1.

Indicati 3 principii fundamentale ale dreptului muncii

- Neingradirea dreptului la munca si libertatea muncii
- Egalitatea de tratament si interzicerea discriminarii
- Negocierea conditiilor de munca
- Protectia salariatilor
- Consensualitatea si buna credinta
- Asocierea libera a salariatilor si a angajatorilor
- Dreptul la greva

2. Indicati organisme consultative de dialog social

- Consiliul economic si social
- Consiliul national tripartit de dialog social
- Comisiile de dialog social

3. Indicati organisme de congestiune de dialog social

- Agentia nationala de ocupare a fortei de munca
- Consiliul national de formare profesionala
- Casa nationala de asigurari de sanatate
- Casa nationala de pensii si alte drepturi de asigurari sociale

4. Indicati categoriile de persoane care NU se pot asocia sau nu pot adera la

sindicate
- Persoanele ce detin functii de demnitate publica
- Magistratii
- Personalul militar din aparatul MAPN, MAI, SIE, SRI

5. Doua sau mai multe sindicate din acelasi sector se pot asocia in vederea
constituirii unei……
- Federatii sindicale

6. Doua sau mai multe federatii sindicale din sectoare de activitati diferite se
pot asocia in vederea constituirii unei ….
- Confederatii sindicale

7. Indicati durata mandatului reprezentantului salariatilor

- 2 ani

8. Indicati in baza carui contract reprezentantul salariatilor isi desfasoara

activitatea
- Contractul de mandat civil

9. Indicati durata minima a CCM

- 12 luni

10. Indicati durata maxima a CCM

 - 24 luni
11. Cui ii apartine intiativa negocierii CCM potrivit Legii nr. 62/2011?
- Angajatorului

12. Indicati unde se inregistreaza CCM la nivel de unitate.

- Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)

13. Indicati unde se inregistreaza CCM la nivel de grup de unitati/sectoare de

unitate.
- Ministerul Muncii

14. Indicati situatii cand poate interveni suspendarea CCM

- Cu acordul partilor
- Cazuri de forta majora
- Cand TOTI salariatii participa la greva si activitatea nu se poate desfasura

15. Indicati modalitatile de incetare a CCM

- Cu acordul partilor
- La implinirea termenului
- La data dizolvarii unitatii
- La data lichidarii unitatii
- Cand angajatorul isi modifica obicetul principal de activitate

16. Indicati la ce varsta dobandeste salariatul capacitate deplina de a incheia

un CIM
- 16 ani

17. Indicati la ce varsta dobandeste angajatorul capacitate deplina de a incheia

un CIM
- 18 ani

18. Lipsa acordului parintelui sau reprezentantului legal la incheierea CIM cu

un minor atrage o sanctiune numita …….
- Nulitatea

19. Indicati in cazul retragerii acordului reprezentantului legal al minorului la

incheierea CIM, ce poate intervene dpdv juridic
- Incetarea de drept a CIM

20. Indicati documentele necesare incheirii unui CIM

- Carte de identitate + CV
- certificate (de naștere căsătorie hotărâre de divorț)
- diplome care să ateste existența studiilor
- documente care să certifice calificările necesare exercitării anumitor profesii
- cazierul judiciar + cazierul fiscal
 - avizul medical sau certificatul medical
- recomandări
21. Indicati tipuri de nulitati aplicabile in dreptul muncii
- Absoluta
- Relativa
- Remediabila

22. Indicati clauze esentiale- general obligatorii – ale unui CIM

- Salariul
- Durata CIM
- Felul CIM
- Locul CIM
- Conditiile de munca
- Timpul de munca
- Timpul de odihna

23. Indicati elementele componente ale salariului

- De baza
- Sporuri
- Indemnizatii
- Alte adaosuri

24. Indicati durata timpului de munca pt tinerii sub 18 ani

- 6h/zi

25. Indicati durata normal a timpului de munca

- 8h/zi – 40h/saptamana

26. Indicati durata maxima a timpului de munca

- 48h/saptamana in care sunt incluse si orele suplimentare, pentru o perioada
de referinta de 4 luni

27. Indicati durata minima a concediului de odihna

- 20/21 zile lucratoare

28. Indicati ce spor de concediu suplimentar au salariatii care lucreaza in

conditii grele, periculoase, vatamantoare
- 3 zile lucratoare

29. Indicati clauzele specifice PREVAZUTE in Codul Muncii

- Clauza de formare profesionala
- Clauza de neconcurenta
- Clauza de mobilitate
- Clauza de confidentialitate
30. Indicati clauzele specifice NEPREVAZUTE in Codul Muncii
- Clauza privind drepturile de proprietate intelectuală
- Clauza de stabilitate
- Clauza de obiectiv
- Clauza de constiinta
- Clauza de risc
- Clauza de restrictie a timpului liber

31. Indicati situatii cand poate intervene suspendarea CIM

- De drept
- Prin acordul partilor
- La initiativa salariatului
- La initiativa angajatorului

32. Indicati situatii de incetare a CIM

- De drept
- Prin acordul partilor
- La initiativa salariatului prin demisie
- La initiativa angajatorului prin concediere

33. Indicati forme de raspundere juridica, iar dintre acestea pe cea specifica
dreptului muncii
- Civila
- Penala
- Contraventionala
- Patrimoniala
- Disciplinara – specifica dreptului muncii

34. Indicati in ce cazuri salariatul NU beneficiaza de vechime in munca in

situatia chiar a suspendarii CIM
- Concedii fara plata
- Absente nemotivate
- S-a dispus o sanctiune disciplinara si CIM a fost suspendat

35. Indicati o situatia cand salariatul poate demisiona fara preaviz

- Cand angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile de plata a drepturilor salariale
Subiecte de 5 min:

I. Delegarea
Delegarea este exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către
salariat a unor sarcini sau lucrări corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara
locului său de muncă.

