Analiza A Contabilitatii Retribuirii Muncii La Intreprinderile de Pe Teritoriul Republicii Moldova

INTRODUCERE
Actualitatea temei. n condiiile economiei de pia, contabilitatea este chemat s

asigure cu informaie obiectiv i veridic, coninut n rapoartele financiare ale
ntreprinderilor, toate grupele de utilizatori, cum snt proprietrii i angajaii ntreprinderilor,
investitorii i creditorii, acionrii, bursele de valori, serviciul fiscal i alte organe de stat,
structurile de pronosticare a dezvoltrii economiei.
Contabilitatea reprezint un sistem informaional utilizat pentru cuantificarea,
prelucrarea i transmiterea informaiilor utile n procesul de luare a deciziilor economice.
Datoriile reprezint "destinaii viitoare probabile ale beneficiilor economice, rezultnd
din obligaiile actuale ale unei anumite entiti de a transfera bunuri sau de a presta servicii
altor entiti n viitor, generate de operaiuni sau evenimente din trecut. Prntre acestea se
numr: datorii ale ntreprinderii, sume datorate furnizorilor pentru bunuri sau servicii
achiziionate pe credit, sume mprumutate adic sume datorate bncilor n urma unor credite
de rambursat, drepturi salariale datorate angajailor, impozite datorate statului i servicii ce
urmeaz a fi prestate. Ca obligaii, datoriile reprezint drepturi recunoscute prin lege. Cu alte
cuvinte, legea d creditorilor dreptul de a cere vnzarea activelor companii dac aceasta nu
reuete s-i achite datoriile. Creditorii au prioritate n faa proprietarilor i trebuie achitai
complet naintea recompensrii acestora din urm chiar dac stingerea unei datorii consum
toate activele unei ntreprinderi."1
Scopul acestei teze de licen este s examinm metodica de contabilizare retribuirii
muncii i decontrilor cu personalul conform prevederilor principale ale noului sistem
contabil, care a intrat n vigoare la 1 ianuarie 1998 n conformitate cu Hotrrea Guvernului
Republicii Moldova "Cu privire la reforma contabilitii" numrul 1187 din 24 decembrie
1997.
Obiectivele dup care m-am condus n timpul studierii temei alese au fost :
-
Caracterizarea i clasificarea salariului;
prezentarea formelor de efectuare a decontrilor cu personalul;
nregistrarea operaiunilor legate de contabilitatea salariului, decontarilor cu bugetul i

decontrilor cu fondatorii;
prezentarea principalelor conturi n care se ine evidena privind datoriile calculate.

n acest context, tema prezentei lucrri de licen se dovedete oportun, deoarece pe o
direcie de studiu de un apreciabil interes teoretic i, ndeosebi pragmatic.
Belverd E. Needles, Jr. "Principiile de baz ale contabilitii" , Editura Arc, 2000, pagina 439.
Scopul lucrrii const n studierea, cercetarea i evidenierea metodelor de evaluare i

analiz a contabilitii retribuirii muncii la ntreprinderile de pe teritoriul Republicii Moldova.
Sarcinile tezei au determinat structura ei logic. n baza scopului lucrrii autorul a
elaborat urmtoarea structur a tezei, care const din: introducere, trei capitole, concluzii,
bibliografie, anexe. Primul capitol conine
trei paragrafe, al doilea capitol conine trei
paragrafe i al treilea capitol trei paragrafe.

n Introducere se expune n linii generale coninutul principal al tezei, se argumenteaz
actualitatea temei, se descriu scopul i obiectivele tezei n procesul elaborrii prezentei teze
anuale. De asemenea se prezint caracteristica unitii economice n baza creia a fost
elaborat teza.
n capitolul nti se vor da noiunile generale privind munca si salariu, inclusiv
reglementarea actelor normative i legislative privind retribuirea muncii, componena
caracteristica i clasificarea datoriilor fa de personal.. Se vor anuna schimbrile efectuate n
legislaie cu privire la asigurrile sociale de stat pentru anul 2008.
Capitolul
doi
va
prezenta
contabilitatea
reinerilor
acestora,decontrile cu personalul privind alte operaiuni
din
salariu
plile
perfectarea documentar i
contabilitatea decontrilor cu personalul privind retribirea muncii.

n capitolul trei este analiza economic a retribuirii muncii i utilizrii fondului de
salariu
Precizrile i reconsiderrile de rigoare sunt dictate de o serie de obiective privind
reflectarea operaiilor aferente i perfectarea documentaiei acestora la ntreprinderea IM
Jomiro Ion Nicolae SRL.

Odat cu trecerea la economia de pia agenii economici au devenit liberi n
organizarea i derularea activitailor lor. Dar libertatea economic a adus cu ea riscul i
incertitudinea.
Obiectul cercetrii are un caracter multilateral i cuprinde aspectele teoretice,
metodice i aplicative. Metodologia de analiz a contabilitii prezentat n cadrul lucrrii este
valorificat practic pe exemplul IM Jomiro Ion Nicolae SRL.
Metodologia de analiz a contabilitii prezentat n cadrul lucrrii este valorificat
practic pe exemplul IM Jomiro Ion Nicolae SRL.
ntreprinderea analizata activeaza pe baza documentelor: Certificat de Inregistrare
(anexa1 ) si Licenta (anexa 2 ).
ntrprinderea activeaza in domeniul de producere a foliilor din politilen exponat.
2
CAPITOLUL I.NOIUNI PRIVIND MUNCA I SALARIU, FORMELE

I SISTEMELE DE SALARIZARE I SARCINILE
CONTABILITII RETRIBUIRII MUNCII .
1.1. Noiuni privind munca si salariu

Astzi, n condiiile economiei de pia, s-a ajuns la concluzia c noiunea de ,,munc
n combinare cu ceilali factori de producie ,,capitalul i natura, are o nsemntate
deosebit.
Munca este activitatea contient i voluntar a omului depus spre a produce bunuri. Astfel
munca este creatoare de valoare, dar ea nsi nu are nici valoare i nici pre. De aici rezult
c pe piaa muncii muncitorul vinde ntreprinztorului nu munca, ci fora de a munci.Deci
preul muncii muncitorului reprezint salariul, care conform lui Turgot i Quesnay, reprezint
suma care asigur strictul necesar pentru existena i ntreinerea familiei sale. n
desfurarea procesului de producie un rol important l joac fora de munc care cu ajutorul
uneltelor de munc acioneaz asupra obiectelor muncii n vederea transformrii n bunuri
materiale.Salariu este ori ce recompens sau ctig evaluat n bani, pltit angajailor de ctre
angajator sau de organul mputernicit de acesta, temeiul contractului individual de munca,
pentru munca executat sau ce urmeaz a fi executat. Una dintre cele mai mari cheltuieli
nregistrate de majoritatea companiilor reprezint cheltuielile privind salariu i taxele i
impozite la acestea sume. Termenul de salariu provine din latinescul salarium, care desemna,
la origine, raia de sare (sale) alocat unui soldat. Ulterior, el a fost utilizat pentru a denumi
preul pltit cetenilor liberi care ndeplineau diverse activiti n folosul altor persoane.n
afar de salariu, se mai utilizeaz termenii de retribuire a mincii, de asemenea de origine
latin, precum i cel de indemnizaie, echivalent al remunerrii demnitarilor alei ori numii
i a magistrailor.
Salariul n expresie bneasc este acea parte a produsului social care e destinat
consumului individual i care se repartizeaz lucrtorilor n conformitate cu cantitatea i
calitatea muncii depuse de eiSalariul constituie o categorie economica, dar si una de factura
juridicaPrin salariu se intelege pretul muncii prestate in temeiul contractului individual de
munca exprimat, de regula, in bani. Prestarea muncii si salarizarea muncii sunt obligatiile
principale ce rezulta,pentrusalariat si, respectiv, pentru angajator, prin incheierea contractului
3
de munca se stabileste ca pentru munca prestata, in conditiile prevazute. Elaborarea unui

sistem de salarizare unitar att pentru funcionarii publici, ct i pentru celelalte categorii de
personal din sectorul bugetar, reprezint unul dintre obiectivele cuprinse n Programul de
Guvernare. n prezent, salarizarea personalului bugetar este definit de o serie de acte
normative, unele dintre acestea fiind elaborate n funcie de specificul domeniului de
activitate, iar altele n funcie de unele solicitri salariale, aplicabile doar pentru anumite
categorii de personal.
Contabilitatea retribuirii muncii i a decontrilor cu personalul este un sector al evidenei
contabile, care necesit un volum mare de lucru i ocup o pondere semnificativ n volumul
total a lucrului de eviden.
Acest sector trebuie s asigure exercitarea, veridicitatea i oportunitatea datelor
evidenei operative a personalului ntreprinderii i prezenei la lucru; calcularea corect i la
timp a sumelor cuvenite fiecrui lucrtor drept salariu i a altor pli indemnizaiilor pentru
concediul medical, concediul anual, pensiilor, etc.; achitarea la timp a salariilor; nregistrarea
la timp a datelor privind munca i salariile, precum i repartizarea exact pe locuri de munc
i pe produse n vederea calculrii costului efectiv.
Sistemul de salarizare pe baza cruia se fixeaz salariile tarifare i de funcie se stabilete
potrivit prevederilor prezentei legi.
Condiiile principale de organizare a retribuirii muncii, inclusiv cerinele tarifare n raport
cu profesia, funcia i gradul de calificare, modul de tarifare a lucrrilor i angajailor, modul
de atestare a specialitilor, normele de munc se stabilesc la ncheierea contractelor
colective.
Salariile tarifare i de funcie concrete, precum i alte forme i condiii de retribuie n uniti
se stabilesc prin negocieri colective sau individuale ntre persoanele juridice sau fizice care
angajeaz i salariai sau areprezentani ai acestora, n funcie de posibilitile financiare ale
patronului i se fixeaz n contractele colective (acordurile tarifare), iar n cazul cnd aceste
contracte lipsesc - n contractele individuale de munc.
Salarizarea lucrtorilor sferei bugetare se efectueaz n baza Reelei tarifare unice de
salarizare, conform anexei nr.1.
Categoriile de salarizare ale Reelei tarifare unice pentru funciile de baz ale lucrtorilor
sferei bugetare se stabilesc conform anexelor nr.2 - 4.
Condiiile de salarizare, precum i categoriile concrete de salarizare pentru personalul

organelor puterii de stat, de drept, judectoreti i din alte organe i instituii subordonate
Parlamentului se stabilesc de ctre Prezidiul Parlamentului, iar pentru personanlul din alte
uniti bugetare de ctre Guvern, cu acordul sindicatelor.
Reducerea tarifelor de salarizare, prevzute n contractele colective, n contractele
individuale de munc, nu poate fi cerut de prile contractante mai nainte de mplinirea
unui an de la data stabilirii lor.
Garaniile sociale de stat n domeniul retribuirii muncii cuprind salariul minim stabilit de
stat, tarifele de stat de salarizare, adaosurile i sporurile cu caracter de compensare
reglementate de stat..Salariul minim constituie normativul social i se stabilete de stat pe
baza bugetului minim de consum (minimul de trai) i se determin n mrimea minim
admis a plilor n bani achitate salariatului lui angajat la lucrri cu grad redus de
complexitate sau auxiliare n condiii de producie normale.Salariul minim se determin n
raport cu condiiile economice concrete de reproducere a forei de munc n corespundere cu
valoarea ei i se reexamineaz n dependen de sporirea eficienei produciei sociale, costul
vieii, salariul mediu, schimbarea conjuncturii pieei forei de munc i a altor condiii social
- economice.Salariul minim se stabilete prin decret al Preedintelui Republicii Moldova sau
prin hotrre a Guvernului, dup consultarea sindicatelor i patronatului.Salariul minim
stabilit este obligatoriu pentru toi agenii economici, indiferent de tipul de proprietate, i nu
poate fi redus prin nici un contract colectiv sau contract individual de munc.Salariul minim
servete drept baz pentru stabilirea tarifelor de stat de salarizare.Tarife de stat de salarizare
snt salariile tarifare i de funcie care determin nivelul minim de retribuie pe grupe
concrete de profesii i categorii de calificare pentru executarea de ctre angajai a
obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaie.
Tarifele de stat de salarizare se determin pe baza salariului minim i a coeficienilor tarifari
ai Reelei tarifare unice, inndu-se cont de gradul de complexitate a muncii i de nivelul
calificrii angajailor, indiferent de domeniul de aplicare a muncii. Tarifele minimale de stat
de salarizare pentru personalul ncadrat n uniti cu contract de munc
Tarifele de stat de salarizare n calitate de garanie minim a retribuirii muncii angajailor de
calificare corespunztoare se aplic n mod obligatoriu n toate unitile i servesc drept baz
pentru stabilirea, n contractele colective (acordurile tarifare), contractele individuale de
munc, a salariilor tarifare i de funcie concrete, n limitele propriilor mijloace (mijloacelor
alocate).
Tarifele de stat de salarizare le snt garantate angajailor cu condiia executrii

obligaiunilor de munc, stabilite n contractele colective (acordurile tarifare), contractele
individuale de munc.Tarifele de stat de salarizare se modific n corespundere cu
reexaminarea salariului minim. Statul garanteaz i reglementeaz mrimea minim a unor
adaosuri i sporuri cu caracter de compensare.Sporurile minime de compensare pentru
munca prestat n condiii nefavorabile se stabilesc n mrimi fixe unice pentru salariaii de
orice calificare care muncesc n condiii egale la unitatea respectiv, dar nu mai mici dect
0,5 din salariul minim. Sporurile pentru munca prestat n condiii nefavorabile, cu acordul
angajatului, pot fi compensate, n totalitate sau parial, prin plat echivalent - n natur sau
n alt mod.
Retribuia pentru munca prestat n timp de noapte (de la ora 22 pn la ora 6) i n primele
dou ore peste orele de program este de cel puin 1,5 din salariul tarifar pe unitate de timp
(salariul lunar) stabilit angajatului, iar pentru munca prestat n urmtoarele ore este cel
puin mrimea dubl a remuneraiei pe unitate de timp.
Munca prestat n zilele de odihn, dac nu este prevzut n grafic, se compenseaz
oferindu-i-se angajatului, n decurs de o lun, o alt zi de odihn, cu retribuia n mrime de
cel puin un salariu sau se remunereaz, la dorina acestuia, n mrimea dubl a salariului pe
unitate de timp sau a remuneraiei de o zi, fr acordarea unei zile suplimentare de odihn.
Retribuia pentru munca prestat n zile de odihn se calculeaz n modul prevzut la
alineatele (5) i (6) ale prezentului articol.
Munca prestat n zile de srbtoare se retribuie salariailor: care lucreaz n acord - cel
puin n mrimea dubl a tarifului n acord; a cror munc se retribuie pe baza tarifelor de
salarizare pe unitate de timp sau zi - cel puin n mrimea dubl a salariului pe unitate de
timp sau a remuneraiei de o zi; crora li s-a stabilit salariu lunar - n mrimea de cel puin a
unui salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu dac munca n ziua de
srbtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc, i de cel puin n
mrimea dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac
munca a fost prestat peste norma lunar.
La dorina salariatului, care a prestat munca n zi de srbtoare, lui i se poate acorda o alt
zi de odihn.
Lista altor adaosuri i sporuri se aprob de Guvern, de comun acord cu sindicatele. Mrimile
lor minime, cu excepia plilor de compensare, prevzute la alineatele (2), (3) i (4) se
determin la nivelul mrimilor stabilite de actele normative n vigoare.
Unitile snt n drept s majoreze adaosurile i sporurile, prevzute n prezentul articol, s

aplice alte adaosuri i sporuri cu caracter de compensare, n limitele mijloacelor proprii
(mijloacelor alocate) prevzute pentru aceste scopuri n contractele colective (acordurile
tarifare) sau n devizele de cheltuieli pentru ntreinerea unitilor bugetare.
Salarizarea pentru timpul de staionare cauzat nu din vina angajatului, n caz dac acesta a
ntiinat administraia despre o eventual staionare sau despre nceputul staionrii, se
efectueaz n mrime de cel puin dou treimi din salariul tarifar sau de funcie stabilit
angajatului, dar nu mai puin de un salariu minim pe unitate de timp, stabilit de stat, pentru
fiecare or de staionare.
Modul de nregistrare a staionrii produse nu din vina angajatului, precum i mrimea
concret a plii se stabilesc n contractele colective (acordurile tarifare) i n contractele
individuale de munc.
Orele de staionare, cauzat din vina angajatului, nu se pltesc.
Alte norme de salarizare, garanii i compensaii n domeniul retribuirii muncii i mrimile
lor se stabilesc conform Codului muncii.
Timpul de munc incomplet (ziua sau sptmna de munc incomplet), stabilit conform
acordului dintre angajat i patron, se remunereaz proporional timpului efectiv lucrat sau
volumului de munc ndeplinit.
Salariul mediu al angajailor se garanteaz n cazurile prevzute de legislaie, contractele
colective (acordurile tarifare) i contractele individuale de munc.
Salariul mediu include toate formele de retribuire a muncii la care, conform legislaiei n
vigoare, se prevd cote de asigurare social de stat.
n cazul sustragerii angajatului de la munca de baz, n condiii neprevzute de legislaie,
salariul i se pltete sau i se compenseaz de unitatea ale crei sarcini le ndeplinete, n
mrime de cel puin un salariu mediu de la locul de munc de baz.
Indexarea salariului se efectueaz n condiiile Legii privind indexarea veniturilor bneti ale
populaiei, n corespundere cu schimbarea preurilor i tarifelor la mrfurile de consum i la
servicii.
1.2 Reglementarea actelor normative i legislative privind retribuirea

muncii
Conform art. 128 alin.(1) din Codul Muncii salariul reprezint recompens sau
ctigul
evaluat n bani, pltit salariatului de ctre angajator, n temeiul contractului
individual de munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a fi prestat.

