COLEGIUL ECONOMIC VIRGIL MADGEARU

PROIECT PENTRU OBINEREA

CERTIFICATULUI DE CALIFICARE
PROFESIONAL NIVEL 3

PROFESOR COORDONATOR:

ELEV:

IOAN GOGOLOI

Tatoi Paul Sebastian

CLASA a XII-a D

BUCURETI, 2014

CONTABILITATEA SALARIZRII I
A DREPTURILOR SALARIALE
LA
SC EREBUS TEHNICS INTERNATIONAL S. R. L

CUPRINS
ARGUMENT ......................................................................................................................................4
I. CAPITOLUL I. PREZENTAREA SOCIETII
1.1.

SCURT ISTORIC.........................................................................................................5

1.2.

DOMENIU DE ACTIVITATE. ..................................................................................5

1.3.

STRUCTURA ORGANIZATORIC.........................................................................9

II . CAPITOLUL II. NOIUNI TEORETICE PRIVIND CONTABILITATEA SALARIZRII

I A DREPTURILOR SALARIALE ............................................................................................ 10
III . CAPITOLUL III. EVENIMENTELE I TRANZACIILE SPECIFICE SC EREBUS
TEHNICS INTERNATIONAL SRL.
3. 1 . ARTICOLE CONTABILE .........................................................................................27
3. 2 . NREGISTRAREA CRONOLOGIC I SISTEMATIC.......................................30
3. 3 . REGISTRUL JURNAL............................................................................................... 41
3. 4 . BALANA DE VERIFICARE....................................................................................50
IV. ANALIZA SWOT A SC EREBUS TEHNICS INTERNATIONAL SRL...........................55
V. CAPITOLUL IV. CONCLUZII I PROPUNERI.................................................................57
VI. ANEXE
VII. BIBLIOGRAFIE....................................................................................................................58

ARGUMENT
Nu exist bogie mai mare dect omul. Omul este singurul creator de valoare,

resursele

umane reprezint pilonul principal, cea mai important resurs dintre toate resursele de care dispune
orice entitate economic.
Pregtirea cadrelor care lucreaz sau vor lucra n domeniul contabilitii reprezint o aciune de
maxima importan i actualitate, ce trebuie susinut de toi cei chemai prin natura profesiei, s o
fac. Cunotinele de contabilitate trebuie nsuite temeinic nu numai de ctre cei ce administreaz i
rspund de patrimoniul economic. Se cuvine s subliniem importana pe care o are contabilitatea
pentru cunoaterea situaiei i conducerea activitii economice,

precum i locul important pe care

trebuie s-l ocupe contabilitatea n pregtirea specialitilor din domeniul economic.

Am ales s tratez tema Contabilitatea salarizrii i a drepturilor salariale cu convingerea c m va
ajuta n viitoarea mea activitate economic,

avnd n vedere c salarizarea personalului reprezint

domeniu de baz al managementului resurselor umane, parte important a managementului oricrei

entiti economice. Consider c o bun cunoatere a noiunilor teoretice i practice referitoare la
salarizare constituie un instrument eficient n adoptarea celor mai bune decizii n ceea ce privete
gestionarea resurselor umane i eficientizarea activitii economice.

CAPITOLUL I. PREZENTAREA FIRMEI

1. 1 SCURT ISTORIC
Societatea s-a nfiinat n anul 1994,

avnd ca obiect de activitate numai nchirieri auto,

neexistnd un spaiu pentru a putea desfura i alte activiti. Din acest motiv n anul 1999 firma
gsete o locaie, cu un mic service auto Dacia, pe care o nchiriaz de la SC INTERMECANORD
SA. Urmeaz o renovare a service-ului existent, dotare cu utilaje moderne i construcia unui showroom, toate la standardele internaional cerute de General Motors South East KFT.
n urma investiiei firma i mrete cifra de afaceri adugnd la dezvoltarea activitii de renta-car i activitatea de service i vnzri auto.
SC Erebus Tehnics International SRL a intrat pe piaa auto n 2000,

ca unul dintre primii

dealeri autorizai Opel din Romania folosind conceptul Totul despre maini i ncercnd s ofere
clienilor o gam complet de autovehicule Opel nsoite de servicii de cea mai bun calitate.
Dac n acea perioad exista o pia auto incipient, n formare, fiind dominat de o marc
naional,

iar volumul vnzrilor ridicndu-se la 100-150 de uniti pe an,

n prezent volumul de

vnzri total estimat pn la ncheierea anului 2007 este de circa 1500 de uniti autoturisme noi
livrate. Personalul firmei numra la nceput 20 de persoane, iar n prezent s-a ajuns la 58 persoane,
constnd n personal specializat la nivelul standardelor GM-Opel, att pentru vnzri, ct i pentru
serviciile after-sales.
Referitor la activitatea after-sales, societatea pune la dispoziie clienilor un pachet complet de
servicii service: mecanic , electric, diagnosticare, testare motor, caroserie, vopsitorie, cosmetic
auto profesional,

staie de inspecie tehnica(ITP),

piese de schimb i accesorii originale General

Motors.
Misiunea firmei este de a rspunde cu prompitudine la cerinele clienilor devenind un punct de
referin al reelei de dealeri Opel din Romnia. Preocupai n permanen de calitatea serviciilor
oferite,

ncepnd cu anul 2006,

Erebus a devenit primul dealer Opel din Romnia care a

implementat sistemul de Management al Calitii conform cerinelor standardului SR EN ISO

2001:2001.
1. 2. DOMENIUL DE ACTIVITATE
Obiectul principal de activitate:

vnzri auto

Modele de autoturisme comercializate de SC Erebus Tehnics International SRL sunt: Astra,

Corsa,

Meriva,

Zafira,

Tigra,

Vectra,

Antara,

Vivaro.
5

GT i autovehicule comerciale: Combo i

vnzri piese de schimb i accesorii originale General Motors

Domenii secundare de activitate:

Prestri servicii service: mecanic,

electric,

diagnosticare,

testare motor,

caroserie,

vopsitorie, cosmetic auto profesionala, staie de inspecie tehnic(ITP)

nchirieri auto

Organizarea activitii ntreprinderii

Piaa pe care acioneaz SC Erebus Tehnics International SRL este piaa municipiului
Bucureti.
Clienii pentru service sunt att persoane fizice ct i juridice,

acetia i-au cumprat

autoturismul prin intermediul firmei Erebus sau prin ali dealeari Opel, dar care sunt satisfcui de
servicii oferite de firm.
Activitatea de service auto se face pe baza comenzilor deschise pentru reparaia autoturismelor
a cror proprietate o solicit, comenzi care la terminare sunt facturate.
Ponderea n cifra de afaceri a principalelor tipuri de activiti se prezint n felul urmtor:
Nr. Crt

Tipul de activitate

Ponderea n cifra de afaceri

1.
2.
3.

Vnzri auto
Vnzri piese de schimb
Prestri servicii reparaii

(%)
53%
33%
8%

4.

auto i ITP
nchirieri auto

6%

Principalii clieni ai societii sunt: Avon Cosmetics,

Mobil Com,
3M Romnia,

Rdcini Motors, Di-Bas Auto,

International Motors Grup,

Societatea Romn de Televiziune,

Massiv Forest Products,

Coca-Cola Romnia,

BCR Leasing, Raiffeisen Leasing, Volksbank

Leasing, Beta Car, Coats Romnia, Ranexim, Star Foods etc.

Ponderea principalilor clieni n cifra de afaceri se prezint n felul urmtor:

Nr.

Denumire client

Pondere n cifra de afaceri

Crt
1.

Societatea Romana de Televiziune

(%)
10, 22%

2.

Avon Cosmetics

3. 36%

3.

Coca-Cola Romania

1. 35%

4.

Coats Romania

2. 34%

5.

Star Foods

2. 30%

6.

3M Romania

1. 48%

7.

Radacini Motors

2. 40%

8.

Mobil Com

4. 85%

9.

Di-Bas Auto

2. 40%

10.

International Motors Group

2. 85%

11.

Raiffeisen Leasing

3. 55%

12.

Volksbank

2. 67%

13.

BCR Leasing

5. 82%

14.

Ranexin

1. 71%

Principalii concureni sunt: Autohaus Huber,

Center,

Di- Bas Auto,

Gold & Platin,

Autoglobus 2000,

German TopTrading,

Auto WorldPark,
Ecomax,

Anvelo

Expocar Trade,

Euromotors, Rdcini Motors, Victoria Global, Victorial Royal etc.

Principalii furnizori ai societii sunt:

furnizori externi: General Motors S-E Europe

furnizori interni: Romcar,

Motors,

Mobil Com,

Hyundai Romnia,

Augsburg International, Di-Bas Auto, Rdcini

Centrocar,

Casa Auto,

Vesta Investment,

Crominvent,

Autonet Import etc.

Informaii privind actele comerciale:
Societatea a ncheiat contracte cu furnizorii pentru prestri de servicii i achiziionri de bunuri
spre vnzare,

cum ar fi: serviciu programe de contabilitate,

prestri servicii management,

servicii curierat,
7

servicii de consultan fiscal,

servicii de telefonie i internet,

servicii de

consultan juridic,

servicii de paz i protecie,

servicii PSI i protecia muncii, servicii de

ntreinere reele electrice, achiziie piese de schimb spre vnzare, i cu clienii pentru: vnzri
auto, prestri servicii reparaii auto,

nchirieri auto, vnzri piese de schimb, contracte care

prevd oferirea de discounturi pentru diveri clienti care dein flote auto; oferirea de termene de
plat avantajoase pentru clienii fideli i altele.
Informaii cu privire la respectarea regulilor fiscale:
Societatea ine evidena contabil, ntocmete bilanul i contul de profit i pierdere avnd n
vedere Normele Metodologice elaborate de Ministerul Finanelor.
SC Erebus Tehnics International SRL este pltitoare de TVA fiind nregistrat la organele
fiscale.
Societatea i achit datoriile fa de bugetul de stat la termenele stabilite prin Codul Fiscal:
TVA,

impozit pe profit,

impozit pe salarii,

sntate, contribuii la fondul de omaj,

asigurri sociale de stat,

impozite i taxe locale (auto,

asigurri sociale de
publicitate),

taxe de

mediu.
Societatea nu nregistreaz pli restante fa de bugetul statului.
Informaii referitoare la resursele umane:
Structura organizatoric i funcional este sintetizat n organigrama societii i totalizeaz un numr
de 58 de persoane.
Detalierea pe activiti a personalului firmei se prezint astfel:
1. Director general: 1 salariat
2. Dep. Financiar-Contabilitate: 5 salariai
3. Dep. Resurse Umane: 3 salariai
4. Service, piese: 32 salariai
5. Vnzri: 8 salariai
6. Administrativ, IT, Asigurri: 9 salariai
Programul de lucru este de 8 ore de luni pn vineri i de 5 ore smbt.
Salariile au fost negociate de conducerea ntreprinderii cu fiecare salariat n parte, sunt confideniale
i respect proporia ntre nivelul de competen,

responsabilitatea i performan individual i

nivelul de retribuire al fiecrui salariat.

