Proiect Mru

PROIECT DE AN LA MANAGEMENTUL
RESURSELOR UMANEÎN DEZVOLTAREA

DURABILĂ
-2021-
TEMA PROIECTULUI
APLICAREA CUNOŞTINŢELOR
SPECIFICEMANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎN
RAPORT CU DINAMICA MEDIULUI ECONOMICO-SOCIAL
2
CUPRINS
CAP.1 IDENTIFICAREA PREVEDERILOR LEGISLATIVE

REFERITOARE LA RAPORTURILE DE MUNCĂ
I PREVEDERILE CODULUI MUNCII DIN 2003 (actualizat la 13

ianuarie 2021)
1.a. Principiile fundamentale ale raporturilor de muncă

1.b. Contractul de muncă: definiție, trăsături, elemente componente
1.c. Contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată (încheiere,
modificare, clauze, suspendare, încetare, etc.)
1.d. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată
1.e. Munca prin agent de muncă temporară
1.f. Contractul individual de muncă cu timp parțial
1.g. Munca la domiciliu
1.h. Clauze specifice contractului individual de muncă
II INREGISTRAREA ÎN REGISTRUL DE EVIDENȚĂ A

SALARIAȚILOR REVISAL
2.1 Prevederile HG 905/2017 privind REVISAL

2.2 Elementele REVISAL
2.3 Completarea și transmiterea REVISAL
2.4 Dosarul personal al salariatului
II TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

2.a. Evidența timpului de muncă al salariatului
2.b Repausuri periodice
2.b Concediile –tipuri
2.c Salarizarea (principii, tipuri, criterii de performanță, prevederile Legii cadru
nr 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, sistemul
de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar, tipurile de sporuri, etc)
III PREVEDERILE HG 937/2018 PRIVIND STABILIREA

SALARIULUI DE BAZĂ MINIM PE ȚARĂ GARANTAT ÎN PLATĂ
PENTRU IANUARIE 2019
3 a Generalități
3.b Excepții
3.c Exemple de calcule și interpretări privind salariul brut și salariul net
3
IV PREVEDERILE LEGII 176/2018 PRIVIND INTERNSHIPUL
4.1 Organizarea programelor de internship
4.2 Contractul de internship
4.3 Certificatul de internship
4.4 Cererea pentru solicitarea primei de promovare a angajării
4.5 Internship versus traineeship
CAP.2 RESURSELE UMANE-FACTOR DE PRODUCȚIE ÎN

DOMENIUL AGROALIMENTAR
2.1. Caracteristicile resurselor umane în agricultură
2.2. Fișa postului-importanță, elemente componente
2.3. Model de fișă a postului pentru funcția de ………….
CAP. 3 EVALUAREA PERFORMANȚELOR ANGAJAȚILOR

3.1. Fișa de evaluare a angajaților
3.2. Autoevaluarea performanțelor angajaților
3.3. Evaluarea performanțelor de către șeful ierarhic superior
CAP.4 PLANUL DE DEZVOLTARE PERSONALĂ

4.1. Evaluarea situației actuale-analiza SWOT a propriei persoane
4.4. Obiective de carieră
4.3.Identificarea nevoilor de dezvoltare
4.4 Monitorizarea progresului
4.5. Revizuirea și actualizarea
CONCLUZII
BIBLIOGRAFIE
4
CAP.1 IDENTIFICAREA PREVEDERILOR LEGISLATIVE
REFERITOARE LA RAPORTURILE DE MUNCĂ
I PREVEDERILE CODULUI MUNCII DIN 2003 (actualizat la 13 ianuarie

2021)
1.a. Principiile fundamentale ale raporturilor de muncă
(1) Libertatea muncii este garantată prin Constituţie. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.
(2) Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, meseriei sau
activităţii pe care urmează să o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de
muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.
1.b. Contractul de muncă: definiție, trăsături, elemente componente
Contractul individual de muncăestecontractul in temeiulcăruia o persoanăfizică,

denumităsalariat, se obligăsăprestezemuncăpentru si sub autoritateaunuiangajator,
persoanăfizicăsaujuridică, in schimbuluneiremunerațiidenumitesalariu.
Pornind de la definițiadatăcontractului individual de muncă se pot
subliniaurmătoareletrăsăturicaracteristice ale acestuia:
- contractul individual de muncă este un act juridic, adică o manifestare de voință a
două persoane in scopul stabilirii de drepturi si obligații ce alcătuiesc conținutul unui
raport juridic de muncă.
- contractul individual de muncă este sinalagmatic, intrucat dă nastere la drepturi si
obligații reciproce intre părți.
- contractul individual de muncă este consensual, pentru că se incheie prin simplul
acord de voință intre părți;
- contractul individual de muncă este oneros, deoarece părțile realizează reciproc o
contraprestație in schimbul aceleia pe care s-a obligat să o efectueze in favoarea
celuilalt.
- contractul individual de muncă este intuitu personae, căci atat salariatul cat si
angajatorul trebuie să intrunească anumite calități, eroarea asupra persoanei
constituind un viciu de consimțămant care duce la anularea contractului.
- contractul individual de muncă este cu executare succesivă, ceea ce inseamnă că
executarea lui se realizează in timp.
- contractul individual de muncă este un contract numit, deoarece este reglementat
amănunțit prin normele dreptului muncii.
Contractul individual de muncă trebuie să conţină în mod obligatoriu următoarele

elemente:identitatea părţilor, durata contractului, locul de muncă, felul muncii, durata muncii,
5
concediul, salarizare, drepturi specifice legate de sănătate şi securitate în muncă, alte clauze
referitoare la perioada de probă, perioada de preaviz, clauza cu privire la formarea
profesională, clauza de neconcurenţă, clauza de mobilitate, clauza de confidenţialitate, etc.,
drepturi şi obligaţii generale ale părţilor, dispoziţii finale.
1.c. Contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată (încheiere,

modificare, clauze, suspendare, încetare, etc.)
Durata nedeterminată a contractului nu afectează interesele salariatului ci, dimpotrivă,

constituie o măsură de protecţie pentru el, având menirea de a asigura dreptul la stabilitate în
muncă. De asemenea, nu afectează nici interesele angajatorului, asigurându-se astfel o mai
bună planificare şi organizare a muncii, o modelare şi perfecţionare a calificării personalului.
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de
muncă se poate stabili o perioada de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru
funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de
conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se
realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
În cazul muncitorilor necalificaţi, perioada de probă are caracter excepţional şi nu poate
depăşi 5 zile lucrătoare.
Absolvenţii instituţiilor de învăţământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza
unei perioade de proba de cel mult 6 luni. Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă,
contractul individual de muncă poate înceta, printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia
dintre părţi.
Pe durata perioadei de probă salariatul se bucura de toate drepturile şi are toate
obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în
regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.Pe durata executării unui
contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singura perioadă de probă.
Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care
acesta debutează la acelaşi angajator într-o noua funcţie sau profesie ori urmează să presteze
activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de
muncă cu privire la perioada de probă, duce la decăderea angajatorului din dreptul de a
verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. Perioada de probă constituie
vechime în muncă.
Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru acelaşi
post este interzisă.
6
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Încheiat şi înregistrat sub nr. ….12…../.....20.01.2020.... în registrul general de

evidenţă a salariaţilor*)
A. Părţile contractului
Angajator - persoana juridică/fizicăS.C.SMETIN S.R.L., cu sediul/domiciliul în LOC

HUSI, JUD. VASLUI, înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice
din HUSI sub nr. J17/2000/2004, CUI/CIFRO 17064058, telefon 0760458461, reprezentată
legal prin DURAU ANGHEL, în calitate de ADMINISTRATOR,
şi
Salariatul/salariata - domnul/doamna ................VASILIE NATALIA..............,

domiciliat/domiciliată în localitatea TECUCI......, str. ....PLUGULUI.. nr. …67…., bl…-.., sc.
….-…., ap. …-…, judeţul .....GALAȚI..., posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de
identitate/paşaportului seria …GL….. nr. ......838717....., eliberat/eliberată de .....SPCLEP
TECUCI..... la data de .....23.03.2011...., CNP ....2871004----...., autorizaţie de muncă/permis
de şedere în scop de muncă seria ........... nr. ..................... din data ......................,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra

cărora am convenit:
 B. Obiectul contractului: prestarea muncii si plata salariului.
C. Durata contractului:
a)nedeterminată, salariatul/salariata ....VASILIE NATALIA.... urmând să înceapă

activitatea la data de ....01.02.2020....;
b)determinată, de ........-......... luni, pe perioada cuprinsă între data

de ...........-............ şi data de ............-............/pe perioada suspendării contractului
individual de muncă al titularului de post.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la (secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment

etc.) ......IASI...... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al
angajatorului ..........................................................
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea

astfel: ..................................................................................
7
E. Felul muncii
Funcţia/meseria ........SEF FERMA AGRICOLA...... conform Clasificării ocupaţiilor

din România, cod COR: ……131111…….
F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de

muncă*).
F^1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:
...........................................................................................................................
G. Condiţii de muncă:
1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă,

potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu
modificările şi completările ulterioare.
H. Durata muncii
1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ........8....... ore/zi, …..40.....
ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ........8 -
16..... (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului
intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2.O fracţiune de normă de ............-........ ore/zi,...........-......... ore/săptămână.

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum
urmează: ...............-........... (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului
intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră
sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de ...........21.......... zile lucrătoare, în

raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ...............-.............. .
8
J. Salariul:
1. Salariul de bază lunar brut: ……………...……..….5128... lei
2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri …………………………………………............;
b) indemnizaţii ……………………………………..…....;
b^1) prestaţii suplimentare în bani ....................................;
b^2) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură ............................;
c) alte adaosuri ……………………………….... .
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în

care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere
plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă
aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4.Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ………12…..…
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie ………………………………………..………..;

b) echipament individual de lucru ……………………………………….…………....;
c) materiale igienico-sanitare ……………………………………………..…………...;
d) alimentaţie de protecţie ……………………………………………………….…....;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ……………….... .
L. Alte clauze:
a) perioada de probă este de .........120......... zile calendaristice;

b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ……20….. zile lucrătoare, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........45....... zile lucrătoare, conform
Legii nr. 53/2003, republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate,
informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se
vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e) Obligații privind datele cu caracter personal
1. Prin date cu caracter personal se înţeleg următoarele: nume,prenume,functie,adresa,
e-mail,nr. de telefon, CNP,date din actele de identitate,date din certificatul de
casatorie, date din certificatele de nastere a copiilor,date din diplome si alte acte
depuse de salariat.
2. Salariatul are obligaţia:
2.1.) de prelucra datele personale în conformitate cu şi în limitele de autorizare
stabilite în procedurile interne ale angajatorului;
2.2.) de a păstra confidenţialitatea asupra datelor personale pe care le prelucrează;
2.3.) de a nu dezvălui datele personale pe care le prelucrează unor alte persoane decât
cele în privinţa cărora îi este permis acest lucru prin procedurile interne, prin
9
regulamentul intern al angajatorului, prin contractul individual de muncă şi fişa
postului;
2.4.) de a prelucra datele personale numai pentru aducerea la îndeplinire a atribuţiilor
de serviciu prevăzute în fişa postului, în contractul individual de muncă şi în
regulamentul intern;
2.5.) de a respecta măsurile tehnice şi organizatorice stabilite pentru protejarea datelor
cu caracter personal împotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii,
modificării, dezvăluirii sau accesului neautorizat, în special dacă prelucrarea
respectivă comporta transmisii de date în cadrul unei reţele, precum şi împotriva
oricărei alte forme de prelucrare ilegală;
2.6.) de a aduce la cunoştinţă angajatorului în cel mai scurt timp posibil orice situaţie
de acces neautorizat la datele personale pe care le prelucrează.
3. Nerespectarea obligaţiilor prevăzute la pct. 2 atrage răspunderea disciplinară a
salariatului în conformitate cu prevederile regulamentului intern şi plată de daune
interese.
4. Salariatul are obligaţia de a păstra confidenţialitatea asupra datelor personale pe
care le prelucrează pe toată durata contractului individual de muncă şi după
încetarea acestuia, pe termen nelimitat.
f) alte clauze……-…….
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini
atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile
corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi
regulamentului intern;
d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului.
10
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă,
anterior începerii activităţii;
a^1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din
lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la
elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor
care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii,
salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile

Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la
nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub
nr. ......./.................. la Inspectoratul teritorial de muncă a
judeţului/municipiului .........................../Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului
individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor
legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de
lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul
pentru fiecare parte.
O. Conflictele
Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească
competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
SC SMETIN SRL VASILIE NATALIA
Data ........20.01.2020......... Semnătura ......................
Pe data de ........................ prezentul contract încetează în temeiul art. ............. din

