26.04.2004 - Hotrre privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr.

426 din
26.04.2004

HOTRRE
privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu

nr. 426 din 26.04.2004

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.73-76/570 din 07.05.2004

***
n temeiul art.165 al Codului muncii nr.154-XV din 28 martie 2003 i art.32 al Legii salarizrii nr.847-XV din 14 februarie
2002, Guvernul
HOTRTE:
1. Se aprob Modul de calculare a salariului mediu, conform anexei nr.1.
2. Se abrog unele hotrri ale Guvernului, conform listei specificate n anexa nr.2.

PRIM-MINISTRU Vasile TARLEV

Contrasemnat:
Viceprim-ministru Valerian Cristea
Ministrul muncii i proteciei sociale Valerian Revenco
Ministrul economiei Marian Lupu

Chiinu, 26 aprilie 2004.

Nr.426.
Anexa nr.1
la Hotrrea Guvernului
nr.426 din 26 aprilie 2004

MODUL
de calculare a salariului mediu

1. Modul de calculare a salariului mediu (n continuare - Mod de calculare) se aplic la calcularea salariului mediu al
personalului ncadrat, n baz de contract individual de munc, la ntreprinderi, n organizaii i instituii (n continuare -
ntreprinderi), indiferent de tipul lor de proprietate i forma de organizare juridic.
2. Salariul mediu, determinat n conformitate cu prezentul Mod de calculare, se aplic la:
plata indemnizaiei de eliberare din serviciu;
plata salariului mediu lunar meninut pentru perioada cutrii unui alt loc de munc;
plata indemnizaiei de concediu;
plata compensaiei pentru concediul nefolosit i a concediilor de studii;
plata pentru timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti;
plata pentru zilele de srbtoare nelucrtoare, n cazul transferurilor i ntreruperilor n munc prevzute de legislaie;
plata despgubirii pentru perioada de absen forat de la munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din serviciu;
plata pentru timpul aflrii la cursuri de formare profesional;
plata salariului mediu n timpul efecturii controalelor medicale obligatorii;
plata salariului mediu membrilor Comisiei Electorale Centrale, care nu activeaz permanent, pentru perioada n care snt
degrevai de atribuiile de la locul de munc de baz;
n alte cazuri prevzute de legislaie, de conveniile i contractele colective i contractele individuale de munca, cnd
lucrtorilor li se garanteaz salariul mediu;
 plata salariului mediu pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc;
plata ajutorului de omaj.
[Pct.2 completat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, n vigoare 17.06.2011]
[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, n vigoare 29.10.2010]

3. n salariul mediu se includ urmtoarele forme de retribuire a muncii i de compensaii:

salariul pentru lucrul ndeplinit sau timpul lucrat n conformitate cu formele i sistemele de salarizare utilizate la ntreprindere
- tarifele n acord, salariile tarifare pe or (zi), salariile de funcie lunare, salariile calculate n procente din ncasri sau n cote din
beneficiu, salariul stabilit salariatului n cadrul sistemelor netarifare de salarizare, salariile de merit etc.;
sporurile i suplimentele la salariile pe or (zi) i la salariile lunare, precum i alte plai cu caracter compensatoriu, ce in
nemijlocit de lucru, prevzute de legislaie i contractele colective;
suplimentele de plat pentru cumularea profesiilor (funciilor), inclusiv pentru ndeplinirea obligaiunilor lucrtorului temporar
absent, pentru extinderea zonei de deservire sau sporirea volumului de lucru executat pe parcursul zilei de munc (turei) cu durata
stabilit de legislaie;
plile cu caracter stimulatoriu: premiile stabilite conform sistemului de retribuire a muncii n vigoare la ntreprindere, inclusiv
premiile pltite din beneficiu; recompensele pentru rezultatele muncii n ansamblu pe an; sporurile procentuale lunare i
indemnizaiile anuale pentru vechime n munc; sporurile la salariu pentru nalt competen profesional, nalt eficien n munc
i executarea unor lucrri de importan deosebit sau n regim de urgen, intensitatea muncii etc. Totodat, premiile i
recompensele menionate se includ n ctigul din luna pentru care au fost calculate conform actelor de decontare i, la
determinarea salariului mediu pe 12 luni calendaristice, se iau n considerare n ntregime sau n sumele care revin pentru fiecare
lun n cazul perioadei de decontare de alt durat;
suplimentele pentru munca prestat n timp de noapte i pentru munca n schimburi;
plata pentru munca n zilele de odihn i de srbtoare, pentru lucru peste orele de program;
sumele de indexare a salariului, calculate n conformitate cu legislaia;
diferena dintre salariul mediu primit anterior i salariul nou, diferena achitat lucrtorului n cazul transferului, din motive de
sntate sau dictat de necesitile de producie, la un alt lucru mai puin pltit, pentru perioada prevzut de legislaia n vigoare;
onorariul lucrtorilor de creaie din statele de personal ale redaciilor ziarelor, revistelor, editurilor, ageniilor telegrafice i de
pres, televiziunii, radioului i ale altor mijloace de informare n mas, n cazul plii lui din contul fondului literar (de creaie) al
numitelor organizaii;
alte plai cu caracter permanent ce in nemijlocit de lucru.
[Pct.3 modificat prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, n vigoare 29.10.2010]

