"Viorica-Cosmetic" SRL., România, București. Bd.Timișoara 26, Plaza Offices, bir.

112,
CUI RO 36744664, Tel. +40 770 533 744
www.ro.viorica.eu

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

încheiat și înregistrat sub nr. 60/14.09.2022 în registrul general de evidenta a salariaților

A. Părțile contractului

Angajator – persoană juridică/fizică VIORICA COSMETIC SRL cu sediul în București, sector 6,

bd. Timișoara 26, Plaza Offices, bir. 112, înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei
publice din București sub nr. J40/16619/2018, cod unic de înregistrare RO36744664, reprezentată legal
prin, PETRASCU DUMITRU în calitate de Administrator,

și

Salariata MODORANU FLORENTINA GABRIELA domiciliata in Judetul Ilfov, Sat Dudu,

Comuna Chiajna, Str.Rezervelor, nr.60, bl.2, et.1, ap.23, posesoare a CI seria IF, nr.451332, eliberata la
data de 07.04.2015 de catre SPCLEP Chiajna, valabila pana la data de 17.04.2025, avand CNP
2760417293146 am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora
am convenit :

B. Obiectul contractului : PRESTARE MUNCA CONTRA SALARIU

C. Durata contractului :

a) nedeterminată, salariatul/a MODORANU FLORENTINA GABRIELA urmând să înceapă activitatea

la data de 15.09.2022.
b) determinata, de ...-.., perioada cuprinsa între data de - și data de - conform art. - din Legea 53/2003 –
Codul muncii, cu modificările și completarile ulterioare.

D. Locul de muncă :

1. Activitatea se desfasoara la secție /atelier/birou/serviciu/comp. sediul social/punct de lucru/alt loc de

munca organizat al angajatorului : Activitatea se desfășoară – in functie de cerinte la unul din punctele
de lucru ale societatii Viorica Cosmetic.
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea astfel: _________________________

E. Felul muncii :

Funcția / meseria LUCRATOR COMERCIAL cod COR-522303 , conform Clasificarii ocupatiilor

din România

F. Atribuțiile postului

Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă, cu
excepția microîntreprinderilor cu până la 9 salariați, definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr.
346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu
modificările și completările ulterioare, care vor completa o scurtă caracterizare/descriere a
activității
 "Viorica-Cosmetic" SRL., România, București. Bd.Timișoara 26, Plaza Offices, bir. 112,
CUI RO 36744664, Tel. +40 770 533 744
www.ro.viorica.eu

F’. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:

- gradul de îndeplinire a standardelor de performanță;

- asumarea responsabilității;
- adecvarea la complexitatea muncii;
- inițiativa și creativitatea.

G. Condiții de munca :

1. Activitatea se desfășoară potrivit Legii nr.31/1991.

2. Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale / deosebite / speciale de munca, potrivit
Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completarile ulterioare.

H. Durata muncii :

1. O norma întreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore / zi, 40 ore / săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 8 ore pe zi (ore zi / ore
noapte / inegal): inegal.
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern / contractului colectiv de muncă
aplicabil.

2. O fracțiune de norma de _______________ ore / zi, _________________________ ore /

săptămână.

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ...- h/zi… , în intervalul orar.: -
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern / contractului colectiv de
munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora.

I. Concediu :

Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de _____ .

J. Salariul :

1. Salariul de baza lunar este de 3.000 lei

2. Alte elemente constitutive :

a) Sporuri: Se acorda spor de 25 lei pentru orele lucrate sâmbătă și duminică.
b) indemnizații __________
b’) prestatii suplimentare în bani _________
b”) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura _______
c) alte adaosuri ________

3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se
lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr.53/2003 – Codul muncii.
 "Viorica-Cosmetic" SRL., România, București. Bd.Timișoara 26, Plaza Offices, bir. 112,
CUI RO 36744664, Tel. +40 770 533 744
www.ro.viorica.eu

4. Data / datele la care se plătește salariul este / sunt 5 ale lunii următoare celei pentru care se face
plata. Daca data de 5 pica intr-o zi de sambata/duminica sau sarbatoare legala salariul va fi platit in prima
zi lucratoare dupa aceasta data.

K. Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în muncă:

a) echipament de protectie ______________________;

b) echipament de lucru _________________________;
c) antidoturi __________________________________;
d) alimentație de protecție _______________________;
e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă.

L. Alte clauze :
a) perioada de probă este de 90 zile calendaristice
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 de zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003, cu
modificările și completarile ulterioare – Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr.53/2003 cu
modificările și completarile ulterioare – Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art.
18 alin. (1) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare se vor regăsi și
în contractul individual de muncă;

M. Drepturi și obligații generale ale părților :

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi :

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesională.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform
fișei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sanatate a muncii în unitate;
e) obligația de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit
legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.
d) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării
acestora.
 "Viorica-Cosmetic" SRL., România, București. Bd.Timișoara 26, Plaza Offices, bir. 112,
CUI RO 36744664, Tel. +40 770 533 744
www.ro.viorica.eu

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii

activității
a’) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul
colectiv de munca aplicabil și din lege;
b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă
și condițiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea
relațiilor de muncă;
c’) să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat-
conf. Legii 411/2004
d) să elibereze, la cerere un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în munca, în meserie și specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziții finale :

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 –
Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare și ale contractului colectiv de muncă aplicabil .....-
....., înregistrat sub nr ...-... la Inspectoratul Teritorial de Munca.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executarii contractului individual de muncă
impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care
o asemenea modificare este prevăzută expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în doua exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului

contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecatoreasca competenta material și teritorial,
potrivit legii.

Angajator, Salariata,

VIORICA COSMETIC SRL MODORANU FLORENTINA GABRIELA

PETRASCU DUMITRU

Pe data de ____________________________. prezentul contract încetează în temeiul art.__________ din

Legea nr.53/2003 – Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

_________________________
 "Viorica-Cosmetic" SRL., România, București. Bd.Timișoara 26, Plaza Offices, bir. 112,
CUI RO 36744664, Tel. +40 770 533 744
www.ro.viorica.eu

INFORMARE

Subsemnatul/a MODORANU FLORENTINA GABRIELA declar pe propria răspundere că în data

de 15.09.2022 am acceptat sa lucrez în cadrul societății VIORICA COSMETIC SRL și am fost
informat/ă privind:

a. locul de muncă
b. atribuțiile postului
c. riscurile specifice postului
d. data de la care contractul urmează să-și producă efectele
e. durata concediului de odihna
f. salariul de încadrare
g. condițiile de acordare a preavizului și durata acestuia
h. durata normală a muncii
i. perioada de probă
j. data acordarii salariului
k. criteriile de evaluare

Am fost informat că prelucrarea datelor cu caracter personal se folosesc în scopul executarii Contractului
Individual de muncă și a respectării obligațiilor legale prevăzute prin Codul Muncii, HG 905/2017, Legea
Arhivelor Naționale nr. 16/1996.

Conform LEGII nr. 213 din 30 septembrie 2020 pentru modificarea și completarea art.17 alin.6 și 7 din
Legea 52/2003 – Codul Muncii, Societatea va informeaza următoarele:

În cazul unui conflict individual de muncă, părțile vor acționa cu bună-credință și vor încerca soluționarea
amiabilă a acestuia.

Art.6 din Codul Muncii:

La încheierea, negocierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui
conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat
în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei
opțiuni.

Art.7 din Codul Muncii:

Cu privire la informațiile furnizate, prealabil încheierii contractului individual de muncă sau pe parcursul
executării acestuia, inclusiv pe durata concilierii, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.

OUG 36/2021 actualizează Codul Muncii:

La articolul 16, după alineatul (1) din Codul Muncii se introduce:

- Părțile pot opta să utilizeze la încheierea contractului individual de muncă/actului adițional la contract,
după caz, semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, însoțită de marca temporală
electronică sau marca temporală electronică calificată și sigiliul electronic calificat al angajatorului.
 "Viorica-Cosmetic" SRL., România, București. Bd.Timișoara 26, Plaza Offices, bir. 112,
CUI RO 36744664, Tel. +40 770 533 744
www.ro.viorica.eu

- Angajatorul nu poate obliga persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul să utilizeze
semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, însoțită de marca temporală electronică
sau marca temporală electronică calificată și sigiliul electronic calificat al angajatorului, la încheierea
contractului individual de muncă/actului adițional la contract sau a altor documente emise în executarea
contractului individual de muncă, după caz.

