ROI CMBNS Revizuit ALEX 19.07.2012

REGULAMENT INTERN
Cap. I - GENERALITATI
Art. 1 - Prezentul document se aplică în S.C. CMB NEW STEEL S.R.L. şi este în conformitate cu
legislaţia română şi cu jurisprudenţa în vigoare în domeniul muncii. Regulamentul Intern este parte
integrantă a Contractului Individual de Muncă, (reprezentând anexă la Contractul de Muncă şi
completând prevederile sale, în mod corespunzător) cuprinzând drepturile şi obligaţiile societăţii şi ale
salariaţilor, cu privire la stabilirea condiţiilor generale şi specifice de muncă.
Art. 2 - Regulamentul Intern are drept scop precizarea modului în care se aplică în cadrul
societăţii regulile generale privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă; drepturile şi obligaţiile
angajatorului şi ale angajaţilor; regulile de ordine interioară; regulile de disciplină a muncii precum şi cele
referitoare la bunurile aflate în proprietatea societăţii.
Art. 3 – (1) Prezentul regulament se aplică tuturor salariaţilor din S.C.CMB NEW STEEL S.R.L.,
indiferent de obiectul de activitate şi durata contractelor de muncă, celor care lucrează în cadrul societăţii,
în punctele de lucru sau în calitate de detaşaţi.
(2) Prezentul regulament se aplică atât în legătură cu activitatea desfăşurată la sediile societăţii, cât
şi cu aceea desfăşurată în deplasări.
(3) Salariaţii care lucrează în cadrul societăţii ca delegaţi sau detaşaţi ai altor societăţi, sunt
obligaţi să respecte, pe lângă disciplina muncii din societăţile ai căror încadraţi sunt, şi regulile de
disciplină a muncii prevăzute în prezentul regulament, corespunzător locului de muncă în care îşi
desfăşoară activitatea în timpul delegării sau detaşării.
(4) Dispoziţiile din prezentul regulament referitoare la organizarea timpului de lucru şi la
disciplina în muncă se aplică în mod corespunzător şi colaboratorilor externi precum şi oricăror altor
persoane pe timpul cât lucrează în incinta unităţii, pe baza stipulaţiilor din contractele încheiate de
societate cu aceştia.
Angajatul asigură şi garantează angajatorului că este liber să accepte postul oferit de acesta şi că
nu are alte obligaţii sau angajamente anterioare care l-ar putea împiedica să se conformeze pe deplin şi cu
bună credinţă obligaţiilor prevăzute de angajarea sa în societate.
(5) Toate informaţiile personale furnizate de angajat angajatorului în vederea angajării sunt parte
esenţială a Contractului de Muncă. Furnizarea de informaţii incomplete, false sau inadecvate duce la
desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.
(6) Interpretarea clauzelor prezentului regulament se face prin consens. Daca nu se realizează
consensul, clauza se interpretează conform regulilor de drept comun.
Cap. II - REGULILE GENERALE PRIVIND CONDIŢIILE DE MUNCĂ
2.1 CLAUZA DE FLEXIBILITATE

Art. 4 - Specificul activităţii în societate impune tuturor angajaţilor o atitudine flexibilă în ceea ce
priveşte sarcinile de serviciu.
2.2 TIMPUL DE LUCRU

Art. 5 – (1) Programul de activitate este întocmit de societate, conform intereselor sale şi cu
respectarea prevederilor legale în vigoare,
(2) Programul de activitate se referă la toate categoriile de salariaţi, potrivit specificului activităţii
fiecăruia, se desfăşoară ca un proces continuu, în permanentă concordanţă cu schimbările ce au loc în
organizarea şi cu nivelul de dotare tehnică a muncii.
(3) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe
zi, respectiv 40 de ore pe săptămână.
(4) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de
30 ore pe saptămână.
(5) În durata normală a timpului de muncă nu intră timpii consumaţi cu echiparea - dezechiparea
la începutul şi sfârşitul programului. Programul de lucru se poate desfăşura cu întreruperi.
(6) Programul de lucru săptămânal este de 5 zile, astfel încât angajatul beneficiază de un repaus
săptămânal de 2 (două) zile, consecutive.
(7) Programul de lucru pentru personalul care lucrează în schimburi (ture) este stabilit de
conducerea Societăţii şi este adus la cunoştinţa salariaţilor prin prin informarea angajatului de seful direct.
(8) În toate situaţiile în care programul de activitate nu asigură un grad complet de ocupare,
conduce la solicitarea excesivă sau, după caz, nu corespunde condiţiilor pentru care a fost elaborat, se
procedează la reanalizarea sa.
(9) Salariaţii angajaţi în posturi ce presupun munca în schimburi (ture) se obligă să lucreze în
orice schimb li se cere de către societate. Societatea îşi rezervă dreptul să procedeze la schimbarea
REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 2
orarului turelor/schimburilor de lucru în conformitate cu nevoile societăţii. În timpul schimburilor se va
acorda o pauză de masă de maxim 15 minute. Programul de lucru va fi decalat în consecinţă.
(10) Programul pentru personalul societăţii este următorul :
- Tura I de 7 - 15,15
- Tura II de la 15-23,15
- Tura III de la 23-7,15
(11) Pentru unele activităţi, locuri de muncă şi categorii de personal, în funcţie de specificul
muncii şi necesităţile societăţi, societatea poate stabili programe de lucru parţiale, corespunzătoare unor
fracţiuni de normă, cu o durată a timpului de muncă de 6, de 4 sau de 2 ore pe zi.
(12) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea
salariatului în cauză. Programul individualizat de muncă presupune un mod de organizare flexibil a
timpului de muncă.
(13) În funcţie de specificul activităţii conducerea societăţii poate stabili un program de lucru
diferit, ţinând cont de sarcinile specifice ale acestora
(14) Munca prestată între orele 23.00 – 7.15 este considerată muncă de noapte. Salariaţii care
efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte beneficiază de un spor la salariu de 25% din salariul de
bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată, sau efectuarea unui program de 7 ore in loc de 8 ore
conform Codului Muncii.
2.3 ORE SUPLIMENTARE

Art. 6 – (1)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal (40 de ore)
este considerată muncă suplimentară.
(2) Orele suplimentare se vor efectua la cererea expresă a reprezentanţilor Societăţii, fără a depăşi
durata maximă legală a timpului de muncă de 48 de ore pe săptămână
a) Orele suplimentare pot fi dispuse de angajator, fără acordul salariatului, în caz de forţă majoră
sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
b) Orele suplimentare efectuate de salariaţi, cu respectarea prevederilor de la lit. a) sunt
compensate prin ore libere plătite , sau pecuniar potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil.
2.4 ABSENŢELE DE LA SERVICIU

Art. 7 – (1) Prezenţa şi punctualitatea la programul de lucru sunt esenţiale pentru desfăşurarea
unui proces de producţie eficient astfel că ele vor constitui elemente importante atât ale modului de
apreciere şi ale perspectivelor de avansare ale angajaţilor cât şi motive întemeiate de desfacere
disciplinară a contractului individual de muncă.
(2) Orice absenţă de la serviciu, exceptând cazurile motivate (concediu medical, concedii de
odihnă, concediu fără plată, cazuri fortuite sau de forţă majoră), trebuie să constituie obiectul unei
aprobări prealabile a superiorului direct al salariatului, iar în cazul în care durează mai mult de o zi, şi a
conducerii societăţii.
(3) Absenţa neautorizată constituie o absenţă nemotivată şi atrage aplicarea de sancţiuni
disciplinare, putand duce la desfacerea contractului individual de munca.
(4) Orice absenţă de la serviciu datorată unui caz fortuit sau de forţă majoră va fi adusă la
cunoştinţă Biroului Personal Contabilitate Compartimentului Resurse Umane , de către salariat sau printr-
un intermediar, prin orice mijloc are la dispoziţie (telefon, fax, scrisoare, email, etc.), în termen de 24 de
ore de la dispariţia cazului care a determinat absenţa, dar nu mai mult de 3 zile.
Angajaţilor nu li se permite părăsirea locului de muncă indiferent de motiv (excepţie cazurile de
forţă majoră) fără avizul şefului direct.
Constituie abatere disciplinară ce va putea fi sancţionată cu desfacerea disciplinară a contractului
individual de muncă absentarea nemotivata 3 zile consecutive sau 3 zile în decurs de 30 de zile
calendaristice. ADMINISTRATORUL societăţii va analiza fiecare caz în parte putând lua în considerare
circumstanţele personale. Astfel, societatea stabileşte concedierea disciplinară pentru un număr de 3
absenţe nemotivate.
2.5. CONCEDII
2.5.1. CONCEDIUL DE ODIHNA
Art. 8 – (1) Salariaţii au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit de 21
de zile lucrătoare 20 zile lucratoare.
a. Programarea concediilor de odihnă se face de conducerea societăţii (superiorul direct) la
începutul anului, astfel încât să se asigure atât bunul mers al activităţii societăţii cât şi
necesităţile personalului angajat.
b. Concediul anual de odihnă va putea fi fracţionat la solicitarea salariatului. Cealaltă parte va
trebui acordată şi efectuată până la sfârşitul anului în curs.
c. Salariaţii trebuie să efectueze concediul în anul pentru care acesta se acordă. Excepţii de la
această regula vor fi admise numai cu aprobarea scrisă a conducerii societăţii.
(2) În cazul în care, după efectuarea concediului de odihnă, contractul de muncă al angajatului
încetează din motive imputabile lui - dintre cele prevăzute de art. 55 lit. b (din iniţiativa salariatului), art.
56 lit. g, h şi i, art. 61 lit. a şi b, art. 79 din Codul muncii – respectiv:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de
disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul
colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară (art. 61 lit. a)
din Codul muncii);
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile,
în condiţiile Codului de procedură penală;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a salariatului (art. 55 lit. c) din Codul muncii);
d) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti.″
e) de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente a avizelor,
autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei (art. 56 lit. h) din Codul
muncii);
f) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsură de siguranţă
ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti prin care
s-a dispus interdicţia (art. 56 lit. i) din Codul muncii);
g) demisia este actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă,
comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui
termen de preaviz (art. 79 din Codul muncii).Acesta este obligat să restituie societăţii partea
din indemnizaţia de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a
acordat acel concediu .
Obligaţia restituirii indemnizaţiei nu se aplică salariaţilor al căror contract de muncă încetează din
motive neimputabile lor.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se acordă în cazul încetării contractului
individual de muncă (art. 141 alin. (4) din Codul muncii).
2.5.2 ALTE CONCEDII ŞI ÎNVOIRI

