Cuprins:

1. Reglementare..............................................................................................2 2. Noiune.......................................................................................................2 3. Durata programului de lucru.....................................................................3 4. Coninutul contractului...............................................................................3 5. Egalitatea n drepturi..................................................................................4 6. Transferul salariailor de la un loc de munca cu norm ntreag la unul cu fraciune de norma i invers...........................................................................5 Concluzii.........................................................................................................6 Bibliografie:....................................................................................................7

1. Reglementare
Astzi, din dorina de a mbina studiile universitare cu dobndirea experienei pe piaa muncii, tot mai multe persoane aleg joburile part-time. Persoana care alege un astfel de job trebuie s ncheie cu angajatorul un contract individual de munc cu timp parial. Acest tip de contract este reglementat de Codul Muncii n Capitolul VIII din Titlul II intitulat Contractul individual de munc. Denumit n mod uzual part-time, reglementarea comunitar a acestui tip de contract este dat de Directiva nr. 97/81 privind Acordul cadru asupra muncii prestate cu fraciune de norm, ncheiat ntre Uniunea Angajatorilor i Industriailor din Europa, Confederaia European a Sindicatelor, Centru European al ntreprinderilor cu Participaie Public.1

2. Noiune
Potrivit dreptului comunitar ( Directiva 97/81 din 15 decembrie 1997), este ncadrat cu timp parial acel salariat a crui durat normal de lucru, calculat sptmnal sau n medie pe un an, este inferioara duratei muncii prestate de salariatul ncadrat n timp integral. Acesta din urm este acel lucrtor din aceeai ntreprindere avnd acelai tip de contract sau de relaie de munc i care desfoar o activitate identic sau similar, avnduse n vedere i calificarea profesional, experiena sau vechimea n munc. n cazul n care nu exist un astfel de salariat n acea ntreprindere, comparaia se face cu referire la convenia colectiv aplicabil sau, n absena acesteia, conform legislaiei sau practicilor naionale. Conform prevederilor art. 101 din Codul muncii, angajatorul poate ncadra salariai cu program de lucru corespunztor unei fraciuni de norm prin contracte individuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat. Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris. Forma scris a contractului nu este prevazut ns ca o condiie de validitate, ci doar de prob a actului ncheiat ntre pri. Lipsa formei scrise duce la concluzia ncheierii contractului de munca cu norm ntreag. Aceast prezumie nu este absolut, angajatorul putnd dovedi, n absena contractului ncheiat n forma scris, c acel contract individual de munca a fost ncheiat cu timp parial, i de asemenea i repartizarea programului de munc pe sptmn sau pe lun. Codul muncii n vigoare definete norma de munc n art. 126 ca fiind un instrument de msurare a muncii ce exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiilor
1

Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu Prezentare de ansamblu i observaii critice asupra noului cod al muncii, n Revista Dreptul nr. 4/2003, p.51

sau lucrrilor de ctre un salariat cu o calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc determinate. Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperile impuse de desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc. 2 n rile europene este cunoscut o form special de munc pe timp parial denumit job sharing3. Ea presupune c un post cu timp normal de munc este mprit ntre 2 sau mai muli lucrtori care i stabilesc prin nelegerea lor locul de munca, fr intervenia patronului. Ei se oblig s se nlocuiasc reciproc n caz de nevoie, important fiind ca activitatea s se desfoare n permanen.

3. Durata programului de lucru

Inspirndu-se din reglementrile comunitare i din cele ale altor state, Codul muncii de la noi, a prevzut iniial o limit minim a duratei programului de lucru n cazul contractelor individuale de munca cu timp parial. Astfel, programul de lucru trebuia s fie corespunztor unei fraciuni de norm de cel puin 2 ore pe zi, iar durata saptmnal de lucru a unui salariat angajat cu contract de munca pe timp parial era inferioar celei a unui salariat cu norm ntreag comparabil, fr a putea fi mai mic de 10 ore. Fraciunea de 2 ore/zi se calcula ns cumulat la nivelul sptmnii de lucru i nu ca prezen zilnic obligatorie la serviciu. Ca urmare a modificrilor aduse Codului muncii prin OUG nr. 55/2006 a fost nlturat limitarea de minimum 2 ore/zilnic sau 10 ore pe sptmn care greva contractul individual de munca cu timp parial. Prin urmare, n prezent acesta poate fi ncheiat pentru orice durat zilnic care este inferioar duratei normale. Nu exist nici o norm juridic in legislaia muncii care s impun c funciile de conducere s fie ocupate numai cu norm ntreag sau c ncheierea contractului individual de munc cu timp parial este posibil numai pentru funciile de execuie. Singura condiie prioritar este ca durata de munca s fie inferioar fa de situaia unui salariat comparabil cu norm ntreag.

