Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Sarariul de bază este completat cu diferite sporuri acordate salariaţilor, fără a ţine seama de
rezultatele obţinute, si anume:
• Sporul pentru vechimea în muncă,
• Sporul pentru orele lucrate peste program,
• Sporul pentru munca prestată în condişii nocive şi periculase etc.
Salariul se formează ca rezultat al cerei si ofertei forţei de muncă de pe piaţa muncii. În cazul
unei depăşiri evidente a ofertei faţă de cererea forţei de muncă, salariul tinde să scadă, iar
pentru salariaţii de pe treptele inferioare acesta poate să coboară sub limita asigurării unui
nivel de trai decent. În astfel de situaţii apare necesitatea intervenirii statului în scopul
asigurării unei protecţii sociale a celor mai expuse categorii de salariaţi.
Salariul minim reprezintă, în primul rînd, o categorie socială şi numai în al doilea rînd, o
categorie economică.
Sistemul de salarizare reprezintă un ansamblu de măsuri, determinat de cererea ţi oferta
forţei de muncă, legislaţia în vigoare şi depinde de următoarele princepii de bază:
• Salariul egal pentru munca egală,
• Salarizarea în funcţie de cantitatea muncii.
• Salarizarea în funcţie de nivelul de calificare profisională,
• Salarizarea în funcţie de calitatea muncii,
• Salarizarea în funcâie de condiţiile de muncă,
• Caracterul confidenţial al salariului.