Sunteți pe pagina 1din 33

Salarizarea muncii,

drepturile i garaniile sociale

Chiinu 2013

curs de instruire

NTRODUCERE

Prezenta lucrare reprezint un program special de instruire realizat n cadrul proiectului


de cooperare ntre CNV Internaionaal i Federaia Sindicatelor din Comunicaii din Republica
Moldova (2013-2015) Planificarea, monitorizarea i evaluarea activitilor sindicale (PME) i
destinat salariailor, membri de sindicat din ramur.
Multitudinea de acte legislative i normative ce stabilesc drepturile i obligaiunile
salariailor reprezint o structur destul de complicat care include diferite documente i
regulamente, admiteri i excepii. Complexitatea i diversitatea de probe al acestei structuri
subnelege iscusina i utilizarea ei.
Scopul acestui program este, ca salariaii, membri de sindicat s-i cunoasc drepturile cu
privire la remunerarea muncii i protecia social, deoarece, actualitatea temei este determinat
de importana salariului care reprezint astzi principala surs de venit pentru membrii de
sindicat.
V propunem s studiai acest lucrare, s ndeplinii testul de evaluare i s-l expediai la
adresa: MD-2012, Chiinu, str.31 August, 129, Federaia Sindicatelor din Comunicaii.
n funcie de rezultatul studierii lucrrii propuse i de corectitudinea ndeplinirii testului,
Federaia Sindicatelor din Comunicaii va nmna persoanei testate un certificat de confirmare a
instruirii la distan i susinerii cu succes a evalurii cunotinelor la capitolul salarizarea
muncii, drepturile i garaniile sociale.
Dorim ca prezenta lucrare s reprezinte un ghid de iniiere a activului sindical, membrilor
de sndicat n problemele ce in de salarizare, drepturile i garaniile sociale.
V urm succes!

Programul didactic a fost elaborat de ctre specialitii Federaiei Sindicatelor din


Comunicaii din Republica Moldova, Ion Prgaru, Elizaveta Iurcu, Maria Clin i Dina Gu an,
preedinte al CS al DPC.
Expert: Tatiana Topor, doctorant la catedra Management, USM.
Tel. 022-266-540; 022-266-541; 022-266-511.
Email: fscm@mtc
www.fscm.md
2

curs de instruire

SALARIZAREA MUNCII
Noiuni principale
Astzi, n condiiile economiei de pia, s-a ajuns la concluzia c noiunea de ,,munc n
combinare cu ceilali factori de producie ,,capitalul i natura, are o nsemntate deosebit.
Munca este activitatea contient i voluntar a omului depus spre a produce bunuri.
Astfel munca este creatoare de valoare, dar ea nsi nu are nici valoare i nici pre. De aici
rezult c pe piaa muncii muncitorul vinde ntreprinztorului nu munca, ci fora de a munc.
Deci, preul muncii muncitorului, reprezint salariul, care conform economitilor francezi Turgot
i Quesnay, reprezint suma care asigur strictul necesar pentru existena i ntreinerea familiei
sale. Conform Legii salarizrii a R.Moldova nr.847 din 14.02.2002,
Salariu este orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit angajailor de ctre
angajator sau de organul mputernicit de acesta, n temeiul contractului individual de munc,
pentru munca executat sau ce urmeaz a fi executat.
Salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei
anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza
contractului individual de munc.
Salariu tarifar componena de baz a sistemului tarifar ce determin mrimea salariului
de baz al salariatului pe unitate de timp ( or, zi).
Salariul funciei mrimea lunar a salariului de baz stabilit pentru conductori,
specialiti i funcionari n dependen de funcia deinut, calificarea i specificul ramurii.
Coeficieni tarifari - elemente ale reelei tarifare care indic de cte ori salariul tarifar
pentru categoria II i cele urmtoare ale reelei tarifare este mai mare dect salariul tarifar pentru
categoria I de calificare, al crui coeficient tarifar ntotdeauna este egal cu 1,0.
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real valoarea minim obligatorie a
retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n sectorul real.
Reea tarifar totalitatea categoriilor de calificare (de salarizare) i a coeficienilor
tarifari (grilelor de salarii) corespunztori, prin intermediul crora se stabilesc salariile de baz
ale salariailor.
Gril de salarii - diapazon de salarii n limitele cruia se stabilesc salariile de baz
concrete pentru funcii aparte sau grupuri funcionale de conductori, specialiti sau functionari.
ndrumar tarifar de calificare - culegere de caracteristici de calificare a profesiilor sau
specialitilor i funciilor, clasificate n compartimente pe uniti de producie i feluri de
ocupaii, destinat pentru tarificarea lucrrilor i conferirea categoriilor (claselor) de calificare
muncitorilor i specialitilor.
Sisteme de salarizare
Conform legislaiei n vigoare pentru organizarea salarizrii, unitile din sectorul real pot
aplica:
- sitemul tarifar de salarizare;
- sisteme netarifare de salarizare.
Alegerea sistemului de salarizare se efectuiaz de ctre angajator dup consultarea
reprezentailor salariailor.
Sistemul tarifar de salarizare reprezint totalitatea normativelor care determin
diferenierea salariului, n funcie de cantitatea, calitatea i condiiile de munc, i include:
reelele tarifare,
salariile tarifare,
coeficienii tarifari,
grilele de salarii ale funciei,
ndrumarele tarifare de calificare.
3

curs de instruire
n sectorul real reeaua tarifar se stabilete, prin negociere, la nivel ramural n
convenia colectiv de munc i la nivel de unitate n contractul colectiv de munc.
Reeaua tarifar la nivel ramural sau la nivel de unitatae se stabilete pentru muncitori sau
pentru toate categoriile de salariai (muncitori, funcionari administrativi, specialiti i personal
cu funcie de conducere) n baza categoriilor de calificare sau a altor criterii.
Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a salariilor n
dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia deinut de salariat.
Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale salariatului
se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu sindicatele sau reprezentanii salariailor.
Aprecierea performanelor profesionale individuale ale salariatului se efectueaz de
ctre angajator.
Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la nivel de
unitate.
Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor netarifare de
salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i garanie a statului servete
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
Art.(3) Legea nr.847 din 14.02.2002 salarizrii/Monitor Oficial al RM nr.50-52 din 11.04.2002

Structura salariului
n sistemul tarifar i sistemele netarifare salariul include:
salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei),
salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz),
alte pli de stimulare i compensare.
- Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii ale
funciei pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca executat n conformitate cu
normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului de pregtire profesional i competenei
salariatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrrile executate i complexitii
lor.
- Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele stabilite,
pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de munc. El include
adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli garantate i premii curente, care se stabilesc
n conformitate cu rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, iar n unele cazuri
prevzute de legislaie i lundu-se n considerare vechimea n munc.
- Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor
activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de compensare,
precum i alte pli neprevzute de legislaie care nu contravin acesteia.
Sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real o constituie o parte din
venitul obinut din activitatea economic a unitii .
Art.(4,5) Legea nr.847 din 14.02.2002 salarizrii/Monitor Oficial al RM nr.50-52 din 11.04.2002

Reglamentarea salarizrii
Statul reglementeaz retribuirea muncii salariailor din uniti, indiferent de tipul lor de
proprietate i forma de organizare juridic, prin stabilirea mrimii salariului minim pe
ar, cuantumului minim garantat al salariului n sectorul real, i salariului tarifar pentru
categoria I de salarizare a salariailor din sectorul bugetar, altor norme i garanii de stat, prin
stabilirea sistemului i condiiilor de salarizare a salariailor din instituiile i organizaiile
finanate de la buget, prin reglarea fondurilor de salarizare a salariailor din ntreprinderile
monopoliste.
Statul reglementeaz retribuirea muncii salariailor din uniti, indiferent de tipul lor de
proprietate i form de organizare juridic, prin stabilirea mrimii salariului minim pe ar,
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
4

curs de instruire
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup
consultarea partenerilor sociali.
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n funcie
de creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de cretere a productivitii
muncii la nivel naional.
ncepnd cu 1 mai 2013, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real (la
ntreprinderi, organizaii, instituii cu autonomie financiar, indiferent de tipul de
proprietate i forma de organizare juridic, n continuare uniti) se stabilete n mrime
de 8,28 lei pe or sau 1400 lei pe lun, calculat pentru un program complet de lucru de 169
ore n medie pe lun.
HG 165 din 09.03.2010/Monitor Oficial al RM nr.35 din 12.03.2010
Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca normativ ce determin
nivelul retribuirii muncii salariailor pentru o perioad concret de timp, se stabilete:
a) n sectorul bugetar prin lege, n mrime egal sau care depete cuantumul
salariului minim pe ar;
b) n anumite ramuri ale sectorului real prin negociere, n conveniile colective la nivel
ramural, iar pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar din ramurile respective prin
negociere, n contractul colectiv de munc al unitii, n mrime nu mai mic dect cuantumul
stabilit de convenia colectiv la nivel ramural.
n cazul aplicrii sistemului tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de
calificare (de salarizare) a reelei tarifare este componenta principal i obligatorie i servete
drept baz pentru stabilirea, n contractele colective de munc i contractele individuale de
munc, a salariilor tarifare i salariilor funciei concrete.
Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramur sau de unitate se
reexamineaz n funcie de condiiile economice concrete ale ramurii sau n funcie de
posibilitile financiare ale unitii. Totodat, cuantumul lunar total al salariului unui angajat,
calculat n baza sistemului tarifar de salarizare, nu poate fi mai mic dect cuantumul minim
garantat al salariului n sectorul real, stabilit de Guvern.
Cu ncepere de la 1 ianuarie 2009 a fost stabilit salariul minim pe ar n cuantum de
600 lei lunar pentru un program complect de lucru de 169 ore (n mediu pe lun), ceia ce
reprezint 3,55 lei /or, conform Hotrrii Guvernului nr.15 din 19.01.2009.
n cazul n care programul de munc este, potrivit legii, mai mic de 40 ore/sptmn,
salariul minim orar se calculeaz de ctre angajator prin raportarea salariului minim lunar,
prevzut n prezentul punct, la numrul mediu de ore lunar, potrivit programului legal de lucru
aprobat.
Coeficinii de complexitate recomandai la stabilirea salariului tarifar pentru categoria I
de calificare (de salarizare) prin Hotrrii Guvernului nr.743 din 11.06.2002:
pentru ramura potal - 1,10,
iar pentru ramura telecomunicaii 1,30.
Coeficienii de complexitate nu sunt obligatorii, ei avnd caracter orientativ n procesul
negocierilor privind stabilirea salariului pentru categoria I de calificare la nivel de ramur sau
unitate economic.
Reeaua tarifar recomandat pentru muncitorii
din unitile cu autonomie financiar
Categoria de
calificare
Coeficienii
tarifari:

