Atestat Contabiltatea Salariilor

COLEGIUL ECONOMIC „OCTAV ONICESCU” BOTOŞANI
EXAMEN DE CERTIFICARE A CALIFICĂRII PROFESIONALE A ABSOLVENŢILOR

ÎNVĂŢĂMÂNTULUI LICEAL, FILIERA TEHNOLOGICĂ, PROFIL: SERVICII
CALIFICAREA PROFESIONALĂ: TEHNICIAN ÎN ACTIVITĂŢI ECONOMICE
PROIECT DE SPECIALITATE
„CONTABILITATEA SALARIZĂRII
PERSONALULUI”
Îndrumător proiect, Candidat,
prof. Stoleru Niculina Ghazaryan Manuela Goar
BOTOŞANI
2021
Cuprins
ARGUMENT .................................................................................................................................. 4
CAPITOLUL 1: ASPECTE TEORETICE PRIVIND SISTEMUL DE SALARIZARE ............... 6
1.1. CONCEPTUL DE SALARIZARE ...................................................................................... 6
1.2 CONTRACTUL DE MUNCĂ .............................................................................................. 7
1.2.1. Contractul colectiv de muncă ........................................................................................ 8
1.2.2. Contractul individual de muncă .................................................................................... 9
CAPITOLUL 2 DELIMITĂRI STRUCTURALE PRIVIND PERSONALUL ........................... 12
2.1 STRUCTURA CREANȚELOR ȘI DATORIILOR PRIVIND PERSONALUL ............... 12
2.2 VENITURI DIN SALARII ȘI ASIMILATE SALARIILOR ............................................. 13
CAPITOLUL 3 DETERMINAREA IMPOZITULUI PE VENITURILE SALARIALE ............. 15
3.1 SCHEMA DE CALCUL A VENITURILOR SALARIALE .............................................. 15
3.2. OBLIGAȚII DECLARATIVE .......................................................................................... 16
CAPITOLLUL 4 ÎNREGISTRAREA ÎN CONTABILITATE A PRINCIPALELOR OPERȚII
ECONOMICO FINANCIARE PRIVIND SALARIILE............................................................... 17
4.1 CONTURI UTILIZATE ȘI FUNCȚIUNEA LOR ............................................................. 17
4.2 DOCUMENTE DE EVIDENŢĂ UTILIZATE ÎN DECONTĂRILE PERSONALULUI . 19
4.3.TIPURI DE ÎNREGISTRĂRI ............................................................................................. 20
CAPITOLUL 5 MONOGRAFIA CONTABLIĂ LA ................................................................... 22
S.C. SAMCOM SRL ..................................................................................................................... 22
5.1 PREZENTAREA FIRMEI .................................................................................................. 22
5.2. Calcul desfășurat la 10 salariați ai firmei SC SAMCOM AS SRL .................................... 30
ANEXE .........................................................................................................................................149
1.1 DEDUCEREA PERSONALĂ.................................................................................149
CONCLUZII .................................................................................................................................151
REFERINȚE ...................................................................................................................152
ARGUMENT
Contabilitatea este știința şi arta stăpânirii afacerilor, în care scop se ocupă cu

"măsurarea. evaluarea, cunoaşterea, gestiunea și contro lul activelor, datoriilor și
capitalurilor proprii, precum și a rezultatelor obținute din activitatea persoanelor
fizice și juridice", în care scop "trebuie să asigure înregistrarea cronologică și
sistematică, prelucrarea, publicarea și păstrarea informați ilor cu privire la poziția
financiară, performanța financiară şi fluxurile de trezorerie, atât pentru cerințele
interne ale acestora, cât și în relațiile cu investitorii prezenți și potențiali, creditorii
financiari şi comerciali, clienții, instituțiile pu blice și alți utilizatori"
Pregătirea cadrelor care lucrează sau vor lucra în domeniul contabilității
reprezintă o acțiune de maximă importanță și actualitate.
Lucrarea de față este elaborată pe baza prevederilor Legii Contabilității nr.
82/1991
Se cuvine să subliniem importanța pe care o are astăzi contabilitatea pentru
cunoașterea situației și conducerea activității economice, precum şi locul important
pe care trebuie să-l ocupe contabilitatea în pregătirea specialiştilor din domeniul
economic.
Pilonul principal pe care se sprijină economia este întreprinderea, firma,
compania, societatea comercială.
Contabilitatea întreprinderii se organizează la nivelul întreprinderilor care produc
bunuri, execută lucrări, prestează servicii, dar și al instituțiilor, băncilor, societăților
de asigurare și, în general, al oricărei persoane juridice, evident, în forme complexe
sau simplificate, in funcție de mărimea și profilul operatorului. În consecință, o ricare
ar fi acestea, contabilitatea modernă este organizată în așa numitul dublu circuit, sau
mai exact, pe două paliere, adică:
contabilitatea financiară presupune urmărirea, controlul și prezentarea fidelă a
patrimoniului, în ansamblu și pe structură, a situați ei financiare și rezultatului
exercițiului, prin intermediul documentelor de sinteză în sco pul furnizării
informațiilor necesare elaborării deciziilor economice. Are un caracter unitar pentru
toți agenții economici, se organizează pe baza unor norme elabor ate de autorități
contabilitatea internă de gestiune (numită și analitica sau manager ială) are ca scop
urmărirea in detaliu a gestiunii interne a unității, calcularea costurilor de producție,
de achiziții, de transfer de vânzare; stabilirea rentabilității pe produse, lucrări,
servicii, întocmirea bugetelor pe feluri de activități, fu rnizarea de informații necesare
în procesul decizional.
Reflectarea fidelă a realității economico -financiare și a consecințelor sale
sociale, umane, instituționale sunt atributele definitorii ale contabilități i, pentru
perfecționarea căreia se luptă și muncesc astăzi cei mai redutabili specialişti în
"știința conturilor".
Preocupați de standarde, de convergență, de reflectarea contabilă a realității,
profesioniștii contabili se preocupă în fapt de economie, de instituții, de oameni. Este
poate, cea mai frumoasă parte a profesiei contabile. Este unul din motivele pentru
care Uniunea Europeană a luat în considerare oportunitatea recunoașterii profesiei
contabile la nivel european.
CAPITOLUL 1: ASPECTE TEORETICE PRIVIND SISTEMUL DE
SALARIZARE
1.1. CONCEPTUL DE SALARIZARE

"Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual
de muncă. Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat în bani. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile,
sporurile, precum si alte adaosuri."
Cuvântul "salariu" provine din latinescul "salarium" care desemna, la origine, relația de sare
alocată unui soldat; ulterior, el a fost utilizat pentru a denumi prețul plătit cetățenilor liberi care
prestau diferite activități. In derularea activității oricărei entități, un rol esențial îl are forța de
muncă. Entitățile au obligații față de salariații lor pentru munca prestată de aceștia. Principala
formă de recompensare a muncii prestate de personal o reprezintă salariul.
Munca reprezintă cel mai important factor de producție, fară de care nici o activitate
economică nu ar fi posibilă, De aceea, din veniturile obținute de firmă o parte se repartizează
lucrătorilor, corespunzător contribuției acestora la obținerea rezultatelor, sub forma salariului.
Salariul, ca formă de plată a forţei de muncă, se aplică din timpurile cele mai îndepărtate.
Încă în Codul de legi al lui Hammurabi din Babilonul antic (mileniul II î. e. n.) apare fenomenul
„muncii salariate,” fenomen generat, pe de o parte, de perioadele de timp în care se efectua un
mai mare volum de muncă, care nu putea fi acoperit exclusiv prin munca sclavilor şi, pe de altă
parte, ca urmare a constituirii categoriei sociale de oameni liberi, care puteau fi angajaţi în
câmpul muncii contra unei sume de bani, stabilite şi reglementate legal. Categoria economică
de salariu îşi are originea în latinescul salarium care, în esenţă, semnifica raţia de sare alocată
unui ostaş. Ulterior, această noţiune a fost extinsă şi utilizată pentru a exprima preţul plătit
lucrătorilor care prestau diferite activităţi în folosul altor persoane.
Fondatorul doctrinei „justiţiei sociale”, Toma d’Aquino (1225-1274 e.n.), considera în
lucrarea sa „Suma Theologiae” (1266) că lucrătorul angajat trebuie să obţină contra muncii
prestate altei persoane un „salariu just”. Acest salariu trebuie să-i permită să trăiască el şi
membrii familiei sale inapţi de muncă, la scara poziţiei pe care o ocupă în structura claselor
sociale. Teoria „salariului just” nu şi-a pierdut actualitatea nici în epoca în care trăim, cu toate
că de la elaborarea sa au trecut peste şapte sute de ani.
Fondatorul doctrinei liberalismului economic clasic, Adam Smith (1723-1790), scria în
opera sa „Avuţia naţiunilor. Cercetare asupra naturii şi cauzelor sale” (1776): „Un angajat
trebuie să poată trăi întotdeauna din munca sa, iar salariul trebuie să fie, cel puţin, suficient
pentru a-l întreţine. Salariul trebuie să fie, de cele mai multe ori, chiar ceva mai mare decât atât;
6
altfel ar fi imposibil pentru muncitor să întemeieze şi să întreţină o familie, iar cursul vieţii, al
unor asemenea muncitori, n-ar putea dura mai mult de o generaţie.”1 Autorul „Avuţiei
naţiunilor...” a subliniat şi faptul că salariul este unicul venit bazat pe muncă. Celelalte venituri
– profitul, renta şi dobânda – sunt venituri create de munca suplimentară a angajaţilor.
Eforturile angajatorului de a obţine de la salariaţi cât mai mult posibil sunt influenţate, pe de
o parte, de ceea ce poate el oferi sub formă de stimulent, iar, pe de altă parte, de cerinţele
angajaţilor în cadrul negocierilor individuale sau colective. Factorii determinanţi, în funcţie de
care angajatorul îşi exercită posibilităţile de utilizare a sistemului de plată în sensul stimulării
şi mobilizării personalului, pot fi grupaţi în următoarele categorii:
• poziţia pe care o ocupă pe piaţă şi nivelul fondurilor sau al rentabilităţii;
• condiţiile externe de pe piaţa muncii;
• natura activităţii şi a tehnologiei folosite.
În accepţiunea Codului Fiscal, art. 55, veniturile din salarii includ toate veniturile în bani
şi/sau în natură obţinute de o persoană fizică ce desfăşoară o activitate în baza unui contract
individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se
referă, de denumirea veniturilor sau de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizaţiile
pentru incapacitate temporară de muncă.
Prin urmare, salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului
individual de muncă. Pentru munca prestată fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în
bani.
Nivelul salariilor este decisiv pentru obţinerea de rezultate în activitatea firmei sau în politica
sa de personal. Uneori angajatorii sunt nevoiţi să accepte preţul de pe piaţa muncii, plătind
salarii asupra cărora au o influenţă redusă.
Desigur, acest aspect nu poate fi generalizat. În majoritatea situaţiilor angajatorii
influenţează în mod evident nivelurile de salarii din zona lor de activitate. Există o oarecare
libertate de alegere în stabilirea nivelului de salarizare sau al prestaţiei minime în schimbul
salariului. În orice situaţie întreprinderea trebuie să respecte nivelul ratelor de salarizare
reglementate de legislaţia muncii.
1.2 CONTRACTUL DE MUNCĂ

Existența și activitatea oamenilor îi determină pe aceștia să stabilească între ei raporturi
sociale. Aceste raporturi sociale, reglementate de norme juridice, devin raporturi juridice. După
criteriul relațiilor sociale pe care le reglementează - dreptul muncii - ca ramură de drept se
definește ca fiind partea din sistemul unitar al dreptului românesc prin care sunt urmărite acele
7
relații care se stabilesc în procesul încheiat, executării, modificări și încorporări raporturilor
juridice de muncă.
Raporturile juridice de muncă, integrate dreptului muncii, au următoarele caracteristici:
o se nasc prin încheierea unui contract individual de muncă;
o persoana care prestează munca este în toate cazurile o persoană fizică;
o cealaltă parte, angajator, poate fi o persoană juridică sau o persoană fizică;
o sub aspectul ambelor subiecte ale raportului juridic de muncă, acesta are o natură personală;
o prestarea muncii are un caracter succesiv, de durată, de continuitate;
o persoana fizică se află în raport de subordonare față de celălalt subiect, în folosul căruia se
prestează munca
o munca prestată trebuie să fie remunerată;
o protecția pe mai multe planuri a persoanei care prestează munca.
Sursa, izvorul raportului juridic de muncă, integrat obiectului Dreptului muncii, îl constituie
încheierea și există contractul individual de muncă.
1.2.1. Contractul colectiv de muncă

Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau
organizație patronală, de o parte, și salariații, reprezentanți prin sindicate ori în alt mod de lege,
de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizare, precum și
alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă. Prin încheierea contractelor
colective de muncă se urmărește promovarea unor relații de muncă echitabile, de natură să
asigure protecția socială a salariaților, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă
ori evitarea declanșării grevei.
Contractul colectiv de muncă este izvor de drept în cadrul dreptului muncii și este izvorul
fundamental al contractului individual de muncă, La baza oricărui contract individual de muncă
se află clauze cu valoare generală ce sunt prestabilite în contractul colectiv de muncă.
Contractele colective de muncă se pot încheia la nivelul angajatorilor, la unele grupuri de
angajatori, la ramurile de activitate și la nivel național.
Părțile între care se stabilește contractul colectiv de muncă (în conformitate cu dispozițiile
articolului 14 din Legea nr: 139/1996 republicată) sunt patronul și salariații. Patronatul este
reprezentat la nivelul unității fie de organul de conducere, fie de o persoană desemnată de
acesta. Salariații sunt reprezentați la nivel de unitate de organizații sindicale legal constituite,
iar acolo unde nu există un sindicat reprezentativ, contractul colectiv de muncă este încheiat de
reprezentanții lor aleși prin vot secret.
8
Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică
de 12 luni, sau pe durata unei lucrări determinate.
Negocierea colectivă este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul sunt încadrați
mai puțin de 21 de salariați.
Prevederile contractului colectiv de muncă produc efecte pentru toți salariații, indiferent de
date angajării sau de afilierea lor la o organizație sindicală.
Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părți.
Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin contractul colectiv de muncă atrage răspunderea
parților care se fac vinovate de acestea.
Obiectivele sistemului de salarizare sunt legate de:
• Recompensarea angajaților;
• Oferirea de salarii competitive cu cele de piață pentru a atrage, motiva si reține personalul
• Responsabilităților ce revin fiecărui post
• Asigurarea utilizării eficiente a resurselor financiare
Deci, obiectivele salarizării se referă la eficiența și echitatea cu care sunt plătite angajații.
Salariul de bază minim brut pe tară, garantat în plată, corespunzător programului normal de
muncă se stabilește prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatului și a patronatelor.
În cazul în care programul normal de lucru este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul
de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară la
numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contructul individual de muncă
sub salariul de bază minim brut orar pe țară. Angajatorul este obligat să garanteze în plată un
salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară.
1.2.2. Contractul individual de muncă

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană, denumită
salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoana fizică
sau jundică, în schimbul unor remunerații denumite salariu.
In sensul noului cod al muncii, prin angajator se înțelege persoana fizica sau juridica ce
poate, potrivit legii, să angajeze forța de muncă pe baza de contract individual de munca.
Persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din
momentul dobândirii personalității juridice și persoana fizică dobândește capacitatea de a
încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii
capacității depline de exercițiu.
9
Conform articolului 13 din Codul Muncii1, persoana fizică care a împlinit vârsta de 16 ani.
dobândește capacitatea deplină de muncă și poate încheia un contract individual de muncă.
Pentru persoana sub vârsta de 15 ani precum și pentru cele puse sub interdicție judecătorească
este interzisă încadrarea în muncă,
Anterior încheierii sau modificarea contractului individual de muncă, angajatorul are obligația
de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la
clauzele generale pe care intenționează să se înscrie în contract sau să modifice dacă va cuprinde
cel puțin câteva:
a. identitatea parților,
b. locul de muncă
c. sediul/ domiciliul angajatorului
d. funcția/ ocupația precum si atribuțiile postului
e. riscurile specifice postului
f. data de la care contractul urmează să își producă efectele
g. durata contractului
h. durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul
i. salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea
plății salariului la care salariatul are dreptul
j. durata normala a muncii, exprimată in ore/ zi și ore / săptămână
k. indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului
l. durata perioadei de probă
În afara clauzelor generale între părți pot fi negociate și cuprinse in contractul individual de
muncă și alte clauze specifice, nelimitative cum ar fi:
1. clauza cu privire la forma profesională;
2. clauza de neconcurentă;
3. clauza de mobilitate;
4. clauza de confidențialitate
O persoană poate fi angajată în muncă numai in baza unui certificat medical, care sa ateste
faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
Conform articolului 29 din Codul Muncii contractul individual de muncă se încheie după
verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicită
angajarea
1
https://www.iprotectiamuncii.ro/codul-muncii-actualizat-2021
10
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă
se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcții de
executare și de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcții de conducere. Verificarea
aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin
modalitate perioadei de maxim 30 de zile calendaristice iar absolvenții instituțiilor de învățare
se încadrează, la debutul lor in profesie, pe baza unii perioade de cel mult 6 luni.
Pe perioada de probă salariatul se bucura de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute
în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern. precum
și în contractul individual de muncă.
Contractele individuale de muncă se împart în două categorii: contract închis pe perioadă
nedeterminată și contract încheiat pe perioadă determinată (maxim de 24 de luni).
Angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de muncă pe
perioadă determinată numai în următoarele cazuri:
1) înlocuirea unui salariu în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în
care acel salariat participă la greva;
2) creșterea temporară a activităților angajatorului ;
3) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier,
4) in alte cazuri prevăzute expres de lege.
Pe lângă programul de 8 ore, angajatorul mai poate încadra salariați cu program de lucru
corespunzător unei fracțiuni de normă de cel puțin două ore pe zi, prin contracte individuale de
muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de
muncă cu timp parțial, fără a putea fi mai mică de 10 ore. Salariatul încadrat cu contract de
muncă cu timp parțial se bucura de drepturile salariaților cu normă întreagă, in condiții
prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile. Drepturile salariale se acorda
proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de
lucru.
11
CAPITOLUL 2 DELIMITĂRI STRUCTURALE PRIVIND
PERSONALUL
2.1 STRUCTURA CREANȚELOR ȘI DATORIILOR PRIVIND PERSONALUL

