UNIVERSITATEA LUCIAN BLAGA DIN SIBIU

FACULTATEA DE DREPT, ID
ADMINISTRATIE PUBLICA
FULGA SILVIA SIMONA
ANUL III, SEMESTRUL I
DREPTUL MUNCII SI SECURITATII SOCIALE I

A) Menționați cel puțin 5 greșeli ale managerului. Arătați care dintre

acestea constituie contravenție și cum ar putea fi sancționate.

1. Perioadă de probă pentru 1 iunie 2018 – 30 septembrie 2017 este mult
prea mare potrivit Art. 31. din Codul Muncii perioada de proba, alin (1),
pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului
individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de
zile calendaristince pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile
calendaristice pentru functiile de conducere.
2.Să le plătească un salariu de 1.900 lei rationament gresit. Salariul platit
nu trebuie sa fie mai mic decat cel prevazut in contractul colectiv de
munca; nerespectarea clauzelor contractului colectiv de munca reprezinta
contraventie si se pedepseste cu amenda de la 300 la 2000 lei.
3. La data la care s-a negociat contractul colectiv, ei nici nu erau angajaţi
în unitate- gresit, Contractul Colectiv de Munca le este opozabil pentru
ca, la nivel de unitate, uncontract colectiv de munca are efecte nu numai
pentru salariatii membri ai sindicatului care l-a negociat, dar si pentru
salariatii nemembri. El este obligatoriu chiar si pentru salariatii care s-au
angajat ulterior, deci care nici nu lucrau in unitatea respectiva atunci cand
s-a negociat contractul. Aceasta atrage nulitatea contractului individual de
munca.
4.Managerul nu informeaza candidatii despre conditiile aplicabile contrac
tului (identitatea partilor, locul de munca, sediul, functia conform COR,
criteriile de evaluarea ale activitatii profesionale aplicabile la nivelul
angajatorului, riscurile specifice postului, durata contractului, durata
concediului de odihna, conditiile de acordare a preavizului si durata
acestuia, salariul si alte venituri, durata normala a muncii, indicarea
contractului de munca, durata perioadei de proba); conform art. 19 din
Codul Muncii, in situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţia de
informare prevăzută la art. 17 şi 18, persoana selectată în vederea
angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze, în termen de 30
de zile de la data neîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească
competentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe
care l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligaţiei de
informare.
5.Condiţiile de angajare: vârsta maximă: 35 de ani;
 - oferta de munca nu poate avea un caracter discriminatoriu; Cea mai
semnificativa interdictie in ceea ce priveste oferta de munca publica
vizeaza impunerea de conditii discriminatorii. Conform OG
137/2000,art.2,alin.1, privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor 
de discriminare, republicata, cu modificaril ulterioare, prin discriminare
se intelege orice deosebire, excludere, restrictiesau preferinta, pe baza de
rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex,
orientare sexuala,varsta, handicap, boala cronica necontagioasa,
infectareHIV, apartenenta la o categorie defavorizata, precum si orice alt
criteriu care are ca scopsau efect restrangerea, inlaturarea recunoasterii,
folosintei sau exercitarii, in conditii deegalitate, a drepturilor omului si a
libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, in
domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale
vietii publice

B) Menţionaţi dacă managerul ar putea fi obligat la despăgubiri, de către

cine şi de ce.

Managerul ar putea fi obligat la despagubiri. In toate cazurile de

discriminare prevazute de O.G. nr.137/2000 persoanele indreptatite au
dreptul sa pretinda despagubiri proportional cu prejudiciul suferit.
Salariatii pot cere despagubiri reprezentând salariile lunare pentru
perioada de proba (diferenta intre 2.000 lei si 1.900 lei) şi daune morale.
Art. 253 din Codul Muncii indica faptul ca angajatorul este obligat sa il
despagubeasca pe salariat in situatia in careacesta a suferit un prejudiciu
material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii
obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul. Daca acesta refuza,
angajatorul are dreptul de a se adresa instantei judecatoresti.

C) Ce înțelegeți prin fișă a postului? Cum este întocmită? Care este

consecința lipsei fișei postului?

Fișa postului este un instrument întocmit de compania care

recrutează. În aceasta trebuie să se regăsească atribuțiile și drepturile ce îi
revin unui angajat la viitorul loc de muncă. Și nu doar asta, ci și modul de
îndeplinire a acestora atât timp cât este angajat pe o anumită poziție. Fișa
postului ar trebui, de asemenea, să conțină cerințele jobului, dar și
sarcinile pe care angajatul le va îndeplini.
 Specialistii din departamentul de resurse umane-sunt implicati
intotdeauna in elaborarea fisei postului, sesizeaza ori de cate ori este
nevoie sa se reproiecteze fisa postului sau sa se elaboreze una noua;
raspund de pastrarea acestui document; 
seful ierarhic-este implicat in elaborarea fisei postului mai ales daca este
vorba despre un post nou sau despre imbogatirea unui post; 
un reprezentant al top managementului -de obicei directorul general, care
aproba fisa postului si are decizia finala; 
O lipsă a atribuțiilor în formă scrisă, dată de lipsa fișei postului
în formă scrisă, fac imposibilă constatarea aptitudinii, iar lipsa fișei de
aptitudini atrage nulitatea contractului individual de muncă.

D) Este posibilă încetarea unui contract pe durată determinată prin

acordul părților sau prin demisie? Motivați.

  In cazul in care contractul individual de munca pe durata

determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract
individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la
momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului
individual de munca al salariatului titular.