INSTITUTUL SUPERIOR TEHNOLOGIC DIN PÁNUCO

Diviziunea de
Ingineria managementului
afacerilor
costurile afacerii
Unitatea 2. Contabilitate si Control al
elemente de cost.
Act.2. Principalele reglementări care se aplică la determinarea
salariului zilnic integrat, a cotei de lucrător, a venitului impozabil
și la calculul ISPT.

Raport

Student:
Aguirre Lara Nubia Iselda GS18CO279

Titularul subiectului:
LNI. Viridiana Guzman Cortes

INGINERIA IN
ADMINISTRAR
E AFACERI
Panuco, decembrie 2019
vezi.
Determinarea salariului minim integrat.

Companiile confidențiale gestionează de obicei două tipuri de salariu care să fie integrate în
bonul de salariu al lucrătorilor, unul dintre ele este Salariul zilnic integrat sau Salariul
integrat de salarizare, care este cel pe care îl vom discuta, care este salariul zilnic plus toate
beneficiile pe care le prevede legea. poate solicita sau nu, se foloseste la calcularea
impozitelor catre IMSS si INFONAVIT deoarece in acest concept se stie in medie cat
castiga zilnic un angajat, integrand toate castigurile primite in anul.

Cadrul legal al salariului zilnic integrat

Articolul 76 din Legea Federală a Muncii prevede că lucrătorii cu mai mult de un an de

muncă se vor bucura de o perioadă anuală de vacanță plătită, care în niciun caz nu poate fi
mai mică de șase zile lucrătoare și care se va majora cu două zile lucrătoare, până la
douăsprezece, pentru fiecare an de serviciu următor.

După al patrulea an, perioada de concediu va crește cu două zile pentru fiecare cinci zile de
servicii.

Articolul 80 din Legea federală a muncii menționează că lucrătorii vor avea dreptul la o
primă de cel puțin douăzeci și cinci la sută din salariile care le corespund în perioada de
concediu.

Articolul 84 din Legea Federală a Muncii menționează că salariul este integrat cu plățile
efectuate în numerar pentru cota zilnică, gratuități, percepții, cameră, prime, comisioane,
beneficii în natură și orice altă sumă sau beneficiu care este livrat lucrătorului pt. Munca lui.

Articolul 87 din Legea federală a muncii menționează că lucrătorii vor avea dreptul la o
primă anuală de Crăciun care trebuie plătită înainte de 20 decembrie, echivalentă cu cel
puțin cincisprezece zile de salariu.

Cei care nu au împlinit anul de serviciu, indiferent dacă lucrează sau nu la data lichidării
sporului de Crăciun, vor avea dreptul să li se plătească partea proporțională a acestuia, în
funcție de timpul în care au lucrat, oricare ar fi. poate fi.. Ce concepte de salariu zilnic
integrat fac parte din salariul zilnic integrat?

După cum am putut vedea anterior, legea stabilește beneficiile minime de care trebuie să se
bucure un angajat sau lucrător, totuși există câteva concepte pe care companiile le oferă
lucrătorilor lor, care fac parte și din Salariul Integrat, precum:

1. Salariul zilnic.
 2. Bonus de Crăciun (minim 15 zile)
3. Sărbători (pe baza celor de mai sus)
4. Bonus de vacanță (minim 25%)
5. Alimente
6. Asistență pentru cameră sau închiriere
7. Transport
8. bonuri de bacanie
9. Vouchere de îmbrăcăminte
10. bonusuri de productivitate

Se adaugă cele 365 de zile ale anului, plus cincisprezece zile de bonus, Calculați Salariul
Zilnic plus 1,5 zile, unde acesta din urmă este rezultatul înmulțirii a 6 zile de concediu cu
25% din bonusul de concediu, exemplu:

a. 365 de zile pe an
b. 15 zile de bonus
c. 5 zile (6 zile ori 0,25= 1,5)
d. Suma acestor zile este 381,5

Acest rezultat este împărțit la 365 de zile și se obține 1,0452; suma cunoscută ca factorul
minim de integrare, care este utilizat pentru a determina salariul zilnic al unui angajat.