Datoriile reprezintă surse atrase si angajamente financiare constituind obligații actuale ale
întreprinderii rezultate din evenimente trecute si prin decontarea cărora se așteaptă sa rezulte o
ieșire de resurse care sa incorporeze beneficii economice.
Creanțele reprezintă contrapartida unei prestații, a unei livrări care se concretizează în drepturile
creditorilor de a pretinde debitorilor sume de bani, bunuri, lucrări sau servicii.
Evidenta datoriilor si creanțelor fata de personal se realizează cu ajutorul conturilor din grupa
42 "Personal si conturi asimilate".
Datoriile si creanțele ce iau naștere în relațiile unității patrimoniale cu personalul, pot fi
clasificate în trei categorii si anume:
A. Datorii si creanțe curente
B. Datorii si creanțe neexigibile
C. Datorii provenind din salarii sau alte drepturi de personal neridicate în termen
Contabilitatea datoriilor și creanțelor privind asigurările sociale și protecția sociala se ține cu
ajutorul contului din grupa 43 „Asigurări sociale”, din care fac parte conturile:
„Asigurări sociale”
„Ajutor de șomaj”
„Alte datorii și creanțe sociale”
Contul 431 „Asigurări sociale” ține evidența decontărilor privind contribuția angajatorului și
a angajaților la asigurările sociale și contribuția pentru asigurările sociale de sănătate și se
dezvoltă pe următoarele conturi sintetice de gradul II:
„ Contribuia unității la asigurările sociale” (4311)
„ Contribuția personalului la asigurările sociale” (4312)
„Contribuția angajatorului pentru asigurările sociale de sănătate” (4313)
„Contribuția angajaților pentru asigurările sociale de sănătate” (4314)
„Contribuția unității la asigurările sociale” (4315)
„Contribuția personalului la asigurările sociale” (4316)
„Alte contribuții pentru asigurările sociale de sănătate” (4318)
Este un cont de pasiv. Se creditează cu contribuția angajatorului și angajatului la asigurările
sociale și la asigurările sociale de sănătate. Se debitează cu sumele datorate personalului ca
ajutoare materiale suportate conform legii din contribuția unității la asigurările sociale și sumele
12
achitate bugetului asigurărilor sociale și casei de asigurări de sănătate. Soldul creditor reprezintă
sumele datorate bugetului asigurărilor sociale și bugetului asigurărilor sociale de sănătate.
Contul 438 „Alte datorii și creanțe sociale” se utilizează la finele exercițiului financiar pentru
evidențierea următoarelor situații: cȃnd ȋntreprinderea a achitat ȋn plus anumite sume
salariaților, din fondul de asigurări și protecție sociala și ca urmare ea are drepturi fața de
salariați și respectiv obligații fața de M.M.P.S.. Contul este bifuncțional și se dezvolta pe doua
conturi sintetice de gradul II:
„Alte datorii sociale” ( 4381)
„Alte creanțe sociale” (4382)
Se creditează cu sumele constatate la sfȃrșitul exercițiului ca fiind achitate ȋn plus salariaților
din fondul de asigurări și protecție sociala, și anume se datorează bugetului asigurărilor sociale.
Se debitează cu sumele virate ȋn anul următor asigurărilor sociale și reflectate ȋn exercițiul
precedent ca și datorii fața de M.M.P.S. și sumele datorate salariaților, aferente exercițiului
ȋncheiat și care se vor achita ȋn anul următor din fondul de asigurări sociale. Soldul creditor al
contului reprezintă sumele datorate de ȋntreprindere bugetului asigurărilor sociale, iar soldul
debitor reflecta sumele cuvenite salariaților, ce urmează a fi achitate din contul asigurrilor și
protecției sociale, deci creanțe fața de M.M.P.S..
Salariul minim garantat
Salariul de bază minim brut pe ţară, garantat în plata, corespunzător programului normal de
muncă se stabileşte prin hotărâre a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor şi a patronatelor.În
cazul în care programul normal de lucru este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de
bazăminim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe ţară la
numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.Angajatorul nu poate
negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă subsalariul de bază minim
brut orar pe ţară. Angajatorul este obligat sa garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin
egal cu salariul de baza minim brut pe ţară.
2.2 VENITURI DIN SALARII ȘI ASIMILATE SALARIILOR

Art. 76 alin (1) și (2) din Codul fiscal, veniturile brute din salarii sau considerate asimilate
salariilor cuprind totalitatea sumelor încasate ca urmare a unei relații contractuale de muncă,
raport de serviciu, act de detașare precum și orice sume de natură salarială primite în baza unor
statute speciale prevăzute de lege, indiferent de perioada la care se referă
Sume primite pentru munca prestată ca urmare a contractului individual de muncă, a
contractului colectiv de muncă, precum și pe baza actului de numire:
• Salariul de bază se stabileşte prin negocieri colective sau individuale în funcţie de posibilitaţile
financiare ale angajatorului, ori este stabilit prin Hotărâre de Guvern în cazul bugetarilor. El
13
reprezintă partea principală a salariuluicuvenit persoanei încadrate, pentru munca depusă la un
loc de muncă.Salariul de bază se stabileşte pentru fiecare salariat în raport cu calificarea,
importanţa, complexitatea lucrărilor ce revin postului, pregatirea şi competenţa profesională.
Este partea fixă a salariului total stabilit în : regie, acord, pe bază de tarife sau cote procentuale
din veniturile realizate, alte forme de salarizare specifice unitaţii
• Sporurile se acordă în următoarele cazuri:
- pentru condiţii deosebite de muncă: grele, periculoare, nocive, penibile, stres, izolare,etc.
- pentru munca suplimentară;- pentru munca suplimentară efectuată în zilele de repaus
saptămânal sau în zilele de sarbători legale;
- pentru lucrul în timpul nopţii;
- pentru vechimea în muncă;- pentru exercitarea unei funcţii suplimentare;10
- pentru folosirea unei limbi străine, dacă aceasta nu este cuprinsă în obligaţiile postului.
• Adaosurile la salariul de bază se concretizează în:
-Premiile acordate din fondul de premiere;
-Prima de vacanţă;
-Prime cu ocazia unor sarbători ;
- Adaosul de acord
• Indemnizaţiile pentru concediile de odihnă
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 zile lucratoare şi se acordă proporţional
cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Angajatorul este obligat sa stabilească
programarea concediilor astfel încat fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel
putin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.Durata concediului de odihnă variază în raport
de vechimea totală în muncă şi este stabilit în zilele lucrătoare
Indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă plătite din fondul de salarii. Conform
prevederilor Legii nr.250/2007 se suportă de către angajator, în funcţie de numărul de angajaţi
avuţi la data ivirii incapacitâţii temporare de muncă, valoarea acestor indemnizaţii, din prima
zi în a 17-a zi de incapacitate temporară de muncă. De asemenea, se suportă de angajator, din
fondul de salarii, indemnizaţiile temporare de muncă, cauzate de boli profesionale sau accidente
de muncă, din prima zi de incapacitate temporară de muncă şi până la data încetării sau
pensionării, pentru salariaţii care işi desfăşoara activitatea pe baza Contractului Colectiv de
Muncă
• Recompensele si premiile
• Tichetele de masă, tichetele de creșă, voucherele de vacanță
14
CAPITOLUL 3 DETERMINAREA IMPOZITULUI PE
VENITURILE SALARIALE
3.1 SCHEMA DE CALCUL A VENITURILOR SALARIALE

Determinarea impozitului pe venituri din salarii si asimilate salariilor este prevăzută in art. 78
din Codul Fiscal, coroborat cu Normele metodologice de aplicare a prevederilor Codului Fiscal.
Acesta se stabileșțe in funcție de doua situații:
Pentru veniturile obținute la funcția de bază se aplică cota de 10% asupra bazei de calcul
determinată ca diferență intre venitul net calculate prin deducerea din ventul brut contribuțiilor
sociale obligatorii, datorate potrivit legii in România și, după caz, a contribuției individuale la
bugetul de stat datorată potrivit legii, și urmatoarele
• Deducerea personală (anexa 1)
Deducerea personală este o scutire de impozit, o cota din salariu neimpozitată, și cuprinde
deducerea de bază si deducerea suplimentară. Ea se acordă atât in funcție de venituri, cât și în
funcție de numărul persoanelor din întreținere. Valoarea deducerii personale variază in funcție
de numărul persoanelor aflate în întreținere
• Contribuțiile la fondurile de pensii facultative
• Primele de asigurare voluntare de sănătate și serviciile medicale furnizate sub forma de
abonament
Asadar, cota de impunere este de 10% si se aplica asupra bazei de calcul determinate diferit,
dupa cum este vorba de venituri din salarii obtinute la locul unde se afla functia de baza sau
pentru venituri din salarii obtinute in afara functiei de baza.
In cazul unui angajat care se muta in cursul anului la un alt angajator unde obtine venituri
din salarii la functia de baza, verificarea incadrarii in plafonul anual a sumelor reprezentand
contributiile la fondurile de pensii facultative, primele de asigurare voluntara de sanatate,
precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, potrivit legii, pentru care se
acorda deducerea, se efectueaza in baza documentelor justificative eliberate de catre angajatorul
anterior prin care se atest nivelul deducerilor acordate pana la momentul mutarii.
Contributiile sociale obligatorii luate in calcul la determinarea impozitului lunar pentru
persoanele fizice care realizeaza venituri din salarii sunt cele datorate potrivit reglementarilor
in domeniu, astfel:
a) contributia de asigurari sociale;
b) contributia de asigurarile sociale de sanatate;
c) alte contributii individuale obligatorii, datorate potrivit legii.
15
1. Salariul brut= salariul de bază +sporuri + indemnizații de conducere + indexări + avantaje în
natură + alte drepturi salariale
− Salariul de bază salariu negociat conform contractului individual de muncă
− Sporuri % sau cotă fixă spor de vechime, de toxicitate, spor de stres, spor de noapte, spor de
ecran,
− Indemnizație de conducere pentru funcțiile de conducere (director, contabil șef, șef birou
− Indexări sume care acoperă inflația în condițiile creșterii prețurilor
− Avantaje în natură produse acordate cu diferite ocazii
− Alte drepturi premii, ore suplimentare
2. Contribuții obligatorii = CAS
= CASS
− CAS= salariul brut * 25%
− CASS= salariul brut * 10%
3. Venit net = salariul brut – total contribuții obligatorii
4. Venit bază calcul = venit net- deducere personală + tichete de masă
5. Impozit pe salarii = Venit bază calcul* 10%
6. Salariul net = venit net – impozit pe salarii
7. Rest de plată = salariul net – avansuri salariale – alte rețineri personale
3.2. OBLIGAȚII DECLARATIVE

1. contribuţia unitaţii la asigurarile sociale, e cota pentru condiţii normale de munca 15,8% x
salarii brute, cont 4311
2. contribuţia unităţii la asigurarile sociale de sănătate, cota 5.2% x salarii brute, cont 4313
3. contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii de asigurari sociale de sănătate datorată de
angajator/platitor de venit =0,85%
4. contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale, diferenţiată in funcţie
de clasa de risc, conform legii, datorată de angajator/platitor de venit = 0,15%- 0,85% x salarii
brute, se stabileste in funcţie de cadrul unic de inregistrare, cont 4311, cu analitic distinct
contribuţia la Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale, datorată de angajator/platitor
de venit = 0.25%
16
CAPITOLLUL 4 ÎNREGISTRAREA ÎN CONTABILITATE A
PRINCIPALELOR OPERȚII ECONOMICO FINANCIARE PRIVIND
SALARIILE
4.1 CONTURI UTILIZATE ȘI FUNCȚIUNEA LOR

Contul 421 „Personal - salarii datorat” ține evidența salariilor de baza și suplimentare cuvenite
personalului. Este un cont de pasiv. Se creditează cu salariile și alte drepturi asimilate datorate
personalului, prin debitul contului 641 "Cheltuieli cu salariile personalului". Se debitează cu:
➢ impozitul pe salariu reținut, prin contul 444 „Impozit pe venituri de natura salariilor”
➢ reținerea avansului acordat personalului în cursul lunii, prin contul 425 „Avansuri acordate
personalului”
➢ contribuția personalului la asigurările sociale, prin contul 4312 „Contribuția salariaților la
asigurările sociale”
➢ contribuția personalului la asigurările sociale, prin contul 4314 „Contribuția salariaților la
5asigurările sociale de sănătate”
➢ contribuția personalului la fondul de șomaj, prin contul 4372 „Contribuția personalului la fondul
de șomaj”
➢ sumele datorate de salariați terților, prin contul 427 „Rețineri din salarii datorate terților”
➢ sumele neridicate de personal, în termenul legal, prin contul 426 „Drepturi de personal neridicate”
➢ salariile nete achitate personalului, prin conturile 5311 „Casa în lei” și 5121 „Conturi la bănci în
lei”
Soldul creditor al contului reprezintă sumele datorate de întreprindere personalului sau,
reprezentând salariile și veniturile asimilate acestora.
Contul 425 „Avansuri acordate personalului” este un cont de activ și reflecta creanțele
ȋntreprinderii fața de angajați pentru avansurile acordate ȋn cursul lunii, ȋn contul renumerației. Se
debitează cu avansurile acordate personalului și care reprezintă ȋn general 40-50% din salariul de
ȋncadrare și avansurile neridicate ȋn termen. Se creditează cu avansurile acordate ȋn timpul lunii și
reținute pe statele de plata a salariilor sau pe listele de plata ajutoarelor materiale. Soldul debitor
reprezintă avansurile acordate personalului, deci creanțele ȋntreprinderii fața de salariații săi și care
urmează a se reține din drepturile totale salariale ale acestora.
Contul 423 „Personal - ajutoare materiale datorate” este cont de pasiv. Se creditează cu
sumele datorate personalului pe baza listelor de plată, reprezentȃnd ajutoare materiale suportate
din contribuția unității la asigurările sociale; sumele datorate personalului, și care se suporta de
17
angajator. Se debitează cu impozitul reținut și datorat bugetului; reținerea avansurilor acordate ȋn
cursul lunii; contribuția personalului la fondul de șomaj; rețineri făcute ȋn contul terților; sume
nete achitate personalului ca ajutoare materiale sau șomaj tehnic și sume neridicate ȋn termenul
legal de salariați. Soldul creditoral contului reprezintă sumele datorate de unitate personalului sau
ca ajutoare materiale sau pentru șomaj tehnic.
Contul 424 „Prime reprezentând participarea personalului la profit” ține evidența
stimulentelor datorate de unitate personalului din profitul net obținut la sfȃrșitul anului este un cont
de pasiv. Se crediteazî după ȋnchiderea execițiului financiar cu suma reportata din profitul net
cuvenita personalului. Se debitează cu impozitul reținut personalului; sumele nete achitate celor
ȋn drept și sumele neridicate de personal ȋn termen. Soldul creditor al contului reprezintă sumele
din fondul de participare la profit, datorat de unitate personalului său.
Contul 426 „Drepturi de personal neridicate” ține evidența drepturilor de personal neridicate
ȋn termen de 3 zile. Sumele rămân ȋnregistrate ȋn acest cont pȃnă la achitarea lor celor de drept sau,
ȋn caz contrar, pȃna la prescrierea acestor drepturi. Este cont de pasiv se creditează cu salariile nete
achitate personalului și neridicate de aceștia, ȋn termen; ajutoarele materiale nete datorate
personalului și neridicate de aceștia ȋn termen; stimulentele suplimentare nete datorate sub forma
de premii sau participare la profit datorate personalului și neridicate ȋn termen și avansurile
neridicate de personal ȋn termen. Se debitează cu sumele achitate celor ȋn drept și drepturile de
personal prescrise și datorate bugetului de stat sau după caz, trecute la alte venituri din exploatare.
Soldul creditor reprezintă sumele datorate de unitate personalului și care nu au fost ridicate ȋn
termen.
Contul 427 „Rețineri din salarii datorate terților” evidențiază sumele reținute personalului,
reprezentȃnd datorii ale acestora fața de alte unități sau persoane fizice, consecința unor contracte
sau a unor hotărȃri judecătorești. Este un cont de pasiv. Se creditează cu sumele reținute din salarii
sau ajutoare materiale, făcute pe statele de plata personalului ca fiind datorate terților. Se debitează
cu sumele reținute personalului și achitate terților. Soldul creditor al contului reflecta sumele
reținute personalului pe statele de plata și neachitate terților.
Contul 428 „Alte datorii și creanțe ȋn legatură cu personalul” evidențiază datoriile și creanțele
ȋntreprinderii fața de personal. Este un cont bifuncțional și se dezvolta ȋn urmatoarele sintetice de
gradul II: 4281 "Alte datorii ȋn legatură cu personalul" și 4282 "Alte creanțe ȋn legatură cu
personalul".
Subcontul 4281 „Alte datorii ȋn legatură cu personalul” se creditează cu sumele datorate
salariaților pentru care nu s-au ȋntocmit state de plata, determinate de activitatea care urmează să
18
se ȋnchidă, sumele datorate personalului sub forma de ajutoare. Se debitează cu sumele achitate
personalului. Soldul contului este creditor și reprezintă sumele datorate salariaților.
Subcontul 4282 „Alte creanțe ȋn legatură cu personalul” se debitează cu sumele datorate de
personal reprezentȃnd chirii și consumuri, care se fac venit la ȋntreprindere, precum și eventuale
sume datorate din debite, salarii, avansuri nejustificate, sporuri sau adaosuri necuvenite, ajutoare
de boala necuvenite. Se creditează cu sumele ȋncasate de la salriați. soldul debitor al contului
reprezintă sumele datorate de salariați.
4.2 DOCUMENTE DE EVIDENŢĂ UTILIZATE ÎN DECONTĂRILE