4. Coninutul contractului
Acest contract trebuie s ndeplineasc condiiile generale aplicabile oricrui contract i anume, s conin: 2 3

identitatea prilor; locul de munc; sediul angajatorului;

Tofan Mihaela Suport de curs pentru anul universitar 2006-2007, pag. 94 Alexandru Ticlea Contractul individual de munca, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2003, pag. 38

funcia/ocupaia ce va fi ocupat i atribuiile postului; data de la care contractul ncepe a-i produce efectele; durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; salariul de baz; riscurile specifice postului; condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; drepturile i obligaiile att ale angajatorului ct i ale salariatului; modalitile n care poate interveni modificarea contractului; Contractul individual de munc cu timp parial mai trebuie s cuprind i urmtoarele

elemente: durata muncii i repartizarea programului de lucru; condiiile n care se poate modifica programul de lucru; interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau

pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora. n situaia n care ntr-un contractul individual de munc cu timp parial nu sunt precizate elementele de mai sus, contractul se consider a fi ncheiat pentru norm ntreag.

5. Egalitatea n drepturi
Codul muncii romn( n art. 103), asemenea Codului muncii francez ( n art. L212-4), prevede ca salariatul ncadrat cu contract de munca pe timp parial se bucur de drepturile salariailor cu norm ntreag. Dar aceast egalitate nu este absoluta, existnd deosebiri determinate tocmai de durata timpului de lucru diferit a celor dou categorii de salariai. Astfel, drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat ( pro rata temporis), raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru (art. 103 alin. 2). Sistemul proporionalizrii cu timpul efectiv lucrat se aplic nu numai n cazul drepturilor salariale, ci i n cazul concediului de odihn, precum i al celorlalte drepturi care potrivit legii sau contractelor colective de munc se acord proporional cu timpul efectiv lucrat. n schimb, abrogarea alin. (3) al art. 103 prin OUG nr. 65/2005, conduce la concluzia c sistemul proporionalizrii nu va viza i stagiul de cotizare la sistemul public de asigurari sociale.

6. Transferul salariailor de la un loc de munca cu norm ntreag la unul cu fraciune de norma i invers
Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s ia n considerare cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreag sau de a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate. Angajatorul este obligat s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de munc cu fractiune de norm sau cu norm intreag, pentru a facilita transferurile de la norm intreag la fractiune de norm si invers. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului. O copie a anunului se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor. Angajatorul asigur, n msura n care este posibil, accesul la locuri de munc cu fraciune de norm la toate nivelurile.

Concluzii
n concluzie, contractul individual de munca cu timp parial prezint o serie de avantaje pentru angajat, dintre care menionm: se poate mbina activitatea salarial cu studiile sau formarea profesional; posibilitatea angajrii persoanelor aflate la pensie drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat; durata concediului de odihn anual se acord proporional cu activitatea prestat ntrdac salariatul dorete a se transfera pe un loc de munc cu norm ntreag,

un an calendaristic; angajatorul are obligaia de a lua n considerare o astfel de cerere i de a informa salariaii n legtur cu apariia unor astfel de posturi; salariatul poate avea acces la locuri de munc cu fraciune de norm la toate un salariat poate ncheia un numr nelimitat de astfel de contracte. Exist cazuri n nivelurile, n msura n care acestea sunt disponibile; care un salariat a semnat un numr de zece contracte cu timp parial, ntruct ocupaia i locul de munc i permite a se prezenta la munc o dat pe sptmn. De asemenea i pentru angajator ncheierea unui astfel de contract aduce o serie de avantaje, cum ar fi: stop) creterea productivitii combaterea absenteismului de la locul de munca. Constituia garanteaz dreptul la munc, neputnd ngrdi persoanei alegerea locului de munc, a profesiei sau activitii pe care s o presteze. Astfel n relaiile de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament, a nediscriminrii pe baz de sex, religie, vrst, ras, orientare sexual, religie, etnie sau handicap. prelungirea programului de munca (activitatea putndu-se desfura practic non-

Bibliografie:

1. 2. 3.

