II.

Salariul – definire, concepte și componente ………………………………………………… 6

III. Datorii sociale la bugetul de stat ……………...……………………………………………...

Introducere
În orice societate, la baza relațiilor dintre oameni stă un sistem de recompense. Prin recompensă
înțelegem ceva oferit pentru un serviciu deosebit sau drept compensaţie pentru un efort depus. Astfel,
recompensarea unui comportament dorit creează satisfacţie şi determină o emulaţie interioară
generatoare de energii nebănuite, stimulând munca, creația, colaborarea dar și competiția.
 Denumită prin intermediul mai multor termeni - compensatie, salariu, remunerație, plată, sporuri,
prime, stimulente, bonificații, comisioane, indemnizații - recompensa reprezintă totalitatea veniturilor
financiare și materiale pe care le primește un angajat.

Aspectele de care trebuie să se țină cont în proiectarea unui sistem eficient de recompensare a
personalului sunt următoarele:

 priorităţile angajaţilor, satisfacerea nevoilor acestora, inclusiv a dorințelor de securitate și

considerație;

 motivarea angajaților și sincronizarea elementelor comportament-recompe

 Un sistem de recompensare cuprinde atât venituri materiale, cât și non-materiale,
financiare și non-financiare, a facilităților sau avantajelor atribuite angajaților în funcție de

activitatea desfășurată și de competența probată. Sistemele de recompensare pe piața forței de

muncă din România sunt foarte diferite, unele fiind în concordanță cu standardele internaționale,
lucru datorat atât politicilor companiilor respective, cât și pieței în care activează.
Pentru a fi eficient, un sistem de recompense ar trebui să recunoască și să recompenseze
două tipuri de activități – performanța și comportamentul.
Recompensele sunt de două tipuri, directe și indirecte, fiecare dintre cele două îmbrăcând
mai multe forme:
 ASPECTE TEORETICE
Contabilitatea este știința și arta stăpânirii afacerilor, ocupându-se cu “măsurarea, evaluarea,
cunoașterea, gestiunea și controlul activelor, datoriilor și capitalurilor proprii, precum și a rezultatelor
obținute din activitatea persoanelor fizice și juridice”, în care scop “trebuie să asigure înregistrarea
cronologică și sistematică, prelucrarea, publicarea și păstrarea informațiilor cu privire la poziția
financiară, performanța financiară și fluxurile de trezorerie, atât pentru cerințele interne ale acestora,
cât și în relațiile cu investitorii prezenți și potențiali, creditorii financiari și comerciali, clienții, instituțiile
publice și alți utilizatori" (Legea contabilității nr.82/1991, republicată în iunie 2007, art.2, al. 1)

Contabilitatea terților asigură evidența creanțelor ce se datorează societăților patrimoniale în

relațiile acesteia cu furnizorii, clienții, persoanele, asigurarile sociale, bugetul statului (profit, TVA,
impozit etc.), unități din cadrul grupului, asociații, acționarii, diverși debitori și creditori, alte persoane
fizice sau juridice.

Administrarea salarizării, considerată adesea ca o funcţie specializată, este o activitate complexă

care impune luarea în considerare a tuturor laturilor de esenţă ale salariului, a sarcinilor şi funcţiilor de
bază ale acestuia, a corelaţiilor acestuia cu cele mai diferite variabile economice şi sociale, precum şi a
implicaţiilor acestora asupra tuturor intereselor, de cele mai multe ori divergenţe ale agenţilor
economici.

Dacă la nivel macroeconomic, politica salarială este concepută ca o componentă a strategiei economice
generale, alături de politica ocupării forţei de muncă, de politica fiscală, monetară, bugetară şi de credit,
la nivel microeconomic politica salarială constituie parte intrinsecă a strategiei firmei care implică o
latură internă şi una externă deoarece vizează:

 modelarea şi susţinerea prin salariu a raporturilor de muncă din interiorul instituţiei, respectiv a
raportului dintre conţinutul muncii desfăşurate şi modalităţile de plată;

 o anumită aliniere realizată prin mecanismele de piaţă între nivelul şi structura salariilor plătite şi
cele practicate de alte instituţii, cel puţin pentru profesiile sau meseriile de bază.

SALARIUL
 Definit ca “plată, de regulă în  formă bănească, a unei activităţi depuse”, “prețul muncii” sau “plata
muncii”, salariul reprezintă suma primită pentru munca desfășurată de un angajat într-o anumită
perioadă de timp.