Formarea salariului are loc n cadrul unor relaii complexe prelejuite de angajarea,
utilizarea i plata muncii ca factor de producie. Existena salariului este determinat obiectiv
de necesitatea ntreinerii forei de munc salariate.
ntruct mrimea salariului e n funcie de timpul lucrat de muncitori, iar salariul e
pltit dup ce fora de munc a funcionat, se creeaz aparena c el reprezint preul muncii
muncitorului, echivalentul ntregii valori nou create de muncitori. Muncitorul vinde pe piaa
muncii nu munca ci fora sa de a munci, adic capacitatea de a munci. Munca e creatoare de
valoare, dar ea nsi nu are valoare i nici pre.
n sens larg, salariul poate fi definit ca orice venit ncasat de un om n schimbul
muncii sale. Dac ne-am rezuma la aceast definiie, salariul ar aprea ca form a venitului.
Astfel salariul constituie sursa principal de venituri a oamenilor muncii, un important stimul
material pentru sporirea productivitii muncii.
n sens restrns, salariul reprezint plata forei de munc ocupat n sfera productiv
ce creeaz valoare nou.
Dup coninutul economic salariul e privit sub 2 aspecte:
a) salariul nominal;
b) salariul real.
Salariul nominal suma de bani pe care muncitorul o primete n schimbul forei sale
de munc. Mrimea lui depinde de urmtorii factori:
-
valoarea forei de munc, adic de preul forei de munc;
evoluia situaiei economice;
politica de salarizare.
Salariul real cantitatea de bunuri i servicii pe care muncitorii le pot procura cu

salariul nominal. El reflect puterea de cumprare a salariului nominal. Dinamica salariului
real e supus aciunii mai multor factori:
- salariul nominal, ce se afl n raport direct proporional cu cel real;
- preul mrfurilor i a tarifelor pentru servicii, impozitele, taxele ce acioneaz invers
8
proporional asupra salariului real.

Salarizarea angajatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa muncii,
de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii i condiiile de munc, calitile profesionale
ale angajatului, rezultatele muncii lui i /sau de rezultatele activitii economice ale unitii.
Conform art. 4 alin. (1) din Legea salarizrii salariul include salariul de baz
( salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de
baz), i alte pli de stimulare i compensare.
Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii de
funcie pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca executat n conformitate
cu normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului de pregtire profesional i
competenei angajatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrurile
executate i complexitii lor.
Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele stabilite,
pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de munc. El include
adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli garantate i premii curente, care se
stabilesc n conformitate cu rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, iar n unele
cazuri prevzute de legislaie i lundu-se n considerare vechimea n munc.
Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor
activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de
compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie care nu contravin acesteia.
Conform art. 9 alin.(1) din Legea salarizrii baza organizrii salarizrii o constituie
sistemul tarifar, care include reelele tarifare, salariile tarifare, schemele salariilor funciei i
ndrumarele tarifare de calificare.
Sistemul tarifar de salarizare se aplic la repartizarea lucrrilor n funcie de
complexitatea lor, precum i la repartizarea angajailor pe categorii n funcie de nivelul lor
de calificare i de gradul de rspundere pe care l implic funciile deinute, i servete drept
baz pentru constituirea i diferenierea cuantumurilor salariului.
Reeaua tarifar include totalitatea categoriilor de calificare i a coeficienilor tarifari
corespunztori, prin intermediul crora se stabilete dependena direct a salariului de baz
al muncitorilor de calificarea lor.
Conform art. 12 alin.(1) din Legea salarizrii tarifele de stat de salarizare sunt
salariile tarifare i salariile funciei, care determin nivelul minim de salarizare pe grupe
concrete de profesii i categorii de calificare pentru executarea de ctre angajai a
obligaiilor(normelor de munc) n orele de program stabilite de legislaie. Tarifele de stat de
9
salarizare se determin n baza salariului minim i a coeficienilor tarifari ai reelei tarifare

unice, inndu-se cont de gradul de complexitate a muncii i de nivelul calificrii angajailor,
indiferent de domeniul de aplicare a muncii.
Salariul tarifar este componenta de baz a sistemului tarifar ce determin mrimea
salariului de baz al muncitorului de categoria respectiv pe unitate de timp (or, zi, lun).
Coeficient tarifar element al reelei tarifare care indic de cte ori salariul tarifar
pentru categoria II i cele urmtoare ale reelei tarifare este mai mare dect salariul tarifar
pentru categoria I de calificare, al crui coeficient tarifar ntotdeauna este 1,0.
Salariul tarifar al oricrei categorii este salariul tarifar al categoriei I nmulit la
coeficientul tarifar corespunztor al reelei tarifare. Tarifele de stat de salarizare se modific
n corespundere cu reexaminarea salariului minim.
Conform Legii salarizrii: tarifele de stat de salarizare se aplic n mod obligatoriu
n toate unitile i servesc drept baz pentru stabilirea n contractele colective i individuale
de munc, a salariilor tarifare i de funcie concrete .
ndrumarele tarifare de calificare se elaboreaz aparte pentru fiecare ramur a
economiei naionale. Ele conin caracteristici de calificare asemntoare pentru toate
lucrrile de baz a acestei ramuri, cu indicarea cerinelor naintate fa de munca
muncitorului de o calificare sau alta. Calificarea necesar
pentru executarea unei lucrri
concrete se deosebete dup categorie n dependen de complexitate i precizie. Categoriile

muncitorilor depind de nivelul su profesional. Cu ct e mai ridicat nivelul su profesional,
cu att e mai nalt categoria.
Formele de salarizare sunt un element al sistemului de salarizare ce trebuie s restituie
productorului echivalentul cantitii i calitii muncii depuse n vederea refacerii capacitii
de munc, s asigure resursele necesare dezvoltrii, ct i pentru reproducia lrgit a forei
de munc. Formele de salarizare sunt de fapt mecanisme de legtur a salariului cu
rezultatele muncii.
Corespunztor proceselor tehnologice ale diferitor ramuri i domenii de activitate,
precum i intereselor produciei, n conformitate cu articolului 130 alin.(3) al Codului
Muncii, munca muncitorilor i funcionarilor e retribuit:
pe unitate de timp sau in regie;
pe unitate de produs sau n acord;
alte sisteme de salarizare.
10
Salariul pe unitate de timp sau n regie e forma de salarizare prin care plata forei de
munc se face n funcie de timpul lucrat (or, zi, sptmn, lun, etc.), fr s se precizeze
expres cantitatea de munc pe care el trebuie s-o depun n unitatea dat de timp.
Salarizarea n regie se aplic n cazurile n care datorit specificului muncii nu se pot
stabili normele de producie i nu se poate ine o eviden direct a rezultatelor muncii
fiecrui salariat.
Salariul pe unitate de timp variaz numai n funcie de durata muncii, iar orice cretere
n intensitatea i productivitatea muncii aduce mari avantaje ntreprinztorilor.
Prin sistemul de retribuire a muncii se subnelege o diversitate a unei forme de
salarizare.
Forma de retribuire dup timp include 2 sisteme:
a) sistemul simplu;
b) sistemul premial.
Sistemul simplu de salarizare pe unitate de timp prevede calcularea salariului numai n
dependen de numrul de ore, zile lucrate. Salariul se determin:
Salariul = tarif pe or x numrul de ore lucrate
Sistemul premial de salarizare pe unite de timp prevede n afar de salariul dup timpul
lucrat i un premiu stabilit conform cerinelor contractelor de munc n dependen de
coeficientul participrii n munc sau de calitatea muncii efectuate.
n aceast form salariul se calculeaz:
Salariul = salariul tarifar lunar + suma premiilor stabilit n procente fa
de salariul tarifar.
Lucrtorilor ce fac parte din personalul administrativ i de conducere ct si muncitorii,
salariul se determin conform tarifelor lunare. Dac lucrtorul a lucrat ntreaga lun, atunci
lui i se atribuie salariul ntreg. n cazul absenei de la lucru din diferite motive salariul se
determin dup timpul efectiv lucrat.
Salariul n acord, e forma de salarizare potrivit creia remunerarea lucrtorilor se face
n raport cu cantitatea de bunuri produse sau cu numrul de operaii executate n unitate de
timp. Aceast form de salarizare se folosete n sectoarele de munc unde exist:
-
indicatorii cantitativi de producere i executare a lucrrilor ce reflect corect

cheltuielile sociale;
posibilitile de stabilire a normelor de producie i evidena ndeplinirii lor;
evidena corect a rezultatelor muncii, lucrrilor executate, serviciilor prestate;

11
condiiile de cretere a productivitii muncii n comparaie cu normele stabilite.
n funcie de condiiile concrete de organizare a muncii i de interesul stimulrii mai

puternice a unor laturi cantitative sau calitative al activitii, acordul poate mbrca
urmtoarele sisteme:
a) acord direct sau simplu - salariul se stabilete dup un tarif constant, mrimea
lui fiind direct proporional cu numrul produselor sau operaiilor executate:
Salariul = Nr. de uniti * tarif pe unitate
b) acord indirect - se folosete pentru salarizarea muncitorilor auxiliari ce se ocupa
cu deservirea celor de baza i depinde direct de producerea acelor lucrri pe care ei le
nfptuiesc. Salariile se stabilesc, de regul, n procente fa de salariile muncitorilor de baz
sau se stabilete un salariu fix lunar ce poate fi diminuat sau majorat n dependent de gradul
de ndeplinire a normelor de producie pe secie pe care ei o deservesc.
c) acord premial - prevede n afar de salariu i un premiu pentru ndeplinirea
sarcinilor de producie. n corespundere cu condiiile premiale pentru fiecare procent de
suprandeplinire a normei de producere muncitorilor li se nregistreaz un premiu la salariu
n mrime stabilit. Salariu se determin n baza relaiei de calcul:
Salariul = Salariul direct + Suma premiilor stabilite pentru realizrile
calitative i cantitative.
d) acord progresiv - cnd la un anumit nivel de realizare a sarcinilor, tariful pe o
unitate de produs sau pe lucrare se majoreaz n anumite proporii stabilite progresiv. Cu ct
gradul de ndeplinire a normei de producie e mai nalt, cu att mai mult se majoreaz tariful
pe o unitate de produs.
n funcie de posibilitile de organizare a evidenei rezultatelor muncii prestate
acordul poate fi:
1.individual;
2.colectiv sau global.
Acordul individual se aplic atunci cnd se poate stabili cu exactitate cantitatea de
produse sau operaii executate de fiecare muncitor n parte.
Acordul colectiv se folosete n cazul n care la fabricarea unor produse sau la
executarea unor lucrri particip n colectiv de mai muli muncitori cu aceeai calificare sau
calificri diferite.
12
Pentru lucrul efectuat colectivul (brigada) primete o sum global de bani determinat
n raport cu manopera necesar pentru executarea sarcinii prevzute n contract. n acest caz,
salariul fiecrui muncitor se determin reieind din timpul lucrat de fiecare dintre ei i
nivelul de calificare a lor.
Repartizarea salariilor ntre membrii brigzii se face prin 2 metode:
1. metoda coeficient-or;
2. metoda salariului tarifar.
Termenul coeficient-or reprezint produsul dintre orele lucrate i coeficientul tarifar
corespunztor categoriei. Repartizarea salariului ntre membrii colectivului prin metoda
coeficient - or se face n felul urmtor:
-
se determin numrul de coeficieni-ore pe fiecare membru al colectivului i n

ntregime pe brigad, dup care
numrul de ore lucrate se nmulete cu
coeficientul tarifar;
-
suma total a salariului colectivului se mparte la numrul total de coeficieni - ore

al colectivului i se determin costul unui coeficient-or;
costul unui coeficient or se nmulete la numrul de coeficieni-ore pe fiecare

muncitor i se determin mrimea salariului efectiv.
Repartizarea salariului prin metoda salariului tarifar se face n felul urmtor:

-
se determin suma salariului tarifar pe fiecare muncitor prin produsul numrului de

om-ore lucrate la salariul tarifar pe or;
se calculeaz coeficientul de plat prin raportul salariului ctigat de colectiv ctre

suma total a salariului tarifar;
se determin suma salariului fiecrui muncitor n parte prin produsul coeficientului

de plata cu salariului tarifar.
Fiecare form de salarizare reflect condiiile de pe piaa muncii, realiznd ntr-un mod
specific legtura dintre participarea la munc, rezultatul muncii i salariu. De-asemenea
fiecare relev n forme proprii cantitatea, calitatea i nsemntatea activiti depuse.
Prezenta lege reglementeaz modul de retribuire a muncii personalului ncadrat (cu
contract de munc) n ntreprinderi, organizaii i instituii indiferent de tipul de proprietate.
Prevederile prezentei legi se aplic:
13
a) persoanelor angajate, cu domiciliul n Republica Moldova sau care au autorizaie de a

lucra n republic;
b) cetenilor Republicii Moldova angajai ai unitilor constituite pe teritoriul republicii,
care i desfoar activitatea peste hotare.
Art.2.- (1) Salarizarea angajatului este n raport direct cu cererea i oferta forei de munc
pe piaa muncii, cantitatea i calitatea muncii, rezultatele i condiiile funcionrii unitii.
(2) Salariul constituie orice recompens sau ctig evaluat n bani pltit, n conformitate cu
contractul individual de munc, de patron sau de organul mputernicit de acesta angajatului
pentru munca prestat.
(3) Munca este retribuit pe unitate de timp, n acord sau dup alte sisteme de retribuie.
(4) Salariul cuprinde salariul tarifar (de funcie), adaosurile i sporurile la acesta, premiile
i recompensele.
(5) Salariul tarifar se stabilete n raport cu calificarea, gradul de pregtire profesional i
competena angajatului, calitatea, importana i complexitatea lucrrilor ce i revin.
(6) Adaosurile i sporurile la salariul tarifar se stabilesc n raport cu rezultatele obinute,
condiiile de munc concrete, dup caz i n raport cu vechimea n munc, i poart un
caracter de stimulare sau compensare.
(7) Pentru stimularea muncii angajailor pot fi aplicate diverse sisteme de premiere i
recompensare.
(8) Adaosurile i sporurile, premiile i recompensele se iau n calcul la determinarea
salariului mediu n modul prevzut de legislaie.
Art.3. - La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de vrst, sex,
apartenen de ras i naional, convingeri politice, confesiune i stare material.
Art.16. - (1) Organelor puterii de stat i ale administraiei de stat, precum i patronilor li se
interzice a limita angajaii n privina dispunerii libere de mijloacele proprii ctigate de ei.
(2) Se interzic reinerile din mijloacele ctigate de angajat n favoarea unitilor, patronului
sau a unor tere persoane, precum i orice alte reineri neprevzute de legislaie.
Art.17. - Mrimea retribuiei salariailor, n limitele mijloacelor repartizate n aceste
scopuri, nu este limitat.
Art.18. - (1) Salariul se pltete n semnele bneti care au putere circulatorie legal pe
teritoriul Republicii Moldova. Achitarea salariului prin creane, recipise este interzis.
(2) Se permite plata salariului prin cecuri bancare sau mandat potal. Modul de plat a
salariului prin cecuri bancare sau mandat potal se stabilete de ctre Guvern, de comun
acord cu Banca Naional a Moldovei.
14
(3) n contractul colectiv, n contractul individual de munc poate fi prevzut nlocuirea

parial a plii n bani a salariului cu plata n natur echivalent ca valoare.
(4) Se interzice plata n form de buturi spirtoase sau substane narcotice.
Art.19. - (1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit angajatului la locul lui de munc, n
zilele de lucru stabilite n contractul colectiv (acordul tarifar), contractul individual de
munc, dar, de regul, nu mai rar dect de dou ori pe lun.
(2) Patronul este obligat s ntiineze angajatul despre condiiile salarizrii (mrimea
salariului, forma retribuiei, modul de calculare, periodicitatea achitrii salariului i locul de
plat, condiiile efecturii reinerilor).
(3) n fiecare caz n parte, patronul este obligat s informeze angajatul despre suma total a
salariului, reinerile efectuate, mrimea i cauzele reinerilor, suma ce i se cuvine s-o
primeasc, precum i s asigure nscrierile respective n documentele de plat.
(4) Cu acordul angajatului, plata salariului poate fi efectuat prin instituii bancare sau prin
transfer potal pe contul (adresa) indicat de el, cu achitarea obligatorie a acestor servicii din
contul patronului.
(5) Plata salariului pentru o lucrare ocazional care dureaz mai puin de dou sptmni se
efectueaz imediat dup executarea acesteia.
(6) Salariul pentru timpul aflrii n concediu se pltete nu mai trziu de ct cu trei zile
nainte de nceputul concediului.
(7) n cazul concedierii angajatului, salariul ce i se cuvine se pltete n totalitate cel trziu
n ultima zi de lucru.
(8) n cazul decesului angajatului, salariul ce i se cuvine i se pltete soului (soiei),
copiilor sau prinilor lui, iar n lipsa acestora
se
pltete celorlali motenitori n
conformitate cu legislaia.
Art. 19/1. - (1) Pentru asigurarea plii salariului ce se cuvine angajailor, precum i a
plilor de compensare i altor pli prevzute de legislaie, de contractul colectiv i
contractul individual de munc n cazul falimentului sau insolvabilitii patronului, al
ncetrii activitii unitii sau lichidrii acesteia i n alte cazuri prevzute de legislaie,
patronii snt obligai s constituie un fond de rezerv de salarii.
(2) Fondul de rezerv de salarii se constituie n mrimile i n modul stabilite n contractul
colectiv (acordul tarifar).
(3) Utilizarea fondului de rezerv de salarii n alte scopuri se permite numai cu acordul
salariailor sau al reprezentanilor acestora.
15
Art. 19/2. - (1) n cazul n care la conturile curente i de decontare ale unitilor snt
mijloace respective i documentele n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost
prezentate n termen, iar bncile nu au asigurat clientela cu numerar, rspunderea pentru
eliberarea cu ntrziere a numerarului o poart bncile, pltind o penalitate n mrime de 0,2
% din suma nepltit la termen pentru fiecare zi de ntrziere din contul mijloacelor bncii.
(2) Persoanele cu funcii de rspundere, vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poart
rspundere administrativ n conformitate cu Codul cu privire la conveniile administrative.
Art.20. - (1) Mijloacele pentru salarizarea angajailor snt garantate prin venitul i
patrimoniul patronului i se recupereaz angajatului n mod prioritar potrivit obligaiilor fa
de acesta, n conformitate cu legislaia.
(2) Incapacitatea agenilor economici de a asigura garanii de stat n domeniul retribuirii
muncii i de a salariza angajaii n corespundere cu prevederile contractelor colective
(acordurilor tarifare), contractelor individuale de munc ncheiate conduce la recunoaterea
lor, n modul stabilit de legislaie, ca fiind falite.
(3) Impunerea fiscal a salariului se
efectueaz n corespundere cu legislaia n vigoare.