PERSONALULUI
A. Documente pentru timpul efectiv lucrat :
- condica de prezenţă / fişa de pontaj
- bon de lucru
B. Pentru evidenţa propriu-zisă a salariilor :
- statul de salarii
- lista de avans chenzinal
C. Documente privind decontările cu asigurarile sociale :
- statul de plată pentru ajutoare materiale suportate din asig. sociale
- ordin de plată pentru plata diferitelor contribuţii privind asig. sociale si protecţia socială
D. Documente complexe :
- contractul colectiv de muncă
- contractul individual de muncă
Statul de salarii serveşte ca document pentru calculul drepturilor baneşti cuvenite salariaţilor,
precum şi al contribuţiilor şi al altor sume datorate; document justificativ de inregistrare in
contabilitate.
Se intocmeşte intr-un exemplar sau in două exemplare, după caz, lunar, pe secţii, ateliere,
servicii, pe baza documentelor de evidenţă a timpului lucrat efectiv, a documentelor de centralizare
a salariilor individuale pentru muncitorii salarizaţi in acord, a evidenţei şi a documentelor privind
reţinerile legale, a listelor de avans chenzinal, concediilor de odihnă, certificatelor medicale.
Plăţile făcute in cursul lunii, cum sunt: avansul chenzinal, lichidările, indemnizaţiile de concediu
se includ in statele de salarii, pentru a cuprinde astfel întreaga sumă a salariilor
calculate şi toate reţinerile legale din perioada de decontare respectivă.
Conţinutul minimal obligatoriu de informaţii al formularului este următorul:
• denumirea unităţii, secţiei, serviciului etc.;
• denumirea formularului; intocmit pentru luna, anul;
19
• numele şi prenumele; venitul brut; contribuţia individuală de asigurări sociale; contribuţia pentru
asigurări sociale de sănătate; cheltuieli profesionale; venitul net; deducere personală de bază;
deduceri suplimentare; venitul bază de calcul; impozitul calculat şi reţinut; salariul net;
• semnături: conducătorul unităţii, conducătorul compartimentului financiar contabil,
Lista de avans chenzinal serveşte ca document pentru calculul drepturilor băneşti cuvenite
salariaţilor ca avansuri chenzinale; document pentru reţinerea prin statele de salarii a avansurilor
chenzinale plătite; document justificativ de inregistrare in contabilitate.
Se intocmeşte lunar, pe baza documentelor de evidenţă a muncii, a timpului lucrat efectiv, a
certificatelor medicale prezentate şi se semnează pentru confirmarea exactităţii calculelor de către
persoana care a calculat avansurile chenzinale şi a intocmit lista.
Conţinutul minimal obligatoriu de informaţii al formularului este următorul:
• denumirea unităţii, secţiei, serviciului etc.;
• denumirea formularului; intocmit pentru luna, anul;
• numele şi prenumele; salariul de bază; timpul efectiv: lucrat, concediu medical, avansul de plată;
• semnături: conducătorul unităţii, conducătorul compartimentului financiar-contabil, persoana care
il intocmește.
Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statului de plată, precum şi prin orice alte documente
justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit. Statele de plată, precum
si celelalte documente justificative se pastrează şi se arhivează de către angajator in aceleaşi
condiţii şi termene ca in cazul actelor contabile, conform legii (50 ani).
4.3.TIPURI DE ÎNREGISTRĂRI
1. Plata avansului chenzinal : se acorda un avans chenzinal achitat prin banca
425 ” Avansuri acordate personalului ” = 5121 ” Banca “
2. Înregistrarea cheltuielii cu remunerația
641 ” Cheltuieli cu salariile personalului ” = 421 ” Personal salarii datorate”
3. Înregistrarea reținerilor de la salariat sub forma contribuțiilor obligatorii sau sub forma
contribuțiilor rezultate din relațiile angajatului cu terții
421 ” Personal salarii datorate” = %
4315 ” Contribuția de asigurări sociale”
4316 “Contribuția de asigurări sociale de sănătate ”
444 ” Impozitul pe venituri de natura salariilor”
427 “Rețineri din salarii datorate terților ”
20
428 “Alte datorii și creanțe în legătură cu personalul”
425 “Avansuri acordate personalului”
21
CAPITOLUL 5 MONOGRAFIA CONTABLIĂ LA
S.C. SAMCOM SRL
5.1 PREZENTAREA FIRMEI

Cod Unic de Înregistrare 15347823
Număr Înmatriculare J07/160/2003
Județul Botoșani, localitatea sat Roșiori, Cod 717313
E-mail info@samcom.ro
COD CAEN 4632 comerț cu ridicata al cărnii si produselor din carne
Cifră de afaceri 2019 181 675 387
S.C. Samcom As S.R.L. a fost înființată in anul 2003 din dorința de a comercializa la nivel național
produse din carne S.C. Samcom As S.R.L. este distribuitor de carne la nivel național având un
portofoliu considerabil de clienți.
In anul 2005 am hotărât externalizarea abatorizării si achiziției, astfel a luat naștere S.C.
Dadycom S.R.L. , Samcom As rămânând cu distribuția la nivel național a carcasei si produselor
rezultate din tranșare.
Astfel, pentru a oferi produse de calitate, achiziția, abatorizarea si tranșarea, este realizată de
către S.C. Dadycom S.R.L. care este partener si furnizor exclusiv pentru S.C. Samcom As S.R.L.
Tranșarea si abatorizarea se fac in unități care corespund standardelor europene, cu cele mai
moderne spații si utilaje:
• Abatorul este de categoria A si a primit avizul celor mai de elita clienți din țară in urma
inspecțiilor de colaborare
• Sala de tranșare are un flux tehnologic avansat care asigura produse tranșate de calitate si
diversitate.
Gama de produse și subproduse din carne de vita și oaie este comercializată sub diferite forme
de ambalare: ambalate individual, vidate (caserole vacuumat), vrac (in navetă tip Euro - refrigerate
sau congelate). Sistemul ISO 22000:2005, implementat pe cele doua firme urmărește si asigura
CALITATE LA CEL MAI BUN PREȚ FARĂ COMPROMIS.
Fluxul continuu de abatorizare este asigurat de achiziții din tară dar si din ferma noastră proprie
care a fost înființată in anul 2006. Misiunea fermei este pentru creșterea si îngrășarea tăurașilor
destinați abatorizării.
22
In acest scop, firma are culturi de furaje, care asigura o hrană sănătoasă și ecologică ce da
savoare si gust cărnii.
De asemenea, deținem parc de autoutilitare frigorifice pentru transportul mărfii la clienții noștri.
„Se spune că munca și prietenia nu se amestecă însă noi credem că totul este posibil. Noi suntem
pasionați de carne! „Calitate la cel mai înalt nivel, fără compromis” este principiul după care ne
ghidăm din 2003. Dorința noastră, ca organizație, este de a livra clienților noștri specialități din
cea mai bună carne de vită din România. Profesionalismul, calitatea, continuitatea, dar mai ales
dăruirea, puse în slujba clientului au contribuit la mărirea ariei de distribuție și creșterea vânzărilor.
Gama vastă de produse ne permite să onorăm orice comandă lansată de măcelării, restaurante,
supermarketuri sau fabrici de procesare. Ținem la siguranța alimentului livrat, lucru care ne obligă
să avem implementate sisteme de calitate performante. Împreună cu dumneavoastră am devenit:
Specialiști în industria cărnii! Pentru că știți să apreciați, vă mulțumim!” ..Furnizorul d-voastră de
carne de vită
Pentru realizarea lucrărilor contractate la termen și de calitate, SC SAMCOM AS SRL a angajat
personal de execuție calificat și necalificat, structurat, corespunzător volumului de lucrări, pe
profesii și meserii aferente domeniului de activitate.
De asemenea, dispune de personal tehnic de specialitate pentru organizarea, coordonarea și
urmărirea activității
Personalului angajat al SC SAMCOM AS SRL la sfârșitul anului 2019 a fost de 59 de persoane..
Evoluția numărului de angajați a fost aproape in mod continuu pozitiva. Este previzionata creșterea
continuă a numărului de angajați, astfel încât proiectul propus spre cofinanțare contribuie la
realizarea acestui deziderat prin crearea a 4 noi locuri de munca.
Structura personalului angajat la data elaborării prezentului plan de afaceri se prezinta astfel:
• Persoane de conducere – 2
• Personal administrativ – 2
• Personal tehnic de specialitate – 5
• Personal de executie – 50 din care:
o muncitori calificati – 30
o muncitori necalificati – 20
Politica SC SAMCOM AS SRL în materie de resurse umane se fundamentează pe respectarea
legislației anti-discriminare în contextul recunoașterii faptului că angajații sunt cea mai importantă
resursă a unei organizații, promovând principiului egalității de șanse în practicile de angajare,
selecție și menținere a angajaților. Astfel organizaţia recunoaşte importanţa respectării acestui
principiu şi dezvoltă o abordare unitară în politicile şi practicile de management şi de resurse
23
umane avand de câştigat în relaţia cu angajaţii, clienţii şi comunitatea. Pentru a respecta acest
principiu, anunţurile de angajare sunt date în mai multe publicaţii locale (pentru a încuraja
angajarea forţei de muncă locale) şi nu conţin elemente care să încalce principiul egalităţii de şanse
şi al nediscriminării.
Din structura de personal prezentata mai jos se observa ca in cadrul societății nu există discriminare
de sex, vârsta, naționalitate sau etnie.
Structura angajaților în funcție de vârstă și sex:
Vârsta 20-30 31-40 41-50 51-60 Total
1. Femei 2 2 4 0 8
2. Bărbaţi 11 20 15 5 51
Se observă că în cadrul societăţii există o împărţire echilibrată a salariaţilor din punct de vedere a
vârstei. Datorită specificului societăţii, ponderea femeilor este mai redusă comparativ cu a
bărbaţilor.
Structura angajaților in funcție de naționalitate - din punctul de vedere al naţionalităţilor, structura
personalului este echilibrată, din cele 59 de persoane angajate, 50 sunt români şi 9 sunt de altă
naționalitate, aspect care dovedeşte ca societatea nu foloseşte discriminări pe criterii de
naționalitate.
De asemenea societatea susține proprii angajați in direcția perfecționării continue a nivelului
individual de instruire profesionala. În acest sens, în mod organizat, o parte a resurselor umane ale
întreprinderii beneficiază anual de cursuri de perfecționare si de obținerea atestărilor de
specialitate. SC SAMCOM AS SRL considera ca imperativele societății bazate pe cunoaștere
constituie resorturi fundamentale ale dezvoltării permanente a potențialului resurselor umane prin
învățarea permanentă.
Norme de sănătate și securitate în muncă,PSI și protecția mediului pentru activităţi de birou
Locul de muncă trebuie astfel amenajat încât să ofere lucrătorilor confort şi libertate de
mişcare şi să reducă la minimum posibil riscurile de suprasolicitare vizuală, mentală şi posturală.
El trebuie să permită o bună corelare între caracteristicile antropofuncţionale ale lucrătorilor şi
munca lor prin asigurarea posibilităţilor de reglare a diferitelor elemente componente ale acestuia.
Amenajarea locurilor de muncă în vederea desfăşurării de activităţi de birou se va face
astfel încât să se asigure:
– accesul uşor şi rapid al utilizatorilor;
– posibilităţi de modificare a poziţiei de lucru în timpul activităţii; dacă lucrătorii se deplasează de
la un punct de lucru la altul, este indicat să se prevadă elemente de prindere sub planul de lucru;
24
– accesul uşor şi rapid al personalului de întreţinere la toate părţile echipamentelor, la poziţiile
cablurilor şi la prizele electrice, fară întreruperea activităţii în desfăşurare sau cu o întrerupere
minimă;
Mobilierul de lucru trebuie să asigure lucrătorilor libertatea de mişcare, ca şi o poziţie de
lucru corectă şi confortabilă.
Planul de lucru trebuie să aibă o suprafaţă suficientă pentru o amplasare flexibilă a
echipamentului de birou, cu toate componentele sale. Suprafaţa de lucru trebuie să fie mată. Sunt
contraindicate culorile deschise care pot produce un contrast excesiv de luminanţă.
Scaunul trebuie să fie stabil şi să-i permită utilizatorului libertate de mişcare şi o poziţie
confortabilă.Dacă înălţimea scaunului este reglabilă, mecanismul de reglare trebuie să poată fi
acţionat cu uşurinţă şi să nu permită o modificare involuntară a înălţimii scaunului.Atunci când
înălţimea scaunului nu poate fi reglată pentru a se adapta unor utilizatori de talie mică, se va
prevedea un reazem pentru picioare. Spătarul trebuie să sprijine zona lombară, umerii şi partea
superioară a toracelui şi trebuie să fie convex în regiunea lombară pentru a deveni plat sau concav
mai sus. Se vor evita spătarele cu curbare excesivă.
Echipamentele vor fi fixate pe masa de lucru, aşa încât să nu fie posibile alunecarea şi
căderea lor.
Pentru a preveni riscul de cădere de pe scaun, lucrătorii trebuie să respecte următoarele reguli:
– să nu se răsucească sau să se aplece în lateral sau în faţă brusc şi/sau excesiv;
– să menţină scaunul în poziţie de stabilitate, sprijinit pe toate picioarele;
– să nu deplaseze cu viteză excesivă scaunele care au sprijin pe role;
– să nu se rotească cu viteză excesivă cu scaunul cu melc;
– să nu se urce pe scaunul cu melc sau pe alt tip de scaun cu stabilitate redusă.
Pentru a lua un obiect sau pentru orice altă operaţie care impune ca lucrătorul să aibă acces
la înălţime se va folosi, după caz, un taburet solid, un podium sau o scară corespunzătoare.
Atunci când este necesar să apuce un echipament, o componentă sau orice material util în
desfăşurarea activităţii, lucrătorul îşi va îndrepta privirea spre obiectul respectiv şi îl va prinde cu
grijă şi ferm, aşa încât să nu se înţepe, să se taie sau să îl scape din mână. În cazul unor obiecte
mai grele, prinderea se va face cu ambele mâini. Punctele de prindere trebuie alese aşa încât să nu
existe riscul ca obiectul respectiv să se dezmembreze.
Se interzice aglomerarea planului de lucru şi păstrarea pe birou a obiectelor inutile, ca şi a
celor personale.
25
Se interzice aglomerarea spaţiului de la locul de muncă prin plasarea pe trecerile dintre
birouri, pe pervazuri, pe fişete etc. a documentaţiei de lucru, a unor obiecte personale, de decor
etc.Sertarele birourilor, fişetelor sau ale dulapurilor vor fi ţinute închise.
Înainte de conectarea la curentul electric a unui echipament se va verifica dacă acesta este
în poziţia „deconectat”.Se interzice conectarea echipamentelor la prize defecte sau fără legătura la
pământ.
Este interzisă punerea în funcţiune echipamentele de birou al căror mod de funcţionare nu
este cunoscut.
Este interzisă pornirea echipamentelor de birou sau continuarea lucrului dacă se constată
vreo defecţiune, lipsesc dispozitivele de protecţie sau sunt inoperante.
Se interzice îndepărtarea dispozitivelor de protecţie ale echipamentelor sau anularea
funcţiei lor.
Lucrătorii care desfăşoară activităţi de birou nu trebuie să intervină la tablourile electrice,
prize, ştechere, cordoane de alimentare, grupuri stabilizatoare, instalaţii de climatizare sau la
oricare din instalaţiile auxiliare specifice. Se interzice lucrul la echipamentele de birou acţionate
electric cu mâinile umede sau murdare de grăsimi.
Se interzice fumatul în afara spaţiilor special amenajate în acest scop.
Pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale, în vecinătatea surselor de zgomot, se vor
lua măsuri de antifonare.
În vecinătatea surselor de zgomot precum şi la accesul în incintele cu astfel de echipamente,
se vor monta panouri de semnalizare corespunzătoare.
În măsura în care este posibil, locurile de muncă trebuie să aibă iluminat natural suficient
şi să fie prevăzut un iluminat artificial adecvat pentru sănătatea şi securitatea lucrătorilor.
Nivelul şi calitatea iluminatului normal trebuie să fie cât mai apropiat de cel natural şi
trebuie corelat cu natura activităţii desfăşurate, permiţând vizualizarea precisă a echipamentelor
de muncă.
Locurile de muncă în care lucrătorii sunt în mod deosebit expuşi riscurilor în caz de
întrerupere a iluminatului normal, trebuie să fie prevăzute cu iluminat de siguranţă, care să intre
automat în funcţiune la întreruperea celui normal. În spaţiile exterioare, unde nu există iluminat de
siguranţă, la controlul şi supravegherea pe timp de noapte a instalaţiilor, personalul operaţional va
utiliza mijloace de iluminat portabile certificate, din dotare. Intensitatea iluminatului de siguranţă
trebuie să asigure continuitatea activităţii, inclusiv evacuarea lucrătorilor în cazul unor situaţii de
urgenţă.
26
În cazul în care nu se poate asigura lucrătorilor un confort termic corespunzător, se vor lua
măsuri de protecţie adecvate pentru temperaturi extreme conform legislaţiei în vigoare.
În cazul utilizării unui sistem de ventilare mecanică, acesta trebuie să fie menţinut în stare
de funcţionare.
Dacă se utilizează instalaţii de ventilare mecanică, acestea trebuie să funcţioneze astfel
încât să nu creeze disconfort prin expunerea lucrătorilor la curenţi de aer. Orice depunere sau
impuritate ce poate crea un risc imediat pentru sănătatea lucrătorilor prin poluarea atmosferei,
trebuie eliminată fără întârziere. Conducerea unităţii va asigura informarea lucrătorilor asupra
tuturor aspectelor de securitate şi sănătate în muncă derivate din cerinţele desfăşurării activităţilor,
precum şi asupra măsurilor aplicabile la locul de muncă.
Lucrătorii vor fi instruiţi în utilizarea echipamentelor de muncă înainte de începerea
activităţii şi ori de câte ori se modifică organizarea sau dotarea locurilor de muncă.
Lucrătorii vor fi instruiţi special asupra necesităţii amenajării ergonomice a locului de
muncă şi asupra poziţiilor corecte pe care trebuie să le adopte în timpul lucrului.
În cazul în care alternarea activităţilor nu este posibilă, iar sarcina de muncă impune
utilizarea ecranelor în cea mai mare parte a timpului de lucru, se vor acorda pauze suplimentare
faţă de cele obişnuite.
Utilizatorii trebuie să aibă posibilităţi de modificare a poziţiei de lucru, în timpul activităţii.
Pentru a păstra o poziţie de lucru confortabilă şi pentru a evita reflexiile şi efectul de orbire,
utilizatorul trebuie să încline, să basculeze sau să rotească ecranul, oricare ar fi înălţimea ochilor
deasupra planului de lucru. Înălţimea optimă a centrului ecranului trebuie să corespundă unei
direcţii de privire înclinate între 10 şi 20° sub planul orizontal care trece la nivelul ochilor.
În poziţie aşezat, distanţa dintre planul de lucru şi suprafaţa de şedere trebuie să fie cuprinsă
între 200 şi 260 mm.
Ecranul, suportul de documente şi tastatura trebuie amplasate la distanţe aproximativ egale
faţă de ochii utilizatorului, respectiv 600 ±150 mm.
Monitoarele vor fi astfel amplasate încât direcţia de privire să fie paralelă cu sursele de
lumină (naturală şi artificială).
Posturile de muncă la videoterminale vor fi amplasate între şirurile de corpuri de iluminat
din încăperea de lucru.
Monitoarele vor fi amplasate la distanţă faţă de ferestre. În cazul în care monitoarele sunt
amplasate în încăperi în care se desfăşoară şi alte activităţi, în apropierea ferestrelor vor fi
amplasate posturile de lucru ce nu necesită activitate la ecran.
Pentru asigurarea cerinţelor de securitate şi sănătate, la locul de muncă trebuie:
27
a) să se reducă la minimum vibraţiile inerente sau transmise;
b) să se elimine posibilitatea basculării planului de lucru;
c) să fie posibilă reglarea înălţimii mesei fără risc de coborâre bruscă şi deci, de rănire;
d) să nu se utilizeze obiecte improvizate pentru fixarea echipamentului de calcul.
e) să se reducă la niveluri neglijabile emisiile de ozon produse de imprimante laser, aparate tip xerox
Conductorii electrici şi cablurile trebuie să respecte următoarele condiţii:
a) să nu prezinte risc de electrocutare la trecerea pe planul de lucru sau pe sol;
b) să aibă o lungime suficientă pentru a se adapta la nevoile reale şi previzibile ale utilizatorilor,
inclusiv în cazul unei reamenajări a încăperii;
c) să asigure accesul uşor iar întreţinerea să se efectueze fără întreruperea activităţii;
Conductorii electrici nu vor traversa căile de acces fără a fi protejaţi împotriva
deteriorărilor mecanice.
Se interzice lucrătorilor să utilizeze echipamentele de muncă pentru care nu au fost instruiţi.
Punerea sub tensiune a tablourilor de distribuţie va fi efectuată numai de către personalul
autorizat în acest scop. Se interzice personalului de deservire a echipamentelor de muncă să
intervină la tablouri electrice, prize, ştechere, cordoane de alimentare, grupuri stabilizatoare,
instalaţii de climatizare sau la orice alte instalaţii auxiliare specifice.
La punerea sub tensiune a calculatoarelor electronice se vor respecta, în ordine, următoarele
prevederi:
a) verificarea tensiunii la tabloul de alimentare;
b) punerea sub tensiune a unităţii centrale, prin acţionarea butonului corespunzător de pe panoul
unităţii centrale;
c) punerea sub tensiune a echipamentelor periferice prin acţionarea butoanelor corespunzătoare de
pe panourile de comandă, în succesiunea indicată în documentaţia tehnică a calculatorului.
Scoaterea de sub tensiune a calculatoarelor electronice se va realiza în succesiunea inversă
celei prevăzute la punerea sub tensiune.
Punerea în funcţiune a unui echipament după revizii sau reparaţii se va face numai după ce
personalul autorizat să efectueze revizia sau reparaţia confirmă în scris că echipamentul respectiv
este în bună stare de funcţionare.
Funcţionarea echipamentelor de calcul va fi permanent supravegheată pentru a se putea
interveni imediat ce se produce o defecţiune. Se interzice continuarea lucrului la echipamentul de
calcul atunci când se constată o defecţiune a acestuia. Remedierea defecţiunilor se va realiza numai
de către personalul de întreţinere autorizat.
28
Dacă în timpul funcţionării echipamentului de calcul se aud zgomote deosebite, acesta va
fi oprit şi se va anunţa personalul de întreţinere pentru control şi remediere.
Înlocuirea siguranţelor la instalaţiile electrice se va face numai de către personalul autorizat
în acest scop.
Orice intervenţie în timpul funcţionării imprimantelor, permisă în documentaţia tehnică, se
va realiza cu luarea măsurilor de evitare a antrenării părţilor corpului de către imprimantă.
În timpul funcţionării calculatorului, uşile de acces la sala serverelor nu se vor bloca sau
încuia, pentru a permite evacuarea rapidă, în caz de pericol, a personalului de deservire.
Se interzice consumul alimentelor pe masa suport a calculatorului sau deasupra tastaturii.
În timpul lucrului la videoterminale, se va evita purtarea ochelarilor coloraţi. Pentru
evitarea reflexiilor difuze sau spectrale se vor utiliza filtre antireflexii
Utilizatorii echipamentelor de calcul prevăzute cu ecran de vizualizare trebuie să cunoască
necesitatea şi posibilităţile de reglare a echipamentului şi mobilierului de lucru. Reglările se vor
efectua în raport cu cerinţele sarcinii de muncă, condiţiile de mediu şi cu caracteristicile
antropofuncţionale şi psihofiziologice individuale. Se vor regla în principal:
- luminanţa ecranului, contrastul între caractere şi fond, poziţia ecranului (înălţime, orientare,
înclinare);
- înălţimea şi înclinarea suportului pentru documente;
- înălţimea mesei de lucru (dacă este reglabilă);
- înălţimea suprafeţei de şedere a scaunului, înclinarea şi înălţimea spătarului
Personalul de întreţinere şi reparaţii va verifica existenţa dispozitivelor de protecţie şi a
carcaselor şi nu va autoriza punerea în funcţiune a echipamentului respectiv decât după montarea
dispozitivelor şi carcaselor de protecţie.
Se interzice curăţarea echipamentelor în timpul funcţionării acestora.
Suprafeţele ecranelor monitoarelor se vor curăţa periodic de depunerile de praf sau
amprente digitale, pentru a nu se reduce lizibilitatea. Curăţarea se va face numai cu produsele
prescrise de producătorul echipamentului.
Conducătorul locului de muncă împreună cu personalul care lucrează la echipamentele
electrice vor verifica permanent imposibilitatea atingerii pieselor aflate normal sub tensiune.
Personalul de întreţinere a echipamentelor electrice trebuie să asigure dotarea circuitelor
cu siguranţe fuzibile originale şi calibrate corespunzător şi reglarea aparatelor de protecţie pentru
a deconecta la curentul de reglaj stabilit de proiectant.
Mijloacele şi instalaţiile de protecţie împotriva pericolului de electrocutare vor fi verificate
pe baza unui plan de verificări aprobat de conducerea unităţii.
29
Se interzice intervenţia la instalaţiile electrice a persoanelor necalificate în meseria de
electrician şi neautorizate.
Se evita coborârea sau urcarea scărilor în fugă sau deplasările în alergare pe suprafeţe
umede sau alunecoase.
Deplasările pe scările de acces se fac cu privirea aţintită în direcţia de mers.
SC SAMCOM AS SRL are ca obiective următoarele activități:
• iniţiază şi încheie contracte de colaborare în vederea extinderii ariei de lucrări/servicii executate;
• organizează şi asigură exploatarea utilajelor în condiţii de siguranţă;
• stabileşte, aprobă şi adaptează tarifele pentru serviciile oferite din domeniul sau de activitate;
• negociază şi contractează credite cu bănci şi alte instituţii financiare, în condiţiile legii;
• instruiește personalul propriu și asigură resursele necesare pentru desfășurarea activității legate de
protecția mediului, a sănătății si securității în munca
• asigură instruirea, examinarea şi autorizarea în funcţie a personalului propriu;
• în caz de sesizare a neconformităţilor în activitate, participă la cercetare, intervine şi ia măsurile
necesare pentru rezolvarea problemelor;
• exercită controlul permanent în probleme legate de buna funcţionare, întreţinere şi reparare a
utilajelor, a instalaţiilor, mijloacelor de transport şi acţionează pentru prevenirea oricăror cauze
care pot produce perturbaţii în desfăşurarea activităţii;
• asigură modernizarea bazei tehnice şi tehnologice, în scopul integrării în sistemul de calitate
european;
• organizează calificarea, recalificarea şi perfecţionarea personalului propriu;
5.2. Calcul desfășurat la 10 salariați ai firmei SC SAMCOM AS SRL

