Sunteți pe pagina 1din 113

UNIVERSITATEAGEORGE BARITIU din BRASOV

FACULTATEA DE STIINTE ECOINOMICE


SPECIALIZAREA: CONTABILITATE SI INFORMATICA DE GESTIUNE

LUCRARE DE LICEN
CALCULUL I CONTABILITATEA
DREPTURILOR SALARIALE ALE
PERSONALULUI

STUDIU DE CAZ LA
S.C. EURO EDIL NORD S.R.L.

COORDONATOR TIINIFIC:

Prof. univ. dr. PLEEA DORU


ABSOLVENT:

BRAOV 2010

CUPRINS
3

INTRODUCERE...

CAPITOLUL I
NOIUNI GENERALE ..
1.1. Salariul Preul
muncii..........................................................

8
8

CAPITOLUL II
CALCULUL SALARIILOR ...
2.1 Determinarea venitului brut
2.2 Reineri din
salarii
2.3 Impozitul pe salarii...
CAPITOLUL III
CONTRIBUTIILE SI ALTE OBLIGATII LEGATE DE VENITURILE DE
NATURA SALARIALA ..
3.1 Contribuia de asigurrile sociale (CAS)
3.2. Contribuia de asigurri sociale de sntate (CASS)
.
3.3. Contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj (fondul de omaj)

3.4. Alte datorii...


3.5. Sinteze..
CAPITOLUL IV
FORME DE SALARIZARE, DETERMINAREA SALARIILOR I
DOCUMENTE SPECIFICE ...
4.1Forme de
salarizare...
4.2 Determinarea salariilor..
4.3 Documente specifice evidenierii cheltuielilor salariale.
4. 4 Reflectarea n contabilitate a decontrilor cu personalul.
CAPITOLUL V
ANALIZA CHELTUIELILOR CU PERSONALUL..
5.1.Analiza gestiunii resurselor umane ...........................................................
5.2 Caracterizarea situaiei generale a cheltuielilor cu salariile
5.3 Analiza factorial a cheltuielilor cu salariile
5.4. Analiza corelaiei dintre dinamica productivitii muncii i dinamica
salariului mediu.
5.5 Analiza eficienei cheltuielilor cu personalul ..
CAPITOLUL VI
STUDIU DE CAZ MONOGRAFIE CONTABILA PRIVIND
CONTABILITATEA SALARIILOR SI ALTE DREPTURI DE PERSONAL
LA S.C. EURO EDIL NORD S.R.L.
4

19
19
26
27
31
33
45
50
51
53
55
55
56
58
65

70
70
74
75
77
78

80

6.1.Prezentarea general a societii.

80

6.2. Structura Organizatorica a


ntreprinderii..
6.3.Structura Organizatoric si Functional ...
6.4. Sistemul Informational Economic si Documentele de Evidena.
6.5. Monografie contabila privind contabilitatea salariilor si alte drepturi de
personal..
6.6. Analiza potenialului uman n S.C.EURO EDIL NORD S.R.L..
6.6.1. Analiza posturilor ..
6.6.2. Planificarea resurselor umane .
6.6.3. Analiza dimensiunii i structurii potenialului uman ..
6.6.4 Evaluarea personalului ..

81

6.6.5. Formarea i perfecionarea personalului


6.6.6. Recompensarea personalului ...
6.6.7 Eficiena utilizrii potenialului uman n societate..
6.6.8. Analiza productivitii muncii pe baza indicatorilor valorici
6.6.9 Caracterizarea general a situaiei productivitii medii ..
6.6.10 Corelaia dintre creterea productivitii muncii, salarii i numr
de personal

100
102
103
106
107

82
82
85
89
89
90
92
98

6.6.11. Analiza cheltuielilor salariale..

110
110

6.6.12. Caracterizarea general a cheltuielilor cu salariile .

111

6.6.13.Analiza factorial a cheltuielilor salariale

111

CONCLUZII...

114

BIBLIOGRAFIE

116

Motto: La sfritul zilei socotete nu ceea ce alii au fcut


fa de tine, ci ceea ce tu ai fcut fa de alii
NICOLAE IORGA

INTRODUCERE

Lucrarea ,Calculul i Contabilitatea Drepturilor Salariale ale Personalului cu studiu de


caz la S.C. Euro Edil Nord S.R.L. a fost elaborata sub ndrumarea domnului confereniar
universitar dr. Pleea Doru.
Lucrarea prezint o parte important a contabilitii i anume contabilitatea salariilor.
Dup zicala Nici pine fr munc nici munc fr pine, orice activitate prestat trebuie
retribuit. Salariul reprezint contravaloarea muncii prestate n baza unui contract de munc,
conform articolului 10, Legea 53 / 2003 din Codul Muncii.
Salariul reprezint un venit pentru angajat i o cheltuiala pentru angajator. Drepturile
salariale se achit naintea oricror alte datorii, iar contribuiile aferente bugetului de stat se
achit de angajator prin stopaj la surs, naintea oricror alte obligaii.
Lucrarea conine apte capitole, n care sunt prezentate pe rnd salariul preul muncii
i legislaia aferent, calculul salariilor, determinarea venitului brut, a reinerilor i impozitului
din salarii, contribuia asigurrilor sociale, contribuia asigurrilor sociale de sntate,fondul
de omaj i alte datorii.
Sunt prezentate formele de salarizare, documentele specifice evidentierii cheltuielilor
salariale, precum i reflectarea n contabilitate a decontrilor cu personalul, conturi specifice.
Un capitol aparte trateaz analiza cheltuielilor cu personalul. Analiza utilizrii
timpului de munc; la nivelul unei firme reducerea pierderilor de timp de lucru este o cale de
mbuntire a performanelor firmei. Analiza utilizrii intensive a forei de munc.
Productivitatea muncii reflect eficiena folosirii forei de munc, exprim cantitatea de
bunuri create de factorul munc intr-o unitate de timp.
Ultimul capitol prezint societatea SC Euro Edil Nord S.R.L. al crui domeniu de
activitate este producia pieselor de schimb din poliuretan i cauciuc cu metal i fr metal.

Domeniul de activitate se adreseaz industriilor prelucrtoare de hrtie, textile, metalurgie,


ambalajele din carton, din polipropilen i polietilen, echipamentelor de ridicat i stivuit.
Concret firma acoper cilindri metalici de la cele mai mici dimensiuni pn la un
diametru maxim de 2.000 mm i o lungime de pn la 10.000 mm cu cauciuc, care sunt
introdui n autoclav pentru vulcanizare, sau care sunt acoperiti cu un strat de poliuretan ( un
amestec de substane chimice n mare parte importate ).Poliuretanul este un cauciuc mult mai
rezistent la frecare, ceea ce face utilizarea lui la acoperirea roilor pentru transpalei sau
lifturi.
n cadrul monografiei am prezentat calculul statului de plat al lunii aprilie 2008 pe
baza documentelor de evident a muncii, a timpului efectiv lucrat, pe baza pontajului, a
certificatelor medicale, a cererilor de concedii de odihn i a cererilor de concediu fr plat.
n societate sunt nregistrate contracte de munc cu durat normal de 8 ore dar i cu
timp parial de 2 ore, contracte pe durat nedeterminat dar i pe durat determinat. n luna
aprilie se nregistreaz un concediu de maternitate i doua concedii medicale pentru
incapacitate temporar de munc platite din fondul societii cu 75 % pentru boal obinuit,
respectiv 100 % pentru urgen medico chirurgical, precum i o cerere aprobat de concediu
fr plat. n cadrul firmei Euro Edil Nord SRL s-a stabilit acordarea salariului lunar fr
avans, n data de 15 ale fiecrei luni. Deducerile personale se ncadreaz ntre 250 lei pentru
salariaii ce nu au persoane n ntreinere i 350 lei pentru salariaii ce au o singur persoan
n ntreinere.
Persoanele strine nu beneficiaz de deducere personal. Ca reineri se nregistreaz
garania gestionarului,iar cotele contribuiilor sociale sunt : 19,5 % contributia de asigurri
sociale CAS pentru condiii normale de munc, 0,631 % contributia pentru accidente i boli
profesionale, i 0,75 % comision datorat Inspectoratului Teritorial de Munca Buzau pentru
pastrarea i completarea crilor de munc.
S-a studiat analiza potenialului uman n cadrul firmei Euro Edil Nord , analiza
dinamicii i structurii potenialului uman, analiza productivitii muncii. Analiza SWOT are
ca scop evidenierea punctelor forte i a punctelor slabe ale firmei.
Punctele forte ale firmei sunt caracteristici sau competene distinctive pe care firma le
posed la un nivel superior n comparaie cu alte firme, ndeosebi concurente, ce i asigur un
avantaj n faa lor, cum ar fi : existena unui inventar riguros al personalului existent,
existena unor normative de timp i personal, precum i posibilitatea derulrii unor cursuri de
formare recalificare sau policalificare pe plan intern.
Punctele slabe ale firmei sunt caracteristici ale acesteia care i determin un nivel de
performane inferior celor ale firmelor concurente.Printre acestea se enumer lipsa unui
7

personal specializat pentru recrutare i selecie ( psiholog de exemplu ), formalism n


desfurarea activitaii de evaluare

a personalului, un sistem de salarizare neechitabil,

nestimulator, fapt ce a determinat pentru o perioad diminuarea numrului de personal direct


productiv.

CAPITOLUL I
Notiuni generale

1.1

Salariul Preul muncii

In cadrul activitii desfurate de ntreprindere i implicit n totalul cheltuielilor


efectuate o pondere important o dein cheltuielile legate de salarizarea personalului (costul
forei de munc ) taxele, impozitele i contribuiile legate de acestea.
Termenul de salarii (cuvnt de origine latin-salarium) a fost utilizat pentru a defini
preul pltit clienilor liberi care prestau diferite activiti altor persoane.
Salariul brut reprezint salariul primit de angajat, care include toate drepturile salariale,
inclusiv impozitele, taxele i contribuiile ce trebuie reinute. Potrivit prevederilor Codului
fiscal, venitul brut din salarii reprezint totalitatea veniturilor realizate conform legii de o
persoan fizic pe fiecare loc de realizare, indiferent de denumirea acestora sau de forma sub
care sunt acordate.
Salariul net reprezint salariul pe care angajatul l primete efectiv, dup ce din salariul
brut s-au reinut :
impozitul pe salarii, contribuia la asigurrile sociale, contribuia la asigurrile sociale de
sntate, contribuia la fondul de omaj, etc.
In anumite sectoare de activitate cheltuielile cu fora de munc

( cu salarizarea

personalului ) reprezint mai mult de jumtate din totalul cheltuielilor de exploatare, astfel i
sistemul contabil al contabilitii ntreprinderii, datorit sumelor mari implicate i faptului c
domeniul este strict legiferat prin diferite acte normative reprezint o parte important a
contabilitii.
Salariul reprezint expresia bneasc a valorii forei de munc, preul forei de
munc, plata forei de munc. Mai simplu, salariul este definit ca plata, de regul n form
bneasc, a unei activiti depuse, preul muncii, plata muncii.

Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului


individual de munc.1
Pentru munc prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat n bani.1

Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum si alte adaosuri.2

Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorului.3

Din punct de vedere fiscal, salariul reprezint:

Pentru angajatori (societate comercial, regie autonom etc.), o cheltuial, ca orice alt
cheltuial, impus de necesitatea desfurrii activitii. Angajatorul, care face plata
muncii sub form de salarii, are obligaia:

De a se nregistra pe cheltuieli cu salariile acordate, care reprezint o cheltuial cu


salariile, nregistrat n debitul contului 641 Cheltuieli cu remuneraiile
personalului, care este o cheltuial deductibil la calculul profitului impozabil
(adic admis a se scdea din veniturile impozabile n scopul determinrii profitului
impozabil);

De a se nregistra n evidena financiar-contabil cu salariile pltite, respectiv cu


salariile i alte drepturi cuvenite personalului, n creditul contului 421 Personal
remuneraii acordate, i de a calcula i reine, prin stopaj la surs, obligaiile
bugetare (contribuia pentru omaj, pensie, sntate i impozit). Calculul i reinerea
obligaiilor datorate statului reprezint o obligaie a angajatorului (a celui care face
plata salariilor) i se face prin stopaj la surs, care const n faptul c nu se face
plata salariilor pn nu se stopeaz, pn nu se calculeaz i se rein sumele
datorate statului;

Pentru salariat (angajat), un venit obinut prin munc, un venit acordat de angajator
dup ce s-au calculat si reinut de angajator toate obligaiile de plat datorate statului.
Din punct de vedere strict fiscal, sensul i coninutul noiunii de salariu se vor nelege

corect i pe deplin numai dac este privit att din punct de vedere al celui care l acord (al
angajatorului, care este pltitorul de salarii), ct i din punct de vedere al celui care l primete
(al salariatului, care este beneficiarul veniturilor din salarii).
n actualul cadru legislativ angajatorul, ( ntreprinztorul sau statul ) este obligat s se
conformeze reglementrilor contabile privind raportrile financiare i contabile i celor

Art. 154 legea nr.53/2003 Codul Muncii


Art. 155 legea nr.53/2003 Codul Muncii
3
Art. 156 legea nr.53/2003 Codul Muncii
2

referitoare la sumele reinute din drepturile salariale cuvenite personalului i datorate ctre
diverse bugete.
ANGAJATORUL poate fi conform legislaiei n vigoare o societate comercial, regie
autonom, o instituie public etc., adic acea persoan fizic sau juridic care utilizeaz fora
de munc angajat pe baz de contract de munc. Angajarea salariatului se face n baza
contractului individual de munc i a contractului colectiv de munc.
Potrivit legii, Contractul Colectiv de Munc este convenia ncheiat ntre patron sau
organizaia patronal , pe de o parte i salariai reprezentai prin sindicate ori n alt mod
prevzut de lege, de cealalt parte , prin care se stabilesc cauzele privind condiiile de munc,
salarizarea precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.
Contractele colective de munc se pot ncheia la nivelul angajatorilor, al ramurilor de
activitate i la nivel naional.
Contractul colectiv de munc are caracter convenional el coninnd drepturi i obligaii
ale celor doi parteneri sociali i reprezint voina lor exprimat n vederea desfaurrii
normale a relaiilor de munc.
Contractul colectiv de munc este rezultatul unei negocieri, pe de o parte ntre patron,
care la nivelul unitii, poate fi reprezentat fie de organul de conducere, fie de o persoan
desemnat de aceasta administratorul unei societi comerciale, managerul sau o persoan
mputernicit de consiliul de administraie, iar pe alt parte de salariai, care la nivel de
unitate sunt reprezentai de organizaii sindicale legal constituite i recunoscute ca fiind
reprezentative.
Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un
nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munc.
Prevederile contractului colectiv de munc produc efecte pentru toi salariaii, indiferent
de data angajrii sau de afilierea lor la o organizaie sindical. In coninutul unui contract
colectiv de munc trebuie s existe clauze referitoare la :
-

condiiile de munc

modul n care se realizeaz salarizarea

nivelul de salarizare n ntreprinderea respectiv

drepturile si obligaiile prilor

alte drepturi i obligaii, chiar conexe cu munca

clauze referitoare la protecia sindical sau la protecia reprezentanilor salariailor

Clauzele unui contract colectiv de munc se modific obligatoriu atunci cnd normele
legale stabilesc drepturi n favoarea salariailor peste cele cuprinse n contractul colectiv de
munc. Intr-o asemenea situaie prile au obligaia modificrii contractului, astfel clauzele
10

contractului devin nule, deoarece ele nu mai sunt n conformitate cu dispoziiile minimale
ale legii.
n cazul n care contractul colectiv de munc se suspend, n conformitate cu
prevederile legii, aceast situaie trebuie comunicat n termen de 5 zile organismului
administrativ la care a fost depus contractul de nregistrare.
Contractul individual de munc

reprezint o nelegere dintre o persoan fizic,

denumit salariat i o persoan fizic sau juridic , denumit angajator, prin care salariatul se
oblig s presteze munca prevzut n contract, ndeplinind atribuiile ce i le-a asumat, n
condiiile de disciplin stabilite prin lege i prin contractul colectiv de munc , n schimbul
unui salariu i al altor drepturi cuvenite.
Contractele individuale de munc vor fi nregistrate n termen de 20 de zile de la data
incheierii lor, la inspectoratele teritoriale de munc.
Angajatorul are obligaia legal de a nfiina un registru general de eviden al
contractelor individuale de munc, iar din luna martie 2007 are obligaia legala de al
transmite Inspectoratului Teritorial de Munc i n format electronic in termen de 5 zile de la
nregistrarea contractului la Inspectoratul Teritorial de Munc. Angajatorii au obligaia de a
depune lunar la Inspectoratele teritoriale de munc tatele de plat i actele din care rezult
plata lunar a comisionului pentru completarea crilor de munc ale angajailor, la agenia
judeean pentru ocuparea forei de munc actele din care rezult plata contribuiei la bugetul
asigurrilor pentru somaj, la casa de pensii, actele din care rezulta plata contribuiei ctre
bugetul asigurrilor sociale de stat, la casa de sntate actele din care rezult plata contribuiei
catre bugetul fondului naional unic de asigurri sociale de sntate.
Prin PATRON se ntelege acea persoan fizic sau juridic care angajeaz salariai prin
ncheierea contractelor individuale de munc. Prin ncheierea contractelor colective de munc
se urmarete promovarea unor relaii de munc echitabile de natur s asigure protecie
social salariailor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc ori evitarea
declanrii grevelor.
SALARIATUL este o persoan ncadrat cu contract individual de munc, cu timp integral
sau parial de munc, pe o perioad nedeterminat sau determinat. Att timp ct nu exist un
contract individual de munc, nu se poate vorbi de salariat sau salariu. Calitatea de salariat se
capt numai i numai prin ncheierea unui contract individual de munc, care genereaz
ntocmirea documentului carte de munc, numit mai nou carnet de munc.
De reinut c unele activiti se pot desfura i pe baz de contracte civile, ncheiate n
baza Codului Civil, care nu genereaz raporturi de munc, care nu se cuprind n tatul ,de
salarii i, ca urmare, (1) nu se supun contribuiilor bugetare (pentru omaj, pensii, sntate)
11

prevzute pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor, (2) nu se impoziteaz pe baza
baremului lunar de impunere, pe baza cruia se impun veniturile salariale si asimilate
salariilor, (3) nu se includ n venitul anual global impozabil.
Veniturile pe baz de contracte civile, ncheiate n baza Codului Civil, se ncadreaz
n Codul Fiscal (C.f.) la venituri din alte surse 4, iar impozitul se calculeaz cu cota de 16%
dup 1.01.20065
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC reprezint Un acord ncheiat ntre dou sau
mai multe persoane spre a asigura un rezultat din care fiecare urmrete un beneficiu6
Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani. Persoana
fizic poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de 15
ani , cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti

potrivite cu

dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea,
dezvoltarea i pregtirea profesional.
ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 15 ani este interzis.
ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc este interzis.
ncadrarea n munc in locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face
dup mplinirea vrstei de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotrre a
Guvernului.
Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional pe anii 2005-2006 ncheiat conform
art. 10 i 11 din Legea nr. 130/1996, republicat, nregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritii
Sociale i Familiei cu nr. 20.01/31.01.2005 prevede referitor la timpul de munc
Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptman.
In cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de
30 de ore pe sptman7.
Potrivit Codului Muncii contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia
o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru el i sub autoritatea
unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu 8
Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi
sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc.9
Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat.10
4

Art.83 Codul Fiscal


Art. 85 Codul Fiscal
6
Oxford. Dicionar de politic, Editura Univeres Enciclopedic, Bucureti, 2001,
7
Art. 10. legea nr.53/2003
8
Art. 10. legea nr.53/2003
9
Art. 11. legea nr.53/2003
10
Art. 12. legea nr.53/2003
5

12

Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat,


n condiiile expres prevzute de lege.10
n sensul prezentului cod, prin angajator se nelege persoan fizic sau juridic ce
poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc. 11
Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc i confer salariatului
vechime n munc. 12
Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte
individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea. Fac
excepie de la prevederile aliniatului anterior situaiile n care prin lege sunt prevzute
incompatibiliti pentru cumulul unor funcii.
Salariaii care cumuleaz mai multe funcii sunt obligai s declare fiecrui angajator
locul unde exercit funcia pe care o consider de baz.13
Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o durat
mai mare de 18 luni.14
Angajatorul poate ncadra salariaii cu program de lucru corespunztor unei fraciuni de
norm de cel puin dou ore pe zi, prin contracte individuale de munc pe durat
nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale de munc cu timp
parial.
Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris.15
Durata sptmnal de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de munc cu
timp parial este inferioar celei a unui salariat cu norm ntreag comparabil, fr a putea fi
mai mic de 10 ore pe sptmnal.15
Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea
sarcinilor de munc.16
Pentru salariaii angajai cu norm ntreag, durata normal a timpului de munc este de
8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn.17
Este interzis sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de
munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
Contractul individual de munc se incheie n baza consimmntului parilor, n form
scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form
scris revine angajatorului.
11

Art. 14. legea nr.53/2003


Art. 16. legea nr.53/2003
13
Art. 35. legea nr.53/2003
14
Art. 82. legea nr.53/2003
15
Art. 101. legea nr.53/2003
16
Art. 108. legea nr.53/2003
17
Art. 109. legea nr.53/2003
12

13

De asemenea, tot pe cheltuiala lor angajatorii sunt obligai s aplice normele legale de
igien, precum i msurile de igien, dezinsecie i deratizare periodic.
Controlul medical n vederea ncadrrii n munc se face

la solicitarea celui care

angajeaz, care trebuie s precizeze n fia medical-tip, funcia i locul de munc unde
solicitantul urmeaz s lucreze, precum i faptul c personalul angajat este obligat s se
prezinte la controlul medical periodic.
Concluzia examenului medical o constituie avizul medical eliberat de unitatea sanitar
competent. ncadrarea unei persoane n munc fr efectuarea prealabil a examenului
medical este nelegal, contractul individual de munc fiind lovit de nulitate.
Pentru ncadrarea n munc n baza unui contract individual de munc este necesar de
regula , ndeplinirea unor condiii de studii sau de pregatire profesional corespunzatoare
postului respectiv. Natura i nivelul studiilor sunt stabilite n raport cu specialitatea,
complexitatea, atribuiile i rspunderile funciei sau meseriei ce urmeaz a fi ndeplinit,
potrivit contractului.
Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are
obligaia de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul cu privire la
clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
Informaia prevzut la paragraful anterior va cuprinde, dup caz, cel puin urmatoarele
elemente:
a) identitatea prilor
b) locul de munc sau n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s
munceasc n diverse locuri
c) sediul sau dup caz, domiciliul angajatorului
d) atribuiile postului
e) riscurile specifice postului
f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc
temporara, durata acestora
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul
i) condiiile de acordare a preavizului de catre parile contractante i durata acestuia
j) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i
periodicitatea plaii salariului la care salariatul are dreptul.
k) durata normala a muncii exprimat n ore/zi i ore/sptmn
l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale
salariatului
14

m) durata perioadei de proba


Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute mai sus n timpul executrii
contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un
termen de 15 zile de la data ncunotiinrii n scris a salariatului cu excepia situaiilor n care
o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc
aplicabil.
Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului
individual de munc , ntre pri poate intervenii un contract de confidenialitate.
n afara clauzelor generale ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual
de munc i alte clauze specifice.
Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ:
a) clauza cu privire la formarea profesional
b) clauza de neconcuren
c) clauza de mobilitate
d) clauza de confidenialitate
Clauza de neconcuren l oblig pe salariat s nu presteze n interesul propriu sau al
unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestata la angajatorul sau ori s nu
presteze o activitate n favoarea unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul
sau i l oblig pe angajator s i plteasc salariatului o indemnizaie lunar.
Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului
individual de munc sunt prevzute n mod corect activitile ce sunt interzise salariatului pe
durata contractului.
Indemnizaia datorat salariatului se negociaz i este de cel puin 25 % din salariu.
Indemnizaia trebuie pltit ntocmai i la timp.
Clauza de neconcuren nu poate fi stabilit pe durata perioadei de prob. Clauza de
neconcuren nu i mai produce efectele la data ncetrii contractului individual de munc.
Prin excepie de la prevederile paragrafului anterior, clauza de neconcuren i poate
produce efectele i dup ncetarea contractului individual de munc, pentru o perioad de
maximum 6 luni, n cazul funciilor de execuie, i de maximum 2 ani pentru cei care au
ocupat funcii de conducere, dac o astfel de perioad a fost convenit expres prin contractul
individual de munc.
Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii
profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine.
La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instana competent
poate diminua efectele clauzei de neconcuren.
15

n cazul nerespectrii, cu vinovie a clauzei de neconcuren salariatul poate fi obligat


la restituirea indemnizaiei i dup caz , la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe
care la produs angajatorului.
Prin clauza de mobilitate prile prevzute n contractul individual de munc stabilesc
c, n considerarea specificului muncii , executarea obligaiilor de serviciu de catre salariat nu
se realizeaz ntr-un loc stabilit de munc. n acest caz salariatul beneficiaz de prestaii
suplimentare n bani sau n natur.
Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual
de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat
cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne n
contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc.
Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligaia celui n culp
la plata de daune-interese.
Desfurarea unor activiti, pe ct de numeroase, pe att de diversificate, se face pe baza
unor contracte/convenii civile, ncheiate n baza Codului civil.
CONTRACTUL CIVIL este acordul ntre dou sau mai multe persoane n scopul de a
produce efecte juridice, constnd, n general, n realizarea unui produs, executarea unei
lucrri, prestarea unui serviciu. Contractul civil este contractul n temeiul cruia o persoan
fizic, denumit executant/prestator, se oblig s realizeze un produs, s execute o lucrare, s
presteze un serviciu pentru i sub autoritatea unui beneficiar, persoan fizic sau juridic, n
schimbul plii convenite.
Contractele civile nu sunt legate de timp, nu se ncheie cu timp integral de lucru i nici cu
timp parial de lucru, nu se ncheie nici pe durat nedeterminat, nici pe durat determinat;
ele au menirea de a produce efecte juridice constnd n a da, a face, respectiv de realizare
a unui bun, de executare a unei lucrri, de prestare a unui serviciu.
PERSOANA juridic poate ncheia contracte civile nu n calitate de angajator, ci de
beneficiar. Persoana fizic poate ncheia contracte civile att n calitate de beneficiar, ct i
de executant. ESTE INTERZIS, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea att a unui
contract civil n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
Munca prestat n temeiul unui contract civil nu-i confer executantului vechime n
munc. Persoanele care desfoar activitate pe baz de contract civil nu au calitate de
salariat, iar beneficiarul nu are calitate de angajator; beneficiarul nu are obligaia legal de a
nfiina un registru general de eviden al contractelor civile, respectiv al prestatorilor.
Persoanele care desfoar activitate pe baz de contracte civile nu au funcie i nici
funcie de baz, nu pot cumula mai multe funcii i nu se pot afla n incompatibilitate
16

pentru cumulul unor funcii i nu sunt obligate s declare nici unui beneficiar sau instituii
de stat ce activiti desfoar pe baz de contract civil (ntruct beneficiarul are obligaia
legal s-i calculeze, rein si vireze impozitul).
Legea exclude orice fel de discriminri pe criterii politice, de ras, naionale, origine
etnic, limb, religie, categorie social, convingeri, sex sau vrst. n sprijinul legislaiei n
vigoare termenii i expresiile de mai jos au urmatoarele semnificaii :
Angajator persoan juridic sau persoan fizic cu sediul, respectiv domiciliul, n
Romnia ori sucursala, ori filiala, agenia, reprezentana din Romnia a unei persoane juridice
strine cu sediul n strintate, autorizat potrivit legii, care ncadreaz for de munc n
condiiile legii:
Loc de munc cadrul n care se desfaoar o activitate din care se obine un venit i n
care se materializeaz raporturile juridice de munc sau raporturile juridice de serviciu;
Persoan n cutarea unui loc de munc persoan nregistrat la Agenia Naional
pentru Ocuparea Forei de Munc sau la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat n
condiiile legii, pentru a fi sprijinit n ocuparea unui loc de munc;
omer persoan care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii :
-este n cutarea unui loc de munc de la vrsta de minimum 16 ani i pn la
ndeplinirea condiiilor de pensionare;
-starea de sntate i capacitaile fizice i psihice o fac apt pentru prestarea unei munci;
-nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate
potrivit legii venituri mai mici dect indemnizaia de omaj ce i s-ar cuveni potrivit prezentei
legi;
-este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmatoare dac s-ar gsi un loc de
munc;
-este nregistrat la Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc sau la alt
furnizor de servicii de ocupare, care funcioneaz n condiiile prevzute de lege;
Stagiu de Cotizare - perioada n care s-a pltit contribuia de asigurri pentru somaj att
de ctre asigurat, ct i de ctre angajator sau dup caz, numai de ctre asigurat;
Asigurat persoan fizic care realizeaz venituri, potrivit legii, i este asigurat pentru
riscul pierderii locului de munc, prin plata contribuiei de asigurri pentru omaj;
Indemnizaie de omaj o compensaie prial a veniturilor asiguratului ca urmare a
pierderii locului de munc sau a veniturilor absolvenilor instituiilor de invmnt i
militarilor care au efectuat stagiul militar i care nu s-au putut ncadra n munc;

17

Msuri de stimulare a ocuprii forei de munc acele msuri care au ca scop sprijinirea
persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc i n mod deosebit, a omerilor pentru a
dobndi statutul de persoan ocupat;
La nivel naional i teritorial situaiile i evoluiile de pe piaa muncii sunt monitorizate
n principal, cu ajutorul unui sistem de indicatori statistici privind:
- resursele de munc
- populaia activ
- populaia ocupat
- omerii
- locuri de munc vacante
- indemnizaia de omaj
- populaia ieit din omaj prin ocupare, precum i prin prsirea pieei muncii
- rata omajului
Sistemul de indicatori statistici i metodologia de calcul a acestora se stabilesc de
Institutul Naional de Statistic n colaborare cu Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.