Art. 9 – (1) Pentru situaţii speciale salariaţii pot beneficia de concedii fără plată. Aceste zile
libere şi învoiri (concedii fără plată) trebuie aprobate în prealabil de superiorul direct al salariatului, iar în
cazul în care durata acestora este mai mare de o zi, şi de către şeful direct şi conducerea societăţii
(2) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională. Aceste
concedii pot fi cu sau fără plată.
(3) Concediile fără plată pentru formarea profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe
perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.
2.5.3 CONCEDII MEDICALE, CONCEDIUL DE MATERNITATE ŞI CONCEDIUL PENTRU

ÎNGRIJIREA COPILULUI
Art. 10 – (1) Angajatul care lipseşte de la serviciu datorită bolii beneficiază de concediu medical
şi de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, dacă dovedeşte incapacitate temporară de
muncă printr-un certificat medical, eliberat conform reglementărilor în vigoare şi contrasemnat de şeful
direct.
(2) Angajatul, direct sau prin intermediar, are obligaţia de a anunţa de îndată societatea, prin orice
mijloc are la dispoziţie (telefon, fax, scrisoare, email etc.), despre intervenţia cazului de boală.
(3) Certificatul medical trebuie prezentat la Compartiment Resurse Umane, personal, prin
reprezentant legal sau mandatar până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost
acordat concediul medical (anexa nr. 1 din Ordinul nr. 125/2006 pentru aprobarea modelului unic al
certificatului de concediu medical şi a instrucţiunilor privind utilizarea şi modul de completare a
certificatelor de concediu medical pe baza cărora se acordă indemnizaţii asiguraţilor din sistemul
asigurărilor sociale de sănătate).
(4) Pe perioada concediului medical, salariatul va beneficia de drepturile prevăzute de legea
română.
(5) Concediile de maternitate sau de paternitate vor fi acordate în conformitate cu dispoziţiile
legale în vigoare.
(6) De asemenea, salariaţii vor beneficia de concediu pentru îngrijirea copilului în conformitate cu
legea română. Conform legii, contractul de muncă este suspendat pe această perioadă şi angajatul nu va
beneficia de măriri de salariu.
2.6. SALARII
Art. 11 – (1)Pentru munca prestată fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani, convenit la
încheierea contractului individual de muncă. Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat
în baza contractului individual de muncă.
(2) Salariul (salariul de bază) se stabileşte, pentru fiecare salariat, prin evaluare, în raport cu
calificarea sa, cu vechimea în muncă şi în profesie, cu importanţa şi cu complexitatea lucrărilor ce revin
postului în care este încadrat, cu pregătirea şi competenţa sa profesională. La stabilirea salariului se va
evita orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă
naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau
responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.
(3) Salariul înscris în contractul de muncă şi înregistrat în registrul de evidenţă al salariaţilor este
negociat în lei.
(4) Ca adaosuri la salariul de încadrare se pot acorda prime, acestea se acordă salariaţilor în
funcţie de rezultatele muncii lor, de aprecierea şefilor direcţi şi a conducerii societăţii.
(5) Plata salariului se efectuează prin virament întru-un cont bancar (prin intermediul cardului).
Data de plată sus-menţionată este data la care se efectuează viramentul din contul curent al societăţii în
contul bancar individual.
(6) Plăţile prin transfer bancar vor fi considerate corespunzător efectuate la data la care banca
Societăţii vizează ordinele de plată emise de către aceasta şi înaintate în acest scop. Ordinele de plată
emise de către Societate, conţinând toate detaliile de transfer corecte către contul bancar al angajatului şi
vizate în mod corespunzător de către banca Societăţii vor face dovada efectuării plăţii.

(7) Salariul este confidenţial. Angajatorul va lua toate măsurile pentru asigurarea confidenţialităţii.
Angajaţii, de asemenea, sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea asupra valorii salariului şi a celorlalte
drepturi de natură salarială primite de la societate. Divulgarea acestor valori constituie abatere
disciplinară şi se sancţionează ca atare.
2.7. DOSARE DE PERSONAL
Art. 12 – (1) În vederea ţinerii unor evidenţe exacte, salariaţii au obligaţia de a anunţa Biroul
Personal Contabilitate asupra oricăror schimbări survenite în datele lor personale (referitoare la starea
civilă, domiciliu, reşedinţă, numărul membrilor de familie ş.a.).
(2) Orice modificare intervenită se va anunţa în maximum 3 zile de la data intervenţiei sale.
Societatea nu va purta nici o răspundere pentru consecinţele nerespectării acestei obligaţii.
(3) De asemenea salariaţii au obligaţia să comunice orice schimbare care afectează situaţia lor
fiscală(persoane aflate în întreţinere,deduceri suplimentare pentru copii sau renunţarea la aceste deduceri
în cazul în care de acestea beneficiază soţul/soţia etc.).
(4) Pentru corectitudinea acestor informaţii angajatul este răspunzător în faţa organelor fiscale.
(5) Salariaţii au de asemenea obligaţia de a comunica Biroului Personal Contabilitate orice
schimbări intervenite în circumstanţele individuale care ar putea influenţa capacitatea lor de a efectua o
anumită muncă, cum ar fi, fără a se limita însă la acestea:
- încetarea valabilităţii carnetului de conducere pentru cei care, prin fişa postului trebuie să
conducă o maşina a societăţii;
- procese pe rol care ar putea afecta imaginea societăţii;
- boli sau alte schimbări în starea sănătăţii.
(6) Necomunicarea acestor modificări poate atrage după sine desfacerea disciplinară a contractului
de muncă.
2.8. VIZITE MEDICALE

Art. 13 - Toţi salariaţii au obligaţia să se supună unui control medical efectuat de medicul
desemnat de societate atât la angajare cât şi ori de câte ori li se va cere aceasta, în funcţie de legislaţia
sănătăţii şi securităţii în muncă aplicabilă în domeniul în care lucrează.
2.9. PROMOVAREA
Art. 14 – (1) Societatea oferă salariaţilor săi posibilităţi de calificare şi promovare.
(2) Obiectivul este de a promova salariaţii eficienţi şi bine pregătiţi, cât şi de a pregăti forţă de
muncă pentru nevoile viitoare. Cu toate acestea, societatea nu este singura răspunzătoare de calificarea şi
promovarea salariaţilor. Aceştia trebuie, la rândul lor, să dorească şi să depună eforturi susţinute în
vederea calificării şi promovării în muncă. Toate persoanele cu funcţii de conducere din cadrul societăţii
trebuie să creeze un climat de muncă în care salariaţii să poată atinge potenţialul lor maxim.
(3) Salariaţii interesaţi în calificare şi pregătiri superioare trebuie să ia legătura în această
problemă cu superiorul lor direct.
(4) În prezentul regulament prin termenul de formare profesională se înţelege:
a) orice procedură prin care un salariat dobândeşte o calificare atestată printr-un certificat sau
diplomă, eliberate în condiţiile prevăzute de Legea învăţământului.
b) orice procedură prin care salariatul, având deja o calificare ori o profesie, îşi completează
cunoştinţele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor într-un anumit domeniu al specializării de bază,
fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi, adaptate în domeniul specializării lor.
(5) Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:
- participarea la cursuri organizate de angajator sau de furnizorii de servicii de formare
profesională din ţară sau din străinătate;
- stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
- stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
- formare individualizată;
- alte forme de pregătire convenite între societate şi salariat.
(6) În cazul în care un salariat identifica un curs de formare profesională, pe care ar dori să-l
urmeze, organizat de un terţ, societatea va analiza cererea împreună cu şeful ierarhic al salariatului,
rămânând la aprecierea societăţii, dacă şi în ce condiţii va suporta contravaloarea cursurilor.
(7) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării
profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională fac obiectul unor acte adiţionale
la contractele individuale de muncă.
(8) Salariaţii care încheie acte adiţionale la contractul individual de muncă, în vederea formării
profesionale, vor fi obligaţi să suporte cheltuielile ocazionate de acestea, dacă părăsesc instituţia din
motive imputabile lor, înainte de împlinirea termenului contractual.
(9) Societatea elaborează anual şi aplică planuri de formare profesională, cu consultarea
reprezentanţilor salariaţilor.
(10) Salariaţii au dreptul să fie informaţi cu privire la conţinutul planului de formare profesională.
2.10. NORME DE CONDUITĂ A SALARIAŢILOR

Art. 15 – (1) În exercitarea atribuţiilor de serviciu, salariaţii au obligaţia de a avea un comportament
profesionist şi corectitudine în promovarea intereselor societăţii.
(2) Salariaţii au obligaţia că prin actele şi faptele lor , să respecte Constituţia, legile tării şi să
acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile care le revin, cu
respectarea eticii profesionale.
(3) Salariaţii au obligaţia de a apăra în mod loial prestigiul societăţii , precum şi de a se abţine de
la orice act ori fapt care produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale societăţii.
Art. 16 – (1) Salariaţilor societăţii le este interzis:
a. să exprime în public aprecieri în legătură cu activitatea societăţii, cu politicile şi strategiile
acesteia ori cu proiectele de dezvoltare, care sa produca prejudicii de imagine firmei
b. sa facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care
S.C.CMB NEW STEEL S.R.L. are calitate de parte
c. să dezvăluie informaţiile la care au acces în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, dacă
această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite firmelor concurente ori să
prejudicieze imaginea societăţii.
(2) În relaţiile interpersonale ale angajaţiilor din societate, precum si cu alte persoane fizice sau
juridice, angajaţii sunt obligaţi să aibă un comportament bazat pe respect , bună –credinţă, corectitudine şi
amabilitate
(3) Angajaţii au obligaţia de a nu aduce atingerea onoarei , reputaţiei şi demnităţii persoanelor cu
care intră în legătură în exercitarea sarcinilor serviciu, prin:
 întrebuinţarea unor expresii jignitoare
 dezvăluirea unor aspecte ale vieţii private
 formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase
Nerespectarea celor de mai sus poate duce la desfacerea CIM.
2.11. ECHIPAMENTE DE LUCRU.

