ANUL 2 (NIVEL 2) STUDII DE CAZ, APLICATII PRACTICE Sunteti administrator la SC COSFEL ACTUAL SRL, CUI: RO29188841. Din 01.09.

2012 veti incepe implementarea unui proiect pe fonduri structurale, proiect finantat din POSCCE - Operatiunea 2.3.3-Promovarea inovarii in cadrul intreprinderilor, proiect ce se va desfasura pe o perioada de 12 luni. In cadrul acestui proiect aveti un post disponibil de asistent manager. Astfel, in luna august luati decizia sa angajati o persoana pe postul vacant incepand cu data de 01.09.2012 . In urma interviurilor organizate de departamentul de resurse umane cu persoanele interesate de postul vacant din unitatea dvs, este selectata dna Popescu Elena si se decide incheierea contractului de munca in data de 31.08.2012 cu inceperea activitatii din 01.09.2012. Incheierea CIM (contractului individual de munca) se realizeaza conform cu conditiile descrise mai sus si cu conditiile din cererea de finantare. Conditiile din cererea de finantare sunt urmatoarele: - contract pe perioada determinata de 12 luni 01.09.2012-31.08.2012 (inclusiv) - norma intreaga de 8 ore/zi - program/interval orar: 9,00-17,00 - functia asistent manager - activitatea se desfasoara la sediul societatii - salariul de baza lunar brut: 3.000 lei - data platii salariilor: 01 ale lunii urmatoare Contractul de munca se deruleaza/este activ pe toata durata de implementare a proiectului si inceteaza prin expirarea perioadei incepand cu data de 01.09.2013 Sarcini de lucru: -intocmire lista documente necesare intocmirii dosarului de personal al salariatei Popescu Elena -culegerea datelor de identificare ale firmei SC COSFEL ACTUAL SRL, CUI: RO29188841 de pe site-ul mfinante - sectiunea Informatii fiscale si bilanturi si completarea acestora in CIM -incheiere CIM conform conditiilor descrise in aplicatie -incheiere informare CIM REZOLVARE: Lista documentelor necesare intocmirii dosarului de personal al salariatei Popescu Elena: -declaratie functia de baza -declaratie casa de sanatate de care apartine -cerere pentru persoane coasigurate

Date de indentificare ale firmei SC COSFEL ACTUAL SRL Denumire firma: societatea comerciala COSFEL ACTUAL societate cu raspundere limitata

Adresa firmei: B-dul TIMIOARA 80 BUCURESTI Localitatea: MUNICIPIUL BUCURETI Codul postal: 61334 Telefon: 0722919062 Cod fiscal: RO29188841 Nr. Reg. Comerului: J40 /11925 /2011 Denumire activitate principala: Activitati de inginerie si consultanta tehnica legate de acestea

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat si inregistrat sub nr. ...20../.31.08.2013. in registrul general de evidenta a salariatilor

*

A. Partile contractului Angajator persoana juridica SC COSFEL ACTUAL SRL cu sediul in B-dul TIMIOARA 80 BUCURESTI, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului Bucuresti sub nr. J40/11925/2011, Cod Unic de Inregistrare RO29188841 telefon 0722919062, reprezentata legal prin d-na./dl. OPREA VLAD, in calitate de ADMINISTRATOR, si Salariatul/a D-na/Dl POPESCU ELENA, domiciliat/a in BUCURESTI., posesor/posesoare al/a cartii de identitate seria AS nr..457865 eliberata de SPCLEP- BUCURESTI., la data de 24.04.2009.., CNP.2901212035284., autorizatie de munca / permis de sedere in scop de munca din data 30.08.2012 ,am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. Obiectul contractului: prestarea muncii si plata salariului. C. Durata contractului: a) nedeterminata, salariatu/a POPESCU ELENA urmand sa inceapa activitatea la data de 01.09.2012

)) Pana la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munca va fi inregistrat la inspectoratul teritorial de munca, cu mentinerea pe contract a acestui numar

b) determinata cuprinsa intre data de 01.09.2012 si data de 31.08.2013 pe perioada cresterii temporare a activitatii angajatorului D. Locul de munca Activitatea se desfasoara la: sediul in B-dul TIMIOARA 80 BUCURESTI In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: 09 :00- 17 :00 E. Felul muncii Functia/meseria Romania. ASISTENT MANAGER COR : 343103 conform Clasificarii ocupatiilor din

