DATAT

------------

CONTRACT DE MUNCĂ

între

(NUMELE COMPANIEI)

și

(ANGAJAT)
CONȚINUT
CLAUZĂ
No table of contents entries found.
Prezentul acord este datat

PĂRŢI

(1) (NUMELE COMPANIEI) constituită și înregistrată în Insulele Virgine Britanice

cu numărul de înregistrare _______ al cărei sediu social este la (Adresa)
(Compania).

(2) (NUMELE ANGAJATULUI) din ........................................................ (Angajat).

TERMENI CONVENIȚI

1. INTERPRETARE

1.1 Definițiile și regulile de interpretare din această clauză 1 se aplică în prezentul acord.
Numirea: angajarea Angajatului de către Companie în condițiile prezentului acord.
Data începerii:
Informații confidențiale: informații (înregistrate sau nu în formă documentară sau
stocate pe orice disc magnetic sau optic sau memorie) referitoare la afacerile,
produsele, afacerile și finanțele oricărei companii din grup pentru moment,
confidențiale pentru orice companie a Grupului și secrete comerciale, inclusiv, fără
limitare, date tehnice și know-how referitoare la activitatea oricărei companii din
grup sau la oricare dintre contactele de afaceri ale acesteia.
Compania grupului: Compania, filialele sau companiile sale holding din când în
când și orice filială a oricărei companii holding din când în când.
Incapacitate: orice boală sau vătămare care împiedică angajatul să-și îndeplinească
îndatoririle.
Declarație precontractuală: orice angajament, promisiune, asigurare, declarație,
reprezentare, garanție sau înțelegere (în scris sau nu) a oricărei persoane (indiferent
dacă este parte la prezentul acord sau nu) cu privire la angajarea angajatului în
temeiul prezentului acord, care nu este prevăzută în mod expres în prezentul acord
sau în orice documente la care se face referire în acesta.

1.2 Titlurile din prezentul acord sunt inserate doar pentru comoditate și nu vor afecta
construcția acestuia.

1.3 O trimitere la o anumită lege este o trimitere la aceasta, deoarece este în vigoare
pentru moment, ținând seama de orice modificare, prelungire sau readoptare și
include orice legislație subordonată în vigoare la momentul respectiv adoptată în
temeiul acesteia.

1.4 Cu excepția cazului în care contextul impune altfel, o trimitere la un gen include o
trimitere la celelalte sexe.

1
1.5 Cu excepția cazului în care contextul cere altfel, cuvintele la singular includ pluralul,
iar la plural includ singularul.

2. DURATA NUMIRII

Numirea se consideră că a început la Data de începere și va continua, sub rezerva

termenilor rămași ai prezentului acord, până la rezilierea de către oricare dintre părți,
oferind celeilalte părți o notificare prealabilă scrisă cu cel puțin patru (4) săptămâni.

3. DREPTURI

3.1 Angajatul va servi Compania ca Director de Operațiuni sau orice alt rol pe care
Compania îl consideră adecvat.

3.2 În timpul numirii, angajatul:

(a) cu excepția cazului în care este împiedicat de incapacitate, să-și dedice
întregul timp, atenție și abilități activității Companiei;
(b) să exercite cu diligență competențele și să îndeplinească sarcinile care îi pot
fi atribuite din când în când de către Companie împreună cu persoana sau
persoanele pe care Compania le poate numi să acționeze împreună cu el;
(c) să respecte toate instrucțiunile rezonabile și legale care i-au fost date de
Companie;
(d) să raporteze Companiei propria sa faptă greșită și orice acțiune greșită sau
presupusă a oricărui alt angajat sau director al oricărei Companii a Grupului
imediat ce a luat cunoștință de aceasta; și
(e) să depună toate eforturile pentru a promova, proteja, dezvolta și extinde
activitatea oricărei companii a Grupului.

3.3 Toate documentele, manualele, hardware-ul și software-ul furnizate pentru utilizarea

de către Angajat de către Companie și orice date sau documente (inclusiv copii)
produse, păstrate sau stocate pe sistemele informatice ale Companiei sau pe alte
echipamente electronice (inclusiv telefoane mobile), rămân proprietatea Companiei.

4. LOCUL DE MUNCĂ

4.1 Locul normal de muncă al Angajatului este ______________ sau un alt loc în care
Compania poate solicita în mod rezonabil pentru îndeplinirea și exercitarea
corespunzătoare a îndatoririlor sale.

4.2 Angajatul este de acord să călătorească în orice afacere a Grupului (atât în Nigeria,
cât și în străinătate), după cum poate fi necesar pentru îndeplinirea corespunzătoare a
îndatoririlor sale în conformitate cu numirea.

2
5. ORE DE MUNCĂ

Angajatul va lucra nu mai puțin de patruzeci (40) de ore într-o săptămână

calendaristică, care poate include weekend-uri, după caz, și orele suplimentare
necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor sale. Angajatul
recunoaște că nu va primi o remunerație suplimentară pentru astfel de ore
suplimentare.

