UNIVERSITATEA SPIRU HARET

FACULTATEA DE MANAGEMENT
FINANCIAR CONTABIL
I.D. BUCURESTI

PROIECT
CONTABILITATEA SALARIILOR
-2008CUPRINS:
pag
CAP I - DREPTURILE sI OBLIGAIILE SALARIAILOR
ASPECTE JURIDICE, CONTABILE sI FISCALE
1.1

. Rolul relatiilor angajatorului cu personalul....................2

1.2. Structura drepturilor si obligatiilor personalului....................................5

1.2.1 Conditiile de munca si protectia muncii..................................7
1.3. Cadrul legal privind salariile, sporul de vechime, sporuri si retineri
din salarii si contributiile societatii.......................8
1.4. Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor.........10
1.4.1. Retinerile din salarii.................................11
1.4.2. Contributiile societatii........................................15

CAP II - CONTABILITATEA SALARIILOR, CONTRIBUIILE

NTREPRINDERII sI CONTABILITATEA ACESTORA
2.1. Formele de salarizare, determinarea salariilor, documente specifice si
reflectarea n contabilitate a decontarilor cu personalul..................16
2.2. Conturi utilizate..........................20

CAP III - STUDIUL DE CAZ

3.1 Denumire, sediul, domeniul de activitate, atributii .............26

CAPITOLUL I - DREPTURILE sI OBLIGAIILE SALARIAILOR, ASPECTE
JURIDICE, CONTABILE sI FISCALE
1.1.

Rolul relatiilor angajatorului cu personalul

Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ngradit.

Drepturile si obligatiile salariatilor sunt prevazute n contractul individual de munca pe baza conditiilor stabilite de lege, cu
respectarea drepturilor constitutionale ale salariatului la nivel de unitate.
La angajare si la stabilirea drepturilor individuale angajatorii vor asigura egalitate de sanse si tratament pentru toti salariatii, fara
discriminari directe sau indirecte bazate pe criteriu de sex, orientare sexuala, caracteristici etnice, vrsta, apartenenta nationala,
rasa, culoare. Persoana fizica dobndeste capacitate de munca la mplinirea vrstei de 16 ani. 1
Persoana fizica poate ncheia un contract de munca n calitate de salariat si la mplinirea vrstei de 15 ani , cu acordul parintilor sau
al reprezentatilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu i sunt
periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Contractul individual de munca este actul n temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat se oblige sa presteze munca n
schimbul unei renumeratii denumita salariu.
Contractul individual de munca se ncheie pe durata nedeterminata si prin exceptie contractul de munca poate fi ncheiat si pe
perioada determinata. Munca prestata n temeiul unui contract individual de munca i confera salariatului vechime n munca.
Persoana poate fi angajata n munca numai n baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel n cauza este apt pentru
prestarea acelei muncii.
Anterior ncheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata n
vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le nscrie n contract sau sa le
modifice.
ncadrarea salariatilor n unitatea se face prin concurs sau examen , dupa caz si interviu.
nscrierea la concurs se face prezentnd un dosar care trebuie sa contina: cerere de nscriere, copie dupa buletin, copie dupa
certificatul de nastere, de casatorie daca este cazul, cazier, diploma de absolvire a liceului, facultatii, cursuri de perfectionare,
curicullum-vitae - li se acorda o atentie foarte mare deoarece au un impact deosebit asupra persoanelor care decid trierea
candidatilor.
Comisia de examinare este formata din: presedinte, trei membri si un secretar.

___________________
1.Legea nr. 53 /24.01.2003, Codul muncii cu modificarile O.G. nr. 65/29.06.2005, M.O. nr.
576/05.07.2005
Dupa proba scrisa candidatii care au obtinut nota 7 au ca proba urmatoare interviul.
Interviul are un scop dublu:
-sa informeze candidatul asupra ntreprinderii, postului vacant si cerintele acestuia;
-sa dea candidatului posibilitatea de-a prezenta informatii ct mai ample privind trecutul sau profesional si aspiratiile sale n
perspectiva.
Eficienta unui interviu depinde de o serie de factori cum ar fi:
-existenta unei scheme de discutii care sa permita prezentarea unor elemente elocvente si controlabile;
-capacitatea persoanei care conduce interviul n special privind modul n care stie sa asculte interlocutorul, sa manifeste ntelegere
si interes pentru aspectele relatate, sa evite judecatile proprii de valoare, etc.
Conducerea unui interviu presupune parcurgerea urmatoarelor faze:2
-primirea candidatului, care trebuie sa se faca ntr-un cadru adecvat, linistit, agreabil;
-culegerea de informatii, faza n care trebuie sa detina maximum de elemente privind activitatile desfasurate anterior de candidat,
motivatiile sale, aspectele biografice, toate urmarite dupa un plan, ce poate fi structurat astfel:

-informatii biografice:- pregatire scolara, diplome detinute, situatie familiala n trecut si prezent, situatie economica n prezent;

-informatii privind activitatea profesionala:- experienta profesionala, posturi ocupate si intervale de timp aferente, cauzele
plecarilor, ce functii a ndeplinit si ce sectoare de activitate cunoaste, ce responsabilitate si-a asumat pe diferite planuri: tehnice,
economice, etc.
-elemente psihologice privind atitudini si trasaturi de caracter observate;
-prezentarea postului vacant candidatului respectiv.
Dupa interviu, specialistul ce-a condus ntrevederea trebuie sa aprecieze experienta candidatului, calitatile acestuia privind modul de
desfasurare a dialogului, continutul raspunsurilor date, deschiderea spirituala, motivatiile sale pentru sistematizarea concluziilor.
Decizia finala. Dupa discutia interviu are loc o confruntare de opinii ntre conducator si specialisti n domeniul resurselor umane
care au facut selectia candidatilor pana la aceasta faza: decizia finala pentru angajare este luata de responsabilul ierarhic al postului
vacant.
____________________________
2.Managementul resurselor umane, Lefter, V., Manolescu, A., Bucuresti, 1995, pag.39.
Posturile vacante existente n statul de functiuni vor fi scoase la concurs, n raport cu necesitatile fiecarei unitati.
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munca se poate stabili o proba de cel putin 30 de
zile calendaristice, pentru functii de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pen 323y2418d tru functii de conducere. Pe
durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate obligatiile prevazute n legislatia muncii, n contractul colectiv de munca
aplicabil, n regulamentul intern, precum si n contractul individual de munca. Perioada de proba constituie vechime in munca.
Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita dect o singura perioada de proba.
Postul se caracterizeaza, n principal, prin functia ocupantului acestuia.
Evaluarea posturilor se face pe baza criteriilor de evaluare, pentru fiecare criteriu de evaluare se acorda un calificativ de la 1 la 5 n
raport cu importanta si semnificatia acestuia.
Corespunzator fiecarui post se stabilesc standardele de performanta ale postului, care se exprima prin indicatori cuantificati n raport
cu activitatile si operatiunile specifice fiecarui post, dupa cum urmeaza: cantitate, calitate, cost, timp,utilizarea resurselor, modul de
realizare.
Pe baza criteriilor de evaluare a posturilor si a activitatilor specifice , n functie de punctajul acordat si de ponderea stabilita
pentru fiecare criteriu, compartimentele de resurse umane elaboreaza fisa postului. 3
Performanta profesionala individuala a ocupantului postului , se compara cu intervalul determinat de punctajul minim si maxim al
postului, n functie de rezultat se disting urmatoarele situatii:
a) Performanta profesionala individuala se nscrie sub limita minima a punctajul postului; angajatul nu corespunde cerintelor
postului;

b) Performanta

profesionala individuala a angajatului se situeaza peste limita maxima a punctajului postului angajatul este

promovat;
Persoana selectata n vederea angajari va fi informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente: locul de munca, sediul sau, dupa
caz , domiciliul angajatorului,functia si atributiile postului, durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul, salariul de baza,
alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul durata
normala a munci, exprimata n ore/zi si ore/ saptamna.
O persoana poate fi angajata n munca numai n baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel n cauza este apt pentru
prestarea acelei munci.
______________
3. Hotarrea 749, M. O., nr. 407/23/10/1998, pag.7.
1.2. Structura drepturilor si obligatiilor personalului
Salariatul are n principal urmatoarele drepturi:
- Dreptul la salarizare pentru munca depusa;
- Dreptul la repaus zilnic si saptamnal;
- Dreptul la concediu de odihna anual;
- Dreptul la securitate la locul de munca;
- Dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
- Dreptul la demnitate n munca;

- Dreptul la acces la formare profesionala;

- Dreptul la protectie n caz de concediere;
- Sa fie informat de orice modificare care apare n legatura cu locul de munca, timpul de munca si timpul de odihna.
Salariatului i revin , n principal urmatoarele obligatii:
- Obligatia de a ndeplini atributiile ce i revin conform fisei postului;
- Obligatia de a respecta disciplina muncii;
- Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii n unitate;
- Sa nu execute nici o sarcina cei depaseste cadrul fisei postului si competentelor corespunzatoare pregatirii profesionale;
- Sa respecte clauza de confidentialitate dintre el si angajator;
Angajatorul are n principal, urmatoarele drepturi:
-sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
-sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, n conditiile legii si /sau n conditiile contractului colectiv de munca;
- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
- sa exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
Angajatorului i revin n principal, urmatoarele obligatii:
- sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
- sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege , din contractul de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
- sa plateasca toate contributiile aferente si impozitele aflate n sarcina sa , precum si sa retina si sa vireze contributiile
si impozitele datorate de salariati, n conditiile legii.
Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor si se refera la oricare din urmatoarele elemente: durata
contractului, locul muncii si timpul de odihna, felul muncii, conditiile de munca, salariul.
Locul de munca poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegare sau detasare. Delegarea poate fi dispusa pe o perioada
de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator,
n scopul executari unei lucrari n interesul acestuia.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
Suspendarea contractului individual de munca, poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre
parti.
Contractul individual de munca se suspenda de drept n urmatoarele situatii:
- concediu de maternitate;
- concediu pentru incapacitate temporara de munca;
- carantina;
- efectuarea serviciului militar obligatoriu;
- n cazul n care salariatul este arestat preventiv n conditiile codului de procedura penala;
Contractul de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului n urmatoarele situatii:
- concediul pentru cresterea copilului n vrsta de pna la 2 ani sau n cazul copilului cu handicap, pna la mplinirea vrstei de 3
ani;
- concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrsta de pana la 7 ani;
- concediul pentru formare profesionala.
Contractul individual de munca poate fi suspendat n situatia absentelor nemotivate ale salariatului.
Posturile vacante astfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentantilor legali.
Contractul individual de munca nceteaza de drept:
-la decesul salariatului sau angajatorului persoana fizica;
-la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de vrsta, pensionare anticipate;

- ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse private de libertate, de la data ramnerii definitive a hotarrii
judecatoresti;
- la data expirarii contractului ncheiat pe perioada determinate.
1.2.1. Conditiile de munca si protectia muncii
Pentru a se asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziei n domeniul protectiei muncii, potrivit Legii nr.90/1996
republicata, cu modificarile ulterioare, la nivel unitatilor se vor organiza comitete de securitate si sanatate n munca.
Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor n toate aspectele legate de munca.
Normele si normativele de protectia muncii pot stabili:
- masuri generale de protectia muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, aplicate tuturor angajatorilor;
- masuri de protectia muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activitatii;
- masurii de protectie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;
La adoptarea si punerea n aplicare a masurilor de protectie a muncii se va tine seama de urmatoarele principii generale de
prevenire:
- evitarea riscurilor;
- evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
- combaterea riscurilor la sursa;
- luarea n considerare a evolutiei tehnici
- nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau ceea ce este mai putin periculos;
- planificarea prevenirii;
- adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala;
- aducerea la cunostinta a salariatilor a instructiunilor corespunzatoare;
1.3. Cadrul legal privind salariile, sporul de vechime, sporuri si retineri din salariu si contributiile societatii
Salarizarea personalului din unitatile bugetare se face tinnd seama de specificul fiecarui domeniu de activitate: unitatea de
nvatamnt, unitatea de informatica , unitatea de cultura, unitati sanitare si de asistenta sociala , unitatea de sport precum si alte
unitati finantate de la bugetul public national.4
Salariile se platesc naintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.
- salariul de baza care se stabileste n raport cu raspunderea si complexitatea sarcinilor, precum si cu nivelul de pregatire necesar
functiei ocupate;
- sporuri la salariul de baza : pentru vechimea n munca si n functie de rezultatele obtinute; pentru conditii n care se desfasoara
activitatea; pentru munca desfasurata peste programul normal de lucru; pentru munca n timpul noptii; pentru ndeplinirea unor
activitatii suplimentare functiei de baza;
- premii pentru rezultate obtinute n activitatea individuala precum si un premiu anual pentru
___________________________
4.Hotarrea nr. 281/17/06/1993, M.O. nr.135, din 25/06/1993 ,H.G.nr.749/27/10/1998,MO.nr.407
contributia la realizarile pe ansamblul unitatii.
- pentru rezultate deosebite obtinute n activitatea desfasurata, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul
de baza, n procent de 15%. Persoanele care beneficiaza de salariul de merit se stabilesc o data pe an, de regula dupa aprobarea
bugetului de stat, n raport cu rezultatele obtinute n activitatea desfasurata.
Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numarul de posturi prevazute n statul de functii ale unitarilor bugetare, din
care cel putin doua treimi vor fi utilizate pentru functii de executie.
Salariul de baza pentru personalul cu functii de conducere, este cel corespunzator functiei de executie, gradului sau treptei
profesionale, la care se adauga o indemnizatie de conducere, diferentiata in raport cu complexitatea si raspunderea ce revin functiei
de conducere, care face parte din salariu de baza.
Persoanele care au absolvit nvatamntul superior si au fost ncadrate n functii de nivel mediu n domeniul studiilor superioare
absolvite li se va lua n calcul vechimi necesare ocuparii functiilor pentru
care se cer studii superioare jumatate din vechimea avuta pe functiile de nivel mediu.
Persoanele salarizate potrivit prezentei hotarri beneficiaza la functia de baza, de un spor de vechime de pana la 25%, calculate la
salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat n program normal de lucru, astfel:

Evolutia cotei de spor de vechime n functie de anii de munca

Tabel nr. 1

TRANsA DE VECHIME N MUNC

COTA LA SALARIUL DE BAZA

NTRE 3 SI 5 ANI

5%

DE LA 5 LA 10 ANI

10%

DE LA 10 LA 15 ANI

15%

DE LA 15 LA 20 DE ANI

20%

PESTE 20 ANI

25%

Sursa: Hotarrea Guvernului nr. 281/17/06/1993, M.O. nr.135, din 25/06/1993

Sporul corespunzator vechimi n munca se plateste ncepnd cu data de nti a luni urmatoare celei n care s-a mplinit vechimea n
munca.
Personalul care potrivit programului de lucru si desfasoara activitatea n timpul noptii, ntre orele 22,00-6,00 , beneficiaza pentru
orele lucrate n acest interval de un spor de 25% din salariul de baza , pentru munca prestata n timpul noptii, daca se efectueaza
cel putin 3 ore noaptea.
Pentru orele prestate n zilele de smbata , duminica, sarbatori legale si n alte zile care potrivit legii, nu se lucreaza, se acorda un
spor de 100% la salariul de baza;
Pentru activitatea desfasurata n trei ture, n locul sporului de 25% se acorda un spor de 15% la salariul de baza;
1.4 Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
Dreptul la concediu de odihna anual este garantat tuturor salariatilor.
Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.
Durata efectiva a concediului de odihna se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazut n contractul
individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata ntr-un an calendaristic. Sarbatorile legale n care nu se
lucreaza precum si zilele libere stabilite nu sunt incluse n durata concediului de odihna anual. Concediul de odihna se efectueaza
anual.
Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pna la sfrsitul anului urmator, tuturor salariatilor care ntr-un an calendaristic nu au
efectuat concediul de odihna la care au dreptul.
Compensarea n bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai n cazul ncetarii contractului individual de munca. 5
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza n baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu
consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programari colective, ori cu consultare salariatului
pentru programari individuale. Programarea se face pna la sfrsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
In cazul n care programarea concediilor de face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel nct
fiecare salariat sa efectueze ntr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu nentrerupt.
Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, n
conditiile art.145 din Codul Muncii si care cuprinde:
- salariul de baza;
- indemnizatia de conducere;
- salariul de merit;
- sporul de vechime;
- spor pentru titlul stiintific de doctor;

-sporuri pentru conditii deosebit de periculoase, vatamatoare, conditii nedorite sau dificile, grele, pentru activitatea ce solicita o
ncordare psihica foarte ridicata;
Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu 7 zile lucratoare nainte de plecarea n concediu.
Pentru fiecare salariat n functie de vechimea n munca se stabilesc urmatoarele zile de concediu de
________________________
5.Contractul colectiv de munca,M.O., nr.2/31/01/2006
odihna:
- pentru o vechime de 0-1 an (nempliniti la data acordarii CO)-20 de zile lucratoare;
- pentru o vechime de 1-5 ani (nempliniti la data acordarii CO)-21 de zile lucratoare;
- pentru o vechime de 5-10 ani(nempliniti la data acordarii CO)-23 de zile lucratoare;
- pentru o vechime de 10-15 ani(nempliniti la data acordarii CO)-25 de zile lucratoare;
- pentru o vechime de 15-20 ani(nempliniti la data acordari CO)-28 de zile lucratoare;
- Pentru o vechime de peste 20 de ani

-30 de zile lucratoare;

Zile platite pentru evenimente deosebite:

Salariatii au dreptul la zile libere platite, pentru evenimente deosebite n familie,dupa cum urmeaza:
- casatoria salariatului
- nasterea

-5 zile;
-5 zile;

- casatoria unui copil

-3 zile;

- decesul sotului, parintilor, socrilor -3 zile.

1.4.1. Retinerile din salarii
Impozitele pe venit sunt forma de baza a impozitelor personale si au putut fi introduse atunci cnd s-a nregistrat o
suficienta diferentiere a veniturilor realizate de diferite categorii sociale.
Subiectele impozitului pe venit sunt persoanele fizice si cele juridice care realizeaza venituri din diferite surse.
Impozitul pe venituri din salarii se calculeaza si se retine de angajatorii, pe baza statelor de salarii.
Calculul si retinerea impozitului lunar pe veniturile din salarii se efectueaza de ctre angajatori astfel:
- n cazul in care veniturile din salarii se platesc o singura data pe luna sau sub forma de avans si lichidare calculul si retinerea se
fac la data ultimei parti a drepturilor salariale aferente fiecarei luni, conform prevederilor articolului 58 din Codul Fiscal.
- Impozitul calculat si retinut lunar se vireaza la bugetul de stat pna la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se
platesc aceste venituri.
ncepnd cu data de 01 ianuarie 2005 a fost introdusa cota unica de impozitare de 16%.
Cota unica de impozitare a veniturilor va duce la cresterea deducerilor acordate pentru salariile brute de pana la 1.000 lei incluziv si
la scaderea progresiva a deducerilor aferente veniturilor salariale care depasesc acest nivel. Pentru un venit salarial brut cuprins
ntre 3 si 1.000 lei incluziv al unei persoane fara copii n ntretinere, deducerea personala acordata este de 25 lei fata de 23 lei.
Veniturile de peste 3.000 lei nu mai primesc deduceri. Persoanele fizice au dreptul la deducere din venitul lunar din salarii a unei
sume sub forma de deducere personala, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozitate numai pentru veniturile din salarii la
locul unde se afla functia de baza.
Deducerile personale se acorda pentru persoane fizice care au un venit lunar brut de pana la 1.000 lei inclusiv astfel:
-pentru contribuabilii care nu au persoane n ntretinere

- 250 lei;

-pentru contribuabilii care au o persoana n ntretinere

- 350 lei;

-pentru contribuabilii care au doua persoane n ntretinere

- 450 lei;

-pentru contribuabilii care au trei persoane n ntretinere

- 550 lei;

-pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoane n ntretinere - 650 lei.
Pentru contribuabilii care realizeaza venituri brute lunare din salarii cuprinse ntre - 1.001-3.000 lei, incluzive, deducerile personale
sunt degresive fata de cele de mai sus.
Persoane n ntretinere poate fi sotia/sotul, copiii sau alti membri de familie, rudele contribuabilului sau ale sotului/sotiei acestuia

pana la gradul al doilea inclusiv, ale carei venituri, impozabile si neimpozabile, nu depasesc 250 lei lunar. In cazul n care o
persoana este ntretinuta de mai multi contribuabili, suma reprezentnd deducerea personala se atribuie unui singur contribuabil
,conform ntelegerii ntre parti.
ncepnd cu luna iulie 2005, potrivit prevederilor legi nr. 571/2003 privind codul fiscal si a legii nr.348/2004 privind denominarea
monedei nationale se emite urmatorul ordin:
La calcularea deducerilor personale degresive n functie de venitul brut lunar al salariilor si de numarul persoanelor aflate n
ntretinerea contribuabilului, s-a utilizat urmatorul algoritm de calcul:
Calculator pentru determinarea deducerilor personale lunare

Tabel nr.2

Venitul brut lunar

Deducerea personala lunara stabilita pentru un contribuabil

Din salarii

in functie de numarul persoanelor aflate in ntretinere

VBL

Fara persoane

Cu o persoana

Cu 2 persoane

Cu 3 persoane

n ntretinere

n ntretinere

n ntretinere

n ntretinere

Cu 4
sau mai
multe

pers.
in
ntretinere
Pana la 1.000 250

350

450

550

650

250
x

350 x

450x

550x

650x

[1-(VBL-1000)/2000] [1-(VBL-1000)/2000] [1-(VBL-1000)/2000] [1-(VBL-1000)/2000] [1-(VBL-1000) /2000]

De la 1.001-3000

Peste 3000

Sursa: Revista economistul, nr. 19, 07/01/2005

Baza de calcul a venitului supus impozitului se calculeaza prin rotunjire la 1.000 lei n favoarea contribuabilului.
Calculul pentru contribuabili care nu au persoane n ntretinere
Tabel nr. 3

Venitul brut lunar din salarii

De la

Deducere personala lunara

la

1.079

250

1.079

1.159

240

1.160

1.239

230

1.240

1.319

220

1.320

1.399

210

1.400

1.479

200

1.480

1.559

190

1.560

1.639

180

1.640

1.719

170

1.720

1.799

160

1.800

1.879

150

1.880

1.959

140

1.960

2.039

130

2.040

2.119

120

2.120

2.199

110

2.200

2.279

100

2.280

2.359

90

2.380

2.439

80

2.440

2.519

70

2.520

2.599

60

2.600

2.679

50

2.680

2.759

40

2.760

2.839

30

2.840

2.919

20

2.920

2.999

10

2.999

Peste

Sursa: Revista economistul, Bucuresti, 7 ianuarie 2005

Impozitul lunar se determina astfel :
- la locul n care se afla functia de baza prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferenta ntre venitul net
din salarii , prin deducerea din brut a deduceri personala acordata pentru luna respectiva, cotizatia sindicala platita n luna
respectiva, contributiile la fondul de somaj, contributia la fondul de sanatate si contributia la fondul asigurarilor sociale.
CAPITOLUL II -CONTABILITATEA SALARIILOR, CONTRIBUIILE NTREPRINDERII sI CONTABILITATEA ACESTORA
2.1. Forme de salarizare, determinarea salariilor, documente specifice
si reflectarea n contabilitate a decontarilor cu personalul
Salariile reprezinta pretul fortei de munca, precum si expresia valorica a acelei parti din venitul national cuvenita angajatilor
destinata consumului individual, direct al salariatilor n functie de munca prestata.
Salariul n functie de componentele sale este de doua feluri: brut si net.
Salariul brut este format din : salariul de baza , sporul de vechime, indemnizatiile pentru concediile de odihna, premiile si alte
stimulente, sporurile pentru conditiile de munca , indemnizatiile pentru asigurarile sociale.
Salariul brut impozabil reprezinta salariul diminuat cu o serie de retineri cum sunt : impozitul pe salarii, contributia salariatilor la

pensia suplimentara si la fondul de ajutor de somaj, contributia la asigurarile sociale de sanatate, impozitul, retinerile n favoarea
tertilor(chirii,rate, popriri, retinerea avansurilor acordate).Salariul brut impozabil constituie de fapt salariul net.
Ponderea functiilor de conducere, nu poate depasi 15% din totalul personalului din unitatea respectiva trecerea n gradatia
imediat superioara, precum si stabilirea indemnizatiei de conducere se fac o data pe an, de regula dupa stabilirea bugetului de stat,
la propunerea sefului compartimentului n care lucreaza persoana respectiva,cu aprobarea conducatorului unitatii.
La trecerea la gradatia imediat superioara se tine seama de calitatile personale, concretizate prin rezultate obtinute n activitatea
personala, notate cu calificativul "foarte bine" sau "bun" n anul precedent. Vechimea minima necesara pentru trecerea n gradatia
imediat superioara este de 2 ani.
In mod exceptional, vechimea minima pentru trecerea la gradatia imediat urmatoare poate fi redusa la 6 luni.
Angajarea si avansarea n functii n grade sau trepte profesionale se face prin concurs, n raport cu competenta profesionala si
rezultatele obtinute n activitate.
ncadrarea n urma concursului se face n toate cazurile la gradatia 1.
Angajarea se face pe un post vacant. Posturile vacante existente n statul de functii ale unitatilor bugetare vor fi scoase la
concurs n functie de necesitatile fiecarei unitati bugetare publicndu-se , dupa caz, ntr-un ziar central, local cu cel putin 15 zile
nainte de data sustinerii concursului.
Concursul consta ntr-o proba scrisa, o proba orala sau un interviu.
Probele scrise si orale vor fi notate de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare , pentru a fi admisi candidatii trebuie sa
obtina la fiecare proba cel putin nota 7.
Candidatii carora li s-a aprobat angajarea sunt obligati sa se prezinte la post in termen de maximum 15 zile calendaristice de la data
luarii la cunostinta.
Valorificarea cunostintelor profesionale de la proba scrisa, pe baza notelor acordate
Tabel nr. 4

Punctajul

Nota

Calificativul

60-70

7-7,90

71-90

7,91-8,90

91-100

8,91-100

Sursa: H.G.R.281 si alte acte normative,anexa nr. 12, pag. 382.

Aprecierea candidatului n urma interviului :
Tabel nr. 5

Punctaj

Calificativ

50-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Sursa:
H.G.R.281 si alte acte
normative,anexa nr. 12, pag.
382.
Procentul determinat ca
urmare
a
performantei
profesionale individuale se
aplica asupra salariului de
baza minim corespunzator
functiei,gradului sau treptei
profesionale avute.
Notele acordate vor ave
urmatoarea semnificatie :
- 1 = nesatisfacator;

- 2 = satisfacator;
- 3 = la nivelul standardului de performanta stabilit postului;
- 4 = bine;
- 5 = foarte bine.
FIsA DE EVALUARE PE BAZA CRITERIILOR DE SELECIE LA ANGAJARE
Tabel nr. 6

Nr.

Criteriile de

Ponderea

Crt.

Selectie

1.

Pregatirea profesionala

30

Impusa ocupantului

Componentele de baza
ale criteriului de selectie

Punctajul acordat
pentru fiecare criteriu
de selectie

a. pregatirea de baza

Valoarea
ponderala a
criteriului de
selectie

b. pregatirea de
specialitate

postului
Total
2.

Experienta necesara
pentru ocuparea postului

1,5
30

Experienta

n munca
1-nesatisfacator
2-satisfacator
3-la nivelul standardului
4-bine
5-foarte bine
Total
3.

Cursuri de perfectionare specializare n

1,5
10

specialitatea postului
Total
4.

Valorificarea cunostintelor
profesionale de la proba
scrisa,pe baza notelor
acordate astfel:
Nota

Calificativ

0,5
20

7-7,90

7,91-8,90

8,91-10

Total
5.

1,00

Aprecierea candidatului n
urma interviului,cu note de
la 1 la 5

10

PUNCTAJ TOTAL

5
5

Sursa: H. 749, M.O. 407 din 23/10/1998.

Pt = (p1 x C1)+(p2 x C2)+(p3 x C3)+ (p4 x C4 )

n care:
- p1...p4 =punctajul acordat fiecarui calificativ,notat de la 1 la 5
- C1...C4=ponderea stabilita pentru fiecare criteriu de evaluare a performantei profesionale individuale , exprimata n %.
1. Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului nseamna-pregatire de baza corespunzatoare studiilor absolvite: 6
- scoala generala;
- medie-liceala;
- medie-postliceala;
- superioara de scurta durata;
- superioara de lunga durata;
Pregatire de specialitate:
- alta specialitate necesara postului;
- perfectionari periodice necesare pentru mentinerea competentei cerute de post;
2.Experienta necesara pentru executarea operatiunilor specifice postului:
- experienta n munca;
- experienta n specializarea ceruta de post;
- perioada necesara initierii n vederea executarii operatiunilor specifice postului;
(performante
individuale

- punctaj minim) x (salariul

post

maxim

salariul)
minim

Sal. minim + -------------------------------------------------------------------------(punctaj maxim post - punctaj minim post)

Salariul de baza al unui angajat se reevalueaza anual de ctre angajator,cu respectarea limitelor prevazute pentru gradul
profesional sau treapta profesionala respectiva. Modificarile ale salariilor de baza se pot face numai n limita cheltuielilor cu salariile
alocate fiecarui ordonator principal de credite bugetare.
Documente specifice si reflectarea n contabilitate a decontarilor cu personalul:
Documentele specifice utilizate sunt: condica de prezenta, pontajul, statul de plata, ordine de plata.
_________________________