Salariul este cea mai importantă componentă a subsistemului de recompensare directă,

dimensionarea sa fiind influențată de mai mulți factori, cum sunt: politica salarială a unității, puterea sa
economică, constrângerile legislative, costurile forței de muncă formate pe piața muncii, conjunctura
economică, dificultatea sau complexitatea sarcinilor aferente postului etc.

Substanța salariului constă în combinarea a doi factori: costul forței de muncă și productivitatea
muncii. Se consideră că ceea ce se dă salariatului reprezintă o parte a produsului muncii, care este
condiționată de nivelul productivității muncii, dar în așa fel încât mărimea salariului să se situeze cel
puțin la nivelul costului forței de muncă.

Prin legea nr. 53/2003 – Codul Muncii se prevede:

 „Art. 154 - (1) Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza
contractului individual de muncă.

 (2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat în bani.

 Art. 155 – Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum şi alte
adaosuri.

 Art. 156 – Salariile se plătesc inaintea oricaror alte obligații băneşti ale angajatorului.”

Salariul brut reprezintă totalitatea veniturilor obţinute în perioada de timp corespunzătoare cu

activitatea desfăşurată.

Salariul net este suma de bani pe care salariatul o primeşte efectiv după diminuarea salariului brut
cu diverse reţineri conform legii.

Salariul de bază este partea principală a salariului total, convenită în cadrul contractului de muncă;
suma precizată se acordă efectiv salariatului în anumite condiţii stabilite (timpul efectiv lucrat şi
rezultatele obţinute în raport cu standardele de performanţă).

Veniturile salariale obținute de angajați se compun din:

Salariu de bază + Alte drepturi salariale = Venit brut

Adaosurile și sporurile din salariu (indemnizație de conducere, indemnizație de zbor, spor de

vechime, spor de noapte, spor de stres, spor de lucru în subteran, spor de periculozitate etc.) – se
calculează fie în sumă fixă, fie ca procent din salariul de bază, proporțional cu timpul lucrat în alte
condiții.

În sistemul de salarizare, pe lângă salariul pentru timpul efectiv lucrat, personalul angajat mai
beneficiază şi de alte drepturi, precum:

 indemnizaţii pentru concedii de odihnă

 concedii pentru evenimente familiale deosebite,
 alte drepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă.
 DATORII SOCIALE LA BUGETUL DE STAT

În România, toți angajatorii și angajații, precum și alte categorii de contribuabili, trebuie să

contribuie la sistemul asigurărilor sociale de stat, de sănătate și șomaj. Asigurările sociale și de sănătate
acoperă pensiile, alocațiile pentru copii, cazurile de incapacitate temporară de muncă, riscurile de
accidente de muncă și boli profesionale, precum și alte servicii de asistență socială.

Potrivit Legii 294/2011 a bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2012 , Legii 295/2011  a bugetului
de stat pe anul 2012 si art. 296^18 (3) lit.a), d), e) si f) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cotele
de contribuții sociale obligatorii pentru anul 2012 sunt:

 pensii CAS 2012

-contribuția de asigurări sociale datorată de angajator/plătitor de venit - baza legală: art. 296^18 (3) lit.
a) din Codul fiscal
a^1) pentru condiții normale de muncă = 20,8%
a^2) pentru condiții deosebite de muncă = 25,8%
a^3) pentru condiții speciale de muncă și pentru alte condiții de muncă = 30,8%
-contribuția individuală de asigurări sociale datorată de angajat = 10,5% - baza legală: art. 296^18
(3) lit. a) din Codul fiscal

 contribuția la fondurile de pensii administrate privat 2012

-cota aferentă fondurilor de pensii administrate privat, inclusă în contribuția individuală de asigurări
sociale datorată de angajat = 3,5% - baza legală: art. 19 (2) din Legea 294/2011 - BASS 2012

 sănătate CASS 2012

-contribuția datorată de angajator/plătitor de venit = 5,2% - baza legală: art. 8 (5) lit. a) din Legea
295/2011 – BS 2012
-contribuția individuală de asigurări sociale de sănătate datorată de celelalte categorii de persoane
care au obligația plății contribuției direct sau cu plată din alte surse = 5,5% - baza legală: art. 8 (5) lit. c)
din Legea 295/2011 - BS 2012
-contribuția datorată de persoanele prevăzute la art.259 alin. (6) din Legea nr.95/2006 (persoanele
care se asigură facultativ) = 10,7% - baza legală: art. 8 (5) lit .b) din Legea 295/2011 - BS 2012

 concedii indemnizații 2012

-contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate datorată de

angajator/platitor de venit = 0,85% - baza legală: art. 296^18 (3) lit. c) din Codul fiscal

 ajutorul de somaj 2012

-contribuția individuală la bugetul asigurărilor de șomaj datorată de angajat = 0,5% - baza legală: art.

