Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
C.U.I. RO 13056135
Nr. Reg. Com .J51/128/2000
Com. Dragos voda
Jud. Calarasi
Share
Share
Pin
0SHARES
Ce este pontajul?
Pontajul se realizează în baza condicii de prezență, aceasta reprezintă primul document prin
care angajatii își justifică prezența la programul de lucru zilnic, atât la începutul cât și la
sfârșitul programului, alături de mentionarea orei de începere și de terminare a programului.
Pontajul poate fi realizat atât pe suport de hârtie cât și electronic, pentru persoanele care au
acces la locul de muncă pe baza unui card sau înregistrează intervalul în care prestează efectiv
activitatea în orice alt mod.
Pontajul angajaților nu trebuie să fie semnat, întrucât nu este obligatoriu acest lucru. Dacă
angajatorul dorește ca aceste documente să fie semnate de salariații săi, poate impune acest
lucru la nivel de firma.
Concediul de odihnă
Concediul medical și codurile acestuia împreună cu indemnizațiile aferente
Cum se plateste timpul muncit suplimentar și durata maximă a timpului muncit
Concediul de odihnă are o durată de minim 20 de zile pe an si nu se poate suprapune cu:
zile libere legale stabilite prin lege, zile libere pentru evenimente familiale deosebite sau cu
zile libere speciale pentru angajații de alte religii. În anumite cazuri se vor adăuga cel puțin 3
zile lucrătoare celor care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare,
nevăzătorilor, persoanelor cu handicap sau tinerilor în vârstă de până la 18 ani.
Legislația în vigoare spune prin art. 136 alin. (1) din Codul Muncii, că repausul săptămânal
este de 48 de ore, de regulă sâmbăta și duminica.
Foarte important este faptul că, repausul săptămânal poate fi acordat în alte zile decât
sâmbăta și duminica precizate în contractul de muncă sau în regulamentul intern.
Astfel, salariaților care lucrează în aceste zile li se asigură compensarea cu timp liber
corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazurile în care, din motive justificate, nu se poate
acorda timp liber, angajații beneficiază de un spor la salariul de bază, care nu poate fi mai mic
de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Învoirea se acordă salariatului ca și beneficiu de către angajator, atunci când acesta are nevoie
să lipsească temporar de la locul de muncă, pentru rezolvarea intereselor personale.
Aceasta nu presupune suspendarea contractului individual de muncă, deci, nu se înregistrează
în revisal. Plata salariului se face integral, complet și fără excepție.
Așadar, nu există “Învoire fără plată”, dacă angajatorul și-a dat acordul pentru învoire, aceasta
se plătește și nu afectează cu nimic salariul.
Art. 111 din Codul Muncii, relatează că timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care
angajatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile atribuirii
sale.
În pontaj trebuie să reiasă orele de muncă prestate în delegație, dacă acesta constituie timp de
lucru, situație în care salariatul beneficiază de diurnă.
Dacă angajatul este delegat în zilele de weekend, zile de repaus săptămânal, se vor respecta
prevederile legale ale timpului de muncă și ale timpului de repaus.
Timpul de muncă
În cazul în care sunteţi angajat cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă este
de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână, conform reglementărilor în vigoare.
Însă există şi cazuri în care, în funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate
opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă. Trebuie totuşi respectată durata
normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.
Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită
peste 48 de ore pe săptămână. Există însă o condiţie care trebuie respectată – media orelor
de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48
de ore pe săptămână.
Pentru anumite activităţi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se
pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referinţă mai mari de 4
luni, dar care să nu depăşească 6 luni.
Excepţii
Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri
colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de
muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
Pentru ca acesta să funcţioneze, el trebuie însă să fie specificat expres în contractul individual
de muncă.
Programe flexibile
Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea
salariatului în cauză. Acestea presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.
În aceste cazuri, durata zilnică a timpului de muncă este împărţită în două perioade:
o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă;
o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul îşi alege orele de sosire şi de plecare, cu
respectarea timpului de muncă zilnic.
EUinSecuritate
Eu in Securitate este o campanie de informare, suport si consultanta destinata angajatilor din
industria de Securitate.
Prin aceasta campanie Securitate in Romania doreste sa promoveze mai bine drepturile uneia
din cele 3 parti ale industriei de Securitate, Angajatii.
informatii despre Angajare (recrutarea, contractul de munca, fisa de post, alte informatii pe
care trebuie sa le cunosti la angajare si inainte de semnare contract
drepturile salariale (pontaj, timp de munca, repaos, saptamanal, lunar, sporuri legale,
concediu de odihna, concediul medical, indemnizatia de somaj, alte drepturi salariale)
litigii de munca (cercetarea disciplinara, demisia, concedierea, restrucrturare)
dezvoltare profesionala in Securitate (training anual, cursuri si avizari, cariera, oportunitati)
obligatii angajati