6 H. G. 749, M.O. 407, din 23/10/1998, pag. 9

2.2. Conturi utilizate, retineri salariale
Statul de salarii cuprinde pe de-o parte salariul brut format din salariul de baza, sporuri, adaosuri si indemnizatii, iar pe de
alta parte retinerile pentru contributia la asigurarile sociale - CAS (9,5%), contributia la fondul de somaj (0.5%), contributia la
asigurarile sociale de sanatate - CASS (6,5%), impozitul pe salarii, precum si retinerile facute din salariu pentru datorii ale
salariatului pentru terte persoane, cum sunt: rate pentru diverse cumparari de bunuri, chirii, pensii alimentare, etc

n statul de plata a salariilor se opereaza (unde este cazul) si retinerea avansului chenzinal acordat n
cursul lunii pe baza listelor de avans chenzinal.
Contabilitatea remunerarii personalului se realizeaza cu ajutorul conturilor:
421 - "Personal - salarii datorate"
425 - "Avansuri acordate personalului"
426 - "Drepturi de personal neridicate"
427 - "Retineri din salarii datorate tertilor"
Contul 421 (P) tine evidenta decontarilor cu personalul pentru drepturile salariale cuvenite acestuia n bani sau n natura,
inclusiv a adaosurilor si a premiilor achitate.
n credit se nregistreaza:
- salariile si alte drepturi cuvenite personalului prin debitul contului 641

n debit se nregistreaza:
- retineri din salarii reprezentnd avansuri, sume datorate tertilor, contributii pentru asigurarile sociale, contributii pentru ajutorul de
somaj, pentru asigurarile de sanatate, impozitul pe salarii, precum si retinerile datorate societatii prin creditul
conturilor 425, 427, 431, 437, 444, 428
- valoarea la pret de nregistrare a produselor acordate salariatilor ca plata n natura prin creditul contului 345
- drepturi de personal neridicate prin creditul contului 426
- salariile nete achitate personalului prin creditul conturilor 512, 531
Soldul contului reprezinta drepturile salariale datorate.
Contul 425 (A) tine evidenta avansurilor acordate personalului.
n debit se nregistreaza:
- avansurile achitate personalului prin creditul conturilor 512, 531
- avansurile neridicate prin creditul contului 426

n credit se nregistreaza:
- sumele retinute pe statele de salarii sau de ajutoare materiale reprezentnd avansuri acordate prin debitul conturilor 421, 423

Soldul contului reprezinta avansurile acordate, iar la sfrsitul lunii trebuie sa fie zero.
Contul 426 (P) tine evidenta drepturilor de personal neridicate n termen legal.
n credit se nregistreaza:
- sumele datorate personalului reprezentnd salarii si alte drepturi neridicate n termen prin debitul conturilor 421, 423, 425

n debit se nregistreaza:
- sumele achitate personalului ulterior prin creditul conturilor 512, 531
- drepturile de personal neridicate prescrise prin creditul contului 758

Soldul contului reprezinta drepturi de personal neridicate.

Contul 427 (P) tine evidenta retinerilor si popririlor din salarii datorate tertilor.

n credit se nregistreaza:
- sumele retinute personalului datorate tertilor prin debitul conturilor 421, 423

n debit se nregistreaza:
- sumele achitate tertilor reprezentnd retineri sau popriri prin creditul conturilor 512, 531

Soldul contului reprezinta sumele retinute datorate tertilor.

Contabilitatea impozitului pe venituri de natura salariala
Impozitul pe salarii se calculeaza pe baza venitului net impozabil realizat de fiecare salariat
potrivit normelor legale stabilite prin Ordonanta Guvernului numarul 73/1999 modificata de Ordonanta
Guvernului numarul 7/2001.
Venitul net impozabil se determina scaznd din venitul brut urmatoarele categorii de cheltuieli:
1. contributii retinute din salariul brut, si anume:
-

contributia pentru asigurarile sociale (9,5%)

contributia la fondul de somaj (0.5%)

contributia la asigurarile sociale de sanatate (6,5%)

2. deducerile din salariul brut, si anume:

-

deducerile personale de baza (250lei)

deducerea personala suplimentara - care se acorda salariatilor care au n ntretinere persoane fara nici un venit (sotia,
copiii, etc)

Pentru calculul si evidenta impozitului pe venituri de natura salariala, angajatorul este obligat, potrivit
legii impozitului pe venit global, sa tina o evidenta nominala pe fise fiscale individuale (FF1, FF2).
Contul 444 - "Impozitul pe venituri de natura salariilor" tine evidenta impozitelor pe veniturile de
natura salariilor si a altor drepturi similare datorate bugetului de stat.
Contul 444 (P)
n credit se nregistreaza:
- sumele reprezentnd impozitul pe salarii retinut din drepturile banesti cuvenite personalului prin
debitul conturilor 421, 423
n debit se nregistreaza:
- sumele virate la bugetul statului reprezentnd impozitul pe salarii prin creditul contului 512
- datorii privind impozitul pe salarii anulate prin creditul contului 758

Soldul contului reprezinta sumele datorate bugetului de stat.

Alte datorii si creante n legatura cu personalul
Sunt situatii cnd la ncheierea exercitiului, n cadrul lucrarilor de pregatire a ntocmirii bilantului, se constata ca nu s-au
ntocmit state de plata pentru anumite persoane sau activitati executate pentru exercitiul curent si care, potrivit principiilor contabile,
trebuie nregistrate pe cheltuielile exercitiului curent. Totodata pot fi constatate si drepturi de creanta fata de personal, ndeosebi n
urma unor lipsuri la inventariere care trebuie reflectate n urma imputarii lor la veniturile exercitiului respectiv. n asemenea cazuri, pe
baza documentelor n care se consemneaza obligatiile si creantele respective se apeleaza la contul 428 - "Alte datorii si creante n
legatura cu personalul".
Contul 428 (B)

n credit se nregistreaza:
- garantiile gestionare retinute personalului prin debitul contului 421
- sumele datorate personalului pentru care nu s-au ntocmit state de plata determinate de activitatile exercitiului care urmeaza sa se
nchida, inclusiv indemnizatiile pentru concediile de odihna neefectuate pna la nchiderea exercitiului financiar prin debitul
contului 641
- sumele ncasate sau retinute personalului prin debitul conturilor 531, 421, 423

n debit se nregistreaza:
- sumele achitate personalului evidentiate anterior n acest cont prin creditul contului 531
- sumele restituite gestionarilor reprezentnd garantiile si dobnda aferenta prin creditul contului 531
- cota parte din valoarea echipamentului de lucru suportata de personal prin creditul conturilor 758, 4427
- valoarea biletelor de tratament si odihna, a tichetelor si biletelor de calatorie si a altor valori acordate personalului prin creditul
contului 532
- datorii prescrise sau anulate prin creditul contului 758

Soldul creditor reprezinta sumele cuvenite personalului, iar soldul debitor sumele datorate de
personal.
Contabilitatea asigurarilor si protectiei sociale a personalului

si a decontarilor cu organismele sociale

Contributiile la bugetele de asigurari si protectie sociala

Contabilitatea asigurarilor si protectiei sociale se realizeaza cu ajutorul urmatoarelor conturi:
431 - "Asigurari sociale"
4311-Contributia unitatii la asigurarile sociale;
4312-Contributia personalului la asigurarile sociale;.
4313- Contributia angajatorului la asigurarile sociale de sanatate;
4314- Contributia personalului la asigurarile sociale de sanatate.
437 - "Ajutor de somaj"
4371- Contributia unitatii la fondul de somaj;
4372- Contributia personalului la fondul de somaj.
438 - "Alte datorii si creante sociale"
4381- Alte datorii sociale;
4382- Alte creante sociale
Contul 431 (P) tine evidenta decontarilor privind contributia angajatorului si a personalului la asigurarile sociale si a
contributiei pentru asigurarile sociale de sanatate.
n credit se nregistreaza:
- contributia angajatorului la asigurarile sociale si asigurarile sociale de sanatate prin debitul contului 645
- contributia personalului la asigurarile sociale si asigurarile sociale de sanatate prin debitul conturilor 421, 423

n debit se nregistreaza:
- sumele virate n contul de asigurari sociale si a asigurarilor sociale de sanatate prin creditul contului 512
- sumele datorate personalului care se suporta din asigurarile sociale prin creditul contului 423
- datorii anulate prin creditul contului 758

Soldul contului reprezinta sumele datorate asigurarilor sociale si asigurarilor sociale de sanatate.

Contul 437 (P) tine evidenta decontarilor privind ajutorul de somaj datorat de angajator (1%) si de personal (0.5%).
n credit se nregistreaza:
- sumele datorate de angajator pentru constituirea fondului de somaj prin debitul

contului 645

- sumele datorate de personal pentru constituirea fondului de somaj prin debitul conturilor 421, 423

n debit se nregistreaza:
- sumele virate reprezentnd contributia unitatii si a personalului pentru constituirea fondului de somaj prin creditul contului 512
- datorii anulate prin creditul contului 758

Soldul contului reprezinta ajutorul de somaj datorat.

Contabilitatea ajutoarelor materiale n contul asigurarilor sociale
Drepturile asiguratilor cuvenite din bugetul asigurarilor sociale privesc:
a) indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca datorate bolilor obisnuite, accidentelor n
afara locului de munca, bolilor profesionale, accidentelor de munca
Acestea se acorda salariatilor pe baza certificatelor medicale eliberate de medicul specialist n
care este nscrisa cauza incapacitatii de munca si durata n zile a acesteia.
b) indemnizatiile pentru prevenirea mbolnavirilor si refacerea capacitatii de munca
Se acorda n cazul reducerii programului de munca, schimbarii locului de munca din motive
medicale, pentru trimiterea la tratament n statiuni, pentru instituirea de carantina, pentru proteze
medicale.
c) indemnizatiile pentru cresterea copilului si ngrijirea copilului bolnav, precum si indemnizatii pentru
sarcina si lehuzie
Se acorda pe baza certificatului medical pe o durata de 126 zile, din care 63 zile prenatal si 63
postnatal - n cuantum de 85% din media veniturilor lunare.
Contabilitatea ajutoarelor materiale se realizeaza cu ajutorul contului 423 - "Personal - ajutoare
materiale datorate" (P).
n credit se nregistreaza:
- ajutoarele materiale suportate din contributia unitatii pentru asigurarile sociale, precum si cele
suportate de societate prin debitul conturilor 431, 645
n debit se nregistreaza:
- ajutoarele materiale achitate prin creditul conturilor 512, 531
- retinerile din ajutoarele materiale prin creditul conturilor 425, 427, 428, 431, 437, 444
- ajutoarele materiale neridicate prin creditul contului 426

Soldul contului reprezinta ajutoarele materiale datorate.

Potrivit actelor normative in vigoare si statisticilor, avem urmatoarele salarii pentru anul 2008:
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata: 500 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe

luna in anul 2008, reprezentand 2,941 lei/ora.

