CUPRINS:

I. Noiuni generale privind clasificarea, recunoaterea i evaluarea datoriilor.

1.1 Caracteristica actelor normative privind contabilitatea datoriilor.
1.2 Noiuni generale despre datorii
1.3 Clasificarea,recunoaterea i evaluarea datoriilor.
1.4 Aspecte generale privind datoriile.
II. Contabilitatea sintetic i analitic a datoriilor.
2.1 Contabilitatea datoriilor fa de personal.
2.2 Contabilitatea datoriilor privind asigurrile.
2.3 Contabilitatea datoriilor privind decontrile cu bugetul.
2.4 Contabilitatea datoriilor fa de fondatori i de ali participani.
2.5 Modul de reflectare a datoriilor n rapoartele financiare.
III. Analiza datoriilor ntreprinderii.
3.1 Analiza structurii datoriilor calculate..
3.2 Analiza datoriilor dup termenul de achitare......
3.3 Analiza lichiditii bilanului contabil......
Concluzie.................
Bibiografie.......................
Anexe ...........................................................................

Introducere

Contabilitatea este tiina i arta stpnirii afacerilor, n care scop se ocup cu

msurarea, evaluarea, cunoaterea, gestiunea i controlul activelor, datoriilor i
capitalurilor proprii, precum i a rezultatelor obinute din activitatea persoanelor
fizice i juridice, n care scop trebuie s asigure nregistrarea cronologic i
sistematic, prelucrarea, publicarea i pstrarea informaiilor cu privire la pozi ia
financiar, performana financiar i fluxurile de trezorerie, att pentru cerinele
interne ale acestora, ct i n relaiile cu investitorii prezen i i poten iali, creditorii
financiari i comerciali, clienii, instituiile publice i ali utilizatori. n condiiile
economiei de piaa, contabilitatea este chemat s asigure cu informaie obiectiv
i veridic, coninut n rapoartele financiare ale entitilor, toate grupele de
utilizatori, cum snt proprietarii i angajaii entitilor, investitorii i creditorii,
acionarii, bursele de valori, serviciul fiscal i alte organe de stat, structurile de
pronosticare a dezvoltrii economiei. n rezultatul activitii entitilor apare un
sistem complex de relaii economice i juridice cu clienii si, cu cumprtorii
produselor i mrfurilor livrate, beneficiarii serviciilor prestate de ctre unitile
economice, personalul angajat precum i bugetul de stat privind plata impozitelor
itaxelorstabilite.
Actualitatea temei. Contabilitatea datoriilor face legtura dintre activitile
economice i factorii de decizie Datoriile calculate sunt un element de baz la
ntreprindere, reflectnd att activitatea ntreprinderii ct i rezultatele acestei
activiti. n primul rnd, contabilitatea msoar (cuantific) activitile economice,
nregistrnd datele necesare pentru o folosire ulterioar. n al doilea rnd, datele
sunt stocate ct timp este necesar, urmnd a fi prelucrate pentru a deveni informaii
utile. n final, informaiile sunt transmise, prin intermediul rapoartelor,
benefeciarilor interni i externi. n contabilitatea oricrei entiti, datoriile
calculate reprezint unul din factorii cei mai importani,cum ar fi (datoriile fa de
personal, privind asigurrile sociale,fa de ali fondatori etc). Studierea acestei
teme este important, ntruct conturile ce reprezint datoriile fa de personal
furnizeaz informaii privind existena i micarea obligaiilor entitii fa de
personal pentru care entitatea trebuie s acorde o prestaie sau un echivalent

valoric. Faptul c echilibrul financiar la nivelul entitii reprezint concordana

dintre creanele de ncasat i datoriile sau obligaiile de plat, prevzute prin
bugetul lor de venituri i cheltuieli.
Obiectul de studiu. Cheltuielile sunt diminurile de avantaje economice
nregistrate pe parcursul perioadei de gestiune, sub form de descreteri ale
activelor sau creteri a datoriilor, care se concretizeaz n reduceri ale capitalului
propriu, cu excepia celor rezultate din distribuirea mijloacelor ntre proprietarii
ntreprinderii i care apar n procesul desfurrii activitii economico-financiare a
ntreprinderii.
Scopul lucrrii este de a putea duce o eviden mai strict asupra datoriilor i a
analiza influena lor asupra activitii ntreprinderii luate la general i pentru a le
putea contabiliza corect; de a analiza datoriile calculate n cadrul ntreprinderii
SRL F&F i Urmaii , modul de reflectare a acestora i dac sunt cazuri inedite
de reflectare a datoriilor n cadrul contabilitii ntreprinderii analizate.
n conformitate cu forma sa organizatorico juridic, ntreprinderea F&F i
Urmaii este o societate cu rspundere limitat i. Ea este nregistrat la Camera
nregistrrii de Stat a Ministerului Dezvoltrii Informaionale al Republicii
Moldova cu codul fiscal 1009606000860 la data de 09.02.2009 (Anexa 1).
Entitatea este subiect juridic independent, care, n baza utilizrii averii,
comercializeaz producie, presteaz servicii i poart rspundere pentru rezultatele
activitii sale, pentru ndeplinirea obligaiunilor fa de Asociai i Fondatori n
conformitate cu contractele semnate de ctre ntreprindere, cu legislaia Republicii
Moldova, cu Contractul de Constituire (Anexa 2), cu Autorizaia de funcionare a
unitilor de comer i alimentaie public (Anexa3 ) i cu Statutul firmei
(Anexa4).

Sediul

ntreprinderii

se

afl

MD-5437,s.ahnui,r-nul

Rezina,Republica Moldova.

Istoria fondrii ntreprinderii

ntreprinderea cu capital social F&F i Urmaii,activeaz din anul acesta ,

fiind nfiinat n 09.02.2009 de ctre fondatori, acetia atribuindu-i forma de
societate cu rspundere limitat i persoan juridic n conformitate cu legisla ia
Republicii Moldova.
n acest moment, fondatorii entitii economice sunt:
1. Florea Dan
2. Florea Larisa
Capitalul statutar al ntreprinderii este de 5400 lei (cinci mii patru sute) lei
moldoveneti.
La fondarea ntreprinderii capitalul statutar s-a constituit din aporturile
fondatorilor, astfel:
Florea Dan-cota 2700lei,ce constituie 50%
Florea Larisa cota 2700 lei, ce constituie 50%;
Capitalul statutar iniial al ntreprinderii s-a depus n form bneasc.
Structura organizatoric i de conducere a ntreprinderii
Structura organizatoric este definit ca ansamblul persoanelor, al
subdiviziunilor organizatorice i al relaiilor dintre acestea astfel constituite, nct
s asigure premisele organizatorice adecvate realizrii obiectivelor prestabilite.
Aceasta include i structura de conducere a ntreprinderii, ce reprezint ansamblul
membrilor de conducere i al compartimentelor, modul de constituire i grupare al
acestora i relaiile dintre ele, necesare desfurrii corespunztoare a procesului
managerial i de execuie.
n continuare se va prezenta organigrama ntreprinderii, respectndu-se
corelaia logic dintre schema structurii organizatorice i de conducere a
ntreprinderii:

D A
i
d
r
u
e
n
cc
aa
t
o
e
r
a
u
g
l
e
n
e

r
a
l
Schema 1.1. Organigrama ntreprinderii
Sursa: elaborat de autor
Deci, observm c organele de conducere ale ntreprinderii snt:
Adunarea general a fondatorilor,care este organul suprem al ntreprinderii;
Directorul, care duce operaiunile curente ale companiei.
La elaborarea lucrrii, miam propus urmtoarele obiective:
- caracterizarea i clasificarea creanelor i datoriilor;
- explicarea modului n care se aplic principiile legate de constatarea, evaluarea
i clasificarea att a creanelor, ct i a datoriilor n contabilitate;
- prezentarea formelor de efectuare a decontrilor cu personalul;
- nregistrarea operaiunilor legate de contabilitatea creanelor i a datoriilor fa de
personal.
Structura i continutul tezei scopul i sarcinile investigate au condiionat structura
tezei, dup cum urmeaz introducerea, trei capitole, dintre care fiecare capitol are

n componena sa cteva paragrafe, care prevd partea teoretic ct i cea practic

ce ine de datoriile calculate a ntreprinderii nchiere, bibliografia i anexe.
Primul capitol al acestei lucrri Noiuni generale privind clasificarea,
recunoaterea i evaluarea datoriilor, reflect sensul, caracteristica i clasificarea,
ct i modul de evaluare i constatare a principiile de baz pe seama crora se duce
evidena datoriilor calculate a ntreprinderii.
Al doi-lea capitol Contabilitatea datoriilor calculate, am reflectat doar
contabilizarea acestor datorii ct i situaiile posibile de nregistrare a acestora n
cadrul ntreprinderii analizate avnd ca baz documentele puse la dispoziie.
Al trei-lea capitol - Analiza datoriilor, am reflectat datoriile n funcie de
structura lor, n termenul de achitare

i lichiditatea bilanului contabil la

ntreprinderea dat, dup datele propuse din prezentate n raportul financiar.