Alexandru Ticlea Contractul individual de munca, Editura Lumina Lex, Bucuresti, Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu Prezentare de ansamblu i observaii Tofan Mihaela Suport de curs pentru anul universitar 2006-2007, pag. 94 Legislatie:

2003, pag. 38 critice asupra noului cod al muncii, n Revista Dreptul nr. 4/2003, p.51

1.

Legea nr. 53/2003 (Codul muncii); Ordonanta de urgenta nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii; http://www.codulmuncii.ro/titlul_2/capitolul_8_1.html

2. 3.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA (CU TIMP PARTIAL)

ncheiat i nregistrat sub nr. la Registrul Inspectoratului Teritorial de Munc al Mun............................. la data de A. Prile contractului: Angajator S.C. ..................................... S.R.L. cu sediul n localitatea .............................. str. ........................... nr. ..... jude/sector ........................ nregistrat la Registrul Comerului sub nr. J.../........./......, cod unic nregistrare ..............., telefon .........., reprezentat legal prin Dl./Dna. ..........................................., n calitate de ......................................, i Salariat Domnul............................. fiul lui .............. i al ............... nscut la data de .............. n localitatea .................... jude/sector ........................ domiciliat n localitatea ............................. str. ...................................... nr. ... bl. ... sc. ... et. ... ap. ... sector ... posesor al actului de identitate BI/CI/CP seria ... nr. ................. eliberat de .......................... la data de ...................... cod numeric personal .................................., am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: stabilirea condiiilor de desfurare a raporturilor de munc ntre salariat i angajator C. Durata contractului -nedeterminat, salariatul..............................urmnd s nceap activitatea la data de .........................; D. Locul de munca Activitatea se desfoar la sediul din localitatea .............................. str. ........................... nr. ..... jude/sector ......................... E. Felul muncii Functia Gestionar depozit, cod 413101 conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. G. Condiii de munc: 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii: 1. O fraciune de norm de 4 ore/zi (cel puin 2 ore/zi), 20 ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: dup un program de luni pana vineri 10,00-14,00. b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 8

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de 10 zile lucrtore, n raport cu durata muncii; J. Salarizare: 1. Salariul de baz lunar brut este de 600lei. 2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de sarbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul Muncii. 3. Data la care se pltete salariul este: 1 ale lunii urmtoare (fr avans). K. Drepturi specifice legate de sanatatea i securitatea n munca: a) Echipament de lucru : salopet din stof cu sigla firmei b) Alimentaie de protecie : se acorda zilnic 250 ml de lapte c) Alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc: s respecte normele generale i specifice de securitate i sntate n munc, s participe la instructajul introductiv general i instructajele periodice planificate de angajator. L. Alte clauze: a) perioada de prob este de 10 zile calendaristice b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de 10-15 zile lucrtoare, conform Legii 53/2003 Codul Muncii sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 30 zile calendaristice, conform Legii 53/2003 Codul Muncii sau contractului colectiv de munc; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la Art. 18 alin. (1) din Legea 53/2003 Codul Muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul ............................................... are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce-i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul S.C. ..................................... S.R.L. are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatulasupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii 53/2003 Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ............................la Direcia General de Munc i Solidaritate Social a Municipiului Bucureti/Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Anexele i actele adiionale ulterioare de modificare a clauzelor prezentului contract individual de munc fac parte integrant din acesta. Prezentul contract individual de munc sa ncheiat n trei exemplare, cte unul pentru fiecare parte, iar cel de-al treilea s-a predat i s-a nregistrat la Registrul Inspectoratului Teritorial de Munc al Mun............................................. O. Soluionarea conflictelor Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, S.C. ..................................... S.R.L. Administrator, Pe data de . prezentul contract individual de munc nceteaz n temeiul Art. .. alin. .. lit. .. din Legea 53/2003 Codul Muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator, S.C. ..................................... S.R.L. Administrator, .. Salariat, ...........................................

10

..

11