Nu s-au nregistrat conflicte de munc ntre salariai i conducerea societii.
Obiective i strategii de dezvoltare n perioada urmtoare:
Principalul obiectiv pentru perioada imediat urmtoare este ntrirea poziiei actuale i majorarea cotei
de piata ca dealer, ct i ca brand.
8

Realizarea acestui obiectiv va fi posibil prin adaptarea continu a serviciilor la nevoile mereu n
cretere ale clienilor,

precum i politica de vnzri orientat ctre volume importante capabile s

asigure pe de o parte continuitate, iar pe de alt parte posibilitatea dezvoltrii unei strategii pe termen
lung avnd ca baz programe i prognoze ct mai precise pentru o pia din ce n ce mai pretenioas.
De asemenea n anul viitor se dorete mbogirea portofoliului cu o alt marc a grupului General
Motors i anume Chevrolet.

1.3 STRUCTURA ORGANIZATORIC

Organigrama SC Erebus Tehnics International SRL

CAPITOLUL II. PREZENTAREA SISTEMULUI DREPTURILOR SALARIALE ALE

PERSONALULUI
2. 1. Contabilitatea decontrilor cu personalul, cu asigurrile sociale i proctecia social
Contabilitatea decontrilor cu personalul cuprinde drepturile salariale, sporurile, adaosurile,
premiile din fondul de salarii, indemnizaiile pentru concediile de odihn, precum i cele pentru
incapacitate temporar de munc, pltite din fondul de salarii i alte drepturi n bani i/sau n natur
datorate de entitate personalului pentru munca prestat.
Observaii:
1. Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc, fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat n bani.
2. n mod pricipal, salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/i colective, ntre
persoanele juridice sau fizice care angajeaz i salariai sau reprezentani ai acestora. Ca o
excepie de la acest principiu, sistemul de salarizare al personalului din instituiile publice
finanate integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat,
bugetele locale i bugetele fondurilor speciale se stabilete prin lege, cu consultarea
organizaiilor sindicale reprezentative.

3. Salariul se stabilete pentru fiecare salariat n raport cu pregtirea (calificare) i competena

profesional, cu importana i complexitatea lucrrilor ce revin postului n care este
ncadrat, i cuprinde:
Salariul de baz, care se acord n raport cu timpul lucrat. ncepnd cu data de 01.

01. 2014, salariul de baz minim brut pe ar garantat la plat de guvern este de 850
lei.
Sporuri , i anume:

-pentru condiii de munc deosebite, grele, periculoase sau penibile.

-pentru condiii novice de munc.
-pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de
srbtori legale.
-pentru vechime n munc: minimum 5% pentru 3 ani vechime i maximum 25%
pentru o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz.
-pentru lucrul n timpul nopii
10

-pentru exercitarea i a unei alte funcii.

-alte categorii de sporuri: sporuri de izolare, sporul pentru folosirea unei limbi
strine( dac aceasta nu este cuprins n obligaiile postului), sporul de fidelitate,
sporul de confidenialitate, sporul pentru risc i suprasolicitare neuropsihic, sporul
pentru titlul tiinific de doctor, etc.
Adaosuri:

-adaosul de acord.
-premiile acordate din fondul de premiere.
-alte adaosuri, convenite la nivelul unitailor i instituiilor: participarea salariailor
la profit , tichetele de mas, tichetele cadou sau tichetele de cre acordate
conform prevederilor legale i nelegerii parilor.
4. Potrivit reglementrilor actuale, salariaii pot primi i alte drepturi n virtutea legislaiei
sau a contractelor de munc precum:
A) Concedii de odihn i indemnizaii pentru concedii de odihn
Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, de minimum 21
de zile lucrtoare, cu urmtoarele excepii:
-salariaii care au vrsta sub 18 ani au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu pltit
de 24 de zile lucrtoare.
-salariaii nou-angajai, pentru primul an de activitate nscris n contractul de munc au dreptul
la un concediu de odihn pltit n funcie de perioada efectiv lucrata de la angajare pn la sfritul
anului.
n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un concediu
de odihn suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori cu o durat de 6 zile.
Salariaii care si desfoar activitatea n condiii deosebite beneficiaz de concedii de odihn
suplimentare de minimum 3 zile pe an.
Pe durata concediului de odihn, salariaii vor primi o indemnizaie ce reprezint media zilnic
a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare lunii n care este efectuat concediul, multiplicat cu
numrul de zile de concediu.
Prin contractele colective de munc se poate stabili ca, n raport cu posibilitile economicofinanciare ale unitii, pe lng indemnizaia de concediu, s se plteasc i o prim de vacan.
Indemnizaia de concediu i, dup caz, prima de vacan se pltesc nainte de plecarea n
concediu.
Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea salariatului, una din fraciuni va
trebui sa fie de cel puin 15 zile lucrtoare, cealalt parte va trebui acordat i luat pn la sfritul
anului n curs.
11

Cnd din motive neimputabile salariatului, acesta nu i-a efectuat integral concediul de odihn
pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfitul anului urmtor, n perioada solicitat
de salariat.
Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte
situaii, dup cum urmeaz:
-cstoria salariatului 5 zile
-cstoria unui copil 2 zile
-naterea unui copil - 5 zile
-decesul soului, copilului, prinilor, socrilor 3 zile
-decesul bunicilor, frailor, surorilor 1 zi
-donatorii de snge conform legii
-la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate
5 zile
B)Concedii medicale i indemnizaii de asigurri sociale de sntate
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor este de 1 luna realizat n ultimele 12 luni
anteriore lunii pentru care se acord concediul medical.
Se asimileaz stagiul de cotizare n sistemul de asigurri sociale de sntate perioade n care asiguratul:
-a beneficiat de concediu i indemnizaia de asigurri sociale de sntate.
-a beneficiat de pensie de invaliditate.
-a urmat cursurile de zi ale nvtmntului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normal a
studiilor respective, cu condiia absolvirii acestora.
Asiguraii beneficiaz de concedii i indemnizaii , n baza certificatului medical eliberat de medicul
curant.
Certificatele de concediu medical se completeaz i se elibereaz la data la care acord consultaia
medical, stabilindu-se numrul de zile de concediu medical.
Certificatele de concediu medical sunt completate cu anumite coduri de indemnizatie de asigurri
sociale de sntate, n funcie de care se vor calcula i pli indemnizaiile de asigurri sociale de sntate,
astfel:
01

Boal obinuit

........

75%

02

Accident n timpul deplasrii la/de la locul de munc

........

100%/80%

03

Accident de munc

.........

100%/80%

04

Boal profesional

........

100%/80%

05

Boal infectocontagioas din grupa A

.......

100%

06

Urgen medico-chirurgical

........

100%

07

Carantin

........

75%

08

Sarcin i luzie

........

85%

09

ngrijire copil bolnav n vrst de pn la 7 ani

12

sau copil cu handicap pentru afeciuni intercurente,

pn la mplinirea vrstei de 18 ani.

.......

85%

10

Reducerea cu a duratei normale de munc

.........

Fr a depi 25%

11

Trecerea temporar n alt munc

........

Fr a depi 25 %

12

Tuberculoz

.........

100%

13

Boal cardiovascular

14

Neoplazii, SIDA

15

Risc maternal

.........
.........
.........

75%
100%
75%

Persoana asigurat sau reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procur se oblig s anune
pltitorul despre acordarea concediului medical i s depun certificatul de concediu medical pn cel trziu la
data de 5 a lunii urmtoare celei pentru care a fost acordat concediul medical.
Concediie medicale i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate la care au dreptul asiguraii sunt:
1.Concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite
sau de accidente n afara muncii:

Se acord pe o durat de cel mult 183 de zile n interval de un an, socotite de la prima zi de
mbolnvire. Durata este mai mare n cazul unor boli speciale i se difereniaz dup cum urmeaz:
-un an, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz pulmonar i unele boli
cardiovasculare.
-un an, cu drept de prelungire pn la un an i 6 luni de ctre medicul expert al asigurrilor
sociale, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz meningeal, peritoneal i urogenital,
inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA i neoplazii, n funcie de stadiul bolii.
-un an i 6 luni, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz pulmonar operat i
osteoarticular.
- 6 luni, cu posibilitate de prelungire pn la maximum un an n intervalul ultimilor 2 ani,
pentru alte forme de tuberculoz extrapulmonar, cu avizul medicului expert al asigurrilor
sociale.

Indemnizaia se suport de ctre angajator sau din bugetul Fondului naional unic de asigurri
sociale de sntate pentru zilele lucrtoare din duratele exprimate n zile calendaristice de
incapacitate temporar de munc, socotite din prima zi de incapacite astfel:

A. de ctre angajator, din prima zi pn n a 5- a zi de incapacitate temporar de munc;

B. din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate, ncepnd cu a) ziua
urmtoare celor suportate de angajator, conform lit. A, i pn la data ncetrii
incapacitii temporare de munc a asiguratului sau a pensionrii acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporar de munc, n cazul persoanelor asigurate
prevzute la art. 1 alin. (1) lit. C i alin. (2) din OUG 158/2005, actualizat.
13

Indemnizaia se calculeaz astfel:

Ci=Mzbci x 75% x Nzclm
Mzbci =

V
Ntz

unde:
Ci - cuantumul indemnizaiei
Mzbci - media zilnic a bazei de calcul a indemnizaiei
Nzlcm - numrul de zile lucrtoare din concediul medical
V -suma veniturilor din ultimile 6 luni de baz crora s-a achitat contribuia pentru
concedii i indemnizaii
Ntz numrul total de zile lucrate din ultimele 6 luni pe baza crora s-a achitat contribuia pentru
concedii i indemnizaii
2. Concedii medicale i indemnizaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii
de munc, exclusiv pentru situaiile rezultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli
profesionale.
- n scopul prevenirii mbolnvirilor i recuperrii capacitaii de munc, asiguraii pot beneficia
de :
-Indemnizaie pentru reducerea timpului de munc cu din durata normal,
dac, din motive de sntate, nu mai pot realiza durata normal de munc
-Concediu i indemnizaie de carantin, dac li se interzice continuarea
activitaii din cauza unei boli contagioase
-Tratament balnear, n conformitate cu programul individual de recuperare,
ntocmit de medicul curant, cu avizul obligatoriu al medicului expert al
asigurrilor sociale
-Indemnizaiile sunt suportate integral din bugetul Fondului naional unic de
asigurri sociale de sntate.
-Cuantumul brut lunar al indemnizaiei se determin astfel:
-pentru reducerea timpului de munc:
Ci = Bcli S
Bcli =

x Mntz

Ntz
Bmax = Bcli x 25%
14

unde:
Ci cuantumul indemnizaiei (nu poate depai Bmax)
Bcli baz de calcul lunar a indemnizaiei
S venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de munc
Ntz numrul total de zile lucrate din ultimele 6 luni pe baza crora s-a achitat contribuia
pentru concedii i indemnizaii
Mntz media zilelor lucrtoare din ultimele 6 luni din care se constituie baza de calcul
Bmax baremul maxim pentru cuantumul indemnizaiei
-pentru carantin, se dermin dup aceeai formul de calcul folosit n
cazul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau
de accidente n afara muncii:
Ci= Mzbci x 75% x Nzlcm
3.Concedii medicale i indemnizaii pentru maternitate:
-Se acord pe o perioad de 126 de zile calendaristice
-Concediul pentru sarcin se acord pe o perioad de 63 de zile nainte de natere, iar
concediul pentru luzie, pe o perioad de 63 de zile dup natere. Concediile pentru
sarcin i luzie se pot compensa ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de
opiunea persoanei beneficiare, n aa fel nct durata minim obligatorie a concediului
de luzie s fie de 42 de zile calendaristice.
-Indemnizaia se acord pe toat durata concediului de luzie i n cazul copilului
nscut mort sau n situaia n care acesta moare n perioada concediului.
-Indemnizaiile sunt suportate intergral din bugetul Fondului naional unic de asigurri
sociale de sntate.
-Cuantumul brut unar al indemnizaiei se determin astfel:
Ci=Mzbci x 85% x Nzclm
Unde Mzbci i Nzclm au aceeai semnificaie ca i n formula de calcul folosit n cazul
indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau
de accidente n afara muncii.
15

4.Concedii medicale i indemnizaii pentru ngrijirea copilului bolnav:

- Indemnizaia se acord pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar

n cazul

copilului cu handicap, pentru aciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani.