18

CAPITOLUL II
Calculul salariilor
2.1 Determinarea venitului brut
Salariul este expresia bneasc a prii din venitul naional destinat consumului
individual i repartizat celor ce muncesc, proporional cu cantitatea i calitatea muncii
depuse. Salariile se pltesc angajailor n dou trane: chenzina I (avans) i chenzina a II-a
(lichidare). Plata chenzinei I se face pe baza Listei de avans chenzinal, iar plata chenzinei a
II-a pe baza tatului de plat al salariilor.
Venitul reprezint sumele sau valorile ncasate sau de ncasat din : livrri de bunuri,
executri de lucrri, prestri de servicii, executri de obligaii legale sau contractuale.
Potrivit Codului fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile n bani i/sau
natur obinute de o persoan fizic ce desfoar o activitate n baza unui contract individual
de munc sau a unui statut special prevzut de lege, indiferent de perioada la care se refer, de
denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acord, inclusiv indemnizaiile pentru
incapacitate de munc.
Veniturile de natur salarial prevzute de Codul fiscal, denumite n continuare venituri
din salarii, sunt venituri din activiti independente, dac sunt ndeplinite urmtoarele criterii:
-

prile care intr n relaia de munc, denumite n continuare angajator i angajat,


stabilesc de la nceput : felul activitii, timpul de lucru i locul desfurrii activitii

partea care utilizeaza fora de munc pune la dispoziia celeilalte pri mijloace de
munc cum ar fi : spaii cu nzestrare corespunztoare, mbrcaminte special, unelte
de munc i altele asemenea

persoan care activeaz, contribuie numai cu prezena fizic sau capacitatea sa


intelectual, nu i cu capitalul propriu.

pltitorul de venituri de natur salarial suport cheltuielile de deplasare n interesul


serviciului ale angajatului, cum ar fi indemnizaia de delegare detaare n ar i n
strintate, i alte cheltuieli de aceast natur, precum i indemnizaia de concediu de
odihn i indemnizaia pentru incapacitate temporara de munc suportat de angajator,
potrivit legii

persoan care activeaz, lucreaz sub autoritatea unei alte persoane i este obligat s
respecte condiiile impuse de aceasta, conform legii.

19

Veniturile din salarii sau asimilate salariilor cuprind totalitatea sumelor ncasate ca
urmare a unei relaii contractuale de munc, precum i orice sume de natur salarial primite
n baza unor legi speciale, indiferent de perioada la care se refer, i care sunt realizate din:
a) sume primite pentru munca prestat ca urmare a contractului individual de munc, a
contractului colectiv de munc, precum i pe baza actului de numire :
-

salariile de baz;

sporurile i adaosurile de orice fel;

indemnizaiile pentru trecerea temporar n alt, munc pentru reducerea timpului de


munc, pentru carantin, pentru ngrijirea copilului bolnav, indemnizaii pentru risc
maternal, precum i alte indemnizaii de orice fel, altele dect cele avnd aceeai
natur;

recompensele i premiile de orice fel;

sumele reprezentnd premiul anual i stimulentele date, potrivit legii, personalului din
instituiile publice, cele reprezentnd stimulentele acordate salariailor agentilor
economici;

sumele primite pentru concediul de odihna,cu excepia sumelor primite de salariat cu


titlu de despgubiri reprezentnd contravaloarea cheltuielilor salariatului i familiei
sale necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii
suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihna;

sumele primite n caz de incapacitate temporara de munc;

orice alte ctiguri n bani i n natur, primite de la angajatori de ctre angajati, ca


plat a muncii lor;

b) indemnizaiile precum i orice alte drepturi acordate persoanelor din cadrul organelor
autoritii publice, alese sau numite n funcie, potrivit legi, precum i altora asimilate
cu funciile

de demnitate public, stabilite potrivit sistemului de stabilire a

indemnizaiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate public;


c) drepturile personalului militar n activitate

i ale militarilor angajai pe baza de

contract, reprezentnd solda lunar compus din solda de grad, solda de funcie,
gradaii i indemnizatii, precum i prime, premii i alte drepturi stabilite potrivit
legislaiei speciale;
d) drepturile administratorilor, obinute n baza contractului de administrare ncheiat cu
companiile / societile naionale, societile comerciale la care statul sau o autoritate a
administraiei publice locale este acionar majoritar, precum i cu regiile autonome,
stabilite potrivit legii, cum ar fi: indemnizaia lunar brut, suma cuvenit prin
participare la profitul net al societii;
20

e) sumele pltite membrilor fondatori ai unei societi comerciale constituit prin


subscripie public, potrivit cotei de participare la profitul net, stabilit de adunarea
constituant, potrivit legislaiei n vigoare;
f) sumele primite de acionari i sumele primite de membrii consiliului de administraie
i ai comisiei de cenzori, stabilite potrivit prevederilor legale;
g) sumele primite de reprezentanii n organisme tripartite, conform legii
h) sumele primite de ctre persoanele fizice agreate de Ministerul Finanelor Publice s
efectueze certificarea bilanului contabil i a contului de execuie bugetar la
instituiile publice care nu au compartiment propriu de audit intern i care nu si
desfoar activitatea n cabinete individuale nregistrate la organele fiscale teritoriale;
i) indemnizaiile, primele i alte asemenea sume acordate membrilor alei ai unor
entiti, cum ar fi: organizaii sindicale, organizaii patronale, alte organizaii
neguvernamentale, asociaii de proprietari / chiriai i altele asemenea;
j) indemnizaiile acordate ca urmare a participrii n comisii, comitete, consilii i altele
asemenea constituite conform legii;
k) veniturile obinute de condamnaii care execut pedepse la locul de munc;
l) sumele pltite sportivilor amatori, ca urmare a participrii n competiii sportive
oficiale, precum i sumele pltite sportivilor, antrenorilor, tehnicienilor i altor
specialiti n domeniu de ctre cluburile sau asociaiile sportive cu care acetia au
relaii contractuale de munc, indiferent de forma sub care se pltesc, inclusiv prima
de joc, cu excepia celor prevzute la art. 42 lit. t) din Codul Fiscal;
m) compensaii bneti individuale acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri
colective, din fondul de salarii potrivit dispoziiilor prevzute n contractul de munc;
n) indemnizaii sau alte drepturi acordate angajailor cu ocazia angajrii sau mutrii
acestora ntr-o alta localitate, stabilite conform contractelor de munc, statutelor sau
altor dispoziii legale, cu excepiile legale;
o) alte drepturi sau avantaje de natur salarial sau asimilate salariilor.
Sunt asimilate salariilor n vederea impunerii:
a)

indemnizaiile din activiti desfurate ca urmare a unei funcii de demnitate


public, stabilite potrivit legii

b)

drepturile de solde lunar, indemnizaiile , primele, premiile sporurile i alte


drepturi ale personalului militar , stabilite potrivit legii

c)

indemnizaiile din activiti desfurate ca urmare a unei funcii alese n cadrul


persoanelor fr scop lucrativ

21

d)

indemnizaia lunar brut, precum i suma din profitul net cuvenite


administratorilor la companii / societi naionale, societi comerciale la care
statul sau o autoritate a administraiei publice locale este acionar majoritar,
precum i la regiile autonome

e)

sumele primite de membrii fondatori ai societilor comerciale constituite prin


subscripie public

f)

sumele primite de reprezentanii n organisme tripartite potrivit legii

g)

sumele primite de reprezentanii n adunarea general a actionarilor, n consiliul


de administraie i n comisia de cenzori

h)

indemnizaia lunara a asociatului unic la nivelul valorii nscrise n declaraia de


asigurri sociale

i)

sumele acordate de persoanele juridice fr scop patrimonial i de alte entiti


nepltitoare de impozit pe profit, peste limita de 2.5 ori nivelul legal stabilit
pentru indemnizaia primit pe perioada delegrii i detarii n alte localiti, n
ar i n straintate, n interesul serviciului pentru salariaii din instituiile
publice

j)

orice alte sume sau avantaje de natur salarial ori asimilate salariilor

k)

indemnizaia administratorilor precum i suma din profitul net cuvenit


administratorilor societii comerciale potrivit actului constitutiv sau stabilite de
adunarea generala a acionarilor

Avantajele de natur salarial primite n legatur cu o activitate dependent includ :


a) utilizarea oricarui bun inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, n
scop personal, cu excepia deplasrii pe direcia dus-intors de la domiciliu la locul de
munc
b) cazare, hran, mbrcminte, lemne de foc, crbuni, energie electric, termic,
personal pentru munci casnice, precum i alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau
la un pre mai mic dect preul pieei
c) mprumuturi nerambursabile
d) anularea unei creane a angajatorului asupra angajatului
e) abonamentele i costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, n scop
personal
f)

permise de calatorie pe orice mijloace de transport folosite n scop personal

g) primele de asigurare pltite de angajator pentru salariaii proprii sau alt beneficiar de
venituri din salarii, la momentul plaii respective, altele dect cele obligatorii.

22

h) contravaloarea folosinei unei locuine n scop personal i a cheltuielilor conexe de


ntreinere cum sunt cele privind consumul de ap, consumul de energie electric i
termic i altele asemenea;
i)

cazarea i masa acordate n uniti proprii de tip hotelier;

Avantajele primite n bani i n natur i imputate salariatului n cauz

nu se

impoziteaz.
Termenul fiscal al avantajului reprezentnd contravaloarea primelor de asigurare este
urmtorul:
-

pentru beneficiarii care obin venituri salariale i asimilate salariilor de la suportatorul


primelor de asigurare, acestea sunt impuse prin cumularea cu veniturile de aceast
natur ale lunii n care sunt pltite primele de asigurare;

pentru ali beneficiari care nu au o relaie generatoare de venituri salariale i asimilate


salariilor cu suportatorul primelor de asigurare, acestea sunt impuse.18

Avantajele n bani i echivalentul n lei al avantajelor n natur sunt impozabile, indiferent


de forma organizatoric a entitii care le acord.
Veniturile n natur precum i avantajele n natur primite cu titlu gratuit sunt evaluate la
preul pieei la locul i data acordrii avantajului. Avantajele primite cu plat prial sunt
evaluate ca diferen ntre preul pieei la locul i data acordrii avantajului i suma
reprezentnd plata prial.
Evaluarea avantajelor n natur sub forma folosirii numai n scop personal a bunurilor din
patrimoniul afacerii se face astfel;
a)

evaluarea folosinei cu titlu gratuit a vehiculelor se face aplicndu-se un procent


de 1.7 %, pentru fiecare lun, la valoarea de intrare a acestuia. n cazul n care
vehiculul este nchiriat de la o ter persoan, avantajul este evaluat la nivelul
chiriei;

b)

evaluarea folosinei cu titlu gratuit a locuinei primite se face la nivelul chiriei


practicate pentru suprafeele locative deinute de stat. Avantajele conexe, cum ar
fi ap, gaz, electricitate, cheltuieli de ntreinere i reparaii i altele asemenea,
sunt evaluate la valoarea lor efectiv.

c)

evaluarea folosinei cu titlu gratuit a altor bunuri dect vehiculul sau locuina se
face la nivelul totalului cheltuielilor aferente fiecarui bun pe unitatea de msur
fizic sau la nivelul preului practicat pentru teri.

18

Conform prevederilor Art. 78 Codul Fiscal

23

Evaluarea utilizrii n scop personal a bunurilor din patrimoniul afacerii cu folosin


mixt se face astfel :
a) pentru vehicule evaluarea se face aplicndu-se un procent de 1.7 % pentru fiecare
lun la valoarea de intrare, iar avantajul se determin proporional cu numrul de
kilometri parcuri n interes personal din totalul kilometrilor.
Nu sunt considerate avantaje:
-

contravaloarea abonamentelor pe mijloacele de transport n comun pentru angajaii a


caror activitate presupune deplasarea frecvent n interiorul localitii;

reducerile de preuri practicate n scopul vnzrii, de care pot beneficia clienii


persoane fizice ;

costul abonamentelor telefonice i al convorbirilor telefonice efectuate, precum si


utilizarea autoturismului de serviciu pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Angajatorul stabilete partea corespunzatoare din convorbirile telefonice reprezentnd


folosina n scop personal, care reprezint avantaj impozabil 19,

i se va impozita prin

cumulare cu veniturile salariale ale lunii n care salariatul primete acest avantaj. n acest scop
angajatorul stabilete limita convorbirilor telefonice aferente sarcinilor de serviciu pentru
fiecare post telefonic, urmnd ca ceea ce depete aceast limit s fie considerat avantaj n
natur, n situaia n care salariatului n cauz nu i s-a imputat costul convorbirilor respective.
La

evaluarea avantajului folosirii n scop personal a vehiculului din patrimoniul

angajatorului cu folosin mixt, pus la dispoziie unui angajat, nu se ia n considerare distana


dus intors de la domiciliu la locul de munc precum i cheltuielile efectuate pentru
realizarea sarcinilor de serviciu
Veniturile salariale obinute de angajai se compun din:
TABEL 1
Salariu de baz + Alte drepturi salariale = Venit brut
Sau
Salariul realizat + Adaosurile la salariu = Venitul brut realizat
Salariul realizat calculat n funcie de salariul de baz i de forma de salarizare
aplicat (salarizare n regie pentru timpul lucrat; salarizare n acord n funcie de normele
de munc; salarizare n cote procentuale calculat la volumul vnzrilor).
Salariul realizat poate fi egal, mai mare sau mai mic dect salariul de baz negociat. El
reprezint o sum brut.
19

Conform prevederilor Art. 55 alin 3 din Codul Fiscal

24

Adaosurile i sporurile din salariu (indemnizaie de conducere, indemnizaie de zbor,


spor de vechime, spor de noapte, spor de stres, spor de lucru n subteran, spor de
periculozitate, spor de toxicitate etc.) se calculeaz fie n sum fix, fie ca procent din
salariul de baz, proporional cu timpul lucrat n alte condiii.
Prin nsumarea veniturilor brute lunare realizate de toi salariaii societii comerciale, se
obine Fondul de salarii brut realizat n luna respectiv. El constituie pentru societatea
comercial o cheltuial.
Venitul net al salariatului contribuabil ntr-un an de zile se stabilete prin deducerea din
venitul salarial brut a urmatoarelor cheltuieli:
a) contribuiile obligatorii datorate de contribuabil dup caz
b) deducerea personala acordat pentru luna respectiv
c) cotizaia sindical pltit n luna respectiv
d) contribuiile la schemele facultative de pensii, astfel nct la nivelul anului s nu
depaeasc echivalentul n lei a 200 EURO
Contribuiile obligatorii luate n calcul la determinarea impozitului lunar pentru
persoane fizice care realizeaza venituri din salarii sunt cele datorate potrivit reglementrilor n
domeniu cum sunt:
a) contribuia individuala de asigurri sociale
b) contribuia individual de asigurri sociale de sntate
c) contribuia individual la bugetul asigurrilor pentru omaj
d) alte contribuii individuale stabilite prin lege
ncepnd cu anul 2006 la calculul deducerilor personale lunare degresive potrivit art. 1 n
funcie de venitul brut lunar din salarii i de numrul de peroane aflate n ntreinerea
contribuabilului s-a utilizat urmtorul algoritm de calcul.20
Pentru un venit brut lunar din salarii de pn la 1.000 lei:
Fr persoane n ntreinere: 250 lei
Cu o persoan aflat n ntreinere: 350 lei
Cu 2 persoane aflate n ntreinere: 450 lei
Cu 3 persoane aflate n ntreinere: 550 lei
Cu 4 si peste 4 persoane aflate n ntreinere: 650 lei

20

Art 3, Ordonana de urgen nr. 138/2004 pentru modificarea i completarea Legii nr. 571/2003 privind

Codul fiscal (Monitorul Oficial, Partea I nr. 1281 din 30/12/2004)

25

Pentru contribuabilii care realizeaz venituri brute lunare din salarii cuprinse ntre 1.000
lei 3.000 lei, inclusiv, deducerile personale sunt degresive i urmeaz s fie stabilite prin
ordin al Ministerului Finanelor.
Pentru un venit brut lunar din salarii peste 3.000 lei: deducerea personal lunar este 0
(zero). Persoan n ntreinere poate fi soul / soia, copiii sau ali membrii de familie, rudele
contribuabilului sau ale soului / soiei acestuia pn la gradul al doilea inclusiv, ale crei
venituri impozabile i neimpozabile nu depesc 250 lei lunar .
n cazul n care o persoan este ntreinut de mai muli contribuabili, suma reprezentnd
deducerea personal se atribuie unui singur contribuabil, conform nelegerii ntre pri.
Copiii minori n vrst de pn la 18 ani mplinii ai contribuabilului sunt considerai
ntreinui.
Suma reprezentnd deducerea personal se acod pentru persoanele aflate n ntreinerea
contribuabilului, pentru acea perioad impozabil din anul fiscal n care acestea au fost
ntreinute. Perioada se rotunjete la luni ntregi, n favoarea contribuabilului.
Nu sunt considerate persoane aflate in ntreinere :
a) persoanele fizice care dein terenuri agricole i silvice n suprafa de peste 10.000 m 2 n
zonele colinare i de es i de peste 20.000 m2 n zonele montane
b) persoanele fizice care obin venituri din cultivarea i din valorificarea florilor, legumelor i
zarzavaturilor n sere, n solarii special destinate acestor scopuri i/sau n sistem irigat, din
cultivarea i din valorificarea arbutilor, plantelor decorative i ciupercilor precum i din
exploatarea pepinierelor viticole i pomicole, indiferent de suprafa
Deducerea personala determinat potrivit prezentului articol nu se aplic personalului
trimis n misiune permanent n straintate, potrivit legii.
2.2 Reineri din salarii
Prin nsumarea salariului realizat cu adaosurile i sporul la salariu, rezult Venitul brut
realizat. Din venitul brut al angajatului se efectueaz urmtoarele reineri individuale:
a) Contribuia angajatului la asigurrile sociale de 9,5% x venitul brut realizat -> constituie
datorie fa de bugetul Asigurrilor Sociale.
b) Contribuia angajatului la fondul de omaj de 0.5 % x salariul de baz -> constituie
datorie fa de fondul de omaj
c) Contribuia angajatului la asigurrile sociale de sntate de 5,5% x venitul brut realizat
-> constituie datorie fa de Casa Naional a Asigurrilor de Sntate
d) Impozitul pe venitul din salarii, calculat prin aplicarea cotei unice de impozitare de 16%
asupra venitului impozabil -> constituie datorie la bugetul statului
26

e) Avansul achitat angajatului la chenzina I


f) Alte reineri rate locuine, chirii, pensii alimentare, imputaii etc. -> constituie datorie
fa de creditorii respectivi.
Dup scderea din venitul brut realizat a tuturor reinerilor individuale, rmne restul de
plat care se achit angajailor din casierie la data chenzinei a II-a.
Prevederile codului de procedura fiscal referitor la impozitele, taxele i contribuiile
care se realizeaz prin procedeul stopajului la surs stipuleaz c reinerea i nevrsarea lor de
ctre pltitori a obligaiilor fiscale n cel mult 30 de zile de la scaden constituie infraciune
i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amend de la 10.000 lei la 50.000
lei
2.3 Impozitul pe salarii
Beneficiarii de venituri din salarii datoreaz un impozit lunar reprezentnd pli
anticipate, care se calculeaz i se rein la surs de ctre pltitorii de venituri. Procedeul
stopajului la surs presupune ca pltitorul venitului n momentul plii s rein i s vireze
bugetului de stat impozitul aferent. Subiectul impunerii este angajatul, adic beneficiarul
venitului din salarii, cel ce-i vinde fora sa de munc angajatorului. Pltitorul venitului este i
pltitorul impozitului. Pltitorii de salarii i de venituri asimilate salariilor au obligaia de a
calcula i de a reine impozitul aferent veniturilor fiecarei luni, la data efectuarii plaii acestor
venituri precum i de a-l vira la bugetul de stat pn la data de 25 inclusiv a luni urmatoare
celei pentru care se pltesc aceste venituri .
Impozitul pe veniturile din salarii se calculeaz i se reine lunar de ctre angajator pe
baza tatelor de salarii.
Calculul i reinerea impozitului lunar pe veniturile din salarii se efectueaz de angajatori
astfel:
a)

n situaia n care veniturile din salarii se pltesc o singur data pe luna sub forma
de avans i lichidare, calculul i reinerea se fac la data ultimei pli a drepturilor
salariale ale fiecarei luni. Beneficiarii de venituri din salarii datoreaz un impozit
lunar reprezentnd pli anticipate, care se calculeaz i se reine la surs de ctre
pltitorii de venit

b)

n situaia n care n cursul unei luni angajatorii efectueaz pli de venituri, altele
dect cele menionate mai sus, cum sunt premiile stimulente de orice fel, sume
acordate potrivit legii pentru concediul de odihn neefectuat i alte asemenea
denumite pli intermediare, impozitul se calculeaz i se reine la fiecare plat
pe baza tatelor de salarii prin aplicarea cotei asupra plilor intermediare pentru
27

care se face calculul. Impozitul de reinut la fiecare plat intermediar reprezint


diferena dintre impozitul calculat i suma impozitelor reinute la plile
intermediare.
Impozitul lunar se determin astfel:

La locul unde se afl funcia de baz, prin aplicarea baremului lunar asupra bazei de
calcul determinate ca diferen ntre venitul net din salarii, aferent unei luni, calculat prin
deducerea din venitul brut a contribuiilor obligatorii , i deducerile personale acordate
pentru luna respectiv;

Pentru veniturile obinute n celelalte cazuri, prin aplicarea baremului lunar asupra bazei
de calcul determinate ca diferen ntre venitul brut i contribuiile obligatorii pe fiecare
loc de realizare a acestora.
Pltitorii de venituri din salarii care efectueaz regularizarea anual a impozitului

determin impozitul anual pe veniturile din salarii prin aplicarea baremului anual pentru
calculul impozitului pe venitul anual global impozabil, asupra bazei de impozitare anuale,
determinat ca diferen ntre venitul net anual corectat cu diferena de cheltuial profesional
si suma deducerilor personale cuvenite n acel an i, dup caz, cotizaia de sindicat pltit
conform legii.
n situaia n care contribuabilul realizeaz numai venituri de natur salarial la funcia de
baz ca fiind angajat permanent i beneficiaz de deducerile prevzute 21 , atunci operaiunea
de acordare a deducerilor i stabilire a impozitului pe venit se efectueaz de organul fiscal n a
crui raz teritorial se afl domiciliul fiscal al contribuabilului.
Cota de impozit pentru determinarea impozitului pe veniturile din :
a) Activiti independente;
b) Salarii;
c) Cedarea folosinei bunurilor;
d) Pensii;
e) Activiti agricole;
f) Premii;
g) Alte surse
este de 16% aplicat asupra venitului impozabil corespunztor fiecrei surse din categoria
respectiv22

21
22

Art.86 alin.(1) lit. c)-f) din Codul fiscal


Ordin emis de ministrul finanelor publice, 10 ianuarie 2006 Cap. I Art. 43: pct. 1

28

Perioada impozabil este anul fiscal care corespunde anului calendaristic. n situaia n
care decesul contribuabilului survine n cursul anului perioada impozabil este inferioar
anului calendaristic.
Schema de calcul al impozitului pe salariu
TABEL 2
Venitul brut (V.br.)

Valoare
X

omaj (S.j.)
Asigurri sociale (CAS)

C.bg.

S.j.= salariu tarifar x 0.5%


CAS= V.br. x 10,5%

Sntate(CASS)

CASS= V.br. x 5,5%

Deducerea personal

V.inz.

D.pb.= 250 650 lei

X
X
variabil

(D.pb.)
Iz. = V.iz. supus baremului

V.iz.

Iz
V

Iz =16%

Impozit (Iz.)
Venit efectiv ncasat
(V.ef.)

V.ef.=V.br.-C.bg.-Iz.=
=V.br.S.j.CAS-CASS-Iz

Notaii:
V.iz.= venitul impozabil
V.br.= venitul brut
C.bg.= contribuii bugetare
V.nz.= venituri neimpozabile
S.j.= contribuia pentru omaj
CAS= contribuia pentru asigurrile sociale (pentru pensii)
D.pb.= deducerea personal de baz = 250 650 lei luna
ncepnd cu anul 200623:
a) Impozitul pe venit este n cot unic de 16%
b) Nu se consider avantaje cadourile oferite de angajatori n beneficiul copiilor minori ai
angajailor, cu ocazia Patelui, zilei de 1 iunie, Crciunului i a srbtorilor similare
ale altor culte religioase, precum i cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8
martie sunt neimpozabile, n msura n care valoarea cadoului oferit fiecrei persoane,
cu orice ocazie din cele de mai sus, n limita a 150 lei
c) Determinarea impozitului pe salarii la funcia de baz se face prin aplicarea cotei de
16% asupra bazei de calcul determinate ca diferen ntre venitul net din salarii,
23

Ordonana de urgen nr.138/2004 pentru modificarea i completarea Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal
(Monitorul Oficial, partea I nr.1281 din 30/12/2004)

29

calculat prin deducerea din venitul brut a contribuiilor obligatorii aferente unei luni, i
urmtoarele:
1. deducerea personal acordat pentru luna respectiv;
2. cotizaia sindical pltit n luna respectiv;
3. contribuiile la schemele facultative de pensii ocupaionale,
astfel nct la nivelul anului s nu se depeasc echivalentul n
lei a 200 euro
d) Pentru veniturile obinute nafara funciei de baz, impozitul se determin prin
aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferen ntre venitul
brut i contribuiile obligatorii pe fiecare loc de realizare a acestora.
e) Veniturile din alte surse, aa cum sunt definite prin norme, se vor impozita cu o cot
de 16%. Impozitul este final.
Contribuabilii care realizeaza venituri din salarii i asimilate salariilor pot opta pentru
virarea unei sume reprezentnd 2 % din impozitul anual, pentru sponsorizarea entitilor
nonprofit care se nfiineaz i funcioneaz potrivit legii 24.