In sfarsit se inmulteste acest factor cu salariul zilnic si se obtine salariul zilnic integrat
mentionat.Sa stii ca acest factor se modifica in fiecare an fie prin aniversare (cresterea
zilelor de vacanta), fie printr-o crestere a salariului angajatului sau lucratorului.

Cota de muncitor.

Articolul 15, sectiunea I, II, III, din Legea securitatii sociale stabileste ca una dintre
obligatiile angajatorilor este de a determina contributiile angajator-salariat de care raspund
si de a comunica IMSS cuantumul acestora, din acest motiv doresc să vă împărtășesc aceste
instrumente pe care le-am găsit și știu că vă vor fi de mare ajutor atunci când desfășurați
acest proces.

În acest caz, cotele sunt actualizate până în 2013 și procesul de calcul, după cum am putut
verifica, este extrem de simplu.
La articolele 25, 74, 106, 107, 117, 168, 111, 343 si 106, exista un procent pentru care
trebuie sa platiti, aici va dau procentele care sunt:
 1. Boli și maternitate pentru pensionari. 1.05%
2. Riscuri de muncă. in functie de clasa de risc minim .25% maxim 15%
3. Boli și maternitate pentru muncitori. 19,75 peste SMG (salariul minim general),
1,59% din diferența dintre salariul de bază de contribuție (doar dacă depășește
cuantumul a 3 salarii minime generale) și 70% din 1% din salariul de bază de
contribuție.
4. Dizabilitate și viață 1,75% SBC
5. Șomaj și pensionare pentru bătrânețe 2% SBC și 3.150% SBC
6. Creșe și ajutoare sociale la 1% SBC

Deoarece aveți procentul, trebuie să fi calculat salariul de bază de cotizare pe zi și să îl

înmulțiți cu fiecare dintre procente. La final, adaugi rezultatul și îl înmulți cu numărul de
zile din lună.

Venit impozabil.

În conformitate cu articolul 110 din LISR, veniturile din salarii și alte beneficii derivate
dintr-un raport de muncă sunt impozitate prin IR, inclusiv PTU și beneficiile primite ca
urmare a încetării raportului de muncă.

Tratamentul salariilor se va acorda, printre altele, si urmatoarelor venituri:

a. Remunerații și alte beneficii obținute de funcționarii și lucrătorii Federației,
Entităților Federative și Municipalităților.
b. Câștiguri și avansuri obținute de membrii cooperativelor de producție, societăților
civile și asociațiilor.
c. Taxe pentru administratori, directori, comisari și directori generali.
d. Taxe colectate în principal de la un împrumutat.
e. Activitati de afaceri asimilate salariilor.

Este important de precizat că, în sensul LISR, se consideră că acest venit este obținut în
întregime de către persoana care prestează munca.

La fel se vor declara venituri si se va calcula impozitul corespunzator pana in anul

calendaristic in care se incaseaza.
ISPT și calculul acestuia.

ISPT (Taxa pe Produsul Muncii). Este un impozit care acoperă ceea ce este produs prin
muncă personală sau salariată. Vom vedea când și cum se plătește ISPT-ul, plăți scutite,
cum se calculează Taxa pe Produsul de Muncă și vom încheia cu un exemplu practic pentru
a vă facilita calcularea ISPT-ului.
Este important de menționat că pentru ISPT (Taxa Produsului de Muncă) există părți scutite,
deși sunt minime.
Pentru fiecare plată pe care o primim pe statul nostru de plată, de obicei vedem o reducere
sub conceptul de ISPT sau ISR.

Deci, dacă își încasează salariile prin statul de plată, li se va cere să plătească Taxa ISPT
2018 (cunoscută și ca Taxa pe Produsul Muncii 2018).