- Durata de acordare a indemnizaiei este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil,
cu excepia situaiilor n care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este
imobilizat n aparat gipsat, este supus unor intervenii chirurgicale. n aceste cazuri durata concediului
medical este stabilit de medicul curant. Persoanele care au n ngrijire un copil cu handicap
beneficiaz de concediu i indemnizaie pentru creterea copilului pn la mplinirea de ctre acesta a
vrstei de 7 ani.
-Indemnizaiile sunt suportate intergral din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de
sntate.
-Cuantumul brut lunar al indemnizaiei se determin dup aceeai formul de calcul folosit n cazul
indemnizaiei pentru maternitate:
Ci = Mzbci x 85% x Nzclm
5. Concedii medicale i indemnizaii de risc maternal:
-Se acord pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice , pentru o durat total de maxim 120
de zile calendaristice, n ntregime sau fracionat, asiguratelor gravid, asiguratelor care au nscut
recent sau care alpteaz.
-Concediul i indemnizaia de risc maternal se acord fr condiie de stagiu de cotizare.
-Indemnizaiile sunt suportate integral din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de
sntate.
-Cuantumul brut lunar al indemnizaiei se determin dup aceeai formul de calcul folosit n cazul
indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boli obinuite sau de accidente n
afara muncii:
Ci = Mzbci x 75% x Nzclm
6. Salariaii pot beneficia i de concediul i indemnizaia pentru creterea copilului:
-Cf. OUG111/2010 incepnd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, n ultimul an anterior datei
naterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit,
beneficiaz de concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 1 an sau pana la 2 ani, n cazul
copilului cu handicap de pn la 3 ani, precum i de o indemnizaie lunar astfel:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la un an, respectiv 3 ani n cazul copilului cu
handicap, precum i de o indemnizaie lunar;
16

b) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, precum i de o indemnizaie lunar.

Limitele minim i maxim ale indemnizaiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de
referin, denumit n continuare ISR, n 2014 valoarea ISR este de 500 de lei.

Indemnizaia lunar prevzut la lit. a) se stabilete n cuantum de 85% din media veniturilor nete
realizate n ultimele 12 luni i nu poate fi mai mic de 1, 2 ISR i nici mai mare de 6, 8 ISR
Indemnizaia lunar prevzut la alin. (1) lit. b) se stabilete n cuantum de 85% din media veniturilor
nete realizate n ultimele 12 luni i nu poate fi mai mic de 1, 2 ISR i nici mai mare de 2, 4 ISR.
-Cele 12 luni pot fi constituite integral i din perioadele n care persoanele s-au aflat n una sau mai
multe din urmtoarele situaii:
-i-au nsoit soul/soia trimis/trimis n misiune permanent n strintate.
-au beneficiat de indemnizaie de omaj , stabilit conform legii
-au beneficiat de concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate
-au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare n sistemul public de
pensii
-au realizat perioade de stagiu de cotizare n sistemul public de pensii n
condiiile prevzute cu actele normative cu caracter special care
reglementeaz concedierile colective
-au realizat in sistemul public de pensii perioade de stagiu de cotizare pe
baz de contract de asigurare social
-au beneficiat de indemnizaia lunar pentru creterea copilului pn la
vrsta de 2 ani, respectiv pn la vrsta de 3 ani n cazul copilului cu
handicap
-au beneficiat de pensii de invaliditate
-au beneficiat de concediu fr plat pentru a participa la cursuri de formare
i perfecionare profesional din iniiativa angajatorului sau la care acesta ia dat acordul, organizate n condiiile legii
17

-au lucrat cu contract individual de munc n strintate pe baza acordurilor

guvernamentale bilateral ncheiate de Romnia cu alte state
-se afl n perioada de ntrerupere temporar a activitaii, din iniiativa
angajatorului, fr ncetarea raportului de munc pentru motive economice,
tehnologice, structural sau similar
-se afl n perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale
nvamntului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licen
sau de diplom, n vederea angajrii ori , dup caz, trecerii n omaj
-n perioadele n care beneficiarii drepturilor realizeaz venituri profesionale supuse impozitului pe
venit, se acord un stimulent n cuantum lunar de 100 lei, situaie n care plata indemnizaiei de 600
lei se suspend
-Concediul i indemnizaia lunar se cuvin pentru fiecare dintre primele 3 nateri sau , dup caz
pentru primii 3 copii aflai n ngrijire
-Drepturile se achit lunar beneficiarului, reprezentantului legal ori mandatarului acestora
mputernicit prin procur pe baz de mandate potale sau, n cont curent personal ori cont de card.
7. Potrivit Codului fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile n bani i / sau
n natura obinute de o persoan fizic ce desfoar o activitate n baza unui contract individual de
munc sau a unui statut special prevzut de lege indiferent de perioada la care se refer, de
denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acord inclusive indemnizaiile pentru
incapacitate temporar de munc
8. n vederea impunerii sunt asimilate salariilor:
a)Indemnizaiile din activitti desfaurate ca urmare a unei funcii de demnitate
public, stabilit potrivit legii
b)Indemnizaiile din activiti desfurate ca urmare a unei funcii alese n cadrul
persoanelor juridice fr scop lucrativ

18

c)Drepturile de sold lunar, indemnizaiile , primele, premiile, sporurile i alte

drepturi ale personalului militar, acordate potrivit legii.
d)Indemnizaia lunar brut, precum i suma din profitul net, cuvenite
administratorilor la companii/societi naionale, societi comerciale la care statul sau
o autoritate a administraiei publice locale este acionar majoritar, precum i regulile
autonome
e)Sumele primate de membrii fondatori ai societilor comerciale constituite prin
subscripie public
f)Sumele primate de reprezentanii n AGA, n consiliul de administraie, n
comitetul de direcie i n comisia de cenzori
g)Sumele primate de reprezentanii n organisme tripartite potrivit legii
h)Indemnizaia lunar a asociatului unic, la nivelul valorii nscrise n declaraia de
asigurri sociale
i)Sumele acordate de organizaii nonprofit i de alte entiti nepltitoare de impozit pe
profit, peste limita de 2, 5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaia primit pe
perioada delegrii i detarii n alt localitate, n ar i n strintate, n interesul
serviciului, pentru salariaii din instituiile publice
j)Indemnizaia administratorilor, precum i suma din profitul net cuvenite
administratorilor societilor comerciale potrivit actelor constitutive sau stabilite de
AGA
k)Orice alte sume sau avantaje de natur salarial ori asimilate salariilor.
9. Avantajele primite n legtur cu o activitate dependent includ, ns nu sunt limitate la:
-Utilizarea oricrui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul
afacerii, n scop personal, cu excepia deplasrii pe distana dus-ntors de la
domiciliu la locul de munc
-Cazare, hran, mbracminte, personal pentru munci casnice, precum i alte
bunuri sau servicii oferite gratuit sau la un pre mai mic dect preul pieei
19

-mprumuturi nerambursabile
-Anularea unei creane a angajatorului asupra angajatului
-Abonamentele i costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, n
scop personal.
-Permise de cltorie pe orice mijloace de transport, folosite n scop personal
-Primele de asigurare pltite de ctre suportator pentru salariaii proprii sau alt
beneficiar de venituri din salarii la momentul plii primei respective, altele dect
cele obligatorii.
10. Urmtoarele sume nu sunt incluse n veniturile salariale i nu sunt impozabile, n
nelesul impozitului pe venit:
-Ajutoarele de nmormntare, ajutoarele pentru pierderi produse n gospodriile
proprii ca urmare a calamitilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave i
incurabile, ajutoarele pentru natere, veniturile reprezentnd cadouri pentru
copiii minori ai salariailor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea
transportului la i de la locul de munc al salariatului, costul prestaiilor pentru
tratament i odihn, inclusiv transportul pentru salariaii proprii i membrii de
familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaii proprii sau alte
persoane, astfel cum este prevzut n contractul de munc
-Cadourile oferite de angajator n beneficiul copiilor minori ai angajailor, cu
ocazia Patelui, zilei de 1 iunie, Crciunului i a srbtorilor similare ale altor
culte religioase, precum i cadourilor oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8
martie sunt neimpozabile, n msura n care valoarea cadoului oferit fiecrei
persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depaete 150 lei
-Tichetele de cre acordate potrivit legii
-Tichetele de mas i drepturile de hran acordate de angajatori angajailor n
conformitate cu legislaia n vigoare

20

-Contravaloarea folosinei locuinei de serviciu sau a locuinei din incinta unitii,

potrivit repartiiei de serviciu, numirii conform legii sau specificitii activitii
din cadrul normative specific domeniului de activitate, compensarea chiriei sau
personalul din sectorul de aprare naional, ordine public i siguran
naional, precum i compensarea diferenei de chirie, suportat de persoana
fizic, conform legilor speciale
-Cazarea i contravaloarea chiriei pentru locuinele puse la dispoziia
oficialitilor publice, a angajailor consulari i diplomatici care lucreaz n afara
rii, n conformitate cu legislaia n vigoare
-Contravaloarea echipamenteleor tehnice, a echipametului individual de
protecie i de lucru, a alimentaiei de protecie, a medicamentelor i
materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi de protecie a muncii, precum i
a uniformelor obligatorii i a drepturilor de echipament, ce se acord potrivit
legislaiei n vigoare
-Contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul ntre localitatea n
care angajaii i au domiciliul i localitatea unde se afl locul de munc al
acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situaiile n care nu se asigur
locuina sau nu se suport contravaloarea chiriei, conform legii
-Sumele primate de angajai pentru acoperirea cheltuielilor de transport i cazare
a indemnizaiei primate pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, n ar
i n strintate, n interesul serviciului. Sunt exceptate de la aceste prevederi
sumele acordate de persoanele juridice fr scop patrimonial i de alte entiti
nepltitoare de impozit pe profit peste limita de 2, 5 ori indemnizaia acordat
salariailor din instituiile publice
-Sumele primate, potrivit dispoziiilor legale, pentru acoperirea cheltuielilor n
interesul serviciului
-Indemnizaiile de instalare ce se acord o singur dat, la ncadrarea ntr-o
unitate situat ntr-o alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an de
activitate dup absolvirea studiilor, n limita unui salariu de baz la angajare,
precum i indemnizaiile de instalare i mutare acordate, potrivit legilor special,
21

personalului din instituiile publice i celor care i stabilesc domiciliul n

localiti din zone defavorizate stabilite potrivit legii, n care i au locul de
munc
-Sumele reprezentnd plaile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii
nete pe unitate, primate de persoanele ale cror contracte individuale de munc
au fost desfcute ca urmare a concedierilor colective precum i sumele
reprezentnd plile compensatorii, calculate pe baza salariului mediu net pe
economie, primate de personalul civil din sectorul de aprare naional, ordine
public i siguran naional la ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu,
ca urmare a nevoilor de reducere i de restrucutare, acordate potrivit legii
-Veniturile din salarii realizate de ctre persoanele fizice cu handicap grav i
accentuat, ncadrate cu contract individual de munc
-Veniturile din salarii, ca urmare a activitii de creare de programe pentru
calculator
-Sumele sau avantajele primate de persoane fizice din activiti dependente
desfurate ntr-un stat strin, indiferent de tratamentul fiscal din statul
respectiv. Fac excepie veniturile salariale pltite de ctre sau n numele unui
angajator care este resident n Romnia sau are sediul permanent n Romnia,
care sunt impozabile indiferent de perioada de desfurare a activitii n
strintate
-Cheltuielile efectuate de angajator pentru pregtirea profesional i
perfecionarea angajatului legat de activitatea desfurat de acesta pentru
angajator
-Costul abonamentelor telefonice i a convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele
telefonice,

efectuate n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu

-Avantajele sub forma dreptului la stock options plan , la momentul angajrii i

implicit la momentul acordrii
-Diferena favorabil dintre dobnda preferenial stabilit prin negociere i
dobnda practicat pe pia , pentru credite i depozite
22