I
1,0

II

III

1,10-1,251 1,20-1,59

IV

VI

VII

VIII

1,30-1,81

1,40-2,07

1,50-2,36

1,60-2,69

1,70-3,07

curs de instruire

Reeaua tarifar se aplic la stabilirea salariilor tarifare de ctre unitile, care aplic
sistemul tarifar de salarizare, indiferent de tipul lor de proprietate i forma de organizare juridic.
Reeaua tarifar concret se stabilete n uniti prin negocieri i este parte integrant a
contractului colectiv de munc.
Coeficienii tarifari pe categoriile de calificare se stabilesc n mrimi fixe cuprinse ntre
limitele minim i maxim ale grilelor de coeficieni tarifari prevzui n prezenta anex pe
categoriile de calificare respective.
Totodat, la stabilirea reelei tarifare concrete se va urmri ca pentru fiecare categorie
urmtoare, coeficientul tarifar s fie n mod obligator mai mare dect cel stabilit pentru categoria
anterioar, cu asigurarea unei creteri egale sau proporionale de la categorie la categorie.
Diferenierea salariilor tarifare se efectueaz n funcie de formele de salarizare (n acord
sau pe unitate de timp) i domeniul de activitate.
Mrimea salariului tarifar orar sau lunar pentru categoria I de calificare se stabilete prin
negocieri colective ntre persoanele juridice sau fizice (patroni) i salariai sau reprezentanii
acestora, n funcie de posibilitile financiare ale patronului, i se fixeaz n contractele
colective. Mrimea concret a salariului tarifar orar sau lunar nu poate fi mai mic dect mrimea
salariului tarifar orar sau lunar pentru categoria I de calificare, stabilit prin negocieri ntre
patronatele i sindicatele reprezentative la nivel ramural sau teritorial, dup caz .
Salariile tarifare orare sau lunare pentru celelalte categorii de calificare se stabilesc prin
nmulirea salariului tarifar orar sau lunar (pentru categoria I de calificare) la coeficientul tarifar
respectiv.
Muncitorilor de nalt calificare, angajai la lucrri deosebit de importante i de o extrem
rspundere, li se pot stabili salarii tarifare majorate de la 50 pn la 100 procente fa de salariul
tarifar cuvenit conform categoriei de calificare deinute.
Salariile tarifare lunare se determin prin nmulirea salariilor tarifare orare la 169 ore.
HG nr.743 din 11.06.2002, anexa nr.1/Monitor Oficial al RM nr.79-81 din 20.06.2002
Salariile de funcie pentru personalul de conducere, de specialitate i de execuie
Pentru personalul de conducere, de specialitate i de execuie din unitile de autonomie
financiar pentru calcularea salariilor de funcie se recomand categoriile de salarizare ale
Reelei tarifare unice de salarizare (RTUS), i anume:
Denumirea funciei
Categoria de
salarizare
1
2
Conductorii de uniti economice mari:
a) cu un efectiv de 1000 i mai muli angajai
20-22
b) cu un efectiv de pn la 1000 angajai
18-20
Conductori de uniti economice mici (pn la 50 angajai)
15-17
Lociitori ai conductorului de unitate:
inginer ef, director de subdiviziune
14-20
Constructor ef, tehnolog ef, agronom ef, economist principal, ali specialiti
efi
14-19
Conductori (manageri, efi) de subdiviziuni (direcii, secii, laboratoare)
specializate n activiti de producie
13-18
Conductori (manageri, efi) de servicii funcionale de baz: economicofinanciar; de vnzare i marketing; de publicitate i relaii publice; de
aprovizionare tehnico-material; de informatic, de dezvoltare tehnicotiinific
12-17
Conductori ( manageri, efi) de servicii funcionale auxiliare: de
administraie; de personal, pregtirea personalului i alte relaii de munc;
juridice; cancelarie; paz; protecia muncii; gospodrie; alte servicii auxiliare
11-16
6

curs de instruire
ef de birou, laborator, sector n cadrul direciei, seciei, laboratorului
ef de secie, compartiment, atelier de producie
ef de antier (lucrri) superior
ef de antier (lucrri), mecanic, energetician secie
ef de sector (schimb(), brigad, grup
Superiori: maistru, maistru controlor, mecanic n garaj
Maistru, maistru controlor, mecanic n garaj
ef de secie de gospodrie
Inginer: constructor, tehnolog, proiectant, ecolog, electronist, programator,
arhitect, matematician, pictor-constructor (designer), geodezist:
coordonator
categoria I
categoria II
categoria III
fr categorie
Ingineri de alte specialiti, economist, contabil-revizor, pictor, geolog,
geofizician, topograf de mine:
coordonator
categoria I
categoria II
fr categorie
Jurisconsult, psiholog, sociolog, fiziolog, traductor, redactor, metodist, ali
specialiti cu studii superioare:
categoria I
categoria II
fr categorie
Contabil:
coordonator
categoria I
categoria II
cu studii superioare universitare
cu studii superioare de scurt durat
fr studii superioare de scurt durat
Medic veterinar:
coordonator
categoria I
categoria II
fr categorie
Agronom, zootehnician, entomolog, toxicolog, bacteriolog, microbiolog,
micolog:
coordonator
categoria I
categoria II
fr categorie
Felcer veterinar:
categoria I
categoria II
fr categorie
Superiori: dispecer, merceolog:
cu studii superioare universitare

10-14
11-17
12-14
10-12
10-13
10-13
9-12
8-10
14-15
13-14
12-13
11-12
9-10
13-14
12-13
10-11
8-9
12-13
10-11
8-9
13-14
12-13
10-11
9-10
8-9
7-8
15-16
14-15
12-13
10-11
14-15
12-13
10-11
9-10
10-11
9-10
7-8
9-10
7

curs de instruire
cu studii superioare de scurt durat
Tehnicieni de toate specialitile, pictor i decorator:
categoria I
categoria II
fr categorie
Inspector , laborant
ef subdiviziune de paz
efi:
cancelarie, depozit central, arhiv:
cu studii superioare universitare
cu studii superioare de scurt durat
efi:
Birou de dactilografiere, cas de bilete, fonotec
Birou de multiplicare i reproducere, fotolaborator, depozit. Punct de
nchiriere, spltorie, gospodrie, sticlografie:
cu studii superioare de scurt durat
cu studii medii
Birou de permise, expediie, birou informaii, camer de pstrare
Broker valori, dealer
Agent de asigurare, agent imobiliar, agent de voiaj, agent comercial, evaluator
asigurri, estimator licitaii, reprezentant tehnic i comercial, operator ghieu
banc, operator ghieu cas de schimb
Stenograf:
categoria I
categoria II
Superiori: administrator, arhivar, casier, ncasator
Statistician, desenator-constructor, operator dispecerat, intendent obiect,
cldire
Casier, ncasator, administrator, arhivar, agent de achiziie, tarificator

8-9
9-10
7-8
6-7
5-6
7-9
8-9
6-7
5-7
5-6
4-5
4-5
8-11
7-10
6-7
5-6
5-7
5-7
4-6

Secretar al conductorului, secretar stenograf, secretar dactilograf, referent


4-5
Expeditor mrfuri, operator deservire ascensor, pontator superior, intendant
Telefaxist, teletipist, telexist
Dactilograf:
Text n limbi strine
Categoria I
Categoria II
Agent aprovizionare, pontator, desenator, calculator, taxator, copist, grefier,
distribuitor sarcini, comis-voiajor, cronometrar
Expeditor, personal de serviciu la cmin, personal la serviciu n birou de
permise, agent gard corp, agent paz n incinte, gardian public

3-5
4-5
6-7
5-6
3-4
3-4
2-3

Categoriile de salarizare ale RTUS pentru muncitori se asimileaz cu categoriile de


calificare deinute, iar pentru personalul auxiliar i de deservire, care nu dispune de categorii de
calificare i beneficiaz de salarii tarifare lunare, categoriile de salarizare se stabilesc la nivelul
celor fixate pentru ocupaiile respective din sectorul bugetar.