Dragoș Filip in funcție de director general are un salariu de bază de 6500, spor de vechime de 25%,
spor de stres 5%, indemnizație de conducere 23%, avans salarial de 35%.Plata se face din contul
la bancă la data de 31 ianuarie 2020
Spor de vechime= 25%*6500= 1625
Spor de stres= 5%*6500= 325
Indemnizație de conducere= 23%*6500=1495
Avans salarial = 35%*6500= 2275
Salariul brut=Salariu de bază+ sporuri+ indemnizații= 6500+325+1495+1625=9945
CAS=25%*salariul de bază= 25%* 9945= 2486
CASS= 10%*salariul de bază= 10%* 9945= 995
Venitul net =Salariul de bază- total contribuții obligatorii= 9945- (2031+995)=6464
30
VBC=venit net- deducere personală+ tichete de masă= 6464
Impozit pe salarii=VBC*10%= 6919*10%= 646
Salariul net=Venit net- impozit pe salarii= 6919-692=5818
Rest de plata=Salariul net- avansuri salariale- alte rețineri personale= 6227- 2275=3543
Loznianu Andra in funcție de administrator are un salariu de bază de 5000 lei, spor de vechime de
25%, spor de stres 3%, spor pentru muncă suplimentară 7%. Plata se face din contul la bancă la
data de 31 ianuarie 2020
Spor de vechime= 25%*5000= 1250
Spor de stres= 3%*5000= 150
Spor muncă suplimentară= 7%*5000= 350
Salariul brut= Salariu de bază+ sporuri= 5000+150+350+1250=6750
CAS=25%*salariul de bază= 25%* 6750=1688
CASS=10%*salariul de bază= 10%* 6750=675
Venitul net= Salariul de bază- total contribuții obligatorii= 6750-(1688+675)=4387
VBC= venit net- deducere personală+ tichete de masă= 4387
Impozit pe salariu= VBC*10%= 10%*4387=439
Salariul net= Venit net- impozit pe salarii= 4387-439=3948
Rest plata= Salariul net- avansuri salariale- alte rețineri personale= 3948
Raluca Sandu in funcție de contabil șef are un salariu de bază de 4150 lei, are 2 copii în întreținere,
lucrează 5 zile, 8h/zi, 15 concedii, spor de vechime de 25%, spor de ecran 15%. Plata se face din
contul la bancă la data de 31 ianuarie 2020
Valoare zi = salariu de încadrare/ nr. total de zile= 4150/ 5+15 = 4150/ 20= 208
Drept timp de lucru=valoare zi* zile lucrate= 208*5=1040
Drept concediu=valoare zi* nr zile concediu= 208 * 15= 3120
Spor vechime = 25%*1040=260
Spor de ecran = 15% * 1040=156
Salariul brut= Salariu de bază+ sporuri= 4150+260+156= 4566
CAS= 25%*salariul de bază= 25%*4566 = 1142
CASS=10%*salariul de bază= 10%*4566 = 457
31
Impozit pe salariu = VBC*10%= 10%*2967=297
Salariul net = Venit net- impozit pe salarii= 2967-297=2670
Rest de plata= Salariul net- avansuri salariale- alte rețineri personale= 2670
Ștefan Lupu în funcție de șofer camion categoria CE are un salariu de bază de 4000lei, spor de
vechime 15%, spor de noapte 5%, are in întreținere 1 persoană, primește produse fabricate de 200
lei. Plata se face din contul la bancă la data de 31 ianuarie 2020.
Spor de vechime = 15%* 4000=600
Spor de noapte 5%*4000=200
Salar brut= Salariu de bază+ sporuri+ avantaj în natură= 4000+600+200+200+200=5200
CAS=25%*salariul de bază= 25%*5000=1250
CASS=10%*salariul de bază= 10%*5000=500
Venit net= Salariul brut- total contribuții obligatorii= 5200-(1250+500)=3450
Impozit pe salarii= VBC*10%= 10%*3250=345
Salar net= Venit net- impozit pe salarii= 3250-325=3105
Rest de plată= Salariul net- avansuri salariale- alte rețineri personale= 2905
George Vieru în funcție de șofer autoutilitară categoria B are un salariu de bază 3000 lei, spor de
vechime 9%, sporul pentru exercitarea unei funcții suplimentare 3%, are în întreținere 4 persoane,
avans salarial de 8%, primește produse fabricate de 200 lei. Plata de face din contul la bancă la
data de 31 ianuarie 2020.
Spor de vechime= 9%*3000=270
Spor pentru exercitarea unei funcții suplimentare= 3%*3000=90
Avans salarial= 8%*3000=240
Salariul brut= Salariu de bază+ sporuri+ avantaj în natură= 3000+270+90+200=3760
CAS= 25%*salariul de bază= 25%*3560=890
VBC= venit net- deducere personală+ tichete de masă= 2514= 2514
Impozit salariu= VBC*10%= 10%*2514= 251
Salariul net= Venit net- impozit pe salarii= 2514-251= 2263
Rest de plată= Salariul net- avansuri salariale- alte rețineri personale= 2263-240=1823
32
Bogdan Clim în funcție de măcelar ar un salariu de bază de 3400 lei, are in întreținere 3 persoane,
lucrează 26 de zile/lună , 8h/zi, tichete de masă pentru 26 zile, valoare 1 tichet este 10 lei, spor de
vechime 9%, spor pentru muncă in condiții periculoase 16%. Plata salariului se face din contul la
bancă la data de 31 ianuarie 2020
Valoare salariu zi= salariu de încadrare/ nr. total de zile= 3400/ 26= 131
Drept timp lucru= valoare zi* zile lucrate= 131 *26= 3406
Spor vechime= 9%*3406= 307
Spor pentru muncă in condiții periculoase =16%*3406=545
Valoare tichete= 26*10= 260
Salariu brut = Salariu de bază+ sporuri= 3400+307+545= 4512
CAS=25%*salariul de bază= 25%*4252= 1063
CASS=10%*salariul de bază= 10%*4252= 425
Impozit salariu= VBC*10%= 10%* 3024=302
Rest de plată= Salariul net- avansuri salariale- alte rețineri personale= 2462
Andrei Aramă în funcție de încărcător produse finite are un salariu de bază de 2808,are în
întreținere 2 persoane, spor de vechime 12%, avans salarial 12%, primește cadou de ziua de naștere
un voucher de 200 lei. Plata salariului se face din contul la bancă la data de 31 ianuarie 2020
Avans salarial= 12%*2808=337
Salariul brut= Salariu de bază+ sporuri+ avantaj în natură= 2808+ 337+200= 3545
CASS= 10%*salariul de bază= 10%*3345= 335
Venitul net= Salariul de bază- total contribuții obligatorii= 3545-(836+335)= 2374
VBC= venit net- deducere personală+ tichete de masă= 2374-350=2024
Impozitul pe salarii= VBC*10%= 10%*2024=202
Rest plată= Salariul net- avansuri salariale- alte rețineri personale= 2172-337=1635
33
Vlad Aramă în funcție de descărcător materie primă are un salariu de bază de 2850, are în
întreținere 3 persoane, spor de vechime de 12%, indemnizația pentru conducerea formației de lucru
în activitatea descărcări 10%, rată lunară la bancă de 100 lei. Plata se face din contul la bancă la
data de 31 ianuarie 2020.
Indemnizația = 10%*2850= 285
Salariu brut= Salariu de bază+ sporuri+ indemnizația= 2850+ 143+285= 3278
Venitul net Salariul de bază- total contribuții obligatorii= = 3278-(820+328)=2130
VBC= venit net- deducere personală+ tichete de masă= 2130-585=1545
Impozitul pe salarii= VBC*10%= 10%* 1545=155
Rest de plată= Salariul net- avansuri salariale- alte rețineri personale= 1975-100= 187
Cornel Ateș în funcție de spălător auto necalificat are un salar de bază de 2750 lei, spor de vechime
10%, lucrează 5zile/ săptămână, 8h/zi, spor ore suplimentare 80% 3 concedii, tichete de masă
pentru 5 zile, valoare unui tichet este de 10lei, are 1 persoană în întreținere. Plata se face din contul
la bancă la data de 31 ianuarie 2020.
Valoare zi= salariu de încadrare/ nr. total de zile= 2750/8=344
Drept timp de lucru= valoare zi* zile lucrate= 344*5= 1720
Drept timp concediu= valoare zi* nr zile concediu= 344* 3= 1032
Tichete=nr tichete*valoarea unui tichet5*10=50
Număr total de ore lucrate = 48ore
Normă de lucru lună= 40
Număr ore suplimentare= 8
Tarif oră suplimentară=nr ore + 80%*nr ore= 8+ 80%*8= 14
Ore suplimentare lună= (40*14)+(8*14)= 670
Salar brut= Salariu de bază+ sporuri+ ore suplimentare= 2750+172+670= 3642
CAS= 25%*salariul de bază= 25%*3592=898
CASS= 10%*salariul de bază= 10%*3592=359
Venit net= Salariul de bază- total contribuții obligatorii= 3642-(898+359)=2385
34
VBC= venit net- deducere personală+ tichete de masă= 2385-15+ 50=2385
Impozit salariu= VBC*10%= 10%*2385= 239
Salar net= Venit net- impozit pe salarii= 2385-239=2146
Rest plată= Salariul net- avansuri salariale- alte rețineri personale= 2096
Samuel Cazacu în funcție de paznic de noapte are un salar de bază de 2100lei, are în întreținere 4
persoane, lucrează 18 zile, 8h/ zi si are 4 zile de odihnă, spor de noapte 15%, spor de vechime 5%,
tichete de masă pentru 18 zile, valoare tichet 15 lei. Plata se face din conul la bancă la data de 31
ianuarie 2020.
Valoare salar zi= salariu de încadrare/ nr. total de zile= 2100/ 22=96
Drept timp lucru= valoare zi* zile lucrate= 96*18= 1728
Drept concediu=valoare zi* nr zile concediu= 96* 4=384
Spor de noapte= 15%*1728=259
Tichete=nr tichete*valoare un tichet= 18*15=270
Salar brut= Salariu de bază+ sporuri= 2100+259+86=2445
CAS=25%*salariul de bază= 25%*2445= 611
CASS=10%*salariul de bază= 10%*2445= 245
Venit net= Salariul de bază- total contribuții obligatorii= 2445-(611+245)= 1589
VBC= venit net- deducere personală+ tichete de masă= 1589-1160= 429
Impozit salarii= VBC*10%= 699*10%= 43
Salar net= Venit net- impozit pe salarii= 1589-43= 1546
Rest plată= Salariul net- avansuri salariale- alte rețineri personale= 1546
1. Înregistrare fond brut