11. Avantajele primate n bani i n natur imputate salariatului n cauz nu se impoziteaz.

12. Persoanele fizice prevzute au dreptul la deducerea din ventul net lunar din salarii a
unei sume sub form de deducere personal, acordat pentru fiecare lun a perioadei
impozabile numai pentru veniturile din salariu la locul unde se afl funcia de baz.
-Deducerea personal se acord pentru persoanele fizice care au un venit lunar brut de
pn la 1000 lei incusiv , astfel:
-250 lei , pt contribuabilii care nu au persoane n ntreinere
-350 lei, pt contribuabilii care au o persoan n ntreinere
-450 lei, pt contribuabilii care au 2 persoane n ntreinere
-550 lei , pt contribuabilii care au 3 persoane n ntreinere
-650 lei, pt contribuabilii care au 4 sau mai multe persoane n ntreinere.
-Pentru contribuabilii care realizeaz venituri brute lunare din salarii cuprinse ntre 1000 lei
i 3000 lei, inclusiv, deducerile personale sunt degresive fa de cele de mai sus i se
stabilesc prin ordin al ministrului finaelor publice
-Pentru contribuabilii care realizeaz venituri brute lunare din salarii de peste 3000 lei nu se
acord deducere personal
-Persoana n ntreinere poate fi soul/soia, copiii sau ali membrii de familie, rudele
contribuabilului sau ale soului/soiei acestuia pn la gradul al doilea inclusiv, ale crei
venituri, impozabile i neimpozabile, nu depesc 250 lei lunar
-n cazul n care persoana este ntreinut de mai muli contribuabili, suma reprezentnd
deducerea personal se atribuie unui singur contribuabil, conform nelegerii ntre pri.
-Copiii minori , n vrst de pn la 18 ani mplinii , ai contribuabilului sunt considerai
ntreinui
-Suma reprezentnd deducerea personal se acord pentru persoanele aflate n ntreinerea
contribuabilului, pentru acea perioad impozabil din anul fiscal n care acestea au fost
ntreinute. Perioada se rotunjete la luni ntregi n favoarea contribuabilului
-Nu sunt considerate persoane aflate n ntreinere:
-Persoanele fizice care dein terenuri agricole i silvice n suprafa de
peste 10. 000 mp n zonele colinare i de es i de peste 20. 000 mp n
zonele montane
-Persoanele fizice care obin venituri din cultivarea i din valorificarea
florilor, legumelor i zarzavaturilor n sere , n solaria special
destinate acestor scopuri i/sau n sistem irigat, din cultivarea i din
23

valorificarea arbutilor , plantelor decorative i ciupercilor precum i

din exploatarea pepinierelor viticole i pomicole indiferent de
suprafa.
13. Beneficiarii de venituri din salarii datoreaz un impozit lunar, final care se calculeaz i
se reine la surs de ctre pltitorii de venituri.
-Impozitul lunar prevzut se determin astfel:
-La locul unde se afl funcia de baz prin aplicarea cotei de 16%
asupra bazei de calcul determinate ca diferen ntre venitul net din
salarii, calculate prin deducerea din venitul brut a contribuiilor
obligatorii aferente unei luni, respective:
-Contribuia personalului la asigurrile sociale se calculeaz
n cot de 10, 5 % din salariul brut. La stabilirea plafonului
maxim al bazei de calcul are n vedere valoarea
corespunztoare a cinci salarii medii brute pe economie
-Contribuia personalului la fondul de omaj se calculeaz n
cot de 0. 5 % din salariul de baz
-Contribuia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate
se calculeaz n cot de 5. 5 % din salariul brut.
i urmtoarele:
-Deducerea personal acordat pentru luna respectiv
-Cotizaia sindical pltit n luna respectiv
-Contribuiile la fondurile de pensii facultative astfel nct la nivelul anului s nu
depeasc echivalentul n lei a 200 de euro
-Pentru veniturile obinute n celelalte cazuri prin aplicarea cotei de 16
% asupra bazei de calcul determinate ca diferen ntre venitul brut i
contribuiile obligatorii pe fiecare loc de realizare a acestora
-n cazul veniturilor din salarii i/sau al diferenelor de venituri din salarii stabilite
pentru perioade anterioare conform legii impozitul se calculeaz i se reine la data efecturii
plii, n conformitate cu reglementrile legale n vigoare privind veniturile realizate n afara
funciei de baz la data plii, i se vireaz pn la data de 25 a lunii urmtoare celei n care sau pltit
-Pltitorul este obligat s determine valoarea total a impozitului anual pe veniturile din
salarii , pentru fiecare contribuabil

24

-Contribuabilii pot dispune asupra destinaiei unei sume reprezentnd pn la 2 % din

impozitul stabilit , pentru susinerea entitilor nonprofit care se nfiineaz i funcioneaz n
condiiile legii , unitilor de cult precum i pentru acordarea de burse private conform legii
14. Pltitorii de salarii si de venituri asimilate salariilor au obligaia de a calcula i de a
reine impozitul aferent veniturilor fiecrei luni la data efecturii plii acestor venituri ,
precum i de a-l vira la bugetul de stat pn la data de 25 inclusiv a lunii urmtoare celei
pentru care se pltesc aceste venituri.
15. Contribuabilul poate deduce din veniturile impozabile din salarii, obinute la funcia de
baz, cheltuielile efectuate pentru economisire n sistem colectiv pentru domeniul locativ,
n limita unei sume maxime egale cu 300 lei pe an. Obligaia acordrii acestei deduceri
revine organului fiscal competent i procedura de aplicare se stabilete prin ordin al
ministrului finanelor publice.
16. Informaiile referitoare la calculul impozitului pe veniturile din salarii se cuprind n
fiele fiscale. Pltitorul de venituri are obligaia s completeze formularele pe ntreaga
durat de efectuare a plii salariilor. Pltitorul este obligat s pstreze fiele fiscale pe
ntreaga durat a angajrii i s transmit organului fiscal competent o copie, pentru
fiecare an , pn n ultima zi a lunii februarie a anului curent, pentru anul fiscal expirat .
Contabilitatea decontrilor cu personalul se conduce cu ajutorul urmtoarelor conturi
sintetice de gradul I i gradul II:
-421 Personal-salarii datorate
-423 Personal ajutoarele material datorate
-424 Prime reprezentnd participarea personalului la profit
-425 Avansuri acordate personalului
-426 Drepturi de personal neridicate
-427 Reineri din salarii datorate terilor
-428 Alte datorii i creane n legatur cu personalul
-4281 Alte datorii n legtur cu personalul
-4282 Alte creane n legtur cu personalul
-444 Impozit pe venituri de natura salariilor
Conturile 421, 423, 424, 426, , 427, 4281 i 444 au funcie contabil de PASIV n timp ce conturile
425 i 4282 au funcie contabil de ACTIV.

25

OBSERVAII:
1. n contabilitate se nregistreaz distinct alte drepturi i avantaje care , potrivit legislaiei n
vigoare, nu se suport din fondul de salarii(masa cald, alimente antidot, etc), precum i
alte drepturi acordate potrivit legii.
2. Drepturile de personal neridicate n termenul legal se nregistreaz ntr-un cont distinct, de
persoane.
3. Reinerile din salariile personalului pentru cumprturi cu plata n rate, chirii sau pentru alte
obligaii ale salariailor, datorate terilor(popriri, pensii alimentare i altele), se efectueaz
numai n baza unor titluri executorii sau ca urmare a unor relaii contractuale.
4. Sumele Datorate i neachitate personalului(concediile de odihn i alte drepturi de personal),
respectiv eventualele sume care urmeaz s fie ncasate de la acesta, aferente exerciiului n
curs , se nregistreaz ca alte datorii i creane n legtur cu personalul.
5. Debitele provenite din avansuri de trezorerie nedecontate din distribuiri de uniforme i
echipamente de lucru precum i debitele provenite din pagube materiale, amenzile i
penalitile stabilite n baza unor hotrri ale instanelor judectoreti, i alte creane fa de
personalul entitii se nregistreaz ca alte creane n legtur cu personalul.
6. Eventualele sume datorate sau care urmeaz s fie ncasate n perioadele
urmtoare aferente exerciiului n curs, se nregistreaz ca alte datorii i creane sociale.

26

CAPITOLUL III.

EVENIMENTELE I TRANZACIILE SPECIFICE SOCIETII COMERCIALE

EREBUS TEHNICS INTERNATIONAL SRL

MONOGRAFIE CONTABIL:
BILAN INIIAL
CONT

DENUMIRE

SUM

1012
121
1621
208
2133
214
2813
2814
3024
3022
303

CSV
Profit i pierdere
Credite bancare pe TL
Alte imobilizri necorporale
Mijloace de transport
Mobilier i aparatur birotic
Amortizare mijl. de transport
Amortizare ap. birou si mobilier
Piese de schimb
Combustibili
Materiale de natura obiectelor

371
4111
401
404
461
5121
5311
542

de inventar
Mrfuri(autoturisme+piese)
Clieni
Furnizori
Furnizori de imobilizri
Debitori diveri
Conturi curente la bnci
Casa n lei
Avansuri de trezorerie

90. 000

2. 973. 500
32. 000
1. 200
350. 000
130. 000

250. 000
50. 000
250. 000
300
125. 000
1. 400. 000
1, 500, 000
1, 100, 000
175, 000
2. 000
900. 000
6, 500
5, 500

3. 1 ARTICOLE CONTABILE:

n decursul lunii S. C EREBUS TEHNICS INTERNATIONAL S. R. L nregistreaz

urmtoarele operaii economico-financiare:
1. Se achiziioneaz de la SC Hyundai Romnia SRL(n vederea revnzrii) cinci autoturisme

n valoare de 54000 lei + TVA 24 % fiecare pe data de 05.03.2014.

2. Se ncaseaz o crean de la clieni n contul de la banc conform extrasului de cont n

valoare de 45000 lei n data de 06. 03. 2014

3. Se dau n consum combustibili n valoare de 300 lei conform bon consum pe data de 07.
03. 2014
4.

Se achit credite bancare pe termen lung din contul de la banc conform O. P n

valoare de 10000 lei pe data de 09. 03. 2014.

27

5. Se dau n folosin obiecte de inventar n valoare de 1000 conform N. C n data de 09. 03.

2014
6. Se nregistreaz amortizarea mijloacelor de transport conform planului de amortizare cu

suma de 25000 lei i a mobilierului i aparatura cu 5000 lei pe data de 10. 03. 2014
7. Se primete factura de energie, ap, gaze n valoare de 500 lei + TVA 24 % pe data de 10.