curs de instruire
Salariul de funcie concret, conform categoriei de salarizare acordat, se stabilete ntre
limitele grilei, prevzute pentru categoria respectiv n Reeaua tarifar unic de salarizare a
angajailor din sectorul bugetar.
n cazurile n care salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n unitate este
mai mare dect cel stabilit pentru categoria I de salarizare, conform RTUS, grilele de salarii
corespunztoare categoriilor de salarizare ale RTUS se recalculeaz aplicndu-se coeficientul
egal cu raportul dintre salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n unitate i salariul
tarifar pentru categoria I de salarizare a RTUS, cu rotungirea rezultatelor pn la zeci.
Dac n unitate exist unele funcii, nespecificate n tabelul din prezenta anex,
categoriile de salarizare pentru funciile n cauz se vor stabili prin asimilare cu funciile din
tabel, echivalente conform nivelului de pregtire i complexitate.
n cazul n care n uniti exist funcii similare celor din sectorul bugetar (medici, cadre
didactice, colaboratori tiinifici, artiti etc.), fa de aceste funcii se vor aplica categoriile de
salarizare prevzute pentru ele n actele normative utilizate n sectorul bugetar.
n funcie de posibilitile financiare, unitile pot elabora i aplica pe categoriile de
salarizare ale Reelei tarifare unice de salarizare grile de salarii sau coeficieni de multiplicitate
n cuantum multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n unitate,
deosebite de cele stabilite n Reeaua tarifar unic de salarizare a angajailor din sectorul
bugetar.
HG nr.743 din 11.06.2002, anexa nr.2/Monitor Oficial al RM nr.79-81 din 20.06.2002
Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor cu autonomie
financiar se stabilete de ctre organele mputernicite s numeasc aceste persoane i se fixeaz
n contractul ncheiat ntre pri.
Totodat, salariul de funcie al conductorului nu poate servi drept temei pentru stabilirea
salariilor altor angajai ai unitii.
Salariile de baz i alte drepturi salariale pentru conductorii ntreprinderilor de stat i
celor cu capital majoritar de stat se stabilesc n contractele de management, ncheiate ntre
fondatorul ntreprinderii de stat sau Consiliul societii pe aciuni i manageri.
Cuantumul lunar total al salariului conductorilor ntreprinderilor de stat i celor cu
capital majoritar de stat nu poate depi mrimea ncincit a salariului mediu lunar, constituit n
ansamblu pe unitatea condus n perioada de la nceputul anului pn la luna gestionar. n
cuantumul lunar total al salariului conductorului pasibil limitrii cu mrimea ncincit a
salariului mediu lunar pe unitatea condus nu se includ recompensele pentru rezultatele muncii
n ansamblu pe an, premiile acordate la datele jubiliare personale sau ale ntreprinderii, la
srbtorile profesionale, precum i ajutoarele materiale pentru tratament i odihn.
Pentru conductorii ntreprinderilor de stat, ntreprinderilor cu capital majoritar de stat i
ai celor monopoliste, indicate de Guvern, care n perioada lor de activitate au admis (admit)
restane la plata salariilor angajailor, salariile de funcie nu pot fi majorate pn la lichidarea
total a restanelor.
Aceti conductori de uniti, pn la lichidarea integral a restanelor, nu beneficiaz, de
asemenea, de dreptul de a primi premii, sporuri la salariu sau alte pli de stimulare.
n cazul n care, pe parcursul anului gestionar, restanele la plata salariilor angajailor au
fost lichidate, salariul conductorului se va recalcula cu includerea tuturor plilor salariale.
Pentru stabilirea salariilor de funcie ale personalului ncadrai n uniti ce nu aplic
sistme de salarizare bazate pe Reeaua tarifar unic de salarizare sunt recomandai coeficienii
de multiplicitate:

curs de instruire
Categorii de angajai

Diapazonul coeficienilor de
multiplicitate n cuantum
multiplu a salariului tarifar
pentru categoria I de calificare
stabilit la ntreprindere

10

curs de instruire
Funcionari administrativi
Specialiti cu studii superioare de scurt durat:
Categoria I
Categoria II
Fr categorie
Specialiti cu studii superioare universitare:
Coordonatori
Categoria I
Categoria II
Categoria III
Fr categorie
Colaboratori tiinifici
Conductori (manageri, ef) de subdiviziuni interioare
(sectoare, birouri, secii, ateliere, servicii etc.) specialiti
efi
Specialiti efi (care au n subordine personal), directori
de subdiviziune i filiale, adjunci ai conductorului de
unitate
Conductor de unitate

1,15-2,00
1,70-3,00
1,60-2,70
1,52-2,4
2,50-4,50
2,20-4,00
2,00-3,50
1,90-3,50
1,80-3,00
2,50-8,00
2,00-6,00
3,00-7,00
4,00-8,00

Raportarea personalului la categoriile de personal se efectueaz n conformitate cu


Clasificatorul ocupaiilor din Republica Moldova CRM 006-97.
Diferenierea salariilor de funcie ale specialitilor, conform categoriilor de calificare
stabilite, i ale conductorilor, conform ierarhiei, se efectueaz de ctre uniti de sine stttor, n
limitele diapazonului stabilit pentru categoria respectiv de personal. Totodat, salariile de
funcie concrete nu pot fi stabilite n mrimi mai mici dect cele calculate pentru categoriile
respective de angajai, reieind din coeficienii de multiplicitate stabilii pe limita inferioar a
diapazonului i cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
HG nr.743 din 11.06.2002, anexa nr.4/Monitor Oficial al RM nr.79-81 din 20.06.2002
Premierea angajailor
Premierea angajailor se efectueaz n modul i pentru indicii de premiere stabilii n
temeiul Regulamentului privind premierea salariailor, elaborat de comun acord cu comitetele
sindicale sau reprezentanii salariailor i aprobat de conductorul unitii. La ntreprinderile de
stat i cu capital majoritar de stat cuantumul premiilor pltite din fondul de salarizare nu va
depi 100 % din salariile tarifare i de funcie ale personalului, innd cont de sporurile i
suplimentele prevzute de legislaie.
Totodat, suma de premii pltit unui lucrtor nu se limiteaz.
Conductorii unitilor au dreptul, n condiiile stipulate n contractul colectiv de munc,
s premieze suplimentar angajaii i din contul beneficiului rmas la dispoziia unitii.
Art.(6) din HG nr.743 din 11.06.2002/Monitor Oficial al RM nr.79-81 din 20.06.2002
Sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile
Sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilesc n
mrime unic pentru salariaii de orice calificare, care muncesc n condiii egale n unitatea
respectiv.
Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii
nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele negociate de partenerii
sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional i ramural, dar nu mai mic de 25%
din salariul minim pe ar pentru lucrri n condiii grele i nocive i nu mai mic de 50% din
salariul minim pe ar pentru lucrri n condiii deosebit de grele i deosebit de nocive.
11

curs de instruire
Sporurile de compensare se pltesc pentru durata real a muncii prestate n condiii
nefavorabile.
Art.(15) Legea nr.847 din 14.02.2002 salarizrii/Monitor Oficial al RM nr.50-52 din 11.04.2002

Salariaii care presteaz munca n condiii nefavorabile, n funcie de starea real a


condiiilor de munc, stabilit dup atestarea locurilor de munc, li se stabilesc un spor de
compensare, dup cum urmeaz:
Numrul de puncte n funcie de gradul de
Mrimea sporului,
nocivitate, stabilit n conformitate cu prevederile
Hotrrii Guvernului nr.1335 din 10.10.2002
lei
0,5 2,0
150
2,1 4,0
180
4,1 6,0
210
6,1 8,0
240
8,1 10,0
270
Mai mult de 10,0
300
Art.(9) a Conveniei Colective de munc la nivel de ramur pentru anii 2013-2015
Alte sporuri
Angajaii unitii (cu excepia muncitorilor) pot beneficia de sporuri la salariul de baz
pentru nalt cometen profesional, intensitatea muncii, precum i pentru ndeplinirea unor
sarcini de importan major sau de urgen, pe termenul efecturii lor.
Sporurile se stabilesc pentru cel mult un an i pot fi reduse sau anulate n cazul ndeplnirii
n termen a sarcinilor, scderii calitii sau nclcrii disciplinei de munc.
Sporul pentru vechime n minc poate fi stabilit n cuantum de minimum 5% pentru 3 ani
i maximum 40% din salariu de baz pentru o vechime de peste 20 ani de activitate de profil n
ramura respectiv.
Lista adaosurilor i sporurilor la salariu cu caracter compensatoriu acordate
angajailor i mrimea lor minim
Denumirea adaosurilor i sporurilor la
Mrimea minim a adaosurilor i sporurilor la
salariu cu caracter compensatoriu
salariul de baz
Pentru munca intensiv la conveiere, linii n
30 la sut din salariul tarifar
flux i linii automatizate
Pentru munca prestat, conform graficului
30 la sut din salariul tarifar
de lucru, cu divizarea zilelor de munc n
pri i ntreruperi ntre ele de cel puin dou
ore
Pentru munca n mai multe schimburi:
pentru munca n schimbul II
20 la sut din salariul tarifar
pentru munca n schimbul III
40 la sut din salariul tarifar
Pentru cumularea profesiilor (funciilor)
n funcie de volumul de lucru executat, poate fi
folosit toat economia fondului de salariu,
obinut de la disponibilizarea personalului
Pentru extinderea zonelor de deservire sau
n funcie de volumul de lucru executat, poate fi
sporirea volumului de lucrri executate
folosit toat economia fondului de salariu,
obinut de la disponibilizarea personalului
Pentru ndeplinirea obligaiunilor de munc n funcie de volumul de lucru executat, poate fi
ale lucrtorilor care lipsesc temporar
folosit toat economia fondului de salariu,
obinut de la disponibilizarea personalului
12

curs de instruire
Muncitorilor care execut lucrri prevzute
pentru lucrtorii cu categorie de calificare
inferioar
Pentru munca prestat la unele obiecte de
construcie i n raioanele unde apar situaii
excepionale
Conductorilor de brigad (de echip) din
rndurile muncitorilor, care nu snt scutii de
lucrul lor de baz, pentru conducerea
brigzii (echipei)

Diferena dintre salariul tarifar al muncitorului,


conform categoriei tarifare atribuite i salariul
tarifar pentru munca executat
30 la sut din salariul tarifar

oferilor de autocamioane, autoturisme i


autobuse - pentru clasele de calificare

10% din salariul tarifar oferilor de clasa II i


25% - oferilor de clasa I, pentru timpul lucrat n
calitate de ofer

oferilor de autoturisme de serviciu - pentru


intensitatea muncii
Lucrtorilor transferai din necesiti de
producie din iniiativa administraiei la un
loc mai puin pltit

Pn la 15 la sut din salariul de baz, n cazul


conducerii unei brigzi cu un efectiv de pn la 10
salariai, i n mrime de pn la 25 la sut pentru conducerea unei brigzi cu un efectiv de
peste 10 salariai. Pentru efii de echip - n
mrime de 50 la sut din cuantumul procentual al
sporului stabilit pentru brigadier

Pn la 25 la sut din salariul tarifar


Diferena dintre ctigul real pentru timpul lucrat
i ctigul mediu la locul precedent de munc
compensatoriu