Legea nr. 53/2003, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.
Angajator, Am primit un exemplar,
SC SMETIN SRL
11
1.d Contractul individual de muncă pe perioadă determinată
Prinderogare de la regulareprezentată de încheiereacontractului individual de muncă

pe duratănedeterminată, angajatorii au posibilitatea de a angaja,
încazurileşiîncondiţiileprevăzute de lege,personal salariat cu contract individual de muncă pe
duratădeterminată (art. 82, CodulMuncii).
Contractul individual de muncă pe duratădeterminată se încheie:
- -numai în formă scrisă;
- -cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
Contractul individual de muncă pe duratădeterminată nu poate fi încheiat pe o perioadămai

mare de 36 de luni. (art. 84). Întreaceleaşipărţi se pot încheiasuccesivcelmult 3
contracteindividuale de muncă pe duratădeterminată.Contracteleindividuale de muncă pe
duratădeterminatăîncheiateîn termen de 3 luni de la încetareaunui contract de muncă pe
duratădeterminatăsunt considerate contracte successive şi nu pot avea o duratămai mare de 12
lunifiecare.
Contractul individual de muncă pe duratădeterminatăpoate fi
prelungitşidupăexpirareatermenuluiiniţial, cu acordulscris al părţilor,
pentruperioadarealizăriiunuiproiect, program sauuneilucrări.
Contractul individual de muncă pe duratădeterminatăîncetează:
- de drept;
- ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
- ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ
prevăzute de lege. (art. 55)
Contractul individual de muncăpoate fi încheiatpentru o

duratădeterminatănumaiînurmătoarelecazuri: (art. 83)
- înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia
situaţiei în care acel salariat participă la grevă;
- creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;
- desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
- în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
- angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte
condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;
- ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al
organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
- angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
- pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe sau în alte cazuri prevăzute
expres de legi speciale.
12
1.e. Munca prin agent de muncă temporară
Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar
care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară şi care este
pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea
acestuia din urmă.
Salariatul temporar este persoana care a încheiat un contract de muncă temporară cu
un agent de muncă temporară, în vederea punerii sale la dispoziţia unui utilizator pentru a
lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din urmă.
Agentul de muncă temporară este persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii,
Familiei şi Protecţiei Sociale, care încheie contracte de muncă temporară cu salariaţi
temporari, pentru a-i pune la dispoziţia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilită de
contractul de punere la dispoziţie sub supravegherea şi conducerea acestuia. Condiţiile de
funcţionare a agentului de muncă temporară, precum şi procedura de autorizare se stabilesc
prin hotărâre a Guvernului.
Utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care şi sub supravegherea şi conducerea
căreia munceşte temporar un salariat temporar pus la dispoziţie de agentul de muncă
temporară.
Misiunea de muncă temporară înseamnă acea perioadă în care salariatul temporar este
pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea
acestuia, pentru executarea unei sarcini precise şi cu caracter temporar
1.f. Contractul individual de muncă cu timp parțial
Salariatul cu fracţiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru,
calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al
unui salariat cu normă întreagă comparabil.
Angajatorul poate încadra salariaţi cu fracţiune de normă prin contracte individuale de
muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de
muncă cu timp parţial.
Contractul individual de muncă cu timp parţial se încheie numai în formă scrisă.
Salariatul comparabil este salariatul cu normă întreagă din aceeaşi unitate, care are acelaşi tip
de contract individual de muncă, prestează aceeaşi activitate sau una similară cu cea a
salariatului angajat cu contract individual de muncă cu timp parţial, avându-se în vedere şi
alte considerente, cum ar fi vechimea în muncă şi calificarea/aptitudinile profesionale.
13
Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeaşi unitate, se au în vedere dispoziţiile
din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în
domeniu.
Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprindeurmătoarele:
a) durata muncii şi repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau
pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării
consecinţelor acestora.
În situaţia în care într-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate
elementele de mai sus contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.
Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu
normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă
aplicabile.
Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile
stabilite pentru programul normal de lucru.
Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în considerare cererile
salariaţilor de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă întreagă la unul cu fracţiune
de normă, fie de la un loc de muncă cu fracţiune de normă la un loc de muncă cu normă
întreagă sau de a-şi mări programul de lucru, în cazul în care apare această oportunitate.
Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariţia unor locuri de muncă cu
fracţiune de normă sau cu normă întreagă, pentru a facilita transferurile de la normă întreagă
la fracţiune de normă şi invers. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul
angajatorul.
1.g. Munca la domiciliu
Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la

domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin.
În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi
stabilesc singuri programul de lucru.
Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în
condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă.
Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine,
următoarele:
a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului
său şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după
caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al
produselor finite pe care le realizează.
Salariatul cu munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege şi prin
contractele colective de muncă aplicabile salariaţilor al căror loc de muncă este la sediul
angajatorului.
Prin contractele colective de muncă şi/sau prin contractele individuale de muncă se pot stabili
şi alte condiţii specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislaţia în vigoare.
14
Clauze specifice contractului individual de muncă
Clauza de neconcurenţăapare ca fiind pe prim plan încadrulcontractului individual de

muncă . O clauză de neconcurenţăesteinadmisibilă pe perioadaexistenţeicontractului
individual de muncă, de vremeceobligaţialegală de fidelitate, prevăzută de art. 39 alin. (2) lit.
d) din Codulmuncii, include şiobligaţia de neconcurenţă. Pentru a-şi produce efectele,
clauzamenţionatăestesupusăunorcondiţii, prevăzuteexpresîn art. 21 alin. (2) şi (3), art. 22 şi
art. 23 din Codulmuncii. Esenţialeste ca aceastăclauzăsă fie prevăzutăexpresîn contract,
înscrisă, fie iniţial cu ocaziaîncheieriilui, fie ulterior pe parcursulexecutării sale.
Princlauza de confidenţialitate, potrivit art. 26 alin. (1) din Codulmuncii, părţileconvin
ca, pe toatăduratacontractului individual de muncăşidupăîncetareaacestuia, să nu transmită
date sauinformaţii de care au luatcunoştinţăîntimpulexecutăriicontractului,
încondiţiilestabiliteînregulamentele interne, în contractile colective de muncăsauîn contractile
individuale de muncă.Reglementareaclauzei de confidenţialitate se justificăprinaceeacăpărţile,
cu ocaziaîncheieriişiapoi a executăriicontractului, iaucunoştinţădespre date
şiinformaţiiprovenind de la fiecaredintreele. Uneledintreacestea au, evident, un character
confidenţial.
Clauza de mobilitateestereglementată de art. 25 din Codulmuncii. Părţile pot stabili,
înconsiderareaspecificuluimuncii, ca executareaobligaţiilor de serviciu de către salariat să nu
se realizezeîntr-un loc stabil de muncă, beneficiind, înschimb, de
prestaţiisuplimentareînbanisauînnatură.Mobilitatealocului de muncăpoatesăexprime: fie o
situaţiedeterminată strict de specificulmuncii; fie o situaţiedeterminată de voinţapărţilor.
Prinintermediulclauzei de restricţie a timpului liber, salariatul se obligă ca întimpulsău liber, o
anumităperioadă, sărăspundăoperativconvocăriişisă se prezinte la locul de
muncăîntermenulconvenitpentru a îndeplini o anumităsarcină de serviciu.
Înschimbulacesteiobligaţii, angajatorulpoateplăti un spor la
salariusaucompensaperioadarespectivă cu timp liber corespunzător etc.
Princlauza de prestare a orelorsuplimentare, iniţiată, desigur, de
angajatorsalariatulîşidăacordul de a prestaîn mod regulatoresuplimentareşi nu excepţional
(înlipsauneiastfel de clause pentruprestareaorelorsuplimentaretrebuiesalariatultrebuiesă-
şideaînfiecarecazacordul).
Princlauză (obligaţia) de rezervă, salariatul se obligă: să nu formulize apreciericritice,
oralesauînscris, asupraclienţilor, organismelorsauasociaţiilorprofesionale din care face
parteangajatorul; să nu formulize astfel de aprecieri la adresaaltorsocietăţicomerciale cu care
intrăîn contact, chiardacăsocietăţile respective nu sunt decâtpotenţialiclienţi ai
angajatoruluisău; să nu formulize aprecieripersonale, să nu facăniciodeclaraţiedespre o
persoanăsau o autoritate public aflatăîn conflict cu angajatorul; să nu se exprime public cu
privire la Iitigiile/conflicteleîn care esteparteangajatorulsău,
aflateînfaţainstanţelorjudecătoreştisau de arbitraj.
15
II INREGISTRAREA ÎN REGISTRUL DE EVIDENȚĂ A
SALARIAȚILOR REVISAL
2.1 Prevederile HG 905/2017 privind REVISAL
Prezenta hotărâre stabileşte metodologia de înfiinţare a registrului general de evidenţă

a salariaţilor, denumit în continuare registru, şi de completare şi transmitere în registru a
elementelor raportului de muncă, denumite în continuare date, de către următoarele categorii
de angajatori:
a) persoane fizice sau juridice de drept privat, indiferent dacă au sau nu statutul de utilitate
publică;
b) instituţii/autorităţi publice/alte entităţi juridice care angajează personal în baza unui
contract individual de muncă
2.2 Elementele REVISAL

Prevederile HG 905/2017 privind REVISAL
Fiecare dintre angajatorii prevăzuţi mai sus au obligaţia să transmită datele în registru,
către inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi are sediul/domiciliul, în
ordinea angajării. Răspunderea pentru corectitudinea datelor transmise în registru revine în
exclusivitate angajatorului.
Angajatorii care au înfiinţat sucursale, agenţii, reprezentanţe sau alte asemenea unităţi fără
personalitate juridică, cărora le-au delegat competenţa încadrării personalului, pot delega
acestora şi competenţa înfiinţării registrului, completării şi transmiterii datelor în registru, în
numele angajatorului, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
Au obligaţia de a înfiinţa registrul, completa şi transmite datele în registru la inspectoratul
teritorial de muncă şi misiunile diplomatice, oficiile consulare ale altor state în România,
respectiv, după caz, reprezentanţele organizaţiilor internaţionale acreditate în România,
institutele culturale şi reprezentanţele comerciale şi economice ale altor state în România,
pentru personalul angajat local care are cetăţenia română sau reşedinţa permanentă în
România.
2.3 Completarea și transmiterea REVISAL
Prevederile HG 905/2017 privind REVISAL
16
Completarea şi transmiterea datelor în registru se realizează de către una sau mai
multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajator prevăzuţi, de către
persoanele care au aceste atribuţii stabilite prin fişa postului şi de către prestatori.
Registrul se întocmeşte în formă electronică.
Angajatori completează registrul în ordinea angajării persoanelor, cu următoarele
date, fără a avea caracter limitativ:
a) datele de identificare ale angajatorului persoană fizică sau juridică de drept privat,
respectiv instituţie/autoritate publică/altă entitate juridică care angajează personal în baza
unui contract individual de muncă, cum ar fi: denumire, cod unic de identificare - CUI, codul
de identificare fiscală - CIF, sediul social şi numele şi prenumele reprezentantului legal -
pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP,
domiciliul - pentru persoanele fizice;
b) datele de identificare ale salariaţilor, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric
personal - CNP, cetăţenia şi ţara de provenienţă - Uniunea Europeană - UE, non-UE, Spaţiul
Economic European - SEE;
c) data încheierii contractului individual de muncă şi data începerii activităţii;
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România (COR) sau
altor acte normative;
e) tipul contractului individual de muncă;
f) durata contractului individual de muncă, respectiv nedeterminată/determinată;
g) durata timpului de muncă şi repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de
muncă cu timp parţial;
h) salariul de bază lunar brut, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri, astfel cum
sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de
muncă;
i) datele de identificare ale utilizatorului, în cazul contractelor de muncă temporară;
j) data transferului astfel cum este prevăzut la art. 90 alin. (9) din Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,
precum şi datele de identificare ale angajatorului la care se face transferul;
k) data preluării prin transfer, astfel cum este prevăzut la art. 90 alin. (9) din Legea nr.
188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi art. 32 din Legea-cadru
nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi
completările ulterioare, precum şi datele de identificare ale angajatorului de la care se face
transferul;
l) data la care începe şi data la care încetează detaşarea, precum şi datele de identificare ale
angajatorului la care se face detaşarea;
m) data la care începe şi data la care încetează detaşarea transnaţională, definită de Legea
nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale, statul în
care urmează să se realizeze detaşarea transnaţională, denumirea beneficiarului/utilizatorului
la care urmează să presteze activitatea salariatul detaşat, precum şi natura acestei activităţi;
n) data la care începe şi data la care încetează detaşarea pe teritoriul unui stat care nu este
membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, statul în care urmează să
se realizeze detaşarea, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmează să presteze
activitatea salariatul detaşat, precum şi natura acestei activităţi;
o) perioada, cauzele de suspendare şi data încetării suspendării contractului individual de
muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
p) data şi temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
17
Transmiterea registrului către inspectoratul teritorial de muncă, se face după cum
urmează:
a) datele prevăzute la lit. a) - i) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii
de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul în
baza unui contract individual de muncă;
b) datele prevăzute la lit. j) - k) se transmit în termen de 5 zile lucrătoare de la data
transferului, respectiv de la data preluării prin transfer;
c) datele prevăzute la lit. l) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei de
începere/încetare a detaşării salariatului;
d) datele prevăzute la lit. m) şi n) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei de
începere/încetare a detaşării salariatului pe teritoriul altui stat;
e) datele prevăzute la lit. o) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei
încetării suspendării, cu excepţia situaţiei absenţelor nemotivate când transmiterea în registru
se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării;
f) datele prevăzute la lit. p) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de
muncă/la data luării la cunoştinţă a evenimentului ce a determinat, în condiţiile legii,
încetarea contractului individual de muncă.
2.4Dosarul personal al salariatului
1. Cerere angajare
CERERE DE ANGAJARE
Către,
DURĂU ANGHEL
Domnule Director,
Subsemnatul/subsemnata VASILIE NATALIA domiciliat/domiciliată în Tecuci

judetul Galați telefon 0756812787, Adresa str. Plugului nr. 67 email
nataliavasilie61@gmail.com vă rog să îmi aprobați angajarea în cadrul societații în funcția de
Sef de ferma.
Menţionez că sunt absolvent/absolventă al USAMV Iasi, specilizarea
Agricultura ,sunt calificat / calificată pentru ocupaţia de Sef de ferma și am o vechime în
desfăşurarea acestei ocupaţii de 9 ani.
Data depunerii cererii: 15.01.2020 Semnatura
18
2. CV
INFORMAȚII PERSONALE Vasilie Natalia

Iasi
0756812787 nataliavasilie61@gmail.com
Sexul:F
Data naşterii: 04-10-1987 (33 ani )
LOCUL DE MUNCĂ PENTRU CARE SE CANDIDEAZĂ
Desfasurarea activitatilor agricole
EXPERIENŢA PROFESIONALĂ
12.2020 -04.2021 Inginer

S.C. SMETIN S.R.L, Iasi
Numar angajati: 100
Domeniu: Agricultura Descriere: Ferma agricola Producere de samanta Sector
Agribusiness
Responsabilitati: Organizare personal
Organizarea activitati agricole
Supraveghere si coordonare lucrari din cadrul fermei
Realizari: Loturi semincere timp de 5 ani de zile.
EDUCAŢIE ŞI FORMARE
09.2010 -07.2014 Universitatea de stiinte Agricole si Medicina Veterinara

Ion Ionescu de la Brad Specializare: Agricultura Oras:Iasi
Diploma:Licenta (facultate)
COMPETENŢE PERSONALE
Limba maternă Romana
Competente de comunicare Curs de public speaking