Grila de salarizare prevazuta la art. 40 alin. (1) din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 se
raporteaza salariul minim brut pe tara garantat in plata in valoare de 500 lei.
Coeficientii minimi de ierarhizare, pe categorii de salariati sunt:
1. muncitori:
- necalificati = 1 (salariu minim 500 de lei) - grupa 9 din C.O.R. (codul incepe cu 9) - muncitori necalificati si ucenici
- calificati = 1,2 (salariu minim 600 de lei) - grupele 5,6,7,8 din C.O.R. (ex.: lucratori servicii si comert, lucratori din agricultura,
silvicultura si pescuit)
2. personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
- liceala = 1,2 (salariu minim 600 de lei) - grupa 4 din C.O.R. (ex.: functionari administrativi, de birou, contabilitate, secretari, op.
calc., casieri etc)
- postliceala = 1,25 (salariu minim 625 de lei) - grupa 4 din C.O.R. daca are studii postliceale (ex.: postliceal de contabilitate
primara)
3. personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
- scoala de maistri = 1,3 (salariu minim 650 de lei) - grupa 3 din C.O.R. (ex.: tehnicieni, maistri si asimilati)
- studii superioare de scurta durata = 1,5 (salariu minim 750 de lei) - grupele 1 si 2 din C.O. .R (colegiu, subingineri)
4. personal incadrat pentru functii pentru care conditia de pregatire este cea de:
- studii superioare = 2 (salariu minim 1.000 de lei) - grupele 1 si 2 din C.O.R. (ex.: ingineri, econom., juristi, profesori etc.)
Salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2008 este de 1.550 lei.
GRILA CU PROCENTELE CARE SE APLICA LA SALARII DE LA 01.01.2008

TAXE SI IMPOZITE

ANGAJATOR (%)

ANGAJAT (%)

SALARIALE
CAS

19,5% -pt.conditii normale de munca

24,4%-pt.conditii deosebite de munca
29,5%-pt.conditii speciale de munca
Nota: Incepand de la 01.12.2008: 18%
-pt.conditii normale de munca; 23%pt.conditii deosebite de munca
28%-pt.conditii speciale de munca.
Nota: Nu mai exista plafon pentru calculul
acestor contributii.

Contributia pentru concedii

0.85%

medicale si indemnizatia de
asigurari de sanatate
Contributia pt.accidente si

In functie de CAEN, intre 0,4-2%

9,5%

boli profesionale
Contributia la fondul de

1%

0.5%

Somaj
Fondul de garantare pt.plata

0.25%

Creantelor
CASS

5,5%

6,5%

Nota: Incepand de la 01.12.2008, COTA

la CASS va si de 5,2%; (pt.angajator)
Nota : Incepand cu 01.07.2008, COTA la
CASS va fi de 5,5%.(pt.aangajat)
Comisionul ITM

0,25% sau 0,75%

Impozitul pe venitul din

16%

Salarii

CAPITOLUL III - STUDIU DE CAZ

CALCUL SALARII CONFORM NOILOR PROCENTE DE LA 01.01.2008
Spitalul Judetean Giurgiu are un numar de 675 salariati. Spre exemplificare voi detalia trei angajati cu norma intreaga de 8
ore.
1. ANTON CRISTI, angajat din data de 01.11.2007. Are venit brut de 600 ron, fiind muncitor calificat;
2. BANCU ELENA, angajata din data de 01.10.2007. Are venit brut de 1100 ron, fiind contabil cu studii superioare ;
3. IORDAN ADRIAN, angajat din data de 01.01.2007. Are venit brut de 900 ron, sofer. In luna ianuarie a lipsit 10 zile in urma
caruia a venit cu concediu medical, boala obisnuita (cod de indemnizatie 01, procent 0.75%).
In continuare vom calcula venitul net pentru cei trei salariati pentru luna ianuarie 2008.
CALCULUL SALARIULUI PENTRU ANTON CRISTI
1.Venit brut= 600 ron
2.Venit realizat=600 ron (21 zile lucrate)
Nota: Luna ianuarie 2008 are 21 de zile lucratoare.
3.Contributia asigurarilor sociale angajat (CAS) = 9.5%: 600x9.5%=57
4.Contributia asigurarilor pentru somaj (Somaj)=0.5%: 600x0.5%=3
5.Contributia asigurarilor de sanatate (CASS)= 6.5%: 600x6.5%=39
6.Pentru a calcula impozitul pe venitul din salariu trebuie sa adunam contributiile (CAS, somaj, CASS), le scadem din venitul realizat
si totodata diminuam rezultatul cu DEDUCEREA DE BAZA.
Nota: La un venit realizat de pana 1000 ron, deducerea de baza este de 250 ron.
600-99-250=251
251x16%=40

Impozit pe venit din salariu=40

7.Venitul net din luna ianuarie 2008 = 600 - 99 - 40 = 461
Venitul net al ANTON CRISTI = 461 ron.
CALCULUL SALARIULUI PENTRU BANCU ELENA
1.Venit brut= 1100 ron
2.Venit realizat=1100 ron (21 zile lucrate)
3.Contributia asigurarilor sociale angajat (CAS) = 9.5%: 1100x9.5%=105
4.Contributia asigurarilor pentru somaj (Somaj)=0.5%: 1100x0.5%=6
5.Contributia asigurarilor de sanatate (CASS)= 6.5%: 600x6.5%=72
6.Pentru a calcula impozitul pe venitul din salariu trebuie sa adunam contributiile (CAS, somaj, CASS), le scadem din venitul realizat
si totodata diminuam rezultatul cu DEDUCEREA DE BAZA.
Nota: La un venit realizat de peste 1000 ron, deducerea personala de baza se micsoreaza in functie de venit. Noi ne incadram la
240, in functie de grila.
11oo-181,5-240=677
677%x16%=108
Impozit pe venit din salariu=108
7.Venitul net din luna ianuarie 2008 = 1100-183-108=809
Venitul net al BANCU ELENA = 809 ron.
CALCULUL SALARIULUI PENTRU IORDAN ADRIAN
Venit brut = 900
Venit realizat = 471 ( 11 zile lucrate)
Concediu medical:
cod indemnizatie 01 (boala obisnuita)
procent boala = 0,75%
Pentru a se lua in calcul concediul medical, angajatul trebuie sa aiba vechime minimum de sase luni de zile lucrate efectiv.
In cazul noastru, angajatul are vechime 12 luni de zile, deci stagiul de cotizatie il vom lua pe minim sase luni in urma. Angajatul a
avut acelasi salariu de la angajare, pana in prezent.
Iulie =900 zile lucratoare 22
August =900 zile lucratoare 23
Septembie=900 zile lucratoare 20
Octombrie =900 zile lucratoare 23
Noiembrie = 900 zile lucratoare 22
Decembrie =900 zile lucratoare 19
5400 /129 =41.86
41,86 x 5 zile = 209.30
209.30 x 75% = 156.98 ( se aplica procentul pentru concediul medical boala obisnuita)
157-se suporta din fondul de salarii
157-se suporta din FNUASS
Nota: Trebuie stiut ca concediul medical se suporta de catre angajator primele cinci zile si restul zilelor de catre FNUASS
Venit realizat
-pentru cele 11 zile lucrate = 471
-pentru zilele de concediu medical cele 10 zile = 314 venit realizat 785
Contributia asigurarilor sociale angajat (CAS) = 9.5%: 471x9.5% +500*5/21*9.5%=56
Nota -CAS 9.5% se suporta pentru zilele suprtate din fondul de salarii la nivelul salariului minim pe economie

Contributia asigurarilor pentru somaj (Somaj)=0.5%: (471+157 )x0.5%=3

Nota-Contributia pentru somaj se suporta numai pentru indemnizatia de concediu medical suportata din fondul de salarii.
Contributia asigurarilor de sanatate (CASS)= 6.5%: 471x6.5%=31
Nota-Contributia pentru CASS se suporta numai pentru veniturile realizate fara indemnizatia de concediu medical.
Total contributii = 90
Venitul brut este pana in 1000 ron deci deducerea de baza este 250 ron.
785-90-250=445
Impozit salarii: 445x16%=71
785-71-90=624
VENIT NET AL LUI IORDAN ADRIAN =624
Contributii suprtate de unitate :
Fond de salarii realizat:2171
Indemnizatie suportata din fondul de salarii:157
Indemnizatie suportata din FNUASS :157
Societatea are un fond de risc in procent de 0.5%
CAS 19.5% =2171x19.5%+500x5/22x19.5%= 445
Nota: CAS 19.5% se suporta pentru zilele suprtate din fondul de salarii la nivelul salariului minim pe economie
Fond de risc 0.5%: 2171x0.5%+500x5/22x0.5%=11
Nota: Fond de risc 0.5% se suporta pentru zilele suprtate din fondul de salarii la nivelul salariului minim pe economie
CASS 5.5% = 2171+157 x5.5 %= 128
NOTA:Contributia pentru CASS 5.5 % se suporta numai pentru veniturile realizate din fondul de salarii fara indemnizatia de
concediu medical suportata din FNUASS.
Somaj 1% = 2171+157 x1%= 23
NOTA:Contributia pentru somaj 1% se suporta numai pentru veniturile realizate din fondul de salarii fara indemnizatia de concediu
medical suportata din FNUASS.
Contributia pentru concedii si indemnizatii 0.85%: 2171+157x0.85%= 20
NOTA: Contributia pentru concedii si indemnizatii 0.85% se suporta numai pentru veniturile realizate din fondul de salarii fara
indemnizatia de concediu medical suportata din FNUASS.
Fond de garantare a creantelor 0.25%: 2171+157x0.25%=6
NOTA: Fond de garantare a creantelor 0.25% se suporta numai pentru veniturile realizate din fondul de salarii fara indemnizatia de
concediu medical suportata din FNUASS.
Comision ITM 0.75%: 2171+157x0.75%= 17
NOTA: Comision ITM 0.75% se suporta numai pentru veniturile realizate din fondul de salarii fara indemnizatia de concediu medical
suportata din FNUASS.
Monografie contabila la studiul prezentat:
Cheltuielile cu salariile personalului:
641 = 421

2328

Concediul medical suportat din FNUASS:

4316 = 421 157
Inregistrarea CAS 9.5% suportat de angajat:
421 = 4312 218
Inregistrarea CASS 6.5% suportat de angajat:
421 = 4314 142
Inregistrarea contributiei personalului la fondul de somaj 0.5%:

421 = 4372 12
Inregistrarea impozitului pe salarii:
421 = 444 219
Inregistrarea contributiei unitatii la fondul de CAS 19.5% :
6451 = 4311 445
Inregistrare contributiei unitatii la fondul de CASS 5.5%:
6453 = 4313 128
Inregistrare contributiei unitatii la fondul de somaj 1%
6452 = 4372 23
Inregistrare contributiei unitatii fond risc si accidente 0.5%:
6454 = 4315 11
Inregistrare contributiei unitatii fond national unic pentru CM 0.85%:
6455 = 4316 20
Inregistrare contributiei unitatii la fondul de garantare a creantelor salariale 0.25%:
6457 = 4373 6
Inregistrarea comisionului ITM0.75%:
6456 = 4476

17

Achitarea salariilor prin casieria unitatii:

421 = 5311 2485
Achitarea obligatiilor catre bugetul statului prin contul de la banca:
%

5121

4312

218

4314

142

4372

12

444

219

4311

445

4313

128

4371

23

4315

11

4373

4476

17

1.