HG nr.743 din 11.06.2002, anexa nr.6/Monitor Oficial al RM nr.79-81 din


20.06.2002
n unitile cu autonomie financiar, lista adaosurilor i sporurilor la salariu cu caracter
compensatori se stabilete n contractului de munc.
Unitile n cauz snt n drept s majoreze adaosurile i sporurile, specificate mai sus,
precum i s stabileasc alte adaosuri i sporuri cu caracter compensatoriu, n limitele
mijloacelor proprii (mijloacelor alocate) prevzute pentru aceste scopuri n contractele colective
de munc.
Art.(9) din HG nr.743 din 11.06.2002/Monitor Oficial al RM nr.79-81 din 20.06.2002
Salariul net
n conformitate cu art.(15,33,34,35) Codul Fiscal al R.Moldova pentru anul 2013,
Cotele de impozit pentru persoanele fizice se determin n mrime de:
7% - din venitul anual ce nu depete suma 26 700 lei;
18 % - ce depete suma 26 700 lei.
Fiecare salariat are dreptul la scutiri n temeiul cererii depuse n contabilitatea ntreprinderii:
Scutire personal anual 9 120 lei;
Pentru persoana ntreinut 2 040 lei;
Invalizi 13 560 lei;
Scutire acordat sotiei (soului) 9 120 lei.
Primele de asigurare obligatorie de asisten medical pentru anul 2013:
3,5% - pentru salariat;
3,5% - pentru angajator.
Legea fondurilor asigurrii obligatorii de asisten medical nr.251 din 08.11.2012
Contribuiile de asigurri sociale obligatorii:
23% - pentru angajator din fondul de salarizare;
6% - din salariu lunar pentru salariat.
Legea nr.250 bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2013
13

curs de instruire

Modul de calcul al impozitului pe venitul din salariu a persoanelor fizice este unul mai
complicat n comparaie cu prima de asigurare obligatorie de asisten medical i contribuia de
asigurari sociale de stat obligatorii, datorita faptului c rata procentual difer n funcie de
mrimea salariului, astfel nct aceste cote sunt mprite dup cum urmeaz:
- 7 % din venitul anual impozabil ce nu depete suma de 26700 lei pentru un an; deci
dac salariul este mai mare de 2225 de lei lunar, suma de 2225 va fi impozitat cu 7%, restul cu
o cot mai mare;
- 18% din venitul anual impozabil ce depete suma de 26700 lei pentru un an diferena dintre suma salariului total si 2225 lei se va taxa cu 18%;
Aceast diferen de cote s-a impus pentru a proteja salariaii cu venituri mici.
Tot la capitolul impozit pe venitul din salariu trebuie menionat i faptul c, fiecare
persoana fizic rezident beneficiaz de o scutire personal anual n valoare de 9120 lei (i de
alte scutiri) n baza cererii depuse la contabilitate, care se deduce din suma brut a salariului
nainte de a aplica cotele impozitului.
Modalitatea de calcul e relativ simpl: din salariul brut se exclude:
- scutirea n baza cererii depuse;
- 7% sau 18% - impozitul pe venit;
- 3,5% - prima de asigurare obligatorie de asisten medical;
- 6% - contribuia individualn de asigurri sociale de stat (fondul de pensii).
n urma calculului, obinem salariul net sau salariu spre achitare.
Suplimentar, la sumele deduse (sczute) din salariul brut, angajatorul mai pltete:
3,5% - prima de asigurare obligatorie de asisten medical;
23% - tariful contribuiei de asigurri sociale de stat obligatorii calculate din suma
salariului brut.
Alte norme i garanii de salarizare
Normele specifice de salarizare (pentru munca peste orele de program; n zilele de odihn
i de srbtoare; n timp de noapte; pentru timpul de staionare nu din vina salariatului; n caz de
producere a rebutului nu din vina salariatului; a salariailor sub 18 ani cu o durat redus a
muncii zilnice etc.) i garaniile pentru salariai (plata concediilor anuale; pentru timpul
ndeplinirii ndatoririlor de stat sau obteti; pentru salariaii trimii s-i ridice calificarea sau
pentru examen medical; n cazul transferrii la o alt munc din necesiti de producie; n cazul
transferrii la o munc mai uoar a femeilor gravide i a femeilor care au copii n vrst de pn
la 3 ani; n cazul instruirii de producie, reciclrii i nsuirii altei profesii; pentru donatori etc.),
precum i alte norme, garanii i compensaii pentru salariai stabilite de Codul muncii i de alte
acte normative.
Normele specifice i garaniile de salarizare, prevzute m actele normative, reprezint
garanii minime stabilite de stat. Mrimile concrete ale normelor i garaniilor vor fi stabilite prin
negocieri i legalizate n contractele colective de munc.
Art.(16) Legea nr.847 din 14.02.2002 salarizrii/Monitor Oficial al RM nr.50-52 din 11.04.2002

Formele de plat a salariului


Salariul se pltete n moned naional
Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile bancare sau
oficiile potale, cu achitarea serviciilor respective din contul angajatorului. Modul de plat a
salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale se stabilete de Guvern, n comun cu Banca
Naional a Moldovei.
Plata salariului n natur este interzis.
Art.(141) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Art.(29) Legea nr.847 din 14.02.2002 salarizrii/Monitor Oficial al RM nr.50-52 din 11.04.2002

14

curs de instruire

Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului


Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de acesta,
n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru stabilite n
contractul colectiv sau individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau
n acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale
funciei.
Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma
retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte condiii
referitor la salariu i modificrile acestora.
La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat
despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre
mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o primeasc,
precum i s asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile.
Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2 sptmni, se
efectueaz imediat dup executarea acesteia.
n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral soului
(soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora - altor motenitori, n
conformitate cu legislaia n vigoare.
Art.(142) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Art.(30) Legea nr.847 din 14.02.2002 salarizrii/Monitor Oficial al RM nr.50-52 din 11.04.2002

Plata prioritar a salariului


Plata salariilor este efectuat de ctre angajator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv
n caz de insolvabilitate a unitii.
Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i patrimoniul
angajatorului.
Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de neplat a
sumelor ce li se cuvin n legtur cu executarea contractului individual de munc sau ca urmare a
ncetrii acestuia.
Art.(144) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin
indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a
constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar.
Compensarea se efectueaz separat pentru fiecare lun, prin majorarea salariului n
conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit.
Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur cu
nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern, de comun acord cu patronatele
i sindicatele.
Art.(145) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Reineri din salariu
Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
15

curs de instruire
Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se pot face
n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) acestuia:
- pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului;
- pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
- pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare
n interes de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti
gospodreti, dac salariatul nu contest temeiul i cuantumul reinerilor;
- pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului.
n cazurile specificate mai sus, angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit
pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit calculate ori a
constatrii prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul
sau cuantumul reinerii, litigiul se va examina de ctre instana de judecat la cererea
angajatorului sau salariatului.
n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el a
folosit deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr
acoperire ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face dac salariatul i-a ncetat sau
suspendat activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit.e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i i),
art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u) Codului Muncii R.Moldova, n caz de pensionare sau nmatriculare la
o instituie de nvmnt conform art.85 alin.(2) Codului Muncii R.Moldova, precum i n alte
cazuri prevzute de contractul colectiv sau cel individual de munc ori prin acordul scris al
prilor.
Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a
legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul.
Art.(148) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Limitarea cuantumului reinerilor din salariu
La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la
sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine
salariatului.
n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n
orice caz, 50 la sut din salariu.
Limitrile nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a pensiei alimentare pentru
copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la sut din salariul care se
cuvine s fie pltit salariatului.
Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor
preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia
n vigoare.
Art.(149) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Rspunderea pentru reinerea eliberrii carnetului de munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se
pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea
angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n
acest caz, salariul mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform acordului
scris dintre pri, iar n caz de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat.
Art.(151) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003

Salarizarea pentru condiii speciale de munc


16

curs de instruire

Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani


n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se
pltete inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru
munca n acord stabilite salariailor aduli.
Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar
profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului de
studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord.
Art.(152) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de divers calificare
La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai pe
unitate de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt.
Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii
efectuate. n cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n acord
sunt nevoii sa efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de calificare
ce le-au fost acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre categoriile de
calificare.
Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriiile de calificare nu se aplic n
cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de divers calificare ine
de obligaiile permanente ale salariatului.
Art.(153) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Salarizarea instructorilor i ucenicilor
n scopul nstruirii profesionale unitile cu autonomie financiar angajeaz ucenici
pentru care organizeaz nvmntul individual, n brigad, la cursuri i alte forme de instruire
profesional n producie din contul unitilor respective.
Leciile teoretice i nvmntul n producie al ucenicilor se desfoar n limitele
timpului de munc prevzut de legislaia muncii pentru lucrtorii de vrste, profesii i producii
respective, perioada de instruire constituind cel mult 6 luni.
Munca ucenicilor n perioada de instruire profesional i a muncitorilor n perioada de
reciclare sau de nsuire a unei profesii noi nemijlocit n producie se salarizeaz n acord sau pe
unitate de timp, indiferent de forma de instruire (individual sau n brigad). Totodat,
ctigul garantat n toate cazurile se calculeaz reieind din cuantumul salariului tarifar pe or
pentru categoria I de calificare a angajailor din ramura respectiv, legalizat n contractul colectiv
de munc (nivel ramural) (n continuare - salariul tarifar pentru categoria I de calificare).
Salarizarea ucenicilor n cazul instruirii individuale pe profesii de muncitori salarizai n
acord se efectueaz:
pentru luna nti de instruire - n mrime de 75 % din salariul tarifar pentru categoria I de
calificare;
pentru luna a doua - n mrime de 60 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;
pentru luna a treia - n mrime de 40 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;
pentru luna a patra i urmtoarele luni de instruire - n mrime de 20 % din salariul tarifar
pentru categoria I de calificare.
n afar de aceasta, pentru producia util fabricat de ucenici, acestora li se calculeaz salariul
conform normelor i tarifelor n acord n vigoare la ntreprindere.
Salarizarea ucenicilor n cazul instruirii individuale pe profesii de muncitori salariai pe
unitate de timp se efectueaz:
17