- La încheierea contractului individual de muncă/actului adițional la contract sau a altor documente emise
în executarea contractului individual de muncă, după caz, părțile trebuie să utilizeze același tip de
semnătură, respectiv semnătura olografă sau semnătura electronică avansată sau calificată, însoțită de marca
temporală electronică sau marca temporală electronică calificată și sigiliul electronic calificat

- Având în vedere prevederile Ordinului Ministerului Muncii și Protectiei Sociale nr. 585/02.07.2021
publicat în Monitorul Oficial nr. 712 din 19.07.2021, prin care s-au adus modificari si completari
modelului-cadru al contractului individual de muncă, prevăzut în anexa la Ordinul Ministrului Muncii și
Solidarității Sociale nr. 64/2003, respectiv stabilirea obligației angajatorului de a informa angajatul asupra
obligativității aderării la un fond de pensii privat,

Informații cu privire la aderarea la Pilonul II de Pensii:

Pilonul II de Pensii, administrat privat, este obligatoriu şi vine în completarea pensiei de stat. Orice
angajat din România contribuie la acest pilon de pensii.

1. aderarea este obligatorie pentru angajații care au varsta până în 35 de ani și se află la primul loc de
muncă.

2. o persoană nu poate participa concomitent la mai multe fonduri de pensii administrate privat.

3. aderarea este opțională pentru cei cu vârste între 35 de ani și 45 de ani care nu au aderat pînă acum
la un fond de pensii.
4. în cazul în care angajatul nu își exprimă adeziunea la un fond de pensii obligatorii în primele 4 luni
de la angajare, va fi distribuit aleatoriu de către Casa de Pensii către unul dintre fondurile de pe piață.

SALARIAT,

_________________________________

_________________________________
 "Viorica-Cosmetic" SRL., România, București. Bd.Timișoara 26, Plaza Offices, bir. 112,
CUI RO 36744664, Tel. +40 770 533 744
www.ro.viorica.eu

CERERE DE ANGAJARE

Subsemnatul/a MODORANU FLORENTINA GABRIELA va rog să binevoiți a-mi aproba

angajarea în cadrul societății pe postul de Lucrator comercial cod COR-522303 incepand cu data de
15.09.2022.

Data Semnatura

14.09.2022

De acord,

Reprezentant legal Vă mulțumesc,

 "Viorica-Cosmetic" SRL., România, București. Bd.Timișoara 26, Plaza Offices, bir. 112,
CUI RO 36744664, Tel. +40 770 533 744
www.ro.viorica.eu

APROBAT

FISA DE POST

ANEXA LA CIM NR. 60/14.09.2022

1. Nume/prenume: MODORANU FLORENTINA GABRIELA

2. Lucrator comercial cod COR: 522303
3. Vânzări în magazinele de firma Viorica Cosmetic SRL
4. Nivelul postului: Execuție
5. Se subordoneaza Directorului de magazine și Administrator Viorica Cosmetic SRL

Cerințe pentru ocuparea postului

● Experiență minim 1 an în domeniul vânzărilor de produse cosmetice
● Capacitate foarte bună de comunicare și relationare cu clienții, atenție distributivă, simț pentru
detaliul semnificativ, capacitate rapidă de decizie
● Personalitate energică, gândire pozitivă, amabilitate și eficiență
● Cunoștințe operare PC
● Capacitate de recomandare și de convingere
● Capacitatea de a se perfecționa continuu
● Atitudine pozitivă, abilități de lucru în echipă
● Abilitatea de a reacționa la cererile clienților într-o manieră promptă și profesională
● Seriozitate, responsabilitate și dorința de implicare

Abilități, calități și aptitudini necesare :

● Implicare în rezolvarea sarcinilor trasate
● Sincer, onest, discret, de încredere, perseverent și politicos
● Concentrat pe îndeplinirea obiectivelor
● Să-l caracterizeze spiritul de echipă
● Să respecte și să aplice deciziile șefului

Sarcini de serviciu :
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de bază corespunzătoare unei părți de
100% din salariul de bază.
Vînzatorul este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuțiilor și prevederilor sarcinilor de
serviciu stabilite în prezenta fișa.
Vinzatorul este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de altă natură pe care le are în
gestiune.