(4) Bncile asigur agenii economici cu mijloace bneti necesare pentru retribuirea
muncii.
Art.21. - Litigiile legate de salarizare snt examinate n modul stabilit de legislaie pentru
soluionarea litigiilor de munc.
1.3 Componena, caracteristica i clasificarea datorilor fa de personal

Datorii fa de personal
Datoriile fa de personal reprezint angajamentele ntreprinderii fa de lucrtori
pentru munca prestat, titlurile de valoare realizate, etc.
Mrimea drepturilor personalului aferente muncii prestate se stabilete prin negocieri
colective sau individuale ntre persoane fizice i ntreprindere.
Salriile individuale se stabilesc prin contractul individual de munc i depind de
sistemul de salarizare care include formele de salarizare, sistemul de tarife, de sporuri i alte
elemente.
Drepturile de personal se concretizeaz n drepturi pentru timpul efectiv lucrat
(salariul) i alte drepturi de personal, ca salariul pe timpul concediului de odihn, suplimente
i premii, indemnizaii i altele.
16
Salariul brut impozabil cuprinde salariul brut de baz la care se adaug sporuri,
indemnizaii i alte adaosuri la salrii. Salariul brut fr suma total a reinerilor din salariu
reprezint salariul net spre plat.
1) Datorii privind asigurrile
Conform Legii bugetului 2008, toi agenii economici, indiferent de formele de
proprietate i gospodrire, fac contribuii la asigurri sociale de stat. Aceste ntreprinderi
trebuie nregistrate ca pltitori ai contribuiilor la reprezentanele Fondului Social la locul de
reedin.
Conform Legii bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2008 nr. 271-XVI din
07.12.2007 (Monitorul Oficial nr. 203-206/792 din 28.12.2007) Anexa nr. 3, tariful
contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii pentru persoanele angajate prin contract
individual de munc ori prin alte contracte n vederea executrii de lucrri sau prestrii de
servicii constituie 24% la fondul de salarizare i la alte recompense .
Contribuia individual de asigurri sociale de stat obligatorii datorat de salariaii
asigurai, angajai prin contract individual de munc sau prin alte contracte n vederea
ndeplinirii de lucrri sau prestrii de servicii, de persoanele care desfoar activitate n
funcie electiv sau snt numite n autoriti executive, de notrii de stat, de judectori, de
procurori, de avocaii parlamentari se stabilete n proporie de 5% din salariul lunar i din
celelalte recompense.
Conform Legii fondurilor asigurrii obligatorii de asisten medical pe anul 2008 nr.
268-XVI din 07.12.2007 (Monitorul Oficial nr.203-206/792 din 28.12.2007) Prima de
asigurare obligatorie de asisten medical calculat n procente la salariu i la alte
recompense pentru categoriile de pltitori prevzute n Legea cu privire la mrimea, modul i
termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asisten medical se stabilete n
mrime de 6% (3% pentru angajator i 3% pentru angajat).
Tarifele cotelor de asigurare social de stat, obligatorii pe anul 2008, se stabilesc la
mrimile aratate n Anexa X a prezentei lucrri:
Organizarea perceperii i plata contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii de
ctre pltitorii specificai la pct.1.5 se vor efectua dup cum urmeaz:
a) Plata contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii se va efectua prin
intermediul serviciului de colectare a impozitelor i taxelor locale.
b) Casele teritoriale de asigurri sociale vor prezenta, pn la 1 martie 2008, autoritilor
administraiei publice locale, pentru actualizare, listele pltitorilor, specificai la pct.1.5,
conform modelului elaborat de Casa Naional de Asigurri Sociale.
17
c) Dup actualizarea listelor menionate n pct. b), autoritile administraiei publice

locale le prezint caselor teritoriale de asigurri sociale nu mai trziu de 1 aprilie 2008.
d) n baza informaiilor primite, casele teritoriale de asigurri sociale vor ntocmi i
prezenta, pn la 1 mai 2008, autoritilor administraiei publice locale avizele de plat a
contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii.
e) Autoritile administraiei publice locale vor nmna, pn la 1 iunie 2008, avizele de
plat pltitorilor i vor asigura ncasarea contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii
n termenul stabilit de prezenta lege.
f) Trimestrial, pn la data de 10 a lunii imediat urmtoare trimestrului de gestiune,
autoritile administraiei publice locale vor prezenta darea de seam privind sumele
contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii ncasate i transferate caselor teritoriale de
asigurri sociale, conform modelului elaborat de Casa Naional de Asigurri Sociale.
Pltitorii specificai mai sus, cu excepia celor menionai la liniua a doua a pct.1.3, la
pct.1.5 i 1.6, snt obligai s prezinte declaraii privind calcularea i utilizarea contribuiilor
de asigurri sociale de stat obligatorii dup cum urmeaz:
a) pltitorii specificai la pct.1.1, 1.2 i 1.3 - trimestrial, pn la data de 15 a lunii
imediat urmtoare trimestrului de gestiune;
b) pltitorii specificai la pct.1.4 - trimestrial, pn la data de 10 a lunii imediat
urmtoare trimestrului de gestiune, inclusiv pentru persoanele angajate, cu excepia
pltitorilor specificai la lit.c);
c) ntreprinztorii individuali, avocaii, notrii privai, care activeaz n baza licenei
obinute n modul stabilit de lege, indiferent de forma juridic de organizare, care nu au
persoane angajate prin contract individual de munc - o dat pe an, pn la data de 10 ianuarie
2009.
Declaraia privind calcularea i utilizarea contribuiilor de asigurri sociale de stat
obligatorii se va prezenta de pltitor (sau de o persoan mputernicit de acesta) subdiviziunii
teritoriale a Casei Naionale de Asigurri Sociale din unitatea administrativ-teritorial n care
acesta este nregistrat.
Contribuia individual de asigurri sociale de stat obligatorii n proporie de 5% din
salariu i din alte recompense, pltit de angajaii prin contract individual de munc, de
persoanele care desfoar activitate n funcie electiv sau care snt numite n autoriti
executive, de notrii de stat, judectori, procurori, avocaii parlamentari, se utilizeaz pentru
asigurarea pensiilor de asigurri sociale de stat.
18
Contribuia individual de asigurri sociale de stat obligatorii n proporie de 5%,

datorat de asiguraii angajai prin contract individual de munc, precum i contribuiile de
asigurri sociale de stat obligatorii pe care le pltete angajatorul se calculeaz i se pltesc
din salariul calculat i din alte recompense.
Pentru perioada de suspendare a activitii, ntreprinderea individual este scutit de
prezentarea declaraiilor i virarea contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii. Aceste
prevederi se aplic persoanelor care au suspendat activitatea, n modul stabilit de lege, din
momentul informrii casei teritoriale de asigurri sociale la care este nregistrat pltitorul.
Pentru perioada de suspendare a activitii, categoria n cauz poate fi asigurat pe baz de
contract individual ncheiat cu Casa Naional de Asigurri Sociale.
n cazul iniierii procedurii de lichidare a ntreprinderii individuale, contribuiile de
asigurri sociale de stat obligatorii se calculeaz i se pltesc pn la data publicrii n
Monitorul Oficial al Republicii Moldova a avizului de lichidare.
Pltitorii la bugetul asigurrilor sociale de stat vor prezenta documentele pentru inerea
evidenei individuale dup cum urmeaz:
a) ancheta persoanei asigurate - n cel mult 10 zile dup stabilirea drepturilor de asigurat
de stat pentru riscurile sociale prevzute de legislaie;
b) declaraia anual a persoanei asigurate pentru anul 2008 - pn la 25 aprilie 2009.
Pltitorii contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii cu numrul scriptic al
lucrtorilor de peste 20 de persoane vor prezenta, n mod obligatoriu, declaraiile persoanelor
asigurate pentru anul 2007 pe suport magnetic sau electronic, n formatul prevzut de Casa
Naional de Asigurri Sociale. Declaraiile n format magnetic sau electronic se depun
mpreun cu declaraiile pe suport de hrtie semnate i tampilate.
Mijloacele bneti acumulate n bugetul asigurrilor sociale de stat se folosesc conform
legislaiei n vigoare. Prntre scopurile principale sunt plata pensiilor pentru limit de vrst,
de invaliditate, n cazul pierderii ntreintorului, pentru vechime n munc, plata pensiilor
sociale i indemnizaiilor pentru pensionari, plata ajutoarelor de asigurri sociale, acoperirea
cheltuielilor pentru tratamentul balneosanatorial, odihna salariailor i copiilor lor, plata
ajutoarelor i compensaiilor acordate familiilor cu copii, socialmente vulnerabile, plata
ajutoarelor de omaj etc.
Cotele de asigurare social obligatorie ale cetenilor constituie 5 % din salariu (venit)
i se transfer de ctre persoanele fizice i juridice n termenele de recepionare a mijloacelor
pentru achitarea salriilor.
19
Cotele de asigurare social de stat obligatorie nu se calculeaz asupra sumelor

ajutorului material acordat n legtur cu calamitile naturale, n alte circumstane extreme,
sumelor primite pentru asigurrile obligatorii sau benevole, biletelor de tratament n sanatorii,
biletelor n casele de odihn i instituiile de ntremare pentru copii, burselor elevilor,
studenilor, doctoranzilor, pltite de ntreprinderile i organizaiile care i-au trimis la
nvtur la cursurile de zi, remunerrile pentru munca n afara orelor de program, virate n
bugetul respectiv sau n fondurile de binefacere.
Conform Politicii de Contabilitate a ntreprinderii IM Jomiro SRL Ion Nicolae SRL .
datoriile pe termen lung i scurt se nregistreaz n contabilitate la sumele care urmeaz a fi
pltite. Datoriile aferente creditelor i mprumuturilor bancare primite se reflect n bilan,
inndu-se cont de dobnzile, care vor fi pltite la finele perioadei de gestiune.
Conform CSNC 1 Politica de contabilitate n componena datoriilor sunt incluse
creditele i mprumuturile bancare
primite,
datoriile aferente facturilor comerciale,
bugetului, personalului i altor creditori.

O serie de datorii pe care ntreprinderile le descriu ca rezerve ale cheltuielilor i
plilor preliminare poate fi schimbat numai cu un grad nalt de probabilitate. n unele ri
astfel de rezerve nu se consider datorii, deoarece noiunea de datorie are o aplicaie ngust,
adic include numai sumele care pot fi stabilite fr aproximarea lor. Astfel, cnd rezervele
snt determinate nu numai ca datorie i corespund altor definiii, acestea se consider ca
datorie chiar dac suma trebuie s fie calculat n baza evalurilor anticipate. Drept exemplu
pot servi rezervele care apar n cazul datoriilor de garanie existente i calculrii
fondurilor de pensii.
Datoriile ntreprinderii la etapa constatrii lor pot fi exprimate n valut naional - n
cazul cnd provin din ar sau n valut strin - dac provin din strintate. Datoriile n valut
strin snt reflectate n contracte, documente primare de achiziionare a mrfurilor, ns la
etapa nregistrrii n conturile contabile i rapoartele financiare datoriile trebuie recalculate n
valut naional.
Datoriile exprimate n valut strin n urma modificrii cursului de schimb valutar
din momentul apariiei acestora pn la momentul achitrii lor, pot genera venituri - n cazul
diferenelor favorabile de curs valutar sau pierdere - n cazul diferenelor nefavorabile de curs
valutar.
n conformitate cu Bazele conceptuale ale pregtirii i prezentrii rapoartelor
financiare, datoriile se constat i pot fi reflectate n Bilanul contabil n cazul cnd se respect
urmtoarele condiii :
20
a) exist probabilitatea diminurii n viitor a activelor ( mijloacelor bneti i altor active

proprii) care snt purttorii de avantaje economice,
b) suma la care se constat datoriile poate fi evaluat veridic.
Datoriile se constat i se evalueaz la suma nominal, inclusiv TVA i alte impozite i
taxe care urmeaz a fi achitate.
Dup constatare datoriile se reflect n contabilitate n baza principiului specializrii
exerciiilor - atunci cnd au fost nregistrate n documentele contabile, fiind incluse n
rapoartele financiare n perioada la care se refer, dar nu atunci cnd se pltesc mijloacele
bneti sau se transmit alte active n schimb.
Rapoartele financiare ntocmite n baza principiului specializrii exerciiilor
informeaz utilizatorii nu numai despre tranzaciile anterioare, ci i despre angajamentele de
plat a mijloacelor bneti n perspectiv.
n procesul de constatare a datoriilor, timpul reprezint factorul cel mai important.
Deseori, nenregistrarea unei datorii ntr-un exerciiu contabil este nsoit de nenregistrarea
unei cheltuieli. Astfel, ea conduce la o subevaluare a cheltuielilor i o supraevaluare a
profitului. O datorie se nregistreaz n momentul n care se creeaz obligaia. Aceast regul
este mult mai greu de aplicat dect pare. Atunci cnd printr-o operaiune compania este
obligat s efectueze pli viitoare, apare i este constatat o datorie, ca n cazul cumprrii
bunurilor pe credit. Totui, deseori datoriile curente nu snt reprezentate de o operaiune
direct. Unul din principalele obiective ale nregistrrilor de regularizare de la sfritul
exerciiului financiar-contabil se refer la constatarea datoriilor nenregistrate. Prntre aceste
datorii acumulate se numr datoriile fa de personal i dobnziile de pltit. Alte datorii care
pot fi doar estimate, cum ar fi impozitele de pltit, trebuie de asemenea constatate prin
nregistrri de regularizare.
Pe de alt parte, deseori companiile semneaz contracte privind operaiuni viitoare.
Atta timp ct nu exist o obligaie pe termen scurt, nu este constatat nici o datorie.
n practica mondial n toate ramurile de activitate, datoriile pe termen scurt au o
valoare care reprezint aproximativ ntre o ptrime i o treime din valoarea total a activelor.
Acestea snt grupate n dou categorii principale: datorii precis determinabile; datorii
estimate.
Datoriile pe termen scurt care snt stipulate printr-un contract sau prin lege i pot fi
msurate cu precizie snt numite datorii precis determinabile. Datoriile precis determinabile
includ, creditele bancare, biletele de trezorrie, dividentele de pltit, datoriile legate de
personal i veniturile ncasate n avans.
21
CAPITOLUL II CONTABILITATEA RETRIBUIRII MUNCII I DECONTRILOR

CU PERSONALUL
2.1. Perfectarea documentar i contabilitatea decontrilor cu personalul

privind retribuirea muncii
Principalele acte legislative care reglementeaz relaiile de munc din cadrul
ntreprinderii analizate sunt urmtoarele:
Codul muncii al Republicii Moldova
Legea Republicii Moldova Cu privire la retribuirea muncii nr. 847-XV din 14

februarie 2002
Legea Republicii Moldova Privind protecia muncii nr. 625-XII din 02 iulie
1991
Organizarea activitii muncii se efectueaz n corespundere cu Regulamentul Intern al