4. Nu se includ n salariul mediu urmtoarele pli:

indemnizaia de eliberare din serviciu, ajutorul de omaj i alte indemnizaii, indiferent de sursele de plat;
compensaia pentru concediul nefolosit;
compensaia pentru mutilarea lucrtorului sau pentru alt daun pricinuit sntii lui n legtur cu munca;
compensaiile de strmutare, transportare a averii, arendare a ncperilor n cazul transferului angajatului la lucru n alt
localitate;
diurnele i alte pli, raportate la cheltuielile de deplasare, precum i sporurile i suplimentele la salariu, care se pltesc n
loc de diurn, solda de campanie;
suma ajutorului material n form bneasc sau natural;
compensaia majorrii costului hranei n osptrii, bufete, profilactorii, alimentarea la preuri reduse sau fr plat a
lucrtorilor;
costul serviciilor comunale, combustibilului, abonamentelor de circulaie, laptelui, alimentaiei curativ-profilactice,
mbrcmintei i nclmintei speciale i al altor mijloace de protecie individual, al ustensilelor i uniformei acordate lucrtorilor
n mod gratuit;
plata integral sau parial, din contul ntreprinderii, a locuinei, chiriei sau locului n cmin;
plile aferente contractelor pentru drepturile de autor la editarea creaiilor tiinifice, literare i de art;
salariul pentru zilele lucrate fr retribuirea muncii, decontat n bugetul respectiv sau n fondurile de binefacere;
salariul mediu pltit salariailor remunerai n acord sau pe unitate de timp pentru zilele de srbtoare nelucrtoare care nu
coincid cu zilele de repaus sptmnal, conform art.111 din Codul muncii;
 premiile cu caracter unic acordate cu ocazia zilelor de srbtoare, inclusiv cu ocazia srbtorilor profesionale;
indemnizaiile lunare stabilite reprezentanilor statului n organele de conducere ale ntreprinderilor de stat i ale societilor
pe aciuni;
plile de stimulare (inclusiv premiile) cu prilejul jubileelor, pentru munc activ i n alte cazuri analogice, pli efectuate din
contul fondului de retribuire a muncii, precum i recompensele pentru ndeplinirea unor nsrcinri speciale, care nu se includ n
cercul obligaiunilor lucrtorului;
cadourile i alte pli efectuate din alte surse dect cele alocate pentru retribuirea muncii; recompensele bneti pentru
ocuparea primelor locuri la concursuri etc.;
bursele pltite de ctre ntreprinderi studenilor (doctoranzilor) trimii la nvtur cu scoatere din producie;
indemnizaiile pltite de ntreprinderi tinerilor specialiti pentru timpul concediului dup absolvirea instituiei de nvmnt
superior sau mediu de specialitate;
veniturile (dividendele, dobnzile) din aciunile membrilor colectivului de munc, depozitele i mijloacele de mprumut ale
membrilor colectivului de munc investite n patrimoniul ntreprinderii, calculate pentru plata lucrtorilor;
costul biletelor oferite lucrtorilor i copiilor acestora pentru ntremare, odihn, excursii i cltorii i pltite integral sau
parial din contul mijloacelor ntreprinderii;
pensiile i indemnizaiile nominative;
indemnizaia unic acordat tinerilor specialiti, angajai, conform repartizrii, n instituiile de nvmnt, instituiile ocrotirii
sntii, asistenei sociale, tiinifice i cele de cultur i art;
indemnizaia acordat funcionarilor publici n proporie de 50% din salariul funciei pentru fiecare an de activitate n serviciul
public.
[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, n vigoare 29.10.2010]