CAPITOLUL III
Contributiile si alte obligatii legate de veniturile de natura salariala

24

Conform art. 57 alin. (4) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal cu modificarile i completrile
ulterioare

30

Alturi de resursele materiale, fora de munc reprezint un factor principal n


producerea de bunuri i prestarea de servicii din cadrul unitilor economice. n schimbul
muncii depuse, personalul angajat primete un salariu, care se stabilete prin negocieri ntre
angajator i salariai, reprezentai de sindicate. n urma negocierilor se ncheie contracte
colective i individuale de munc, prin care personalul se oblig s efectueze activitile
prevzute n contract, iar angajatorul se oblig s-i remunereze pentru munc prestat. Att
unitile care au salariai cu contract de munc, ct i angajaii respectivi trebuie s suporte
anumite cheltuieli privind personalul, asigurrile i protecia social.
Contribuabilul este acea persoan juridica sau fizic obligat prin lege s plteasc un
impozit, o tax, o contribuie.
Caracteristic contribuabililor este faptul c aceste persoane fizice sau juridice trebuie s
realizeze venituri impozabile sau s aib n proprietate bunuri impozabile.
Contribuiile obigatorii reprezint un ansamblu de prelevri cu caracter special de
contribuie participativ sub forma pecuniar pe care le datoreaz persoanele fizice i/sau
juridice ctre unele bugete, cum ar fi bugetul asigurrilor sociale de stat, al bugetului fondului
social, de sntate sau al bugetului asigurrilor pentru omaj.
Prin lege este garantat de ctre stat dreptul la asigurri sociale i poate fi exercitat n
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
Principiile de baza potrivit carora se organizeaz i funcioneaz sistemul public de
pensii sunt:
a)

principiul unicitii potrivit cruia statul organizeaz i garanteaz sistemul


public bazat pe aceleai norme de drept:

b)

principiul egalitii care asigur tuturor participanilor

la sistemul public,

contribuabili i beneficiari, un tratament nediscriminatoriu n ceea ce privete


drepturile i obligaiile prevzute de lege;
c)

principiul solidaritii sociale conform cruia participanii la sistemul public i


asum reciproc obligaii i beneficiaz de drepturi pentru prevenirea , limitarea
sau nlturarea riscurilor sociale prevzute de lege;

d)

principiul obligativitii potrivit cruia persoanele fizice i juridice au conform


legii obligaia de a participa la sistemul public, drepturile de asigurri sociale
exercitndu-se corelativ cu ndeplinirea obligaiilor;

e)

principiul contributivitii potrivit cruia fondurile de asigurri sociale se


constituie pe baza contribuiilor datorate de persoanele fizice sau juridice,
participante la sistemul public, drepturile la asigurri sociale, cuvenindu-se pe
temeiul contribuiilor de asigurri sociale pltite;
31

f)

principiul repartiiei pe baza cruia fondurile realizate se redistribuie pentru plata


obligaiilor, ce revin sistemului public potrivit legii;

g)

principiul autonomiei bazat pe administrarea de sine stattoare a sistemului


public, conform legii.

Conform sistemului public de pensii si asigurri sociale sunt asigurate persoanele fizice
care astfel devin asigurai. Asiguraii pot fi ceteni romni, ceteni ai altor state sau apatrizi
pe perioada pe care au conform legii domiciliul sau reedina n Romnia.
Aceste persoane asigurate au obligaia s plteasc contribuii de asigurri sociale i au
dreptul s beneficieze de prestaii de asigurri sociale conform legii.
n sistemul public de pensii este obligatoriu s se asigure potrivit legii:
1.

Persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc.

2.

Persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite

n cadrul autoritii executive, legislative sau judectoreti pe durata mandatului, precum i


membri cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti, ale caror drepturi i
obligaii sunt asimilate, n condiiile prezentei legi cu ale persoanelor prevzute la punctul 1.
3.

Persoanele care beneficiaz de drepturi bneti lunare care se suport din bugetul

asigurrilor de omaj denumite n continuare omeri.


4.

Persoanele care realizeaz un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel

puin 3 salarii medii brute pe economie, i care se afl n una din situaiile urmtoare:
a) asociat unic, asociai, comanditari sau acionari;
b) administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare

sau de

management ;
c) membri ai asociaiei familiale ;
d) persoane autorizate s desfoare activiti independente ;
e) persoane angajate n instituii internaionale, dac nu sunt asiguraii acestora;
f) alte persoane care realizeaz venituri din activiti profesionale.
5.

Persoanele care realizeaz prin cumul venituri brute pe an calendaristic,

echivalente cu cel puin 3 salarii medii brute pe economie, cei care se regsesc n dou sau
mai multe situaii prevzute la punctul 4.
Se pot asigura, n sistemul public, pe baza de contract de asigurare, n condiiile
prezentei legi, i alte persoane care nu se regasesc n situaiile prevzute mai sus.
Salariul mediu brut este cel utilizat la fundamentarea bugetului asigurrilor sociale de
stat i aprobat prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
3.1 Contribuia de asigurrile sociale (CAS)
32

n cadrul sistemului unic de pensii sunt contribuabili :


a) asiguraii care datoreaz contribuii individuale de asigurri sociale;
b) angajatorii;
c) persoanele juridice la care i desfoar activitatea n funcii elective sau care i
desfoar activitatea n cadrul autoritaii executive, legislative ori judectoreti, pe durata
mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperativei meteugreti
asimilate n condiiile legii angajatorului;
d) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc care administreaz bugetul
asigurrilor pentru omaj;
e) alte persoane prevzute de lege care se asigur pe baz de contract de asigurare
social.
Persoanele fizice i juridice care angajeaz personal salariat au obligaia plii contribuiei
la sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, n funcie de condiiile de
munc n care este ncadrat personalul angajat.
Potrivit legii, cotele de contribuii de asigurri sociale sunt difereniate n funcie de
condiiile de munc normale, deosebite sau speciale .
Cotele de contribuii

de asigurri sociale

se aprob anual prin Legea bugetului

asigurrilor sociale de stat.


Contribuia individual de asigurri sociale se datoreaz de asigurai, iar cota
contribuiei individuale se stabilete prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
Contribuia de asigurri sociale datorate de angajatori reprezint diferena dintre nivelul
cotelor de contirbuii la asigurrile sociale stabilite difereniat n funcie de condiiile de
munc prin legea anual a bugetului asigurrilor sociale de stat i nivelul cotei individuale de
contribuie la asigurri sociale.
Conform Legii bugetului asigurrilor sociale de stat cotele de contribuie de asigurri
sociale au fost stabilite astfel:
19.5 % pentru condiii normale de munc
24.5 % pentru condiii deosebite de munc
29.5 % pentru condiii speciale de munc
Cota contribuiei individuale de asigurri sociale este de 10.5 % indiferent de condiiile
de munc.
Locurile de munc n condiii deosebite reprezint acele locuri care n mod permanent
sau n anumite perioade pot afecta esenial capacitatea de munc a asigurailor datorit
gradului mare de expunere la risc. Locul de munc reprezint acea zona, spaiu strict
delimitat, nzestrat cu mijloace de munc, utilaje, unelte, mijloace de transport, obiecte ale
33

muncii, mobilier, materii prime, materiale, semifabricate organizate n vederea realizrii unor
operaiuni, lucrri sau pentru ndeplinirea unei funcii de ctre un executant individual sau
colectiv

cu pregtirea i ndemanarea necesar n condiii tehnice, organizatorice i de

protecie a muncii precizate.


Factorii de risc de mbolnvire profesional sunt:
nsuire, stare, proces, fenomen, comportament proprii mbolnvirii profesionale. Factorii de
risc de mbolnvire profesional cuprind factorii propri mediului de munc :factori fizici,
chimici, biologici, i reprezint noxe profesionale.
Contribuia la asigurri sociale se datoreaz din momentul ncadrrii persoanelor fizice
n sistemul public de pensii sau la data ncheierii contractului de asigurare social.
Baza de calcul lunar a contribuiei individuale de asigurri sociale n cazul salariailor
se constituie din :
-

salariile individuale brute, realizate lunar inclusiv sporurile i adausurile, reglementate


prin lege sau prin contractul colectiv de munc i/sau veniturile brute ale asigurailor;

venitul lunar asigurat prevzut n declaraie sau contractul de asigurare care nu poate
fi mai mic de o ptrime din salariul mediu brut.

Baza lunar de calcul la care angajatorul datoreaz contribuia la asigurri sociale


constituie fondul total de salarii brute lunare realizate de asigurai.
Baza de calcul nu poate fi mai mare dect produsul dintre numrul mediu al asigurailor
din luna pentru care se calculeaz contribuia i valoarea corespunztoare a cinci salarii medii
brute.
Contribuia de asigurri sociale nu se datoreaz asupra sumelor reprezentnd :
-

prestaii de asigurri sociale care se suport din fondurile asigurrilor sociale sau din
fondurile angajatorului i care se pltesc direct de acesta, potrivit prezentei legi;

drepturile pltite potrivit dispozitiilor legale, n cazul ncetrii raporturilor de munc,


al ncetrii calitii de membru cooperator, al ncetrii raporturilor de munc ale
functionarilor publici, altele dect cele acordate potrivit legii pentru perioada de
preaviz;

diurnele de deplasare detaare i indemnizaiile de transfer, drepturile de autor;

sumele obinute n baza unei convenii civile de prestri de servicii sau executri de
lucrri de ctre persoane care au ncheiat contracte individuale de munc;

sumele reprezentnd participarea salariailor la profit;

premii i alte drepturi exceptate prin legi speciale;

Sumele exceptate de la plata contribuiei de asigurri sociale nu se iau n considerare la


stabilirea cuantumului prestaiilor de asigurri sociale.
34

Sumele reprezentnd prestaii de asigurri sociale care se pltesc de angajator asigurailor,


potrivit prevederii prezentei legi, n contul asigurrilor sociale, se rein de acesta din
contribuiile de asigurri sociale datorate pentru luna respectiv.
Sumele reprezentnd prestaii de asigurri sociale pltite de angajator asigurailor, potrivit
prevederilor prezentei legi, care depesc suma contribuiilor datorate de acesta n luna
respectiv, se recupereaz din contul asigurrilor sociale de la casa teritorial de pensi n raza
careia se afl sediul acestuia.
Contribuia individual de asigurri sociale, datorat de asigurai se reine integral din
salariul su, dup caz, din venitul brut lunar al asiguratului i se vireaz lunar de angajator la
casa teritoriala de pensii n raza careia se afla sediul acestuia.
Angajatorul calculeaz i vireaz lunar contribuia de asigurri sociale pe care o datoreaz
bugetului asigurrilor sociale de stat, mpreun cu contribuiile individuale reinute de la
asigurai.
n contabilitatea agentului economic angajator, contribuia acestuia la asigurrile sociale
se nregistreaz:
a) Pe de o parte, n cheltuielile agentului economic angajator, reflectate cu ajutorul
contului 6451 Contribuia unitii la asigurrile sociale
b) Pe de alt parte, n obligaiile agentului economic angajator fa de bugetul sistemului
public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, nregistrate n creditul contului
4311 Contribuia unitii la asigurrile sociale.
Din contextul reglementrilor n vigoare, rezult c baza de calcul a contribuiei
agentului economic angajator la sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale
este fondul total de salarii. n aceast baz de calcul intr:
a) Drepturile salariale brute ale persoanelor care desfoar activiti pe baz de contract
individual de munc;
b) Drepturile salariale brute ale persoanelor care i desfoar activitatea n funciile
colective sau care sunt numite n cadrul activitii executive, legislative ori
judectoreti, pe durata mandatului, precum i membri cooperatori din organizaiile
cooperaiei meteugreti;
Contribuia angajatului la asigurrile sociale este n valoare de 10,5%, cot aplicat
venitul brut.
Constituie stagiu de cotizare perioadele n care persoanele au pltit contribuii de
asigurri sociale n sistemul public din Romnia, precum i n alte ri, n condiiile stabilite
prin acordurile sau conveniile internaionale la care Romnia este parte.

35

Drepturile de asigurri sociale cuvenite n sistemul public din Romnia se pot transfera n
rile n care asiguraii i stabilesc domiciliul sau reedina, n condiiile reglementate prin
acorduri i convenii internaionale la care Romnia este parte. Prestaiile de asigurri sociale
aferente drepturilor prevzute pot fi transferate n alte ri, n condiiile reglementate prin
acorduri i convenii internaionale la care Romnia este parte, n moneda rii respective sau
ntr-o alt moned asupra creia s-a convenit.
n sistemul public se asimileaz stagiul de cotizare i perioadele necontributive denumite
n continuare perioade asimilate, n care asiguratul:
a) a beneficiat sau beneficiaz de drepturi de asigurri sociale;
b) a urmat cursurile de zi ale nvmntului universitar, organizat potrivit legii, pe
durata normal a studiilor respective, n condiia absolvirii acesteia;
c) a satisfcut stagiul militar ca militar n termen sau militar cu termen redus, pe durata
legal stabilit, a fost concentrat, mobilizat sau n prizonierat.
Asiguraii care au absolvit mai multe instituii de nvmnt superior, beneficiaz de
asimlarea, ca stagiu de cotizare, a unei singure perioade de studii, la alegere. Perioadele
asimilate se valorific pentru obinerea prestaiilor de asigurri sociale.
Stagiul de cotizare se certific asigurailor anual, din oficiu, de ctre CNPAS, prin casele
teritoriale de pensii sau la cererea asigurailor, contra cost. n sistemul public se asigur
urmtoarele categorii de pensii:
a) pensia pentru limit de vrst;
b) pensia anticipat;
c) pensia anticipat parial;
d) pensia de invaliditate;
e) pensia de urma.
A) Pensia pentru limit de vrst se acord asigurailor care ndeplinesc, cumulativ, la
data pensionrii, condiiile privind vrsta standard de pensionare i stagiul minim de cotizare
realizat n sistemul public.
Vrsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei i 65 de ani pentru brbai.
Stagiul minim de cotizare att pentru femei ct i pentru brbai este de 15 ani. Stagiul
complet de cotizare este de 30 ani pentru femei i 35 ani pentru brbai.
Asiguraii care au realizat stagiul complet de cotizare i care i-au desfurat activitatea
total sau parial n condiii deosebite de munc au dreptul la pensie pentru limit de vrst, cu
reducerea vrstelor standard de pensionare conform tabelului urmtor:
TABEL 3
Limit de vrst, cu reducerea vrstelor standard de pensionare
36

Stagiul de cotizare n condiii deosebite de

Reducerea vrstelor de pensionare

munc ( ani mplinii )


6
8
10
12
14
16
18
20
22
24
26
28
30
32
35

( ani mplinii )
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
4,5
5,0
5,5
6,0
6,5
7,0
7,5
8,0

Aceste vrste de pensionare nu pot fi mai mici de 55 ani pentru femei i de 57 de ani
pentru brbai.
Asiguraii care i-au desfurat activitatea n condiii speciale de munc i care au
realizat un stagiu de cotizare de cel puin 25 de ani, beneficiaz de pensie pentru limit de
vrst cu reducerea vrstelor standard de pensionare cu 15 ani.
Persoanele asigurate care au realizat un stagiu de cotizare n condiii de handicap
preexistent calitii de asigurat, n funcie de gradul handicapului, beneficiaz de reducerea
stagiilor de cotizare i a vrstelor standard de pensionare astfel:
a)

cu 15 ani reducerea vrstei standard de pensionare, dac au realizat cel puin o


treime din stagiul complet de cotizare, pentru cei cu handicap grav;

b)

cu 10 ani reducerea vrstei standard de pensionare, dac au realizat cel puin dou
treimi din stagiul complet de cotizare, pentru cei cu handicap accentuat;

c)

cu 10 ani reducerea vrstei standard de pensionare, dac au realizat stagiul


complet de cotizare, pentru cei cu handicap mediu.

Asiguraii nevztori beneficiaz pentru pensie de limit de vrst, indiferent de vrst


dac au realizat ca nevztor cel puin o treime din stagiul complet de cotizare.
B) Pensie anticipat asiguraii care au depit stagiul complet de cotizare cu cel puin
10 ani pot solicita pensie anticipat cu cel puin 5 ani naintea vrstelor standard de
pensionare. La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate nu se au n
vedere perioadele asimilate, precum i perioadele n care asiguratul a beneficiat de pensie de
invaliditate.

37

La mplinirea vrstei standard de pensionare prezzute de prezenta lege pensia anticipat


devine pensie pentru limit de vrst i se recalculeaz prin adugarea perioadelor asimilate i
a eventualelor stagii de cotizare realizate n perioada de anticipare.
C) Pensie anticipat parial asiguraii care au realizat stagii complete de asigurare,
precum i cei care au depit stagiul complet de cotizare cu pn la 10 ani pot solicita pensie
anticipat parial cu reducere a vrstelor standard de pensionare cu cel mult 5 ani. La
stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate nu se iau n vedere
perioadele asimilate, precum i perioadele n care asiguratul a beneficiat de pensie de
invaliditate.
Cuantumul pensiei anticipate pariale se stabilete din cuantumul pensiei pentru limit de
vrst, prin diminuarea acestuia n raport cu stagiul de cotizare realizat i cu numrul de luni
cu care s-a redus vrsta standard de pensionare, conform tabelului:
TABEL 4
Procent de diminuare pentru vrsta standard de pensionare
Stagiul de cotizare realizat peste stagiul

Procent de diminuare pentru fiecare lun de

standard complet de cotizare


Pn la 1 an
Peste 1 an
Peste 2 ani
Peste 3 ani
Peste 4 ani
Peste 5 ani
Peste 6 ani
Peste 7 ani
Peste 8 ani
Peste 9 i 10 ani

anticipare ( % )
0,50
0,45
0,40
0,35
0,30
0,25
0,20
0,15
0,10
0,05

La mplinirea vrstelor standard de pensionare pensia anticipat parial devine pensie


pentru limit de vrst i se recalculeaz prin eliminarea procentelor de diminuare i
adugarea perioadelor asimilate i a eventualelor stagii de cotizare realizate n perioada de
anticipare.
D) Pensia de invaliditate se acord asigurailor care i-au pierdut total sau cel puin
jumtate din capacitatea de munc, din cauza accidentelor de munc, a bolilor profesionale i
tuberculozei, bolilor obinuite i accidentelor care nu au legtur cu munca.
Au dreptul la pensie de invaliditate, i elevii, ucenicii i studenii care i-au pierdut total
sau cel puin jumtate din capacitatea de munc datorit accidentelor sau bolilor profesionale
survenite n timpul i din cauza practicii profesionale.

38

n raport cu cerinele locului de munc i cu gradul de reducere a capacitii de munc,


invaliditatea este :
a)

de gradul I, caracterizat prin pierderea total a capacitii de munc, a capacitii


de autoservire, de autoconducie sau de orientare spaial, individul necesitnd
ngrijire sau supraveghere permanent din partea altei persoane;

b)

de gradul II, caracterizat prin pierdera total a capacitii de munc, cu


posibilitatea individului de a se autoservi, de a se autoconduce i de a se orienta
spaial, fr ajutorul altei persoane;

c)

de gradul III, caracterizat prin pierderea a cel puin jumtate din capacitatea de
munc, invalidul putnd s presteze o activitate profesional.

Asiguraii care i-au pierdut capacitatea de munc datorit unei boli obinuite sau unor
accidente care nu au legtur cu munca beneficiaz de pensie de invaliditate, dac ndeplinesc
stagiul de cotizare necesar n raport cu vrsta, conform tabelului:
TABEL 5
Stagiul de cotizare necesar n momentul ivirii invaliditii
Vrsta asiguratului n momentul ivirii

Stagiul de cotizare necesar ( ani )

invaliditii
Sub 25 ani
25 31 ani
31 37 ani
37 43 ani
43 49 ani
49 55 ani
Peste 55 ani

5
8
11
14
18
22
25

Beneficiaz de pensie de invaliditate i asiguraii care, pn la data ivirii invaliditii, au


realizat cel puin jumtate din stagiul de cotizare necesar, prevzut n tabelul de mai sus.
n cazul n care invaliditatea s-a ivit ca urmare a unui accident de munc, a unei boli
profesionale, a tuberculozei precum i n situaia n care invaliditatea s-a ivit n timpul i din
cauza ndeplinirii obligaiilor militare, asiguratul poate beneficia de pensie de invaliditate,
indiferent de stagiul de cotizare.
La stabilirea pensiei de invaliditate asigurailor li se acord un stagiu potenial,
determinat ca diferen ntre stagiul complet de cotizare i stagiul de cotizare realizat efectiv
pn la data ncadrrii ntr-un grad de invaliditate.
n cazul asigurailor care au realizat cel puin jumtate din stagiul de cotizare necesar,
stagiul potenial se determin ca diferen ntre stagiul complet de cotizare i stagiul de
cotizare necesar.
39

Stagiul potenial rezultat nu poate fi mai mare dect stagiul de cotizare pe care asiguratul
l-ar fi putut realiza de la data ivirii invaliditii pn la mplinierea vrstei standard de
pensionare, vrst la care , poate solicita o pensie pentru limit de vrst.
Pensionarii de invaliditate ncadrai n gradul I de invaliditate au dreptul, n afr pensiei,
la o indemnizaie pentru nsoitor, n cuantum fix, stabilit prin legea bugetului asigurrilor
sociale de stat i nu poate fi mai mic dact salariul de baz mimim brut pe ar.
Pensionarii de invaliditate sunt supui revizuirii medicale, n funcie de afeciune, la
intervale de 6 12 luni, pn la mplinirea vrstelor standard de pensionare, la termenele
stabilite de casele teritoriale de pensii. Dup fiecare revizuire medicul expert al asigurrilor
sociale din cadrul casei teritoriale de pensii emite o nou decizie prin care se stabilete, dup
caz: meninerea n acelai grad de invaliditate, ncadrarea n alt grad de invaliditate sau
ncetarea calitii de pensionare de invaliditate, ca urmare a redobndirii capacitii de munca.
Neprezentarea, din motive imputabile pensionarului, la revizuirea medical atrage
suspendarea plii pensiei ncepnd cu luna urmtoare celei n care era prevzut revizuirea
medical.
Nu sunt supui revizuirii medicale periodice pensionarii de invaliditate care:
a) prezint invaliditi care afecteaz ireversibil capacitatea de munc;
b) au mplinit vrstele prevzute de prezenta lege pentru obinerea pensiei pentru limit
de vrst;
c) au vrst mai mic cu pn la 5 ani fa de vrsta standard de pensionare i au realizat
stagiile complete de cotizare.
La mplinirea vrstei standard sau a vrstei standard reduse conform legii pentru
obinerea pensiei pentru limit de vrst, beneficiarul pensiei de invaliditate poate opta pentru
cea mai avantajoas dintre pensii.
E) Pensia de urma se acord i soului supravieuitor, dac persoana decedat era
pensionar sau mplinea condiiile pentru obinerea unei pensii. Copiii au dreptul la pensie de
urma fie pn la vrsta de 16 ani, iar dac continu studiile ntr-o form de nvmnt
organizat potrivit legii, pn la terminarea acestora, fr a depi vrsta de 26 ani, fie pe
toat durata invaliditii de orice grad, dac aceasta s-a ivit n perioada n care se afla n una
dintre situaiile de mai sus.
Soul supravieuitor are dreptul la pensie de urma pe tot timpul vieii, la mplinirea
vrstei standard de pensionare, dac durata cstoriei a fost de cel puin 15 ani. n cazul n
care durata cstoriei este mai mic de 15 ani, dar de cel puin 10 ani, cuantumul pensiei de
urma cuvenit soului supravieuitor se diminueaz cu 0,5 % pentru fiecare lun, respectiv 6,0
% pentru fiecare an de cstorie n minus.
40

Soul supravieuitor are dreptul la pensie de urma, indiferent de vrst, pe perioada n


care este invalid de gradul I sau II, dac durata cstoriei a fost de cel puin un an.
Soul supravieuitor are dreptul la pensie de urma, indiferent de vrst i de durata
cstoriei, dac decesul soului susintor s-a produs ca urmare a unui accident de munc, a
unei boli profesionale sau a tuberculozei i dac nu realizeaz venituri lunare dintr-o activitate
profesional pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o ptrime din
salariul mediu brut pe economie.
n cazul n care soul supravieuitor care nu ndeplinete condiiile prezentate, poate
beneficia de pensie de urma pe o perioad de 6 luni de la data decesului, dac n aceast
perioad nu realizeaz venituri lunare dintr-o activitate profesional pentru care asigurarea
este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o ptrime din salariul mediu brut pe economie.
Soul supravieuitor care are n ngrijire la data decesului susintorului unul sau mai
muli copii n vrst de pn la 7 ani beneficiaz de pensie de urma pn la data mplinirii de
ctre ultimul copil a vrstei de 7 ani, n perioadele n care nu realizeaz venituri lunare dintr-o
activitate profesional pentru care asigurarea este obligatorie s-au acestea sunt mai mici de o
ptrime din salariul mediu brut pe economie.
Pensia de urma se calculeaz, dup caz, din :
a)

pensie pentru limit de vrst aflat n plat sau la care ar fi avut dreptul,
susintorul decedat;

b)

pensie de invaliditate de gradul I, n cazul n care decesul susintorului a survenit


naintea ndeplinirii condiiilor pentru obinerea pensiei pentru limit de vrst i
era n plat cu pensie de invaliditate de orice grad, pensie anticipat, pensie
anticipat parial sau ar fi avut dreptul la una dintre aceste ctegorii de pensie;

c)

pensie de serviciu aflat n plat sau la care ar fi avut dreptul susintorul decedat,
dac aceasta este mai avantajoas dect pensia pentru limit de vrst.