03. 2014.
8. Se efectueaz reparaii auto n service ctre Avon Cosmetics n valoare de 15000+ TVA

24% n data de 11. 03. 2014.

9. Se dau n consum piese de schimb conform B. C n valoare de 7000 lei pe data de 11. 03.

2014.
10. Se ncaseaz o crean de la clieni reprezentnd servicii n valoare de 18600 lei conform E.

C pe data de15. 03. 2014.

11. Se acord un avans unui delegat din caseria unitii pentru a merge n delegaie conform

dispoziie de plat n valoare de 750 lei n data de 15. 03. 2014.

12. Se primete factura de la Vodafone n valoare de 250 lei + TVA 24% n data de 15. 03.

2014.
13. Se ntocmete decontul de cheltuieli astfel:(16. 03. 2014)

Bilete CFR 200 lei

Cazare 2 nopi la particular 140 lei (70 lei/noapte)

Diurn 2 zile 60 lei (30 lei/zi)

14. Diferena de bani de 350 lei se depune n casierie pe baza dispoziiei de ncasare pe data de

16. 03. 2014.

15. Se nregistreaz amortizarea programului informatic achiziionat n luna precedent

conform planului de amortizare cu suma de 50 lei n data de

16. 03. 2014

16. Se vnd 5 autoturisme ctre Societatea Romn de Televiziune din stocul de marf la data

de 17. 03. 2014, la preul de 500000 lei + tva 24% ; se trece pe cheltuial marfa vndut (5
autoturisme) la preul de achiziie de 270000 lei(5 buc* 54000 lei /bucata).
17. Se ncaseaz de la Societatea Romn de Televiziune cv facturii fiscale pt cele 5

autoturisme la data de 18. 03. 2014.

18. Se vnd ctre Ranexin SRL piese de schimb ctre n valoare de 5600 lei + TVA la data de

19. 03. 2014;valoare de intrare 5200 lei.

19. Se nregistreaz fondul de salarii in sum de 121252 lei compus din (120847 lei -salarii
realizate pt timpul lucrat+ 405 lei -concediu medical suportat de angajator ) pe data de 31. 03. 2014.
20. Se nregistreaz concediul medical suportat din Fondul National Unic de Asigurri
Sociale de sanatate n suma de 3618 lei.
21. Se nregistreaz reinerile salariale pe tat de salarii la 31. 03. 2014
28

-CAS

10, 5 % (angajat)

- CASS 5, 5 % (angajat)
-OMAJ 0, 5% (angajat)
- Impozit pe salarii 16 % (angajat)
22. Se nregistreaz CAS angajator(20, 8 %) pe data de 31, 03, 2014 conform N. C.
23. Se nregistreaz SOMAJ angajator(0, 5 %) pe data de 31, 03, 2014 conform N.C
24. Se nregistreaz CASS angajator(5, 2 %) pe data de 31, 03, 2014 conform N. C.
25. Se nregistreaz Contribuia pt accidente de munca i boli profesionale0. 224% pe data de
31. 03. 2014.
26. Se inregistreaza Contributia pt fondul de garantare a creantelor salariale 0. 25% pe data de
31. 03. 2014.
27. Se nregistreaz Contribuia pt. concedii i indemnizaii 0. 85% pe data de 31. 03. 2014.
28. Se achit salariile personalului prin banca pe data de 31. 03. 2014.
29. Achitarea cu O. P a viramentelor ctre bugetul de stat i bugetul asigurrilor sociale i
fondurilor speciale pe data de 31. 03. 2014.
30. Se achit prin banca cu OP datoria ctre Vodafone n valoare de 310 lei pe data de 31. 03.
2013.
31. Se incaseaz o crean de la debitori in contul de la banc in sum se 2000 lei conform E. C
pe data de 31. 03. 2013.
32. Se achit cu O. P datoria fa de SC Hyundai Romania SRL n valoare de 334800 lei n data
de 31. 03. 2013.
33. Se achit factura de energie, ap, gaze conform chitan fiscal(numerar) cu suma de 620 lei
pe data de 31. 03. 2013.
34. Se regularizeaz TVA-ul pe data de 31. 03. 2013 conform Decont de TVA i se achita cu O.P
TVA de plat aferent lunii martie.
35. Se nchid conturile de cheltuieli pe data de 31. 03. 2013 conform N. C.
36. Se inchid conturile de venituri pe data de 31. 03. 2013 conform N. C.
37. Se ntocmete Registrul Jurnal.
38. Se ntocmete Registrul Cartea-Mare.
39. Se ntocmete Balana de verificare cu 4 serii de egaliti.
40. Se ntocmete Bilanul tip list.
41. Se ntocmesc documentele specifice operaiilor economico-financiare.

29

3.2 NREGISTRAREA SISTEMATIC :

1. N. O. Se achiziioneaz de la Hyundai Romania cinci autoturisme n valoare de 54, 000 lei +

TVA 24 % fiecare pe data de 05. 03. 2014(n vederea revnzrii)

M. P/C. C: 401Furnizori

P + C

371 Marf

A + D

4426 TVA deductibil A + D

F. C.C

371

401

270. 000

4426

401

64. 800

2. N. O: Se ncaseaz o crean de la clieni

M. P/C. C: 5121 CCB

4111 Clieni
F. C:

5121

4111

45. 000

c/f E. C
3. N. O: Se dau n consum combustibili
M. P/C. C: 3022 Combustibili

A -

6022 Cheltuieli cu combustibilul

F. C:

A + D

6022

3022

300

cf. B. C.
4. N. O: Se achit credite pe termen lung
M. P/C. C: 5121 CCB
1621 Credite bancare pe termen lung
F. C:

1621

5121

10. 000

c/f O. P
30

A -

P -

5. N. O: Se dau n folosin obiecte de inventar

M. P/C. C: 303 Obiecte de inventar

603 Cheltuieli cu obiectele de inventar

F. C:

A +

603

303

1. 000

c/f N. C
6. N. O: Se nregistreaz amortizarea lunar privind mijl. de transport
M. P/C. C: 6811 Cheltuieli de exploatare privind amortizarea
2813 Amortizarea mijlocului de transport
F. C:

+ D

6811 =

2813

25. 000

c/f Plan de amortizare

- N. O: Se nregistreaz amortizarea lunar privind ap. , birotic, mobilier
M. P/C. C: 6811 Cheltuieli de exploatare privind amortizarea

+ D

2814Amortizarea ap. , birotic, mobilier

F. C:

6811

2814

5. 000

c/f Plan de amortizare

7. N. O: Se primete factura de energie, ap , gaze

M. P/C. C: 401 Furnizori

F. C.C :

P + C

605 Cheltuieli cu energie, ap, gaze

A + D

4426 TVA deductibil

A + D

D
%

C
=

401

620

605

500

4426

120
c/f F. F

8. N. O: Se presteaz servicii (reparaii auto) ctre clieni

M. P/C. C: 704 Venituri din servicii prestate

31

P + C

4111 Clieni

A + D

4427 TVA colectat

F. C.C:

P + C

4111

18. 600

704

15. 000

4427

3. 600

c/f F. F
9. N. O: Se dau n consum piese de schimb

M. P/C. C: 3024 Piese de schimb

A -

6024 Cheltuieli cu piesele de schimb

F. C:

A + D

6024

3024

7. 000

c/f B. C
10.

N. O: Se ncaseaz crean de la clieni reprezentnd servicii

M. P/C. C: 4111 Clieni

A - C

5121 CCB
F. C:

A + D
C

5121

4111

18. 600

c/f E. C
11. N. O: Se acord un avans spre decontare

M. P/C. C: 5311 Casa n lei

A - C

542 Avansuri de trezorerie

F. C:

D
542

A + D

C
=

5311

750

c/f Dispoziiei de plat

12 .

N. O: Se primete factura de la Vodafone

M. P/C. C: 401 Furnizori

P + C

626 Cheltuieli cu telecomunicaii

A + D

4426TVA deductibil

A + D
32

F. C.C :

401

310

626

250

4426

60

c/f F. F
13. N. O: Se ntocmete decontul de cheltuieli.

M. P/C. C: 542 Avansuri de trezorerie

A -

624 Cheltuieli cu transportul

A + D

625 Cheltuieli cu deplasri

A + D

F. C.C:

542

400

624

200

625

140

625

60

c/f Decont de cheltuieli

14. N. O: Diferena de bani se depune n caserie.

M. P/C. C: 542 Avansuri de trezorerie

A - C

5311 Casa n lei

A + D

F. C:

5311 =

542

350

c/f Dispoziiei de ncasare

15. N. O: Se nregistreaz amortizarea programului informatic.

M. P/C. C : 2808
6811
N. C:

Amortizarea altor imobilizri necorporale

Cheltuieli de exploatare privind amortizarea imob. A + D

D
6811

P +

C
=

2808

50

c/f Plan de amortizare

33

16.

N. O: Se vnd ctre Societatea Romn de Televiziune 5 autoturisme din stocul de marf.

M. P/C. C: 4111 Clieni

A + D

707 Venituri din vnzarea mrfurilor

P + C

4427 TVA colectat

P + C

F. C.C :

4111

620. 000

707

500. 000

4427

120. 000

-N.O: Scoatere din gestiune marf vndut:

M.P/C.C: 607 Cheltuieli privind mrfurile
371 Mrfuri
F.C:

607

371

270. 000

c/f Dispoziie de livrare

17.

N. O: Se ncaseaz contravaloarea facturii fiscale de vnzare a celor 5 auto de la Societatea

Romn de Televiziune :
M. P/C. C: 4111 Clieni

A -

5121 CCB
F. C:

+ D

5121

4111

372. 000

c/f E. C
18.

N. O. Se vnd ctre SC Ranexin SRL piese de schimb din stocul de marf .

M. P/C. C: 4111 Clieni

A + D

707 Venituri din vnzarea mrfurilor P + C

4427 TVA colectat
F. C.C :

P + C

4111 =

6. 944

707

5. 600

4427

1. 344

cf. F. F.
-N.O: Scoatere din gestiune piese vndute la valoarea de achiziie , adica 5. 200 lei.
M.P/C.C: 607 Cheltuieli privind mrfurile
371 Mrfuri

34

A +

F.C

607

371

5. 200

c/f Dispoziiei de livrare

19. N. O: Se nregistreaz fondul de salarii suportat de angajator
M. P/C. C: 641 Cheltuieli cu salariile

F. C.C :

A + D

421 Personal salarii datorate

P + C

423 Personal ajutoare materiale datorate

+ C

641

421

120. 847

641

423

405

c/f N. C
20. N. O: Se nregistreaz concediul medical n suma de 3618 lei suportat din FNUASS:
M. P/C. C: 4311 Contribuia unitii la asigurrile sociale
423 Personal ajutoare mat. datorate
F. C:

4311

423

3618

c/f N. C
21. N. O: Se nregistreaz reinerile salariale pentru angajat

M. P/C. C: 421 Personal salarii datorate

P -

4312CAS angajat

P +

4314 CASS angajat

P + C

4372 SOMAJ angajat

P +

444Impozit pe salarii

P + C

F. C.C :

D
421

C
=

35851

4312

12707

4314

6645

4372

608

444

15891

c/f tat Salarii

35

A + D
P

+ C

N.O: Se efectueaz reinerile din concediile medicale

M. P/C. C: 423 Personal salarii datorate

F.C.C :

P -

4312 CAS angajat

P +

4314 CASS angajat

P + C

4372 SOMAJ angajat

P +

444 Impozit pe salarii

P + C

423

233

4312

168

4314

4372

444

64

c/f tat Salarii

22. N. O: nregistrare CAS angajator
M. P/C. C: 6451Cheltuieli privind CAS
4311CAS angajator
F. C:

A + D
P + C

6451

4311

25510

c/f N. C
23. N. O: nregistrare Somaj angajator

M. P/C. C: 6452 Cheltuieli privind OMAJ

A + D

4371 CFS angajator

F. C:

D
6452

P + C

C
=

4371

606

c/f N. C

24.