5. Pentru calcularea salariului mediu se stabilesc urmtoarele perioade de decontare:

pentru lucrtorii din unitile agricole i pentru lucrtorii al cror timp de lucru nu se supune evidenei (lucrtorii la domiciliu),
recepionerii de producie agricol, de materii prime secundare i de alt gen ncadrai n state, vnztorii comerului ambulant,
agenii ntreprinderilor foto, alte categorii similare de lucrtori), pentru cadrele didactice din nvmntul preuniversitar, pentru
angajaii salarizai n acord n cazurile n care snt retribuii o singur dat la momentul finalizrii lucrrilor pentru toat perioada de
executare a lor, precum i pentru salariaii unitilor, inclusiv pentru personalul medical i farmaceutic, care pe parcursul anului, au
funcionat n regimul zilei sau sptmnii de munc incomplete cu o durat diferit - ultimele 12 luni calendaristice precedente
evenimentului de care depinde plata respectiv (de la data de 1 pn la data de 1). Angajailor care au lucrat la ntreprinderea
respectiv mai puin de un an salariul mediu se calculeaz pentru lunile calendaristice efectiv lucrate. n lipsa datelor operative
pentru ultima lun, la determinarea sumei plilor salariailor n acord se va lua n calcul salariul mediu pe 12 luni premergtoare
evenimentului, fr ultima lun, care se nlocuiete cu luna nemijlocit premergtoare perioadei de 12 luni;
pentru salariaii angajai la lucrri sezoniere, la calcularea indemnizaiei pentru zilele de concediu nefolosite - durata
sezonului (pn la 6 luni);
pentru salariaii cu contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni - termenul contractului;
n celelalte cazuri, la determinarea salariului mediu, se iau n calcul 3 luni calendaristice de lucru premergtoare
evenimentului de care depinde plata respectiv (de la data de 1 pn la data de 1). Pentru salariaii care au lucrat la ntreprinderea
respectiv mai puin de 3 luni perioada de decontare se stabilete reieind din timpul efectiv lucrat.
Pentru calcularea ajutorului de omaj, salariul mediu se determin reieind din 12 sau 3 luni premergtoare lunii ncetrii
contractului individual de munc (de la data de 1 pn la data de 1), cu respectarea prevederii alineatului trei din punctul 11 al
prezentului Mod de calculare.
[Pct.5 completat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, n vigoare 17.06.2011]
[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.428 din 18.04.2007, n vigoare 27.04.2007]

