ANALIZA POLITICII DE REMUNERARE A UNEI FIRME PE BAZA ACORDULUI SA

COLECTIV

1. Câte articole vorbesc despre conținut economic și câte despre alte elemente de motivare și
reținere a talentului?

Elemente economice:
• Articolul 9 Sărbători
• Articolul 22 Remunerația minimă garantată
• Articol23 Creșterea salariului
• Articol24 creșterea promovării
• Articol25 configurarea salariului
• Articolul 26 Vechime, sporuri și ore suplimentare
• Articol27 Plata salariului
• Articol28 plăți extraordinare
• Articolul 28.bis Bonus variabil neconsolidabil pentru beneficii sporite.
• Articolul 29 Diurne și deplasări

Articole de motivare și reținere a talentului:

• Articolul 10 Licențe și permise
• Articolul 11 Boală și accidente
• Articol12 Femeie insarcinata
• Articol13 Asigurare voluntară
• Articol14 Asigurare de accident
• Articol15 premii de vechime
• Articol16 imprumut pentru casa
• Articol17 avans personal
• Articol18 Ajutor familiar
• Articol19 Pensionare
• Articol20 concedii
• Articolul 21 Comitetul mixt de formare
• Articol49 Dezvoltare profesională
• Articol50 Mobilitatea geografică
• Articol51 categorii profesionale

2. Care sunt cele mai importante aspecte ale politicii de remunerare a companiei, conform
celor specificate în Contractul Colectiv?

• Boli și accidente. Art.11. În cazuri de accident de muncă, concediu de maternitate, boală

profesională sau boală comună dar care atrage internarea în spital, se va suplimenta până
la 100% din Remunerarea Anuală Garantată (RAG) din prima zi până la externarea
medicală a lucrătorului și cu limita maximă de 18
luni.
• Ca mijloc de ajutorare a lucrătorilor care au copii de vârstă școlară sau în creșe sau care
accesează sau studiază la Universitate, se creează un fond.
• Zi de lucru. Artă. 8. Numărul de ore efective de lucru va fi, în toate centrele de muncă: Anul
2011, 2012 și 2013: 1.716 ore.
• Dispoziție suplimentară. Angajare. Conducerea Societății se obligă să mențină contractele
permanente, din care să se scadă concediu pentru pensionare, concediu voluntar,
concediere disciplinară și deces. Conducerea garantează transformarea în contracte pe
perioadă nedeterminată a 70 de contracte temporare curente pe baza numărului de
contracte existente la 1 ianuarie 2011. Conducerea se angajează să angajeze cel puțin 150
de persoane pe durata prezentului Contract.
• Mobilitate Art. 50. Mobilitate geografică individuală, colectiv non-total și colectiv total.
• Tabelele salariale
• Permanența retribuției unui salariat, chiar dacă acesta s-a întâmplat să ocupe un post căruia
îi corespunde o sumă mai mică.
• Creșterea salariului. Artă. 23. Minimul garantat crește pentru anul 2011 pentru toate
conceptele privind remunerațiile la 31 decembrie 2010 cu excepția vechimii mai mari care
se acreditează în anii succesivi. Pentru anul 2012 sporurile minime garantate vor fi
calculate pe tabelele RMG a anului 2011 a crescut cu un procent egal cu IPC proiectat.
Pentru anul 2013 sporurile minime garantate vor fi calculate pe tabelele RMG pentru anul
2012 a crescut cu un procent egal cu IPC proiectat plus 0,50 puncte.
• Ore extraordinare. Artă. 26. Valoarea orei extraordinare este de 175% din ora obisnuita.
• Angajații vor primi 12 plăți lunare și 2 plăți extraordinare.
• Referitor la vechimea salariatului. Artă. 15.
• Licențe și permise. Artă. 10
• Perioada de concediu. Artă. 9. Lucrătorii cu zi lucrătoare de luni până vineri se vor bucura de
o perioadă anuală de concediu plătită de 23 de zile lucrătoare, iar lucrătorii cu o zi
lucrătoare de luni până sâmbătă de 27 de zile lucrătoare.
• Ca mijloc de ajutorare a lucrătorilor care au copii de vârstă școlară sau în creșe sau care
accesează sau studiază la Universitate, se creează un fond.

3. Faceți o evaluare generală a situației politicii de remunerare a acestei companii.

Politica de remunerare a companiei Zardoya Otis este axată pe aspecte de motivare și reținere a
lucrătorilor săi. Prin urmare, acesta este un acord de protecție nu numai pentru lucrător, ci și
pentru familia acestuia, deoarece are multe beneficii care se concentrează asupra sănătății și
economiei grupului său familial.

În baza celor stabilite în contractul colectiv, a fost creată politica de remunerare a companiei
Zardoya Otis pentru a atrage, menține și obține angajamentul tuturor lucrătorilor săi, întrucât
compensația este echitabilă, competitivă și transparentă în aplicarea acesteia.
4. Calculați intervalul salarial al grupului de operatori ținând cont de informațiile din tabelele
salariale.

GRUP DE OPERAȚII SALARIUL DE BAZĂ

Ofițer 1 JE 10.459,03 €
ofițer 1 10.459,03 €
ofițer 2 10.378,78 €
 ofițer 3 10.332,89 €
Specialist 10.321,45 €

Cea mai mare remunerație este de 1.013 EUR peste cea mai mică.

5. Imaginați-vă un oficial de clasa I care poate colecta și/sau accesa toate drepturile din Acord,
câți bani în plus ar primi? Ce procent reprezintă din salariul de bază?

% din salariul de baza 1%

Bani in plus 98 €