6. SALARIU

6.1 Angajatului i se plătește un salariu de _______ (salariu în litere)

6.2 Salariul angajatului se acumulează de la o zi la alta și se plătește lunar în întârziere la

sau înjurul datei de 30 a fiecărei luni direct în banca angajatului.

6.3 Salariul angajatului va fi revizuit anual de către Companie. Compania nu are obligația
de a acorda o majorare în urma unei revizuiri salariale. Nu va exista nicio revizuire a
salariului după ce niciuna dintre părți a notificat încetarea numirii.

6.4 Compania poate deduce din salariu sau din orice alte sume datorate angajatului orice
bani datorați oricărei companii din grup de către angajat.

7. CHELTUIELILE

Compania va rambursa (sau va procura rambursarea) tuturor cheltuielilor rezonabile

suportate în întregime, în mod corespunzător și necesar de către angajat în cursul
numirii, sub rezerva prezentării dovezilor corespunzătoare de plată.

8. SĂRBĂTORILE

8.1 Angajatul va avea dreptul la douăzeci și cinci (25) de zile de concediu plătit în fiecare
an de vacanță, împreună cu sărbătorile legale obișnuite din Nigeria. Anul de vacanță
al companiei se desfășoară între ianuarie și decembrie. În cazul în care numirea
începe sau încetează parțial pe parcursul unui an de vacanță, dreptul angajatului în
timpul acelui an de vacanță va fi calculat pe bază proporțională.

8.2 Concediul va fi luat la ora sau orele aprobate în prealabil de către un director al
Companiei. Angajatul nu va reporta, fără consimțământul Companiei, niciun drept de
concediu acumulat, dar neluat, într-un an de vacanță ulterior.

8.3 Angajatul nu are dreptul la nicio plată în locul concediului acumulat, dar neluat.

3
8.4 În cazul în care, la încetarea numirii, angajatul a luat în exces dreptul său de concediu
acumulat, Compania va avea dreptul să recupereze de la angajat prin deducerea din
orice plăți datorate angajatului sau, în caz contrar, plata pe o zi calculată la 1/260 din
salariul echivalent cu normă întreagă al angajatului pentru fiecare zi excedentară.

8.5 În cazul în care oricare dintre părți a notificat încetarea numirii, Compania poate
solicita angajatului să ia orice drept de concediu acumulat, dar neutilizat, în perioada
de preaviz.

9. INFORMAȚII CONFIDENȚIALE

9.1 Angajatul recunoaște că, în cursul numirii, va avea acces la informații confidențiale.
Prin urmare, angajatul a fost de acord să accepte restricțiile din această clauză 9.

9.2 Angajatul nu va folosi sau dezvălui niciunei persoane, companie sau altă organizație
(cu excepția cazului în care își desfășoară activitatea în timpul îndeplinirii
îndatoririlor sale), nici în timpul numirii, nici în orice moment după încetarea acesteia
(indiferent de modul în care apare), nici o persoană, companie sau altă organizație (și
va depune toate eforturile pentru a împiedica publicarea sau divulgarea) niciunei
Informații confidențiale. Această dispoziție nu se aplică:
(a) orice utilizare sau divulgare autorizată de Companie sau cerută de lege;
(b) orice informație care este deja în domeniul public sau intră în domeniul
public, altfel decât prin divulgarea neautorizată a Angajatului.

10. REZILIERE FĂRĂ PREAVIZ

10.1 Compania poate rezilia numirea cu efect imediat, fără notificare și fără nicio obligație
de a efectua plăți suplimentare către angajat (altele decât în ceea ce privește sumele
acumulate scadente la data încetării) dacă angajatul:
(a) se face vinovat de orice abatere gravă care afectează activitatea oricărei
companii a Grupului;
(b) comite orice încălcare gravă sau repetată sau nerespectare a oricăreia dintre
prevederile prezentului acord sau refuză sau neglijează să respecte orice
instrucțiuni rezonabile și legale ale Companiei;
(c) este, în opinia rezonabilă a Companiei, neglijent și incompetent în
îndeplinirea îndatoririlor sale;
(d) este condamnat pentru orice infracțiune (alta decât o infracțiune în
conformitate cu orice legislație rutieră din Nigeria sau din altă parte pentru
care se impune o amendă sau o pedeapsă neprivativă de libertate);
(e) se face vinovat de orice fraudă sau lipsă de onestitate sau acționează în orice
mod care, în opinia Companiei, aduce sau poate discredita Angajatul sau

4
 orice Companie a Grupului sau este semnificativ contrară intereselor
oricărei Companii a Grupului; sau
(f) se face vinovat de o încălcare gravă a oricăror reguli emise de Companie din
când în când cu privire la sistemele sale de comunicații electronice.

10.2 Drepturile Companiei în temeiul clauzei 10.1 nu aduc atingere altor drepturi pe care
le-ar putea avea prin lege pentru a rezilia numirea sau pentru a accepta orice încălcare
a prezentului acord de către angajat ca fiind încetarea acordului. Orice întârziere a
Companiei în exercitarea drepturilor sale de reziliere nu va constitui o renunțare la
acestea.