641 = 421 46.733
2. Reținere contribuții
16.359 421 = %
4135 11.684
4316 4.675
3. Înregistrare impozit
421 = 444 2.919
35
4. Înregistrare avansuri
421 = 425 2.852
5. Înregistrare reținere personale
421= 427 100
6. Înregistrare tichete de masa
6422= 5328 310
7. Înregistrare tichete cadou/ avantaje in natură
6421= 5328 600
8. Înregistrare CAM
646= 436 1051
9. Plata obligațiilor la Bugetul Statului
% = 5121 16.359
11.684 4315
4.675 4316
10. Plata impozitului pe venit la Bugetul Statului din cont
444 = 5121 2.919
11. Pe data de 05.01.2020, S.C. SAMCOM AS SRL cumpără bovină adultă în valoare de 50.000 lei
de la furnizorul CAREI MARIUS.
371.1= 401.01 50.000
12. Pe data de 15.01.2020, S.C. SAMCOM AS SRL vinde produse în valoare de 50.000 lei, TVA 9%.
Plata se face din contul la bancă. Cu încasare directa în cont
54.500 5121 = %
707.1 50.000
4427 4.500
36
SAMCOM AS SRL c.f. RO15347823 r.c. J07/160/2003 Capital social 1881321
Sat Rosiori cod postal 717373 jud. BOTOSANI
Balanta de verificare
01.01.2020 -- 31.01.2020
Solduri initiale an Sume precedente Rulaje perioada Sume totale Solduri finale
Cont Denumirea contului
Debitoare Creditoare Debitoare Creditoare Debitoare Creditoare Debitoare Creditoare Debitoare Creditoare
1012 CAPITAL SUBSCRIS VARSAT 0.00 450 000.00 0.00 450 000.00 0.00 0.00 0.00 450 000.00 0.00 450 000.00
1061 REZERVE LEGALE 0.00 5 000.00 0.00 5 000.00 0.00 0.00 0.00 5 000.00 0.00 5 000.00
121 PROFIT SI PIERDERE 0.00 70 000.00 0.00 70 000.00 0.00 0.00 0.00 70 000.00 0.00 70 000.00
Total sume clasa 1 0.00 525 000.00 0.00 525 000.00 0.00 0.00 0.00 525 000.00 0.00 525 000.00
211 TERENURI, AMENAJARI DE TERENURI 50 000.00 0.00 50 000.00 0.00 0.00 0.00 50 000.00 0.00 50 000.00 0.00
212 CONSTRUCTII 80 000.00 0.00 80 000.00 0.00 0.00 0.00 80 000.00 0.00 80 000.00 0.00
2131 ECHIPAMENTE TEHNOLOGICE 30 000.00 0.00 30 000.00 0.00 0.00 0.00 30 000.00 0.00 30 000.00 0.00
(MASINI,UTILAJE)
2133 MIJLOACE DE TRANSPORT 100 000.00 0.00 100 000.00 0.00 0.00 0.00 100 000.00 0.00 100 000.00 0.00
214 MOBILIER, APARATURA BIROTICA, ALTE 2 000.00 0.00 2 000.00 0.00 0.00 0.00 2 000.00 0.00 2 000.00 0.00
ACTIVE CORPORALE
Total sume clasa 2 262 000.00 0.00 262 000.00 0.00 0.00 0.00 262 000.00 0.00 262 000.00 0.00
301 MATERII PRIME 20 000.00 0.00 20 000.00 0.00 0.00 0.00 20 000.00 0.00 20 000.00 0.00
3022 COMBUSTIBILI 60 000.00 0.00 60 000.00 0.00 0.00 0.00 60 000.00 0.00 60 000.00 0.00
3023 MATERILAE PT. AMBALAT 10 000.00 0.00 10 000.00 0.00 0.00 0.00 10 000.00 0.00 10 000.00 0.00
345 PRODUSE FINITE 50 000.00 0.00 50 000.00 0.00 0.00 0.00 50 000.00 0.00 50 000.00 0.00
371 MARFURI 70 000.00 0.00 70 000.00 0.00 0.00 0.00 70 000.00 0.00 70 000.00 0.00
378 DIFERENTE DE PRET LA MARFURI 2 000.00 0.00 2 000.00 0.00 0.00 0.00 2 000.00 0.00 2 000.00 0.00
Total sume clasa 3 212 000.00 0.00 212 000.00 0.00 0.00 0.00 212 000.00 0.00 212 000.00 0.00
401 FURNIZORI 0.00 70 000.00 0.00 70 000.00 0.00 0.00 0.00 70 000.00 0.00 70 000.00
4111 CLIENTI 20 000.00 0.00 20 000.00 0.00 0.00 0.00 20 000.00 0.00 20 000.00 0.00
421 PERSONAL - SALARII DATORATE 0.00 89 392.00 0.00 89 392.00 0.00 0.00 0.00 89 392.00 0.00 89 392.00
425 AVANSURI ACORDATE PERSONALULUI 4 000.00 0.00 4 000.00 0.00 0.00 0.00 4 000.00 0.00 4 000.00 0.00
4315 CONTR. DE ASIGURARI SOCIALE 0.00 11 229.00 0.00 11 229.00 0.00 0.00 0.00 11 229.00 0.00 11 229.00
4316 CONTR. DE ASIGURARI SOCIALE DE 0.00 4 675.00 0.00 4 675.00 0.00 0.00 0.00 4 675.00 0.00 4 675.00
SANATATE
444 IMPOZITUL PE VENITURI DE NATURA 0.00 2 827.00 0.00 2 827.00 0.00 0.00 0.00 2 827.00 0.00 2 827.00
SALARIILOR
Total sume clasa 4 24 000.00 178 123.00 24 000.00 178 123.00 0.00 0.00 24 000.00 178 123.00 24 000.00 178 123.00
5121 CONTURI LA BANCA IN LEI 200 123.00 0.00 200 123.00 0.00 0.00 0.00 200 123.00 0.00 200 123.00 0.00
5311 CASA IN LEI 5 000.00 0.00 5 000.00 0.00 0.00 0.00 5 000.00 0.00 5 000.00 0.00
Total sume clasa 5 205 123.00 0.00 205 123.00 0.00 0.00 0.00 205 123.00 0.00 205 123.00 0.00
Pagina 1/2 SAGA C

37
01.01.2020 -- 31.01.2020
Totaluri: 703 123.00 703 123.00 703 123.00 703 123.00 0.00 0.00 703 123.00 703 123.00 703 123.00 703 123.00
Întocmit, Conducatorul compartimentului financiar-contabil,
38
Pagina 2/2 SAGA C
SAMCOM AS SRL c.f. RO15347823 r.c. J07/160/2003 Sat Rosiori cod postal 717373 jud.
BOTOSANI
CONTRACTINDIVIDUALDEMUNCA
încheiat si înregistrat sub nr. 1/07.04.2003 în registrul general de evidenta a salariatilor
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica SAMCOM AS SRL, cu sediul/domiciliul în Sat Rosiori jud.

BOTOSANI, inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din BOTOSANI
sub nr. /160/2003, cod fiscal 15347823, telefon , reprezentata legal prin Ghazaryan Manuela, în
calitate de administrator, si salariatul/salariata - domnul/doamna FILIP DRAGOS,
domiciliat/domiciliata in BOTOSANI jud. BOTOSANI, posesor/ posesoare al cartii de identitate seria
XT nr. 654878, eliberata de SPCLEP BT, CNP 1770407077319, am incheiat prezentul contract
individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului
Prezentul contract are ca obiect prestarea muncii de catre Salariat, sub autoritatea Angajatorului în
schimbul salariului datorat acestuia de catre Angajator.
C. Durata contractului
Nedeterminata, salariatul/salariata FILIP DRAGOS urmând sa înceapa activitatea la data de

07.04.2003.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) compartamentul de

conducere din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat
E. Felul muncii
Functia/meseria director general, cod 112011 conform Clasificarii Ocupatiilor din România.
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute în fisa postului, anexa la contractul individual de munca. F1.
39
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului
........................................................................................................
G. Conditii de munca
Activitatea prestata se desfasoara în conditii normale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
O norma întreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi. a) Repartizarea programului de lucru se
face dupa cum urmeaza ……………………. (ore zi/ore noapte/inegal); b) Programul de lucru se poate
modifica în conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de 20 zile lucratoare, în raport cu durata muncii. De asemenea,
beneficiaza de un concediu suplimentar de .....................
J. Salarizare
1. Salariul de baza lunar brut: 9945 lei;

2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..........; b) indemnizatii ..........; b1) Prestatii suplimentare în bani .......... b2) Modalitatea
prestatiilor suplimentare in natura ........... c) alte adaosuri ...........;
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele in care nu se lucreaza ori
în zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu,
conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt .....
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sanatatea si securitatea în munca
a) Echipament individual de protectie .nu.; b) Echipament individual de lucru ..nu .; c) Materiale
igienico-sanitare ..; d) Alimentatie de protectie .nu; e) Alte drepturi si obligatii privind sanatatea si
securitatea în munca . nu
L. Alte clauze
a) perioada de proba este de 90 zile calendaristice; b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de
20 zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca; c)
perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului colectiv de munca aplicabil; d) in
cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art.
40
18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, în principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b)
dreptul la repaus zilnic si saptamânal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de
sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate în munca; f) dreptul la acces la formare
profesionala.
2. Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau,
dupa caz, de a îndeplini atributiile ce îi revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta
disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator în executarea atributiilor de serviciu; d)
obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii în unitate; e) obligatia de a respecta
secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru
salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor
de serviciu; c) sa constate savârsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d) sa stabileasca
obiectivele de performanta individuala ale salariatului.
4. Angajatorului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii: a) sa înmâneze salariatului un exemplar din

contractul individual de munca, anterior începerii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile
ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca
si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si
specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr.

53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/sectoare de activitate, inregistrat sub nr. ........... / .............. la
Inspectoratul teritorial de munca a judetului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii si
Solidaritatii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului
41
individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale,
cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Prezentul
contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
O.
Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului

contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si
teritorial, potrivit legii.
Pe data de .................. prezentul contract inceteaza in temeiul Art. ............ din Legea nr. 53/2003
Angajator, SAMCOM AS SRL Salariat, Filip Dragoș
Reprezentat legal, Semnătura
Ghazaryan Manuela Data 07.04.2003
Codul muncii , in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, SAMCOM AS SRL
42
ReviSal - versiunea 6.0.8.0
Raport per salariat

26 Aprilie 2021
Angajator: SAMCOM AS
CAEN: Comerþ cu ridicata al cãrnii ºi produselor din carne
Adresa: Sat Rosiori
Salariat: ARAMA VLAD (2711013076396)
Adresa: BOTOSANI JUD. BOTOSANI
Contracte Individuale de Munca Salariat

Nr Nr. / Data Tip contract Tip durata Tip interval Functie Data începere Data sfarsit Data încetare Salariu de baza
Crt contract repartizare activitate activitate lunar brut
Stare Tip norma Tip munca Data reactivare Exceptie data Temei încetare
sfârsit
1 8/01.03.2011 C.I.M. Nedeterminata Numarul de ore/zi 933301 - 01.04.2011 - - 3 278
INCARCATOR-DESCARCATOR
Activ Norma intreaga Norma intreaga 8/40 . .
Detalii sporuri / indemnizarii / alte adaosuri

Nr Nr./Data contract Denumire spor Valoare spor Procentual
Crt
1 8/01.03.2011 Spor 01 143.00 Nu
Intervale vechime (conform HG 905/2017)

Nr Nr./Data contract Interval vechime Tip durata Tip interval Functie Data sfarsit Data încetare Data Salariu de baza
Crt repartizare activitate reactivare lunar brut
Tip contract Tip operatie Tip norma Timp munca Exceptie data Temei încetare
sfârsit
1 8/01.03.2011 01.04.2011 - Prezent Nedeterminata Numarul de ore/zi 933301 - . . . . 3 278
Contract individual de Adaugare contract Norma intreaga 8
munca
Detalii suspendare
Nu exista detalii suspendare
Detalii detasare
Nu exista detalii detasare
43
BOTOSANI
C O N T R A C T I N D I V I D UA L D E M U N C A

calitate de administrator, si salariatul/salariata - domnul/doamna ANDRA LOZNIANU,
domiciliat/domiciliata in BOTOSANI jud. BOTOSANI, posesor/ posesoare al cartii de identitate
seria .XT nr.7543678, eliberata de .SPCLEP, CNP 2780303076734, , am incheiat prezentul contract
individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
Nedeterminata, salariatul/salariata ANDRA LOZNIANU urmând sa înceapa activitatea la data de

10.04.2003.
D. Locul de munca
Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) compartiment

administrativ…din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat
E. Felul muncii
Functia/meseria administrator, cod 242111 conform Clasificarii Ocupatiilor din România.
44
H. Durata muncii
face dupa cum urmează. (ore zi/ore noapte/inegal); b) Programul de lucru se poate modifica în
conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de 20 zile lucratoare, în raport cu durata muncii. De
asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de 0 zile
J. Salarizare
a) sporuri ...........................; b) indemnizatii ..........; b1) Prestatii suplimentare în bani .......... b2)
Modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ........... c) alte adaosuri ...........;
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele in care nu se
lucreaza ori în zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un
spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii.
a) Echipament individual de protectie ...; b) Echipament individual de lucru..; c) Materiale

igienico-sanitare.....; d) Alimentatie de protectie; e) Alte drepturi si obligatii privind sanatatea si
securitatea în munca
L. Alte clauze
45
cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la
art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de
munca; e) alte clauze.
Salariatul are, în principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b)
dreptul la repaus zilnic si saptamânal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate
de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate în munca; f) dreptul la acces la formare
profesionala.
Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca

sau, dupa caz, de a îndeplini atributiile ce îi revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta
obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii în unitate; e) obligatia de a
respecta secretul de serviciu.
Angajatorul are, în principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu

pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a
sarcinilor de serviciu; c) sa constate savârsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d)
sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului.
Angajatorului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii: a) sa înmâneze salariatului un exemplar

din contractul individual de munca, anterior începerii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate
drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil
si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca c) sa informeze salariatul asupra
conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