Cuantumul pensiei de urma se stabilete prin aplicarea unui procent asupra punctajului
mediu anual realizat de susintor, n funcie de numrul urmailor astfel;
-pentru un singur urma 50 %
-pentru 2 urmai 75 %
-pentru trei sau mai muli urmai 100 %
Cuantumul pensiei de urma, n cazul orfanilor de ambii prini, reprezint nsumarea
drepturilor de urma, calculate pentru fiecare printe.
Soul supravieuitor care are dreptul la o pensie proprie i ndeplinete condiiile
prevzute pentru obinerea pensiei de urma dup soul decedat poate opta pentru cea mai
avantajoas pensie.
41

Calculul pensiilor cuantumul pensiei, la data nscrierii la pensie, se determin prin


nmulirea punctajului mediu anual realizat de asigurat n perioada de cotizare cu valoarea
unui punct de pensie. Acestea se majoreaz cu suma corespunztoare contribuiei pentru
asigurrile sociale de sntate.
Punctajul mediu anual realizat de asigurat n perioada de cotizare se determin prin
nmulirea numrului de puncte rezultat din nsumarea punctelor anuale realizate de asigurat
n perioada de cotizare la numrul de ani corespunztor stagiului complet de cotizare.
Punctajul anual al asiguratului se determin prin mprirea la 12 a punctajului rezultat n
anul respectiv, din nsumarea numrului de puncte realizat n fiecare lun.
Numrul de puncte realizat n fiecare lun se calculeaz prin raportarea salariului brut
lunar individual, inclusiv sporurile i adausurile, sau dup caz, a venitului lunar asigurat, care
a constituit baza de calcul a contribuiei individuale de asigurri sociale, la salariul mediu brut
lunar din luna respectiv, comunicat de Institutul Naional de Statistic i Studii Economice.
Pentru perioadele n care Institutul Naional de Statistic i Studii Economice a
comunicat numai salariul mediu brut lunar pe economie la nivel anual punctajul anual al
asiguratului se determin ca raport ntre media lunar din anul respectiv a salariilor brute
individuale, inclusiv sporurile i adaosurile, sau, dup caz, a venitului asigurat, care a
constituit baza de calcul a contribuiei individuale de asigurri sociale, i salariul mediu brut
lunar pe economie din anul respectiv, comunicat.
Pentru lunile n care Institutul Naional de Statistic i Studii Economice nu a comunicat
nc salariul mediu brut lunar pe economie se utilizeaz ( pe ntreaga lun ) ultimul salariu
mediu brut lunar pe economie comunicat.
Punctajul asiguratului nu poate fi mai mare de 5 puncte ntr-un an calendaristic.
Pentru stagiul potenial, acordat asigurailor n drept s obin o pensie de invaliditate,
punctajul anual al asiguratului este de:
a) 0,75 puncte pentru gradul I de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap grav;
b) 0,60 puncte pentru gradul II de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap
accentuat;
c) 0,40 puncte pentru gradul III de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap mediu.
Stagiul de cotizare realizat i cel potenial acordat pentru perioadele n care s-a beneficiat
de pensie de invaliditate de gradul III, se iau n consideraie, prin cumulare, la stabilirea altor
categorii de pensii.
Valoarea unui punct de pensie se calculeaz pe baza unui coeficient care nu poate fi mai
mic de 30 % i mai mare de 50 % din salariul mediu brut, utilizat la fundamentarea bugetului
asigurrilor sociale de stat. Valoarea unui punct de pensie se calculeaz de ctre CNPAS, la
42

data intrrii n vigoare a legii bugetului asigurrilor sociale de stat i se calculeaz n funcie
de posibilitile financiare, n cursul execuiei bugetare, prin indexare trimestrial cu un
procent care s acopere cu pn la 100 % rata inflaiei.
Asiguraii sistemului public au dreptul, n afar de pensie, la :
a)

concediu i indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli


obinuite sau de accidente n afr muncii, boli profesionale i accidente de
munc;

b)

prestaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc;

c)

concediu i indemnizaie pentzru maternitate;

d)

concediu i indemnizaie pentru creterea copilului;

e)

concediu i indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav;

f)

ajutor de deces.

Beneficiaz de aceste drepturi asiguraii care, n ultimele 12 luni anterioare primei zile de
concediu medical nscrise n certificatul de concediu medical, au un stagiu de cotizare de cel
puin 6 luni.
Persoanele care au dobndit, calitatea de asigurat beneficiaz de indemnizaie pentru
incapacitate temporar de munc, fr condiii de stagiu de cotizare, n cazul accidentelor de
munc, bolilor profesionale, urgenelor medico-chirurgicale, tuberculozei i bolilor infectocontagioase din grupa A.
Beneficiaz de concediu i indemnizaie pentru creterea copilului, asiguraii care au
realizat un stagiu de cotizare de cel puin 10 luni n ultimele 12 luni anterioare datei naterii
copilului.
n situaia n care naterea se produce nainte de termen, stagiul de cotizare necesar
deschiderii dreptului se diminueaz cu perioada cuprins ntre data naterii copilului i data
prezumat, certificat de medicul de specialitate.
Dreptul asigurailor la ajutor de deces nu este condiionat de ndeplinirea unui stagiu de
cotizare.
Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale se determin ca medie a veniturilor
lunare din ultimele 6 luni, pe baza crora s-a datorat sau, dup caz, s-a achitat contribuia
individual de asigurri sociale n lunile respective, din cele 12 luni din care s-a constituit
stagiul de cotizare.
Baza de calcul a indemnizaiei de concediu i pentru creterea copilului se determin ca
medie a veniturilor lunare din ultimele 10 luni anterioare naterii copilului, pe baza crora sau datorat sau, dup caz, s-a achitat contribuia individual de asigurri sociale n lunile
respective.
43

Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate n zilele calendaristice de


incapacitate temporar de munc, se pltesc zilele lucrtoare.
Pentru calculul indemnizaiilor de asigurri sociale se iau n considerare numrul de zile
lucrtoare pentru care s-a datorat sau , dup caz, s-a achitat contribuia individual de
asigurri sociale i/sau numrul de zile lucrtoare din perioadele asimilate stagiului de
cotizare din lunile din care se constituie baza de calcul.
La stabilirea numrului de zile lucrtoare din luna n care se acord dreptul de asigurri
sociale se au n vedere prevederile legale cu privire la zilele de srbtori legale n care nu se
lucreaz.
IAS 19 ,,Costul prestaiilor implicate la pensionare i IAS 26 ,,Contabilizarea i
publicarea informaiilor financiare care vizeaz regimul de pensionare
Norma contabil IAS 19 a fost supus unei revizuiri, votat de IASC n ianuarie 1998. Ea
definete regimul de pensionare ca fiind ,,convenie prin care ntreprinderea furnizeaz
prestaii n favoarea salariailor si n momentul sau dup ncetarea activitii lor, sub forma
unei rente anuale sau a unui capital.
Regimurile fac obiectul, cel mai adesea, unei garanii financiare. n acest caz,
angajamentele ntreprinderii sunt acoperite ( garantate) prin constituirea unui fond separat
( cas pensii ) care primete i administreaz cotizaiile destinate finanrii pensiilor. De
regul, acest fond este administrat de anumii teri, desemnai de patron (ntreprindere) sau de
ctre salariai. Responsabilitatea plii poate fi pstrat de ntreprindere sau poate fi transferat
terilor gestionari ai fondului de pensii.
Regimurile de pensionare se clasific n dou mari categorii :
-

regimuri cu contribuii ( cotizaii ) definite

regimuri cu prestaii definite

ntr-un regim de pensionare cu cotizaii definite asupra pensiilor acordate beneficiarilor


depinde numai de capitalul prin cotizaiile vrsate n perioada vieii profesionale i de
veniturile obinute din plasarea acestui capital ( performana fondului de pensii).
ntreprinderea ( patronul ) nu i ia nici un angajament n ceea ce privete valoarea pensiilor
de care vor putea beneficia salariaii, ci doar se limiteaz la vrsarea cotizaiilor prevzute,
care de regul, sunt calculate plecnd de la salariile acordate n perioada cnd se pltesc
cotizaiile.
ntr-un regim de pensionare cu prestaii definite, pensiile sunt determinate n avans, cel
mai adesea, sub forma unui procent din salariu n momentul ncetrii activitii salariatului. n
44

acest caz, ntreprinderea se angajeaz s procedeze astfel nct prestrile promise s poat fi
onorate.
Anumite regimuri de pensionare sunt mixte, adic prezint caracteristici din ambele tipuri.
Norma stabilit IAS 26 precizeaz c regimurile mixte de pensionare sunt asimilate
regimurilor de pensionare cu prestaii definite.
3.2

Contribuia de asigurri sociale de sntate (CASS)

Asigurrile sociale de sntate reprezint principalul sistem de finanare a ocrotirii i


promovrii sntaii populaiei care asigur acordarea unui pachet de servicii de baz.
Asigurrile sociale de sntate sunt obligatorii i funcioneaz ca un sistem unitar, pe
baza urmatoarelor principii:
a) alegerea libera a casei de asigurri de sntate;
b) solidaritate n colectarea i utilizarea fondurilor;
c) alegerea liber de ctre asigurai a medicului de familie, a medicului specialist din
ambulatoriu i a unitii sanitare
d) participarea obligatorie la plata contribuiei de asigurri sociale de sntate pentru
formarea fondului naional unic de asigurri sociale de sntate;
e)

participarea persoanelor asigurate, a statului i a angajailor la managementul


fondului naional unic de asigurri sociale de sntate;

f)

acordarea unui pachet de servicii medicale de baz, n mod echitabil i


nediscriminatoriu, oricrui asigurat;

g) transparena activitii sistemului de asigurri sociale de sntate.


Pot funciona i alte forme de asigurare a sntii n diferite situaii speciale. Aceste
asigurri nu sunt obligatorii.
Fondul naional unic de asigurri sociale de sntate este un fond special care se
constituie i se utilizeaz potrivit legii.
Constituirea fondului se face din contribuia sociala de asigurri sociale de sntate,
denumit n continuare contribuie, suportat de asigurai, de persoanele fizice i juridice care
angajeaz personal salariat, din subvenii de la bugetul de stat, precum i din alte surse donaii, sponsorizri, dobnzi potrivit legii.
Administrarea fondului se face n condiiile legii de ctre Casa Naional de Asigurri de
Sntate, denumit n continuare CNAS i respectiv prin casele de asigurri sociale de
sntate judeene, i a municipliului Bucureti, inclusiv prin Casa Asigurrilor de Sntate a
Aprrii, Ordinii Publice,

Siguranei Naionale i Autoritatii Judectoreti, denumite n

continuare casa de asigurri.


45

n domeniul asigurrilor sociale de sntate sunt utilizai urmtorii termeni definii astfel:
a)

Servicii medicale sunt acele servicii i produse furnizate de ctre persoane


fizice i juridice n condiiile prezentei ordonane de urgen;

b)

Furnizorii sunt persoane fizice sau juridice autorizate oficial i recunoscute de


ctre Ministerul Sntii i Familiei pentru a furniza servicii sau produse
medicale;

c)

Pachetul de servicii de baza - cuprinde serviciile medicale, serviciile de ngrijire


a sntii, medicamentele, materialele sanitare, dispozitivele medicale i alte
servicii i produse la care au dreptul asiguraii i se suport din fond, n
condiiile contractului cadru;

d)

Autorizarea reprezint un control al calificrii i al respectrii legislaiei


existente n domeniu, efectuat pentru toate tipurile de furnizori, necesar pentru a
obine permisiunea de a furniza servicii medicale n Romnia;

e)

Acreditarea este un proces de evaluare extern a calitii serviciilor de


sntate, care confer dreptul de a putea intra n relaie contractual cu casele de
asigurri de sntate, fiind o condiie obligatorie pentru ncheierea contractului;

f)

Contractarea este procedura

care reglementeaz condiiile furnizrii

serviciilor de ctre furnizori pentru cei asigurai de casele de asigurri;


g)

Pre de referin este preul utilizat n sistemul de asigurri sociale de sntate


pentru plata medicamentelor, materialelor sanitare i a dispozitivelor medicale,
potrivit politicii de preuri a Ministerului Sntii i Familiei;

h)

Dispozitivele medicale cuprind materialele sanitare pentru corectarea vzului,


auzului, pentru protezarea membrelor, respectiv proteze, orteze, dispozitive de
mers i alte materiale specifice, necesare n scopul recuperrii unor deficiene
organice sau fiziologice.

Sunt asigurai potrivit legii, toi cetenii romni cu domiciliul n ar, precum i cetenii
strini i apatrizii care au domiciliul sau reedina in Romnia. n aceast calitate au obligaia
plii contribuiei de asigurare potrivit legislaiei n vigoare.
Calitatea de asigurat i drepturile de asigurare nceteaz o dat cu pierderea dreptului de
domiciliu sau de reedin n Romnia.
Documentele justificative privind dobndirea calitii de asigurat se stabilesc prin ordin
al ministrului sntii i familiei, la propunerea CNAS.
Calitatea de asigurat se dovedete cu un document justificativ adeverin sau carnet de
asigurat eliberat prin grija casei la care este nscris asiguratul. n perioada urmatoare s-a
prevzut introducerea cardului electronic de asigurat care se suport din fond.
46

Datele minime care vor fi nregistrate i accesate pe cardul de asigurat sunt:


-

datele de identitate i codul numeric personal;

dovada achitrii contribuiei pentru asigurrile sociale de sntate;

nregistrarea numarului de solicitari de servicii medicale, prin codul furnizorului;

diagnostice medicale cu risc vital;

consimmntul referitor la donarea de esuturi i organe;

grupa sanguina i RH

Fondul naional unic de asigurri sociale de sntate se formeaz din :


a) contribuii ale persoanelor fizice i juridice;
b) subvenii de la bugetul de stat;
c) dobanzi, donaii, sponsorizri i alte venituri, n condiiile legii.
Persoana asigurat are obligaia plii unei contribuii bneti lunare pentru asigurrile de
sntate, cu excepia persoanelor asigurate fr plata contribuiei.
Persoanele fizice i juridice care angajeaz personal salariat i nesalariat au obligaia s
contribuie la fondul special pentru asigurrile sociale de sntate ntr-o cot de 5.5 % aplicat
asupra:
a) veniturilor din salarii care se supun impozitului pe venit;
b) veniturilor din activiti desfasurate de persoane care exercita profesii liberale sau
autorizate potrivit legii s desfoare activiti independente;
c) venituri din agricultur i silvicultur stabilite potrivit normelor de venit pentru
persoanele fizice care nu au calitatea de angajator i nu se ncadreaz la lit.b);
d) indemnizaiilor de omaj i alocaiilor de sprijin;
e)

veniturilor din cedarea folosinei bunurilor, venituri din dividende i dobnzi i altor

venituri care se supun impozitului pe venit numai n cazul n care nu realizeaz venituri
de natura celor prevzute la lit. a)-d).
Prin fondul de salarii asupra cruia se aplic cota de 5.5 % se nelege suma veniturilor n
bani si/sau natur obinute de o persoan fizic pentru munca prestat n baza unui contract
individual de munc, ncheiat potrivit legii, indiferent de perioada la care se refer. Potrivit
acestor norme reglementare, sunt asimilate veniturilor care fac parte din fondul de salarii i
urmtoarele drepturi:
Indemnizaiile pentru plata concediilor medicale n caz de boal, prevenirea
mbolnvirilor, ntrirea i refacerea sntii, pentru primele 5- 17 zile lucrtoare,
care, potrivit legii, se suport :
A) din fondul de salarii al angajatorului funcie de numarul angajatilor
-

pn la 20 angajai ,din prima pn n a 5-a zi de incapacitate temporara de munc


47

ntre 21 100 de angajai ,din prima pn n a 12-a zi de incapacitate temporara de


munc

peste 100 de angajati ,din prima pn n a 17-a zi de incapacitate temporara de


munc

B) din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate, incepnd cu


- ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A i pn la data ncetrii
incapacitii temporare de munc a asiguratului sau a pensionrii acestuia.
Indemnizaiile din activitile desfurate ca urmare a unei funcii de demnitate
public, stabilite potrivit legii;
Drepturi de sold lunar, indemnizaii, prime, premii, sporuri i alte drepturi ale
cadrelor militare, acordate potrivit legii;
Indemnizaia lunar brut cuvenit administratorilor la companii/societi naionale,
societi comerciale la care statul sau o autoritate a administraiei publice locale este
acionar majoritar, precum i la regiile autonome;
Sumele primite de reprezentani n comisiile tripartite, conform legii;
Alte drepturi i indemnizaii de natur salarial, acordate n bani i n natur de ctre
angajator.
Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale se determin ca medie a
veniturilor lunare din ultimele 6 luni, anterioare primei zile de concediu, pe baza crora s-a
achitat contribuia individual de asigurri sociale n lunile respective.
Cuantumul indemnizaiei de asigurri sociale este egal cu produsul dintre media
zilnic, procentele prevzute de lege i numrul de zile lucrtoare din concediul medical.
6

Media zilnica

CAS 6
i 1

Indemnizaia = media zilnic m p


unde: CAS reprezint veniturile pentru care s-a achitat contribuia individual la
asigurrile sociale n perioada ultimelor 6 luni;
n = numrul de zile lucrtoare ale lunii n care se acord indemnizaia;
m = numrul de zile lucrtoare din concediul medical;
p = procentul stabilit prin lege pentru indemnizaia respectiv.
Termenul limit de virare a contribuiei angajatorului la bugetul asigurrilor sociale de
sntate este data plii pentru chenzina a II-a, dar nu mai trziu de 25 ale lunii urmtoare
48

pentru luna expirat. Pentru perioada de ntrziere se datoreaz majorri aferente ntrzierii
achitrii impozitelor.

Dac datoria nu se achit n termen de o lun de la data scadent, Casa

de Asigurri de Sntate va introduce dispoziia de ncasare silit.


n contabilitatea angajatorului, contribuia acestuia la bugetul asigurrilor sociale de
sntate se nregistreaz:
a) Pe de o parte, n cheltuielile angajatorului reflectate cu ajutorul contului 6453
Contribuia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate.
b) Pe de alt parte, n obligaiile agentului economic angajator fa de bugetul asigurrilor
sociale de sntate, reflectate n creditul contului 4313 Contribuia angajatorului
pentru asigurrile sociale de sntate.
Contributia angajatului la bugetul asigurarilor sociale de sanatate este in valoare de
5,5%,cota aplicata venitului brut.

3.3

Contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj (fondul de omaj)

n sistemul asigurrilor pentru omaj

sunt asigurate n condiiile prezentei legi,

persoanele fizice denumite n continuare asigurai.


Asiguraii pot fi:
-ceteni romni care sunt ncadrai n munc sau realizeaz venituri n Romnia, n
condiiile legii;
-ceteni romni care lucreaz in strintate, n condiiile legii;
-strinii care pe perioada in care au domiciliul sau reedin n Romnia, sunt ncadrai n
munc sau realizeaz venituri n condiiile legii.
Asiguraii au obligaia s plteasc contribuiile de asigurri pentru omaj i au dreptul
s beneficieze de indemnizaie de omaj, conform prezentei legi.
Persoanele fizice i juridice romne i strine, cu sediul n Romnia, care angajeaz
personal salariat romn, sunt obligate s contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, ntr-o
cot de 1 % aplicat asupra fondului total de salarii brute realizate si s contribuie la fondul
de garantare creane salariale intr-o cot de 0.25 % de urmtoarele categorii de asigurai:
a) Persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau
persoanele care desfoar activiti exclusiv pe baz de convenie civil de prestri
servicii si care realizeaz un venit salarial brut pe an calendaristic echivalent cu 9
salarii de baz minime brute pe ar;

49

b) Funcionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe baza actului de


numire;
c) Persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n
cadrul autoritii executive, legislative, ori judectoreti pe durata mandatului;
d) Militarii angajai pe baz de contract;
e) Persoanele care au raport de munc n calitate de membru cooperator;
f) Alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit unor legi
speciale;
n contabilitatea agentului economic angajator, obligat s conduc contabilitatea n
prtid dubl, contribuia acestuia la fondul de omaj se nregistreaz:
a) Pe de o parte, n cheltuielile agentului economic angajator reflectate cu ajutorul
contului 6452 Contribuia unitii pentru ajutorul de omaj.
b) Pe de alt parte, n obligaiile agentului economic angajator fa de bugetul asigurrilor
pentru omaj, reflectate n creditul contului 4371 Contribuia unitii la fondul de
omaj.
Contribuia angajatului la bugetul asigurrilor pentru omaj este n valoare de 0,5 %, cot
aplict venitului brut.

3.4

Alte datorii

a. Contribuia pentru accidente de munc si boli profesionale se platete n


exclusivitate de ctre angajatori i este variabil, n funcie de nivelul de risc cuantificat pe
baza indicatorilor de morbiditate i mbolnvire profesional. Limitele minim i maxim
ntre care variaz contribuia sunt de la 0,15 % la 0,85% aplicate asupra fondului brut de
salarii25.
Sunt asigurate obligatoriu prin efectul prezentei legi26:
1) Persoanele care desfoar activiti pe baza unui contract individual de munc,
indiferent de durata acestuia, precum i funcionarii publici;
2) Persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n
cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i
membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti, ale cror drepturi i
obligaii sunt asimilate, n condiiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevzute la 1);
3) omerii, pe toat durata efecturii practicii profesionale n cadrul cursurilor
organizate potrivit legii;
25
26

Legea 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale


Art 5 modificat din legea 53/2003 Codul Muncii

50

4) Ucenicii, elevii i studenii, pe toat durata practicii profesionale.


Prevederile prezentei legi nu se aplic personalului militar i civil angajat pe baz de
contract i personalului asigurat n sistemul propriu al Ministerului Aprrii Naionale,
Ministerului Administraiei i Internelor, Serviciului Romn de Informaii, Serviciului de
Informaii Externe, Serviciului de Protecie i Paz, Serviciului de Telecomunicaii Speciale,
precum i celui din structurile militarizate ale Ministerului Justiiei.
Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc pentru boli obinuite
reprezint 75 % din media veniturilor salariale brute realizate n ultimele 6 luni, iar pentru
incapacitate temporar de munc cauzat de boala profesionala, accident de munc, urgene
medico-chirurgicale reprezint 100 % din media veniturilor salariale brute realizate n
ultimele 6 luni.
Angajatele au dreptul la concediu de sarcin i luzie pe o perioada de 126 de zile
calendaristice n care beneficiaz de indemnizaie de maternitate. Concediile de sarcin i
luzie au durate egale de cte 63 de zile i se pot compensa ntre ele n funcie de
recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare.
Cuantumul lunar al indemnizaiei de maternitate este de 85 % din baza de calcul stabilit
prin lege i se suport integral din bugetul asigurrilor sociale de stat.
Baza de calcul a indemnizaiei de asigurri sociale se determin ca medie a veniturilor
lunare din ultimele 6 luni, anterioare primei zile de concediu, pe baza carora s-a achitat
contribuia individual de asigurri sociale n lunile respective
n cazul decesului asiguratului, ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli
profesionale, beneficiaz de despgubire n caz de deces o singur persoan, care poate fi,
dup caz: soul supravieuitor, copilul, printele, tutorele, curatorul, motenitorul, n condiiile
dreptului comun, sau, n lipsa acesteia, persoan care dovedete c a suportat cheltuielile
ocazionate de deces.
Cuantumul despgubirii n caz de deces este de 4 salarii medii brute pe economie,
comunicate de Institutul Naional de Statistic.
b. Comisionul datorat Inspectoratului Teritorial de Munc calculat astfel: 0,75 % din
fondul de salarii realizat pentru completare carnetelor de munc sau 0,25 % din fondul de
salarii realizat pentru verificarea i certificarea legalitii nregistrrilor;
ntreprinderile cu capital de stat sau privat pot efectua anual, n limita unei cote de pn la
1,5 % aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, cheltuieli sociale care sunt deductibile
fiscal, avnd ca destinaii principale:

51

Funcionarea corespunztoare a unor activiti sau uniti aflate n administrarea


ntreprinderilor, cum ar fi: grdinie, cree, dispensare, cabinete medicale, muzee,
biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cmine de nefamiliti, coli;

Acoperirea parial a cheltuielilor ocazionate de procurarea unor daruri pentru copiii


salariailor.

Acoperirea parial a cheltuielilor ocazionate de transportul salariailor la i de la


locul de munc.

Acoperirea parial a cheltuielilor privind biletele de tratament i odihn pentru


salariaii proprii i pentru membrii de familie ai acestora.

Acordarea de ajutoare unor salariai care au suferit pierderi n gospodriile proprii,


ca urmare a unor calamiti naturale.

Acordarea de ajutoare pentru nmormntare sau pentru acoperirea unei pri din
cheltuieli n cazul unor boli grave sau incurabile.

c. Contribuia pentru concedii i indemnizaii27

se introduce contribuia pentru

concedii i indemnizaii ncepnd cu data de 1 ianuarie 2006. Cota destinat plii


indemnizaiilor28 prevzute privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de
sntate, este de 0,85 % aplicat la fondul de salarii sau, dup caz, la drepturile reprezentnd
indemnizaia de omaj ori asupra veniturilor supuse impozitului pe venit i se achit la
bugetul fondului naional unic de asigurri sociale de sntate.
3.5. Sinteze
Sinteza obligaiilor de plat de natur salarial datorate de angajat i angajator
ncepnd cu data de 1 februarie2009
-

Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2009 - nr.19/2009 aprut n


Monitorul Oficial al Romniei nr. 122 din 27 februarie 2009
valoarea punctului de pensie: 718.4 lei de la1 aprilie 2009 i

732.8 lei de la 1 octombrie 2009


salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurrilor sociale de stat pe
anul 2009: 1693 lei
cuantumul ajutorului de deces se stabilete, n condiiile legii, (asigurat/pensionar): la
1702 lei, respectiv (n cazul unui membru de familie) la 851 lei.
CAS-ul din februarie 2009

cotele de contribuie de asigurri sociale se stabilesc la:

31.3 % pentru condiii normale de munc, din care 10.5% datorate de angajai i 20.8%
27
28

Conform Ordinului 269/2006


Ordonana de urgent a Guvernului nr. 158/2006

52

datorate de angajatori
36.3 % pentru condiii deosebite de munc (10.5% + 25.8%)
41.3 % pentru condiii speciale de munc (10.5% + 30.8%)
i se aplic ncepnd cu veniturile aferente lunii februarie 2009.n cota de contribuie
individual de 10.5% este inclus i cota de 2% aferent fodurilor de pensii administrate
privat.
omajul
contribuia datorat de angajatori la bugetul asigurrilor pentru omaj: 0.5%
contribuia individual datorat la bugetul asigurrilor pentru omaj: 0.5%
Fondul de garantare
contribuia datorat de angajator la Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale:
0.25%
Tariful de risc
cotele de contribuii datorate de angajatori n funcie de clasa de risc potrivit prevederilor
Legii 346/2002 privind asigurarea pentru accidentele de munc i boli profesionale, cu
modificrile i completrile ulterioare, se stabilesc de la 0.15% la 0.85% aplicate asupra
sumei veniturilor brute realizate lunar.
Principalele fluxuri contabile privind decontrile cu personalul i bugetele de asigurri i
protecie social
5311 Casa n lei

5121 Conturi la
bnci n lei

TABEL 5
425 Avansuri
acordate
personalului

421 Personalsalarii datorate

4312 Contribuia personalului


la asigurrile sociale

4314 Contribuia angajailor la


asigurrile sociale de sntate

4372 Contribuia personalului


la fondul de omaj

427 Reineri din salarii datorate


terilor

53

641 Cheltuieli cu
salariile
personalului

426 Drepturi de personal


neridicate

423 Personalajutoare materiale


datorate

4311 Contribuia
unitii la asigurrile
sociale

4313 Contribuia angajatorului


pentru asigurrile de sntate

4371 Contribuia unitii la


fondul de omaj

6451 Contribuia
unitii la asigurrile
sociale

6453 Contribuia unitii pentru


asigurrile sociale

6452 Contribuia unitii pentru


ajutorul de omaj

CAPITOLUL IV
Forme de salarizare, determinarea salariilor i documente specifice
4.1 Forme de salarizare
Formele de organizare a muncii i de salarizare ce urmeaz s se aplice fiecarei
activiti se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate sau, dup caz,
instituie.
Potrivit art. 40 din contractul colectiv de munc la nivel naional, formele de
organizare a muncii i de salarizare ce pot fi aplicate sunt urmtoarele:
- n regie sau dup timp;
- n acord
- pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
- alte forme specifice unitii.
Conform contractului colectiv de munc, cel ce angajeaz va asigura organizarea
raional a muncii pentru fiecare loc de munc i pe aceast baz se stabilesc sarcini i
rspunderi sub forma de norme de munc .
Normele de munc pot fi:
-

norme de timp- se stabilete timpul necesar pentru realizarea unei lucrri

norme de producie- se stabilete cantitatea de produse sau lucrri ce trebuie


realizat n unitatea de timp (ora sau zi )

norme de personal- numrul de persoane din formaie i structura acesteia,menite s


asigure utilizarea integral i eficient a timpului de lucru.
54

n contractul colectiv de munc unic la nivel naional se precizeaz c normele de


munc vor fi stabilite nct s se asigure un ritm normal de munc, la o intensitate a
efortului fizic sau intelectual i o intensitate nervoas, care s nu conduc la oboseala excesiv
a salariailor.
Forma de salarizare n regie sau n timp n acest caz, salariul de baza stabilit pe o ora ,
zi sau lun se acord personalului pentru timpul efectiv lucrat, la realizarea integral a
sarcinilor de serviciu, fr s se precizeze expres cantitatea de munc pe care el trebuie s o
depun n unitatea de timp.
Aplicarea formei de salarizare n regie fr o msurare corespunzatoare a muncii
prestate poate conduce la o cretere a cheltuielilor cu fora de munc i la reducerea
competitivitii ntreprinderii respective.
Forma de salarizare n acord const n renumerarea pe operaii.
n cadrul acestei forme distingem variante ce se pot aplica individual sau colectiv. n
cazul acordului direct, salariul convenit este direct proporional cu cantitatea de produse sau
lucrri realizate, fiind stabilit prin nmulirea tarifului pe unitatea de produs sau lucrare cu
cantitatea de produse realizate.
Forma de salarizare pe baz de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate n
cazul acestei forme de salarizare, salariul cuvenit pentru munca prestat se calculeaz pe baz
de tarife sau cote procentuale, aplicate la volumul ncasrilor din deservire, prestri servicii,
achiziii.
Tarifele sau cotele procentuale se stabilesc lunar, trimestrial, pe sezoane sau anual dup
caz, innd seama de factori independeni de personalul respectiv, ce pot influena volumul
ncasrilor.
Aceast form de salarizare se aplic de regul :
-

n activitatea de comer cu amnuntul i cu ridicata;

n alimentaia public

n turism

n activitatea de prestri servicii.