6. Salariul mediu se calculeaz:

1) pe o zi calendaristic:
n cazurile plii indemnizaiei de eliberare din serviciu, indemnizaiei de concediu i compensaiei pentru concediul
nefolosit;
pentru plata concediilor de studii;
pentru calcularea ajutorului de omaj;
 pentru determinarea salariului mediu lunar meninut pentru perioada cutrii unui alt loc de munc;
pentru plata salariului mediu timp de o lun, n caz de permutare sau transfer la o alt munc permanent cu retribuie mai
mic;
pentru plata despgubirii pentru perioada de absen forat de la munc, n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului
transferat sau eliberat nelegitim din serviciu;
pentru plata salariului mediu pe durata transferului la o munc mai uoar al femeilor gravide i al femeilor care au copii n
vrst de pn la 3 ani;
pentru plata salariului mediu membrilor Comisiei Electorale Centrale, care nu activeaz permanent, pentru perioada n care
snt degrevai de atribuiile de la locul de munc de baz;
n alte cazuri prevzute de legislaie, de conveniile colective i/sau contractele colective, precum i cele individuale de
munc, cnd lucrtorilor li se garanteaz salariul mediu pe durate de timp exprimate n zile calendaristice;
2) pe o zi lucrtoare, conform programului de munc stabilit la ntreprindere:
pentru plata salariului mediu pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc;
n cazul meninerii salariului mediu pentru zilele acordate salariatului ce urmeaz a fi concediat pentru cutarea unui alt loc
de munc;
pentru plata salariului mediu n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina angajatorului i n perioada de nsuire
de ctre salariat a unui nou proces de producie;
pentru plata salariului mediu n cazul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti;
pentru plata zilelor libere acordate donatorilor de snge;
pentru plata salariului mediu pe timpul efecturii controalelor medicale obligatorii;
pentru plata salariului mediu pe durata cursurilor de formare profesional;
pentru plata salariului mediu n zilele de srbtoare nelucrtoare;
pentru pstrarea salariului mediu pe parcursul sistrii activitii de munc de ctre organele de stat de control;
n alte cazuri prevzute de legislaie, de conveniile colective i/sau contractele colective, precum i cele individuale de
munc, cnd lucrtorilor li se garanteaz salariul mediu pe durate de timp exprimate n zile lucrtoare;
3) pe or - n cazul evidenei globale a timpului de munc:
pentru plata pauzelor pentru alimentarea copilului;
n alte cazuri prevzute de legislaie.
[Pct.6 completat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, n vigoare 17.06.2011]
[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, n vigoare 29.10.2010]

7. La determinarea salariului mediu se aplic urmtoarele normative de timp:

29,4 zile - numrul mediu de zile calendaristice pe lun;
25,4 zile - numrul mediu de zile lucrtoare pe lun cu sptmna de lucru de 6 zile;
21,1 zile - numrul mediu de zile lucrtoare pe lun cu sptmna de lucru de 5 zile;
16,9 zile - numrul mediu de zile lucrtoare pe lun cu sptmna de lucru de 4 zile;
169 ore - numrul mediu de ore lucrtoare pe lun cu durata sptmnal normal a timpului de munc de 40 ore;
148 ore - numrul mediu de ore lucrtoare pe lun cu durata sptmnal redus a timpului de munc de 35 ore;
126,8 ore - numrul mediu de ore lucrtoare pe lun n cazul duratei sptmnale reduse a timpului de munc de 30 ore.
8. Salariul mediu pe o zi, n cazul perioadei de decontare de 12 luni, se determin prin mprirea sumei salariului anual,
care include toate formele de ctig i compensaii, specificate la punctul 3 al prezentului Mod de calculare, indemnizaia pentru
perioada concediului de odihn precedent, salariul pstrat pe durata deplasrilor, ndeplinirii obligaiunilor de stat i obteti, la 12
luni i la numrul mediu de zile calendaristice (29,4) sau zile lucrtoare pe lun (25,4; 21,1 sau 16,9 zile - n funcie de tipul
sptmnii de lucru stabilit).
Totodat, dac n perioada pentru care se calculeaz salariul mediu angajatul nu a lucrat un timp oarecare din motive
ntemeiate i nu a avut n timpul acesta salariu sau l-a primit parial, timpul respectiv i salariul pltit incomplet se exclud din calcul.
La calcularea salariului mediu se exclud de asemenea: lunile de concediu acordat n legtur cu ngrijirea copilului pna la
vrsta de trei ani; rstimpul n care lucrtorul a ngrijit un invalid de gradul I sau un copil-invalid, sau un btrn care, n conformitate
cu concluzia instituiei curative, necesit ngrijiri din partea unei alte persoane; timpul lipsei forate de la lucru mai mult de trei luni n
cazul concedierii nelegitime, pentru care nu s-a pltit salariu; timpul aflrii la concentrri (instrucie militar); timpul concediilor
suplimentare de studii nepltite sau pltite parial; zilele libere acordate angajailor care mbin munca cu studiile; timpul de aflare
la competiii sportive; perioada concediului fr plat, acordat n conformitate cu art.120 din Codul muncii; timpul staionrii din vina
administraiei ntreprinderii; timpul aflrii n omaj tehnic i alte durate de suspendare a contractului individual de munc, conform
art.76, 77 i 78 din Codul muncii.
n cazurile sus-indicate, salariul mediu lunar se determin prin mprirea ctigului din lunile deplin i efectiv lucrate (de pe
data de 1 pna la data de 1 a lunii ce urmeaz) la numrul acelorai luni.
Dac se va constata c, n perioada de decontare de 12 luni, toate lunile lucrate snt incomplete, salariul mediu pe o zi
lucrtoare se va calcula prin mprirea ctigului pe timpul lucrat efectiv la numrul de zile real lucrate, conform calendarului
sptmnii de lucru stabilite la ntreprindere, iar pentru determinarea salariului mediu pe o zi calendaristic, salariul mediu pe o zi
lucrtoare se va nmuli cu coeficientul egal cu raportul dintre numrul de zile lucrtoare din perioada de decontare, conform
graficului de lucru stabilit, i numrul de zile calendaristice din perioada respectiv, exceptnd zilele de srbtoare nelucrtoare
menionate n art.111 din Codul muncii.
[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, n vigoare 29.10.2010]
[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, n vigoare 01.09.2007]
[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.428 din 18.04.2007, n vigoare 27.04.2007]