45
O.

Pe data de .................. prezentul contract inceteaza in temeiul Art. ............ din Legea nr. 53/2003 -
Angajator, SAMCOM AS SRL Salariat, Loznianu Andra
Reprezentant legal, Semnatura
46
Raport per salariat

26 Aprilie 2021
Adresa: Sat Rosiori
Salariat: ANDRA LOZNIANU (2780303076734)

sfârsit
1 2/10.04.2003 C.I.M. Nedeterminata Numarul de ore/zi 242111 - ADMINISTRATOR SOCIETATE 10.04.2003 - - 6 750
COMERCIALA

Crt
1 2/10.04.2003 Spor 01 1 250.00 Nu
2 2/10.04.2003 Spor 02 150.00 Nu
3 2/10.04.2003 Spor 03 350.00 Nu

sfârsit
1 2/10.04.2003 10.04.2003 - Prezent Nedeterminata Numarul de ore/zi 242111 - ADMINISTRATOR . . . . 6 750
SOCIETATE COMERCIALA
munca
Detalii suspendare
47
BOTOSANI
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

calitate de administrator, si salariatul/salariata - domnul/doamna SANDU RALUCA,
seria ...... nr. ............., eliberata de .................. la data ............... , CNP 2781122075400, autorizatie
de munca/permis de sedere în scop de munca seria .......... nr. ............... din data ..................... , am
incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
Nedeterminata, salariatul/salariata SANDU RALUCA urmând sa înceapa activitatea la data de

10.04.2003.
D. Locul de munca
Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.)

…………………………………………din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al
angajatorului …………………….
În lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:……………………….
E. Felul muncii
Functia/meseria contabil sef, cod 121124 conform Clasificarii Ocupatiilor din România.
48
........................................................................................................
H. Durata muncii
face dupa cum urmeaza ……………………. (ore zi/ore noapte/inegal); b) Programul de lucru se
poate modifica în conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
I. Concediul
asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .....................
J. Salarizare
muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este 30/31 a fiecarei luni
a) Echipament individual de protectie .......................................; b) Echipament individual de lucru

.............................................; c) Materiale igienico-sanitare ................................................; d)
Alimentatie de protectie .....................................…; e) Alte drepturi si obligatii privind sanatatea si
securitatea în munca .........................................
49
L. Alte clauze
profesionala.




50

O.

Angajator, SAMCOM AS SRL Salariat, Sandu Raluca
Ghazaryan Mnauela Data 10.04.2003
51
Raport per salariat

26 Aprilie 2021
Adresa: Sat Rosiori
Salariat: SANDU RALUCA (2781122075400)

sfârsit
1 3/10.04.2003 C.I.M. Nedeterminata Numarul de ore/zi 121124 - SEF BIROU/SERVICIU 10.04.2003 - - 4 566
FINANCIAR-CONTABILITATE

Crt
1 3/10.04.2003 Spor 01 260.00 Nu
2 3/10.04.2003 Spor 04 156.00 Nu

sfârsit
1 3/10.04.2003 10.04.2003 - Prezent Nedeterminata Numarul de ore/zi 121124 - SEF . . . . 4 566
BIROU/SERVICIU
Contract individual de Adaugare contract Norma intreaga 8 FINANCIAR-CONTABILITATE
munca
Detalii suspendare
52
BOTOSANI

calitate de administrator, si salariatul/salariata - domnul/doamna LUPU STEFAN,
Nedeterminata, salariatul/salariata LUPU STEFAN urmând sa înceapa activitatea la data de

04.02.2005.
D. Locul de munca

E. Felul muncii
Functia/meseria sofer camion categoria CE, cod 833201 conform Clasificarii Ocupatiilor din
România.
53
........................................................................................................
H. Durata muncii
I. Concediul
J. Salarizare
muncii.

54
L. Alte clauze
profesionala.



55

O.

Angajator, SAMCOM AS SRL Salariat, Lupu Ștefan
Reprezentat legal, Semnatura
56
Raport per salariat

26 Aprilie 2021
Adresa: Sat Rosiori
Salariat: LUPU STEFAN (1810828079350)

sfârsit
1 4/04.02.2005 C.I.M. Nedeterminata Numarul de ore/zi 833201 - CONDUCATOR AUTO 04.02.2005 - - 5 000
TRANSPORT RUTIER DE MARFURI

Crt
1 4/04.02.2005 Spor 01 600.00 Nu
2 4/04.02.2005 Spor 06 200.00 Nu

sfârsit
1 4/04.02.2005 04.02.2005 - Prezent Nedeterminata Numarul de ore/zi 833201 - CONDUCATOR . . . . 5 000
AUTO TRANSPORT RUTIER
Contract individual de Adaugare contract Norma intreaga 8 DE MARFURI
munca
Detalii suspendare
57
BOTOSANI

calitate de administrator, si salariatul/salariata - domnul/doamna VIERU GEORGE,
Nedeterminata, salariatul/salariata VIERU GEORGE urmând sa înceapa activitatea la data de

12.10.2008.
D. Locul de munca

E. Felul muncii
Functia/meseria sofer autoutilitara cat B, cod 833201 conform Clasificarii Ocupatiilor din România.
58
........................................................................................................
H. Durata muncii
I. Concediul
J. Salarizare
muncii.

59
L. Alte clauze
profesionala.



60

O.

Angajator, SAMCOM AS SRL Salariat, Vieru George
61
Raport per salariat

26 Aprilie 2021
Adresa: Sat Rosiori
Salariat: VIERU GEORGE (1750206079965)

sfârsit
1 5/12.10.2008 C.I.M. Nedeterminata Numarul de ore/zi 833201 - CONDUCATOR AUTO 12.10.2008 - - 3 560
TRANSPORT RUTIER DE MARFURI

Crt
1 5/12.10.2008 Spor 01 270.00 Nu
2 5/12.10.2008 Spor 07 90.00 Nu

sfârsit
1 5/12.10.2008 12.10.2008 - Prezent Nedeterminata Numarul de ore/zi 833201 - CONDUCATOR . . . . 3 560
AUTO TRANSPORT RUTIER
Contract individual de Adaugare contract Norma intreaga 8 DE MARFURI
munca
Detalii suspendare
62
BOTOSANI

calitate de administrator, si salariatul/salariata - domnul/doamna CLIM BOGDAN,
Nedeterminata, salariatul/salariata CLIM BOGDAN urmând sa înceapa activitatea la data de

01.01.2010.
D. Locul de munca

E. Felul muncii
Functia/meseria macelar, cod 751103 conform Clasificarii Ocupatiilor din România.
63
........................................................................................................
H. Durata muncii
I. Concediul
J. Salarizare
muncii.

64
L. Alte clauze
profesionala.




65
O.

Angajator, SAMCOM AS SRL Salariat, Clim Bogdan
66
Raport per salariat

26 Aprilie 2021
Adresa: Sat Rosiori
Salariat: CLIM BOGDAN (1890217075180)

sfârsit
1 6/01.01.2010 C.I.M. Nedeterminata Numarul de ore/zi 751103 - MACELAR 01.01.2010 - - 4 252

Crt
1 6/01.01.2010 Spor 01 307.00 Nu
2 6/01.01.2010 Spor 05 545.00 Nu

sfârsit
1 6/01.01.2010 01.01.2010 - Prezent Nedeterminata Numarul de ore/zi 751103 - MACELAR . . . . 4 252

munca
Detalii suspendare
67
BOTOSANI

calitate de administrator, si salariatul/salariata - domnul/doamna ARAMA ANDREI,
Nedeterminata, salariatul/salariata ARAMA ANDREI urmând sa înceapa activitatea la data de

01.01.2011.
D. Locul de munca

E. Felul muncii
Functia/meseria incarcator, cod 933301 conform Clasificarii Ocupatiilor din România.
68
........................................................................................................
H. Durata muncii
I. Concediul
J. Salarizare
muncii.

69
L. Alte clauze
profesionala.




70

O.

Angajator, SAMCOM AS SRL Salariat, Arama Andrei
71
Raport per salariat

26 Aprilie 2021
Adresa: Sat Rosiori
Salariat: ARAMA ANDREI (2800718075534)

sfârsit

Crt
1 7/01.01.2011 Spor 01 337.00 Nu

sfârsit
munca
Detalii suspendare
Detalii detasare
72
BOTOSANI

calitate de administrator, si salariatul/salariata - domnul/doamna ARAMA VLAD,
Nedeterminata, salariatul/salariata ARAMA VLAD urmând sa înceapa activitatea la data de

01.04.2011.
D. Locul de munca

E. Felul muncii
Functia/meseria descarcator, cod 933301 conform Clasificarii Ocupatiilor din România.
73
........................................................................................................
H. Durata muncii
I. Concediul
J. Salarizare
muncii.

74
L. Alte clauze
profesionala.




75

O.

Angajator, SAMCOM AS SRL Salariat, Arama Vlad
76
Raport per salariat

29 Aprilie 2021
Adresa: Sat Rosiori
Salariat: ARAMA VLAD (2711013076396)

sfârsit

Crt
1 8/01.03.2011 Spor 01 143.00 Nu

sfârsit
munca
Detalii suspendare
Detalii detasare
77
BOTOSANI

calitate de administrator, si salariatul/salariata - domnul/doamna ATES CORNEL,
Nedeterminata, salariatul/salariata ATES CORNEL urmând sa înceapa activitatea la data de

12.03.2015.
D. Locul de munca

E. Felul muncii
Functia/meseria spalator auto necalificat, cod 912201 conform Clasificarii Ocupatiilor din România.
78
........................................................................................................
H. Durata muncii
I. Concediul
J. Salarizare
muncii.

79
L. Alte clauze
profesionala.




80

O.

Angajator, SAMCOM AS SRL Salariat, Ates Cornel
Ghazaryan Manuela Data, 12.03.2015
81
Raport per salariat

26 Aprilie 2021
Adresa: Sat Rosiori
Salariat: ATES CORNEL (1940309077255)

sfârsit
1 9/12.03.2015 C.I.M. Nedeterminata Numarul de ore/zi 912201 - SPALATOR VEHICULE 12.03.2015 - - 3 592

Crt
1 9/12.03.2015 Spor 01 172.00 Nu
2 9/12.03.2015 Spor 08 670.00 Nu

sfârsit
1 9/12.03.2015 12.03.2015 - Prezent Nedeterminata Numarul de ore/zi 912201 - SPALATOR . . . . 3 592
VEHICULE
munca
Detalii suspendare
82
BOTOSANI

calitate de administrator, si salariatul/salariata - domnul/doamna CAZACU SAMUEL,
Nedeterminata, salariatul/salariata CAZACU SAMUEL urmând sa înceapa activitatea la data de

01.06.2017.
D. Locul de munca

E. Felul muncii
Functia/meseria paznic, cod 962907 conform Clasificarii Ocupatiilor din România.
83
........................................................................................................
H. Durata muncii
I. Concediul
J. Salarizare
muncii.

84
L. Alte clauze
profesionala.




85

O.

Angajator, SAMCOM AS SRL Salariat, Cazacu Samuel
86
Raport per salariat

26 Aprilie 2021
Adresa: Sat Rosiori
Salariat: CAZACU SAMUEL (1680218079681)

sfârsit
1 10/01.06.2016 C.I.M. Nedeterminata Numarul de ore/zi 962907 - PAZNIC 01.06.2017 - - 2 445

Crt
1 10/01.06.2016 Spor 01 86.00 Nu
2 10/01.06.2016 Spor 05 259.00 Nu

sfârsit
1 10/01.06.2016 01.06.2017 - Prezent Nedeterminata Numarul de ore/zi 962907 - PAZNIC . . . . 2 445

munca
Detalii suspendare
87
Nota contabila
____________
Data: 31.01.2020
Nr. crt. Explicatie Cont debitor Cont creditor Suma Nr. doc Tip
1 Cheltuieli cu salariile 641 421 54 528.00 1 Salarii
2 Retineri - salariati 421 % 25 374.00 1 Salarii
Impozit - salarii 444 3 436.00 1 Salarii
CAS individuala - salariati 4315 13 634.00 1 Salarii
CASS individuala - salariati 4316 5 452.00 1 Salarii
Avansuri acordate 425 2 852.00 1 Salarii
3 Tichete de masa 6422 5328 310.00 1 Salarii
4 Tichete cadou / Avantaje in natura 6421 5328 200.00 1 Salarii
5 CAM 646 436 1 227.00 1 Salarii
Total: 81 639.00
Intocmit........................................................
88
Pagina 1/1 SAGA C
Nota contabila
____________
Data: 05.01.2020
1 CAREI MARIUS 371.1 401.00001 50 000.00 OP 6 Intrari
Total: 50 000.00
Intocmit........................................................
89
Pagina 1/1 SAGA C
Nota contabila
____________
Data: 15.01.2020
1 BOVINA ADULTA 5121 707.1 50 000.00 op 2 Banca
Total: 50 000.00
Intocmit........................................................
90
Pagina 1/1 SAGA C
Nota contabila
____________
Data: 15.01.2020
1 TVA COLECTATA 5121 4427 4 500.00 Banca
Total: 4 500.00
Intocmit........................................................
91
Pagina 1/1 SAGA C
STAT DE AVANSURI - SALARIATI PERMANENTI

___________________________________________
Ianuarie 2020
Cod Nume si prenume Avans Semnatura

000001 FILIP DRAGOS 2 275.00 ..........
000005 VIERU GEORGE 240.00 ..........
000007 ARAMA ANDREI 337.00 ..........
Total: 2 852.00
Conducatorul unitatii ..........................................
Conducatorul compartimentului financiar contabil ..........................................
Întocmit ..........................................
92
Pagina 1/1 SAGA C
SAMCOM AS SRL c.f. 15347823 nr. inreg. J07/160/2003
Sediul: Sat Rosiori cod postal 717373 jud. BOTOSANI
Situatie sporuri permanente

________________________
Ianuarie 2020
Salariat Denumire spor Procent Baza calcul Valoare spor
FILIP DRAGOS (director general) Spor 01 1 625
Spor 02 325
Total 1 950
ANDRA LOZNIANU (administrator) Spor 01 1 250

Spor 02 150
Spor 03 350
Total 1 750
SANDU RALUCA (contabil sef) Spor 01 260

Spor 04 156
Total 416
LUPU STEFAN (sofer camion categoria CE) Spor 01 600

Spor 06 200
Total 800
VIERU GEORGE (sofer autoutilitara cat B) Spor 01 270

Spor 07 90
Total 360
CLIM BOGDAN (macelar) Spor 01 307

Spor 05 545
Total 852
ARAMA ANDREI (incarcator) Spor 01 337

Total 337
ARAMA VLAD (descarcator) Spor 01 143

Total 143
ATES CORNEL (spalator auto necalificat) Spor 01 172

Spor 08 670
Total 842
CAZACU SAMUEL (paznic) Spor 01 86

Spor 05 259
Total 345
93
Pagina 1/1 SAGA C
Situatie concedii de odihna

_______________________
An 2020
Zile lucratoare în an 251
Zile concediu acordat / Zile lucratoare pentru fiecare luna Nr. zile
Nr. zile
Total predefinite Nr. zile
Nume + Prenume predefinite
I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII (An) relativ la ramase
pe an
timpul lucrat
FILIP DRAGOS
20 20 20
20 20 22 20 20 20 23 21 22 22 20 21 251
ANDRA LOZNIANU
20 20 20
20 20 22 20 20 20 23 21 22 22 20 21 251
SANDU RALUCA
15 15 15
20 20 22 20 20 20 23 21 22 22 20 21 251
LUPU STEFAN
20 20 20
20 20 22 20 20 20 23 21 22 22 20 21 251
VIERU GEORGE
20 20 20
20 20 22 20 20 20 23 21 22 22 20 21 251
CLIM BOGDAN
20 20 20
20 20 22 20 20 20 23 21 22 22 20 21 251
ARAMA ANDREI
20 20 20
20 20 22 20 20 20 23 21 22 22 20 21 251
ARAMA VLAD
20 20 20
20 20 22 20 20 20 23 21 22 22 20 21 251
ATES CORNEL
20 20 20
20 20 22 20 20 20 23 21 22 22 20 21 251
CAZACU SAMUEL
20 20 20
20 20 22 20 20 20 23 21 22 22 20 21 251
94
Pagina 1/1 SAGA C
Situatie tichete
_____________
Ianuarie 2020
Salariat Tip tichete Numar Valoare unitara Total
Punct de lucru
CLIM BOGDAN (6080619078397) Tichete de masa 26 10.00 260.00

Total: 260.00
ARAMA ANDREI (2800718075534) Tichete cadou 1 200.00 200.00

Total: 200.00
ATES CORNEL (1940309077255) Tichete de masa 5 10.00 50.00

Total: 50.00
Total pe punct de lucru 32 510.00
Total tichete de masa **** buc 310.00