Competenţe organizaţionale/manageriale
Aptitudini capatate in urma experientei in domeniu
Curs manageriat
Competente dobandite la locul de munca
Capacitate de analiza
- Invatare continua
- Creativitate & inovare
19
3. Scrisoare de intentie
In atentia domnului Director
Stimate domnule Director
As dori sa fiu luat in considerare pentru postul de Sef de Ferma pe care l-ati publicat
pe site-ul de recrutare ejobs.ro. CV-ul anexat va va furniza informatii cu privire la experienta,
instruirea si capacitatile mele.
Asa cum veti observa, am o experienta bogata in cadrul loturilor semincere.
Experienta meacuprinde de asemenea sectorul de mentenanta, am lucrat cu numeroase firme
mari ale sectorului agricol.
Printre punctele mele tari se afla excelentele capacitati organizatorice si abilitati de
comunicare puternice. Aceste calitati, combinate cu increderea si devotamentul meu, ar trebui
sa-mi permita sa continui sa aduc contributii de valoare in cazul unui angajament.
As aprecia ocazia de a ma intâlni cu dvs. si de a discuta necesitatile si obiectivele dvs.
si felul in careas putea contribui la acestea.
Va multumesc pentrul timpul si consideratia dvs.
Cu deosebită considerație,
Ing. Vasilie Natalia
4. Minuta de informare
MINUTA DE INFORMARE
INCHEIATA ASTAZI: DATA DE 31.12.2020
IN CONFORMITATE CU ART.17 DIN CODUL MUNCII IN VEDEREA ANGAJARII
NUMITULUI/EI VASILIE NATALIA

a) Identitatea partilor : angajator SC SMETIN SRL; viitor salariat VASILIE NATALIA,
b) locul de munca sau,in lipsa unui loc de munca fix,posibilitatea ca salariatul sa munceasca
in diverselocuri ca manipulant marfuri, efectueaza activitati de incarcare, descarcare si
manipulare materiale lemnoase.
c) sediul sau,dupa caz,domiciliul angajatorului:judet Vaslui,localitatea: sat SMARDAN nr.
230, com Smardan.
d) atributiile postului: respectarea programului de lucru, odihna si tinuta corespunzatoare.
e) riscurile specifice postului nu sunt riscuri specifice sau deosebite.
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele 14.09.2015
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca
temporara,durata acestorava fi de 30 de zile calendaristice.
20
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul este de 21 de zile lucratoare.
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia 20 zile
concediere si 15 zile pentru
demisie.
j) salariul de baza lunar brut este de 1.050 lei,din care: - sporuri - spor de week-end de 1 % la
salariul de incadrare. - indemnizatii……………………-……………………………. - alte
adaosuri …………………-………………………………
k) durata normala a muncii,exprimata in ore/zi si ore/saptamana: 8 ore/zi si 40 ore/saptamana.
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale
salariatului
Prodan Adrian- CIM nr 19 din 11.09.2015
m) durata perioadei de proba este de 30 de zile lucratoare.
ANGAJATOR, AM LUAT CUNOSTINTA, SC SMETIN SRL
NUME SI PRENUME Durau Anghel
REPREZENTATA PRIN Durau Anghel
Adm. Toderita Bogdan-Alexandru CNP 1750314170318
5 . Fisa de medicina a muncii
FIŞA DE SOLICITARE A EXAMENULUI MEDICAL LA ANGAJARE
Subsemnatul (nume şi prenume) DURAU ANHGEL
angajator la întreprinderea/societatea comercială/unitatea S.C. SMETIN S.R.L
Adresa: Loc. Husi, Jud Vaslui, str Eroilor nr.3, tel.:0760458461
Cod CAEN şi domeniu de activitate : nr. J17/2000/2004, CUI/CIF RO 17064058, Agricultura
SOLICIT EXAMEN MEDICAL DE MEDICINA MUNCII PENTRU :
Angajare  Supraveghere specială 
Control medical periodic  La cerere 
Adaptare  Schimbarea locului de muncă 

Reluarea muncii  Alte 
conform legislaţiei de securitate şi sănătate în muncă în vigoare, pentru:

21
Domnul/Doamna Vasilie Natalia
născut/ă la Jud Galați, Loc. Tecuci , CNP: 2871004……..având profesiunea/ocupaţia de: Inginer
Agronom şi careurmează a fi/este angajat/ă în funcţia: Inginer Sef de ferma la locul de muncă:S.C.
SMETIN S.R.Ldin secţia (atelier, compartiment etc.) Agricultura.
Persoana examinată urmează să efectueze activitatea profesională la un loc/post de muncă ce
prezintă riscurile profesionale detaliate în Fişa de identificare a factorilor de risc profesional,
anexată prezentei cereri.
Data 10.01.2020 Semnătura şi ştampila angajatorului:
6. Declarația privind protecția muncii
Ofertant,
S.C.SMETIN S.R.L.
(denumirea/numele)
DECLARATIE DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA.
Subsemnatul Vailie Natalia declar pe propria raspundere ca ma angajez sa prestez serviciile, pe

parcursul indeplinirii contractului, in conformitate cu regulile obligatorii referitoare la conditiile de munca
si de protectie a muncii, care sunt in vigoare in Romania.
De asemenea, declar pe propria raspundere ca la elaborarea ofertei am tinut cont de obligatiile
referitoare la conditiile de munca si de protectie a muncii si am inclus costul pentru indeplinirea acestor
obligatii.
Data completarii :28.12.2020 Ofertant Durau Anghel

(semnatura autorizata)
II TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

2.a. Evidența timpului de muncă al salariatului
Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află
la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor
contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale
legislaţiei în vigoare.
Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este
de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.
22
În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe
zi şi de 30 de ore pe săptămână.
Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8
ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o
repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă
de 40 de ore pe săptămână.
2.b Repausuri periodice
Repausul săptămânal
Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.

În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau
desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite
prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă
de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului
teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
Sărbătorile legale
Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

- 1 şi 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima şi a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
Pentru salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin, zilele libere pentru
Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a
doua zi de Rusalii se acordă în funcţie de data la care sunt celebrate de acel cult.
2.b Concediile –tipuri,

Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
23
Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,
renunţări sau limitări.
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de
muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile.
Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin
contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate
temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal
şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.
În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate,
concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul
efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze
restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de
maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil
urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea
temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an
calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de
18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial,
concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul
persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o
perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de
odihnă anual.
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul
încetării contractului individual de muncă.
Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte
persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de
odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru
categoriile de salariaţi prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin contractul colectiv de muncă
aplicabil şi va fi de cel puţin 3 zile lucrătoare.
Salariatele care urmează o procedură de fertilizare, "in vitro", beneficiază anual, de un
concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează:
a) 1 zi la data efectuării puncţiei ovariene;
b) 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.
Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau
individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor
salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările
individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de
concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu
caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de
muncă.
24
Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale
prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul,
multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile
lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Concediile pentru formare profesională
Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.

Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului,
pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.
Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absenţa salariatului ar
prejudicia grav desfăşurarea activităţii.
2.c Salarizarea
Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului

individual de muncă.
Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat în bani.
La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de
sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare,
etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate
familială, apartenenţă ori activitate sindicală.
Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.
Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile.
Salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale între angajator şi salariat.
Sistemul de salarizare a personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate
integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele
locale şi bugetele fondurilor speciale se stabileşte prin lege, cu consultarea organizaţiilor
sindicale reprezentative.
Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare

pentru asigurarea confidenţialităţii.
În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor, confidenţialitatea
salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor, în strictă
legătură cu interesele acestora şi în relaţia lor directă cu angajatorul.
III PREVEDERILE HG 937/2018 PRIVIND STABILIREA SALARIULUI

DE BAZĂ MINIM PE ȚARĂ GARANTAT ÎN PLATĂ PENTRU
IANUARIE 2021
3 a Generalități
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.

25
Articolul 1
Începând cu data de 1 ianuarie 2019, salariul de bază minim brut pe țară garantat în
plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu
modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte
adaosuri, la suma de 2.080 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333
ore pe lună, reprezentând 12,43 lei/oră.
Prin excepție de la prevederile alin. (1), începând cu data de 1 ianuarie 2019, pentru
personalul încadrat pe funcții pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime
în muncă de cel puțin un an în domeniul studiilor superioare, salariul de bază minim brut pe
țară garantat în plată, fără a include sporuri și alte adaosuri, se majorează de la 2.080 lei la
2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore în medie pe lună,
reprezentând 14,044 lei/oră.
Articolul 2
În aplicarea prevederilor art. 164 alin. (1^2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu
modificările și completările ulterioare, începând cu 1 ianuarie 2019, toate drepturile și
obligațiile stabilite potrivit legii se determină prin raportare la nivelul de 2.080 lei al salariului
de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Articolul 3
La data prevăzută la art. 1, Hotărârea Guvernului nr. 846/2017 pentru stabilirea
salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 950 din 29 noiembrie 2017, se abrogă.
3.b Excepții
Prin excepție de la prevederile alin. (1), începând cu data de 1 ianuarie 2019, pentru
personalul încadrat pe funcții pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime
în muncă de cel puțin un an în domeniul studiilor superioare, salariul de bază minim brut pe
țară garantat în plată, fără a include sporuri și alte adaosuri, se majorează de la 2.080 lei la
2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore în medie pe lună,
reprezentând 14,044 lei/oră.
3.c Exemplu de calcule pentru diferitele valori ale salariului brut
Nivel salarial 1 4500 lei Brut

ANGAJATRON
Salariu Brut4500
Asigurări Sociale (CAS) 25%1125
26
Asigurări Sociale de Sănătate (CASS) 10%450
Deducere Personală (DP)0
Impozit pe Venit (IV) 10%293
Salariu Net2632
ANGAJATORRON
Contribuție Asiguratorie pentru Muncă (CAM) 2.25%101

Salariu Complet4601
TOTAL TAXERON
Angajatul plătește statului1868

Angajatorul plătește statului101
Total taxe încasate de stat1969
Conform calculatorului de salariu, angajatorul cheltuie 4601 RON pentru a plăti un salariu net
de 2632 RON.
Nivel salarial 2 6700 lei Brut

ANGAJAT RON
Salariu Brut 6700

Salariu Net3919
ANGAJATOR RON

Salariu Complet6851
TOTAL TAXE RON

Conform calculatorului de salariu, angajatorul cheltuie 6851 RON pentru a plăti un salariu net
de 3919 RON.
Nivel salarial 310000 lei Brut

ANGAJATRON
Salariu Brut10000
27
Salariu Net5850
ANGAJATORRON

Salariu Complet10225
TOTAL TAXERON

Conform calculatorului de salariu, angajatorul cheltuie 10225 RON pentru a plăti un salariu
net de 5850 RON.
IV PREVEDERILE LEGII 176/2018 PRIVIND INTERNSHIPUL