curs de instruire
pentru lunile nti i a doua de instruire - n mrime de 75 % din salariul tarifar pentru
categoria I de calificare;
pentru lunile a treia i a patra - n mrime de 80 % din salariul tarifar pentru categoria I de
calificare;
pentru urmtoarele luni pn la expirarea termenului de instruire prevzut de programul de
instruire - n mrime de 90 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare.
n acelai mod snt salarizai i ucenicii ocupai la lucrrile salarizate n acord n cazul n
care instruirea n producie se efectueaz la utilajul ocupat de muncitorii nsrcinai cu instruirea.
ncepnd cu luna a doua de instruire, ucenicilor li se pltete suplimentar diferena pn la
100 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare din salariul n acord al brigzii.
Muncitorilor calificai i specialitilor, antrenai fr a fi scoi din producia de baz, la
pregtirea, reciclarea, recalificarea, asimilarea unor profesii nrudite i ridicarea nivelului de
calificare al muncitorilor n producie, li se acord un supliment de plat lunar n mrime de 5 %
din salariul tarifar sau de funcie, stabilit pentru fiecare ucenic sau lucrtor instruit, din contul
mijloacelor prevzute pentru retribuirea muncii. Totodat, n scopul asigurrii unei caliti nalte
a instruirii n producie, se recomand ca un muncitor calificat sau specialist s
instruiasc concomitent cel mult 2-3 persoane (ucenici).
n funcie de complexitatea profesiei, numrul persoanelor instruite concomitent, condiiile de
munc i gradul de calificare al personalului antrenat n instruirea de producie, ntreprinderile
pot majora de sine stttor mrimea cuantumului suplimentului de plat indicat, n limitele
mijloacelor disponibile pentru retribuirea muncii.
HG nr.743(anexa 7) din 11.06.2002/Monitor Oficial al RM nr.79-81 din 20.06.2002
Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire a
obligaiilor de munc ale salariailor temporar abseni
Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de
munc, ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau
obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz, (n
limitele duratei normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod) li se pltete un spor
pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale
salariatului temporar absent.
Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile
contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar
(salariul funciei) al profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii
(funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii.
Art.(156) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial nr. 159-162 din
29.07.2003
Retribuirea muncii suplimentare
n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar, pentru primele dou
ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului pe unitate de timp,
iar pentru orele urmtoare - cel puin n mrime dubl.
n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru
munca suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului
de categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n mrime de cel
puin 100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor
netarifare de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din
cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real pentru orele
urmtoare. Retribuirea muncii suplimentare pe unitate de timp pentru primele dou ore, se
retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz (lunare) stabilite salariatului pe unitate de
timp, iar pentru orele urmtoare cel puin n mrime dubl.
Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
18

curs de instruire
Art.(157) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare
Munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit n
felul urmtor:
- salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi cel puin n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi;
- salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar - cel puin n mrimea unui
salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua
de repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a
timpului de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a
remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar.
La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de srbtoare
nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare de sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii
cinematografice, teatrale i concertistice, precum i de alte persoane care particip la crearea
i/sau la interpretarea unor opere de art, poate fi stabilit n conveniile colective, n contractul
colectiv ori n cel individual de munc.
Art.(158) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Retribuirea muncii de noapte
Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin
0,5 din salariul de baz (funciei) pe unitate de timp stabilit salariatului.
Art.(159) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Modul de retribuire a muncii n caz de nendeplinire a normelor de producie
n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina angajatorului, retribuirea se face
pentru munca efectiv prestat de salariat, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu mediu al
salariatului calculat pentru aceeai perioad de timp.
n caz de nendeplinire a normelor de producie fr vina salariatului sau a angajatorului,
salariatului i se pltesc cel puin 2/3 din salariul de baz.
n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina salariatului, retribuirea se
efectueaz potrivit muncii prestate.
Art.(161) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Modul de retribuire a timpului de staionare i a muncii n caz de nsuire a unor noi
procese de producie
Retribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din cauze ce nu
depind de angajator sau salariat,cu excepia perioadei omajului tehnic, n cazul cnd salariatul a
anunat n scris angajatorul despre nceputul staionrii, se efectueaz n mrime de cel puin 2/3
din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin dect n mrimea unui
salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia n vigoare, pentru fiecare or de staionare.
Modul de nregistrare a staionrii produse fr vina salariatului i mrimea concret a
retribuiei se stabilesc n contractul colectiv i/sau n cel individual de munc.
Orele de staionare produs din vina salariatului nu snt retribuite.
19

curs de instruire
Contractul colectiv sau cel individual de munc poate stipula plata salariului mediu n
perioada de nsuire de ctre salariat a unui nou proces de producie.
Art.(163) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Salariul mediu
Salriul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare, se
calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatotii.
Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, de
contractele colective i/sau cele individuale de munc.
Art.(165) Codul Muncii al Republicii Moldova/MO Nr. 159-162 din 29.07.2003
Salariul mediu se aplic la:
- plata indemnizaiei de eliberare din serviciu;
- plata salariului mediu lunar meninut pentru perioada cutrii unui alt loc de munc;
- plata indemnizaiei de concediu;
plata compensaiei pentru concediul nefolosit i a concediilor de studii;
- plata pentru timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti;
- plata pentru zilele de srbtoare nelucrtoare, n cazul transferurilor i ntreruperilor
n munc prevzute de legislaie;
- plata despgubirii pentru perioada de absen forat de la munc a salariatului
transferat sau eliberat nelegitim din serviciu;
plata salariului mediu pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt
loc de munc;
- plata pentru timpul aflrii la cursuri de formare profesional;
- plata salariului mediu n timpul efecturii controalelor medicale obligatorii;
- plata salariului mediu membrilor Comisiei Electorale Centrale, care nu activeaz
permanent, pentru perioada n care snt degrevai de atribuiile de la locul de munc
de baz;
- n alte cazuri prevzute de legislaie, de conveniile i contractele colective i
contractele individuale de munca, cnd lucrtorilor li se garanteaz salariul mediu;
- plata ajutorului de omaj.
n salariul mediu se includ urmtoarele forme de retribuire a muncii i de compensaii:
salariul pentru lucrul ndeplinit sau timpul lucrat n conformitate cu formele i
sistemele de salarizare utilizate la ntreprindere - tarifele n acord, salariile tarifare pe
or (zi), salariile de funcie lunare, salariile calculate n procente din ncasri sau n
cote din beneficiu, salariul stabilit salariatului n cadrul sistemelor netarifare de
salarizare, salariile de merit etc;
sporurile i suplimentele la salariile pe or (zi) i la salariile lunare, precum i alte
plai cu caracter compensatoriu, ce in nemijlocit de lucru, prevzute de legislaie i
contractele colective;
- suplimentele de plat pentru cumularea profesiilor (funciilor), inclusiv pentru
ndeplinirea obligaiunilor lucrtorului temporar absent, pentru extinderea zonei de
deservire sau sporirea volumului de lucru executat pe parcursul zilei de munc (turei)
cu durata stabilit de legislaie;
- plile cu caracter stimulatoriu: premiile stabilite conform sistemului de retribuire a
muncii n vigoare la ntreprindere, inclusiv premiile pltite din beneficiu; premiile
anuale, recompensele pentru rezultatele muncii n ansamblu pe an; sporurile
procentuale lunare i indemnizaiile anuale pentru vechime n munc; sporurile la
salariu pentru performan colectiv, nalt competen profesional, nalt eficien
n munc i executarea unor lucrri de importan deosebit sau n regim de urgen,
20

curs de instruire

intensitatea muncii etc. Totodat, premiile i recompensele menionate se includ n


ctigul din luna pentru care au fost calculate conform actelor de decontare i, la
determinarea salariului mediu pe 12 luni calendaristice, se iau n considerare n
ntregime sau n umele care revin pentru fiecare lun n cazul perioadei de decontare
de alt durat;
suplimentele pentru munca prestat n timp de noapte i pentru munca n schimburi;
plata pentru munca n zilele de odihn i de srbtoare, pentru lucru peste orele de
program;
sumele de indexare a salariului, calculate n conformitate cu legislaia;
diferena dintre salariul mediu primit anterior i salariul nou, diferena achitat
lucrtorului n cazul transferului, din motive de sntate sau dictat de necesitile de
producie, la un alt lucru mai puin pltit, pentru perioada prevzut de legislaia
n vigoare;
onorariul lucrtorilor de creaie din statele de personal ale redaciilor ziarelor,
revistelor, editurilor, ageniilor telegrafice i de pres, televiziunii, radioului i ale
altor mijloace de informare n mas, n cazul plii lui din contul fondului literar (de
creaie) al numitelor organizaii;
alte plai cu caracter permanent ce in nemijlocit de lucru.