296^18 (3) lit. d^1) din Codul fiscal
-contribuția la bugetul asigurărilor de șomaj datorată de angajator/plătitor de venit = 0.5% - baza
legală: art. 296^18 (3) lit. d^2) din Codul fiscal
  accidente de muncă și boli profesionale 2012

- contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, diferențiată în funcție de clasa
de risc, conform legii, datorată de angajator/plătitor de venit = 0,15%-0,85% - baza legală: art. 296^18
(3) lit. e) din Codul fiscal

 fond garantare 2012

-contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, datorată de angajator/plătitor de

venit = 0.25% - baza legală: art. 296^18 (3) lit. f) din Codul fiscal

Legea 295/2001 – BS 2012 prevede la art. 8 (5):

(5) Pentru anul 2012, cotele de contribuții pentru asigurările de sănătate prevăzute de Legea nr.
95/2006, cu modificările și completările ulterioare, se stabilesc dupa cum urmează:
a) 5,2% pentru cota datorată de angajatori, prevăzută la art. 258 din Legea nr. 95/2006, cu modificările
si completările ulterioare;
b) 10,7% pentru cota datorată de persoanele prevăzute la art. 259 alin. (6) din Legea nr. 95/2006, cu
modificările si completările ulterioare;
c) 5,5% pentru celelalte categorii de persoane care au obligația plății contribuției direct sau cu plata din
alte surse.

Legea 294/2011 – BASS 2012 prevede:

Art. 17. — Câstigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe
anul 2012 este de 2.117 lei.
Art. 18. — Cuantumul ajutorului de deces se stabileste, în condițiile legii, astfel:
a) în cazul asiguratului sau pensionarului, la 2.117 lei;
b) în cazul unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, la 1.059 lei.
Art. 19. — (1) Cotele de contribuții sociale obligatorii pentru anul 2012 sunt cele prevazute la art. 296^18
alin. (3) lit. a), d), e) si f) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările si completările
ulterioare.
(2) În cota de contribuție individuală de asigurări sociale prevăzută la art. 296^18 alin. (3) lit. a) din
Legea nr. 571/2003, cu modificările si completările ulterioare, este inclusă si cota de 3,5% aferentă
fondurilor de pensii administrate privat, prevăzută de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii
administrate privat, republicată, cu modificările si completările ulterioare.

I. CONTURI AFERENTE CHELTUIELILOR SALARIALE

Contabilitatea terților se ține cu ajutorul conturilor din clasa 4 "CONTURI DE TERȚI”, din care fac
parte următoarele grupe de conturi:

·   40 "Furnizori și conturi asimilate",

·   41 "Clienți și conturi asimilate",

·   42 "Personal și conturi asimilate",

·   43 "Asigurări sociale, protecția socială și conturi asimilate",

·   44 "Bugetul statului, fonduri speciale și conturi asimilate",

·   45 "Grup și asociați",

·   46 "Debitori și creditori diverși",

·   47 "Conturi de regularizare și asimilate",

·   48 "Decontari în cadrul unității",

·   49 "Provizioane pentru deprecierea creanțelor"

Utilizând registrele şi fişele contabile corespunzătoare formei de contabilitate adoptată, contabilitatea

sintetică se organizează cu ajutorul următoarelor conturi:

 din grupa 42: „Personal şi conturi asimilate”; 421 – „Personal – salarii datorate”; 423 –
„Personal – ajutoare materiale datorate”; 424 “Prime reprezentând participarea
personalului la profit” 425 – „Avansuri acordate personalului”; 426 – „Drepturi de personal
neridicate”; 427 – „Reţineri din salarii datorate terţilor”; 428 – „Alte datorii şi creanţe în
legătură cu personalul”

 contul din grupa 44: 444 – „Impozitul pe venituri de natura salariilor”

 conturile din grupa 43:431 – „Asigurări sociale”; 437 – „Ajutor de şomaj”; 438 – „Alte
datorii şi creanţe sociale

Contul 421 (P) ţine evidenţa decontărilor cu personalul pentru drepturile salariale cuvenite acestuia în
bani sau în natură, inclusiv a adaosurilor şi a premiilor achitate.