4.1 Organizarea programelor de internship
Dispoziţii generale
ART. 1
(1) Prezenta lege reglementează modalitatea de efectuare a programelor de internship
pentru persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani, în scopul:
a) dezvoltării abilităţilor profesionale ale internilor în îndeplinirea atribuţiilor şi
responsabilităţilor din domeniul în care se organizează programul de internship;
b) desfăşurării unor activităţi şi familiarizarea cu cerinţele organizaţiei-gazdă;
c) cunoaşterii de către interni a specificului activităţii organizaţiei-gazdă în cadrul căruia îşi
desfăşoară activitatea, precum şi a exigenţelor acesteia;
d) dobândirii de experienţă profesională, abilităţi practice şi/sau competenţe;
e) facilitării tranziţiei de la sistemul de educaţie către piaţa muncii.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), contractele de internship pot fi încheiate şi de
persoane care au împlinit vârsta de 15 ani, numai cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor
legali, după caz.
(3) Organizaţia-gazdă care optează pentru organizarea programului de internship este obligată
să respecte prevederile prezentei legi.
(4) Organizaţia-gazdă este obligată să asigure finanţarea programului de internship cu
încadrarea în bugetul anual aprobat cu această destinaţie.
ART. 2
28
În sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:
a) intern - persoana care prestează o activitate specifică, precizată în fişa de internship, în
cadrul unei organizaţii-gazdă, în baza unui contract de internship, pentru realizarea scopului
prevăzut la art. 1 alin. (1);
b) program de internship - activitatea specifică desfăşurată de intern pe o perioadă de timp
limitată în cadrul unei organizaţii-gazdă, care are ca scop aprofundarea cunoştinţelor teoretice,
îmbunătăţirea abilităţilor practice şi/sau dobândirea de noi abilităţi sau competenţe;
c) organizaţie-gazdă - persoana juridică la care internul desfăşoară o activitate specifică, în
baza unui contract de internship;
d) perioada programului de internship - perioada limitată de timp pentru desfăşurarea
programului de internship, stabilită prin contractul de internship încheiat între intern şi
organizaţia-gazdă;
e) contract de internship - contractul încheiat între intern şi organizaţia-gazdă, pe durată
determinată, în temeiul căruia un intern se obligă să se pregătească profesional şi să
desfăşoare o activitate specifică pentru şi sub autoritatea unei organizaţii-gazdă, care se obligă
să îi asigure o indemnizaţie pentru internship şi toate condiţiile necesare realizării scopului
prevăzut la art. 1 alin. (1);
f) îndrumător - persoana desemnată de organizaţia-gazdă care coordonează, informează,
îndrumă şi acordă sprijinul necesar internului pe perioada programului de internship,
monitorizează şi evaluează activitatea acestuia;
g) coordonator al programelor de internship - persoana desemnată pentru a organiza şi
implementa programele de internship de către reprezentantul legal sau conducătorul
organizaţiei-gazdă care derulează programe de internship cu mai mult de 12 interni simultan;
h) referat de evaluare - documentul întocmit de îndrumător la terminarea programului de
internship, prin care acesta realizează evaluarea activităţii internului şi acordă calificativul
aferent evaluării;
i) fişa de internship - document operaţional, anexat la contractul de internship, care prezintă în
detaliu activitatea specifică pe care trebuie să o îndeplinească un intern în cadrul organizaţiei-
gazdă;
j) certificat de internship - documentul întocmit de organizaţia-gazdă la finalizarea
programului de internship, care atestă perioada în care internul a desfăşurat activitate în baza
contractului de internship, activităţile desfăşurate, precum şi calificativul obţinut în urma
evaluării;
k) indemnizaţia pentru internship - suma de bani lunară la care are dreptul internul, ca urmare
a participării acestuia la programul de internship, supusă prevederilor art. 61 lit. b) şi art. 76
alin. (2) lit. s) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările
ulterioare.
ART. 3
Organizaţia-gazdă promovează public, în scris şi/sau online, programele de internship
desfăşurate, criteriile, calendarul şi procedura internă de selecţie, responsabilităţile generale
pentru fiecare program de internship ofertat, precum şi condiţiile contractuale (numărul de ore
şi durata programului de internship, valoarea minimă a indemnizaţiei lunare).
29
4.2 Contractul de internship
ART. 19
(1) Contractul de internship se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, cel
târziu în ziua anterioară începerii programului de internship. Obligaţia de încheiere a
contractului de internship în formă scrisă revine organizaţiei-gazdă.
(2) Durata maximă a contractului de internship este de 6 luni, fără posibilitatea
prelungirii. (3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2), instituţiile/autorităţile publice
implicate în activităţi privind pregătirea, organizarea şi desfăşurarea perioadei de exercitare de
către România a Preşedinţiei Consiliului Uniunii Europene din anul 2019 pot stabili o durată
mai mare a contractului de internship, care nu poate depăşi 12 luni, în condiţiile reglementate
prin hotărâre a Guvernului.
ART. 20
Drepturile şi obligaţiile părţilor cu privire la efectuarea programului de internship se
stabilesc prin contractul de internship, în condiţiile legii, şi se completează, după caz, cu
prevederile regulamentelor interne.
ART. 21
(1) Contractul de internship se suspendă dacă internul se află în concediu pentru
incapacitate temporară de muncă.
(2) Durata suspendării contractului de internship nu se ia în considerare la calculul
perioadei programului de internship.
(3) În situaţia în care durata cumulată a suspendărilor este mai mare decât 1/3 din
perioada programului de internship prevăzută în contractul de internship, acesta încetează de
drept, fără a fi afectat dreptul organizaţiei-gazdă de a încheia un nou contract de internship pe
perioada rămasă din programul respectiv sau de a încheia un nou contract de internship cu
internul respectiv.
(4) După încetarea motivelor care au determinat suspendarea contractului de internship,
internul îşi continuă activitatea până la acoperirea integrală a duratei prevăzute în contractul
de internship, cu excepţia situaţiei prevăzute la alin. (3).
ART. 22
(1) La încetarea contractului de internship, părţile pot conveni ca activitatea să continue
prin încheierea, în condiţiile legii, a unui contract individual de muncă.
(2) La sfârşitul programului de internship, dacă nu s-a decis încheierea unui contract
individual de muncă în condiţiile art. 10 alin. (5), activitatea încetează.
(3) Organizaţiile-gazdă care, în termen de 60 de zile de la finalizarea programului de
internship, încheie un contract individual de muncă cu persoana care a desfăşurat programul
de internship primesc, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, o primă de promovare
a angajării în cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoană astfel angajată, după
îndeplinirea obligaţiei de menţinere a raporturilor de muncă pentru o perioadă neîntreruptă de
cel puţin 24 de luni. Acordarea primei de promovare a angajării se realizează în limita
fondurilor alocate cu această destinaţie.
30
(4) Cuantumul primei de promovare a angajării, prevăzută la alin. (3), se actualizează
anual prin hotărâre a Guvernului, în funcţie de rata inflaţiei.
(5) Prevederile alin. (3) nu se aplică în cazul în care organizaţia-gazdă este
instituţie/autoritate publică.
(6) Pentru a beneficia de sumele prevăzute la alin. (3), reprezentanţii organizaţiilorgazdă
depun o cerere la agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă, în maximum 6 luni de
la expirarea termenului prevăzut la alin. (3), însoţită de următoarele documente: a) copia
contractului de internship al internului înregistrat la agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei
de muncă; b) copia certificatului de internship al internului; c) copia contractului individual de
muncă al persoanei care a încheiat contractul de internship, înregistrat în registrul general de
evidenţă a salariaţilor; d) orice alte documente care fac dovada menţinerii raporturilor de
muncă ale persoanei.
(7) Perioada neîntreruptă de cel puţin 24 de luni prevăzută la alin. (3) nu poate fi
constituită din perioade în care raporturile de muncă sunt suspendate, conform legii, cu
excepţia perioadelor de suspendare pe perioada concediului pentru incapacitate temporară de
muncă.
ART. 23
Contractul de internship încetează în următoarele condiţii:
a) la expirarea termenului stabilit în contract;
b) de comun acord;
c) când organizaţia-gazdă îşi încetează activitatea;
d) prin reziliere, de plin drept, în caz de neexecutare sau executare necorespunzătoare a
obligaţiilor prevăzute în contractul de internship de către una dintre părţi, în măsura în care, la
notificarea adresată de partea lezată, partea în culpă nu depune diligenţele necesare pentru
executarea în mod corespunzător a obligaţiilor ce îi revin potrivit obligaţiilor contractuale, în
termen de 5 zile de la primirea notificării;
e) prin încheierea unui contract individual de muncă între părţi, conform prevederilor Legii nr.
53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
f) prin denunţarea unilaterală de către oricare dintre părţi, în situaţii justificate, pe baza unei
notificări prealabile transmise cu cel puţin 15 zile înainte de data propusă pentru încetare;
g) în situaţia prevăzută la art. 21 alin. (3).
Nr. 32, eliberat de CIRI
CONTRACT DE INTERNSHIP
Domnul/doamna Vasilie Natalia domiciliat in localitatea Tecuci, str.Plugului, nr.67,

judetul/sect Galați, posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului scris CI,
nr. 838717, CNP 2871004…., a desfasurat programul de internship, in calitate de intern, in
cadrul organizatiei-gazda, persoana juridica Durau Anghel, cu sediul in Vaslui, inregistrata la
Registrul Comertului, J17/2000/2004, CUI/CIF RO 17064058 telefon 0760458461
reprezentata legal prin domnul/doamna Durau Anghel .
31
Domnul/doamna Vasilie Natalia a participat la programul de internship, desfasurat in
perioada 02/02/2021-05/05/2021 in baza contractului de internship nr. 32, incheiat in data de
02/02/2021. Activitatea specifica desfasurata de intern a avut ca obiect dobandirea de
abilitati/competente in domeniul agriculturii , cu un program de lucru repartizat in 10 (ore/zi),
respectiv 50. (ore/saptamana).
CALIFICATIVUL OBTINUT: Sef ferma.
Prezentul certificat se elibereaza in conformitate cu prevederile Legii nr. 176/2018 privind

internshipul. Internul si organizatia-gazda emitenta sunt responsabili pentru veridicitatea
datelor cuprinse in acest certificat.
Denumire organizatie-gazda/semnatura reprezentantului legal S.C. SMETIN S.R.L
4.3 Certificatul de internship
Potrivit Legii nr. 176/2018, programul de internship este definit drept „activitatea
specifica desfasurata de intern pe o perioada limitata in cadrul unei organizatii-gazda, care are
ca scop aprofundarea cunostintelor teoretice, imbunatatirea aptitudinilor practice si/sau
dobandirea de noi abilitati sau competente”.
Legea a introdus, printre tipurile de raporturi de munca, si contractul de internship,
care-i da unei persoane fizice ocazia sa se pregateasca profesional sau sa lucreze in cadrul
unei companii private sau chiar a unei institutii publice. Astfel, tinerii au acum sansa de a
dobandi cunostinte teoretice si competente practice intr-un cadru reglementat, avand mai nou
si certitudinea unei plati acordate in schimbul activitatii lor.
Odata ce a finalizat perioada de internship, pentru mai multa siguranta, internul trebuie
sa verifice daca certificatul de internship contine urmatoarele elemente:
Datele de identificare ale organizatiei-gazda care emite certificatul;

Numarul de inregistrare si data emiterii certificatului;
Numarul de inregistrare si data incheierii contractului de internship;
Numele, prenumele si datele de identificare ale internului;
Perioada programului de internship;
Numele si prenumele reprezentantului legal al organizatiei- gazda;
Mentiunea „Internul si organizatia emitenta sunt responsabili pentru veridicitatea
datelor Cuprinse in acest certificat”;
Programul/programele de internship in cadrul caruia/carora si-a desfasurat activitatea
internul.
32
4.5 Internship versus traineeship
După petreceri fără sfârșit, nopți pierdute, distracție fără limite și decizii spontane,
vine momentul în care tu ca student vrei să devii independent. Viața de student este cea mai
palpitantă! Este perioada în care experimentezi, trăiești și simți mai mult decât niciodată. Dar,
mai devreme sau mai târziu, toți ne vom face intrarea în această lume.
Internship
Internship-ul reprezintă cea mai populară formă de program din ultimii ani – un
program de obicei plătit (există și câteva programe neplătite), desfășurat pe o perioada de 2-6
luni (3 luni în medie), în regim full-time flexibil sau part-time.
Este un program dedicat studenților, în care nu se cere experiență în domeniu, dar
implicarea în alte activități precum voluntariatul poate cântări mult în procesul de selecție.
Deseori, după programele de internship se poate primi o ofertă de angajare full-time.
Chiar dacă acest lucru nu se realizează, dar trebuie menționat că aceste activități îți vor oferi
abilitățile practice pe care le caută angajatorii și pe care este bine să le menționezi în CV.
Trainee
Programul de trainee (traineeship) se aseamănă cu cel de Internship, doar că este mult
mai complex. Acest program îți oferă o experiență de tipul cross-functional (poți experimenta
din mai multe departamente), iar la final poți avea o viziune completă asupra companiei și
asupra mai multor departamente.
Traineeship-ul este dedicat studenților, dar și celor absolvenți (maxim 2 ani de la
absolvire). Este un program flexibil, în cele mai multe cazuri este plătit, îți oferă o experiență
completă și complexă, dar procesul de recrutare și selecție este puțin mai riguros (pe lângă
CV, scrisori de recomandare și intenție, poate include etape precum: interviu de grup,
assessment center, interviu cu echipa de management)
Durata lui variază între un an și doi ani, în regim full-time. Se cere un minim de
experiență uneori, dar beneficiile salariale sunt aceleași ca ale unui angajat (bonusuri,
asigurare medicală, concediu plătit).
33
CAP.2 RESURSELE UMANE-FACTOR DE PRODUCȚIE ÎN
DOMENIUL AGROALIMENTAR
2.1Caracteristicile resurselor umane în agricultură
Resursele umane reprezintă un principal factor de producție alături de pământ și

capital.În orice organizație aportul resurselor umane este concretizat printr-un efort fizic sau
intelectual reprezentând la modul general munca angajaților,muncă ce poate fi renumerată
prin diversele forme de salarizare aplicate în organizații.
Alături de muncă un alt factor de producție este capitalul reprezentat de totalitatea
mijloacelor materiale și financiare destinate activității economice prin folosirea căruia se pot
obține bunuri,lucrări sau servicii.
Aplicat la managementul resurselor umane,resursa umană reprezintă rezerva de muncă
pe care o are o societate la un moment dat care poate fi utilizată în diferite ramuri și domenii
de activitate fiind reprezentatăde totalul populației în vârstă,aptă de muncă la momentul
respectiv.
Particularitățile resurselor umane:
- resursele umane reprezintă o importantă investiție din partea statului în ceea ce
privește pregătirea școlară, perfecționarea profesională și recunoașterea și evidențierea
elitelor care trebuie sa-și aducă aportul la dezvoltarea tehnică și științifică a sistemului
care s-a format.
2.2. Fișa postului-importanță, elemente componente
Postulesteansamblul de sarcini, activităţi, condiţii, stilurişivalori ale muncii,

realizatedecătrepersoaneangajate de cătreorganizaţie conform unuiprofil specific al
acestorabazat pe studii, cunoştinţe, aptitudini, abilităţi,
experienţăşialtecaracteristicinecesareîndepliniriiscopuluiînfiinţării sale. Pentru a putea fi
înţeles, proiectat, analizat, evaluatşireproiectat, postul are nevoie de o fişă a postului.
Fişa de post estedocumentul de management al resurselorumane care
sintetizeazăcaracteristice ale unui post, pentru a putea fi înţeleseşiînsuşite de
cătreocupantulpostului. Eaesteadusă la cunoştinţaangajatuluipreferabilînainte de angajare,
şitrebuiesemnată de cătreacestapentruluare la cunoştinţă, devenindanexă la contractul
individual de muncă. Oricemodificaresauactualizare a fişei de post trebuieadusă la
cunoştinţaacestuia, sub o nouăsemnăturăşianexare la contractul de muncă.
Rolul – Sef ferma
Structura de bază - Inginer
Descriereapostuluieste utilizată la management activitati agricole
34
Fişa postului este documentul în care se includ sarcinile de bază, atribuţiile de
serviciu, împuternicirile şi responsabilităţile specifice funcţiei publice, precum şi cerinţele faţă
de titularul acestei funcţii.
Elaborarea fişelor de post pentru funcţiile publice va contribui la instituirea unui
sistem organizatorico-juridic pentru activitatea funcţionarului public.
Necesitatea elaborării fişelor de post rezidă şi în utilitatea acesteia la desfăşurarea
procedurilor de personal şi anume:
- la desfăşurarea procesului de recrutare a personalului pentru funcţiile publice
vacante;
Reglementarea prin act normativ a structurii-tip a fişei postului va contribui la
tipizarea fişelor de post în toate autorităţile publice asigurînd, astfel, uniformitatea
componentelor de bază ale acesteia pentru toate funcţiile publice.
Structura-tip a fişei postului propusă stipulează componentele care trebuie să le
conţină aceasta: dispoziţii generale, descrierea funcţiei, cerinţele funcţiei faţă de persoană.
35
2.3. Model de fișă a postului pentru funcția de Sef ferma
Denumireapostului
12I. Identificareapostului
1. Numele şi prenumele titularului: Vasilie Natalia

2. Denumirea postului: Inginer Sef Ferma
3. Poziţia în COR / Cod: 131111
4. Departamentul / locaţia: Agricol
5. Nivelulpostului: Specialist
6. Relaţiile: Ierarhice
a. Ierarhice (control, îndrumare, posturisupervizate):
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală):
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă):
II. Descriereapostului
1. Scopul general al postului: Coordonare activitati agricole