Metodologia de cercetare

Capitolul I. Noiuni generale privind clasificarea,recunoaterea i evaluarea

datoriilor.
1.1Caracteristica actelor normative privind contabilitatea datoriilor.
n procesul desfurrii activitii curente a ntreprinderii apar diverse datorii i
obligaii fa de teri. Modul de contabilizare i eviden a datoriilor este
reglementat de un ir de acte normative i legislative. La reflectarea operaiunilor
economice legate de decontrile cu diveri creditori,furnizori i alte persoane fizice
i juridice este necesar de a se conduce n primul rnd de Legea contabilitii
aprobat de Parlamentul Republicii Moldova la 4 aprilie 1995. Aceast lege
stabilete i reglementeaz modul de eviden contabil a datoriilor,modul de
ntocmire a documentelor primare aferente acestora,precum i termenul lor de
pstrare i modul de efectuare a inventarierii activelor i datoriilor.
Bazele conceptuale ale pregtirii i prezentrii rapoartelor financiare conine
caracteristica general a :
conveniilor i principiilor fundamentale ale contabilitii n baza crora este
organizat evidena datoriilor ntreprinderii;
elementelor rapoartelor financiare, inclusiv a datoriilor ca element
component al pasivului bilanului contabil;
criteriilor de evaluare i constatare a elementelor rapoartelor financiare,a
activelor, datoriilor i altor elemente.
Evidena i contabilitatea datoriilor este reglementat de o serie de Standarde
Naionale de Contabilitate. Astfel, SNC 23 Cheltuieli privind mprumuturile,
intrat n vigoare la 1 ianuarie 1998, prevede componena cheltuielilor de m
prumut, adic a cheltuielilor ce apar n urma apelrii la credite i mprumuturi,
stabilete modul de constatare i evaluare a lor. Acest standard prevede dou
metode de contabilizare a cheltuielilor de mprumut i determin condiiile de
utilizare a fiecreia din ele. Astfel , n conformitate cu metoda recomandat de
standard, cheltuielile de mprumut se includ n componena cheltuielilor perioadei,
iar metoda alternativ admisibil le include n costul activelor calificate. Standardul
n cauz determin i modul de reflectare a acestora n rapoartele financiare .

Condiiile de atragere i rambursare a creditelor i mprumuturilor, precum i

modul de calculare, mrimea i termenii de achitare a dobnzilor aferente acestora
sunt reglementate de contractele ncheiate ntre pri.
Modul de contabilizare a datoriilor salariale, contribuiilor la asigurri sociale i
primelor de asigurare medical obligatorie aferente salariilor calculate, precum i a
datoriilor comerciale este reglementat de o serie de SNC,dintre care menionm:
SNC 2 Stocuri de mrfuri i materiale intrat n vigoare la 1 ianuarie
1998, cu modificrile i completrile ulterioare,prevede includerea acestora
n costul stocurilor;
SNC 3 Componena consumurilor i cheltuielilor ntreprinderii ,intrat n
vigoare la aceeai dat, determin raportarea acestora la costul produselor
fabricate, serviciilor prestate,lucrrilor executate sau la cheltuielile
ntreprinderii;
SNC 11 Contracte de construcii ,intrat n vigoare la 15 aprilie 1999, cu
modificrile i completrile ulterioare, stabilete modul de includere a
datoriilor respective n costul contractelor de antrepriz;
SNC 13 Contabilitatea activelor nemateriale , intrat n vigoare la 15
aprilie 1999 i SNC 16 Contabilitatea activelor pe termen lung , intrat n
vigoare la 1 ianuarie 1998, specific condiiile de raportare a acestor datorii
n costul activelor nemateriale i activelor materiale pe termen lung
respectiv;
SNC 9 Contabilitatea consumurilor aferente lucrrilor de cercetri
tiinifice i de proiectare-experimentare, intrat n vigoare la 1 ianuarie
2003, care prevede dou metode de contabilizare a datoriilor sus menionate:
metoda recomandat de standard determin contabilizarea acestora n
componena activelor, iar metoda alternativ admisibil- le raporteaz la
cheltuieli ale perioadei.
Planul de conturi contabile al activitii economico-financiare a ntreprinderilor,
intrat n vigoare la 1 ianuarie 1998, a fost aprobat de Ministerul Finanelor. Modul
de aplicare a conturilor i de reflectare n acestea a operaiilor economice este
reglementat de Normele metodologice de aplicare a conturilor contabile care

constituie o parte component a Planului de conturi. Emisiunea titlurilor de

mprumut (obligaiunilor) reprezint o alt modalitate de atragere a surselor de
finanare strine. Modalitatea de emisiune a obligaiunilor este reglementat de
Legea privind societile pe aciuni nr.1134-XIII din 02.04.1997, cu modificrile i
completrile ulterioare. Legea cu privire la piaa valorilor mobiliare nr. 199- XIV
din 18.11.1998,cu modificrile i completrile ulterioare, stabilete modul de
plasare,de circulaie i de anulare a obligaiunilor. Decontrile privind achitarea
datoriilor fa de furnizori se efectueaz, de obicei, prin virament, dar sunt posibile
i decontri n numerar cu respectarea limitei staabilite prin Legea cu privire la
antreprenoriat i ntreprinderi nr.845-XII din 03.01.1992, cu modificrile i
completrile ulterioare. Decontrile prin virament se efectueaz conform
Regulamentului privind decontrile fr numerar n Republica Moldova nr. 25/1102 din 12.07.1996, cu modificrile i completrile ulterioare, aprobat prin hotrrea
Consiliului de Administraie al B.N.M. Pe lng formele de decontare menionate
anterior, ntreprinderea poate utiliza i cambiile. Modul de utilizare a acestora este
stabilit prin Legea cambiei nr.1527-XII ddin 22.06.1993 cu modificrile i
completrile ulterioare.
La contabilizarea decontrilor cu personalul i titularii de avans este necesar de a
se conduce de:
Legea salarizrii nr.847-XV din 14.02.2002, cu modificrile i completrile
ulterioare, care stabilete mrimea salariului minim, modul de calculare a
salariilor angajailor, precum i drepturile angajailor n domeniul salarizrii i
protecia lor.
Codul Muncii stabilete drepturile i obligaiile salariailor, cuantumul maxim al
reinerilor care sunt efectuate din salarii, modalitatea de achitare a acestora,
soluionarea litigiilor aprute ntre salariat i patron.
Legea bugetului asigurrilor sociale de stat stabilete cotele contribuiilor de
asigurri sociale de stat obligatorii pentru anul respectiv. De asemenea
reglementeaz modul de calculare i achitare a acestora la buget.
Legea cu privire la asigurarea obligatorie de asisten medical nr.1585-XIII
din 27.02.1998 reglementeaz drepturile i obligaiile subiecilor asigurrii

obligatorii de asisten medical, stabilete cotele primelor de asigurare

obligatorie de asisten medical.
Legea privind sistemul public de asigurri sociale nr.489-XIV din 08.07.1999
reglementeaz drepturile i obligaiile subiecilor asigurrii sociale, stabilete
primele de asigurare social,modul de calcul, termenele i modul de achitare a
acestora.
Modul de calculare a salariului mediu, aprobat prin Hotrrea Guvernului
Republicii Moldova nr.426 din 26.04.2004- stabilete modul de calcul al
salariului mediu, plile incluse i cele neincluse la calcularea salariului mediu,
perioadele de decontare,normativele de timp aplicate etc.
Instruciunea cu privire la reinerea impozitului pe venit la sursa de plat
aprobaat prin ordinul Ministerului Finanelor al Republicii Moldova nr.14 din
19.12.2001-precizeaza sursele de venit impozabil, modul de acordare i
justificare a scutirilor,modul de calculare i reinere a impozitului.
Regulamentul cu privire la detaarea salariailor ntreprinderilor,instituiilor i
organizaiilor din Republica Moldova, aprobat prin Hotrrea Guvernului
Republicii Moldova nr.836 din 24.06.2002 reglementeaz modul, termenul de
detaare n hotarele Republicii Moldova i n strintate a salariailor
ntreprinderii cu meninerea locului de munc i a salariului mediu, specific
componena, mrimea si modul de recuperare a cheltuielilor de deplasare a
salariailor, precum i perfectarea documentar a acestora.
O parte important a datoriilor calculate o constituie decontrile cu
bugetul.Modul de calculare i termenele de achitare a impozitelor republicane i
taxelor locale, cotele acestora, facilitile acordate, precum i subiecii i obiecii
impunerii sunt specificate n Codul fiscal i Legea privind taxele locale nr.186-XII
din 19.07.1994 cu modificrile i completrile ulteerioare. Legea bugetului de stat
pentru anul respectiv sstabilete cota diverselor impozite, subiecii i obiecii
impunerii.
Unul dintre cele mai semnificative impozite este impozitul pe venit. Modul de
determinare i eviden a acestuia este reglementat de prevederile SNC 12
Impozitul pe venit, intrat n vigoare la 1 ianuarie 1998. Titlul II al Codului fiscal