Total tichete cadou **** buc 200.00
95
Pagina 1/1 SAGA C
Nr. PLATITI
ORDIN DE PLATA 1 22 522 LEI , adica
douazecisidouamiicincisutedouazecisidoilei
PLATITOR SAMCOM AS SRL

Cod de identificare fiscala
15347823 Adresa
SAT ROSIORI JUD. BOTOSANI
Codul BIC
Cod IBAN
platitor RO33RZBR9216873271598976 RZBRROBU
De la RAIFFEISENBANK ROMANIA.
Angajament: Cod Indicator Cod program
Primirea/ Acceptarea
L.S.
BENEFICIAR Semnatura
BUGETUL DE STAT
NORMAL URGENT
15347823 Codul BIC Tipul transferului
Cod IBAN
beneficiar RO02TREZ1165503XXXXXXXXX TREZROBU
La
Trezorerie operativa Municipiul Botosani raiffeisen bank
Nr.de evidenta al platii Data emiterii 25/02/2020
pt. Decizie de impunere/ PV L.S.
Reprezentand :
BUGETUL DE STAT Semnatura platitorului si Stampila
EXP.
Data debitãrii v. 2021
(1)
Nr. PLATITI
douazecisidouamiicincisutedouazecisidoilei

15347823 Adresa
Codul BIC
Cod IBAN
L.S.
Semnatura
BENEFICIAR
BUGETUL DE STAT
NORMAL URGENT
Cod IBAN
beneficiar RO02TREZ1165503XXXXXXXXX TREZROBU
La Trezorerie operativa Municipiul Botosani raiffeisen bank Data emiterii 25/02/2020
Nr.de evidenta al platii
Reprezentand :
BUGETUL DE STAT Semnatura platitorului si Stampila
EXP.
(2)
96
Nr. PLATITI
unamiedouasutedouazecisisaptelei

15347823 Adresa
Codul BIC
Cod IBAN
L.S.
BENEFICIAR Semnatura
BUGETUL DE STAT
NORMAL URGENT
Cod IBAN
beneficiar RO85TREZ11620A470300XXXX TREZROBU
La
Trezorerie operativa Municipiul Botosani
Nr.de evidenta al platii Data emiterii 25/02/2020
Reprezentand :
Sume din contributia asiguratorie pentru munca in curs de distribuire Semnatura platitorului si Stampila
EXP.
(1)
Nr. PLATITI
unamiedouasutedouazecisisaptelei

15347823 Adresa
Codul BIC
Cod IBAN
L.S.
Semnatura
BENEFICIAR
BUGETUL DE STAT
NORMAL URGENT
Cod IBAN
beneficiar RO85TREZ11620A470300XXXX TREZROBU
La Trezorerie operativa Municipiul Botosani Data emiterii 25/02/2020
Nr.de evidenta al platii
Reprezentand :
Sume din contributia asiguratorie pentru munca in curs de distribuire Semnatura platitorului si Stampila
EXP.
(2)
97
Nr. ____ / ___________
_________
Adeverinta
Adeverim prin prezenta ca domnul(a) FILIP DRAGOS, CNP 1770407077319, domiciliat(a) în

BOTOSANI jud. BOTOSANI, încadrat cu functia director general, cu contract nr. 1/07.04.2003, a
obtinut venituri dupa cum urmeaza:
Luna / An Venit brut Deducere Venit impozitat Impozit Venit net

Ianuarie 2020 11 895 0 7 731 773 6 958
Total 11 895 0 7 731 773 6 958
Prezenta serveste la ..contractarea unui credit personal.
98
Pagina 1/1 SAGA C
Denumirea angajatorului SAMCOM AS SRL
Cod fiscal (CUI/CNP angajator/persoana fizica) RO15347823
Nr. de inregistrare la registrul comertului J07/160/2003
Nr. de înregistrare ………….. din data de ………..................
________________________
ADEVERINTA DE SALARIAT
Prin prezenta se certifica faptul ca domnul/doamna ARAMA ANDREI, CNP/CIS*)

2800718075534 carte de identitate seria ...... nr. ............., eliberata de .................. la
data ..............., cu domiciliul în BOTOSANI jud. BOTOSANI, are calitatea de salariat
începând cu data de 01.01.2011 si i s-a retinut si virat lunar contributia pentru
asigurarile sociale de sanatate, potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul
sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Persoana mai sus mentionata figureaza in evidentele noastre cu urmatorii coasigurati
(sot/sotie, parinti, aflati in intretinere):
1. Nume, prenume,.............................. CNP......................
2. Nume, prenume,.............................. CNP......................
3. Nume, prenume,.............................. CNP......................
Prezenta adeverinta are o perioada de valabilitate de 30 de zile lucratoare de la data
emiterii.
Sub sanctiunile aplicate faptei de fals in acte publice, declar ca datele din adeverinta
sunt corecte si complete.
Data Reprezentant legal

29.04.2020
-----------
*) CIS reprezintã numãrul unic de identificare din sistemul de asigurãri de sãnãtate, atribuit de cãtre casele
de asigurãri de sãnãtate conform legii persoanelor din statele membre ale Uniunii Europene, Spaþiului
Economic European ºi din Confederaþia Elveþianã, care îndeplinesc condiþiile de lucrãtor frontalier ºi
desfãºoarã o activitate salariatã sau independentã în România ºi care rezidã în alt stat membru în care se
întorc, de regulã, zilnic ori cel puþin o datã pe sãptãmânã, precum ºi coasiguraþilor (pãrinþii/soþul/soþia) aflaþi
în întreþinerea acestora, înscriindu-se cifrele cu aliniere la dreapta.
99
DECLARAȚIE PE PROPRIE RĂSPUNDERE
Subsemnatul/a: VIERU GEORGE
domiciliat/ă în: BOTOSANI jud. BOTOSANI
cu reședința în fapt în: BOTOSANI jud. BOTOSANI

născut/ă în data de: 06 02 1975 în localitatea BOTOSANI
declar pe proprie răspundere, cunoscând prevederile articolului 326 din Codul Penal privind falsul
în declarații, că mă deplasez în afara locuinței, în intervalul orar 22.00
22.00 –- 05.00
05.00, din următorul/
următoarele motive:
În interes profesional. Menționez că îmi desfășor activitatea profesională la

instituția/societatea/organizația
cu sediul în
și cu punct/e de lucru la următoarele adrese:
Asistență medicală care nu poate fi amânată și nici realizată de la distanță (inclusiv vaccinare)
Achiziționarea de medicamente
Îngrijirea/însoțirea copilului și/sau asistența persoanelor vârstnice, bolnave sau cu dizabilități
Deces al unui membru al familiei
Data 29.04.2021 Semnătura .......................................
*Declarația pe propria răspundere poate fi scrisă de mână, cu condiția preluării tuturor elementelor prezentate mai sus.
**Declarația pe propria răspundere poate fi stocată și prezentată pentru control pe dispozitive electronice mobile, cu
condiția ca pe documentul prezentat să existe semnătura olografă a persoanei care folosește Declarația și data pentru care
este valabilă declarația.
100
SAMCOM AS SRL c.f. RO15347823 r.c. J07/160/2003
CERERE
Subsemnatul LUPU STEFAN, domiciliat/domiciliata în BOTOSANI jud. BOTOSANI CNP

1810828079350, in calitate de salariat al SAMCOM AS SRL, va rog sa-mi aprobati efectuarea
a 10 zile de concediu de odihna în perioada 01.02.2020 - 15.02.2020.
Angajator, Angajat,
SAMCOM AS SRL Lupu Ștefan
Reprezentat prin, Semnatura
Ghazaryan Manuela
Semnatura
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
OS - ore suplimentare In - intreruperi M - maternitate

______________________________
FOAIE COLECTIVA DE PREZENTA ON - ore de noapte
CO - concediu de odihna
BO - boala obisnuita
CFP - concediu fara plata / suspendare
N - absente nemotivate
Ianuarie 2020 SA - ore sambata

DU - ore duminica
BP - boala profesionala
AM - accidente de munca
PRM - program redus de maternitate
PRB - program redus de boala
Numele si Ora inceperii activitatii

Nr.
crt. prenumele Ora terminarii activitatii
Functia
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Total din care: Total din care:

ore ore
lucrate OS ON SA DU nelucrate In CO BO BP AM M CFP N PRM PRB
1 FILIP DRAGOS
director general
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
160
......................
2 ANDRA
LOZNIANU
administrator
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
160
......................
3 SANDU RALUCA
contabil sef
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
160
......................
4 LUPU STEFAN
sofer camion
categoria CE
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
160
......................
5 VIERU GEORGE
sofer autoutilitara
cat B
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
160
......................
Pagina 1/3 SAGA C 138

OS - ore suplimentare In - intreruperi M - maternitate

______________________________
FOAIE COLECTIVA DE PREZENTA ON - ore de noapte
CO - concediu de odihna
BO - boala obisnuita
CFP - concediu fara plata / suspendare
N - absente nemotivate
Ianuarie 2020 SA - ore sambata

DU - ore duminica
BP - boala profesionala
AM - accidente de munca
PRM - program redus de maternitate
PRB - program redus de boala
Numele si Ora inceperii activitatii

Nr.
crt. prenumele Ora terminarii activitatii
Functia
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Total din care: Total din care:

ore ore
lucrate OS ON SA DU nelucrate In CO BO BP AM M CFP N PRM PRB
6 CLIM BOGDAN
macelar
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
160
......................
7 ARAMA ANDREI
incarcator
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
160
......................
8 ARAMA VLAD
descarcator
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
160
......................
9 ATES CORNEL
spalator auto
necalificat
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
160
......................
10 CAZACU
SAMUEL
paznic
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
160
......................
Total ore lucrate 1600

STAT DE PLATA - SALARIATI PERMANENTI

______________________________________
Ianuarie 2020 Nr. ore lucratoare in luna: 160 Data stabilita pentru plata drepturilor salariale: 01.02.2021
Nr. Salariul de baza Ore Zile Ore suplimentare Concediu odihna CM Suportat CCI Venit brut Venit
crt. Venit net Avans
(încadrare) norma CFP (Ore / Lei) (Zile / Ore / Lei) (Zile / Lei) realizat baza calcul
Nume + Prenume
Sporuri Zile Ore Ore noapte CM Suportat FS Somaj tehnic C.A.S. Deducere
Impozit Retineri Semnatura
permanente lucrate abs. (Ore / Lei) (Zile / Lei) (Zile / Lei) angajat personala
Nr. / data contract Venituri Concediu pt. parinti
Ore CM pt. Contr. fd. Deducere Salariu
CNP Functia Alte drepturi Retineri Rest plata
lucrate copil salariale (Zile / Lei) sanatate suplimentara net
1 FILIP DRAGOS 6 500 8 9 945 6 464 6 464 2 275
3 445 20 2 486 646 .........
1/07.04.2003
1770407077319 director general 160 9 945 995 5 818 3 543
2 ANDRA LOZNIANU 5 000 8 6 750 4 387 4 387
1 750 20 1 688 439 .........
2/10.04.2003
2780303076734 administrator 160 6 750 675 3 948 3 948
3 SANDU RALUCA 4 150 8 4 566 2 967 2 967
416 20 1 142 297 .........
3/10.04.2003
2781122075400 contabil sef 160 4 566 457 2 670 2 670
4 LUPU STEFAN 4 000 8 5 200 3 450 3 450
1 000 20 1 250 345 .........
4/04.02.2005
1810828079350 sofer camion categoria CE 160 5 000 500 3 105 2 905
5 VIERU GEORGE 3 000 8 3 760 2 514 2 514 240
560 20 890 251 .........
5/12.10.2008
1750206079965 sofer autoutilitara cat B 160 3 560 356 2 263 1 823
6 CLIM BOGDAN 3 400 8 4 512 3 024 3 024
852 20 1 063 302 .........
6/01.01.2010
1890217075180 macelar 160 4 252 425 2 722 2 462
7 ARAMA ANDREI 2 808 8 3 545 2 374 2 024 337
537 20 836 350 202 .........
7/01.01.2011
2800718075534 incarcator 160 3 345 335 2 172 1 635
8 ARAMA VLAD 2 850 8 3 278 2 130 1 445
428 20 820 510 145 .........
8/01.03.2011
2711013076396 descarcator 160 3 278 328 75 1 985 1 985
9 ATES CORNEL 2 750 8 3 642 2 385 2 385
842 20 898 239 .........
9/12.03.2015
1940309077255 spalator auto necalificat 160 3 592 359 2 146 2 096
Pagina 1/2 SAGA C Ianuarie 2020

140
STAT DE PLATA - SALARIATI PERMANENTI

______________________________________
Ianuarie 2020 Nr. ore lucratoare in luna: 160 Data stabilita pentru plata drepturilor salariale: 01.02.2021
Nr. Salariul de baza Ore Zile Ore suplimentare Concediu odihna CM Suportat CCI Venit brut Venit
crt. Venit net Avans
(încadrare) norma CFP (Ore / Lei) (Zile / Ore / Lei) (Zile / Lei) realizat baza calcul
Nume + Prenume
Sporuri Zile Ore Ore noapte CM Suportat FS Somaj tehnic C.A.S. Deducere
Impozit Retineri Semnatura
permanente lucrate abs. (Ore / Lei) (Zile / Lei) (Zile / Lei) angajat personala
Nr. / data contract Venituri Concediu pt. parinti
Ore CM pt. Contr. fd. Deducere Salariu
CNP Functia Alte drepturi Retineri Rest plata
lucrate copil salariale (Zile / Lei) sanatate suplimentara net
10 CAZACU SAMUEL 2 100 8 2 445 1 589 429
345 20 611 510 43 .........
10/01.06.2016
1680218079681 paznic 160 2 445 245 650 1 546 1 546
36 558 47 643 31 284 29 089 2 852
Totaluri 10 175 200 11 684 1 370 2 909
1600 46 733 4 675 725 28 375 24 613
Contributii societate Conducatorul unitatii ..........................................

CAM (46733 * 2.25/100) = 1051
Conducatorul compartimentului financiar contabil ..........................................
Întocmit ..........................................
Pagina 2/2 SAGA C Ianuarie 2020

141
Cartea Mare
__________
01.01.2020 -- 31.01.2020
371 MARFURI
Sold initial debitor: 70 000.00
DEBIT CREDIT
Cont coresp. Suma Cont coresp. Suma
401.00001 50 000.00
Rulaj total: 50 000.00 Rulaj total: 0.00
Sold final debitor: 120 000.00
371.1 BOVINA ADULTA

Sold initial debitor: 0.00
DEBIT CREDIT
401.00001 50 000.00
401 FURNIZORI
Sold initial creditor: 70 000.00
DEBIT CREDIT
371.1 50 000.00
Rulaj total: 0.00 Rulaj total: 50 000.00
Sold final creditor: 120 000.00
401.00001 CAREI MARIUS

Sold initial creditor: 0.00
DEBIT CREDIT
371.1 50 000.00
421 PERSONAL - SALARII DATORATE

DEBIT CREDIT
425 2 852.00 641 46 733.00
427 100.00
4315 11 684.00
4316 4 675.00
444 2 919.00
Rulaj total: 22 230.00 Rulaj total: 46 733.00
425 AVANSURI ACORDATE PERSONALULUI

DEBIT CREDIT
421 2 852.00
Pagina 1/4 SAGA C

142
427 RETINERI DIN SALARII DATORATE TERTILOR

DEBIT CREDIT
421 100.00
Rulaj total: 0.00 Rulaj total: 100.00
Sold final creditor: 100.00
431 ASIGURARI SOCIALE

DEBIT CREDIT
5121 16 359.00 421 16 359.00
4315 CONTR. DE ASIGURARI SOCIALE

DEBIT CREDIT
5121 11 684.00 421 11 684.00
4316 CONTR. DE ASIGURARI SOCIALE DE SANATATE

DEBIT CREDIT
5121 4 675.00 421 4 675.00
436 CONTR. ASIGURATORIE DE MUNCA

DEBIT CREDIT
646 1 051.00
442 TAXA PE VALOAREA ADAUGATA

DEBIT CREDIT
5121 4 500.00
4427 TVA COLECTATA

DEBIT CREDIT
5121 4 500.00
Pagina 2/4 SAGA C

143
444 IMPOZITUL PE VENITURI DE NATURA SALARIILOR

DEBIT CREDIT
5121 2 919.00 421 2 919.00
512 CONTURI CURENTE LA BANCI

DEBIT CREDIT
4427 4 500.00 4315 11 684.00
707.1 50 000.00 4316 4 675.00
444 2 919.00
5121 CONTURI LA BANCA IN LEI

DEBIT CREDIT
4427 4 500.00 4315 11 684.00
707.1 50 000.00 4316 4 675.00
444 2 919.00
532 ALTE VALORI

DEBIT CREDIT
6421 600.00
6422 310.00
Sold final debitor: -910.00
5328 ALTE VALORI

DEBIT CREDIT
6421 600.00
6422 310.00
Sold final debitor: -910.00
641 CHELT. CU SALARIILE PERSONALULUI

DEBIT CREDIT
421 46 733.00
Pagina 3/4 SAGA C

144
642 CHELT. CU TICHETELE DE MASA SI AVANTAJELE IN NAT

DEBIT CREDIT
5328 910.00
Sold final debitor: 910.00
6421 CHELT. CU AVANTAJELE IN NATURA ACORDATE SALARIAT