În creditul contului 421 “Personal – salarii datorate” se înregistrează:

 salariile și alte drepturi cuvenite personalului (641).

În debitul contului 421 “Personal – salarii datorate” se înregistrează:

 rețineri din salarii reprezentând avansuri acordate personalului, sume opozabile salariaților
datorate terților, contribuția pentru asigurări sociale, contribuția pentru ajutorul de șomaj,
garanții, impozitul pe salarii, precum și alte rețineri datorate (425, 427, 431, 437, 428, 444);

 valoarea la preț de înregistrare a produselor acordate salariaților ca plată în natură, potrivit legii
(345);

 drepturi de personal neridicate (426);

 salariile nete achitate personalului (512, 531).

Soldul creditor al contului reprezintă drepturile salariale datorate.

Contul 423 “Personal – ajutoare materiale datorate” (P) ține evidența ajutoarelor de boală pentru
incapacitate temporară de muncă, a celor pentru îngrijirea copilului, a ajutoarelor de deces și a altor
ajutoare acordate.

În creditul contului 423 “Personal – ajutoare materiale datorate” se înregistrează:

 ajutoarele materiale suportate potrivit legii, precum și alte ajutoare acordate (431, 645).

În debitul contului 423 “Personal – ajutoare materiale datorate” se înregistrează:

 ajutoare materiale achitate (512, 531);

 reținerile reprezentând avansuri acordate, sume datorate unității sau terților, contribuția pentru
asigurări sociale, contribuția pentru asigurări de sănătate și pentru ajutorul de șomaj și impozitul
datorat (425, 427, 428, 431, 437, 444);

 ajutoare materiale neridicate (426).

Soldul creditor al contului reprezintă ajutoare materiale datorate.

Contul 424 “Prime reprezentând participarea personalului la profit” (P) ține evidența primelor acordate
personalului din profitul realizat, potrivit prevederilor legale, reprezentând participarea acestora la
profit.

În creditul contului 424 se înregistrează:

 valoarea primelor reprezentând participarea personalului la profit, acordate potrivit legii (643).

În debitul contului 424 se înregistrează:

 rețineri reprezentând avansuri, sume datorate unității și terților, precum și alte rețineri datorate
(427, 428, 444);

 sumele achitate personalului (512, 531);

 sumele neridicate de personal (426).

Soldul creditor al contului reprezintă primele acordate din profit, datorate.

Contul 425 “Avansuri acordate personalului” (A) ține evidența avansurilor acordate personalului.

În debitul contului 425 se înregistrează:

 avansurile achitate personalului (512, 531).

În creditul contului 425 se înregistrează:

 sumele reținute pe statele de salarii sau de ajutoare materiale, reprezentând avansuri acordate
(421, 423).

Soldul debitor reprezintă avansurile achitate personalului.

Contul 426 “Drepturi de personal neridicate” (P) ține evidența drepturilor de personal neridicate în
termenul legal.

În creditul contului 426 se înregistrează:

 sumele datorate personalului, reprezentând salarii, sporuri, adaosuri, ajutoare de boală, prime și
alte drepturi, neridicate în termen (421, 423, 424).

În debitul contului 426 se înregistrează:

 sumele achitate personalului (512, 531);

 drepturile de personal neridicate, prescrise potrivit legii (758).

Soldul creditor al contului reprezintă drepturi de personal neridicate.

Contul 427 “Rețineri din salarii datorate terților” (P) ține evidența reținerilor și popririlor din salarii,
datorate terților.

În creditul contului 427 se înregistrează:

 sumele reținute personalului, datorate terților, reprezentând chirii, cumpărări cu plata în rate și
alte obligații față de terți (421, 423, 424).

În debitul contului 427 se înregistrează:

 sumele achitate terților, reprezentând rețineri sau popriri (512, 531).

Soldul creditor al contului reprezintă sumele reținute, datorate terților.