Mai exact, este impozitul pe munca personală, sau altfel, munca salariată este folosită din
obișnuință, pentru că în realitate Legea impozitului pe venit a folosit-o până în anii 70 și mai
târziu a fost numită pur și simplu Impozitul pe salarii.

ISPT 2018 cade pe tot profitul generat de lucrare. Totuși, trebuie să se verifice că există
unele părți scutite din Taxa ISPT 2018, dar acestea sunt minime, printre ele găsim
următoarele:

a. Lucrătorul care primește salariul minim de până la 9 ore suplimentare pe săptămână,

este scutit de ISPT
b. Dacă lucrătorul primește mai mult decât salariul minim (50% din orele suplimentare
scutite)
c. În raport cu cele două puncte precedente, dacă partea scutită depășește limita de 5
salarii minime, partea care depășește dacă plătește ISPT.

Pe lângă punctele menționate, bonusul de Crăciun de până la 30 de ori salariul minim este
scutit de ISPT. Cu alte cuvinte, din această limită, se percepe suma care o depășește dacă se
percepe Taxa pe Produs de Muncă.

Pe tot parcursul anului trebuie să facem plăți provizorii către Ministerul de Finanțe
întotdeauna în contul a ceea ce va fi ISPT anual 2018, apoi, aceste rețineri lunare vor avea o
ajustare la sfârșitul anului pentru a coincide cu ISR anual - Impozitul ISPT. .

Astfel, ISR - ISPT provizoriu se reține din statul de plată și se plătește periodic la
Trezorerie, iar ca regulă generală întreaga sumă se plătește lunar cel târziu în data de 17 a
lunii următoare.

Calculul ISPT se realizează folosind un tabel și urmând procedura menționată mai jos:

1. Stabiliți între ce parametri se află venitul nostru impozabil

2. Scădem din aceasta limita inferioară a tabelului
3. Rezultatul scăderii este înmulțit cu rata de referință (%) a intervalului
4. La numărul obținut la punctul 3 se adaugă cuantumul taxei fixe.
 5. Odată parcurși cei 4 pași pentru calculul ISPT, obținem suma plății lunare ISPT

Pentru a calcula ISPT 2018 trebuie să folosim tabelul lunar al impozitului pe venit pentru
2018. Rata ISR 2018 aplicabilă pentru calcularea plăților provizorii lunare:

Limită inferioară Limită taxă fixă % peste depășirea limitei inferioare

superioară
0.01 578.52 0.00 1.92
578.53 4,910.18 11.11 6.40
4,910.19 8,629.20 288.33 10.88
8,629.21 10,031.07 692.96 16.00
10,031.08 12,009.94 917.26 17.92
12,009.95 24,222.31 1,271.87 21.36
24,222.32 38,177.69 3,880.44 23.52
38,177.70 72,887.50 7,162.74 30.00
72,887.51 97,183.33 17,575.69 32.00
97,183.34 291,550.00 25,350.35 34.00
291,550.01 Mai departe 91,435.02 35.00

Acest impozit este reținut provizoriu din statul de plată și plătit periodic la Trezorerie; Ca
regulă generală, întregul ISPT (Taxa pe Produsele de Muncă) se plătește lunar cel târziu în
data de 17 a lunii următoare.

Prin urmare, pe tot parcursul anului se fac plăți provizorii ale ISPT către Ministerul
Finanțelor, astfel încât aceste rețineri să fie ulterior ajustate la sfârșitul anului pentru a
coincide cu impozitul anual.

Bibliografie.

1. Legea IMSS
2. Legea impozitului pe venit
3. Legea federală a muncii
4. https://www.sat.gob.mx/articulo/29524/articulo-108
5. https://blog.todoconta.com/ingresos-gravadhttps://www.rankia.mx/blog/isr-
impuesto-renta/3464657-que-ispt-impuesto-producto-trabajoos-exentos-isr/
6. http://www.nube.villanett.com/2016/06/18/salario-diario-integrado-a-nomina/