Art. 17 – (1) Salariaţii au un rol important în crearea şi menţinerea unei imagini cât mai bune a
societăţii şi de aceea trebuie să aibă în orice împrejurare o înfăţişare şi o ţinută îngrijite.
(2) Societatea va pune la dispoziţia salariaţilor echipament de lucru şi echipament de protecţie.
2.12 REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA, SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN

MUNCĂ
Art. 18 - Fiecare angajat trebuie să respecte în mod strict atât prevederile legale, cât şi
instrucţiunile particulare date de către conducerea societăţii în domeniul sănătăţii, igienei şi securităţii în
muncă, prevederi de care au luat cunoştinţă prin anunţuri, instructaje, note de serviciu sau orice alt mijloc
de informare.
Cap. III - MĂSURI PRIVIND SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
Art. 19 - (1) La stabilirea măsurilor vizând condiţiile de muncă societatea a avut în vedere
următorul principiu de bază: - condiţiile de muncă din cadrul societăţii trebuie să asigure integritatea
fizică şi psihică a salariaţilor. În acest scop societatea ia toate măsurile raţionale pentru a asigura
securitatea locurilor de muncă.
(2) În cadrul propriilor responsabilităţi societatea va lua măsurile necesare pentru protejarea
securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv prin activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de
informare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii şi mijloacelor
necesare acesteia. La adoptarea şi punerea în aplicare a acestor măsuri se vor avea în vedere următoarele
principii:
- evitarea riscurilor;
- evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
- combaterea riscurilor la sursă;
- adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea locurilor de muncă şi alegerea
echipamentelor şi metodelor de muncă şi de producţie, în vederea atenuării cu precădere, a muncii
monotone şi a muncii repetitive, precum şi a reducerii efectelor acestora asupra sănătăţii;
- luarea în considerare a evoluţiei tehnicii;
- înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puţin
periculos;
- planificarea prevenirii;
- adoptarea măsurilor de protecţie colectivă cu prioritate faţă de măsurile de protecţie individuală;
- aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare.
(3) Locurile de munca vor fi organizate astfel încât să garanteze securitatea şi sănătatea
salariaţilor. De asemenea societatea va organiza (cu ajutorul specialiştilor în domeniu) controlul
permanent al stării materialelor, utilajelor şi substanţelor folosite în procesul muncii, în scopul asigurării
sănătăţii şi securităţii salariaţilor.
(4) Societatea va face toate investiţiile şi demersurile necesare pentru asigurarea condiţiilor de
acordare a primului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condiţiilor de preîntâmpinare a
incendiilor, precum şi pentru evacuarea salariaţilor în situaţii speciale şi în caz de pericol iminent.
(5) Pentru a asigura implicarea salariaţilor la elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul
protecţiei muncii este constituit un comitet de securitate şi sănătate în muncă.
(6) Societatea asigură accesul salariaţilor la serviciul de medicină a muncii. Medicul de medicină a
muncii stabileşte în fiecare an un program de activitate pentru îmbunătăţirea mediului de muncă din punct
de vedere al sănătăţii în muncă. De asemenea el va stabili periodicitatea examenelor medicale pentru
salariaţii societăţii.
(7) Pentru protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor aceştia trebuie să respecte cel puţin
următoarele reglementări minimale:
a) Fiecare salariat va avea o legitimaţie de intrare pentru a putea intra în spaţiile societăţii.
Legitimaţia nu este transmisibilă. Pierderea legitimaţiei de acces se sancţionează cu suportarea
contravalorii acesteia. Legitimaţia rămâne în proprietatea societăţii şi trebuie înapoiate în momentul în
care contractul de muncă al salariatului încetează.
b) Tuturor salariaţilor li se cere să păstreze documentele şi materialele într-un loc sigur. Salariaţii nu
vor putea scoate din incinta societăţii nici un document, echipament sau alt obiect, proprietatea acesteia,
fără permisiunea specială în scris din partea conducerii societatii.
c) Salariaţii care primesc echipament de lucru trebuie să le păstreze curate şi îngrijite.
d) Este interzis cu desăvârşire atât consumul băuturilor alcoolice în incinta societăţii cât şi
prezentarea la program sub influenţa băuturilor alcoolice.
e) Expunerea de anunţuri, afişe, fotografii, steaguri, lozinci sau embleme neautorizate pe teritoriul
societăţii este interzisă.
f) Consumul produselor alimentare se face în locuri special amenajate.
g) Sunt interzise întrunirile neautorizate pe teritoriul societăţii.
h) Fumatul în spaţiile societăţii este interzis, în afara zonelor desemnate expres în acest scop.
i) Automobilele se parchează numai în parcările special amenajate
j) La intrarea şi ieşirea în/din incinta societăţii, toate vehiculele vor fi controlate.
k) La intrarea şi ieşirea în/din incinta societăţii, toţi salariaţii vor putea fi supuşi controlului.
l) Toate fişetele, dulapurile şi sertarele personale aflate în vestiarele de pe teritoriul societăţii vor fi
controlate periodic. Orice acţiune de nesupunere va determina aplicarea de sancţiuni disciplinare.
m) Angajaţii au obligaţia să respecte confidenţialitatea parolelor de utilizator în reţeaua
computerizată a societăţii. Parolele de utilizator trebuie schimbate periodic, persoana care face cunoscută
această parolă fiind responsabilă direct de posibilele consecinţe.
n) Angajaţii sunt obligaţi să respecte drepturile şi obligaţiile prevăzute de licenţele de utilizare a
programelor soft folosite de către Societate;
o) Utilizarea CD-urilor sau stick-urilor de memorie provenite din surse exterioare societăţii nu este
permisă fără o verificare prealabilă a acestora de către responsabilul IT .
p) Angajaţii trebuie să respecte instrucţiunile de transport, depozitare, montaj, întrebuinţare şi
întreţinere specificate de către producătorii bunurilor ce le - au fost predate de către societate în scopul
îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
r) Efectuarea altor lucrări în incinta Societăţii sau prestarea altor activităţi decât cele care
constituie obligaţii de serviciu sunt strict interzise;
s) Angajaţii sunt obligaţi să înştiinţeze şeful ierarhic şi conducerea societăţii de îndată ce au luat
cunoştinţă de existenţa unor nereguli, abateri, greutăţi sau lipsuri în desfăşurarea procesului de muncă sau
de altă natură;
t) După terminarea programului de lucru toate echipamentele cu grad sporit de risc vor fi scoase
din funcţiune.

u) nerespectarea acestor reguli va determina aplicarea de sanctiuni putand merge pana la
desfacerea CIM.
3.2. Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

Art. 20 - (1) Societatea va organiza instruirea periodică a angajaţilor săi în domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă.
(2) Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă este obligatorie în următoarele situaţii:
a) în cazul noilor angajaţi;
b) în cazul salariaţilor care îşi schimbă locul de muncă sau felul muncii;
c)în cazul salariaţilor care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni;
d) în situaţia în care intervin modificări ale legislaţiei în domeniu.
Orice fel de instruire va fi urmată de testarea cunostiinţelor, rezultatele testelor vor fi înscrise în fişele de
evidenţă
(3) Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea şi sănătatea
salariaţilor.
(4) Societatea are obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a
muncii, organizat cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare.
1.1. . Instruirea în domeniul asigurari calitatii

Art. 21 – (1) Societatea va organiza instruirea periodică a angajaţilor săi în domeniul asgurari
calitatii.
(2) Instruirea în domeniul asgurari calitatii este obligatorie în următoarele situaţii:
a) în cazul noilor angajaţi;
b) în cazul salariaţilor care îşi schimbă locul de muncă sau felul muncii;
c)în cazul salariaţilor care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni;
d) în situaţia în care intervin modificări ale procedurilor.
(3) Orice fel de instruire va fi urmată de testarea cunostiinţelor, rezultatele testelor vor fi înscrise
în fişele de evidenţă.
(4) Testarea cunostintelor se va face periodic in concordanta cu Sistemului de Management al
Calitatii.
Cap. IV - REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI AL

ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII
Art. 22 – (1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii.
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare
sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică,
origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este
interzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau
preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute mai sus, care au ca scop sau ca
efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor
prevăzute în legislaţia muncii.
(4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii
decât cele prevăzute mai sus dar care produc efectele unei discriminări directe.
(5) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de muncă adecvate activităţii
desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi
a conştiinţei sale, fără nici o discriminare.
(6) Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la plată egală pentru
muncă egală, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi
dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.
(7) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care
dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă.
(8) Hărţuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă este considerată
discriminare după criteriul de sex şi este interzisă.
(9) Hărţuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit, constând în contact fizic,
cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaţii compromiţătoare,
cereri de favoruri sexuale sau orice altă conduită cu conotaţii sexuale, care afectează demnitatea,
integritatea fizică şi psihică a persoanelor la locul de muncă.
(10) Constituie discriminare după criteriul de sex orice comportament definit drept hărţuire
sexuală, având ca scop:
a) de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru
persoana afectată;
b) de a influenţa negativ situaţia persoanei angajate în ceea ce priveşte promovarea profesională,
remuneraţia sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea şi perfecţionarea profesională, în cazul
refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ţine de viaţa sexuală.
(11) Toţi salariaţii trebuie să respecte regulile de conduită şi răspund în condiţiile legii pentru
încălcarea acestora.
(12) Angajatorul nu permite şi nu va tolera nici un fel de discriminare şi hărţuire la locul de
muncă şi face public faptul că încurajează raportarea tuturor cazurilor de discriminare şi hărţuire,

indiferent cine este ofensatorul, că angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi, prin orice
manifestare confirmată de hărţuire şi discriminare la locul de muncă, vor fi sancţionaţi disciplinar.
(13) Persoana care se consideră hărţuită sau discriminată va raporta incidentul printr-o plângere în
scris, care va conţine relatarea detaliată a manifestării de hărţuire sexuală la locul de muncă.
(14) Angajatorul va oferi consiliere şi asistenţă victimelor actelor de hărţuire şi discriminare, va
conduce investigaţia în mod strict confidenţial şi în cazul confirmării actului de hărţuire sexuală, va aplica
măsuri disciplinare.
(15) La terminarea investigaţiei se va comunica părţilor implicate rezultatul anchetei.
(16) Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărţuire sau discriminare, atât împotriva
reclamantului, cât şi împotriva oricărei persoane care ajută la investigarea cazului, vor fi considerate acte
discriminatoare şi vor fi sancţionate conform dispoziţiilor legale în vigoare.
(17) Angajaţii au obligaţia să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în
unitate, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de muncă, ale regulamentului intern,
precum şi a drepturilor şi intereselor tuturor salariaţilor.
(18) Pentru crearea şi menţinerea unui mediu de lucru care să încurajeze respectarea demnităţii
fiecărei persoane, pot fi derulate proceduri de soluţionare pe cale amiabilă a plângerilor individuale ale
salariaţilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenţă sau hărţuire, în completarea celor prevăzute de
lege.
Cap. V - DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI ŞI ALE SALARIAŢILOR
5.1. OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

Art. 23 – Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor
de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă
aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
d) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii;
e) să se consulte cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze
substanţial drepturile şi interesele acestora;
f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze
contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
g) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de
lege;
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.
5.2. OBLIGAŢIILE ANGAJAŢILOR

Art. 24 - Angajaţii societăţii au obligaţia să dovedească profesionalism, cinste, ordine şi disciplină
şi să asigure exercitarea corectă a atribuţiilor ce le au stabilite conform contractului individual de muncă
si a sistemului de asigurare a calitatii- proceduri,etc. În acelaşi timp, trebuie să se conformeze politicii
sociale a societăţii, valorilor sale fundamentale şi principiilor sale de activitate (comportament, relaţii
între angajaţi, mediu de lucru, operare la nivel internaţional, comunicare, relaţii comunitare, politică
economică, competiţie). Salariaţii au obligaţia de a se comporta în concordanţă cu normele etice şi
morale.
Art. 25 – (1) Angajaţii Societăţii au următoarele obligaţii generale:

a. să îndeplinească conştiincios, cu responsabilitate şi în termenul stabilit de către şefii ierarhici,
sarcinile de serviciu ce le-au fost repartizate de către aceştia.
b. Sa respecte procedurile Sistemului de Asigurare a Calitatii
c. să acţioneze în permanenţă în scopul protejării intereselor societăţii;
d. să folosească integral şi cu maximă eficienţă timpul de muncă pentru executarea atribuţiilor ce
se revin, potrivit funcţiei/postului ce o/îl deţin în cadrul societăţii;
e. să respecte programul de lucru stabilit şi regulile de acces în cadrul Societăţii;
f. pentru accesul în cadrul societăţii în zilele nelucrătoare şi cele de sărbători legale este necesar
ca salariatul să aibă avizul prealabil al conducerii societăţii;
g. să respecte cu stricteţe ordinea şi disciplina la locul de muncă;
h. să-şi perfecţioneze nivelul pregătirii profesionale, al culturii generale, să-şi asigure un grad de
instruire corespunzător exigenţelor impuse de calitatea de salariat al societăţii;
i. să manifeste loialitate faţă de societate, să acţioneze permanent pentru creşterea prestigiului
acesteia prin exercitarea ireproşabilă a sarcinilor încredinţate;
j. să se comporte corect în cadrul relaţiilor de serviciu, să promoveze relaţii colegiale, de respect
şi bună comunicare în cadrul colectivului;
k. să aibă iniţiativă, să propună conducerii orice măsuri de natură să contribuie la perfecţionarea
activităţii în cadrul societăţii;
l. să comunice şefului ierarhic, în cel mai scurt timp orice cauză ce ar împiedica îndeplinirea
sarcinilor de serviciu şi să prezinte justificarea necesară şi legală.

m. să se comporte civilizat, politicos şi cu condescendenţă în raporturile de serviciu cu ceilalţi
colegi, cu clienţii societăţii şi cu reprezentanţii altor instituţii sau persoane fizice ce se
adresează societăţii, în diverse probleme;
n. să aibă o atitudine cuviincioasă în relaţiile de serviciu cu clienţii şi partenerii români şi din
străinătate, tratând problemele cu calm, răbdare, tact şi profesionalism pentru susţinerea şi
promovarea cu succes a intereselor societăţii;
o. să păstreze caracterul confidenţial al salariilor şi celorlalte drepturi asigurate salariaţilor
societăţii;
p. să înştiinţeze imediat şeful direct sau conducerea dacă a luat cunoştinţă de existenţa unor
nereguli, abateri ori alte aspecte care prejudiciază interesele societăţii sau îndeplinirea
sarcinilor de serviciu. Să atragă atenţia celui de la care primeşte o dispoziţie care contravine
reglementărilor legale sau este defavorabilă instituţiei, sesizând conducerea societăţii dacă nu
se revine asupra acelei dispoziţii;
q. să menţină curăţenia la locul de muncă şi în toate locurile de folosinţă comună;
r. să-şi termine lucrările de serviciu aflate în desfăşurare în cazul în care şi-a manifestat intenţia
de demisie, în caz contrar societatea putându-l urmări în justiţie pentru recuperarea daunelor
aduse astfel societăţii.
s. să folosească integral şi cu maximum de eficienţă timpul de muncă pentru îndeplinirea
obligaţiilor de serviciu.
t. să cunoască prevederile Codului Muncii ale regulamentelor, ale Procedurior si a S.A.C. şi
oricăror altor dispoziţii cu caracter normativ în legătură cu funcţia încredinţată, precum şi
dispoziţiile conducerii unităţii, referitoare la munca ce o îndeplinesc, conformându-se întocmai
acestora.
u. să folosească localurile, maşinile, utilajele, instalaţiile, sculele, materialele, energia electrică şi
combustibilul, mobilierului şi rechizitele încredinţate la parametrii de funcţionare stabiliţi la
luarea în primire şi cu respectarea normelor de consum.
v. să-şi însuşească şi să respecte normele de securitate, protecţie şi igienă a muncii, precum şi a
celor privind folosirea echipamentului de protecţie şi de lucru, să respecte normele de
prevenire a incendiilor pentru evitarea oricăror situaţii ce pot pune în pericol bunurile societăţii
sau viaţa, integritatea corporală ori sănătatea persoanelor.
w. să nu părăsească locul de muncă până la sosirea schimbului, acolo unde se lucrează în mai
multe schimburi, iar în cazul în care schimbul nu se prezintă, să anunţe imediat pe şeful său
ierarhic pentru a se lua măsurile necesare. Simpla anunţare nu dă dreptul la părăsirea locului
de muncă, cel pus în această situaţie fiind obligat să respecte decizia şefului ierarhic.
x. cheltuielile autorizate făcute de salariaţi în contul societăţii vor fi decontate integral pe baza
documentelor justificative. Cheltuielile neautorizate nu vor fi decontate. În vederea
rambursării contravalorii cheltuielilor efectuate, angajatul va trebui să prezinte societăţii o listă
detaliată a cheltuielilor, împreună cu documentele justificative reale.
y. Angajatorul îşi rezervă dreptul de a nu accepta, în vederea rambursării, acele documente
justificative care sunt vădit nereale sau care conţin valori cu mult peste preţul normal al pieţei.
z. fiecare salariat este obligat să-şi urmărească şi să-şi achite personal orice debite pe care le are
(rate, chirii, datorii de orice fel, pensii alimentare ş.a.) faţă de orice altă persoană juridică sau
fizică. Societatea nu va reţine şi nu va vira creditorilor salariaţilor sumele solicitate decât dacă
există o hotârâre judecătorească în acest sens. În cazul în care societatea primeşte o notificare
de la un creditor al unui salariat prin care este anunţată că acesta nu şi-a respectat obligaţiile de
rambursare a datoriei va anunţa imediat salariatul.
(2) Salariaţii care îşi îndeplinesc la timp şi în cele mai bune condiţii sarcinile ce le revin, precum şi
pentru realizări deosebite în onoarea angajamentelor individuale, pot primi, recompense (premii în bani)
separat de celelalte drepturi. Recompensele se acordă de conducerea societăţii.
5.2.2. Următoarele fapte sunt strict interzise angajaţilor societăţii, săvârşirea lor putând duce la aplicarea
sancţiunilor disciplinare:
a) să absenteze sau să întârzie de la programul de lucru al societăţii ori să părăsească locul de
muncă înaintea terminării programului de lucru, fără a avea aprobarea scrisă a şefului direct;
b) să consume băuturi alcoolice sau substanţe stupefiante sau halucinogene în timpul serviciului
sau să se prezinte la programul de lucru în stare de ebrietate. salariaţii care în urma testelor vor fi găsişi
sub influenţa băuturilor alcoolice sau a substanţelor stupefiante sau halucinogene la sosire sau în timpul
programului, nu vor fi primiţi la lucru, nu vor fi plătiţi şi li se va putea desface contractul de muncă;
c) să fumeze în locurile de munca. Fumatul este permis numai în locurile special amenajate; in
conformitate cu procedura interna
d) să efectueze activităţi de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestări sportive
şi culturale etc.) în timpul programului de lucru;
e) să adreseze injurii sau jigniri clienţilor, partenerilor, colaboratorilor Societăţii sau celorlalţi
salariaţi;
f) să comită acte imorale, violente sau degradante;
g) să introducă materiale toxice sau inflamabile, cu excepţia materialelor de acest gen
aprovizionate, depozitate şi utilizate pentru realizarea produselor/lucrărilor efectuate de societate;
h) să introducă în spaţiile aparţinând societăţii şi să consume substanţe stupefiante sau toxice;
i) să introducă arme sau muniţii în incinta societăţii;
j) să introducă, să răspândească sau să afişeze manifeste de orice fel;
k) să desfăşoare în incinta societăţii sau în orele de program, activităţi de natură politică sau de
prozelitism religios;
l) să creeze dificultăţi celorlalţi salariaţi în activitatea lor;
m) orice afaceri particulare pe teritoriul societăţii sunt interzise. În cazul în care apar situaţii în
care interesele particulare ale unui salariat ar putea intra în contradicţie cu interesele societăţii, salariatul
are obligaţia de a anunţa în cel mai scurt timp pe superiorul său direct.
Art. 26 - Clauze de confidenţialitate