2. Obiectivele postului: Organizare activitati agricole
3. Descriereasarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului7: organizare, coordonare
4. Descrierearesponsabilităţilor postului8: manageriat, organizare
a. Privindrelaţiileinterpersonale / comunicarea
b. Faţă de echipamentul din dotare
c. Înraport cu obiectivelepostului
d. Privindsecuritateaşisănătateamuncii
e. Privindregulamentele / procedurile de lucru
5. Condiţiile de lucru ale postului9: Normale
a. Programul de lucru: full-time
b. Condiţiilemateriale: Extra
 ambientale – umiditate, frig, temperaturicrescute, întuneric, lumină, zgomot,
izolarefonică, alternări frig / căldură, lumină / întuneric etc.
 deplasări – deplasărifrecventeînafarafirmeiînlocalitate, înţară, înstrăinătate;
 spaţiu – spaţiuînchissauspaţiilargi (pentrucei care suferă de
claustrofobiesauagorafobie)
 condiţiisuplimentare (fac parte din categoria de beneficii) – telefon, maşină,
laptop sauţinutăobligatorie (costumsauuniformăobligatorie)
c. Condiţii de formareprofesională
d. Buget [Valabil, în general, doarpentrupoziţiile de coordonare]
36
6. Gradul de autonomie10:
a. Autoritateasupraaltorposturi: peste angajati, ingineri
b. Delegare (înlocuitori, sarcini delegate):
7. Indicatori de performanţă11
8. Perioada de evaluare a performanţelor12
9. Evoluţii posibile13: director tehnic
III. Specificaţiilepostului
1. Nivelul de studii14: Licentiale

2. Calificările / specializările necesare: Masterat
3. Competenţelepostului [pachet de competenţe]16: Doctorat
4. Experienţa de lucrunecesară [vechimeaînspecialitateacerută de post]17: minim 10 ani
Data, 30.12.2020
Numele şi semnătura titularului postului,

Numele şi semnătura superiorului ierarhic,
APROBAT
Director General,
Note:
1
Dacă înorganigramadvs.denumireapostuluidiferă de cea din Clasificareaocupaţiilor din
România, vatrebuisămenţionaţiînfişăşidenumirea din Clasificareaocupaţiilor din România.
2
Încazulîn care denumireapostului din firmadvs. nu se regăseşteînClasificareaocupaţiilor din
România, vatrebuisătreceţicodul din Clasificareaocupaţiilor din
Româniapentrudenumireaceamaiapropiată din punct de vedere al
sarcinilorşiresponsabilităţilor.
3
Repartizarea se va face conform mărimii, specificuluişiorganigrameifirmei.
4
Pentru punctele a, b şi c se vaţinecont de mărimea, specificulşiorganigramafirmei.
5
Se trece o singurăfrază, maximum două, care sădescriescopul principal al postului. Înfuncţie
de mărimea, specificulşiorganigramafirmeiscopulpoatediferi. Scopulpostului se
varegăsidetaliatînobiectulcontractuluidefinitîncontractul individual de muncăsemnat de părţi.
6
Se descriuprincipaleleobiective, listateînordineaimportanţei lor.
ATENŢIE: Obiectivelepostuluitrebuiesă fie înconcordanţă cu obiectivelefirmei. Înfuncţie de
mărimea, specificulşiorganigramafirmeiobiectivele pot diferi.
37
7
În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei sarcinile / atribuţiile / activităţile pot
diferi.
8
În funcţie de mărimea, specificulşiorganigramafirmeiresponsabilităţilepostului pot diferi.
Atenţie! Răspundereajuridicăgenerată de nerespectareaobligaţiilorstabiliteprinprezenta se
vastabiliînconformitate cu prevederilelegislaţieiînvigoare precum
şiînbazaprocedurilorreglementateînRegulamentul Intern al firmei.
9
Se vaasiguracorelareaacestordispoziţii cu acelea ale clauzeispecifice din contractul individual
de muncă, precum şi cu prevederile din anexele la regulamentul intern / contractual colectiv
de muncă la nivel de unitatereferitoare la alternanţaturelor, dacăestecazul, respectiv la
programul de lucruinegal.
Condiţiile de la punctele a, b, c şi d se decid la nivelulfiecăreifirmeînfuncţie de condiţiile
specific şi de posibilităţi.
10
Se referă la alte posture decâtceleaflateînsubordineadirectă. Autoritatea se
stabileşteînfiecarefirmă de cătreconducere, pentrufiecare post înparte - înfuncţie de mărimea,
specificulşiorganigramafirmei.
11
În funcţie de specificulfirmei, pot fi utilizaţiindicatoridiferiţi, cu valoridiferite,
înlimiteleresponsabilităţilorşiperformanţelorcerute de post.
12
Se stabileşteînfuncţie de sistemul de evaluare din fiecarefirmă.
13
Se stabileşteînfuncţie de planificarea carierei din fiecare firmă.
14
Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum
şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.
15
În funcţie de specificulşimărimeafirmei, precum şi de nevoilepentrupostul respective în
firmă se pot solicitaşialtecalificări / specializări.
16
În funcţie de specificulşimărimeafirmei, precum şi de nevoilepentrupostul respective înfirmă
se pot solicitaşialtecompetenţe.
17
Experienţasolicitatădepinde de specificulşimărimeafirmei, precum şi de nevoilepentrupostul
respective înfirmă.
38
CAP. 3 EVALUAREA PERFORMANȚELOR ANGAJAȚILOR
3.1. Fișa de evaluare a angajaților
Comunicat intern cu privire la demararea acțiunii de chestionare
COMUNICAT INTERN (ÎNŞTIINŢAREA PERSONALULUI

CU PRIVIRE LA DEMARAREA ACŢIUNII DE CHESTIONARE)
COMUNICAT INTERN
Către:1Toţi angajaţii
De la: S.C.SMETIN S.R.L
Ref.: Chestionare pe temamotivare
Data: 02.02.2021
Stimatedoamne, stimaţi domni,
Retribuirea muncii dvs. Trebuie făcută pe măsurare zultatelor obţinute. În plus, dorim ca
munca să vă aducă bucurie. Dorim să eliminăm rutina din firma noastră. Vrem să dispară
plictiseala şi nemulţumirea din ziua dvs. de lucru.
De aceea3, conducerea firmei a decis lansarea unei campanii de chestionare a angajaţilor, pe

tema motivării dvs. Această campanie se va desfăşura înscris şi vă garantăm anonimatul. Vom
pune întrebări care să clarifice diverse aspecte ale acestei teme:
Nivelul motivării angajaţilor

Relaţia dintre aprecierea de care se bucură angajaţii şi motivarea lor
 Modul de recompensare
Condiţiile de lucru
Preocuparea conducerii firmei pentru motivarea angajaţilor
Chestionarele vă vor fi înmânate pe data de 01.02.2021. Le puteţi complete în timpul

programului de lucru. Nu veţi avea nevoie de mai mult de 30 minute!
39
Desigur, participarea este voluntară5. Dar cu cât vom primi înapoi mai multe
chestionare completate, cu atât ne vom putea forma o imagine mai exactă a motivării în firma
noastră şi vom putea să înlăturăm problemele mai rapid. De aceea, vă rugăm să ne răspundeţi
deschis şi sincer la întrebări.
Pentru ca datele dvs. Personale să nu fie divulgate6, evaluarea va fi realizată de către o echipă
de experţi externi. Pe data de 01.02.2021 va avea loc o întâlnire în care dvs. Vă veţi putea
lămuri toate întrebările.
Vă rugăm să completaţi chestionarulpânăceltârziu 03.02.20217să-l puneţiîntr-un

plicînchisşisă-l lăsaţiîn birou. Cele maiimportanterezultate ale chestionării, precum şimăsurile
care vor fi luatevăvor fi prezentatecâtmaicurând cu putinţă.
Sperăm ca participareadvs.să fie câtmai activă.
Semnătura: ………..
Note:
1
Datele de referinţă: Denumiţigrupul-ţintă care va fi chestionat: angajaţiiîntregii firme sau ai
unuidepartamentanume.
2
Introducerea: Concepeţiintroducereamesajuluiastfelîncâtsăcaptaţi din start
interesulangajaţilorşisă le arătaţiscopulşiutilitateachestionarului. Văva fi
maiuşordacăîntrebările au legătură cu o problem actuală a firmei/departamentului.
3
Conţinutul: Rezumaţiconţinutulacţiuniipentru ca ceichestionaţisăînţeleagă exact ce se
aşteaptă de la ei. Temele care vor fi abordate depend numai de cerinţele specific firmei.
4
Timpul necesarcompletării:
Amintiţiîncomunicattimpulnecesarcompletăriichestionaruluipentru ca
angajaţiisăştieaproximativcâttimpsă-I aloce.
5
Solicitarea participării la acţiune: Oferiţi motive pentruparticiparea active şideschisă la
acţiune. Înlăturaţitemerileşireticenţele prin scoatereaînevidenţă a avantajelor.
6
Anonimatul: Anonimatulestecheiaexprimăriipărerilorîn mod deschis. Nu
subapreciaţifricaangajaţilordvs. De aceea,
specificaţiclarfaptulcăpăstrareaanonimatuluiestegarantată. Explicaţi cine
vaevaluachestionarulşicerolvajucaconducereafirmei.
7
Privirea de ansamblu: Specificaţitermenul de predareşiloculundetrebuie predate
chestionarele. Dacălansaţi o chestionare on-line, scrieţiadresa la care se
vorputeatrimiterăspunsurile. De asemenea, specificaţi care estete termenul-limită de
completare. Comunicarearapidă a rezultatelorchestionăriidemonstrează o bunăpolitică de
informare.
40
3.2. Autoevaluarea performanțelor angajaților
Autoevaluarea performaţelor
Se va completa de către salariat
NUMELE ŞI PRENUMELE: Vasilie Natalia
I. Sumarul indeplinirii sarcinilor/obiectivelor (prezentati pe scurt punctul dvs. de vedere

privind realizarile perioadei pentru care se face evaluarea );
II. Puterea de muncă (descrieti efortul personal şi cum s-a schimbat faţă de perioada
precedenta volumul de muncă);
III. Propuneri privind imbunatatirea/dezvoltarea sarcinilor/obiectivelor individuale

(identificati aspectele critice care vizeaza activitatea dvs., propuneri de imbunatatire,
posibilitati de extindere a atribuţiilor,etc.);
IV. Interesul pentru cariera (dacă sunteti interesat în schimbarea funcţiei sau a
compartimentului, avand în vedere şi pregătirea pe care o aveti; mentionati interesele
profesionale pe termen lung);
V. Sugestii/nemultumiri sau preferinte
Semnatura, Data,
41
4.4. Evaluarea performanțelor de către șeful ierarhic superior
Cel mai simplu mod de a te decide asupra unui calificativ pentru angajații tăi este să folosești
o fișă de evaluare, pe care să ai notate toate criteriile în funcție de care măsori performanțele.
Notează fiecare criteriu cu o notă de la 1 la 5, unde 1 este nesatisfăcător și 5 este valoarea ce
semnifică un rezultat excelent sau peste medie.
Odată ce ai acordat câte o notă în dreptul fiecărui criteriu, e necesar să faci media pentru a
descoperi dacă angajatul tău se încadrează în cerințele postului sau trebuie inclus într-un plan
de dezvoltare. O medie sub 2.50 este de obicei semnul că respectivul angajat nu este
compatibil cu poziția ocupată sau cu valorile companiei.
Este bine să discuți evaluările direct cu angajații tăi și să le explici de ce au obținut un anumit
calificativ și care sunt pașii următori:
 Un angajat cu un calificativ sub standard poate fi ajutat să își îmbunătățească

rezultatele prin intermediul unui plan de dezvoltare, urmând ca ulterior să decideți
împreună dacă poate îndeplini criteriile necesare pentru a-și ocupa în continuare
poziția sau este indicat să se îndrepte către alt loc de muncă, fie el în companie sau în
afara sa.
 Un angajat ce obține calificativ peste standard, între 4.5-5, poate fi răsplătit cu o
mărire de salariu sau un bonus - alege unul dintre cardurile de beneficii Sodexo pentru
a-ți demonstra aprecierea față de cei mai valoroși angajați.
 Angajații cu calificative standard pot afla în urma evaluării performanțelor ce au de
îmbunătățit, dar și ce ar trebui să continue să facă pentru a obține rezultate din ce în ce
mai bune.
42
CAP.4 PLANUL DE DEZVOLTARE PERSONALĂ
4.1. Evaluarea situației actuale - analiza SWOT a propriei persoane
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
 abilităţi de comunicare;  cunoaşterealimbilorstrăinedoar la un nivelmediu;

 abilitatea de a lucraatâtănechipa ,câtși  lipsaexperienţeiprofesionale;
independent;  spirit colericînanumitesituații.
 creativitate;
 perseverență;
 adaptabilitateșiflexibilitate la schimbări
 seriozitate;
 organizat , calculate;
 dorință de recunoaștere socială și profesională;
 cunoştinţe software .
Oportunitați Amenințări
 posibilitatea de a dobândicunoştinţe;  cererea mare de personal cu

 oportunitașice pot fi create princreștereanivelului experienţăîndomeniu;
de educație;  aşteptări din ceîncemaimarișimaisofisticate ale
 tendințepozitiveîndomeniucevor duce la crearea clienţilor , ceduc la o necesitate de
de noilocuri de muncă. perfecţionarepermanent;
• concurențaabsolvenților.
43
4.2 Contractul de formare profesională
Angajator ....................S.C.SMETIN S.R.L.......................