Alte forme de salarizare aplicate pentru realizarea unui plus de eficien stabilite prin
contractul colectiv de munc, sunt forme de salarizare specifice care permit o corecie n plus
sau n minus, a drepturilor cuvenite pentru realizrile cantitative, n raport cu modul de
realizare a unor indicatori colectivi, cum ar fi: consumurile specifice la unele materii sau
materiale, cu pondere n total cheltuieli, rata profitului, etc.
4.2 Determinarea salariilor
55

Salariul cuvenit unui salariat se compune din :


Salariu brut de baz ( salariu realizat ) la care se adaug sporuri, indemnizaii de
conducere ce conduc la obinerea salariului brut total din care se scad :contribuiile
personalului pentru asigurri sociale ( CAS 10.5 % ), contribuiile personalului pentru fondul
de omaj ( 0.5 %), i contribuiile personalului la asigurrile sociale de sntate (CASS 5.5%)
ce conduc la realizarea venitului net.
Din venitului net se scade deducerea personal de baz i se obine venitul impozabil
din care se scade impozitul pe venitul din salariu i se obine salariul net .
Din salariul net se scad avansurile acordate, reinerile n favoarea terilor i reinerile n
favoarea unitii i se obine restul de plat .
Salariul de baz minim pe unitate este egal sau apropiat de salariul de baz minim brut
pe economie, majorarea acestuia din urm oblig fie la modificarea tuturor salariilor
prevzute n grila de salarizare, pentru a se pstra raporturile dintre acestea, fie la majorarea
numai a celor care au ajuns sub nivelul noului salariu da baza minim.
Pentru a nu se abuza de utilizarea salariului de baz minim brut pe economie i n cazul
lucrrilor care necesit o anumit calificare, prin contractul colectiv de munc unic la nivel
naional, s-au stabilit urmtorii coeficieni minimi de ierarhizare, pentru urmtoarele categorii
de salariai:
a) muncitori:
1. necalificai =

1,

2. calificai =

1,2;

b) personal administrativ ncadrat n funcii pentru care condiia de pregatire este:


1. liceala =

1,1,

2. postliceal =

1,15;

c) personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregatire este:


1. postliceal =

1,25,

2. scoala de maitri = 1,3,


3. subingineri =

1,4;

d) personal ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este cea de studii
superioare =

1,5.

Coeficienii de ierarhizare se aplic la salariul minim negociat de baz.


Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare
salariat are dreptul la un salariu n bani convenit la ncheierea contractului individual de
munc, indiferent de natura unitii n care i desfoar activitatea.
Salariul cuprinde:
56

slariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de
ore n medie, este de 500 lei, ncepand cu 1 ianuarie 2008
-

indemnizaiile;
pentru vechime n munc, minimum 5% pentru 3 ani vechime i maximum 25% la o

vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz;


TABEL 6
Trane i Procente de acordare a sporului de vechime
Trane de vechime
Pn la 3 ani
ntre 3 i 5 ani
De la 5 la 10 ani
De la 10 la 15 ani
De la 15 la 20 ani
Peste 20 ani
-

sporurile:lucrul n timpul nopii 25%

alte adaosuri

Procent spor de vechime


Nu se acorda
5%
10 %
15 %
20 %
25 %

Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.
Sporul pentru lucru n condiii grele este de 10% din salariul minim la nivel de unitate
iar n cazul unitilor bugetare, cuantumul maxim al acestui spor este de 15% din salariul de
baza .
Sporul pentru lucrul n timpul nopii pentru persoanele al cror program de lucru se
desfoar n timpul nopii, durata timpului de munc este mai mica cu o or dect durata
muncii prestate n timpul zilei fr ca aceasta s duc la o scdere a renumerrii.
Sporul pentru ore suplimentare este de 50% din salariu de baza pentru primele doua ore
de depaire a duratei normale a zilei de lucru i 100 % din salariul de baz, pentru orele ce
depaesc primele doua ore i pentru munc prestat fr repaus sptmnal, zilele de
srbtoare legal i n celelalte zile n care , potrivit legii nu se lucreaz.
Potrivit legii numrul de ore suplimentare nu trebuie s depeasc anual 120 de ore .
4.3 Documente specifice evidenierii cheltuielilor salariale
Documente privind drepturile baneti ale salariailor
Evidena drepturilor bneti ale salariailor presupune existena unui ansamblu complex
de documente primare ncepand din momentul angajrii salariailor i pn la momentul plii
efective a drepturilor bneti.
Acest sistem de documente cuprinde :
57

fia de control medical

fia pentru verificarea condiiilor de ncadrare

fia de angajare

contractul colectiv de munc

fi de pontaj

foaie colectiva de prezen

lista de avans chenzinal

tatul de plat pentru salarii

cererea pentru concediu de odihn

certificat de concediu medical

fia fiscal
TATUL DE SALARII
Se ntocmete n 2 exemplare, lunar, pe secii, ateliere, servicii etc., de compartimentul

care are aceast atribuie, pe baza urmtoarelor documente de eviden a muncii, a


documentelor privind reinerile legale, listelor de avans chenzinal, certificatelor medicale etc.
Pentru centralizarea la nivelul unitii a salariilor, se utilizeaz aceleai formulare de tate de
salarii. Plile fcute n cursul lunii, cum sunt: avansul chenzinal, lichidrile, indemnizaiile de
concediu etc., se includ n tatele de salarii, pentru a cuprinde astfel ntreaga sum a salariilor
calculate i reinerile legale din perioada de decontare respectiv. Unitile pot s-i
stabileasc, dac necesitile o cer, o alt machet a formularului, dar care s conin
informaiile necesare unui eventual control.
tatul de salarii servete ca:

Document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite salariailor, precum i al

contribuiei privind protecia social i a altor datorii;

Document justificativ de nregistrare n contabilitate;

Circul:
La persoanele autorizate s exercite controlul financiar i s aprobe plata

(exemplarul 1);

La casieria unitii, pentru plata sumelor cuvenite (exemplarul 1);

La compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 a registrului de cas,

pentru nregistrarea n contabilitate (exemplarul 1 mpreun cu exemplarul 1 al borderoului de


salarii neridicate);

La compartimentul care a ntocmit tatele de salarii (exemplarul 2).

Se arhiveaz:
58

La compartimentul financiar-contabil, separat de celelalte acte justificative


(exemplarul 1);

La compartimentul care a ntocmit tatele de salarii (exemplarul 2).

La Inspectoratul Teritorial de Munc unde rmne o copie pentru nregistrare

Remarc!
tatul de salarii este un document controversat datorit caracterului confidenial al
salariilor. Prin ntocmirea statelor de salarii acestea i pierd confidenialitatea.

Macheta tatului de salarii:


TABEL 7
TAT DE SALARII
pe luna..anul.
N Num

Salari

si u

Spor

de uri

Inde

Sala

CAS

m-

riu

prenu

ncadr

niza brut

rt

me

are

ii

Fon

Fond

Ded

Salar Im

Av

angaj d

de

u-

iu

ans e

at

de

snt

ceri

impo zit

rei de

om

ate

zabil

ner t

aj

po

Alt Re

LISTA DE AVANS CHENZINAL


Se ntocmete lunar n 2 exemplare, de ctre compartimentul care are aceast atribuie, pe
baza documentelor de eviden a muncii, a timpului efectiv lucrat, a certificatelor medicale
etc.
Lista de avans chenzinal servete ca:

Document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite salariailor ca avansuri


chenzinale;

Document pentru reinerea n tatul de salarii a avansurilor pltite;

Document justificativ de nregistrare n contabilitate;


59

st
pla

Documentul circul:

La persoanele autorizate s exercite controlul financiar i s aprobe plata (exemplarul 1);

La casieria unitii, pentru plata avansurilor cuvenite (exemplarul 1);

La compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 a registrului de cas,


pentru nregistrarea n contabilitate (exemplarul 1);

La compartimentul care a ntocmit lista de avans pentru a servi la ntocmirea statelor de


salarii la sfritul lunii (exemplarul 2).
Se arhiveaz:

La compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 al registrului de


cas(exemplarul 1);

La compartimentul care a ntocmit lista de avans chenzinal (exemplarul 2).

Macheta Listei de avans chenzinal (cod 14-5-1d)


TABEL 8
LIST DE AVANS CHENZINAL
Nr.

Nume i prenume

Marca

crt.

Salariu
plat baz

0
1
2

Timp efectiv
Lucrat
Concediu
4

medical
5

Avans

LISTA PENTRU PLI PARIALE


Se ntocmete n dou exemplare ori de cte ori se face o plat parial n cursul lunii.
Servete ca:

Document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite salariailor pentru plile pariale
efectuate;

Document care st la baza ntocmirii tatelor de salarii;

Document justificativ de nregistrare n contabilitate;


Se arhiveaz:

La compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 al registrului de cas


(exemplarul 1);

La compartimentul care a ntocmit lista pentru pli pariale (exemplarul 2);


60

Lista pentru pli pariale cod 14-5-1/d1 se ntocmete pentru prima plat parial, iar
lista pentru pli pariale cod 14-5-1/d2 se ntocmete pentru ce-a de-a doua plat parial i
pentru urmtoarele.
Modelul Listei de pli pariale cod 14-5-1/d1:

TABEL 9
LIST PENTRU PLI PARIALE
reprezentnd
Nr.

Numele

crt

prenumele

si Venitul

pe luna.

Impozitul calculat si Rest de plat

impozabi

Semntura

reinut

l
14-5-1/d1
Modelul listei de pli pariale cod 14-5-1/d2:
TABEL 10
LIST PENTRU PLI PARIALE
reprezentnd

pe luna..

Nr

Numele

Venitul

Venitul Total

Impozi Salar Salariul

Re

Semntu

si

impozab

curent

venit

tul

net

st

ra

crt

prenumel il

impoza

calcula net

acordat

de

bil

anterior

pla

calculat
anterior

iul
i cuve

reinut

nit

14-5-1/d2
ORDIN DE PLATA
Contribuiile pentru asigurrile sociale de sntate , de omaj, de pensii, impozitul pe
venit, i comisionul datorat Inspectoratului Teritorial de Munc se achit prin banca cu
ajutorul ordinelor de plat de trezorerie listate cu cod de bara .
Se ntocmesc

pentru plata contribuiilor angajailor

exemplare .Un exemplar

rmne la Banc i un exemplar pentru evidenele contabile ale

firmei.
Servete ca:

i ale angajatorului n dou

Document pentru plile efectuate;


61

Document justificativ de nregistrare n contabilitate;


Se arhiveaz:
La compartimentul financiar-contabil.
Coninutul documentului :
a) Numr de nregistrare ,
b) date de identificare ale pltitorului :denumire pltitor, cod de nregistrare fiscal,
adresa, cod IBAN , banca pltitoare,
c) date de identificare ale beneficiarului : denumire beneficiar, cod de nregistrare fiscal ,
cod IBAN , banca,
d) suma achitat n cifre i litere
e) data
f) semntura i tampila pltitorului
g) viza bancii
h) tampila societaii
TABEL 11
Ordin de Plata

ORDIN DE PLATA Nr............

PLTITI ..................LEI ,
adica..

PLTITOR :
Cod de identificare fiscala :
Adresa :
Cod IBAN pltitor :
De la banca :
BENEFICIAR :
Cod de identificare fiscala :
Cod IBAN beneficiar :
La Trezoreria :
Reprezentnd :

Primirea /Acceptarea :
Semnatura :
Tipul transferului NORMAL URGENT
Data emiterii :
Semntura pltitorului i tampila

PENTRU RIDICARE NUMERAR


Pentru ridicarea din banc a sumelor necesare plii salariilor , este necesar ORDIN
DE PLATA N NUMERAR .
Se ntocmesc n doua exemplare unul care ramane la Banc i unul
se pstreaz la societate pentru evidenele contabile ale firmei.
Servete ca:

Document pentru ridicarea banilor din banc;

62

Document justificativ de nregistrare n contabilitate;


Se arhiveaz:
La compartimentul financiar-contabil.
Coninutul documentului :
a) data ,
b) date de identificare ale beneficiarului :denumire beneficiar, cod de nregistrare fiscal,
cod IBAN , banca pltitoare,
c) date de identificare ale trgtorului : nume, prenume, CNP, serie i numr carte de
identitate, i semnatura
d)

suma solicitat n cifre i litere

e) codul operaiune (50 pentru cheltuielile cu salariile i 709 pentru cheltuieli diverse)
f) semntura persoanei autorizate (reprezentantul societii )
g)

tampila societii

g) viza bancii
PONTAJ
Document ce ine evidena timpului efectiv de lucru al fiecrui angajat, pe zile , ore,
centralizator realizat pe baza fielor de pontaj individual ntocmite de eful de echip .
Documentul st la baza calculului salariului realizat , i se arhiveaz mpreun cu tatul
de plat din luna respectiv.
Coninutul documentului :
Nr. curent, numele i prenumele

angajatului, data calendaristic, nr. ore lucrate n

program de lucru normal, nr. ore suplimentare, ore de noapte, zile de concediu de odihna , zile
de concediu medical, nvoiri sau absene nemotivate.
TABEL 12
Fia de pontaj
LUNA
NUME
SEMNTURA
dat

intrar

ieir

150
%

200 dat
% a

17

18

intrar

iesir

63

150
% 200%

19

20

21

22

23

24

25

10

26

11

27

12

28

13

29

14

30

15

31

16
total

total

Fiele Fiscale sunt formulare tipizate ce cuprind informaii pe baza crora se va efectua
calculul impozitului pe veniturile din salarii i pe veniturile asimilate salariilor. Ele sunt
completate de ctre angajator.
Fia fiscal a fost introdus pentru a simplifica operaiile privind calculul deducerilor de
baz i suplimentare i pentru a permite o regularizare a impozitului anual dup terminarea
anului fiscal.
Salariaii au obligaia, conform prevederilor legale, de a declara persoanele aflate n
ntreinerea lor, dovedind cu acte ce se depun la serviciul personal n copie, precum i prin
declaraie pe proprie rspundere pentru deducerile personale suplimentare solicitate.
Angajatorul este obligat s trimit organului fiscal competent

i angajatului,sub

semntur, cte o copie pentru fiecare an, pn n ultima zi a lunii februarie a anului curent
pentru anul fiscal expirat.
4. 4 Reflectarea n contabilitate a decontrilor cu personalul
Conturi specifice
Contabilitatea sintetic a decontrilor cu personalul se realizeaz cu ajutorul grupei 42
Personal i conturi asimilate, care cuprinde urmtoarele conturi de gradul I:
421 Personal-salarii datorate

64

ine evidena decontrilor cu personalul pentru drepturile salariale cuvenite acestuia n


bani sau natur, inclusiv a adaosurilor si premiilor achitate din fondul de salarii. Dup
coninutul economic, este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia
contabil, un cont de pasiv.
Se crediteaz cu salariile i alte drepturi cuvenite personalului.
Se debiteaz cu reinerile din salarii (contribuiile la asigurrile sociale, la asigurrile
sociale de sntate, la ajutorul de omaj, impozitul pe salarii, avansurile acordate anterior,
etc.) i cu salariile nete achitate personalului.
Soldul creditor reprezint drepturile salariale datorate.
423 Personal-ajutoare materiale datorate
ine evidena ajutoarelor de boal pentru incapacitate temporar de munc, a celor
pentru ngrijirea copilului, a ajutoarelor de deces, etc. Dup coninutul economic, este un cont
de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil, un cont de pasiv.
Se crediteaz cu ajutoarele materiale datorate salariailor.
Se debiteaz cu reinerile din indemnizaii (contribuii privind asigurrile de sntate i
ajutorul de omaj, avansul acordat anterior, impozitul pe salarii, etc.) i cu ajutoarele achitate
personalului.
Soldul creditor reprezint ajutoare materiale datorate salariailor.
424 Participarea personalului la profit
ine evidena stimulentelor acordate personalului din profitul realizat. Dup funcia
coninutul economic, este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia contabil, un
cont de pasiv.
Se crediteaz cu sumele repartizate personalului din profitul realizat.
Se debiteaz cu impozitul reinut i cu sumele achitate personalului.
Soldul creditor reprezint stimulentele din profit datorate personalului.
425 Avansuri acordate personalului
ine evidena avansurilor acordate personalului. Dup coninutul economic, este un cont
de creane fa de personal, iar dup funcia contabil, un cont de activ.
Se debiteaz cu avansurile din salarii acordate salariailor.
Se crediteaz cu sumele reinute pe tatele de salarii reprezentnd avansurile acordate.
Soldul debitor reprezint avansurile achitate personalului.
426 Drepturi de personal neridicate
ine evidena drepturilor de personal neridicate n termenul legal. Dup coninutul
economic, este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil, un cont
de pasiv.
65

Se crediteaz cu sumele datorate personalului, dar neridicate n termenul legal.


Se debiteaz cu sumele achitate personalului i cu drepturile de personal neridicate i
prescrise.
Soldul creditor reprezint drepturile de personal neridicate.
427 Reineri din salarii datorate terilor
ine evidena reinerilor din salarii datorate terilor, cum ar fi: rate, chirii, popriri, pensii
alimentare. Dup coninutul economic, este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup
funcia contabil, un cont de pasiv.
Se crediteaz cu sumele reinute de la salariai, datorate terilor.
Se debiteaz cu sumele achitate terilor.
Soldul creditor reprezint sumele reinute, datorate terilor.
4281 Alte datorii n legtur cu personalul
ine evidena altor datorii n legtur cu personalul, cum ar fi: garanii gestionare
reinute, indemnizaiile pentru concediile de odihn neefectuate i alte sume pentru care nu sau ntocmit tate de salarii. Dup coninutul economic, este un cont de datorii salariale pe
termen scurt, iar dup funcia contabil, un cont de pasiv.
Se crediteaz cu alte sume datorate personalului.
Se debiteaz cu sumele achitate personalului.
Soldul creditor reprezint alte sume datorate personalului.
ine evidena altor creane n legtur cu personalul, cum ar fi: cota parte din valoarea
echipamentului de lucru suportat de personal, imputaii chirii, sume acordate i nejustificate
i alte debite. Dup coninutul economic, este un cont de creane, iar dup funcia contabil,
un cont de activ.
Se debiteaz cu sumele reprezentnd creane fa de personal.
Se crediteaz cu sumele ncasate sau reinute de la personal.
Soldul debitor reprezint creane fa de personal.
Contabilitatea sintetic a decontrilor cu bugetele de asigurri i protecie social se
realizeaz cu ajutorul grupei 43 Asigurri sociale, protecia social i conturi asimilate, care
cuprinde urmtoarele conturi:
431 Asigurri sociale se desfoar pe urmtoarele conturi de gradul II:
4311 Contribuia unitii la asigurrile sociale
Este, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia
contabil, un cont de pasiv.
Se crediteaz cu contribuia unitii la asigurrile sociale.

66

Se debiteaz cu sumele virate bugetului de asigurri sociale i cu sumele datorate


personalului care se suport din bugetul asigurrilor sociale.
Soldul creditor reprezint sumele datorate asigurrilor sociale.
Not: n cazul n care sumele datorate personalului depesc contribuia unitii la
bugetul asigurrilor sociale, diferena urmnd a fi recuperat de la acesta, soldul contului 4311
poate fi temporar debitor, n acest caz contul respectiv va funciona ca un cont bifuncional
4312 Contribuia personalului la asigurrile sociale
Este, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia
contabil, un cont de pasiv.
Se crediteaz cu contribuia personalului la asigurrile sociale.
Se debiteaz cu sumele virate bugetului de asigurri sociale.
Soldul creditor reprezint sumele datorate asigurrilor sociale.
4313 Contribuia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate
Este, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia contabil,
un cont de pasiv.
Se crediteaz cu contribuia unitii la asigurrile sociale de sntate.
Se debiteaz cu sumele virate bugetului de asigurri sociale de sntate.
Soldul creditor reprezint sumele datorate asigurrilor sociale de sntate.
4314 Contribuia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate
Este, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia
contabil, un cont de pasiv.
Se crediteaz cu contribuia angajailor la asigurrile sociale de sntate.
Se debiteaz cu sumele virate bugetului de asigurri de sntate.
Soldul creditor reprezint sumele datorate asigurrilor sociale de sntate.
4371 Contribuia unitii la fondul de omaj
Este, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia
contabil, un cont de pasiv.
Se crediteaz cu sumele datorate de unitate pentru constituirea fondului de omaj.
Se debiteaz cu sumele virate, reprezentnd contribuia unitii la fondul de omaj.
Soldul creditor constituie fondul de omaj datorat.
4372 Contribuia personalului la fondul de omaj
Este, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia
contabil, un cont de pasiv.
Se crediteaz cu sumele datorate de personal pentru constituirea fondului de omaj.
Se debiteaz cu sumele virate, reprezentnd contribuia personalului la fondul de omaj.
67

Soldul creditor constituie fondul de omaj datorat.


4381 Alte datorii sociale
Este, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia
contabil, un cont de pasiv.
Se crediteaz cu sumele privind ajutoare materiale achitate n plus personalului.
Se debiteaz cu sumele virate asigurrilor sociale.
Soldul creditor reprezint alte datorii sociale.
4382 Alte creane sociale
Este, dup coninutul economic, un cont de creane, iar dup funcia contabil, un cont de
activ.
Se debiteaz cu sumele cuvenite personalului sub form de ajutoare materiale, care
urmeaz a se ncasa de la bugetul de asigurri sociale.
Se crediteaz cu sumele ncasate de la bugetul de asigurri sociale.
Soldul creditor reprezint alte creane sociale.
Alte conturi specifice, utilizate pentru nregistrarea operaiilor privind salariile,
asigurrile i protecia social: 444 Impozitul pe venituri de natura salariilor, 641
Cheltuieli cu salariile personalului, 6451 Contribuia unitii la asigurrile sociale, 6452
Contribuia unitii pentru ajutorul de omaj, 6453 Contribuia angajatorului pentru
asigurrile sociale de sntate, 6458 Alte cheltuieli privind asigurrile i protecia
social.
444 Impozitul pe venituri de natura salariilor
Este, dup coninutul economic, un cont de datorii fiscale, iar dup funcia contabil, un
cont de pasiv.
Se crediteaz cu impozitul pe veniturile de natura salariilor datorate.
Se debiteaz cu impozitul virat bugetului.
Soldul creditor exprim impozitul pe veniturile de natura salariilor datorate.
581 Viramente interne
Dup funcia contabil, este un cont de activ.
Se debiteaz cu sumele ridicate din banca .
Se crediteaz cu sumele depuse n casierie.
Nu prezint sold.

68

CAPITOLUL V
Analiza cheltuielilor cu personalul
5.1.Analiza gestiunii resurselor umane
Analiza utilizrii forei de munc implic cercetarea utilizrii timpului de munca i
cercetarea folosirii intensive a forei de munc .
Analiza utilizrii timpului de munc (Analiza utilizarii extensive a forei de munc )
La nivelul unei firme reducerea pierderilor de timp de lucru este o cale de mbunataire
a performanelor firmei .
Analiza folosirii timpului de munc se face cu ajutorul balanei timpului de munca ,
document care cuprinde indicatori cum sunt :
- fondul de timp calendaristic
- fondul de timp maxim disponibil
- fondul de timp efectiv lucrat
- fondul de timp neutilizat.
Fondul de timp calendaristic se poate determina astfel :
-

ca produs ntre numarul mediu de salariai si numrul de zile calendaristice ale


perioadei analizate, cnd se exprim in om zile ;

ca produs ntre fondul de timp calendaristic exprimat n om zile i durata normal a


zilei de lucru a unui salariat, exprimat n ore/zi. n acest caz indicatorul se exprima n
om-ore.

Analiza folosirii timpului de munc urmarete :


-

evidenierea rezervelor existente pe linia folosirii timpului disponibil ;

cauzele justificate sau nejustificate ale timpului nelucrat ;

efectele economice ale reducerilor pierderilor de timp de munca.

Principalul indicator calculat n cadrul analizei este gradul de utilizare a fondului maxim
disponibil (

UFMD

) ,care reprezint ponderea timpului efectiv lucrat , n timpul maxim de

lucru.

UFMD

= (Fondul de timp efectiv lucrat /Fondul de timp maxim disponibil).100

Determinarea indicatorului calculat n cazul analizei folosirii timpului de lucru din punct de
vedere extensiv este gradul de utilizare a duratei medii normale a zilei de lucru
69

udz

, care se

determina ca raport ntre durata medie efectiv a zilei de lucru ( dz ) i durata medie normal
a zilei de lucru ( dzu ) :

udz

dz / dzu

Analiza utilizrii intensive a forei de munc


Principalii indicatori care evidentiaz folosirea intensiv a forei de munc sunt
productivitatea muncii i profitul pe salariat.
Productivitatea muncii reflect eficiena folosirii forei de munc .Ea exprim
cantitatea de bunuri create de factorul munc ntr-o unitate de timp , n condiiile unei
intensiti medii normale a muncii.
Nivelul productivitii medii a muncii se poate determina n dou modaliti :
a) Pe baza raportului : efect/efort
W=

Q
unde
Fi

Q = efectul, respectiv bunurile economice obinute


Fi = efortul depus , respectiv factorul munc utilizat exprimat fizic sau valoric
Calculat astfel productivitatea muncii reflecta efectele care se obin la o unitate de
efort . Cu ct valoarea raportului e mai mare cu att eficiena folosirii fortei de munca e
mai mare.
b) Pe baza raportului : efort/efect
Fi

W= Q

In acest caz , productivitatea muncii reflect consumul specific de factori de producie


Cu ct valoarea raportului e mai mic , cu att eficiena folosirii forei de munc e mai
mare.
Productivitatea medie a muncii se poate calcula n uniti fizice sau n uniti valorice .
De asemenea ,

productivitatea medie a muncii se poate calcula la nivelul anului

(productivitatea medie anual


zilnica

Wz

Wa

), la nivelul zilei de munca (productivitatea medie

) i la nivelul orei de munca (productivitatea medie orar

Wh

).