N. O: nregistrare CASS angajator

M. P/C. C: 6453 Cheltuieli privind CASS A + D
4313 CASS angajator
F. C:

D
6453

P + C

C
=

4313

6305
36

c/f N. C
25. N. O: nregistrare Contribuie pentru accidente de munca i boli profesionale angajator
M. P/C. C: 6451 Cheltuieli privind CAS

A + D

4311 CAS angajator

F. C:

P + C

6451

4311

275

c/f N. C
26. N. O: nregistrare Fond garantare creane salariale
M. P/C. C: 6452 Cheltuieli privind SOMAJ A + D
447 Fonduri speciale
F. C:

P + C

6452

447

303

c/f N. C
27. N. O: nregistrare Contribuie pentru concedii i indemnizaii
M. P/C. C: 6451Cheltuieli privind CAS

A + D

4311CAS angajator

P + C

F. C:

6451

4311

1. 031

c/f N. C
28. N. O: Achitarea salariilor prin banca
M. P/C. C: 5121Conturi la bnci n lei

A - C

421Personal salarii datorate

F. C.C:

P - D

421

5121

84. 996

423

5121

3. 790

c/f tat Salarii

29. N. O: Achitarea cu O. P a obligaiilor ctre Bugetul de Stat i Bugetul Asigurrilor sociale i
Fondurilor Speciale:
M. P/C. C: 5121CCB

A - C

4311CAS angajator

P - D

4312CAS angajat

P - D

4313 CASS angajator

P -

4314CASS angajat

P -

4371CFS angajator

P -

4372CFS angajat

P - D
37

444Impozit pe salarii

P -

447 Fonduri speciale

F. C:

P - D

5121

66. 496

4311

23. 198

4312

12. 875

4313

6. 305

4314

6. 645

4371

606

4372

609

444

15. 955

447

303

30. N. O: Se achit datoria ctre Vodafone

M. P/C. C: 401 Furnizori

P - D

5121 Conturi la banci n lei

F. C:

A - C

401

5121

310

cf O. P

31. N. O: Se ncaseaz o crean de la debitori

M. P/C. C: 461 Debitori diveri

A - C

5121 CCB

A + D

F. C:

5121

461

2.000

c/f E. C
32. N. O:Se achit datoria fa de furnizorul SC Meridian SRL
M. P/C. C: 401 Furnizori

P - D

5121 CCB
F. C:

D
401

A -

C
=

5121

334.800

c/f O. P
33. N. O: Se achit factura de energie, ap, gaze
M. P/C. C:

5311 Casa n lei

A - C
38

401 Furnizori
F. C:

D
401

P - D

C
=

5311

620

c/f Chitan fiscal

34. N. O: Se regularizeaz TVA-ul

M. P/C:C: 4423 TVA de plat

P +

4426 TVA deductibil

A + D

4427 TVA colectat

P -

F. C:

D
4427

C
=

124. 944

4426

64. 980

4423

59. 964

c/f Decont de TVA

N. O: Se achit TVA luna martie.
M. P/C. C:
F. C:

5121 Conturi la banci n lei

A -

4423 TVA de plat

P - D

D
4423

C
=

5121

59. 964

c/f O. P

35. N. O: Se nchid conturile de cheltuieli

M. P/C. C: 121 Profit/Pierdere

A + D

607Cheltuieli cu marf

A -

603Cheltuieli cu obiectele de inventar

A - C

6811Cheltuieli de exploatare privind amortizarea

A -

605Cheltuieli cu energie, ap, gaze

A - C

6024 Cheltuieli cu piesele de schimb

A - C

626Cheltuieli cu telecomunicaii

A -

624 Cheltuieli cu transportul

A -

625 Cheltuieli cu deplasrile

A - C

641Cheltuieli cu salariile

A - C

6451Cheltuieli privind CAS

A 39

6452Cheltuieli privind OMAJ

6453 Cheltuieli privind CASS
F. C:

D
121

A -

A -

C
=

442. 682

607

275. 200

603

1. 000

6811

3. 050

605

500

6024

7. 000

626

250

624

200

625

200

641

121. 252

6451

26. 816

6452

909

6453

6. 305

c/f N. C

36. N. O: Se nchid conturile de venituri

M. P/C. C: 121 Profit/Pierdere

F. C:

P + C

704 Venituri din servicii prestate

P - D

707 Venituri din vnzarea mrfurilor

P - D

D
%

C
=

121

520. 600

704

15. 000

707

505. 600
c/f N. C

3. 3 REGISTRUL JURNAL

40

NR.

DATA

CRT

NREGISTR

DOCUMENTUL

EXPLICAII

SIMBOL

CONTURI

SUME

SUME

RII

1.

05. 03. 2014

F. C

la

de

371

270000

cinci

4426

64800

furnizori

imobilizri
autoturisme

401

Se achizitioneaz de

334. 800

valoare de 54, 000

2.

06. 03. 2014

E. C

lei + TVA 24 %
Se ncaseaz o

3.

07. 03. 2014

B. C

crean de la clieni
Se dau n consum

4.

09. 03. 2014

O. P.

5.

09. 03. 2014

N. C.

5121

4111

45000

45000

6022

3022

300

300

combustibili
Se achit credite pe

1621

5121

10000

10000

termen lung
Se dau n folosin

603

303

1000

1000

6811

2813

25000

25000

6811

2814

5000

5000

Se primete factura

401

de energie, ap ,

605

500

gaze
Se efectueaz

4426

120

obiecte de inventar
6.

10. 03. 2014

Plan de

Se nregistreaz

amortizare

amortizarea lunar
privind mijl. de
transport

Plan de
amortizare

Se nregistreaz
amortizarea lunar
privind ap. ,
birotic, mobilier

7.

8.

10. 03. 2014

11. 03. 2014

F. F

F. F.

4111

620

18600

reparaii auto n

704

15000

service ctre clieni

4427

3600

n valoare de 15,
9.

11. 03. 2014

B. C.

000+ TVA 24%

Se dau n consum

6024

3024

7000

7000

10.

15. 03. 2014

E. C.

piese de schimb
Se ncaseaz

5121

4111

18600

18600

servicii
Se acord un avans

542

5311

750

750

spre decontare
Se primete factura

401

de la Vodafone

626

250

4426

60

crean de la clieni
reprezentnd
11.

15. 03. 2014

12.

15. 03. 2014

Dispoziie de
plat
F. F.

41

310

13.

16. 03. 2014

Decont de

Se ntocmete

542

400

cheltuieli

decontul de

624

200

cheltuieli

625

140

14.

16. 03. 2014

Dispozitie de

Diferena de bani se

625
5311

542

60
350

350

15.

16. 03. 2014

ncasare
Plan de

depune n caserie
Se nregistreaz

6811

2808

50

50

amortizare

amortizarea
programului

16.

17. 03. 2014

F. F.

informatic
Se vnd ctre teri

4111

620000

5 autoturisme din

707

500000

stocul de marf

4427

120000

Scoatere din

17.

18. 03. 2014

Dispoziie de

gestiune marf

livrare

vndut

E. C.

Se ncaseaz

607

371

270000

270000

5121

4111

620000

620000

4111

contravaloarea
facturii fiscale de
vnzare a celor 5
auto
18.

19. 03. 2014

F. F.

6944

Se vnd ctre SC

707

5600

Run auto SRL

4427

1344

piese de schimb din

stocul de marf

Dispoziie de
livrare

Scoatere din

607

307

5200

5200

de achiziie
Se nregistreaz

641

421

120847

120847

fondul de salarii

641

423

405

405

4311

423

3618

3618

421

35851

gestiune piese
vndute la valoarea

19.

31. 03. 2014

N. C.

suportat de
20.

31. 03. 2014

tat Salarii

angajator
Se nregistreaz
concediul medical
n suma de 3618 lei
suportat din

21.

31. 03. 2014

tat salarii

FNUASS
Se nregistreaz
reinerile salariale

4312

12707

pentru angajat

4314

6645

4372

608

42

444

Se efectueaz

423

15891
233

4312

reinerile din
concediile medicale

168

4372

444

64

22.

31. 03. 2014

N. C.

nregistrare CAS

6451

4311

25510

25510

23.

31. 03. 2014

N. C.

angajator
nregistrare omaj

6452

4371

606

606

24.

31. 03. 2014

N. C.

angajator
nregistrare CASS

6453

4313

6305

6305

25.

31. 03. 2014

N. C.

angajator
: nregistrare

6451

4311

275

275

6452

447

303

303

6451

4311

1031

1031

421

5121

84996

84996

3790

Contributie pt
accidente de munc
si boli profesionale
26.

31. 03. 2014

N. C.

angajator
nregistrare Fond
garantare creane

27.

31. 03. 2014

N. C.

salariale
nregistrare
Contribuie pt
concedii i

28.

31. 03. 2014

E. C.

indemnizaii
Achitarea salariilor

5121

31. 03. 2014

O. P

prin banc
Achitarea cu O. P a

423

29.

5121

obligaiilor ctre

4311

23198

Bugetul de Stat i

4312

12875

4313

6305

4314

6645

4371

606

4372

609

447

303

444

15955

Bugetul
Asigurarilor sociale
i Fondurilor
Speciale

3790
66496

30.

31. 03. 2014

O. P.

Se achit datoria

401

5121

310

310

31.

31. 03. 2014

E. C.

ctre Vodafone
Se ncaseaz o

5121

461

2000

2000

401

5121

334800

334800

620

620

crean de la
32.

31. 03. 2014

O. P

debitori
Se achit datoria
fa de furnizorul

33.

31. 03. 2014

O. P.

SC Hyundai Rom.
Se achit factura de

401

5311

34.

31. 03. 2014

Decont deTVA

energie, ap, gaze

Se regularizeaz

4427

%
4426

TVA-ul

43

124944
64980

4423

59964

Se achit TVA de

35.

31. 03. 2014

N. C

plat

4423

5121

59964

Se nchid conturile de

121

469982

cheltuieli

36.

