
 Regulamentul privind achiziţia bunurilor şi
serviciilor prin cererea ofertelor de preţuri nr. 987
din 10.10.2018.
Plăţile în avans

 Plăţile în avans pentru construcţii/reparaţii

capitale se efectuează de către instituţiile
bugetare conform contractelor de achiziţii
publice, încheiate între executorii de buget
şi furnizori în limita soldurilor alocaţiilor
disponibile la zi pentru cheltuielile
respective stabilite în documentul Alocații
bugetare.
CONTURILE UTILIZATE

 419320 „Avansuri acordate unităţilor

din afara sistemului bugetar”
 NC 7 – borderou cumulativ privind creanţele cu clienţii,
 519220 „Datorii faţă de furnizori din
afara sistemului bugetar”
EXEMPLU

 S-A TRANSFERAT UN AVANS PENTRU REPARAȚII CAPITALE 120000 LEI .

 1. AVANSUL ACORDAT
 2. FINANȚAREA PRIMITĂ
 3,Primirea serviciilor
 3. DECONTAREA AVANSULUI
5. Contabilitatea creanţelor aferente
decontărilor cu titularii de avans

 Regulamentul cu privire la delegarea

salariaţilor entităţilor din Republica
Moldova, aprobat prin Hotărârea
Guvernului Republicii Moldova nr. 10 din
5.01.2012
AVANSUL PENTRU DEPLASARE

 . CHELTUIELI DE CAZARE
1

 2. CHELTUIELI DE TRANSPORT
 3. DIURNA
 419510 „Creanţe aferente decontărilor cu
titularii de avans” (226)
 222710 „Deplasări de serviciu în interiorul
ţării”
 În baza ordinului conducătorului instituției bugetare un
angajat se detașează în interes de serviciu din Chișinău pe
7 zile în orașul Bălți. Costul transportului tur-retur 260
lei.
 Angajatul prezintă următoarele documente justificative:
 Bilete de transport 260 lei;
 Cheltuieli de cazare 1300 lei.
 Determinați:
 Suma avansului acordat angajatului din casierie
 Suma cheltuielilor efective de deplasare
6.Contabilitatea creanţelor din prestarea
serviciilor privind întreţinerea copiilor în
instituţiile preşcolare

 Ministerul Educaţiei, Culturii și Cercetării emite anual

normele financiare pentru alimentarea copiilor/ elevilor din instituțiile de
învățământ..
 Ordinul comun al Ministerului Educației, Culturii și Cercetării și al Ministerului
Finanțelor, nr.19/2 din 12 ianuarie 2021 cu privire la normele financiare
pentru alimentarea copiilor/ elevilor din instituțiile de învățământ.
 Taxa de întreţinere în instituţiile preşcolare
achitată de către părinți pentru fiecare zi
frecventată constituie 50 la sută din costul
normelor de cheltuieli pentru alimentarea
copiilor suportate de la buget.
 Astfel, pentru copiii din instituţiile de educație
antepreșcolară și de învățământ preșcolar (creșe,
grădinițe și creșe-grădinițe), pentru cei cu vârsta de până
la 3 ani, normele (din mijloacele bugetare, în funcție de
timpul frecvenței) constituie: 4 ore - 4,90 lei/zi ; 6 ore –
9,60 lei/zi, 9-10,5 ore – 14,20 lei/zi și 12-24 ore – 19,10
lei/zi.