La nivel microeconomic, pentru determinarea productivitii n uniti valorice se pot


folosi mai muli indicatori :
-

producia marf fabricat ;

cifra de afaceri ;

valoarea adaugat net ;


70

valoarea adaugat brut.

Influenta productivitii muncii asupra unor rezultate ale firmei


Influena productivitii muncii asupra unor rezultate ale activitii firmei se poate
stabili cu ajutorul urmatoarelor relaii :
1. Influena asupra cifrei de afaceri :

N
N

S1

S1

W W
a1

unde

a0

= numarul efectiv de salariati

2. Influena asupra ratei cheltuielilor salariale

S
W

a1

a1

S
W

a0

S
W

unde

a0

= fondul de salarii medii anuale

3. Influenta asupra fondului de salarii :

S
W

a1

a1

S
W

a0

) * CA

a0

4. Influenta asupra ratei cheltuielilor fixe :

CF
N *W

s1

CF
N *W

a1

s1

unde

a0

CF = cheltuielile fixe
5. Influenta asupra sumei totale a cheltuielilor :

s1

*W

a1

a0

* R

ch 0

1
unde
1000

71

a
a

= rata ( nivelul) cheltuielilor totale la 1000 lei cifra de afaceri

ch

6. Influenta asupra rezultatului exploatarii :

s1

*W

a1

a0

1
* R * 100

unde

= rezultatul exploatarii la 100 (1000) lei cifra de afaceri ( rata rentabilitatii

comerciale)
Cheltuielile cu personalul sunt o consecin a utilizrii potenialului uman, considerat
ca fiind factorul de producie cel mai dinamic. n totalul cheltuielilor de exploatare,
cheltuielile cu personalul ocup un loc aparte, fiind un indicator ce creeaz valoare.
Cheltuielile cu personalul cuprind cheltuielile cu salariile i cheltuielile privind asigurrile i
protecia social.
Cheltuielile cu personalul reprezint cheltuielile cu salariile precum i impozitele i taxele
suportate de ntreprindere pentru plata salariilor. n categoria impozitelor i taxelor suportate
de ntreprindere pentru plata salariilor includem:
-contribuia la asigurrile sociale;
-fondul de asigurare;
-fondul de omaj;
-fondul de risc i accidente;
-fondul pentru indemnizaii de concedii medicale;
-comisionul pentru Camera de Munc.
Baza de calcul a impozitelor i taxelor menionate o constituie n cea mai mare parte din
cazuri cheltuielile cu salariile, motiv pentru care dinamica cheltuielilor cu personalul coincide
cu dinamica cheltuielilor cu salariile.
Cheltuielile cu personalul pot fi structurate n funcie de mai multe criterii astfel:
a) n funcie de elementele componente, distingem:
-salarii tarifare respectiv negociate;
-sporuri acordate n funcie de condiiile de munc ( condiii nocive, condiii grele, munc
pe timp de noapte, etc.) premii, taxe de protecie social, impozite, etc.
Acestea prezint importan n delimitarea cheltuielilor care sunt reglementate prin acte
normative i asupra crora ntreprinderea nu poate aciona.
b) n funcie de cine suport cheltuielile cu personalul distingem:
- angajator: salariul net, contribuia la asigurrile sociale, la fondul de omaj, la fondul de
sntate;
- angajat: impozitul pe salariu, fondul de omaj, fondul de sntate, contribuia la pensia
suplimentar.
72

c) n raport cu ctegoria de personal ingineri, economiti, etc.- sunt utile pentru


marcarea mutaiilor ce s-au produs n structura personalului sau pentru eventualele
comparaii cu ntreprinderile similare.
d) Dup formele de salarizare practicate se utilizeaz pentru eventualele comparaii sau
pentru a caracteriza eficiena acestora.
e) n raport cu modul de includere n costuri este necesar localizarea rezervelor
existente pentru sporirea eficienei cheltuielilor cu salariile.
5.2 Caracterizarea situaiei generale a cheltuielilor cu salariile
Analiza n dinamic a cheltuielilor cu salariile, permite evidenierea evoluiei n timp
a acestora sub impactul creterii volumului de activitate sau salariului mediu tarifar pe
unitatea de timp de munc.
Caracterizarea situaiei generale a cheltuielilor cu salariile se poate face n mrimi
absolute i/sau n mrimi relative.
Modificarea cheltuielilor cu salariile n marime absolut se determin ca diferen
ntre cheltuielile cu salariile realizate i cele aferente perioadei luate ca baz de comparaie,
reprezentnd realizrile perioadei anterioare sau nivelurile programate ale perioadei curente
astfel:
Cs = Cs1 Cs0
O mare parte a cheltuielilor cu salariile au caracter variabil motiv pentru care n
teoria i practica economic se utilizeaz noiunea de ,, modificarea relativ a cheltuielilor cu
salariile,, Csr n accepiunea de modificare condiionat a volumului de activitate.
Cheltuielile cu salariile trebuie corelate cu acel indicator n care s se regseasc
ntregul consum de munc vie i care s aib acoperire material concretizat n produse,
lucrri, servicii, etc.
Csr = Cs1 Csa
Unde : Csa cheltuielile cu salariile admisibile
Iar : Csa =

Cs0 Iv
100

Unde : Iv indicele

volumului de activitate ( Cifra de afaceri sau producia

exercitiului )
n practic se pot ntlni urmtoarele situaii:
-

Cs1 Csa reprezint o economie relativ ( E )

Cs1 Csa reprezint o depire relativ ( D )


73

Cs1 = Csa reprezint cerina de baz, adic meninerea ratei de eficien a cheltuielilor
cu salariile la 1000 lei volum de activitate.

5.3 Analiza factorial a cheltuielilor cu salariile


Pentru analiza factorial se pot utiliza urmtoarele modele:
a)

Cs =

Unde :

Ve Cs
*
Ns Ve

Ns

= numr mediu de salariai

Ns

Ve
Ns

= productivitatea medie anual ( Wa )

Cs
Ve

= cheltuieli medii cu salariile la 1 leu venituri de exploatare ( Cs )

Cs
Ve

( Cs ) =
=

Wa

= cheltuieli medii cu salariile la 1 leu venit din exploatare


Wh

unde:
Wh

Cs

Unde :

= numr de ore lucrate de un salariat pe an;

= productivitatea medie orar.

gi * Csi

100

gi = structura veniturilor din exploatare pe produse, servicii, lucrri;


Csi = cheltuielile cu salariile la 1 leu produse, lucrri, servicii.

Astfel : Cs =

Ns

Wa

Cs

Scema de analiz conform acestui model este

Cs

Ns

Ve
( Wa )
Ns

Wh

gi
Cs
( Cs )
Ve

Csi

1. Influena modificrii numrului mediu de salariai :


Ns =( Ns1

Ns0

)* Wa 0 * Cs 0

2. Influena modificrii productivitii medii anuale :


Wa = Ns1 *( Wa 1 Wa 0 ) * Cs 0
74

2.1 Influena modificrii numrului mediu de ore lucrate de un salariat:


t = Ns1 *( t1

t0

)* Wh0 * Cs 0

2.2 Influena modificrii productivitii medii orare:


Wh = Ns1 * t1 *( Wh1 Wh 0 ) *Cs0
3. Influena modificrii cheltuielilor medii cu salariile la 1 leu producie :
Cs = Ns1 * Wa 1 *( Cs1 Cs 0 )
3.1 Influena modificrii structurii veniturilor din exploatare pe produse, lucrri, servicii:
gi = Ns1 * Wa 1 *

gi * Csi0 gi0 * Csi0


1

100

100

3.2 Influena modificrii cheltuielilor cu salariile la 1 leu producie pe produse, lucrri,


servicii:
Csi= Ns1 * Wa 1 *

Cs = Ns *

gi * Csi gi * Csi
1

100

100

T
Cs
*
Ns T

Unde :
T = fondul total de timp de munc
t

T
= numr mediu de ore lucrate de un salariat
Ns

Cs
= ( Csh ) = cheltuieli cu salariile orare
T

Astfel:

Cs =

Ns

*t *

Csh

Scema analitic conform acestui model este :

Ns

Cs

T
(t )
Ns
Cs
( Csh )
T

1. Influena modificrii numrului mediu de salariai :


75

Ns =( Ns1

Ns0

)*

t0

* Csh0

2. Influena modificrii numrului mediu de ore lucrate de un salariat:


t = Ns1 *( t1 t0 )*

Csh0

3. Influena modificrii cheltuielilor medii cu salariul orar:


Csh = Ns1 * t1 *( Csh1 Csh0 )
5.4. Analiza corelaiei dintre dinamica productivitii muncii i dinamica salariului
mediu
Analiza corelaiei dintre creterea productivitii muncii i cea a salariului mediu,
constituie o parte integrant a politicii salariale a ntreprinderii. Devansarea creterii
salariului mediu de ctre productivitatea medie a muncii, conduce la realizarea de economii
privind cheltuielile cu sdalariile, ceea ce reflect pozitiv n nivelul acestor cheltuieli la 1000
lei cifr de afaceri i implicit n creterea ratei de eficien a cheltuielilor totale29
n analiza corelaiei dintre creterea productivitii muncii i cea a salariului mediu se
utilizeaz indicele corelaiei ( Ic ), care se poate determina n dou moduri:
a) ca raport al dinamicilor:

Unde :

Ic =

Icsa
Iwa

Icsa

indicele salariului mediu anual;

Iwa -

indicele productivitii medii anuale

b) ca raport al creterilor (se aplic doar n situaia n care indicii sunt mai mari dect100)
Ic =

Icsa 100
Iwa 100

Att ntr-un caz ct i n cellalt, corelaia este respectat dac Ic < 1. Necesitatea
respectrii corelaiei decurge din aceea c la creterea productivitii muncii concur i
ceilali factori ai produciei pentru a cror reproducere trebuie asigurate premise ( prin efort).
Corelaia dintre dinamica productivitii muncii ( determinat pe baza veniturilor din
exploatare ) i dinamica salariului mediu poate fi analizat i cu ajutorul indicatorului
cheltuieli cu salariile la 1000 lei venituri din expoatare.

Cs1000Ve =

29

Cs
Ns * csa
*1000 =
*1000;
Ve
Ns * Wa

Robu V., Georgescu N. Analiz economico-financiar, Editura Omnia Uni S.A.S.T.,Braov , 2000

76

Wa

Cs1000Ve
csa

Analiza modificrii cheltuielilor cu salariile la 1000 lei venituri din exploatare, presupune:
Cs1000Ve = Cs11000Ve * Cs01000Ve din care datorit :
1. Influenei modoficrii productivitii medii anuale :
Wa =

csa0
csa0
* 1000
* 1000 ;
Wa1
Wa 0

2. Influenei modificrii salariului mediu anual :


csa =

csa1
csa0
* 1000
* 1000 .
Wa1
Wa1

5.5 Analiza eficienei cheltuielilor cu personalul


Eficiena cheltuielilor cu personalul, n sensul de cheltuieli salariale totale, poate fi
analizat utiliznd metodele de corelaie, ct i modele multiplicative, ale urmtorilor
indicatori30:
a) Cheltuieli cu personalul la 1000 lei venituri din exploatare:
Ns
Ve

Cp

1000Ve

Ns Cp

* 1000
*
Cp
=
*1000 = Ve Ns
Ve

Cp
Ns

b) Cheltuieli cu personalul la 1000 lei cifr de afaceri:


Ns
CA

Cp1000CA =

Cp
*1000 =
CA

Ns Cp

*
CA Ns

*1000
Cp
Ns

b) Cheltuieli cu personalul la 1000 lei valoare adugat29:


Ns
VA

Cp1000VA =
30

Cp
*1000 =
VA

Ns Cp

*
VA Ns

*1000

Ion Bucur . Diagnostic economico-financiar, Editura Cartea TM Universitar,Bucureti , 2006

77

Cp
Ns

Unde: Cp cheltuieli cu personalul ;


Ns
Ve

Ns
Ns
,
CA
VA

, reprezint forme inverse de reflectare a productivittii medii

anuale calculate pe baza veniturilor din exploatare, cifrei de afaceri i valorii adugate;
Cp
Ns

- cheltuieli medii cu personalul pe un salariat, respectiv salariul mediu anual

i celelalte elemente de cheltuieli asimilate sau determinate n funcie de acesta.

CAPITOLUL VI
STUDIU DE CAZ MONOGRAFIE CONTABILA PRIVIND CONTABILITATEA
SALARIILOR SI ALTE DREPTURI DE PERSONAL LA
S.C. EURO EDIL NORD S.R.L.
6.1.Prezentarea general a socitii:
Denumirea: SC EURO EDIL NORD
78

Forma juridic de organizare: SRL ( Societate cu rspundere limitat )


S.C. EURO EDIL NORD S.R.L.este o societate cu rspundere limitat n conformitate
cu legile din Romnia, nregistrat la Registrul Comerului Buzau sub nr. J 10 / 583 / 2004,
avand Cod Fiscal RO 16531181, Cont bancar RO27BTRL01001202311348XX la Banca
Transilvania, situat n Buzau . Cei doi asociaii sunt persoane fizice rezidente n Romania i
dein un procent de 35 % ,respectiv 65 % capital social n valoare de 500.200 RON.
Domeniul de activitate al societii este producia pieselor de schimb din poliuretan sau
cauciuc, cu metal sau fr. Procedeele tehnologice i majoritatea documentaiei pieselor tipizate
sunt preluate de la firma mam EDILSCAVI din Italia.
EDILSCAVI deine o experien de 5 ani n Romnia i 13 ani n Italia n domeniul
acoperirilor cu cauciuc i poliuretan pe diferite suprafee metalice ct i producia de piese din
poliuretan pentru diverse sectoare de activitate. EURO EDIL NORD i asigur dezvoltarea
prin transfer de tehnologie sau prin studii realizate n laboratoarele de cercetare-dezvoltare
aflate la firma mam din Italia..
Obiectul de activitate: Domeniul principal de activitate l constituie acoperirea valurilor cu diferite tipuri de
amestecuri de cauciuc i poliuretan cat i producia complet a acestora cu armtura metalic
inclus.
Producia roilor de transportat de tip industrial acoperite cu poliuretan reprezint al doilea
domeniu n care EURO EDIL NORD a reuit ntr-un timp scurt s devin lider pe piaa
romneasc i cea italiana.
Capacitatea de producie n care se ncadreaz pe producia de valuri este:
Diametru maxim de lucru

: 2.000 mm

Lungime maxima de lucru

:10.000 mm

Interval de duriti

:20-100 shA, 80-90 shD

Domeniul de activitate se adreseaza urmtoarelor industrii: hrtie, metalurgie, textile,


carton / ambalaje din carton, ambalaje din polipropilen i polietilen, lemn / plci
aglomerate, industria prelucrrilor mecanice, echipamente de ridicat i stivuit, minerit,
industria betonului.
Disponibilitatea de a fabrica produsele respective este prezentat prin ofertare direct. Pentru
aceasta EURO EDIL NORD ia n considerare cerinele clienilor, cerinele nespecificate de
clieni dar necesare pentru utilizarea prevzut, eventuale cerine aplicabile ale autoritilor de
reglementare precum i alte cerine determinate de organizaie.

79

EURO EDIL NORD are drept strategie declarat s realizeze activitile din cadrul
propriului sistem de managementul calitii n mod profesionist, sigur i cu personal calificat.
Sediul EURO EDIL NORD S.R.L. este n Spataru,Costesti, jud.Buzau. La acest sediu se
gsesc birourile i atelierele prelucrtoare de producie.
EURO EDIL NORD are la dispoziie infrastructura necesar i personal calificat
pentru realizarea produselor contractate.
Infrastructura include
cldiri, spaii de lucru i utilitile asociate,
utilaje de producie, instrumente de msur i scule
birotic i mijloace de comunicare,
mijloace proprii pentru transportarea produselor.
EURO EDIL NORD are n dotare utilaje universale i specifice pentru producia de
echipament tehnologic. Pstrnd oarecum linia fluxului general de fabricaie, mijloacele de
producie includ:
masini unelte de prelucrri prin achiere capabile s realizeze dimensiunile i acurateea
impuse de documentaia constructiv a produselor,
instalaii pentru executarea acoperirilor precum i aparatura necesar verificrii duritii
pieselor tratate termic,
mijloace de msurare i control n gama necesar determinrii conformitii produselor cu
cerinele documentaiei.
n funcie de condiiile impuse de documentaie, la asamblarea produselor i la ncercarea
lor se folosesc dispozitive speciale pentru verificarea cerinelor impuse de client.
6.2.

Structura Organizatorica a ntreprinderii


SC Euro Edil Nord SRL ii desfaoara activitatea pe baza catorva elemente fundamentale :
-

fora de munca

dotarea tehnic

organizarea agentului economic

Cu aceste trei elemente fundamentale puse bine la punct se poate desfaura o activitate
economic performant.Societatea i-a stabilit nca de la nfiinare obiectul de activitate,
elementele de conducere i de decizie i forma organizatoric.
6.3.

Structura Organizatoric si Functional

80

Se bazeaza pe principiul divizarii autoritii pe funciuni.Fiecare salariat e subordonat


direct mai multor efi,atat celor ierarhic superiori,ct i celor ce coordoneaz
compartimentele funcionale. Avantajul : favorizeaza specializarea pe funciuni
,asigurandu-se realizarea acestora la un nivel calitativ ridicat.Dezavantaje : face dificil
coordonarea activitailor ,constituie sursa de conflicte interne.
Acest tip de structura organizatoric poate fi utilizata deoarece are o singura afacere,n
care activitaile cheiesunt bine definite prin scopuri si arie de specializare.
Societatea i-a stabilit n prima adunare generala de constituire organigrama,care stabilete
raporturile de subordonare pe vertical i raporturile de cooperare pe orizontal.
Adunarea generala a acionarilor se convoaca de doua ori pe an i la ea participa acionarii
care au contribuit cu bani la desfaurarea activitaii respective.Toate hotararile luate in
AGA sunt obligatorii pentru organele de conducere subordonate.
6.4. Sistemul Informational Economic si Documentele de Evidena
Documentele sunt acte scrise ,ntocmite n momentul efectuarii operaiilor economice
i financiare prin care se dovedete efectuarea acestor operaii.Operaiile consemnate in
documente generaza relaii de drepturi si de obligaii ntre partenerii de afaceri.
Pentru ca un act se fie considerat document de eviden trebuie s ndeplineasc
urmatoarele condiii:
-

s cuprind o operaie care a determinat n realitate modificri sau transformri la un


element patrimonial.

fie intocmit cu respectarea dispozitiilor legale deosebite pentru contabilitate

deoarece:
-justific operaiile economice i stau la baza nregistrarii lor in contabilitate;
-furnizeaza date necesare organelor de conducere ;organelor de prognoz economic
si organelor de control(fiscale,bancare);
-constituire prob n justitie.
Pe baza documentelor se stabilete:
-realitatea operaiei economico-financiare (daca operaia economic nscris n
document a avut loc n realitate ;nu este financiar);
-legalitatea(dac documentul este ntocmit n conformitate cu normele legale);
-oportunitatea i rentabilitatea agentului economic;
-rspunderea material i penal a persoanelor care se fac vinovate de ilegalitatea
ntocmirii unor documente.

81

Structura documentelor utilizate


nscrisurile care stau la baza nregistrarilor pentru a dobandi calitatea de document
justificativ trebuie s cuprind urmatoarele elemente prevazute in structura documentelor
aprobate:
-

denumirea documentului;

denumirea si sediul unitaii patrimoniale care ntocmeste documentul;

numarul documentului i data ntocmirii lui;

mentionarea parilor care participa la efectuarea operaiei economice i financiare;

continutul operaiei economice i financiare atunci cand este necesar i termenul legal
de efectuare;

datele cantitative i valorice aferente operaiilor economice i financiare efectuate;

numele si prenumele precum i semnaturile persoanelor care raspund de efectuarea


operaiei,care le-au vizat si aprobat;

ntocmirea documentelor
Documentele se ntocmesc n conformitate cu prevederile legale care reglementeaz
circuitul acestora.Normele legale privind ntocmirea documentelor prevad c documentele se
ntocmesc ntr-un anumit numar de exemplare cu cerneal ,past ,pix,cu masina de scris sau
la calculator ,n mod citet ,clar,fara tersaturi ,competandu-se toate cerinele formularului.
Spaiile necompletate se bareaza.
In documentele justificative i n cele contabile nu sunt admise tersaturi i alte asemenea
procedee,i nici lasarea de spatii libere ntre operaiile nscrise n document.
Verificarea documentelor.
Are ca scop constatarea respectrii regulilor privind ntocmirea documentelor i cuprinde:
-

verificarea formei documentelor prin care se constata dac s-a folosit formularul
corespunzator operaiei economice consemnat n document i dac au fost respectate
dispoziiile lor privind ntocmirea.

verificarea calculelor prin care se pot depista eventualele erori privind calculul.

verificarea de fond considerat cea mai cuprinzatoare prin care se verific realitatea
operaiilor ,legalitatea si oportunitatea.

Dupa momentul n care are loc verificarea ,fa de momentul nregistrrii documentelor in
contabilitate ,controlul poate fi:
-

control operativ curent se realizeaz concomitent cu nregistrarea operaiei


economice.

82

control preventiv se realizeaz dupa ce documentul a fost nregistrat n contabilitate


la anumite intervale de timp.

Corectarea documentelor
In documentele justificative i n cele contabile nu sunt admise tersaturile sau alte
asemenea procedee.Erorile se corecteaz prin taierea cu o linie a textului i a liniei ,astfel
ncat aceasta s poata fi citit ,apoi se nscrie ntr-un spaiu alaturat cuvntul sau suma
corect.Corectarea se confirm prin semnatura persoanei care a ntocmit documentul
menionandu-se i data efectrii operaiei.
In cazul documentelor cu regim special nu se admit nici un fel de corecturi.
Un astfel de document ntocmit greit se anuleaz i ramne n carnetul respectiv,apoi
se ntocmeste documentul corespunztor.
Pstrarea documentelor
Unitaile patrimoniale au obligaia de a pastra documentele primare i cele contabile
timp de zece ani de la data ncheierii exerciiului n cursul carora au fost ntocmite cu
excepia statelor i a bilanului contabil care se pastreaza timp de cincizeci de ani.
In cursul perioadei de gestiune documentele se pastreaza la compartimentul financiar n
arhiva curent .
La sfarsitul anului se predau la arhiva general.De organizarea arhivei rspunde
administratorul sau eful compartimentului contabil.
Arhivarea documentelor justificative i contabile se face n conformitate cu prevederile
locale i a urmatoarelor reguli generale:
-

documentele se grupeaza n dosare numerotate ,nuruite ,parafate.

Gruparea documentelor n dosare se face cronologic i sistematic ,n cadrul fiecarui


exerciiu financiar la care se refera acesta.

Evidena documentelor la arhiva se ine cu ajutorul evidenei curente n care sunt


inute evidenele dosarelor i documentelor contabile intrate n arhiva ,precum i
micarea acestora n decursul timpului.

Eliminarea din arhiv a documentelor se face de o comisie

sub conducerea

administratorului (pentru cele la care timpul a expirat).


Cu acest prilej se ntocmeste un proces verbal ,pe baza lui operandu-se documentele
eliberate n registrul de evidenta curent a arhivei.
In caz de pierdere

sau distrugere a unor documente din arhiv ,exist obligaia

reconstituirii documentului respectiv.Persoanele vinovate se sancioneaz.

83

Documentele reconstituite vor purta obligatoriu n mod vizibil meniunea reconstituit ,cu
specificarea numrului i a datei pe baza caruia s-a facut reconstituirea.
Compartimentul contabilitate al unitaii este organizat conform prevederilor articolului 11
din Legea contabilitatii nr.82/1991 pe compartimente distincte conduse de contabilul ef.
6.5. Monografie contabila privind contabilitatea salariilor si alte drepturi de personal
La sfritul lunii aprilie 2008, n cadrul S.C. Euro Edil Nord S.R.L., n cadrul biroului
contabilitate, se ntocmete tatul de salarii pe baza documentelor de eviden a muncii, a
timpului efectiv lucrat, (pe baza pontajului ),a certificatelor medicale,a cererilor de concedii
de odihn i cerilor de concediu fr plat.
n societate sunt nregistrate contracte de munc cu durat normal de 8 ore /zi dar i cu
timp prial de 2 ore / zi ; contracte pe perioada nedeterminat dar i pe durata determinat.
Cele dou contracte pe durat determinat aprin unor ceteni straini al caror contract de
munc se incheie n baza permisului de munc obinut prin Oficiul Migrrii Forei de Munc
pe perioad de 12 luni. n luna aprilie se nregistreaz un concediu de maternitate i dou
concedii medicale pentru incapacitate temporar de munc de 4,respectiv 5 zile, pltite din
fondul societii cu 75 % pentru boala obinuit, respectiv 100% pentru urgen medicochirurgical, precum i o cerere aprobat de concediu fr plat.
Societatea are 2

angajai cu contractul de munc suspendat pe perioada cresterii

copilului pn la implinirea vrstei de 2 ani.


Actele necesare pentru plata indemnizaiei pentru creterea copilului pn la mplinirea
vrstei de 2 ani sunt: cererea tip , livretul de familie sau certificatul de natere al copilului i
dup caz certificatul de persoan cu handicap emis n condiiile legii, declaraie din partea
soului (soiei ) c nu beneficiaz de prevederile legii 19 cu privire la acordarea concediului
pentru cretere copil.
n cadrul firmei s-a stabilit acordarea salariului lunar ,fr avans, in data de 10 ale
fiecarei luni. n salariul realizat sunt incluse indemnizaiile de conducere spor de vechime,
spor de noapte. Personalul societii beneficiaz de deducerea personala de 250 lei

(fie sunt

persoane tinere care nu au ntemeiat o familie fie au copii ce au depit vrsta de 18 ani i
sunt deja angajai ) i de deducere personal de 350 lei pentru un copil n ntreinere.
Persoanele strine nu beneficiaz de deducerea personal.
Ca reineri se inregistreaz garania oprit gestionarului.