9. Salariul mediu pe o zi calendaristic pentru calculul indemnizaiei pentru zilele de concediu nefolosite salariailor angajai
la lucrri sezoniere se determin prin mprirea ctigului pentru timpul lucrat efectiv la numrul de zile real lucrate pe durata
sezonului i nmulirea rezultatului cptat cu coeficientul egal cu raportul dintre numrul zilelor lucrtoare cuprinse n timpul lucrat
n sezon i numrul zilelor calendaristice din aceeai perioad, excluznd zilele de srbtoare nelucrtoare.
n cazul lichidrii unitii sau reducerii statelor de personal pn la ncheierea sezonului, salariul mediu pentru o zi
calendaristic pentru plata indemnizaiei de eliberare din serviciu angajailor la lucrri sezoniere se calculeaz n modul expus n
prezentul punct, de la data angajrii pn la data desfacerii contractului individual de munc.
10. n cazul aplicrii perioadei de decontare de 3 luni, salariul mediu se calculeaz:
1) pe o zi lucrtoare - prin mprirea salariului pe 3 luni, n care se includ toate formele de ctig i compensaii, specificate
la pct.3 al prezentului Mod de calculare, precum i salariul pstrat pe durata deplasrilor, la numrul zilelor efectiv lucrate n
aceast perioad (inclusiv prestaiile n zilele de odihn i cele de srbtoare);
2) pe o zi calendaristic - prin nmulirea salariului mediu pe o zi lucrtoare, calculat conform subpunctului 1) al prezentului
punct, cu coeficientul egal cu raportul dintre numrul de zile lucrtoare din perioada de decontare, conform calendarului sptmnii
de lucru stabilit la ntreprindere, i numrul de zile calendaristice din aceeai perioad, cu excepia zilelor de srbtoare
nelucrtoare menionate la art.111 din Codul muncii;
3) pe or - prin mprirea salariului pe 3 luni, specificat la subpunctul 1) al prezentului punct, la numrul de ore efectiv
lucrate n perioada respectiv (inclusiv cele lucrate supraprogram).
La calcularea salariului mediu n modul prevzut la subpunctele 1), 2) i 3) din prezentul punct nu se iau n calcul zilele
(orele) n care angajatul nu a lucrat la ntreprindere, cu excepia absenelor imputabile angajatului, precum i sumele bneti pltite
pentru aceste zile (ore).
Dac n careva din lunile perioadei de decontare de trei luni angajatul nu a lucrat i nu a avut ctig, luna (lunile) n cauz
din perioada de decontare nu se exclude i nu se nlocuiete cu alt lun.
[Pct.10 modificat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, n vigoare 01.09.2007]