a) angajatul asigură şi garantează confidenţialitatea asupra contractului individual de muncă;
b) angajatul va respecta caracterul confidenţial al informaţiilor privitoare la activitatea, clienţii,
preţurile, planul de afaceri, strategia comercială, secretele de marketing, strategia de publicitate,
produsele, situaţia financiară, cercetările, inventarele, licenţele, know-how-ul Societăţii, precum şi orice
alte informaţii care, odată făcute publice, pot prejudicia societatea;
c) angajatul se obligă ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea
acestuia, indiferent de motivele încetării, să nu dezvăluie date sau informaţii de genul celor indicate la
punctul (b) de mai sus nici unei persoane fizice sau juridice;
d) angajatul nu va folosi nici o informaţie de la / aparţinând societăţii în beneficiu propriu sau în
beneficiul altor persoane fizice sau juridice, sau, în general, al terţilor faţă de Contractul de muncă.
Această restricţie nu se aplică informaţiilor făcute publice de către însăşi societatea.
e) Angajatul va returna societăţii toate înscrisurile oricând acest lucru va fi cerut de către
reprezentanţii legali ai societăţii sau la încetarea contractului individual de muncă.
f) este strict interzisă scoaterea din incinta societăţii a bunurilor de orice fel, în special a
înscrisurilor proprietatea societăţii sau a bazelor de date, fără aprobarea scrisă a conducerii societăţii;
g) angajatul se obligă să nu dezvăluie nici unei persoane fizice sau juridice, sau, în general,
terţilor, identitatea foştilor, prezenţilor sau potenţialilor clienţi ai societăţii, identitate care nu a fost
dezvăluită de către societatea însăşi. Angajatul se obligă să nu înlăture sau să îşi apropie clienţii societăţii;
h) angajatul este de acord ca toate drepturile asupra proprietăţii intelectuale şi beneficiile asupra /
rezultând din munca (inclusiv dar fără a se limita la invenţii, cercetare, know-how etc.) prestată de acesta
sau la care a participat pe durata contractului individual de muncă, referitoare la activitatea societăţii,
aparţin societăţii. Angajatul este de acord să desfăşoare toate activităţile şi să îndeplinească toate sarcinile
necesare societăţii pentru obţinerea patentelor pentru invenţii şi punerea în aplicare a drepturilor asupra
oricărei invenţii.
5.3 Obligaţia de fidelitate.

Art. 27 – (1) Obligaţia de fidelitate constă în corectitudinea şi discreţia profesională pe care
salariatul trebuie să le manifeste, sub toate aspectele, în prestarea muncii. Abţinerea salariatului de a
săvârşi orice act de concurenţă este parte integrantă şi esenţială a obligaţiei sale de fidelitate.

(2) Nerespectarea cu vinovăţie a clauzei de neconcurenţă de către salariat, pe lângă sancţiunile
prevăzute de Legea nr. 11/1991, atrage după sine plata daunelor, proporţional cu prejudiciul suferit de
societate.
a) angajatul se obligă să nu execute lucrări străine, contrare intereselor societăţii;
angajatul se obligă ca, pe perioada relaţiilor contractuale cu societatea, nu se va angaja sau colabora
cu o altă societate concurentă societăţii şi nici nu va întreprinde personal activităţi ce ar putea concura cu
societatea;
b) angajatul se obligă să informeze societatea în scris asupra situaţiei în care soţul / soţia acesteia /
acestuia sau oricare altă rudă până la gradul al II-lea inclusiv, desfăşoară în orice fel activităţi în acelaşi
domeniu de activitate cu al societăţii;
c) angajatul se obligă ca, pe perioada relaţiilor contractuale cu societatea precum şi pentru o
perioadă de 6 (şase) luni de la data încetării contractului individual de muncă, indiferent de cauza acestei
încetări, nu va concura societatea sub nici o formă şi nu va interveni în relaţiile societăţii cu angajaţii,
clienţii, colaboratorii, furnizorii sau partenerii de afaceri;
d) angajatul se obligă ca, pe perioada desfăşurării relaţiilor sale contractuale cu societatea precum
şi ulterior încetării contractului individual de muncă, indiferent de cauza acestei încetări, să nu încerce să
convingă angajaţii societăţii să părăsească societatea;
e) angajatul se obligă să nu ceară sau să accepte beneficii materiale, cadouri etc. de la clienţii,
colaboratorii, furnizorii sau partenerii de afaceri ai societăţii, sub nici un motiv.
5.4 DREPTURILE ANGAJAŢILOR

Art. 28 - Salariaţii societăţii au, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
g) dreptul la acces la formarea profesională;
h) dreptul la informare şi consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de
muncă;
j) dreptul la protecţie în caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;
l) dreptul de a participa la acţiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
Drepturile salariaţilor vor fi acordate şi exercitate cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare.
5.5. DREPTURILE ANGAJATORULUI

Art. 29 - Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit
legii, contractului colectiv de muncă şi regulamentului intern.
Cap. VI - ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA, ŞI ÎNCETAREA

CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
6.1. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art. 30 – (1) Angajarea personalului S.C. CMB NEW STEEL SRL se face în conformitate cu
dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale actelor normative în vigoare.
(2) În baza consimţământului părţilor, se vor încheia, în formă scrisă, contracte individuale de
muncă, care vor conţine clauze privind:
a) identitatea părţilor;
b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în
diverse locuri;
c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d) atribuţiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
g) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară,
durata acestora;
h) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
i) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;
j) salariul pe bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii
salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;
m) durata perioadei de probă;

n) clauze speciale (clauze cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurenţă, clauza de
mobilitate; clauza de confidenţialitate).
(3) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de
a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care
intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.
6.2. EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art. 31 - Orice modificare a unuia dintre clauzele generale, în timpul executării contractului
individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile de la data
încunoştinţării în scris a salariatului, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare rezultă ca
posibilă din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.
6.3. MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art. 32 – (1) Contractul individual de muncă se poate modifica, în ceea ce priveşte: durata
contractului, felul muncii, locul muncii, condiţiile de muncă, salariul, timpul de muncă şi timpul de
odihnă; numai prin acordul părţilor.
(2) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către Societate prin delegarea sau detaşarea
salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
a) delegarea - reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a
unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara
locului său de muncă. Este o măsură temporară ce poate fi luată pe o perioadă de până la 120 de zile şi are
caracter obligatoriu pentru salariat.
(3) Salariaţii societăţii, trimişi în delegaţie în ţară, vor beneficia de decontarea cheltuielilor de
transport şi cazare, precum şi de plata diurnei.
b) detaşarea - este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din
dispoziţia societăţii, la o altă societate, în scopul executării unor lucrări în interesul acesteia.
(4) Este o măsură temporară ce poate fi luată pe o perioadă de 1 an (ea poate fi prelungită, cu
acordul salariatului, din 6 în 6 luni) şi are caracter obligatoriu pentru salariat.
(5) Salariaţii societăţii detaşaţi beneficiază de decontarea cheltuielilor de transport şi cazare,
precum şi de plata diurnei în condiţiile legii.
6.4. SUSPENDAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Art. 33 – (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul
părţilor, prin actul unilateral al uneia dintre părţi, în condiţiile prevăzute de art. 49-54 din Legea nr.
53/2003 – Codul muncii actualizat prin Legea nr.40 din 31 martie 2011.