Nu se includ n salariul mediu urmtoarele pli:


- indemnizaia de eliberare din serviciu, ajutorul de omaj i alte indemnizaii,
indiferent de sursele de plat;
- compensaia pentru concediul nefolosit;
- compensaia pentru mutilarea lucrtorului sau pentru alt daun pricinuit sntii
lui n legtur cu munca;
- compensaiile de strmutare, transportare a averii, arendare a ncperilor n cazul
transferului angajatului la lucru n alt localitate;
- diurnele i alte pli, raportate la cheltuielile de deplasare, precum i sporurile i
suplimentele la salariu, care se pltesc n loc de diurn, solda de campanie;
- suma ajutorului material n form bneasc sau natural;
- compensaia majorrii costului hranei n
osptrii,
bufete,
profilactorii,
alimentarea la preuri reduse sau fr plat a lucrtorilor;
- costul serviciilor comunale, combustibilului, abonamentelor de circulaie, laptelui,
alimentaiei curativ-profilactice, mbrcmintei i nclmintei speciale i al altor
mijloace de protecie individual, al ustensilelor i uniformei acordate lucrtorilor n
mod gratuit;
- plata integral sau parial, din contul ntreprinderii, a locuinei, chiriei sau locului n
cmin;
- plile aferente contractelor pentru drepturile de autor la editarea creaiilor tiinifice,
literare i de art;
- salariul pentru zilele lucrate fr retribuirea muncii, decontat n bugetul respectiv sau
n fondurile de binefacere;
salariul mediu pltit salariailor remunerai n acord sau pe unitate de timp pentru
zilele de srbtoare nelucrtoare care nu coincid cu zilele de repaus sptmnal
conform art. 111 din Codul muncii;
- premiile cu caracter unic acordate cu ocazia zilelor de srbtoare, inclusiv cu ocazia
srbtorilor profesionale;
- indemnizaiile lunare stabilite reprezentanilor statului n organele de conducere ale
ntreprinderilor de stat i ale societilor pe aciuni;
- plile de stimulare (inclusiv premiile) cu prilejul jubileelor, pentru munc activ i n
alte cazuri analogice, pli efectuate din contul fondului de retribuire a muncii,
21

curs de instruire

precum i recompensele pentru ndeplinirea unor nsrcinri speciale, care nu se


includ n cercul obligaiunilor lucrtorului;
cadourile i alte pli efectuate din alte surse dect cele alocate pentru retribuirea
muncii; recompensele bneti pentru ocuparea primelor locuri la concursuri etc.;
bursele pltite de ctre ntreprinderi studenilor (doctoranzilor) trimii la nvtur cu
scoatere din producie;
indemnizaiile pltite de ntreprinderi tinerilor specialiti pentru timpul concediului
dup absolvirea instituiei de nvmnt superior sau mediu de specialitate;
veniturile (dividendele, dobnzile) din aciunile membrilor colectivului de munc,
depozitele i mijloacele de mprumut ale membrilor colectivului de munc investite n
patrimoniul ntreprinderii, calculate pentru plata lucrtorilor;
costul biletelor oferite lucrtorilor i copiilor acestora pentru ntremare, odihn,
excursii i cltorii i pltite integral sau parial din contul mijloacelor ntreprinderii;
pensiile i indemnizaiile nominative;
,indemnizaia unic acordat tinerilor specialiti, angajai, conform repartizrii, n
instituiile de nvmnt, instituiile ocrotirii sntii, asistenei sociale, tiinifice i
cele de cultur i art;
indemnizaia acordat funcionarilor publici n proporie de 50 % din salariul funciei
pentru fiecare an de activitate n serviciul public.

Pentru calcularea salariului mediu se stabilesc urmtoarele perioade de decontare:


pentru lucrtorii din unitile agricole i pentru lucrtorii al cror timp de lucru nu se
supune evidenei (lucrtorii la domiciliu), recepionerii de producie agricol, de
materii prime secundare i de alt gen ncadrai n state, vnztorii comerului
ambulant, agenii ntreprinderilor foto, alte categorii similare de lucrtori), pentru
cadrele didactice din nvmntul preuniversitar, pentru angajaii salarizai n acord n
cazurile n care snt retribuii o singur dat la momentul finalizrii lucrrilor pentru
toat perioada de executare a lor, precum i pentru salariaii unitilor, inclusiv pentru
personalul medical i farmaceutic, care pe parcursul anului, au funcionat n regimul
zilei sau sptmnii de munc incomplete cu o durat diferit - ultimele 12 luni
calendaristice precedente evenimentului de care depinde plata respectiv (de la data
de 1 pn la data de 1). Angajailor care au lucrat la ntreprinderea respectiv mai
puin de un an salariul mediu se calculeaz pentru lunile calendaristice efectiv lucrate.
n lipsa datelor operative pentru ultima lun, la determinarea sumei plilor
salariailor n acord se va lua n calcul salariul mediu pe 12 luni premergtoare
evenimentului, fr ultima lun, care se nlocuiete cu luna nemijlocit premergtoare
perioadei de 12 luni;
- pentru salariaii angajai la lucrri sezoniere, la calcularea indemnizaiei pentru zilele
de concediu nefolosite - durata sezonului (pn la 6 luni);
- pentru salariaii cu contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni termenul contractului;
n celelalte cazuri, la determinarea salariului mediu, se iau n calcul 3 luni
calendaristice de lucru premergtoare evenimentului de care depinde plata respectiv
(de la data de 1 pn la data de 1). Pentru salariaii care au lucrat la ntreprinderea
respectiv mai puin de 3 luni perioada de decontare se stabilete reieind din timpul
efectiv lucrat.
Pentru calcularea ajutorului de omaj, salariul mediu se determin reieind din 12 sau 3
luni premergtoare lunii ncetrii contractului individual de munc (de la data de 1 pn la data
de 1).
Salariul mediu se calculeaz:
1) pe o zi calendaristic:
22

curs de instruire
n cazurile plii indemnizaiei de eliberare din serviciu, indemnizaiei de concediu i
compensaiei pentru concediul nefolosit;
- pentru plata concediilor de studii;
- pentru calcularea ajutorului de omaj; pentru determinarea salariului mediu lunar
meninut pentru perioada cutrii unui alt loc de munc; pentru plata salariului
mediu timp de o lun, n caz de permutare sau transfer la o alt munc permanent cu
retribuie mai mic;
- pentru plata despgubirii pentru perioada de absen forat de la munc, n cazul
restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din
serviciu;
- pentru plata salariului mediu pe durata transferului la o munc mai uoar al femeilor
gravide i al femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani;
- pentru plata salariului mediu membrilor Comisiei Electorale Centrale, care nu
activeaz permanent, pentru perioada n care snt degrevai de atribuiile de la locul de
munc de baz;
- n alte cazuri prevzute de legislaie, de conveniile colective i/sau contractele
colective, precum i cele individuale de munc, cnd lucrtorilor li se garanteaz
salariul mediu pe durate de timp exprimate n zile calendaristice;
2) pe o zi lucrtoare, conform programului de munc stabilit la ntreprindere:
- pentru plata salariului mediu pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii
la alt loc de munc;
- n cazul meninerii salariului mediu pentru zilele acordate salariatului ce urmeaz a fi
concediat pentru cutarea unui alt loc de munc;
- pentru plata salariului mediu n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina
angajatorului i n perioada de nsuire de ctre salariat a unui nou proces de
producie;
- pentru plata salariului mediu n cazul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti;
- pentru plata zilelor libere acordate donatorilor de snge;
- pentru plata salariului mediu pe timpul efecturii controalelor medicale obligatorii;
- pentru plata salariului mediu pe durata cursurilor de formare profesional;
- pentru pstrarea salariului mediu pe parcursul sistrii activitii de munc de ctre
organele de stat de control;
- pentru plata salariului mediu n zilele de srbtoare nelucrtoare;
- n alte cazuri prevzute de legislaie, de conveniile colective i/sau contractele
colective, precum i cele individuale de munc, cnd lucrtorilor li se garanteaz
salariul mediu pe durate de timp exprimate n zile lucrtoare;
3) pe or - n cazul evidenei globale a timpului de munc:
- pentru plata pauzelor pentru alimentarea copilului;
- n alte cazuri prevzute de legislaie.
-

La determinarea salariului mediu se aplic urmtoarele normative de timp:


29,4 zile - numrul mediu de zile calendaristice pe lun;
25,4 zile - numrul mediu de zile lucrtoare pe lun cu sptmna de lucru de 6 zile;
21,1 zile - numrul mediu de zile lucrtoare pe lun cu sptmna de lucru de 5 zile;
16,9 zile - numrul mediu de zile lucrtoare pe lun cu sptmna de lucru de 4 zile;
169 ore - numrul mediu de ore lucrtoare pe lun cu durata sptmnal normal a timpului
de munc de 40 ore;
148 ore - numrul mediu de ore lucrtoare pe lun cu durata sptmnal redus a timpului de
munc de 35 ore;
126,8 ore - numrul mediu de ore lucrtoare pe lun n cazul duratei sptmnale reduse a
timpului de munc de 30 ore.
HG nr.426 din 26.04.2004/ Monitor Oficial al RM nNr. 73-76 din 07.05.2004
23

curs de instruire

Normarea muncii
Garanii n domeniul normrii muncii
Salariailor li se garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu
reprezentanii salariailor i stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la
nivel de unitate.
Art.(166) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Normele de munc
Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de personal
care se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al tehnicii i
tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund condiiilor concrete
din unitate i s nu conduc la suprasolicitarea salariailor.
n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de
asemenea, norme combinate i complexe.
Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor noi
sau perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur, care
asigur sporirea productivitii muncii, precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit fizic i
moral.
Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o
anumit brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a
experienei avansate, prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu constituie
temei pentru revizuirea normelor de munc.
Art.(167) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Elaborarea, aprobarea, nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip de
munc
Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip
(interramurale, ramurale, profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz de
ctre autoritile administraiei publice centrale de specialitate de comun acord cu patronatele i
sindicatele respective i se aprob n modul stabilit de Guvern.
nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre autoritile
care le-au aprobat.
Art.(168) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Introducerea, nlocuirea i revizuirea normelor de munc
n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au fost
aprobate sau nu asigur ocuparea complet a timpului normal de munc, acestea pot fi revizuite
sau nlocuite.
Procedura de revizuire sau nlocuire a normelor de munc, precum i situaiile concrete n
care poate fi aplicat, se stabilete prin contractele colective de munc i/sau prin conveniile
colective.
Despre introducerea unor norme noi de munc salariaii trebuie s fie anunai n scris,
sub semntur, cel puin cu 2 luni nainte.
24

curs de instruire
Art.(169) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Stabilirea tarifelor de retribuire a muncii n acord
La retribuirea muncii n acord, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile de
munc, salariile tarifare (salariile funciei) i normele de producie (normele de timp) n vigoare.
Tariful pentru munca pltit n acord se stabilete prin mprirea salariului tarifar pe or (pe zi),
care corespunde categoriei muncii prestate, la norma de producie pe or (pe zi). Tariful pentru
munca pltit n acord poate fi stabilit, de asemenea, prin nmulirea salariului tarifar pe or (pe
zi), care corespunde categoriei muncii prestate, cu norma de timp n ore sau zile.
Art.(170) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Asigurarea condiiilor normale de munc pentru ndeplinirea normelor de producie
(de deservire)
Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice care au
fost puse la baza elaborrii normelor de munc i s creeze condiii de munc necesare
ndeplinirii normelor de producie (de deservire). Aceste condiii snt:
a) starea bun a mainilor, a mainilor-unelte i a dispozitivelor;
b) asigurarea la timp cu documentaie tehnic;
c) calitatea corespunztoare a materialelor i instrumentelor necesare pentru prestarea
muncii, precum i aprovizionarea la timp cu ele;
d) alimentarea la timp a procesului de producie cu energie electric, cu gaze i cu alte
surse de energie;
e) asigurarea securitii i sntii n munc i securitii de producie.
Art.(171) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003