11. OBLIGAȚII LA REZILIERE

11.1 La încetarea numirii (indiferent de modul în care apare), angajatul:

(a) să livreze imediat Companiei toate documentele, cărțile, materialele,
înregistrările, corespondența, documentele și informațiile (pe orice suport și
oriunde s-ar afla) referitoare la afacerile sau afacerile oricărei Companii din
Grup sau ale contactelor sale de afaceri, orice chei și orice alte proprietăți
ale oricărei Companii din Grup, care se află în posesia sau sub controlul său;
(b) să șteargă iremediabil orice informații referitoare la activitatea oricărei
Companii a Grupului stocate pe orice disc magnetic sau optic sau memorie
și toate materialele derivate din astfel de surse care se află în posesia sau sub
controlul său în afara sediului Companiei; și
(c) să furnizeze o declarație semnată că și-a respectat pe deplin obligațiile care
îi revin în temeiul prezentei clauze 11.1 , împreună cu dovezile rezonabile
de conformitate pe care Compania le poate solicita.

12. RECONSTRUCȚIE ȘI AMALGAMARE

În cazul în care Numirea este reziliată în orice moment din cauza oricărei
reconstrucții sau fuziuni a Companiei sau a oricărei Companii a Grupului, fie prin
lichidare, fie în alt mod, iar Angajatului i se oferă un loc de muncă cu orice
preocupare sau întreprindere implicată în sau care rezultă din reconstrucție sau
fuziune în condiții care (considerate în întregime) nu sunt mai puțin favorabile în
nicio măsură semnificativă decât termenii prezentului acord, Angajatul nu va avea
nicio pretenție împotriva Companiei sau a oricărei astfel de întreprinderi care decurge
din sau este legată de reziliere.

13. ANUNŢURI

13.1 O notificare transmisă unei părți în temeiul prezentului acord trebuie să fie în scris și
semnată de către sau în numele părții care o acordă. Aceasta se înmânează personal
sau se trimite părții la adresa notificată în scris celeilalte părți.

5
13.2 Orice astfel de notificare se consideră primită în momentul în care notificarea este
lăsată la adresă sau înmânată destinatarului.

13.3 Notificarea produce efecte de la primirea efectivă sau preconizată a acesteia de către
destinatar. În scopul calculării chitanței considerate:
(a) toate referirile la oră se referă la ora locală din locul primirii considerate; și
(b) dacă primirea considerată ar avea loc într-o sâmbătă sau duminică sau într-o
sărbătoare legală atunci când băncile nu sunt deschise pentru afaceri,
primirea considerată este la ora 9:00 în următoarea zi lucrătoare.

13.4 Această clauză nu se aplică notificării sau comunicării oricărei proceduri sau a altor
documente în cadrul oricărei acțiuni în justiție.

14. ÎNTREGUL ACORD

14.1 Prezentul acord și orice document la care se face referire în acesta constituie întregul
acord între părți (și, în cazul Angajatorului, ca agent pentru orice companii din grup)
și înlocuiește toate discuțiile, corespondența, negocierile, aranjamentele, înțelegerile
și acordurile anterioare dintre acestea.

14.2 Fiecare parte recunoaște că, la încheierea acestui acord, nu s-a bazat și nu va avea
nicio cale de atac cu privire la nicio declarație precontractuală.

14.3 Fiecare parte este de acord că singura sa răspundere cu privire la acele declarații și
garanții care sunt stabilite în prezentul acord (indiferent dacă sunt făcute inocent sau
din neglijență) va fi pentru încălcarea contractului.

14.4 Nimic din acest acord nu va limita sau exclude orice răspundere pentru fraudă.

15. VARIAȚIE

Nicio modificare sau reziliere convenită a prezentului acord nu va intra în vigoare

decât dacă este în scris și semnată de părți (sau de reprezentanții autorizați ai
acestora).

16. OMOLOGII

Acest acord poate fi executat în orice număr de contrapartide, fiecare dintre acestea,
atunci când este executată și livrată, este originală și toate contrapărțile împreună
constituie unul și același instrument.

6
17. DREPTURILE TERȚILOR

Nicio altă persoană decât o parte la prezentul acord nu poate pune în aplicare oricare
dintre termenii acestuia.

18. LEGEA APLICABILĂ ȘI JURISDICȚIA

18.1 Acest acord și orice litigiu sau revendicare care rezultă din sau în legătură cu acesta
sau cu obiectul sau formarea acestuia (inclusiv litigii sau revendicări necontractuale)
vor fi guvernate și interpretate în conformitate cu legislația nigeriană.

18.2 Părțile sunt de acord irevocabil că instanțele din Nigeria vor avea jurisdicție exclusivă
pentru a soluționa orice litigiu sau revendicare care apare din sau în legătură cu acest
acord sau obiectul sau formarea acestuia (inclusiv litigii sau revendicări
necontractuale).

Acest acord a fost încheiat la data menționată la începutul acestuia.

Semnat de (numele angajatorului) .......................................

pentru și în numele (numele societății) Regizor

Semnat de (Numele angajatului) .......................................