CENTRUL DE EXCELENȚĂ ÎN ENERGETICĂ ȘI ELECTRONICĂ

CATEDRA SISTEME INFORMAȚIONALE

LUCRARE PRACTICĂ № 4 (2 ore)

Tema: Determinarea fondului de salarizare pentru activitatea antreprenorială
Unitatea de curs: Bazele antreprenoriatului
Specialitatea: 61230 Rețele de calculatoare

Realizat:
Eleva /ul Anutoi Grigore grupa RC-0217
Data 05.10.2020
Verificat:
Profesori discipline economice,
Grad didactic superior
Rodica Bodean ___________________ apreciat cu _________________________

CHIȘINĂU 2020
 CONȚINUTUL ACTIVITĂȚII

Scopul actvității: Formarea abilităţilor de calcul a diferitor forme de salariu.

Resurse: fișa de documentare, exemple , fișa cu instrucțiuni.
Obiective:
 Să identifice formele de salariu;
 Să selecteze forma de salarizare pentru angajați;
 Să calculeze salariul brut/net al unui angajat;
 Să planifice fondul de salariu pentru o lună/un an pentru propria afacere!

Notă informativă
Ce ascult, uit.

Ce văd, îmi amintesc.

Ce practic, ştiu să fac.“ Confucius

_________________________________________SALARIUL______________________________________

Pentru motivarea economică a salariaţilor urmează să se stabilească un sistem adecvat de recompense. Mărimea
recompensei este influenţată de performanţele angajatului, de contribuţia acestuia la rezultatele întreprinderii, de cunoştinţe,
experienţă, efort, competenţă, condiţiile de muncă etc. Recompensele pot fi directe: salariul, sporuri la salariu, prime,
comisioane etc şi indirecte: plata concediilor de odihnă, asigurarea angajaţilor etc.
Cea mai frecvent aplicată formă de recompensă este salariul. Salariul reprezintă suma primită pentru munca efectuată sau
pentru rezultatele obţinute de un angajat într-o anumită perioadă de timp.
Salariul se plăteşte periodic, dar nu mai rar decît o dată pe lună pentru salariaţii remuneraţi în baza salariilor lunare ale funcţiei.
Salariul poate fi transferat la contul de card al salariatului sau oferit chesh (adică în mână).
Mărimea salariului trebuie să fie direct proporţională cu performanţele angajatului, cu contribuţia acestuia la rezultatele
întreprinderii, cunoştinţele, experienţa, efortul depus la locul de muncă, competenţa sa, adică să fie echitabil.
Mărimea salariului şi a recompenselor şi modalitatea de achitare a acestora urmează să fie menţionată în contractul individual de
muncă. Salariul trebuie să fie anunţat şi distribuit în mod confidenţial.
Structura salariului:
a) Salariul brut cuprinde totalitatea veniturilor obţinute de salariat inclusiv contribuţiilor sociale (impozit, fondul social,
asigurare medicală);
b) Salariul net partea din salariu care îi revine angajatului după reţinerea prevăzută prin lege a contribuţiilor sociale
(impozit, fondul social, asigurare medicală).
Pentru calcularea salariilor se practică aşa forme de salarizare ca:
Salariul în acord - în funcţie de volumul lucrărilor efectuate sau volumul producţiei fabricate.
Salariu în regie - în funcţie de timpul lucrat.
Salariu mixt (global) - în funcţie de îndeplinirea unor condiţii tehnice, tehnologice, de organizare etc.
Pe lângă salariu, la întreprinderea pot fi oferite şi un şir de stimuli. Aceştia reprezintă un adaos la salariul de bază şi sunt
acordate salariaţilor în dependenţă directă de performanţele obţinute:
 Sporuri la salariu– acordate pentru condiţii nocive de muncă, pentru munca în afara programului normal, pentru supraefort,
pentru stagiul de muncă mare al angajatului etc.);
 Prime – sunt acordate angajaţilor în mod diferenţiat, pentru realizări deosebite;
 Comisioane – sume calculate în procente din vânzări sau încasări;
 Participarea la profit – sumele obţinute de către angajaţi ca procente din profit, în funcţie de contribuţia la rezultatele
întreprinderii.
FONDUL DE SALARIZARE PLANIFICAT (Fsp) =
= Nr. mediu de personal planificat x Salariu mediu lunar planificat x Nr. lunilor din perioada de plan
La planificarea cheltuielilor salariale trebuie să se ţină cont nu numai de salariul calculat nemijlocit angajaţilor, ci
şi de contribuţiile sociale/medicale care vor fi achitate de antreprenor în bugetul de stat odată cu calcularea salariului
 Sarcini de realizat:
1. Care este cea mai aplicată formă de recompensă?
Cea mai frecvent aplicată formă de recompensă este salariul.

2. Identifică de ce depinde mărimea lui: Mărimea salariului trebuie să fie direct proporţională cu performanţele
angajatului, cu contribuţia acestuia la rezultatele întreprinderii, cunoştinţele, experienţa, efortul depus la locul de
muncă, competenţa sa, adică să fie echitabil.