Durata maximă a delegării este de 60 de zile în 12 luni cu posibilitatea de

prelungire cu perioade succesive de maxim 60 de zile, dar numai cu acordul
salariatului.

Pe perioada delegării drepturile recunoscute de către legiuitor salariatului sunt:

- plata cheltuielilor de transport,
- plata cheltuielilor de cazare si
- indemnizația de delegare pe care angajatorul trebuie să le suporte.

Efectele delegării:
- o modificare temporară a locului muncii
- Delegarea nu produce modificări asupra drepturilor salariale și nu presupune o
modificare a felului muncii
- Subordonarea salariatului se păstrează față de angajatorul care a dispus
delegarea
- CIM al salariatului delegat nu se suspendă
- Salariatul răspunde disciplinar și patrimonial în fața unității angajatoare

II. Detasarea
Detașarea este schimbarea temporară a locului de muncă din dispoziția
angajatorului la un alt angajator în scopul executării unor lucrări în interesul
acestuia din urmă

Durata detașării este de cel mult 12 luni cu posibilitatea de prelungire pentru

motive temeinice cu acordul salariatului

Efectele detașării
- Se modifică locul muncii
- Poate fi modificată și funcția prin excepție (de execuție și de conducere)
- Drepturile salariale se plătesc de către unitatea beneficiară a serviciilor prestate
de salariat
- CIM cu angajatorul care a dispus detașarea se suspendă pe durata detașării
 III. Clauza de formare profesionala
- Urmărește parcurgerea de către salariat pe durata executării CIM a unei
forme de pregătiri profesionale
- Formarea profesională reprezintă un drept al salariatului, el nu are obligația
legală de a se forma profesional
excepție: funcționarii publici cărora legiuitorul le stabilește formarea profesională
ca fiind atat un drept cât și o obligație
- Se poate negocia cu privire la durata cursului scoaterea totală sau parțială din
activitatea salariatului, plata cursului iar atunci când provine din inițiativa
angajatorului se poate negocia durata interdicției pentru salariat de a avea
inițiativa încetării CIM
- Se poate încheia între angajator și salariat un contract special de formare
profesională fie sub forma unui contract de calificare profesională, fie sub
forma unui contract de adaptare profesională
- Pentru contractul de calificare profesională perioada poate fi între 6 luni și 2
ani (specific pentru salariatul de 16 ani)
- Pentru contractul de adaptare profesională perioada nu poate depăși un an și
este pentru salariații debutanți într-o funcție nouă, pentru adaptarea lor

IV. Clauza de neconcurenta

- Se negociază fie la încheierea CIM fie pe parcursul executării sale
- Îl obligă pe salariat ca după încetarea CIM, pentru o anumită perioadă să nu
presteze în interesul său sau unui terț o activitate care se află în concurență
cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații
Cerințe ce trebuie îndeplinite cumulative
1. Clauza să fie stipulată express în CIM sau prin act adițional
2. În cuprinsul clauzei să fie prevăzute în mod expres
- activitățile interzise
- perioada pentru care își produce efectele
- terții în favoarea cărora se interzice activitatea
- aria geografică unde salariatul nu poate fi în competiție
- cuantumul indemnizației - Reprezintă 50% din media veniturilor
realizate în ultimele șase luni
Clauza nu își produce efectele dacă contractul a încetat de drept sau a încetat din
inițiativa angajatorului pentru motive care nu țin de salariat

V. Demisia
- Este actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă,
comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după
împlinirea unui termen de preaviz.
- Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului
de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin
orice mijloace de proba.
- Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
- Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca
sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu
poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie,
respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de
conducere.
- Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca
toate efectele.
- In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
- Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz
sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
- Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste
obligatiile asumate prin contractul individual de munca
- Forma scrisă a demisiei reprezintă o condiţie ad validitatem.
- Este posibilă demisia, ca modalitate de încetare a contractului individual de
muncă, indiferent de tipul acestuia: pe durată nedeterminată sau determinate
- Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi
necesara aprobarea acesteia de catre angajator (forma scrisa si inregistrarea
demisiei fiind conditii suficiente pentru a produce efecte)
- Incetarea CIM prin demisie se produce la data expirarii termenului de preaviz
- CIM poate înceta şi înăuntrul termenului de preaviz prin alte modalităţi decât
demisia. Astfel, pe durata termenului de preaviz, angajatul trebuie să respecte
programul normal de munca si celelalte obligatii prevazute in CIM. Absenţa
nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage
posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia.
- Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere
disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea
contractului de muncă.Angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea
disciplinară a salariatului, în cazul în care acesta nu respectă termenul de
preaviz, absentând de la serviciu.
- Nu este admisibilă concedierea salariatului pentru fapte anterioare prezentării
demisiei de către acesta.