31. 03. 2014

N. C

6024

7000

6022

300

603

1000

607

275200

6811

30050

605

500

626

250

624

200

625

200

641

121252

6451

26816

6452

909

6453
121

6305
520600

Se nchid conturile de

venituri

707

505600

704

15000
3853410

TOTAL:

REGISTRUL CARTEA-MARE

44

59964

3853410

1012

1621

Sic 90000

Sic 32000

Tsc 90000

Sfc 90000

Tsd 10000

C
Sic 2973500

Rd 10000
Tsd -

121

Tsc 32000

Sfc 22000

Rd

7000

Rd

300

Rd

1000

Rd

275200

Rd

30050

Rd

500

Rd

250

Rd

200

Rd

200

Rd

121252

Rd

26816

Rd

909

Rd

6305 Rc

520600

Tsd 469982 Tsc 3494100

Sfc 3024118

208

Sid 1200
Tsd 1200

2133

Sid 350000
Tsc Sfd 1200

Tsd 350000

214

Sid 130000
Tsc Sfd 350000

45

Tsd 130000

Tsc Sfd 130000

2808

2813

Sic 50
Tsd -

Tsc 50

Tsd -

Sfc 50

3024

Sid 250000

50000

Rc

Rc

5000

Tsc

55000

25000
Tsd Sfc 55000

3022

Sid 300

303

Rc 300

Tsc 7000

Tsd 300

Rd 1000

Tsc 300

Tsd 125000

Tsc 1000

Sfd 1200

371

Sfd 124000

401

Sid 1400000
Rd

404

Sic 1100000

270000

Tsd 1670000

Sid 125000

Rc 7000
Tsd 250000

Sic

Tsc 275000

2814

Sic 250000

Sfc 275000

Sic

Rc 270000

Rd 334800

Rc

334800

Rc

5200

Rd

620

Rc

620

Tsd -

Tsc 275200

Rd

310

Rc

310

Sfc 175000

C
175000

Tsc 175000

Sfd 1394800
Tsd 335730

Tsc 1435730

Sfc 1100000

4111

421

Sid 1500000
Rd

423

Sic 120847

18600

Rc 45000

Rd

35851

Rd

233

Rc

405

Rd 620000

Rc 18600

Rd

84996

Rd 3790

Rc

3618

Tsd 4023

Tsc

4023

Rd

6944

Rc 620000

Tsd 2145544

Tsc 683600

Tsd 120847

Tsc 120847

Sfd 1461944

46

4311

D
Sid

Rd
Rd
Tsd

3618 Rc
23198

D
Rd

Tsd 6305

D
Rd

275

Rc

1031
Tsc 26816

4313
6305

Rc

C
6305

Tsc 6305

4372
609

Tsd 609

Rc

608

Rc

Tsc

4423
59964

Rc

59964

Tsd

Tsc 59964

2000 Tsc

Rc

12707

Rc

168

Tsc

12875

2000

4314

4371

Rd

6645

Rc

6645

Rd

606

Rc

606

Tsd

6645

Tsc

6645

Tsd

606

Tsc

606

D
Rd
Rd

Tsd 59964

2000
Tsd 12875

Tsd

4312

2000
Rc

Rd

609

D
Rd 12875

Rd
Rd

25510

Rc

26816

461

Tsd

444

15955 Rc

15891

Rc

64

15955 Tsc

4426

D
Rd

15955

Tsd

447
303
303

120 Rc

64980

60
64980 Tsc 64980

47

Rc 303
Tsc

4427

64800

303

Rc

3600

Rd

64980

Rc

120000

Rd

59964

Rc

1344

Tsc

124944

Tsd 124944

D
Sid

5121

900000

Rd

45000 Rc

10000

Rd

18600 Rc

84996

Rd

620000 Rc

3790

Rd

2000 Rc

66496

Rc

310

Rc

334800

Rc

59964

Tsd 1585600

5311

Sid

6500

Rd

350

Tsd

6850

542

Sid

5500

Rc 1370

Rd

750

Tsc

Tsd

6250

1370

C
Rc

750

Tsc

Sfd 5480

Sfd

750
5500

Tsc 560356
Sfd 1025244

6022

6024

603

Rd

300

Rc 300

Rd

7000

Rc

7000

Rd 1000

Rc

Tsd

300

Tsc 300

Tsd

7000

Tsc 7000

Tsd 1000

Tsc 1000

605

D
Rd

500

Rc 500

Rd

500

Tsc 500

625

Rd

140

Rd

60

Tsd

200

Rc

C
200

Tsd 275200 Tsc 275200

Tsd 200

Tsc 200

5200

626
250

Rc

C
250

Tsd

250

Tsc

48

250

641

Rd 120847
Rd

Tsc 200

624
Rc 200

Rd

270000 Rc 275200

D
Rd 200

Rd
Tsd

607

1000

C
Rc

121252

405

Tsd 121252

Tsc 121252

D
Rd

6451

6452

6453

25510

Rd

1031 Rc 26816

Rd

606

Rd

275

Rd

303

Tsd

909

Tsd 26816

Tsc 26816

6811

Rd

25000

Rd

5000

Rd

50

Tsd 30050

Rc 30050

D
Rd

Rc

909

Rd 6305

Rc 6305

Tsc

909

Tsd 6305

Tsc 6305

704
15000

C
Rc

15000

707

Rd 505600

C
Rc 500000
Rc

Tsc 30050

Tsd

15000 Tsc 15000

49

Tsd 505600

5600

Tsc 505600

3. 4 BALANA DE VERIFICARE
SIMB

DENUMIREA

OL

CONTURILOR

SOLDURI
INITIALE
D
C
90000
2973500
32000

RULAJELE

TOTAL

SOLDURI

LUNII
D
C
469982
520600
10000
-

SUME
D
C
90000
469982
3494100
10000
32000

FINALE
D
-

C
90000
3024118
22000

1012
121
1621

CSV
Profit/ pierdere
Credite bancare

Cls. I
208

la TL
TOTAL
Alte imobilizri

1200

3095500
-

479982
-

520600
-

479982
-

3616100
-

1200

3136118
-

2133

necorporale
Mijloace de

350. 000

350000

214

transport
Mobilier i

130. 000

130000

50

50

50

250000

25000

275000

275000

50000

5000

55000

55000

481200
250000
300
125000

300000
-

30050
7000
300
1000

481200
250000
300
125000

330050
7000
300
1000

481200
243000
124000

330050
-

270000

275200

1670000

275200

1394800

270000

283500

2045300

283500

1761800

aparatur
2808

birotic
Amortizarea
altor imobilizri
necorporale

2813

Amortizarea
mijlocului de

2814

transport
Amortizare ap.
birou i

Cls. II
3024
3022
303

mobilier
TOTAL
Piese de schimb
Combustibili
Obiecte de
natura obiectelor
de inventar

371

Mrfuri(autotu

Cls.

risme+piese)
TOTAL

III
401

Furnizori

1100000

335730

335730

335730

1435730

1100000

Furnizori de

175000

175000

175000

645544
120847

683600
120847

2145544
120847

683600
120847

1461944
-

1400000
1775300

imobilizri

404
4111
421

Clieni
Personal-salarii

423

datorate
Concedii

4023

4023

4023

4023

4311
4312

medicale
CAS angajator
CAS salariati

26816
12875

26816
12875

26816
12875

26816
12875

4313

Contribuie

6305

6305

6305

6305

4314

angajator CASS
Contribuie

6645

6645

6645

6645

4371

salariai CASS
Contribuie fond

606

606

606

606

1500000
-

50

4372

omaj angajator
Contributie fond

609

609

609

609

444

omaj salariati
Impozit pe

15955

15955

15955

15955

4423
4426
4427
447
461
Cls.

salarii
TVA plat
TVA deductibil
TVA colectat
Fonduri speciale
Debitori diveri
TOTAL

2000
1502000

1275000

59964
64980
124944
303
1426146

59964
64980
124944
303
2000
1466202

59964
64980
124944
303
2000
2928146

59964
64980
124944
303
2000
2741202

1461944

1275000

IV
5121
5311
542

CCB
Casa n lei
Avansuri de

685600
350
750

560356
1370
750

1585600
6850
6250

560356
1370
750

1025244
5480
5500

Cls.

trezorerie
TOTAL

912000

686700

562476

1598700

562476

1036224

V
6022

Cheltuieli cu

300

300

300

300

7000

7000

7000

7000

1000

1000

1000

1000

500

500

500

500

275200

275200

275200

275200

200

200

200

200

200

200

200

200

250

250

250

250

900000
6500
5500

combustibilul
6024

Cheltuieli
privind piesele

603

de schimb
Cheltuieli cu
obiectele de

605

inventar
Cheltuieli
privind energia

607

i apa
Cheltuieli

624

mrfurile
Cheltuieli

privind

privind
625

transporturile
Cheltuieli
privind

626

deplasrile
Cheltuieli
privind

641

telecomunicaiile
Cheltuieli cu

121252

121252

121252

121252

6451

salariile
Cheltuieli

26816

26816

26816

26816

6452

privind CAS
Cheltuieli prvind

909

909

909

909

6453

CFS
Cheltuieli

6305

6305

6305

6305

6811

privind CASS
Cheltuieli

30050

30050

30050

30050

469982

469982

469982

469982

15000

15000

15000

15000

privind
Cls.

amortizarea
TOTAL

VI
704

Venituri din

51

707

servicii prestate
Venituri din

Cls.

vnzare mrfuri
TOTAL

505600

505600

505600

505600

520600

520600

520600

520600

3853410

3853410

8523910

8523910

4741168

4741168

VII
TOTAL:

4670500

4670500

BILANTUL FINAL

ACTIV
208-Alte imobilizri necorporale
2133-Mijloace de transport
214-Mobilier i aparatur birotic
3024-Piese de schimb
303-Obiecte de inventar
371- Mrfuri
4111-Clieni
5121-CCB
5311- Casa n lei
542-Avansuri de trezorerie
TOTAL:

SUM
1200
350000
130000
243000
124000
1394800
1461944
1025244
5480
5500

PASIV
SUM
1012-CSV
90000
121-Profit/Pierdere
3024118
1621-Credite bancare pe TL
22000
401- Furnizori
1100000
404-Furnizori de imobilizri
175000
2808-Amortizarea altor imobilizri.
50
2813-Amortizarea mijlocului de transport
275000
2814-Amortizarea ap, birotica, mobilier
55000

4741168

TOTAL:

52

4741168

CONTUL DE PROFIT I PIERDERE

DENUMIREA INDICATORILOR

NR.

MARTIE 2014

1.Cifra de afaceri net ( rd 02+03-04+05+06)

Producia vndut( ct 701+702+703+704+705+706+708)
Venituri din vnzarea mrfurilor ( ct 707)
Reduceri comerciale acordate (ct 709)
Venituri din dobnzi nregistrate de entitile radiate din Registrul general i care mai au

RD
B
01
02
03
04
05

n derulare contracte de leasing ( ct 766)

Venituri din subvenii de exploatare aferente cifrei de afaceri nete( ct 7411)

06

2.Venituri aferente costului produciei n curs de execuie (ct 711+712)

Sold C
Sold D
3.Producia realizat de entitate pentru scopurile sale proprii i capitalizat

07
08
09

(ct 721+722)
4.Alte venituri din exploatare(ct 758+7417+7815)
-din care,venitul din fondul comercial negativ
VENITURI DIN EXPLOATARE-TOTAL (rd 01+07-08+09+10)
5.a) Cheltuieli cu materiile prime i materialele consumabile(ct 601+602+7412)
Alte cheltuieli materiale (ct 603+604+606+608)
b)Alte cheltuieli externe(ct 605-7413)
c)Cheltuieli privind marfurile (ct 607)
Reduceri comerciale primite (ct 609)
6.Cheltuieli cu personalul (rd 19+20)
a)Salarii i indemnizaii (ct 641+642+643+644-7414)
b)Cheltuieli cu asigurrile i protecia social ( ct 645-7415)
7.a) Ajustri de valoare privind imobilizrile corporale i necorporale (rd 22-23)
a.1) Cheltuieli ( ct 6811+6813)
a.2) Venituri (ct 7813)
b)Ajustri de valoare privind activele circulante(rd 25-26)
b.1) Cheltuieli (ct 654+6814)
b.2) Venituri (ct 754+7814)
8.Alte cheltuieli de exploatare (rd 28 la 31)
8.1Cheltuieli privind prestaiile externe (ct