este destinat caracterizrrii modalitii de calculare a acestui impozit. Acesta

stabilete subiecii i obiecii impunerii, determin componena veniturilor
impozabile i neimpozabile i cheltuielilor recunoscute de fiscalitate precum i
cotele impozitului pe venit. Tot aici sunt menionate facilitile i scutirile acordate.
Instruciunea cu privire la modul de calculare i achitare a impozitului pe venit de
ctre persoanele ce practic activitatea de antreprenoriat, aprobat prin ordinul
Ministerului Finanelor al Republicii Moldova nr.3 din 29.01.2001 prevede reguli
speciale referitoare la determinarea venitului impozabil, subiecii impunerii,
sursele de venit impozabile i neimpozabile, reguli de eviden, trecerea n cont a
impozitului respectiv, termeenii de prezentare a declaraiei fiscale i termenii de
achitare a datoriei respective.
1.2 Noiuni generale despre datorii.
Tema tratat n cadrul prezentei lucrri a fost abordat n cadrul diverselor lucrri
i publicaii de specialitate.
n scopul reformulrii definiiei de datorii vom examina definirea noiunii date
prezentat n Standardele Internaionale de Contabilitate i literatura specializat
din diferite ri.Astfel, conform Comisiei Internaionale a Standardelor Contabile
(IASC) o datorie reprezint o obligaie actual a ntreprinderii care provine din
evenimente trecute i a crei decontare ateptat trebuie s rezulte dintro ieire de resurse 12 generatoare de avantaje economice
n literatura de specialitate francez datoriile fa de teri presupun obligaii
(angajamente externe) ireversibile a cror sum este cunoscut i este efectuat fie
ca cheltuieli de pltit considerate a fi datorii externe ireversibile - dar a cror
sum este estimat i/sau neefectuat.
n contabilitatea britanic datoriile se definesc drept obligaii ale unei entiti de
a transfera beneficii economice, ca rezultat al tranzaciilor i
evenimentelor trecute. Specialitii americani atribuie datoriilor urmtoarea
definiie: Datoriile sau pasivele externe sunt diminuri probabile de avantaje
economice viitoare, ce rezult din obligaia pe care o entitate o are de a transfera

active sau de a presta servicii la/pentru alte entiti, ca urmare a operaiilor sau
evenimentelor trecute. Conform Comitetului Normelor de Contabilitate
Financiar (FASB), datoriile reprezint privarea viitoare probabile de
avantaje economice care decurg din obligaiile prezente, referitoare la
transferarea viitoare de active sau prestarea viitoare de servicii n favoarea
altor entiti ca urmare a tranzaciilor sau evenimentelor trecute.
Potrivit aprecierilor specialitilor din Romnia datoriile reprezint:

surse externe de finanare puse la dispoziia ntreprinderii fie de o instituie

de credit (datoriile financiare), fie de un furnizor (datoriile comerciale), fie de
ali teri (datorii fiscale, sociale, etc.).

resursele strine atrase de unutatea patrimonial pe o perioad mai mare sau

mai mic..

surse de finanare externe puse la dispoziia ntreprinderii fie de bnci sau

alte instituii financiare, fie de furnizori, fie de la teri pentru care
ntreprinderea trebuie s acorde o prestaie sau un echivalent valoric..

obligaia rezultat dintr-o relaie contractual sau din lege.

fonduri furnizate de terele persoane n raport cu ntreprinderea sub form

de: credite, avansuri i aconturi primite, angajamente fa de furnizori pentru
13bunurile primite dar neachitate, angajamente fa de personalul ntreprinderii
sub forma salariilor n curs de decontare, angajamente fa de buget, privind
impozitele i taxele de pltit, etc..
n opinia autorilor din Rusia datoriile sunt:

obligaiile ntreprinderii fa de alte persoane fizice i juridice,

capitalul mprumutat al ntreprinderii.

sume primite cu mprumut de la persoane juridice sau fizice pentru diverse

scopuri cu un procent de dobnd ct mai convenebil. Sume datorate

furnizorilor pentru mrfurile livrate i serviciile prestate, avansurile primite, sume
privind retribuirea muncii, privind decontrile cu bugetul i organizaiile de
asigurare etc..
Specialitii din Republica Moldova afirm:

Datoriile reprezint angajamente de plat ale ntreprinderii fa de furnizori

pentru bunurile procurate i serviciile prestate, fa de personalul

angajat privind retribuirea muncii, fa de stat privind plata impozitelor i taxelor,

fa de alte persoane juridice i fizice.

Datoriile reprezint surse de finanare, puse la dispoziia ntreprinderii de o

instituie financiar, de furnizori, de personal sau de teri

Datoriile reprezint obligaiile (angajamentele) luate (asumate) de

ntreprindere n baza evenimentelor anterioare i achitarea crora se va ncheia
cu retragerea de la ntreprindere a resurselor ce constituie purttori de avantaje
economice.

Afirmaiile specialitilor americani, englezi i francezi au un caracter mai

general. Fcnd o totalizare la cele expuse mai sus concluzionm c n opinia
autorului cea mai reuit i argumentat definiie a datoriilor este propus de Victor
Munteanu.

1.3 Clasificarea,recunoaterea i evaluarea datoriilor calculate.

Datoriile calculate snt datorii fa de alte persoane fizice i juridice, n special,
fa de de personalul entitii, organele asigurrilor sociale, companiile de
asigurri, bugetul de stat, diveri creditori i includ :
Datoriile fa de personal. Datoriile fa de personal reprezint
angajamentele ntreprinderii fa de salariai pentru munca prestat, privind
recuperarea cheltuielilor i a plilor efectuate de salariai n favoarea
ntreprinderii. Datoriile fa de personal privind retribuirea muncii se
concretizeaz n drepturile angajailor aferente muncii prestate care se
stabilesc prin negocieri colective sau individuaale ntre persoane fizice i
ntreprindere i sunt n raport direct cu cererea i oferta forei de munc pe
piaa muncii, cantitatea i calitatea muncii, rezultatele i condiiile
funcionrii ntreprinderii.
Datoriile privind asigurrile. n scopul pstrrii calitii i cantitii n timp
i n spaiu a factorilor de producie, al garantrii unei continuiti a
activitii economice, ntreprinderile asigur bunurile personalul i
rspunderea civil contra unor riscuri i situaii de incertitudine

excepionale. Astfel exist urmtoarele tipuri de asigurri: asigurarea

social, asigurarea medical, asigurarea bunurilor i personalului.
Datoriile privind decontrile cu bugetul. Relaiile agenilor economice cu
bugetul de stat se concretizeaz n procesele de calculare, achitare i
declararea a impozitelor i taxelor. Sistemul fiscal al Republicii Moldova
cuprinde o totalitate de impozite i taxe divizate n : generale de stat
(impozitul pe venit, TVA, accizele, taxa vamal, impozitul privat, taxele
percepute n fondul rutier), locale (impozitul funciar,taxa pentru amenajarea
teritoriului, taxa pentru amplasarea unitilor comerciale, taxa hotelier .a)
Datoriile fa de fondatori i alte datorii. Datoriile fa de fondatori
(acionari) pot fi grupate n datorii privind : dividentele,alte venituri i pli
calculate; aporturile la capitalul statutar; restituirea cotelor sau a unei pri la
lichidarea entitii.La alte datorii se refer: datorii privind amenzile i
despgubirile recunoscute, datorii fa de persoane fizice care nu snt
angajai ai entitii.