IM Jomiru Ion Nicolae SRL, care este eloborat n conformitate cu articolele 198-199 din
Codul muncii i are scopul s contribuie la ntrirea disciplinei muncii, folosirea raional i
eficient a timpului de munc, creterea productivitii i eficienei muncii la unitate.
Durata normal a timpului de munc al salariailor unitii nu poate depi 40 de ore
pe sptmn. Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de
condiiile de munc i de alte circumstane se stabilete durata redus a timpului de munc.
Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
- 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani;
- 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
- 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare.
Prin acordul dntre salariat i angajator se poate stabili att la momentul angajrii la
lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial.
La ntreprindere se stabilete sptmna de lucru de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Durata
zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore. Lucrul se poate efectua n dou
schimburi: primul schimb ncepe la ora 8.00 i se termin la ora 17.00 cu pauza de mas de la
12.00 pn la 13.00. Durata muncii zilnice n ujunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se
reduce cu o or pentru toi salariaii unitii. Atragerea salariailor la munca suplimentar se
efectueaz n strict conformitate cu prevederile art. 104-105 din Codul muncii.
Angajatorul ine, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de
fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n
22
zilele de srbtoare nelucrate. n cadrul programului zilnic de munc, salariailor li se acord

o pauz de mas cu o durat de 1 or, cu ncepere de la 12.00 pn la 13.00. Pauza de mas nu
se include n timpul de munc.
Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc se acord salariatului , n
baza unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite. Concediul de
odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi
divizat n dou pri, una din care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice.
Organizarea proteciei muncii la unitate se efectueaz n conformitate cu prevederile
Codului muncii, Legii cu privire la protecia muncii i altor acte normative din domeniul
proteciei muncii.
Cheltuielile aferente realizrii msurilor de protecie i igien a muncii snt finanate
integral din mijloacele proprii ale unitii. Pentru finanarea msurilor de protecie i igien a
muncii angajatorul aloc anual, din mijloacele proprii, resurse bneti n mrime de cel puin
2 la sut din sumele cheltuite pentru remunerarea muncii salariailor. Salariaii nu suport nici
un fel de cheltuieli legate de finanarea msurilor de protecie i igien a muncii.
Domeniul personalului constituie o preocupare important pentru conducerea firmei,
aceasta considernd c cel mai mare capital al acesteia sunt oamenii de care dispune;
performanele organizaiei n ansamblu fiind strns legate de pregtirea i calificarea
personalului.
Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor
activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de
compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie care nu contravin acesteia (art. 4
alin. (4) din Legea salarizrii).
Documentul contabil de baz pentru evidena i retribuirea muncii este kgistnd de
salariu care conine informaia privind calcularea salriilor, utilizarea concediilor de odihn,
reinerile, plile suplimentare i facilitile, premiile, indemnizaiile pentru incapacitatea
temporar de munc etc.
Datoriile fa de personal reprezint datorii bneti i n natur cuvenite personalului
pentru munca prestat. Drepturile personalului aferente muncii prestate se stabilesc prin
negocieri colective sau individuale ntre persoane fizice i ntreprinderea IM Jomiro SRL Ion
Nicolae SRL. i se concretizeaz n Contractele de munc (anexa 3).
Modul de contabilizare, calculare i includere a salariului n costul produselor
(serviciilor) sau de raportare la cheltuielile perioadei se reglementeaz de prevederile
23
S.N.C. 2 Stocurile de mrfuri i materiale, S.N.C. 3 Componena consumurilor i

cheltuielilor ntreprinderii, S.N.C. 13 Contabilitatea activelor nemateriale, S.N.C. 16
Contabilitatea activelor materiale pe termen lung.
Pentru generalizarea informaiei privind decontrile cu personalul ntreprinderii,
aferente remunerrilor i sumelor depuse, este destinat contul de pasiv 531 Datorii fa de
personal privind retribuirea muncii. n creditul acestui cont se reflect remunerrile
calculate, iar n debit - sumele achitate i reinute.
ntreprinderea IM Jomiru Ion Nicolae SRL este nregistrat ca pltitor al contribuiilor
pentru asigurrile sociale la reprezentana Fondului social. Conform Legii bugetului
asigurrilor sociale de stat pe anul 2008 nr. 271-XVI din 07.12.2007 (Monitorul Oficial nr.
203-206/792 din 28.12.2007). Tariful contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii
pentru persoanele angajate prin contract individual de munc ori prin alte contracte n vederea
executrii de lucrri sau prestrii de servicii constituie 24% la fondul de salarizare i la alte
recompense din fondul de retribuire a muncii
mrime de 7% (3.5% pentru angajator i 3.5% pentru angajat).
Pentru evidena sintetic a defalcrilor i decontrilor n Fondul social, datoriilor
privind asigurarea medical, asigurarea persoanelor i bunurilor ntreprinderii este destinat
contul de pasiv 533 Datorii privind asigurrile. n creditul acestui cont se reflect datoriile
calculate privind asigurrile, iar n debit - mijloacele achitate, virate i cheltuite. La contul 533
"Datorii privind asigurrile" pot fi deschise urmtoarele subconturi: 5331 "Datorii fa
de
Fondul
social",
5332 "Datorii fa de organele sindicale privind contribuiile la
asigurrile sociale", 5333 "Datorii privind asigurarea medical", 5334 "Datorii privind
asigurarea persoanelor",5335 "Datorii privind asigurarea bunurilor".
24
07.12.2007 (Monitorul Oficial nr. 203-206/792 din 28.12.2007)tariful contribuiilor de
asigurri sociale de stat obligatorii pentru persoanele angajate prin contract individual de
munc ori prin alte contracte n vederea executrii de lucrri sau prestrii de servicii constituie
24% la fondul de salarizare i la alte recompense .
mrime de 7% (3.5% pentru angajator i 3.5% pentru angajat).
Evidena analitic a datoriilor privind asigurrile se ine n aa mod ca s asigure
formarea informaiei privind existena i destinaiile mijloacelor.
n prezent, principalul act legislativ ce reglementeaza relatiile de munca este noul Cod
al Muncii, intrat n vigoare n Martie 2003. Acest Cod prezint concepte similare tarilor
vecine, unele prevederi fiind inspirate din Codurile Muncii ale tarilor Europei Occidentale si
din Conventia Organizaiei Mondiale a Muncii, dar lasa vizibile si unele vestigii ale
Codului Muncii din epoca sovietica.
Codul stabileste saptamna de lucru de 40 ore si garanteaza dreptul angajailor la
concediu platit pentru 28 de zile pe an.
Cele 14 titluri ale codului sunt divizate n 392 articole si reglementeaza prntre altele
urmatoarele: parteneriatul social, reglementari colective, contractele colective de munca,
disciplina muncii, promovarea profesionala, protectia muncii si raspunderea materiala.
Indiferent de faptul c disponibilitatea unor ncperi, utilaje i resuse financiare este
unul din factorii primordiali ai activitii de ntreprinztor, mai exist nc un factor, n lipsa
cruia chiar i cele mai bune active i investiii de capital nu ar putea garanta rezultatul dorit.
Acest factor constituie resursele de munc a ntreprinderii. Un ir de legi i hotrri
reglementeaz un mare numr de ntrebri referitoare la relaiile de munc: mrimea salariului
25
minim, durata timpului de munc, zilelel de odihn i srbtorile, protecia muncii, eliberarea
i restabilirea din funcie, rspunderea material, alocarea indemnizaiilor .a.
Practica relaiilor de munc ne arat c, contractul individual de munc (anexa 3),
reprezint cel mai des rspndit act de legalizare a relaiilor de drept ntre lucrtor i angajator.
n cazul angajrii personalului la lucru se depune o cerere de angajare, n baza creia
se emite un ordin de angajare la serviciu care se prezint angajatului spre a lua cunotin
contra semntur. Cu angajatul se ncheie un contract de munc i, dup caz, un contract de
rspundere material pentru valorile primite n gestiune.
Dup ncheierea contractului individual de munc,
angajatul completeaz ntr-un
singur exemplar fia personal de eviden a cadrelor, iar n carnetul de munc se fac nscrieri
privind angajarea n cmpul muncii. Carnetul de munc se ntocmete pentru toi salariaii
angajai la ntreprindere peste 5 zile i se nregistreaz n registrul de evident a formularelor
de carnete de munc i registrul de eviden a circulaiei carnetelor de munc care sunt
numerotate, nuruite i semnate.
Transferarea la alt loc de lucru, din secie n secie, atribuirea altei categorii sau
calificri se face printr-un ordin de transfer, n baza cererii de transfer a angajatului sau a
deciziei administraiei. Concediile
de baz i suplimentare se acord conform cererii
angajatului (anexa 4) dispoziiei sau ordinului de acordare a concediului emis pe baza cererii
angajatului(anexa 4).
Contractul individual de munc(anexa 3) poate fi reziliat din iniiativa salariatului n
baza cererii acestuia, administraiei sau la cererea organelor judiciare prin emiterea ordinului
cu privire la concediere.
Ordinele i dispoziiile de micare a personalului se ntocmesc n dou exemplare: un
exemplar - pentru secia de eviden a personalului, iar al doilea exemplar se transmite n
contabilitatea ntreprinderii.
Legislaia Republicii Moldova divizeaz durata muncii pe mai multe categorii
normal, redus, incomplet. Durata normal a timpului de munc la toate ntreprinderile nu
poate depi 40 de ore pe sptmn. La ntreprinderea IM Jomiru Ion Nicolae SRL ., n
legtur cu specificul domeniului de activitatea al ntreprinderii pentru salariai a fost
introdus, sptmna de munc de ase zile lucrtoare. Deoarece durat normal nu poate
depi 40 ore sptmnal, prin urmare durata zilei de munc, determinat de condiiile impuse
de legislaie, nu poate depi 7 ore.
26
Reglementarea utilizrii timpului de munc n ajunul zilelor de srbtoare care se

stabilesc suplimentar, restricii i faciliti la durata timpului de munc (reducerea timpului de
munc cu or).
n ceea ce privete remunerarea muncii, indiferent de forma de remunerare stabilit la
IM Jomiru Ion Nicolae SRL aceasta trebuie s se ncadreze n limitele prevzute

de legislaie. Mrimea salriilor angajailor ntreprinderii a fost indicat n
contractele individuale de munc, i n statele intreprinderii .
Retribuirea muncii se face o dat pe lun pentru salariai, salariul crora se stabilete
conform salriilor lunare ale funciei. Plata salariului se efectueaz n valut naional, n
afar de salariu angailor ntreprinderii, conform pervederilor legislaiei angajatorul achit
impozitul pe venit reinut la sursa de plat, conform prevederilor Codului Fiscal al anului
gestionar i efectueaz plile n fondul asigurrilor sociale i n fondul de pensii.
Calcularea retribuiilor pentru concediile
angajailor are unele particulariti.
Retribuia pentru concedii se calculeaz pe baza salariului mediu zilnic i duratei concediului.
Salariul mediu se calculeaz conform Modului de calculare a salariului mediu aprobat
prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.426 din 25.11.1992, cu modificrile i
completrile ulterioare, care reglementeaz perioadele, sumele i tipurile de pli incluse la
determinarea salariului mediu.
La contabilizarea i impozitarea decontrilor cu personalul i titularii de avans, n afar
de actele normative cu caracter general, este necesar a se conduce de: Legea salarizrii nr.
847-XV din 14.02.2002 (n continuare - Legea salarizrii); Convenia Organizaiei
Internaionale a Muncii nr. 95 privind protecia salariului, ratificat prin Hotrrea
Parlamentului Republicii Moldova nr. 593-XIII din 26.09.1995 (n continuare - Convenia
OIM nr. 95); Convenia Organizaiei Internaionale a Muncii nr. 117 privind obiectivele i
normele de baz ale politicii sociale, ratificat prin Hotrrea Parlamentului Republicii
Moldova nr. 593-XIII din 26.09.1995 (n continuare - Convenia OIM nr. 117); Modul de
calculare a salariului mediu, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 426
din 26.04.2004; Modul de calculare i de plat a sumei de compensare a pierderii unei pri
din salariu n legtur cu nclcarea termenelor de achitare a acestuia, aprobat prin Hotrrea
Guvernului Republicii Moldova nr. 535 din 07.05.2003; Norme pentru efectuarea
operaiunilor de cas n economia naional a Republicii Moldova, aprobate prin Hotrrea
Guvernului Republicii Moldova nr. 764 din 25.11.1992 (n continuare - Norme pentru
efectuarea operaiunilor de cas); Regulamentul cu privire la limitarea cheltuielilor de
reprezentan permise spre deducere din venitul brut, aprobat prin Hotrrea Guvernului
27
Republicii Moldova nr. 130 din 06.02.1998 (n continuare - Regulamentul cu privire la

cheltuielile
de
reprezentan);
Regulamentul
cu
privire
la
detaarea
salariailor
ntreprinderilor, instituiilor i organizaiilor din Republica Moldova, aprobat prin Hotrrea

Guvernului Republicii Moldova nr. 836 din 24.06.2002 (n continuare- Regulamentul cu
privire la detaarea salariailor); S.N.C. 3 Componena consumurilor i cheltuielilor
ntreprinderii, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanelor al Republicii Moldova nr. 174
din 25.12.1997; Instruciunea cu privire Ia reinerea impozitului pe venit la sursa de plat,
aprobat prin Ordinul Ministerului Finanelor al Republicii Moldova nr. 14 din 19.12.2001;
Indicaiile metodice privind statistica numrului i salariul angajailor aprobate prin ordinul
Departamentului de Statistic i Sociologie al Republicii Moldova nr. 87 din 29.07.2004.
In scopul determinrii venitului impozabil, sumei scutirilor i numrului de luni de la
nceputul perioadei de cnd lucrtorul se consider angajat, precum i calculrii impozitului pe
venit ce urmeaz a fi reinut la sursa din plile salariale (inclusiv prime, faciliti etc),
ntreprinderea deschide pentru fiecare angajat Fia personal de eviden a veniturilor sub
form de salariu i alte pli efectuate de ctre patron n folosul angajatului pe anul gestionar,
precum i a impozitului pe venit reinut din aceste pli (n continuare - fia personal (anexa
20)). Formularul acestei fie este aprobat de Inspectoratul Fiscal Principal de Stat i prezentat
n Instruciunea cu privire la reinerea impozitului pe venit la sursa de plat.
Pentru generalizarea informaiei privind decontrile cu personalul aferente salariilor
este destinat contul de pasiv 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii.
n creditul contului 531 se reflect sumele salariilor calculate pe toate tipurile lor,
precum i ale premiilor, indemnizaiilor, compensaiilor i altor pli care se refer la salariu n
conformitate cu legislaia n vigoare, iar n debit - sumele reinerilor i achitrii salariilor.
Soldul contului 531 este creditor, reprezint datoriile ntreprinderii fa de personal
privind retribuirea muncii la finele perioadei de gestiune i se reflect n capitolul 5 Datorii
pe termen scurt din Bilanul contabil.
In Planul de conturi al ntreprinderii IM Jomiru Ion Nicolae SRL pentru contul 531
snt prevzute urmtoarele subconturi:
5311 Datorii privind retribuirea muncii;
5312 Datorii fa de deponeni.
Evidena analitic a datoriilor fa de personal privind salariile se ine pe angajai, pe
feluri de pli, reineri i pe alte direcii prevzute n politica de contabilitate a ntreprinderii.
Prin calcularea salariilor se nelege determinarea n baza documentelor primare a
sumei bneti datorat angajailor pentru ndeplinirea sarcinilor de munc.
28
Munca angajailor este retribuit pe unitate de timp, n acord sau conform altor sisteme
de salarizare (art. 130 alin. (3) din Codul muncii). Retribuirea muncii poate fi efectuat pentru
rezultate individuale sau colective de munc.
La retribuirea muncii pe unitate de timp salariile se pltesc pentru cantitatea timpului
lucrat, iar la retribuirea muncii n acord - pentru cantitatea produselor (pieselor) fabricate,
innd cont de condiiile de munc, calitatea produselor i de ali factori.
La calcularea salariilor se ntocmesc urmtoarele formule contabile:
1. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate de procurarea (crearea)
activelor nemateriale i pregtirea lor pentru utilizare dup destinaie.
Debit contul 112 Active nemateriale n curs de execuie
Credit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii
2. Calcularea salariilor angajailor ncadrai n procesul de mbuntire, perfecionare
(modernizare) a calitilor iniiale ale activelor nemateriale
Debit contul 112 Active nemateriale n curs de execuie
3. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate de procurarea (crearea/
construirea) mijloacelor fixe i pregtirea lor pentru utilizare dup destinaie (Suportul
documentar la ntreprindere este urmtorul: Tabele de pontaj (anexa5), fia personal(anexa,
registrul de salariu (anexa 6), Registrul de eviden la contul 531 (anexa 7)
Debit contul 121 Active materiale n curs de execuie
Credit contul 531 Datorii fa de personal
privind retribuirea muncii
4. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate de reparaia mijloacelor
fixe (la locul lor de exploatare) i efectuarea investiiilor capitale ulterioare
Debit contul 121 Active materiale n curs de execuie
5. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate de procurarea terenurilor
i pregtirea lor pentru utilizare dup destinaie
Debit contul 122 Terenuri
6. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate de procurarea resurselor
naturale i pregtirea lor pentru utilizare dup destinaie
Debit contul 125 Resurse naturale
29
7. Calcularea salariilor angajailor care efectueaz operaiuni aferente cheltuielilor

anticipate pe termen lung (nsuirea unor tipuri noi de produse, recultivarea terenurilor etc.).
Debit contul 141 Cheltuieli anticipate pe termen lung
8. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate nemijlocit de colectarea
i procurarea materialelor
Debit contul 211 Materiale
9. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate nemijlocit de
transmiterea materialelor spre prelucrare altor ntreprinderi. nregistrarea n contul 211 se
efectueaz n subcontul 2117 Materiale transmise pentru prelucrare n cazul n care
ntreprinderea nu aplic contul 816 Consumuri aferente valorilor materiale transmise spre
prelucrare terilor
Debit contul 211 Materiale
10. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate nemijlocit de
procurarea animalelor pentru cretere i ngrat
Debit contul 212 Animale la cretere i ngrat
11. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate de procurarea OMVSD
Debit contul 213 Obiecte de mic valoare i scurt durat
12. Calcularea salariilor angajailor ncadrai nemijlocit n fabricarea produselor, prestarea serviciilor i executarea lucrrilor. Formula contabil este posibil n cazul n care
ntreprinderea nu utilizeaz conturile contabilitii de gestiune (clasa 8) pentru evidenta
consumurilor
Debit contul 215 Producia n curs de execuie
13. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate nemijlocit de procurarea mrfurilor
Debit contul 217 Mrfuri
14. Reflectarea sumei depirii salariilor achitate angajailor ntreprinderii asupra
sumelor calculate. Formula contabil se ntocmete n cazul cnd n perioadele de gestiune
30
precedente salariile au fost pltite n plus, adic atunci cnd n contul 531 s-a format sold
debitor
Debit contul 227 Creane pe termen scurt ale personalului
15. Calcularea salariilor angajailor care efectueaz operaiuni aferente cheltuielilor
anticipate curente (nsuirea unor tipuri noi de produse, recultivarea terenurilor etc.)
Debit contul 251 Cheltuieli anticipate curente
16. Calcularea salariilor din contul rezervelor constituite din profitul dup impozitare
(de exemplu, recompensele membrilor consiliului i comisiei de cenzori ale societii pe
aciuni)
Debit contul 322 Rezerve prevzute de statut
17. Reflectarea sumei majorrii (ajustrii) datoriilor privind salariile angajailor
calculate n anii precedeni. Formula contabil se ntocmete la corectarea erorilor depistate
dup aprobarea rapoartelor financiare anuale. Erorile depistate pn la aprobarea rapoartelor
financiare anuale se corecteaz prin ntocmirea formulelor contabile de stornare sau de
corectare n aceeai coresponden a conturilor ca i la calcularea salariilor (Nota de
contabiltate, Registrul de eviden la contul 531)
Debit contul 331 Corectarea rezultatelor perioadelor precedente
18. Calcularea indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de munc i a altor pli
efectuate din contul mijloacelor asigurrilor sociale
Debit contul 533 Datorii privind asigurrile
19. Calcularea salariilor din contul provizioanelor pentru cheltuielile i plile preliminare constituite anterior (plata pentru concediul de odihn; recompensa pentru vechimea n
munc; salariile pentru lucrrile de pregtire n ramurile sezoniere; privind msurile de
protecie a naturii; reparaia mijloacelor fixe efectuate la locurile lor de exploatare etc.)
Debit contul 538 Provizioane aferente cheltuielilor i plilor preliminare
20. Dac salariile calculate reprezint cheltuieli ale perioadei, ele nu sunt ca parte a
costului de producie, ci se reflect n conturile clasei a 7 Cheltuieli, participnd la
calcularea rezultatului financiar prin scdere din venit. Ca documente primare de baz
31
servesc: Tabele de pontaj, bonuri de lucru, registrul de salariu, Registrul de eviden la contul
531, Documentul care confirm evenimentul excepional.
Debit contul 713 Cheltuieli generale
i administrative
682393,00 lei
Credit contul 531 Datorii fa de personal privind

retribuirea muncii
682393,00 lei
20. n funcie de tipul activitii, caracterul lucrrilor, calculul salariului se

nregistreaz:
Debit contul 712 Cheltuieli comerciale
Debit contul 713 Cheltuieli generale i administrative
Debit contul 714 Alte cheltuieli operaionale
682393,00 lei
891743,00 lei
Debit contul 721 Cheltuieli ale activitii de investiii