(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către
salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile
salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de
salariat.
6.5. ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Art. 34 – (1) Încetarea contractului individual de muncă poate avea loc, în condiţiile prevăzute de
lege, prin unul din următoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute
de lege.
(2) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 din Legea nr. 53/2003 -
Codul Muncii - beneficiază de dreptul la un preaviz de 20 zile lucrătoare.
(3) Contractul individual de muncă poate fi desfăcut din iniţiativa angajatului (demisie) numai cu
respectarea termenului de preaviz de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie,
respectiv 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupa funcţii de conducere.
(4) Concedierea pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de
disciplină a muncii poate fi dispusă de angajator numai după îndeplinirea cercetării disciplinare prealabile
şi în termenele stabilite de Codul Muncii.
(5) Contractul individual de muncă al salariatului poate fi desfăcut pe motiv de necorespundere
profesională în urma evaluării performanţelor profesionale sau după o cercetare administrativă prealabilă
temeinică, efectuată potrivit legii, cu ascultarea celui învinuit, asigurându-i-se pe deplin dreptul la
apărare.
(6) Următoarele fapte pot constitui motive de desfacere a contractului de muncă (fără a fi
limitativ) :
a) descoperirea ulterioară a caracterului fals al informaţiilor /documentelor prezentate de către
salariat la angajare, care, dacă ar fi fost cunoscute de către angajator, ar fi determinat neîncheierea
contractului de muncă sau angajarea într-un post inferior;
b) lipsa în gestiune ;
c) neprezentarea sau nereuşita la examenul sau concursul a cărui promovare este o condiţie pentru
menţinerea în funcţie;
d) provocarea de rebuturi în mod repetat sau neîncadrarea repetată în termenul de finalizare a
îndatoririlor de serviciu;
e) lipsa de preocupare pentru ridicarea nivelului pregătirii profesionale.
f) nerespectarea Procedurilor din S.A.C.
h) savarsirea de fapte repetitive sanctionate cu avertisment
Cap. VII - DISCIPLINA MUNCII ŞI RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ
Art. 35 – (1) Salariatul recunoaşte dreptul societăţii de a stabili normele de disciplină a muncii.
(2) Salariaţii convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de lucru în
societate, cu respectarea prevederilor legii şi a prezentului regulament.
(3) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii
sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
Art. 36 – Orice acţiune sau inacţiune, săvârşită cu vinovăţie de catre personalul companiei, prin
care au fost încălcate îndatoririle de serviciu, normele de conduită profesională şi civică prevăzute de
lege, regulamentul de ordine interioară, contractul individual de muncă sau dispoziţiile conducătorilor
ierarhici, constituie abatere disciplinară şi se sancţionează conform prevederilor Codului Muncii şi
prezentului Regulament de ordine interioară.
Art. 37 – (1) Prezentarea repetată cu întârziere la program, părăsirea locului de muncă în timpul
programului fără încuvinţarea conducătorului direct, precum şi orice altă manifestare prin care se
urmăreşte nefolosirea completă a timpului de muncă, constituie abatere disciplinară.
(2) Constituie de asemenea abateri disciplinare:
a) întârzierea la program sau absenţa nemotivată;
b) nerespectarea dispoziţiilor primite pe cale ierarhică;
c) neexecutarea sarcinilor permanente de muncă;
d) prezentarea la program sub influenţa băuturilor alcoolice;
e) introducerea sau consumul băuturilor alcoolice în incinta societăţii în timpul programului;
f) fumatul in locuri nepermise;
g) conduita profesională neadecvată faţă de colegi sau clienţi;
h) folosirea unui limbaj obscen la adresa colegilor;
i) neglijenţa avand ca rezultat pierderea, avarierea sau distrugerea bunurilor companiei;
j) părăsirea locului de muncă în timpul orelor de program fără aprobarea superiorului direct;
k) nerespectarea obligatiilor pe linie de SSM prevăzute la capitolul cand:
a) faptele au fost constate de conducerea societatii, sefii locurilor de muncă;
b) cand faptele au fost constatate de organele statului:
- cu aplicarea unei sanctiuni societatii.

Art. 38 – Abaterile disciplinare se sancţionează în funcţie de gravitatea acestora, printr-una din
următoarele sancţiuni disciplinare:
- avertisment scris - se poate aplica salariaţilor care comit o primă abatere de mică însemnătate şi
prin care nu s-au produs şi nu se puteau produce daune societăţii sau altor persoane care au o
activitate în cadrul şi în folosul societăţii. Constă într-o avertizare în scris prin care se atrage
atenţia salariatului asupra abaterii comise şi i se fac recomandările corespunzătoare.
- retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile - sancţiunea se aplică salariatului care
a fost sancţionat cu avertisment scris şi nu şi-a corectat atitudinea profesională sau, în cazul în care
- deşi nu a mai fost sancţionat - prin faptele sale au fost aduse sau puteau fi aduse prejudicii de
orice natură Societăţii
- reducerea salariului de bază şi după caz, a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1 – 3

luni cu 5 – 10% - se poate aplica salariaţilor care comit fapte grave care au adus sau ar fi putut
aduce prejudicii materiale ori morale societăţii precum:
- introducerea băuturilor alcoolice în incinta societăţii;
- consumarea în timpul serviciului de băuturi alcoolice sau venirea la serviciu în stare de ebrietate;
- distrugerea sau deteriorarea din neatenţie sau neglijenţă a unor bunuri ale societăţii, sau a unor
bunuri străine aflate în incinta societăţii,
- refuzul de sarcini, atunci când nu are urmări grave.
- parasirea neautorizata a locului de munca.
- desfacerea disciplinara a contractului individual de muncă - se poate aplica pentru abateri

repetate, sau pentru o faptă deosebit de gravă dacă prin natura şi consecinţa acestei fapte se aduc
grave prejudicii societăţii precum:
- absenţa nemotivată a 3 zile consecutive sau a 3 zile în decurs de 30 de zile calendaristice de la
serviciu;
- sustragerea sau înlesnirea sustragerii oricăror bunuri din incinta societăţii, indiferent de
proprietarul acestora;
- distrugeri intenţionate provocate bunurilor aflate în proprietatea societăţii, a clienţilor acesteia
sau a altor salariaţi;
- comportarea ameninţătoare sau abuzul faţă de orice persoană legată de interesele societăţii;
- utilizarea cu intenţie a oricăror procedee pentru inducerea Societăţii în eroare;
- nerespectarea cu intenţie sau din neglijenţă gravă a regulilor de protecţie a muncii şi P.S.I.;
- comiterea unei abateri grave la mai puţin de şase luni, după sancţionarea cu avertisment;
- săvârşirea oricărei fapte care aduce sau ar putea aduce prejudicii materiale şi/sau morale
societăţii;
- împiedicarea de către angajaţi (inclusiv prin neprezentare) a efectuării procedurii prealabile de
cercetare disciplinară a faptei;
- încălcarea prevederilor privind confidenţialitatea;
- nerespectarea S.A.C.
- îndeplinirea, cu rea credinţă şi în mod repetat a sarcinilor de serviciu încredinţate sau a normei
de muncă stabilite prin fişa postului.
Art. 39 – (1) Sancţiunile se aplică prin decizia ADMINISTRATORULUI, după efectuarea

cercetării prealabile a faptei ce constituie abatere, cu consultarea prealabilă a salariatului în cauză şi
verificarea susţinerilor făcute de acesta în apărare, respectându-se prevederile legale.
(2) Cercetarea faptei se face de către şeful compartimentului sau al locului de muncă, unde s-a
produs abaterea disciplinară, cu respectarea prevederilor din Codul Muncii.
(3) Persoana care a făcut cercetarea va întocmi un raport în care se va arăta fapta comisă, data, ora,
cine se face vinovat, susţinerile persoanei vinovate în apărarea sa, punctul de vedere al unor membrii din
colectivul de muncă, propunerea de sancţionare şi măsurile ce trebuie luate pentru ca astfel de fapte să nu
se mai repete.
(4) Decizia prin care se dispune aplicarea sancţiunii disciplinare se întocmeşte de către angajator
în termen de 30 de zile de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai
târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Decizia va cuprinde menţiunile prevăzute la art. 252 alin. (2)
din Codul Muncii, respectiv:
- descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
- precizarea prevederilor din regulamentul de ordine interioară sau contractul colectiv de muncă
aplicabil care au fost încălcate de către salariat;
- motivele pentru care au fost înlăturate părerile formulate de salariat în timpul cercetării
disciplinare prealabile;
- temeiul de drept în baza căruia se aplică sancţiunea disciplinară;
- termenul în care poate fi contestată sancţiunea;
- instanţa competentă la care poate fi contestată sancţiunea.
(5) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii si produce efecte de la data comunicari.
(6) Documentele privind aplicarea sancţiunii şi cercetarea abaterii se depun la Compartimentul
Resurse Umane, pentru a fi clasate în dosarul individual al persoanei.

(7) Cererile sau reclamaţiile individuale ale salariaţilor vor fi depuse şi înregistrate la sediul
societăţii, urmând să fie analizate şi concluzionate în termen de 30 de zile de către
ADMINISTRATORUL societăţii.
(8) Abaterile menţionate în prezentul regulament nu sunt limitative, ele sunt orientative.
(9) La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de: împrejurările în care fapta a fost săvârşită, gradul
de vinovăţie a salariatului, consecinţele abaterii disciplinare, comportarea generală în serviciu a
salariatului, eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
(10) Sancţiunea disciplinară se aplică printr-o decizie a conducerii societăţii, motivată în fapt şi în
drept, care va cuprinde arătarea faptelor comise, arătarea dispoziţiilor încălcate, sancţiunea aplicată,
termenul pentru contestarea deciziei de sancţionare, precum şi organul competent să rezolve această
contestaţie.
(11) Decizia va fi comunicată celui sancţionat în termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii
şi produce efecte de la data comunicării.
(12) Sancţiunile se aplică prin decizie scrisă de către ADMINISTRATOR.
Cap. VIII - CRITERII ŞI PROCEDURI DE EVALUARE PROFESIONALĂ A

