Test payroll

Numele si prenumele__Tiron Iulia Adriana_________________

Data testarii_________07.02.2022________________________

I.
1.Care este castigul mediu brut si salariul minim pe economie in anul 2021 si 2022?

Salariu mediu brut: 6095 lei in 2022, 5780 lei in 2021.

Salariu minim brut: 2550 lei in 2022; 2350 lei (pentru studii superioare) , 2300 lei (fara studii) in 2021.

2. Descrieti modul de calcul al indemnizatiei de concediu de odihna.

1 zi c.o. = Totalul veniturilor brute din ultimile 3 luni / nr zile lucrate(contributive) din ultimile 3 luni

Total indemn c.o. = venituri brute 3 luni / nr zile 3 luni x nr zile c.o.

3. Cum se compenseaza munca suplimentara?

- Spor 100% sau zile libere in urmatoarele 60 zile + spor de weekend 1% daca orele efectuate au
fost in weekend sau spor de noapte 25% daca orele au fost efectuate noaptea in intervalul 22-06

4.Care este stagiul minim de cotizare pentru incapacitate temporara de munca?

- Minim 6 luni cumulate in ultimile 12 luni

5. Care este numarul de zile cuvenit pentru concediul de sarcina si lauzie? Descrieti modul de calcul al
indemnizatiei.

- 126 zile , minim 42 de zile dupa nastere

1 zi de c.m. = v.b. 6 luni / nr. zile 6 luni x 85%

c.m. = concediu medical
v.b. = venituri brute

total concediu medical = v.b. 6 luni / nr zile 6 luni x nr zile c.m. x 85%

Se suporta de catre Fnuass  dosar la Casa de Sanatate pentru decontare.

6. Enumerati doua categorii de angajati eligibili pentru scutirea de la plata impozitului pe veniturile din
salarii.

1
- angajatii din it, la angajator cu obiect de activitate in it

7. Enumerati trei tipuri de beneficii cu tratament fiscal preferential pe care angajatorii le pot acorda
salariatilor si detaliati tratamentul fiscal al acestora

- Tichete de masa –
- Se acorda pentru fiecare zi lucratoare lucrata
- Valoarea maxima 20,09
- Intra in baza de calcul al impozitului
- Nu suporta CAS, CASS

-Tichete cadou
- 300 lei valoarea maxima neimpozabila incepand cu ian 2022, pentru ocaziile : Paste, Craciun, 8 Martie,
1 Iunie,
- se pot acorda si cu alte ocazii, in limita a 300 lei, dar suporta impozit
- In niciunul din cazuri de mai sus, nu suporta CAS,CASS

Pensie facultativa - maxim 400 euro nedeductibili/an /persoana

8. Care sunt termenele pentru depunere Revisal la ITM pentru contract individual de munca, act
additional, incetare si suspendare contract individual de munca (

Contract – cel tarziu cu o zi inainte de inceperea activitatii

Act additional – maxim 20 de zile de la data modificarii
Incetare contract – cu o zi inaintea incetarii sau in ziua in care s-a luat la cunostinta de evenimentul care
a survenit incetarea
Suspendare contract – cel tarziu cu o zi inainte de inceperea suspendarii

II. O societate comerciala are 100 angajati. Pentru unul dintre salariati, avand functia de baza in cadrul
acestei societati, se considera urmatoarele date de input pentru calculul salarial:
- luna de calcul: iunie 2020 ( 20 zile lucratoare)
- salariul brut de incadrare: 4500 RON
- concediu de odihna:05.06.2020-10.06.2020
- concediu medical: 19.06.2020 - 26.06.2020, cod indemnizatie 01
- stagiu - mai 2020, venit brut -4500, zile lucratoare 20
-aprilie 2020, venit brut- 4000, zile lucratoare 20
-martie 2020, venit brut – 4500, zile lucratoare – 22
- februarie 2020, venit brut – 4500, zile lucratoare – 20
- ianuarie 2020, venit brut – 4500, zile lucratoare – 20
- decembrie 2019, venit brut – 3800, zile lucratoare – 20
- pensie facultativa suportata de angajat: 150 RON
- se acorda tichete de masa cu valoare nominala de 15 RON

Calculati:
1. venitul brut
2. contributiile angajatului si impozitul pe venit
3. restul de plata
2
 4. contributiile angajatorului
5. costul salarial (

Pontaj

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
8 8 8 c c c 8 8 8 8 8 8 b b b b b b 8 8
o o o

Ore lucrate = 88
ore co = 24
ore b = 48
Total ore = 160

Salariu orar = 4500 lei / 160 = 28,125 lei/ora

Salariu ore lucrate = 28,125 x 88 ore = 2475 lei

Concediu = venituri 3 luni / nr zile 3 luni x nr zile co

= (4500 + 4000 + 4500 ) / (20+20+22) x 3
= 13000 / 62 x 3
= 629 lei

Dar CO = 4500 / 160 x 24 = 675 lei, calculate la luna iunie.

Concediu de odihna nu poate fi mai mic decat salariu de baza din perioada respectiva.
Se va lua in calcul 675 lei. Varianta cu 629 lei a fost afectata de luna aprilie cu 4000 lei.

- stagiu - mai 2020, venit brut -4500, zile lucratoare 20

-aprilie 2020, venit brut- 4000, zile lucratoare 20
-martie 2020, venit brut – 4500, zile lucratoare – 22

3
 - februarie 2020, venit brut – 4500, zile lucratoare – 20
- ianuarie 2020, venit brut – 4500, zile lucratoare – 20
- decembrie 2019, venit brut – 3800, zile lucratoare – 20

1 zi Concediu medical = venituri 6 luni / nr zile 6 luni x procent

= (4500+4000+4500+4500+4500+3800) / (20+20+22+20+20+20) x 75%
= 25800 / 122 x 75 %
= 158,6

3 zile cm suportat de societate = 158,6 x 3 = 475,8 = 476 lei

3 zile cm suportat de fnuass = 476 lei

total cm = 952 lei

Total salariu
= 2475 lei lucrat
+ 675 lei co
+ 952 lei cm

= 4102 lei

CAS pensie = 25 % din 4102 = 1026lei

CASS sanatate = 10 % din (4102 – 952 cm) 315 lei

IMPOZIT =( 4102 – 1026 – 315 + (11 zile x 15 lei tichet) ) x 10% =

= (2761 + 165 ) x 10%
= 2926 x 10%
= 293 lei

Salariu net = 4102 – 1026 – 315 – 293 = 2468 lei

Rest de plata = net – pensie facultativa = 2468 – 150 = 2318 lei

Contributie asiguratorie de munca angajator = 2.25% din (4102 – 476 cm fnuass ) = 82 lei

Cost total salariat = brut + taxe + tichete = 4102 + 82 + 165 = 4349 lei