Debit contul 722 Cheltuieli ale activitii financiare
Debit contul 723 Pierderi excepionale
Credit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii.
Exemplu convenional:Se calculeaz salariul personalului administrativ i de
conducere angajatul Boan Anatolie pe luna decembrie 2008
Debit contul 713 Cheltuieli generale
i administrative
la suma de 1670,00 lei
Credit contul 531 Datorii fa de personal privind

retribuirea muncii
la suma de 1670,00 lei
21. Calculul salariului, ca element al consumurilor, se reflect prin formula contabil:

Debit contul 811 Activiti de baz
Debit contul 812 Activiti auxiliare
Debit contul 813 Consumuri indirecte de producie
Debit contul 814 Consumuri generale aferente contractelor de construcie
Debit contul 816 Consumuri aferente valorilor materiale transmise spre prelucrare
terilor
Credit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii.
Debit contul 811 Activiti de baz
85884,00 lei
Credit contul 531 Datorii fa de personal

privind retribuirea muncii.
85884,00 lei
Debit contul 812 Activiti auxiliare

32
2.2. Contabilitatea reinerilor din salariu i plile acestora

Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de legislaie (art. 148
alin. (1) din Codul muncii).
Din salariu pot fi efectuate urmtoarele reineri:
fiscale: impozitul pe venit al persoanelor fizice;
sociale: contribuiile individuale de asigurri sociale de stat obligatorii, primele

individuale de asigurare obligatorie de asisten medical;
alte reineri: avansurile eliberate n contul salariilor, restituirea sumelor pltite n plus
n urma unor greeli de calcul, sumele indemnizaiilor de concediu pentru zilele
nelucrate n cazul concedierii angajatului pn la finele anului de munc n contul
cruia a fost acordat concediul de odihn, cotizaiile de membru al sindicatului, pentru
recuperarea prejudiciului cauzat ntreprinderii din vina angajatului i recunoscut de
acesta, reinerile n baza titlurilor executorii (pensii alimentare, compensaiile
prejudiciului material etc), plata pentru serviciile comunale, plile privind mrfurile
procurate n credit, sumele mprumuturilor acordate angajailor etc.
Conform Codului Fiscal nr. 1163-XIII din 24.04.97 art. 15, pentru anul 2007 suma
total a impozitului pe venit pentru persoanele fizice, cu excepia gospodriilor rneti (de
fermier) i ntreprinztorilor individuali se stabilete, n mrime de:
a) 7% din venitul anual impozabil ce nu depete suma de 25200 lei;
b) 18% din venitul anual impozabil ce depete suma de 25200 lei;
15.12.2006, art. 6, Contribuia individual de asigurri sociale de stat obligatorii datorat de
salariaii asigurai, angajai prin contract individual de munc sau prin alte contracte n
vederea ndeplinirii de lucrri sau prestrii de servicii, de persoanele care desfoar activitate
n funcie electiv sau snt numite n autoriti executive, de notarii de stat, de judectori, de
procurori, de avocaii parlamentari se stabilete n proporie de 4% din salariu i din celelalte
recompense.
Potrivit Legii fondurilor asigurrii obligatorii de asisten medical pe anul 2007 nr.
408-XVI din 21.12.2006, art. 5 prima de asigurare obligatorie de asisten medical calculat
n procente la salariu i la alte recompense pentru categoriile de pltitori prevzute n Legea
cu privire la mrimea, modul i termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de
33
asisten medical se stabilete n mrime de 7% (3,5% pentru angajator i 3,5% pentru

angajat).
In conformitate cu art. 148 alin. (2) din Codul muncii, reinerile din salariu pentru
achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se pot face n baza ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) acestuia n urmtoarele cazuri: pentru restituirea avansului eliberat n
contul salariului; pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare n interes
de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac
salariatul nu contest temeiul i cuantumul reinerilor;
pentru recuperarea prejudiciului
material cauzat ntreprinderii din vina salariatului.

n aceste cazuri angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit pentru restituirea
avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit calculate ori a constatrii
prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul sau
cuantumul reinerii, litigiul se va examina de ctre instana de judecat la cererea
angajatorului sau salariatului (art. 148 alin. (3) din Codul muncii).
Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a
legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul (art. 148
Cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut, iar n cazurile
prevzute de legislaia n vigoare - 50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului (art. 149
n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii salariatului i se pstreaz,
n orice caz, 50 la sut din salariu (art. 149 alin. (2) din Codul muncii).
Limitrile menionate mai sus nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a
pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70
la sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului (art. 149 alin. (3) din Codul
muncii).
Toate reinerile se efectueaz pe baza urmtoarelor documente justificative: fia
personal de calcul al impozitului pe venit, actul de rebut, actul de inventariere, lista de plat,
diferite contracte, titluri executorii, ordine ale administraiei etc.
La efectuarea reinerilor din salariu la ntreprinderea IM Jomiru Ion Nicolae SRL .,.
se ntocmesc urmtoarele formule contabile:
34
1. Reinerea impozitului pe venit din sumele salariilor ndreptate spre plat. Reinerea
impozitului pe venit din sumele diurnelor i altor cheltuieli de deplasare pltite angajailor
peste normele stabilite. Reinerea impozitului pe venit din sumele ajutorului material i altor
pli care se includ n venitul brut al angajailor n conformitate cu legislaia n vigoare
(Registrul de salariu, fia personal, nota de contabilitate, Registrul de evident la contul
531).
Debit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii
Credit contul 534 Datorii privind decontrile cu bugetul - la suma impozitului pe venitul
persoanelor fizice
2. Reinerea contribuiilor individuale de asigurri sociale de stat obligatorii aferente
sumelor diurnelor pltite angajailor peste normele stabilite. nregistrarea n contul 533 se
efectueaz n creditul subcontului 5331 Datorii fa de Fondul Social. Reinerea primelor
individuale de asigurare obligatorie de asisten medical aferente sumei salariilor angajailor
ndreptate spre plat. Reinerea primelor individuale de asigurare obligatorie de asisten
medical aferente sumelor diurnelor pltite angajailor peste normele stabilite. (Not:
nregistrarea n contul 533 se efectueaz n creditul subcontului 5333 Datorii privind
asigurarea medical.
Reinerea ratelor de asigurare a angajailor, nregistrarea n contul 533 se efectueaz n
creditul subcontului 5334 Datorii privind asigurarea persoanelor
Credit contul
533 Datorii privind asigurrile - la suma primelor de asigurare,
contribuiilor la asigurri sociale n fondul asigurrilor sociale

3. Reinerea din salariu a sumelor recuperrii prejudiciului material, a sumelor spre
decontare neutilizate, a valorii bunurilor vndute angajailor i a serviciilor prestate acestora,
sumelor salariului pltit n plus n cazurile comiterii unei greeli de calcul, a sumelor
dobnzilor calculate pentru mprumuturile acordate angajailor n form bneasc i natural.
Aceste operaiuni se nregistreaz n baza documentelor: Procesul-verbal al comisiei de
inventariere, ordinul (dispoziia) conductorului ntreprinderii, angajamente de plat, hotrrea
instanei de judecat, registrul de salariu, Registrul de eviden la contul 531, Ordinul
(dispoziia) conductorului ntreprinderii, decontul de avans, nota de contabilitate, Contractul
de mprumut.
Credit contul 227 Creane pe termen scurt ale personalului - pentru recuperarea
prejudiciului material cauzat, pentru mrfurile procurate n rate, pentru mprumuturile
35
primite, plata pentru servicii comunale, pensii alimentare, servicii prestate de instituiile
precolare.
4. Reinerea din salariu a contribuiilor individuale de asigurri sociale de stat
obligatorii. Formula contabil pentru aceast operaiune se ntocmete n cazul n care salariile
se calculeaz i se achit n diferite luni. Aceast nregistrare este precedat de formula
contabil care se ntocmete la calcularea salariului: debit unul din conturile - 227, 229, credit
contul 533. n cazul n care salariile se calculeaz i se achit n aceeai lun reinerea
contribuiilor individuale de asigurri sociale de stat obligatorii se reflect prin formula
contabil: debit contul 531, credit contul 533.
Credit contul 227 Creane pe termen scurt ale personalului
sau
Credit contul 229 Alte creane pe termen scurt
5. Reflectarea reinerilor din salariile angajailor n contul restituirii mprumuturilor
acordate anterior. Documentele primare i registrele: contractul de mprumut, nota de
contabilitate, registrul de salariu, Registrul de eviden la contul 531
Credit contul 231 Investiii pe termen scurt n pri nelegate
sau
Credit contul 232 Investiii pe termen scurt n pri legate
Se rein din salariul personalului Boan Anatolie pe decembrie 2008:
-impozitul pe venit 70,79 lei;
Debit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii la suma de 70,79lei
Credit contul 534 Datorii privind decontrile cu bugetul la suma de 70,79 lei
-defalcrile n fondul de pensii (5%), 1670*5%=83,50 lei;
Debit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii la suma de 83,50
lei
Credit contul 533 Datorii privind decontrile cu bugetul, subcontul 5331 Datorii fa
de Fondul Social la suma de 83,50 lei
-defalcri n fondul asigurrilor medicale (3%), 1670*3%=50,10 lei;
Debit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii la suma de 50,10
lei
36
Credit contul 533 Datorii privind decontrile cu bugetul, subcontul 5333 Datorii
privind asigurarea medical la suma de 50,10 lei
Plata salariilor se face dup efectuarea tuturor reinerilor prevzute de legislaia n
vigoare.
Salariul se pltete n moned naional (art. 141 alin. (1) din Codul muncii).
Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile bancare sau
oficiile potale, pe contul (adresa) indicat () de angajat, cu achitarea obligatorie a serviciilor
respective din contul angajatorului (art. 141 alin. (2) din Codul muncii).
n conformitate cu art. 142 alin. (1) din Codul muncii, salariul se pltete periodic,
nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de acesta, n baza unei procuri autentificate,
la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv sau
individual de munc, dar: nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe
unitate de timp sau n acord; nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n
baza salariilor lunare ale funciei.
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin
indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a
constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar
(art. 145 alin. (1) din Codul muncii).
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz
separat pentru fiecare lun, prin majorarea salariului n confonnitate cu coeficientul inflaiei
calculat n modul stabilit (art. 145 alin. (2) din Codul muncii).
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz n
cazul n care coeficientul inflaiei n perioada de neachitare a salariului depete cota de 2 la
sut (art. 145 alin. (3) din Codul muncii).
n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului, indemnizaiei de concediu, a
plilor n caz de eliberare din serviciu sau a altor pli cuvenite salariatului, acestuia i se
pltete suplimentar, pentru fiecare zi de ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen
La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat
despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre
mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o
primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile (art.
142 alin. (3) din Codul muncii).
La plata salariilor n form bneasc se ntocmesc formulele contabile:
37
1. Achitarea salariilor angajailor cu mijloace bneti din casierie sau din conturile curente n
valut naional (prin crduri bancare etc.)
Credit contul 241 Casa
sau
Conform art. 113 al Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie
2003, tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim
de 28 zile calendaristice. Angajailor, care pan la punerea n vigoare a noului Cod al muncii
dispuneau de un concediu anual de 24 zile lucrtoare, dup 1 octombrie 2003 li se acord un
concediu anual de 28 zile calendaristice. Pentru salariaii care pn la 1 octombrie 2003 au
beneficiat de un concediu cu o durat mai mare de 24 zile lucrtoare, durata concediului
pentru vechimea n munc realizat pan i dup 1 octombrie 2003 se determin dup cum
urmeaz:
a)
se stabilete durata concediului n zile lucrtoare cuvenit pentru lunile

lucrate pan la 1 octombrie 2003 conform normelor n vigoare pan la
aceast dat;
b)
durata prii concediului determinat n zile lucrtoare se transform n zile

calendaristice;
c)
se stabilete durata concediului n zile calendaristice cuvenit pentru lunile

de dup 1 octombrie 2003 incluse n vechimea n munc ce d dreptul la
concediul de odihn anual;
d)
se determin durata total a concediului n zile calendaristice cu rotunjirea

rezultatului pn la uniti;
Suma salariului pentru concediul de odihn se reflect n acelai cont 531 Datorii
fa de personal privind retribuirea muncii. Modul de calcul a salariului pentru concediul
de odihn este stabilit conform legislaiei n vigoare.
ntreprinderea poate s acorde angajailor si sau fotilor angajai ajutor material att n
form bneasc, ct i natural, cu ocazia anumitor evenimente (naterea copilului, nunt,
furtul bunurilor, tratament etc).
Ajutorul material are un caracter unic, nu se include n componena salariului i altor
forme de retribuire a muncii, precum i nu se ia n calcul la determinarea salariului mediu
utilizat pentru calcularea diferitelor pli i compensaii (punctul 4 din Modul de calculare a
salariului mediu).
38
Ajutorul material se elibereaz la cererea angajatului n conformitate cu ordinul

(dispoziia) conductorului ntreprinderii, n care se indic suma ajutorului material, sursa de
acoperire a cheltuielilor i termenele de plat. La solicitarea conductorului ntreprinderii la
cererea angajatului privind acordarea ajutorului material pot fi anexate documentele
justificative respective (de exemplu, copia certificatului de cstorie (de natere a copilului),
certificatul organelor de poliie privind furtul bunurilor etc).
Calcularea ajutorului material poate fi efectuat din contul cheltuielilor generale i
administrative (paragraful 20 pct. 4) din S.N.C. 3) i/sau profitului nerepartizat al anilor
precedeni (n conformitate cu decizia adunrii generale a fondatorilor sau a altui organ
autorizat).
n conformitate cu art. 19 lit. a) din Codul fiscal, ajutorul material se refer la lile
acordate salariatului de ctre patron pentru recuperarea cheltuielilor ersonale i de aceea,
potrivit art. 18 lit. c) din Codul fiscal, urmeaz a fi pozitate n componena venitului brut al
salariatului.
Ajutorul material sub form bneasc sau natural acordat de ctre patron angajailor
sau fotilor angajai nregistrat n contabilitatea financiar ca cheltuieli ale perioadei snt
considerate ca cheltuieli familiale i personale i nu se recunosc ca deduceri la determinarea
venitului impozabil din activitatea de ntreprinztor (art. 23 din Codul fiscal).
Ajutorul material acordat din contul profitului nerepartizat al anilor precedeni nu
afecteaz rezultatul financiar i fiscal al anului de gestiune curent, deoarece se pltete din
contul profitului dup impozitare.
Ajutorul material acordat n form natural se evalueaz la preul de pia (art. 21 alin.
(1) din Codul fiscal) i se consider livrare impozabil cu TVA (art. 99 alin. (2) din Codul
fiscal).
Ajutorul material acordat n form bneasc i natural se include n venitul brut al
angajailor i se impoziteaz n baze generale.
Din sumele ajutorului material nu se calculeaz contribuiile de asigurri sociale de
stat obligatorii (conform Legii bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul respectiv),
precum i primele de asigurare obligatorie de asisten medical (punctele 1-2 din anexa nr. 4
la Legea cu privire la mrimea, modul i termenele de achitare a primelor de asigurare
obligatorie de asisten medical nr. 1593-XV din 26.12.2002).
Planul de conturi n vigoare nu reglementeaz modul de contabilizare a decontrilor
privind acordarea ajutorului material angajailor. De aceea, n conformitate cu partea
introductiv la capitolul IV Norme metodologice de utilizare a conturilor contabile din
39
Planul de conturi, ntreprinderea are dreptul s elaboreze de sine stttor schemele

formulelor contabile privind evidena decontrilor sus-menionate, cu condiia respectrii
conveniilor i principiilor fundamentale ale contabilitii.
Pentru evidena decontrilor cu personalul privind acordarea ajutorului material
ntreprinderea poate s utilizeze subconturi separate, deschise la contul 227 Creane pe
termen scurt ale personalului sau la contul 532 Datorii fa de personal privind alte
operaii.
Modul concret de contabilizare a decontrilor cu angajaii privind acordarea ajutorului
material se alege de fiecare ntreprindere de sine stttor i se reflect n politica de
contabilitate a acesteia.
La calcularea i acordarea ajutorului material n form bneasc i natural se
ntocmesc formulele contabile:
Pentru generalizarea informaiei privind decontrile cu titularii de avans fr acordarea
avansurilor este destinat subcontul 5321 Datorii fa de titularii de avans al contului de
pasiv 532 Datorii fa de personal privind alte operaii.
n creditul subcontului 5321 se reflect apariia datoriilor fa de titularii de avans
privind cheltuielile i plile efectuate de acetia, iar n debit - achitarea acestor datorii n baza
deconturilor de avans i documentelor de decontare i de plat justificative (facturi fiscale,
facturi de expediie, cecuri, bilete de cltorie etc.).
Soldul subcontului 5321 este creditor, reprezint suma datoriilor ntreprinderii fa de
titularii de avans i se ia n calcul la determinarea sumei totale a datoriilor fa de personal
privind alte operaii care se reflect n capitolul 5 Datorii pe termen scurt din Bilanul
contabil.(anexa9)(anexa 10)
Evidena analitic a decontrilor cu titularii de avans fr acordarea avansurilor se ine
pe fiecare angajat, tipuri de cheltuieli i pe alte direcii prevzute n politica de contabilitate a
ntreprinderii.
Conform opiniei autorlui trebuie de reflectat TVA separat, deci formula contabil
corect:
1. la valoarea activelor i serviciilor procurate pe seama angajailor ntreprinderii
Debit contul 713 Cheltuieli generale i administrative
Debit contul 532 Datorii fa de personal privind alte operaii
la suma TVA aferent valorii activelor i serviciilor procurate pe seama angajailor:
Debit contul 534 Datorii privind decontrile cu bugetul
Credit contul 532 Datorii fa de personal privind alte operaii
40
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin

indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a
constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz separat
pentru fiecare lun, prin majorarea salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat
n modul stabilit (art. 145 alin. (2) din Codul muncii).
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz n
cazul n care coeficientul inflaiei n perioada de neachitare a salariului depete cota de 2 la
sut (art. 145 alin. (3) din Codul muncii). n caz de reinere, din vina angajatorului, a
salariului, indemnizaiei de concediu, a plilor n caz de eliberare din serviciu sau a altor pli
cuvenite Cariatului, acestuia i se pltete suplimentar, pentru fiecare zi de ntrziere, 1,1 la sut
din suma nepltit n termen (art. 330 alin. (2) din Codul muncii).
n conformitate cu art. 141 alin. (3) din Codul muncii i art. 29 alin. (3) din Legea
salarizrii, se interzice plata salariului n natur, inclusiv n form de buturi spirtoase,
produse de tutun sau substane narcotice.
Cu toate acestea, potrivit art. 4 din Convenia OIM nr. 95 i art. 11 alin. (7) din
Convenia OIM nr. 117, n baza contractelor colective de munc i cu acordul salariatului se
admite plata salariului nu numai n form bneasc, ci i parial n form natural, cu excepia
buturilor alcoolice i drogurilor . n acest caz, este necesar s se respecte urmtoarele
condiii:
plata n form natural convine pentru consumul personal al salariatului i familiei lui
sau i aduce folos;
aceast plat are o valoare obiectiv i rezonabil.
Plata salariului n form natural se reflect concomitent ca vnzare de bunuri
(mrfuri, produse, materiale etc), prestare de servicii i stingere a datoriilor fa de angajai.
La achitarea salriilor n form natural este necesar s se acorde atenie urmtoarelor
aspecte:
1, Venitul obinut sub form nemonetar se evalueaz de ctre fiecare subiect al impunerii i
constituie valoarea medie a preului de livrare a mrfurilor i/sau de prestare a serviciilor
analoage pe luna precedent lunii n care a fost obinut venit sub form nemonetar. n
cazul n care, pe luna precedent lunii n care a fost obinut venit sub form nemonetar, nu
au fost efectuate livrride mrfuri i/sau prestri de servicii, venitul obinut sub form
nemonetar nu poate fi mai mic dect preul de cost al mrfurilor livrate i/sau al serviciilor
41
2.3 Decontrile cu personalul privind alte operaiuni

ntreprinderea poate s acorde angajailor si sau foilor angajai ajutor material att n
form bneasc, ct i natural, cu ocazia anumitor evenimente (naterea copilului, nunt,
furtul bunurilor, tratament etc).
Ajutorul material are un caracter unic, nu se include n componena salariului i altor
forme de retribuire a muncii, precum i nu se ia n calcul la determinarea salariului mediu
utilizat pentru calcularea diferitelor pli i compensaii (punctul 4 din Modul de calculare a
salariului mediu).
Ajutorul material se elibereaz la cererea angajatului n conformitate cu ordinul
(dispoziia) conductorului ntreprinderii, n care se indic suma ajutorului material, sursa de
acoperire a cheltuielilor i termenele de plat. La solicitarea conductorului ntreprinderii la
cererea angajatului privind acordarea ajutorului material pot fi anexate documentele
justificative respective (de exemplu, copia certificatului de cstorie (de natere a copilului),
certificatul organelor de poliie privind furtul bunurilor etc).
Calcularea ajutorului material poate fi efectuat din contul cheltuielilor generale i
administrative (paragraful 20 pct. 4) din S.N.C. 3) i/sau profitului nerepartizat al anilor
precedeni (n conformitate cu decizia adunrii generale a fondatorilor sau a altui organ
autorizat).
n conformitate cu art. 19 lit. a) din Codul fiscal, ajutorul material se refer la plile
acordate salariatului de ctre patron pentru recuperarea cheltuielilor personale i de aceea,
potrivit art. 18 lit. c) din Codul fiscal, urmeaz a fi impozitate n componena venitului brut al
salariatului.
Ajutorul material sub form bneasc sau natural acordat de ctre patron angajailor
sau foilor angajai nregistrat n contabilitatea financiar ca cheltuieli ale perioadei snt
considerate ca cheltuieli familiale i personale i nu se recunosc ca deduceri la determinarea
venitului impozabil din activitatea de ntreprinztor (art. 23 din Codul fiscal).
Ajutorul material acordat din contul profitului nerepartizat al anilor precedeni nu
afecteaz rezultatul financiar i fiscal al anului de gestiune curent, deoarece se pltete din
contul profitului dup impozitare.
Ajutorul material acordat n form natural se evalueaz la preul de pia (art. 21 alin.
(1) din Codul fiscal) i se consider livrare impozabil cu TVA (art. 99 alin. (2) din Codul
fiscal).
42
Ajutorul material acordat n form bneasc i natural se include n venitul brut al

angajailor i se impoziteaz n baze generale.
Din sumele ajutorului material nu se calculeaz contribuiile de asigurri sociale de
stat obligatorii (conform Legii bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul respectiv),
precum i primele de asigurare obligatorie de asistena medical (punctele 1-2 din anexa nr. 4 la
Legea cu privire la mrimea, modul i termenele de achitare a primelor de asigurare
obligatorie de asisten medical nr. 1593-XV din 26.12.2002).
Planul de conturi n vigoare nu reglementeaz modul de contabilizare a decontrilor
privind acordarea ajutorului material angajailor. De aceea, n conformitate cu partea
introductiv la capitolul IV Norme metodologice k utilizare a conturilor contabile din Planul de conturi, ntreprinderea are
dreptul s elaboreze de sine stttor schemele formulelor contabile privind evidena
decontrilor sus-menionate, cu condiia respectrii conveniilor i principiiloi fundamentale
ale contabilitii.
Pentru evidena decontrilor cu personalul privind acordarea ajutorului material
ntreprinderea poate s utilizeze subconturi separate, deschise la contul 227 Creane pe
termen scurt ale personalului sau la contul 532 Datorii fa de personal privind alte
operaii .
Modul concret de contabilizare a decontrilor cu angajaii privind acordarea ajutorului
material se alege de fiecare ntreprindere de sine stttor i se reflecta
n politica de contabilitate a acesteia.
Conform art. 192 din Codul muncii, salariatului care folosete, cu acordul sau tirea
angajatorului i n interesul acestuia, bunurile personale i se pltete compensaia pentru
utilizarea i uzura mijloacelor de transport, instrumentelor, utilajului, a altor materiale i
mijloace tehnice ce-i aparin i i se compenseaz cheltuielile legate de utilizarea lor.
Cuantumul i modul de plat a compensaiei se stabilesc prin acordul scris al prilor
contractului individual de munc.
La calcularea compensaiilor angajailor pentru utilizarea bunurilor personale ale
acestora n scopuri de serviciu apare problema privind modul de impozitare a acestor
compensaii care n prezent nu este reglementat sub aspect normativ.
Dup prerea noastr, n cazul n care exist documente justificative, astfel de
cheltuieli trebuie s fie recunoscute ca deduceri la calcularea venitului impozabil din
activitatea de ntreprinztor.
Totodat, nu este clarificat problema includerii sumelor compensaiilor n venitul
impozabil al angajatului-persoan fizic.
43
n conformitate cu art. 20 lit. d) din Codul fiscal, compensarea cheltuielilor

salariailor legate de ndeplinirea obligaiilor de serviciu n limitele (normelor) prevzute de
actele normative i n modul stabilit de Guvern se consider venit neimpozabil. ns pn n
prezent n actele normative nu snt stabilite norme privind recuperarea compensaiilor pentru
utilizarea bunurilor personale n scopuri de serviciu. De aceea, pn la aprobarea normelor
pentru cheltuielile specificate ntreprinderea poate perfecta operaiunile de utilizare a
bunurilor
personale ale angajatului n scopuri de serviciu ca arend sau locaiune (reinnd impozitul n
mrime de 10% potrivit art. 901 alin. (3) din Codul fiscal), sau poate include plile
compensaiilor n venitul brut al angajatului (reinnd impozitul pe venit n modul stabilit n
art. 88 din Codul fiscal).
Pentru
generalizarea
informaiei
privind
decontrile
cu
angajaii
aferente
compensaiilor angajailor pentru utilizarea bunurilor personale ale acestora n scopuri de

serviciu, ntreprinderea poate deschide la contul 532 Datorii fa de personal privind alte
operaii un subcont separat, de exemplu, Datorii fa de angajai pentru utilizarea bunurilor
personale ale acestora n scopuri de serviciu.
In creditul subcontului specificat urmeaz s se reflecte datoriile fa de angajai
pentru utilizarea bunurilor personale ale acestora n scopuri de serviciu, iar n debit stingerea (decontarea) lor. Soldul subcontului sus-menionat este creditor, reprezint suma
datoriilor ntreprinderii fa de angajai pentru utilizarea bunurilor personale ale acestora n
scopuri de serviciu la finele perioadei de gestiune i se ia n calcul la determinarea sumei
totale a datoriilor fa de personal privind alte operaiuni, care se reflect n capitolul 5
Datorii pe termen scurt din Bilanul contabil.
44
CAPITOLUL III.ANALIZA ECONOMIC A RETRIBUIRII MUNCII I

UTILIZRII FONDULUI DE SALARIU
3.1. Analiza indicatorilor economico financiari a ntreprinderii pe anii de
gestiune 2007-2008
Continutul principal al activitatii intreprinderii consta in organizarea procesului de
productie si reprezentarea ei. Intreprinderea Jomiru I.N. SRL a fost formata in baza adunarii
generale a actionarilor si inregistrata la camera inregistrarii de stat din 1ianuarie 2007, iar la
25 decembrie 2008 a fost reinregistrata in intreprindere mixta. Intreprinderea este constituita
din dou subdiviziuni administrativ i de deservire. S.R.L. are scopul executrii activitii
lucrative neinterzise de lege ce prevede desfurarea urmtoarelor genuri de activitate
comerul cu ridicata, producia articolelor din
polietilen
exponat.
Calitatea
material plastic, firma produce folii din
ntreprinderii
corespunde
standartelor
naionale
internaionale.
n baza rezultatelor financiare a ntreprinderii colectate din documentele contabile
putem realiza o scurt analiz a activitii economice a ntreprinderii.
Tabelul 3.1 Indicatorii activitii economice
Nr
Indicatorii
2007
2008
Abaterea
relativ(3=2-1)
Volumul serviciilor
4 137 487 4 539 084
401 597
acordate (mii lei)
Consumuri i
2
cheltuieli totale (mii
485 926 2 192 208
1 706 282
lei)
3
Profit brut (mii lei)
1 348 321 1 373 479
25 158
Numrul mediu de
4
9
10
1
salariai, oameni
Numrul mediu de
5
5
10
5
muncitori, oameni
Sursa: elaborat n baza rapoartelor statistice 1M, 5C a SRL Jomiru J.N
1
Ponderea
4=2/1
1,10
4,51
1,02
1,11
2
Concluzie: n baza datelor elaborate observm ca activitatea ntreprinderii are rezultate

foarte bune. n comparaie cu anul precedent ntreprinderea i dezvolt activitatea, vnzrile
cresc cu 401 597 lei, cheltuielile deasemenea cresc ns acest fenomen se consider normal
pentru c i profitul ntreprinderii nregistreaz cretere esenial. Pentru c ntreprinderea i
lrgete volumul produciei este necesar de a angaja noi cadre muncitoresti.
O dat cu creterea volumului de producie crete i necesitatea de procurare a
materialelor necesare pentru realizarea producerii, resurse pentru retribuirea muncii .a pli
45
necesare pentru dezvoltarea activitii produciei ntrerinderii. Acest lucuru a condus la

majorarea consumurilor i cheltuielilor cu 4,5 la sut, adic cu 1 706 282 lei. Aceast cretere
se consider un efect pozitiv i normal pentru ntreprindere deoarece majorarea volumului de
producie tinde dupa sine si majorarea consumurilor i cheltuielilor.
Tabelul 3.2 Dinamica valorii activelor ntreprinderii i evoluia capitalului ntreprinderii

Nr
Indicatorii
2007
1
2
2008
Abaterea relativ
(3=2-1)
496312
1554
Active pe termen lung

984690 1481002
1.1 Active nemateriale
2400
3954
1.2 Active materiale pe termen
3
982290 1477048
494758
lung
1.3 Active financiare pe termen
4
------------lung
5
2 Active curente
2228417 1804060
-424357
2.1 Stocuri de mrfuri i
6
1135313 901230
-234083
material
7
2.2 Creane pe termen scurt
1038154 876911
-161243
8
2.3 Investiii pe termen scurt
-----------9
2.4 Mijloace bneti
32607
15393
-17214
10
2.5 Alte active curente
22343
10526
-11817
Total Activ
3213107 3285062
71955
11
3 Capitalul propriu
502813 533809
30996
12
3.1 Capitalul statutar
----125232
125232
13
3.2 Rezerve
------------3.3 Profit nerepartizat (pierderi
14
502813 408577
-94236
neacoperite)
15
4 Datorii pe termen lung
----86127
86127
4.1 Datorii financiare pe
16
----86127
86127
termen lung
4.2 Datorii calculate pe termen
17
----------lung
18
5 Datorii pe termen scurt
2710294 2665126
-45168
5.1 Datorii financiare pe
19
1117870 923073
-194797
termen scurt
5.2 Datorii comerciale pe
20
456468 441301
-15167
termen scurt
5.3 Datorii calculate pe termen
21
1135956 1300752
164796
scurt
Total pasiv
3213107 3285062
71955
Sursa: Elaborat de autor n baza Raportului financiar al SRL Jomiru J.N
46
Ponderea
4=2/1
1,50
1,65
1,50
---0,81
0,79
0,84
---0,47
0,47
1,02
1,06
0,00
---0,81
0,00
0,00
--0,98
0,83
0,97
1,15
1,02
Concluzie: n baza datelor elaborate putem concluziona c situaia ntreprinderii este

foarte satisfctoare. Dac analizm fiecare capitol n parte putem vedea urmtoarele: La
capitolul active pe termen lung se evideniaz o cretere esenial cu o ponedre de 1,50 adic
cu 496312 lei mai mult ca n anul precedent, ponderea cea mai mare fiind activele materiale
pe termen lung, adic ntreprinderea odata cu majorarea volumului de producie sa majorat i
necesetatea de a procura active materiale pe termen lung ceea ce aduce la posibilitatea unor
rezultate mai bune, adic un profit mai mare.
O data cu un profit mai mare scad si necesitile imprumuturilor ceea ce vedem n
capitolul 4 i 5. Datoriile scad cu o pondere medie de 0,9 la sut ceea ce nseamn un
fenomen poyitiv pentru ntreprindere. O dat cu procurarea unor active pe termen lung se
evideniaz i apariia datoriilor pe termen lung ns acest lucru este un efect normal pentru
activitatea economic dat.
La fel un fenomen foarte pozitiv este minimizarea cu 0,7-0,8 la sut a stocurilor i a
creanelor ceea ce semnific c ntreprinderea nu duce un deficit de clientel i producia sa
are un ciclu de rotaie foarte bun.
n general rezultatele ntreprinderii sunt calificate ca fiind foarte bune cu echilibru
economic stabil n cretere, cu perspectiv de dezvoltare foarte mare.
47
3.2 ANALIZA SWOT

prezentare teoretic
SWOT reprezint acronimul pentru cuvintele englezeti Strengthts (Fore, Puncte
forte), Weaknesses (Slbiciuni, Puncte slabe), Opportunities (Oportuniti, anse) i
Threats (Ameninri). Primele dou privesc firma i reflect situaia acesteia, iar
urmtoarele dou privesc mediul i oglindesc impactul acestuia asupra activitii firmei.
Punctele forte ale firmei sunt caracteristici sau competene distinctive pe care aceasta
le posed la un nivel superior n comparaie cu alte firme, ndeosebi concurente, ceea ce i
asigur un anumit avantaj n faa lor. Altfel prezentat, punctele forte, reprezint activiti pe
care firma le realizeaz mai bine dect firmele concurente, sau resurse pe care le posed i
care depesc pe cele ale altor firme.
Punctele slabe ale firmei sunt caracteristici ale acesteia care i determin un nivel de
performane inferior celor ale firmelor concurente.
Punctele slabe reprezint activiti pe care firma nu le realizeaz la nivelul propriu celorlalte
firme concurente sau resurse de care are nevoie dar nu le posed.
Oportunitile reprezint factori de mediu externi pozitivi pentru firm, altfel spus
anse oferite de mediu, firmei, pentru a-i stabili o nou strategie sau a-i reconsidera strategia
existent n scopul exploatrii profitabile a oportunitilor aprute. Oportuniti exist
pentru fiecare firm i trebuie identificate pentru a se stabili la timp strategia necesar
fructificrii lor sau pot fi create, ndeosebi pe baza unor rezultate spectaculoase ale
activitilor de cercetare-dezvoltare, adic a unor inovri de anvergur care pot genera chiar
noi industrii sau domenii adiionale pentru producia i comercializarea de bunuri si servicii.
Ameninrile sunt factori de mediu externi negativi pentru firm, cu alte cuvinte
situaii sau evenimente care pot afecta nefavorabil, n msur semnificativ, capacitatea firmei
de a-i realiza integral obiectivele stabilite, determinnd reducerea performanelor ei
economico-financiare. Ca i n cazul oportunitilor, ameninri de diverse naturi i cauze
pndesc permanent firma, anticiparea sau sesizarea lor la timp permind firmei s-i
reconsidere planurile strategice astfel nct s le evite sau s le minimalizeze impactul. Mai
mult, atunci cnd o ameninare iminent este sesizat la timp, prin msuri adecvate ea poate fi
transformat n oportunitate.
Aplicarea analizei SWOT este facilitat dac se folosete o list de probleme care
trebuie urmrite n cadrul analizei i ale cror rspunsuri sunt relevante pentru evaluarea
situaiei de fapt a mediului i a firmei. Este recomandabil ca problemele urmrite n ceea ce
48
privete punctele forte, punctele slabe, oportunitile i ameninrile s aib o anvergur

necesar pentru a fi cu adevrat probleme strategice, s aib legtur cu planurile strategice i
s ofere indicii semnificative pentru evaluarea judiciozitii acestora i, la nevoie, pentru
reconsiderarea lor.
O parte din principalele probleme de urmrit n cadrul analizei SWOT sunt prezentate
n continuare, ele pot fi folosite drept referin pentru efectuarea unei analize, dar pot i este
preferabil s fie completate cu alte probleme specifice firmei n cauz.
Probleme de urmrit n analiza firmei:
A. Cu privire la Punctele forte eseniale:
- suficiena resurselor financiare disponibile;
- existena unei competene distinctive pe unul sau mai multe din planurile:
managerial;
organizatoric;
cercetare-dezvoltare;
calitii produselor i/sau serviciilor;
pregtirii personalului,
costurilor;
comercial, etc.
- posedarea unor brevete de invenii de produse i /sau tehnologii care confer firmei
avantaj competitiv;
- posedarea unor abiliti deosebite n materie de inovare a produselor i/sau
tehnologiilor;
- deinerea poziiei de lider sau de vrf de pia;
- posedarea unor abiliti comerciale deosebite;
- existena unei imagini favorabile despre firm;
- posibilitatea de a practica economia de scar;
- existena unui sistem bine organizat i eficace de planificare strategic;
- viteza de reacie decizional la modificrile produse n mediul intern sau extern,
- calitatea culturii de ntreprindere
B. Cu privire la Punctele slabe poteniale:
- inexistena unei direcii strategice clare;
- lipsa unor abiliti sau competene deosebite;
- existena unei infrastructuri neadecvate, uzate fizic sau moral;
49
- lipsa competenei manageriale;