10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

--520600
7300
1000
500
275200
-155282
121252
34030
30050
30050

611+612+613+614+621+622+623+624+625+626+627+628-7416)
8.2Cheltuieli cu alte impozite,taxe i vrsminte asimilate (ct 635)
8.3Alte cheltuieli (ct 652+658)
Cheltuieli cu dobnzile de refinanare negistrate de entitile radiate din

29
30
31

----

32
33
34
35

---469982

36
37
38
39
40

50618

41
42
43
44

-----

Registrul general i care mai au n derulare contracte de leasing ( ct 666)

Ajustri privind provizioanele ( rd 33-34)
-Cheltuieli ( 6812)
-Venituri (ct 7812)
CHELTUIELI DE EXPLOATARE TOTAL (rd 13 la 16-17+18+21+24+27+32)
PROFITUL SAU PIERDEREA DIN EXPLOATARE
-Profit ( rd 12-35)
-Pierdere (rd 35-12)
9.Venituri din interese de participare (ct 7611+7613)
-din care,veniturile obinute de la entitaile afiliate
10.Venituri din alte investiii i mprumuturi care fac parte din activele
imobilizate ( ct 763)
-din care, veniturile obinute de la entitile afiliate
11.Venituri din dobnzi (ct 766)
-din care, veniturile obinute de la entitile afiliate
Alte venituri financiare (ct 762+764+765+767+768)

53

520600
15.000
505600
--------

---650
650

----

VENITURI FINANCIARE-TOTALE (rd 38+40+42+44)

12.Ajustri de valoare privind imobilizrile financiare i investiiile financiare
deinute ca active circulante (rd 47-48)
-Cheltuieli (ct 686)
-Venituri (ct 786)
13.Cheltuieli privind dobnzile (ct 666-7418)
-din care,cheltuielile n relaia cu entitile afiliate
Alte cheltuieli financiare (ct 663+664+665+667+668)
CHELTUIELI FINANCIARE-TOTAL (rd 46+49+51)
PROFITUL SAU PIERDEREA FINANCIAR()
-Profit (rd 45-52)
-Pierdere ( rd 52-45)
14.PROFITUL SAU PIERDEREA CURENT()
-Profit (rd 12+45-35-52)
-Pierdere (rd 35+52-12-45)
15.VENITURI EXTRAORDINARE (ct 771)
16.CHELTUIELI EXTRAORDINARE (ct 671)
17.PROFITUL SAU PIERDEREA DIN ACTIVITATEA EXTRAORDINAR
-Profit ( rd 57-58)
-Pierdere (rd 58-57)
VENITURI TOTALE (rd 12+45+57)
CHELTUIELI TOTALE (rd 35+52+58)
PROFITUL SAU PIERDEREA BRUT()
- Profit (rd 61-62)
-Pierdere (rd 62-61)
18.IMPOZITUL PE PROFIT (ct 691)
19.Alte impozite neprezentate la elementele de mai sus (ct 698)
20.PROFITUL SAU PIERDEREA NET() A EXERCIIULUI FINANCIAR
-Profit ( rd 63-64-65-66)
-Pierdere (rd 64+65+66-63)

54

45
46

---

47
48
49
50
51
52

----------

53
54
55
56
57
58

50618

59
60
61
62

--520600
469982

63
64
64
66

50618

67
68

50618

---

---

CAPITOLUL IV. ANALIZA SWOT A SC EREBUS TEHNICS INTERNATIONAL SRL

Analiza SWOT este parte a unei analize mai cuprinztoare a situaiei unei firme, fiind vzut ca unul
dintre elementele fundamentale ale formulrii strategiei. Formularea strategiei firmei este procesul prin
care managementul acesteia alege strategia adecvat atingerii obiectivelor i precizeaz modalitile
punerii n practic a acesteia.
Analiza SWOT este metoda de analiz a mediului, a competitivitii i a firmei. Metodele de
analiz a mediului, a competitivitii i a firmei pot folosi i eventualilor investitori pentru a-i plasa
investiiile .
PUNCTELE TARI ale firmei sunt caracteristici sau competene distinctive pe care aceasta le poseda
la un nivel superior n comparaie cu alte firme, ndeosebi concurene, ceea ce i asigur un anumit
avantaj n faa lor. Altfel prezentat, punctele forte, reprezint activiti pe care firma le realizeaz
mai bine dect firmele concurente, sau resurse pe care le posed i care depesc pe cele ale altor
firme.
Punctele tari n cazul SC EREBUS TEHNICS INTERNATIONAL SRL:
- este una dintre primele firme din Romnia dealeri Opel avnd deja o vechime i un nume n rndul
clienilor
- produsele i serviciile sunt la nivel european
- salariaii firmei sunt colarizai de ctre personalul General Motors
- comercializeaz doar piese auto de calitate, originale, importate de la General Motors
PUNCTELE SLABE ale firmei sunt caracteristici ale acesteia care i determin un nivel de
performane inferior celor ale firmelor concurente. Punctele slabe reprezint activiti pe care firma nu
le realizeaz la nivelul propriu celorlalte firme concurente sau resurse de care are nevoie, dar nu le
posed.
Punctele slabe n cazul SC EREBUS TEHNICS INTERNATIONAL SRL:
- spaiul n care se desfaoar activitatea service-ului este unul destul de mic, intrnd doar un numr
relativ redus de maini, la reparaii
-lipsa echipamentelor necesare pentru repararea noilor maini Opel Ampera
-din cauza crizei economice veniturile firmei au sczut fa de perioada precedent, astfel stocul i
parcul de maini este mai restrns avnd la rndul lor o gam ct mai mic de artat i demonstrat
clienilor. Cu o gam restrns de maini noi, totul este la comanda iar muli clieni nu au rbdarea
de a atepta o lun sau dou pn vine maina cu toate dotrile necesare din Germania.
55

OPORTUNITAILE reprezint factori de mediu externi pozitivi pentru firm, altfel spus anse
oferite de mediu, firmei, pentru a-i stabili o nou strategie.
Oportunitile n cazul SC EREBUS TEHNICS INTERNATIONAL SRL:
- n cazul oportunitilor societatea activeaz pe o pia cu o uoar influen n cretere privind marca
Opel. Conform datelor Asociaiei productorilor i importatorilor de automobile, marca Opel se
prezint a fi printre primele 10 mrci importate n ar.
-calitatea superioara recunoscut pe plan mondial a pieselor de la General Motors

AMENINRILE sunt factori de mediu externi negativi pentru firm, cu alte cuvinte situaii sau
evenimente care pot afecta nefavorabil, n msur semnificativ, capacitatea firmei de a-i realiza
integral obiectivele stabilite,
Din punct de vedere al ameninrilor, organizaia ntmpina urmtoarele probleme:
- creterea numrului de concureni pe piaa autoturismelor,
- majoritatea concurenilor comercializeaz i o alt marc a grupului General Motors, respectiv
marca Chevrolet.
-creterea calitii produselor i serviciilor oferite de firmele concurente

n urma identificrii punctelor tari, a punctelor slabe, a oportunitilor i a amenirilor se

poate concluziona ca S. C EREBUS TEHNICS INTERNATIONAL S. R. L:

este o companie profitabil;

are un management modern;

are o structur organizatoric care i permite s-i desfoare activitatea n condiii

optime;

poseda o baz tehnico-material modern;

are o gam diversificat de servicii de cea mai bun calitate;

preul de cost al produselor este competitiv n raport cu firmele concurente ;

are o pia de desfacere stabil i este posibil lrgirea ei;

a obinut profit constant, desi n scdere n ultimii patru ani;

are posibilitatea i condiiile de diversificare a produselor;

are posibilitatea de a se menine printre liderii de renume ai pieei naionale.

56

CAPITOLUL V. CONCLUZII I PROPUNERI

n concluzie, n luna martie a anului 2014 SC EREBUS TEHNICS INTERNATIONAL S. R. L a
nregistrat un profit de 50618 lei i cumulat cu profitul pe perioada ianuarie-februarie ,n sum de
2973500 lei,un profit cumulat pentru perioada ianuarie-martie 2014 n suma de 3024118 lei , conform
balanei de verificare. Avnd in vedere ca profitul lunar n anii precedeni era considerabil mai mare ,
este necesara luarea unor msuri att pe termen scurt ct i pe termen lung:
MSURI PE TERMEN SCURT:

Reducerea i corelarea numrului de personal cu capacitile n funciune , reducerea

numrului de personal indirect productiv i stoparea angajrilor

Cointeresarea n mai mare msur a salariailor n ceea ce privete creterea productivitii

muncii i a calitii serviciilor oferite prin stoparea creterii salariului tarifar fix i creterea
prtii variabile a salariului, respectiv acordarea de bonusuri n funcie de lucrrile executate i
de calitatea acestora

Sporirea responsabilitii personalului din conducerea executiv prin delegarea clar de

responsabiliti

Creterea numrului de personal al departamentului vnzri, n vederea atragerii unor noi

clieni att pentru vnzare de autoturisme ct i de piese auto

MSURI PE TERMEN LUNG:

Implementarea sistemului de asigurare a calitii serviciilor oferite

Promovarea produselor i serviciilor SC EREBUS TEHNICS INTERNATIONAL SRL printr-o

mai bun strategie de marketing

Obinerea de credite avantajoase necesare mririi spaiului de desfurare a activitilor de

service auto i extinderea showroom-ului pentru ca un numr tot mai mare de autoturisme Opel
s poat fi reduse

Asigurarea aplicrii de forme i metode moderne de programare activitii de service

Propuneri de programare , asigurnd utilizarea intergral a capacitii de producie

Trebuie elaborate tehnologii de execuie asigurnd condiii de calitate i parametrii tehnocofuncionali

Activitatea firmei trebuie s se desfoare astfel nct s asigure acoperirea cheltuielilor de

producie pe seama veniturilor proprii i s obin rezultate financiare care s permit realizarea
profitului

57

Studierea atent a pieei n legtur cu: cererea, oferta, concurena , mediul general, fora de
munc.

BIBLIOGRAFIE

1. Constantin Staicu - Contabilitate financiar, Editura CECAR Bucureti,

2004
2. Clin Oprea,Mihai Ristea - Bazele contabilitii ,Editura ASE Bucureti, 2004
3. Octavian Bojan - Contabilitatea financiara a ntreprinderilor,Editura Lueman

Serv, Bucureti 2001

4.

Iacob Petru Pantea-Contabilitatea Financiar romneasc

Editura Intelcredo, martie 2006

5. Violeta Isai - Contabilitate, manual clasa a X a, clasa a XI a ,Editura BIC

ALL Bucureti,2005
6. Codul fiscal (Legea 571/2003)
7. Hotrrea Guvernului 44/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de

aplicare a Legii numrul 571/2003 (Codul fiscal)

8. Ordin Numrul 3055 din 29 octombrie 2009 pentru aprobarea Reglementrilor
contabile conforme cu directivele europene* publicat n: Monitorul Oficial
numrul 766 bis din 10 noiembrie 2009
9. Ordonana de Urgen numrul 111/2010 privind concediul i indemnizaia lunar

pentru creterea copiilor

10. Hotrrea Guvernului numrul 52/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice

de aplicare a prevederilor Ordonana de Urgen numrul 111/2010 privind

concediul i indemnizatia lunar pentru creterea copiilor pn la mplinirea
vrstei de doi ani
11. OUG 158/17.09.2005 privind concediile i indemnizatiile i indemnizatiile de
asigurari sociale de sanatate i normele de aplicare a OUG 158/2005

58