Contul 428 “Alte datorii și creanțe în legătură cu personalul” este un cont bifuncţional și ține evidența
altor datorii și creanțe în legătură cu personalul.

Subconturile aferente sunt:

 4281 “Alte datorii în legătură cu personalul” (P)

 4282 “Alte creanţe în legătură cu personalul” (A)

În creditul contului 428 se înregistrează:

- garanţiile gestionare reţinute personalului prin debitul contului 421;

- sumele datorate personalului pentru care nu s-au întocmit state de plată determinate de activităţile
exerciţiului care urmează să se închidă, inclusiv indemnizaţiile pentru concediile de odihnă neefectuate
până la închiderea exerciţiului financiar prin debitul contului 641;

- sumele încasate sau reţinute personalului prin debitul conturilor 531,421,423.

În debitul contului 428 se înregistrează:

- sumele achitate personalului evidenţiate anterior în acest cont prin creditul contului 531

-sumele datorate de personal, reprezentând chirii, avansuri nejustificate, salarii, ajutoare de boală,
sporuri și adaosuri necuvenite, imputații și alte debite, precum și sumele achitate de unitate acestuia
(706, 708, 758, 4427, 438, 512, 531);

- sumele restituite gestionarilor reprezentând garanțiile și dobânda aferentă (531);

- cota parte din valoarea echipamentului de lucru suportată de personal prin creditul conturilor 758,
4427;

- valoarea biletelor de tratament şi odihnă, a tichetelor şi biletelor de călătorie şi a altor valori acordate
personalului prin creditul contului 532;

- sume reprezentând avansuri nejustificate sau nedecontate până la data bilanțului (542).

Soldul creditor reprezintă sumele cuvenite personalului, iar soldul debitor sumele datorate de personal.

Contul 444 “Impozitul pe venituri de natura salariilor” (P) face parte din grupa 44 “Bugetul statului,
fonduri speciale şi conturi asimilate”.

Cu ajutorul acestui cont se ține evidența impozitelor pe veniturile de natura salariilor și a altor drepturi
similare, datorate bugetului statului.

În creditul contului 444 se înregistrează:

 sumele reprezentând impozitul pe venituri de natura salariilor, reținut din drepturile bănești
cuvenite personalului, potrivit legii (421, 423, 424);

 sumele reprezentând impozitul datorat de către colaboratorii unității pentru plățile efectuate
către aceștia (401).

În debitul contului 444 se înregistrează:

 sumele virate la bugetul statului reprezentând impozitul pe veniturile de natura salariilor și a

altor drepturi similare (512);
  sumele reprezentând impozitul pe venituri de natura salariilor, anulate potrivit legii (758).

Soldul creditor al contului reprezintă sumele datorate bugetului statului.

Contul 431 “Asigurări sociale” (P) face parte din grupa 43 “Asigurări sociale, protecţia socială şi conturi
asimilate”. Cu ajutorul acestui cont se ține evidența decontărilor privind contribuția angajatorului și a
personalului la asigurările sociale și a contribuției pentru asigurările sociale de sănătate.

În creditul contului 431 se înregistrează:

 contribuția angajatorului la asigurările sociale (645);

 contribuția angajatorului pentru asigurările sociale de sănătate (645);

 sume reprezentând alte drepturi de asigurări sociale, potrivit legii (645);

 contribuția personalului la asigurări sociale (421, 423);

 contribuția personalului pentru asigurări sociale de sănătate (421, 423).

În debitul contului 431 se înregistrează:

 sumele virate asigurărilor sociale și asigurărilor sociale de sănătate (512);

 sumele datorate personalului, ce se suportă din asigurări sociale (423);

 sume reprezentând datorii privind asigurările sociale, prescrise, scutite sau anulate, potrivit legii
(758).

Soldul creditor al contului reprezintă sumele datorate asigurărilor sociale.

Contul 437 “Ajutor de șomaj” (P) face parte din grupa 43 “Asigurări sociale, protecţia socială şi conturi
asimilate”. Cu ajutorul acestui cont se ține evidența decontărilor privind ajutorul de șomaj, datorat de
angajator, precum și de personal, potrivit legii.

Subconturile aferente sunt:

 4371 “Contribuţia unităţii la fondul de şomaj”

 4372 “Contribuţia personalului la fondul de şomaj”

În creditul contului 437 se înregistrează:

 sumele datorate de angajator pentru constituirea fondului de șomaj (645);

 sumele datorate de personal pentru constituirea fondului de șomaj (421, 423).