3. De unde știe angajatul care va fi mărimea salariului, a recompenselor și amodalității de achitare?

Mărimea salariului şi a recompenselor şi modalitatea de achitare a acestora urmează să fie menţionată în
contractul individual de muncă. Salariul trebuie să fie anunţat şi distribuit în mod confidenţial.

4. Completează schema:

Salariul brut

impozit Fondul social Asigurarea medicala

5. Sarcină. Calculaţi salariul net care urmează să-l primească angajatul, dacă un antreprenor doreşte să ofere un salariul
brut de 12 800 lei.

Tipul impozit şi
№ Cota % Calcularea sumei impozitului şi a contribuţiilor (defalcărilor)
contribuţii
1 Contribuţii de 6% CAS=12 800*0,06= 768 lei
asigurare socială CAS= fond de salariu*cota
2 Contribuţii de 4,5% CAM=12 800*0,045= 576 lei
asigurare medicală CAM= fond de salariu*cota

3 Scutirea personală --- 24 000:12= 2000 lei

Salariul impozabil Salariu impozitabil=salariu brut-scutire personala-CAS-CAM

4 ---
12 800-2000-768-576= 11 256 lei
5 Is(12%)= 11 256*0,12= 1 350,72
Impozitul pe salariu 12%

Total defalcări CAS+CAM+salariul impozabil

768+576+1 350,72= 1 542,72 lei
Salariul net Salariu brut-total defalcari
12 800-1 542,72= 11 257,28 lei
6. Rezolvați studiul de caz: Ana este proprietara unei mici brutării în care sunt încadraţi 8 angajaţi, fiecare având un salariu
lunar specific funcţiei sale. Repartiţia angajaţilor şi salariul lunar al acestora se prezintă în următorul tabel.
Nr.
Funcţia Nr. de persoane Salariul lunar, lei
d/o
1. Director 1 12 800
2. Contabil 1 8 000
3. Brutari 4 6 000
4. Muncitor 2 4 700
Sarcini:
 1. Calculați salariul mediu lunar ( Śl ); aplicați media ponderată!
1∗12800+1∗8000+4∗6000+ 2∗4700
( S´l ¿=¿
1+1+ 4+2
= 6 775 lei/salariat

2. Calculați fondul de salariu anual ( Fsanual )!

Fa.salariu= Fl.salariu*12 luni = (Nr. salariați * Sl )*12 luni = (8*6 775 lei) *12 luni=650 400 lei

3. Calculați Contribuțiile sociale pentru antreprenor!(CAS și CAM)

CAS = Fa.salariu *0,18= 117  072 lei

CAM =Fa.salariu* 0,045= 29  268 lei

4. Calculați cheltuielile totale de salarizare!(Chel . salar .totale)

Chelt. Totale de salariu = Fa.salariu +CAS+CAM

650 400+117 072+29 268= 796 740 lei

7. Rezolvați studiul de caz: Întreprinderea în comuncații deține următoarele state de personal:

administrator – o unitate; operatori – 4 unități. Întreprinderea aplică sistemul de salarizate pe unitate de timp,
aprobînd următoarele tarife medii orare, după cum urmează: administrator – 45 lei/oră; operator 22 lei / oră.;
manopera – 176 ore /lună. Sarcini:
1. Calculați salariul tarifar de bază, completînd tabelul ce urmează:
Salariul tarifar de bază Tabelul 1.
Nr Funcţia executată Nr. de Manopera, Tariful mediu Salariul Salariul
de persoane Ore-om orar, lei/oră. tarifar, lei tarifar de
ord. bază, lei
0 1 2 3 4 5=3*4 6=5*2
1 Administrator 1 176 45 lei/ora 7 920 lei 7 920 lei
2 Operator 4 176 22lei/ora 3 872 lei 15 488 lei
Total 5 - - - 23 408 lei
Concluzie: Salariul total este de 23 408 lei
2. Planificați fondul de retribuire al muncii, în tabelul:
Fond de retribuire al muncii Tabelul 2.
№ Funcţia Salariul Salariul Salariul Salariul Salariul Contribuții Cheltuieli
executată tarifar de premial, lei lunar, lei suplimentar, total, lei sociale / totale de
bază, lei (10%) lei ,(12%) medicale salarizare,
22,5% lei
0 1 2 3=2*0,1 4=2+3 5=2*0,12 6=4+5 7=6*0.225 8=7+6
1 Administrator 7 920 lei 792 lei 8 712 lei 950,4 lei 9 662,4 11 836,44
2 174,04 lei
lei lei
2 Operator 15 488 1 548,8 lei 17 036,8 1 858,56 lei 18 895,3 23 146,81
4 251,45 lei
lei lei 6 lei lei
Total - 2 340,8 lei 25 748,8 2808,56 lei 28 557,7 6 425,49 lei 34 983,25
lei 6 lei lei
Fondul anual de retribuire al muncii va fi:
Fa.salariu= Fl.salariu*12 luni = (Nr. salariați * Sl )*12 luni =(5*25 748,8)*12= 1 544 928 lei
Concluzii finale:
Efectuînd această lucrare am efectuat calcule,determinînd salariul tarifar,salariul tarifar de bază,salariul
premial,salariul lunar,salariul suplimentar,salariul total,conribuții sociale/medicinale și cheltuieli totale de salarizare.