UNIVERSITATEA LUCIAN BLAGA SIBIU

FACULTATEA DE DREPT
SPECIALIZAREA: DREPT-ID

DISCIPLINA: DREPTUL MUNCII

Student: NITU MALINA ADELINA

ANUL: 3 ID
GRUPA: 3
 REZOLVARE:

1.
a. Conform legislație în vigoare, la încheierea contractului individual de muncă, angajatorul poate stabili o
perioadă de probă pentru a verifica aptitudinile salariatului și pentru a testa competențele noului angajat.
În cadrul articolului 31, Codul Muncii menționează despre perioada de probă că are rolul de a verifica
aptitudinile salariatului, fiind stabilită prin contract individual de muncă. Durata maximă a acesteia este de
90 de zile pentru funcțiile de execuție și de 120 de zile pentru funcțiile de conducere, pentru angajatul
care deține un contract pe perioadă nedeterminată.
Important de reținut este faptul că, în timpul perioadei de probă, angajatul beneficiază de toate drepturile și îi
revin toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în
regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă, conform art. 31 din Codul Muncii.
Angajatul poate fi supus unei singure perioade de probă pe durata executării unui contract individual
de muncă. Cu alte cuvinte, pentru un loc de muncă există o singură perioadă de probă, care poate să dureze
cel mult 90 de zile, după cum este specificat în cadrul articolului 32 din Codul Muncii.
b. Se poate suspenda contratul individual de munca perioada de probă important de reținut este că dacă
angajatorul decide să se folosească de dreptul de a concedia salariatul în interiorul sau la finalul perioadei de
probă, iar salariatul are CIM-ul suspendat, notificarea privind încetarea contractului va fi emisă abia după ce
contractul de muncă va fi reactivat, iar salariatul revine la muncă. Notificarea emisă în perioada în care
CIM-ul este suspendat nu poate produce efecte juridice, putându-se ajunge la un conflict de muncă în
instanță.Aceste reguli sunt valabile doar dacă perioada de probă este prevăzută în mod expres în contractul
de muncă.
c.

2. Munca la domiciliu Telemunca

Munca la domiciuliu este o modalitate de Spre deosebire de telemunca care presupune

executare a CIM pe durata determinate sau posibilitatea desfasurarii activitatii
nedeterminata cu timp zilnic de lucru integral salariatului si in alte locuri decat cele
sau partial avand ca particularitate de muna, organizate de angajator, oriunde poate avea
munca la domiciliu acces la telecomunicatii
In ceea ce priveste priogramul in cadrul In cazul telemuncii, programul se stabilested
muncii la domiciliu salariatul isi stabileste de comun accord cu angajatul.
singur programul de lucru, acesta putand fi
diferit de cel de la sediu
Ca si asemanare atat activitatea telesalariatului cat si a salariatului cu munca la domiciliu
se prevede intr-un CIM încheiat în forma scrisa dar si faptul ca telesalariatul si salariatul cu
munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege.
3. Conform art.52 alin.3 din Codul muncii in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru
motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile
lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4
zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei
care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ
de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

4. Efectele pe care le presupune întreruperea temporară a activității pe motiv economice: In

alta ordine de idei angajatorul A suspendă plata salariului, prin salariu înțelegându-se salariul
de bază, indemnizații, sporuri și adaosuri. Deși salariații aflați în șomaj tehnic nu prestează
activitate, ei au totuși deptul la plata a cel puțin 75% din salariu, plătită din fondul de salarii,
cu titlu de indemnizație. În schimbul asigurării plății indemnizației, salariații rămân la
dispoziția angajatorului care are posibilitatea de a dispune reînceperea activității.

5. Da, întrucat conform art 41 din Codul muncii, alin.3 modificarea contractului individual
de munca se refera la urmatoarele, durata contractului, locul de munca, felul muncii,
conditiile de munca, salariul, timpul de munca si de odihna.
6. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada
mai mare de 36 de luni. In cazul in care contractul individual de munca pe durata
determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca
este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au
determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular. Angajatorii
sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată
determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare
pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiţii egale
cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată.
Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
O copie a anunţului se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
1.