Protecia social
Prestaiile de asigurri sociale
La prestaii de asigurri sociale au dreptul asiguraii cu domiciliul sau reedina n
Republica Moldova i omerii cu drept la ajutor de omaj (n continuare - omeri).
Persoana are dreptul la prestaiile de asigurri sociale legate de riscurile sociale de care este
asigurat.
Persoanele asigurate au dreptul la prestaii de asigurri sociale i n cazurile n care riscul
asigurat s-a produs n perioada de prob sau n ziua concedierii.
Art.(2) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Sursele de finanare a prestaiilor de asigurri sociale


Plata prestaiilor de asigurri sociale se efectueaz integral de la bugetul asigurrilor
sociale de stat.
Plata indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boli obinuite sau
de accidente nelegate de munc, se efectueaz n modul urmtor:
a) prima, a doua i a treia zi calendaristic de incapacitate temporar de munc se pltete
din mijloacele financiare ale angajatorului, iar n cazul omerilor se pltete din mijloacele
bugetului asigurrilor sociale de stat;
b) ncepnd cu a patra zi calendaristic de incapacitate temporar de munc, indemnizaia
se pltete din mijloacele bugetului asigurrilor sociale de stat.
ncepnd cu anul 2013, plata indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc
cauzat de boli obinuite sau de accidente nelegate de munc, se efectueaz n modul urmtor:
25

curs de instruire
a) primele cinci zile calendaristice de incapacitate temporar de munc se pltesc din
mijloacele financiare ale angajatorului, iar omerilor li se pltesc din mijloacele bugetului
asigurrilor sociale de stat;
b) ncepnd cu a asea zi calendaristic de incapacitate temporar de munc, indemnizaia
se pltete din mijloacele bugetului asigurrilor sociale de stat.
Plata indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc cauzat de tuberculoz, de SIDA, de
cancer de orice tip sau de apariia riscului de ntrerupere a sarcinii, precum i plata indemnizaiei
pentru incapacitate temporar de munc femeilor gravide care se afl la eviden n instituiile
medico-sanitare, se efectueaz integral de la bugetul asigurrilor sociale de stat, ncepnd cu
prima zi calendaristic de incapacitate temporar de munc.
Art.(4) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Tipurile de prestaii de asigurri sociale


Asiguraii din sistemul public de asigurri sociale au dreptul la urmtoarele prestaii:
a) indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boli obinuite sau de
accidente nelegate de munc;
b) prestaie pentru prevenirea mbolnvirilor (carantin);
c) prestaie pentru recuperarea capacitii de munc;
d) indemnizaie de maternitate;
f) indemnizaie pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
g) indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav;
h) ajutor de deces.
omerii au dreptul la prestaiile prevzute la lit.a), d) i h).
Modul de acordare a prestaiilor de asigurri sociale se stabilete de Guvern.
Art.(5) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Condiiile de acordare a prestaiilor de asigurri sociale


Asiguraii au dreptul la prestaii de asigurri sociale dac au un stagiu total de cotizare de
cel puin 3 ani.
Asiguraii care au un stagiu total de cotizare de pn la 3 ani beneficiaz de prestaii de
asigurri sociale dac au un stagiu de cotizare de cel puin 3 luni, realizat n ultimele 12 luni
anterioare producerii riscului asigurat.
Asiguraii care desfoar activitate pe baz de contract individual de munc pe
durat determinat, inclusiv cei care muncesc la lucrri sezoniere, beneficiaz de prestaii de
asigurri sociale dac au stagiul de cotizare specificat mai sus ori de cel puin 12 luni, realizat n
ultimele 24 de luni anterioare producerii riscului asigurat.
omerii beneficiaz de prestaii de asigurri sociale cu condiia suspendrii pentru
aceast perioad a plii ajutorului de omaj sau a bursei.
Ajutorul de deces se acord asigurailor indiferent de durata stagiului de cotizare,
precum i persoanelor care nu au statut de asigurat, dar care confirm stagiul de cotizare de
cel puin 3 ani.
Art.(6) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale


Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale o constituie venitul mediu lunar
realizat n ultimele 6 luni calendaristice premergtoare lunii producerii riscului asigurat, venit din
care au fost calculate contribuiile individuale de asigurri sociale. Baza de calcul nu poate
depi suma a 5 salarii medii lunare pe economie prognozate pe anul respectiv.

26

curs de instruire
n cazul n care lunile luate n calcul, snt lucrate incomplet din motive ntemeiate, la
determinarea bazei de calcul se ia n considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate
complet n perioada respectiv.
Dac asiguratul a lucrat mai puin de 6 luni, baza de calcul este venitul mediu lunar
asigurat, realizat n lunile calendaristice lucrate integral, iar n cazul cnd a realizat un stagiu de
cotizare mai mic de o lun calendaristic, se ia n considerare venitul asigurat din zilele lucrate.
n cazul lipsei motivate a venitului asigurat n ultimele 6 luni calendaristice
premergtoare lunii n care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau
salariul de funcie al beneficiarului.
Baza de calcul a indemnizaiei de maternitate, acordate soiei aflate la ntreinerea
soului salariat, este venitul mediu lunar asigurat al soului.
Art.(7) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Perioada pentru care se acord indemnizaie pentru incapacitate temporar de


munc
Perioada pentru care se acord indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc este
de cel mult 180 de zile n cursul unui an calendaristic.
Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc, ncepnd cu a 120-a zi, se
pltete n cazul prelungirii concediului medical, avizat de Consiliul de Expertiz Medical a
Vitalitii (n continuare - C.E.M.V.).
Asigurailor cu contract individual de munc pe durat determinat ce nu depete un an,
inclusiv celor angajai la lucrri sezoniere, i omerilor, n perioada de acordare a ajutorului de
omaj, indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc se acord pentru o perioad de pn
la 30 de zile n cursul unui an calendaristic.
Perioada pentru care se acord indemnizaie pentru incapacitate temporar de
munc beneficiarilor, n caz de tuberculoz, SIDA i cancer de orice tip, cu avizarea C.E.M.V.,
este de cel mult un an pe parcursul ultimilor 2 ani.
Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc n legtur cu sarcina se acord pe
durata concediului medical fr restricii.
Art.(9) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Dreptul la prelungirea perioadei pentru care se acord indemnizaie pentru


incapacitate temporar de munc
Medicul curant propune ncadrarea n grad de invaliditate n cazul n care bolnavul nu a
fost recuperat la expirarea perioadei pentru care se acord indemnizaie pentru incapacitate
temporar de munc, stabilit n conformitate cu prezenta lege.
n situaii temeinic motivate privind posibilitatea recuperrii, medicul curant propune
prelungirea concediului medical peste 180 de zile, n scopul evitrii ncadrrii n grad de
invaliditate i al meninerii asiguratului n activitate.
C.E.M.V. decide, dup caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea
programului recuperator, transferul temporar la o alt munc, reducerea programului de lucru,
reluarea activitii profesionale sau ncadrarea n grad de invaliditate.
Prelungirea concediului medical peste 180 de zile se face pentru cel mult 30 de zile, n
funcie de evoluia cazului i de rezultatele aciunilor de recuperare, n baza avizului C.E.M.V.
n cazul prelungirii concediului medical peste 180 de zile, indemnizaia pentru
incapacitate temporar de munc se acord pentru ntreaga perioad de concediu medical
prelungit.
Art.(10) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Plata indemnizaiei n cazul ncadrrii n grad de invaliditate

27

curs de instruire
n cazul n care C.E.M.V. a decis ncadrarea n grad de invaliditate, indemnizaia pentru
incapacitate temporar de munc se pltete pn la data la care persoanei i s-a stabilit grad de
invaliditate, fr a se depi perioada maxim pentru care se acord indemnizaie.
Art.(11) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Dreptul la indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc n anumite situaii


Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc se acord i n cazul n care
incapacitatea de munc a survenit n timpul concediului de odihn anual. Acesta din urm se
prelungete cu durata incapacitii temporare de munc ce a decurs n interiorul su.
Nu se acord indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc pentru zilele n care
salariatul s-a aflat n concediu nepltit.
Art.(12) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc


Cuantumul lunar al indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc se stabilete
difereniat, n funcie de durata stagiului de cotizare, dup cum urmeaz:
a) 60% din baza de calcul - n cazul unui stagiu de cotizare de pn la 5 ani;
b) 70% din baza de calcul - n cazul unui stagiu de cotizare cuprins ntre 5 i 8 ani;
c) 90% din baza de calcul - n cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani.
Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc cauzat de tuberculoz,
SIDA sau de cancer de orice tip este de 100% din baza de calcul.
Art.(13) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitorul oficial nr.168-170 din 10.09.2004

Indemnizaia de maternitate
Asiguratele, soiile aflate la ntreinerea soilor salariai i omerele care au dreptul la
concediu de maternitate, ce include concediul prenatal i concediul postnatal, beneficiaz de
indemnizaie de maternitate.
Indemnizaia de maternitate se acord, ncepnd cu sptmna a 30-a de sarcin, pe o
perioad de 126 de zile calendaristice, iar n cazul naterilor complicate ori al naterii a doi sau
mai muli copii - de 140 de zile calendaristice.
Cuantumul lunar al indemnizaiei de maternitate este de 100% din baza de calcul.
Cuantumul indemnizaiei unice la naterea copilului nscut viu n anul 2013 constituie:
2600 de lei pentru primul copil;
2900 de lei pentru fiecare copil urmtor.
Art.(16) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Indemnizaia pentru creterea copilului