Adresa ..................... ..LOC HUSI, JUD. VASLUI.....................................
Înregistrată la RegistrulComerţului din ...... sub nr. J17/2000/2004
C.U.I. ...................CUI/CIFRO 17064058...............................
Telefon: .........0760458461........../Fax: ..............................................
Înregistrat la I.T.M. Bucureştisub nr. ........./.................................
CONTRACT DE FORMARE PROFESIONALĂ
Data încheieriicontractului....30.12.2020...
Părţilecontractului:
Furnizor de formareprofesionalăpersoanăjuridică cu sediulîn ..........Husi.....,
str. ......Eroilor....... nr. ....3...., sector/judeţ ...Vaslui......., înregistrată la
RegistrulComerţului/autorităţileadministraţiei publice din Romania sub nr.sub nr.
J17/2000/2004,CUI/CIFRO 17064058, telefon 0760458461., reprezentată legal
prindna/dl ...........DURAU ANHGEL......... încalitate de director general/administrator,
posesor al autorizaţiei de furnizor de formareprofesionalăpentruocupaţia ........Sef Ferma...,
seria ....................nr......................, înmatriculat în Registrulnaţional al furnizorilor de
formareprofesională a adulţilor cu nr. ......................... .............
şi
Beneficiar(a) cursului de formareprofesională– dl/dna ....Vasilie Natalia.....

domiciliat/domiciliată în localitatea .......Tecuci......................, str. ................Plugului..........
nr. ..67... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ..... sector/judeţul ......Galați......posesor/posesoare al/a
buletinului/cărţii de identitate/paşaportuluiseria ....GL.. nr. .... 838717.. eliberat/eliberată
de .........SPCLEP Tecuci la data de ...23.03.2011.............CNP ...... 2871004…...... permis de
muncă seria ....... nr. .......... din data de ...............................
Art. 1. Obiectulcontractului
Obiectulcontractuluiîlconstituieprestarea de cătrefurnizor a serviciului de
formareprofesională, pentruocupaţia de .......Inginer Sef Ferma
Art. 2. Duratacontractului
44
Duratacontractuluieste de .........12.... luni, reprezentând ......48.......... de ore de
pregătireteoreincăşi ...........48......ore de pregătirepractică; derulareacontractuluiîncepe la
data de .........30.12.2020....... .
Art. 3. Valoareaontractului
Valoareatotală a contractuluieste de .............3000........... lei.
Beneficiarulvaachitaaceastăsumă, reprezentândcontravaloareaserviciilorprestate de
cătrefurnizorîntr-o singurătranşă, până la data de ..............2.2.2021......Valoareacontractului,
precum şimodalităţile de plată pot fi modificate ulterior, cu acordulpărţilor, prinacteadiţionale
la prezentul contract.
Art. 4. Obligaţiilepărţilor
A. Furnizorul se obligă:
a) săprestezeserviciile de formareprofesională, cu respectareanormelorlegaleşi a
metodologiilorînmaterie, punând accent pe calitateaformăriiprofesionale;
b) săasigureresurseleumane, materiale, tehnicesaualteleasemenea,
necesaredesfăşurăriiactivităţii de formareprofesională;
c) săasigurefinalizareaprocesului de formareprofesionalăşisusţinereaexamenelordeabsolvire
la terminareastagiilor de pregătireteoreticăşipractică;
d) săasigureinstructajulprivindsecuritateaşisănătateaînmuncă;
e) să nu impunăbeneficiaruluisăparticipe la alteactivităţidecâtceleprevăzuteînprogramul de
formareprofesională.
B. Beneficiarul se obligă:
a) săfrecventezeprogramul de formareprofesională pe întreagaperioadă. Înregistrarea a
maimult de 10% absenţenemotivatesau 25% absenţe motivate din duratatotală a
programului conduce la pierdereadreptuluibeneficiarului de a susţineexamenul de absolvire;
b) săutilizezeresurselemateriale,
tehniceşialteasemeneapotrivitscopuluişidestinaţieiacestoraşinumaiîncadrulprocesului de
formareprofesională, evitânddegradarea, deteriorareasaudistrugereaacestora;
c) săpăstrezeordinea, curăţeniaşidisciplina pe parcursulfrecventăriicursurilor de
formareprofesională;
d) sărespectenormeleprivindsecuritateaşisănătateaînmuncă.
45
4.3 CONTRACTUL DE CALIFICARE PERSONALĂ
FURNIZOR DE FORMARE BENEFICIAR DE FORMARE

PROFESIONALĂ, PROFESIONALĂ,
CONTRACT DE CALIFICARE PROFESIONALĂ1

nr. ........ din ...........................
I. PĂRŢILE CONTRACTANTE
1.1. ....................S.C. SMETIN S.R.L........................... 2, cu sediul social

în ..................Husi............................................,
str. .................Eroilor................., nr. ....3..., bloc ........., scara ......., etaj ......., apt. .......,
judeţul/sectorul Vaslui................, telefon ........0760458461..................., fax ...........................,
e-mail ................SMETIN@gmail.com.................. cont nr. ....................................., deschis la
............................................................. 3, avândautorizaţia de
formareprofesionalăseria ............., nr. ..................., pentruocupaţia de .............Sef
Ferma........................, înmatriculată în registrulnaţional
alfurnizorilordeformareprofesionalăaadulţilorcunr.......4......,din.....2001......., reprezentată
de......................, cu funcţia de ..........Durau Anghel.......................... încalitate de furnizor de
formareprofesionalădenumit, încontinuare, furnizor, pe de o parteşi
1.2. Dl/dna ....................VASILIE NATALIA .............................. 4, cu domiciliul

în .....................TECUCI........................... str. ..................PLUGULUI.........................,
nr. ....67....., bloc ............., scara .........., etaj ........., apt. ..........,
judeţul/sectorul ........GALAȚI..................., identificat cu cărţii de identitate/paşaportului seria
…GL….. nr. ......838717....., eliberat/eliberată de .....SPCLEP TECUCI..... la data
de .....23.03.2011...., CNP ....2871004…..., în calitate de beneficiar(ă) de
formareprofesionalădenumit(ă), încontinuare, beneficiar, pe de altăparte, am
încheiatprezentul contract de calificareprofesionalăînurmătoarelecondiţiiasupracărora au
convenit.
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
Obiectulprezentului contract îlconstituieprestarea de cătrefurnizor, înfavoareabeneficiarului, a

serviciuluideformareprofesionalăpentruocupaţia.........Sef Ferma..........conformclasificării
ocupaţiilor din România, cod ..............131111....................
III. DURATA CONTRACTULUI
3.1. Duratacontractuluieste de........12........ luni 6reprezentând, înconformitate cu

programulcursului:
46
a) .........48............ ore de pregătireteoreticăşi
b) ...............48...... ore de pregătirepractică.
3.2. Executareaprezentului contract vaîncepe la data de .............30.12.2020........................

şi se va încheia la data de ......................30.12.2021................
IV. VALOAREA CONTRACTULUI
4.1. Valoareatotală a contractuluieste de............6000............ lei.
4.2. Beneficiarulvaachitaaceastăsumăreprezentândcontravaloareaserviciilorprestate de
cătrefurnizorîn .............5.............tranşe, până la data
de ..............2.2.2021.......................,prima tranşătrebuindsă fie achitatăpână la data
de ....................1.01.2021................., iar celelalte tranşe la datele
de ..................1.2.2021...................
4.3. Valoareacontractului, precum şimodalităţile de plată pot fi modificate ulterior, cu

acordulpărţilor, prinacteadiţionale la prezentul contract.
4.4. Însituaţiaîn care beneficiarulurmează un program de formareprofesionalăorganizat de

agenţiapentruocupareaforţei de muncăsau de un angajator,
responsabilitateafinanciarăpentruprogramul de formareprofesionalăîirevineorganizatorului.
V. OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
5.1. Furnizorul se obligă:

a) săprestezeserviciile de calificareprofesională, cu respectareadispoziţiilorlegaleşi a
metodologiilorînmaterie, punând accent pe calitateaformăriiprofesionale;
b) săasigureresurseleumane, materiale, tehniceşialteleasemenea,
c) săasigurefinalizareaprocesului de formareprofesionalăşisusţinereaexamenelor de
absolvire la terminareastagiilor de pregătireteoreticăşipractică;
e) să nu impunăbeneficiaruluisăparticipe la alteactivităţidecâtceleprevăzuteînprogramul de
5.2. Beneficiarul se obligă:

a) săfrecventezeprogramul de formareprofesională pe întreagaperioadă; înregistrarea a
b) săutilizezeresurselemateriale, tehniceşialteleasemenea,
potrivitscopuluişidestinaţieiacestora
şinumaiîncadrulprocesuluideformareprofesională,evitânddegradarea,deteriorareaşidistrugere
a acestora;
c) săpăstrezeordinea, curăţeniaşidisciplina pe parcursulfrecventăriicursului de
calificareprofesională;
47
VI. RĂSPUNDEREA CONTRACTUALĂ
6.1. Părţile se oblige săîndeplinească la timpşiînbunecondiţiiobligaţiilecontractuale.
6.2. Neîndeplinireaorespunzătoare a obligaţiilorasumateprinprezentul contract

dădreptulpărţiilezate de a cere reziliereacontractuluişi de a pretindedaune-interese.
VII. FORŢA MAJORĂ
7.1. Nici una dintrepărţilecontractante nu răspunde de neexecutarea la termen

sau/şiexecutareaîn mod necorespunzător – total sauparţial – a oricăreiobligaţii care
îirevineînbazaprezentului contract, dacăneexecutareasau/şiexecutareaobligaţiei respective a
fostcauzată de forţamajoră, aşa cum estedefinită de lege.
7.2. Partea care invocăforţamajorăesteobligatăsănotificeceleilaltepărţi, în termen

de
.............24....ore/zileproducereaevenimentuluişisăiatoatemăsurileposibileînvederealimităriico
nsecinţelorlui.
7.3. Dacăîn termen de .......48...... ore/zile de la producere, evenimentulrespectiv nu

încetează, părţile au dreptulsă-şinotificeîncetarea de plindrept a prezentului contract, fără ca
vreunadintreelesăpretindădaune-interese.
7.4. Încazulîn care beneficiarul nu poateîncepecursul din motive de forţămajoră, acesta nu

vasuportacheltuielileefectuate de furnizorpentruexecutareacontractului.
7.5. Dacăbeneficiarul nu poate continua saufinalizacursul din motive de forţămajoră,

acestavasuportadoarcheltuielileefectuate de furnizorpentruexecutareacontractului, dar nu
maipuţin de 10% din valoareatotalăconvenită.
VIII. NOTIFICĂRILE ÎNTRE PĂRŢI
8.1. Înaccepţiuneapărţilorcontractante, oricenotificareadresată de una

dintreacesteaceleilalteestevalabilîndeplinitădacăva fi transmisă la adresa/sediulprevăzut la
capitolul I.
8.2. Încazulîn care notificarea se face pe calepoştală, eava fi

transmisăprinscrisoarerecomandată, cu confirmare de primire (A.R.) şi se consider primită de
destinatar la data menţionată de oficiul postal primitor pe aceastăconfirmare.
8.3. Dacănotificarea se trimiteprin telefax, ea se consider primităîn prima

zilucrătoaredupăceaîn care a fostexpediată.
8.4. Notificărileverbale nu se iauînconsiderare de nici una dintrepărţidacă nu sunt
48
confirmateprinintermediuluneiadintremodalităţileprevăzute la punctele 8.1-8.3.
IX. SOLUŢIONAREA LITIGIILOR
9.1. Părţilecontractantevordepunetoatediligenţelepentru rezolvarea pe cale amiabilă a

neînţelegerilorce se pot iviîntreeleprivindinterpretareasauexecutareacontractului.
9.2. Dacărezolvarea pe caleamiabilă nu esteposibilă, părţile se pot adresainstanţei de

judecatăcompetente, potrivitlegii.
X. MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI
10.1. Prezentul contract poate fi modificatnumaiprinacordul de voinţă al părţilorexprimatprin

act adiţional.
10.2. Părţile pot stabili, de comunacord, suspendarea pe o duratălimitată a contractului, prin

act adiţional.
10.3. Prezentul contract încetează:

a) prinexpirareadurateilui;
b) prinrealizareaobiectuluicontractului;
c) prinacordul de voinţă al părţilor;
d) dacă una dintrepărţiîncalcă una dintreobligaţiile sale, dupăce a fostatenţionată, printr-o
notificarescrisădecătrecealaltăparte,căonouănerespectareaacestoravaconducelarezoluţiunea
/rezilierea prezentului contract.
10.4. Partea care invocă o cauză de încetare a prevederilorprezentului contract o

vanotificaceleilaltepărţi cu cel puţin .......3....... zileînainte de data la care
încetareaurmeazăsă-şiproducăefectele.
XI. CLAUZE FINALE
11.1. Formareaprofesionalăîncadrulprezentului contract se efectuează de formator, care va fi

numit de furnizor (angajator7).
11.2.Oricemodificareprivindclauzelecontractuale,petoatădurataexecutăriilui,impuneîncheiere
a unui act adiţionalîntrepărţilecontractante.
Prezentul contract de calificareprofesională s-a încheiatîn .........3.............exemplare

originale, din care ..............1..........
FURNIZORUL BENEFICIARUL(A)
49
DE FORMARE PROFESIONALĂ DE FORMARE PROFESIONALĂ
............................................................... ...............................................................
Note:
1
Este considerat un contract special de formareprofesională, înbazacăruiasalariatul se
obligăsăurmezecursurile de formareorganizate de
angajatorpentrudobândireauneicalificăriprofesionale.
2
Pot încheiacontracte de calificareprofesionalănumaiangajatoriiautorizaţiînacestsens de
MinisterulMuncii, FamilieişiEgalităţii de Şanseşi de MinisterulEducaţieişiCercetării,
potrivitdispoziţiilorlegaleînvigoare.
3
La societăţilecomerciale se maiindică: codulunic de înregistrare, atributul fiscal şinumărul
de ordineînregistrulcomerţului. Iar la asociaţii, fundaţii, uniunişifederaţii: numărul de
înscriereînregistrulrespectiv.
4
Pot încheiacontracte de calificareprofesionalăsalariaţii cu vârstaminimă de 16 ani împliniţi,
care nu au dobândit o calificaresau au dobândit o calificarece nu le permitemenţinerealocului
de muncă la angajator (furnizorul de formareprofesională).
5
Pentrucetăţeniistrăinirezidenţiîn România.
6
Contractul de calificareprofesională se încheiepentru o duratăcuprinsăîntre 6 lunişi 2 ani.
7
Formatorul se numeşte de angajatordintresalariaţiicalificaţi, cu o experienţăprofesională de
celpuţin 2 ani îndomeniulîn care urmeazăsă se realizezeformareaprofesională. Un formator
poateasiguraformarea, înacelaşitimp, pentrucelmult 3 salariaţi. Exercitareaactivităţii de
formareprofesională se include înprogramul normal de lucru al formatorului. Formatorul are
obligaţia de a primi, de a ajuta, de a informaşi de a îndrumasalariatul pe duratacontractului
special de formareprofesionalăşi de asupravegheaîndeplinireaatribuţiilor de
serviciucorespunzătoarepostuluiocupat de salariatulînformare.
Totodată, formatorulasigurăcooperarea cu alteorganisme de formareşiparticipă la
evaluareasalariatului care a beneficiat de formareprofesională.
50
IV.4 Contract de adaptare profesională
CONTRACTDE ADAPTARE PROFESIONALĂ1

nr. ........ din ...........................
I. PĂRŢILE CONTRACTANTE
1.1. .................... S.C. SMETIN S.R.L...........................2, cu sediul social