SALARIAŢILOR
Art. 40 - SCOPUL EVALUĂRII

a) stabilirea nivelului cunoştinţelor profesionale şi a nivelului deprinderilor practice în vederea
stabilirii nivelului de salarizare şi a lucrărilor ce pot fi încredinţate salariatului
b) stabilirea necesarului de instruire (formare)profesională pentru a pune de acord instruirea şi
competenţele cu cerinţele din fişa postului
Art. 41 CRITERII DE EVALUARE - (1) Evaluarea se va efectua in conformitate cu procedura
interna aplicabila -- - --- PROCEDURA INTERNA SEPARATA
(2) pentru muncitorii executanţi de lucrări
a) – evaluarea anuală pe bază de chestionar a cunostinţelor profesionale specifice şi a
cunoştinţelor referitoare la funcţionarea sistemului de asigurarea calităţii, a sistemului
de mediu, a sistemului de securitate şi sănătate în muncă. Chestionarele vor fi întocmite
de o comisie numită de directorul general.
b) - evaluarea lunară efectuată de şefii de ateliere pe bază de fişă de evaluare referitoare
la :
 complexitatea lucrărilor efectuate
 utilizarea timpului de lucru
 respectarea termenelor de efectuare a lucrărilor încredinţate

 respectarea procedurilor aplicabile in cadrul firmei
 spiritul de iniţiativă
c) – autoevaluarea lunară pe aceeaşi fişă ca la pct. Anterior.
d) – fişele de evaluare/ autoevaluare lunară vor fi distribuite în ultima zi lucrătoare a lunii
pentru care se întocmesc la şefii de ateliere, secţie sau servicii vor fi restituite în a doua
zi lucrătoare a lunii următoare
e) evaluarea anuală realizată de directorul producţie şi şeful de secţie pe baza centralizării
de către responsabilul cu personalul a fişelor lunare de evaluare şi autoevaluare
f) – discrepanţele mari(majore )dintre fişele de evaluare şi autoevaluare vor fi soluţionate
lunar de către directorul de producţie şi şeful de secţie
3) pentru executanţii de lucrări din cadrul birourilor şi serviciilor
a) evaluarea anuală pe bază de chestionar a cunoştinţelor profesionale necesare
postului ocupat şi a cunostiinţelor referitoare la funcţionarea S.A.C, SM, SSSM, RI ŞI ROF
b) evaluarea lunară efectuată de şefii de servicii sau birouri referitoare la :
 complexitatea lucrărilor efectuate
 utilizarea timpului de lucru
 respectarea termenelor de efectuare a lucrărilor încredinţate
 respectarea regulilor din S.A.C,MC, MM, MSSM, RI, ROF
4) pentru şefii de ateliere, şefii de birouri şi şeful de serviciu
a) evaluarea anuală pe bază de chestionar a cunoştinţelor profesionale necesare
postului ocupat şi a cunostiinţelor referitoare la funcţionarea SC, SM, SSSM, RI
ŞI ROF
b) evaluarea lunară efectuată de către şeful direct ( şeful de secţie, DP, DE,
DG)referitoare la :
 modul de organizare şi coordonare a personalului din subordine pentru realizarea
de calitate şi la timp a sarcinilor specifice
 modul de acţiune pentru reducerea costurilor din sectorul pe care îl coordonează şi
la nivel de societăţi
 respectarea regulilor din MC, MM, MSSM, RI, ROF
(5) pentru Directorul de Producţie şi Directorul Asigurari Calitatii evaluarea anuală
efectuată de către DG referitoare la :
a) modul de organizare şi coordonarea activităţilor de care răspund
b) spiritul de iniţiativă

c) îmbunătăţirile aduse SC, SM, SSM, RI, ROF
d) măsurile stabilite pentru reducerea costurilor şi creşterea eficienţei activităţii societăţii
e) măsurile stabilite pentru reducerea timpilor de realizare a contractelor, de încasare a creanţelor
f) măsurile stabilite pentru creşterea cifrei de afaceri a societăţii
Art. 42 - CALIFICATIVE
Calificativele ce vor fi acordate sunt:
a)- slab—
b)- satisfăcător
c)- bine
d)- foarte bine
Art. 43 - Clasificarea lucrărilor

(1) Nivelul de complexitate a lucrărilor este prevăzut în fişele următoare:
a) D1- pentru lăcătuşi confecţii metalice şi ajustaj –montaj
b) D2-pentru sudori electrici
c) D3- pentru debitatori oxigaz şi Ziser
d) D4- pentru prelucrătorii prin aşchire
e) D5 –pentru sablatori
f) D6- pentru vopsitori
g) D7- pentru mecanici întreţinere şi reparaţii
h) D8- pentru electricieni întreţinere şi reparaţii
i) D9- pentru personalul din cadrul SP
j) D10- pentru personalul din cadrul SC
k) D11- pentru personalul din cadrul SACC
l) D12- pentru personalul din cadrul BPC
(2) Conţinutul fişelor de evaluare lunare

a) FE1/FAE1- pentru Ba2
b) FE2/FAE2- pentru Bb2
c) FE3/FAE3 –pentru BC2
d) FE4/FAE4- pentru Bd2
(3) Fişele de manoperă directă

a) Fişele de manoperă directă vor fi elaborate de SC pe baza costurilor luate în calcul la elaborarea
antecalculaţiei de preţ, fişele vor fi avizate de SPPşi vor fi distribuite la şeful de secţie şi la şefii de
ateliere şi vor fi folosite pentru salarizarea executanţilor de lucrări din cadrul atelierelor de producţie
b) Conţinutul fişelor de manoperă este cel prevăzut în formularul FMD ed.2
FE1/FAE1
An ……………………Luna …………………..Nr
1 Nume şi prenume
Marca
2 Calificare/Studii
3 Încadrare/Cod COR
4 Atelier Norme
lucrate
5 Nivelul de complexitate a lucrării efectuate
% mică medie mare f.mare
ore
Activităţi Calificative
slab satisfăcător bine f. bine
6 Utilizarea timpului de lucru
7 Modul de utilizare a utilajelor,
sculelor şi AMCuri
8 Spirit de iniţiativă
9 Modul de respectare a prevederilor

din MC
din MM
din MSSM
din RI
13 Modul de respectare a
prevederilor din ROF
14 OBSERVAŢII

15 Calificativ general
16 Evaluator Nume/data/semnătură
Autoevaluator
FE2/FAE2
An ……………………Luna …………………..Nr
1 Nume şi prenume
Marca
2 Calificare/Studii
4 Serviciu / Birou Nr ore
lucrate
5 Nivelul de complexitate a lucrărilor efectuate
ore
7 Modul de utilizare a echip. din
dotare şide ec. a mat. co
din MC
din MM
din MSSM
din RI
14 OBSERVAŢII

Autoevaluator
FE3/FAE3
An ……………………Luna …………………..Nr
1 Nume şi prenume
Marca
2 Studii
3 Funcţia /Cod COR
4 Serviciu / Birou/Serv/Secţie Nr ore
lucrate
ore
7 Modul de org.şi coordonarea pers
din subordine
8 Mod de acţiune ptr.reducerea costuri
şi cr. eficienţă
din MC
din MM

din MSSM
din RI
15 OBSERVAŢII
Autoevaluator
FE4/FAE4
An ……………………Luna …………………..Nr
1 Nume şi prenume
Marca
2 Studii
3 Funcţia /Cod COR Nr. ore
lucrate
Nivelul de complexitate a lucrărilor efectuate
4 % mică medie mare f.mare
ore
5 Modul de org.şi
coordonarea
7 Măsuri stab ptr ptr. reducerea

costurilor şi creşterea eficienţei
8 Măsuri stab ptr ptr.red. termenelor
de real.contracte sau ptr. încas
creanţe
9 Măsuri stabilite ptr. creşterea cifrei
de afaceri
10 OBSERVAŢII
Autoevaluator
D1. Clasificarea lucrărilor pentru lăcătuşi confecţii metalice şi ajustaj montaj
Nr. Nivel Categorii de lucrări

crt complexit
1 mică a) trasare piese plane simple;cercuri ;triunghiuri; pătrate;dreptunghiuri
b)polizare contururi piese si rosturi ptr. sud
c) trasare găuri cu precizie de peste 2mm între centre
d)execuţie găuri la care precizia este de peste 0,5mm
e) planare piese
2 medie a) trasare în plan :elipse,combinaţii de fig. Geometrice
b) trasare în plan şi execuţie găuri cu precizia între găuri de sub1mmşi

precizia găurilor sub 0,5mm
c) trasare semif ptr. Execuţie conuri
d) execuţie prin roluire cilindrii şi conuri cu abateri de la circularitate de 5-
10mm
e) trasare ptr. montaj şi montaj subansamble complexe din repere cu
suprafaţe plane
f) redresarea după sudură a subans de la 2e
g) polizare suduri ptr. realizare concavit sau aspect
h) efectuarea fişelor de măsurători la subansamble de la 2e
3 mare a) executarea prin roluire cilindri şi conuri cu abateri de la
circularitate sub 5 mm
b) trasare ptr montaj şi montaj subansamble compuse din repere cu suprafeţe
cilindrice, conice, sferice, eliptice, etc.neprelucrate mecanic
c) efectuarea măsurătorilor şi completarea fişei de măsurători înainte şi după
sudură a subasansamblelor de la 3b
d) redresarea după sudură a subansamblelor de la 3b
e) demontarea în părţi componente rotori de moară, rotori de VG
f)montare rotori de moară , rotori de VG
g) ajustare plane de separaţie
h) montare lagări cu bucşe
i) ajustare suprafeţe de racord cu precizie de 0,1-0,5mmşi rugozităţi de μ
4 foarte mare a) trasare pentru montaj şi ans.montaj subansamblecompuse din repere cu

suprafaţa cilindrice , comice,eliptice, etc prelucrate mecanic
b) efectuarea şi completarea fişei de măsurători înainte
şi după sudură a subansamblelor de la 4a
c) demontarea în părţi componente lăgari
d) montare lagări cu rulmenţi, realizarea jocuri în rulmenţi
e) efectuarea măsurilor şi completarea fişelor de măsurători ptr.

subansamblele de la pct.4c,4d
f) ajustaje suprafeşe de racord cu precizie mai mare de 0,1 mm şi rugozităţi
mai mică de 3,2μ
g) trasarea planelor de separaţie
D3. Clasificarea lucrărilor pentru prelucrători prin aşchiere
Nr.crt Nivel complexitate Categorii de lucrări