- deteriorarea continu a poziiei competitive;
- erodarea imaginii firmei n percepia deintorilor de interese;
- vulnerabilitatea la presiunile concurenei;
- reducerea ponderii pe pia;
- existena unor dezavantaje competitive (handicap tehnologic, costuri ridicate);
- meninerea unui nomenclator inadecvat de produse i/sau servicii (prea larg sau prea
ngust);
- atenie precumpnitoare dat problemelor curente n detrimentul celor de perspectiv.
Probleme de urmrit la analiza mediului:
A. Cu privire la Oportuniti poteniale:
- creterea rapid a pieei;
- posibiliti de extindere a nomenclatorului de produse i/sau servicii;
- existena cererii de noi produse i/sau servicii pe pieele existente sau pe piee noi;
- existena cererii pe noi piee a produselor i/sau serviciilor existente;
- posibiliti de integrare vertical;
-manifestarea unei stri de stagnare sau regres la firmele concurente;
-posibiliti de ncheiere a unor aliane, acorduri etc. avantajoase;
-posibiliti de ncheiere a unor contracte de leasing, factoring, franchising.
B. Cu privire la Ameninri poteniale:
- adoptarea unor reglementri legislative sau normative restrictive cu impact
nefavorabil;
- intrarea intr-o perioad de recesiune economic la nivel naional sau internaional;
- schimbri demografice nefavorabile;
- schimbri ale nevoilor, gusturilor sau preferinelor clienilor;
- cretere mai lent, stagnare sau chiar recesiune a pieei;
- intrarea unor noi competitori pe pia;
- cererea crescnd pentru produse de substituie;
- presiunea crescnd a concurenei;
- puterea crescnd de negociere a furnizorilor i/sau a clienilor;
- vulnerabilitate la fluctuaiile mediului de afaceri2.
Analiza SWOT se poate desfura la scara ansamblului firmei sau, pentru adncirea
investigaiei i conturarea unor concluzii mai detaliate, la cea a domeniilor funcionale din
2
Corneliu Russu.Management strategic Editura All Beck, Bucureti, 1999, p. 79-80
50
cadrul firmei: marketing, vnzri i distribuie, cercetare- dezvoltare, producie, financiar i

personal - relaii de munc.
Analiza SWOT are un pronunat caracter calitativ, permind formularea unui
diagnostic asupra condiiei trecute i actuale a firmei sau a domeniilor ei funcionale, pe baza
rspunsurilor la problemele menionate anterior, conturndu-se perspectivele de evoluie pe
termen lung ale firmei i ale domeniilor respective.
Diagnosticarea n urma utilizrii analizei SWOT, poate fi definit ca o cercetare
complex a aspectelor economice, tehnice, sociologice, juridice si manageriale ce
caracterizeaz activitatea unei firme, prin care se identifica punctele forte, punctele slabe,
oportunitile, ameninrile i cauzele care le genereaz i/sau le va genera, se formuleaz
recomandri de eliminare sau diminuare a aspectelor negative i /sau de valorificare a celor
pozitive.
Analiza SWOT IMJomoroIN SRL

Obiect de activitate
Obiectul principal de activitate al ntreprinderii este fabricarea i comercializarea foliilor din
polietilena exponat.
Principalele produse oferite de ntreprinderii sunt :
- folie 0,5 mm,folii 1,0 mm, folie 2,0 mm,folie 3,0 mm, folie 4,0 mm folie 5,0mm folie
10 mm
Puncte slabe:
- n urma analizei economico finaciare sa constatat ca profitabilitate in anul 2008 este in
scadere fata de anul 2007 ;
- situatie nefavorabila a echilibrului financiar la finalul anului 2008a constituit suma de
(85954 lei.)
Oportuniti:
- datorit reclamei permanente n ziare i reviste ntreprinderea a ncheiat pe baza de contract
cu agenii economici comercializarea mrfii.
-n prezent ntreprinderea negociaz n ncheierea contractelor pentru exportul mrfii n
Romnia i Slovacia.
Ameninri:
- costul n cretere al materiei prime;
- ntreprinderea nu are concuren autohtona,deoarece este unicul productor in republic.
51
Puncte tari:
- valori favorabile ale lichiditatii si solvabilitatii ;
- ntreprinderea ofera o gama diversificata de folii din politilen exponat, acoperind o zona
de peste 70% din piata locala ;
- cresterea vanzarilor fata de anul precedent a crescut cu 9,7%;
- ntrprinderea nu prezinta un grad mare de dependenta fata de un client sau un grup de clienti.
- ntrprinderea nu prezinta un grad mare de dependenta fata de un client sau un grup de clienti.
3.3 Analiza retribuirii muncii

Conform regulamentului intern ntreprinderea are un program de lucru de la 8.00 pna la
17.00 are cinci zile lucrtoare iar concedialele snt de douzeci i opt de zile.Vrsta medie a
personalului este de 40 ani i salariu mediu constituie 3000 lei. n colectiv activeaz trei
52
persoane de sex femenin, apte sex masculin avnd un grad de pregtire nalt i condiii bune
de munc. ntreprinderea dispune de ncperi auxiliare transport i utilaj tehnic necesar pentru
desfurarea ampl a ntreprinderii.
Din subdiviziunea administrativ face parte personalul ntreprinderii format din:
Directorul ntreprinderii i contabilul ef. Din sfera de deservire fac parte: operatorul,
formatorul i un bobintor. Cheltuielile pentru ntreinerea personalului administrativ
constituie 304361 lei inclusiv salariu de 121335 mii lei.
Dinamica efectivului de personal pe total i categorii are menirea de a pune n eviden
dimensiunea potenialului tehnic-economic legat de acest factor de producie, n raport de
realizrile perioadelor anterioare i necesarul prestabilit. n consecin, se stabilete
modificarea absolut (AN), pe total personal i categorii.
N=N1 N0 = 10-5 = 5
Pe baza datelor colectate din documentele contabile ale ntreprinderii, informaiile
necesare analizei pot fi structurate astfel (tabelul 3.3):
Tabelul 3.3 Evoluia efectivului de personal

Nr. crt.
Categorii de personal
Realizri
perioada
2007
Perioada curent 2008

Prevzut
Nr.
Muncitori, din care:
%
80
Nr.
8
%
80
Realizat
%
Nr.
8
a.
b.
c.
2.
direct productivi
3
60
7
70
7
indirect productivi
1
20
1
10
1
deservire general
4
80
8
80
8
Personal tehnic i de cercetare,
2
50
2
20
2
din care:
a.
de cercetare
2
50
2
20
2
Personal
de conducere i
3.
2
50
2
20
2
administraie
4.
TOTAL PERSONAL
5
100
10
100
10
Cifra de afaceri - mii.lei (preuri
5.
4137487
X 4539084
X
X
comparabile)
Sursa: Elaborat n baza documentelor contabile a ntreprinderii Jomiru I.N SRL
80
70
10
80
20
20
2
100
Concluzie-Comparativ cu perioada precedent, se evideniaz o majorare a personalului cu

peste 50% (5 persoane), n condiiile estimrii unei creteri a cifrei de afaceri (n preuri
comparabile) cu 10% constituind 401 597 lei. Evident, o asemenea situaie este urmarea unor
msuri preconizate de dezvoltarea activitii ntreprinderii, pentru sporirea eficienei
economice. Acest lucru poate fi observat prin modificrile produse n structura personalului,
53
respectiv meninerea unei ponderi ridicate a muncitorilor direct productivi (n defavoarea

celor indirect productivi i de deservire general) i a personalului tehnic i de cercetare, cu o
important schimbare n structura acestuia.
La sfritul periodei de gestiune se prevede o crestere stabil a efectivului de muncitori ceea ce a
fost necesar for de munc adugtoare o dat cu creterea volumului de comenzi.
ntr-o asemenea situaie, activitatea practic diferite metode de angajare a personalului.
Prin metodele menionate se reflect mai muli factori capacitatea muncitorilor de a se ncadra
n procesul de munc a ntreprinderii, nivelul de calificare a muncitorilor, nivelul de studii,
gradul de implicare direct a personalului n realizarea obiectivelor ntreprinderii i muli ali
factori care conduc la realizarea deciziilor importante privind efectivul de salariai, care este
un moment foarte important n activitatea unei ntreprinderi.
Aa dar, spre exemplu, analiza structurii personalului poate viza gruparea acestuia n
funcie de meserie, vrst, vechimea total n munc, stagiul n cadrul ntreprinderii i alte
criterii, fiecare avnd o semnificaie proprie n aprecierea situaiei existente la un moment dat.
n legtur direct cu dinamica personalului este stabilitatea acestuia n cadrul
ntreprinderii, care constituie o condiie important pentru utilizarea eficient a forei de
munc.
Mobilitatea forei de munc apare att sub forma intrrilor, ct i a ieirilor, indiferent
de cauza generatoare. Totui, trebuie s se fac distincie ntre circulaie i fluctuaie.
Circulaia forei de munc reprezint micarea personalului n cursul unei perioade
(intrri i ieiri) determinat de cauze social-economice (pensionare, decese, transferuri,
restrngerea activitii etc).
Pentru caracterizarea acestui fenomen se folosesc indicatorii:
Intrri in cursul perioadei
coeficientul intrrilor = -------------------------------Numrul mediu de personal
Plecri in cursul perioadei
coeficientul plecrilor =---------------------------------Numr mediu de personal
Intrri + Ieiri
coefcientui micrii totale = -----------------------Numr mediu de personal
54
Numrul mediu de personal n cadrul plecrilor poate fi remarcat fluctuaia forei de

munc, ca un fenomen anormal, reprezentnd plecrile din ntreprinderi far aprobarea
conducerii ntreprinderii sau ca urmare a nerespectrii legislaiei muncii.
Coeficientul de fluctuaie se stabilete ca raport ntre totalul celor plecai din cauzele
menionate i numrul mediu de personal.
Efectuarea unor studii cu caracter sociologic, pot pune n eviden i aspecte privind inteniile
personalului n ceea ce privete rmnerea sau nu n cadrul ntreprinderii, cu motivaia
respectiv. Asemenea aspecte trebuie cunoscute de conducerea ntreprinderii, n formularea
politicii de personal.
Nivelul de calificare a personalului reprezint o problem deosebit de important n
dimensionarea produciei i evoluia productiviti muncii.
Analiza calificrii forei de munc vizeaz dou aspecte de baz, respectiv,
caracterizarea situaiei calificrii la un moment dat, evoluia acestuia i modul n care este
utilizat fora de munc calificat.
n soluionarea primului aspect, se poate avea n vedere structura personalului pe
forme de pregtire i perfecionarea forei de munc calificat, cum ar fi:
absolveni ai colilor profesionale;
ucenici la locul de munc;
absolveni ai liceelor de specialitate
absolveni ai nvmntului superior;
absolveni ai unor cursuri de specializare etc.
Pentru caracterizarea sintetic a nivelului de calificare a personalului se utilizeaz
coeficientul calificrii medii (K), stabilit pe baza relaiei:
(n * k)
K = ---------------n
n care:
n = numrul de personal pe categorii de ncadrare;
k = categoria de ncadrare (n cazul n care se folosesc denumiri de categorie special
superioar etc. se procedeaz la o codificare a acestora).
n ceea ce privete modul de folosire a forei de munc calificat se , poate utiliza coeficientul
de concordant (Kc), calculat pe baza raportului:
K
Kc = --------K1
55
Kl = coeficientul de complexitate al lucrrilor, stabilit cu ajutorul relaiei:

(Nh * t)
K1 = ------------------Nh
n care:
Nh = numrul de ore normate realizate pe categorii de ncadrare a lucrrilor;
t = categoria de ncadrare a lucrrilor.
Utilizarea integral a timpului de munc reprezint una din laturile importante ale
folosirii eficiente a factorului munc.
Realizarea unei producii ct mai mari este nemijlocit legat de folosirea complet cu
maxim eficien a fondului de timp de munc.
Economisirea timpului de munc n cursul procesului de producie se poate realiza pe dou ci:
a) pe cale extensiv, prin reducerea pierderilor de timp n zile sau n ore;
b) pe cale intensiv, prin reducerea cheltuielilor de timp de munc pe unitate de produs
(creterea productivitii muncii).
n acest scop, se are n vedere evoluia ponderii timpului efectiv n fondul de timp
maxim disponibil, comparativ cu perioadele precedente sau cu alte uniti, calculndu-se
gradul de utilizare a fondului maxim disponibil (Guf) raportnd timpul efectiv lucrat (Te) la
fondul de timp maxim disponibil
Te
Guf = ------------------- * 100
Tmax
Tabelul 3.4 Timpul efectiv lucrat

2007
Indicatori
ore
11040
8976
2356
Timp maxim disponibil

Timp efectiv lucrat
Timp nelucrat din care:
56
2008
%
100
81,3
21,3
ore
22080
17952
4123
%
100
81,3
18,6
Concedii medicale
1423
12,88
2135
9,66
Concediu de maternitate
---
---
---
---
Accidente de munc
---
---
---
---
Evenimente
425
3,84
584
2,64
Absene nemotivate
---
---
---
---
Cauze individuale
508
4,60
1134
Sursa: Elaborat n baza jurnalului de salariu al ntreprinderii Jomiru I.N SRL
5,13
Concluzie-Din tabelul realizat observm c efectivul orelor de lucru crete de dou ori,
acest lucru se explic prin faptul c la ntreprindere efectivul personal a crescut de dou ori cu
5 muncitori.
De asemenea observm c timpul efectiv lucrat nu s-a modificat ci a rmas la 81.3%,
ns timpul nelucrat s-a micorat fa de anul precerdent cu 2,7 puncte procentuale, ceea ce
constituie c marja timpului nelucrat s-a micorat nregistrnd efecte pozitive asupra gradului
de utilizare a fondului maxim de timp disponibil.
n cadrul analizei, un accent deosebit se pune pe stabilitatea cauzelor care au
determinat utilizarea incomplet a timpului maxim disponibil. n acest sens se urmrete
structura timpului neutilizat pe cauze independente de personal i dependente de acesta.
n cadrul celei de-a doua grupe, o atenie deosebit trebuie acordat timpului nelucrat
din cauza grevelor, srbtorilor neplanificate (conflictelor de munc), stabilindu-se numrul
mediu de zile de grev (srbtori). Scderea acestui indicator, marcheaz o cretere a gradului
de satisfacere a revendicrilor sindicale justificate i n consecin o mbuntire a climatului
social de munc, cu efectele pozitive care decurg.
Modificarea gradului de utilizare a timpului de munc se reflect asupra:
a) valorii produciei exerciiului:
N1(Nh1 Nh0)wh0,
unde: Nh0 = numrul mediu de ore lucrate.
b) valorii adugate:
N1(Nh1 Nh0)wh0 0,
n care:
Y0 = valoarea adugat la 1 leu producie a exerciiului.
c)
cifrei de afaceri:
CA0
N1(Nh1 Nh0)wh0 * ------57
Qe0
Prin intermediul acestor indicatori, influienele pot fi extinse i asupra altora, cum ar
fi:
- rata rentabilitii financiare a capitalului permanent i propriu
- indicatori de eficien a elementelor de activ etc.
n raport de cheltuielile de munc deosebim:
productivitatea anual - cnd cheltuielile de munc sunt exprimate prin numrul mediu
scriptic (total personal sau muncitori):
Q
Wa =----T
productivitatea zilnic - cnd cheltuielile de munc sunt exprimate prin consumul de timp
om-zile:
Q
WZ= ------------T(om zile)
productivitatea orar - cnd cheltuielile de munc sunt exprimate prin consumul de timp n
om-ore:
Q
Wh= ------------T(om ore)
Tabelul 3.5 Evoluia productivitii muncii