Monografie contabila -exemplu Spital Judetean.

Spitalul Judetean Giurgiu este organizat in baza legii 95/2006 este unitate sanitara cu 395 de paturi cu personalitate
juridica,are un numar de 675 de salariati, este o unitate publica finantata integral din venituri proprii si functioneaza pe principiul
autonomiei financiare,in prezent furnizand servicii medicale pentru un numar de 286.300 locuitori ai judetului Giurgiu .Spitalul
Judetean Giurgiu a fost infiintat in anul 1835 avand 173 de ani de activitate medicala.
Spitalul Judetean Giurgiu are sediul in str. Bucuresti, nr.82 si are ca domeniu de activitatea prestarea de servicii medicale catre
populatie.
1.La data de 31.03.2008, dupa incheierea exercitiului anlui 2007, realizarea si predarea si aprobarea situatiilor financiare, se
reporteaza exercitiul patrimonial al anului 2007 (rezultatul anului 2007 a fost deficit 1541814.04):
117 = 121

1541814.04

2.Se primeste cu titlu gratuit aparatura medicala :

2131 = 7792 31491.78
3.Se inregistreaza amortizarea mijloaceleor fixe existente aferenta trimestrului I al anului 2008:

6811 = 2813 132798.57

4. Se achizitioneaza combustibil (CLU, motorina, benzina, etc) de la furnizori, se acorda un avans in suma de 1739.84 si se
achizitioneaza combustibil in suma de 48519.43 :
409 = 560

1739.84

3022 = 401

48519.43

5.Se achita combustibilul si se deconteaza avansul acordat :

401 = 560

46779.59

401 = 409

1739.84

48519.43
6. Pe baza bonurilor de consum se inregistreaza cheltuielile cu combustibil :
6022 = 3022 23691.02
7.Se achizitioneaza de la furnizori diversi hrana pentru oameni :
3027 = 401

60802.44

8.Se dau in consum alimentele consumate in baza bonurilor de consum, cu respectarea zilnica a ratiei de hrana :
6027 = 3027 52835.54
9.Se achizitioneaza de la furnizori alte materiale consumabile (rechizite, etc)
3028 = 401

6617.34

10.Se dau in consum pe baza bonurilor de consum, alte materiale consumabile :

6028 = 3028 1022.31
11.Se primeste cu titlu gratuit conform programelor de sanatate (PN3 , PN4) medicamente :
302901 = 77901

396085.58

12.Se achizitioneaza, conform contractelor incheiate si a solicitatrilor sectiilor medicamente necesare

302901 = 401

22090.57

13.Se dau in consum pe baza consumurilor sectiilor(a condicii de medicamente) si a retetelor prescrise gratuit prin programele
nationale (PN3, PN4) medicamentele consumate:
6029 = 302901

419331.78

14.Se achizitioneaza conform contractelor materiale sanitare:

302902 = 401 168228.85
15.Se dau in consum materialele sanitare pe baza bonurilor de consum ale sectiilor:
6029 = 302902

178016.90

16.Se achizitioneaza reactivi necesari efectuarii analizelor medicale:

302903 = 401 7434.82
17.Se dau in consum reactivii pe baza bonurilor de consum:
6029 = 302903

7387.92

18.Se achizitioneaza dezinfectanti:

3029.04 =401 11839
19.Se dau in consum dezinfectantele consumate, pe baza bonurilor de consum :
6028 = 302904

9579.68

20.Se achizitioneaza obiecte de inventar(20 de scaune)

303 = 401

1821.44

21.Se plateste factura proforma sosite (avansuri furnizori pentru tichete de masa)
409 = 560

37110.49

22.Se primeste tichete de masa pentru facutura proforma achitata :

5326 = 401

93847.65

23.Se achita factura si se deconteaza si avansul achitat:

401 = 560

56737.16

401 = 409

37110.49
93847.65

24.Se emite factura catre casa de asigurari de sanatate pentru serviciile prestate(pe baza foilor de observatie-caz rezolvat- se emit
lunar facturi catre casa de asigurari de sanatate pentru finantare, aceste facturi au la baza contractele incheiate la inceput de an, la
intocmirea bugetului de venituri si cheltuieli) :
411 = 704

1526947,22

25.Se emite facturi cabinetele particulare care isi au locatia in spatiile ambulatoriului de specialitate al spitalului (spitalul realizand
venituri din chirii) :
411 = 706

5159,77

26.Se inregistreaza cheltuieli cu salariile personalului :

641 = 421

73243

27.Se inregiztreaza suma de concedii medicale datorata salariatiilor (indemnizatia de concediu medical), suportata din contributia
pentru concedii medicale (Fd CM 85%), aceasta suma se datoreaza catre persoanele care indeplinesc conditiile de cotizare si au un
concediu medical mai mare de 5 zile (primele 5 zile se suporta de catre unitate iar zilele peste se suporta de catre fond XCm 85%)
4316 = 421

8826

28.Se evidentiaza separat plata cu cardul :

421 = 427

218842

29.Din contul de trezorerie se vireaza pentru salarii platite pe card(pentru luna trecuta, salariile bugetare se ridica pe data de 15 a
lunii viitoare, deci cheltuielie se inregistreaza normal la data de 31 ale lunii iar drepturile se ridica luna viitoare pe data de 15) :
560 = 427

213909

30.Se inregistreaza contributia personalului la CAS :

421= 4312

69494

31.Se inregistreaza contributia personalului la CASS :

421 = 4314

47600

32.Se inregistreaza fond somaj individual :

421 = 4372

4221

33.Se inregistreaza impozit salarii :

421 = 444

71976

34. Se ridica bani din trezorerie pentru achitarea salariilor :

581 = 560

336553

5311 = 581

336553

35.Se achita pe data de 15 salariile personalului prin casierie :

421 = 5311

336553

36.Se dau tichetele de masa pe baza centralizatorului cu prezenta :

642 = 5326

78753.48

37.Se inregistreaza contributiile unitatii cu CAS

6451 = 4311 144666
38.Se inregistreaza contriubutia unitatii la CASS :
6452 = 4313 44042
39.Se inregistreaza contribuitia unitatii la fondul de risc si accidente :
6454 = 4315 7242

40.Se inregistreaza contributia unitatii la fond CM 0.85%L :

6455 = 4316 6239
41.Se inregistreaza contributia unitatii la fondul de garantare a creantelor salariale 0.25%
6456 = 4317 1835
42.Se inregistreaza contributiile unitatii la fondul de somaj :
6452 = 4371 14681
43.Se achita contributiile prin banca :
%

= 560 397173

4311

142032

4312

67967

4313

43289

4314

46803

4315

7124

4317

1804

4371

14430

4372

4210
444

69514

44.Se primeste finantarea de la bugetul de stat :

551 = 773

194000

45.Pe baza centralizatoarelor de salarii se face regularizarea pentru cheltuielile de personal suportate de la bugetul de stat(se
vireaza in contul de unde s-au platit) :
581 = 551

175248.25

560 = 581

175248.25

46.Se primeste finantarea de la casa pe baza facurilor emise catre casa :

560 = 411

1230974

47.Se achita furnizorii din contul de la banca :

401 = 560

383550.85

48.Se primeste de la furnizor factura pentru reparatiile efectuate conform contractului :

611 = 401

19686.67

49.Se primeste de la electrica factura de energie electrica :

610 = 401

147901.03

50.Se primeste de la serviciul ambulanta o factura de regularizare pentru transportul efectuata pe primul trimestru :
624 = 401

645

51.Se primeste factura de telefon de la romtelecom :

626 = 401

3068.08

52.Se primeste facturile de la furnizorii de prestari servicii(intretinere program contabilitate, program salarii, program farmacie
eliberare medicamente, program birou internari inregistrare foi observatii) :
628 = 401

43367.56

53Se inchide cheltuielile

121 = %

5864928.23
6022

51026.26

6027

160707.92

6028

44836.54

6029

501976.38

603

3282

610

423243.40

611

21068.65

614

30.50

624

83996.56
626

10880.04

628

80152.24

641

2225370.20

642

238438.98

6451

439172

6452

44708

6453

133971

6454

18220

6455

18911

6456

5500

658

1225216.63

6811

132798.57

54.Se inchid veniturile

%

121

6391531.85

704

4570034.41

706

11237.77

773

503000

77901

1275767.89

77902

31491.78

Spitalul Judetean X
BILANT
Incheiat la data de 31.03.2008

Nr.
Crt

Denumire indicatori

Sold la

Inceput de an
A.

ACTIVE

I.

ACTIVE NECURENTE

1.

Active fixe necorporale

Sf. perioada

2.

Instalatii tehnice, mijloace de transport, animale, plantatii, mobilier

3.

Terenuri si cladiri

4.

Alte active nefinanciare

5.

Active financiare necurente(investitii pe termen lung) peste 1an

6.

Creante necurente -sume ce urmeaza a fi incasate dupa o pe mai mare de 1

3.579.251

3.477.944

3.579.251

3.477.944

1.700.411

1.673.294

114.916

1.347.679

an
7.

TOTAL ACTIVE NECURENTE

II.

ACTIVE CURENTE

1.