în ..................Husi............................................,
str. .................Eroilor................., nr. ....3..., bloc ........., scara ......., etaj ......., apt. .......,
judeţul/sectorul Vaslui................, telefon ........ 0760458461...................,
fax ..........................., e-mail ................ SMETIN@gmail.com.................. cont
nr. ....................................., deschis la .............................................................3, având
autorizaţia de formare profesionalăs eria ............., nr. ..................., pentru ocupaţia
de .............Sef Ferma........................, în matriculată în registrulnaţional al furnizorilor de
formare profesională a adulţilor cu nr.......4......,din.....2001......., reprezentată
de......................, cu funcţia de ..........Durau Anghel.......................... în calitate de furnizor de
formare profesională denumit, încontinuare, furnizor, pe de o parteşi
1.2. Dl/dna ....................VASILIE NATALIA .............................., cu domiciliul

în .....................TECUCI......................... str. ..................PLUGULUI.........................,
nr. ....67......, bloc ............., scara .........., etaj ........., apt. ..........,
judeţul/sectorul ........GALAȚI.................., identificat cu cărţii de identitate/paşaportului seria
…GL….. nr. ......838717....., eliberat/eliberată de .....SPCLEP TECUCI..... la data
de .....23.03.2011...., CNP ....2871004......, în calitate de beneficiar(ă) de formare
profesională denumit(ă), în continuare, beneficiar, pe de altă parte, am încheiat prezentul
contract de calificare profesională în următoarele condiţii asupra cărora au convenit.
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
Obiectul prezentului contract îl constituie prestarea de către furnizor, în favoarea

beneficiarului, a serviciului de formare profesională pentru ocupaţia.........Sef
Ferma..........conform clasificării ocupaţiilor din România, cod ..............131111....................
III. DURATA CONTRACTULUI
3.1. Duratacontractuluieste de........12........ luni6 reprezentând, înconformitate cu

programulcursului:
a) .........48............ ore de pregătire teoretică şi
b) ...............48...... ore de pregătirepractică.
3.2. Executarea prezentului contract va începe la data de .............30.12.2020........................
51
şi se va încheia la data de ......................30.12.2021................
IV. VALOAREA CONTRACTULUI
4.1. Valoarea totală a contractuluieste de............6000............ lei.
4.2. Beneficiarul va achita această sumă reprezentând contravaloarea serviciilor prestate de

către furnizor în .............5.............tranşe, până la data
de ..............2.2.2021.......................,prima tranşă trebuind să fie achitată până la data
de ....................1.01.2021................., iar celelalte tranşe la datele
de ..................1.2.2021...................
V. OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
5.1. Furnizorul se obligă:

a) săprestezeserviciile de adaptare a salariatului la o nouăfuncţie....Sef Ferma................../ la
un nou loc de muncă ................................./încadrulunuinoucolectiv de
muncă ................................., cu respectarea dispoziţiilor legaleşi a
metodologiilorînmateriepunând accent pe calitateaformăriiprofesionale.
b) săasigureresurseleumane, materiale, tehniceşialteleasemenea,
c) săasigurefinalizareaprocesului de formareprofesionalăşisusţinereaexamenelor de
absolvire la terminareastagiilor de pregătireteoreticăşipractică;
e) să nu impunăbeneficiaruluisăparticipe la alteactivităţi decât celeprevăzuteînprogramul de
5.2. Beneficiarul se obligă:

a) săfrecventezeprogramul de formareprofesională pe întreagaperioadă; înregistrarea a
b) săutilizezeresurselemateriale, tehniceşialteleasemenea,
potrivitscopuluişidestinaţieiacestoraşinumaiîncadrulprocesului de formareprofesională,
evitânddegradarea, deteriorareaşidistrugereaacestora;
c) săpăstrezeordinea, curăţeniaşidisciplina pe parcursulfrecventăriicursului de
adaptareprofesională;
VI. RĂSPUNDEREA CONTRACTUALĂ
6.1. Părţile se oblige săîndeplinească la timpşiînbunecondiţiiobligaţiilecontractuale.
6.2. Neîndeplinireaorespunzătoare a obligaţiilorasumateprinprezentul contract

dădreptulpărţiilezate de a cere reziliereacontractuluişi de a pretindedaune-interese.
52
VII. FORŢA MAJORĂ
7.1. Nici una dintrepărţilecontractante nu răspunde de neexecutarea la termen

sau/şiexecutareaîn mod necorespunzător – total sauparţial – a oricăreiobligaţii care
îirevineînbazaprezentului contract, dacăneexecutareasau/şiexecutareaobligaţiei respective a
fostcauzată de forţamajoră, aşa cum estedefinită de lege.
7.2. Partea care invocăforţamajorăesteobligatăsănotificeceleilaltepărţi, în termen

de
.............24....ore/zileproducereaevenimentuluişisăiatoatemăsurileposibileînvederealimităriico
nsecinţelorlui.
7.3. Dacăîn termen de .......48...... ore/zile de la producere, evenimentulrespectiv nu

încetează, părţile au dreptulsă-şinotificeîncetarea de plindrept a prezentului contract, fără ca
vreunadintreelesăpretindădaune-interese.
7.4. Încazulîn care beneficiarul nu poateîncepecursul din motive de forţămajoră, acesta nu

vasuportacheltuielileefectuate de furnizorpentruexecutareacontractului.
7.5. Dacăbeneficiarul nu poate continua saufinalizacursul din motive de forţămajoră,

acestavasuportadoarcheltuielileefectuate de furnizorpentruexecutareacontractului, dar nu
maipuţin de 10% din valoareatotalăconvenită.
VIII. NOTIFICĂRILE ÎNTRE PĂRŢI
8.1. Înaccepţiuneapărţilorcontractante, oricenotificareadresată de una

dintreacesteaceleilalteestevalabilîndeplinitădacăva fi transmisă la adresa/sediulprevăzut la
capitolul I.
8.2. Încazulîn care notificarea se face pe calepoştală, eava fi

transmisăprinscrisoarerecomandată, cu confirmare de primire (A.R.) şi se consider primită de
destinatar la data menţionată de oficiul postal primitor pe aceastăconfirmare.
8.3. Dacănotificarea se trimiteprin telefax, ea se consider primităîn prima

zilucrătoaredupăceaîn care a fostexpediată.
8.4. Notificărileverbale nu se iauînconsiderare de nici una dintrepărţidacă nu sunt

confirmateprinintermediuluneiadintremodalităţileprevăzute la punctele 8.1-8.3.
IX. SOLUŢIONAREA LITIGIILOR
9.1. Părţilecontractantevordepunetoatediligenţelepentru rezolvarea pe cale amiabilă a

neînţelegerilorce se pot iviîntreeleprivindinterpretareasauexecutareacontractului.
53
9.2. Dacărezolvarea pe caleamiabilă nu esteposibilă, părţile se pot adresainstanţei de
judecatăcompetente, potrivitlegii.
X. MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI
10.1. Prezentul contract poate fi modificatnumaiprinacordul de voinţă al părţilorexprimatprin

act adiţional.
10.2. Părţile pot stabili, de comunacord, suspendarea pe o duratălimitată a contractului, prin

act adiţional.
10.3. Prezentul contract încetează:

a) prinexpirareadurateilui;
b) prinrealizareaobiectuluicontractului;
c) prinacordul de voinţă al părţilor;
d) dacă una dintrepărţiîncalcă una dintreobligaţiile sale, dupăce a fost atenţionată, printr-o
notificarescrisădecătrecealaltăparte,căonouănerespectareaacestoravaconducelarezoluţiunea
/rezilierea prezentului contract.
10.4. Partea care invocă o cauză de încetare a prevederilorprezentului contract o

vanotificaceleilaltepărţi cu cel puţin .......3....... zileînainte de data la care
încetareaurmeazăsă-şiproducăefectele.
XI. CLAUZE FINALE
11.1. Formareaprofesionalăîncadrulprezentului contract se efectuează de formator, care va fi

numit de furnizor (angajator7).
11.2.Oricemodificareprivindclauzelecontractuale,petoatădurataexecutăriilui,impuneîncheiere
a unui act adiţionalîntrepărţilecontractante.
Prezentul contract de calificareprofesională s-a încheiatîn .........3.............exemplare

originale, din care ..............1..........
FURNIZORUL BENEFICIARUL(A)
DE FORMARE PROFESIONALĂ DE FORMARE PROFESIONALĂ
............................................................... ...............................................................
Note:
1
Este considerat un contract special de formareprofesională, înbazacăruiasalariatul se
obligăsăurmezecursurile de formareorganizate de
angajatorpentrudobândireauneicalificăriprofesionale.
54
2
Pot încheiacontracte de calificareprofesionalănumaiangajatoriiautorizaţiînacestsens de
MinisterulMuncii, FamilieişiEgalităţii de Şanseşi de MinisterulEducaţieişiCercetării,
potrivitdispoziţiilorlegaleînvigoare.
3
La societăţilecomerciale se maiindică: codulunic de înregistrare, atributul fiscal şinumărul
de ordineînregistrulcomerţului. Iar la asociaţii, fundaţii, uniunişifederaţii: numărul de
înscriereînregistrulrespectiv.
4
Pot încheiacontracte de calificareprofesionalăsalariaţii cu vârstaminimă de 16 ani împliniţi,
care nu au dobândit o calificaresau au dobândit o calificarece nu le permitemenţinerealocului
de muncă la angajator (furnizorul de formareprofesională).
5
Pentrucetăţeniistrăinirezidenţiîn România.
6
Contractul de calificareprofesională se încheiepentru o duratăcuprinsăîntre 6 lunişi 2 ani.
7
Formatorul se numeşte de angajatordintresalariaţiicalificaţi, cu o experienţăprofesională de
celpuţin 2 ani îndomeniulîn care urmeazăsă se realizezeformareaprofesională. Un formator
poateasiguraformarea, înacelaşitimp, pentrucelmult 3 salariaţi. Exercitareaactivităţii de
formareprofesională se include înprogramul normal de lucru al formatorului. Formatorul are
obligaţia de a primi, de a ajuta, de a informaşi de a îndrumasalariatul pe duratacontractului
special de formareprofesionalăşi de asupravegheaîndeplinireaatribuţiilor de
serviciucorespunzătoarepostuluiocupat de salariatulînformare.
Totodată, formatorulasigurăcooperarea cu alteorganisme de formareşiparticipă la
evaluareasalariatului care a beneficiat de formareprofesională.
4.4. Obiective de carieră
In timpul facultății, cât și dupa terminarea acesteia, aș dori să acumulez cât mai mult
experiență efectuând diferite activitati in domeniul economic. Unul din posturile pe care aș
vrea să le ocup pentru început ar fi consultant in management, sau in dezvoltarea si
intreținerea unei afaceri. Totuși, pe langa toate acestea imi voi dezvolta și pregatirea
profesionala, efectuand diferite cursuri. Îmi propun ca in maxim 3 ani să dețin un vast pachet
de cunoștințe și abilități care mă vor ajuta in viitor in funcția pe care o voi avea, si de ce nu
pentru deschiderea unei afaceri proprii.
După absolvirea facultății, Inginerie Economică în Agricultură, intenționez să activez
în acest domeniu pentru care m-am pregătit. Doresc să-mi continui și studiile în același timp,
pentru creșterea competențelor profesionale și adaptabilității la acest domeniu aflat într-un
progres continuu, în care informațiile și noutățile tehnologice pot duce la rezultate superioare.
55
CHESTIONAR DE EVALUARE A CARIEREI
1. Ce înseamnă pentru dvs. a face carieră?
a) A lucra în străinătate 1
b) Activitate la cât mai multe firme 5
c) Competenţă profesională 10
d) Dezvoltare profesională 10
e) Experienţă profesională 10
f) Funcţie de conducere 8
g) Poziţie socială înaltă 9
h) Promovare 10
i) Recunoaştere socială 10
j) Responsabilitate profesională 10
k) Salariu mare 10
l) Specializare profesională 10
m) Statut profesional înalt 10
n) Succesiune de funcţii 10
o) Altceva – şi anume: ………………………….
……………………………………………….
2. Pe o scală de la 1 la 10, la ce nivel de realizare a carierei vă consideraţi în acest

moment?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3. În ce măsură sunteţi mulţumit până în acest moment de:
În foarte În mare În măsură În mică În foarte

mare măsură moderată măsură mică
măsură măsură
a) Evoluţia profesională x
b) Funcţia ocupată x
c) Realizările familiale x
d) Realizările profesionale x
e) Salariu x
f) Statutul social x
4. Ierarhizaţi factorii de care credeţi că a depins până în acest moment evoluţia dvs.
profesională (de la 1 – cel mai important, la 7 cel mai puţin important):
56
a) Aptitudinile proprii 8
b) Calităţile personale 8
c) Familia 5
d) Pregătirea profesională 10
e) Relaţiile personale 10
f) Şansa 10
g) Altceva – şi anume: ……..
…………………………..
5. Care dintre următoarele aspecte vă aduc satisfacţii / insatisfacţii la locul de muncă

actual?
Satisfacţii Insatisfacţii
a) Activitatea desfăşurată 7 5
b) Activităţile 7 7
extraprofesionale
c) Flexibilitatea postului 8 8
d) Funcţia ocupată 8 8
e) Pregătirea profesională 10 5
f) Relaţiile cu colegii 10 2
g) Relaţiile cu şeful 10 5
h) Viaţa personală 7 3
i) Altceva – şi anume:
……………………
6. În ce măsură sunteţi mulţumit, până în acest moment, de nivelul de dezvoltare a

carierei dvs.?
În foarte În mare În măsură În mică În foarte mică

mare măsură moderată măsură măsură
măsură
x
7.În ce măsură consideraţi că şeful dvs. apreciază următoarele aspecte în relaţiile cu

subordonaţii?
În mare În În mică În foarte În mare

măsură măsură măsură mică măsură
moderat măsură
ă
a) Comunicarea directă x
b) Creativitatea x
c) Deschiderea intelectuală x
d) Eficienţa profesională x
e) Implicarea profesională x
57
f) Iniţiativa personală x
g) Inventivitatea x
h) Motivarea profesională x
i) Organizarea x
j) Promovarea x
k) Randamentul x
l) Realizările profesionale x
m) Receptivitatea la nou x
n) Specializarea x
o) Altceva – şi anume:
………………………
8.Cum vă doriţi să arate viitorul carierei dvs.?
a) Promovare pe postul imediat superior ierarhic 9

b) Transfer într-un alt domeniu de activitate, dar cu noi specializări 7
c) Transfer într-un alt domeniu de activitate, cu noi specializări, dar 7
cu funcţie ierarhică mai înaltă
d) Transfer spre sediul central al firmei 7
e) Transfer la o altă firmă 7
f) Nu aş face nici o schimbare 9
9. Ierarhizaţi următoarele obiective pe care le vizaţi în ceea ce priveşte cariera ideală

pentru dvs. Acordaţi note de la 1 la 10, 1 însemnând cel mai important, iar 10 cel mai
puţin important. Nu daţi aceeaşi notă la mai multe variante.
a) Funcţie de conducere 8
b) Independenţă în acţiune 8
c) Independenţă în decizii 7
d) Recunoaştere profesională 9
e) Recunoaştere socială 9
f) Salariu mare 10
g) Satisfacţie materială 10
h) Satisfacţie profesională 10
i) Specializare profesională 10
j) Altceva – şi anume:
……………………………
10.În ce măsură sunteţi de acord ca, pentru realizarea propriei cariere, să reduceţi din
timpul acordat familiei?
58
În mare În În mică În foarte În mare măsură
măsură măsură măsură mică
moderat măsură
ă
x
11.Cum consideraţi că sunt perspectivele de dezvoltare a carierei dvs.