Indicatori
2007
2008
Cifra de afaceri, mil lei

Numrul mediu de salariai
Total om-zile lucrate
Total om ore lucrate
4137487
5
1380
11040
4539084
10
2244
22080
Numrul mediu de zile lucrate
222
58
232
Ponderea
%
109,7
50
----95,6
Durata medie a zilei de lucru

Productivitatea anual Wa
Productivitatea zilnic WZ
7,3
827497,4
2998,17
7,5
453908,4
2022,76
92,3
54,8
67,46
Productivitatea orar Wh
374,77
205,57
54,85
Sursa: Elaborat n baza documentelor contabile ale ntreprinderii Jomiru I.N SRL
Concluzie-n baza tabeluilui data rezult c toi indicatorii valorici nregistreaz
creteri fa de perioada precedent, n diferite proporii Astfel:
IWa>IWz, ca urmare a creterii numrului mediu de zile lucrate;
IWz>IWh, datorit majorrii duratei medii a zilei de lucru cu 0,2
Efectivul acestor fenomene asupra productivitii anuale, poate fi pus n eviden pe
baza relaiei: Wa = Nz Nh Wh = 453908,4 827497,4 = --373589 lei
din care datorit modificrii:
numrului mediu de zile lucrate:
Nz1Nh0Wh0 Wa0 = 232 7,3 374,77 827497,4 = 634710,4 827497,4 = - 192787lei
duratei medii a zilei de lucru:
Nz1Nh1Wh0 Nz1Nh0Wh0 = 2327,5374,7712702 = 652099,8 12702 = 639398 lei
productivitii orare:
Wa1 Nz1 Nh1 Wh0 = 453908,4 652099,8 = - 198191,4 lei
Utilizarea incomplet a timpului de munc, inclusiv n cadrul zilei, a condus la
diminuarea productivitii anuale cu 373598 lei ceea ce constituie o rezerv care trebuie s fie
pus n valoare n perioada urmtoare.
Productivitatea muncii este influenat de un complex de factori, care pot fi grupai n:
a) factori privind introducerea progresului tehnic;
b) factori privind impactul managementului performant;
c) factori de natur bio-psiho-sociologic.
n cadrul fiecrei grupe se identific i cuantific diferite msuri telinice. organizatorice i de
alt natur care pot contribui la sporirea eficienei muncii.
Aa, de exemplu, n cadrul primei grupe se cuantific efectul mecanizrii i
automatizrii anumitor operaii din fluxul tehnologic asupra nivelului productivitii pe
produse i structura organizatoric.
n cadrul celei de-a doua grupe se pune un accent deosebit pe motivarea salariailor, ca
factor esenial al mbuntirii performanelor. n acest sens este necesar s fie urmrite cteva
elemente, cum sunt:
59
- evoluia corelaiei dintre dinamica productivitii muncii i a ctigului (salariului);

- dinamica salariilor n raport de evoluia preurilor, bunurilor de consum curent;
- raportul dintre salariul minim i maxim (n msura n care este fcut public);
- raportul dintre diferite forme de salarizare (acord, regie, mixt etc.);
- raportul dintre partea fix i variabil a salariului unor categorii de personal;
- cota de participare a salariailor la capitalul social al ntreprinderii.
Evoluia acestor indicatori este de natur s pun n eviden gradul de motivaie al
personalului pentru obinerea unor rezultate superioare.
n ceea ce privete a treia grup, aceasta este cea mai complex i dificil de cuantificat.
Totui, numeroase studii sociologice au identificat soluii practice pentru valorificarea
potenialului salariailor n activitatea pe care o desfoar. Trebuie menionat faptul c asupra
productivitii individului influeneaz factori de natur social cum ar fi: condiiile de via,
socio-culturale, mediul familial, condiiile de munc etc.
Asigurarea de ctre angajator a unor condiii normale de munc, venituri corespunztoare
activitii depuse, precum i unele faciliti sociale sunt de natur s stimuleze activitatea
fiecrui angajat.
Concluzii i recomandri
n prezenta lucrare s-a expus contabilitatea retribuirii muncii i a decontrilor cu
personalul pe baza datelor IM Jomiru I.N.SRL
n urma analizei i generalizrii informaiei privind situaia contabilitii s-a constatat
c la ntreprinderea analizat la momentul de fa contabilitatea retribuirii muncii i a
decontrilor cu personalul se nfptuiete n conformitate cu cerinele Standardelor Naionale
60
de Contabilitate, Legea salarizrii, Codul Fiscal, Codul Muncii al RM i a altor acte

normative ce determin principiile economice, juridice i organizatorice ale retribuirii
muncii angajailor aflai in relaii de munc n baza contractelor de munc.
La timp se efectueaz ntocmirea i nregistrarea documentelor primare privind:
efectivul forei de munc pe categorii i locuri de munc, diferite ordine - de angajare,
transferare, acordare a concediului, concediere, Carnet de munc, Fia personal, etc.;
evidena prezenei la lucru - Tabelul de pontaj, Certificatul medical, Dispoziia de acordare a
concediului, etc.
Retribuirea salariailor se face conform reelei tarifare proprii. Pentru fiecare lucrtor
la IM Jomiru I.N.SRL e emite "Foaia de calcul a salariului".
Evidena analitic a datoriilor fa de personal se face prin combinarea fiei contului
personal i modului automatizat de eviden analitic. Dup prelucrare documentele primare
sunt grupate conform numerelor
matricol a personalului pentru reflectarea informaiei
ulterioare n lista de calcul a plii.

n baza documentelor primare privind calculul salariului personalului ntreprinderii n
contabilitate pe fiecare subdiviziune se ntocmete un borderou de repartizare a salariilor
calculate. n baza tuturor tabelelor de repartizare a salariului pe fiecare subdiviziune la IM
Jomiru I.N.SRL. se ntocmete Situaia totalizatoare a repartizrii salariului calculat
Toate reinerile se efectueaz pe baza documentelor justificative Impozitul pe venit a
salariailor se calcul conform Codului Fiscal i Instruciunilor Ministerului Finanelor cu
privire la reinerea impozitului pe venit la sursa de plat, care reglementeaz modul de
calculare, reinere i achitare la buget a impozitului pe venit reinut la sursa de plat.
La sfritul lunii toat informaia pe ntreprindere privind calcularea salariului i
reinerile efectuate se acumuleaz n Situaia "totalizare a salariului calculat pe conturi
corespondente".
Calculul contribuiilor la asigurrile sociale se face lunar dup calcularea salariilor
personalului ntreprinderii conform Legii bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2008
i se repartizeaz n "Situaia totalizatoare a repartizrii CAS pe conturile corespondente" pe
luna noiembrie 2008. Mijloacele bneti acumulate n bugetul asigurrilor sociale de stat se
folosesc conform legislaiei n vigoare. Evidena analitic a datoriilor privind asigurrile se
ine n aa mod, nct asigur obinerea informaiei privind existenta i destinaia mijloacelor.
De asemenea are loc calculul primelor de asigurare obligatorie de asisten medical
conform legii fondurilor asigurrii obligatorii de asisten medical pe anul n rezultatul
analizei situaiei contabilitii retribuirii muncii i a decontrilor cu personalul au fost
61
depistate urmtoarele neajunsuri n organizarea acestui compartiment la
IM Jomiru
I.N.SRL.
1. Pentru a mri eficacitatea lucrului contabilului s se automatizeze evidena la toate
sectoarele ntreprinderii:
- evidena prezenei personalului la unitate, elabornd un tabel cu ajutorul tehnicii
electronice de calcul. Acest tabel trebuie s conin unele rechezite deja complectate aa ca:
numele de familie, numrul de tabel, profesiunea (funcia) i categoria (salariu) respectiv a
fiecrui din lucrtori (adic informaie permanent). ntroducnd zilele i orele prezenelor i
neprezenelor n fiecare zi, automat s fie calculate totalurile zilelor i ale orelor lucrate la
mijlocul i la sfritul lunii respective.
2. Avnd n vedere volumul mare i complex de lucru pentru a omite oscilaii asupra
costului produciei (serviciilor) livrate trebuie de format rezerve pentru plata concediilor de
odihn. O dat ce se formeaz aceste rezerve suma remuneraiei pe timpul concediului nu
influeneaz consumurile de producie sau cheltuielile , ceea ce asigur reflectarea acestor
consumuri sau cheltuieli n proporii egale asupra costului produciei sau a serviciilor livrate.
Realizarea acestor propuneri ntr-o msur respectiv va contribui la nlturarea
neajunsurilor indicate i organizarea corect a contabilitii retribuirii
muncii i a
decontrilor cu personalul.
BIBLIOGRAFIE
Acte legislative i normative

1. Legea contabilitii nr.426-XIII din 4 aprilie 1995. (Monitorul Oficial nr.28 din
25.05.95).
2. LEGEA contabilitii nr. 113-XVI
din
27.04.2007 Monitorul Oficial nr.90-
93/399 din 29.06.2007

3. Regulamentul 25/11-02 din 12.07.96 privind decontrile prin virament n Republica
Moldova, suplimentul nr.165 din 25.12.97
62
4. Legea privind cambia nr. 1527-XII din 22 iunie 1993

5. Hotrrea Guvernului Republicii Moldova cu privire la reforma contabilitii nr.1187 din
24 decembrie 1997. (Monitorul Oficial, nr.88-91 din 30.12.98).
6. Standardele Naionale de Contabilitate, aprobate prin ordinul ministrului finanelor al
Republicii Moldova nr.16 din 29 ianuarie 1999. (Monitorul Oficial nr.35-38 din
15.04.99).
7. Codul Fiscal al Republicii Moldova // Monitorul Oficial al RM nr.102-103 din
23.08.1993.
8. Planul de conturi contabile al activitii economico-financiare a ntreprinderilor
//Ordinul Ministerului Finanelor al Republicii Moldova nr.147 din 25.12.1997,
MonitorulOficial al RM nr. 93-96/182 din 30.12.1997.
9. Regulamentului cu privire la transferul de credit, aprobat prin hotrrea Consiliului de
administraie al Bncii Naionale a Moldovei nr. 373 din 15 decembrie 2005;
10. Legea Republicii Moldova cu privire la antreprenoriat si ntreprinderi Nr. 845-XII din 3
ianuarie 1992 (Monitor, 1994, nr.2, art. 33)
11. Regulamentul privind inventarierea/ Ordinul Ministerului Finanelor nr. 27 din
28.04.2004, M.O. din 27.07.2004, nr. 123-124
12. Bazele conceptuale ale pregtirii i prezentrii rapoartelor financiare /Ordinul
ministrului finanelor nr.174 din 25.12.1997, Monitorul Oficial al RM nr.88-91 din
30.12.1997
Manuale, monografii, cri, brouri

1. Nederi Alexadru Corespondena conturilor cotabile conform prevederilor S.N.C. i
Codului Fiscal, Seria Biblioteca contabilului anex la revista Contabilitate i Audit,
Chiinu, 2007;
2. ASEM Contabilitate financiar Ediia a II a revzut i completat // ACAP, Chiinu,
2003.
3. urcanu V. Contabilitatea conform standardelor internaionale // ASEM, Chiinu, 1996.
4. Bojian Octavian. Contabilitate general. Bucureti.: Eficient, 1998. 560p.
5. Creoiu Gh., Bucur I. Contabilitate. Noul sistem i expertiza contabil. Ediia a III-a.
Bucureti: Editura ACTAMI, 1997. 384 p.
Belverd E. Needles, Jr. Principiile de baz ale contabilitii, Editura Arc, 2000, pagina 439
Corneliu Russu.Management strategic Editura All Beck, Bucureti, 1999, p. 79-80
63
6. Dumitrana M., Negruiu M. Contabilitatea firmei. Editura MAXIM, 1997. 235 p.

7. Epuran M., Bbi V., Grosu C. Contabilitatea financiar n noul sistem contabil.
Volumul I.- Timioara: Editura de Vest, 1994. 303 p.
8. Epuran M., Cotle D., Ineovan F., Pere I. Contabilitatea financiar n noul sistem
contabil. Volumul II. Timioara: Editura de Vest, 1995. 307 p.
9. Feleag N., Ionacu I. Contabilitate financiar. Volumele I-IV. Bucureti: Editura de
Vest, 1993. 894 p.
10. Mazarachi Ch., Luca L., Nicolai M. Contabilitate aplicat. Fundamente ale contabilitii.
Contabilitate general. Contabilitate managerial. Controlul economico-financiar prin
intermediul conturilor. Editura NAIONAL, 1996. 292 p.
Nederi, N. iriulnicov, V. Paladi, L. Gavriliuc. Recomandri practice privind ntocmirea
notei explicative la raportul financiar anual revista Contabilitate i audit, nr. 4, 1999.
Ph. Avare, L. Ravary, G. Legros, P. Lemonnier, Gestiunea i analiza financiar, Editura
Economic, Bucureti, 2002.
D. Mrgulescu, Gh. Vlceanu, I. D. Cimau, C. erban, Analiza economico-financiar,
Editura fundaiei Romnia de mine, Bucureti, Ifnescu, C. Stnescu, A. Bicui,
Analiza economico-financiar, Editura Economic,
Bucureti, 1999.
N. Georgescu. Analiza bilanului contabil. Bucureti, Editura Economic, 1999.

Analiza economico-financiar a ntreprinderii. Coord. D. Mrgulescu. Bucureti, Tribuna
Economic, 1994.
64

Analiza A Contabilitatii Retribuirii Muncii La Intreprinderile de Pe Teritoriul Republicii Moldova

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Analiza A Contabilitatii Retribuirii Muncii La Intreprinderile de Pe Teritoriul Republicii Moldova

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

INTRODUCERE

Actualitatea temei. n condiiile economiei de pia, contabilitatea este chemat s

Caracterizarea i clasificarea salariului;

prezentarea formelor de efectuare a decontrilor cu personalul;

nregistrarea operaiunilor legate de contabilitatea salariului, decontarilor cu bugetul i

prezentarea principalelor conturi n care se ine evidena privind datoriile calculate.

direcie de studiu de un apreciabil interes teoretic i, ndeosebi pragmatic.

Scopul lucrrii const n studierea, cercetarea i evidenierea metodelor de evaluare i

trei paragrafe, al doilea capitol conine trei

paragrafe i al treilea capitol trei paragrafe.

acestora,decontrile cu personalul privind alte operaiuni

contabilitatea decontrilor cu personalul privind retribirea muncii.

Jomiro Ion Nicolae SRL.

CAPITOLUL I.NOIUNI PRIVIND MUNCA I SALARIU, FORMELE

1.1. Noiuni privind munca si salariu

de munca se stabileste ca pentru munca prestata, in conditiile prevazute. Elaborarea unui

Condiiile de salarizare, precum i categoriile concrete de salarizare pentru personalul

Tarifele de stat de salarizare le snt garantate angajailor cu condiia executrii

Unitile snt n drept s majoreze adaosurile i sporurile, prevzute n prezentul articol, s

1.2 Reglementarea actelor normative i legislative privind retribuirea

evaluat n bani, pltit salariatului de ctre angajator, n temeiul contractului

individual de munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a fi prestat.

valoarea forei de munc, adic de preul forei de munc;

evoluia situaiei economice;

Salariul real cantitatea de bunuri i servicii pe care muncitorii le pot procura cu

proporional asupra salariului real.

salarizare se determin n baza salariului minim i a coeficienilor tarifari ai reelei tarifare

pentru executarea unei lucrri

concrete se deosebete dup categorie n dependen de complexitate i precizie. Categoriile

indicatorii cantitativi de producere i executare a lucrrilor ce reflect corect

posibilitile de stabilire a normelor de producie i evidena ndeplinirii lor;

evidena corect a rezultatelor muncii, lucrrilor executate, serviciilor prestate;

condiiile de cretere a productivitii muncii n comparaie cu normele stabilite.

n funcie de condiiile concrete de organizare a muncii i de interesul stimulrii mai

se determin numrul de coeficieni-ore pe fiecare membru al colectivului i n

numrul de ore lucrate se nmulete cu

suma total a salariului colectivului se mparte la numrul total de coeficieni - ore

costul unui coeficient or se nmulete la numrul de coeficieni-ore pe fiecare

Repartizarea salariului prin metoda salariului tarifar se face n felul urmtor:

se determin suma salariului tarifar pe fiecare muncitor prin produsul numrului de

se calculeaz coeficientul de plat prin raportul salariului ctigat de colectiv ctre

se determin suma salariului fiecrui muncitor n parte prin produsul coeficientului

a) persoanelor angajate, cu domiciliul n Republica Moldova sau care au autorizaie de a

(3) n contractul colectiv, n contractul individual de munc poate fi prevzut nlocuirea

pltete celorlali motenitori n

(3) Impunerea fiscal a salariului se

efectueaz n corespundere cu legislaia n vigoare.

1.3 Componena, caracteristica i clasificarea datorilor fa de personal

c) Dup actualizarea listelor menionate n pct. b), autoritile administraiei publice

Contribuia individual de asigurri sociale de stat obligatorii n proporie de 5%,

Cotele de asigurare social de stat obligatorie nu se calculeaz asupra sumelor

datoriile aferente facturilor comerciale,

bugetului, personalului i altor creditori.

a) exist probabilitatea diminurii n viitor a activelor ( mijloacelor bneti i altor active

CAPITOLUL II CONTABILITATEA RETRIBUIRII MUNCII I DECONTRILOR

2.1. Perfectarea documentar i contabilitatea decontrilor cu personalul

Codul muncii al Republicii Moldova

Legea Republicii Moldova Cu privire la retribuirea muncii nr. 847-XV din 14

Organizarea activitii muncii se efectueaz n corespundere cu Regulamentul Intern al

zilele de srbtoare nelucrate. n cadrul programului zilnic de munc, salariailor li se acord

S.N.C. 2 Stocurile de mrfuri i materiale, S.N.C. 3 Componena consumurilor i

5332 "Datorii fa de organele sindicale privind contribuiile la

angajatul completeaz ntr-un