1.4 Aspecte generale privind datoriile

Contabilitatea terilor asigur evidena datoriilor i creanelor entitii n
relaiile acesteia cu furnizorii , clienii, personalul, asigurrile sociale,
bugetul statului, entitile afiliate,asociaii/acionarii, debitorii i creditorii diveri.
n contabilitatea furnizorilor i clienilor se nregistreaz operaiunile privind
cumprrile,respectiv livrrile de mrfuri i produse, lucrrile executate i
serviciile prestate, precum i alte operaiuni similare efectuate. Avansurile acordate
furnizorilor, precum i cele primite de la clieni se nregistreaz n contabilitate n
conturi distincte. Operaiunile privind vnzrile/cumprrile de bunuri, executrile
de lucrri i prestrile de servicii efectuate pe baza efectelor comerciale se
nregistreaz n contabilitate n conturile corespunztoare de efecte de primit sau de
pltit, dup caz. Efectele comerciale scontate neajunse la scaden se nregistreaz
ntr-un cont n afara bilanului i se menioneaz n notele explicative. Efectele

comerciale trebuie s ndeplineasc condiiile de form i fond prevzute de

legislaia n vigoare, fr de care validitatea lor poate fi contestat sau
anulat.Creanele i datoriile n valut se nregistreaz n contabilitate att n lei, la
cursul de schimb de la data efecturii operaiunilor, comunicat de Banca Naional
a Romniei, ct i n valut.Operaiunile n valut trebuie nregistrate n momentul
recunoaterii iniiale n moneda de raportare (leu), aplicndu-se sumei n valut
cursul de schimb dintre moneda de raportare i moneda strin, la data efecturii
tranzaciei.Contabilitatea furnizorilor i clienilor, a celorlalte datorii i creane se
ine pe categorii, precum i pe fiecare persoan fizic sau juridic.n acest sens, n
contabilitatea analitic, furnizorii i clienii se grupeaz astfel: interni i externi, iar
n cadrul acestora pe termene de plat, respectiv de ncasare. n cadrul conturilor de
furnizori i clieni, se grupeaz distinct datoriile i creanele rezultate din
tranzaciile cu clauze de rezerv de proprietate.Creanele incerte se nregistreaz
distinct n contabilitate.
Contabilitatea decontrilor cu personalul cuprinde drepturile salariale, sporurile,
adaosurile,premiile din fondul de salarii,indemnizaiile pentru concediile de odihn
precum i cele pentru incapacitate temporar de munc, pltite din fondul de salarii
i alte drepturi n bani i/sau n natur datorate de entitate personalului pentru
munca prestat.n contabilitate se nregistreaz distinct alte drepturi i avantaje
care, potrivit legislaiei n vigoare, nu se suport din fondul de salarii (masa cald,
alimente antidot etc.), precum i alte drepturi acordate potrivit legii.Drepturile de
personal neridicate n termenul legal se nregistreaz ntr-un cont distinct,
pe persoane.Reinerile din salariile personalului pentru cumprri cu plata n rate,
chirii sau pentru alte obligaii ale salariailor, datorate terilor ( pensii alimentare i
altele), se efectueaz numai n baza unor titluri executorii sau ca urmare a
unor relaii contractuale.
Sumele datorate i neachitate personalului (concediile de odihn i alte drepturi de
personal), respectiv eventualele sume care urmeaz s fie ncasate de la acesta,
aferente exerciiului n curs, se nregistreaz ca alte datorii i creane n legtur cu
personalul.Debitele provenite din avansuri de trezorerie nedecontate, din distribuiri

de uniforme i echipamente de lucru, precum i debitele provenite din pagube

materiale, amenzile i penalitile stabilite n baza unor hotrri ale instanelor
judectoreti i alte creane fa de personalul entitii se nregistreaz ca alte
creane n legtur cu personalul.
Datoriile calculate reprezint datorii fa de persoane fizice i juridice , n special
fa de personalul ntreprinderii, organele asigurrilor sociale, companiile de
asigurri, bugetul de stat, diveri creditori.
Aceste datorii cuprind: contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea
muncii , contul 532 Datorii fa de personal privind alte operaii, contul 533
Datorii privind asigurrile sociale i medicale, contul 534 Datorii privind
decontrile cu bugetul, contul 537 Datorii fa de fondatori i ali participani,
contul 539

Alte datorii pe termen scurt.

Evidenei contabile a datoriilor calculate i revin urmtoarele sarcini:

- ntocmirea la timp i nregistrarea documentelor privind efectivul forei de
munc;
- ntocmirea documentelor i reflectarea n contabilitate a operaiilor privind
asigurarea,impozitele i taxele de stat i locale, precum i plata la timp a
acestora;
- Contabilizarea corect a datoriilor fa de fondatori i ali participani;
- Formarea provizioanelor cu scopul folosirii acestora n unele activiti ale
ntreprinderii.

Capitolul II. Contabilitatea sintetic i analitic a datoriilor

2.1 Contabilitatea datoriilor fa de personal
Datoriile fa de personal privind retribuirea muncii se concretizeaz n
drepturile angajailor aferente muncii prestate care se stabilesc prin negocieri
colective sau individuaale ntre persoane fizice i ntreprindere i sunt n raport

direct cu cererea i oferta forei de munc pe piaa muncii, cantitatea i calitatea

muncii, rezultatele i condiiile funcionrii ntreprinderii.
Conform Codului muncii, salariul constituie orice recompens sau venit
calculat n conformitate cu contraactul individual de munc, de patron sau de
organul mputernicit de acesta angajatului pentru munca prestat i depinde de
sistemul de salarizare care include formele de salarizare, sistemul de tarife, de
sporuri i alte elemente.
Munca este retribuit pe unitate de timp, n acord sau conform altor sisteme de
retribuire. Salarizarea angajailor din sfera bugetar se efectueaz n baza Reelei
tarifare unice de salarizare.
Statul garanteaz i reglementeaz mrimea minim a salariului, a unor adaosuri
i sporuri cu caracter compensatoriu care se stabilesc, dup caz, n raport cu
rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, vechimea n munc i poart un
caracter de stimulare sau compensare.
Salariul brut impozabil cuprinde salariul brut de baz la care se adaug sporuri,
indemnizaii i alte adaosuri la salarii,precum i facilitile acordate de patron.
Salariul brut fr suma total a reinerilor din saalariu reprezint salariul net spre
plat.
Pentru a facilita evidena contabil, salariile se divizeaz n dou pri
componente: salariul de baz care reprezint remunerarea personalului
ntreprinderii pe timpul i volumul efectiv lucrat, inclusiv diferite prime, pli
suplimentare i adaosuri la salarii, diverse recompense garantate de ctre stat i
salariul suplimentar care include sumele pltite personalului ntreprinderii pee
perioada nelucrat, dar asigurate de stat, cum sunt: plata pentru perioada
concediilor de odihn, pentru staionarea ntreprinderii din motive de for major,
alte salarii pentru timpul nelucrat.
Principalul factor de producie l constituie resursele umane. Numrul i
calificarea angajailor sunt determinate individual de ntreprindere, n funcie de
caracterul i volumul activitii economice.

Pentru organizarea evidenei corecte a muncii, a produciei i a salariilor,

ntocmirea rapoartelor statistice i contabile i controlul fondului de salarii este
necesar determinarea numrului personalului scriptic al ntreprinderii i evidena
operativ a personalului. Personalul scriptic se schimb continuu n funcie de
procesele de angajare, transferare, concediere i se evalueaz la o dat anumit,
fiind documentat corespunztor.
n cazul angajrii personalului la lucru se depunde o cerere de angajare, n baza
creia se emite un ordin de angajare la serviciu care se prezint angajatului spre a
lua cunotin contra semntur. Cu angajatul se ncheie un contract de munc i,
dup caz, un contract de rspundere material pentru valorile primite n gestiune.
Dup ncheierea contractului individual de munc, angajatul completeaz ntr-un
singur exemplar fia personal de eviden a cadrelor,iar n carnetul de munc se
fac nscrieri privind angajarea n cmpul muncii. Carnetul de munc se ntocmete
pentru toi salariaii angajai la ntreprindere peste 5 zile i se nregistreaz n
registrul de eviden a formularelor de carnete de munc i registrul de eviden a
circulaiei carnetelor de munc care sunt numerotate, nuruite i semnate.
Transferarea la alt loc de lucru, din secie n secie, atribuirea altei categorii sau
calificri se face printr-un ordin de transfer, n baza cererii de transfer a angajatului
sau a deciziei administraiei.
Concediile de baz i suplimentare se acord conform dispoziiei sau ordinului
de acordare a concediului emis pe baza cererii angajatului.
Contractul individual de munc poate fi reziliat din iniiativa salariatului n baza
cererii acestuia, administraiei sau la cererea organelor judiciare prin emiterea
ordinului cu privire la concediere.
Ordinele i dispoziiile de micare a personalului se ntocmesc n dou
exemplare: un exemplar-pentru secia de eviden a personalului, iar al doilea
exemplar se transmite n ccontabilitatea ntreprinderii.
n funcie de tehnologia i organizarea procesului de producie, se folosesc
diverse siteeme de eviden a produciei. Prin sisteemul de eviden a produciei se