 Totodată, în cazul copiilor cu vârsta cuprinsă între 3-7 ani,
sunt aprobate sumele: 4 ore – 6,10 lei/zi; 6 ore – 11,20
lei/zi; 9-10,5 ore – 17,50 lei/zi; 12 ore – 19,10 lei/zi și 24
ore – 22,50 lei/zi.
 În luna 09.2021 copilul a frecventat grădinița 15 zile.
Copilul are vârsta 4 ani. Regimul de 6 ore. Norma =11, 20
lei
 Suma = 15 zile*11.20 lei/zi=168 lei
 Plata de la părinți= 50% *168=84 lei
 Suma totală=168+84=252 lei
 Evidenţa decontărilor cu părinţii pentru întreţinerea
copiilor în instituţiile preşcolare se ţine în subcontul de
activ 419230 „Creanţe aferente tipurilor speciale de
plăţi”.
1. Calculul plății
Debit subcontul 419230 „Creanţe aferente tipurilor speciale de plăţi” 84 lei
Credit subcontul 142310 „Încasări de la prestarea serviciilor cu plată” 84 lei
2. Achitarea plății
Debit subcontul 431100 „Conturi curente în sistemul trezorerial în monedă
naţională” 84 lei
Credit subcontul 419230 „Creanţe aferente tipurilor speciale de plăţi” 84 lei
 În luna 09.2020 copilul a frecventat
grădinița 20 zile. Copilul are vârsta 2
ani. Regimul de 10 ore. Norma =? Lei
1. Suma achitată de părinți?
2. Formulele contabile?
7. Contabilitatea datoriilor faţă de furnizori

 519220 „Datorii faţă de furnizori din afara

sistemului bugetar”
 Conform facturii fiscale s-a primit de la un furnizor:
1. Materiale (rechizite de birou) 5000 lei 336110
2. Piese de schimb 2000 lei 332110
3. Combustibil 1500 lei 331110
4. TVA 20 % (1+2+3)?
5. Total factură?
6. Achitarea 431100?
EXEMPLU

 Conform facturii fiscale SE REFLECTĂ

VALOAREA serviciilor primite:
1. SA „Apă-Canal” 400 lei 222140
2. Union Fenosa 1200 lei 222110
3. IM „Autosalubritate” 500 lei 222190
4. De contabilizat?
EXEMPLE LUCRU INDIVIDUAL
EXEMPLUL 1
 Angajatul instituției bugetare are atribuită clasa de
salarizare 70, coeficientul de salarizare ce corespunde
clasei 70 este 4,23. Valoarea de referință aplicată la
calculul salariului = 1700 lei.
 Sporul de performanță pentru luna 09.2021 este de 5%.
Este necesar de calculat:
 Salariul calculat în luna 09.2021.
 Reținerile din salariu în luna 09.2021.
 Salariul spre plată în luna 09.2021.
 De contabilizat operațiunile economice de calcul a
salariului, reținerilor din salariu, de achitare a
salariului.
EXEMPLUL 2
 Angajatul instituției bugetare are atribuită clasa de salarizare 61,
coeficientul de salarizare ce corespunde clasei 61 este 3,51.
 Valoarea de referință aplicată la calculul salariului = 1600 lei.
 Sporul de performanță pentru luna 08.2021 este de 5%. Este necesar de
calculat:
 Salariul calculat în luna 08.2021.
 Reținerile din salariu în luna 08.2021.
 Salariul spre plată în luna 08.2021.
 De contabilizat operațiunile economice de calcul a salariului, reținerilor
din salariu, de achitare a salariului.
EXEMPUL 3
 Determinați suma retribuției pe perioada de
concediu anual al angajatului instituției
bugetare în perioada 01-20.10.2021. Salariul
angajatului pe ultimile 3 luni:
 Iulie 2021 - 4200 lei/ lunar
 August 2021 - 4400 lei/ lunar
 Septembrie 2021 - 4500 lei/ lunar
 De contabilizat operațiunile economice de
calcul a retribuției pe perioada de concediu
anual, reținerilor din salariu, de achitare a
retribuției pe perioada de concediu anual.
EXEMPLUL 4
 Determinați suma retribuției pe perioada de concediu medical al
angajatului instituției bugetare .
 Conform certificatului de concediu medical al angajatului
instituției bugetare un angajat s-a aflat în concediu medical în
perioada 11-15.10.2021. Salariul angajatului pe ultimile 12 luni:
 Octombrie-decembrie 2020 -6000 lei/ lunar
 Ianuarie-martie 2021 - 6300 lei/ lunar
 Aprilie-iunie 2021 - 4800 lei/ lunar
 Iulie-septembrie 2021 - 6400 lei/ lunar
 De contabilizat operațiunile economice de calcul și achitare a
retribuției pe perioada de concediu medical.