CONTRACTUL DE MUNCĂ DE PROBĂ

Acest CONTRACT DE MUNCĂ a făcut și a intrat în această _____ zi de

_______, în orașul of________, Filipine, în și între:

____________ de vârstă legală, cetățean filipinez și cu adresa profesională

la __________, Filipine, denumit în continuare ANGAJATOR;

- și–

__________ de vârstă legală, cetățean filipinez și rezident al ________,

Filipine, denumit în continuare ANGAJAT.

Martori:

ÎNTRUCÂT, ESTE CONVENIT că Angajatorul va angaja Angajatul,

iar Angajatul va lucra pentru Angajator în următorii termeni și condiții:

1. Denumirea postului

Poziția angajatului este cea de __________[Denumirea postului].

Din când în când, Angajatului i se poate cere să îndeplinească alte sarcini

rezonabile pe care Angajatorul le poate decide, fără remunerație
suplimentară, dacă acest lucru este necesar pentru a satisface nevoile
afacerii.

2. Începerea și continuitatea încadrării în muncă

Angajarea Angajatului la Angajator a început la _______ [Data].

Angajarea continuă a Angajatului, luând în considerare orice serviciu cu

Angajatorul și cu orice angajator anterior care contează, a început
on__________[Data].

3. Perioada de probă

[Perioada de probă] de angajare va fi o perioadă de probă de trei (3) luni,

în timpul căreia va fi monitorizată performanța angajatului. Perioada de
probă poate fi prelungită de către Angajator. În timpul perioadei de probă,
acest contract de muncă poate înceta prin transmiterea în scris de către
oricare dintre părți a unui preaviz scris de o săptămână.

Cu condiția, totuși, ca, la expirarea prezentului contract, orice prelungire

a contractului acordată ANGAJATULUI să nu fie considerată reînnoire
automată, ci să fie acoperită de un contract separat; Cu condiția, în
continuare, ca orice muncă prelungită de către SALARIAT după
expirarea prezentului contract și cu acordul ANGAJATORULUI să fie
plătită PRO RATA;

4. Ore de muncă. Programul normal de lucru al Angajatului va fi de opt

(8) ore pe zi, inclusiv o (1) oră pauză de prânz.
5. Orele suplimentare. Angajatului i se poate cere să lucreze orele
suplimentare necesare pentru a-și îndeplini îndatoririle sau nevoile
afacerii. Ori de câte ori este posibil, Angajatorul va da Angajatului un
preaviz rezonabil cu privire la orice ore suplimentare. Orele care
depășesc 8 ore pe zi sunt clasificate ca ore suplimentare. Orele
suplimentare trebuie autorizate în prealabil de către Angajator pentru a
avea dreptul la plata orelor suplimentare. Salariatului i se poate
permite, cu acordul prealabil al Angajatorului, să își ia concediu în
locul orelor suplimentare lucrate, cu condiția să respecte condițiile
rezonabile care pot fi impuse.

6. Locul de muncă. Locul obișnuit de muncă al angajatului este la

__________.

7. 7. Compensații. Plata se face la rata ________________ pe zi

(__________/zi) și se plătește la fiecare 15 a30-a zi a lunii.

8. Deduceri din salarii. Angajatorul are dreptul să suspende angajatul

fără plată în cazul în care angajatul refuză să se supună unui ordin legal,
inclusiv (dar fără a se limita la) cele date în Codul de disciplină al
companiei.

Angajatorul își rezervă dreptul, iar Salariatul autorizează irevocabil

Angajatorul, în orice moment pe durata angajării Salariatului sau, în orice
caz, la încetarea acestuia, să deducă din salariul/Salariatul o sumă
echivalentă cu oricare dintre următoarele:

(i) orice plată excedentară a salariilor, remunerațiilor sau a altor plăți

efectuate către Angajat în cursul acestei angajări;
(ii) suma restantă a oricărui împrumut sau avans acordat de Angajator
Angajatului; și
(iii) orice cost de reparare a oricăror daune sau pierderi de proprietate,
orice amenzi sau taxe impuse sau orice altă pierdere suferită de
Angajator sau de orice terță parte, cauzată de încălcarea
contractului de către Angajat sau încălcarea regulilor Angajatorului
sau ca urmare a neglijenței sau necinstei Angajatului.
(iv) Deduceri din contribuțiile angajaților la SSS, Philhealth și Pag-ibig

9. Absențe datorate bolii sau rănirii. În caz de incapacitate din cauza

bolii sau rănirii, Angajatul trebuie să informeze Angajatorul nu mai târziu
de douăzeci (24) de ore în prima zi de absență prin mesaj text sau telefon.
În acest moment, trebuie prezentate motive complete.

În cazul în care angajatul este bolnav și absentează mai mult de cinci (5)
zile, acesta trebuie să prezinte imediat după întoarcerea la locul de muncă
un certificat medical de la un medic care să ateste constatările medicale.

8. Confidențialitate

Angajatul nu poate, în timpul sau în orice moment după încetarea

contractului său de muncă la Angajator, să dezvăluie nimănui altcuiva
decât în cursul corespunzător al activității sale profesionale, nicio
informație de natură confidențială referitoare la Angajator, clienții sau
furnizorii Angajatorului și, în plus, nu va utiliza astfel de informații într-un
mod care poate cauza pierderi directe sau indirecte Angajatorului.
Informațiile confidențiale includ (dar nu se limitează la) informații
financiare, informații comerciale, informații tehnice, informații de vânzări și
marketing și secrete comerciale.

9. Alte locuri de muncă

Angajatul trebuie să-și dedice întregul timp, atenție și abilități în timpul

orelor de lucru îndatoririlor sale pentru Angajator. Angajatul nu poate, în
niciun caz, direct sau indirect, să îndeplinească alte sarcini în timpul
orelor sale de lucru în cadrul acestui loc de muncă.

Angajatul nu poate, fără acordul prealabil scris al Angajatorului (care nu

va fi reținut în mod nerezonabil) în afara orelor sale de lucru cu
Angajatorul, să lucreze, să consilieze sau să asiste în orice alt mod, direct
sau indirect, orice afacere sau angajare care este similară sau în orice fel
legată sau în concurență cu activitatea Angajatorului sau care ar putea
sau ar putea fi considerată în mod rezonabil că afectează capacitatea
Angajatului de a să acționeze în orice moment în interesul superior al
Angajatorului.

10. General

Angajatorul își rezervă dreptul de a modifica condițiile de angajare

cuprinse în prezentul acord. Angajatorul va notifica Salariatul în scris în
termen de o lună cu privire la o astfel de modificare. Această declarație
înlocuiește toți termenii și condițiile anterioare de angajare ale Angajatului
cu Angajatorul.

SEMNAT PENTRU
ANGAJATOR ............................................................

DATĂ.....................................

SEMNAT DE ANGAJAT ............................................................

DATĂ.....................................