subnelege combinarea modului de obinere a informaiei, de nregistrare a

acesteia i de circulaie a documentelor primare.
n funcie de caracterul activitii i al procesului tehnologic, pentru evidena
produciei se utilizeaz diverse documente primare ntocmite de ctre economiti i
contabili.
La ntreprinderile de producie pot fi utilizate urmtoarele documente primare:
Bonul de lucru individual sau colectiv ori raportul despre ndeplinirea
sarcinii de schimb pentru documentarea volumului de produse fabricate,
lucrrilor i serviciilor executate;
Tabelul de eviden a folosirii timpului de munc sau fia de pontaj-pentru
evidena timpului de munc normat i suplimentar prestat. Evidena timpului
de munc prestat se ine n baza pontajului de ctre o persoan special
numit pontator sau de efii de secii i maitri. Pontajul, n funcie de
specificul ntreprinderii, poate fi organizat dup diferite sisteme: fie de
ceas, mrci (jetoane) de prezen, permise;
Lista angajailor ce au lucrat suplimentar i tabelul de eviden a folosirii
timpului de munc-pentru evidena lucrului pe timp de noapte i a celui
suplimentar;
Foaia lucrrilor efectuate suplimentar i raportul sau bonul de lucru de bazpentru abaterile de la condiiile normale de lucru (operaiuni suplimentaare
neprevzute de procesul tehnologic sau legate de necorespunderea
utilajului,instrumenteelor,materialelor etc.) ;
Foaia staionrilor pentru staionrile admise nu din vina muncitorilor ;
Documentele privind producia fabricat pentru depistarea rebuturilor n
producie i actul privind rebutul la valoarea rebutului final;
Raportul privind pierderile din timpul de munc peentru documentarea
pierderilor de lucru;
Foi de calcul al adaosurilor , borderouri i situaii privind sporurile i
primele la salariu organizate independent de ntreprindere, n funcie de tipul
acestora pentru documentarea altor suplimente i prime n favoarea
salariailor.

Documentele primare pentru evidena muncii i a salariilor pot fi diferite dua

structur i numr, n funcie de ramura i caracterul activitii economice a
ntreprinderii.Toate documentele primare folosite pentru evidena muncii i a
salariului se predau n seciile ntreprinderii n contabilitate, unde n baza lor se
ntocmesc registrele analitice i sintetice pe acest sector de eviden.
Sumele spre plat angajailor ntreprinderii se calculeaz, n funcie de reinerile
din salarii, al cror cuantum total, conform art.133 din Codul muncii, nu poate s
depeasc 20 %, iar n cazurile special prevzute de legislaie 50 % din salariul
care se cuvine s fie pltit angajatului. n cazul reinerii din salariul de baz a
ctorva titluri executorii, angajatului i se pstreaz 50 % din salariu. Nu se admit
reineri din preavizul de concediere , plile de compensaie i alte pli conform
legislaiei.
Din salariile personalului pot fie efectuate urmtoarele reineri:
Reineri fiscale : impozitul pe veniturile persoanelor fizice;
Reineri sociale: 6% n bugetul asigurrilor sociale;
Diverse reineri: avansurile la salariile acordate anterior;restituirea sumelor pltite
n plus n urma unor greeli de calcul; avansul nerestituit la timp pentru deplasarea
de serviciu; n cazul concedierii salariatului nainte de expirarea anului de munc,
n contul cruia el a primit de acum concediu, pentru zilele nelucrate ale
concediului; pli la sindicatele de ramur,locale; reineri pentru daune materiale
cauzate ntreprinderii,comise din vina lucrtorului i recunoscute de el; reineri
privind executarea titlurilor executorii (pensii alimentare) ; reineri pentru chirii,
pentru achitarea bunurilor procurate n rate, pentru servicii comunale prestate de
obiectele sociale ale ntreprinderii (cmine); reineri privind mprumuturile
acordate anterior salariailor etc. Din salariile personalului pot fi efectuate
urmatoarele reineri:
reineri fiscale: impozitul pe veniturile persoanelor fizice;
reineri sociale: 6 % contribuia individual de asigurri sociale de stat,
4 % contribuia de asigurri medicale obligatorii ;

 diverse reineri: avansurile la salariu acordate anterior; restituirea sumelor

platite n plus n urma unor greeli de calcul; avansul nerestituit la timp
pentru deplasarea de serviciu; n cazul concedierii salariatului nainte de
expirarea anului de munca, n contul caruia el a primit de acum concediu,
pentru zilele nelucrate ale concediului; pli la sindicatele de ramura, locale;
reineri pentru daune materiale cauzate ntreprinderii, comise din vina
lucratorului i recunoscute de el; reineri privind executarea titlurilor
executorii (pensii alimentare etc.); reineri pentru chirii, pentru achitarea
bunurilor procurate n rate, pentru servicii comunale prestate de obiectele
sociale ale ntreprinderii (camine); reineri privind mprumuturile acordate
anterior salariailor etc.
Toate reinerile se efectueaz pe baza urmatoarelor documente justificative: fia
personal de calcul al impozitului pe venit, actul de rebut, actul de inventariere,
lista de plat, diferite contracte, titluri executorii etc.Conform art.15 din Codul
fiscal, cotele impozitului pe veniturile persoanelor fizice (inclusiv a gospodariilor
raneti i ntreprinderilor individuale) pe anul 2014sunt urmatoarele:
7 % din suma venitului impozabil anual care nu depete suma de
26700 lei.
18 % din suma venitului impozabil anual care depete 26700 lei.
Venitul impozabil al salariatului cuprinde orice form de salarizare, premiile,
suplimentele, onorariile, indemnizaiile, comisioanele i alte pli, precum i
nlesnirile acordate salariatului de ctre ntreprindere. n venitul impozabil nu se
includ despgubirile de asigurare primite conform contractului de asigurare,
despgubirile primite pentru repararea daunelor n caz de vtmare a sant ii,
inclusiv n caz de invaliditate, bursele elevilor, studenilor, pensiile alimentare i
indemnizaiile pentru copii, dividendele de la rezideni, patrimoniul primit ca
donaie, motenire, catigurile din loterie i alte forme de venituri stabilite
de Codul fiscal. Impozitul pe veniturile persoanelor fizice se calculeaz i se reine
la sursa de plata, n momentul plii salariului, de la suma venitului impozabil, care
se determina ca diferena dintre suma venitului brut i suma scutirilor acordate

salariatului, suma contribuiilor de asigurari medicale i sociale. Scutirile se acorda

numai la locul de munca de baza, unde se ine evidenta carnetului de munca al
lucrtorilor rezideniai Republicii Moldova.
Scutirea personala constituie:
9516 lei anual, n cazul cnd nu exist scutirea specificat n punctul b);
12000 lei anual pentru lucrtorul care
s-a mbolnvit i a suferit de boala actinic provocata de consecinele avariei
de la C.A.E. Cernobl;
este invalid i s-a stabilit ca invaliditatea sa este n legatura cauzal cu avaria
de la C.A.E. Cernobl;
este printele sau soia (soul) unui participant cazut sau dat disprut n
aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i a independenei
Republicii Moldova, ct i n aciunile de lupt din Republica Afghanistan;
este invalid ca urmare a participrii la aciunile de lupt pentru aprarea
integritii teritoriale i a independenei Republicii Moldova, precum i n
aciunile de lupt din Republica Afghanistan;
este invalid de rzboi, invalid din copilrie, invalid de gradul I si II;
este pensionar-victima a represiunilor politice, ulterior reabilitat.
Fiecare salariat care se afl n relaii de castorie pe parcursul ntregului an fiscal
are dreptul la scutiri suplimentare n suma de 9516 lei anual, n cazul cnd soul
(soia) nu beneficiaz de scutirea personal. Pentru a acorda scutirile, lucrtorul
prezint patronului cererea de scutire pna la data ncadrrii n munc ca angajat
sau pna la nceputul anului, anexnd la aceasta documentele necesare pentru
confirmarea poziiei sale de rezident, strii sociale, familiale sau sant ii.
Calculul venitului impozabil i impozitului pe venit se face n baza cumulativ, de
la nceputul anului sau din momentul angajrii la serviciu, n fia personal
(Anexa ) deschis pentru fiecare salariat.
Agentul economic care a efectuat reinerea impozitului este obligat n termen
de o lun de la ncheierea lunii n care au fost efectuate plile s