F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca*). F1. Criteriile generale de evaluare sunt : abilitati, efort, responsabilitate si conditii de munca, anexa la contractul individual de munca. G. Conditii de munca: 1.Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza 9,00-17,00 (ore zi); b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fractiune de norma de 8 ore/zi 40 ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza 09 :00. 17 :00. b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de 2.-zile...... J. Salariul: Salariul de baza lunar brut: 3000 lei. Alte elemente constitutive: a) spor 0.; b) indemnizatii 400- patru sute lei..; b1) prestatii suplimentare in bani 200.-...doua sute lei............................ b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.........-........................; c) alte adaosuri .......-...........................; 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se plateste salariul este 01 ale lunii urmatoare; K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca: a) echipament individual de protectie.................-........; b) echipament individual de lucru............-........................; c) materiale igienico-sanitare ......................-.......................; d) alimentatie de protectie..................-..........; e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca conform legislatiei in vigoare L. Alte clauze: a) perioada de proba este de 2 zile calendaristice. b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, conform Legii nr.53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca;

c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucratoare, conform Legii nr.53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca; d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca; Alte clauze-.. M. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si tratament; e) dreptul la securitate si sanatate in munca; f) dreptul la acces la formare profesionala. 2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa inmineze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege. b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr...20.. /31.08.2013. la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului / municipiului....BUCURESTI..... / Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Prezentul contract individual de munca a fost incheiat astazi 31.08.2012 la sediul angajatorului, in 2 (doua) exemplare.

Angajator,

Salariat/a, Popescu Elene

SC COSFEL ACTUAL SRL

Semnatura

Reprezentant legal, OPREA VLAD Data 31.08.2012

Pe data de...02/04/1013.. prezentul contract inceteaza in temeiul art. 4 ..din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, _______________________________________

Am fost informat conform art.17 din Codul Muncii i cunosc prevederile prezentului contract de munc, l-am semnat i am primit un exemplar originalSalariat/a ....................................., Data: .....................................

SC SC COSFEL ACTUAL SRL Adresa : B-dul TIMIOARA 80 BUCURESTI CUI: ...................................

INFORMARE CU PRIVIRE LA CLAUZELE GENERALE ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Angajatorul SC COSFEL ACTUAL SRL, reprezentata legal de d-na./dl.OPREA VLAD, in calitate de.ADMINISTRATOR, informeaza prin prezenta pe d-na/dl.POPESCU ELENA, domiciliat/a in .........................BUCURESTI....., posesor/posesoare al/a cartii de identitate seria ...AS., nr. .....456875.........., eliberata de .......SPCLEP -BUCURESTI....., la data de ...23.10.2009....., CNP ......2901212035284 .., asupra urmatoarelor clauze care urmeaza a fi inscrise in cuprinsul contractului individual de munca care se va incheia intre cele doua parti.

I. Durata contractului : a) nedeterminata, activitatea urmand sa inceapa la data de 01.09.2012 ; b) determinata, cuprinsa intre data 01.09.2012 si data 31.08.2013 c) temporara-.. .. ; d) contractul se incheie pe o perioada de proba de 2 zile calendaristice. II. Felul muncii : a) functia/meseria conform COR : 343103 b) activitatea se desfasoara la compartimentul : ASISTENT MANAGER c) atributiile postului conf.fisei postului-... - conf. indicatorului tarifar de calificare- ; - criteriile generale de evaluare :abilitati,efort ,responsabilitate si conditii de munca ,prevazute in formularul de evaluare,anexa la contractul de munca ; d) riscurile specifice . ; postului -

e)

conditiile de munca .. .. III. Conditii de angajare :

normale,

speciale,

deosebite)-

a) norma intreaga de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana ; b) timp partial cu fractie de norma de 8 ore/zi 40 ore/saptamana ; c) in situatia incetarii contractului individual de munca prin demisie termenul de preaviz acordat de salariat va fi de 20 zile lucratoare pentru functiile de executie; d) preavizul acordat de angajator salariatului in situatia incetarii contractului individual de munca pentru care este obligatorie acordarea acestuia va fi de 20 zile lucratoare. IV. Salarizarea : a) salariul de baza lunar brut este de 3000 lei, indemnizatii de ...-............., sporuri de .., alte adaosuri-. lei ; b) data platii salariului este 1 ale lunii urmatoare, cu posibilitatea achitarii in numerar si/sau in cont . V. Durata concediului legal de odihna este de 21 zile/an. VI. Alte clauze-. VII. Prezenta informare intocmita si comunicata in temeiul art.17 din Codul Muncii a fost adusa la cunostinta d-nei/d-ului ......, azi .. la sediul angajatorului.

ANGAJATOR, informate,

Semnatura persoanei