DEBIT CREDIT
5328 600.00
6422 CHELT. CU TICHETELE DE MASA ACORDATE SALARIATILO

DEBIT CREDIT
5328 310.00
646 CHELT. CU CONTR. ASIGURATORIE DE MUNCA

DEBIT CREDIT
436 1 051.00
707 VEN. DIN VANZARI DE MARFURI

DEBIT CREDIT
5121 50 000.00
707.1 BOVINA ADULTA

DEBIT CREDIT
5121 50 000.00
Pagina 4/4 SAGA C

145
REGISTRU JURNAL
_________________
Nr. Cont Cont

crt. Data Explicatie Nr. doc debitor creditor Debit Credit Tip
1 05.01.2020 CAREI MARIUS OP 6 371.1 401.00001 50 000.00 50 000.00 Intrari
Total pe 05.01.2020 50 000.00 50 000.00
2 15.01.2020 BOVINA ADULTA op 2 5121 707.1 50 000.00 50 000.00 Banca
3 15.01.2020 TVA COLECTATA 5121 4427 4 500.00 4 500.00 Banca
Total pe 15.01.2020 54 500.00 54 500.00
4 31.01.2020 Cheltuieli cu salariile 1 641 421 46 733.00 46 733.00 Salarii
5 31.01.2020 Retineri - salariati 1 421 % 22 230.00 22 230.00 Salarii
31.01.2020 Impozit - salarii 1 444 2 919.00 2 919.00 Salarii
31.01.2020 CAS individuala - salariati 1 4315 11 684.00 11 684.00 Salarii
31.01.2020 CASS individuala - salariati 1 4316 4 675.00 4 675.00 Salarii
31.01.2020 Avansuri acordate 1 425 2 852.00 2 852.00 Salarii
31.01.2020 Retineri - salarii 1 427 100.00 100.00 Salarii
6 31.01.2020 Tichete de masa 1 6422 5328 310.00 310.00 Salarii
7 31.01.2020 Tichete cadou / Avantaje in natura 1 6421 5328 600.00 600.00 Salarii
8 31.01.2020 CAM 1 646 436 1 051.00 1 051.00 Salarii
9 31.01.2020 CONTR. DE ASIGURARI SOCIALE extras 4315 5121 11 684.00 11 684.00 Banca
10 31.01.2020 CONTR. DE ASIGURARI SOCIALE DE extras 4316 5121 4 675.00 4 675.00 Banca
SANATATE
11 31.01.2020 IMPOZITUL PE VENITURI DE NATURA extras 444 5121 2 919.00 2 919.00 Banca
SALARIILOR
Total pe 31.01.2020 90 202.00 90 202.00
Total luna 1 194 702.00 194 702.00

Intocmit........................................................
Pagina 1/1 SAGA C

146
01.01.2020 -- 31.01.2020
1012 CAPITAL SUBSCRIS VARSAT 0.00 450 000.00 0.00 450 000.00 0.00 0.00 0.00 450 000.00 0.00 450 000.00
1061 REZERVE LEGALE 0.00 5 000.00 0.00 5 000.00 0.00 0.00 0.00 5 000.00 0.00 5 000.00
121 PROFIT SI PIERDERE 0.00 70 000.00 0.00 70 000.00 0.00 0.00 0.00 70 000.00 0.00 70 000.00
Total sume clasa 1 0.00 525 000.00 0.00 525 000.00 0.00 0.00 0.00 525 000.00 0.00 525 000.00
211 TERENURI, AMENAJARI DE TERENURI 50 000.00 0.00 50 000.00 0.00 0.00 0.00 50 000.00 0.00 50 000.00 0.00
212 CONSTRUCTII 80 000.00 0.00 80 000.00 0.00 0.00 0.00 80 000.00 0.00 80 000.00 0.00
2131 ECHIPAMENTE TEHNOLOGICE 30 000.00 0.00 30 000.00 0.00 0.00 0.00 30 000.00 0.00 30 000.00 0.00
(MASINI,UTILAJE)
2133 MIJLOACE DE TRANSPORT 100 000.00 0.00 100 000.00 0.00 0.00 0.00 100 000.00 0.00 100 000.00 0.00
214 MOBILIER, APARATURA BIROTICA, ALTE 2 000.00 0.00 2 000.00 0.00 0.00 0.00 2 000.00 0.00 2 000.00 0.00
ACTIVE CORPORALE
Total sume clasa 2 262 000.00 0.00 262 000.00 0.00 0.00 0.00 262 000.00 0.00 262 000.00 0.00
301 MATERII PRIME 20 000.00 0.00 20 000.00 0.00 0.00 0.00 20 000.00 0.00 20 000.00 0.00
3022 COMBUSTIBILI 60 000.00 0.00 60 000.00 0.00 0.00 0.00 60 000.00 0.00 60 000.00 0.00
3023 MATERILAE PT. AMBALAT 10 000.00 0.00 10 000.00 0.00 0.00 0.00 10 000.00 0.00 10 000.00 0.00
345 PRODUSE FINITE 50 000.00 0.00 50 000.00 0.00 0.00 0.00 50 000.00 0.00 50 000.00 0.00
371 MARFURI 70 000.00 0.00 70 000.00 0.00 50 000.00 0.00 120 000.00 0.00 120 000.00 0.00
378 DIFERENTE DE PRET LA MARFURI 2 000.00 0.00 2 000.00 0.00 0.00 0.00 2 000.00 0.00 2 000.00 0.00
Total sume clasa 3 212 000.00 0.00 212 000.00 0.00 50 000.00 0.00 262 000.00 0.00 262 000.00 0.00
401 FURNIZORI 0.00 70 000.00 0.00 70 000.00 0.00 50 000.00 0.00 120 000.00 0.00 120 000.00
4111 CLIENTI 20 000.00 0.00 20 000.00 0.00 0.00 0.00 20 000.00 0.00 20 000.00 0.00
421 PERSONAL - SALARII DATORATE 0.00 89 392.00 0.00 89 392.00 22 230.00 46 733.00 22 230.00 136 125.00 0.00 113 895.00
425 AVANSURI ACORDATE PERSONALULUI 4 000.00 0.00 4 000.00 0.00 0.00 2 852.00 4 000.00 2 852.00 1 148.00 0.00
427 RETINERI DIN SALARII DATORATE TERTILOR 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 100.00 0.00 100.00 0.00 100.00
4315 CONTR. DE ASIGURARI SOCIALE 0.00 11 229.00 0.00 11 229.00 11 684.00 11 684.00 11 684.00 22 913.00 0.00 11 229.00
4316 CONTR. DE ASIGURARI SOCIALE DE 0.00 4 675.00 0.00 4 675.00 4 675.00 4 675.00 4 675.00 9 350.00 0.00 4 675.00
SANATATE
436 CONTR. ASIGURATORIE DE MUNCA 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1 051.00 0.00 1 051.00 0.00 1 051.00
4427 TVA COLECTATA 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 4 500.00 0.00 4 500.00 0.00 4 500.00
444 IMPOZITUL PE VENITURI DE NATURA 0.00 2 827.00 0.00 2 827.00 2 919.00 2 919.00 2 919.00 5 746.00 0.00 2 827.00
SALARIILOR
Total sume clasa 4 24 000.00 178 123.00 24 000.00 178 123.00 41 508.00 124 514.00 65 508.00 302 637.00 21 148.00 258 277.00

01.01.2020 -- 31.01.2020
5121 CONTURI LA BANCA IN LEI 200 123.00 0.00 200 123.00 0.00 54 500.00 19 278.00 254 623.00 19 278.00 235 345.00 0.00
5311 CASA IN LEI 5 000.00 0.00 5 000.00 0.00 0.00 0.00 5 000.00 0.00 5 000.00 0.00
5328 ALTE VALORI 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 910.00 0.00 910.00 -910.00 0.00
Total sume clasa 5 205 123.00 0.00 205 123.00 0.00 54 500.00 20 188.00 259 623.00 20 188.00 239 435.00 0.00
641 CHELT. CU SALARIILE PERSONALULUI 0.00 0.00 0.00 0.00 46 733.00 0.00 46 733.00 0.00 46 733.00 0.00
6421 CHELT. CU AVANTAJELE IN NATURA 0.00 0.00 0.00 0.00 600.00 0.00 600.00 0.00 600.00 0.00
ACORDATE SALARIATILOR
6422 CHELT. CU TICHETELE DE MASA ACORDATE 0.00 0.00 0.00 0.00 310.00 0.00 310.00 0.00 310.00 0.00
SALARIATILOR
646 CHELT. CU CONTR. ASIGURATORIE DE 0.00 0.00 0.00 0.00 1 051.00 0.00 1 051.00 0.00 1 051.00 0.00
MUNCA
Total sume clasa 6 0.00 0.00 0.00 0.00 48 694.00 0.00 48 694.00 0.00 48 694.00 0.00
707 VEN. DIN VANZARI DE MARFURI 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 50 000.00 0.00 50 000.00 0.00 50 000.00
Total sume clasa 7 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 50 000.00 0.00 50 000.00 0.00 50 000.00
Totaluri: 703 123.00 703 123.00 703 123.00 703 123.00 194 702.00 194 702.00 897 825.00 897 825.00 833 277.00 833 277.00
Întocmit, Conducatorul compartimentului financiar-contabil,

ANEXE
1.1 DEDUCEREA PERSONALĂ

Venit lunar brut Persoane aflate în întreținere
De la..la fară 1 pers. 2 pers. 3 pers. 4 și peste
1 1950 510 670 830 990 1310

1951 2000 495 655 815 975 1295
2001 2050 480 640 800 960 1280
2051 2100 465 625 785 945 1265
2101 2150 450 610 770 930 1250
2151 2200 435 595 755 915 1235
2201 2250 420 580 740 900 1220
2251 2300 405 565 725 885 1205
2301 2350 390 550 710 870 1190
2351 2400 375 535 695 855 1175
2401 2450 360 520 680 840 1160
2451 2500 345 505 665 825 1145
2501 2550 330 490 650 810 1130
2551 2600 315 475 635 795 1115
2601 2650 300 460 620 780 1100
2651 2700 285 445 605 765 1085
2701 2750 270 430 590 750 1070
2751 2800 255 415 575 735 1055
2801 2850 240 400 560 720 1040
2851 2900 225 385 545 705 1025
2901 2950 210 370 530 690 1010
2951 3000 195 355 515 675 995
3001 3050 180 340 500 660 980
3051 3100 165 325 485 645 965
3101 3150 150 310 470 630 950
3151 3200 135 295 455 615 935
3201 3250 120 280 440 600 920
3251 3300 105 265 425 585 905
149
3301 3350 90 250 410 570 890
3351 3400 75 235 395 555 875
3401 3450 60 220 380 540 860
3451 3500 45 205 365 525 845
3501 3550 30 190 350 510 830
3551 3600 15 175 335 495 815
150
CONCLUZII
Progresul oricarei societăţi depinde într-o măsură decisivă de eficienţa cu care sunt folosite resursele
umane, naturale si financiare de care dispune.
Unul din elementele cele mai importante ale porocesului de producţie îl constituie forţa de muncă,
munca fiind considerată condiţia esenţială a existenţei oricarei societăţi.
Elaborarea oricarui sistem de salarizare trebuie sa aibă în vedere urmatoarele principii generale
considerate simultan pentru a satisface toate parţile interesate în raporturile de muncă:
a) formarea salariului este supusă mecanismelor pieţei muncii si implicarii agenţilor economico-sociali;
b) principiul negocierii salariului;
c) principiul existenţei sau fixarii salariilor minime;
d) la muncă egală salarii egale;
e) principiul salarizării dupa cantitatea muncii;
f) principiul salarizării în funcţie de nivelul de calificare profesională;
g) principiul salarizării dupa calitatea muncii ;
h) principiul salarizării în funcţie de condiţiile de muncă;
i) principiul liberalizării salariilor;
j) caracterul confidenţial al salariului.
Evidenţa muncii şi retribuirii ei reprezintă un sector care necesită multă muncă şi ocupă o pondere
considerabilă în volumul total al lucrărilor de evidenţă. Acest sector se caracterizează printr-un volum
mare de informaţie prelucrată, varietatea diferitor tipuri de calculări şi reţineri,complexitatea
îndeplinirii calculelor pe feluri de plăţi şi ramificarea lor logică, varietateadocumentelor intrate şi
ieşite, reglementara dură privind termenii de prelucrare a informaţiei.
151
REFERINȚE
1. Iacob Petru Pantea - Contabilitatea Romanească armonizată cu Directivele Contabile
Europene, Editura Intelcredo 2003;
2. Mircea Boulescu, Marcel Ghiță, Control financiar, Editura Eficient, 2010;
3. Mihai Ristea, Contabilitatea financiară, Editura Universitara, 2004;
4. Maria Popan - Contabilitate manual, Editura Oscar Print 2001;
5. Valentina Capota, Alina Dancescu, Contabilitate-monografii contabile, Editura
Niculescu, 2008;
http://dfrid.upit.ro/revista_student.pdf#page=129
https://ibn.idsi.md/sites/default/files/imag_file/Salariul_abordari%20conceptuale%20tipuri%2
0de%20salarii%20modalitati%20de%20salarizare.pdf
https://www.iprotectiamuncii.ro/codul-muncii-actualizat-2021
https://www.scritub.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-datoriilor-si-c53724.php
https://www.rasfoiesc.com/legal/contabilitate/CONTABILITATEA-DATORIILOR-
SALA74.php
https://membri.listafirme.ro/samcom-as-srl-15347823/#date-de-identificare
https://www.contzilla.ro/monografie-contabila-salarii/
https://www.rocaen.ro/codul-caen/comert-cu-ridicata-si-cu-amanuntul-repararea-
autovehiculelor-si-motocicletelor/?hilite=%274632%27
https://www.rubinian.com/cor_1_grupa_majora.php
152

Atestat Contabiltatea Salariilor

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Atestat Contabiltatea Salariilor

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

COLEGIUL ECONOMIC „OCTAV ONICESCU” BOTOŞANI

EXAMEN DE CERTIFICARE A CALIFICĂRII PROFESIONALE A ABSOLVENŢILOR

Îndrumător proiect, Candidat,

prof. Stoleru Niculina Ghazaryan Manuela Goar

Contabilitatea este știința şi arta stăpânirii afacerilor, în care scop se ocupă cu

1.1. CONCEPTUL DE SALARIZARE

1.2 CONTRACTUL DE MUNCĂ

1.2.1. Contractul colectiv de muncă

1.2.2. Contractul individual de muncă

2.1 STRUCTURA CREANȚELOR ȘI DATORIILOR PRIVIND PERSONALUL

2.2 VENITURI DIN SALARII ȘI ASIMILATE SALARIILOR

3.1 SCHEMA DE CALCUL A VENITURILOR SALARIALE

3.2. OBLIGAȚII DECLARATIVE

4.1 CONTURI UTILIZATE ȘI FUNCȚIUNEA LOR

4.2 DOCUMENTE DE EVIDENŢĂ UTILIZATE ÎN DECONTĂRILE

S.C. SAMCOM SRL

5.1 PREZENTAREA FIRMEI

5.2. Calcul desfășurat la 10 salariați ai firmei SC SAMCOM AS SRL

1. Înregistrare fond brut

Pagina 1/2 SAGA C

Întocmit, Conducatorul compartimentului financiar-contabil,

încheiat si înregistrat sub nr. 1/07.04.2003 în registrul general de evidenta a salariatilor

Angajator - persoana juridica/fizica SAMCOM AS SRL, cu sediul/domiciliul în Sat Rosiori jud.

Nedeterminata, salariatul/salariata FILIP DRAGOS urmând sa înceapa activitatea la data de

1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) compartamentul de

1. Salariul de baza lunar brut: 9945 lei;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

4. Angajatorului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii: a) sa înmâneze salariatului un exemplar din

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr.

Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului

Angajator, SAMCOM AS SRL Salariat, Filip Dragoș

Reprezentat legal, Semnătura

Ghazaryan Manuela Data 07.04.2003

Codul muncii , in urma indeplinirii procedurii legale.

Raport per salariat

Contracte Individuale de Munca Salariat

Detalii sporuri / indemnizarii / alte adaosuri

Intervale vechime (conform HG 905/2017)

încheiat si înregistrat sub nr. 2/10.04.2003 în registrul general de evidenta a salariatilor

Angajator - persoana juridica/fizica SAMCOM AS SRL, cu sediul/domiciliul în Sat Rosiori jud.

Nedeterminata, salariatul/salariata ANDRA LOZNIANU urmând sa înceapa activitatea la data de

Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) compartiment

Functia/meseria administrator, cod 242111 conform Clasificarii Ocupatiilor din România.

1. Salariul de baza lunar brut: 6750 lei;

2. Alte elemente constitutive:

4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt .....

K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sanatatea si securitatea în munca

a) Echipament individual de protectie ...; b) Echipament individual de lucru..; c) Materiale

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca

Angajatorul are, în principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu

Angajatorului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii: a) sa înmâneze salariatului un exemplar

d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv

Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului

Angajator, SAMCOM AS SRL Salariat, Loznianu Andra

Reprezentant legal, Semnatura

Ghazaryan Manuela Data 10.04.2003

Raport per salariat

Contracte Individuale de Munca Salariat

Detalii sporuri / indemnizarii / alte adaosuri

2 2/10.04.2003 Spor 02 150.00 Nu

3 2/10.04.2003 Spor 03 350.00 Nu

Intervale vechime (conform HG 905/2017)