84

La contribuiile de asigurri sociale (CAS) societatea se ncadreaz n cota de 19.5 %


pentru condiii normale de munc iar pentru contribuia pentru accidente i boli profesionale
societatea se ncadreaz n cota de 0,631 %
Societatea are un numr de 37 de salariai ale cror cri de munc sunt inute i
completate de Inspectoratul Teritorial de Munc din oraul Buzau, jud. Buzau, cruia
societatea i vireaz comision de 0,75 %.
Se nregistreaz tatul de plat pe luna aprilie 2008 :
641

Cheltuieli cu salariile personalului

421

25576 lei

Personal-salarii datorate

Se nregistreaz contribuia angajatorului la bugetul asigurrilor sociale de stat :


6451

4311,1

5083 lei

Contribuia unitii la asigurrile sociale Contribuia unitii la asigurrile sociale


Se nregistreaz contribuia angajatorului la bugetul asigurrilor sociale de sntate:
6453

4313

1407 lei

Contribuia angajatorului pentru

Contribuia angajatorului pentru

asigurrile sociale de sntate

asigurrile sociale de sntate

Se nregistreaz contribuia angajatorului la bugetul asigurrilor sociale pentru somaj:


6452

Contribuia angajatorului pentru

4371

256 lei

Contribuia angajatorului pentru

ajutorul de somaj

ajutorul de somaj

Se nregistreaz contribuia angajatorului la bugetul asigurrilor a fondului de garantare:


6452

Contribuia angajatorului pentru

4371

64 lei

Contribuia angajatorului pentru

ajutorul de somaj

ajutorul de somaj

Se nregistreaz contribuia angajatorului la bugetul asigurrilor a fondului de sntate:


6453

4313

217 lei

Contribuia angajatorului pentru

Contribuia angajatorului pentru

asigurrile sociale de sntate

asigurrile sociale de sntate

Se nregistreaz contribuia angajatorului la bugetul asigurrilor a fondului de accidente i


boli profesionale:

6453
Contribuia angajatorului pentru

4313

164 lei

Contribuia angajatorului pentru


85

asigurrile sociale de sntate

asigurrile sociale de sntate

Se nregistreaz concediul de maternitate :


4313

423

885 lei

Contribuia angajatorului pentru

Personal-ajutoare materiale

asigurrile sociale de sntate

datorate

Se nregistreaz comisionul datorat camerei de munca :


6351

Cheltuieli cu alte impozite,

4473

192 lei

Fonduri speciale, taxe

taxe i vrsminte asimilate

i vrsminte asimilate

Se nregistreaz reinerile din veniturile salariale ale angajailor :


421

Personal-salarii
datorate

6746 lei

444 Impozitul pe venituri de natura salariilor

2401 lei

4312 Contribuia personalului la asigurrile sociale 2481 lei


4372 Contribuia personalului la fondul de omaj

134 lei

4314 Contribuia angajailor pentru asigurrile


sociale de sntate

1650 lei

4282 Alte creane n legtur cu personalul

80 lei

Se nregistreaz ridicarea de la banc a sumei necesara pentru asigurarea platilor prin


caserie;
581

Viramente interne
5311

5121

19715lei

Conturi la bnci n lei


=

Casa n lei

581

19715 lei

Viramente interne

Se nregistreaz plata salariilor:


421

Personal-salarii datorate

5311

19715 lei

Casa n lei

Se nregistreaz viramentele privind contribuiile datorate de unitate i a reinerilor din


salariile cuvenite angajailor:
%

5121

444 Impozitul pe venituri de natura salariilor

Conturi la bnci n lei

13773 lei
2401 lei

4313 Contribuia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate

1407 lei

4311Contribuia unitii la asigurrile sociale

5083 lei

4371 Contribuia angajatorului pentru ajutorul de somaj


%
86

256 lei

4371 Contribuia angajatorului pentru fondul de garantare

64 lei

4313 Contribuia angajatorului pentru asigurrile fondului de sntate

217 lei

4314 Contribuia personalului pentru asigurrile sociale de sntate

1650 lei

4312Contribuia personalului la asigurrile sociale

2481 lei

4372 Contribuia personalului la fondul de somaj

134 lei

4282 Alte creane n legtur cu personalul

80 lei

Se nregistreaz achitarea prin virament a comisionului catre camera de munca :


4473
Fonduri speciale, taxe

5121

192 lei

Conturi la bnci n lei

i vrsminte asimilate
Calculul pentru concediul medical al salariatului Chiriac Spirea Iulian, care a avut 5
zile cu cod indemnizaie 06 adic urgen medico-chirurgicala care se pltete cu 100 %, se
face calculnd media salariului pe ultimele 6 luni, adic perioada 01/10/2007-31/03/2008.
Totalul salariului adica 3343 lei se mparte la numrul de zile lucrtoare ale
perioadei respective adic 127 i obinem baza de calcul a indemnizaiei zilnice de 27,1102.
Aceasta nmulit cu numrul de zile de concediu medical ne d suma aferent celor 5 zile
de medical adic 135,551 lei.
n cazul salariatului Manolache Florentin calculul se face dup aceeai metod , cu
deosebirea c ,codul indemnizaiei este 01 adic boal obinuit i procentul de plat este de
75 %.
Total sume salariale n perioada 01/10/2007-31/03/2008 este 3732 lei, mprit la 127
zile ale perioadei i obinem baza de calcul a indemnizaiei zilnice de 29,3858 lei, care
nmulit cu procentul de 75 % obinem suma cuvenit pe o zi de 22,0393 lei. Deci pe totalul
de 4 zile de concediu medical se cuvine suma de 88,1574 lei.
n cazul salariatei Pricopi Simona Daniela calculul se face dup aceeai metod , cu de
osebirea c ,codul indemnizaiei este 08 adic sarcin i luzie i procentul de plat este de
85 %. Total sume salariale n perioada 01/10/2007-31/03/2008 este 6300 lei, mprit la 127
zile ale perioadei i obinem baza de calcul a indemnizaiei zilnice de 49,6063 lei, care
nmulit cu procentul de 85 % obinem suma cuvenit pe o zi de 42,1653 lei. Deci pe totalul
de 21 zile de concediu medical se cuvine suma de 885 lei.

6.6. Analiza potenialului uman n S.C.EURO EDIL NORD S.R.L.

87

Performanele unitii, fora i capacitatea

acesteia de a rspunde la cerinele i

reaciile pieei sunt dependente de gradul de asigurare cu resurse umane, materiale, financiare,
precum i de eficacitatea folosirii lor.
Principalele activiti specifice managementului resurselor umane sunt:

analiza posturilor;

planificarea resurselor umane

evaluarea personalului;

formarea i perfecionarea personalului

motivare, salarizare;

6.6.1. Analiza posturilor


Structura organizatoric a societii oglindete gruparea activitilor pe funciuni.
Marketing
Producie
-

compartimentele Producie, Tehnic - Tehnologic, Secii de producie,


Resurse Umane
Financiar

n organizarea pe funciuni exist avantaje cum ar fi oportunitatea specializrii


lucrtorilor pe anumite activiti, de unde practic i posibilitatea dezvoltrii carierei, dar are i
dezavantaje n condiiile de azi cnd, activitile ntreprinderii se extind pe raze din ce n ce
mai mari .
Principalele atribuii ale compartimentelor sunt stabilite pe baza competenelor acordate
astfel :
de eful de producie pentru :
-

Serviciul Producie ;

De eful biroului marketing personal


- Biroul Tehnic ;
- Compartimentul aprovizionare ;
- Compartimentul transporturi ;
- Secia De Producie ;
- Biroul personal ;
de Contabilul ef pentru :
- Biroul Contabilitate ;
Serviciul Resurse Umane, redacteaz aceste propuneri de atribuii pentru
compartimente i le nainteaz la conducere pentru aprobare.
88

Pentru fiecare compartiment eful de compartiment elaboreaz fiele post pe baza


atribuiilor compartimentului, a normelor, normativelor , manualelor de operare, a legislaiei
n vigoare.
Fiele de post sunt redactate de serviciul Resurse Umane, sunt avizate de eful de
compartiment i aprobate de Directorul societii.
n situaia n care apar modificri de tehnologie sau sunt necesare delegri de
responsabiliti, se elaboreaz o completare la fia post pentru persoana n cauz, care
urmeaz acelai drum de avizare i aprobare ca fia de post iniial.
Asigurarea corespondenei dintre cerinele posturilor din organigram i caracteristicile
persoanelor ce se ncadreaz pe aceste posturi revine, n esen, conductorilor din organizaie,
compartimentul specializat de personal avnd rolul de a asigura asistena acestora.
Serviciul Resurse Umane nu are personal specializat n analiza posturilor, n evaluarea
acestora i ierarhizarea lor.
Concordanei ntre post i persoan , nu i s-a dat importan, a cntrit cel mai mult n
acest proces studiile angajatului, abilitile i capacitatea acestuia analizate prin prisma
cerinelor postului, nu au fost luate n consideraie.
Nomenclatorul de funcii n societate respect legislaia n vigoare(COR)
6.6.2. Planificarea resurselor umane
Pn la mijlocul celei de-a doua jumti a secolului trecut, majoritatea organizaiilor
acordau o atenie redus planificrii resurselor umane, n raport cu celelalte laturi ale
activitii lor, motiv pentru care, frecvent, apreau necorelri ntre necesarul i disponibilul
de personal i dezechilibre n cadrul structurii interne a personalului (profesii / meserii /
niveluri de pregtire / grupe de vrst).
Urmare acestui fapt, organizaiile i-au intensificat eforturile n acest domeniu i au
nceput s aplice sistemul de planificare a resurselor umane bazat pe metode de previziune din
ce n ce mai riguroase.
Progresiv, s-a definit i conturat scopul planificrii resurselor umane: asigurarea
organizaiei, la momentul potrivit, cu personalul necesar, n structura adecvat pe profesii,
meserii, grupe de vrst, niveluri de pregtire.
Necesitatea planificrii resurselor umane ale organizaiei apare cu pregnan atunci
cnd se caut rspunsul unor ntrebri de genul:
o de ci oameni i de ce fel de oameni este nevoie in organizaie?
89

o ct din personalul necesar poate fi acoperit din resursele interne?


o ct personal trebuie angajat din exterior i n ce structur?
o ce trebuie sa fac organizaia pentru a-i dezvolta resursele umane
disponibile?
Serviciul Resurse Umane are un inventar al forei de munc pe categorii
profesionale. Trimestial se elaboreaz un cadru normat al personalului muncitor, pe baza
Normativelor de extracie, a normelor de structur, rezult astfel numrul de muncitori normat
aferent activitilor i comparndu-l cu existentul la data considerat reiese deficitul sau
excedentul de personal muncitori, pe secii, ateliere, activiti.
Exist posibilitatea ca unele compartimente s aib personal mai mult dect cel
normat, dar i situaia cnd exist deficit de personal.
Datorit noutii n ceea ce privete procesul de fabricaie din societate pe plan intern, i
lipsei sistemului de nvmnt n domeniul pentru asigurarea personalului calificat al firmei
s-a recurs la instruiri la locul de munc.
TABELUL 13
SOLUTII DE ELIMINARE A DEFICITULUI / SURPLUSULUI DE PERSONAL
Ti
Tipul de
problem
Deficit
de
personal

Surplus
de
personal

Opiuni pe termen lung

o
o
o
o

recrutri si selecii
instruiri
transferuri
promovri

Opiuni pe termen
scurt
o ore suplimentare
o angajri part time
o creterea
productivitii
o transferuri temporare

o nghearea numrului de
angajai actuali
o transferuri
o concedieri
o ieiri la pensie

o reducerea orelor
suplimentare
o renunarea la angajaii
part time
o reducerea sptmnii
de lucru
o ncetarea temporara a
activitii
posturi de lucru comune

Sursa: Rentrop & Straton, Consilier Managementul resurselor umane, ediia 2004
Media de vrst a personalului este de aproximativ 45 ani, drept urmare apar cereri
destul de frecvente de micri de personal pe motiv de boal. Conform Contractului Colectiv
90

de Munc , se asigur un alt loc de munc corespunztor posibilitilor fizice i psihice. Dac
salariatul refuz locul de munc oferit de organizaie i se poate desface contractul individual
de munc.
Datorit acestui lucru apar dezechilibre n ceea ce privete necesarul i existentul.
6.6.3. Analiza dimensiunii i structurii potenialului uman
Analiza dimensiunii i structurii potenialului uman vizeaz latura cantitativ i
calitativ a ncadrrii unitii cu personalul necesar, dinamica i structura acestuia.
Pentru analiza cantitativ se utilizeaz urmtorii indicatori:

Numrul scriptic-este numrul total de personal existent n evidena firmei angajat fie
pe baz de contract de munc pe durat nedeterminat , fie pe baz de contract de
munc pe durat determinat, prezent la lucru, indiferent de timpul efectiv lucrat;

Numrul mediu-exprim media aritmetic a numrului de salariai pe perioada luat n


calcul;

Numrul maxim de salariai-reprezint limita superioar n cadrul creia se poate


nscrie societatea n funcie de volumul de activitate;

Efectivul fiscal egal cu numrul salariailor care au figurat n evidena unitii


indiferent de timp i care au primit o anumit remunerare.
Analiza cantitativ a asigurrii cu potenial uman se face distinct pe cele dou mari

categorii:
-personal operativ;
-personal de administraie i conducere.
Studiul dinamicii forei de munc se poate realiza cu ajutorul indicatorilor de mai sus,
este important deoarece permite s se stabileasc modificrile absolute ale personalului n
perioada analizat.
Dinamica personalului, n sens restrns, se evideniaz cu ajutorul numrului mediu
scriptic, dimensiunea modificrii obinndu-se ca diferen ntre numrul mediu scriptic al
perioadei curente fa de cel al perioadei de baz sau fa de cel programat. Astfel:
N= N1-N0;
Unde:
N creterea sau descreterea numrului mediu scriptic;
N1 numrul mediu scriptic din perioada curent;
N0 numrul mediu scriptic din perioada de referin.
O importan deosebit pentru cunoaterea situaiei reale o are determinarea
modificrii relative a numrului mediu scriptic ce are n vedere un numr admisibil de
91

salariai n funcie de volumul de producie ce trebuie realizat, deoarece numrul mediu de


salariai reprezint limita n care se poate nscrie firma ntr-o perioad determinat pentru
realizarea unui anumit volum de producie.

Na = Np*i Q /100 ;

Np numrul de personal programat pentru o producie determinat.


i Q =( Qp/Qr) *100
Qp - este producia programat;
Qr - este producia realizat.
Dinamica personalului societii pe perioada 2008-2009 este prezentat n urmtorul
tabel:
TABEL 14
Dinamica personalului n perioada 2008-2009, pe categorii profesionale
Nr.crt.
Specificaii
1
Numr scriptic

2008
46

2009
36

-muncitori

35(76,5%)

28(77.3%)

-personal tehnic

10(21,5%)

7(20,7%)

din care:

-conducere i administraie
2
3
4

1(2%)

Numr mediu
Efectiv fiscal
Numr maxim

41
53
48

1(2%)
30
39
36

Ca urmare a dorinei muncitorilor de a obine venituri mari ntr-un timp scurt, plecnd n
cutarea unui astfel de loc de munc peste hotare, aceast situaie a avut drept urmare
reducerea efectivul de personal, dup cum se observ i din tabel Asigurarea

unitii

cu

personal la nivelul nevoilor reprezint premisa realizrii performantei programate.


Avnd n vedere profilul activitilor din societate ponderea femeilor este destul de
mic.Voi prezenta n continuare o inventariere a personalului societii, pe categorii
profesionale, pe vrste, sex.

TABEL 15
Structura personalului pe vrste
An
Total personal din care :
<30 ani

2008
46
6

2009
36
5
92

Intre 30-40 ani


Intre 40-50 ani
>50 ani

13,70%
14
30,02%
21
46,30%
5
9,98%

13,10%
11
30,14%
17
46,80%
3
9,86%
TABEL 16

Structura personalului pe sexe in aprilie 2009


Specificaie/An
Total personal din care :
- femei
- brbai

2008
46
10
22.70%
36
77,20%

2009
36
8
21,60%
28
78,30%
TABEL 17

Structura personalului pe categorii de studii


Specificaie/An
Total personal din care :
1-8 clase
coala profesionala
9-10 clase
Liceu
Postliceala
Colegiu
Facultate

2008
46
8
6
10
10
3
1
8

2009
36
7
6
6
8
2
1
6
TABEL 18

Structura personalului pe categorii de calificare


Categoria profesional
Muncitori:
Total din care:
-calificai
-necalificai
Studii medii:
Total din care:
-maitrii
Studii superioare :
Total din care:
-ingineri
-subinginer
-economiti
TOTAL PERSONAL

2008
2009
35(78,05 %) 28(78,12%)
29
6

24
4

3(5,60%) 2(5,48%)
1
1
8(16,35%) 6(16,40%)
4
1
3
46

93

3
1
2
36

FIGURA 1. Structura personalului S.C.Euro Edil Nord S.R.L. pe categorii profesionale


2008,2009

8
Muncitori
Studii medii
Studii superioare

35

Muncitori
Studii medii
Studii superioare
28

TABEL 19
Situaia personalului efectiv la data de 31.03.2009.
Categoria de personal
Ingineri total din care :
*inginer mecanic
*inginer chimist

Numr persoane
3
2
1

Subingineri total din care:


*subinginer responsabil ISCIR

1
1

Economist

2
94

Categoria de personal
Studii medii total din care :
*contabil
*tehnician
*alt personal(inspector personal,inspector
ISCIR, administrator, , asistent medical, secretar)
Muncitori total din care :
*operator poliuretan
*operator cauciuc
*lctu mecanic
*sudor
*strungar
*electrician
*personal social administrativ

Numr persoane
7
1
1
5
23
7
7
1
1
5
1
1
TABEL 20

Situaia intrrilor i ieirilor de personal


pe activiti n perioada 01. 01.-30.04.2009
Activitate

Ianuarie
intrri ieiri

Februarie
Martie
Aprilie
intrri
Iei intrri ieiri intrri ieiri
ri

Personal producie
Social administrativ
Aparat funcional
Total

3
3
2
8

- 1
2 10 4

3
1
7

4
2
7

2
1
1
5

6
1
10

2
3
5

Pentru caracterizarea circulaiei i fluctuaiei personalului se calculeaz urmtorii


indicatori :

coeficientul intensitii ieirilor care se stabilete ca raport ntre total plecri


perioada considerat i numrul mediu de salariai ;

coeficientul intensitii intrrilor, care se calculeaz ca raport ntre numrul de


personal intrai i numrul mediu de salariai, pentru perioada considerat

coeficientul micrii totale Mt care reprezint raportul dintre suma intrrilor i


plecrilor de personal i numrul mediu, pentru perioada considerat.

Gradul de stabilitate a personalului


TABEL 21

Mobilitatea personalului pe primele patru luni ale anului 2009


Activitate
Ianuarie 2007
Februarie 2007
Martie 2007
Aprilie 2007

Numr mediu
36
35
33
32

Cintrari
0,008
0,004
0,007
0,011
95

Ciesiri
0,011
0,007
0,005
0,005

Mt
0,019
0,012
0,013
0,016

Am considerat anul 2007 primele 4 luni deoarece valorile sunt semnificative pentru o
activitate normal fr schimbri de structur organizatoric.
FIGURA 2. Coeficientul intrrilor, ieirilor, micrii totale

2
1,8
1,6
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0

ian
februrie
martie
aprilie

Cintrari

Ciesiri

Mtotal

, Se observ c n luna ianuarie s-a nregistrat cel mai mare coeficient al micrii totale
pentru perioada considerat. Aceasta se explic prin micrile interne pe caz de boal, care au
determinat nlocuire personalului de la alte activiti. Pentru aceasta n fiecare an s-a
desfurat un curs de policalificare, astfel nct muncitori de la alte sectoare de activitate
operatori cauciuc au fost calificai i n meseria de operator poliuretan.
Cursurile se desfoar n societate, cu lectori din rndul personalului ingineresc din
organizaie.
n cazul n care apar dezechilibre ntre cererea de for de munc i oferta intern, se
recurge la recrutare i selecie de personal din exterior.
eful direct la finele acestei perioade nainteaz serviciului Resurse Umane, o not de
constatare cu privire la comportament, capacitatea de adaptare a noului angajat. Exist nc
mentalitatea de a da noului angajat sarcini uoare; pn n prezent toi noii angajaii au trecut
cu bine perioada de prob, este nc o formalitate pentru conductorii locurilor de munc.
Referitor la planul de pregtire profesional, se elaboreaz o propunere de buget n
luna decembrie a anului curent pentru anul viitor, pe baza fondului consumat, de ctre

96

serviciul care se poate aproba sau nu. n momentul n care se aprob devine plan i trebuie
respectat.
Fundamentarea planului de pregtire are la baz deficitul de personal nregistrat
pentru anumite posturi. Cursurile de formare se
program, fr

realizeaz n societate, dup orele de

cheltuieli. n ceea ce privete planul de promovare, chiar dac exist o

procedur operaional de evaluare a personalului, de care s-a inut cont n anul 2008, ca
rezultant a acestei evaluri nu a reieit un plan de promovare. Cei care au realizat un punctaj
mare sunt de fapt cuprini n rezerva de personal de conducere a crei situaie se ntocmete o
dat pe an, cnd eful de resurse umane i conducerea societii identific un numr de 2
persoane care respect disciplina muncii, sunt pregtii profesional, au iniiativ, pot lua
decizii n condiii de risc.
TABEL 22
Mobilitatea personalului n perioada 2008-2009
Indicatori
Numr mediu personal
Intrri personal
Ieiri de personal
Coeficientul intrrilor
Coeficientul ieirilor
Coeficientul micrii totale
Gradul de stabilitate

2008
46
7
10
0,018
0,57
0,59
0,41

2009
36
4
6
0,0056
0,033
0,039
0,961

6.6.4 Evaluarea personalului


Evaluarea performanelor personalului n Euro Edil Nord se face ncepnd cu
implementarea sistemului calitii ISO. Au existat pn n anul 2007 Fie individuale de
apreciere anual care erau o formalitate, i n ceea ce privete completarea dar i luare la
cunotin de salariat, se centralizau la serviciul Resurse Umane i nu se amintea de ele dect
n anul urmtor cnd trebuiau din nou completate, la nceputul fiecrui an se transmitea efilor
de compartiment pentru completare).
Evaluarea a fost fcut conform fiei model de ctre eful direct, care a avut obligaia
s fac cunoscute subordonailor criteriile i parametrii de evaluare i s le comunice
rezultatele evalurii.
Salariatul evaluat, dac era de acord cu evaluarea realizat de eful su direct semna.
n caz contrar avea dreptul de contestaie adresat serviciului Resurse Umane n termen de
24 de ore din momentul n care i-a fost nmnat o copie a fiei de evaluare.

97

Evaluarea n raport cu criteriul nr.6 se face numai pentru personalul n a crui fi de


post este trasat responsabilitatea rspunde de confidenialitatea datelor informaiilor
clasificate.
Fiecrui criteriu i corespund mai multe nivele de performan:
-

Nu face erori

Rareori face erori

Puine erori

Multe erori

Erori n fiecare lucrare

Fiecrui nivel de performana i corespunde o anumit interpretare, astfel :


Pentru nivelul

performan excelent, eful ierarhic superior propune

participarea la cursuri i seminarii de top management i nscrierea n rezerva


de salariai propui pentru promovare n funcii de conduceri.
Pentru nivelulperforman foarte bun propune instruire periodic i
promovare.
Pentru nivelul performan bun , propune participarea la cursuri de
formare profesional conform recomandrilor fcute de evaluator.
Pentru nivelul performan nesatisfctoare propune programarea unui
interviu de reevaluare.
Deoarece societatea a implementat un sistem de management al calitii, activitatea de
evaluare a performanelor profesionale a fost documentat ntr-o procedur operaional care
a fost difuzat la toate compartimentele societii.
n acest sens se ndeplinesc cerine, printre care este i cea referitoare la resurse
umane, respectiv faptul c organizaia trebuie s determine competena necesar pentru
personalul ce desfoar activiti care influeneaz calitatea produsului, s furnizeze
instruirea sau s ntreprind alte aciuni pentru a satisface aceste necesiti, s evalueze
eficacitatea aciunilor ntreprinse, s se asigure c personalul su este contient de relevana i
importana activitilor sale i de modul n care contribuie la realizarea obiectivelor calitii
pentru asigurarea satisfaciei clienilor.
Prin urmare procesului de evaluare i revine un rol deosebit de important, innd seama
c influeneaz ntreaga activitate de resurse umane.
n urma centralizrii rezultatelor evalurii performanelor profesionale n societate sau obinut urmtoarele:
TABEL 23
Rezultatele evalurii personalului pentru anul 2009.
98

Nivelul de performan
Performan profesional excelent
Performan profesional foarte bun
Performan profesional bun
Performan profesional nesatisfctoare

Numr persoane
1
5
28
2

Pentru salariaii care au nregistrat performan profesional nesatisfctoare nu s-a


programat un interviu de reevaluare, acetia fiind ncadrai n continuare pe acelai post.
Pentru salariaii care au nregistrat performan profesional excelent nu s-au fcut
propuneri pentru participarea la cursuri de top management.
Putem concluziona c procesul de evaluare a performanelor profesionale n Euro Edil
Nord nu i-a atins obiectivele:
-

identificarea potenialului real al personalului;

mbuntirea performanelor actuale;

stabilirea cerinelor de perfecionare;

corelarea salariului cu nivelul performanelor;

stabilirea unui plan de promovare;

Datorit faptului c pentru fiecare criteriu/parametru nu s-a stabilit, n mod unitar,


modalitatea de ncadrare n nivelurile de performan, putem spune c procesul de evaluare
a avut un grad mare de subiectivitate.
n

vederea nlturrii

erorilor de evaluare, se poate completa aceast

Fi

individual de evaluare a performanelor profesionale cu instruciuni n ceea ce privete


ncadrarea ntr-un nivel de performan sau altul pentru fiecare criteriu,Rezultatul evalurii l
putem considera unul din inputu-rile formrii i perfecionrii personalului.
6.6.5. Formarea i perfecionarea personalului
Compartimentul Resurse Umane din societate, elaboreaz o propunere de plan de cheltuieli cu
pregtirea personalului, care dup aprobare de ctre conducerea societii devine plan.
TABEL 24
Cheltuieli cu pregtirea personalului pe 2008 si 2009, pe categorii de cursuri.
Specificaie
Total din care:
1.Cursuri
calificare,

2008
10 pers.-7000 lei
4 pers.- 2196 lei

2009
8 pers.- 9000 lei
3 pers.- 660 lei

4 pers.-930 lei

7 pers.-1200 lei

recalificare.,autorizri
2. Cursuri efectuate la
societate

99

Specificaie
3.Alte
centre

de

2008
2 pers.-3872 lei

2009
1 pers.-7140 lei

perfecionare
4.Cursuri postunivers.

Din propunerea de plan al cheltuielilor cu pregtirea personalului, se observ


creterea numrului de persoane i a sumei alocate, care de fapt, nu reflect preocuparea
unitii pentru aceast activitate dac se ine seama de modificarea tarifelor de curs,

Se

observ, de altfel c, pentru cursuri postuniversitare nu s-au alocat fonduri n anul 2008 i
nici n anul 2009. Acest fapt este ngrijortor pentru organizaie n ceea ce privete pregtirea
viitorilor manageri. Un manager care nu a urmat un curs de management i marketing, nu
este capabil s se adapteze la schimbrile, mai precis la cerinele n continu schimbare, ale
mediului n care opereaz.
Corelnd rezultatele evalurii cu propunerile de instruire, putem concluziona c
-evaluarea personalului este formal;
-planurile de instruire nu sunt elaborate stiinific.
Cu toate acestea sunt persoane n societate care pe cheltuiala proprie au urmat cursuri
de formare, de perfecionare. Ceea ce este negativ , este comportamentul unor manageri fa
de aceti oameni, pe care nu-i stimuleaz n aplicarea cunotinelor dobndite.
n societate, ca metod de formare i perfecionare, se utilizeaz , n special instruirea
la locul de munc.
Constituie o metod sistematic de predare a cunotinelor i de pregtire pentru a
realiza un anumit fel de munc, folosind efectiv echipamentul i materialele specifice
acestuia.
Etapele acestui proces sunt:

Lucrri pregtitoare

Alegerea instructorului.