prezinte

Inspectoratului Fiscal de Stat teritorial Darea de seama privind suma venitului

achitat i impozitul pe venit reinut din acesta pentru luna raportat, iar n
termen de o lun de la ncheierea anului fiscal.(p.384)
Venitul impozabil se determin prin scderea mrimii scutirilor i contribuiilor
de asigurri sociale i medicale din venitul ndreptat spre plat. Impozitul pe venit
se calculeaz reieind din cotele stabilite de Codul fiscal. Conform Codului Muncii
al Republicii Moldova nr. 154 din 28.03.2003 intrat n vigoare la 01.10.2003
tuturor angajailor li se acord concedii anuale, meninndu-se locul de munc i
salariul mediu. Concediul de odihn anual se acord salariailor pe o durat de cel
putin 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbatoare nelucratoare. n
cazul achitrii salariilor n numerar, casierul ntocmeste o dispoziie de plat de
cas (Anexa 4) pentru fiecare suma a salariului eliberat sau un borderou de plata.
La sfritul zilei casierul calculeaz suma salariilor achitate i suma salariilor
neridicate (nereclamate). Salariile nereclamate timp de trei zile (perioada pentru
achitarea salariilor) se nscriu n borderoul salariului depus, se vars n contul de
decontare i se achit ulterior la cererea angajatului.
La ntreprinderea F&F i Urmaii generalizarea informaiei privind decontrile cu
personalul ntreprinderii aferente remuneraiilor i sumelor depuse este
destinat contul de pasiv 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii .
n creditul acestui cont se reflect remuneraiile calculate, iar n debit sumele
achitate i reinute. Soldul acestui cont este creditor i reprezint datoriile
ntreprinderii fa de personal privind retribuirea muncii la finele perioadei de
gestiune. Dup datele reprezentate avem urmatoarele formule contabile :
1.S-a nregistrat calcularea salariului pentru luna aprilie conductorului
ntreprinderii :
Debit 713.3Cheltuieli de treinere a personalului administrativ i de conducere
252 lei
Credit 531

252lei

2.Din salariu s-a reinut asigurarea obligatorie de asisten medical:

Debit 531Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

10,08 lei

Credit 533.3Datorii privind asigurarea medical

10,08 lei

3.Din salariu s-a reinut fondul de pensii:

Debit 531
Credit 533.1

15,12 lei
15,12 lei

4.Din salariu s-a reinut impozitul pe venit :

Debit 531

15,88 lei

Credit 534,7

15,88 lei

5.La calcularea salariului au fost calculate impozite din partea angajatorului:

Debit 713
Credit 533.1

57,96 lei
57,96 lei

6.La calcularea salariului au fost calculate asigurrile obligatorie de asisten

medical n valoare de 4%:
Debit 713
Credit 533,3

10,08 lei
10,08 lei

ANEXA NR5

Contabilitatea datoriilor fa de personal privind alte operaiuni

Relaiile ntreprinderii cu personalul pot fi exprimate att n datorii salariale, ct i
n datorii rezultate din alte operaiuni. Acestea pot fi datorii fa de salaria i pentru
sumele cheltuite de acestea, din contul propriu n nteresele ntreprinderii pentru
acoperirea unor cheltuieli i stingerea datoriilor ntreprinderii n special, datorii fa
de titularii de avans.
Pentru evidena decontrilor cu personalul ntreprinderii privind alte operaiuni,
cu excepia decontrilor privind retribuirea muncii, este destinat contul de pasiv
532 Datorii fa de personal privind alte operaii. n creditul acestui cont se
reflect datoriile privind

alte operaiuni calculate personalului, iar n debit

achitarea i trecerea la scderi a datoriilor fa de personal. Soldul acestui cont este

creditor i reprezint datoriile ntreprinderii fa de personal privind alte opera iuni
la finele perioadei de gestiune. Salariaii ntreprinderii pot achita unele datorii
financiare, comerciale, fa de buget ale ntreprinderii pe seama mijloacelor
proprii. La ntreprinderea F&F i Urmaii pentru generealizarea informaiei privind

decontrile cu personalulau fost nregistrate urmtoarele formule contabile :

1.n baza bonului de cas au fost ntocmite decont de avans cu urmtoarele formule
contabile (achitarea cu furnizorii):
Debit conturile 521

15507,51 lei anexa 7

Credit contul 532 Datorii fa de personal privind alte operaii.

n cazul efecturii unor cheltuieli care depesc mrimea avansurilor spre
decontare eliberate titularului de avans, soldul creditor al contului 226 Creane
ale personalului se trece n categoria datoriilor:
debit contul 22 Creane ale personalului,
credit contul 532 Datorii fa de personal privind alte operaii.
Cheltuielile suportate de titularul de avans sunt restituite acestuia, ntocmindu-se
formula contabil:
debit contul 532 Datorii fa de personal privind alte operaii,
credit conturile 241 Casa, 242 Conturi curente n moned naional,
243 Conturi curente n valut strin.
Informtia privind calcularea i micarea datoriilor fa de salariai se reflect n
registre respectiv pentru conturile 531 Datorii fa de personal privind
retribuirea muncii i 532 Datorii fa de personal privind alte operaii , inute
independent de ntreprinderi. La sfritul lunii informaia se nregistreaz
n Cartea mare i, dup verificare n Bilanul contabil. (anexe 4buc)

2.2 Contabilitatea datoriilor privind asigurrile

n scopul pstrrii calitii i cantitii n timp i spaiu a factorilor de producie,
garantrii unei continuiti a activitii economice, ntreprinderile asigur bunurile,
personalul i rspunderea civil contra unor riscuri i situaii de incertitudine
excepionale.n conformitate cu Legea privind sistemul public de asigurri sociale
nr.489-XIV din 08.07.1999,cu modificrile i completrile ulterioare, asigurrile

sociale reprezint un sistem, de protecie social a persoanelor asigurate, constnd

n acordarea de indemnizaii, ajutoare, pensii, prestaii pentru prevenirea
mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc i alte prestaii prevzute
delegislaie.Asigurrile sociale pot fi efectuate prin sistemul public de asigurri
sociale i privat.Toi agenii economici, indiferent de formele de proprietate
i gospodrire, inclusiv persoanele fizice, fondul pentru ajutorul de omaj,
persoanele cu contract individual, depun contribuii la asigurrile sociale de stat.
Aceti contribuabili trebuie nregistrai ca pltitori de contribuii la reprezentanele
Casei Naionale de Asigurri Sociale la locul de reedin.(p.393) Conform Legii
bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2014 , tarifele cotelor contribuiilor
de asigurri sociale de stat obligatorii pe anul 2014 se stabilesc n urmtoarele
mrimi :
23% la fondul de retribuire a muncii i la alte recompense pentru :
ntreprinderiile care angajeaz persoane prin contract individual de munc ori prin
alte contracte n vederea executrii de lucrri sau prestrii de servicii;
- cetenii ai RM angajai prin contract n proiecte, instituii i organizaii
internaionale,indiferent de sursa finanrii activitilor;
- persoanele care desfoar activitate n funcie electiv sau snt numite n
autoriti executivesau legislative;
1,7 lei anual pentru o unitate grad/hectar de teren agricol pentru fiecare proprietar
de terenuriagricole, indiferent de forma juridic de organizare;
4,5% la fondul de retribuire a muncii i alte recompense ale invalizilor i
pensionarilor pentru ;
- asociaiile obteti ale invaliziilor i pensionarilor nregistrate conform Legii cu
privire la asociaiilor obteti nr.837-XIII din economic de producie ,de comer
i de mediere;