Stocuri

2.

Creante curente- sume ce urmeaza a fi incasate dupa o perioada mai mica de 1 an

3.

Investitii pe termen scurt

4.

Conturi la trezorerie si banci din care

779.470

460.475

Conturi la trezorerie, casa, alte valori, avansuri de trezorerie

772.618

453.622

6.852

6.853

TOTAL ACTIVE CURENTE

2.594.797

3.481.448

TOTAL ACTIVE

6.174.048

6.959.392

Depozite
5.

B.

Cheltuieli in avans

DATORII
DATORII NECURENTE -sume ce treb platite intr-o per mai mare de 1 an

1.

Sume necurente de plata

2.

Imprumuturi pe termen lung

3.

Provizioane

TOTAL DATORII NECURENTE

DATORII CURENTE-sume ce treb platite intr-o per de pana la 1 an

465.538

744.067

1.

Datorii comerciale si avansuri

350.700

672.091

2.

Datorii catre bugete

114.838

71.976

3.

Datorii catre Comunitatea Europeana

4.

Salariile angajatilor si contributiile aferente

862.533

842.623

5.

Venituri in avans

382

502

6.

Provizioane
TOTAL DATORII CURENTE

1.328.453

1.587.192

TOTAL DATORII

1.328.453

1.587.192

ACTIVE NETE =TOTAL ACTIVE-TOTAL DATORII=CAPITALURI PROPRII

4.845.595

5.372.200

6.387.409

4.845.596

C.

CAPITALURI PROPRII

1.

Rezerve, fonduri

2.

Rezultat reportat(ct117-sold creditor)

3.

Rezultat reportat(ct.117-sold debitor)

4.

Rezultatul patrimonial al exercitiului(ct. 121-sold creditor)

5.

Rezultatul patrimonial al exercitiului(ct. 121-sold debitor)

1.541.814

TOTAL CAPITALURI PROPRII

4.845.595

5.372.200

Anul precedent

Anul curent

526.604

SPITAL JUDETEAN X
CONTUL DE REZULTAT PATRIMONIAL

Incheiat la data de 31.03.2008

Nr. Crt
I

Denumire indicatori
VENITURI OPERATIONALE

1.

Venituri din impozite, taxe contributii de asigurari si alte venituri ale bugetelor

2.

Venituri din activitati economice

15.029.142

4.583.010

3.

Finantari, subbventii, transferuri, alocatii bugetare cu destinatie speciala

5.480.712

1.806.402

4.

Alte venituri operationale

255.158

2.120

20.765.012

6.391.532

12.429.433

3.124.587

4.878.163

1.382.325

698.101

132.799

TOTAL VENITURI OPERATIONALE

II

CHELTUIELI OPERATIONALE

1.

Salarii si contributii sociale aferente angajatilor

2.

Subventii si transferuri

3.

Stocuri, consumabile, lucrari de servicii, executate de terti

4.

Cheltuieli de capital, amortizari si provizioane

5.

Alte cheltuieli operationale

4.301.129

1.225.217

TOTAL CHELTUIELI OPERATIONALE

22.306.826

5.864.928

III

REZULTATUL DIN ACTIVITATEA OPERATIONALA

EXECEDENT
DEFICIT

IV

VENITURI FINANCIARE

CHELTUIELI FINANCIARE

VI

REZULTAT DIN ACTIVITATEA FINANCIARA

EXCEDENT
DEFICIT

VII

REZULTAT DIN ACTIVITATEA CURENTA

526.604
1.541.814

EXCEDENT

526.604

DEFICIT

1.541.814

VIII

VENITURI EXTRAORDINARE

IX

CHELTUIELI EXTRAORDINARE

REZULTAT DIN ACTIVITATEA EXTRAORDINARA

EXCEDENT
DEFICIT

XI

REZULTAT PATRIMONIAL AL EXERCITIULUI

EXCEDENT

526.604

DEFICIT
MANAGER,

1.541.814
DIRECTOR FINANCIAR-CONTABIL,

SPITALUL JUDETEAN X
SITUATIA FLUXURILOR DE TREZORERIE
La data de 31.03.2008
DEPOZITE

NR.
CRT

Denumire indicatiori

Contul
550

NUMERAR DIN ACTIVITATEA OPERATIONALA

1.

Incasari

2.

Plati

3.

Numerar net din activitatea operationala

II

NUMERAR DIN ACTIVITATEA DE INVESTITII

1.

Incasari

2.

Plati

3.

Numerar net din activitatea de investitii

6.853

6.853

III

NUMERAR DIN ACTIVITATEA DE FINANTARE

1.

Incasari

2.

Plati

3.

Numerar net din activitatea de finantare

IV

CRESTEREA (DESCRESTEREA) NETA DE NUMERAR SI ECHIVALENT DE

NUMERAR

V.

NUMERAR SI ECHIVALENT DE NUMERAR LA INCEPUTUL PERIOADEI

VI.

NUMERAR SI ECHIVALENT DE NUMERAR LA SFARSITUL PERIOADEI din

care :

6.853

1.

Depozite

6.853

2.

Disponibilitati la banci in strainatate

3.

Diferente de evaluare

MANAGER,

6.853

DIRECTOR FINANCIAR-CONTABIL,
VIZA TREZORERIE,

SPITALUL JUDETEAN X
SITUATIA FLUXURILOR DE TREZORERIE
La data de 31.03.2008
TAXE DE LICITATII

NR.
CRT

Denumire indicatiori

Contul
5505

NUMERAR DIN ACTIVITATEA OPERATIONALA

1.

Incasari

2.

Plati

3.

Numerar net din activitatea operationala

II

NUMERAR DIN ACTIVITATEA DE INVESTITII

843

843

1.

Incasari

2.

Plati

3.

Numerar net din activitatea de investitii

III

NUMERAR DIN ACTIVITATEA DE FINANTARE

1.

Incasari

2.

Plati

3.

Numerar net din activitatea de finantare

IV

CRESTEREA (DESCRESTEREA) NETA DE NUMERAR SI ECHIVALENT DE

NUMERAR

V.

NUMERAR SI ECHIVALENT DE NUMERAR LA INCEPUTUL PERIOADEI

VI.

NUMERAR SI ECHIVALENT DE NUMERAR LA SFARSITUL PERIOADEI din

care :

1.

Depozite

2.

Disponibilitati la banci in strainatate

3.

Diferente de evaluare

843

843

SPITALUL JUDETEAN X

SITUATIA FLUXURILOR DE TREZORERIE

La data de 31.03.2008

NR.
CRT

Denumire indicatiori

NUMERAR DIN ACTIVITATEA OPERATIONALA

1.

Incasari

Conturi

Sume

Total

4.913.271

5311

1.048.854

550

843

551

503.000

560

3.351.544

562
2.

Plati

9.030

Total

5.243.891

5311

1.048.854

550

438.002

551

3.757.035

560
562
3.

Numerar net din activitatea operationala

Total

-330.620

5311

843

550

64.998

551

-405.491

560

9.030

562
II

NUMERAR DIN ACTIVITATEA DE INVESTITII

Total
5311
551
560
562

1.

Incasari

Total
5311
551
560
562

2.

Plati

Total
5311
551

560
562
3.

Numerar net din activitatea de investitii

Total
5311
550
551
560
562

III

NUMERAR DIN ACTIVITATEA DE FINANTARE

Total
5311
550
551
560
562

1.

Incasari

Total
5311
550
551
560
562

2.

Plati

Total
5311
550
551
560
562

3.

Numerar net din activitatea de finantare

Total
5311
550
551
560
562

IV

CRESTEREA (DESCRESTEREA) NETA DE NUMERAR SI ECHIVALENT Total

DE NUMERAR
5311
550
551
560
562

V.

NUMERAR SI ECHIVALENT DE NUMERAR LA INCEPUTUL PERIOADEI Total

5311

765.234
765.234

551
560
562
VI.

NUMERAR SI ECHIVALENT DE NUMERAR LA SFARSITUL PERIOADEI Total

din care :

434.614

5311

64.998

551

359.743

560

9.030

562
SPITAL JUDETEAN X

CONTUL DE EXECUTIE A BUGETULUI INSTITUTIEI PUBLICE -VENITURI

Incheiat la data de 31.03.2008

Denumire indicatori

Clasifictie
bugetara

Previziuni
bugetare
initiale

Prevederi Drepturi constatate

bugetare
trimestriale/
Totaldin
Din Din anul
care
an

Incasari
realizate

Stingeri Drepturi
pe alte constatate
cai decat de incasat

pre

definitiv
20.233.000 5.670.600

TOTAL VENITURI

curent

incasari

6.391.532

6.391.532

3.854.544

2.536.988

Accize

14.10

Venituri din proprietate

30.10

11.238

11.238

6.596

4.642

Venituri din concesiuni si

inchrieri

30.10.05

11.238

11.238

6.596

4.642

Alte venituri din

proprietate

30.10.50

Venituri din prestari

servicii

33.10

18.833.00

5.091.600

4.570.034

4.570.034

3.342.828

1.227.206

Venituri din contracte

incheiate cu casele de
asig sociale de san

33.10.21

18.013.000 4.839.600

4.398.111

4.398.111

3.191.167

1.206.944

820.000

171.923

171.923

151.661

20.262

1.305.140

1305.140

1.305.140

1.305.140

Alte venituri din prest serv 33.10.50

si alte activ

Diverse venituri

36.10

Alte venituri

36.10.50

252.000

Transferuri voluntare.
Altele decat subventiile

Donatii si sponsorizari

37.10.01

Alte transferuri voluntare

37.10.50

1.305.140

1.305.140

Venituri din valorificarea

unor bunuri

39.10

2.120

2.120

2.120

Venit din val unor bunuri

ale inst publice

39.10.01

2.120

2.120

2.120

Subventii de la bugetul de 42.10

stat

1.400.000

579.000

503.000

503.000

503.000

Subventii de la bugetul de 42.10.11

stat pentru spitale

1.400.000

579.000

503.000

503.000

503.000

168.000

139.000

139.000

139.000

Programme nationale de
sanatate

42.10.11.01 177.000

Actiuni sanitare

42.10.11.04 1.223.000

Aparatura medicala de
inalta performanta

42.10.11.05

Alte cheltuieli

42.10.11.06

Subventii de la late
administratiir

43.10

Subventii pentru inst

publice

43.10.09

MANAGER,

411.000

364.000

364.000

364.000

DIRECTOR FINANCIAR CONTABIL,

SPITALUL X
CONTUL DE EXECUTIE A BUGETULUI INSTITUTIILOR PUBLICE -

CHELTUIELI

Incheiat la data de 31.03.2008

Denumire indicator

Clasif bug Credite bugetare

Initiale

Total cheltuieli

Trim/definitive

Angajamente

Plati
efectuate

Angajamente Cheltuieli
legale de
efective
platit

Bugetare

Legale

20.233.000 5.670.600.