la locul de muncă actual?
a) Pozitive x
b) Negative
12.De-a lungul activităţii dvs. profesionale, aţi primit îndrumări sau sfaturi în ceea ce
priveşte cariera dvs. de la:
Da Nu
a) Părinţi x
b) Fraţi x
c) Profesori x
d) Colegi x
e) Şefi x
f) Prieteni x
g) Persoane x
specializate
h) Altcineva – şi anume:
……………………...
13.În ce măsură aţi dori o consiliere (informaţii suplimentare, evaluări, îndrumări) de la

cineva specializat?
În mare În În mică În foarte În mare măsură

măsură măsură măsură mică
moderat măsură
ă
x
14.În care dintre următoarele persoane aţi avea mai mare încredere în vederea unei
consilieri profesionale?
a) O persoană cu experienţă x
profesională
b) O persoană din afara firmei
c) O persoană numită din cadrul firmei
d) Psihologul firmei
e) Şeful direct x
59
15.Care sunt aspectele de care credeţi că depinde dezvoltarea carierei dvs.?
a) Alternativele profesionale x
b) Aptitudinile profesionale x
c) Autocunoaşterea x
d) Consilierea x
e) Creativitatea x
f) Cunoştinţele profesionale x
g) Flexibilizarea locului de muncă x
h) Flexibilitatea personală
i) Mediul profesional x
j) Motivaţiile personale x
k) Receptivitatea la nou x
l) Relaţiile personale x
m) Specializările suplimentare x
n) Susţinerea din partea familiei x
o) Susţinerea din partea firmei x
p) Şansa x
r) Şeful direct x
4.5.Identificarea nevoilor de dezvoltare
Pentru inceput voi incerca sa-mi dezvolt capacitatea de adaptabilitate la situatii

neprevazute, cunostintele PC si sa acumulez cunostinte domeniul economic. Trebuie de
asemenea dezvoltata si capacitatea de a-mi asuma responsabilitati, lucru foarte important in
cadrul unei firme.
Pana in 2015 aș vrea să-mi dezvolt cunostintele de lucru pecalculator, mai exact, sa
urmez un curs de prelucrare grafica,pentru programele Corel Draw, sau Adobe PhotoShop.
Până in august 2015 aș vrea sa-mi pot gasi un loc de muncă. In vara anului 2013, voi
participa in programul Work & Travel USA, unde imi voi dezvolta cunoștințtele de limba
englezășispiritul de lucru in echipă.
Ca modalități de învățare mi-am propus: înscrierea la un curs de limba engleza avansat
șiprofundarea cunoștintelor PC, prin realizarea unor cursuri. In stagiul de practică voi incerca
să acumulez cat mai multa experiență.
60
FIŞA NEVOILOR DE DEZVOLTARE1
1. Nume VASILIE NATALIA……………
2. Poziţia în firmă …Sef Ferma………………
3. Care sunt principalele activităţi pe care le desfăşuraţi?

Enumeraţi-le în ordinea importanţei.
……Organizare…………………………………………..
……Coordonare……………………………………………..
……Planificare…………………………………………..
……Evidentiere……………………………………………..
……Supraveghere……………………………………………..
4. Anticipaţi vreo schimbare majoră într-una din aceste activităţi în perioada următoare?
Care ar fi aceea?
…………Imbunatarirea activitatilor in ferma……………………..

………………Bunastarea angajatilor………………………………………………..
5. Care dintre aspectele muncii dvs. vă creează cele mai multe probleme în prezent?
…………Nerespectarea timpilor comenzilor…………………………..

………………………………………………………………..
6. În care domenii credeţi că aţi putea aduce o contribuţie semnificativă pentru

performanţa echipei?
……………Management……………………..
………………………………………………………………..
7. În ce privinţe consideraţi că aveţi nevoie de dezvoltare?

Învăţarea v-ar ajuta:
să faceţi faţă problemelor ridicate de schimbările enumerate la pct. 4;

să faceţi faţă problemelor enumerate la pct. 5;
să aduceţi o contribuţie mai mare la performanţa echipei în care lucraţi;
să vă dezvoltaţi ca individ.
8. Care dintre următoarele metode de învăţare sunt mai relevante pentru dvs.?
Indicaţi ordinea priorităţii pe o scară de la 1 la 12, 1 fiind cel mai relevant:
Curs de management la o şcoală de afaceri ______

Scurte seminarii legate de principalele activităţi profesionale ______
61
Vizitarea altor companii din acelaşi domeniu de activitate ______
Lectură ______
Cursuri interne, disponibile în prezent ______
Instruire din partea superiorului direct ______
Instruire făcută de alţi specialişti ______
Discuţii cu colegii ______
Proiecte planificate ______
Transferul într-un alt departament sau pe o altă funcţie ______
Curs de management al relaţiilor interumane ______
Ateliere de lucru ______
9. Faceţi o propunere care să vă satisfacă nevoile de dezvoltare

şi precizaţi metoda preferată de învăţare.
………………Ore suplimentare……………………..
………………Departament motivational…………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
10. Ce resurse sau care oameni ar trebui / ar putea să vă sprijine propunerea?
……………Personalul calificat al firmei……………………………………..

………………………………………………………………..
11. Ce trebuie să faceţi pentru a trece la acţiune?
………………Specializare……………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
Note:
1
Fişa nevoilor de dezvoltare vă ajută să elaboraţi programul de formare profesională
pentru angajaţii dvs. Explicaţi angajaţilor că este în interesul lor să fie sinceri la
completarea fişeişi că e necesar să-şi evalueze cât mai exact nevoile de dezvoltare.
În acest fel, firma va putea propune programe de formare personalizate, care să
răspundă concret nevoilor lor.
Informaţiile astfel obţinute se referă la nevoile individuale. După completarea fişelor
de către angajaţi, centralizaţi informaţiile în vederea corelării nevoilor individuale cu
obiectivele firmei.Urmăriţi să aflaţi ce deprinderi şi cunoştinţe sunt necesare pentru ca
salariatul să-şi îmbunătăţească performanţele la locul de muncă.Este preferabil să
solicitaţi completarea fişei la începutul anului calendaristic.
62
4.6 Monitorizarea progresului
Aceasta monitorizare se poate observa prin rezultatele obtinute la sfarsitul cursurilor

de engleza si operare PC, la intoarcerea din Statele Unite, dar și concomitent cu activitatea de
invățare.
4.7. Revizuirea și actualizarea
Pe masurăcetimpultrece, cunoștințenoi se acumulează, se parcurgetape din

viațanoastră. Dacă la inceputulanilor de liceuopțiuneamea a fostcătrealtceva, asta nu m-a
impiedicat cu nimicsămăreorientez la inceputulfacultății.
Mentalitățile se schimbă, lumea se schimbăiareu sunt angrenat in acest process
continuu. Momentanștiucevreau, darasta nu inseamnăcăviziunea nu imipoate fi
influențasauchiarschimbată radical pe parcurs. Planul va fi intr- o continuă dezvoltare, datorită
societății in care trăim. Mereu va trebui revizuit și adaugit, pentru a da rezultate.
63
Concluzii
În general, o firmă se menţine pe piaţă numai dacă utilizează judicios toate resursele
de care dispune, îndeosebi resursele umane. Valorificarea potenţialului uman este singura cale
pentru a pune în valoare celelalte categorii de resurse. Mijloacele care stau la îndemâna
managerilor pentru a pune în valoare capacitatea productivă şi creativitatea umană sunt
stimularea salariaţilor pentru implicare, dezvoltarea relaţiilor interpersonale, încurajarea
comunicării şi asigurarea unui climat de responsabilitate în cadrul acesteia. După cum este
cunoscut, motivaţia pentru muncă conduce la obţinerea recompenselor, a satisfacţiilor
profesionale şi la dobândirea recunoaşterii personalităţii. Performanţa profesională individuală
este determinată de motivaţia salariatului, de capacitatea şi de dorinţa lui de a se instrui,
precum şi de a se perfecţiona; pe de altă parte, performanţa profesională individuală este
dependentă de capacitatea
Dacă managerii nu sesizează dezechilibre structurale şi funcţionale, dacă aceştia nu
încurajează dezvoltarea relaţiilor de grup şi comunicarea, dacă organizaţia nu practică politici
performante privind resursele umane şi altele asemenea, personalul se va angaja din ce în ce
mai puţin în muncă, vor apărea conflicte de muncă, se va dezvolta absenteismul şi abandonul.
Toate aceste efecte pot fi prevenite prin mijloace complexe: analiza şi soluţionarea
disfuncţiilor manageriale, rotaţia posturilor, identificarea cauzelor demotivării şi
absenteismului, încurajarea comunicării organizaţionale, aplicarea politicii de perfecţionare
profesională, aplicarea unor politici transparente de selecţie şi de promovare, asigurarea
echităţii în relaţiile de muncă.
64
Bibliografie
1. Adair, J., Arta de a conduce, Bucureşti: Grupul Editorial Cosmos Viking Pinguin,
2006.
2. Brezuleanu,S., Managementagricol - Teorie şi practică, Editura Performantica, Iaşi, 2004
3. Brezuleanu S –Management în agricultură. Editura Tehnopress Iași, 2009
4. Ilieş, L., Osoian, C. şi Petelean, A.,Managementul resurselor umane, Cluj-Napoca:
Dacia, 2002.
5. Lege-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri
publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 268/26.04.2010.
6. Programul Naţional de Dezvoltare Rurală 2007-2013 – versiunea a VIII-a, Martie
2012
7. Vlăsceanu, M., Psihosociologia organizării şi conducerii, Bucureşti: Editura Paideia,
1993
8. Voicu, M. şi Rusu, B., „Pregătirea profesională şi dezvoltarea carierei” în Mathis,
R.L., Nica, P.C. şi Rusu, C., coordonatori, Managementul resurselor umane, Bucureşti:
Editura Economică, 1997
65

Proiect Mru

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Proiect Mru

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

PROIECT DE AN LA MANAGEMENTUL

RESURSELOR UMANEÎN DEZVOLTAREA

CAP.1 IDENTIFICAREA PREVEDERILOR LEGISLATIVE

I PREVEDERILE CODULUI MUNCII DIN 2003 (actualizat la 13

1.a. Principiile fundamentale ale raporturilor de muncă

II INREGISTRAREA ÎN REGISTRUL DE EVIDENȚĂ A

2.1 Prevederile HG 905/2017 privind REVISAL

II TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

III PREVEDERILE HG 937/2018 PRIVIND STABILIREA

CAP.2 RESURSELE UMANE-FACTOR DE PRODUCȚIE ÎN

CAP. 3 EVALUAREA PERFORMANȚELOR ANGAJAȚILOR

CAP.4 PLANUL DE DEZVOLTARE PERSONALĂ

I PREVEDERILE CODULUI MUNCII DIN 2003 (actualizat la 13 ianuarie

1.a. Principiile fundamentale ale raporturilor de muncă

1.b. Contractul de muncă: definiție, trăsături, elemente componente

Contractul individual de muncăestecontractul in temeiulcăruia o persoanăfizică,

Contractul individual de muncă trebuie să conţină în mod obligatoriu următoarele

1.c. Contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată (încheiere,

Durata nedeterminată a contractului nu afectează interesele salariatului ci, dimpotrivă,

Încheiat şi înregistrat sub nr. ….12…../.....20.01.2020.... în registrul general de

Angajator - persoana juridică/fizicăS.C.SMETIN S.R.L., cu sediul/domiciliul în LOC

Salariatul/salariata - domnul/doamna ................VASILIE NATALIA..............,

am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra

 B. Obiectul contractului: prestarea muncii si plata salariului.

a)nedeterminată, salariatul/salariata ....VASILIE NATALIA.... urmând să înceapă

b)determinată, de ........-......... luni, pe perioada cuprinsă între data

1. Activitatea se desfăşoară la (secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment

2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea

Funcţia/meseria ........SEF FERMA AGRICOLA...... conform Clasificării ocupaţiilor

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de

F^1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:

1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă,

2.O fracţiune de normă de ............-........ ore/zi,...........-......... ore/săptămână.

Durata concediului anual de odihnă este de ...........21.......... zile lucrătoare, în

1. Salariul de bază lunar brut: ……………...……..….5128... lei

2. Alte elemente constitutive:

3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în

4.Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ………12…..…

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecţie ………………………………………..………..;

a) perioada de probă este de .........120......... zile calendaristice;

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile

Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

Data ........20.01.2020......... Semnătura ......................

Pe data de ........................ prezentul contract încetează în temeiul art. ............. din

Angajator, Am primit un exemplar,

Prinderogare de la regulareprezentată de încheiereacontractului individual de muncă

Contractul individual de muncă pe duratădeterminată nu poate fi încheiat pe o perioadămai

Contractul individual de muncăpoate fi încheiatpentru o

1.f. Contractul individual de muncă cu timp parțial

Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la

Clauza de neconcurenţăapare ca fiind pe prim plan încadrulcontractului individual de

2.1 Prevederile HG 905/2017 privind REVISAL

Prezenta hotărâre stabileşte metodologia de înfiinţare a registrului general de evidenţă

2.2 Elementele REVISAL

2.3 Completarea și transmiterea REVISAL

Prevederile HG 905/2017 privind REVISAL

2.4Dosarul personal al salariatului