- Societatea Orbilor i Societatea Surzilor,Combinatul Republican Didactic de

Producie al Invalizilor Bunatate i ntreprinderile didactice de produc ie ale
invalizilor Handi i Sfera.
29% la ajutorul de omaj pentru oficiile forei de munc - pentru persoanele care
beneficiaz de ajutor de omaj;
23% la indemnizaiile pentru incapacitatea temporar de munc i indemnizaia n
caz de sarcin i luzie ;
576 lei anual pentru fiecare persoan care arendeaz terenuri agricole;
794lei anual pentru fiecare fondator de ntreprinderi individuale;
taxa lunar fix calculat din tariful de 23% la baza de calcul egal cu trei salarii
medii lunare pe economie prognozate pe anul 2003 - pentru avocaii i notarii care
au obinut licen n modul stabilit de lege, indiferent de forma juridic
de organizare;
n mrimea stabilit de Legea cu privire la patenta de ntreprinztor nr.93XIV din 15.07.1998,dar nu mai puin de 653 lei pe an pentru titularii patentei de
ntreprinztor;
653 lei anual pentru o persoan angajat prin contract n strintate n cazul cnd
acordurile i conveniile internaionale la care Republica Moldova este parte nu
prevd alte condiii. Mijloacele bneti acumulate n bugetul asigurrilor sociale de
stat se folosesc, conform legislaiein vigoare, n urmtoarele scopuri : plata
pensiilor pentru limit de vrst, de invalidilitate, n cazul pierderii ntreintorului,
pentru

vechime

munc,

plata

pensiilor

sociale

indemnizaiilor

pentru pensionari, plata ajutoarelor de asigurri sociale, acoperirea cheltuielilor

pentru tratamentul balneosanatorial, odihna salariailor i copiilor lor, plata
ajutoarelor i compensaiilor acordatefamiilor cu copii socialmente vulnerabile,
plata ajutoarelor de omaj etc.Contribuiile la asigurrile sociale de stat obligatorii
se calculeaz din suma salariului calculat idin alte recompense, fr reducerea

impozitelor i altor pli, pentru angajaii n baza de contractindividual sau contract

de acordare a lucrrilor i serviciilor.Contribuiile la asigurrile sociale de stat
obligatorii n mrime de 23 % i 1 %nu se calculeaz dinurmtoarele pli i
venituri :
sumele ajutorului material, n expresie bneasc sau natural, acordat n caz de
calamitinaturale i n alte circumstane excepionale;
plile compensatorii n limitele stabilite de legislaie (diurnele, compensare
daunelor), preavizele pltite n caz de concediere n conformitate cu legislaia, cu
excepia compensaiei pentru concediul nefolosit n caz de concediere;
sumele primite de persoanele asigurate pentru asigurrile obligatorii sau benevole,
indiferent defaptul din ce cont au fost pltite contribuiile de asigurri;
sumele ce se constituie din valoarea cadourilor primite la locul de munc de baz
de angajaiisau de foti angajai;
bursele, sumele pltite de colile profesionale polivalente i colile de meserii;
indemnizaia acordat pentru incapacitatea temporar de munc (inclusiv pentru
ngrijirea unui copil bolnav), pltit participanilor la lichidarea consecinelor
avariei de la C.A.E. Cernobl;
veniturile provenite din gestionarea proprietii organizaiei(dividente, procente,
pli pe cote de participare);16
Suma spre achitarea Casei Naionale de Asigurri Sociale se calculeaz ca
diferena dintre sumele calculate i achitate efectiv de ntreprindere salariailor
si.Angajaii de asemenea defalc contribuii n bugetul asigurrilor sociale de stat
n mrime de 6% din suma salariului i altor recompense calculate care se reine
din salariul acestora, reflectndu-se prin formula contabil :
Dt 531 "Datorii fa de personal privind retribuirea muncii"
Ct 533,1 "Datorii privind asigurrile sociale i medicale".
La ntreprinderea dat avem urmatoarele formule contabile:
1.n luna aprilie la barmen a fost nregistrat urmtoarea formul contabil:
Debit 531

27,lei

Credit 533,1

2.3 Contabilitatea privind decontarile cu bugetul

Relaiile agenilor economici cu bugetul de stat se concretizeaz n procesele de
calculare, achitare i declarare a impozitelor i taxelor. Sistemul fiscal al Republicii
Moldova cuprinde o totalitate de impozite i taxe divizate n : generale de stat
(impozitul pe venit, TVA, accizele, taxa vamal .a.), locale (impozitul funciar,
taxa pentru amenajarea teritoriului, taxa hotelier .a.).Pentru generalizarea
informaiei privind datoriile fa de buget aferente impozitelor, taxelor i
sanciunilor economice este destinat contul de pasiv 534 "Datorii fa de
buget".Planul de conturi prevede i alte conturi pentru contabilizarea decontrilor
cu bugetul care au o utilizare mai redus datorit specificului efecturii
operaiunilor economice. Astfel, contul 535 "Venituri anticipate curente" este
destinat generalizrii informaiei privind sumele impozitul pe venit, TVA i
accizelor aferente procurrilor, calculate, dar care nu snt obligatorii spre plat pn
la ndeplinirea condiiilor prevzute de legislaia n vigoare.(p.399)
1.La finele trimestrului I anului 2014 au fost calculat taxa privind amenajarea
teritoriului ,care s-a nregistrat urmtoarea formul contabil:
Debit 713
Crdit 534

40 lei anexa darea

2.La momentul achitrii taxei calculate s-a nregistrat

urmtoarea formul

contabil :
Debit 534
Credit 242

40 lei

2.4 Contabilitatea fa de fondatori i ali participani.

Contul 537 "Datorii fa de fondatori i ali participani" este destinat generalizrii

informaiei referitoare la situaia decontrilor cu fondatorii ntreprinderii privind
calcularea i plata dividentelor, veniturilor i altor pli.este un cont de pasiv, n
creditul cruia se reflect dividentele calculate, veniturile i alte pli, iar n debit achitarea sau restituirea lor. Soldul acestui cont este creditor i reprezint sumele
datoeiilor fa de fondatori la finele perioadei de gestiune. Evidena analitic a
datoriilor fa de fondatori i ali participani se ine pe fondatori i pe participani.
Contul 538 "Provizioane curente" este destinat generalizrii informaiei privind
situaia i micarea rezervelor constituite n mod stabilit n scopul repartizrii
uniforme a unor cheltuieli i pli distincte.

La intreprinderea data nu exista asa cont

III.Analiza datoriilor calculate la ntreprinderea F&F i Urmaii

3.1 Analiza datoriilor dup structura
n procesul activitii economico financiare ntreprinderea, pe lng utilizarea
capitalului propriu, apeleaz i la surse mprumutate de finanare. n consecin se
formeaz totalitatea datoriilor ntreprinderii. Mrimea, componena i evoluia
datoriilor influeneaz n mod direct stabilitatea situaiei financiare i
dependena ntreprinderii de partenerii si de afaceri. Pentru studierea multilateral

a datoriilor vom efectua analiza structurii acestora ,care consta din urmtoarele
elemente structurale ale datoriilor :
datorii privind decontrile cu bugetul (534)
datorii privind facturile comerciale (521)
datorii fa de personal (532)
n calitate de surse informaionale sunt utilizate datele din anexa bilanului
contabil pentru trimestrul II al anului 2014.Din datele prezentate n blianul
contabil rezult c la SRL F&F i Urmaii suma toatalului pasiv este echivalent
cu 56013 lei,ceea ce este determinat de influena datoriilor privind facturile
comerciale n sum de 10957 lei i a datoriilor fa de personal n sum de 21642
lei. Acest fapt demonstreaz c ntreprinderea, n perioada analizat a achitat o
sum mai mare datoriilor fa de personal i privind facturile comerciale i nu a
amnat aceast datorie pentru perioada viitoare. Atrage atenia i instabilitatea
structurii datoriilor pe termen scurt.Examinarea mai profund a datoriilor
ntreprinderii necesit clasificarea calitativ a acestora dup numeroase criterii.
Astfel, primul principiu de grupare a datoriilor se efectueaz dup termenul de
atragere, care le subdivizeaz n datorii pe termen lung i datorii pe termen scurt.
3.2 Analiza datoriilor dup termenul de achitarea.
n scopul lurii deciziilor pe viitor pentru mbuntirea politicii ntreprinderii
n vederea stingerii obligaiilor sale este necesar de analizat datoriile ntreprinderii
dup termenul lor de achitare. Pentru efectuarea acestui tip de analiz vom utiliza
datele din anexa Bilanului contabil pentru anul 2006.

Conform schemei date se observ clasificarea datoriilor calculate la ntreprinderea

SRL F&F i Urmaii.

fDp a er ua i vtp o ie ndr idecmt i le o e f er na m n c i ten u nu r uti lu e l

tbpecsd e caoue rulomg c asrn eu toc e t l hrn a m c iat i eail c lr e
lu n g
Tabelul 3.1
Analiza datoriilor ntreprinderii SRL F&F i Urmaii dup termenul de achitare.