Asigurarea condiiilor de scoatere din producie.

Stabilirea orarului cursurilor.

Msuri

Efectuarea pregtirii la locul de munc, ori de cte ori este posibil.

Programarea cursurilor n astfel de condiii nct s se evite distragerea ateniei


cursanilor.

Atragerea interesului cursanilor.

100

identificarea i extinderea aspectelor care sunt cunoscute cursanilor nc dinainte de


nceperea cursurilor.

Cuprinderea de explicaii concludente asupra ntrebrilor de tip de ce, cnd i ce, specifice
muncii respective.
n elaborarea programului pentru cursurile ce se desfoar n cadrul societii, s-a

inut seama de numrul de ore i de lungimea cursului, de nivelul de pornire i de sistemul de


apreciere a rezultatelor.
Este de menionat faptul c aceste cursuri se desfoar n afara orelor de program,
fr scoatere din producie. Se ntocmesc dosare pentru fiecare secie n parte care conin:
tematica cursului, programul de desfurare al orelor, catalog cu note de apreciere.
Nominalizrile pentru cei care vor participa la cursuri se fac de ctre eful de secie.
Cursurile au finalitate dup 3 sau 6 luni prin susinerea unui examen (prob practic i scris)
i obinerea unei diplome de calificare neavizat de Ministerul nvmntului.
Dac lum n calcul c fiecare conductor, are un nlocuitor, c se realizeaz rotaia pe
posturi , am putea spune c se urmeaz un plan al carierei, dar innd cont c alegerile sunt
subiective uneori, c la compartimentul Resurse Umane nu exist planuri de promovare n
concordan cu capacitile i abilitile persoanelor, rezult c activitatea de formare i
perfecionare prezint disfuncionaliti .
6.6.6. Recompensarea personalului
Motivarea corespunztoare a angajailor organizaiei pentru a atinge niveluri nalte de
performan i a contribui plenar la creterea competitivitii organizaiei se face prin
recompensarea lor adecvat, potrivit strategiei i politicilor specifice i cu ajutorul sistemului
de recompense propriu.
Recompensarea personalului urmrete cteva obiective generale:
s motiveze angajaii, astfel nct s-i determine s participe activ n realizarea
obiectivelor organizaiei;
s reflecte grija organizaiei pentru bunstarea angajailor ei, asigurat n condiii de
competitivitate i echitate;
s promoveze spiritul de competiie corect ntre angajai prin asigurarea echilibrului
ntre performan i recompense.
Recompensarea este una dintre cele mai importante activiti ale M.R.U., deoarece
intereseaz pe toi angajaii.
Performana fiecrui individ, n esen productivitatea este rezultatul direct al
comportamentului, al atitudinii pe care fiecare membru al organizaiei o adopt fa de
responsabilitile ce-i revin.
101

Cu ct un manager nelege mai bine comportamentul subordonailor, cu att va fi mai


capabil s influeneze comportamentul lor, pentru ca acesta s fie n deplin concordan cu
realizarea obiectivelor organizaiei.
La S.C. Euro Edil Nord S.R.L: recompensarea nu este corelat cu rezultatele evalurii.
Sunt stabilite grile de salarizare, nu dup o ierarhizare complet a posturilor ci
dup condiiile de munc ale fiecrui post. Fondul de salarii este mprit de eful de resurse
umane pe compartimente. eful de compartiment stabilete salariile de baz ale personalului
din subordine innd cont de grilele de salarizare. Sporurile la salariul de baz sunt stabilite
n Contractul colectiv de Munc, pe fiecare categorie profesional i locuri de munc.
Pe lng recompensele directe, societatea ofer i recompense indirecte prevzute n
legislaia n vigoare i Contractul Colectiv de munc cum ar fi:
-asigurarea transportului gratuit de la i pn la locul de munc;
-acordarea unor ajutoare de : vacan, pensionare, deces, natere.
-faciliti la biletele de odihn i tratament pentru salariai i transportul n locuri de
odihn i tratament pentru salariai dar i pentru familiile lor;
-servicii medicale efectuate periodic conform legislaiei n vigoare, gratuite;
Putem spune c , n societate exist mijloace de a motiva material salariaii.
Dar dac stabilirea salariilor are i o not de subiectivism, angajaii percep acest lucru , ceea
ce conduce n final i la insatisfacii personale, la performane slabe, necompetitive.
Se tie foarte bine c, motivaia, exprim faptul c, la baza condiiei umane, se afl
ntotdeauna un ansamblu de elemente-trebuine, tendine, idealuri.
6.6.7 Eficiena utilizrii potenialului uman n societate
Analiza folosirii resurselor umane reprezint o etap important n luarea deciziilor de
cretere a eficienei activitii firmei.
O asemenea analiz comport parcurgerea a dou niveluri reprezentate de punerea n
eviden a elementelor de ordin extensiv i intensiv.
Analiza extensiv vizeaz folosirea timpului de munc. Aceasta trebuie s evidenieze
rezervele poteniale de folosire a timpului disponibil i cauzele care genereaz utilizarea
incomplet, concomitent cu determinarea efectelor economice ale utilizrii acestor rezerve.
Dei nu mai sunt obligatorii drile de seam statistice privind utilizarea timpului de
lucru al personalului, pentru ndeplinirea cerinelor de informaii necesare analizei se impune
ca fiecare firm s-i organizeze evidena personalului n aa fel nct aceasta s se poat
constitui n baz pentru determinarea fondului de timp maxim disponibil, a timpului efectiv
lucrat, a timpului neutilizat.
Indicatorii care pot exprima folosirea extensiv sunt:
102

Fondul de timp calendaristic Tc-reprezint timpul aferent unei perioade, de regul, un


an , exprimat n zile sau ore;

Fondul de timp maxim disponibil Tmd- este o component a fondului de timp


calendaristic rezultat dup scderea din acesta a concediilor de odihn legale i a
srbtorilor i zilelor de repaus legal. Acest indicator este foarte important pentru orice
analiz, el reprezentnd baza de referin atunci cnd se determin gradul de utilizare a
timpului.
Tmd = Tel+Tn;
Unde: Tel- este timpul efectiv lucrat n care nu se include timpul lucrat
suplimentar
Tn-timpul neutilizat din cauze obiective(ntreruperi de o zi sau mai
multe zile, concedii de boal, concedii de maternitate, concedii far
plat,absene aprobate prin acte normative sau contractul colectiv de munc)
sau de cauze subiective(absene nemotivate de pild)
Prin analiz se va urmri evoluia ponderii timpului efectiv utilizat n timpul maxim

disponibil. Se va calcula coeficientul de utilizare a fondului de timp maxim disponibil Cuf


prin raportarea timpului efectiv lucrat la fondul de timp maxim disponibil.
Cuf= (Tel/Tmd) *100
Structura fondului de timp calendaristic este prezentat n figura 3
FIGURA 3. Structura fondului de timp calendaristic
Fond de timp calendaristic

Fondul de timp
maxim disponibil

Concedii de
odihn, zile libere
de drept, srbtori
legale
Timpul efectiv
lucrat

Cauze obiective

Timpul neutilizat

Cauze subiective

TABEL 25
Calculul indicatorilor care exprim utilizarea extensiv a personalului n perioada 20082009
Nr.crt
1

Specificatie
Fond de timp maxim

2008
2602

disponibil-ore
103

2009
2544

2
3
4

Timpul efectiv lucrat-ore


Timpul neutilizat-ore
Cuf

2277
325
87,49%

2254
290
88,59

Din calculul indicatorilor care exprim folosirea extensiv a personalului pe perioada


2008-2009, se observ o cretere a coeficientului de utilizare a fondului de timp maxim
disponibil. Timpul nelucrat este nregistrat de regul prin absene nemotivate i concedii de
boal.
Utilizarea intensiv a potenialului uman este exprimat prin productivitatea muncii.
Analiza productivitii muncii se realizeaz printr-un sistem de indicatori care n
practic exprim fie cantitatea de produse obinute cu o anumit cheltuial, fie cheltuiala de
munc efectuat

pentru obinerea

unitii de produs. n prima situaie, productivitatea

muncii (W) se exprim ca raport ntre volumul produciei Q i cheltuielile de munc T


efectuate.
W= Q/T
n cea de-a doua situaie formula de calcul a productivitii este W= T/Q
La nivelul microeconomic pentru determinarea productivitii n uniti valorice se
pot folosi mai muli indicatori: producia marf fabricat, cifra de afaceri, valoarea adugat
net sau valoarea adugat.
n funcie de modul de exprimare a consumului de munc distingem mai multe tipuri
de productiviti:
Productivitatea orar-cnd cheltuielile de munc sunt exprimate prin consumul de
timp n ore-om;
Productivitate zilnic-cnd cheltuielile de munc sunt exprimate prin consumul de
timp om-zile;Productivitate anual-cnd cheltuielile de munc sunt exprimate prin
numrul mediu scriptic.

6.6.8. Analiza productivitii muncii pe baza indicatorilor valorici


TABEL 26
Analiza dinamicii productivitii muncii pe baza indicatorilor valorici
Nr

Indicatori

crt
1

Cifra de afaceri (mii

2008
32433,8

RON)
104

2009
40145,0

Numrul mediu de pers.

46

36

Total om-zile lucrate

245970

244536

Total om-ore lucrate

2277760

2254400

Nr. Mediu de zile lucrate

285

286

(Nz)
Durata medie a zilei de

8,77

8,89

lucru(Dh)
Productivitatea anual-

356,02

453,10

Wa(mii RON/sal)
Productivitatea zilnic

1318,60

1641,68

0,142

0,178

Wz
9

(mii RON)
Productivitatea orar Wh
(mii RON)

n baza datelor din tabelul 26, situaia se prezint astfel:


-Pentru anul 2009 fa de 2008:
Wa 2007/2006 = Wa 2007- Wa 2006= 453,10-356,02= 97,08 mii RON
Din care datorit :

Modificrii numrului mediu de zile lucrate:


(Nz2007-Nz2006)*Dh2006*Wh2006 =( 286-285 )*8,77*0,142 = 1,24 mii RON;

Modificrii duratei medii a zilei de lucru:


Nz2007* Wh2006*( Dh2007- Dh2006)= 286*0,142*(8,89-8,77)= 4,87 mii RON;

Modificrii productivitii orare:


Nz2007*Dh2007 (Wh2007- Wh2006) = 286*8,89*(0,178-0,142) = 91,53mii RON

VERIFICARE: 91,53+4,87+1,24 = 97,08 mii RON


Se constat o cretere a productivitii anuale, zilnice i orare, numrul mediu s-a
micorat. Durata medie a zilei de lucru este mai mare dect durata normat 8 ore deoarece
exist personal care lucreaz i suplimentar Se nregistreaz ore suplimentare deoarece exist
activiti cu deficit de personal,
Acestea se ntmpl n condiiile cnd multe situaii de personal de exemplu cadrul
normat, se ntocmesc i nu se ine cont de ele; nu exist o politic stabilit pentru planificarea
resurselor umane.

105

n anul 2009 fa de anul 2008, utilizarea timpului de munc n cadrul unei zile
lucrate, creterea numrului mediu de zile lucrate au condus la creterea productivitii
anuale.
O cretere a productivitii muncii are loc atunci cnd, n firm, avem un management
performant, avem investiii i modernizri, lum n considerare importana factorilor biopsiho-sociologici.
6.6.9 Caracterizarea general a situaiei productivitii medii
Caracterizarea general a productivitii muncii se face pe baza nivelurilor sale
medii(anuale i zilnice) calculate pe un salariat i un salariat operativ i a corelaiilor ce se
formeaz ntre ritmurile de cretere ale acestora.
Teoretic exist urmtoarele relaii ntre indicii productivitii muncii.
a) Is(wa) = Iop(wa);
b) Is(wa) > Iop(wa);
c) Is(wa) < Iop(wa);
d) Iop(wa) > Iop(wz);
Egalitatea dintre indicele de cretere a productivitii muncii anuale pe un salariat i
indicele de cretere a productivitii muncii anuale pe un lucrtor operativ, evideniaz c
modificrile care s-au produs ntre cele dou categorii de personal au avut acelai ritm.
n situaia in care dintre indicele de cretere a productivitii muncii anuale pe un
salariat este mai mare dect indicele de cretere a productivitii muncii anuale pe un lucrtor
operativ, putem spune urmtoarele:

dac au avut

loc creteri de personal, acestea s-au produs numai pentru

personalul operativ sau dac a avut loc o cretere n ambele categorii, atunci
creterea personalului de administraie i conducere a fost mai lent;

dac au avut loc reduceri de personal au fost localizate pe categoria


personalului de administraie i conducere sau dac au avut loc reduceri i
pentru personalul operativ, acesta a fost redus ntr-o proporie mai mic.

c)Is(wa) < Iop(wa);


Aceast relaie evideniaz o cretere mai accentuat a productivitii muncii anuale
pe un lucrtor operativ, fa de creterea productivitii muncii anuale pe un salariat.
Corelaia de la punctul d, evideniaz un ritm de cretere mai mare pentru
productivitatea medie anual dect pentru productivitatea medie zilnic pe un lucrtor
operativ, situaie care are semnificaia mbuntirii folosirii fondului de timp maxim
disponibil i o utilizare mai sczut a timpului zilei de lucru.
Pentru Euro Edil Nord, n perioada analizat, situaia se prezint astfel:
106

TABEL 27
Caracterizarea general a situaiei productivitii medii in perioada 2008-2009
Nr.crt.
1
2

INDICATORI
Numr mediu salariati
Numr mediu lucrtori

2008
46
39

2009
36
29

operativi
Productivitatea muncii

356,02

453,10

anual mil lei/sal


Is(wa) =( Is(wa)1/

173,33

220,59

Is(wa)0)*100
Productivitatea muncii

358,01

445,56

anual mil lei/lucrtor op


Iop(wa) =( Iop(wa)1/

161,50

201,43

Iop(wa)0)*100
Productivitatea muncii

1318,60

1641,68

zilnic mil lei/sal


Iop(wz) =( Iop(wz)1/

159,49

183,34

Iop(wz)0)*100
FIGURA 4. Reprezentarea indicilor Is(wa) , Iop(wa) , Iop(wz)
2.5
2
Is(wa)

1.5

Iop(wa)

Iop(wz)

0.5
0
2008

2009

Analiznd rezultatele obinute,

se ndeplinete corelaia Is(wa) > Iop(wa), datorit faptului c n anul 2008 s-a externalizat
personalul de la intervenie i reparaii capitale sonde i n anul 2009 a nceput procesul de
restructurare personal, procese care au afectat ntr-o proporie mai mare personalul de
administraie i conducere.
Ridicarea eficienei muncii presupune folosirea unui personal bine pregtit, preocupat
de perfecionarea cunotinelor, de nsuirea unor cunotine noi, fie n sistem de
autoperfecionare, fie prin sisteme organizate.
Un rol important n creterea performanelor individuale are stimularea moral i
material.
6.6.10 Corelaia dintre creterea productivitii muncii, salarii i numr de personal
107

Corelaia cunoscut ntre creterea productivitii muncii, a salariului mediu tarifar i a


numrului de salariai, recomandat este:
Iw > Is > IN
Observaie : se accept i egalitate, dar este o situaie limit a eficienei activitii
Unde:
Iw-este indicele de cretere a productivitii muncii i se calculeaz dup relaia
Iw = (Iw 1 / Iw0 )*100;
Is- este indicele de cretere a salariului mediu tarifar i se calculeaz dup relaia:
Is = (Is1 / Is0) *100
IN este indicele de cretere a numrului de personal i se calculeaz dup relaia:
IN= (IN1 / IN0) *100
Aceast corelaie exprim faptul c indicele de cretere a numrului de personal
trebuie s fie mai mic dect indicele de cretere a fondului de salarii, care la rndul su trebuie
s fie mai mic dect indicele creterii productivitii muncii
Prima corelaie care trebuie avut n vedere este aceea dintre numrul de personal i
salariul mediu tarifar, respectiv Is > IN . Aceast corelaie i are suportul n faptul real c n
orice moment trebuie s existe posibilitatea creterii salariilor, care au ca surs fondul
constituit cu aceast destinaie.
Cea de-a doua corelaie Iw > Is exprim faptul c indicele de cretere a productivitii
muncii trebuie s devanseze indicele de cretere a salariului mediu tarifar ca o condiie
obligatorie a faptului c firma trebuie s-i asigure n acest fel resursele proprii de dezvoltare.
Pentru Euro Edil Nord n perioada 2008-2009, aceti indicatori au urmtoarele valori:

TABEL 28
Corelaia dintre creterea productivitii muncii, salarii i numr de personal n perioada
2008-2009
Nr.crt.
1

INDICATORI
2008
Productivitatea muncii 356,02

2009
453,10

mii RON/sal
Cheltuieli cu personalul

16144787,3

17450093,0

3
4
5

(RON)
Iw %
Is %
IN %

173,33
92,01
64,38

220,59
99,45
62,61
108

FIGURA 5 Reprezentarea grafic a Iw, Is, IN


Analiznd valorile obinute, am constatat c se respect corelaia Iw > Is > IN, ceea
ce demonstreaz c societatea , este capabil s-i asigure resursele proprii de dezvoltare.
6.6.11. Analiza cheltuielilor salariale
Cheltuielile cu munca vie sunt legate de consumul potenialului uman de care dispune
firma(plata activitilor i drepturilor cuvenite personalului)
Cheltuielile salariale se fac de firm cu remunerarea muncii ca factor de producie i cu
contribuia pentru asigurri i protecie social. n structura cheltuielilor cu munca vie int mai
multe componente:
cheltuieli suportate de firm, care sunt formate din:
-salarii care au cea mai mare pondere;
-contribuia pentru asigurri sociale;
-contribuia pentru ajutorul de omaj
costuri suportate de salariai care sunt alctuite din:
-impozitul pe salarii;
-contribuia pentru pensie suplimentar;
-contribuia pentru ajutorul de omaj.
Analiza cheltuielilor cu salariile urmrete:
1) evoluia i tendina unor asemenea categorii de cheltuieli;
2) analiza factorial a cheltuierlilor cu personalul.
6.6.12. Caracterizarea general a cheltuielilor cu salariile
Caracterizarea general a cheltuielilor cu salariile se face cu ajutorul urmtorilor indicatori:
109

1. Fondul de salarii;
2. Modificarea absolut a fondului de salarii;
3. Modificarea relativ a fondului de salarii;
4. Ponderea cheltuielilor cu salariile n total cheltuieli;
5. Nivelul cheltuielilor cu salariile la 1000 lei CA(Nchs)
n Euro Edil Nord nivelul acestor indicatori n perioada 2008-2009 este:
TABEL 29
Indicatori ce reliefeaz caracterizarea general a cheltuielilor cu salariile
Indicatori
Fondul de salarii (RON)
Modificarea absolut a fondului de

2008
16144783,3
-1400969

2009
17450093,0
13053606

Salarii (RON)
Indicele CA-ICA
111,6
Fondul de salarii admisibil Fsa (RON) 19581063,0
Modificarea relativ a fondului de
-3436276

123,7
21704100,0
-4254007

salarii (RON)
Ponderea cheltuielilor cu salariile n

9,4%

12,5%

total cheltuieli
Nivelul cheltuielilor cu salariile

498,01

434,87

la 1000 lei CA (RON)


Modificarea relativ a fondului de salarii s-a determinat cu ajutorul relaiei :
Fs = Fs1-Fsa
unde Fsa =Fs0*ICA/100
Nivelul cheltuielilor cu salariile la 1000 lei CA s-a determinat cu relaia:
Nchsn=(Fsn/CA)*100
Nchs2007/2006 = Nchs2007-Nchs2006 = -63,14 RON
n perioada 2008-2009, nivelul cheltuielilor cu salariile la 1000 lei CA este n
dinamic descresctor, aceasta nseamn c firma reduce cheltuielile cu salariile pentru a
realiza 1000 lei ncasare.
n anul 2009, ponderea cheltuielilor cu salariile n total cheltuieli a crescut fa de
2008.

6.6.13.Analiza factorial a cheltuielilor salariale


Unii dintre factorii care acioneaz asupra cheltuielilor cu salariile pot fi cuantificai cu
ajutorul unor modele care sunt utilizate n analiza factorial. 31
31

Ioan Done, Salariul i motivaia muncii, Editura Expert, Bucureti, 2002,

110

Un astfel de model de analiz factorial a fondului de salarii evideniaz relaia dintre


creterea cifrei de afaceri i creterea cheltuielilor salariale
a) Fs = CA Nchs*1/1000;
Ca = Ns*Wa;
Fs = Fsf+Fsv;
Ns = L*S;
Fs = Ns*Wa*Fs/Ve;
Fs = Ns*Wa*Cs;
Unde: Cs-reprezint cheltuielile cu salariile la 1 leu venituri pe tipuri de activiti;
Ns-numrul mediu de salariai;
Wa-productivitatea medie anual;
Un al doilea model de analiz a cheltuielilor salariale evideniaz relaia direct dintre
fondul de salarii, numrul de salariai i salariul mediu anual pe angajat(Sa)
b) Fs = Ns*Sa
Sa =Wa *Chs*1/1000;
Ns = L*S
Fs = L*S*Wa*Chs*1/1000
Unde: L-Numrul de lucrtori pe un schimb;
S- numrul de schimburi.
Pentru societate n perioada considerat, metodologia de analiz factorial i
msurarea influenelor factorilor se prezint astfel:

Anul 2007 fa de anul 2006:

Fs 2007/2006 = Fs2007-Fs2006 = 1305306 RON;


a) Ns = (Ns 2007-Ns 2006) *Wa 2006*Cs2006 = -712.04 mii RON;
b) Wa = Ns 2007*(Wa 2007-Wa2006)*Cs2006 = 6031.74 mii RON
c) Cs = Ns 2007* Wa 2007* (Cs 2007-Cs2006) = -4014.46 mii RON.

111

CONCLUZII
Creterea fondului de salarii n anul 2009 fa de anul 2007, este justificat de
creterea productivitii medii anuale .
Cifra de afaceri cunoate un trend ascendent, productivitatea medie orar a crescut n
2009 fa de 2008, s-a utilizat mai bine timpul de lucru. Acestea sunt aspecte care au condus
la creterea productivitii medii anuale.
Reducerea numrului de salariai are ca efect reducerea cheltuielilor cu salariile. i
reducerea cheltuielilor cu salariile ce revin n medie la 1 leu venituri au condus la diminuarea
fondului de salarii..
Analiza SWOT (strengths, weaknesses, opportunities, tthreats) are ca scop
evidenierea punctelor forte i a punctelor slabe ale firmei, precum i a oportunitilor i
ameninrilor pe care le prezint mediul ei de aciune.

112

Punctele forte ale firmei sunt caracteristici sau competene distinctive pe care aceasta
le posed la un nivel superior n comparaie cu alte firme, ndeosebi concurente, ceea ce i
asigur un anumit avantaj n faa lor.
- existenta unui inventar riguros al personalului existent;
- posibilitatea derularii unor cursuri de formare ,recalificare sau policalificare pe plan intern;
- existenta unor normative de timp si personal:
- existenta unor salariati preocupati de imbunatatire continua pe plan profesional;
- existenta unui pachet substantial de recompense indirecte:
-existenta unui sistem de management al calitatii necertificat inca.
Pentru cresterea eficientei muncii si reducerea cheltuielilor legate de contabilitatea salariilor
s-a recurs la introducerea in unitate a contabilitatii computerizate.
Aceasta reprezinta o serie de avantaje ca: precizia incomparabil de mare a calculelor ,care in
domeniul salariilor sunt complexe ,reducandu-se astfel posibilitatea de eroare;viteza de calcul
net superioara prelucrarii manuale a informatiilor,capacitate mare de stocare a informatiilor si
de regasire rapida a datelor stocate care pot oferi informatiile solicitate intr-un timp scurt.
Punctele slabe ale firmei sunt caracteristici ale acesteia care ii determina un nivel de
performante inferior fata de firmele concurente:
-limitarile de competenta pentru compartimentul Resurse Umane si conducerea societatii in
activitatea de angajare;
-lipsa unui personal specializat pentru recrutare si selectie;
-formalism in desfasurarea activitatii de evaluare a personalului;
-neimplicarea conducatorilor locurilor de munca in activitatea de integrare a noilor angajati;
-nu se realizeaza concordanta intre post si persoana;
-nu exista corelatie intre obiectivele organizatiei si procesul de asigurare cu personal pentru
atingerea acestora;
-folosirea prelegerii ca metoda de instruire;
-subiectivism in aprecierea pregatirii cursantilor;
-un sistem de salarizare neechitabil,nestimulativ.
Schimbarea trebuie s nceap cu schimbarea mentalitii, se stabilesc reguli i
acestea obligatoriu s fie respectate32.

32

Ion Bucur, Diagnostic Economico-Financiar, Editura Cartea

2006,
113

TM

Universitar, Bucureti,

Aceast analiz evideniaz nevoia de schimbare n domeniul resurselor umane n vederea


asigurrii performanei unitii prin valorificarea superioar i fructificarea ridicat a
potenialului resurselor.

BIBLIOGRAFIE
1. Bucur Ion , Diagnostic Economico Financiar, Editura Cartea TM Universitar,
Bucureti, 2004
2. Done Ioan , Salariul i motivaia muncii, Editura Expert, Bucureti, 2002
3. Feleag N.,Sistemele contabile comparate, Editia a II-a, vol. III Normele
contabile
internaionale, Editura Economic, Bucureti, 2000.
4. Nae C.,Plesea D. "Noua contabilitate a ntreprinderilor mici i mijlocii i a
microntreprinderilor "editia a doua revizuit ,Editura Ecran Magazin,Braov
2004.
5. Petru I.P.,Bodea Gh,Contabilitatea Romneasc armonizat cu directivele
contabile europene,Editura Intelcredo,Deva,2003
6. Pleea Doru-"Bazele Contabilitaii-Contabilitate Financiar",Editura Omnia
UNI-S.A.S.T.2004 ;
114

7. Pop A. ,,Contabilitatea financiar romneasc ",Editura Intelcredo ,Deva 2002


8. Rentrop& Straton,Consilier Managementul resurselor umane,Editia 2004
9. Ristea
M.Dumitru
G.,Contabilitate
financiar,Editura
Mrgaritar,Bucuresti,2002
10. Ristea M. Contabilitatea ntreprinderii vol .I,Editura Mrgaritar,Bucuresti
2001
11. Robu V.,Georgescu N-Analiza economico financiar ,Editura Omnia UNI
S.A.S.T.,Brasov ,2000.
12. Salagean Liana -Analiza Economico-Financiar Editura Omnia UNI-S.A.S.T.
Braov ,2007.
13. Legea nr. 19 / 2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri
Sociale
14. Legea nr. 53 / 2003 Codul Muncii
15. Legea contabilitii nr. 82 / 1991, republicat n M.O. nr. 380 din 05.06.2002
16. Legea nr. 100 / 1998 privind asistena de sntate public
17. Legea nr. 130 / 1996 privind contractul colectiv de munc, republicat n M.O
nr.184 /1998,modificat prin Legea nr.143/1997
18. Legea nr. 130 / 1999 privind unele msuri de protecie a persoanelor ncadrate n
munc.
19. Legea privind Codul Fiscal nr. 571/2003, publicat n M.O. nr. 927 din
23.12.2003

115