1 mică Debitare semif pe FA;SP;Freze;BW;SC
Lucrări de eboş cu precizie de prelucrare mai mică de 3mm
2 medie Prelucrări mecanice pe SP;Fr;BW;Ca, MD, MGC cu precizie de
0,1-0,5mm
3 mare Prelucrări mecanice pe SP;Fr;BW;Ca, MD, MR cu precizie de 0,5-
0,1 mm
Danturare roţi dinţate cu dantură înclinată
4 Foarte mare Prelucrări mecanice pe SP; BW;Ca, AFP, MR cu precizie de 0,05
mm
Prelucrări suprafeţe conice cu precizie sub 0,1mm
Prelucrări supr. cilindrice cu diametrul peste 1000mm şi înalţime
peste 1000mm cu precizie sub 0,1 mm
Danturare roţi dinţată cu dantură înclinată pe freză
D9.Clasificarea lucrărilor de proiectare repere, proiectare tehnologii, elaborare necesare de materiale
Nr crt. Nivel complexitate Categorii de lucrări

1 mică a) întocmire desene de execuţie (după o temă, prin relevare sau
prin extragere dintr-un desen de ansamblu) pentru repere
simple;plăci; gusee;bucşi; axe;cu maxim 10cote şi precizie de
realizare de maxim 0,5mm
b) întocmire instrucţiuni de lucru şi necesar de materiale ptr.1a
2 medie a) întocmire desene de execuţie (după o temă, prin relevare sau

prin extragere dintr-un desen de ansamblu) pentru repere de tip
bucşi, axe, flanşe, roţi dinţate cu dantură dreaptă, conuri,
cilindri, cu 5-20 cote şi precizie de realizare mai mică de 0,5
mm
b) întocmire instrucţiuni de lucru , fişe de măsurători , necesare
de materiale şi dispozitive pt relizarea reperelor de la 2a
3 mare a) întocmire desene de execuţie (după o temă,
prin relevare sau prin extragere dintr-un
desen de ansamblu) pentru subansamble compuse din mai mult
de 10 repere cu mai mult de 10 cote de legătură şi precizie mai mică
de 0,2mm
b) întocmire instructiuni de lucru , fişe de măsurători , necesar de
materiale şi dispozitive pt realizarea subansamblelor de la 3 a
4 Foarte mare a) întocmire desene de execuţie (după o temă,

prin relevare , etc.) pentru echipamente de tip arzători
gaz, arzător gaz/ păcură , rotori de moară, rotori de ventilatoare,
carcase, de turbină , reductoare, suflători de funingine
b) întocmire instrucţiuni de lucru , fişe de măsurători, necesar de
materiale , dispozitive ptr realizarea echipamentelor de la 4b
FIŞĂ DE MANOPERĂ DIRECTĂ
FE1/FAE1
An ……………………Luna …………………..Nr
1 Nume şi prenume
Marca
2 Calificare/Studii
4 Atelier Norme
lucrate
5 Procedee de sudare utilizate
111 135 141 311

electrod învelit MAG WIG oxiacetilenic
6 Autorizări /procede de sudare
111 135 141 311
electrod învelit MAG WIG oxiacetilenic
Ore mică medie mare f.mare
%
8 Activităţi Calificative
10 Modul de utilizare a utilajelor şi
echipamentelor din dotare
11 Lucru în echipă
13 Modul de respectare a prevederilor din
MC
MM
MSSM
RI
18 OBSERVAŢII
Autoevaluator
Clasificarea lucrărilor pentru sudori confecţii metalice

şi ajustaj montaj
Nr. Nivel
crt complexi
tate
1 mică a) pregătire şi curăţire corespunzătoare a rosturilor de sudare
b) poziţionare şi prindere provizorie a reperelor în vederea sudării
c) curăţire între straturi la sudura în mai multe treceri
d) executarea de îmbinări sudate BW(sudură cap la cap cu pătrundere complectă)
şi FW(sudură în colţ) conform SR EN 5817 clasa D
e) curăţire şi predare îmbinări sudate
2 medie a) verifică forma şi dimensiunile rostului de sudură conf. doc. de execuţie
b) poziţionare şi prindere provizorie a subansamblelor în vederea sudării
c) executarea de îmbinări sudate BW şi FW conf. SR EN 5817 clasa D şi C
d) curăţire şi predare îmbinări sudate în vederea CNDcu LP
3 mare a) verifică forma şi dimensiunile rostului de sudură conf. doc. de execuţie
b) poziţionare şi prindere provizorie a subansamblelor în vederea sudării
c) executarea de îmbinări sudate BW şi FW conf. SR EN 5817 clasa C şi B
d) verifică forma şi dimensiunile îmbinărilor sudate conform documentaţiei
de execuţie
e) curăţire şi predare îmbinări sudate în vederea CNDcu LP+PM
4 foarte a) verifică forma şi dimensiunile rostului de sudură doc. de exec.
mare b) poziţionare şi prindere provizorie a subansamblelor în
vederea sudării
a) executarea de îmbinări sudate în toate poziţiile de sudare conf doc. de
execuţie conf. SR EN 5817 clasa B
b) verifică forma şi dimensiunile îmbinărilor sudate conf doc. de execuţie
c) curăţirea şi predarea îmbinării sudate în vederea CND cu LP;PM; US;RP, etc.
Cap. IX - RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ

Art. 44 – (1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile
contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau
moral (Legea nr. 237/2007) din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în
legătură cu serviciul.
(2) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile
contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.
(3) Răspunderea materială a angajaţilor pentru prejudicii cauzate Societăţii va fi angajată în
conformitate cu prevederile legale. Obligaţia salariaţilor de a acoperi integral prejudiciul cauzat prin fapta
lor societăţii subzistă în cazul desfacerii contractului individual până la acoperirea integrală a pagubelor
Cap. X - DISPOZIŢII FINALE
Art. 45 – (1) Prezentul regulament intern are la bază prevederile legislaţiei în vigoare.
(2) Regulamentul se completează cu dispoziţiile cuprinse în Codul muncii şi în celelalte acte
normative în vigoare.
(3) Prezentul Regulament intern a fost aprobat în şedinţa ......................... din data de
…………………………………… .
(4) Regulamentul intră în vigoare în termen de 5 zile de la data semnării lui. La aceeaşi dată, se
abrogă anteriorul Regulament intern al angajatorului
(5) Regulamentul intern poate fi modificat ori completat, potrivit procedurii prevăzute pentru
întocmirea lui, ori de câte ori necesităţile legale de organizare şi disciplină a muncii o cer.
(6) Prevederile prezentului regulament se aduc la cunoştinţă salariaţilor prin grija societăţii, prin
afişare, şi îşi produce efectele faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării acestora.
(7) Pentru cei încadraţi în muncă după intrarea în vigoare a regulamentului intern, aducerea
acestuia la cunoştinţă, confirmată sub semnătură proprie, se va face de către Biroul Personal Contabilitate
la data angajării.

ROI CMBNS Revizuit ALEX 19.07.2012

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

ROI CMBNS Revizuit ALEX 19.07.2012

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

REGULAMENT INTERN

Cap. II - REGULILE GENERALE PRIVIND CONDIŢIILE DE MUNCĂ

2.1 CLAUZA DE FLEXIBILITATE

2.2 TIMPUL DE LUCRU

2.3 ORE SUPLIMENTARE

2.4 ABSENŢELE DE LA SERVICIU

2.5.2 ALTE CONCEDII ŞI ÎNVOIRI

2.5.3 CONCEDII MEDICALE, CONCEDIUL DE MATERNITATE ŞI CONCEDIUL PENTRU

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 6

2.8. VIZITE MEDICALE

2.10. NORME DE CONDUITĂ A SALARIAŢILOR

2.11. ECHIPAMENTE DE LUCRU.

2.12 REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA, SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN

Cap. III - MĂSURI PRIVIND SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 11

3.2. Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

1.1. . Instruirea în domeniul asigurari calitatii

Cap. IV - REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI AL

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 13

Cap. V - DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI ŞI ALE SALARIAŢILOR

5.1. OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

5.2. OBLIGAŢIILE ANGAJAŢILOR

Art. 25 – (1) Angajaţii Societăţii au următoarele obligaţii generale:

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 15

Art. 26 - Clauze de confidenţialitate

5.3 Obligaţia de fidelitate.

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 18

5.4 DREPTURILE ANGAJAŢILOR

5.5. DREPTURILE ANGAJATORULUI

Cap. VI - ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA, ŞI ÎNCETAREA

6.1. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 20

6.2. EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

6.3. MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

6.4. SUSPENDAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 21

6.5. ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Cap. VII - DISCIPLINA MUNCII ŞI RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 23

- reducerea salariului de bază şi după caz, a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1 – 3

- desfacerea disciplinara a contractului individual de muncă - se poate aplica pentru abateri

Art. 39 – (1) Sancţiunile se aplică prin decizia ADMINISTRATORULUI, după efectuarea

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 25

Cap. VIII - CRITERII ŞI PROCEDURI DE EVALUARE PROFESIONALĂ A

Art. 40 - SCOPUL EVALUĂRII

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 26

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 27

Art. 43 - Clasificarea lucrărilor

(2) Conţinutul fişelor de evaluare lunare

(3) Fişele de manoperă directă

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 28

9 Modul de respectare a prevederilor

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 29

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 30

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 31

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 32

D1. Clasificarea lucrărilor pentru lăcătuşi confecţii metalice şi ajustaj montaj

Nr. Nivel Categorii de lucrări

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 33

4 foarte mare a) trasare pentru montaj şi ans.montaj subansamblecompuse din repere cu

REGULAMENT DE ORDINE-S.C. CMB NEW STEEL Page 34

D3. Clasificarea lucrărilor pentru prelucrători prin aşchiere

Nr.crt Nivel complexitate Categorii de lucrări