Elementele structurale

Soldul la finele

La care n-a sosit termenul

ale datoriilor
1.Datorii privind

trimestrului
148

de achitare
148

10957

10957

decontrile cu bugetul
2.Datorii privind facturile
comerciale
3.Datoriile fa de
personal
4.Datorii privind

796

796

asigurarile
n urma datelor prezentate n tabelul 3.1 putem concluziona c datoriile
aferente facturilor comerciale constituie 10957 lei i cele la care termenul
de achitare nc n-a sosit constituie aceiai sum . Sumele datoriilor pe
termen scurt aferente facturilor comerciale expirate se refer la datoriile fa de
furnizorii din ar. Spre deosebire de datoriile comerciale, datoriile fa de
personal, buget i datoriile privind asigurrile sunt onorate la timp.
Deci, achitarea cu ntrziere a datoriilor poate duce la stabilirea de ctre
furnizorii de materii prime i materiale a unor condiii de plat n avans. Din cele
menionate mai sus rezult c SRL F&F i Urmaii achit n termenul stabilit
toate facturile comerciale ale funizorilor cu care colaboreaz, demonstrnd o
seriozitate nalt a ntreprinderii,ceea ce i d posibilitatea s evite riscurile care pot
aprea pe parcursul activitii sale .

3.4 Analiza lichiditii bilanului contabil.

Lichiditatea bilanului contabil reprezint capacitatea ntreprinderii de ai
achita datoriile. Importana deosebit a studierii lichiditii ntreprinderii decurge
din natura economic a acestui indicator. n cadrul echilibrului financiar

capacitatea de plat, lichiditatea i solvabilitatea caracterizeaz una din cele mai

importante condiii de existen a ntreprinderii pe pia posibilitatea de a-i
onora obligaiile de plat la termenele scadente.
Exist mai multe metode de calcul i apreciere a coeficienilor lichiditii. ns
cea mai des utilizat este metoda prin care la nivel generalizator se calcul trei rate
ale lichiditii i se compar modificarea lor att n dinamic, ct i fa de
intervalul optim printr-un tabel special. n cadrul analizei exprese a lichiditii
bilanului contabil se calculeaz trei coeficieni: lichiditatea absolut, intermediar
i curent.
Aceti coeficieni se calculeaz astfel:
Lichiditatea curent = Active curente / Datorii pe termen scurt;
Lichiditatea intermediar = (Mijloace bneti+Investiii pe termen scurt+Creane
pe termen scurt) / Datorii pe termen scurt;
Lichiditatea absolut = Mijloace bneti / Datorii pe termen scurt.
La ntreprinderea dat SRL F&F i Urmaii este prezent lichiditatea absolut,
ceea ce am dedus folosind formula de baz. Conform datelor din bilanul contabil
am obinut un rezultat a lichidititii absolute prezente n cadrul ntreprinderii
echivalent de 1,01 obinut n urma calculelor (active curente 56013 / total pasive
55043). Conform datelor obinute rezult c nivelul lichiditii absolute a
nregistrat un coeficient ce depete limitele maxim admisibile (1,01). n urma
analizei bilanului contabil a ntreprinderii SRL F&F i Urmaii a fost depistate
lipsa lichiditii intermediare i curente, deoarece SRL dispune de suficiente
mijloace bneti pentru ai achitat toate necesitile pe care le folosete i nu are
nevoie de mijloace bneti strine. Avnd n consideraie faptul c SRL activeaz
de o perioad scurt de timp, poziia sa este stabil ceea ce se poate deduce din
analiza menionat mai sus.
CONCLUZIE
Finisnd teza de licen cu tema Contabilitatea datoriilor calculate putem

concluziona, c contabilizarea i analiza corect i oportun a datoriilor

ntreprinderii este un factor important care contribuie la dezvoltarea normal i
activitatea eficient i rentabil a acesteia.
n general, se poate spune c la SRL F&F i Urmaii evidena contabil se duce
conform prevederilor Legii contabilitii, S.N.C. i Planului de conturi
contabile, legislaiei n vigoare i altor acte normative, inndu-se cont
de completrile i modificrile ulterioare, cu unele mici abateri.
La ntreprinderea analizat se folosete forma evidenei contabile jurnalorder,
iar procesul de contabilizare a datelor este automatizat, ceea ce permite obinerea
unei informaii necesare rapide i corecte.
n cadrul acestei lucrri au fost analizate documentele destinate contabilizrii
datoriilor, fia personal a lucrtorului, ordine de plat de acordare sau achitare ,
ordine de plat a salariilor, impozitelor i altor reineri din salarii, a facturilor
fiscale la procurarea mrfurilor, altor documente primare i terminnd cu
registrele de evident sintetic a conturilor de datorii a Crii Mari, a Drilor de
seam privind calcularea i achitarea diferitor taxe i impozite locale i
republicane, a Raportului financiar anual i anexelor lui.
Evidena contabil la ntreprinderea analizat se apreciaz ca fiind ntr-o stare
bun, fiind n ntregime respectat metodologia de culegere, prelucrare i
generalizare a datelor evidenei contabile a datoriilor.Din datele prezentate n
capitolul III al prezentei lucrri se poate constata, c ntreprinderea pe parcursul
trimestrului II a anului curent nu a nregistrat rezultate negative.
Politica ntreprinderii n vederea stingerii obligaiilor sale poate fi considerat
ca satisfctoare. Pe viitor, ar trebui s se concentreze la utilizarea investiiilor
strine n dezvoltarea i majorarea activitii sale.

BIBLIOGRAFIE
Acte legislative i normative:

1. Legea contabilitii: Legea Republicii Moldova nr. 113-XVI din 27

aprilie 2007, Monitorul Oficial nr. 90-93/399 din 29 iunie 2007;
2. Codul fiscal: Legea Republicii Moldova nr. 1163-XIII din 24 aprilie
1997,
3. Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr.62/522 din 18 septembrie
1997;
4. (Monitorul Oficial, 8 februarie 2007, ediie special).
5. Codul muncii: Legea Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie
2003;
6. Planul de conturi contabile al activitii economico-financiare a
ntreprinderilor: actul normativ elaborat de Ministerul Finanelor
nr.174 din 25 decembrie 1997: Monitorul Oficial al Republicii
Moldova nr. 93-96 din 30 decembrie 1997;
7. Standardele Naionale de Contabilitate.
8. Comentarii la Standardele Naionale de Contabilitate.
- Manuale, cri, brouri:
9. Avare Ph. Gestiunea i analiza financiar / Bucureti: Editura
Economic, 2002;
10.Belverd E. Needles, Henry R. Anderson, James C. Caldwell.
Principiile de baz ale contabilitii, Chiinu: Editura Arc, 2000;
11.Blnu Vladimir Analiza gestionar, Chiinu, 2003;
12.Caraman S., Cumuns R. Contabilitatea managerial. Note de curs.
Chiinu: Editura Tipografia central, 2007.
13.Frecuean Alexandru. Contabilitate financiar 2 / Universitatea
Agrar de Stat din Moldova Ch.: Centrul Ed. al UASM, 2007;
14.Harea Ruslan. Contabilitatea operaiilor comerciale / Chiinu:
Editura Poligrafic a ASEM, 2004;
15.Ghidul contabilului, Chiinu: Editura Vivar-Editor SRL, 2007;
16.Nederia A. (coordonator) i alii, Contabilitatea financiar, Chiinu
2003.

17.Nederia A. (coordonator) contabilitate managerial, Chiinu: ACAP,

2000.
18. Nederi Alexandru. Corespondena conturilor contabile conform
prevederilor SNC i a Codului fiscal , Chiinu: Combinatul
Poligrafic, 2007;
19.Staicu Constantin [.a.]. Contabilitate financiar, Craiova: Tipografia
Universitii din Craiova, 2001;
20.Tuhari Tudor. Contabilitatea operaiilor n comer, Chiinu: Editura
ASEM, 2002;
21. urcanu Viorel, Bajerean E. Bazele contabilitii, Chiinu 2004.
22.urcanu Viorel. Problemele contabilitii i auditului n condiiile
globalizrii: conferin internaional / Chiinu: Editura ASEM,
2005.
Resurse web
23.www.contabilitate.md
24.www.fisc.md
25.www.justice.md
26.www.minfin.md
27.www.gov.md
28.www.cnas.md
29.www.cnam.md
30.www.law-moldova.com
31.www.parlament.md