11. n cazurile n care salariatul a lucrat la ntreprindere mai puin de 3 luni i pentru salariaii care au ncheiat contract
individual de munc pe un termen de pn la 2 luni, salariul mediu pe zi (pe or) se calculeaz reieind din salariul primit pentru
timpul de lucru efectiv lucrat la ntreprindere, conform prevederilor subpunctelor 1), 2) i 3) din punctul 10 al prezentului Mod de
calculare.
Pentru lucrtorii care, n perioada de decontare de 3 luni, nu au avut nici un ctig, salariul mediu se determin din ctigul
pe ultimele 3 luni din cele 12 luni premergtoare evenimentului de plat, n care ei au avut zile efectiv lucrate i au avut ctig.
n cazul reducerii salariului lucrtorului (din motive neimputabile acestuia), dup ce, la iniiativa patronului, i s-a nmnat, n
modul stabilit de lege, avizul de punere n disponibilitate, salariul mediu pentru determinarea indemnizaiei de eliberare din serviciu
se calculeaz reieind din ctigul lui pe ultimele 3 luni calendaristice premergtoare lunii n care i s-a remis avizul respectiv.
Daca lucrtorul nu a primit, din motive ntemeiate, salariu la ntreprindere, n baza cruia, conform prezentului Mod de
calculare, se determin salariul mediu sau dac salariatul a fost angajat n serviciu n luna n care, conform prevederilor Codului
muncii, este necesar de a i se menine salariul mediu, salariul se calculeaz n baza salariului de funcie lunar al lucrtorului sau
din salariul tarifar pe or (pe zi), inndu-se cont de durata stabilit a zilei de munc i (sau) a sptmnii de lucru.
[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, n vigoare 01.09.2007]

12. n cazul aplicrii perioadei de decontare de 3 luni, premiile pltite cu o periodicitate mai mare de 3 luni, dar care nu
depete 12 luni (recompensa n baza rezultatelor activitii anuale, indemnizaiile anuale pentru vechime n munc, alte premii
specificate la punctul 3 al prezentului Mod de calculare), se calculeaz n mrime de 1/12 din suma real calculat pentru 12 luni
pna la luna pentru care se pltete salariul mediu. Suma obinut, precum i 1/3 din suma premiilor trimestriale calculate n una
din cele 3 luni ale perioadei de decontare, se mparte la, respectiv, 29,4 zile - n cazul determinrii salariului mediu pe o zi
calendaristic, 25,4 zile, 21,1 zile sau 16,9 zile - n cazul determinrii salariului mediu pe o zi lucrtoare, ori la 169 ore (respectiv,
148 ore sau 126,8 ore - n cazul duratei sptmnale reduse a timpului de munc), iar rezultatul se pluseaz, respectiv, la salariul
mediu pe zi sau pe or. Premiile pltite lunar, la calcularea salariului mediu, se includ n mrime deplin n ctigul lunilor n care au
fost calculate conform actelor de decontare.
n cazurile n care, n lunile cuprinse n perioada de decontare, au fost calculate premii pentru dou trimestre, n calculul
salariului mediu va fi inclus premiul pentru ultimul trimestru, iar dac n perioada de decontare nu s-au calculat premii trimestriale -
premiul pentru trimestrul premergtor perioadei de decontare. Daca, ns, premiul trimestrial nu a intrat n perioada de decontare,
dar a fost calculat pn la data determinrii salariului mediu, el va fi inclus n calculul salariului mediu.
13. Salariul mediu care, conform art.111 din Codul muncii, urmeaz s fie pltit salariailor, care snt remunerai n acord sau
pe unitate de timp, n zilele de srbtoare nelucrtoare care nu coincid cu zilele de repaos sptmnal, se calculeaz pe o zi
lucrtoare, reieind din perioada de decontare de 3 luni i n modul specificat la subpunctul 1) al punctului 10 al prezentului Mod de
calculare. Totodat, sumele pltite cu o periodicitate mai mare de 3 luni, specificate la punctul 12 al prezentului Mod de calculare,
nu se vor include n calcul.
Salariul mediu pentru zilele de srbtoare nelucrtoare care nu coincid cu zilele de repaos sptmnal nu se pltesc
salariailor care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp care, n intervalul de timp al lunii calendaristice ce conine zile de
srbtoare nelucrtoare, nu au activat n urma suspendrii contractului individual de munc conform art.76, art.77 lit.a)-e), art.78 i
80 ale Codului muncii ori s-au aflat n concediu suplimentar de studii, ori n concediu fr plat, conform art.120, indiferent de
durata lui.
[Pct.13 n redacia Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, n vigoare 29.10.2010]