În debitul contului 437 se înregistrează:

 sumele virate reprezentând contribuția unității și a personalului pentru constituirea fondului de

șomaj (512);

 sume reprezentând datorii privind ajutorul de șomaj, prescrise, scutite sau anulate, potrivit legii
(758).

Soldul creditor al contului reprezintă ajutorul de șomaj datorat atât din partea angajatorului, cât şi din
partea angajatului, iar soldul debitor reprezintă viramentele efectuate în plus.

Contul 438 “Alte datorii și creanțe sociale” face parte din grupa 43 “Asigurări sociale, protecţia socială şi
conturi asimilate” şi este un cont bifuncţional. Cu ajutorul acestui cont se ține evidența contribuției
 unității la schemele de pensii facultative și la primele de asigurare voluntară de sănătate, a datoriilor de
achitat sau a creanțelor de încasat în contul asigurărilor sociale, precum și a plății acestora.

Subconturile aferente sunt:

 4381 “Alte datorii sociale” (P)

 4382 “Alte creanţe sociale” (A)

În creditul contului 438 se înregistrează:

 contribuția unității la schemele de pensii facultative (645);

 contribuția unității la primele de asigurare voluntară de sănătate (645);

 sumele reprezentând ajutoare achitate în plus personalului (428);

 sume restituite de la buget reprezentând vărsăminte efectuate în plus în relația cu bugetul

asigurărilor sociale (512).

În debitul contului 438 se înregistrează:

 sumele datorate personalului sub formă de ajutoare (428);

 sumele virate reprezentând contribuția unității la schemele de pensii facultative (512);

 sumele virate reprezentând contribuția unității la primele de asigurare voluntară de sănătate

(512);

 sumele virate asigurărilor sociale reflectate ca alte datorii (512);

 sume reprezentând alte datorii privind asigurările sociale, prescrise, scutite sau anulate, potrivit
legii (758).

Soldul creditor al contului reprezintă contribuția unității la schemele de pensii facultative și la primele de
asigurare voluntară de sănătate, precum și sumele datorate bugetului asigurărilor sociale, iar soldul
debitor, sumele ce urmează a se încasa de la bugetul asigurărilor sociale.

II. STUDIU DE CAZ

La societatea comercială S.C. Ambra S.R.L. se întocmește documentul Stat de plată pentru cei doi
angajați ai firmei.

Numele Salar 10.5% 0.5% 5.5% Venit Deducere Baza Impozit Rest de
brut CAS Șomaj CASS net impozitare plată

Popescu M. 700 74 4 39 583 350 233 37 546

Ioan D. 870 91 4 48 727 250 477 76 651

Total 1570 164 8 87 1310 600 710 113 1197

Formule de calcul:

CAS = Salar brut x 10.5%

Șomaj = Salar brut x 0.5%

CASS = Salar brut x 5.5%

Venit net = Salar brut – (CAS + Șomaj + CASS)

Baza impozitare = Venit net – Deducere

Impozit = Baza impozitare x 16%

Rest plată = Venit net – Impozit

Formule contabile:

I. Plata salariilor și rețineri la sursă (angajat):

Înregistrare stat plată 641 = 421 1570

Plata salariilor din casa sau bancă 421 = 5311/5121 1197

Înregistrare CAS angajat 421 = 4312 164

Înregistrare CASS angajat 421 = 4314 87

Șomaj angajat 421 = 4372 8

Impozit pe salar 421 = 444 113

II. Contribuții la stat (angajator):

CAS 20.8% 1570 x 20.8% = 327 6451 = 4311 327

Șomaj 0.5% 1570 x 0.5% = 8 6452 = 4371.01 8

CASS 5.2% 1570 x 5.2% = 82 6453 = 4313.01 82

CCI 0.85% 1570 x 0.85% = 13 6453 = 4313.02 13

Fond de accidente 0.159% 1570 x 0.159% = 2 6458 = 4381 2

Fond de garantare 0.25% 1570 x 0.25% = 4 6452 = 4371 4

Pentru plata contribuțiilor se face următoarea înregistrare contabilă:

% = 5311/5121

4311

4312

4313

4314

4371

4372

4381

444
447

Avansurile acordate angajaților se înregistrează astfel:

425 = 5311/5121 și 421 = 425.