CONTABILITATEA OPERAIILOR PRIVIND DECONTRILE CU

ASIGURRILE SOCIALE SI PROTECIA SOCIAL

INTRODUCERE
Economia de piata si succesul unei societati comerciale impun acordarea unei atentii
deosebite decontarilor cu salariatii, asigurarile sociale si protectia sociala, deoarece acestea
exercita o puternica influenta asupra conditiilor de munca si viata a populatiei, a calitatii vietii.
In desfasurarea activitatii agentilor economici, un rol important il detine forta de munca,
deoarece cu ajutorul mijloacelor de productie, actioneaza asupra obiectului muncii in vederea
transformarii acestuia in noi valori de intrebuintare.
Participarea resurselor umane la desfasurarea procesului muncii poate inregistra in
anumite situatii intreruperi din cauze diverse. Angajatii societatilor comerciale pot sa-si piarda
in anumite imprejurari capacitatea de munca.
Avem in vedere accidente, boli profesionale, maternitatea, invaliditatea, etc. In aceste
conditii este necesar ca statul si societatile comerciale sa ia din timp masuri corespunzatoare
pentru protectia cetatenilor, asigurandu-le veniturile necesare.
In acest scop statul si societatile comerciale au creat si extins un sistem de securitate
sociala, constituit din asigurari sociale de stat, private si protectie sociala. In cursul desfasurarii
activitatii economice apar numeroase operatii de miscare si transformare a valorilor, care se
constituie in obiectul contabilitatii. O astfel de operatie este cea referitoare la reflectarea in
contabilitate a decontarilor cu personalul, deoarece salariile si alte cheltuieli asimilate acestora
sunt cheltuieli care se includ in costurile productiei fabricate sau serviciilor prestate.
In domeniul salarizarii trebuie manifestata multa prudenta si o perfecta cunoastere a
actelor normative care sunt in continua schimbare. In contextul modernizarii sistemului
contabil din tara noastra se apeleaza la metode si proceduri de proiectare a sistemelor
informatice care sa contribuie la cresterea eficientei. In acest context mentionam si
compartimentul de calcul si evidenta a salariilor, a altor drepturi asimilate, a retinerilor
salariale, care reprezinta sectoare importante in aplicarea sistemelor informatice moderne.

Importanta acestei lucrari consta in modul de abordare a prezentarii contabilitatii

creantelor si datoriilor personalului, asigurarilor si protectiei sociale urmarind cat mai multe
aspecte atat teoretice cat si practic.
Primul capitol face referire la aspectele generale cu privire la sisteme de salarizare si
formele acesteia, cadrul juridic privind salarizarea, drepturile si obligatiile aferente, obligatiile
fiscale si sociale aferente salariilor si ale avantaje acordate salariatilor.
Capitolul al II-lea al lucrarii, denumit ,,Contabilitatea decontarilor cu personalul,
asigurarile sociale si protectia sociala" ", prezinta modul de organizare si conducere a
contabilitatii in cadrul societatii comerciale SC SFERA SERV SRL.
Capitolul al III-lea este dedicat exclusiv reflectarii in contabilitate a decontarilor cu
personalul, asigurarile sociale si protectiei sociale in cadrul societatii SC SFERA SERV SRL
Ploiesti.

CAPITOLUL I

Bazele teoretice ale decontarilor cu personalul, asigurarile sociale si protectia

sociala
1.1.Sisteme de salarizare si formele de salarizare
Factorul munca reprezinta un element determinant in procesul de creare a bogatiei.
Cresterea preocuparilor teoretice si metodologice, legate de reflectarea in contabilitate a
capitalului uman si a modului cum acesta participa la crearea bogatiei, a facut posibila conturarea
unui domeniu, contabilitatea resurselor umane, care isi asuma trei functii majore:
- sa furnizeze o informatie critica privind costul si valoarea indivizilor ca resurse ale unei
oraganizatii ;
- sa serveasca la luarea unor decizii, in special cele privind recrutarea , selectia si formarea
personalului, adica sa furnizeze un mijloc de evaluare a politicilor de gestionare a
resurselor umane;
- de a motiva decidentii in ce maniera sa adopte o persepectiva a resurselor umane, adica sa
incite patronii sa-si "imagineze" salariatii ca o resursa a organizatiei, resursa ce poate
sa-si sporeasca valoarea sau sa se deprecieze, in functie de modul cum este gestionata.
Pentru a putea fi contabilizat, capitalul uman trebuie comensurat valoric .
Costul factorului munca sau cheltuielile de personal include ansamblul renumeratiilor
brute acordate personalului cat si cheltuielile cu caracter social suporate de unitate.
Sistemul de salarizare este un ansamblu de reguli si norme prin care se asigura legatura
intre munca prestata si salariul primit.
a) Formele de salarizare
Formele de salarizare sunt cuprinse in sistemul de salarizare la nivel national si ajuta la
eficientizarea fortei de munca. Acestea fac legatura intre salariul si rezultatele muncii. Ele sunt
alese in functie de optiunile politico - economice, dar criteriul hotarator este eficienta
economica, conform careia rezultatele muncii trebuie sa fie intotdeauna mai mari decat
costurile de productie.

n sfera acestor operatii se includ contributiile ntreprinderii la asigurari sociale,

contributia personalului la pensia suplimentara, contributia ntreprinderii si a personalului la
fondul de somaj.
a) Contributia pentru asigurarile sociale (CAS) genereaza datorii si creante pentru unitatile
care utilizeaza forta de munca pe baza contractului individual de munca si a celui colectiv
precum si persoanele fizice si juridice care au angajat forta de munca cu conventie de prestari
de servicii si care nu au carte de munca.