5.487.300

5.487.300

4.195.037

1.292.263

5.864.928

Cheltuieli curente

01

20.103.000 5.640.600

5.487.300

5.487.300

4.195.037

1.292.263

2.732.129

Titlul I Cheltuieli de
personal

10

14.009.789 3.789.039

3.690.039

3.690.039

3.208.393

481.646

3.124.587

chelt salariale in bani

10.01

9.688.375

2.410.582

2.311.582

2.311.582

2.217.447

94.135

2.225.666

Salarii de baza

10.01.01

5.904.875

1.419.122

1.419.122

1.419.122

1.333.940

85.182

1.286.970

Salarii de merit

10.01.02

32.000

3.000

3.000

3.000

1.102

1.898

1.138

Indemnizatii de
conducere

10.01.03

76.000

20.500

20.500

20.500

20.400

100

20.587

Spor de vechime

10.01.04

895.000

210.640

210.460

210.460

209.389

1.071

242.921

Sporuri pentru
conditiile de munca

10.01.05

1.269.000

349.000

349.000

349.000

344.626

4.374

494.596

Alte sporuri

10.01.06

1.000

1.000

1.000

1.000

459

541

216

Ore suplimentare

10.01.07

1.361.000

297.000

297.000

297.000

296.753

247

172.944

Fond premii

10.01.08

100.000

100.000

1.000

1.000

102

898

Fond aferent platii cu

ora

10.01.11

2.000

2.000

2.000

2.000

1.278

722

1.839

Alte drepturi sal in bani 10.01.30

47.500

8.500

8.500

8.500

7.746

754

4.455

Cheltuieli sal in natura 10.02

1.072.000

273.000

273.000

273.000

253.354

19.646

238.439

Tichete de masa

10.02.01

1.072.000

273.000

273.000

273.000

253.354

19.646

238.439

Contributii

10.03

3.249.414

1.105.457

1.105.457

1.105.457

737.592

367.865

660.482

Cont la asig sociale de 10.03.01

stat

2.074.000

638.443

638.443

638.443

500.997

137.446

439.172

Cont de asig de somaj 10.03.02

200.331

67.331

67.331

67.331

55.255

12.076

44.708

Cont la asig soc de

sanatate

10.03.03

799.971

352.971

352.971

352.971

165.764

187.207

133.971

Cont pt asig ptr accid

de munca si boli prof

10.03.04

60.089

18.089

18.089

18.089

11.911

6.178

18.220

Cont ptr concedii si ind 10.03.06

90.000

24.000

24.000

24.000

24.000

18.911

Contrib la fd de
garanntare a
creantelor

10.03.07

25.023

4.623

4.623

4.623

3.665

958

5.500

Titlul II Bunuri si
servicii

20

6.093.211

1.851.561

1.797.261

1.797.261

986.644

810.617

2.607.542

Bunuri si servicii

20.01

2.868.111

934.911

934.911

934.911

632.968

301.943

693.485

Furnituri de birou

20.01.01

34.200

9.500

9.500

9.500

3.668

5.832

14.295

Materiale pentru
curatenie

20.01.02

163.300

33.000

33.000

33.000

24.182

8.818

28.757

Incalzit, iluminat si
forta motrica

20.01.03

1.182.600

512.000

512.000

512.000

373.526

138.474

398.006

Apa, canal si
salubritate

20.01.04

102.400

26.400

26.400

26.400

19.465

6.935

25.237

Carburanti si lubrefianti 20.01.05

144.200

40.000

40.000

40.000

7.506

32.494

51.026

Piese de schimb

20.01.06

30.000

8.000

8.000

8.000

2.741

5.259

245

Transport

20.01.07

501.482

126.482

126.482

126.482

85.515

40.967

83.330

Poata, telocomunicatii, 20.01.08

radio, tv, internet

45.883

12.483

12.483

12.483

10.979

1.504

11.035

Materiale si prestari
servicii cu caracter
functional

20.01.09

259.046

63.046

63.046

63.046

3.583

59.463

5.030

Alte bunuri si servicii pt 20.01.03

intretinere

405.000

104.000

104.000

104.000

101.803

2.197

76.524

Reparatii curente

20.02

318.000

56.000

56.000

56.000

8.738

47.262

21.067

Hrana

20.03

605.000

155.000

155.000

155.000

151.925

3.075

160.708

Hrana pentru oameni

20.03.01

605.000

155.000

155.000

155.000

151.295

3.075

160.708

Medicamente si
materiale sanitare

20.04

2.024.000

624.350

595.350

595.350

187.062

408.288

1.727.508

Medicamente

20.01.04

1.165.000

398.000

369.000

369.3000

120.334

248.666

1.135.559

Materiale sanitare

20.04.02

429.000

110.000

110.000

110.000

45.627

64.373

541.577

Reactivi

20.04.03

265.000

75.000

75.000

75.000

10.274

64.726

16.327

Dezinfectanti

20.04.04

165.000

41.350

41.350

41.350

10.827

30.523

34.045

Bunuri de natura ob de 20.05

inventar

186.100

50.000

50.000

50.000

3.169

46.831

540

Lenjerie si accesorii de 20.05.03

pat

70.000

20.000

20.000

20.000

20.000

540

Alte ob de inventar

20.05.30

116.100

30.000

30.000

30.000

Deplasari,detasari

20.06

1.000

300

Deplasari interne,
detasari

20.06.01

1.000

300

50.000

20.000

Materiale de laborator 20.09

3.169

26.831

Carti, publicatii si mat

publ

20.11

10.000

3.000

3.000

3.000

2.782

218

3.282

Pregatire profesionala 20.13

11.000

3.000

3.000

3.000

3.000

952

Protectia muncii

20.14

10.000

3.000

Chelt judiciare si
20.25
extrajud deriv din act in
reprez legii

10.000

2.000

Cheltuieli de capital

70

130.000

30.000

132.799

Titlul X Active
nefinanciare

71

130.000

30.000

132.799

Active fixe

71.01

130.000

30.000

132.799

Alte active fixe

71.01.30

132.799

Concluzii:
Din analiza bilantului, a contului de rezultat patrimonial a executiei veniturilor si cheltuielilor tragem urmatoarele concluzii :

-primul trimestru al anului se incheie cu excedent in suma de 526.604, fata de anul trecut care sa incheiat cu un deficit de 1.541.800. Deficitul anului trecut a fost influentat de amortizarea anuala
(amortizarea celor 4 trimestre) si materialele (combustibil, materiale sanitare, medicamente, hrana, etc)
aflate in stocuri si consumate in cursul anului. Primul trimestru a anului are o cota de amortizare in
suma de 132.799 .
Din executia veniturilor putem spune urmatoarele :
-contractele incheiate cu casa de asigurari de sanatate pe intreg anul sunt in suma de
18.013.000 iar primul trimestru a fost in suma de 4.839.000, din care s-au realizat 4.398.111, diferenta
de 440.889 finnd realizat dar neputand sa-I activam din cauza de foi de observatii invalide. Pentru
primul trimestru au fost realizate contractele cu caza dar au fost invalidate mai multe foi de observatii.
Acesta problema se rezolva in urmatoarele trimestre prin revederea foilor de observatii si solicitarea
validarii lor (este un caz frecvent in sistemul sanitar, erori de CNP, erori de cod diagnostic, etc) ;
-La alte venituri (venituri obtinute din chirii, din prestari servicii catre alte institutii-analizze
medicale pentru salariatii diverselor unitati care ne solicita) spitalul are prevezionat pentr anul 2007 o
suma de 820.000 iar pe primul trimestu a previzionat 252.000 din care a realizat 171.293.
-La transferuri voluntare sunt inregistrate medicamentele si aparatura medicala primita cu titlu
gratuit. -In ceea ce priveste bugetul de stat pe total an s-au previzionat (in functie de fila de buget
primita) 1.400.000 din care 177.000 pe programme de sanatate si 1.223.000 pe actiuni sanitare. Pe
primul trimestru in buget s-au prevazut 579.000 din care 168.000 pe programme de sanatate din care sau primit 139.000 si 411.000 pe actiuni sanitare din care s-au primit 364.000, diferentele urmand a se
incasa in trimestrele viitoare.

-In ceeia ce privesc cheltuielile in executia bugetara nu sunt depasiri pe fiecare titlu au fost
respectate previziunile, au fost angajate creditele care au fost alocate primulul trimestru.
BLIOGRAFIE

1.Angelescu, Coralia ,Ciucur, D. ,Dobrota , N., Economie ed. A 3-a , Bucuresti ,

Editura Economica, 2000.
2. Cosmina Pitulice, Mariana Glavan , Contabilitatea institutiilor publice din Romania,
2007
3.Drehuta,E. , Neamtu, Ghe. , Voicu Elena, Bugetul Public si Contabilitatea
Unitatilor Bugetare, Editura Agora, Bacau, 2000.
4.Lefter ,V., Manolescu ,A., Managementul
Economica, Bucuresti, 1995.

Resurselor

umane,

Editura

5.Patrut V. , Contabilitate, Editura Economica, Bucuresti, 1996.

6.Hotararea Guvernului, Nr. 749, Metodologie pentru stabilirea normelor de
evaluare a performantelor profesionale si de aplicarea a criteriilor de stabilire a
salariilor de baza ntre limite, Monitorul Oficial Nr. 407/27.10.1998.
7.Legea Nr.154 din 16 iulie 1998, Legea privind sistemul de stabilire a salariilor
de baza, Monitorul Oficial Nr.266 din 16 iulie 1998 .
8.Legea Nr.53 din 24 ianuarie 2003, Codul Muncii cu modificari O.G. , nr., 65
Monitorul Oficial, Nr. 576, din 5 iulie 2005.