Criterii de evaluare :
rezolvarea în timp util a sarcinilor primite
soluționarea problemele curente în termenele date la momentul respectiv de către administrator
● participarea la lucru în echipă
● soluționarea problemelor apărute la locul de munca fără sa afecteze activitatea desfășurată de
către ceilalți salariați
● atenție distributivă
● comunicare verbală
 "Viorica-Cosmetic" SRL., România, București. Bd.Timișoara 26, Plaza Offices, bir. 112,
CUI RO 36744664, Tel. +40 770 533 744
www.ro.viorica.eu

● disciplină
● flexibilitate

Obligatii privind Securitatea şi Sănătatea in Muncă (Legea 319/2006) şi Situatiile de Urgentă (Legea
307/2006):

Conform Legii 319/2006, Cap. IV, Art. 22. - Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în
conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel
încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte
persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

Art. 23. – (1) În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la art. 22, lucrătorii au următoarele
obligații:

a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de

transport şi alte mijloace de producţie;
b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl
înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
c) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea
arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor
tehnice şi clădirilor şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
d) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorului desemnat orice situaţie de muncă despre
care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi
orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
e) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoană;
f) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnați, atât timp cât este necesar, pentru a
face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii
sanitari, pentru protecția sănătătii și securității lucrătorilor;
g) să coopereze, atâta timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnați, pentru
a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri
pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
h) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
i) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

Conform H.G. 1048/2006, Cap. I, Art. 1. - Prezenta hotărâre stabileşte cerinţele minime referitoare la
echipamentul individual de protecţie utilizat de lucrători la locul de muncă.

Art. 3. Alin (1) – În sensul prezentei hotărâri, prin echipament individual de protecţie se înţelege orice
echipament destinat să fie purtat sau ţinut de lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor
riscuri care ar putea să îi pună în pericol securitatea şi sănătatea la locul de muncă, precum şi orice element
suplimentar sau accesoriu proiectat în acest scop.

Art. 13. Alin (1). - Echipamentul individual de protecţie poate fi utilizat numai în scopurile specificate şi
în conformitate cu fişa de instrucţiuni, cu excepţia împrejurărilor specifice şi excepţionale.
 "Viorica-Cosmetic" SRL., România, București. Bd.Timișoara 26, Plaza Offices, bir. 112,
CUI RO 36744664, Tel. +40 770 533 744
www.ro.viorica.eu

Conform Legii 307/2006, Cap. II, Art. 22. - Fiecare salariat are, la locul de muncă, următoarele obligații
principale:

a) să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință, sub

orice formă, de administrator sau de conducătorul instituției, după caz;
b) să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile, utilajele, mașinile, aparatura și
echipamentele, potrivit instrucțiunilor tehnice, precum și celor date de administrator sau de conducătorul
instituției, după caz;
c) să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor si instalatiilor
de apărare împotriva incendiilor;
d) să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a
normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situații stabilite de acesta ca fiind un pericol de
incendiu, precum și orice defecțiune sesizatã la sistemele și instalațiile de apărare împotriva incendiilor;
e) să coopereze cu salariații desemnați de administrator, după caz, respectiv cu cadrul tehnic
specializat, care are atribuții în domeniul apărării împotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de
apărare împotriva incendiilor;
f) să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariției
oricărui pericol iminent de incendiu;
g) să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință, referitoare
la producerea incendiilor.

a) De protectia mediului :
- cunoaște politica de mediu a societății ;
- aplica la locul de munca prevederile legale de protectia mediului ;
- participa la instruirile organizate, își însușește și aplica în activitatea proprie cunoștințele respective.
Responsabilitati :
- răspunde de calitatea lucrărilor executate ;
- răspunde material și disciplinar pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, nerespectarea prevederilor
Regulamentului Intern și ale Contractului Colectiv de munca.

Sarcinile de serviciu nu sunt limitate, conducerea societăţii şi şeful putând trasa şi alte sarcini cu caracter
obligatoriu de executat pentru bunul mers al activităţii societăţii.

Numele __________________

Prenumele ________________

Semnătura ________________