14. Suma total a salariului mediu care urmeaz s fie pltit lucrtorului se determin precum urmeaz:
1) la plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit - prin nmulirea salariului mediu pe o zi
calendaristic, calculat n corespundere cu prevederile punctelor 8, 9 i 10 din prezentul Mod de calculare, la numrul zilelor de
concediu exprimat n zile calendaristice. n cazul concediilor de studii, rezultatul cptat se corecteaz la cota de meninere a
salariului mediu - 75%;
2) la plata indemnizaiei de eliberare din serviciu, exprimat n salarii medii sptmnale - prin nmulirea salariului mediu pe
o zi calendaristic la 7 zile sau a salariului mediu pe or la 40 ore (35 ore, 30 ore - n cazul duratei reduse a timpului de munc) i
la numrul de ani deplini lucrai la ntreprindere de la data ultimei angajri.
n cazul stabilirii indemnizaiei de eliberare din serviciu n salarii medii lunare, precum i la stabilirea salariului mediu lunar
meninut pentru perioada cutrii unui alt loc de munc i n celelalte cazuri de meninere a salariului mediu lunar, specificate la
subpunctul 1) al punctului 6 al prezentului Mod de calculare, sumele n cauz se determin prin nmulirea salariului mediu pe o zi
calendaristic la 29,4 zile sau a salariului mediu pe or la 169 ore (148 ore, 126,8 ore - n cazul duratei reduse a timpului de
munc);
3) n alte cazuri de meninere a salariului mediu, specificate la subpunctul 2) al punctului 6 al prezentului Mod de calculare -
prin nmulirea salariului mediu pe o zi lucrtoare sau pe or, calculat conform prevederilor punctului 8 i subpunctelor 1) i 3) din
punctul 10 ale prezentului Mod de calculare, la numrul zilelor sau orelor cuprinse, conform orarului (graficului) de lucru, n
intervalul de timp pentru care urmeaz s se efectueze plata.
[Pct.14 modificat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, n vigoare 01.09.2007]

15. Prezentul Mod de calculare se aplic i la calcularea salariului mediu pentru plata indemnizaiei de concediu sau a
compensaiei pentru concediu nefolosit, precum i a indemnizaiei de eliberare din serviciu pentru persoanele care presteaz
munca prin cumul.
 Anexa nr.2
la Hotrrea Guvernului
nr.426 din 26 aprilie 2004

LISTA
hotrrilor Guvernului care se abrog
1. Modul de calculare a salariului mediu, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.31 din 14 ianuarie 1994 (Monitor, 1994, nr.1,
art.23).
2. Hotrrea Guvernului nr.645 din 29 august 1994 "Cu privire la modificarea i completarea Modului de calculare a salariului
mediu, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.31 din 14 ianuarie 1994" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1994, nr.5, art.45).
3. Punctul 1 al Modificrilor unor hotrri ale Guvernului, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.721 din 23 septembrie 1994.
4. Hotrrea Guvernului nr.300 din 29 mai 1996 "Cu privire la introducerea unor modificri n Hotrrea Guvernului nr.31 din
14 ianuarie 1994" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1996, nr.42-44, art.358).