Asiguratul care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului are dreptul la indemnizaie
lunar pentru creterea copilului de la data naterii i pn la vrsta lui de 3 ani.
De indemnizaie pentru creterea copilului beneficiaz, la cerere, opional: unul dintre
prini, bunelul, bunica, o alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului sau tutorele
dac ndeplinesc condiiile de realizare a stagiului de cotizare.
ncepnd cu anul 2010, cuantumul lunar al indemnizaiei pentru creterea copilului constituie
30% din baza de calcul, dar nu mai puin de 300 de lei pentru fiecare copil.
Art.(18) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav

28

curs de instruire
Indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar n cazul
copilului cu handicap pentru afeciuni intercurente - pn la mplinirea vrstei de 16 ani se
acord n baz de certificat de concediu medical, eliberat n condiiile legislaiei n vigoare.
Art.(19) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Perioada pentru care se acord indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav


Perioada pentru care se acord indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav este de cel
mult 14 zile calendaristice n cazul acordrii asistenei medicale de ambulatoriu i de cel mult 30
de zile calendaristice n cazul acordrii asistenei medicale n staionar pentru perioada n care
copilul necesit ngrijire.
n cazul n care copilul sufer de boli contagioase, este imobilizat ntr-un aparat ghipsat
ori este supus unor intervenii chirurgicale, durata concediului medical se stabilete de
ctre consiliul medical consultativ, iar indemnizaia se acord pentru perioada integral a
concediului medical.
Art.(20) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Ajutorul de deces
n caz de deces al asiguratului, pensionarului din sistemul public de asigurri
sociale, omerului sau persoanei care a realizat un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani, de
ajutorul de deces beneficiaz o singur persoan, care poate fi, dup caz, soul supravieuitor,
copilul, printele, tutorele, curatorul, conform legislaiei n vigoare, sau, n lipsa acesteia,
persoana care dovedete c a suportat cheltuielile ocazionate de deces.
Asiguratul, omerul i pensionarul beneficiaz de dreptul la ajutor de deces n caz de
deces al unui membru de familie care s-a aflat la ntreinerea sa i care nu avea drept de asigurri
sociale.
Se consider membru de familie:
a) soul;
b) prinii;
c) copiii pn la vrsta de 18 ani sau, dac i fceau studiile la secia cu frecven la zi la o
instituie de nvmnt, - pn la absolvire, ns pn la atingerea vrstei de 23 de ani, precum i
copiii inapi pentru munc, indiferent de vrst, dac i-au pierdut capacitatea de munc pn la
atingerea vrstelor menionate.
Ajutorul de deces se acord o singur dat, n sum fix.
Cuantumul ajutorului de deces se stabilete anual prin Legea bugetului asigurrilor
sociale de stat. Pentru anul 2013 este stablit suma de 1100 lei.
Art.(21) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

Termenele de plat a indemnizaiilor de asigurri sociale


Plata indemnizaiilor de asigurri sociale se efectueaz:
a) lunar, cel trziu la data achitrii salariului pentru luna respectiv, n cazul asigurailor cu
contract individual de munc;
b) la data depunerii certificatului medical sau n cel mult 10 zile de la aceast dat n cazul
celorlalte categorii de asigurai, al pensionarilor i omerilor.
Plata ajutorului de deces se efectueaz n cel mult 3 zile lucrtoare de la data prezentrii
tuturor actelor necesare.
Art.(25) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004

29

curs de instruire

TEST DE EVALUARE
1. Salariul este:
a) recompens evaluat n bani, pltit salariatului de ctre angajator n temeiul contractului
individual de munc, pentru munca prestat
;
b) suma de bani, pltit salariatului de ctre angajator pentru achitarea serviciilor
;
c) suma de bani, pltit salariatului de ctre angajator pentru procurarea materialelor
.
2. Care sisteme de salarizare pot fi aplicate de ctre unitile din sectorul real pentru
organizarea salarizrii, conform legislaiei n vigoare?
a) numai sistemul tarifar de salarizare
;
b) numai sisteme netarifare de salarizare
;
c) sistemul tarifar de salarizare i sisteme netarifare de salarizare
.

a)

3. Cui i aparine dreptul de a alege sistemul de salarizare n unitate?


angajatorului

;
b)
c)

reprezentanilor salariailor
angajatorului dup consultarea reprezentanilor salariailor

;
.

a)
b)
c)

4. Cine apreciaz performanele individuale ale salariatului?


angajatorul
reprezentanii salariailor
angajatorul dup consultarea reprezentanilor salariailor

;
;
.

a)
b)
c)

5. Care este sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real?
finanare din bugetul de stat
;
venitul obinut din activitatea economic a unitii
;
venitul obinut din activitatea economic a unitii i alocaii din bugetul statului .

a)
b)
c)

6. Care este cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real?


1300 lei lunar
1400 lei lunar
1500 lei lunar

;
;
.

7. Care este mrimea coeficientului de complexitate recomandat pentru ramura


potal?
a)
1,00
;
b)
1,10
;
c)
1,20
.
a)
b)

8. Dar pentru ramura telecomunicaii?


1,20
1,30

;
;
30

curs de instruire
c)

1,50

a)
b)
c)

9. Care este coeficientul tarifar pentru categoria a VII-a de calificare?


1,30-1,81
1,50-2,36
1,70-3,07

;
;
.

10. Ce categorie de salarizare este recomandat pentru un conductor de unitate cu


un efectiv de pn la 1000 de angajai conform Reelei tarifare unice de salarizare?
a)
18-20
;
b)
20-22
;
c)
22-24
.

a)
b)
c)

11. Dar pentru un inginer de categoria I?


13-14
12-13
10-11

;
;
.

12. Care este diapazonul coeficienilor de multiplicitate n cuantum multiplu a


salariului tarifar pentru categoria I de calificare pentru specialitii cu studii superioare de
scurt durat fr categorie?
a)
1,15-2,00
;
b)
1,60-2,70
;
c)
1,50-2,40
.
a)
b)
c)

13. Dar pentru specialitii cu studii superioare universitare de categoria II-a?


2,50-4,50
;
2,20-4,00
;
2,00-3,50
.

14. Care este mrimea minim a adaosurilor i sporurilor la salariul de baz pentru
munca n schimbul II-i?
a)
40 la sut din salariul tarifar
;
b)
30 la sut din salariul tarifar
;
c)
20 la sut din salariul tarifar
.
15. Dar pentru conductorii de brigad n cazul conducerii unei brigzi cu un
efectiv mai mare de 10 salariai, care nu sunt scutii de lucrul lor de baz?
a)
pn la 15 la sut din salariul de baz
;
b)
pn la 25 la sut din salariul de baz
;
c)
pn la 50 la sut din salariul de baz
.
16. n caz de insolvabilitate a unitii, care din plaile enumerate mai jos sunt
efectuate n mod prioritar?
a)
plata privind facturile comerciale
;
b)
plata privind retribuirea muncii
;
31

curs de instruire
c)

alte pli

17. Care este cuantumul total al reinerilor din salariu, n caz de urmrire a pensiei
alimentare pentru copii minori?
a)
50 la sut din salariul care i se cuvine salariatului
;
b)
pn la 70 la sut din salariul care i se cuvine salariatului
;
c)
mai mare de 70 la sut din salariul care i se cuvine salariatului
.
18. Cum sunt salarizai ucenicii pentru luna a doua de instruire, n cazul instruirii
individuale pe profesii de muncitori salarizai n acord?
a)
40% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare
;
b)
60% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare
;
c)
70% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare
.

a)
b)
c)

19. Care este cuantumul sporurilor pentru cumularea funciei?


poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar al funciei cumulate
nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar al funciei cumulate
50 la sut din salariul tarifar al funciei cumulate

;
;
.

a)
b)
c)

20. La care din plile enumerate mai jos se atribuie salariu mediu?
plata ndemnizaiei de concediu
plata pentru timpul aflrii la cursuri de formare profesional
ndemnizaia de eliberare din serviciu

;
;
.

21. Care este termenul de prevenire a salariailor, despre ntroducerea normelor noi
de munc?
a)
cu 3 luni nainte
;
b)
cu 2 luni nainte
;
c)
cu 1 lun nainte
.

a)
b)
c)

22. Care sunt sursele de finanare a prestaiilor de asigurri sociale?


mijloacele proprii ale angajatorului
bugetul asigurrilor sociale de stat
mijloacele proprii ale angajatului

;
;
.

a)
b)
c)

23. Care este baza de calcul a ndemnizaiilor de asigurri sociale:


venitul mediu lunar realizat n ultimile 3 luni
venitul mediu lunar realizat n ultimile 5 luni
venitul mediu lunar realizat n ultimile 6 luni

;
;
.

24. Care este cuantumul ndemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc n


cazul unui stagiu de cotizare cuprins ntre 5 i 8 ani?
a)
90% din baza de calcul
;
b)
70% din baza de calcul
;
c)
60% din baza de calcul
.
32

curs de instruire

25. Cum credei, se stabilete indemnizaia n cazul n care incapacitatea temporar


de munc a survinit n timpul concediului nepltit?
a)
da
;
b)
nu
.

a)
b)
c)

26. Care este vrsta limit de acordare a indemnizaiei pentru ngrijirea copilului
bolnav?
pn la 12 ani
;
pn la 10 ani
;
pn la 7 ani
.

a)
b)
c)

27. Care este cuantumul indemnizaiei la naterea primului copilul pentru a.2013?
2900 lei
;
2600 lei
;
3100 lei
.

a)
b)
c)

28. Care este cuantumul ajutorului de deces stabilit pentru a.2013?


2000 lei
1600 lei
1100 lei

;
;
.

33